高熱電廠經(jīng)營管理工作方法和途徑

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隨著我國社會經(jīng)濟的發(fā)展，對于電能的需求量也在不斷增加，這就需要電能生產(chǎn)企業(yè)提供充足的能源供應(yīng)，來進一步滿足人們的實際需要。電能作為保證社會發(fā)展的前提，有著不可取代的地位。由于熱電廠起步較晚，在實際經(jīng)營管理上存在一定問題，隨著電力系統(tǒng)的改革不斷深化，熱電廠在經(jīng)營管理中也受到了一定的影響。怎樣提升其經(jīng)營管理的工作水平，關(guān)系到熱電廠管理工作的效率。因此只有了解熱電廠現(xiàn)行管理體制中存在的問題，才能進一步提升實際經(jīng)營管理的水平，進而有效推動熱電廠未來能夠長遠、健康的發(fā)展。

一、熱電廠經(jīng)營管理現(xiàn)狀分析

1.不具備經(jīng)營管理的意識。

由于熱電廠長時間受到計劃經(jīng)濟的影響，電廠管理人員對經(jīng)營管理了解的還不是很透徹。只注重生產(chǎn)規(guī)模的擴大，而沒有重視到實際的經(jīng)濟收益，更沒有給予成本核算一定的關(guān)注。電廠員工的思想認識依然還停在原來傳統(tǒng)的經(jīng)濟模式上。只要生產(chǎn)就能獲得經(jīng)濟利益，不會考慮熱電廠投入產(chǎn)出的實際比例。由于管理人員對經(jīng)營管理意識不強，致使電廠管理不上去，出現(xiàn)能源浪費現(xiàn)象，實際投入比產(chǎn)出高出很多。而現(xiàn)代電廠經(jīng)營理念則是少投入、高產(chǎn)出的模式，一旦員工積極性缺少，就會導致電廠生產(chǎn)效率不高，造成電能供應(yīng)不穩(wěn)定現(xiàn)象出現(xiàn)。

2.經(jīng)營管理體系的不完善。

熱電廠由于沒有健全的管理體系，致使只有在熱電廠發(fā)生問題時才進行解決，而不會對電能生產(chǎn)的整個過程進行監(jiān)控管理，過度的重視電廠實際產(chǎn)出和經(jīng)濟收益，忽視了對熱電廠生產(chǎn)成本的有效管理，過于側(cè)重事后反饋以及生產(chǎn)期間的管理，導致管理水平長時間得不到提升，電廠的工作效率低下等。

3.人力資源管理不到位。

部分熱電廠的管理水平不高，管理也相對較為混亂，專業(yè)技術(shù)性人才缺少，滿足不了現(xiàn)階段熱電廠的發(fā)展。相關(guān)工作人員的的專業(yè)素質(zhì)水平較低，大部分基層工作人員只是憑借自身經(jīng)驗來進行工作，由于技術(shù)水平較差，電力生產(chǎn)隊伍不穩(wěn)定，相對培訓難度也在不斷提升，這些問題都影響了熱電廠未來健康的發(fā)展。

4.生產(chǎn)設(shè)備的老化。

因為熱電廠長時間過于重視電能的生產(chǎn)，成本的投入出現(xiàn)嚴重的不足。部分電廠的生產(chǎn)技術(shù)較為落后，生產(chǎn)設(shè)備、線路的老化都制約了電廠的實際發(fā)展，同時安全生產(chǎn)系數(shù)也在一定程度上有所降低。由于生產(chǎn)工藝不具備先進性，機械設(shè)備老化程度高，沒有完善的安全保護措施，致使生產(chǎn)工人的安全得不到保證，導致安全事故頻發(fā)，給電廠和個人都造成很大的影響。

5.信息系統(tǒng)建設(shè)不完善。

想要在電力生產(chǎn)過程提高電能產(chǎn)出量，就要使用先進的監(jiān)控平臺以及通信渠道，因此，沒有完善、規(guī)范的信息管理系統(tǒng)，就不能使電力生產(chǎn)得到保證，并且，熱電廠生產(chǎn)數(shù)據(jù)、設(shè)備實際的運行情況、日常維護、相關(guān)文件的傳達，都是要通過信息系統(tǒng)來進一步完成的，因此，信息系統(tǒng)的不完善也會造成熱電廠發(fā)展受到阻礙。

二、提高管理水平的有效途徑

1.建立完善的管理機制，明確管理中的不足。

隨著電力行業(yè)經(jīng)營管理改革的不斷深化，熱電廠首先就要充分認識到自身經(jīng)營管理上的不足，需要對其管理機制進行逐步完善和健全。通過對自身管理情況的有效掌握，進一步提升熱電廠管理的水平，達到提高綜合管理的目的。因此熱電廠就要充分結(jié)合未來發(fā)展對管理手段進行改革，提升相應(yīng)的管理力度，并對管理內(nèi)容進行更新，避免因制度不完善而帶來不必要的隱患。

