經(jīng)濟體系優(yōu)化精選(九篇)

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第1篇：經(jīng)濟體系優(yōu)化范文

關(guān)鍵詞：抽油機系統(tǒng) 效率

目前來看，對于我國石油企業(yè)的采油工作來講，抽油機還是其最為重要的設(shè)備。石油產(chǎn)量的高低多少還是十分依賴于抽油機的工作效率。因此，提高抽油機系統(tǒng)的節(jié)能效率和管理水平是油田生產(chǎn)的重要環(huán)節(jié)?？墒?，當(dāng)前抽油機系統(tǒng)的節(jié)能效率來講，仍然存在些許問題。本文就抽油機系統(tǒng)節(jié)能效率低下的問題談?wù)劰P者的淺顯看法。

抽油機采油的工作原理是把地面能量通過抽油機的抽油桿，然后經(jīng)過抽油泵傳遞給井筒中的生產(chǎn)流體，最后將原油舉升到地面。從整個抽油機系統(tǒng)的工作過程來看，實際上就是一個能量不斷傳遞和能量不斷轉(zhuǎn)化的過程。既然是能量的傳遞和轉(zhuǎn)化就難免存在能量損失現(xiàn)象。而通過有關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計研究表明，我國油田抽油機系統(tǒng)效率主要存在如下方面問題：

一、抽油機系統(tǒng)效率存在的問題

1.抽油機技術(shù)裝備影響系統(tǒng)效率。抽油井的技術(shù)裝備高低和性能的優(yōu)劣是提高和制約抽油機井生產(chǎn)系統(tǒng)效率的關(guān)鍵因素。從油井抽油機動力系統(tǒng)配置來講，某些油井的抽油機仍然采用屬于淘汰型的變壓器，或采用調(diào)整電機、或采用37千瓦普通電機，這些抽油機的電機都屬高耗能設(shè)備，必然影響抽油機系統(tǒng)效率。因此，油田部門就應(yīng)該采用較先進的、節(jié)能型的技術(shù)裝備，以便從根本上解決抽油機井系統(tǒng)效率低的問題。

2. 抽油機井生產(chǎn)系統(tǒng)的優(yōu)化設(shè)計水平待提高。抽油機井生產(chǎn)系統(tǒng)的優(yōu)化設(shè)計水平是提高抽油機井系統(tǒng)效率的技術(shù)依托。油田某些部門的抽油機管理存在水平較低的現(xiàn)狀。因為部分抽油機使用年限久遠，導(dǎo)致抽油機系統(tǒng)出現(xiàn)支架偏斜或者游梁偏斜，抽油機系統(tǒng)的懸點井口對不上、沖不齊。有的抽油機存在減速箱漏油問題，還有的存在剎車輪轂?zāi)p問題，更有甚者存在剎車失靈的問題。這此現(xiàn)象都需要提高抽油機的生產(chǎn)系統(tǒng)優(yōu)化設(shè)計水平，只有解決了這一問題，才能提高抽油機設(shè)備的運行效率和油井的生產(chǎn)效率。

3. 抽油機的生產(chǎn)參數(shù)不過關(guān)導(dǎo)致系統(tǒng)效率低。抽油機生產(chǎn)參數(shù)不過關(guān)主要表現(xiàn)在供液不足條件下，沖次較高，致使懸點載荷增大但泵效降低，從而影響了抽油機系統(tǒng)效率的提高。

4.管理水平影響抽油機的效率。當(dāng)前，對油井抽油機設(shè)備的管理，設(shè)備的工作狀況的監(jiān)控，對采油工作制度的落實都會影響抽油井系統(tǒng)的工作效率。高的管理水平是提高抽油機井生產(chǎn)系統(tǒng)效率的關(guān)鍵因素。所以，及時準確地分析油井的設(shè)備工作狀況、調(diào)整抽油機采油的工作制度并嚴格落實各項管理措施，是提高抽油機井系統(tǒng)效率的又一重要方面。

5. 抽油機平衡度達不到相關(guān)要求導(dǎo)致系統(tǒng)效率低下。當(dāng)前，一些抽油機系統(tǒng)的平衡度達不到相關(guān)要求，從而影響抽油機系統(tǒng)的效率。

總之，抽油機系統(tǒng)要向著高效節(jié)能方向發(fā)展，節(jié)約能源，提高系統(tǒng)效率是抽油機系統(tǒng)重要工作目標。

二、抽油機系統(tǒng)節(jié)能效率技術(shù)措施探討

1. 提高抽油機系統(tǒng)技術(shù)裝備，實現(xiàn)抽油機系統(tǒng)節(jié)能效率提高。

針對當(dāng)前某些油井抽油機仍然采用屬于淘汰型的變壓器，或采用調(diào)整電機、或采用37千瓦普通電機等高耗能設(shè)備的現(xiàn)象。針對油井抽油機動力系統(tǒng)配置來看就應(yīng)該采用較先進的節(jié)能型的技術(shù)裝備，以便從根本上解決抽油機井系統(tǒng)效率低的問題。具體來說，一是要為抽油機匹配合適的電機設(shè)備，以便降低電機額定功率，達到提高效率的目標。二是抽油機要采用變頻調(diào)速控制，以改變低效做功狀態(tài)下的抽油機工作現(xiàn)狀，達到抽油機工作方式和油井負荷兩者一致，使無效抽取現(xiàn)象減少，確保次次都抽油，降低能耗，提升系統(tǒng)節(jié)能效率。三是利用晶變頻器對抽油機進行變頻改造。通過晶變頻器的改造，以減少對抽油機的供電電流量，提高抽油機功率因數(shù)，使抽油機的變壓器負荷降低，提高系統(tǒng)效率。利用晶變頻器的改造，增加抽油機的石油產(chǎn)量，調(diào)整抽油機的抽油速度，同時避免抽油機較強的機械沖擊，延長抽油機設(shè)備使用壽命，提高抽油機系統(tǒng)的工作效率。

2. 提高抽油機井生產(chǎn)系統(tǒng)的優(yōu)化設(shè)計水平，實現(xiàn)系統(tǒng)效率提升。

抽油機井生產(chǎn)系統(tǒng)的優(yōu)化設(shè)計水平是提高抽油機井系統(tǒng)效率的技術(shù)依托。針對抽油機系統(tǒng)工作參數(shù)存在不合理現(xiàn)象，要通過調(diào)整抽油機的工作參數(shù)，來提高系統(tǒng)效率。具體來講就要改變導(dǎo)致抽油機系統(tǒng)出現(xiàn)支架偏斜或者游梁偏斜，抽油機系統(tǒng)的懸點井口對不上、沖不齊的問題，改變抽油機存在減速箱漏油的問題，改變剎車輪轂?zāi)p問題和剎車失靈的問題。要通過減少電機皮帶輪直徑或采用調(diào)速電機來降低沖次，從而使泵效提高，使井下的效率上升。若優(yōu)化設(shè)計水平，在抽油機工作過程中，抽油機的電機功率因數(shù)從零點四左右提高到零點九，從而減輕抽油機電網(wǎng)和變壓器的負擔(dān)，降低線損，減少抽油機的無功損耗，提升抽油機系統(tǒng)效率。

3. 采用塔架式數(shù)控抽油機，提升抽油機系統(tǒng)效率。

隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，抽油機系統(tǒng)也要與數(shù)控技術(shù)、電子技術(shù)、機電技術(shù)相結(jié)合。相比老一代的抽油機而言，現(xiàn)代化的抽油機在提高系統(tǒng)效率方便十分突出。以塔架式數(shù)控抽油機為例，新一代抽油機實現(xiàn)了機電一體化。集數(shù)控技術(shù)、電子技術(shù)、機電技術(shù)、機械制造技術(shù)、于一體，是低沖次的，長沖程的機電一體抽油機。該類型抽油機實現(xiàn)了運行平衡，使系統(tǒng)效率達到百分之九十以上，無功損耗幾乎為0。就像太極拳中的“四兩撥千斤”一般。該新型抽油機是通過控制系統(tǒng)驅(qū)動電機運行，使抽油機的終端負載和動力源實現(xiàn)了老式抽油機做不到的換向運動，這樣就不會出現(xiàn)電機不做功現(xiàn)象，利用組合減速傳動將抽油桿上下反復(fù)運行，兩者實現(xiàn)平衡，解決了老式抽油機機械效率低、難以實現(xiàn)長沖程和高耗能的弊端，真正實現(xiàn)抽油機系統(tǒng)的效率大幅度提升。

4.及時檢修抽油泵質(zhì)量，提升抽油機系統(tǒng)工作效率。

對于深井來講，抽油泵的作用十分重要，它是深井泵抽油系統(tǒng)中的井下設(shè)備。與一般油井相比，抽油泵的工作環(huán)境更為復(fù)雜，條件更加惡劣，所以，抽油泵的質(zhì)量高低，對于抽油泵的檢修情況的好壞直接關(guān)系到抽油井的產(chǎn)量，因此，要及時檢修抽油泵，提升抽油系統(tǒng)工作效率。具體來講要確保抽油泵連接部分密封良好，強度高，要確保抽油泵的抗腐蝕性強，耐磨損，以便增強其使用年限。對于抽油泵的選擇上也要注意選擇結(jié)構(gòu)簡單，能夠滿足服務(wù)油井排量需要規(guī)格的泵體。以提升抽油機系統(tǒng)工作效率。

三、結(jié)束語

石油產(chǎn)量的高低十分依賴于抽油機的工作效率，提高抽油機系統(tǒng)的節(jié)能效率和管理水平是油田生產(chǎn)的重要環(huán)節(jié)。我們只有對影響抽油機工作效率的各方面因素進行系統(tǒng)研究，并采取行之有效的節(jié)能措施，才能有效地提升抽油機系統(tǒng)的節(jié)能效率。希望本文的淺顯認識能對這一課題的研究起到積極地推動作用。

