新會(huì)計(jì)制度對(duì)當(dāng)代會(huì)計(jì)影響分析

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摘要:在當(dāng)代社會(huì)“新常態(tài)”的經(jīng)濟(jì)背景下，全球化建設(shè)促進(jìn)了我國(guó)企業(yè)的轉(zhuǎn)型與發(fā)展，也帶動(dòng)了我國(guó)會(huì)計(jì)體制改革建設(shè)。企業(yè)的改制反映社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制的確立與進(jìn)一步完善，我國(guó)正在不斷深化改革開(kāi)放，同世界接軌。會(huì)計(jì)制度作為經(jīng)濟(jì)體系中的重要環(huán)節(jié)，體現(xiàn)著不同的經(jīng)濟(jì)體制的特征。新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施，對(duì)于推進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化改制具有重要的意義。新會(huì)計(jì)制度與舊會(huì)計(jì)制度的比較分析，對(duì)加深理解和正確執(zhí)行新會(huì)計(jì)制度也有著特別的意義。

關(guān)鍵詞:新會(huì)計(jì)制度；經(jīng)濟(jì)體制；思考；策略

一、什么是新會(huì)計(jì)制度

新的會(huì)計(jì)制度是一個(gè)新“體系”，這個(gè)體系既包含新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的具體準(zhǔn)則系列，有“存貨”“固定資產(chǎn)”“無(wú)形資產(chǎn)”“借款費(fèi)用”，還有“收入”“關(guān)聯(lián)方關(guān)系及其交易的披露”“資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng)”“會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)變更和會(huì)計(jì)差錯(cuò)更正”等；也有《金融企業(yè)會(huì)計(jì)制度》《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》和《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》等制度系列。

二、與原有會(huì)計(jì)制度的對(duì)比

(一)適用范圍不同原有的會(huì)計(jì)制度是區(qū)分不同行業(yè)和不同的經(jīng)濟(jì)成分，這樣不同類型的企業(yè)財(cái)務(wù)信息的口徑不可避免的會(huì)不一致，缺乏可比性；新會(huì)計(jì)制度是咱們國(guó)家企業(yè)使用的統(tǒng)一行業(yè)會(huì)計(jì)核算制度，會(huì)計(jì)信息在不同類型企業(yè)的口徑保持一致，以便于在全國(guó)范圍內(nèi)對(duì)不同類型的企業(yè)之間進(jìn)行會(huì)計(jì)信息的對(duì)比、匯總與分析。

(二)凸顯實(shí)質(zhì)重于形式原則，擴(kuò)展減值準(zhǔn)備的計(jì)提范圍在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的當(dāng)今社會(huì)，各種經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象越顯復(fù)雜和多變，在會(huì)計(jì)核算中，必須反映其經(jīng)濟(jì)事實(shí)，而不是簡(jiǎn)單反映經(jīng)濟(jì)形式，原有的會(huì)計(jì)制度雖然對(duì)實(shí)質(zhì)重于形式原則也有相關(guān)規(guī)定，但并不是很具體。新會(huì)計(jì)證制度下的企業(yè)體現(xiàn)對(duì)經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)的尊重，更加遵循實(shí)質(zhì)重于形式原則，不能只看法律形式，而是看重經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)，能保證會(huì)計(jì)核算信息與客觀經(jīng)濟(jì)事實(shí)相符。新會(huì)計(jì)制度下的企業(yè)財(cái)產(chǎn)若發(fā)生減值，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定計(jì)提減值準(zhǔn)備，企業(yè)資產(chǎn)可按市場(chǎng)價(jià)格、可變現(xiàn)凈值或者是可收回金額進(jìn)行計(jì)價(jià)，不再局限于歷史成本，這是修正歷史成本原則。而在原有會(huì)計(jì)制度下，按歷史成本原則要求，企業(yè)的財(cái)產(chǎn)主要是按照實(shí)際成本進(jìn)行計(jì)量和核算的。這幾項(xiàng)政策的實(shí)施，增加了計(jì)提固定資產(chǎn)等資產(chǎn)的內(nèi)容，縮短我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的距離，有利于企業(yè)做出正確的經(jīng)營(yíng)決策，進(jìn)而保護(hù)投資者和債權(quán)人的利益，提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

(三)新會(huì)計(jì)制度對(duì)某些會(huì)計(jì)核算處理方法進(jìn)行改進(jìn)為全面提升會(huì)計(jì)建設(shè)質(zhì)量，新的會(huì)計(jì)制度對(duì)企業(yè)的一些會(huì)計(jì)核算方式和內(nèi)容作出修改，比如針對(duì)企業(yè)的“存貨”核算，取消“后進(jìn)先出”的原則，著重使用加權(quán)平均法、先進(jìn)先出法、個(gè)別計(jì)價(jià)法等成本計(jì)價(jià)方法，既調(diào)節(jié)了企業(yè)的資產(chǎn)經(jīng)濟(jì)價(jià)值利益，又規(guī)范了企業(yè)利潤(rùn)和資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的功能；再比如：無(wú)形資產(chǎn)(或固定資產(chǎn))的處置或出售，最后結(jié)轉(zhuǎn)進(jìn)損益時(shí)不再記入“營(yíng)業(yè)外收支”科目，而是計(jì)入“資產(chǎn)處置損益”。

