作風方面整改措施精選(九篇)

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第1篇：作風方面整改措施范文

為將自查自糾工作持續(xù)推進，成立了以局長為組長，副局長為副組長，、為成員的自查督導領導小組，明確小組職責，執(zhí)行監(jiān)督整改落實、督促業(yè)務工作開展、把握職工日常工作、思想態(tài)度。領導小組下設辦公室于縣社保局辦公室，由同志負責具體事務。

二、開展全面自查、制定整改措施。

9月1日下午，召開縣社保局8月職工大會，應到19人，實到16人。局長組織學習了《州人力資源和社會保障局關于切實加強系統(tǒng)作風和行風建設的通知》，要求全體干部職工針對儀隴縣出現(xiàn)的問題進行深刻反思，各股室就工作情況和紀律作風方面深入開展自查，對于自查出的問題，明確整改事項，逐一逐項制定整改措施，落實整改責任，如下。

問題1：宗旨意識與群眾觀念淡化，在服務群眾工作中缺乏干勁。

整改措施：每季度開展一次談心談話活動，全體職工開展批評與自我批評，提升服務群眾宗旨意識，提高積極性。

責任人：整改時限：立行立改并長期堅持

問題2：規(guī)矩意識有所淡化，對自身要求不夠嚴格。

整改措施：按照作風紀律要求，嚴格執(zhí)行考勤打卡制度，對于違反規(guī)章制度和工作紀律的，堅決嚴懲。

責任人：整改時限：立行立改并長期堅持

問題3：政治理論學習形式單調(diào)，不全面、不系統(tǒng)。

整改措施：每周四下午，組織全體在崗職工采取觀看影片、共同探討等多種方式開展集中學習，創(chuàng)新學習方式，加強政治理論知識。

責任人：整改時限：立行立改并長期堅持

問題4：監(jiān)督管理干部職工力度不足問題。

整改措施：領導班子帶頭執(zhí)行“一線工作法”，全面推行“精細化管理”，對定下來的事一招不讓抓落實、抓推進，確保各項工作落地有聲、流水到頭。

責任人：整改時限：立行立改并長期堅持

問題5：業(yè)務知識廣面學習不夠，對問題的認識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單。

整改措施：加強業(yè)務學習，提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結構、理論水平。

責任人：各股室股長整改時限：立行立改并長期堅持

問題6：規(guī)章紀律制度學習力度不夠，規(guī)矩意識較為薄弱。

整改措施：根據(jù)行風作風建設相關文件，深入學習規(guī)章紀律，并要求全體職工輪流發(fā)表觀點，自主學習。

責任人：全體職工整改時限：立行立改并長期堅持

問題7：內(nèi)部審計稽核力度不強。

整改措施：提高內(nèi)部審查必要性認識，嚴格按照規(guī)章制度開展審計稽核工作。

責任人：整改時限：立行立改并長期堅持

三、下一步工作要求

（一）立行立改、長期堅持

對于自查出的問題，立行立改，加強自身監(jiān)督及群眾監(jiān)督力度，防止問題反彈回潮；需要長期堅持整改的問題，真抓真改、改出成效，明確整改措施、工作要求、進度安排和目標責任人，把既定整改任務落地落實落細。

（二）切實加強內(nèi)部管理

嚴格落實考勤等各項規(guī)章制度和工作紀律，堅持“制度面前人人平等”，逗硬懲戒措施，對違反規(guī)章制度和工作紀律的，年底目標考核一票否決，涉及股室、人員降檔降級，堅決嚴懲。

（三）堅決樹牢群眾意識

堅持“公開正道、善意筑底、精致作為”的人社工作總要求，以群眾滿意為根本價值取向，持續(xù)優(yōu)化和改進人社公共服務方式，提升人社服務質效。要嚴格落實首問責任制，換位辦事群眾角度，改進服務態(tài)度作風，提供優(yōu)質高效溫暖的社會保障公共服務。

第2篇：作風方面整改措施范文

7月16日——11月20日

二、主要目標

針對查找出來的主要問題，制定和落實整改措施，限期進行整改。通過扎實整改，確保機制保障進一步完善，監(jiān)督管理進一步強化，領導干部作風建設的長效機制進一步建立和完善，全系統(tǒng)各級領導干部思想作風、學風、工作作風、生活作風和領導作風全面好轉，執(zhí)政能力和服務發(fā)展的能力得到有效提高。

三、主要任務

1、繼續(xù)抓好學習教育活動。堅持把學習教育貫穿于領導干部作風建設年活動的始終，繼續(xù)圍繞《作風建設活動學習讀本》，進一步深入學習中央、省、市關于加強作風建設的一系列文件和領導講話精神，學習《》，學習黨的各項條例。各單位要切實落實好學習制度，并積極倡導自學。學習要增強針對性，富于創(chuàng)造性，注重實效性，確保全體黨員干部的思想認識得到再提高。各級領導在抓好本單位學習活動的同時，要嚴格要求自己，自覺遵守學習紀律，帶頭參加各項學習活動，參與各種討論，給廣大干部樹立榜樣，促進學習教育的全面深化。

2、扎實開展整改活動。領導班子和領導干部要針對查找出的問題，以求真務實的精神，提出整改措施，并逐條逐項進行落實，限期完成整改任務。特別是在落實“完善體制提高素質”方面，在落實全市國土資源工作方面，都要明確目標任務，提出新措施、新辦法。結合開展“十個一”活動，切實解決人民群眾最關心、最現(xiàn)實、最直接的切身利益問題。對群眾意見較大、問題突出的要進行專項整改，整改措施要向本單位全體干部職工公示，接受監(jiān)督和評議。