參考文獻

[1]李長祿，崔寶文；低產(chǎn)油田應(yīng)用提撈采油工藝技術(shù)探討[J]；大慶石油地質(zhì)與開發(fā)；2010年05期

[2]鐘平，李正平，黃建輝，梁士軍，周福鵬，孫智；抽油機井高效節(jié)能技術(shù)[J]；國外油田工程；2012年02期

第2篇：經(jīng)濟體系優(yōu)化范文

[關(guān)鍵詞] 薪酬體系 優(yōu)化 路徑

一、某集團簡介及其薪酬體系現(xiàn)狀分析

1.集團簡介。某集團公司前身為建筑企業(yè),始創(chuàng)于1986年,隨著業(yè)務(wù)不斷發(fā)展,2000年成立集團公司,為集房地產(chǎn)開發(fā)、建筑施工、裝飾裝修、置業(yè)投資等業(yè)務(wù)為一體的綜合型企業(yè)集團,現(xiàn)有員工378人。

2.集團薪酬管理體系現(xiàn)狀分析。目前,某集團薪酬管理體系極為不健全,缺乏科學(xué)性和合理性。為診斷其薪酬管理體系存在的問題,筆者進行了問卷調(diào)查分析,認為某集團薪酬管理體系主要存在以下問題:(1)分配制度不合理,缺乏公平性。問卷表明:78%的集團員工認為公司分配制度不合理,缺乏公平性。(2)薪酬水平缺乏競爭力。問卷表明:72%的集團員工認為公司薪酬水平偏低,在行業(yè)內(nèi)及當(dāng)?shù)鼐狈Ω偁幜?。其?中層以上管理人員認為導(dǎo)致滿意度偏低的最主要原因是薪酬福利缺乏競爭性,次要因素是分配制度不合理,缺乏公平性;而73%的普通員工則認為分配制度不合理,缺乏公平性是導(dǎo)致員工滿意度偏低的最主要原因。(3)薪酬不能反映工作績效,沒有和企業(yè)的效益掛鉤。問卷表明:68.5%的員工認為薪酬不能反映自己的工作業(yè)績,認為干多干少,干好干壞一個樣。

二、某集團薪酬體系優(yōu)化建議

1.薪酬體系設(shè)計目標。現(xiàn)代企業(yè)在設(shè)計薪酬管理體系時,往往從公司戰(zhàn)略出發(fā),希望通過構(gòu)建一套科學(xué)合理的薪酬管理體系,吸納、維系和激勵優(yōu)秀員工,為公司取得競爭優(yōu)勢提供支持。筆者認為某集團應(yīng)以以下作為其薪酬體系設(shè)計目標:(1)解決集團現(xiàn)行薪酬體系存在的主要問題。(2)建立以崗位價值為主要依據(jù)的現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系,充分調(diào)動員工積極性,激勵員工。(3)吸引,保留有才干的員工以更好地實現(xiàn)各項目標。

2.薪酬體系設(shè)計導(dǎo)向及依據(jù)。薪酬體系設(shè)計不是為了就薪酬而論薪酬,否則將缺乏導(dǎo)向性。薪酬體系應(yīng)體現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和文化,應(yīng)以企業(yè)的總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略為設(shè)計導(dǎo)向。某集團在設(shè)計薪酬體系時,應(yīng)充分依據(jù):(1)市場,即依據(jù)市場價格為相應(yīng)的崗位、技能、知識及經(jīng)驗付酬;(2)業(yè)績,即依據(jù)員工的績效高低付酬;(3)能力,即依據(jù)員工素質(zhì)與價值觀付酬;(4)崗位,即依據(jù)職務(wù)對組織的價值與影響而付酬。

3.某集團薪酬體系設(shè)計原則。(1)公平性原則。根據(jù)亞當(dāng)斯公平理論,人們不僅關(guān)心自己所得的絕對值,而且更關(guān)心自己收入的相對值,他們會不自覺的把自己付出勞動所得報酬與他人付出勞動所得報酬進行比較。當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)自己的收入相對較低時,就會滿腔怨氣,從而導(dǎo)致其績效偏低。因而,某集團在設(shè)計薪酬體系時應(yīng)“一碗水端平”,遵循公平性原則。(2)競爭性原則。即集團薪酬體系必須考慮到同行業(yè)、地區(qū)市場的薪酬水平和競爭對手的薪酬水平,保證企業(yè)的薪酬水平在市場上具有一定的競爭力,能充分地吸引和留住企業(yè)發(fā)展所需的戰(zhàn)略、關(guān)鍵性人才。(3)透明性原則。在集團薪酬體系運行之前,應(yīng)增加其透明性,即與員工就薪酬體系的主要內(nèi)容進行溝通,否則,可能會由于對員工宣講不夠,而出現(xiàn)薪酬體系(尤其是其中的福利等)不能被員工所理解,從而導(dǎo)致薪酬回報率低。(4)經(jīng)濟性原則。薪酬體系應(yīng)充分考慮集團自身發(fā)展的特點和支付能力。即從短期來看,集團的銷售收入扣除各項非人工(人力資源)費用和成本后,要足以支付企業(yè)所有員工的薪酬;從長期來看,集團在支付所有員工的薪酬,及補償所用非人工費用和成本后,應(yīng)有盈余,這樣才能支撐集團擴大投資,獲得可持續(xù)發(fā)展。(5)激勵性原則,某集團薪酬體系應(yīng)增強工資的激勵性,通過動態(tài)工資和獎金等激勵性工資單元的設(shè)計激發(fā)員工工作積極性;另外,還應(yīng)設(shè)計和開放不同薪酬通道,使不同崗位的員工有同等的晉級機會。

4.某集團薪酬體系設(shè)計流程。薪酬是員工用時間、努力與勞動來追求的,企業(yè)愿意用來交換的一切實物,它不僅僅限于金錢方面,也包括了非金錢方面。設(shè)計科學(xué)合理的薪酬體系,應(yīng)遵循一定的流程,筆者認為某集團薪酬體系應(yīng)按照以下流程進行:(1)崗位分析;(2)通過崗位評價,確定每個職位的相對價值;(3)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計,即通過對所有職位定級定等,將類似職位歸入同一薪酬等級;(4)薪酬調(diào)查;(5)薪酬分級與定薪;(6)薪酬制度的實施、反饋和調(diào)整。

5.某集團薪酬福利體系結(jié)構(gòu)建議。聯(lián)想集團董事長柳傳志說:企業(yè)管理好比做菜,廚師水平的高低往往體現(xiàn)在細節(jié)的處理上。筆者認為某集團薪酬福利結(jié)構(gòu)設(shè)計應(yīng)綜合考慮各方面的因素,具體建議如下:(1)年收入規(guī)劃。建議某集團年收入規(guī)劃主要包括兩個部分:其一是固定工資,該部分依據(jù)職位重要性、外部薪酬水平加以確定;其二是績效獎,要求員工實際收入與其業(yè)績相關(guān)聯(lián),充分體現(xiàn)薪酬激勵性。(2)福利。除依據(jù)國家有關(guān)法律政策,發(fā)放社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金等法定福利外,某集團還應(yīng)設(shè)置具有個性化的補充福利,包括:假期(年假、法定假期、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、探親假);保健利(高溫補貼、加班補貼、駐外補助、出差補助);激勵性補充福利(節(jié)日慰問金、生病慰問、子女上大學(xué)慰問、車貼(或交通費用補助)、通訊費用補助、公費培訓(xùn)學(xué)習(xí)、公費旅游、技術(shù)津貼……)。(3)中長期激勵。為長期保留、激勵核心員工,建議某集團以利潤或超額利潤為分配基準,實施中長期激勵計劃。

參考文獻:

[1]孫成軍.如何進行企業(yè)薪酬設(shè)計[M].北京:北京大學(xué)出版社,2004

[2]代企業(yè)高層管理課題組.人事總監(jiān)[M].西安:西北大學(xué)出版社,2003

第3篇：經(jīng)濟體系優(yōu)化范文

關(guān)鍵詞：跨境電商；國際經(jīng)貿(mào)；人才培養(yǎng)

1跨境電商蓬勃興起的原因

1．1信息通信技術(shù)的發(fā)展為國際經(jīng)貿(mào)帶來了便利

傳統(tǒng)的國際經(jīng)貿(mào)活動，是人員、商品和服務(wù)、單據(jù)、資金等的溝通和交流，這些溝通和交流除了買賣雙方外，還涉及有關(guān)政府管理部門，如海關(guān)、商品檢驗檢疫局、外匯管理局，也涉及其它一些市場主體，如船代貨代公司、銀行等。這些溝通和交流的多類別和多層次意味著大量甚至海量信息的傳輸。在通信信息技術(shù)欠發(fā)達的時代，國際經(jīng)貿(mào)活動更依賴于人員面對面的溝通和交流。這種溝通和交流方式成本很高，代價昂貴，不但制約了國際經(jīng)貿(mào)活動的拓展，還延長了國際經(jīng)貿(mào)活動的周期。但通信信息技術(shù)發(fā)展到3G，特別是4G時代，溝通和交流在網(wǎng)上進行極為方便，即使是面對面的交流也可很容易地通過即時網(wǎng)絡(luò)視頻等手段進行，而且信息傳輸?shù)某杀敬蠓鶞p低，幾乎可忽略不計。各種市場主體通過網(wǎng)絡(luò)有效連接，信息共享得以實現(xiàn)，越來越多的國際經(jīng)貿(mào)活動可在網(wǎng)上進行，足不出戶就可以完成。大量的國際經(jīng)貿(mào)活動由線下轉(zhuǎn)到了線上，跨境電商應(yīng)運而生。隨著5G時代來臨，預(yù)計跨境電商發(fā)展會更上一層樓。

1．2消費的個性化和生產(chǎn)的柔性化

跨境電商主要分為兩種模式，即B2B和B2C。B2B模式的特點是，在相應(yīng)的跨境電商平臺上，采購商和供貨商分別原材料、大宗商品或大批量、大金額一般商品的供求信息，經(jīng)信息甄別和匹配后，進出口雙方達成外貿(mào)協(xié)議。達成協(xié)議后合同的履行、信用證的開立、進出口業(yè)務(wù)的流程由線上轉(zhuǎn)向了線下?？梢姡珺2B模式可視為跨境電商對傳統(tǒng)進出口業(yè)務(wù)的一種替代。目前，B2B模式，從交易金額上看，占了跨境電商的大部分。但從跨境電商的交易頻次和增長速度上看，無疑B2C模式是關(guān)注的重點。B2C模式是指商家對消費者，在傳統(tǒng)的消費市場，消費者的選擇是有限的、被動的，不能很好滿足消費者個性化的需求。到了電商和跨境電商時代，由于網(wǎng)絡(luò)空間的無限性，消費者搜尋商品的空間迅速擴大而搜尋成本急劇降低，消費的個性化或私人訂制成為可能。另外，從商家角度看，通過分析消費者瀏覽和搜索習(xí)慣及大數(shù)據(jù)分析，商家可清楚了解消費者需求狀況，進行零庫存的柔性化生產(chǎn)，極大地降低了生產(chǎn)成本，從而在規(guī)模經(jīng)濟和私人訂制之間找到了平衡。B2C模式對商家和消費者雙方都是有益的，代表跨境電商內(nèi)生增長的部分，有著廣闊的增長潛力。

