人力資源會(huì)計(jì)中的困境及措施2篇

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第一篇

一、人力資源會(huì)計(jì)實(shí)踐應(yīng)用面臨的困境

1.對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的重要意義認(rèn)識(shí)不夠，執(zhí)行力不足

眾所周知，人力資源管理是企業(yè)工作的重要內(nèi)容，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的最主要因素。企業(yè)對(duì)此在思想上的認(rèn)識(shí)是有的，但是仍然不夠，他們的意識(shí)還停留在企業(yè)創(chuàng)造出來的顯性資本，而忽視人力資源會(huì)計(jì)對(duì)隱性資本的重要意義，斤斤計(jì)較于發(fā)展人力資源所付出的成本，因此在落實(shí)具體行動(dòng)時(shí)，執(zhí)行力明顯不足，企業(yè)在這樣的觀念指導(dǎo)下在推動(dòng)人力資源會(huì)計(jì)方面裹足不前。

2.人力資源價(jià)值的非精確性導(dǎo)致了會(huì)計(jì)計(jì)量難度的增加

人力資源的價(jià)值會(huì)隨著企業(yè)工資福利待遇和管理狀況以及企業(yè)員工個(gè)人能力、素質(zhì)以及潛力等方面改變而發(fā)生變化，這體現(xiàn)了人力資源價(jià)值的非精確性，面對(duì)這一現(xiàn)實(shí)狀況，企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)在實(shí)踐應(yīng)用過程中便陷入較大困境，會(huì)計(jì)工作無法順利進(jìn)行。與此同時(shí)，由于目前尚無完善的人力資源統(tǒng)計(jì)體系，對(duì)人力資源價(jià)值的計(jì)量處在十分尷尬的境地，傳統(tǒng)的采用貨幣作為計(jì)量單位的方式在面臨人力資源價(jià)值的非精確性時(shí)都會(huì)感到束手無策，計(jì)量效果實(shí)在不能盡如人意。目前，企業(yè)的人力資源會(huì)計(jì)工作迫切需要一種統(tǒng)一的、可行之有效的計(jì)量方法，以求增加人力資源會(huì)計(jì)精確性與可比性，促進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)踐應(yīng)用和發(fā)展。

3.人力資源在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中的地位仍沒能得到肯定

人力資源作為企業(yè)的人力資產(chǎn)在財(cái)務(wù)管理中應(yīng)當(dāng)具備一定地位，可從目前情況來看，人力資源在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)工作中并不能得到相應(yīng)的重視，主要原因在于傳統(tǒng)的資產(chǎn)理念深深根植于企業(yè)內(nèi)部，人力資源權(quán)益觀念淡薄，人力資源所有者權(quán)益被排除在外，這種觀念最大的影響是企業(yè)股東為維護(hù)自身既得利益，從傳統(tǒng)會(huì)計(jì)觀念出發(fā)，以人力資源為非企業(yè)資產(chǎn)為借口，否定人力資產(chǎn)在企業(yè)中所應(yīng)有的地位，從而抵制人力資源所有者的權(quán)益，使其在經(jīng)濟(jì)利益和控制權(quán)上牢牢掌握主動(dòng)權(quán)，達(dá)到維護(hù)自身利益的的目的。從這里可以看出，舊有的資產(chǎn)觀念的存在與影響也是人力資源會(huì)計(jì)難以推行的阻礙因素。

