財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)遇到的問題精選(九篇)

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第1篇：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)遇到的問題范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)財(cái)務(wù);會(huì)計(jì)集中核算;問題;措施

引言：會(huì)計(jì)核算是企業(yè)經(jīng)營(yíng)必不可少的工作，在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中占著非常重要的地位。而企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化、科學(xué)化也與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況息息相關(guān)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的集中核算正是會(huì)計(jì)核算向規(guī)范化、科學(xué)化邁進(jìn)的標(biāo)志。企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算，在促進(jìn)企業(yè)更加協(xié)調(diào)、安全運(yùn)營(yíng)的同時(shí)，還出現(xiàn)了一些問題，阻礙著核算工作的順利實(shí)施。因此，研究目前企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算中出現(xiàn)的問題，分析出阻礙會(huì)計(jì)集中核算順利實(shí)施的原因，進(jìn)而提出解決問題的措施，對(duì)進(jìn)一步促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算的順利實(shí)施，提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)能力，具有重大意義。

一、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算中存在的問題

（一）職能劃分欠佳，人員溝通不力。首先，采用集中核算的會(huì)計(jì)方式后，使得企業(yè)的財(cái)務(wù)核算工作都施加在核算中心一個(gè)部門上，進(jìn)而導(dǎo)致有些企業(yè)裁剪會(huì)計(jì)人員，部分崗位人員過少，難以承擔(dān)巨大的會(huì)計(jì)核算任務(wù)。其次，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算方式，對(duì)會(huì)計(jì)人員有更高的能力要求，對(duì)財(cái)務(wù)職責(zé)分工有更高的標(biāo)準(zhǔn)，從而確保各項(xiàng)措施的順利實(shí)施;但是，當(dāng)前集中核算會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算人員一人分兼幾個(gè)單位的核算任務(wù)，使精力分散，且與企業(yè)脫節(jié)，最總結(jié)果是監(jiān)督作用提高，而會(huì)計(jì)職能削弱。第三，部門與員工都缺乏溝通，企業(yè)財(cái)務(wù)集中核算模式將財(cái)政管理劃分為財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)管理兩大模塊，使得兩個(gè)部門缺乏足夠的溝通，且困擾了資金支出。

（二）相關(guān)制度欠佳，工作落實(shí)不足。目前，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算模式還處于應(yīng)用的初級(jí)階段，其相關(guān)的制度尚不健全，存在很多漏洞和不足之處。會(huì)計(jì)核算的管理和會(huì)計(jì)職能，需要根據(jù)情況分散到核算中心相應(yīng)的單位中，在實(shí)施中很容易遇到意外和阻力，進(jìn)而使很多工作落實(shí)度降低;由于核算中心與核算單位時(shí)互不干擾的，容易導(dǎo)致溝通不足，使得信息全面性和精確度降低，進(jìn)而使企業(yè)的財(cái)務(wù)工作失真。而目前的會(huì)計(jì)制度對(duì)于這些問題還未給出明確的規(guī)定，致使部門易出現(xiàn)違反制度的現(xiàn)象，增加了核算工作的難度。

（三）工作積極性不高，制約企業(yè)發(fā)展。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算制度要求企業(yè)所有資金的收支都必須經(jīng)過集體賬戶的審核，這樣會(huì)避免資金濫用，降低資金使用的隨意性。但是，這樣會(huì)使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利被架空，部分領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺得這樣難以使自己利用自己的權(quán)利對(duì)資金進(jìn)行調(diào)動(dòng)，因而對(duì)這種模式非常抵觸。這種局限性的思想，增加了集中核算模式推進(jìn)的難度，同時(shí)制約著企業(yè)的發(fā)展，進(jìn)而影響領(lǐng)導(dǎo)和員工的工作積極性。第一，集中核算模式容易滋生腐敗，雖然集中核算制度可以監(jiān)督資金活動(dòng)，但是對(duì)資金的具體活動(dòng)是無法掌握的;依據(jù)票據(jù)進(jìn)行資金分配，使得部分投機(jī)取巧之輩亂開發(fā)票套取資金，但是集中核算模式尚沒有相應(yīng)的監(jiān)管制度解決這個(gè)問題。第二，核算單位用支不合理，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算制度使得部門喪失資金掌控權(quán)的同時(shí)，也使得部門不再考慮資金使用的合理性;因此，部門會(huì)頻頻申報(bào)不合理資金，進(jìn)而使企業(yè)難以承擔(dān)，造成巨大損失。第三，降低管理人員理財(cái)意識(shí)，集中核算模式使得很多人員喪失了對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的積極性，降低了其理財(cái)意識(shí)。

（四）監(jiān)督機(jī)制薄弱，助長(zhǎng)腐敗滋生。集中核算模式使得各個(gè)部門不再單獨(dú)進(jìn)行自己的資金管理、會(huì)計(jì)核算工作，僅僅進(jìn)行出納報(bào)賬工作。這種模式使得單位內(nèi)部的監(jiān)督和財(cái)務(wù)牽制能力降低，財(cái)務(wù)信息失真難以及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止，從而為提供了可乘之機(jī)。會(huì)計(jì)核算中心雖然實(shí)施“記賬”制度，起到一定程度的監(jiān)督作用，但由于會(huì)計(jì)核算中心的工作人員不可能全面掌握單位內(nèi)部經(jīng)濟(jì)狀況，也就不可能每一次都做好事前把關(guān)工作，資金監(jiān)督力度不足，致使不法分子偷取大筆金額。

（五）管理能力不足，工作實(shí)施困難。第一，企業(yè)管理人員管理意識(shí)薄弱。當(dāng)前，大多數(shù)企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員都是“重核算、輕管理”，一味強(qiáng)調(diào)核算工作的重要性，而忽視了財(cái)務(wù)管理工作的重要性，對(duì)于管理的意識(shí)度不夠，既無法滿足新時(shí)期企業(yè)發(fā)展需求，也沒有跟上經(jīng)濟(jì)體制改革的潮流。第二，企業(yè)管理人員的管理能力不足。一個(gè)人的管理能力與個(gè)人的學(xué)習(xí)能力、工作經(jīng)驗(yàn)、思想觀念息息相關(guān)，集中核算模式與傳統(tǒng)的核算模式在工作對(duì)象、范圍和內(nèi)容上都有所變化，這對(duì)相關(guān)管理人員的管理能力提出了挑戰(zhàn)，但是目前并不是所有管理人員都具有足夠的能力，使得集中核算模式的實(shí)施的難度加大。

（六）技術(shù)手段低，制約核算進(jìn)行。會(huì)計(jì)集中核算因其不同的工作模式，對(duì)數(shù)據(jù)處理和系統(tǒng)運(yùn)行術(shù)有更高的要求，需研發(fā)新技術(shù)滿足日益增長(zhǎng)的工作業(yè)務(wù)要求和日益細(xì)化的財(cái)務(wù)管理要求。完善信息技術(shù)手段，深入推進(jìn)會(huì)計(jì)電算化進(jìn)程對(duì)集中核算模式至關(guān)重要，是確保集中核算順利進(jìn)行的有力支撐。但現(xiàn)有技術(shù)軟件已不能完全滿足集中核算工作繼續(xù)推進(jìn)的要求，技術(shù)手段一定程度上制約了集中核算的實(shí)施效果。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算問題的措施分析

（一）科學(xué)劃分職能。當(dāng)我國(guó)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作具有發(fā)雜程度高，系統(tǒng)性大的特點(diǎn)。但是集中核算模式使得會(huì)計(jì)核算出現(xiàn)“人少量多”專業(yè)人員缺少的情況，導(dǎo)致大量的財(cái)務(wù)工作無法順利、有效的開展。因此，科學(xué)的職能劃分與人員分配至關(guān)重要。傳統(tǒng)的崗位設(shè)計(jì)為“一人一職”，即一人負(fù)責(zé)一職，這樣的形式使得報(bào)表和制證的職位相分離，而由于每個(gè)工作人員因各種卞客觀因素影響，使得其所獲取的信息存在差異性，因此導(dǎo)致報(bào)表不能按時(shí)上交、失真等問題發(fā)生。為此，應(yīng)統(tǒng)一確定專人負(fù)責(zé)核算單位的制作、記賬及報(bào)表等工作，以確保會(huì)計(jì)工作信息的連續(xù)性與真實(shí)性。

（二）健全相關(guān)制度?！皼]有規(guī)矩不成方圓”，一個(gè)健全的制度是各項(xiàng)工作進(jìn)行的保障。集中核算模式作為一種新的會(huì)計(jì)核算模式，其制度的健全對(duì)其實(shí)施意義重大。只有健全財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算的制度，才能保障核算各項(xiàng)工作的落實(shí)。因?yàn)?，目前各企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算還處于摸索階段，會(huì)受到各種意想不到的因素影響，存在著各種不足之處，使得集中核算的實(shí)施難度加大。相關(guān)制度的不健全，使得部分從業(yè)人員投機(jī)取巧，違章辦事，工作落實(shí)度難以保障。因此，為了順利推行會(huì)計(jì)集中核算模式，必須加強(qiáng)相關(guān)制度的建設(shè)，使各項(xiàng)工作有法可依、有章可依，杜絕各種違法亂紀(jì)行為的發(fā)生。首先，要加強(qiáng)審批檢查力度，尤其是對(duì)于數(shù)額較大的申報(bào)要進(jìn)行全全面檢查。其次，要將制度傳達(dá)到位，以作為相應(yīng)的解釋，以提高各個(gè)相關(guān)部門對(duì)會(huì)計(jì)集中核算制度的認(rèn)識(shí)與理解，從而提高核算單位工作的有效性與有序性。[2]

（三）調(diào)動(dòng)工作熱情。企業(yè)管理人員應(yīng)該通過各種激勵(lì)、考核和監(jiān)督機(jī)制提高從業(yè)人員和從業(yè)部門的積極性，充分調(diào)動(dòng)各人員的工作熱情。第一，要明確各項(xiàng)資金的使用權(quán)和責(zé)任人，即每個(gè)部門在擁有該資金的使用權(quán)的同時(shí)也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第二，核算中心要加強(qiáng)審核力度，核算中心審核合格后才可以給各部門提供相應(yīng)資金。第三，核算中心必須遵循相關(guān)制度辦事，最大程度的避免不合理、不必要的資金支出，同時(shí)也要嚴(yán)厲杜絕公款消費(fèi)及個(gè)人貪污現(xiàn)象。第四，健全激勵(lì)機(jī)制[3]，將財(cái)務(wù)部門相關(guān)人員的利益與工作績(jī)效相關(guān)拄鉤，明確分工與職責(zé)，提高部門工作積極性。第五，明確獎(jiǎng)懲辦法，根據(jù)單位財(cái)務(wù)信息考核核算單位的相關(guān)指標(biāo)完成情況予以公平的評(píng)分，并按照企業(yè)相關(guān)規(guī)范及評(píng)分對(duì)核算單位實(shí)施相應(yīng)的獎(jiǎng)罰。

（四）加強(qiáng)內(nèi)部溝通。溝通是解決問題的前提，但是目前的集中核算模式使部門之間的溝通和配合難度加大。應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)部建立雙向溝通機(jī)制，使核算與財(cái)務(wù)管理部門加強(qiáng)溝通交流，掌握更全面的信息，更好的配合完成企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作。財(cái)務(wù)管理部門需嚴(yán)格遵守企業(yè)財(cái)務(wù)核算的相關(guān)法規(guī)制度，積極配合核算部門的各項(xiàng)工作，保障報(bào)賬工作的質(zhì)量。核算部門相應(yīng)的也需掌握財(cái)務(wù)管理的各項(xiàng)流程，根據(jù)管理部門的實(shí)際需求，不斷改善自己的核算工作。在相互理解和了解的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)兩個(gè)部門的溝通，保證企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量與效率。