2跨境電商對國際經(jīng)貿(mào)人才培養(yǎng)提出新的要求

傳統(tǒng)的國際經(jīng)貿(mào)人才培養(yǎng)，要求對外貿(mào)的諸多環(huán)節(jié)，如詢盤、發(fā)盤、簽訂合同，開立信用證，生產(chǎn)、備貨、倉儲，商檢、外貿(mào)運輸，報關(guān)等熟悉和掌握外，對外語也有專門的要求，除要掌握公共英語外，還要掌握外貿(mào)英語函電、國際商務(wù)英語，對英語口語也有較高的要求，此外還要能熟練應(yīng)用辦公室軟件。除這些基本要求外，跨境電商對國際經(jīng)貿(mào)人才培養(yǎng)提出新的要求。

2．1更加關(guān)注消費者的需求

跨境電商是由電子商務(wù)跨境演變而來，而電子商務(wù)是由商貿(mào)活動由實體轉(zhuǎn)為虛擬，由線下轉(zhuǎn)到線上而來，電子商務(wù)可全年無休、每天24小時運行。網(wǎng)絡(luò)空間不受一般時空的限制，移動通信和移動網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展以及智能手機的普及，消費者的需求越來越訴求于網(wǎng)絡(luò)?？缇畴娚叹褪且浞掷镁W(wǎng)絡(luò)關(guān)注和發(fā)掘消費者的需求，滿足消費者的需求。國際經(jīng)貿(mào)類專業(yè)一般都屬于應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)學(xué)科，也研究消費需求，但主要從偏宏觀的角度來研究，掌握的商品知識也主要是大宗商品或大類商品，對普通消費者或特定消費群體的消費需求研究不夠深入，要想更深入地研究，就要多學(xué)習(xí)和應(yīng)用管理學(xué)的相關(guān)知識?？缇畴娚痰陌l(fā)展要求國際經(jīng)貿(mào)類專業(yè)人才應(yīng)當(dāng)是和管理學(xué)交叉的復(fù)合型人才。

2．2掌握較高的計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)

跨境電商背景下，國際經(jīng)貿(mào)人才對信息通信技術(shù)的掌握可遠遠不止是能熟練掌握辦公軟件那么簡單。除對文字處理的能力，起碼應(yīng)具備圖片編輯和處理的能力，商品的宣傳、推廣離不開更好視覺效果的實物圖片?？缇畴娚虒W(wǎng)絡(luò)的依賴程度高，網(wǎng)絡(luò)安全問題是重中之重，很多環(huán)節(jié)要用到密碼，雖然計算機密碼技術(shù)很專業(yè)，國際經(jīng)貿(mào)人才不需要掌握，但一些常識性和一些基礎(chǔ)性的知識還是要掌握的，否則有交易安全隱患。利用大數(shù)據(jù)技術(shù)分析商情，要掌握較多的專業(yè)軟件的應(yīng)用，有時還需自己編程。在可預(yù)見的未來，國際經(jīng)貿(mào)人才最好還具備制作網(wǎng)站和網(wǎng)頁的能力，自己開發(fā)App的能力，應(yīng)用區(qū)塊鏈技術(shù)的能力。所有這些都要求跨境電商背景下，國際經(jīng)貿(mào)人才應(yīng)掌握較高的計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，國際經(jīng)貿(mào)類專業(yè)人才又應(yīng)當(dāng)是和計算機科技交叉的復(fù)合型人才。

3國際經(jīng)貿(mào)人才培養(yǎng)體系存在的主要問題

3．1實踐教學(xué)環(huán)節(jié)不夠嚴實

國際經(jīng)貿(mào)人才培養(yǎng)體系長期以來存在重理論、輕實踐的問題。早期開設(shè)國際經(jīng)貿(mào)類專業(yè)的高校一般都是重點院校，重點院校在教學(xué)過程中普遍重視理論素養(yǎng)的培養(yǎng)，對實踐環(huán)節(jié)的重視程度就有所不足，這種現(xiàn)象延續(xù)至今。隨著越來越多的高校開設(shè)國際經(jīng)貿(mào)類專業(yè)，特別是眾多的高職院校開設(shè)國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)，為了增強專業(yè)的就業(yè)率和競爭力，高考錄取批次相對較后的院校在國際經(jīng)貿(mào)類專業(yè)的人才培養(yǎng)上相對更重視實踐環(huán)節(jié)教學(xué)，主要表現(xiàn)在課時和學(xué)分的傾斜上，但效果往往也不盡如人意。其原因主要包括：學(xué)校對實踐環(huán)節(jié)的教學(xué)目標和要求較低、實習(xí)單位對學(xué)生實踐的期望值也較低，實踐教學(xué)流于形式；國際經(jīng)貿(mào)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)多、流程復(fù)雜，實踐教學(xué)只涉及有限的幾個步驟和環(huán)節(jié)，缺乏系統(tǒng)性；實踐教學(xué)的很多環(huán)節(jié)在室內(nèi)實驗室進行，過度依賴實訓(xùn)軟件和沙盒平臺，缺乏真實性?？傊?，各層次培養(yǎng)國際經(jīng)貿(mào)人才的院校一般都存在實踐教學(xué)環(huán)節(jié)不嚴實的問題。

3．2人才培養(yǎng)方案實施存在滯后性

一般而言，各院校的專業(yè)人才培養(yǎng)方案在新生入學(xué)前就已制訂完畢，在整個大學(xué)期間嚴格遵照人才培養(yǎng)方案實施各項教學(xué)。這樣，人才培養(yǎng)方案在制訂的時候，很可能不能詳細考察到今后實踐領(lǐng)域的重大變化，而國際經(jīng)貿(mào)類專業(yè)是屬于應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)學(xué)科，顧名思義有很強的應(yīng)用性，而近些年，國際經(jīng)貿(mào)領(lǐng)域內(nèi)新生事物不斷涌現(xiàn)，新的觀念和新的實踐層出不窮，這樣國際經(jīng)貿(mào)類人才培養(yǎng)方案實施就不可避免地存在滯后性。雖然在特殊情況下，培養(yǎng)方案也可作一定程度的調(diào)整，但臨時調(diào)整和尋找合適的師資可能碰到現(xiàn)實的問題。國際經(jīng)貿(mào)類專業(yè)人才培養(yǎng)方案制訂和實施存在的時間差帶來的問題不容小覷，在第一階段就應(yīng)引起足夠的重視。

4跨境電商背景下國際經(jīng)貿(mào)人才培養(yǎng)體系優(yōu)化的措施

4．1堅持理論和實踐并重的導(dǎo)向

國際經(jīng)貿(mào)類專業(yè)歷史悠久，社會影響深遠，專家眾多，在長期的發(fā)展歷程中，結(jié)合實踐變化，形成了深厚的國際經(jīng)貿(mào)理論基礎(chǔ)，單是國際貿(mào)易理論，就已發(fā)展演進了五代。國際經(jīng)貿(mào)類專業(yè)一般是非常重視理論教學(xué)的，作為大學(xué)生，掌握本專業(yè)領(lǐng)域的基本理論知識，既是專業(yè)要求，也是大學(xué)教育厚基礎(chǔ)的精髓所在。然而“理論是灰色的，生命之樹常青”，在國際經(jīng)貿(mào)類專業(yè)越來越強調(diào)應(yīng)用的背景下，人才培養(yǎng)體系應(yīng)越來越貼近實際。相對而言，跨境電商是蓬勃發(fā)展的新生事物，在實踐上和傳統(tǒng)國際貿(mào)易有著很大的不同，如在客戶尋找和商品推廣上更依賴跨境電商平臺；在相互交流和溝通方面更強調(diào)實效，客套和僵化的溝通模式會淡化；在貨款支付方面對銀行的依賴減少，部分交易支付方式直接和跨境電商平臺的支付系統(tǒng)對接；報關(guān)方面也更靈活，部分進出口商品可能利用對跨境電商的支持政策，按行郵物品報關(guān)，關(guān)稅可享受優(yōu)惠；貨物運輸方面，也有多種物流方式可供選擇，如國際郵政小包、E郵寶、國際快遞公司、專線運輸、外貿(mào)倉等形式。所有這些實踐方面的變化都應(yīng)引起足夠的重視。

4．2加強師資力量的培訓(xùn)

國際經(jīng)貿(mào)人才培養(yǎng)體系，和其它人才培養(yǎng)體系一樣，毫無疑問，師資是重中之重。鑒于國際經(jīng)貿(mào)領(lǐng)域的復(fù)雜多變和新生事物的層出不窮，國際經(jīng)貿(mào)專業(yè)師資的培訓(xùn)應(yīng)常態(tài)化、制度化，這樣師資才能緊跟時代的步伐，引領(lǐng)學(xué)生進行深入地專業(yè)學(xué)習(xí)和剖析新的變化形勢，適應(yīng)跨境電商的崛起。國際經(jīng)貿(mào)領(lǐng)域師資培訓(xùn)方式可包括：參加國際師資交流、參加國內(nèi)專家會議、參加專題培訓(xùn)、師資進企業(yè)掛職鍛煉、校企聯(lián)合培養(yǎng)雙師型人才等。