4.人力資源會(huì)計(jì)的需求應(yīng)用不足

內(nèi)部與外部需求是企業(yè)應(yīng)用人力資源會(huì)計(jì)的根本動(dòng)力，是促成企業(yè)持續(xù)快速開展人力資源會(huì)計(jì)各項(xiàng)具體準(zhǔn)備工作的推動(dòng)力量，但以目前的人力資源會(huì)計(jì)實(shí)踐應(yīng)用狀況而言，企業(yè)缺乏主動(dòng)性，后勁不足。原因在于：第一，國(guó)家對(duì)企業(yè)關(guān)于人力資源信息公布尚無明確的具體要求，這就阻礙企業(yè)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)踐應(yīng)用；第二，從企業(yè)外部來看，各相關(guān)利益團(tuán)體對(duì)人力資源會(huì)計(jì)信息的需求還不成規(guī)模；第三，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度十分完善，功能健全，因此人力資源會(huì)計(jì)的相關(guān)信息均可通過傳統(tǒng)渠道獲取，這就削弱了人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用價(jià)值，造成企業(yè)對(duì)實(shí)踐應(yīng)用人力資源會(huì)計(jì)缺乏足夠動(dòng)力。

5.人力資源會(huì)計(jì)法律法規(guī)不盡完善

目前出臺(tái)的法律法規(guī)沒有與企業(yè)員工的人力資源所有權(quán)歸屬相關(guān)的條例，缺乏企業(yè)員工可通過其本身的人力資源而享有企業(yè)相應(yīng)權(quán)益的肯定，因此人力資源會(huì)計(jì)在企業(yè)的廣泛推行和應(yīng)用缺乏法律支撐和足夠的群眾基礎(chǔ)，投資人的效益也無法得到保障，這將會(huì)造成投資疲軟，不僅阻礙人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)踐應(yīng)用，還影響企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

二、推進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)實(shí)踐應(yīng)用的具體舉措

1.大力宣傳人力資源會(huì)計(jì)的重要性，提高思想認(rèn)識(shí)

在企業(yè)內(nèi)部要加大宣傳和教育力度，使員工們充分認(rèn)識(shí)到人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)踐應(yīng)用對(duì)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要意義，重點(diǎn)是提高會(huì)計(jì)人員對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的思想認(rèn)識(shí)，主要通過宣傳和教育的手段實(shí)現(xiàn)這一目的。第一是通過多種途徑在會(huì)計(jì)人員中進(jìn)行廣泛宣傳，介紹人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展過程、在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中實(shí)踐應(yīng)用的意義及其本身對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)的變革作用，激發(fā)會(huì)計(jì)人員對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的熱情。第二，一方面，從物質(zhì)上和精神上支持會(huì)計(jì)人員對(duì)人力資源會(huì)計(jì)進(jìn)行深入學(xué)習(xí)；另一方，企業(yè)可保送優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員到相關(guān)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行學(xué)習(xí)培養(yǎng)，從而為人力資源會(huì)計(jì)的順利實(shí)施奠定良好的基礎(chǔ)。

2.對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量方法進(jìn)行改進(jìn)

目前，人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量方法由于人力資源價(jià)值的非精確性導(dǎo)致了計(jì)量方式的不適應(yīng)，人力資源會(huì)計(jì)的推進(jìn)工作極其艱難。由此，要以實(shí)用和簡(jiǎn)易的原則來改進(jìn)舊有的人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量方法，增強(qiáng)計(jì)量方法的適應(yīng)性。另外，在傳統(tǒng)完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度之上對(duì)新生的人力資源會(huì)計(jì)進(jìn)行改造從而建立起完善的人力資源會(huì)計(jì)核算模式。

3.推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部權(quán)益機(jī)制改革

員工是人力資源的主要所有權(quán)擁有者，在企業(yè)中應(yīng)當(dāng)享有一定的收益。但是企業(yè)內(nèi)部眾多員工維權(quán)意識(shí)薄弱，對(duì)自己在企業(yè)中享有權(quán)益的事實(shí)認(rèn)識(shí)不夠深刻。人力資源會(huì)計(jì)人員要在維權(quán)方面對(duì)廣大企業(yè)員工進(jìn)行知識(shí)和文化普及，提高員工們的維權(quán)意識(shí)，為推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部權(quán)益機(jī)制改革發(fā)揮主要作用。

