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人事部工作匯報(bào)精選(九篇)

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人事部工作匯報(bào)

第1篇:人事部工作匯報(bào)范文

    在剛進(jìn)大一的時(shí)候,在學(xué)長(zhǎng)和學(xué)姐的幫助下,我成為了一名學(xué)生會(huì)文體部的干事,在過(guò)去的一年里,我學(xué)到了很多東西,在學(xué)生會(huì)學(xué)到的東西真的是有很多。首先認(rèn)識(shí)的人多了很多,再就是動(dòng)手操作能力和在活動(dòng)上的組織能力,這些都在學(xué)長(zhǎng)的幫助下取得了很好的進(jìn)步。

揭下200*年的日歷,翻開(kāi)嶄新的歲月,在展望未來(lái),心潮澎湃的同時(shí),也不忘回首過(guò)去的日子。沿著來(lái)時(shí)的腳印,回望往昔的點(diǎn)滴,我們將會(huì)吸取更多的經(jīng)驗(yàn),無(wú)論是失敗或是成功,都給我們帶來(lái)一筆寶貴的財(cái)富。攜著這些財(cái)富,我們邁向未來(lái)的腳步將更加堅(jiān)實(shí)。

大一生活就要結(jié)束了,回首過(guò)去的一年大一生活一切仿佛還在眼前:從剛剛剛進(jìn)校時(shí)的無(wú)比興奮到初知學(xué)生會(huì)的向往,從初次參加學(xué)生會(huì)的面試的緊張到剛剛進(jìn)入學(xué)生會(huì)文體部的激動(dòng),從第一次參加部門(mén)工作的彷徨到現(xiàn)在從事工作時(shí)的坦然,我就是這樣一步一步的走過(guò)了我的大一文體部工作。

時(shí)光荏苒,200*-200*學(xué)年的工作已經(jīng)結(jié)束了?;仡欉^(guò)去的一年,我們手牽手,堅(jiān)持不懈的完成了工作,其中有歡樂(lè)、有無(wú)奈,可我們都在這段經(jīng)歷中學(xué)會(huì)了團(tuán)結(jié)協(xié)作、責(zé)任與承擔(dān)。

經(jīng)過(guò)這一年的工作,我對(duì)文體部已經(jīng)有了深厚的感情!學(xué)生會(huì)是個(gè)大家庭,而我們文體部是這個(gè)大家庭不可缺少的一部分,因?yàn)槲覀兾捏w部是一個(gè)特殊的部門(mén),我們部門(mén)所負(fù)責(zé)的工作多樣化,文藝和體育方面的活動(dòng)都屬于我們部門(mén)的工作。無(wú)論是學(xué)校運(yùn)動(dòng)會(huì)、元旦晚會(huì)、籃球賽等一些活動(dòng),前后我們要提前一個(gè)月左右的準(zhǔn)備工作,因此我們部門(mén)的工作量很大,去做的時(shí)候都要盡心盡責(zé),不得馬虎,一點(diǎn)小的細(xì)節(jié)都不能發(fā)生,否則會(huì)影響整個(gè)工作的進(jìn)程。

進(jìn)入文體部以來(lái),無(wú)論是快樂(lè),痛苦,成長(zhǎng),挫折,都讓我收獲很多。重要的是友情,工作的原因讓我們成為好朋友,好兄弟。

對(duì)于怎么評(píng)價(jià)一個(gè)人,我覺(jué)得自己沒(méi)有資格去評(píng)價(jià)任何人,因?yàn)槲抑雷约菏鞘裁磳哟?。?duì)部長(zhǎng),我的內(nèi)心只有一個(gè)字,就是---好!因?yàn)楹芏喙ぷ鞫际怯H歷親為,對(duì)我們也很關(guān)心,教我們?nèi)绾胃玫呐c人相處,如何做人,做事,我從中學(xué)到了很多東西。不管怎么說(shuō)都是我們的好部長(zhǎng),還有一點(diǎn)就是有些老實(shí)。

過(guò)完這個(gè)炎熱的暑假,我就是大二的學(xué)生了。前一段時(shí)間,大二的學(xué)長(zhǎng)們因?yàn)榭煲獙?shí)習(xí)了,不得不離開(kāi)我們部門(mén)。開(kāi)學(xué)回來(lái),部長(zhǎng)也要離開(kāi)我們,真有些不舍,但人生的路漫長(zhǎng),在這我只能祝福你們,在以后的工作上順利!

本學(xué)期,在部長(zhǎng)和各位同事的幫助下,我也順利的完成了自己的工作。在五四評(píng)優(yōu)中,獲得了院優(yōu)秀學(xué)生干部的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。在此謝謝大家對(duì)我的支持,我會(huì)在以后的工作中更加努力,爭(zhēng)取取得更大的成績(jī)。

    在學(xué)生會(huì)工作圖的不是每學(xué)期的獎(jiǎng)學(xué)金和在班級(jí)中的地位,我為的是能夠在學(xué)術(shù)工作的同時(shí),把自己的能力提高到一定的水平,這在畢業(yè)后都是會(huì)有很大的幫助的。

我感覺(jué)這一年我的動(dòng)手操作能力和組織水平都有了很大的體高,真是我積極工作后的成果。

第2篇:人事部工作匯報(bào)范文

《某市領(lǐng)導(dǎo)干部和機(jī)關(guān)工作人員問(wèn)責(zé)辦法(試行)》頒布以來(lái),我鄉(xiāng)積極響應(yīng)上級(jí)要求,積極做好本職工作,現(xiàn)將具體情況匯報(bào)如下;

一、領(lǐng)導(dǎo)重視見(jiàn)諸實(shí)際,落實(shí)措施得力

1、領(lǐng)導(dǎo)重視,反應(yīng)及時(shí)?!秵?wèn)責(zé)辦法》頒布以后,鄉(xiāng)黨委立即組織召開(kāi)黨委會(huì),專(zhuān)題研究討論如何學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)《問(wèn)責(zé)辦法》。會(huì)議要求全體干部職工要把《問(wèn)責(zé)辦法》作為強(qiáng)身健體的一劑良藥,使奉獻(xiàn)基層工作的精神更加振奮;把《問(wèn)責(zé)辦法》作為檢驗(yàn)工作的一把尺子,使作風(fēng)更加務(wù)實(shí);把《問(wèn)責(zé)辦法》作為自我約束的一個(gè)緊箍咒,使勤政為民的形象更加高大;把《問(wèn)責(zé)辦法》作為尚方寶劍,狠下決心整治“混日子”的懶官,切實(shí)改變干多干少、干好干壞一個(gè)樣,甚至多干不如少干、少干不如不干的反?,F(xiàn)象。

2、機(jī)構(gòu)健全,制度完善。成立了大洲鄉(xiāng)問(wèn)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)問(wèn)責(zé)辦公室,問(wèn)責(zé)辦公室對(duì)全體干部和群眾負(fù)責(zé)。同時(shí)結(jié)合鄉(xiāng)情,高標(biāo)準(zhǔn)制定了《問(wèn)責(zé)辦法》實(shí)施細(xì)則和《問(wèn)責(zé)制度》,進(jìn)一步細(xì)化干部責(zé)任,明確問(wèn)責(zé)程序,重點(diǎn)突出對(duì)第一責(zé)任人的問(wèn)責(zé)。版權(quán)所有

3、學(xué)習(xí)宣傳發(fā)動(dòng)到位。鄉(xiāng)問(wèn)責(zé)辦組織機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)直各部門(mén)全體干部職工,認(rèn)真學(xué)習(xí)《問(wèn)責(zé)辦法》具體條款,先后集中學(xué)習(xí)了3次,使“有錯(cuò)是過(guò),無(wú)為也是過(guò);有錯(cuò)要問(wèn)責(zé),無(wú)為也要問(wèn)責(zé)”的理念深入人心。同時(shí),專(zhuān)門(mén)設(shè)立《問(wèn)責(zé)辦法》宣傳欄,隨時(shí)提醒干部職工要“恪盡職守、奮發(fā)有為”。

4、措施得力。我們重點(diǎn)做好了三方面工作,一是將貫徹落實(shí)《問(wèn)責(zé)辦法》與開(kāi)展先進(jìn)性教育活動(dòng)相結(jié)合,在先進(jìn)教育學(xué)習(xí)動(dòng)員階段,要求每一名黨員干部將學(xué)習(xí)《問(wèn)責(zé)辦法》的體會(huì)寫(xiě)進(jìn)先進(jìn)性教育活動(dòng)心得體會(huì)中,在分析評(píng)議階段,每位干部認(rèn)真對(duì)照《問(wèn)責(zé)辦法》實(shí)施細(xì)則,深層次進(jìn)行自查自糾。在今后的整改提高階段,我們將進(jìn)一步貫徹落實(shí)《問(wèn)責(zé)辦法》;二是設(shè)立問(wèn)責(zé)意見(jiàn)箱,由問(wèn)責(zé)辦公室負(fù)責(zé)收集記錄問(wèn)責(zé)意見(jiàn),經(jīng)過(guò)認(rèn)真核實(shí)后,及時(shí)將問(wèn)責(zé)意見(jiàn)反饋給被責(zé)任人,并責(zé)令其限期整改;三是將干部落實(shí)《問(wèn)責(zé)辦法》的情況列入干部年終考核,鼓勵(lì)干部之間相互問(wèn)責(zé),努力開(kāi)辟群眾問(wèn)責(zé)的新途徑。

二、結(jié)合工作實(shí)際問(wèn)責(zé),穩(wěn)步推進(jìn)當(dāng)前工作

1、干部作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)。自從《問(wèn)責(zé)辦法》實(shí)施以來(lái),干部在鄉(xiāng)住宿由平均每人每月17晚提高到19晚,機(jī)關(guān)院子比以往熱鬧了很多,從前是群眾滿(mǎn)院子找干部,而現(xiàn)在則是滿(mǎn)院子干部迎群眾,大大提高了辦事效率和行政服務(wù)水平。干職工的責(zé)任意識(shí)、法制意識(shí)、服務(wù)意識(shí)都明顯增強(qiáng)。

2、扎實(shí)推進(jìn)了各項(xiàng)工作的開(kāi)展。本著提高工作質(zhì)量、切實(shí)履行職責(zé)、讓群眾滿(mǎn)意的目的,鄉(xiāng)民政辦的幾位同志在中秋節(jié)前走訪(fǎng)了全鄉(xiāng)所有退伍軍人、烈屬和農(nóng)村五保戶(hù)。辦公室的同志加強(qiáng)了對(duì)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)。9月,我鄉(xiāng)認(rèn)真開(kāi)展了“五個(gè)大排查”活動(dòng),即社會(huì)穩(wěn)定大排查、計(jì)劃生育大排查、學(xué)校安全工作大排查、礦區(qū)安全生產(chǎn)大排查、森林火災(zāi)隱患大排查活動(dòng)。

第3篇:人事部工作匯報(bào)范文

 