（五）提高人員能力。會(huì)計(jì)工作人員的能力是會(huì)計(jì)核算工作順利進(jìn)行的保障，其業(yè)務(wù)能力的高低直接影響著會(huì)計(jì)核算實(shí)施的水平與質(zhì)量。通過在崗培訓(xùn)、學(xué)習(xí)教育等各種方式，來提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)，為會(huì)計(jì)集中核算工作提供人力保障。通過部門的交流、宣傳教育，提高會(huì)計(jì)人員的合作溝通意識(shí)，盡快適應(yīng)新的會(huì)計(jì)核算模式。通過制度完善、激勵(lì)機(jī)制等，提高會(huì)計(jì)人員的工作熱翔，激發(fā)起提高業(yè)務(wù)能力的激情。

（六）改善技術(shù)手段。技術(shù)手段是企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算工作順利展開的技術(shù)保障， 沒有金剛鉆別攬瓷器活，先進(jìn)技術(shù)必不可少。首先，要加強(qiáng)工作人員的計(jì)算機(jī)技能和軟件運(yùn)用能力，這是保證集中核算技術(shù)應(yīng)用效果的關(guān)鍵。其次，企業(yè)要不斷開發(fā)新軟件，不斷提高會(huì)計(jì)核算水平和管理水平。第三，要完善核算網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，要、不算完善電子臺(tái)帳系統(tǒng)、查詢系統(tǒng)等網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)等技術(shù)平臺(tái)的建設(shè)。最后，要不斷研究如何提高系統(tǒng)運(yùn)行速度，進(jìn)而提高數(shù)據(jù)處理效率，提升工作質(zhì)量和速率。

三、結(jié)論

（1）分析了企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算模式的優(yōu)勢(shì)，得出了集中核算模式對(duì)促進(jìn)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化和科學(xué)化意義重大。（2） 分析了企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算模式推行中遇到的各種問題，發(fā)現(xiàn)職能劃分欠佳、相關(guān)制度欠佳、工作積極性不高、監(jiān)督機(jī)制薄弱、工作落實(shí)不足、管理能力不足、技術(shù)手段低等因素使得集中核算模式容易助長(zhǎng)腐敗滋生、落實(shí)難度加大，制約著集中核算工作的展開和企業(yè)的發(fā)展。（3）研究了企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算模式問題解決的措施，得出科學(xué)劃分職能、健全相關(guān)制度、調(diào)動(dòng)工作熱情、加強(qiáng)內(nèi)部溝通、提高人員能力、改善技術(shù)手段等措施可以有效解決企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算所遇到的各種問題，推進(jìn)集中核算模式的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 郭水男.企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中集中核算對(duì)策[J].環(huán)球市場(chǎng)信息導(dǎo)報(bào).2013，（39）：185.

第2篇：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)遇到的問題范文

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理；問題；對(duì)策

近年來，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的作用下，我國(guó)一部分中小企業(yè)迎來了發(fā)展的良好機(jī)遇，成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)當(dāng)中一個(gè)重要的組成部分。從一個(gè)學(xué)生的角度來看，我們應(yīng)該善于從多角度看待問題，當(dāng)一種新的現(xiàn)象出現(xiàn)時(shí)，在帶來有利影響的同時(shí)，也必然會(huì)帶來一定的負(fù)面作用。正是基于以上考慮，我們?cè)趹c幸經(jīng)濟(jì)新發(fā)展推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，也必須清醒的認(rèn)識(shí)到新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)對(duì)企業(yè)所造成的諸多不利影響，進(jìn)而從多方面多角度來加強(qiáng)企業(yè)與新形勢(shì)的融合。為此，我們特就企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理展開研究和探討，希望從財(cái)務(wù)管理的角度幫助企業(yè)解決現(xiàn)實(shí)中遇到的問題，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的未來的良好發(fā)展。

1企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中存在的問題

1.1企業(yè)資金來源匱乏

企業(yè)要想獲得足夠的發(fā)展動(dòng)力，就必須有足夠的資金作為強(qiáng)硬的支持，然而，目前，融資困難已經(jīng)企業(yè)發(fā)展普遍需要面臨的問題。導(dǎo)致融資困難的原因主要有以下幾個(gè)方面：一方面是因?yàn)槟壳拔覈?guó)對(duì)于企業(yè)融資相關(guān)的法律制度和制度政策不夠健全，使得企業(yè)在融資方面的信用擔(dān)保機(jī)構(gòu)缺乏效力，并且我國(guó)相關(guān)的融資服務(wù)體系的建立也不夠完全。而商業(yè)銀行要為企業(yè)辦理融資業(yè)務(wù)，就必須通過多道手續(xù)的審核，并且申請(qǐng)融資的過程十分繁瑣，這就使得企業(yè)能夠通過融資獲得的資金支持非常有限。另一方面，企業(yè)發(fā)展對(duì)于資金的需求量非常大，而融資所得來的資金在金額方面非常有限，并且融資頻率過高、融資期限較短，無法滿足企業(yè)正常運(yùn)行中對(duì)于資金周轉(zhuǎn)的需求。融資困難從根本上為企業(yè)的財(cái)務(wù)造成了巨大的負(fù)擔(dān)，也就成為了妨礙企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的一大問題。

1.2企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理控制不足

對(duì)企業(yè)內(nèi)部實(shí)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理控制，主要就是為了保證企業(yè)財(cái)產(chǎn)的安全與合理使用，從而使我國(guó)在財(cái)務(wù)管理方面的法律法規(guī)和規(guī)章制度能夠得以體現(xiàn)，同時(shí)，內(nèi)部控制也是規(guī)避資金周轉(zhuǎn)方面的風(fēng)險(xiǎn)的有效手段，強(qiáng)有力的控制手段，是提高企業(yè)運(yùn)作效率的重要保障。因此，在企業(yè)內(nèi)部實(shí)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理控制是一項(xiàng)極其重要的手段。然而目前在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，許多企業(yè)的管理控制還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足。一是因?yàn)槠髽I(yè)管理者還沒有意識(shí)到企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理控制的重要性，未能從管理層提供相應(yīng)的資金、人才、制度等方面的支持，使得企業(yè)內(nèi)部控制工作難以發(fā)揮應(yīng)有的效力，造成企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中存在漏洞，威脅著企業(yè)的資產(chǎn)安全。二是因?yàn)槟壳捌髽I(yè)內(nèi)部的職責(zé)分工不夠明確，內(nèi)部控制部門往往由其他職位的人員兼任，這就為內(nèi)部控制中的、創(chuàng)造了機(jī)會(huì)，導(dǎo)致內(nèi)部控制猶如空設(shè)，無法發(fā)揮其應(yīng)有的作用。由此可見，企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理控制的缺失，也是導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作出現(xiàn)問題的一大重要原因。

1.3財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員素質(zhì)不高

如今，我國(guó)的企業(yè)在運(yùn)營(yíng)中過度重視創(chuàng)收部門的發(fā)展，而對(duì)于像財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理等類似的成本部門的發(fā)展重視程度不夠，未能及時(shí)引進(jìn)高素質(zhì)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人才，這就導(dǎo)致了我國(guó)企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理方面難以與企業(yè)的運(yùn)營(yíng)保持同等的發(fā)展程度。一方面，企業(yè)在對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員進(jìn)行招聘的時(shí)候要求過低，未能嚴(yán)格根據(jù)我國(guó)會(huì)計(jì)任職資格的要求進(jìn)行考核，并且有一些企業(yè)會(huì)選擇任用企業(yè)管理者的親人來進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理，這就使得企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員在專業(yè)素質(zhì)方面無法達(dá)到要求。另一方面，企業(yè)未能對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)。培訓(xùn)主要體現(xiàn)在就職前和就職的過程中。許多企業(yè)往往在員工就職之前進(jìn)行簡(jiǎn)單的工作交接，并未能提供系統(tǒng)性的培訓(xùn)，使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員在實(shí)際的工作中缺乏處理企業(yè)財(cái)務(wù)問題的能力。而在員工就職的過程中，也未能針對(duì)企業(yè)的發(fā)展程度進(jìn)行在崗培訓(xùn)，導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理無法跟上企業(yè)發(fā)展的速度。除此之外，由于企業(yè)為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員提供的薪酬過低，導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員工作熱情不高，甚至可能會(huì)利用職位之便謀取私利，使得企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理存在隱患。

2優(yōu)化企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的有效策略

2.1完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理相關(guān)法律政策

一方面，國(guó)家應(yīng)當(dāng)制定更為健全、更為詳細(xì)也更具有可行性的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理相關(guān)法律法規(guī)，明確企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的職責(zé)，并且以量化的標(biāo)準(zhǔn)來對(duì)企業(yè)管理進(jìn)行嚴(yán)格的要求，使企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作有可靠的法律依據(jù)作為保障。另一方面，國(guó)家應(yīng)當(dāng)為企業(yè)發(fā)展提供更為優(yōu)惠的政策，使企業(yè)能夠獲得更多的資金支持，保障企業(yè)能夠在運(yùn)營(yíng)中獲得足夠的運(yùn)轉(zhuǎn)資金，從經(jīng)濟(jì)的角度上減輕企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理壓力，解決財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中存在的問題。

2.2健全企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理相關(guān)規(guī)章制度

健全的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度是對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作進(jìn)行約束的最為直接最為有效的手段。因此，我國(guó)企業(yè)管理層應(yīng)當(dāng)從根本上重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理在企業(yè)發(fā)展和運(yùn)營(yíng)中的重要作用，并且制定更為健全的規(guī)章制度，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作進(jìn)行明確的規(guī)定，細(xì)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的工作環(huán)節(jié)，使得員工能夠按照既有的規(guī)章制度來嚴(yán)格執(zhí)行。另外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)建立獨(dú)立的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理部門，與企業(yè)內(nèi)部其他部門分離開來，從而切實(shí)發(fā)揮其管理作用。

2.3提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員的素質(zhì)

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員的素質(zhì)直接關(guān)系到這項(xiàng)工作的最終成果。一是企業(yè)要在人員聘用的時(shí)候適當(dāng)提高準(zhǔn)入門檻，保證員工的專業(yè)型。二是企業(yè)要對(duì)員工進(jìn)行上崗前和在崗期間的培訓(xùn)，保證其業(yè)務(wù)熟練程度，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理效率。三是要為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員提供合理的薪酬，以更優(yōu)厚的薪資待遇來吸引和留住優(yōu)秀的人才，保證企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的效力。

參考文獻(xiàn)

[1]張麗娟.我國(guó)中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問題及對(duì)策[J].財(cái)經(jīng)問題研究,2014(S2).

[2]張金鑫,吳意,雷江明.中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問題及對(duì)策研究[J].科技與管理,2013(03).