4.聯(lián)系企業(yè)發(fā)展實(shí)際推廣人力資源會(huì)計(jì)

實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)實(shí)踐應(yīng)用應(yīng)遵循重要性原則，否則不僅提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本，降低生產(chǎn)效益，還造成企業(yè)各部門的內(nèi)部機(jī)構(gòu)冗余重疊，因此人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)踐應(yīng)用應(yīng)緊密結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展實(shí)際，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部每個(gè)部門的類型以及對(duì)人力資源知識(shí)含量的需求程度而實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)實(shí)踐應(yīng)用。對(duì)人力資本需求程度較高的部門，我們應(yīng)該著重實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)實(shí)踐應(yīng)用，為企業(yè)各部門的協(xié)調(diào)長(zhǎng)足發(fā)展提供充分的智力支持和會(huì)計(jì)信息保障。

5.完善相關(guān)的法律法規(guī)

針對(duì)目前我國(guó)出臺(tái)的法律法規(guī)中沒有與企業(yè)員工的人力資源所有權(quán)歸屬相關(guān)的條例等事實(shí)，應(yīng)該大力提倡完善人力資源會(huì)計(jì)的相關(guān)法律法規(guī)制度，以保障人力資源實(shí)踐應(yīng)用的順利實(shí)施。然而，人力資源會(huì)計(jì)法律制度在我國(guó)當(dāng)前的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中沒有充分體現(xiàn)，更別說形成了一個(gè)相對(duì)獨(dú)立完善的會(huì)計(jì)體系。從國(guó)外來看，發(fā)達(dá)國(guó)家針對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)踐應(yīng)用早已制定出了相對(duì)完備的法律支撐體系，與此相較，我國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)尚在草創(chuàng)階段，對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的制度支持相當(dāng)缺乏，企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)實(shí)踐應(yīng)用得不到充分指導(dǎo)。鑒于此，我國(guó)企業(yè)要秉承“海納百川、兼容并包”的態(tài)度，充分借鑒國(guó)外經(jīng)驗(yàn)，在立足我國(guó)企業(yè)基本情況的基礎(chǔ)上，推動(dòng)人力資源會(huì)計(jì)核算模式，保障人力資源會(huì)計(jì)實(shí)踐應(yīng)用有法可依，有制度可循。

三、結(jié)束語

雖然目前我國(guó)企業(yè)在人力資源會(huì)計(jì)實(shí)踐應(yīng)用方面還存在不盡如人意的地方，但相信在找出原因并通過相應(yīng)解決措施實(shí)施之后，今后人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展?fàn)顩r都會(huì)有很大改觀，最終取得令人滿意的效果。

