淺析文化現(xiàn)狀對(duì)國民經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的制約

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由于我國的法制環(huán)境不理想，企業(yè)家除了進(jìn)行正常的企業(yè)管理外，還要進(jìn)行大量的“政府公關(guān)”活動(dòng)。久而久之，中國社會(huì)就形成了“官本位文化”，企業(yè)家除了追求利潤外，還要追求企業(yè)級(jí)別和自身的官位。所以企業(yè)家的精力分散了，興趣轉(zhuǎn)移了，企業(yè)失去了自身的發(fā)展邏輯和運(yùn)行軌道，導(dǎo)致企業(yè)的持續(xù)發(fā)展受到制約。

小農(nóng)意識(shí)對(duì)中小企業(yè)發(fā)展的制約

小農(nóng)意識(shí)在中國具有數(shù)千年的深厚根基，并形成了一種強(qiáng)大的慣性。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的浪潮中，小農(nóng)意識(shí)中的用人唯親、自私自利已根植于絕大多數(shù)中小企業(yè)的思維方式與行為習(xí)慣中，越來越制約中小企業(yè)的長足發(fā)展。用人唯親，排斥外來人才是中小企業(yè)最大的問題。家族成員的參與是中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期最需要的低成本組織資源。但是，企業(yè)發(fā)展后，企業(yè)的外部環(huán)境不斷變遷，所面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，家族成員的知識(shí)和技術(shù)水平有限，開始考慮吸納外來人才。

但是，家族成員與外來人才存在著尖銳的矛盾。由于家族成員對(duì)企業(yè)的忠誠度很高，經(jīng)過長久的發(fā)展，企業(yè)對(duì)這些人形成一定的依賴性，這反過來造成對(duì)外來人員的不信任，使那些有才干的外來人員很難在企業(yè)中得到重用，影響企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。自私自利對(duì)中小企業(yè)發(fā)展的影響也尤為明顯。自私自利的消極表現(xiàn)就是目光短淺和保守意識(shí)。相當(dāng)一部分中小企業(yè)的高層管理人員對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的認(rèn)識(shí)不夠，創(chuàng)新求變意識(shí)淡薄。一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)重規(guī)模、搶速度，輕視產(chǎn)品的技術(shù)含量，普遍看重企業(yè)當(dāng)前利益，而不顧長遠(yuǎn)利益，導(dǎo)致技術(shù)創(chuàng)新能力嚴(yán)重不足。

資本主義文化對(duì)中小企業(yè)發(fā)展的制約

中國現(xiàn)有的資本主義文化，是資本主義因素的意識(shí)表現(xiàn)，是包含官文化、小農(nóng)意識(shí)在內(nèi)的三者的結(jié)合物?，F(xiàn)代資本主義文化中合法經(jīng)營、平等競(jìng)爭(zhēng)等對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)有利的因素，在中國卻由于和官文化、小農(nóng)意識(shí)的融合，變成了惟利是圖、不擇手段的種種惡劣現(xiàn)象。在我國中小企業(yè)當(dāng)中，有相當(dāng)一部分企業(yè)存在著經(jīng)營作風(fēng)不端正的問題。他們不是依靠誠實(shí)的勞動(dòng)和合法的手段來積累財(cái)富，而是采取投機(jī)行為，甚至是非法手段來牟取利益。在他們當(dāng)中，搶注他人商標(biāo)者有之；假冒別人產(chǎn)品、以次充好者有之；坑蒙拐騙、賴賬不還者有之；甚至違反國家法令謀取不正當(dāng)?shù)睦?，偷稅漏稅、違規(guī)經(jīng)營等違法違規(guī)經(jīng)營現(xiàn)象屢見不鮮。

經(jīng)濟(jì)是文化的基礎(chǔ)，文化是經(jīng)濟(jì)的反映。文化不僅對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起促進(jìn)作用，同時(shí)落后的文化對(duì)發(fā)展了的經(jīng)濟(jì)也有阻礙作用。中小企業(yè)在我國國民經(jīng)濟(jì)中占有十分重要的地位，為了實(shí)現(xiàn)中小企業(yè)的長足發(fā)展，就要在發(fā)展過程中注重文化的作用，克服舊文化對(duì)中小企業(yè)發(fā)展的制約。（本文作者：潘陸 單位：中央民族大學(xué)）