4．3網(wǎng)絡(luò)語境下學(xué)生相關(guān)知識的強化

跨境電商也屬于“互聯(lián)網(wǎng)＋”的一種，離不開互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)，網(wǎng)絡(luò)相關(guān)知識和應(yīng)用向國際經(jīng)貿(mào)領(lǐng)域滲透非常明顯和深入，國際經(jīng)貿(mào)類專業(yè)學(xué)生必須充分適應(yīng)，并強化相關(guān)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用知識的儲備。國際經(jīng)貿(mào)類專業(yè)在計算機公共課方面一般開設(shè)有計算機文化基礎(chǔ)、計算機技術(shù)基礎(chǔ)、計算機應(yīng)用基礎(chǔ)、辦公自動化等課程，但在針對跨境電商方面是不夠的。跨境電商的部分核心工作包括商品的銷售和推廣，如前文所述，可能涉及在跨境電商平臺上開網(wǎng)店，甚至制作獨立的網(wǎng)站和網(wǎng)頁，雖然這些工作可以外包給相關(guān)公司，但這不但會增加費用成本，還可能無法突出網(wǎng)站的特色，而且網(wǎng)站的維護和更新也較為麻煩，如果學(xué)生能通過培訓(xùn)和自學(xué)相關(guān)網(wǎng)絡(luò)知識，能夠懂得和掌握制造網(wǎng)站的技能，則今后從事跨境電商就更能得心應(yīng)手了。

第4篇：經(jīng)濟體系優(yōu)化范文

關(guān)鍵詞：沈陽經(jīng)濟區(qū);一體化;電子商務(wù)

隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，以及擴大內(nèi)需、促進消費和加快發(fā)展服務(wù)業(yè)等一系列方針政策的出臺與實施，中國旅游業(yè)進入到了一個快速發(fā)展的階段。遼寧省的省會城市沈陽，也是東北地區(qū)的中心大城市，其旅游業(yè)近年來亦發(fā)展迅速，旅游收入在GDP中的比重逐年上升，來沈陽的游客數(shù)量越來越多，對提升城市的知名度，帶動發(fā)展等起到了至關(guān)重要的作用。遼寧沈陽、鞍山、撫順、本溪、遼陽、營口、阜新、鐵嶺八城市旅游局共同召開沈陽經(jīng)濟區(qū)旅游一體化發(fā)展工作，但是沈陽經(jīng)濟區(qū)旅游信息一體化建設(shè)方面尚顯不足，制約經(jīng)濟一體化發(fā)展，旅游信息一體化是構(gòu)建現(xiàn)代旅游產(chǎn)業(yè)的重要保障。

一、沈陽經(jīng)濟區(qū)旅游信息一體化建設(shè)的意義

（一）促進區(qū)域合力營銷、提高區(qū)域旅游知名度

通過沈陽經(jīng)濟區(qū)旅游信息一體化的建設(shè)，可以打破原來的僅僅依靠市場導(dǎo)向、名人帶動、大事轟動的營銷規(guī)律，更新營銷觀念，創(chuàng)新營銷方式，基于信息平臺可以實現(xiàn)數(shù)據(jù)庫營銷、手機營銷、虛擬體驗營銷等新型的營銷方式。此外，通過旅游信息一體化的建設(shè)，各區(qū)域可以在共同的區(qū)域旅游形象的指導(dǎo)下，集中營銷資源，形成合力，實現(xiàn)營銷資源的利用效率最大化。同時通過遼寧城市帶旅游信息一體化網(wǎng)絡(luò)平臺，可以與其他的區(qū)域旅游網(wǎng)站互相鏈接。從而使沈陽經(jīng)濟區(qū)的旅游知名度得到提高，使沈陽的旅游區(qū)域競爭階段發(fā)展得更好。

（二）有利于實現(xiàn)信息資源共享、增強決策的科學(xué)性

沈陽經(jīng)濟區(qū)旅游信息一體化建設(shè)的基礎(chǔ)是沈陽經(jīng)濟區(qū)區(qū)域旅游信息，通過對區(qū)域旅游信息資源進行整合，將區(qū)域內(nèi)的多種形式、來源、分散的信息根據(jù)實際應(yīng)用的需要進行篩選、融合、類聚、排序等重新集成和組合，構(gòu)成一個高效能的區(qū)域旅游信息資源體系，然后經(jīng)過一體化信息平臺實現(xiàn)旅游信息的查詢、檢索、，以實現(xiàn)區(qū)域旅游信息資源的共享。有利于消除信息孤島，滿足各方面的需求，通過該信息平臺，旅游政府部門和旅游行業(yè)協(xié)會可以適時監(jiān)管政策;有利于旅游規(guī)劃者全面方便了解區(qū)域內(nèi)的資源信息和區(qū)域的客源市場信息，進行科學(xué)規(guī)劃，克服資源開發(fā)同質(zhì)化現(xiàn)象;有利于旅游企業(yè)準確把握市場脈搏和了解游客需求，適時調(diào)整經(jīng)營策略;有利于游客全面了解目的地信息，制定合理的旅游計劃、形成適度的旅游期待、達到滿意的旅游體驗。

（三）有利于加強旅游產(chǎn)業(yè)鏈的整合程度、促進區(qū)域旅游一體化

旅游產(chǎn)業(yè)鏈是企業(yè)之間的結(jié)合方式，具體表現(xiàn)為一個旅游產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)營活動中所形成的企業(yè)之間的縱向結(jié)合形式，也就是上聯(lián)企業(yè)與下聯(lián)企業(yè)之間的經(jīng)濟聯(lián)系，即旅游產(chǎn)業(yè)中各個企業(yè)相互之間的供給與需求關(guān)系。旅游產(chǎn)業(yè)鏈的整合可以提升區(qū)域競爭力、降低交易成本、實現(xiàn)以“顧客需求為導(dǎo)向”的服務(wù)理念、實現(xiàn)供需平衡及產(chǎn)業(yè)鏈的價值增值。而信息化是旅游產(chǎn)業(yè)整合的保障，信息整合是旅游產(chǎn)業(yè)鏈整合的核心。沈陽經(jīng)濟區(qū)旅游信息一體化建設(shè)通過信息的整合，可以打破上下游企業(yè)的行政區(qū)劃壁壘和行業(yè)壁壘，實現(xiàn)景點景區(qū)、餐飲住宿、交通娛樂的方便對接，以促進區(qū)域旅游一體化的實現(xiàn)。

（四）旅游市場新業(yè)態(tài)加快旅游產(chǎn)業(yè)信息一體化建設(shè)

隨著人們消費水平提高，國人生活方式、旅游業(yè)態(tài)發(fā)生了巨大的變化。自由行大幅度反超傳統(tǒng)的組團游，個性化、自主化、家庭化和特色化的旅游新趨勢成為市場主流。直面旅游新業(yè)態(tài)，應(yīng)對市場新需求，解決當(dāng)下新問題的有效途徑，就是要提供更多全方位、立體式、綜合性、一站式的旅游產(chǎn)品。而能擔(dān)此重任的只有信息技術(shù)與旅游的深度結(jié)合。同時，旅游產(chǎn)業(yè)信息化帶來的低成本、高效率和新的商機將成為旅游產(chǎn)業(yè)提速發(fā)展的新引擎。

二、沈陽經(jīng)濟區(qū)旅游信息一體化建設(shè)的困境

（一）對建設(shè)信息一體化的認識不到位

沈陽經(jīng)濟區(qū)信息化建設(shè)相關(guān)部門對信息化認識不到位，少數(shù)旅游企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對信息化的認識只是停留在建設(shè)一個網(wǎng)站或者加入到一個專門旅游網(wǎng)站能進行景區(qū)介紹即可，而沒有認識到景區(qū)信息化在內(nèi)部管理和外部客源吸引方面的作用，并沒有真正理解旅游業(yè)既是信息密集型的產(chǎn)業(yè)，又是信息依賴型產(chǎn)業(yè)的真正內(nèi)涵。這些錯誤的認識，在一定程度上都嚴重影響了信息技術(shù)在沈陽經(jīng)濟區(qū)旅游產(chǎn)業(yè)的廣泛應(yīng)用。

（二）信息化程度不高

沈陽經(jīng)濟區(qū)旅游信息化應(yīng)用水平還很低，大多數(shù)旅游企業(yè)還是采用傳統(tǒng)的商業(yè)模式，信息服務(wù)能力非常差，完全不能滿足旅游者的需求。一方面是基礎(chǔ)設(shè)施應(yīng)用差，多個景區(qū)中除了少數(shù)景區(qū)有獨立網(wǎng)站外，多數(shù)景區(qū)景點沒有自己獨立的域名，只是在各類網(wǎng)站上鏈接了幾個網(wǎng)頁，文本和圖像仍然是最主要的內(nèi)容和形式，視頻網(wǎng)頁占總網(wǎng)頁比例非常少。旅游者無法及時獲悉景點的新節(jié)目、新動向，無法與景區(qū)在網(wǎng)上交流;另一方面服務(wù)能力弱，旅游信息內(nèi)容一般涉及旅游目的地、景點、飯店、交通旅游線路和旅游常識等，普通旅游網(wǎng)站一般都有，但在根據(jù)旅游者的特點和需求組合訂制旅游產(chǎn)品，提供個性化旅游線路建議等方面服務(wù)的旅游企業(yè)幾乎沒有。此外，在消費者的旅游途中，很少有為其提供購、食、住、行等好的信息服務(wù)中介，旅游信息化程度十分低下。 （三）管理手段仍然滯后

從沈陽經(jīng)濟區(qū)旅游企業(yè)的現(xiàn)狀來看，大多數(shù)旅行社企業(yè)規(guī)模小，信息化管理尚處于初始階段，管理體制落后，只有少數(shù)國際旅行社采用信息管理系統(tǒng)和業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)，與外省同業(yè)有網(wǎng)絡(luò)連接;星級酒店信息化應(yīng)用程度普遍不高，除了少數(shù)四星級、五星級酒店外，多數(shù)酒店其內(nèi)部管理仍沿用傳統(tǒng)的管理方式，網(wǎng)上預(yù)定、網(wǎng)上銷售無法實現(xiàn)。

（四）資金投入嚴重不足

近年來，沈陽市雖然加大了旅游業(yè)的投資力度，但對旅游信息化建設(shè)的經(jīng)費卻投入不多。目前經(jīng)濟區(qū)信息化建設(shè)資金均未列入地方財政預(yù)算，資金來源缺乏，絕大多數(shù)縣（市、區(qū)）缺乏硬件設(shè)施和服務(wù)器配置，有的旅游景區(qū)雖然有一些信息化設(shè)備，也僅限于低檔的電腦進行微機管理，而沒有旅游信息咨詢中心、多媒體信息查詢系統(tǒng)、自動語音解說系統(tǒng)等配套設(shè)備，網(wǎng)絡(luò)覆蓋面小，信號接收不夠順暢。資金投入不到位，嚴重阻礙了沈陽經(jīng)濟區(qū)旅游信息化工作的進程。