2.以人為本進行管理創(chuàng)新分析。

目前熱電廠在管理創(chuàng)新過程中，一定要做到以人為本。分析人力資源的管理要求和創(chuàng)新能力，尊重電力工作人員的自主意識，促使電力工作人員能夠站在企業(yè)發(fā)展角度進行崗位開發(fā)工作，并激發(fā)工作人員的創(chuàng)新精神、激勵企業(yè)建立約束機制，提高員工的自我奉獻精神。同時，還關(guān)注企業(yè)工作人員的具體情況，站在工作人員的立場解決其較為關(guān)注的問題。將人性化管理作為管理基礎(chǔ)，將制度化管理作為管理核心，促使電力企業(yè)實現(xiàn)科學管理，增加企業(yè)的市場競爭能力。

3.以制度創(chuàng)新增強企業(yè)的經(jīng)營管理。

想要制定和實施企業(yè)經(jīng)營管理體系，就要具備一套健全的分析方案，通過對企業(yè)內(nèi)部管理成本條件進行分析、對外部影響因素及電力市場環(huán)境的考慮，明確電力企業(yè)的成本地位，可以對企業(yè)的外部特點和內(nèi)部優(yōu)勢進行利用，明確企業(yè)將會面臨的問題，這樣企業(yè)就可以確定成本管理的內(nèi)容，還可以制定相應(yīng)的戰(zhàn)略措施。例如：對價值鏈及優(yōu)勢進行分析，努力做到在成本控制的過程中進行準確預(yù)算。管理理念是引導企業(yè)正常運行發(fā)展的思想，主要表現(xiàn)在企業(yè)思維方式上，也是電廠進行管理的核心和靈魂。電廠想要在行業(yè)競爭中得到健康的發(fā)展，就一定要在管理理念上進行創(chuàng)新，打破原有管理模式上的不足，提升管理經(jīng)營水平，進而保證熱電廠電能生產(chǎn)的質(zhì)量。尤其是電廠的管理人員以及相關(guān)工作人員要真正提升自身素質(zhì)，提升其技術(shù)水平，保證電力的安全生產(chǎn)，確保電廠能夠長遠健康的發(fā)展。

4.做好文化管理工作。

電力企業(yè)文化具備的約束功能、凝聚功能、導向功能等，是電力企業(yè)重要的戰(zhàn)略實施手段，因此，國有熱電廠企業(yè)應(yīng)該建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度，這就需要對文化管理加強重視，構(gòu)建具備獨立特點的企業(yè)文化。但是企業(yè)文化現(xiàn)在變革較為緩慢，企業(yè)戰(zhàn)略實施受到制約，所以，企業(yè)文化一定要適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展要求。首先，一定要制定明確的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合戰(zhàn)略和文化進行管理，以促進生產(chǎn)力的提高，激發(fā)員工進行創(chuàng)新，這樣企業(yè)文化才能夠有明確的建設(shè)方向，最終實現(xiàn)最大化利潤。

5.注重人才引進工作。

人才是保證電力企業(yè)發(fā)展的不竭動力，也能夠直接影響電力企業(yè)未來的發(fā)展趨勢，而熱電廠也需要不斷的引進人才，推動電廠未來健康的發(fā)展。因此就要真正提升企業(yè)的經(jīng)營管理，注重人才引進的工作，定期對人才進行培訓，不斷提升工作人員的專業(yè)素質(zhì)；還要實行相應(yīng)的獎勵制度，帶動人才的工作積極性，盡可能的挖掘人才的潛力，更好的為電廠進行服務(wù)。此外，重視安全管理技術(shù)。對于電力企業(yè)來說，安全生產(chǎn)是保證電廠正常運行的關(guān)鍵，因此在安全技術(shù)管理方面要不斷加強，進最大可能的避免安全事故法發(fā)生，降低電廠直接經(jīng)濟損失。

三、結(jié)語

綜上所述，電力企業(yè)加強經(jīng)營管理具有非常重要的意義，電力企業(yè)經(jīng)營管理這項工程系統(tǒng)較為復雜，它是企業(yè)發(fā)展過程的主要目標。電力企業(yè)想要與新形勢下的發(fā)展情況相符合，就一定要對資源進行有效的配置，有效的設(shè)計管理制度，對其進行不斷調(diào)整，用科學的理論進行指導，做好戰(zhàn)略管理，這樣才能推動經(jīng)營管理走向良好的發(fā)展軌道，使企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展的跨域。在此基礎(chǔ)上，電力工作者還要具備無私奉獻的精神，要對我國的電力事業(yè)發(fā)展充滿信心，這樣才能夠使我國目前的電力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況得到有效的緩解，促進我國的經(jīng)濟向前發(fā)展，社會不斷進步，保持電力企業(yè)能夠持續(xù)的發(fā)展下去。

作者：王強 單位：大唐太原第二熱電廠