第3篇：作風方面整改措施范文

1、進一步解放思想，以解放思想為先導，振奮精神，著力解決思想解放不夠，水務改革和機制創(chuàng)新工作不平衡的問題。整改措施：（1）深入組織開展各種活動，進一步營造聚精會神搞建設、一心一意謀發(fā)展的群體氛圍。（2）深入貫徹落實縣委的精神，抓住機遇，調(diào)整思路，改進工作，開創(chuàng)水務工作新局面。（3）把學習作為思想解放的關鍵環(huán)節(jié)來抓，完善學習制度，通過經(jīng)常性的學習，加強職工教育，凝聚人心，為經(jīng)濟和社會發(fā)展提供精神動力。

2、進一步改善發(fā)展環(huán)境，以改革為動力，嚴格依法行政，著力解決水利法制建設不完善，執(zhí)法不嚴、執(zhí)法不到位等問題。整改措施：（1）認真貫徹《水法》，嚴格依法行政，提高行政效率，積極穩(wěn)步推進水務綜合執(zhí)法。（2）規(guī)范行政許可和行政處罰，強化行政執(zhí)法責任制，將行政執(zhí)法責任細化落實到每個條線、每個崗位。（3）不斷增強依法履行職責的自覺性，做到行為規(guī)范、高效廉潔、公正透明、運轉協(xié)調(diào)，努力造就一支政治堅定、業(yè)務精通、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正的水行政執(zhí)法隊伍。（4）加強水政執(zhí)法隊伍建設。

3、進一步搶抓機遇，以科學發(fā)展為目標，著力解決水利工程的建設管理和使用，辦好民生水利。整改措施：（1）充分利用好國家發(fā)展水利事業(yè)的大好機遇，加快水利項目的跑辦和建設力度，尤其對今年的幾項重項工作，聯(lián)村集中供水、小型農(nóng)田水利建設重點縣、南水北調(diào)工程、大營供水站等更要保質保量的完成。（2）進一步創(chuàng)新發(fā)展思路，探索水務發(fā)展新思路，探索農(nóng)村水利工程管理新模式，確保水利工程建的起，管得好，用得好。

4、加強作風建設，著力解決作風不夠深入、服務基層不夠主動、辦事效率和服務質量不高等問題。整改措施：（1）要改進領導方式和工作方法，加強調(diào)查研究，提高科學決策的能力，努力建成宗旨意識強、服務水平高的服務型領導班子。（2）端正學風，健全完善學習制度，改進會風，嚴格執(zhí)行會議和文件審批制度，控制會議規(guī)模，減少文件數(shù)量。（3）轉變作風，深入基層，心系群眾，靠前指導，為人民群眾服好務，為基層服好務，為職工服好務。（4）貫徹落實縣委精神，堅持和完善機關各項工作制度，工作人員行為規(guī)范制度、車輛管理制度、局務會議議事規(guī)則、考勤制度、值班制度、學習制度、衛(wèi)生管理制度、黨內(nèi)組織生活制度等。（5）加強機關日常管理和監(jiān)督檢查，維護和樹立機關良好形象。（6）進一步拓展服務意識、服務方式、服務范圍、服務思路，以服務塑形象，靠服務創(chuàng)業(yè)績，用服務增效益，努力促進水工程、水資源效益最大化和水務事業(yè)的良性發(fā)展。

5、大力加強人才和隊伍建設，著力解決人才結構不合理，個別干部不思進取的問題，不斷增強黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。整改措施：（1）圍繞進一步樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，完善領導班子和領導干部實績考核辦法，建立激勵約束機制。（2）研究制定加強黨員隊伍建設方面的意見。探索建立加強黨員隊伍建設方面的長效機制。（3）大力推進水務觀念更新、理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和機制創(chuàng)新。

第4篇：作風方面整改措施范文

（一）認真查擺問題

我鎮(zhèn)利用職工自學和例會學習的方式，深入學習市、縣關于作風轉變的文件精神，并對照“庸懶散軟、冷硬橫推、吃拿卡要”三大突出問題，“三大要求和四項務必”的內(nèi)容要求，認真查擺自身存在的問題。通過活動的開展，共查找出3個方面的問題，同時將查擺的問題進行梳理分析，形成臺帳，并在公示欄中進行公示，主動接受群眾監(jiān)督。

（二）扎實開展開門評風工作

為更加深入地查擺作風轉變中存在的問題，密切干群關系，我鎮(zhèn)還采取召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷、公開舉報電話等多種方式，廣泛征求意見建議?；顒又?，我鎮(zhèn)共發(fā)放征求意見稿100余份，收到意見和建議共三個大的方面。對于收集的意見建議，鎮(zhèn)作風轉變領導小組及時反饋相關部門，并要求相關部門及時整改。

二、探索建立長效機制，切實轉變作風

我鎮(zhèn)認真按照“定了就干，干就干好”的要求，針對不作為、慢作為、亂作為等影響經(jīng)濟社會發(fā)展和干群關系的行為；結合我鎮(zhèn)工作實際，鎮(zhèn)黨委政府研究建立了以下長效機制。

一是建立首問責任制解決不作為問題。全體干部職工對群眾的來信、來訪、現(xiàn)場咨詢等一律實行首問責任制，對屬于自己的辦理職責當即受理，對屬于其他崗位人員辦理事項做到首問必答，負責到底，對政府部門無法承辦的事項告知承辦單位，堅決杜絕不作為的行為發(fā)生。

二是建立實施細則解決慢作為問題。針對開門評風查找出的慢作為問題，堅持分類指導的原則。對存在的慢作為問題，出臺管理細則，并限時整改，對整改落實不到位的，對查找整改工作敷衍塞責、落實不到位的，責令“補課。

