私營企業(yè)會計問題的解決路徑分析
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會計的基礎(chǔ)工作不規(guī)范，會計的任用與會計機(jī)構(gòu)設(shè)置極其不符合會計規(guī)范要求，有些可能設(shè)置了會計機(jī)構(gòu)，但是層次不清楚，分工不明確，硬件設(shè)施條件極差，辦公條件差。內(nèi)控制度不健全，財政部門對中小型私營企業(yè)內(nèi)控制度的建立沒有按照國家指定的方針履行，屬于指導(dǎo)和監(jiān)督。中小型私營企業(yè)吸納人才的能力較低，一般運用會計團(tuán)隊缺乏經(jīng)驗。現(xiàn)在中小型私營企業(yè)一般都是老板“獨裁”，親屬企業(yè)比較明顯，一般最重要的位置———出納都放“家里人”，這樣使會計的自身專業(yè)素質(zhì)大大降低，擾亂了企業(yè)正常的財務(wù)工作秩序。現(xiàn)階段中小型私營企業(yè)聘用的會計，本身的學(xué)歷以及能力就有所欠缺，有能力的會計一般年齡偏大，工作的積極性也就不是很高，對企業(yè)的經(jīng)營就會帶來負(fù)面的影響。
1.“偷稅、漏稅、逃稅”的現(xiàn)象屢禁不止，造成國家稅務(wù)機(jī)關(guān)的征稅計算偏差，使得國家公眾利益受到損害。
2.影響國家的宏觀調(diào)控，破壞國家經(jīng)濟(jì)的有序發(fā)展。
3.使得會計人員缺失職業(yè)道德，對國家、對企業(yè)、對個人都造成了很嚴(yán)重的危害。
4.對企業(yè)經(jīng)營者的科學(xué)決策造成了影響。
5.高強度的工作會給會計施加很大的壓力，會計本身就是和煩瑣的數(shù)字打交道，這樣會計細(xì)心地工作不容出現(xiàn)錯誤，身兼多職會使會計工作量降低，往往出現(xiàn)細(xì)微的錯誤，導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收入受到損失。
6.會計自身的素質(zhì)降低，投機(jī)取巧，這樣不僅會給企業(yè)帶來損失，對個人也是一種長時間的侵蝕危害。
7.管理方面的漏洞，會使工作人員工作的積極性降低，也很容易跳槽。
中小型私營企業(yè)會計問題的解決措施及方法
要解決私營企業(yè)中會計工作中出現(xiàn)的這類問題，不僅要從企業(yè)內(nèi)外的核算和監(jiān)督工作抓起，還要有效地提高企業(yè)老板的素質(zhì)以及會計自身的素質(zhì)，增強責(zé)任意識，提高會計自身的工作能力，還要從國家及政府多方面抓起，具體可以采取以下措施：
1.首先要從政府的角度出發(fā)，政府帶頭，高度重視中小型私營企業(yè)的發(fā)展，對中小型私營企業(yè)加大力度實施會計方面的法律，法規(guī)。讓專業(yè)的會計服務(wù)機(jī)構(gòu)對會計進(jìn)行記賬，簽訂正規(guī)合同，保證資料的完整性、透明性、公正性，制定詳細(xì)的規(guī)定，盡好各自職責(zé)，積極讓企業(yè)老板主動地投入到核算和監(jiān)督中來，重視財務(wù)方面的管理，樹立良好的管理理念，為中小型私營企業(yè)會計方面的創(chuàng)造良好的環(huán)境。
2.加強法制建設(shè)，以法律為中心，通過法律的有關(guān)條文規(guī)定，加強執(zhí)法力度，充分發(fā)揮法律法規(guī)處罰規(guī)定的威懾作用，對企業(yè)的經(jīng)營者和會計產(chǎn)生一些約束性。認(rèn)真慣徹中小型私營企業(yè)的會計制度，尤其是新會計準(zhǔn)則的立法精神，建立起更加完善的制度，遏制企業(yè)“獨裁者”的經(jīng)營權(quán)利和所有權(quán)利統(tǒng)一的舞弊行為，從而促進(jìn)中小型企業(yè)管理者各方面素質(zhì)的提升，這樣也促進(jìn)了會計核算和監(jiān)督的有序、健康發(fā)展。