（五）信息化人才缺乏

人才是信息化建設(shè)實施的主力軍。沈陽經(jīng)濟區(qū)雖然培訓(xùn)了不少信息技術(shù)領(lǐng)域的實用人才，但從整體來看，不論是旅游管理部門，還是旅游企業(yè)都普遍缺少信息化專門人才，特別是旅游軟件開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)管理人才比較匱乏。信息化培訓(xùn)機制還沒有形成，培訓(xùn)場所和設(shè)施建設(shè)不足，多數(shù)旅游景點未設(shè)置專職的信息管理人員，致使旅游信息化建設(shè)工作很難有效開展。

三、沈陽經(jīng)濟區(qū)旅游信息一體化建設(shè)的實現(xiàn)路徑

（一）推動旅游智慧化向縱深發(fā)展

建立綜合管理網(wǎng)絡(luò)、電子商務(wù)網(wǎng)絡(luò)和通用服務(wù)載體，建立經(jīng)濟區(qū)旅游信息資源數(shù)據(jù)庫、旅游目的地營銷系統(tǒng)、旅游企業(yè)信息化集群系統(tǒng)。提質(zhì)升級沈陽經(jīng)濟區(qū)官方旅游網(wǎng)，實現(xiàn)集旅游政務(wù)、旅游商務(wù)、旅游咨詢、旅游監(jiān)管和旅游購物于一體的旅游公共信息服務(wù)與旅游產(chǎn)品線上交易平臺，形成聯(lián)網(wǎng)互通、資源共享的旅游網(wǎng)絡(luò)體系。著力打造互聯(lián)互通、高效便捷、功能完善的經(jīng)濟區(qū)智慧旅游一體化綜合管理服務(wù)平臺。旅游管理部門要支持旅游企業(yè)智慧化建設(shè)，建設(shè)智慧景區(qū)、智慧餐廳、智慧酒店、智慧商場和智慧交通。

（二）開通并巧用微信公眾平臺進行營銷宣傳

巧用微信公眾平臺，依托手機移動互聯(lián)功能整合沈陽經(jīng)濟區(qū)旅游資訊，涉旅企業(yè)開展的各類特色優(yōu)惠活動信息。微信公眾平臺的核心是與用戶互動，在互動中為用戶帶去服務(wù)，從服務(wù)中產(chǎn)生價值。通過微信公眾平臺與網(wǎng)友進行實時互動，增強參與度，拉近彼此距離。同時，進行信息的推送，推送內(nèi)容的呈現(xiàn)形式要多樣化，如文字、語音、圖片、視頻、圖文結(jié)合等。

做好旅游企業(yè)網(wǎng)絡(luò)營銷推廣，3A級以上景區(qū)采用多媒體打造網(wǎng)上虛擬景區(qū)，利用門戶網(wǎng)站微博、微信等開展旅游網(wǎng)絡(luò)營銷推廣、產(chǎn)品預(yù)訂服務(wù)等工作;三星級以上的賓館酒店建立客房預(yù)定系統(tǒng)和餐飲信息化管理系統(tǒng)，實現(xiàn)對內(nèi)對外的互聯(lián)互通;旅行社與全國知名網(wǎng)絡(luò)媒體及部分平面媒體合作，做強力推廣，實現(xiàn)傳統(tǒng)營銷向現(xiàn)代營銷模式轉(zhuǎn)變。

（三）強化信息一體化建設(shè)中組織保障的領(lǐng)導(dǎo)管理職能

旅游信息化建設(shè)作為事關(guān)旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的系統(tǒng)工程，要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任實施人，按照“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一管理”的原則，建立政府引導(dǎo)、市場運作、企業(yè)主體，建立適應(yīng)旅游業(yè)信息化建設(shè)要求的組織架構(gòu)。成立沈陽經(jīng)濟區(qū)旅游信息化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)制定旅游信息化政策措施，審定信息化建設(shè)的規(guī)劃、標準、相關(guān)的扶持政策和建設(shè)項目資金的論證，組織實施測評、檢查和考核;指導(dǎo)八城市、縣市區(qū)、景區(qū)景點的信息化建設(shè)等。

（四）多元融資、加大資金投入力度

完善旅游信息化建設(shè)的投融資政策，設(shè)立旅游信息化發(fā)展專項基金，提高八城市旅游產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)資金，重點安排旅游信息化基礎(chǔ)性重大項目建設(shè)啟動資金。強化市場驅(qū)動，引入多元投入，鼓勵多種合作，形成加快發(fā)展的合力。運用市場化手段，調(diào)動社會力量，通過利益的分配實現(xiàn)共贏，推動智慧旅游發(fā)展。將旅游信息一體化建設(shè)作為旅游企業(yè)新建旅游項目的重要組成部分。旅游部門及旅游企事業(yè)單位，將旅游信息化建設(shè)項目投入單獨列項，制定扶持政策，予以扶持獎勵。加強與交通、通信部門的協(xié)同合作，為旅游信息化建設(shè)提供必要的政策、資金、技術(shù)、人才等方面的支持，積極創(chuàng)造良好的旅游信息化發(fā)展環(huán)境。

（五）完善旅游信息人才保障機制

旅游信息化建設(shè)需要信息技術(shù)人才隊伍的支撐。旅游信息專業(yè)人才是既能熟練運用信息技術(shù)，又掌握豐富旅游專業(yè)知識，還要具備較高的外語知識水平的復(fù)合型人才。此類人才缺口非常大，因此要采取繼續(xù)教育、辦班培訓(xùn)等方式將現(xiàn)有人員進行強化培訓(xùn)，掌握旅游信息化建設(shè)的基本技能。沈陽經(jīng)濟區(qū)旅游企業(yè)可與旅游院校合作，采取定制化培養(yǎng)旅游信息人才，增設(shè)旅游管理（信息管理）專業(yè)方向，系統(tǒng)培養(yǎng)既懂旅游又懂信息技術(shù)的復(fù)合型人才，并通過相應(yīng)傾斜政策，留住人才，吸引人才。

四、結(jié)語

隨著散客旅游者隊伍的壯大，沈陽經(jīng)濟區(qū)旅游信息一體化的建設(shè)與研究也將更加迫切，而隨著智慧城市建設(shè)大軍的逐漸發(fā)展，智慧城市建設(shè)成果更加鮮明化。文章是在當(dāng)今時代背景下，對于旅游信息一體化建設(shè)的一次積極探索，為更好地解決現(xiàn)實問題，提出系統(tǒng)化解決方案，具有一定理論與實踐價值。旅游業(yè)在發(fā)展，信息化也在完善，把旅游與信息結(jié)合起來的過程是需要時間與實踐的，在不斷發(fā)現(xiàn)漏洞與彌補之間發(fā)展，沈陽經(jīng)濟區(qū)走旅游信息一體化的戰(zhàn)略可以實現(xiàn)資源共享，互利共贏，提升沈陽的整體實力與競爭力，實現(xiàn)1+12的效果，促進沈陽經(jīng)濟區(qū)旅游快速發(fā)展，進而帶動沈陽經(jīng)濟區(qū)的發(fā)展。

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第5篇：經(jīng)濟體系優(yōu)化范文

1.有待完善的成本管理流程

現(xiàn)階段我國的油田企業(yè)成本管理中，沒有形成相對系統(tǒng)的管理流程，而在問題發(fā)生時，才思考如何進行補救和改善，對成本的控制極為不利，而且非常被動。這種情況是油田企業(yè)缺少事前規(guī)劃的結(jié)果，沒能將環(huán)境成本的管理看做統(tǒng)一整體，相對的成本較為分散。從而導(dǎo)致了不利于油田企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的狀況。

2.不科學(xué)的成本核算方式

多數(shù)油田企業(yè)在進行成本核算時，沒有使用相對科學(xué)的核算方式。一方面，沒能將成本進行單獨核算，只是在傳統(tǒng)的會計體系中統(tǒng)一費用支出，不能體現(xiàn)出成本績效的相對水平；另一方面，對于成本的核算，僅僅局限于發(fā)生成本實際問題時的核算，而并未考慮在生產(chǎn)實際支出中的潛在因素，從而導(dǎo)致核算結(jié)果與實際支出有部分差距，那么也就影響了企業(yè)判斷，虛增了利潤值，無形中也增加了稅賦。另外，目前的成本核算方式，模糊了發(fā)生成本時的內(nèi)在動因，從而導(dǎo)致產(chǎn)品成本沒能反映出企業(yè)的資源消耗，那么也就不能體現(xiàn)出油田企業(yè)降低環(huán)境成本的潛力。

3.相對滯后的控制成本方式

我國多數(shù)油田企業(yè)在控制成本的管理方式上思維落后，總是依賴于產(chǎn)生問題后的解決方式，沒有深入到控制成本的源頭，從而增加了企業(yè)的成本支出。而油田企業(yè)控制的主要方向，是會計科負責(zé)，但是相對薄弱的部門力量很難在控制成本上起到重要作用。而且經(jīng)常發(fā)生成本責(zé)任轉(zhuǎn)嫁其他部門的現(xiàn)象，從而導(dǎo)致成本問題無法責(zé)任認定。

二、油田企業(yè)的成本管理體系的優(yōu)化路徑

1.精準預(yù)測成本體系

對于油田企業(yè)的成本管理應(yīng)當(dāng)精細化到每一個環(huán)節(jié)，長期經(jīng)營狀態(tài)下的治理費用會不斷增加。其中包括污染治理費用和輸油管道的維護費用等，而且在進行探測開發(fā)時，對于青苗的賠償費用也會相對高一些。將精細化的多方面因素考慮其中，才能制定合理的統(tǒng)籌規(guī)劃，從而才能為成本管理的預(yù)測提供指導(dǎo)。在環(huán)節(jié)成本的預(yù)測中，一般采用定量預(yù)測和定性預(yù)測的方法。定性預(yù)測通過專業(yè)技能的操作人員的經(jīng)驗進行判斷，而德爾菲法和專家意見法，都可以普遍應(yīng)用于環(huán)境成本的預(yù)測。定量測量發(fā)是通過總結(jié)統(tǒng)計資料，分析歷史數(shù)據(jù)，從而進行環(huán)境成本預(yù)測的模型。而具體模型可以定為，時間關(guān)系、因果關(guān)系、結(jié)構(gòu)關(guān)系等?？梢栽陬A(yù)測方法中對量化的成本進行預(yù)測。

