檔案管理人員綜合素質(zhì)淺析
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1.檔案意識薄弱，對檔案工作認(rèn)知不到位。
隨著時代的發(fā)展，越來越多的人在思想觀念、價值取向方面發(fā)生了重大的變化，也包括一些檔案管理人員，認(rèn)為檔案工作與其他工作在經(jīng)濟(jì)、社會地位以及其他方面存在很大差距。由此，正在從事檔案工作的檔案管理人員的檔案意識也隨之減弱，主動想要把檔案工作做好的意愿不強(qiáng)烈。再加上檔案工作的工作量大，重復(fù)性強(qiáng)，枯燥煩瑣，使得一些檔案管理人員產(chǎn)生厭倦情緒，缺乏使命感、責(zé)任感，在檔案工作方面懶散，檔案事業(yè)發(fā)展易受到嚴(yán)重影響。
2.不思進(jìn)取，缺乏開拓創(chuàng)新精神。
由于檔案工作是一項服務(wù)性、條件性很強(qiáng)的工作，許多檔案管理人員長期做這項重復(fù)性的服務(wù)工作時思維容易僵化，認(rèn)為只要把日常工作做好，不犯什么大錯就算完成任務(wù)了，殊不知這正是檔案事業(yè)無法加速發(fā)展的巨大阻礙。在這個日新月異的時代里，不能接受新生事物，不抱著主動學(xué)習(xí)態(tài)度的人是會被社會所拋棄的。如果檔案管理人員繼續(xù)處于貪圖安逸、不思進(jìn)取的狀態(tài)，檔案工作將止步不前。
3.缺乏專業(yè)知識，對業(yè)務(wù)不熟悉。
事實上，許多檔案單位的檔案管理人員并不都是檔案專業(yè)出身的，也有一部分人在工作之前未曾接觸過檔案管理方面的知識，而是通過邊學(xué)習(xí)邊工作在檔案工作中不斷摸索。這極易擴(kuò)大檔案管理人員工作的隨意性，他們的業(yè)務(wù)水平比較低，工作的時候經(jīng)常由著自己的想法去做，比如在整理一些檔案時發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題了會將其隨意丟棄，這就容易使檔案的一些重要信息泄露。檔案管理人員缺乏專業(yè)知識并對業(yè)務(wù)不熟悉這些問題的存在對檔案工作來說是極為有害的。
二、針對檔案管理人員綜合素質(zhì)所存在問題的對策
1.提高檔案管理人員意識，正確認(rèn)識檔案工作。
檔案工作人員必須嚴(yán)格遵守《檔案法》，做到嚴(yán)格執(zhí)法，必須牢固樹立紀(jì)律觀念。自覺遵章守紀(jì)，注重檔案工作的現(xiàn)代化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，制度化建設(shè)。針對許多檔案管理人員對檔案工作認(rèn)識不到位、檔案意識薄弱的問題，各檔案單位應(yīng)加大檔案宣傳力度，如舉辦“檔案宣傳日”宣傳活動，使得檔案管理人員甚至更多人都意識到檔案的歷史價值和憑證價值，了解到檔案是與我們每個人息息相關(guān)的，以此來增強(qiáng)檔案管理人員檔案工作的主動性。除此之外，各檔案單位還應(yīng)加大對檔案工作方面資金的投入，增加員工的福利與待遇，全面改善檔案工作的條件。利用現(xiàn)代化管理手段，將計算機(jī)和檔案工作緊密結(jié)合起來，使得煩瑣的檔案工作變得輕松，檔案管理人員也將因此對檔案工作的積極性有進(jìn)一步的提高。
2.擺脫傳統(tǒng)思想的束縛，樹立創(chuàng)新意識。
首先，應(yīng)加快轉(zhuǎn)變檔案工作傳統(tǒng)管理模式，給予更多檔案管理人員提出自己意見的機(jī)會，通過多種途徑。例如，可在檔案館（室）設(shè)置意見箱，讓更多檔案管理人員大膽提出自己的想法。其次，制定關(guān)于創(chuàng)新方面的獎勵制度，在檔案館（室）內(nèi)展開創(chuàng)新方面的競爭，對于優(yōu)秀的創(chuàng)新型人才給予獎勵。最后，通過招聘方式，吸納更多創(chuàng)新型人才，給檔案單位注入新的血液，打破固有思維定式，使檔案管理人員在工作時更具活力。
3.引導(dǎo)檔案管理人員自主學(xué)習(xí)，強(qiáng)化知識技能。
面對許多檔案管理人員專業(yè)知識匱乏的情況，高層管理者應(yīng)起到一個帶頭的作用，一是樹立終身學(xué)習(xí)的理念。引導(dǎo)檔案管理人員自主學(xué)習(xí)專業(yè)知識，營造一個良好的學(xué)習(xí)氛圍，更新檔案管理人員的知識結(jié)構(gòu)，逐步提高其專業(yè)素質(zhì)。二是努力提高業(yè)務(wù)行為。檔案工作者要努力使自己具備法律知識、專業(yè)理論知哲學(xué)理論知識和現(xiàn)代管理知識。使其更好地為大眾服務(wù)，以便迎接新的挑戰(zhàn)，還要對檔案管理人員進(jìn)行繼續(xù)教育培訓(xùn)，提高檔案管理人員的知識水平和業(yè)務(wù)能力，建立與素質(zhì)教育發(fā)展相適應(yīng)的檔案工作教育體系，提高大干業(yè)務(wù)工作的效率。三是提高服務(wù)質(zhì)量。檔案人員要提高檔案的查考利用價值，消除落后的思想觀念，樹立積極向上的工作態(tài)度，樂于奉獻(xiàn)，積極主動為相應(yīng)的利用者提供翔實的檔案資料。
三、總結(jié)
綜上所述，檔案管理人員良好的綜合素質(zhì)對檔案工作的開展是極為重要的。只有全面提高檔案管理人員的素質(zhì)，檔案工作才會做得越來越好。
作者：雷玉芬 單位：云南省農(nóng)科院