三是建立責任追究制解決亂作為問題。建立工作失誤責任追究制，對因缺乏事業(yè)心和責任感，無正當理由不服從組織分配消極怠工、、工作不負責任或在工作上違紀違規(guī)操作造成工作失誤或不良后果的，按照目標考核責任制對牽頭負責人進行處罰，明確了處罰的方式方法，對處罰進行了量化。對問題突出的樹立典型進行通報，并進行責任追究。

三、工作推進情況

（一）高度重視，責任明確

領導干部充分發(fā)揮表率作用，帶頭抓好整改。機關同志根據(jù)存在的問題，提出切實可行的整改措施。鎮(zhèn)“作風轉變年”活動領導小組辦公室加強檢查和具體協(xié)調(diào)，及時了解整改進展情況。

（二）加強學習，提高素質。

要求全鄉(xiāng)干部職工加強學習，認真鉆研業(yè)務，提高辦事水平和辦事能力，并經(jīng)常對基層學校進行業(yè)務指導。進一步轉變工作作風，提高服務意識和服務質量，努力提升機關干部在群眾中的良好形象。

（三）建章立制，狠抓落實

第5篇：作風方面整改措施范文

一、指導思想、目標要求和整改方向

（一）指導思想

深入學習貫徹黨的十、十八屆二中、三中全會和系列重要講話精神，嚴格按照中央、省、市、縣要求，以“為民務實清廉”為主要內(nèi)容，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以“三進”、“三提”、“三促”園區(qū)特色工作，聚焦作風建設，解決突出問題，切實轉變工業(yè)園區(qū)干部工作作風。

（二）目標要求

認真貫徹黨的十、十八屆二中、三中全會精神，牢固樹立群眾觀點，大力弘揚優(yōu)良作風，堅持立行立改、不等不拖，通過整改落實、建章立制，集中解決一批干部群眾反映強烈的“”問題，不斷健全改進作風的常態(tài)化制度，以實際效果取信于民、服務發(fā)展，以作風轉變推動各項工作落實。切實發(fā)揮黨委班子帶頭示范作用，大力弘揚蘇區(qū)精神和焦裕祿精神，踐行“三嚴三實”要求，努力推進“和諧、務實、廉潔、高效”黨委建設。

（三）整改方向

腳踏實地扎實整改落實，牢記宗旨、一心為民，在服務群眾上實現(xiàn)新突破；健全體系、提升水平，在助企發(fā)展上實現(xiàn)新突破；深入一線、攻堅破難，在推動發(fā)展上實現(xiàn)新突破；完善制度、高效務實、在轉變作風上實現(xiàn)新突破；建章立制、艱苦奮斗，在清廉務實上實現(xiàn)新突破；

二、整改內(nèi)容與責任措施

針對前期召開座談會、發(fā)放意見表、設立意見箱、開辟電子郵箱、“鄉(xiāng)間夜話”、走訪企業(yè)、企業(yè)服務中心收集、個別談話、交叉征集等形式，深入基層聽取群眾意見，所收集的突出問題，堅持立說立行、立行立改，以實際行動轉變作風，推進園區(qū)發(fā)展。

（一）強化作風建設、力避形式主義

1、理論學習不夠。自學浮于表面，集中學習實效不夠，存在以干代學的傾向；

整改措施：建立年度學習計劃，豐富學習內(nèi)容和學習形式，開展“好書推薦、視頻講座、名師講壇”活動，每個季度進行一次視頻講座活動，每年至少兩次邀請專家、學者進行專題講座，每兩個月推薦一本好書活動，力求知識面進一步拓展、工作能力進一步提升。

責任領導：

責任科室：辦公室

完成時限：2014年9月底以前

2、務實精神不強。抓工作督辦力度不夠，工作有時重布置、輕跟蹤問效。工作標準不高，有時候滿足于一般性完成任務，不能追求高標準高質量。關注“面子”，過于追求“形象分”，傾向于講門面形象、求印像刻畫。

整改措施：建立督查制度，成立督查組，對集體研究、會議決定、上級交辦的事項，定期督查，對久拖未辦、拖而不辦的人員，實行效能責任追究，并對工作辦理成效進行公示。

責任領導：

責任科室：辦公室

完成時限:2014年9月底前

3、執(zhí)行落實不力。工作節(jié)奏被動執(zhí)行，工作中不善于思考問題，抓工作始終慢半拍。工作責任心不強，主動性不夠，層層交辦、“做減法”。工作要求不嚴、標準不高，缺乏精益求精、爭創(chuàng)一流的勁頭，“比學趕超”氛圍不濃。

整改措施：建立“承辦責任制”，對會議決定、領導部署工作，第一承辦人為責任人，一抓到底，督促落實到位，對該項工作完成落實情況由第一承辦人為責任人負總責，并由督查組進行督查，定期通報。開展“比學趕超”活動，對各重點工作定時間、定任務，年終考核評比，并進行通報。

責任領導：

責任科室：各科室

完成時限：2014年9月底前

（二）強化一線工作，力改

4、聯(lián)系基層不夠。接觸群眾不夠。片面強調(diào)工作任務重，忽視群眾意識，為困難群眾、困難職工辦事還很不夠，沒有更多的為群眾考慮問題?；鶎诱{(diào)研少。有的班子成員與群眾聯(lián)系較少，傾向于以點帶面、用上網(wǎng)代替上門、以通話代替見面，有的走訪聯(lián)系以會議代替調(diào)查，不掌握實情、不了解群眾。貼近班組一線少。普遍到企業(yè)多、到車間少，到重點企業(yè)多，到小微型企業(yè)少，服務趨于被動。解決群眾需求不夠有力。重視項目建設、關注長遠發(fā)展多，關心群眾生活和了解群眾需求少，對涉及群眾切身利益需求問題解決力度不夠。