作者：朱麗明 單位：廣西巨安建筑安裝工程有限責(zé)任公司

第二篇

一、人力資源會(huì)計(jì)面臨的主要困境

（一）與企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的沖突問題

根據(jù)我國(guó)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》對(duì)資產(chǎn)的定義，可以說人力資源是符合資產(chǎn)特征的。①是過去的交易或事項(xiàng)形成的。人力資源載體和企業(yè)簽訂契約后形成企業(yè)的人力資源，這自然屬于過去的交易或事項(xiàng)形成的結(jié)果。②由企業(yè)擁有或控制。企業(yè)通過勞動(dòng)契約獲得對(duì)勞動(dòng)者未來一段時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)力的使用權(quán)和控制權(quán)。③預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益。人力資源在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中能夠發(fā)揮能力，體現(xiàn)其價(jià)值，為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟(jì)效益。但是，將一項(xiàng)資源確認(rèn)為賬內(nèi)資產(chǎn)，不僅需要符合資產(chǎn)的定義，還須同時(shí)滿足以下兩個(gè)條件：①與該資源有關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益很可能流入企業(yè)；②該資源的成本或者價(jià)值能夠可靠地計(jì)量?？梢姡肆Y源符合資產(chǎn)確認(rèn)的第一個(gè)條件，因?yàn)橐坏┖炗唲趧?dòng)合同，人力資源為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)利益流入便有相當(dāng)確定性。但是，人力資源不符合資產(chǎn)確認(rèn)的第二個(gè)條件。這是因?yàn)樵诂F(xiàn)代文明社會(huì)中，企業(yè)只能購(gòu)買人力資源的勞動(dòng)服務(wù)，而作為服務(wù)源泉的人本身是不能明碼標(biāo)價(jià)進(jìn)行交易的；另外對(duì)人力資源提供的勞動(dòng)服務(wù)的價(jià)格，并不是象一般購(gòu)買機(jī)器設(shè)備那樣一次性支付的，而是以月薪、年薪等方式分次支付的，而且金額也不是一成不變的，如何將這些現(xiàn)金流進(jìn)行合理、可靠地估計(jì)和折現(xiàn)目前從理論到實(shí)踐都沒有普遍認(rèn)可的模式可以借鑒；而企業(yè)對(duì)人力資源的投入，除了工資之外，還會(huì)有許多其他諸如福利、培訓(xùn)、離職補(bǔ)償?shù)雀鞣N無法可靠估計(jì)的現(xiàn)金流。以上因素決定了人力資源難以進(jìn)行可靠地計(jì)量。顯然地，正是由于人力資源在短時(shí)期內(nèi)無法從技術(shù)上解決其可靠計(jì)量問題，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則難以與主張將其確認(rèn)為賬內(nèi)資產(chǎn)的觀點(diǎn)與達(dá)成一致。

（二）與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系的融合問題

1.成本效益原則的約束

如果在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系之外單獨(dú)增加一套獨(dú)立的人力資源核算體系，就可以不受會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的約束，更靈活地采用人力資源特有的方法和專門的程序，但企業(yè)付出的代價(jià)也較大，從成本效益原則的角度出發(fā)，企業(yè)可能難以接受。如果將人力資源會(huì)計(jì)核算融入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)，付出的成本較低，但必須在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度允許的框架內(nèi)進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量。

2.核算方法與程序的限制

人力資源會(huì)計(jì)如果只是機(jī)械照搬財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的核算方法是沒有出路的。例如，參照固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)的核算，設(shè)置“人力資產(chǎn)”、“人力資產(chǎn)攤銷”等會(huì)計(jì)科目，進(jìn)行繁瑣復(fù)雜的確認(rèn)、結(jié)轉(zhuǎn)、攤提等賬務(wù)處理，這樣的做法只是在形式上套用了傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算方法，所提供的人力資源會(huì)計(jì)信息質(zhì)量卻十分有限。一方面，將人力資源作為一項(xiàng)資產(chǎn)負(fù)債表項(xiàng)目予以確認(rèn)是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則難以認(rèn)可的，另一方面，建立獨(dú)立的人力資源會(huì)計(jì)核算體系又是企業(yè)難以接受的，如果不能突破這種兩難困境，人力資源會(huì)計(jì)就只能停留在閉門造車、紙上談兵的階段，這顯然與企業(yè)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)信息的迫切需求背道而馳。

二、走出困境的對(duì)策

（一）明確人力資源會(huì)計(jì)目標(biāo)