2.細化核算環(huán)境成本

在油田成本過程里間接費用較多，所以應(yīng)當(dāng)歸納到當(dāng)期的損益中。那么企業(yè)的分配方式，也適用于作業(yè)成本的核算。從分配和歸集中將間接成本和直接成本一同處理，是成本的作業(yè)成本核算方式。不僅能夠拓寬成本核算的范圍，也能夠提供更為準確的信息，從而將成本歸納明顯。依據(jù)作業(yè)成本的方式應(yīng)當(dāng)進行以下核算過程。首先，歸集資源費用到油田企業(yè)成本的作業(yè)庫中。然后，對作業(yè)成本動因進行各項總結(jié)，從而計算出油田企業(yè)的產(chǎn)品分配率。最后，將產(chǎn)品消耗和產(chǎn)品分配率進行對比，歸納出動因的間接成本后，可以把直接成本和作業(yè)成本的總數(shù)之和進行相加，從而得出油田企業(yè)成本。

3.優(yōu)化控制成本方法

油田企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營的過程里，對于環(huán)境的影響是主要問題，不僅是自然景觀的破壞，也包括對于土壤的污染，從而影響了農(nóng)作物的生長環(huán)境，甚至威脅到人類健康。所以油田企業(yè)的環(huán)境成本控制應(yīng)當(dāng)從自然環(huán)境的源頭開始。那么企業(yè)可以從設(shè)計環(huán)節(jié)將環(huán)境因素作為重點，進行針對目標成本的控制過程。而這一過程中應(yīng)當(dāng)包括，環(huán)境檢測和污染處理。其中青苗賠償?shù)馁M用和環(huán)境管理人員的工資可以單獨計算。對于青苗的賠償費用，測算的內(nèi)容包括新老污染的費用和臨時占地的費用，其中管線鋪設(shè)時的污染費用是重點，應(yīng)當(dāng)準確計算實用范圍。對于測算污染處理費用，主要應(yīng)當(dāng)計算藥劑的使用量和所消耗的電費。在環(huán)境檢測的費用中，作業(yè)量和作業(yè)等額統(tǒng)一進行計算。對于環(huán)境管理人員的開支情況，可以由單位會計部門統(tǒng)一核算。

4.總體控制降低油田成本的方式

對于目標成本的測算可以為成本管理提供數(shù)據(jù)支持，從而反映到成本管理的各個方面，包括成本結(jié)構(gòu)、成本的核算情況、完成情況與其他指標的對比等。從而發(fā)現(xiàn)實際操作與計劃的出入，才能找?什鉅旎?的成因，從而進行更為針對性的改進措施。成本的控制需要相應(yīng)的各級人員來組織保障機制?；谠袡C構(gòu)的組織中，建立相應(yīng)的責(zé)任中心。明確保護工作的專屬負責(zé)規(guī)章制度，然后對相應(yīng)承擔(dān)成本責(zé)任的部門進行責(zé)任分配，從而方便檢查和督促，并且進行嚴格的管理考核，避免責(zé)任推諉的情況，在各級管理部門建立管理的反饋信息收集，從基層單位做起技術(shù)指標的控制，從而將發(fā)生成本支出的情況上報給各級管理部門。便可以做出成本核算表，進行年度總結(jié)和規(guī)劃，以及環(huán)保生產(chǎn)控制計劃等。通過統(tǒng)一考核的方式和綜合協(xié)調(diào)的系統(tǒng)，才能在整體上縮減油田企業(yè)的成本。從而在油田企業(yè)成本管理中，建立完善的體系，加強多方面管理機制，控制成本支出方式。

第6篇：經(jīng)濟體系優(yōu)化范文

關(guān)鍵詞 農(nóng)村集體經(jīng)濟 現(xiàn)狀 對策

一、引言

建設(shè)社會主義新農(nóng)村迫切需要討論和解決的問題，是怎樣在家庭承包經(jīng)營的基礎(chǔ)上重新構(gòu)建農(nóng)村集體經(jīng)濟發(fā)展框架，培養(yǎng)壯大農(nóng)村集體經(jīng)濟實力，改變“空殼村”現(xiàn)狀，使農(nóng)村集體“手中有糧”，繼而加強農(nóng)村集體經(jīng)濟組織服務(wù)功能，增強農(nóng)村基層組織的凝聚力，促進農(nóng)村集體經(jīng)濟發(fā)展與群眾共同富裕。

農(nóng)村公共農(nóng)產(chǎn)品投資的主體是集體經(jīng)濟。農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施不夠完善和公共產(chǎn)品短缺是我國“三農(nóng)”問題的突出表現(xiàn)。自家庭承包責(zé)任制實行以來，尤其是取消農(nóng)業(yè)稅和農(nóng)村稅費改革以后，農(nóng)村中公共事業(yè)費用不足，制約著部分農(nóng)村社會保障體系的建立和基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)。然而在集體經(jīng)濟發(fā)展較好的地方，其公共服務(wù)水平和公共事業(yè)不但沒有減少，反而還有增加。增加農(nóng)民收入和就業(yè)人數(shù)的主要途徑是加強集體經(jīng)濟。集體經(jīng)濟發(fā)展對農(nóng)民就業(yè)和增加收入具有重要意義，在集體經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)，農(nóng)民在集體企業(yè)就業(yè)，是所有者和生產(chǎn)者的統(tǒng)一，是資金合作和生產(chǎn)合作的關(guān)系，能提高農(nóng)民的收入水平，擴大就業(yè)途徑。因此，要解決農(nóng)村剩余勞動力就業(yè)這一迫切問題，就需要大力發(fā)展農(nóng)村集體經(jīng)濟。

二、我國農(nóng)村集體經(jīng)濟的發(fā)展現(xiàn)狀

（一）農(nóng)村集體經(jīng)濟管理隊伍素質(zhì)不高

大多數(shù)農(nóng)村集體經(jīng)濟管理隊伍素質(zhì)不高，缺乏專業(yè)的經(jīng)濟管理隊伍。大部分農(nóng)村集體經(jīng)濟科技人才嚴重缺乏，因為農(nóng)村條件艱苦，地理位置偏僻，很難吸引人才，大部分有管理才能和科技知識的人才不愿意離開大城市回到農(nóng)村，這也是一大現(xiàn)實問題。甚至從農(nóng)村出去的大學(xué)生在學(xué)成之后也不愿意回到農(nóng)村為家鄉(xiāng)服務(wù)。人才缺失成為發(fā)展農(nóng)村集體經(jīng)濟的一大難題。

（二）缺乏政策支持和扶持

集體經(jīng)濟發(fā)展不但缺乏總體規(guī)劃，而且相關(guān)的集體經(jīng)濟發(fā)展基礎(chǔ)數(shù)據(jù)也含糊不清，給制定相關(guān)政策增加了難度，也從側(cè)面反映出目前農(nóng)村集體投資管理相對混亂、集體經(jīng)濟發(fā)展缺少規(guī)范指導(dǎo)等問題。目前，農(nóng)民群眾迫切希望政府給予土地使用和啟動資金等方面的優(yōu)惠政策。農(nóng)村集體經(jīng)濟發(fā)展落后，因為資金短缺，普遍感到起步困難；有一定規(guī)模的農(nóng)村集體企業(yè)因為企業(yè)房屋產(chǎn)權(quán)問題，面臨著強制拆遷的困境，對未來的發(fā)展感到迷茫。

（三）農(nóng)村集體經(jīng)濟組織經(jīng)營土地面臨法律困境

“隨著工業(yè)化和城市化的不斷推動，對土地的需求量越來越大，農(nóng)村集體所有土地快速減少，存量土地及其廠房、商鋪租金等土地非農(nóng)收益成了社區(qū)集體的主要收入來源，經(jīng)營土地成為發(fā)展集體經(jīng)濟的重要途徑?！睉椃ㄒ?guī)定“農(nóng)村土地歸農(nóng)民集體所有”，但作為下位法的《土地管理法》規(guī)定，只有在興辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和村民建設(shè)住宅或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級公共設(shè)施和公共事業(yè)的情況下，經(jīng)依法批準才可以使用集體經(jīng)濟組織農(nóng)民集體所有的土地；集體土地使用權(quán)不得出讓、轉(zhuǎn)讓或者出租用于非農(nóng)業(yè)建設(shè)；對民間私人資本推動的農(nóng)村工業(yè)化引起的對集體非農(nóng)建設(shè)用地需求擴張估計不足；沒有為私人創(chuàng)辦企業(yè)留下合理的用地空間。自發(fā)、私下的農(nóng)村非農(nóng)建設(shè)用地流轉(zhuǎn)，給土地利用總體規(guī)劃和城市規(guī)劃的實施帶來較大的沖擊，并且由于村民集體出租非農(nóng)建設(shè)用地不受法律保護，如發(fā)生爭議，集體利益就要遭受損失。

（四）集體資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)不清楚且管理體制不完善

農(nóng)村集體資產(chǎn)形成時間長、結(jié)構(gòu)復(fù)雜，當(dāng)前大部分沒有進行產(chǎn)權(quán)登記，產(chǎn)權(quán)不明，容易造成資產(chǎn)流失。當(dāng)前主要由村委會成員對集體資產(chǎn)進行經(jīng)營和管理，大部分沒有建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度，經(jīng)營管理缺少有效監(jiān)督，制約了集體經(jīng)濟的發(fā)展。少數(shù)依靠地理經(jīng)濟優(yōu)勢和土地征收發(fā)展的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，沒有及時進行量化固化，集體資產(chǎn)名義上平均分配，實際上掌握在極少數(shù)人手里，有的甚至出現(xiàn)決策失誤、資產(chǎn)流失、審計發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象等問題。