整改措施：完善安商服務體系，一個企業(yè)一名班子成員掛點、一名具體責任人跟蹤服務，深入到企業(yè)車間班組一線，針對性提供服務，服務實行周報、月查、季度通報，定期溝通聯(lián)系、主動及時掌握信息，確保企業(yè)生產(chǎn)良好，員工生產(chǎn)生活穩(wěn)定。

責任領導：

責任科室：企業(yè)服務中心

完成時限：2014年9月底前

5、缺乏擔當精神。攻堅克難勁頭不足，對難度較大的工作存在逃避思想，不敢“挑擔子”、“啃硬骨頭”。存在依靠思想，依然存在“副職依賴正職、工作等待命令”的現(xiàn)象，慣于指一指、拜一拜，督一督、動一動。存在本位主義。個別班子成員過多地考慮分管工作，對全局性工作考慮較少，對不是自己分管的工作不愿過問，不愿出點子想辦法。工作怕?lián)熑?。有的班子成員本職工作或需協(xié)作完成的工作，有時會推卸，缺乏協(xié)作意識。

整改措施：積極向先進先輩、模范典型學習，始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)和拼搏進取的工作干勁，增強工作主動性和積極性。

責任領導：

責任科室：企業(yè)服務中心

完成時限：2014年9月底前

6、作風不夠務實。作風不夠務實，習慣于坐在辦公室看材料，習慣于打電話搞遙控，習慣于問干部代替見群眾。工作統(tǒng)籌落實不夠。工作計劃性不強、考慮欠周全，超前謀劃的水平不高。缺乏親力親為意識，以聽匯報、看材料、電話交辦代替到一線了解情況的現(xiàn)象。工作抓得不實不具體，有時大而化之，重安排輕落實、重交辦輕結果。

整改措施：（1）建立工作調(diào)研制。各班子成員每年牽頭開展1-2次針對性工作調(diào)研，每年提供平臺建設、安商服務、非公黨建、安置點建設、園區(qū)管理等方面具有建設性調(diào)研文章。（2）建立工作要情日報制。繼續(xù)實行“每日匯要”編報制，通過每日上報工作動態(tài)，壓擔子、促進度、看成效，推動工作進程，強化工作落實。（3）建立計劃臺帳制。對各重點工作，實行計劃推進，明確時間、任務，倒排工期，定期督查。

責任領導：

責任科室：企業(yè)服務中心

完成時限：2014年9底前

（三）強化攻堅克難，力除享樂主義

7、精氣神有所懈怠。安于現(xiàn)狀，工作自我滿足，只求正常推進，不求超常突破，缺乏創(chuàng)造性開展工作的動力。存在畏難情緒存在惰性思想，工作激情不夠。

整改措施：（1）加強理論知識學習，強化危機意識。（2）持續(xù)深入開展“立說立行比速度、攻堅破難比質效”活動，濃厚比學趕超氛圍。

責任領導：

責任單位：各科室

整改時限：2014年9月底前

8、突破意識不強。工作主動性差，責任意識、危機意識、搶抓機遇意識不強。存在憑經(jīng)驗辦事現(xiàn)象，滿足于老經(jīng)驗、老辦法，習慣于老一套、依葫蘆畫瓢，以前怎么做就怎么做；習慣“拿來主義”。

整改措施：整改措施：（1）堅定理想信念教育，強化責任意識，提振精氣神。（2）創(chuàng)新工作方式方法，認真完成各項重點工程、項目等建設任務。（3）明確工作任務，強化重瞇突破。加快推動園區(qū)平臺建設，全面完成南期一期及其擴區(qū)工程，金山大道路網(wǎng)管網(wǎng)全面建設到位，加快推進南期二期建設，確保工業(yè)發(fā)展用地需求。加快項目建設，倒排工期、加強協(xié)調(diào)、強化督促等方式，全力推進入園項目早動工、動工項目快投產(chǎn)。加快重點工程建設，專人牽頭、隊伍跟蹤協(xié)調(diào)、定時定任務的方式，推進220KV輸變電站、污水處理廠等重點項目建設。

責任領導：

責任科室：工程規(guī)劃管理科

完成時限：2014年10月底

9、享樂現(xiàn)象仍然存在。不怕苦、不怕累的精神和勁頭有所淡化，加班強調(diào)工作待遇。

整改措施：開展“學習焦裕祿精神——我怎么干”講比活動，以活動促轉變、增干勁。

責任領導：

責任科室：各科室

完成時限：2014年10月底

（四）強化勤儉節(jié)約、力掃奢靡之風

10、接待客商厲行節(jié)約不夠。

整改措施：（1）堅決執(zhí)行八項規(guī)定和各項有關規(guī)定要求，規(guī)范各種接待活動，杜絕超標準、特殊化；（2）建立公務、商務接待制度和“三公”經(jīng)費支出管理制度。

牽頭領導：

責任單位：辦公室

整改時限：2014年10月底前

11、公車管理不嚴。雖然嚴格執(zhí)行公車定點停放和公車交通違法行為通報制度，加大了對公車私用行為的監(jiān)督檢查力度，公車管理更加嚴格規(guī)范，但仍出現(xiàn)了幾次交通違法行為。

整改措施：完善車輛管理制度，實行公車使用登記制。

責任領導：

責任科室：辦公室

完成時限：2014年10月底

12、存在鋪張浪費。勤儉節(jié)約意識不強，沒有養(yǎng)成離開辦公室就隨手關燈、關空調(diào)、關電腦的習慣。公務支出管理不嚴，對沒必要的一些公務支出沒有從嚴控制，造成不必要的浪費；水電、辦公耗材等現(xiàn)象管理不細致；厲行節(jié)約、反對浪費的長效機制還不健全。