一、基本情況

我局公務(wù)員10名,附屬編制非合同制工人1名、合同制工人1名。每年考核我們均按市組織人事部門(mén)規(guī)定進(jìn)行,優(yōu)秀1名,其余均為稱(chēng)職,沒(méi)有不稱(chēng)職的公務(wù)員。

二、主要做法

1、領(lǐng)導(dǎo)掛帥,突出考核工作的嚴(yán)肅性。

一是成立由局主要負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)、組織人事干部及職工代表組成的年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,具體負(fù)責(zé)年度考核工作;二是召開(kāi)年度公務(wù)員考核工作專(zhuān)題會(huì)議,研究部署年度考核工作,就如何公平、公正、嚴(yán)肅、真實(shí)地搞好年度考核工作,進(jìn)行詳細(xì)部署;三是組織工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)了組織人事部門(mén)關(guān)于做好副局級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作及公務(wù)員年度考核工作的有關(guān)說(shuō)明。通過(guò)學(xué)習(xí)進(jìn)一步明確了考核工作的方法、步驟、組織程序、報(bào)表填寫(xiě)等具體細(xì)節(jié)問(wèn)題,提高了考核領(lǐng)導(dǎo)小組人員的組考能力。由于領(lǐng)導(dǎo)重視、機(jī)構(gòu)健全,有力地保障了這次考核工作的順利完成。

2、因職施考,增強(qiáng)考核內(nèi)容的針對(duì)性。

按考核的對(duì)象,我們分別對(duì)副局級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部和普通公務(wù)員進(jìn)行了考核。領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)和廉潔自律等方面情況,以平時(shí)表現(xiàn)為基礎(chǔ),結(jié)合年度目標(biāo)和崗位職責(zé),重點(diǎn)考核貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)、方針、政策和國(guó)家法律法規(guī)情況以及參加理論學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的情況、年度工作實(shí)績(jī)、思想作風(fēng)和勤政廉政情況。通過(guò)個(gè)人總結(jié)、述職述廉述法,再由機(jī)關(guān)全體人員和下屬單位中層正職干部進(jìn)行測(cè)評(píng),主要領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒匯總后得出分?jǐn)?shù),確定等次。對(duì)對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員,我們主要從政治學(xué)習(xí)、創(chuàng)新能力、業(yè)務(wù)能力、執(zhí)法效績(jī)、廉潔自律、言行舉止、崗位考勤、服務(wù)態(tài)度、思想品德、年度成績(jī)等方面進(jìn)行了考核,由個(gè)人總結(jié)、群眾測(cè)評(píng)、分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒后匯總得分,確定等次。

第4篇:人事部工作匯報(bào)范文

促進(jìn)了政務(wù)公開(kāi)工作的開(kāi)展。到目前為止,納入公開(kāi)范圍的x個(gè)縣政府部門(mén)及社會(huì)服務(wù)單位全部實(shí)行政務(wù)公開(kāi),公開(kāi)率達(dá)x%,規(guī)范率達(dá)x%,公開(kāi)欄x個(gè),為群眾辦好事、實(shí)事多件,其中影響較大的x件。我縣把政務(wù)公開(kāi)與社會(huì)服務(wù)承諾以及帶著感情做好群眾工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)的做法受到市政務(wù)公開(kāi)辦公室的肯定??偨Y(jié)我縣縣政府部門(mén)及社會(huì)服務(wù)單位政務(wù)公開(kāi)工作主要有以下幾點(diǎn):

一、建立組織,明確職責(zé),協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng),共同推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)工作的開(kāi)展

為加強(qiáng)對(duì)政務(wù)公開(kāi)工作的領(lǐng)導(dǎo),縣委、縣政府成立了以縣委副書(shū)記為組長(zhǎng),縣委常委、常務(wù)副縣長(zhǎng)為副組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,縣政府辦公室副主任任主任,勞動(dòng)人事局副局長(zhǎng)x、紀(jì)委廉政建設(shè)科科長(zhǎng)x、縣直機(jī)關(guān)黨委副書(shū)記x任副主任。辦公室成員單位分工協(xié)作,各司其職,各負(fù)其責(zé)。政府辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào),勞動(dòng)人事局主抓,監(jiān)察局監(jiān)督并對(duì)政務(wù)公開(kāi)過(guò)程中發(fā)生和暴露的問(wèn)題進(jìn)行查處。政務(wù)公開(kāi)辦公室設(shè)在勞動(dòng)人事局,配備x名同志負(fù)責(zé)具體工作。與此同時(shí),列入政務(wù)公開(kāi)的各單位也都成立了領(lǐng)導(dǎo)小組并明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作,形成了政務(wù)公開(kāi)工作的網(wǎng)絡(luò),為搞好此項(xiàng)工作提供了組織保障。

二、把政務(wù)公開(kāi)工作納入目標(biāo)管理實(shí)行年度考核

為確保全縣政務(wù)公開(kāi)工作深入持久地開(kāi)展下去,根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神,結(jié)合我縣實(shí)際,制定了考核實(shí)施辦法,明確了考核的指導(dǎo)思想,考核的內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn),以及具體的考核辦法有力地推動(dòng)了此項(xiàng)工作的開(kāi)展。

三、根據(jù)不同內(nèi)容,采取多種形式實(shí)行政務(wù)公開(kāi)

在公開(kāi)的形式上,重點(diǎn)是注重效果。對(duì)于辦事依據(jù),辦事程序等相對(duì)固定的內(nèi)容通過(guò)固定的公開(kāi)欄長(zhǎng)期公開(kāi);屬于經(jīng)常性事項(xiàng)通過(guò)文件會(huì)議及時(shí)公開(kāi);臨時(shí)性事項(xiàng)通過(guò)新聞媒體隨時(shí)公開(kāi)。增強(qiáng)了公開(kāi)的效果,提高了縣政府部門(mén)及社會(huì)服務(wù)單位工作的透明度。

四、建立制度,規(guī)范管理,使政務(wù)公開(kāi)工作扎實(shí)有序地進(jìn)行

為確保此項(xiàng)工作的開(kāi)展建立了三項(xiàng)制度。一是會(huì)議制度;二是信息反饋制度;三是定期評(píng)議制度。會(huì)議制度即政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組每半年聽(tīng)取一次政務(wù)公開(kāi)辦公室工作匯報(bào),政務(wù)公開(kāi)辦公室每季聽(tīng)取一次各單位匯報(bào),各單位每月研究部署工作都要把政務(wù)公開(kāi)工作列入議事日程,就政務(wù)公開(kāi)工作的開(kāi)展情況進(jìn)行研究,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),查找問(wèn)題,采取相應(yīng)措施加以解決。信息反饋制度,政務(wù)公開(kāi)辦公室的同志,在經(jīng)常深入各單位了解情況,督導(dǎo)檢查的同時(shí),注意抓典型,發(fā)現(xiàn)典型、培養(yǎng)典型、宣傳典型,發(fā)揮典型的示范作用,推動(dòng)此項(xiàng)工作的開(kāi)展。各單位遇有政務(wù)公開(kāi)方面重大情況要隨時(shí)向縣政務(wù)公開(kāi)辦公室反饋,除此之外,縣政務(wù)公開(kāi)辦公室每季通過(guò)《政務(wù)公開(kāi)信息卡》掌握全面情況,為縣領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀。定期評(píng)議制度,每半年政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組在聽(tīng)取縣政務(wù)公開(kāi)辦公室匯報(bào)的同時(shí),組織部分人大代表、政協(xié)委員聽(tīng)取政務(wù)公開(kāi)工作匯報(bào),看單位的公開(kāi)欄和政務(wù)公開(kāi)檔案及各項(xiàng)制度建設(shè)情況,重點(diǎn)是看效果,找存在問(wèn)題,提出改進(jìn)意見(jiàn),以促進(jìn)此項(xiàng)工作的開(kāi)展。

回顧一年來(lái)政務(wù)公開(kāi)工作的開(kāi)展情況,使我們看到通過(guò)開(kāi)展政務(wù)公開(kāi)工作,強(qiáng)化了機(jī)關(guān)內(nèi)部管理,規(guī)范了辦事程序,提高了辦事效率,促進(jìn)了廉政建設(shè),進(jìn)一步樹(shù)立了良好的政府形象和公仆形象,密切了黨群干群關(guān)系。縣公安局通過(guò)推行警務(wù)公開(kāi),組織到位,工作措施到位,抓住熱點(diǎn),造準(zhǔn)載體,采取一欄( 公開(kāi)欄)、一箱(舉報(bào)箱)、一話(huà)(舉報(bào)電話(huà))、一卡(明白卡) 、一臺(tái)(位監(jiān)督臺(tái))、一會(huì)(監(jiān)督員座談會(huì))全方位公開(kāi),共征集群眾意見(jiàn)建議x條,采納合理化建議 x 條,制定整改措施x項(xiàng),為群眾辦好事實(shí)事x件,收到表?yè)P(yáng)信x封,錦旗、鏡匾x面(塊),x勞動(dòng)人事局在抓好全縣政府部門(mén)及社會(huì)服務(wù)單位政務(wù)公開(kāi)日常工作的同時(shí),率先垂范對(duì)群眾關(guān)心的熱點(diǎn)及難點(diǎn)問(wèn)題及時(shí)公開(kāi),不論是大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)安置,還是“兩個(gè)確保”和實(shí)施再就業(yè)工程等工作都能通過(guò)公開(kāi)欄、會(huì)議或文件等形式及時(shí)公開(kāi)政務(wù),確保了社會(huì)的穩(wěn)定,特別是軍轉(zhuǎn)干部的安置工作,打破慣例,采取按軍齡職務(wù)及獎(jiǎng)懲情況賦分排隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗的辦法,做到了地方、軍隊(duì)、轉(zhuǎn)業(yè)軍官本人、接收單位四滿(mǎn)意,受到上級(jí)好評(píng)。在肯定成績(jī)的同時(shí),也必須衡,個(gè)別單位還存在認(rèn)識(shí)不足的問(wèn)題,滿(mǎn)足于一年兩次的定期公開(kāi),招呼動(dòng)動(dòng),不招呼不動(dòng),沒(méi)能做到經(jīng)?;贫然?。二是偏重于抓公開(kāi)的形式,注重效果方面還待進(jìn)一步加強(qiáng)。三是有些單位的政務(wù)公開(kāi)檔案不完備,資料收集不全,這些都需要在新的一年里加以解決。

六、x年政務(wù)公開(kāi)工作的打算

在新的一年里,政務(wù)公開(kāi)工作要在現(xiàn)有基礎(chǔ)上,由重點(diǎn)抓公開(kāi)內(nèi)容、形式上向抓落實(shí)、重實(shí)效上轉(zhuǎn)移,鞏固現(xiàn)有的公開(kāi)欄,完善各項(xiàng)基礎(chǔ)工作,并經(jīng)常深入各單位督導(dǎo)檢查,確保此項(xiàng)工作卓有成效開(kāi)展,具體措施如下:

