化工就業(yè)化教改分析
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一以市場為導(dǎo)向，改革教育體制
企業(yè)對教育質(zhì)量的滿意程度，是檢驗(yàn)高校辦學(xué)的核心指標(biāo)之一，是專業(yè)前進(jìn)的動(dòng)力，高校不能在封閉的情況下求發(fā)展，應(yīng)面向?qū)W生就業(yè)，以為社會(huì)輸送有用人才為目標(biāo)。鑒于此，高校應(yīng)改革教育體制，實(shí)施“校企聯(lián)合”，加強(qiáng)校企合作，即邀請用人單位直接參與學(xué)校的人才培養(yǎng)過程，聽取用人單位對本校畢業(yè)生的反饋信息和企業(yè)對人才素質(zhì)的要求，參考他們有價(jià)值的建議，及時(shí)調(diào)整教學(xué)；同時(shí)，可以將實(shí)訓(xùn)課程放到企業(yè)中去，讓學(xué)生盡早了解企業(yè)、認(rèn)識(shí)社會(huì)，提高學(xué)生的就業(yè)競爭力；也可以開展“訂單式教育”，根據(jù)用人單位的需求，定向培養(yǎng)學(xué)生，為企業(yè)輸送人才，實(shí)現(xiàn)“學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生”三贏。[5]
二整合教學(xué)內(nèi)容，由精英教育向大眾化教育轉(zhuǎn)變
傳統(tǒng)教學(xué)計(jì)劃的制定，沒有深入研究市場，僅從教育者的視覺角度，分公共必修課、專業(yè)必修課、公共選修課、專業(yè)選修課四類規(guī)定修業(yè)年限內(nèi)要學(xué)習(xí)的課程，培養(yǎng)的畢業(yè)生往往與時(shí)代脫節(jié)，崗位技能水平較低，甚至低于熟練的技工。高校應(yīng)整合教學(xué)內(nèi)容，由精英教育到大眾化教育轉(zhuǎn)變。首先，修訂人才培養(yǎng)計(jì)劃，以企業(yè)對人才的實(shí)際需求為導(dǎo)向，以職業(yè)能力培養(yǎng)為目標(biāo)，從崗位群分析入手，改革現(xiàn)有的課程體系，使教學(xué)內(nèi)容源于實(shí)際，服務(wù)于實(shí)際。第二，在保持課程理論系統(tǒng)性和完整性的同時(shí)，開設(shè)“工程”選修課，這里所說的“工程”是指當(dāng)前市場上某種新穎實(shí)用的化學(xué)工藝，這類課程具有時(shí)效性強(qiáng)、靈活、可隨時(shí)調(diào)整等典型特點(diǎn)。高校增設(shè)這類課程，根據(jù)市場變化、崗位需求及時(shí)調(diào)整教學(xué)內(nèi)容，可以提高學(xué)生解決實(shí)際問題的能力，提升其就業(yè)競爭力。
三優(yōu)化教學(xué)方法，激發(fā)學(xué)生的能動(dòng)性
高校教給學(xué)生的不僅是知識(shí)，更重要的是學(xué)習(xí)能力及解決實(shí)際問題的能力。傳統(tǒng)以“講解”為主的教學(xué)方法，只注重知識(shí)的傳授和基本技能的訓(xùn)練，對于學(xué)生能力和素質(zhì)的培養(yǎng)十分欠缺。高校應(yīng)改革教學(xué)方法，采取“探究式教學(xué)（Inquiry-Teaching）”，即學(xué)生在學(xué)習(xí)概念和原理時(shí)，教師只是給他們一些事例和問題，讓學(xué)生自己通過閱讀、觀察、實(shí)驗(yàn)、思考、討論、聽講等途徑去獨(dú)立探究，自行發(fā)現(xiàn)并掌握相應(yīng)的原理和結(jié)論的一種方法。這種新的課堂模式以學(xué)生為主體，激發(fā)了學(xué)生的能動(dòng)性和創(chuàng)造性，全面提高學(xué)生素質(zhì)，而不是僅僅被動(dòng)的接受知識(shí)。
四加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)，提高學(xué)生動(dòng)手能力和創(chuàng)新能力
1理論與實(shí)踐相結(jié)合，提高學(xué)生動(dòng)手能力
作為一門以實(shí)驗(yàn)為基礎(chǔ)的自然科學(xué)，化學(xué)領(lǐng)域內(nèi)的重大發(fā)現(xiàn)和發(fā)明都離不開化學(xué)實(shí)驗(yàn)，化學(xué)理論的驗(yàn)證、應(yīng)用、評價(jià)等也有賴于實(shí)驗(yàn)。同時(shí)，化學(xué)實(shí)驗(yàn)對培養(yǎng)學(xué)生良好的素養(yǎng)、基本實(shí)驗(yàn)技能、獨(dú)立工作能力、操作能力、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度等具有重要的意義。[6]著名化學(xué)家戴安邦先生指出“：化學(xué)人才的智力因素由動(dòng)手、觀察、查閱、記憶、思維、想象和表達(dá)七種能力組成，而這些能力都可以在實(shí)驗(yàn)室中得到全面的培訓(xùn)，實(shí)驗(yàn)教學(xué)是實(shí)施全面化學(xué)教育的有效形式”。然而目前，很多課程仍停留在以“教師傳授”為主，課堂講實(shí)驗(yàn)，黑板畫實(shí)驗(yàn)，學(xué)生動(dòng)手機(jī)會(huì)少，提起理論頭頭是道，但實(shí)踐能力不足。相反，用人單位招聘時(shí)，越來越重視工作經(jīng)驗(yàn)，因此，高校教育改革應(yīng)注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，加強(qiáng)課程實(shí)踐以及實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)，提高學(xué)生動(dòng)手能力，培養(yǎng)社會(huì)需要的應(yīng)用型人才。