整改措施：堅持勤儉辦事原則。堅決按照中央及省有關要求規(guī)范個人職務消費行為，嚴格執(zhí)行好“八項規(guī)定”，加強管理、嚴控“三公”經(jīng)費，堅持勤儉節(jié)約、勤儉辦事。

責任領導：

第6篇：作風方面整改措施范文

一、指導思想

以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，按照《*縣開展第二批深入學習實踐科學發(fā)展觀活動實施方案》(武學組〔2009〕4號)和《關于認真做好第二批深入學習實踐科學發(fā)展觀活動整改落實階段的有關工作的通知》(武學辦〔2009〕17號)的文件要求，緊密結合我局實際，對梳理出的影響和制約*地稅事業(yè)科學發(fā)展的突出問題以及群眾反映強烈的重點問題進行全面分析和歸類，深刻剖析問題產(chǎn)生的根源，逐條制定整改措施。對具備條件解決的問題立即著手解決，對暫不具備條件解決的問題，積極創(chuàng)造條件，明確時限，分步實施，有效解決，確保深入學習實踐科學發(fā)展觀活動取得成效。

二、需要整改落實的問題

通過廣泛征求意見，開展調(diào)研、召開座談會等多種形式的活動，我們對照有關要求，查找和梳理了工作中存在的不符合、不適應科學發(fā)展的突出問題，主要集中在五個方面：

(一)受宏觀經(jīng)濟和政策性減收因素影響，今年地稅系統(tǒng)面臨的收入形勢較為嚴峻，沒有達到時間過半，任務過半的預期目標。

(二)在嚴格執(zhí)法與優(yōu)化納稅服務的關系上，還不能做到準確把握和處理，還需進一步強化執(zhí)法監(jiān)督，規(guī)范稅收執(zhí)法，完善納稅服務，推進依法治稅。

(三)在圍繞地方經(jīng)濟社會發(fā)展，積極貫徹落實好相關稅收政策，實現(xiàn)“科學化、精細化管理”方面還存在差距。

(四)在堅持以人為本，進一步加強干部隊伍建設方面離科學發(fā)展的要求還有差距。一是存在服務基層，服務納稅人意識淡薄，業(yè)務水平不高，作風不實的問題;二是存在干部職務晉升難，向外交流渠道不暢，成長渠道較窄的問題。

(五)在規(guī)范內(nèi)部行政管理，提高公信力、執(zhí)行力方面還有待改進，在重大決策，評先評優(yōu)及涉及干部、群眾切身利益方面，應多聽取廣大職工的意見、建議，力求公正、客觀、民主。

三、整改落實目標

通過整改，切實解決影響和制約科學發(fā)展的突出問題、影響社會和諧穩(wěn)定的突出問題、黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出問題，群眾反映強烈、涉及群眾切身利益方面的問題，解決好阻礙地稅發(fā)展的問題;鞏固和擴大我局學習實踐科學發(fā)展觀取得的成果，進一步提高我局實踐科學發(fā)展觀的能力，使全局思想更加解放，作風更加務實，制度更加完善，措施更加得力;自覺運用發(fā)展的理念、創(chuàng)新的思維，增強工作的主動性、針對性、前瞻性和科學性，開創(chuàng)*地稅事業(yè)新局面。實現(xiàn)五個方面的目標：

一是努力完成各項稅費收入任務，確保收入隨著經(jīng)濟發(fā)展穩(wěn)定較快增長，充分發(fā)揮稅收籌集財政資金、調(diào)節(jié)經(jīng)濟和調(diào)節(jié)分配的職能作用，經(jīng)濟服務地方經(jīng)濟發(fā)展。

二是推進依法治稅，提高稅收科學化、精細化、專業(yè)化管理水平，努力構建和諧的稅收征納關系。

三是加快信息化建設，走科技強稅之路，減輕納稅人負擔，降低稅收成本。

四是干部隊伍建設，全面提升地稅系統(tǒng)的行政效能。

五是大力推行稅收執(zhí)法責任制和行政問責、陽光政府“八項制度”，深入開展“六好”創(chuàng)建活動，全面加強基層建設，實現(xiàn)基層與機關的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展。

四、整改措施、責任及時限

(一)受宏觀經(jīng)濟和政策性減收因素影響，今年地稅系統(tǒng)面臨的收入形勢較為嚴峻，沒有達到時間過半，任務過半的預期目標，需要進一步加強組織收入，加強稅收收入預測和分析。

整改措施：

認真執(zhí)行稅費分析工作制度，每個月召開一次收入預測分析會，加強稅費源管理和稅費收入預測，增強組織收入工作的主動性和預見性。

責任領導：*局長

涉及部門：計會股、規(guī)費股、征管股、五個分局

具體責任人：*

落實時限：2009年12月31日

2.加強稅費征管力度。重點抓好建筑業(yè)、銷售不動產(chǎn)、交通運輸業(yè)稅收征管，抓好納稅評估和納稅等級評定工作，不斷強化對各個稅(費)種的征管，防止稅款流失，大力清繳欠稅(費)。

責任領導：*副局長、*副局長

涉及部門：征管股、規(guī)費股、五個分局

具體責任人：*

落實時限：2009年12月31日

3.大力整頓和規(guī)范地方稅收秩序。繼續(xù)深入開展行業(yè)性稅收專項檢查和區(qū)域性稅收專項整治，強化部門協(xié)作配合，繼續(xù)開展打擊制、售、用假發(fā)票和非法代開發(fā)票專項整治行動，認真做好案件協(xié)查工作。抓好稅收違法舉報案件的登記、受理、查處、轉辦、反饋和獎勵工作，維護社會協(xié)稅、護稅機制。