1、抓好x年初公開(kāi)旬的定期公開(kāi),抓好公開(kāi)內(nèi)容審核關(guān),及時(shí)公開(kāi)。

第5篇:人事部工作匯報(bào)范文

論文摘要:本文通過(guò)對(duì)單位人事檔案管理現(xiàn)狀進(jìn)行分析,指出人事管理與利用中存在的問(wèn)題,并提出幾點(diǎn)解決措施,以更好地發(fā)揮人事檔案的資源優(yōu)勢(shì)。

安徽省長(zhǎng)江河道管理局成立于1961年,隸屬安徽省水利廳,負(fù)責(zé)省境內(nèi)416公里長(zhǎng)江干流河道的統(tǒng)一管理工作。2005年安徽省長(zhǎng)江河道管理體制調(diào)整后,現(xiàn)有在職職工人事檔案784份,離退休職工人事檔案357份,死亡人事檔案77份。

一、人事檔案管理的重要性

人事檔案是黨政軍群機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位在管理所屬人員時(shí)形成的以各個(gè)個(gè)人為單位集中保存的一種特殊的專(zhuān)門(mén)檔案,是全面地歷史地考察和了解一個(gè)人的依據(jù),是黨的組織工作、人事工作不可缺少的重要參考依據(jù)。人事檔案管理又是人事管理的重要組成部分。因此,加強(qiáng)人事檔案管理,充分發(fā)揮人事檔案的資源優(yōu)勢(shì),更好地為我局選拔和使用人才提供更加真實(shí)可靠的材料,就顯得更為重要。

二、人事檔案管理與利用存在的問(wèn)題

(一)歷史遺留問(wèn)題多,升級(jí)達(dá)標(biāo)工作任務(wù)繁重。

體制調(diào)整前,局直單位的人事檔案歸地方人事部門(mén)管理,由于隸屬關(guān)系、管理方式不同等歷史原因,導(dǎo)致出現(xiàn)檔案管理制度規(guī)范不一,質(zhì)量參差不齊等問(wèn)題。如人事檔案盒(袋)破損不堪;人事檔案材料殘缺不全;檔案材料沒(méi)有進(jìn)行規(guī)范整理,歸檔材料規(guī)格不一,有的甚至沒(méi)有進(jìn)行科學(xué)的分類(lèi)和裝訂。體制調(diào)整后,我局面臨1218份人事檔案的重新整理,升級(jí)達(dá)標(biāo)工作,除“三齡一歷”需要審核準(zhǔn)確外,僅技術(shù)加工,規(guī)范整理就有相當(dāng)大的工作量。

(二)人事檔案管理硬件不足。

我局由于辦公條件限制,雖然管理1218份人事檔案,但沒(méi)有實(shí)現(xiàn)“三室”分開(kāi),即檔案庫(kù)房、閱檔室、辦公室分開(kāi),人事檔案庫(kù)房沒(méi)有配置防盜門(mén)窗、去濕機(jī)、加濕器、溫濕度表等硬件設(shè)備。

(三)專(zhuān)職檔案管理人員缺乏。

我局主要是由人事部門(mén)配備兼職人員兼管人事檔案管理工作,這樣勢(shì)必影響了組織人事部門(mén)其他工作的順利開(kāi)展,而且這種管理模式,缺乏對(duì)人事檔案管理人員政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、管理水平的培訓(xùn)與提高,使我局人事檔案管理工作的理論探討與深化,自身改革與發(fā)展受到限制。

(四)局直單位人事部門(mén)檔案意識(shí)不強(qiáng)。

為規(guī)范我局人事檔案管理工作,我局印發(fā)了《省長(zhǎng)江河道管理局檔案材料收集歸檔制度》和《省長(zhǎng)江河道管理局檔案材料借(調(diào))閱制度和傳遞制度》,可是有些單位仍不能認(rèn)真對(duì)照制度,及時(shí)將需要?dú)w檔的人事檔案材料報(bào)送省局,借(調(diào))閱人事檔案時(shí)也不能認(rèn)真履行相關(guān)手續(xù)。這樣,不利于檔案資料的不斷更新,從而影響人事檔案材料的利用效果。

(五)信息開(kāi)發(fā)利用率差,發(fā)揮服務(wù)作用程度低。

人事檔案管理絕不僅僅是單純保管,而是有一系列服務(wù)內(nèi)容,包括檔案信息的開(kāi)發(fā)利用等。目前,我局人事檔案信息管理還處于封閉或半封閉狀態(tài)和被動(dòng)服務(wù)局面,人事檔案信息資源的開(kāi)發(fā)利用程度不高,往往大多只限于干部考察、發(fā)展黨員等方面,未能真正起到應(yīng)有的作用。

(六)檔案管理手段落后。

現(xiàn)代化的管理技術(shù)和手段尚未得到有效的應(yīng)用。計(jì)算機(jī)在人事檔案管理中,只發(fā)揮了簡(jiǎn)單的檔案材料目錄的錄入作用,人事檔案管理信息化功能尚未開(kāi)發(fā)。

三、解決人事檔案的管理與利用問(wèn)題的措施

(一)領(lǐng)導(dǎo)重視,組織得力。

單位領(lǐng)導(dǎo),尤其是分管組織人事工作的領(lǐng)導(dǎo),應(yīng)進(jìn)一步增強(qiáng)檔案意識(shí),充分認(rèn)識(shí)到人事檔案工作在我局人事管理工作中的重要地位和作用,重視人事檔案管理工作,要將人事檔案工作列入議事日程,定期聽(tīng)取工作匯報(bào),切實(shí)解決人事檔案工作中的實(shí)際問(wèn)題;要對(duì)人事檔案工作定期研究、部署,制定人事檔案工作近期或遠(yuǎn)期規(guī)劃和實(shí)施方案,做到有計(jì)劃,有部署,有檢查,有落實(shí);要主動(dòng)關(guān)心檔案工作者的工作、學(xué)習(xí)、生活,當(dāng)他們?cè)诠ぷ髦腥〉昧顺煽?jī)或圓滿(mǎn)完成了工作任務(wù)時(shí),主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)給以表?yè)P(yáng)和認(rèn)可,同時(shí)還要讓他們享受同等的升遷機(jī)會(huì),這些措施最終可以促進(jìn)人事檔案工作績(jī)效的提高。

(二)為人事檔案管理工作提供必要的物質(zhì)條件。

要將人事檔案工作所需經(jīng)費(fèi)列入單位財(cái)務(wù)計(jì)劃,保證經(jīng)費(fèi)落實(shí);要利用單位辦公樓即將拆遷的機(jī)會(huì),改善人事檔案管理工作的基礎(chǔ)設(shè)施,實(shí)現(xiàn)“三室”分開(kāi),即檔案庫(kù)房、閱檔室、辦公室分開(kāi);要為人事檔案庫(kù)房配置防盜門(mén)窗、去濕機(jī)、加濕器、溫濕度表、復(fù)印機(jī)等硬件設(shè)備。

(三)要配備專(zhuān)職檔案管理人員,提高檔案管理人員素質(zhì)。

為切實(shí)做好“三齡一歷”審核工作,順利實(shí)現(xiàn)人事檔案升級(jí)達(dá)標(biāo)任務(wù),應(yīng)當(dāng)按照政策規(guī)定選好配足檔案管理人員,這樣可以保證人事檔案工作的長(zhǎng)效性,促進(jìn)人事檔案管理上水平;要不斷提高人事檔案管理人員的自身素質(zhì),對(duì)檔案管理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨和政府制定組織人事工作的政策、法規(guī)和檔案專(zhuān)業(yè)理論知識(shí),用檔案方面的新理論知識(shí)武裝頭腦,開(kāi)闊眼界,指導(dǎo)工作,以適應(yīng)新時(shí)期長(zhǎng)江河道管理事業(yè)發(fā)展對(duì)人事檔案管理的新要求;同時(shí),也要加強(qiáng)人事檔案管理人員的思想素質(zhì)教育,教育他們要堅(jiān)持原則、嚴(yán)守紀(jì)律、遵守制度、保守秘密、嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、要能吃苦、耐勞,甘于奉獻(xiàn)。

(四)完善、落實(shí)人事檔案管理制度。

在我局現(xiàn)有收集歸檔制度、借(查)閱制度的基礎(chǔ)上,根據(jù)單位人事檔案工作實(shí)際情況,繼續(xù)制定完善人事檔案管理鑒別歸檔制度、轉(zhuǎn)遞制度、保管保密制度、檢查核對(duì)制度等制度,努力形成一個(gè)完整的規(guī)章制度體系。

在制定制度的基礎(chǔ)上,更要關(guān)注制度的貫徹落實(shí)情況。要按照規(guī)章制度要求,定期檢查監(jiān)督局直單位對(duì)檔案制度的落實(shí)執(zhí)行情況,督促局直單位按照制度要求,及時(shí)將歸檔文件報(bào)送我局,對(duì)收集檔案材料,從手續(xù)是否完備,表述是否準(zhǔn)確、精練,觀(guān)點(diǎn)是否明確等方面進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的鑒別,使人事檔案的收集和歸檔工作真正做到不丟失、不積壓、客觀(guān)真正地反映事實(shí),保證人事檔案工作逐步制度化、規(guī)范化,真正發(fā)揮人事檔案“見(jiàn)證歷史”的作用。

第6篇:人事部工作匯報(bào)范文

【關(guān)鍵詞】人事檔案管理;問(wèn)題;措施

新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)農(nóng)一師人才交流服務(wù)中心成立于2004年11月,隸屬一師黨委組織部,負(fù)責(zé)一師流動(dòng)人員和事業(yè)單位的檔案管理工作,現(xiàn)存放各類(lèi)檔案3800余份。

一、人事檔案管理的重要性

人事檔案是黨政軍群機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位在管理所屬人員時(shí)形成的以各個(gè)個(gè)人為單位集中保存的一種特殊的專(zhuān)門(mén)檔案,是全面地歷史地考察和了解一個(gè)人的依據(jù),是黨的組織工作、人事工作不可缺少的重要參考依據(jù)。人事檔案管理又是人事管理的重要組成部分。