三、農(nóng)村集體經(jīng)濟發(fā)展優(yōu)化策略

（一）人才管理創(chuàng)新：從封閉型向開放型轉(zhuǎn)變

隨著基礎(chǔ)教育在農(nóng)村的普及和高等教育大眾化，應(yīng)該積極擴大高素質(zhì)村干部候選人的有效供應(yīng)來保證村干部候選人的素質(zhì)。通過引入市場觀念，拓寬選人用人渠道，為社會各個階層有興趣到農(nóng)村發(fā)展的人才提供良好的環(huán)境，建立后備干部人才庫。所以，地方政府應(yīng)該有計劃地培養(yǎng)人才。因為農(nóng)村復(fù)雜的地理位置、傳統(tǒng)觀念、文化背景的不同，政府每年應(yīng)該有計劃、有針對性地選拔一批大學(xué)畢業(yè)生接受統(tǒng)一培訓(xùn)之后，分配到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)參加基層管理建設(shè)，在治理村莊的過程中接受基層的磨煉，用全新的理念治理村莊，發(fā)展集體經(jīng)濟。適當(dāng)放開干部、知識分子的身份限制，允許一些普通村民參加村委會選舉；具有大專以上學(xué)歷或者中級以上專業(yè)技術(shù)職稱和其他優(yōu)秀人才自愿到基層工作的，也可以參加村委會選舉；部隊、企業(yè)、行政單位離職退休、居住在本村的人，也可以參加村委會選舉。這樣可以改變與市場經(jīng)濟格格不入的封閉型農(nóng)村社區(qū)，讓更多的人參加村干部選舉，擴展村干部力量的來源渠道，為農(nóng)村基層組織提供更多的優(yōu)秀人才。

（二）組織載體創(chuàng)新：從管制型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變

繼十六大提出“尊重農(nóng)戶的市場主體地位，推動農(nóng)村經(jīng)營體制創(chuàng)新”的要求之后，十六屆三中全會提出“農(nóng)村集體經(jīng)濟組織要推進制度創(chuàng)新，增強服務(wù)功能”，十六屆五中全會再次強調(diào)“增強村級組織的服務(wù)功能”。農(nóng)村集體經(jīng)濟組織是我國農(nóng)村社會主義公有制的基本組織形式，是雙層經(jīng)營體制的載體。堅持農(nóng)村公有制，必須堅持不懈地健全農(nóng)村集體經(jīng)濟組織。

（三）法律、政策方面明確農(nóng)村合作經(jīng)濟組織的法人地位

逐步修訂和完善《民法通則》和《農(nóng)民合作經(jīng)濟組織法》，把進行股份合作制改造的農(nóng)村社會合作經(jīng)濟組織和農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織列入調(diào)整范圍，確定農(nóng)民合作社的法人地位，解決法人登記注冊、繳納稅費等問題。國家相關(guān)部門要制定相關(guān)的《農(nóng)村股份合作社示范章程》《農(nóng)村股份合作社審計規(guī)定》和在股份合作改造過程中的財產(chǎn)清查、股份構(gòu)成、股權(quán)配置、股權(quán)流轉(zhuǎn)等操作層面的配套文件，保障改革正確的市場化取向和規(guī)范運作。同時，進一步完善農(nóng)業(yè)社會化服務(wù)體系和農(nóng)村現(xiàn)代流通體制，使農(nóng)村合作經(jīng)濟組織成為聯(lián)結(jié)市場和農(nóng)民的紐帶和橋梁。

（四）建立民主管理、社會監(jiān)督及加強責(zé)任約束的管理機制

這些是保證和促進集體經(jīng)濟自我積累、自我完善、自我約束、自我發(fā)展的基礎(chǔ)性工作。制定符合農(nóng)村實際情況的各種管理規(guī)章制度，在具體執(zhí)行過程中把加強民主決策、民主管理、民主監(jiān)督貫穿到發(fā)展農(nóng)村集體經(jīng)濟的各個步驟，保證農(nóng)村集體經(jīng)濟的健康發(fā)展。加強民主決策，主要是指在選擇集體經(jīng)濟發(fā)展項目和_定經(jīng)營方法上，讓群眾廣泛討論、集思廣益、科學(xué)論證，預(yù)防個別干部盲目決策，損害集體經(jīng)濟利益。加強民主管理，主要是指在集體經(jīng)濟內(nèi)部建立健全民主理財制度，控制集體企業(yè)的開支，建立分配約束機制，嚴格執(zhí)行財會制度，杜絕平分集體財產(chǎn)、占用集體資金和拖欠集體公款的現(xiàn)象出現(xiàn)。

四、結(jié)語

到目前為止，農(nóng)村集體經(jīng)濟的發(fā)展仍存在很多的問題，要想徹底解決這些問題，村民自身和行政事業(yè)單位及各個方面都還有很長的一段路要走，農(nóng)村集體經(jīng)濟發(fā)展工作任重而道遠。

（作者單位為陽泉市郊區(qū)平坦鎮(zhèn)政府經(jīng)營管理站）

參考文獻

[1] 盧文琦.論農(nóng)村集體經(jīng)濟組織的法律屬性[J].金卡工程，2011，15（2）：157.

[2] 姜紅云.當(dāng)前農(nóng)村集體經(jīng)濟發(fā)展面臨的困境及其對策研究[D].曲阜師范大學(xué)，2015.

第7篇：經(jīng)濟體系優(yōu)化范文

關(guān)鍵詞：高山杜鵑；組織培養(yǎng)；體系優(yōu)化

中圖分類號：S685.210.36文獻標識號：A文章編號：1001-4942（2013）02-0053-04

高山杜鵑（Rhododendron lapponicum L.）是杜鵑花科杜鵑屬灌木類，具有很高的觀賞價值，原產(chǎn)于我國中西部地區(qū)，后經(jīng)國外引種栽培馴化出許多優(yōu)良品種[1]。高山杜鵑經(jīng)人工催化等園藝措施可在春節(jié)前后開花，滿足了人們春節(jié)期間賞花需求，具有廣闊的市場前景。

高山杜鵑扦插及嫁接均不易成活，目前市面上出售的高山杜鵑主要依靠進口，進口成品花費用高[2]，因此解決這一問題的主要措施便是應(yīng)用組培技術(shù)繁殖，組培繁殖不受季節(jié)氣候等因素影響，繁殖速度快。而組培繁殖的培養(yǎng)基及激素配比是組培成功與否的重要因素，因此本試驗對10 個高山杜鵑品種進行了激素配比試驗以期篩選合適的激素配比。同時，為進一步節(jié)約成本，適應(yīng)工廠化生產(chǎn)，本試驗探索了試管外生根技術(shù)在高山杜鵑上的應(yīng)用。

1材料與方法

1.1試驗材料

試驗于 2008～2011年在山東農(nóng)業(yè)大學(xué)進行。10 份高山杜鵑材料取自威海市七彩生物科技有限公司，分別為錦緞、諾娃、騎士、優(yōu)雅、凱特、羅伯特、薩曼特、紅杰克、紅寶石、火箭，依次編號為 GD1～GD10。

將種苗栽植在塑料花盆中養(yǎng)護，成活后剪去枝條頂部，以促進分枝生長。取幼嫩莖段作為外植體，流水沖洗 2～4 h，然后加入幾滴洗滌劑浸泡 10 min，并用自來水沖洗至無泡沫為止，用濾紙吸干水分。在無菌室超凈臺上用 75% 乙醇消毒 1 min；用 1/500 新潔爾滅液消毒 20 min；再用 0.1% 氯化汞消毒 15 min，最后用無菌蒸餾水沖洗 3 遍，用滅菌濾紙吸干外植體表面水分，備用。

1.2試驗方法

1.2.1不定芽誘導(dǎo)將滅菌莖段切成長約 2.0 cm，分別接種到不定芽誘導(dǎo)培養(yǎng)基上。誘導(dǎo)培養(yǎng)基為：WPM+（0.10、0.50、1.00、5.00） mg/L玉米素（ZT），30 g/L蔗糖，7 g/L瓊脂，pH 5.0。后置于25℃、光培養(yǎng)12 h/d、光照強度2 000 lx下培養(yǎng)。每處理30個莖段外植體，每個外植體接1瓶，定期觀察記錄，清理感菌材料，5 周后調(diào)查褐變數(shù)、污染外植體數(shù)和不定芽數(shù)，計算褐變率、污染率、成活率和不定芽再生率。存活材料7周后用相同培養(yǎng)基繼代1次，繼代2次后的外植體用作適宜基本培養(yǎng)基篩選的外植體材料。

1.2.2不定芽增殖將不定芽均切成小塊接入增殖培養(yǎng)基。增殖培養(yǎng)基WPM +（0.5、 0.7、1.0） mg/L ZT+ 1.0 mg/L NAA，30g/L蔗糖，7 g/L瓊脂，pH 5.0。每個處理30 株苗，5 周后統(tǒng)計結(jié)果。增殖系數(shù)=誘導(dǎo)產(chǎn)生芽的總數(shù)/接種外植體的總數(shù)。每處理30個外植體。

1.2.3生根與移栽將試管苗切成帶1～2個節(jié)位的小段， 長約3 cm， 進行試管內(nèi)和試管外生根培養(yǎng)。

試管內(nèi)生根：增殖后的試管苗接種在生根培養(yǎng)基上。3周后將生根苗的瓶蓋打開， 于25℃、散射光下煉苗1周， 洗凈根部培養(yǎng)基后將生根的試管苗栽入泥炭∶珍珠巖為2∶1的基質(zhì)中作穴盤苗培育，并加蓋薄膜。

試管外生根：將新誘導(dǎo)的不定芽直接轉(zhuǎn)入到生根培養(yǎng)基，誘導(dǎo)1周后用苔蘚包裹莖基部，栽入泥炭∶珍珠巖為2∶1 的基質(zhì)中作穴盤苗培育，并加蓋薄膜，溫度約25℃，保持相對濕度90%以上，光照2 000 lx，每天噴霧2次。

生根率（%）=生根株數(shù)/接種株數(shù)×100。

生根培養(yǎng)基的激素配比篩選：每處理30個外植體。采用一種高山杜鵑分別接種在激素為NAA（0.1、0.5 mg/L），IBA（0.1、0.5 mg/L）和NAA（0.05 mg/L）+IBA（0.05 mg/L），NAA（0.25 mg/L）+IBA（0.25 mg/L）及NAA（0.5 mg/L）+IBA（0.5 mg/L）的培養(yǎng)基上。