第3篇：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)遇到的問題范文

 

一、高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)過程中存在的問題

 

(一)內(nèi)容安排方面存在的問題。《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》和《中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》這兩門課有相對(duì)比較完整，也比較成熟的框架結(jié)構(gòu)，并且兩門課程之間的層次關(guān)系比較明顯;而《高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》和《中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》之間，并沒有明顯的層次關(guān)系。甚至，《高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》的章節(jié)設(shè)置并沒有明顯的繼承性或系統(tǒng)性。與《中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》相比，各個(gè)章節(jié)之間也不存在類似的緊密聯(lián)系和層次關(guān)系。迄今為止，《高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》課程應(yīng)該包括哪些章節(jié)還沒有一個(gè)權(quán)威性的結(jié)論。但一般認(rèn)為，《高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》的內(nèi)容主要是那些沒有包括在《中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》中的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則內(nèi)容，通常包括：外幣業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)、企業(yè)合并會(huì)計(jì)、合并財(cái)務(wù)報(bào)表會(huì)計(jì)、衍生金融工具會(huì)計(jì)、物價(jià)變動(dòng)會(huì)計(jì)、清算會(huì)計(jì)等。

 

(二)學(xué)生學(xué)習(xí)過程中面臨的問題。高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程安排與高年級(jí)學(xué)生面臨畢業(yè)的短期目標(biāo)似乎存在著一定的矛盾。如今，會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)越來越嚴(yán)峻，面對(duì)著就業(yè)與繼續(xù)深造之間的現(xiàn)實(shí)抉擇，高年級(jí)學(xué)生很難把全部心思用于學(xué)習(xí)。高年級(jí)學(xué)生面臨就業(yè)壓力，不論是準(zhǔn)備考研，還是到企業(yè)實(shí)習(xí)，都不能很好地深入學(xué)習(xí)高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)這門課程。一定程度上，高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程的教學(xué)問題，不僅僅是內(nèi)容安排上體現(xiàn)的“高級(jí)”，還有學(xué)生畢業(yè)倒計(jì)時(shí)面臨的壓力有關(guān)。因此，除了從硬性考核指標(biāo)對(duì)學(xué)生進(jìn)行約束之外，更應(yīng)該增進(jìn)師生之間的溝通，了解學(xué)生的所思所想，通過師生之間的引導(dǎo)和互動(dòng)，緩解高年級(jí)學(xué)生面臨畢業(yè)的心理壓力，使學(xué)生提高對(duì)高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的重視。

 

二、提高高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)質(zhì)量的建議

 

(一)加強(qiáng)案例教學(xué)。案例教學(xué)能夠加深學(xué)生對(duì)知識(shí)點(diǎn)的理解，比單純地知識(shí)灌輸，達(dá)到的教學(xué)效果要好得多。高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)很多模塊知識(shí)特別晦澀難懂，用案例的形式，可以使學(xué)生在已經(jīng)接觸理論知識(shí)的基礎(chǔ)上，加深印象。但是，對(duì)于案例的選擇需要做到：一是以事實(shí)為依據(jù)，與課堂教學(xué)內(nèi)容相關(guān)，但不能憑空捏造;二是案例的設(shè)計(jì)應(yīng)該體現(xiàn)教學(xué)目的;三是案例的設(shè)計(jì)要有一定的情節(jié)，提出的問題能夠引起學(xué)生的興趣。做到這三點(diǎn)，案例教學(xué)才能達(dá)到應(yīng)有的效果。在具體案例設(shè)計(jì)當(dāng)中，應(yīng)該要求學(xué)生學(xué)會(huì)獨(dú)立分析問題、認(rèn)識(shí)問題、結(jié)合理論知識(shí)解決問題，掌握獨(dú)立解決問題的能力。案例教學(xué)中最重要的是要鼓勵(lì)學(xué)生多想、多問、多分析。

 

(二)課堂教學(xué)過程中講解要切入問題的要害

 

比如，所得稅會(huì)計(jì)這一章實(shí)質(zhì)就是稅法規(guī)定與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定存在差異的問題，本質(zhì)問題是應(yīng)納稅所得額與會(huì)計(jì)利潤(rùn)不一致的問題，這就是所得稅會(huì)計(jì)產(chǎn)生的客觀條件，這一章的講解應(yīng)始終圍繞這個(gè)主線，才不至于偏離方向。所以，在章節(jié)的一開始，教師就應(yīng)該先講明這一章產(chǎn)生的原因，使學(xué)生先對(duì)這一章的內(nèi)容有大概的了解。后續(xù)講解中，比如暫時(shí)性差異，是資產(chǎn)或負(fù)債的計(jì)稅基礎(chǔ)和在會(huì)計(jì)報(bào)表上的賬面價(jià)值之間的差異，即稅法承認(rèn)的價(jià)值與會(huì)計(jì)賬面價(jià)值之間的差異，講明這一點(diǎn)，暫時(shí)性差異也就不難理解了。

 

(三)教學(xué)中做到多學(xué)科的交叉而不僅僅就會(huì)計(jì)論會(huì)計(jì)。外幣會(huì)計(jì)，在講解外匯的直接標(biāo)價(jià)法和間接標(biāo)價(jià)法，折算是用即期匯率還是遠(yuǎn)期匯率時(shí)，可以介紹我們國(guó)家人民幣面臨的不斷升值的壓力，以及我國(guó)的匯率機(jī)制——“以市場(chǎng)供求為基礎(chǔ)的、單一的、有管理的浮動(dòng)匯率制度”。讓學(xué)生思考我們國(guó)家國(guó)幣不斷升值對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)有什么影響，結(jié)合了經(jīng)濟(jì)學(xué)的內(nèi)容，不但能夠調(diào)動(dòng)學(xué)生的興趣，還能夠活躍課堂氣氛。然后引出我們國(guó)家外匯會(huì)計(jì)處理上有哪些利和弊，在促進(jìn)我國(guó)對(duì)外貿(mào)易、資本引進(jìn)以及經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的同時(shí)，對(duì)企業(yè)的匯兌損益，乃至利潤(rùn)有多大影響，特別是同其他國(guó)家非美元貿(mào)易結(jié)算時(shí)，匯率的不斷波動(dòng)。這種教學(xué)方法可以將高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所 涉及的內(nèi)容進(jìn)一步深入，擴(kuò)展學(xué)生的知識(shí)面，發(fā)散學(xué)生的思維，不僅僅拘泥于會(huì)計(jì)核算，也不局限于就會(huì)計(jì)論會(huì)計(jì)，而是“跳出會(huì)計(jì)看會(huì)計(jì)”。

 

(四)教會(huì)學(xué)生學(xué)習(xí)的方法，鼓勵(lì)學(xué)生學(xué)會(huì)總結(jié)。高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)要求學(xué)生掌握基本的理論和知識(shí)，掌握各種特殊會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)處理特點(diǎn)、處理原則以及處理方法，最終達(dá)到提高處理復(fù)雜的專業(yè)問題的能力。在高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的教學(xué)過程中，切忌灌輸式教育，而是應(yīng)該讓學(xué)生自己學(xué)會(huì)總結(jié)知識(shí)，學(xué)會(huì)從學(xué)科發(fā)展的前沿角度發(fā)現(xiàn)問題、分析問題，最后結(jié)合自己所學(xué)知識(shí)提出解決問題的思路。比如，企業(yè)合并，長(zhǎng)期股權(quán)投資的初始確認(rèn)金額在同一控制下的企業(yè)合并和非同一控制下的企業(yè)合并不一樣，最本質(zhì)的原因是同一控制下的企業(yè)合并的初始投資成本不公允，所以按合并方所有者權(quán)益賬面價(jià)值的份額作為長(zhǎng)期股權(quán)投資的初始入賬金額，而非同一控制下的企業(yè)合并的初始投資成本是公允的，所以長(zhǎng)期股權(quán)投資的初始確認(rèn)金額為初始投資成本。

 

三、結(jié)論

 

與中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和基礎(chǔ)會(huì)計(jì)相比，高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在廣度和深度上都存在差異，學(xué)習(xí)的難度也不止提高了一個(gè)層次。所以，著力對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)范疇內(nèi)的諸多專門特殊的會(huì)計(jì)領(lǐng)域進(jìn)行詳細(xì)的講解，使學(xué)生較快地掌握這些特殊業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)處理方法，教師應(yīng)該從各個(gè)方面入手。在今后的高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)的過程中，采用科學(xué)合理的方法，以及通過與學(xué)生之間積極有效的互動(dòng)和溝通，使學(xué)生樹立良好的學(xué)習(xí)觀念，引導(dǎo)他們學(xué)好高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)，掌握解決較復(fù)雜會(huì)計(jì)問題的能力，為學(xué)生未來的就業(yè)和發(fā)展打下一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第4篇：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)遇到的問題范文

關(guān)鍵詞：合資企業(yè) 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo) 創(chuàng)新

一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的重要性

1、推動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展

企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著重大的意義，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展的助推劑。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的新時(shí)期，企業(yè)完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)體系對(duì)于企業(yè)各方面的情況都有著科學(xué)的記錄。我們可以通過對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的研究可以讓管理者更為輕松地了解到企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。不論是經(jīng)營(yíng)狀況如何的企業(yè)，通過對(duì)其財(cái)務(wù)目標(biāo)的研究，我們可以更好的推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)無時(shí)無刻不在指導(dǎo)、推動(dòng)者企業(yè)的前進(jìn)。

2、有利于管理者科學(xué)決策

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)最為基本的目的是提供信息，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)對(duì)于企業(yè)來說是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，特別是合資企業(yè)的管理與建設(shè)。在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大條件下，一個(gè)企業(yè)的管理者所作出的決策直接關(guān)系到企業(yè)的前途命運(yùn)。在平時(shí)企業(yè)的運(yùn)作過程中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)幾乎應(yīng)運(yùn)到企業(yè)的每個(gè)部門。因此企業(yè)進(jìn)行科學(xué)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)，有利于管理者充分了解到企業(yè)各個(gè)層次、環(huán)節(jié)的信息，這些都為企業(yè)做出重大決策時(shí)提供了有力的事實(shí)依據(jù)。

3、有利于信息的反饋

合理的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)不僅僅是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的分析，通過企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)我們可以評(píng)價(jià)和分析項(xiàng)目運(yùn)轉(zhuǎn)的情況，從而為企業(yè)更好的發(fā)展提供了信息反饋的作用，有利于促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。

二、我國(guó)合資企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的現(xiàn)狀

1、影響范圍逐步增大

自改革開放以來，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制也逐步從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)步入到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代。我國(guó)的企業(yè)數(shù)量也不斷地增長(zhǎng)，合資企業(yè)也迎來了新一輪的春天。我國(guó)合資企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)也在不斷地發(fā)展與前進(jìn)中。隨著企業(yè)的不斷改革與進(jìn)步，企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)已經(jīng)不單單是從前簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)信息?，F(xiàn)在的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)和企業(yè)的每一個(gè)部門的運(yùn)轉(zhuǎn)息息相關(guān)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著越來越重要的影響。

2、問題依然存在

盡管我國(guó)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)已經(jīng)有一定的發(fā)展，但是相對(duì)于完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系還有著一段距離，在發(fā)展的過程中仍然存在著一些問題。在一些企業(yè)的部門建設(shè)中在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)這方面依然比較薄弱，缺少素質(zhì)過硬的專業(yè)人才。企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)對(duì)企業(yè)的發(fā)展重要性不言而喻，倘若出現(xiàn)一些失誤，甚至可能嚴(yán)重影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)。

3、合資企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展

當(dāng)前我國(guó)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)發(fā)展迅猛，但是相對(duì)于西方國(guó)家仍然存在不少的差距。合資企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)工作時(shí)，要注意學(xué)習(xí)西方國(guó)家財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的先進(jìn)知識(shí)。未來合資企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的發(fā)展將不段地走向成熟，更好的為企業(yè)的發(fā)展指明方向。

三、新時(shí)期，合資企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)創(chuàng)新

當(dāng)前隨著社會(huì)主義進(jìn)程的不斷加快以及經(jīng)濟(jì)全球化的到來，不斷地對(duì)企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新性的探索，不斷解決和完善企業(yè)發(fā)展過程中所面對(duì)的問題，合資企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)中所遇到的問題是企業(yè)發(fā)展過程中的一大關(guān)鍵，我們要不斷的去進(jìn)行變革和創(chuàng)新，只有這樣我們才能保證企業(yè)健康有序地發(fā)展。

1、建設(shè)良好的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)

在當(dāng)前新時(shí)期的形勢(shì)下，法規(guī)和制度在不斷地完善，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也變得越來越激烈，良好的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)體系顯得尤為重要。在新時(shí)期，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)創(chuàng)新內(nèi)容已不僅僅是企業(yè)的財(cái)務(wù)、資金、支出等，其內(nèi)容將更為的詳盡而全面。在當(dāng)前的知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的需求變得越來越多元化。不同的合資企業(yè)，其結(jié)構(gòu)、層次、規(guī)模不同，其財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的側(cè)重點(diǎn)也不同，建立先進(jìn)而系統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)顯得尤為重要。

2、加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)