責任領導：*局長

涉及部門：稽查局

具體責任人：*

落實時限：2009年12月31日

(二)在嚴格執(zhí)法與優(yōu)化納稅服務的關系上，還不能做到準確把握和處理，執(zhí)法隨意性不同程度存在，還需進一步強化執(zhí)法監(jiān)督，規(guī)范稅收執(zhí)法，完善納稅服務，推進依法治稅。

整改措施：

1.深入推行稅收執(zhí)法責任制，在職責明確、標準統(tǒng)一、考核全面的基礎上，進一步加強過錯追究，總結執(zhí)法檢查的實踐經(jīng)驗，規(guī)范檢查的組織、范圍、程序，強化檢查效果。

責任領導：*副局長

涉及部門：法規(guī)股

具體責任人：*

落實時限：長期

2.進一步優(yōu)化完善納稅服務管理制度和辦法，不斷創(chuàng)新服務方式，積極探索多元化納稅申報和繳款方式。切實為納稅人提供快捷、文明、高效的服務，進一步提高納稅服務水平。精簡和規(guī)范系統(tǒng)內(nèi)部各項工作和考核程序，進一步減輕基層負擔。

責任領導：*副局長

涉及部門：征管股、五個分局

具體責任人：*

落實時限：長期

(三)在圍繞地方經(jīng)濟社會發(fā)展，貫徹落實好相關稅收政策，及時深入開展稅收宣傳，充分發(fā)揮稅收調(diào)節(jié)作用方面還存在差距。

整改措施：

1.認真貫徹落實新的營業(yè)稅暫行條例及我省調(diào)整營業(yè)稅起征點的稅收政策，促進全縣服務業(yè)發(fā)展。堅決貫徹落實省委、省政府出臺的穩(wěn)定房地產(chǎn)市場、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、中小企業(yè)發(fā)展等稅收政策，促進全縣經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展。牢固樹立不及時落實稅收優(yōu)惠政策也是收過頭稅的觀念，認真落實好近年來出臺的西部大開發(fā)、新農(nóng)村建設、節(jié)能減排、保護生態(tài)環(huán)境、下崗再就業(yè)等稅收優(yōu)惠政策。

責任領導：*副局長

涉及部門：稅政股、五個分局

具體責任人：*

落實時限：長期

2.按照貼近稅收中心工作、貼近社會熱點、貼近納稅人的原則，創(chuàng)新稅收宣傳方式，借助廣播、電視、報刊等社會媒體，依托《云南地稅》內(nèi)部刊物，結合政府信息公開工作，*地稅網(wǎng)頁、政務信息查詢系統(tǒng)、96128熱線等宣傳媒介，以稅收法律法規(guī)和政策宣傳為重點，加強社會主義稅收取之于民、用之于民的宣傳、讓納稅人充分了解稅收法規(guī)，熟悉辦稅程序，明確納稅義務，實現(xiàn)依法征稅和誠信納稅的良性互動，推進建立和諧稅收征納關系。

責任領導：*副局長、*副局長

涉及部門：稅政股、征管股、辦公室、五個分局

具體責任人：*

落實時限：長期

(四)在堅持以人為本，進一步加強干部隊伍建設方面離科學發(fā)展的要求還有差距。一是存在服務基層，服務納稅人意識淡薄，業(yè)務水平不高，作風不實的問題;二是存在干部職務晉升難，向外交流渠道不暢，成長渠道較窄的問題。

整改措施：

1.對照《公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》及其配套法規(guī)，以健全干部選拔任用、考核評價、管理監(jiān)督和激勵保障機制為著力點，完善干部人事工作制度和全面加強干部隊伍建設的有關政策措施。積極爭取縣委、人大、政府、政協(xié)的支持，加強與各部門之間的溝通協(xié)調(diào)，擴大地稅系統(tǒng)內(nèi)外干部交流渠道;加大對優(yōu)秀年輕干部的教育培養(yǎng)力度，積極推薦更多符合條件的干部參與各級黨委組織的領導干部公開選拔，大力向地方黨委、政府輸送地稅干部。

責任領導：*局長

涉及部門：人教股

具體責任人：龍雨

落實時限：*

2.在繼續(xù)強化對稅收執(zhí)法權和行政管理權監(jiān)督的基礎上，加強對領導干部作風狀況的監(jiān)督，加強對民主生活會、述職述廉、誡勉談話等制度執(zhí)行情況的監(jiān)督和檢查，認真解決干部隊伍在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在的突出問題。認真總結民主評議政風行風建設的綜合性措施和辦法，保證作風建設的長期性、規(guī)范性和實效性。

責任領導：*紀檢組長

涉及部門：監(jiān)察室

具體責任人：*

落實時限：長期

(五)在規(guī)范內(nèi)部行政管理，提高公信力、執(zhí)行力方面還有待改進，單位銷售的房產(chǎn)未及時辦理相關過戶手續(xù)，久拖未結。在重大決策，評先評優(yōu)方面，應多聽取廣大職工的意見、建議，力求公正、客觀、民主。

整改措施：

1.規(guī)范機關政務工作，提高行政管理效能。進一步加強機關各部門工作的整合協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌安排，加大工作督查督辦力度，建立健全各項規(guī)章制度，凡屬制定重大的特別是涉及干部職工或納稅人切身利益的措施和制度時，要廣泛聽取群眾意見。