明確人力資源會(huì)計(jì)目標(biāo)，就是要明確人力資源會(huì)計(jì)信息為誰提供什么樣的信息并滿足其什么要求。文章認(rèn)為，人力資源會(huì)計(jì)的基本目標(biāo)應(yīng)定位于為企業(yè)提供人力資源管理所需的會(huì)計(jì)信息，同時(shí)為其他利害相關(guān)的信息使用者服務(wù)。而實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，首要的任務(wù)應(yīng)該是如何收集和整理與人力資源有關(guān)的會(huì)計(jì)信息，而不在于是否將人力資源確認(rèn)為一項(xiàng)資產(chǎn)，更不是簡(jiǎn)單地套用現(xiàn)有會(huì)計(jì)處理方法，為核算而核算。人力資源作為一項(xiàng)資產(chǎn)難以計(jì)量并不等同于企業(yè)對(duì)人力資源的投入無法計(jì)量。事實(shí)上，這部分支出大部分是可以可靠地用貨幣加以計(jì)量的，如招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、工資及福利費(fèi)等。只不過，現(xiàn)行會(huì)計(jì)核算體系是以物力資源為中心的，將人力資源會(huì)計(jì)信息淹沒在了產(chǎn)品成本或期間費(fèi)用之中。因此，我們需要通過一定的途徑將這些信息進(jìn)行重新歸集和整理。有了這樣的目標(biāo)，具體的會(huì)計(jì)處理方法就可以轉(zhuǎn)換思路，成功規(guī)避配套規(guī)范相對(duì)滯后的現(xiàn)實(shí)，在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則框架內(nèi)進(jìn)行人力資源會(huì)計(jì)核算，同時(shí)盡量減少對(duì)現(xiàn)行會(huì)計(jì)體系的影響。

（二）科學(xué)設(shè)置人力資源會(huì)計(jì)核算科目

現(xiàn)行會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)對(duì)成本費(fèi)用基本上是按職能予以區(qū)分并按照誰受益誰負(fù)擔(dān)的原則進(jìn)行分配的，因此與人力資源有關(guān)的各項(xiàng)支出都分散地反映在了各個(gè)相關(guān)賬戶中。而人力資源會(huì)計(jì)需要的是按屬性對(duì)相關(guān)費(fèi)用進(jìn)行劃分。需注意的是，這里不必考慮人力資源支出資本化還是費(fèi)用化問題，這樣就避免了繁瑣而無當(dāng)?shù)娜肆Y源資本化帶來的資產(chǎn)確認(rèn)與計(jì)量（包括攤銷、計(jì)提減值準(zhǔn)備）等難題。我們知道，賬戶有實(shí)賬戶和虛賬戶之分。虛賬戶的任務(wù)是反映資金運(yùn)動(dòng)過程中的流量信息即發(fā)生額，期末時(shí)賬戶金額將清空余額歸零。對(duì)于人力資源會(huì)計(jì)信息的核算，我們可以充分利用虛賬戶的這一特點(diǎn)，在現(xiàn)行賬戶體系中增加一個(gè)“人力資源成本”總賬科目。該科目的借方反映企業(yè)當(dāng)期實(shí)際發(fā)生的人力資源成本金額，起到成本歸集的作用；貸方反映人力資源成本的分配情況，即根據(jù)現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則分配結(jié)轉(zhuǎn)至適當(dāng)對(duì)應(yīng)科目的金額；該科目期末無余額。

（三）建立嵌入型人力資源會(huì)計(jì)核算程序

按現(xiàn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算程序，企業(yè)發(fā)生的與人力資源有關(guān)的各項(xiàng)支出不但沒有被歸集和匯總，反而在產(chǎn)品成本、費(fèi)用的分配和確認(rèn)過程中被分散化了。通過在現(xiàn)行會(huì)計(jì)核算程序中嵌入人力資源核算程序，則可實(shí)現(xiàn)將其重新進(jìn)行歸集和分類的效果，其總分類核算的基本程序如下圖所示：通過上述嵌入型核算程序，既歸集了人力資源會(huì)計(jì)信息，又不與現(xiàn)行準(zhǔn)則相抵觸，而且簡(jiǎn)便易行，所增加的工作量十分有限，符合成本效益原則的要求。

三、結(jié)語

綜上所述，人力資源會(huì)計(jì)的出路，在于在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及其他會(huì)計(jì)規(guī)范允許的框架內(nèi)，有機(jī)地融入現(xiàn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系之中，為企業(yè)管理提供必要的人力資源會(huì)計(jì)信息，為最終提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。

作者：張曉清 單位：沈陽理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院