在企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)創(chuàng)新過程中，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的培養(yǎng)是企業(yè)管理過程中的重點(diǎn)內(nèi)容。企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展離不開優(yōu)秀人才的支持，通過培養(yǎng)和加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)，有利于企業(yè)的進(jìn)步和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。隨著專業(yè)性和創(chuàng)新性人才的加入，企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)創(chuàng)新也將更具有競(jìng)爭(zhēng)力。專業(yè)的工作人員對(duì)財(cái)務(wù)資料的依據(jù)分析，其質(zhì)量明顯是不同于一般的財(cái)務(wù)人員的，這從客觀上提高了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的可信度。

3、及時(shí)處理財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息

在企業(yè)的任何一個(gè)部門，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的提供都是不可缺少的。當(dāng)前，隨著網(wǎng)絡(luò)全球化時(shí)代的到來，我們的生活變得越來越便捷，我們周圍信息的變化可以用瞬息萬變來形容。對(duì)于企業(yè)來說，信息就是他的眼睛，企業(yè)的相關(guān)部門及時(shí)地對(duì)其財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行準(zhǔn)確而及時(shí)地處理，可以讓企業(yè)在面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)可以及時(shí)地做出正確的反映，在風(fēng)云變化的經(jīng)濟(jì)時(shí)代走地更遠(yuǎn)、更長(zhǎng)久。對(duì)于企業(yè)來說，信息的更新統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的速度越快，相對(duì)而言其所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)就越小。

4、引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)

當(dāng)前信息化的時(shí)代，先進(jìn)的管理技術(shù)以及先進(jìn)的會(huì)計(jì)核算方法對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的創(chuàng)新有著重要的意義。對(duì)于合資企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)，其涉及到各個(gè)方面大量的數(shù)據(jù)，采用先進(jìn)的技術(shù)可以從一定程度上減少其誤差的可能性。不斷地在實(shí)踐中優(yōu)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的操作模式，與此同時(shí)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息目標(biāo)創(chuàng)新相結(jié)合，這樣將從很大程度上提高企業(yè)的工作效率。

四、結(jié)束語(yǔ)

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中不可缺少的核心部分，隨著經(jīng)濟(jì)建設(shè)的不斷發(fā)展，合資企業(yè)的改革也是日漸深入，創(chuàng)新是這個(gè)發(fā)展過程中必然的趨勢(shì)。合資企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的創(chuàng)新也應(yīng)該是一個(gè)企業(yè)所應(yīng)關(guān)心的重點(diǎn)。對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的重視可以及時(shí)地發(fā)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理中所存在的問題，規(guī)避因?yàn)樨?cái)務(wù)問題而引發(fā)的公司損失，從最大程度上保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]王志勇.試論財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的定位，東北財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào).2005

第5篇：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)遇到的問題范文

關(guān)鍵詞:高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué);內(nèi)容體系;教學(xué)改革

中圖分類號(hào):G64文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A文章編號(hào):1673-291X(2010)31-0277-02

高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)是高等學(xué)校會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)(本科階段)高年級(jí)學(xué)生的必修課程。2006年的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系使其中的許多內(nèi)容有了準(zhǔn)則依據(jù),如企業(yè)合并、合并財(cái)務(wù)報(bào)表、外幣折算、衍生金融工具等,而且使本課程的內(nèi)容體系真正由理論探索階段走向了理論與實(shí)踐相結(jié)合的階段,為本課程的相關(guān)理論研究奠定了更加堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí),對(duì)高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)內(nèi)容體系的更新提出了新的挑戰(zhàn)。本文分析了新準(zhǔn)則下本課程內(nèi)容體系的構(gòu)建以及與之相適應(yīng)的教學(xué)方法與教學(xué)手段改革等問題,以期將高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)課程建設(shè)與實(shí)務(wù)發(fā)展需求相結(jié)合,從而更好地服務(wù)于社會(huì)實(shí)踐。

一、高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)內(nèi)容體系構(gòu)建

概括說,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)可分為中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)解決的是企業(yè)一般財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問題,即所有企業(yè)都要遇到的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問題。其主要內(nèi)容包括會(huì)計(jì)要素的確認(rèn)與計(jì)量、單個(gè)企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表的編制兩大部分。而高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)解決的是一般財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問題以外的特殊財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問題,又稱特殊業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)。其主要內(nèi)容包括一般會(huì)計(jì)主體(單個(gè)企業(yè))殊的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問題和特殊會(huì)計(jì)主體(企業(yè)集團(tuán))中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問題。

中國(guó)早期的高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教材基本上是借鑒國(guó)外類似教材的內(nèi)容,在處理依據(jù)上也以介紹國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則或者西方國(guó)家的處理要求為主。近年來,隨著中國(guó)會(huì)計(jì)改革和實(shí)踐的不斷深入,尤其是與國(guó)際準(zhǔn)則基本趨同的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的頒布實(shí)施,國(guó)內(nèi)各高校紛紛修訂編著各自的高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教材。但是,由于高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)的教學(xué)內(nèi)容比較松散,基本上是專題性質(zhì),不能形成一個(gè)體系,前后內(nèi)容沒有更多的邏輯關(guān)系。所以,在各高校,本課程的教學(xué)內(nèi)容相差甚大。

隨著中國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)逐步建立和發(fā)展,新經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象和經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)不斷涌現(xiàn),中國(guó)企業(yè)的并購(gòu)、融資租賃、跨國(guó)經(jīng)營(yíng)、重組破產(chǎn)等經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象日益普及和頻繁,特別2006年《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》體系對(duì)企業(yè)合并、外幣折算、金融工具、套期保值等特殊業(yè)務(wù)和新興業(yè)務(wù)都作了規(guī)范,使本課程的內(nèi)容體系真正由理論探索階段走向了理論與實(shí)踐相結(jié)合的階段,為本課程的相關(guān)理論研究奠定了更加堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。這表明高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的研究?jī)?nèi)容在中國(guó)會(huì)計(jì)實(shí)踐中的重要性與日俱增。

高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)的研究范圍及內(nèi)容具有開放性,并非固定不變。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,新業(yè)務(wù)、新事項(xiàng)的出現(xiàn)而不斷納新、吐故的。這對(duì)國(guó)內(nèi)外高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)都一樣。如早些年,即使在西方高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)中也無衍生金融工具的內(nèi)容,然而現(xiàn)在,衍生金融工具對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)都產(chǎn)生了不可忽視的影響,而且這種影響將是長(zhǎng)久的。因此,無論中、外高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)都將增加諸如此類的內(nèi)容。而現(xiàn)在包含在高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)內(nèi)的內(nèi)容將隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步完善和高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)內(nèi)容的普及逐漸變成基本的、為一般人所熟知,目前中國(guó)《高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)》中的一些內(nèi)容(如所得稅會(huì)計(jì)、租賃會(huì)計(jì)等)又將如西方一樣回復(fù)到中級(jí)會(huì)計(jì)中去。

從教學(xué)目標(biāo)看,高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)通過對(duì)一系列特殊、復(fù)雜或新興業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)問題教學(xué),進(jìn)一步培養(yǎng)和提高學(xué)生解決財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)綜合問題的能力和專業(yè)思維能力。從新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系內(nèi)容和中國(guó)會(huì)計(jì)實(shí)踐的需要看,歸屬于高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程的教學(xué)內(nèi)容已經(jīng)成為中國(guó)高校會(huì)計(jì)專業(yè)和企業(yè)必須面對(duì)的重要會(huì)計(jì)事項(xiàng)了。從內(nèi)容上看,高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是相互補(bǔ)充的分工關(guān)系。

本人借鑒高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)有關(guān)專家的觀點(diǎn),結(jié)合新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的發(fā)展和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的需要,構(gòu)筑了新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程的內(nèi)容體系。

1.總論。主要闡述高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基本概念與基本理論。包括高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程的性質(zhì)、地位、理論基礎(chǔ)、研究范圍及內(nèi)容以及研究方法等。目前的大部分高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)教材中沒有總論,直接列示各類專題,如企業(yè)合并會(huì)計(jì)、合并財(cái)務(wù)報(bào)表等,筆者認(rèn)為,既然作為一門正式的課程列入高等學(xué)校會(huì)計(jì)教學(xué)體系之中,則必須回答與高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)理論相關(guān)的問題。事實(shí)上,即使教材中沒有總論,教師在授課中也是要首先介紹相關(guān)內(nèi)容,否者,會(huì)給學(xué)習(xí)者一頭霧水的感覺,不利于對(duì)這門課程的總體把握。

2.特殊會(huì)計(jì)主體中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問題。主要闡述合伙企業(yè)會(huì)計(jì)、總分店會(huì)計(jì);企業(yè)合并、合并會(huì)計(jì)報(bào)表等。作為特殊的會(huì)計(jì)主體,合伙企業(yè)、連鎖經(jīng)營(yíng)企業(yè)、企業(yè)集團(tuán)在中國(guó)目前的實(shí)務(wù)中已是大量存在。并且,企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中對(duì)企業(yè)合并、合并財(cái)務(wù)報(bào)表等有專門的準(zhǔn)則作了具體的規(guī)范,因此,應(yīng)該將其作為本課程的核心內(nèi)容。

3.一般會(huì)計(jì)主體殊的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問題。這類問題在一般企業(yè)中的某些企業(yè)存在,《中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)》中沒有涉及,如外幣交易會(huì)計(jì)、外幣報(bào)表折算會(huì)計(jì)、租賃會(huì)計(jì)、衍生金融工具會(huì)計(jì)、套期保值會(huì)計(jì)等。

4.特殊時(shí)期的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問題。主要闡述物價(jià)變動(dòng)會(huì)計(jì)、破產(chǎn)清算會(huì)計(jì)等。這類問題目前中國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中沒有相應(yīng)的規(guī)范,因此,主要是依據(jù)國(guó)際慣例和國(guó)內(nèi)相關(guān)法規(guī)進(jìn)行處理,如《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》等。

綜上所述,結(jié)合會(huì)計(jì)專業(yè)課程體系的設(shè)置與分工,建議將高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)的內(nèi)容界定為:總論、企業(yè)合并會(huì)計(jì)、合并財(cái)務(wù)報(bào)表、外幣交易與外幣報(bào)表折算、衍生金融工具會(huì)計(jì)、租賃會(huì)計(jì)、總分店會(huì)計(jì)、合伙企業(yè)會(huì)計(jì)、物價(jià)變動(dòng)會(huì)計(jì)、清算與重組會(huì)計(jì)、公司會(huì)計(jì)信息披露。而應(yīng)將會(huì)計(jì)職業(yè)道德歸入《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)》,使學(xué)生從接觸會(huì)計(jì)開始就樹立正確的觀念。所得稅會(huì)計(jì)列入《稅務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)》,資產(chǎn)減值、債務(wù)重組、投資性房地產(chǎn)、非貨幣性資產(chǎn)交換列入《中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)》,政府及非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)作為選修課單獨(dú)開設(shè)。

二、合理運(yùn)用現(xiàn)代化教學(xué)手段,推行案例教學(xué)的運(yùn)用

案例教學(xué)法是一種具有啟發(fā)性、實(shí)踐性、能全面提高學(xué)生創(chuàng)新意識(shí)和綜合能力的情景性教學(xué)方法。高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)是一門理論與實(shí)踐結(jié)合性很強(qiáng)的實(shí)用性學(xué)科,因此,如何根據(jù)會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)教學(xué)實(shí)際,借鑒國(guó)內(nèi)外案例教學(xué)的成功經(jīng)驗(yàn),加強(qiáng)案例教學(xué)法的在高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)中的應(yīng)用與實(shí)踐已成為當(dāng)務(wù)之急。案例教學(xué)的形式可以多種多樣,基于不同的教學(xué)目的選擇不同的案例。案例可繁可簡(jiǎn),不拘一格。目的是讓學(xué)生從解決實(shí)際經(jīng)濟(jì)問題的興趣出發(fā),學(xué)會(huì)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作中可能碰到的實(shí)際問題尋找解決方法,引導(dǎo)學(xué)生不但知其然,而且知其所以然。要特別注意的是,處理好案例教學(xué)法與傳統(tǒng)教學(xué)方法的關(guān)系。提倡案例教學(xué)法,并不是說傳統(tǒng)的傳授教學(xué)方法就可以拋棄了,關(guān)鍵在于處理好兩者的結(jié)合運(yùn)用關(guān)系。一般情況下,采用傳統(tǒng)教學(xué)方法講授了高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本理論和基本技能后,配合采用案例教學(xué)法,使知識(shí)獲得與能力提高有機(jī)結(jié)合,學(xué)以致用,全面提高學(xué)生的素質(zhì)。