3.財政部門也應(yīng)該加大力度，抓好、抓緊中小型私營企業(yè)會計基礎(chǔ)工作的建設(shè)，加大檢查力度，當(dāng)注冊會計師在審核中小型私營企業(yè)賬簿時，如果發(fā)現(xiàn)不符合會計基礎(chǔ)工作規(guī)范要求的，應(yīng)該及時上報財政局和有關(guān)部門，加大監(jiān)管力度，嚴(yán)密監(jiān)控企業(yè)經(jīng)營情況的變化，并且提出審計意見，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為予以嚴(yán)肅處理。
4.從員工待遇方面，中小型私營企業(yè)應(yīng)該適當(dāng)?shù)亟o會計營造一個健康綠色的工作環(huán)境，會計本身是一個與數(shù)字打交道，枯燥乏味，極其細(xì)膩的一項工作，在營造良好辦公環(huán)境的同時，在薪資待遇方面，根據(jù)企業(yè)的效益適當(dāng)?shù)亟o一些分紅，以獎金刺激會計的工作積極性，賞罰分明永遠(yuǎn)是一個激勵人的制度，這樣會計提高了工作的熱情，對企業(yè)的良好發(fā)展將起著重大的作用。
5.會計自身也要提高個人素質(zhì)，要定期參加培訓(xùn)，提升專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、計算機(jī)水平，確保會計工作正常展開。中小型私營企業(yè)要采取各種方法，通過各種渠道來確保最快速度、最高質(zhì)量地提高會計自身的職業(yè)道德水平，最終要的就是對會計職員的“道德”“、誠信”的培養(yǎng)，讓每個企業(yè)的會計都肩負(fù)起將企業(yè)核算和監(jiān)督真正融為一體的職責(zé)，盡忠職守、堅持原則、秉公辦事。
6.完善企業(yè)對外會計監(jiān)督機(jī)制，一般中小型私營企業(yè)在外都會找一些會計師事務(wù)所對自己的公司進(jìn)行一個系統(tǒng)的和完善的財務(wù)整理，但是恰恰也因為這些方面的漏洞，才會使中小型私營企業(yè)的賬目混沌不堪，所以應(yīng)該加強對外會計師事務(wù)所對中小型私營企業(yè)的核算和監(jiān)督意識，加強注冊會計師審計，要使其獨立自主、客觀地、公正地發(fā)揮自己的職能。
7.內(nèi)部監(jiān)督、外部監(jiān)管、責(zé)任方三方面的合理有效結(jié)合，可以防范企業(yè)會計中的不合理、違規(guī)現(xiàn)象，規(guī)避風(fēng)險，讓企業(yè)健康發(fā)展?，F(xiàn)階段我國某些中小型私營企業(yè)中存在的經(jīng)營不規(guī)范的現(xiàn)象極其惡劣，要解決以上的問題，還要整個社會一起努力。政府以及相關(guān)管理部門，在建立起正規(guī)的市場規(guī)則和企業(yè)有序發(fā)展、公平競爭的可持續(xù)發(fā)展環(huán)境下，加大管理手段、執(zhí)法力度、檢查力度，規(guī)范中小型私營企業(yè)的行為：讓企業(yè)管理者正規(guī)管理，加強對會計核算和監(jiān)督工作，確保會計工作的透明性、真實性、準(zhǔn)確性，為管理者進(jìn)行正確的決策提供科學(xué)的依據(jù)。當(dāng)下，我國的中小型私營企業(yè)五花八門、各種各樣，不同領(lǐng)域和不同行業(yè)有著不同的管理和決策，希望針對不同的行業(yè)行情，適當(dāng)?shù)夭扇∫陨洗胧瑸槲覈慕?jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展，做一些我們應(yīng)該做的努力，妥善地處理國家、企業(yè)和會計之間的關(guān)系，為早日實現(xiàn)稅收征管的規(guī)范化、現(xiàn)代化、科學(xué)化打下良好的基礎(chǔ)。（本文作者：蘆比、初鳳榮單位：佳木斯大學(xué)國際學(xué)院）