篩選出最佳生根培養(yǎng)基后采用試管外生根接種所有供試高山杜鵑觀察試管外生根效果，每個品種接種100個小段。

1.3數(shù)據(jù)分析

試驗數(shù)據(jù)采用SPSS軟件進行方差分析和多重比較（Duncan’s法）。

2結(jié)果與分析

2.1基因型、激素濃度對莖段外植體誘導(dǎo)不定芽的影響

第8篇：經(jīng)濟體系優(yōu)化范文

關(guān)鍵詞:農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理;信息化;發(fā)展水平;有效策略

一、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理信息化發(fā)展的重要意義

(一)新時代經(jīng)濟發(fā)展的必然趨勢隨著我國科學(xué)技術(shù)水平的不斷提升，大數(shù)據(jù)時代的來臨給我國經(jīng)濟各個領(lǐng)域都帶來了轉(zhuǎn)型升級，信息化發(fā)展已經(jīng)成了我國經(jīng)濟建設(shè)未來的總體趨勢。作為我國國民經(jīng)濟的重要組成部分之一，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理開展信息化發(fā)展符合新時代經(jīng)濟發(fā)展的必然趨勢，是農(nóng)業(yè)經(jīng)濟實現(xiàn)更好更快發(fā)展的必然途徑。

(二)提升我國農(nóng)業(yè)產(chǎn)品的市場競爭力全球經(jīng)濟的發(fā)展在不斷創(chuàng)新，傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理模式已經(jīng)不能夠滿足當(dāng)下全球經(jīng)濟一體化發(fā)展的市場需求，我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理實現(xiàn)信息化發(fā)展能夠與時俱進，與世界市場接軌，充分地吸收國外農(nóng)業(yè)先機的科學(xué)技術(shù)，加速我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的信息化發(fā)展能夠有效提升我國農(nóng)業(yè)勞動力的使用質(zhì)量，大幅提升我國農(nóng)業(yè)產(chǎn)品的國際市場競爭力。

二、當(dāng)前我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理信息化發(fā)展存在的問題

(一)農(nóng)業(yè)信息資源缺乏有效整合作為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的重要組成內(nèi)容，農(nóng)業(yè)信息資源管理往往決定了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的效率。在當(dāng)前我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的信息化發(fā)展過程中，農(nóng)業(yè)信息資源缺乏有效的利用，沒有進行高效的整合，難以充分發(fā)揮農(nóng)業(yè)信息資源的根本作用，多數(shù)農(nóng)業(yè)信息化系統(tǒng)都忽略了對農(nóng)業(yè)信息化資源的整理，使得農(nóng)業(yè)信息共享滯后，制約了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的發(fā)展，也降低了其信息化管理水平。

(二)政府在政策和資金投入力度不足農(nóng)業(yè)信息資源缺乏有效整合是制約我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理信息化發(fā)展水平的內(nèi)部因素，而政府在政策和資金方面的投入力度不足則是制約我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理信息化發(fā)展水平的外部因素。首先，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的信息化發(fā)展需要配套的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和項目扶持，需要政府在政策上給予傾向性支持，而當(dāng)前我國在政策方面并沒有給予過高的關(guān)注;其次，信息化技術(shù)的應(yīng)用需要投入大量的設(shè)備成本和人工成本，特別是偏遠地區(qū)的農(nóng)業(yè)信息化發(fā)展，而當(dāng)前我國政府的資金投入并不能夠滿足我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理信息化的高質(zhì)量發(fā)展需求。

三、提升我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理信息化發(fā)展水平的有效策略

(一)加速農(nóng)業(yè)信息化資源整合效率加速農(nóng)業(yè)信息化資源整合效率是實現(xiàn)農(nóng)業(yè)信息共享，提升農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理信息化發(fā)展水平的有效策略。首先，構(gòu)建完善的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理信息化服務(wù)體系，實現(xiàn)農(nóng)業(yè)信息的收集、更新和共享，確保農(nóng)業(yè)信息的真實性、科學(xué)性和全面性;其次，確保農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的區(qū)域發(fā)展差異性，通過信息化服務(wù)來確保農(nóng)業(yè)信息獲取的及時性和有效性，是廣大群眾能夠全面了解我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的真實信息。

(二)強化政府扶持力度首先，政府需制定相應(yīng)的扶持政策支持農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的信息化建設(shè)，重視農(nóng)業(yè)信息化的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，提升農(nóng)業(yè)信息化基礎(chǔ)服務(wù)功能的完善程度;其次，加強農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理信息化發(fā)展的資金投入力度，在硬件和軟件方面給予農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的信息化建設(shè)提供強有力的資金支持。

(三)加強農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的信息化人才建設(shè)加強農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的信息化人才建設(shè)是提升信息化發(fā)展水平的有效途徑。首先，加強信息化人才的引進工作，建立科學(xué)、完善的人才引進機制，擴大專業(yè)人才隊伍，提升農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理信息化建設(shè)人員的整體素質(zhì);其次，強化信息化專項人才的培養(yǎng)力度，構(gòu)建完善的信息化人才培養(yǎng)體系，注重選拔信息化人才，全面提升管理團隊的信息化水平，打造農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理信息化優(yōu)秀團隊。

第9篇：經(jīng)濟體系優(yōu)化范文

關(guān)鍵詞：精心設(shè)計；合理優(yōu)化；多元策略；練習(xí)密度

中圖分類號：G633.96 文獻標識碼：A 文章編號：1005-2410（2017）03-0028-02

一、課前準備細致化，提高練習(xí)密度

認真細致的課前準備是提高練習(xí)密度的重要保障。教師課前應(yīng)對教學(xué)內(nèi)容、學(xué)情、場地、器材等細致分析，精心設(shè)計，制訂出合理有效的教學(xué)計劃。教師針對不同的教學(xué)內(nèi)容，選擇適合學(xué)生學(xué)習(xí)內(nèi)容的教學(xué)方法，對課堂的組織形式、隊形調(diào)動、場地的大小、器材的多少以及場地器材的擺放等進行周密的預(yù)設(shè)和部署。教師課前還要與每組學(xué)生的小組長進行溝通，利用圖紙說明每個環(huán)節(jié)的隊形方位，交換路線的組織形式，讓學(xué)生明確課的結(jié)構(gòu)和練習(xí)線路，減少不必要的隊形調(diào)動，節(jié)省時間，提高練習(xí)密度，從而達到課堂環(huán)節(jié)緊湊、上課井然有序的效果。

二、技術(shù)傳授信息化，教師語言精練化，提高練習(xí)密度

隨著信息時代的迅猛發(fā)展，信息技術(shù)在體育課堂教學(xué)中的作用逐漸凸顯出優(yōu)勢，教師應(yīng)在教學(xué)中合理整合信息化教學(xué)資源，為學(xué)生技能學(xué)習(xí)服務(wù)。學(xué)生可以通過課前^看微視頻，提前了解技術(shù)動作的初步概念，課堂中就可以減少很多教師重復(fù)、煩瑣的講解環(huán)節(jié)，課堂中只需要總結(jié)出技術(shù)動作的關(guān)鍵字或詞，適時點撥，建立正確的技術(shù)動作概念，促進學(xué)生技術(shù)動作的掌握，讓學(xué)生有更充足的時間進行課堂練習(xí)，達到提高練習(xí)密度、發(fā)展體能的目的。

以一節(jié)“雙手頭上前擲實心球”為例，課前教師收集素材，制作微視頻，通過校園局域網(wǎng)或者班級QQ群與學(xué)生共享，課堂中學(xué)生分組練習(xí)，找出技術(shù)動作中存在的問題，此時教師可以根據(jù)學(xué)生出現(xiàn)的問題進行簡單小結(jié)，總結(jié)出動作要領(lǐng)“蹬、送、挺、甩、收”，后面的練習(xí)學(xué)生就可以根據(jù)幾個簡單的動作字或詞，來對照練習(xí)，從而減少了老師的頻繁講解，促進了學(xué)生技能的掌握，提高了學(xué)生的練習(xí)密度。

三、分組練習(xí)形式多樣化，提高練習(xí)密度

教學(xué)中分組練習(xí)是我們每堂課必不可少的環(huán)節(jié)，也是提高學(xué)生練習(xí)密度的有效手段。可以根據(jù)場地的大小、器材的多少進行分組，以達到提高練習(xí)密度的效果。例如，籃球體前變向運球過障礙物的接力游戲，如果游戲按照橫隊分組，人數(shù)比較多，循環(huán)一次需要很長的時間，會降低學(xué)生的練習(xí)密度。反之，按照縱隊分組，分成4人一組，就增加了學(xué)生一倍多的練習(xí)時間，極大地增加了學(xué)生的練習(xí)密度，同時組別的增多還增加了學(xué)生的競爭意識，學(xué)生參與的積極性也得到了提高。提高練習(xí)密度的分組原則就是最大限度地運用最多的器材，在有限的空間內(nèi)，采取有趣味性的組織形式，提高學(xué)生的運動興趣，增加練習(xí)時間，提高練習(xí)密度。

四、等待時間安排合理化，提高練習(xí)密度

所謂等待時間，就是學(xué)生在排隊等待練習(xí)的時間。課堂中學(xué)生練習(xí)密度低，有很大的原因是等待時間太長。例如，學(xué)習(xí)“蹲踞式跳遠”的教學(xué)案例，由于受場地的限制，一般學(xué)校跳遠場地只有1～2個，一個班級的學(xué)生按照40人循環(huán)，每人只能跳一次，一節(jié)課下來的課堂練習(xí)密度可想而知。筆者一般采用綜合課的授課方式開展教學(xué)，一節(jié)課安排2個學(xué)習(xí)內(nèi)容，將班級學(xué)生分成2組，采用分組輪換的形式練習(xí)。再者，在學(xué)生每次完成蹲踞式跳遠出沙坑之后，返回的路上安排幾個專門性的練習(xí)，如：走出沙坑后先做20次高抬腿跑，接著做立定跳遠3次，再走三步或五步結(jié)合起跳的練習(xí)，用擺動腿落地；最后回到隊伍做原地上步擺臂起跳練習(xí)。此舉不但對掌握技術(shù)動作起到積極作用，而且提高了學(xué)生的課堂練習(xí)密度。

五、角色扮演制度化、長期化，提高練習(xí)密度