會(huì)計(jì)這門學(xué)科不僅要求學(xué)生具備較豐富的理論知識(shí),而且要具備較強(qiáng)的會(huì)計(jì)核算技能。應(yīng)用計(jì)算機(jī)教學(xué),借助上市公司公開披露的相關(guān)信息,使課堂教學(xué)的知識(shí)輸出量增加,縮短教學(xué)時(shí)間,提高教學(xué)效率。

1.優(yōu)化設(shè)計(jì)多媒體課件。多媒體課件是利用多媒體課件制作軟件,將會(huì)計(jì)課程教學(xué)的重點(diǎn)難點(diǎn)內(nèi)容制作成集畫面、圖像、文字和聲音等為一體的,具有智能結(jié)構(gòu)、反映教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)思想的軟件。教師要認(rèn)真研究課件制作的內(nèi)容,不斷優(yōu)化課件使用效果,采用豐富多彩的形式吸引學(xué)生的注意力,提高學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。同時(shí),盡量增加金融企業(yè)會(huì)計(jì)案例,如利用上市銀行、證券公司公開披露的財(cái)務(wù)報(bào)表資料進(jìn)行課堂演示,使學(xué)生將所學(xué)的理論與實(shí)際很好的結(jié)合,引導(dǎo)學(xué)生理論聯(lián)系實(shí)際,提高其分析問題和解決問題的能力。

2.合理使用多媒體課件。多媒體課件使用必須與教師的講授與板書相結(jié)合。教學(xué)課件設(shè)計(jì)好后,還存在一個(gè)如何使用的問題。多媒體教學(xué)的課堂,教師的說與寫仍然是不可缺少的,并且仍然具有引領(lǐng)教學(xué)方向的作用,多媒體課件仍然只起輔助作用。多媒體的功能在于直觀展示教學(xué)內(nèi)容,代替教師完成他難以簡(jiǎn)明直觀完成的教學(xué)任務(wù)。所以,多媒體課件的使用必須與教師的講授及板書結(jié)合起來。值得注意的是,計(jì)算機(jī)輔助教學(xué),不能只是將黑板和講稿換成投影,要實(shí)質(zhì)性地提高計(jì)算機(jī)教學(xué)的質(zhì)量。增加教學(xué)課件的信息量,真正體現(xiàn)多媒體技術(shù)效果。這就要求教師充分利用投影、幻燈、錄像、多媒體等電化教學(xué)手段和相關(guān)財(cái)會(huì)軟件,靈活選擇操作練習(xí)、個(gè)別輔導(dǎo)、對(duì)話、模擬、游戲、問題求解等教學(xué)形式,直觀、形象化地組織教學(xué)。使學(xué)生能夠形象、直觀地掌握會(huì)計(jì)理論和技能。

3.充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì),使教學(xué)過程做到教學(xué)課件的應(yīng)用和網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用有機(jī)結(jié)合,以實(shí)現(xiàn)教學(xué)資源的有效配置,增強(qiáng)學(xué)生的學(xué)習(xí)主動(dòng)性。另外,隨著教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法的改革,考試方式及內(nèi)容也應(yīng)改進(jìn)。理論和實(shí)踐已經(jīng)證實(shí),全程式、多樣化的考核方式能夠分散一次性考試的風(fēng)險(xiǎn),準(zhǔn)確把握學(xué)生的真實(shí)成績(jī),恰當(dāng)反映教師的教學(xué)水平。學(xué)生的課程成績(jī)應(yīng)由平時(shí)考核成績(jī)及期末考試綜合決定,這也是國(guó)外正規(guī)大學(xué)考核學(xué)生成績(jī)的一些基本措施。既關(guān)注過程又注重結(jié)果。在課程考核中適當(dāng)提高平時(shí)成績(jī)的比例。在平時(shí)授課中,注意結(jié)合上市公司公開披露的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表等資料進(jìn)行案例教學(xué),提出問題讓學(xué)生去尋找答案,引導(dǎo)學(xué)生積極參與。平時(shí)成績(jī)以學(xué)生在課堂案例分析中的成績(jī)、作業(yè)成績(jī)及平時(shí)表現(xiàn)為主,既可以增強(qiáng)學(xué)生的參與意識(shí),又可以遏制平時(shí)逃課、考試突擊現(xiàn)象的發(fā)生,使學(xué)生真正學(xué)到有用的知識(shí),鍛煉分析問題和解決問題的能力。

參考文獻(xiàn):

[1]陳艷秋,趙澤松.高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教材比較研究[J].財(cái)會(huì)月刊:理論,2009,(1):109-110.

第6篇：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)遇到的問題范文

【關(guān)鍵詞】 人力資源會(huì)計(jì)； 建筑安裝企業(yè)； 管理會(huì)計(jì)

改革開放以來，我國(guó)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值高速增長(zhǎng)逾30年，其中，建筑安裝業(yè)功不可沒。經(jīng)過多年市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和洗禮，建筑安裝企業(yè)在技術(shù)、管理、創(chuàng)新與營(yíng)銷等方面取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步，同時(shí)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也日趨白熱化，企業(yè)只有選擇專業(yè)化發(fā)展戰(zhàn)略，做好目標(biāo)市場(chǎng)定位，調(diào)整結(jié)構(gòu)，發(fā)揮人才、技術(shù)優(yōu)勢(shì)，在目標(biāo)市場(chǎng)占據(jù)領(lǐng)先地位，才能由弱勢(shì)轉(zhuǎn)化為強(qiáng)勢(shì)，才能繼續(xù)生存與發(fā)展，這已成為業(yè)內(nèi)共識(shí)。建筑安裝企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，已經(jīng)從有形資本的積累，轉(zhuǎn)化為無形的人力資源的競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)質(zhì)的人力資源成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力最重要的因素。然而由于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)可靠性的要求、會(huì)計(jì)計(jì)量手段和信息處理技術(shù)落后等因素的制約，人力資源尚未納入會(huì)計(jì)核算范疇，導(dǎo)致建筑安裝企業(yè)人力資源決策仍停留在定性甄別的階段，缺乏量化的價(jià)值信息作為決策依據(jù)。因此，深入研究人力資源會(huì)計(jì)在建筑安裝企業(yè)的應(yīng)用具有一定的理論與實(shí)踐意義。

一、人力資源會(huì)計(jì)研究現(xiàn)狀

人力資源會(huì)計(jì)于20世紀(jì)60年代產(chǎn)生于美國(guó)，最初被定義為“把人的成本和價(jià)值作為組織的資源而進(jìn)行的計(jì)量和報(bào)告”，是“鑒別和計(jì)量人力資源數(shù)據(jù)的一種會(huì)計(jì)程序和方法”。目前人力資源會(huì)計(jì)理論研究已經(jīng)頗有成效，產(chǎn)生了人力資源成本會(huì)計(jì)、人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)和人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)等比較成熟的理論體系。但是這些體系均建立在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)框架之上，即利用目前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的概念、質(zhì)量要求、原則和方法實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源的確認(rèn)、計(jì)量和披露。但是在實(shí)際應(yīng)用中這些體系遇到了極大困難，包括：第一，人力資源的資本化問題，即如何可靠地確定人力資源的入賬價(jià)值以及應(yīng)以何種標(biāo)準(zhǔn)判斷后續(xù)人力資源支出是否資本化；第二，人力資源的折舊與分?jǐn)?，即人力資源的“使用壽命”和“折舊方法”應(yīng)當(dāng)如何確定；第三，人力資源權(quán)益的分配，即人力資源會(huì)計(jì)核算的對(duì)象及其所有權(quán)問題，以及應(yīng)當(dāng)如何參與企業(yè)剩余利潤(rùn)的分配；第四，人力資源在財(cái)務(wù)報(bào)表上的列示，即人力資源應(yīng)當(dāng)以何種方式在財(cái)務(wù)報(bào)表中列示，這會(huì)對(duì)報(bào)表本身以及信息使用者的決策產(chǎn)生怎樣的影響等。這些難題導(dǎo)致人力資源會(huì)計(jì)在實(shí)踐中乏善可陳。

二、人力資源會(huì)計(jì)在建筑安裝企業(yè)中的定位

人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用首先應(yīng)探討的問題是：人力資源會(huì)計(jì)屬于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)還是管理會(huì)計(jì)。目前大部分研究認(rèn)為人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)歸屬于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，即將人力資源等同于物質(zhì)資產(chǎn)直接引入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)，在現(xiàn)有的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念框架下對(duì)人力資源進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、處理，并最終通過財(cái)務(wù)報(bào)告對(duì)外披露。目前比較成熟的人力資源成本會(huì)計(jì)等理論體系均是基于這一思路。然而，在實(shí)際應(yīng)用中這一思路遇到了無法逾越的障礙，即上文所述四大難題：人力資源的計(jì)量及其資本化、人力資源折舊及分?jǐn)偂⑷肆Y源的權(quán)益分派、人力資源在財(cái)務(wù)報(bào)表上的列示。所以，應(yīng)將人力資源會(huì)計(jì)納入管理會(huì)計(jì)的范疇，理由如下：

（一）符合會(huì)計(jì)信息使用者的要求

人力資源會(huì)計(jì)的最終目的是為信息使用者決策提供幫助，所以明確誰是信息使用者是我們首先要解決的問題。會(huì)計(jì)信息使用者大體分為兩類——內(nèi)部使用者和外部使用者。外部使用者主要包括投資者、債權(quán)人、政府和公眾。投資者關(guān)心投資能否得到預(yù)期的回報(bào)，債權(quán)人想知道是否可以按時(shí)收回本金和利息，政府想了解財(cái)務(wù)和其他統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性，公眾想通過財(cái)務(wù)信息判斷該公司是否具有投資價(jià)值。他們關(guān)注的主要是企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息，而非人力資源信息。內(nèi)部使用者主要是管理層，他們迫切需要人力資源價(jià)值信息作為其決策的科學(xué)依據(jù)。所以從會(huì)計(jì)信息使用者的角度來看，人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)定位于管理會(huì)計(jì)。當(dāng)然，企業(yè)可以在財(cái)務(wù)報(bào)告附注中披露企業(yè)員工資質(zhì)信息，如員工獲取中、高級(jí)職稱和專業(yè)認(rèn)證資格的資質(zhì)與數(shù)量。

（二）有利于增加人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用價(jià)值

將人力資源會(huì)計(jì)定位于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)會(huì)使其在應(yīng)用中遇到一系列難以克服的問題，使會(huì)計(jì)信息的可靠性和相關(guān)性都得不到保證。但是，如果將人力資源會(huì)計(jì)定位于管理會(huì)計(jì)，則可在很大程度上避免上述問題，畢竟管理會(huì)計(jì)較少涉及人力資源的折舊、分?jǐn)偤蜋?quán)益分派等問題，報(bào)告形式也較靈活，對(duì)人力資源價(jià)值計(jì)量的可靠性要求較低，只要能滿足管理者需求即可。所以將人力資源會(huì)計(jì)納入管理會(huì)計(jì)的范疇將大大增強(qiáng)其應(yīng)用價(jià)值。

（三）有利于建筑安裝企業(yè)保護(hù)商業(yè)機(jī)密

對(duì)于建筑安裝企業(yè)來說，優(yōu)質(zhì)的人力資源是其核心競(jìng)爭(zhēng)力和賴以生存的基礎(chǔ)，是最重要的商業(yè)機(jī)密。如果將人力資源會(huì)計(jì)定位于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，則必須將這些機(jī)密信息公之于眾，對(duì)于具有強(qiáng)制信息披露義務(wù)的上市公司更是如此，這無疑會(huì)引起企業(yè)的強(qiáng)烈抵觸。即使企業(yè)迫于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的壓力披露其人力資源信息，那么信息的可靠性也值得懷疑。