二、人事檔案管理與利用存在的問(wèn)題

(1)歷史遺留問(wèn)題多,升級(jí)達(dá)標(biāo)工作任務(wù)繁重。人事制度改革前,師直單位的人事檔案歸師人事部門(mén)和各單位自行管理,由于人員配制問(wèn)題、管理方式不同等歷史原因,導(dǎo)致出現(xiàn)檔案管理制度規(guī)范不一,質(zhì)量參差不齊等問(wèn)題。(2)人事檔案管理硬件不足。一師由于辦公條件限制,雖然管理3700余份人事檔案,但沒(méi)有實(shí)現(xiàn)“三室”分開(kāi),即檔案庫(kù)房、閱檔室、辦公室分開(kāi),人事檔案庫(kù)房沒(méi)有配置防盜門(mén)窗、去濕機(jī)、加濕器、溫濕度表等硬件設(shè)備。(3)專(zhuān)職檔案管理人員缺乏。我?guī)熤饕怯扇耸虏块T(mén)配備兼職人員兼管人事檔案管理工作,很難靜下以來(lái)細(xì)心整理檔案,這樣勢(shì)必影響了組織人事部門(mén)其他工作的順利開(kāi)展,而且這種管理模式,缺乏對(duì)人事檔案管理人員政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、管理水平的培訓(xùn)與提高,使我?guī)熑耸聶n案管理工作的理論探討與深化,自身改革與發(fā)展受到限制。(4)師直單位人事檔案意識(shí)不強(qiáng)。為規(guī)范我?guī)熑耸聶n案管理工作,我?guī)熡“l(fā)了《一師檔案材料收集歸檔制度》和《一師檔案材料借(調(diào))閱制度和傳遞制度》,可是有些單位仍不能認(rèn)真對(duì)照制度,及時(shí)將需要?dú)w檔的人事檔案材料報(bào)送,借(調(diào))閱人事檔案時(shí)也不能認(rèn)真履行相關(guān)手續(xù)。這樣,不利于檔案資料的不斷更新,從而影響人事檔案材料的利用效果。(5)信息開(kāi)發(fā)利用率差,發(fā)揮服務(wù)作用程度低。目前,我?guī)熑耸聶n案信息管理還處于封閉或半封閉狀態(tài)和被動(dòng)服務(wù)層面,人事檔案信息資源的開(kāi)發(fā)利用程度不高,大多只限于干部考察、發(fā)展黨員、工資套改等方面,未能真正起到應(yīng)有的作用。(6)檔案管理手段落后?,F(xiàn)代化的管理技術(shù)和手段尚未得到有效的應(yīng)用。計(jì)算機(jī)在人事檔案管理中,只發(fā)揮了簡(jiǎn)單的檔案材料目錄的錄入作用,人事檔案管理信息化功能尚未開(kāi)發(fā)。

第7篇:人事部工作匯報(bào)范文

毅和宇是剛從某名牌大學(xué)畢業(yè)分配到這家單位的,是兩個(gè)爭(zhēng)強(qiáng)好勝的年輕人。

此時(shí)恰逢單位一年一度的運(yùn)動(dòng)會(huì),同是體育健將的兩人不約而同地報(bào)名參加百米短跑,兩個(gè)人都雄心勃勃地想贏得比賽。

“砰!”隨著發(fā)令槍響,比賽開(kāi)始了。毅和宇一開(kāi)始就遠(yuǎn)遠(yuǎn)地將其他對(duì)手甩在身后,兩個(gè)年輕人的競(jìng)爭(zhēng)中,宇稍稍領(lǐng)先半個(gè)身位,臨近終點(diǎn)了,毅開(kāi)始了最后的加速,宇的優(yōu)勢(shì)一點(diǎn)一點(diǎn)被蠶食?!班А钡匾幌?兩個(gè)人幾乎是同時(shí)沖過(guò)終點(diǎn)。經(jīng)過(guò)錄像回放,裁判才判定毅獲得了冠軍。

“呵呵,我只是輸了一點(diǎn)點(diǎn)啊,你真的很厲害,恭喜你?!庇钣妹聿林?另一只手伸到毅的面前,以真誠(chéng)的眼光望著他。

“假惺惺的,輸了就是你實(shí)力不濟(jì),客套什么!”毅這樣想著?!盎丶液煤镁毦毎?”他輕蔑地吐出這幾個(gè)字,轉(zhuǎn)身便走,把宇伸出來(lái)的手晾在一旁。

毅一進(jìn)入公司便表現(xiàn)得異?;钴S,他一直忙碌在部門(mén)經(jīng)理身邊,自然很受青睞。宇則默默無(wú)聞,兢兢業(yè)業(yè),有條不紊地處理布置給他的任務(wù),竟也干出了一番業(yè)績(jī)。

從同事的口中傳來(lái)了一個(gè)消息,老總要提拔他們兩個(gè)中的一個(gè)到老總身邊做助手,想先觀(guān)察觀(guān)察他們的表現(xiàn)。那可是比現(xiàn)在好上兩三倍的待遇啊!不用說(shuō),兩個(gè)人自然都鉚足了勁。

毅是部門(mén)經(jīng)理眼中的紅人,可在老總眼里,毅只不過(guò)是兩名大學(xué)生中業(yè)績(jī)較差的一位。畢竟他平日里花了太多精力在請(qǐng)人吃飯、改善人際關(guān)系上,業(yè)績(jī)自然不如埋頭苦干的宇。毅的心里憋了一口氣,也開(kāi)始努力工作起來(lái)。他干了一陣子還是不如宇,而他自己也不習(xí)慣這種無(wú)人關(guān)注的生活,便回歸了老樣子,整日在上司、同事身邊游走。

一次,老總到公司視察,看到了宇的工作報(bào)告,拍了拍宇的肩,贊揚(yáng)了幾句。這一幕恰好被門(mén)口路過(guò)的毅撞見(jiàn),“好好干啊,小伙子,有前途!”當(dāng)他聽(tīng)到老總的這句話(huà)時(shí),心頓時(shí)涼了半截。老總既然這么說(shuō),那自己一定沒(méi)有機(jī)會(huì)了!毅越想越氣,心中萌發(fā)出了一個(gè)邪惡的想法……

這天夜里,毅悄悄潛入宇的辦公室,偷走了他電腦上的硬盤(pán),還把他厚厚的一沓工作報(bào)告帶回家付之一炬,邊燒邊解恨地大笑:“我叫你好好干,我叫你有前途……”

毅沖動(dòng)過(guò)后有些后怕,可看到第二天宇并沒(méi)有什么反應(yīng),他懸著的心也就放下來(lái)了?!斑€真是傻得可憐?!币阆搿S顒t像什么都沒(méi)有發(fā)生過(guò)一樣,開(kāi)了整整一周的夜車(chē),又把“遺失”的報(bào)告補(bǔ)了回來(lái),居然又受到了領(lǐng)導(dǎo)的稱(chēng)贊。

毅看到自己的陰謀沒(méi)什么成效,宇的事業(yè)蒸蒸日上,更是心生嫉妒。他氣急敗壞,開(kāi)始在領(lǐng)導(dǎo)、同事面前有意無(wú)意地說(shuō)宇的壞話(huà):

“宇的論文是好,可不知道是從哪個(gè)地方照搬過(guò)來(lái)的?!?/p>

“我昨天看見(jiàn)宇在酒吧里……”

“這個(gè)月的工作匯報(bào),只有宇沒(méi)有按時(shí)上交?!逼鋵?shí),那份精細(xì)的匯報(bào)正靜靜地躺在毅的抽屜里……

每次面對(duì)惡語(yǔ)中傷,宇都泰然自若,依舊過(guò)著自己平靜而有規(guī)律的生活,不受任何人打擾。這份淡然讓毅更加氣憤。

整日的勾心斗角和抑郁讓毅病倒了,住進(jìn)了醫(yī)院。醫(yī)生診斷是長(zhǎng)期的心理壓力過(guò)大導(dǎo)致的神經(jīng)衰弱,需要靜養(yǎng)。聞?dòng)嵑?公司的職員們都來(lái)看望他,宇的身影也在其中。

“我是來(lái)向你通告好消息的,祝賀你?!庇钸f來(lái)一張名片?!翱偨?jīng)理助理”五個(gè)字下面,赫然寫(xiě)著毅的名字。毅感到驚喜的同時(shí),臉上不免一陣陣地發(fā)燙,這機(jī)會(huì)本來(lái)不該屬于自己啊!

“可是――”毅欲言又止,他不好意思說(shuō)什么。

“沒(méi)什么可擔(dān)心的,老總是因?yàn)榭吹侥阕罱呐凸ぷ鞒煽?jī)才提拔你的,這一點(diǎn)我做得不夠,有幾次匯報(bào)也沒(méi)有按時(shí)上交?!?/p>

宇的話(huà)狠狠地抽在毅的臉上,讓他再也無(wú)法隱瞞什么,他把這些日子以來(lái)的所作所為都告訴了宇,他還說(shuō)自己年近花甲的老母親得了重病,需要大筆的錢(qián)買(mǎi)藥,這么做實(shí)在是迫不得已,只是為了多掙一些錢(qián)給老母親治病……說(shuō)著說(shuō)著,二十多歲的男子漢竟然泣不成聲。

宇聽(tīng)罷,臉上沒(méi)什么表情,只是說(shuō):“咱們都是初來(lái)乍到的畢業(yè)生,大家都不容易,互相體諒體諒就好了?,F(xiàn)在你成了總經(jīng)理助理,而我再多在基層打拼打拼,鍛煉一下自己,這不是很好嗎?你安心養(yǎng)病吧,人事部那里我已經(jīng)幫你辦理妥當(dāng)了。如果沒(méi)事的話(huà)我先走了?!彼褞?lái)的鮮花放在床頭,轉(zhuǎn)身離開(kāi)了。

毅伸出手想叫住宇,想了想,手又放下了。

宇剛走不久,毅就聽(tīng)見(jiàn)病房門(mén)口的兩個(gè)同事竊竊私語(yǔ):

“你說(shuō)剛才那位多傻,放著總經(jīng)理助理不當(dāng),非得在這當(dāng)平民百姓,真是傻啊!”

“可不是嗎,聽(tīng)說(shuō)他都跟老總撕破臉了,死活就是不去。這下屋里的那個(gè)可撿了個(gè)大便宜嘍!”