2培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力
在中國，創(chuàng)新教育還處在萌芽中，需要大力倡導(dǎo)和扶持。1988年諾貝爾物理學(xué)獎(jiǎng)得主、美國費(fèi)米國家實(shí)驗(yàn)室的Leder-man博士說：“我碰到過很多中國學(xué)者，我也有過好幾個(gè)來自中國的研究生，我感到他們很勤奮，有很扎實(shí)的知識(shí)基礎(chǔ)，相當(dāng)不錯(cuò)。要說不夠，那就是少了一些idea”?；瘜W(xué)工程專業(yè)的培養(yǎng)模式也是如此，在社會(huì)發(fā)展最需要的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力方面顯得明顯不足。作為培養(yǎng)高等人才的基地，高校必須更新教育觀念，把培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)新能力作為教育改革的重中之重，培養(yǎng)創(chuàng)新能力的最佳地點(diǎn)是實(shí)驗(yàn)室。然而，傳統(tǒng)的化學(xué)實(shí)驗(yàn)多為“驗(yàn)證性實(shí)驗(yàn)”，其目的是使學(xué)生掌握典型的操作過程與機(jī)理，完成基本的實(shí)驗(yàn)操作、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)處理和實(shí)驗(yàn)儀器的使用等技能訓(xùn)練，但這種模式很難培養(yǎng)學(xué)生的思考能力和創(chuàng)新能力，因此，實(shí)踐課程應(yīng)增加“設(shè)計(jì)性實(shí)驗(yàn)”，即教師引導(dǎo)學(xué)生運(yùn)用已有的知識(shí)和技能，自己設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)方案，進(jìn)行實(shí)驗(yàn)操作，去探索問題并解決問題。[7]
五完善考試制度
課程考試或考核的目的主要是檢驗(yàn)教與學(xué)的效果，促進(jìn)教學(xué)內(nèi)容的完善、教學(xué)方法的改進(jìn)，促進(jìn)素質(zhì)教育和人才培養(yǎng)。[8]傳統(tǒng)的試卷考試方法偏重于理論方面的測驗(yàn)，很難測試學(xué)生對知識(shí)的綜合運(yùn)用和創(chuàng)新的能力。高校應(yīng)改革考試制度，不僅測試學(xué)生對知識(shí)的理解、掌握、運(yùn)用情況，也要測試學(xué)生的實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力。所以，考試制度應(yīng)采取綜合測試，從時(shí)間上講，成績由平時(shí)考核（20%）、期中測試（20%）和期末考核（60%）三部分，督促學(xué)生平時(shí)認(rèn)真學(xué)習(xí)，而不是期末突擊；從內(nèi)容上講，考核應(yīng)從基礎(chǔ)理論、實(shí)踐操作、應(yīng)用能力、創(chuàng)新能力四方面綜合測試，基礎(chǔ)理論主要考核學(xué)生對化學(xué)工程基礎(chǔ)知識(shí)的掌握情況，實(shí)踐操作主要是對基本儀器、基本藥品的使用，應(yīng)用能力是考核學(xué)生利用現(xiàn)有知識(shí)解決實(shí)際問題，而創(chuàng)新能力考核可以讓學(xué)生根據(jù)需要設(shè)計(jì)一些實(shí)驗(yàn)過程、工程裝置，培養(yǎng)其創(chuàng)新意識(shí)。目前，高校畢業(yè)生的就業(yè)實(shí)行“自主擇業(yè)，雙向選擇”，一方面為學(xué)生提供了更多的機(jī)會(huì)，另一方面也帶來了競爭的壓力。很多大學(xué)生在求職時(shí)都會(huì)強(qiáng)調(diào)自己各科目的成績，這固然重要，但是畢業(yè)生的適應(yīng)能力、學(xué)習(xí)能力、與人合作能力、解決實(shí)際問題的能力以及表現(xiàn)出來的綜合素質(zhì)才是用人單位更看重的。高校必須快速轉(zhuǎn)變觀念，順應(yīng)高等教育由計(jì)劃配置到市場調(diào)節(jié)的轉(zhuǎn)變，堅(jiān)持以人為本，提高大學(xué)教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)市場需求改革教學(xué)體制，優(yōu)化課程設(shè)置，改革教學(xué)方法和考核制度，使高等教育真正地面向大學(xué)生就業(yè)。[2]