（四）符合人力資源會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的學(xué)科關(guān)系

管理會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)的兩大分支之一，國(guó)際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)下屬財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)管理委員會(huì)對(duì)管理會(huì)計(jì)的定義是：組織內(nèi)部對(duì)管理當(dāng)局用于規(guī)劃、評(píng)價(jià)和控制的（財(cái)務(wù)和經(jīng)營(yíng)兩方面的）信息進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、積累、分析、處理、解釋和傳輸?shù)倪^程，以確保其資源的利用并對(duì)它們承擔(dān)經(jīng)管責(zé)任。從實(shí)際應(yīng)用出發(fā)，人力資源的主要作用是為人力資源的獲得、配置、開發(fā)、保持、利用、評(píng)價(jià)以及勞動(dòng)報(bào)酬等全部管理工作提供必要的信息。所以管理會(huì)計(jì)和人力資源會(huì)計(jì)存在目標(biāo)、職能和程序等方面的一致性，人力資源應(yīng)歸屬于管理會(huì)計(jì)，并且在財(cái)務(wù)和經(jīng)營(yíng)兩方面偏重于后者。

三、人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)際應(yīng)用

（一）人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用的基礎(chǔ)

第7篇：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)遇到的問題范文

信息時(shí)代的來臨，使得企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境以及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的使用環(huán)境等發(fā)生了顯著的變化。為此，筆者從探究我國(guó)各類企業(yè)以往的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)流程所存在的缺陷入手，在會(huì)計(jì)信息化的基礎(chǔ)上，提出優(yōu)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)流程的具體措施。

關(guān)鍵詞：

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)流程；會(huì)計(jì)信息化；優(yōu)化

在信息化環(huán)境下，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作遇到了新的問題。這使得以往的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)流程無法適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，也嚴(yán)重制約了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。所以在會(huì)計(jì)信息化的背景下，優(yōu)化企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)流程成為了必然趨勢(shì)。

1財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)流程存在的缺陷

（1）核算子系統(tǒng)的連貫性不強(qiáng)。以往的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)流程是以手工賬務(wù)系統(tǒng)為主，在順序化業(yè)務(wù)流程的基礎(chǔ)上，采取的是勞動(dòng)分工方式，簡(jiǎn)單的模仿手工會(huì)計(jì)流程，各個(gè)核算子系統(tǒng)間的信息無法共享，相互分離。（2）注重的是小部分的企業(yè)信息，無法準(zhǔn)確、全面地反映出整個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)實(shí)況。以往的會(huì)計(jì)流程會(huì)受到技術(shù)水平、會(huì)計(jì)核算體系等方面的制約，無法將整個(gè)企業(yè)的全部業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)集中起來，只能加工整理部分?jǐn)?shù)據(jù)信息。這也就影響了會(huì)計(jì)流程的應(yīng)用。（3）無法及時(shí)更新會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，無法實(shí)時(shí)掌控會(huì)計(jì)信息。以往的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算流程和企業(yè)業(yè)務(wù)相分離，業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)發(fā)生后，才能夠采集、整理會(huì)計(jì)信息。這使得會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)難以及時(shí)更新，會(huì)計(jì)信息滯后，最終影響到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層的決策[1]。

2會(huì)計(jì)信息化下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)流程的優(yōu)化

筆者針對(duì)以往的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)流程中存在的各種缺陷，在會(huì)計(jì)信息化的基礎(chǔ)上，提出相應(yīng)的改進(jìn)措施，以此優(yōu)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)流程。

（1）建立財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)。首先，企業(yè)應(yīng)分析以往的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)流程。企業(yè)應(yīng)對(duì)自身的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)流程進(jìn)行全面分析，明確財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)流程中的問題，為優(yōu)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)流程打好基礎(chǔ)。然后結(jié)合會(huì)計(jì)信息化條件，針對(duì)原始數(shù)據(jù)進(jìn)行整理，結(jié)合信息化要求，建立新型財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)流程，以此實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)資源的共享。通常情況下，筆者認(rèn)為應(yīng)按照財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)軟件的數(shù)據(jù)接口標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)置憑證、報(bào)表數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)以及賬簿等，以此實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)。

（2）打破以往的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)操作順序。我國(guó)各類企業(yè)要想優(yōu)化會(huì)計(jì)流程，就需要打破以往的會(huì)計(jì)操作順序。以往的會(huì)計(jì)操作順序是以勞動(dòng)分工為基礎(chǔ)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)是相分離的。在日常工作中，財(cái)務(wù)工作人員只需要做好業(yè)務(wù)單據(jù)的記錄以及流轉(zhuǎn)工作即可，并不會(huì)涉及到經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容。因此財(cái)務(wù)部門與其他部門是相互獨(dú)立的。這樣勢(shì)必會(huì)造成企業(yè)內(nèi)部信息的不完整。但是在會(huì)計(jì)信息化的基礎(chǔ)上，企業(yè)會(huì)計(jì)核算并不需要采取人工方式，通過計(jì)算機(jī)軟件，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)輸入環(huán)節(jié)的監(jiān)控，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)處理失誤更小[2]。

（3）采取簡(jiǎn)便實(shí)用的財(cái)務(wù)核算流程。企業(yè)應(yīng)建立財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)一體化IT模型，利用動(dòng)態(tài)型會(huì)計(jì)IT模型，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、業(yè)務(wù)的一體化操作，保證采取信息及業(yè)務(wù)信息，以此提高了本企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作效率。此外，企業(yè)應(yīng)建立財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)一體化操作流程，防止財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的重復(fù)處理。在發(fā)生經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)后，企業(yè)的業(yè)務(wù)部分應(yīng)將已確認(rèn)無誤的單據(jù)保存到數(shù)據(jù)庫(kù)中，而財(cái)務(wù)部門則按照這些單據(jù)完成財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)采集工作，然后進(jìn)行數(shù)據(jù)加工處理，最后通過系統(tǒng)軟件，將加工處理后的財(cái)務(wù)信息轉(zhuǎn)化成記賬憑證，按照需求自動(dòng)形成財(cái)務(wù)報(bào)表。

（4）“事件驅(qū)動(dòng)”操作程序的建立。“事件驅(qū)動(dòng)”指的是按照某種特定事件的代碼進(jìn)入到工作狀態(tài)后，開始執(zhí)行程序指令。在“事件驅(qū)動(dòng)”操作程序的基礎(chǔ)上，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)流程能夠按照本企業(yè)的實(shí)際要求，將財(cái)務(wù)信息設(shè)計(jì)成相應(yīng)的“過程程序”模型，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過程中如果需要某種財(cái)務(wù)信息，利用“事件驅(qū)動(dòng)”操作程序就能夠獲得所需財(cái)務(wù)信息[3]。

（5）充分利用財(cái)務(wù)管理軟件，制定實(shí)時(shí)操控方案。在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)流程的初始設(shè)置過程中，財(cái)務(wù)工作人員應(yīng)將會(huì)計(jì)控制的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)納入到數(shù)據(jù)庫(kù)中，如果企業(yè)發(fā)生經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，管理軟件將會(huì)按照數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)的會(huì)計(jì)控制標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)進(jìn)行準(zhǔn)確的分析，從而發(fā)揮出財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)流程的實(shí)時(shí)控制功能。此外，在發(fā)生經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的情況下，企業(yè)財(cái)務(wù)工作人員可以通過管理軟件，對(duì)所出現(xiàn)業(yè)務(wù)信息進(jìn)行實(shí)時(shí)判斷，并及時(shí)為企業(yè)管理階層提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，以此預(yù)防各種經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

3結(jié)語(yǔ)

綜上，我國(guó)各類企業(yè)在優(yōu)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)流程的過程中，首先應(yīng)對(duì)自身財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)流程進(jìn)行全面分析，樹立財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)流程重組理念，充分運(yùn)用會(huì)計(jì)信息化條件，改進(jìn)業(yè)務(wù)流程，確保所建立的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)流程能夠?qū)Ρ酒髽I(yè)的財(cái)務(wù)信息、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)信息等進(jìn)行全面的加工整理，并能夠?yàn)槠髽I(yè)管理階層提供更多科學(xué)、有效的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息。

參考文獻(xiàn)：

[1]盧佳銘.會(huì)計(jì)信息化下的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)流程優(yōu)化[J].科技創(chuàng)新與應(yīng)用,2013,11(24):224-225.

[2]張玉濤.會(huì)計(jì)信息化形勢(shì)下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)流程優(yōu)化研究[J].現(xiàn)代營(yíng)銷(學(xué)苑版),2012,10(02):556-557.

第8篇：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)遇到的問題范文

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)雙語(yǔ)教學(xué)；教學(xué)目標(biāo)；ACCA

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)雙語(yǔ)教學(xué)是為培養(yǎng)國(guó)際化會(huì)計(jì)復(fù)合人才的一門會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)學(xué)生拓展需求類課程，需要在培養(yǎng)閱讀專業(yè)文獻(xiàn)和專業(yè)寫作能力的同時(shí)，兼顧專業(yè)聽說能力的培養(yǎng)。使學(xué)生掌握基本的會(huì)計(jì)專業(yè)術(shù)語(yǔ)，學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的理論和前沿知識(shí)，并了解財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基本概念、假設(shè)和原則；通過本課程的學(xué)習(xí)，使學(xué)生了解西方國(guó)家（主要是英美）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的現(xiàn)狀，學(xué)習(xí)并通曉西方國(guó)家財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的各種實(shí)務(wù)操作方法，并能用英語(yǔ)進(jìn)行會(huì)計(jì)工作的日常交流，能讀懂一般的外文專業(yè)文獻(xiàn)。

一、西方會(huì)計(jì)教學(xué)現(xiàn)狀

那么，在西方國(guó)家（英美），財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)采用何種模式呢？筆者在分別對(duì)美國(guó)加州大學(xué)富樂敦（FULLERTEN）分校和英國(guó)龍比亞大學(xué)克雷格洛克哈特（CRAIGLOCKHART）商學(xué)院的會(huì)計(jì)相關(guān)課程進(jìn)行了跟班學(xué)習(xí)后，有以下幾點(diǎn)感悟：

1、專業(yè)方向種類繁多，但彼此差別不大

以會(huì)計(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位為例，專業(yè)選擇就分為企業(yè)金融學(xué)方向，市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)方向，人力資源管理方向，經(jīng)濟(jì)學(xué)方向，法律方向和創(chuàng)業(yè)方向六個(gè)層面。其中，企業(yè)金融學(xué)方向和人力資源方向的的主要課程為：

Napier大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)學(xué)士企業(yè)金融學(xué)方向和人力資源方向的的主要課程設(shè)置對(duì)比表

學(xué)位研究方向

課程

設(shè)置

會(huì)計(jì)學(xué)學(xué)士企業(yè)金融學(xué)方向

會(huì)計(jì)學(xué)學(xué)士人力資源方向

第一學(xué)年課程

《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》《管理會(huì)計(jì)》《商業(yè)技能》《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》《會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)》 選修《市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)》《行為學(xué)》《創(chuàng)業(yè)學(xué)研究》

《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》《管理會(huì)計(jì)》《行為學(xué)》《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》《會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)》 選修《創(chuàng)業(yè)學(xué)研究》《市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)》《跨文化與組織管理》

第二學(xué)年課程

《公司會(huì)計(jì)》《商法與公司法》《職業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)》《財(cái)政管理》《管理科學(xué)與統(tǒng)計(jì)》 選修《商務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)》《商務(wù)》或《管理挑戰(zhàn)》

《公司會(huì)計(jì)》《商法與公司法》《職業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)》《財(cái)政管理》《管理科學(xué)與統(tǒng)計(jì)》《人力資源管理概論》

