油田薪酬管理途徑

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摘要：針對目前油田企業(yè)的發(fā)展來看，大部分油田企業(yè)進行的薪酬管理工作仍然存在較大的問題，而且相關(guān)的薪酬管理體系也沒有得到健全和完善，所以導致目前有關(guān)油田企業(yè)的健康發(fā)展無法得到保證，不利于油田企業(yè)的進一步發(fā)展。針對以上問題，需要進行進一步的薪酬管理，建立健全科學有效的薪酬分配制度，通過薪酬激勵管理制度的發(fā)揮的作用進一步提高油田企業(yè)工作人員的工作積極性，有利于油田企業(yè)的科學發(fā)展。本文針對目前在我國油田企業(yè)薪酬管理方面出現(xiàn)的問題進行了進一步的分析，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況進行解決，提出有效合理的管理方式，希望能夠提供一些具有借鑒性的措施經(jīng)驗。

關(guān)鍵詞：油田企業(yè)；薪酬管理；優(yōu)化途徑

當今時代正朝著信息化先進化方向發(fā)展，油田企業(yè)要想保持好持續(xù)健康的發(fā)展，就必須要跟隨好時代的腳步，加強對企業(yè)人力資源的配置和改革，要想實現(xiàn)有效的深化改革，必須要加強薪酬管理。主要是通過對現(xiàn)今存在的薪酬管理體系進行優(yōu)化和創(chuàng)新，不斷完善薪酬管理體系，通過激勵的方式促進全體油田員工的工作積極性。有利于提高企業(yè)人力資源的利用率，從而為企業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

一、油田薪酬管理所遇到的問題

(一)薪酬管理制度不完善

隨著薪酬管理宣傳力度的不斷增加，大部分油田企業(yè)已經(jīng)了解到薪酬管理在人力資源管理中發(fā)揮的重要作用，也提高了相應的重視程度，基本上建立起了薪酬考核制度。但是在相關(guān)薪酬管理機制方面仍然存在著較大的問題和隱患。根據(jù)現(xiàn)如今這種不完善的薪酬管理體系，無法對相關(guān)工作人員進行有效的評估和考察，沒有對員工的工作業(yè)績進行有效調(diào)查，導致員工的工作積極性無法發(fā)揮，另外，在進行考察的時候多數(shù)根據(jù)員工的資歷進行。而且考察過程以及標準沒有進行公開，更加影響員工的工作熱情。

(二)沒有健全薪酬建設(shè)體系

經(jīng)過對當前大部分油田企業(yè)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)目前油田企業(yè)所采用的薪酬體系主要是按照崗位進行設(shè)置的，對于員工個人的工作能力、個人業(yè)績沒有關(guān)注和重視，也沒有納入到薪酬管理體系中。另外在獎金發(fā)放的過程中，主要也是按照員工的職位發(fā)放的，員工的職位越高，所拿到的獎金也越高，因此就導致所有企業(yè)員工的工作目標就是為了謀取更好的職位，對于個人業(yè)績的重視就會大大下降[1]。

二、油田薪酬管理的具體優(yōu)化途徑

(一)創(chuàng)新薪酬管理理念

薪酬管理主要是人力資源管理中的一種重要工作內(nèi)容，要想保證薪酬管理進一步發(fā)展，必須要提高企業(yè)工作人員的薪酬管理思想意識，有利于薪酬管理水平的進一步提升。在油田企業(yè)中，要想實現(xiàn)薪酬管理的進一步提高，需要依靠科學先進的思想意識和觀念對其進行思想方面的指導，將薪酬管理的激勵作用有效的發(fā)揮出來，使在不同職位的員工都能夠在自己所負責的工作中實現(xiàn)個人業(yè)績的提高，利用不同的計算薪酬方式，保證各個不同工作的薪酬計算都具有差異性。在進行薪酬分配的時候，必須要嚴格按照員工所做出的貢獻以及勞動的標準進行，使自身薪酬分配與自己的個人業(yè)績緊密聯(lián)系起來，這樣才能夠進一步促進企業(yè)員工發(fā)揮自己的實力，在發(fā)展自己的同時增強了企業(yè)的競爭力。有利于油田企業(yè)的進一步發(fā)展。

(二)將薪酬管理和績效管理有效的結(jié)合起來

為了進一步利用好油田企業(yè)內(nèi)部人力資源的優(yōu)勢和效果，需要進行積極有效的薪酬管理工作，要想保證相關(guān)工作能夠穩(wěn)定有效的提升，必須要和績效管理工作進行有效的結(jié)合管理，主要是按照員工對企業(yè)的奉獻程度以及貢獻作為標準，再進行薪資發(fā)放[2]。一個有效合理的薪酬制度，必須要保障企業(yè)每個員工的個人物質(zhì)福利，激發(fā)各個員工對于個人展示和成長的積極性，通過企業(yè)發(fā)展的實際情況以及企業(yè)員工的個人情況進行績效考核標準的制定，有利于提高整體企業(yè)員工的工作活力。通過對薪酬管理和績效管理的有效結(jié)合，可以對企業(yè)員工的日常工作進行管理和考核，根據(jù)考核結(jié)果能夠確定好員工的薪酬待遇。這樣的話能夠保證工作能力強、責任心重、工作認真努力的員工獲得他們應得的薪資，這樣會極大的促進企業(yè)員工的工作熱情，油田企業(yè)會進一步煥發(fā)生機，有利于推進油田企業(yè)的進一步發(fā)展。

(三)保證油田企業(yè)薪酬管理機制公平性和競爭性的有效結(jié)合

要想促進油田企業(yè)內(nèi)部人力資源發(fā)揮應有的效果，必須要通過激勵的方式對其進行管理，這樣不僅能夠提高員工的工作熱情，還能夠在積極工作中進一步發(fā)揮自身的創(chuàng)造性和積極性，要想獲得這一效果，繼續(xù)要保證薪酬管理機制的公平性。第一，要想加強油田企業(yè)薪酬管理機制的公平性。要合理安排企業(yè)各個職業(yè)，對不同的崗位和工作內(nèi)容進行合理分配。針對相同的崗位來說，可以應用相同的薪酬管理機制進行管理。但是針對崗位中不同的能力和職責范圍的工作內(nèi)容需要采取不同的薪酬管理機制，必須要嚴格按照按勞分配的選擇進行薪酬分配，只有這樣才能夠從根本上保證薪酬管理機制具有一定的公平性。第二，要在保證薪酬管理機制公平性的基礎(chǔ)上保持一定的競爭性，按照不同崗位、不同業(yè)績貢獻、不同工作內(nèi)容劃分出不同的績效等級和薪酬等級，從而促進員工在積極合理的競爭下實現(xiàn)自身的發(fā)展，也能夠促進企業(yè)的發(fā)展。

三、結(jié)語

綜上所述，薪酬管理在油田企業(yè)中是一項十分重要的工作內(nèi)容，作為一種人力資源管理方式，需要通過科學合理的方式逐漸轉(zhuǎn)變相關(guān)理念，積極促進企業(yè)員工的工作活力，從而促進油田企業(yè)的經(jīng)濟效益提高和企業(yè)自身的創(chuàng)新發(fā)展。

參考文獻：

[1]陳千.長慶油田輸油處員工激勵機制研究[D].西安科技大學,2013.

[2]楊毅剛.淺析當前油田企業(yè)的員工薪酬管理[J].人力資源管理,2018(3):433-434.

作者：慕宏杰 單位：大慶油田有限責任公司第三采油廠第一油礦