責任領導：*副局長

涉及部門：辦公室、法規(guī)股、監(jiān)察室

具體責任人：*

落實時限：長期

2.由*局長親自牽頭，出面協(xié)調(diào)國土資源局和城建局等相關單位，盡快辦理已出售房產(chǎn)的相關過戶手續(xù)的。

責任領導：*副局長

涉及股室：辦公室

具體責任人：*

落實時限：2009年12月31日

五、切實加強組織領導，強化整改落實階段的各項保障措施

整改落實階段工作要求高，任務重，干部關心，群眾關注。我們要進一步精心組織，加大力度，確保整改落實階段各項工作取得實效。

第一，要切實加強組織領導?？h局學習實踐活動領導小組和辦公室要加強工作的聯(lián)系協(xié)調(diào)和督促落實，嚴格把關，促進整改落實工作有序推進。全體干部要全力以赴，形成層層負責的有力組織體系，確保整改落實的工作取得新成效。

第7篇：作風方面整改措施范文

2、抓作風建設。我所將以“轉變作風、優(yōu)化環(huán)境、提升效能”為目標，大力弘揚求真務實的作風，著力解決大局意識不強，服務質量不高，執(zhí)法不夠規(guī)范，辦事效率低下，組織紀律不嚴，落實工作不力等問題，使干部職工作風有新的轉變，形象有新的提升。切實解決職工紀律渙散、作風散漫、自由主義嚴重、在職不盡責、擅離職守脫崗空崗等行為。

3、抓制度建設。以及時有效化解矛盾糾紛為重點，建立健全責任制度，以建立領導干部科學評價體系為重點，建立健全干部選拔任用制度，以落實干部責任制和責任追究制為重點，建立健全干部作風督查制度，以建立群眾評議和組織考核相結合的考評辦法為重點，建立健全干部作風監(jiān)督機制。同時，要進一步健全和完善干部的學習制度、調(diào)查研究制度、聯(lián)系群眾制度、民主決策制度、公開辦事制度等，嚴格執(zhí)行單位各項規(guī)章制度，使干部職工工作進一步制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。

4、抓整改提高。結合整改活動，圍繞增強創(chuàng)新意識、改進工作作風、嚴格履行職責、提升工作效能、樹立行業(yè)形象等內(nèi)容查找主要問題，所領導和干部逐個研究，制定相整改措施，落實整改責任，限期進行整改。對群眾意見較大、問題突出的要進行專項整改。整改方案要向群眾公布，整改效果要讓群眾滿意。并教育引導全所干部職工心系群眾、服務人民，規(guī)范執(zhí)法行為，把心思用在謀發(fā)展、干事業(yè)上，把精力投入到辦實事、抓落實上，把工作體現(xiàn)在順民意、解民憂、促和諧的行動中。通過整改徹底解決我所執(zhí)法人員執(zhí)法不文明、對監(jiān)管服務對象不熱情等行為。

第8篇：作風方面整改措施范文

一、整改原則

整改工作要堅持求真務實、標本兼治、注重實效的原則，重點在解決問題、建章立制、建立長效機制上下功夫。要充分考慮問題的輕重緩急和難易程度，既要有長遠安排，又要有階段性目標；既要考慮解決問題的必要性，又要考慮解決問題的可能性；凡是能夠馬上整改的，要立即整改；需要統(tǒng)籌兼顧、逐步解決的，要積極創(chuàng)造條件盡早整改；對整改條件不成熟的，要及時向師生作出解釋和說明，使師生切實感受到作風的改進，以作風建設的成效推進學校各項工作。

二、整改內(nèi)容

（一）學校層面

1．以“三和兩新”為中心，加強學校領導班子建設。

2．進一步完善學校領導聯(lián)系基層單位制度和調(diào)研制度，深入基層，廣泛聽取廣大師生對學校改革發(fā)展的意見、建議，切實研究解決實際問題。

3．堅持民主集中制，依法治校。嚴格執(zhí)行黨委會議事規(guī)則和校長辦公會議事規(guī)則，落實“三重一大”制度，推進民主決策、科學決策，堅持依法治校。

4．深化校務公開制度。進一步規(guī)范校務公開的內(nèi)容，創(chuàng)新公開的形式，增強公開的時效。

5．進一步完善制度和校領導接待日制度。

6．完善學習制度。堅持中心組集體學習，結合學校工作實際，學習要有廣度、深度、高度，增強全局觀念，提高執(zhí)政能力。

（二）職能部門、二級學院層面

各職能部門要按照學?！白黠L建設年”活動的要求，針對查擺出來的問題和校“作風建設年”活動領導小組辦公室匯總征求并反饋給各職能部門的意見和建議（附后），聯(lián)系部門工作實際，制定整改意見，落實整改措施，做到即整即改，切實轉變作風，改善服務，提高效率，推動各項工作。

各二級學院要根據(jù)學校的總體要求，針對作風建設方面存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，制定整改方案，提出整改意見和措施，通過建立、完善和落實有關制度，切實抓好整改，增強工作的針對性和實效性。

三、整改步驟

整改工作時間從9月17日至10月31日。

9月17日至9月25日，“作風建設年”活動領導小組辦公室收集整理意見、建議。

9月26日至10月9日，“作風建設年”活動領導小組辦公室針對收集整理好的意見建議與各職能部門進行溝通反饋，并研究制定整改方案。

10月10日，“作風建設年”活動領導小組辦公室向校黨委會匯報整改方案，黨委會通過后，印發(fā)通知文件。

10月11日至31日，學校和各職能部門根據(jù)整改方案，提出整改意見，落實整改措施，認真加以整改。

第9篇：作風方面整改措施范文

一、總體要求

認真貫徹落實2012年3月22日全市、全縣集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動自查自糾階段推進會精神和全市發(fā)展提升年活動總結表彰暨集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動動員電視電話會議精神，堅持圍繞中心、服務大局，堅持懲防并舉、注重預防，堅持自查從寬、被查從嚴，認真對照《實施方案》提出要解決的干部作風突出問題，結合本地、本部門實際，通過自己找、同事幫、群眾提、領導點、大家評等多種方式，深入查找干部作風方面存在的突出問題，深刻剖析根源，落實整改措施，督促整改到位，努力讓廣大黨員干部受到一次深刻的思想教育，進一步夯實作風整治活動的思想和工作基礎，推動活動向縱深發(fā)展。