第三學(xué)年課程

《高階公司報(bào)告》《高階管理會(huì)計(jì)》《公司財(cái)務(wù)管理》《現(xiàn)代公司財(cái)務(wù)》選修《稅務(wù)學(xué)》《管理會(huì)計(jì)學(xué)應(yīng)用》《審計(jì)》《公眾財(cái)政學(xué)》

《高階公司報(bào)告》《高階管理會(huì)計(jì)》《公司財(cái)務(wù)管理》 選修《雇傭關(guān)系管理》《人力資源發(fā)展》 選修《稅務(wù)》《現(xiàn)代公司財(cái)務(wù)》《管理會(huì)計(jì)學(xué)應(yīng)用》《稅收編制與財(cái)政研究》《審計(jì)》《公眾財(cái)務(wù)》

第四學(xué)年課程

論文 選修《投資管理》《當(dāng)代財(cái)政問題》《全球財(cái)政市場(chǎng)》《貨幣理論與政策》 選修《國(guó)際會(huì)計(jì)》《管理會(huì)計(jì)學(xué)改革》《戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)學(xué)》《企業(yè)社會(huì)責(zé)任》

《領(lǐng)導(dǎo)力的改革與創(chuàng)新》 論文 選修《全球雇傭?qū)嵺`》《當(dāng)代人力資源管理問題》 選修《國(guó)際會(huì)計(jì)》《當(dāng)代財(cái)政問題》《管理會(huì)計(jì)學(xué)改革》《戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)學(xué)》《公司管理》《投資管理》

由此可見，同一學(xué)位的不同方向所開基礎(chǔ)專業(yè)課程基本相同，但到高年級(jí)之后逐步細(xì)分，在論文的寫作方面有較大的差別。也就是說，教學(xué)目標(biāo)的不同決定了課程設(shè)置，論文方向，以及學(xué)生學(xué)習(xí)范疇的差別。相比較而言，中國(guó)的會(huì)計(jì)專業(yè)，基本只有會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理學(xué)，審計(jì)學(xué)和國(guó)際會(huì)計(jì)學(xué)之分，每一類學(xué)科方向的課程設(shè)置以及最終的論文選題沒有太大的區(qū)別。

2、課程結(jié)構(gòu)設(shè)置簡(jiǎn)單，以學(xué)生自學(xué)為主

英美大學(xué)課程每門課一般有二至三名教師共同擔(dān)任。教學(xué)十三周，每周教學(xué)二小時(shí)（有的為一小時(shí)），教師輔導(dǎo)學(xué)習(xí)一或二小時(shí)。每門課只有一至二個(gè)大作業(yè)加一次考試。學(xué)生按要求應(yīng)在三個(gè)學(xué)期內(nèi)（每年三個(gè)學(xué)期）選學(xué)課程（相當(dāng)于一個(gè)學(xué)期專攻三門課程）。每周總學(xué)時(shí)（包括輔導(dǎo)學(xué)習(xí)）在10個(gè)學(xué)時(shí)左右。教師只給大作業(yè)一個(gè)等級(jí)分，基本不詳細(xì)批改。

英美教學(xué)方式以學(xué)院為范圍開設(shè)課程，課程學(xué)時(shí)數(shù)少，由學(xué)生自由選擇規(guī)定數(shù)目的課程學(xué)習(xí)，這是很好的教學(xué)組織方式。相比較中國(guó)的本科教學(xué)而言，中國(guó)的教育學(xué)制長(zhǎng)，學(xué)的課程多，有些課程與所學(xué)的專業(yè)無關(guān)，學(xué)時(shí)數(shù)非常多，每一門課程都只由一門教師完成，學(xué)生習(xí)慣于聽，而非自己學(xué)習(xí)思考，學(xué)習(xí)依賴性相當(dāng)嚴(yán)重。西方的教學(xué)方法與中國(guó)的教學(xué)方法有相當(dāng)大的區(qū)別，老師不會(huì)照本宣科，每周雖然只有2個(gè)小時(shí)的課堂講授時(shí)間，但是教學(xué)速度非?？欤载?cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程為例，一堂講授課就涵蓋了2-3個(gè)章節(jié)，一百多頁(yè)的課本內(nèi)容，這就需要學(xué)生大量的課外閱讀作為基礎(chǔ)。在西方的高等教育里面，大都是學(xué)生在課下閱讀大量的書籍，自己發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，教師只起到畫龍點(diǎn)睛的作用。

二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)國(guó)際化培養(yǎng)目標(biāo)

會(huì)計(jì)教學(xué)理應(yīng)培養(yǎng)契合經(jīng)濟(jì)全球化與國(guó)際準(zhǔn)則持續(xù)趨同的客觀需求，拓寬培養(yǎng)復(fù)合型會(huì)計(jì)國(guó)際化人才，這也是本文研究的意義所在。

2001年教育部在《關(guān)于加強(qiáng)高等學(xué)校本科教學(xué)工作提高教學(xué)質(zhì)量的若干意見》中首次提出雙語(yǔ)教學(xué)要求，隨后又在《普通高等學(xué)校本科教學(xué)工作水平評(píng)估方案》中明確將雙語(yǔ)教學(xué)作為教學(xué)建設(shè)與改革的項(xiàng)重要內(nèi)容，其后在2007年陸續(xù)了鼓勵(lì)雙語(yǔ)教學(xué)的舉措，即輔助教學(xué)的模式。眾多高校包括我們貴州財(cái)經(jīng)學(xué)院開始在會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)計(jì)劃中選取少量課程實(shí)施雙語(yǔ)教學(xué)（現(xiàn)代會(huì)計(jì)學(xué)雙語(yǔ)），希望能提高學(xué)生掌握國(guó)際會(huì)計(jì)語(yǔ)言與規(guī)范的能力。

2011年，隨著中外合作辦學(xué)的快速發(fā)展。為滿足日益增長(zhǎng)的會(huì)計(jì)國(guó)際化人才需求，很多高等院校積極引進(jìn)了英國(guó)公認(rèn)特許注冊(cè)會(huì)計(jì)師(ACCA)、加拿大注冊(cè)會(huì)計(jì)師(CGA)、美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師(IMA)、英國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師(C1MA)等辦學(xué)方式，使用國(guó)外指定原版教材授課，因而，教學(xué)計(jì)劃中的絕大部分必須采用雙語(yǔ)教學(xué)。在培養(yǎng)國(guó)際化會(huì)計(jì)人才的需要的背景下，必須重構(gòu)會(huì)計(jì)國(guó)際化教學(xué)目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)國(guó)際化教學(xué)是對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)教學(xué)的有益補(bǔ)充，雙語(yǔ)教學(xué)在整個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)處于主導(dǎo)地位，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)雙語(yǔ)的教學(xué)目標(biāo)定為：培育學(xué)生熟練掌握國(guó)外會(huì)計(jì)處理基本規(guī)范，能夠按照國(guó)際準(zhǔn)則編制財(cái)務(wù)報(bào)表并使用管理會(huì)計(jì)知識(shí)加以分析。

三、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)雙語(yǔ)教學(xué)的準(zhǔn)備與實(shí)踐

1、明確教學(xué)目標(biāo)，充分準(zhǔn)備教學(xué)資料

通過西方會(huì)計(jì)教學(xué)的跟班學(xué)習(xí)和多年雙語(yǔ)的教學(xué)實(shí)踐，筆者認(rèn)為最核心的問題是明確教學(xué)目標(biāo)。以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)雙語(yǔ)課程為例，由教師帶動(dòng)學(xué)生朝會(huì)計(jì)國(guó)際化視野方向進(jìn)行系統(tǒng)的培養(yǎng)，最佳程度的發(fā)揮學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。課堂上通過教師串講，案例剖析，師生互動(dòng)討論，由教師檢驗(yàn)學(xué)生課前自學(xué)效果并解決重點(diǎn)疑難問題，提出系統(tǒng)的專業(yè)前沿理論知識(shí)。但實(shí)際過程中往往不能完全實(shí)現(xiàn)，因?yàn)樵娼滩耐喿x量很大，一些學(xué)生由于語(yǔ)言問題而不能堅(jiān)持自學(xué)，或者雖然課前閱讀了課文和相關(guān)資料但不能把握要點(diǎn)，致使課前預(yù)習(xí)沒有實(shí)際效果而最終放棄。因而，選用合適的教材就成了雙語(yǔ)教學(xué)至關(guān)重要的問題。對(duì)于《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)雙語(yǔ)》，筆者在教學(xué)過程中基于國(guó)際化的培養(yǎng)目標(biāo)，著重于對(duì)ACCA人才的培養(yǎng)，所以采用BPP Learning Media編著英文原版教材《ACCA PAPER》。該教材從ACCA考試的層面系統(tǒng)介紹了西方會(huì)計(jì)的理論和實(shí)務(wù)操作方法，內(nèi)容全面且難度適中，外語(yǔ)地道，語(yǔ)言明快流暢，學(xué)生可以領(lǐng)略地道的專業(yè)表達(dá)方式，了解中西方會(huì)計(jì)處理的不同，達(dá)到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)的目的，把握ACCA考試的重點(diǎn)和難點(diǎn)，拓寬國(guó)際化的視野。在中文教材上，選用了立信出版社常旭、編著的《會(huì)計(jì)專業(yè)英語(yǔ)》作為輔助材料，該教材采用中英文對(duì)照學(xué)習(xí)，是學(xué)生進(jìn)行會(huì)計(jì)雙語(yǔ)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)材料。

2、引導(dǎo)學(xué)生自我學(xué)習(xí)，著重講解重點(diǎn)與難點(diǎn)

在雙語(yǔ)教學(xué)過程中，鑒于西方的授課經(jīng)驗(yàn)，學(xué)生的自我學(xué)習(xí)是關(guān)鍵。教師在明確教學(xué)目標(biāo)，合理定位學(xué)生的學(xué)習(xí)方向，調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)積極性之后，按授課計(jì)劃進(jìn)度提供給學(xué)生大量的學(xué)習(xí)資料供學(xué)生課前參考學(xué)習(xí)，教師在授課過程中盡量用英文授課，在必要時(shí)以中文輔助解釋，主要根據(jù)課程的難易程度以及學(xué)生的理解程度適當(dāng)加以調(diào)整。在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)雙語(yǔ)教學(xué)中，筆者一般以ACCA的案例引出本專題主要內(nèi)容，列出關(guān)鍵詞并加以解釋，通過例題講解加深對(duì)學(xué)生理論的理解，提出問題讓學(xué)生以習(xí)作的方式解答，著重引導(dǎo)學(xué)生發(fā)現(xiàn)重點(diǎn)，理解難點(diǎn)，掌握解題的技巧。這要求雙語(yǔ)教師在掌控教學(xué)進(jìn)度的前提下，豐富教學(xué)內(nèi)容，增加教學(xué)過程的互動(dòng)，引導(dǎo)學(xué)生自我學(xué)習(xí)。要避免教師只管講，學(xué)生只知道聽的“填鴨式”教育，使得原本能夠精彩紛呈的課堂變得平淡無味，甚至成了純粹的專業(yè)詞匯學(xué)習(xí)，或者出現(xiàn)備課時(shí)幾乎把每一句課堂用語(yǔ)都設(shè)計(jì)好，根本不敢多講一句教案上沒有的話，師生之間缺乏互動(dòng)“默默無聞”的教學(xué)。

3、動(dòng)手與動(dòng)腦結(jié)合，恰當(dāng)安排習(xí)題和答疑

在雙語(yǔ)教學(xué)中，很多學(xué)生反映看得懂、聽得懂，但仍不能分析問題、解決問題，遇到題目依舊不會(huì)做。因?yàn)檎n堂時(shí)間有限，這些能力又不能僅依賴教師講授達(dá)到提高，問題長(zhǎng)期積累下來，往往會(huì)挫傷學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，造成教學(xué)的惡性循環(huán)。因此，習(xí)題課和答疑課就成了重要的環(huán)節(jié)。筆者認(rèn)為，習(xí)題答疑不一定完全由教師講解，可以請(qǐng)一些知識(shí)掌握得好的學(xué)生在充分準(zhǔn)備后與其他學(xué)生進(jìn)行交流，也可以采用分組討論，教師總結(jié)，或者由同學(xué)自由組合共同完成。形式也不一定拘泥于課堂，可以針對(duì)全班、部分同學(xué)或者個(gè)人，借助于班級(jí)公共郵箱或網(wǎng)絡(luò)教學(xué)系統(tǒng)在固定的時(shí)間內(nèi)完成。習(xí)題一定要保持英文形式，答疑也盡量以英文形式完成，避免某些學(xué)生對(duì)課堂教學(xué)不感興趣，只是等著習(xí)題答疑，降低對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)的促進(jìn)作用。筆者將習(xí)作的成績(jī)最終計(jì)入學(xué)期的總評(píng)成績(jī)，以便將學(xué)生動(dòng)腦與動(dòng)手相結(jié)合，理論跟實(shí)踐相聯(lián)系，逐漸培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和有效的學(xué)習(xí)方法，激發(fā)學(xué)生對(duì)同類課程的學(xué)習(xí)興趣，最終提高學(xué)校雙語(yǔ)教學(xué)的總體質(zhì)量，有效實(shí)現(xiàn)雙語(yǔ)教學(xué)目標(biāo)。

參考資料

[1] 于洪，周恒男.對(duì)管理會(huì)計(jì)雙語(yǔ)教學(xué)方案的探討[J].吉林工程技術(shù)師范學(xué)院學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2006，（2）27-28.