毅淚流滿(mǎn)面,想想那句“大家都不容易,互相體諒體諒就好了”更是意味深長(zhǎng)。

那天晚上,毅想了很多很多,還做了一個(gè)夢(mèng)。

夢(mèng)中在100米的賽場(chǎng)上,只有他和宇兩個(gè)人。起跑了,他跑在前面,忽然腳下一滑跌倒了。宇沒(méi)有繼續(xù)跑,而是拉他起來(lái),臉上帶著善意的微笑。

兩個(gè)人重新比了一次,結(jié)果是毅險(xiǎn)勝。

第8篇:人事部工作匯報(bào)范文

這次全市人事工作會(huì)議的主要任務(wù)是,深入貫徹黨的十七大、十七屆三中全會(huì)和市委九屆四次全會(huì)部署要求,認(rèn)真學(xué)習(xí)全國(guó)人力資源社會(huì)保障工作會(huì)議、全國(guó)編辦主任會(huì)議和全省人事編制工作會(huì)議精神,明確任務(wù),強(qiáng)化措施,更好更快推進(jìn)全市人事編制工作。剛才,表彰了最新批準(zhǔn)享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼的9名專(zhuān)家和獲得20**年度全市人事系統(tǒng)信息宣傳調(diào)研先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人。在此,我代表市委、市政府向受到表彰的專(zhuān)家、先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人表示熱烈祝賀!對(duì)廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員為**經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出的貢獻(xiàn)表示衷心感謝!向全市人事系統(tǒng)的同志們表示親切問(wèn)候!王平同志的工作報(bào)告對(duì)今年的人事工作做出了具體安排,我完全同意。下面,我講三點(diǎn)意見(jiàn)。

一、肯定成績(jī),切實(shí)增強(qiáng)做好人事工作的責(zé)任意識(shí)

20**年,是極不尋常、極不平凡的一年。在市委、市政府堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,全市人事部門(mén)堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導(dǎo),圍繞“維護(hù)省城穩(wěn)定、發(fā)展省會(huì)經(jīng)濟(jì)、建設(shè)美麗泉城”的總體思路,解放思想,創(chuàng)新理念,完善機(jī)制,服務(wù)大局,各項(xiàng)工作開(kāi)創(chuàng)了新的局面。工作定位更加準(zhǔn)確,工作理念由單純的人事觀(guān)向科學(xué)的人事觀(guān)加快轉(zhuǎn)變,工作方式由粗放管理向依法科學(xué)管理積極轉(zhuǎn)變。管理水平明顯提高,公務(wù)員隊(duì)伍管理、人事編制管理逐步走上規(guī)范化、法制化軌道。體制機(jī)制不斷創(chuàng)新,人事制度改革穩(wěn)步推進(jìn)。人才強(qiáng)市戰(zhàn)略穩(wěn)步實(shí)施,人才資源開(kāi)發(fā)成效明顯。圓滿(mǎn)完成市政府下達(dá)的畢業(yè)生就業(yè)任務(wù),1295名軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部得到了妥善安置,引進(jìn)急需的國(guó)外先進(jìn)管理技術(shù)項(xiàng)目46項(xiàng),成功承辦**省第五屆海洽會(huì),人事部門(mén)公信力明顯提升,為促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)。

同時(shí),更要清醒看到,與各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人事工作的要求相比,與廣大群眾對(duì)人事工作的殷切期望相比,還存在一定差距:一是現(xiàn)有的部分管理政策還需要進(jìn)一步健全完善,同時(shí)執(zhí)行政策不嚴(yán)格的問(wèn)題還不同程度地存在。二是在大學(xué)生就業(yè)方面雖然做了大量艱苦細(xì)致的工作,但是就業(yè)壓力依然很大。三是少數(shù)同志融入科學(xué)發(fā)展的自覺(jué)性需要增強(qiáng),服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局的工作力度還需進(jìn)一步加大。各級(jí)人事部門(mén)要充分認(rèn)識(shí)在全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局中的職能作用和光榮使命,振奮精神,提高認(rèn)識(shí),切實(shí)增強(qiáng)做好人事工作的責(zé)任感和緊迫感。

一要充分認(rèn)識(shí)人事工作面臨的新形勢(shì)、新要求和新期待。受?chē)?guó)際經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響,我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)下行壓力加大,就業(yè)等民生問(wèn)題凸顯。在今年全國(guó)“兩會(huì)”上,廣大代表、委員對(duì)做好就業(yè)工作高度關(guān)注,轉(zhuǎn)變就業(yè)觀(guān)念、擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模、落實(shí)就業(yè)政策成為熱點(diǎn)焦點(diǎn)問(wèn)題??偫淼摹墩ぷ鲌?bào)告》30多處談到就業(yè),在做好今年政府工作必須把握好的原則里面,鮮明地提出了“實(shí)行更加積極的就業(yè)政策,把促進(jìn)增長(zhǎng)與擴(kuò)大就業(yè)、改善民生緊密結(jié)合起來(lái)”這一重要要求。3月13日,總理答記者問(wèn)時(shí)強(qiáng)調(diào),無(wú)論大學(xué)生還是農(nóng)民工的就業(yè),不僅關(guān)系他們的生計(jì),還關(guān)系他們的尊嚴(yán)。姜大明省長(zhǎng)在全國(guó)“兩會(huì)”期間接受記者采訪(fǎng)時(shí)提出,**要實(shí)施更加積極的就業(yè)政策,對(duì)高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、困難人員等不同群體實(shí)施相應(yīng)的就業(yè)政策。張建國(guó)市長(zhǎng)在市十四屆人大會(huì)二次會(huì)議政府工作報(bào)告中,明確要求調(diào)動(dòng)各方面力量,切實(shí)促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)。人事部門(mén)在促進(jìn)就業(yè)工作中擔(dān)負(fù)著重要職責(zé),對(duì)做好大學(xué)生就業(yè)、干部安置負(fù)有直接責(zé)任,要認(rèn)真學(xué)習(xí)溫總理、姜省長(zhǎng)、張市長(zhǎng)的重要講話(huà)要求,切實(shí)將工作抓緊抓好。

二要在落實(shí)市委、市政府“四保”中心任務(wù)中積極作為。人力資源是“第一資源”,是社會(huì)生產(chǎn)力中最活躍的因素。強(qiáng)化人力資源管理,發(fā)揮人才的積極作用,推進(jìn)“四保”中心任務(wù)落實(shí),是人事部門(mén)的第一責(zé)任。根據(jù)職責(zé)定位,人事部門(mén)在“四?!比蝿?wù)中參與程度或有不同,但是其所處位置非常重要,作用不可替代,完全可以大有作為。在“保增長(zhǎng)”方面,把促進(jìn)人的全面發(fā)展和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有機(jī)結(jié)合,激勵(lì)各類(lèi)人才充分發(fā)揮潛能和價(jià)值,直接服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線(xiàn)。在“保民生”方面,千方百計(jì)促進(jìn)高校畢業(yè)生最大限度就業(yè),切實(shí)做好公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘、安置等熱點(diǎn)難點(diǎn)工作,實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民群眾的切身利益。在“保穩(wěn)定”方面,政策措施制定要兼顧不同方面的利益和需求,推動(dòng)人事制度改革要努力把改革的力度、發(fā)展的速度和社會(huì)可承受的程度統(tǒng)一起來(lái)。在“保全運(yùn)”方面,選取政治強(qiáng)、作風(fēng)硬、素質(zhì)高的各類(lèi)人才為全運(yùn)會(huì)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),對(duì)籌備、舉辦工作中涌現(xiàn)的先進(jìn)單位和個(gè)人及時(shí)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì),激發(fā)干部職工高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地按期完成各項(xiàng)任務(wù)。

三要在深入實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)中提高能力推進(jìn)工作。目前,深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)正在全市扎實(shí)展開(kāi),這是當(dāng)前一項(xiàng)緊迫的重大政治任務(wù),也是加強(qiáng)自身建設(shè)、提高科學(xué)發(fā)展水平的重要契機(jī)。各級(jí)人事部門(mén)和廣大黨員干部一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)和準(zhǔn)確把握中央和省、市委的決策部署,切實(shí)增強(qiáng)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)的政治責(zé)任感、現(xiàn)實(shí)緊迫感和歷史使命感,認(rèn)真落實(shí)“四個(gè)貫穿始終”要求,著力取得“四個(gè)明顯成效”,緊密聯(lián)系當(dāng)前形勢(shì)和本單位任務(wù),堅(jiān)持真學(xué)、真改、真用,扎扎實(shí)實(shí)開(kāi)展好學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng),找準(zhǔn)存在的突出薄弱環(huán)節(jié)和熱點(diǎn)問(wèn)題,解難題,辦實(shí)事,抓住服務(wù)科學(xué)發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)和切入點(diǎn),推動(dòng)人事工作創(chuàng)新發(fā)展,做到學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)與推進(jìn)重點(diǎn)工作兩手抓、兩不誤、兩促進(jìn)。

二、突出重點(diǎn),推動(dòng)人事工作更好更快發(fā)展

要牢牢把握新時(shí)期人事工作發(fā)展的新特點(diǎn),堅(jiān)持服務(wù)全市中心工作的根本方向,緊緊圍繞“四?!敝行娜蝿?wù),振奮精神,創(chuàng)新思路,強(qiáng)化措施,推動(dòng)人事工作在新的起點(diǎn)上實(shí)現(xiàn)新的突破。

(一)以推進(jìn)科學(xué)管理為主線(xiàn),在規(guī)范人事編制管理上實(shí)現(xiàn)新突破??茖W(xué)管理是人事編制工作實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的有效手段和重要途徑,要強(qiáng)化科學(xué)管理思想,破解科學(xué)管理難題,建立科學(xué)管理制度,完善科學(xué)管理體系。強(qiáng)化公務(wù)員隊(duì)伍管理,一方面,要嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定,妥善解決好公務(wù)員登記遺留問(wèn)題以及事業(yè)單位參照管理有關(guān)問(wèn)題;另一方面,進(jìn)一步完善公開(kāi)招考、考核監(jiān)督、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、辭職辭退等規(guī)章制度,依法規(guī)范公務(wù)員進(jìn)、管、出環(huán)節(jié),盡快建立起科學(xué)規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)高效、監(jiān)督有力的公務(wù)員管理機(jī)制。加強(qiáng)事業(yè)單位管理,著力解決當(dāng)前事業(yè)單位人事管理中存在的突出問(wèn)題,規(guī)范完善公開(kāi)招聘、日常管理、人員退出等制度,建立符合事業(yè)單位內(nèi)在規(guī)律和發(fā)展要求的人事管理機(jī)制,激發(fā)工作人員積極性和創(chuàng)造性。搞好機(jī)構(gòu)編制管理,以推行機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制管理實(shí)名制為契機(jī),落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)定,健全機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查和責(zé)任追究制度,建立機(jī)構(gòu)編制、組織、人事、財(cái)政、勞動(dòng)等相互配合、相互制約機(jī)制,提高管理的制度化、規(guī)范化和科學(xué)化水平。

(二)以引進(jìn)高層次人才為重點(diǎn),在實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略上實(shí)現(xiàn)新突破。人才特別是高層次人才,是我們事業(yè)賴(lài)以發(fā)展的中流砥柱。要牢固樹(shù)立人才資源是第一資源的觀(guān)念,搶抓全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)帶來(lái)的“人才抄底”機(jī)遇,營(yíng)造人才洼地效應(yīng),不斷增強(qiáng)我市對(duì)各類(lèi)高端人才的吸引力。深入實(shí)施“十百千”高層次人才引進(jìn)工程,暢通引進(jìn)渠道,建立使用平臺(tái),提供政策支持,加快引進(jìn)一批重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的緊缺人才和高層次創(chuàng)新人才。著力實(shí)施高層次人才培養(yǎng)計(jì)劃,以推薦選拔享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼、**省有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家為抓手,培養(yǎng)造就一批關(guān)鍵領(lǐng)域和重點(diǎn)崗位的領(lǐng)軍人物。積極引進(jìn)國(guó)外智力,為我市重點(diǎn)項(xiàng)目提供高端人才和先進(jìn)技術(shù)支持。大力加強(qiáng)人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè),不斷發(fā)展壯大留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū),加快發(fā)展博士后事業(yè),吸納更多的高層次人才來(lái)濟(jì)創(chuàng)業(yè)。