二、主要任務

（一）繼續(xù)抓好思想發(fā)動。思想是行動的先導，思想認識的深度決定行動的力度，直接關系到活動開展的實際成效。各掛點班子成員在4月15日前到聯(lián)系點開好一次自查自糾階段座談會。要進一步組織學習討論《工作意見》，創(chuàng)新方式方法，豐富內(nèi)容載體，強化措施手段，深入攪動思想，務求每位黨員干部思想上有震動，措施上有行動，真正把思想和行動統(tǒng)一到局黨委的決策部署上來。

（二）認真做好問題查擺。查擺問題是解決問題的前提。要緊密結合本股（室、站、隊）、本單位實際，結合每位黨員干部的思想和工作實際，認真對照縣委、縣政府的要求找問題，對照群眾的期盼找差距，對照崗位職責找不足，深刻挖掘在優(yōu)化環(huán)境、服務發(fā)展以及思想意識、精神狀態(tài)、能力素質、履職盡責和紀律作風等方面存在的突出問題，切實把問題找全面、找準確、找深入。個人查擺出來的問題要經(jīng)部門負責人或分管領導審核；領導班子成員查擺出來的問題要在民主生活會上進行自我批評；單位查擺出來的問題要采取適當形式予以公示，接受群眾監(jiān)督。對查找問題不認真的個人和單位，要責令重新查找，并給予通報批評。

（三）廣泛征詢各方意見。要堅持開門抓作風整治，做到廣開言路、廣納民意。對外要通過分別召開林政執(zhí)法、營造林、油茶等座談會，走訪管理和服務對象、問卷調(diào)查等形式，廣泛征求群眾、企業(yè)特別是工作對象和服務對象的意見和建議；對內(nèi)要通過召開領導班子專題民主生活會、黨員和職工代表座談會、開展民主測評、組織相互評議等形式，多方征求意見。對征集到的意見建議，要分門別類、原汁原味地進行歸納梳理、登記匯總，并及時反饋給有關單位和個人。

（四）深刻剖析深層根源。要針對查擺出來的問題，建立問題臺賬，逐一剖析原因。分析原因不能就現(xiàn)象說現(xiàn)象，只強調(diào)客觀原因而忽視主觀因素，力戒避重就輕、蜻蜓點水。要從思想意識、制度管理、方式方法、能力水平等多方面剖析深層次原因，真正抓住問題的關鍵，拿出切實可行的解決辦法和措施，形成有問題、有分析、有目標、有措施的剖析材料。局中層以上干部要寫出1500字以上剖析材料，一般干部要寫出1000字以上剖析材料。

（五）著力抓好自糾整改。自糾是整改的基礎，整改是確?；顒尤〉脤嵭У年P鍵。要針對問題臺賬，研究制定詳細的整改方案，進行“銷號”整改，并加強對整改過程的跟蹤問效，做到問題不解決不放過、整改不到位不放過。整改方案要有清晰的工作目標、具體的整改事項、解決問題的具體措施、明確的責任單位和責任人以及嚴格的整改時限要求。整改措施要突出針對性、操作性和實效性。要認真抓好整改措施的落實，對具備整改條件的問題，要集中時間、集中力量切實解決；對情況復雜、涉及面廣、需費時日才能解決的問題，要認真研究，制訂方案，積極整改；對一時難以解決的問題，要說明情況，積極創(chuàng)造條件加快整改。要以各種方式向社會公開整改方案及整改落實情況，自覺接受社會各界監(jiān)督。

（六）切實加大督查力度。要把監(jiān)督檢查貫穿于活動的全過程，采取日常督查、專項督查、明察暗訪、隨機抽查等方式，開展經(jīng)常性監(jiān)督檢查。要堅持每周定期匯報和督查通報制度，促進督查工作常態(tài)化、制度化。要充分依靠群眾力量開展作風整治活動，及時向社會公布投訴和舉報電話，建立充分反映群眾訴求的表達機制和群眾廣泛參與的監(jiān)督機制。要切實增強督查工作的針對性和時效性，建立查糾干部作風突出問題的快速反應機制，務求讓問題解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)。對有令不行、有禁不止、頂風違紀的典型案件，要嚴肅查處，及時回應社會關切，真正取信于民。

三、工作要求

（一）落實工作責任。進一步建立健全干部作風整治活動工作責任制，完善領導體制和工作機制，主要領導要親自抓，分管領導具體抓，把各項任務及相應責任落實到具體股（室、站、隊）、局屬各單位具體崗位和具體人員，形成一級抓一級、層層抓落實的工作局面。

（二）突出工作重點。要堅持“有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就著力解決什么問題”，緊緊圍繞重點領域、重點對象和關鍵環(huán)節(jié)，著重抓好權力集中、項目資金、監(jiān)管薄弱的領域，以及人事權、財物權、審批權、執(zhí)法權、決策權等關鍵部位的自查自糾。

（三）加強分類指導。要針對不同區(qū)域、不同對象的實際情況，找準工作著力點，提出有針對性的指導意見和工作要求。要堅持進度服從質量，未完成的階段性工作，要限時“補課”；已完成的階段性工作，要適時開展“回頭看”，確保作風整治活動有條不紊、扎實有效地推進。