[2] 史艷紅.解決高校雙語(yǔ)教學(xué)中矛盾的方法與途徑 [J].山西大學(xué)學(xué)報(bào)，2007(04).

[3] 李穎琦.高校雙語(yǔ)教學(xué)實(shí)踐研究[J].會(huì)計(jì)之友，2008，（1下）.

第9篇：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)遇到的問題范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作；存在的問題；改革方法

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期運(yùn)營(yíng)及發(fā)展都起著重要作業(yè)，因此，針對(duì)會(huì)計(jì)工作中的可能會(huì)出現(xiàn)的問題就要加以準(zhǔn)確的理解與分析，相應(yīng)的還要制定出一系列的科學(xué)有效的針對(duì)性方案，在解決財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中會(huì)遇到的問題的基礎(chǔ)上，真正的為企業(yè)做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作。

一、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中的問題

21世紀(jì)，是經(jīng)濟(jì)高速運(yùn)行發(fā)展的時(shí)代，伴隨著我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，企業(yè)所面臨的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力也在逐步增加，追求利益的最大化是所有企業(yè)的必然追求，那么財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作跟隨時(shí)代腳步盡善盡美的為企業(yè)提供決策幫助也將幫助企業(yè)發(fā)展壯大。在現(xiàn)階段，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作所存在的問題，究其根本都需要先弄清楚企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的內(nèi)涵，弄清楚這些問題的原因，從而制定合理的方案加以解決。

1.基礎(chǔ)薄弱，把控能力弱

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的歷史背景中，我國(guó)企業(yè)對(duì)經(jīng)營(yíng)規(guī)模與銷售業(yè)績(jī)?cè)絹碓街匾?，但是同樣的，?cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作卻沒有得到相對(duì)的重視。所以，絕大多數(shù)企業(yè)的內(nèi)部是沒有完善的控制制度與相應(yīng)財(cái)務(wù)管理制度的。也不乏一些建立了完善財(cái)務(wù)管理制度的企業(yè)，但是執(zhí)行力也是非常差的，因此這一制度也就成為了應(yīng)付差事的擺設(shè)，無從發(fā)揮其約束的作用。因此這一問題，對(duì)提升企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作管理水平上有著相當(dāng)?shù)南拗谱饔玫?。在?shí)際經(jīng)營(yíng)中，絕大多數(shù)企業(yè)采用的是家族式的經(jīng)營(yíng)管理模式，企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與所有權(quán)被混為一談，也會(huì)出現(xiàn)任人唯親的現(xiàn)象，在財(cái)務(wù)工作中，對(duì)財(cái)務(wù)的管理監(jiān)督也就造成了不小的阻礙。這是很容易出現(xiàn)越權(quán)行事、私自挪用公款等現(xiàn)象，尤其是一些財(cái)務(wù)控制薄弱的企業(yè)，對(duì)資金的審批使用把控不嚴(yán)格，應(yīng)收賬款等催款不及時(shí)，形成壞賬，導(dǎo)致企業(yè)資金流失甚至資金斷流，嚴(yán)重影響企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展。這些都是企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度不善的后果，需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。

2.缺乏專業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人才

企業(yè)如果想要真正的提高自身的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力，需要根本解決的還是人才因素，高素質(zhì)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才也決定著企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。然而，現(xiàn)今社會(huì)，我國(guó)的企業(yè)更愿意招收的是能夠?qū)?jīng)濟(jì)利潤(rùn)有顯著幫助的生產(chǎn)人員、科技人員或者銷售人員，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的人員綜合素質(zhì)還是偏低的，人力資源管理部門也為了能夠最大程度上的降低人力資源成本，因此也更愿意去招聘一些專業(yè)技術(shù)與綜合素質(zhì)并不過硬的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員，而他們?cè)谙鄳?yīng)的財(cái)務(wù)管理工作核算中，也時(shí)常會(huì)出現(xiàn)一些原則性的人為錯(cuò)誤，從而也為企業(yè)的管理與運(yùn)營(yíng)帶來了一定程度上的風(fēng)險(xiǎn)。另一方面，隨著社會(huì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)操守也是值得衡量把控的。在企業(yè)實(shí)際工作中，部分財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員可能會(huì)在一些利益誘導(dǎo)或者上層領(lǐng)導(dǎo)的壓力下，不顧及自身職業(yè)道德操守，出現(xiàn)假報(bào)、謊報(bào)、粉飾財(cái)務(wù)報(bào)告等欺騙，更有甚者，制造假賬，置企業(yè)利益于不顧，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息失真。使得財(cái)務(wù)信息的使用者、企業(yè)管理者在決策中作出錯(cuò)誤決定，致使企業(yè)面臨發(fā)展危機(jī)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的滑坡，嚴(yán)重危害企業(yè)利益，因此，企業(yè)也應(yīng)對(duì)其進(jìn)行高度重視，從而避免不必要的損失出現(xiàn)。

3.財(cái)務(wù)報(bào)表方面的問題

企業(yè)會(huì)出現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表信息的失真狀況，是管理決策層需要高度重視的。財(cái)務(wù)報(bào)告信息的失真、賬目與實(shí)際情況大相徑庭以及財(cái)務(wù)管理工作不到位等問題的出現(xiàn)都與企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理工作的不規(guī)范、財(cái)務(wù)監(jiān)督體系不完善以及財(cái)務(wù)管理人員綜合素質(zhì)低下有著直接的關(guān)系。此外，在財(cái)務(wù)報(bào)表操作的過程中也存在著一些問題，這些對(duì)債權(quán)人、投資者以及相關(guān)政府機(jī)構(gòu)和經(jīng)營(yíng)者來說，他們更關(guān)心的是企業(yè)未來的發(fā)展目標(biāo)，因此企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表工作涉及到了企業(yè)的目標(biāo)與內(nèi)容分析、各項(xiàng)數(shù)據(jù)與指標(biāo)的評(píng)估分析等諸多企業(yè)內(nèi)部環(huán)節(jié)，受到人為因素影響，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員是很難在每個(gè)環(huán)節(jié)都兼顧到的情況下進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表信息收納總結(jié)的，這也就在很大程度上限制了企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表信息的準(zhǔn)確性。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的改革措施

1.強(qiáng)化企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的監(jiān)督制度

如今，大部分的企業(yè)采用的是年終的時(shí)候?qū)ζ髽I(yè)一年來的現(xiàn)金盤點(diǎn)與總賬核對(duì)的方式，往往忽略了大部分的中小型企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的責(zé)任感相對(duì)薄弱，在盤點(diǎn)核對(duì)的過程中對(duì)其發(fā)現(xiàn)的問題，會(huì)自作主張的修改。這也就是企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的監(jiān)督檢查的原因之一。企業(yè)提升對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的重視、提升對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的重視，對(duì)在工作中出現(xiàn)問題的及時(shí)更正，也將進(jìn)一步的提高財(cái)務(wù)工作人員的責(zé)任感，提升其操作技能，提高其職業(yè)道德操守。

2.把控會(huì)計(jì)人員的招聘

要想從根本上解決財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的綜合素養(yǎng)問題，最直接有效的方法就要從招聘人才這一源頭抓起。企業(yè)在招聘財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)工作人員的時(shí)候，是要從根本上杜絕“人情崗”的，同樣也要盡可能的提高對(duì)人才的招聘要求，用以確保招募的工作人員具有一定的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作方面的專業(yè)知識(shí)與技能。

3.加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)

提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的有效行徑之一就是對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)工作人員進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，這也是減少企業(yè)財(cái)務(wù)問題的有效策略之一。對(duì)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的模式進(jìn)行調(diào)整。因?yàn)槠髽I(yè)財(cái)務(wù)工作本身具有其復(fù)雜的工作特性，是需要較多工作人員的，而貧乏的工作人員同樣會(huì)對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作的進(jìn)行帶來一定程度上的困難與影響，因此在企業(yè)實(shí)際工作中，應(yīng)對(duì)相對(duì)缺乏的工作人員進(jìn)行補(bǔ)充、或者對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行合理的崗位調(diào)整、工作分配是企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理審核制度中行之有效的方法。

4.改進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的管理模式

通過實(shí)踐，我們可以看到企業(yè)的會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量和真實(shí)性與企業(yè)的切身經(jīng)濟(jì)利益緊密相關(guān)，因?yàn)檫@都是在正常情況下我們能夠得知企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和內(nèi)部財(cái)務(wù)情況的一種重要方式。當(dāng)企業(yè)所披露的信息不真實(shí)時(shí)，雖然可以讓企業(yè)外部的利益主體做出有利于自己企業(yè)的決定，一旦企業(yè)失去了還債能力或者說自身難以持續(xù)發(fā)展的時(shí)候，這樣就會(huì)擾亂企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)，也會(huì)導(dǎo)致企業(yè)在會(huì)計(jì)管理上的風(fēng)險(xiǎn)會(huì)隨之變大。所以，要持續(xù)改進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的管理方式，同時(shí)增加企業(yè)披露的信息真實(shí)性。

5.提升企業(yè)財(cái)務(wù)工作水平

作為現(xiàn)今企業(yè)提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力水平的關(guān)鍵性手段就是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理信息化。企業(yè)財(cái)務(wù)管理的信息化建設(shè)的本身是涉及到企業(yè)的產(chǎn)品開發(fā)、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等各方面的工作的。企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理上，需要積極引進(jìn)相對(duì)的信息技術(shù)，用以及時(shí)發(fā)現(xiàn)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中所存在的問題或者是漏洞，提示財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行及時(shí)的修改，從而在節(jié)約企業(yè)人力資源成本的基礎(chǔ)上，提示企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的運(yùn)行效率，達(dá)到快速提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的根本目的。企業(yè)管理者需要提高對(duì)財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)管理信息化建設(shè)的重視，完善企業(yè)管理信息化的宣傳，了解信息化的財(cái)務(wù)管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義，為企業(yè)的健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

總之，在當(dāng)今社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展新常態(tài)之下，企業(yè)為了謀求更好的發(fā)展道路，在現(xiàn)今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地，就必須正確的面對(duì)在財(cái)務(wù)管理中所存在的問題。企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作改革是發(fā)展趨勢(shì)，是勢(shì)在必行的。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身發(fā)展的實(shí)際情況，重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作存在的問題，從各方面加緊著手改革治理，真正的提高現(xiàn)代化企業(yè)財(cái)務(wù)管理中會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)健康與和諧高效發(fā)展。

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