(三)以強(qiáng)化改革創(chuàng)新為動(dòng)力,在推進(jìn)各項(xiàng)改革上實(shí)現(xiàn)新突破。要切實(shí)增強(qiáng)改革創(chuàng)新意識(shí),堅(jiān)持用改革的辦法和創(chuàng)新的思路解決工作難題。按照“有利于優(yōu)化配置公益事業(yè)資源、有利于調(diào)動(dòng)各方面的積極性創(chuàng)造性、有利于促進(jìn)社會(huì)事業(yè)又好又快發(fā)展”的原則,統(tǒng)籌考慮、穩(wěn)慎實(shí)施,推進(jìn)事業(yè)單位分類(lèi)、崗位設(shè)置、人員聘用、收入分配、職稱(chēng)評(píng)聘等各項(xiàng)改革,建立權(quán)責(zé)清晰、分類(lèi)科學(xué)、機(jī)制靈活、監(jiān)管有力的事業(yè)單位人事管理制度,激發(fā)事業(yè)單位的生機(jī)和活力。按照上級(jí)要求,適時(shí)推進(jìn)行政管理體制改革,切實(shí)轉(zhuǎn)變政府職能,進(jìn)一步理順關(guān)系、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效能。正確處理改革和穩(wěn)定的關(guān)系,注重把握各項(xiàng)改革的時(shí)機(jī)、節(jié)奏和力度,及時(shí)關(guān)注各方反映,調(diào)整和完善政策措施,堅(jiān)決防止造成新的不穩(wěn)定因素。

(四)以保障和改善民生為己任,在做好熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題上實(shí)現(xiàn)新突破。牢固樹(shù)立宗旨觀(guān)念,千方百計(jì)為人民群眾辦實(shí)事、解難題、謀福祉,讓群眾看到行動(dòng),看到實(shí)效,看到成果。實(shí)施更加積極的就業(yè)政策,把高校畢業(yè)生就業(yè)擺上重要工作位置,引導(dǎo)鼓勵(lì)到基層就業(yè),扶持自主創(chuàng)業(yè),幫扶特困家庭畢業(yè)生就業(yè),保持高校畢業(yè)生就業(yè)率基本穩(wěn)定,實(shí)現(xiàn)就業(yè)人數(shù)持續(xù)增長(zhǎng)。高度重視軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作,強(qiáng)化工作措施,拓寬安置渠道,完善考核安置辦法,健全自主擇業(yè)干部管理服務(wù)體系。鞏固完善企業(yè)干部解困工作長(zhǎng)效機(jī)制,注重從源頭上預(yù)防和化解各種矛盾,保持企業(yè)干部穩(wěn)定。在園博會(huì)、全運(yùn)會(huì)舉辦期間,要高度敏感,靠前工作,確保穩(wěn)定。切實(shí)加強(qiáng)人才市場(chǎng)建設(shè),更好地發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置方面的基礎(chǔ)性作用。完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)聘辦法,增強(qiáng)工作的透明度和公正性。進(jìn)一步暢通群眾訴求表達(dá)渠道,認(rèn)真處理群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng),切實(shí)維護(hù)群眾合法權(quán)益。

(五)以?xún)?yōu)質(zhì)高效為目標(biāo),在構(gòu)建人事人才公共服務(wù)體系上實(shí)現(xiàn)新突破。堅(jiān)持公益的大方向,研究制定推進(jìn)人事公共服務(wù)的指導(dǎo)意見(jiàn),明確工作思路,突出發(fā)展重點(diǎn),強(qiáng)化措施要求,搭建起政府人事部門(mén)主導(dǎo)、所屬事業(yè)單位發(fā)揮骨干作用的人事公共服務(wù)體系。整合人事公共服務(wù)職能,拓展服務(wù)領(lǐng)域,開(kāi)發(fā)服務(wù)項(xiàng)目,增強(qiáng)公共服務(wù)能力。探索建立人事公共服務(wù)平臺(tái),加快人事信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè),統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),創(chuàng)新方式,深化政務(wù)公開(kāi),推進(jìn)電子政務(wù),提高服務(wù)水平。建立人事公共服務(wù)保障機(jī)制,加大人力、物力和財(cái)力投入,將人事公共服務(wù)納入公共財(cái)政保障,打造具有**特色的人事公共服務(wù)品牌,為各類(lèi)人才和人民群眾提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),努力開(kāi)創(chuàng)人事編制工作新局面

新的形勢(shì)和任務(wù)給人事編制工作提供了廣闊的舞臺(tái),給全市廣大人事干部提出了新的更高要求。各級(jí)政府和人事部門(mén)要進(jìn)一步解放思想,提升境界,強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo),狠抓落實(shí),努力推動(dòng)人事工作又好又快發(fā)展。

(一)加強(qiáng)對(duì)人事工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。用人是最重要的導(dǎo)向,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行各項(xiàng)人事政策法規(guī),嚴(yán)格依法管人、依法治事,對(duì)違反政策規(guī)定的要堅(jiān)決制止、堅(jiān)決糾正,堅(jiān)決問(wèn)責(zé),切實(shí)維護(hù)人事政策法規(guī)的嚴(yán)肅性。要關(guān)心支持人事工作,經(jīng)常聽(tīng)取人事工作匯報(bào),對(duì)那些涉及范圍廣、改革難度大、需要整體推進(jìn)的工作,要加強(qiáng)調(diào)查研究,加大指導(dǎo)和協(xié)調(diào)力度,幫助解決實(shí)際困難和問(wèn)題,為人事工作創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。要關(guān)心愛(ài)護(hù)人事干部,做到政治上關(guān)懷、生活上關(guān)心、工作上支持,更好地激發(fā)大家干事創(chuàng)業(yè)的積極性。人事部門(mén)要積極主動(dòng)地向黨委、政府請(qǐng)示和報(bào)告工作,提出意見(jiàn)建議,當(dāng)好助手、參謀。

(二)加強(qiáng)部門(mén)之間的協(xié)調(diào)配合。人事編制工作涉及到方方面面的關(guān)系和利益,需要各級(jí)各部門(mén)通力合作。各級(jí)人事編制部門(mén)要講大局、講責(zé)任、講配合、講效率,主動(dòng)加強(qiáng)與各部門(mén)的溝通和聯(lián)系,善于聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)和建議,爭(zhēng)取各方面的理解和支持,不斷提高管理水平和服務(wù)能力。各級(jí)各部門(mén)要強(qiáng)化全局意識(shí),換位思考,理解和支持人事工作,凡是涉及人事工作的重大部署和政策規(guī)定,要堅(jiān)定不移地貫徹落實(shí)好。

第9篇:人事部工作匯報(bào)范文

我國(guó)企業(yè)行政管理的現(xiàn)狀來(lái)看,要提高企業(yè)行政效能和服務(wù)水平,就不能不考慮行政管理過(guò)程中的多重因素,尤其是與人相關(guān)的因素。增強(qiáng)企業(yè)行政人員服務(wù)意識(shí)成為企業(yè)發(fā)展不能回避的問(wèn)題。今天小編給大家整理了企業(yè)行政管理工作年終總結(jié),希望對(duì)大家有所幫助。

企業(yè)行政管理工作年終總結(jié)范文一今年2月,我通過(guò)人才招聘,在___公司得到了自己的第一份工作,帶著對(duì)事業(yè)的激情和對(duì)新生活懵懂的情愫,我走上了公司行政人事部的工作崗位。作為一名尚未走出大學(xué)校門(mén)、專(zhuān)業(yè)并不十分對(duì)口,且沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)大學(xué)生來(lái)講,一切都是陌生而新鮮的。工作中,我一直虛心求教,恪盡職守,努力做好本職工作。在過(guò)去的一年里,雖沒(méi)有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪,對(duì)于每一個(gè)追求進(jìn)步的人來(lái)說(shuō),都免不了會(huì)在年終歲未對(duì)自己進(jìn)行一番“盤(pán)點(diǎn)”,也算是對(duì)自己的一種鞭策?,F(xiàn)將上半年個(gè)人工作總結(jié)如下:

一、人事管理方面

1、做好人事年度工作計(jì)劃,制定并落實(shí)相關(guān)人事管理制度

初到公司,適逢結(jié)構(gòu)重組,___結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度,并由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作。在執(zhí)行過(guò)程中,我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排,盡可能做到實(shí)事求是地統(tǒng)計(jì)考勤,每月初以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為依據(jù),及時(shí)為員工飯卡進(jìn)行充值,為大家做好后勤保障工作。

2、歸檔人事檔案

我知道,及時(shí)更新各兄弟公司及相關(guān)往來(lái)單位的通訊資料對(duì)于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用,因此我從未把人事檔案詳盡、準(zhǔn)確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來(lái)對(duì)待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?,?yán)格審查全體員工檔案,對(duì)資料不齊全的一律補(bǔ)齊,并及時(shí)將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給___公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用。

3、為員工繳納社保費(fèi)及住房公積金,管理人才、社保及公積金帳戶(hù)

由于我本人也是剛剛參加工作,對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說(shuō)完全不熟悉。面對(duì)每個(gè)月的報(bào)表和一年里頻繁的人事增減變動(dòng),我知道只有做到勤問(wèn)、勤學(xué)、勤動(dòng)腦、勤動(dòng)手才能勝任這項(xiàng)工作。社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失,關(guān)系到企業(yè)信譽(yù)的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否。公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我,是對(duì)我工作能力的信任和考驗(yàn)。為了不辜負(fù)這份信任,我大膽工作,不懂就問(wèn),得到了多位負(fù)責(zé)人事管理工作和財(cái)務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫助。此外,我自己也常常瀏覽政府服務(wù)部門(mén)的官方網(wǎng)站或通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)請(qǐng)教政府辦事員的方式學(xué)習(xí)提高,得以進(jìn)一步開(kāi)展工作。如今,我已經(jīng)能獨(dú)立并熟練地完成社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開(kāi)的。

4、招聘新員工

根據(jù)業(yè)務(wù)部的實(shí)際需要,人事部在8月伊始有針對(duì)性地、合理地進(jìn)行了員工招聘工作?;叵肫鸢肽昵暗那舐毥?jīng)歷,我認(rèn)為自己有義務(wù)尊重每一位求職者,以公司的利益和需要為出發(fā)點(diǎn),以公開(kāi)、公平、公正為選拔原則,把好公司引進(jìn)人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做到對(duì)每一位應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行認(rèn)真的篩選,對(duì)每一位有機(jī)會(huì)前來(lái)面試的應(yīng)聘者報(bào)以最熱情的對(duì)待,為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。

二、行政工作方面

1、辦理企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān)事宜和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣,辦理與企業(yè)有關(guān)的工商行政事務(wù)也是與政府府打交道的一項(xiàng)工作。

然而,工商行政辦公大廳的設(shè)置雖然人性化,但其工作態(tài)度和工作方式實(shí)在不敢恭維。這對(duì)于“初來(lái)乍到”的我來(lái)講,在工作之初的確造成了不少困難。好在___公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和其他負(fù)責(zé)行政同仁的鼎力協(xié)助,才讓我有機(jī)會(huì)在一次次鍛煉中逐漸成熟,辦事效率也越來(lái)越高?,F(xiàn)在我已經(jīng)可以獨(dú)自完成企業(yè)變更的全部流程,并能積極配合財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部等其他部門(mén)辦理與工商有關(guān)的行政事宜。

2、為公司領(lǐng)導(dǎo)辦理出國(guó)簽證

領(lǐng)導(dǎo)們常因業(yè)務(wù)需要辦理出國(guó)簽證,從剛接手這項(xiàng)工作開(kāi)始的一頭霧水,到成為公司其他行政工作人員為領(lǐng)導(dǎo)辦理簽證的“顧問(wèn)”,這里凝聚了廣大同事們對(duì)我的悉心指教與自己的勤奮努力。在她們的提點(diǎn)下,我先后為領(lǐng)導(dǎo)們辦理赴新加坡、英國(guó)、美國(guó)等國(guó)簽證近十份。填表、翻譯原始文件、準(zhǔn)備照片及費(fèi)用、備份資料、遞交資料、驗(yàn)證指紋、面試、領(lǐng)取簽證……每個(gè)國(guó)家都有著不同的申請(qǐng)條件和政策、都有著各自不同的申請(qǐng)表格和申請(qǐng)程序;相同的是,完成這項(xiàng)工作需要良好的英語(yǔ)基礎(chǔ)和自我更新知識(shí)的能力。在為領(lǐng)導(dǎo)們辦理簽證的過(guò)程中,我學(xué)習(xí)了很多相關(guān)的知識(shí),認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)英語(yǔ)和盡可能涉獵更廣泛領(lǐng)域常識(shí)的重要性與必要性。因此,也只有永不倦怠地提高自己,才能勝任看似簡(jiǎn)單的行政事務(wù)工作。

3、匯總石油價(jià)格,整理能源報(bào)道信息,進(jìn)行月終、年終價(jià)格趨勢(shì)分析。

我始終沒(méi)有將這項(xiàng)工作單純地列為一項(xiàng)涉及業(yè)務(wù)的工作而劃分在行政事務(wù)部的工作之外,因?yàn)槊總€(gè)人都有為公司發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和能力的機(jī)會(huì),因?yàn)樾姓ぷ鳉w根到底是服務(wù)于公司發(fā)展的。也許我的想法毫無(wú)創(chuàng)意,也許我的方法欠妥,也許我的能力甚微,甚至在無(wú)人問(wèn)津時(shí),這只不過(guò)是一件無(wú)足輕重的小事,畢竟這項(xiàng)簡(jiǎn)單的工作不會(huì)像專(zhuān)業(yè)的網(wǎng)站和資訊___公司做得那樣完善和權(quán)威,但當(dāng)有一天業(yè)務(wù)需要其中的某個(gè)數(shù)據(jù)時(shí),它卻是及時(shí)而必需的----這就是積累的價(jià)值,也許每天只堅(jiān)持做一點(diǎn)點(diǎn),一定會(huì)有為此收獲的時(shí)候。

4、其他行政工作

行政工作是繁瑣的,小到復(fù)印、掃描、傳真、訂餐、租花、發(fā)快件、印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站、訂閱報(bào)刊雜志、車(chē)輛文件的保管、簡(jiǎn)單的計(jì)算機(jī)維護(hù),大到結(jié)算、訂房、訂機(jī)票、辦理員工報(bào)銷(xiāo)、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價(jià)格、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)為希望工程捐款、采購(gòu)辦公用品及對(duì)其領(lǐng)用情況進(jìn)行備案……每一項(xiàng)工作的完成都是對(duì)責(zé)任心和工作能力的考驗(yàn),如何化繁為簡(jiǎn)而又能保證萬(wàn)無(wú)一失,如何以最小的成本換得最高的效率,這已經(jīng)不單純是對(duì)現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了,對(duì)行政工作人員也同時(shí)適用。

作為行政人事部的工作人員,我充分認(rèn)識(shí)到自己既是一個(gè)管理者,更是一個(gè)執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易,天下大事始于細(xì)”.要想?yún)f(xié)調(diào)好一個(gè)團(tuán)隊(duì)每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展,首先要抱以一個(gè)正確的心態(tài),踏踏實(shí)實(shí)、任勞任怨地完成上級(jí)交派的工作;其次,要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì),努力提高業(yè)務(wù)水平,在業(yè)余時(shí)間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識(shí);最后,以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長(zhǎng),為公司分擔(dān)更多力所能及的工作。

以上是我的個(gè)人工作總結(jié),在接下來(lái)的工作中,我會(huì)做好20__年工作計(jì)劃,最后,感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作,使我有機(jī)會(huì)和大家共同提高、共同進(jìn)步;感謝每位同事在這一年來(lái)對(duì)我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。

企業(yè)行政管理工作年終總結(jié)范文二20__年是報(bào)業(yè)服務(wù)處持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的一年,報(bào)業(yè)服務(wù)處各項(xiàng)工作正沿著“加強(qiáng)質(zhì)量管理,提高服務(wù)水平”方面健康發(fā)展。我的工作也是同報(bào)業(yè)服務(wù)處共同成長(zhǎng)的一年,總結(jié)20__年的工作之前,我回顧自己在20__年的248天的工作內(nèi)容。工作崗位、工作內(nèi)容該怎么總結(jié)呢?很多的事物總不是簡(jiǎn)單的重復(fù),重復(fù)中總有新的發(fā)現(xiàn)、新的收獲、新的思索。20__年是忙碌著工作的一年,但大多是被動(dòng)與忙亂;20__年是思考著工作的一年,更多的是主動(dòng)與從容。這應(yīng)該是20__年最大的收獲。

現(xiàn)在,我將自己20__年的思想和工作匯報(bào)如下:

一、思想認(rèn)識(shí)方面

報(bào)業(yè)服務(wù)處辦公室的一大功能就是服務(wù)功能,我個(gè)人的職責(zé)是這一功能的最終體現(xiàn)者,主要任務(wù)是為服務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)、各部門(mén)和員工做好服務(wù)工作,確保服務(wù)處各項(xiàng)工作正常開(kāi)展。所以,20__年工作總的指導(dǎo)思想是“強(qiáng)化服務(wù)功能、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、提高服務(wù)質(zhì)量”。

20__年對(duì)工作的思想認(rèn)識(shí)有所提高。我的工作比較龐雜凌亂,甚至有一些瑣碎。但其重要性卻不容忽視,尤其是在后勤保障方面,有的事情雖小,但其影響面很大,缺少打印紙或墨盒更換不及時(shí)可能一份重要檔不能及時(shí)出稿。這些事情可能簡(jiǎn)單,人人能做,但我認(rèn)為不是每個(gè)人都能把它做好,我對(duì)自己的要求是既然重要,沒(méi)有理由不把它做好。

二、辦事效率方面

思想上認(rèn)識(shí)明確,行動(dòng)上當(dāng)然有所表現(xiàn),工作效率對(duì)每件工作都很重要。但我之所以把辦事效率單獨(dú)作為一條來(lái)總結(jié),是因?yàn)楣ぷ餍蕦?duì)我這方面工作非常重要,有的事情是高效率才能彰顯它的價(jià)值和意義。為提高工作效率,我的方法是日常性工作未雨綢繆,偶發(fā)性事情高效解決。確保服務(wù)處工作不受影響或少受影響。

三、主動(dòng)性方面

許多工作只有積極主動(dòng),才能從容自如,要不然會(huì)疲于奔命,忙于應(yīng)付。份內(nèi)之事,不要領(lǐng)導(dǎo)交辦,更不要領(lǐng)導(dǎo)催辦。領(lǐng)導(dǎo)交辦的事,不推不拖,各部門(mén)和個(gè)人的事情同樣不推委、不敷衍,能解決及時(shí)解決,不能解決及時(shí)匯報(bào)。

四、工作實(shí)績(jī)方面

1、創(chuàng)優(yōu)工作

(1)服務(wù)處的創(chuàng)優(yōu)工作在公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,通過(guò)不斷完善、積極整改,對(duì)不足之處進(jìn)行整改,在整改過(guò)程中,使我一個(gè)從未涉世物業(yè)的人在報(bào)業(yè)服務(wù)處創(chuàng)“國(guó)家示范”中,從學(xué)習(xí)到理解變成掌握最終進(jìn)行協(xié)助,同時(shí)也從中學(xué)到物業(yè)行業(yè)在工作要求是細(xì)致化、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化,對(duì)各項(xiàng)檔要求均要熟練掌握然后在從實(shí)際中去教會(huì)員工。特別是我自身一開(kāi)始對(duì)創(chuàng)優(yōu)理解不深,以至在做的過(guò)程中很多地方無(wú)從下手,最終工作脫節(jié)。

(2)積極學(xué)習(xí)公司、服務(wù)處關(guān)于管理新措施、新規(guī)定、新辦法,對(duì)各項(xiàng)管理辦法、工作手冊(cè)深入學(xué)習(xí)。

(3)在后期迎檢過(guò)程中對(duì)“匯報(bào)材料”印刷廠(chǎng)家進(jìn)行羅列篩選,最終以在行業(yè)較低的價(jià)格印出我們需要的產(chǎn)品;“匯報(bào)視頻短片”

2、后勤保障方面工作

(1)對(duì)打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、計(jì)算機(jī)等辦公設(shè)備的維修與維護(hù)。服務(wù)處建立幾年來(lái),部分易耗資產(chǎn)逐步進(jìn)入老化期,設(shè)備問(wèn)題影響正常工作,部門(mén)報(bào)修報(bào)主任同意后,積極聯(lián)系廠(chǎng)家或經(jīng)銷(xiāo)商進(jìn)行維修,確保服務(wù)處的工作不受影響。

(2)辦公易耗品的保障。服務(wù)處現(xiàn)有13臺(tái)計(jì)算機(jī);2臺(tái)打印機(jī);復(fù)印機(jī)1臺(tái);傳真機(jī)1臺(tái);各種易耗品打印紙、碳粉、配件等需求較大,積極保障好這些常規(guī)易耗品的供應(yīng)。

(3)日常辦公用品的保障,積極與庫(kù)管做好銜接,對(duì)各部門(mén)需要申購(gòu)的物資進(jìn)行對(duì)接,并上報(bào)服務(wù)處主任進(jìn)行審批,在事后做好保存、發(fā)放工作。

(4)做好員工宿舍的管理,對(duì)新入職員工進(jìn)行住宿的安排,事后積極關(guān)心,把工作思路變被動(dòng)為主動(dòng),積極主動(dòng),爭(zhēng)取創(chuàng)造一個(gè)高質(zhì)量的服務(wù)體系,保證服務(wù)處的各項(xiàng)工作正常進(jìn)行。

4、考勤管理工作

11年是我服務(wù)處制度建設(shè)規(guī)范管理不斷完善的一年,考勤工作是加強(qiáng)自身建設(shè)、加強(qiáng)員工日常管理的重要舉措。為此我服務(wù)處實(shí)行了上下班指紋打卡的考勤制度。在考勤的日常管理中主要作了以下工作:?jiǎn)T工的日常公事外出請(qǐng)假以及異常打卡情況進(jìn)行登記;員工的加班換休登記工作;對(duì)日常打卡情況進(jìn)行監(jiān)督;不定期對(duì)在崗情況進(jìn)行抽查;對(duì)打卡數(shù)據(jù)進(jìn)行采集;匯總請(qǐng)假遲到早退曠工等情況,制考勤月報(bào)表。由于這項(xiàng)工作涉及每個(gè)人的利益。在做這項(xiàng)工作時(shí),力求客觀(guān)公正、不偏不倚。由于這項(xiàng)工作是從無(wú)到有,從出現(xiàn)問(wèn)題到逐個(gè)解決的漸進(jìn)過(guò)程,通過(guò)近十個(gè)月的磨合,基本上形成較完整的制度.通過(guò)這項(xiàng)工作加強(qiáng)了服務(wù)處工作紀(jì)律。

5、人事管理:

(1)積極做好人力資源的控制,對(duì)各部門(mén)人事缺員情況下積極與行政部進(jìn)行協(xié)調(diào),并拿出對(duì)策和擬定招聘計(jì)劃。

(2)人事管理:在職、入職、離職的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)如下:20__年4—12月共計(jì)入職54人、離職44人,現(xiàn)有在職共計(jì)人員164人,分別為:服務(wù)處5人、工程部16人、客戶(hù)部10人、秩序維護(hù)部28人、保潔部31人、停車(chē)場(chǎng)28人、餐飲部14人、后廚27人、順城5人;

6、其它工作

(1)積極參加服務(wù)處的各種會(huì)議和活動(dòng),做好服務(wù)工作。做好服務(wù)與保障工作。

(2)協(xié)助好主任做好服務(wù)處的安全工作。服務(wù)處規(guī)模不斷擴(kuò)大,給安全工作帶來(lái)很大困難,依照主任的要求,不間斷地為值班人員做好安全思想工作,不定期到大廈、大院、慶云西街停車(chē)場(chǎng)檢查,同時(shí)積極配合轄區(qū)派出所,做好安全工作。

(3)認(rèn)真完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。

(4)辦公室的外勤工作。

五、存在的問(wèn)題與不足

20__年的工作有成績(jī)有不足,自己意識(shí)到的問(wèn)題與不足主要有:工作易情緒化,有時(shí)有煩躁情緒,尤其是對(duì)待自認(rèn)為是一些小事的時(shí)候,缺乏足夠的耐心;工作中有時(shí)還存在畏難情緒,對(duì)有的事情的困難準(zhǔn)備不足,缺乏追根究底的精神;后勤保障工作往往在組織活動(dòng)和接待過(guò)程、其它事務(wù)性工作中,由于工作疏忽,細(xì)節(jié)方面出現(xiàn)嚴(yán)重紕漏。因此,行政工作必須認(rèn)真反思、重新審視工作態(tài)度及工作過(guò)程中狠摳細(xì)節(jié)等問(wèn)題,需通過(guò)認(rèn)真檢討、反省,避免在以后工作中犯類(lèi)似錯(cuò)誤。這些問(wèn)題的存在,阻礙著工作的發(fā)展,同時(shí)與服務(wù)處目前良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)格格不入,都有待堅(jiān)決克服。同時(shí)肯定還有自己沒(méi)有意識(shí)到的缺點(diǎn)和問(wèn)題,懇請(qǐng)大家提出批評(píng)指正。

20__年已經(jīng)過(guò)去,所有對(duì)的、錯(cuò)的、成功的、失敗的都是寶貴的財(cái)富,帶著這些財(cái)富,投入自己最大的激情和熱情到20__年工作中去,我相信,我的20__一定會(huì)是不平凡的一年。

企業(yè)行政管理工作年終總結(jié)范文三回顧20__年,作為公司的行政文員,一年來(lái),在公司各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和同事們的支持幫助下,我勤奮踏實(shí)地完成了本年度的本職工作,也順利完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù),自身在各方面都有所提升,但也有不足,需要將來(lái)不斷學(xué)習(xí)、不斷積累工作經(jīng)驗(yàn),運(yùn)用所掌握的知識(shí)彌補(bǔ)自身還存在的缺陷?,F(xiàn)將這一年的學(xué)習(xí)、工作情況總結(jié):

一、踏實(shí)的工作態(tài)度:一年來(lái),我堅(jiān)持工作踏實(shí),任勞任怨,自覺(jué)維護(hù)公司企業(yè)形象,妥善地做好本職工作,盡量避免工作中出現(xiàn)任何紕漏。

行政文員是屬于服務(wù)性質(zhì)的工作,且比較繁雜。

(1)每天我都認(rèn)真做好各項(xiàng)服務(wù)工作,以保障業(yè)務(wù)部、單證部、船務(wù)部、財(cái)務(wù)部及設(shè)計(jì)部門(mén)工作的正常開(kāi)展。

(2)文員日常的工作內(nèi)容比較瑣碎,需要細(xì)心、謹(jǐn)慎,且不能疏忽大意,更不能馬虎潦草。

(3)在行政部經(jīng)理MAY的指導(dǎo)下,建立當(dāng)日備忘錄。我將當(dāng)天的工作列入到備忘錄里,一項(xiàng)一項(xiàng)的去完成,以免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象。

二、盡心盡責(zé),做好行政人事工作:認(rèn)真做好本職工作和日常事務(wù)性工作,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)保持良好的工作秩序和工作環(huán)境,使各項(xiàng)檔案管理日趨正規(guī)化、規(guī)范化。同時(shí)做好后勤服務(wù)工作,讓領(lǐng)導(dǎo)和同事們避免后顧之憂(yōu),在部門(mén)經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,積極、主動(dòng)的做好本部門(mén)日常內(nèi)務(wù)工作。日常接待工作:接打電話(huà)時(shí),使用文明語(yǔ)言,說(shuō)話(huà)和氣、熱情,禮貌地接待工廠(chǎng)及國(guó)外客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)人員,對(duì)于遇到相關(guān)問(wèn)題來(lái)咨詢(xún)或者要求幫助的人員,我都會(huì)盡我所知給予解答或及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)給予解決。

2、物資管理工作:制定公司日常辦公用品購(gòu)入和領(lǐng)用表,做好物資的領(lǐng)用管理,根據(jù)部門(mén)領(lǐng)用情況,進(jìn)行領(lǐng)用登記。

3、文件管理工作:根據(jù)工作需要,隨時(shí)制作各類(lèi)表格、文檔等,同時(shí)完成各部門(mén)交待打印、掃描、復(fù)印的文件等,對(duì)公司所發(fā)放的通知、文件做到及時(shí)上傳下達(dá)。

4、人事檔案管理工作:將在職員工和離職員工檔案進(jìn)行分類(lèi)存檔,并做掃描電子存檔,新員工評(píng)定表按年度排序裝訂成冊(cè)保存等。

5、招聘工作:查收郵件閱讀簡(jiǎn)歷,預(yù)約安排應(yīng)聘人員進(jìn)行經(jīng)理面試以及總經(jīng)理復(fù)試。

6、商務(wù)會(huì)議及展會(huì)行程安排工作:制定出差計(jì)劃表,預(yù)訂國(guó)內(nèi)、國(guó)際機(jī)票和酒店,確保出差人員的行程正常進(jìn)行。

7、財(cái)務(wù)工作:辦公用品費(fèi)用、快遞費(fèi)用的核對(duì)及申請(qǐng),機(jī)票、酒店費(fèi)用的支付,確保及時(shí)支付相關(guān)合作公司的月結(jié)費(fèi)用。

8、快遞工作:做好國(guó)內(nèi)國(guó)際寄件登記和簽收遞交工作,定期上DHL、ARAME_網(wǎng)站跟蹤查詢(xún)客戶(hù)簽收情況,如發(fā)現(xiàn)有不正常的快件,及時(shí)反應(yīng)到對(duì)外業(yè)務(wù)人員和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

9、協(xié)助工作:協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好公司季度及年度活動(dòng)的組織和安排工作,以及搞好公司企業(yè)文化的宣傳活動(dòng)。

三、201_年度所學(xué)知識(shí):行政部門(mén)經(jīng)理MAY的指導(dǎo):學(xué)習(xí)正規(guī)化的文檔管理、規(guī)范的公文寫(xiě)作、靈活的接待技巧、公共關(guān)系中的禮儀形象等。

2、單證部門(mén)經(jīng)理林祿文的指導(dǎo):學(xué)習(xí)基本的外貿(mào)知識(shí)、國(guó)際快遞的運(yùn)費(fèi)核算及成本控制、基本的網(wǎng)絡(luò)維護(hù)及電腦方面知識(shí)、復(fù)印機(jī)和打印機(jī)的保養(yǎng)及維修。

3、船務(wù)部門(mén)經(jīng)理常虹的指導(dǎo):英文軟件及學(xué)習(xí)方法的提供,還時(shí)刻提醒我加強(qiáng)英文的學(xué)習(xí)及鍛煉等。

4、設(shè)計(jì)部門(mén)經(jīng)理JACKY的指導(dǎo):photoshop的正確使用及公司存檔文件的簡(jiǎn)單封面設(shè)計(jì)。

5、業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理ECHO的指導(dǎo):學(xué)習(xí)echo在工作中有條理處理事情的方法。

6、財(cái)務(wù)部同事的指導(dǎo):費(fèi)用申請(qǐng)單的規(guī)范填寫(xiě)、存檔文件的正確裝訂方法。

7、外貿(mào)業(yè)務(wù)員ALLY和LILIAN的指導(dǎo):對(duì)外郵件IN&OUT的整理及歸檔方法,加強(qiáng)英文閱讀能力。

8、總經(jīng)理陳小姐的指導(dǎo):INTERNET的廣泛運(yùn)用,用心做好每一件事。

9、董事熊先生的指導(dǎo):認(rèn)為是對(duì)的事情,就放膽努力去做,就算最后沒(méi)有成功也沒(méi)關(guān)系,至少曾經(jīng)努力過(guò)。

四、201_年度需要努力的方向及感想:

行政助理對(duì)于我來(lái)說(shuō)是公司賦予我的一個(gè)新的挑戰(zhàn)以及肯定,希望能通過(guò)近2個(gè)月內(nèi)的學(xué)習(xí),努力提高工作水平,適應(yīng)新形勢(shì)下工作的需要,在不斷學(xué)習(xí)的過(guò)程中改變工作方法揚(yáng)長(zhǎng)避短,踏實(shí)工作,力求把今后的行政工作做得更好。

感謝##的栽培和給予學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),感謝同事們的每一次幫助,今后我將不斷自我鞭策,自我激勵(lì),時(shí)刻嚴(yán)格要求自己用心做好每一件事,希望自己能夠勝任這份文員工作!