(四)新會(huì)計(jì)制度在企業(yè)成本核算方面有一定更新一是從無(wú)形資產(chǎn)方面，新會(huì)計(jì)制度將無(wú)形資產(chǎn)非生產(chǎn)投入階段的相關(guān)費(fèi)用計(jì)入“當(dāng)期損益”；其將開(kāi)放階段費(fèi)用進(jìn)行資本化處理，能夠?qū)備N階段進(jìn)行合理分配，將待攤資金正確計(jì)入“資金成本”或者“當(dāng)期損益”。二是從融資費(fèi)用角度而言，新會(huì)計(jì)制度能夠允許企業(yè)采用借款費(fèi)用資本化的方式進(jìn)行計(jì)算，這改變了原始利息資本化處理方式，能全過(guò)程的體現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中資源和資金的流動(dòng)消耗和比例。三是從職工薪酬角度而言，新會(huì)計(jì)制度發(fā)展要求企業(yè)員工的工資、薪酬、福利、津貼有明晰劃分，需要企業(yè)落實(shí)薪酬和計(jì)量配比原則。這些方式優(yōu)化了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)明細(xì)出來(lái)的各項(xiàng)細(xì)節(jié)，讓企業(yè)各項(xiàng)會(huì)計(jì)核算工作更加規(guī)范化。(五)在新會(huì)計(jì)制度建設(shè)下，公允價(jià)值計(jì)量模式發(fā)生變化改革后的模式更加貼合國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的管理與要求。對(duì)于企業(yè)而言，公允價(jià)值模式的運(yùn)用需要資本市場(chǎng)環(huán)境足夠活躍，明確規(guī)定了公允價(jià)值計(jì)量的風(fēng)險(xiǎn)和只能。在新會(huì)計(jì)制度建設(shè)背景下，企業(yè)公允價(jià)值變動(dòng)交易包括：投資性房地產(chǎn)、交易性金融資產(chǎn)、企業(yè)債務(wù)重組等，同時(shí)，也對(duì)非貨幣資產(chǎn)交易提出了一定的約束，需要企業(yè)判斷其是否具備商業(yè)實(shí)質(zhì)交易價(jià)值，只有滿足要求后才能進(jìn)行資產(chǎn)的公允價(jià)值計(jì)量。

三、新會(huì)計(jì)制度的具體實(shí)施過(guò)程中相關(guān)的問(wèn)題

“會(huì)計(jì)(Accounting)”作為經(jīng)濟(jì)通用的商業(yè)語(yǔ)言，國(guó)際通用的經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，在促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部管理與國(guó)家管理企業(yè)中所起到的重要作用是日趨明顯。

(一)會(huì)計(jì)人員觀念與業(yè)務(wù)能力和時(shí)展脫鉤現(xiàn)象較為嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)發(fā)展邁入“新常態(tài)”后，對(duì)外開(kāi)放的深度、廣度不斷加強(qiáng)，我國(guó)企業(yè)同世界經(jīng)濟(jì)的聯(lián)系越來(lái)越緊密，執(zhí)行新會(huì)計(jì)制度，轉(zhuǎn)變觀念，提高會(huì)計(jì)隊(duì)伍人員的業(yè)務(wù)水平，是我們現(xiàn)階段面臨的緊迫任務(wù)。我們企業(yè)的每一位員工，尤其是財(cái)務(wù)人員，對(duì)于新會(huì)計(jì)制度的重視程度不夠，并且企業(yè)的有關(guān)部門對(duì)財(cái)會(huì)等相關(guān)人員的系統(tǒng)培訓(xùn)還不是很到位。對(duì)新會(huì)計(jì)制度的培訓(xùn)學(xué)習(xí)不應(yīng)僅限于高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員，還要有基層業(yè)務(wù)人員，這樣才不會(huì)讓新會(huì)計(jì)制度在企業(yè)的實(shí)施過(guò)程中存在“瓶頸”的現(xiàn)象發(fā)生。

(二)新會(huì)計(jì)制度在實(shí)施過(guò)程中缺乏系統(tǒng)性說(shuō)明新會(huì)計(jì)制度對(duì)會(huì)計(jì)工作做出了大的、原則性規(guī)定，對(duì)具體工作的指導(dǎo)性不是很具體。實(shí)際工作中不同的會(huì)計(jì)對(duì)同一條款的理解也存在偏差，因此，應(yīng)及時(shí)編制基本制度說(shuō)明，給具體工作實(shí)務(wù)明確規(guī)范，使整個(gè)會(huì)計(jì)工作系統(tǒng)化、一體化、科學(xué)化。新會(huì)計(jì)制度在企業(yè)的實(shí)施過(guò)程是一個(gè)“系統(tǒng)化”的工程，在這個(gè)過(guò)程中普遍存在以下幾個(gè)方面的問(wèn)題。首先是在企業(yè)的實(shí)際業(yè)務(wù)工作中，對(duì)所謂的“會(huì)計(jì)重大事項(xiàng)”的識(shí)別在不同部門中的界定標(biāo)準(zhǔn)不規(guī)范，有時(shí)候也不是很明確。大家知道，會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的重點(diǎn)環(huán)節(jié)里就包括會(huì)計(jì)的重大事項(xiàng)，因此防范會(huì)計(jì)重大事項(xiàng)便成為在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中必須引起足夠重視的領(lǐng)域，但是當(dāng)務(wù)之急是，先要識(shí)別并分析出哪些是會(huì)計(jì)的重大事項(xiàng)。企業(yè)的監(jiān)督部門與下屬的業(yè)務(wù)部門如若對(duì)某些會(huì)計(jì)事項(xiàng)是否歸入重大事項(xiàng)存在理解上的差別，那么會(huì)計(jì)核算部門就很難對(duì)其財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行合理的把控。其次，現(xiàn)代企業(yè)對(duì)于新會(huì)計(jì)制度的運(yùn)用是貫穿整個(gè)業(yè)務(wù)流程的事前、事中和事后，但是如若企業(yè)對(duì)事前、事中和事后監(jiān)督工作規(guī)范性的規(guī)定有欠缺，就會(huì)影響整體的會(huì)計(jì)核算的獨(dú)立性和嚴(yán)肅性。再次就是企業(yè)的財(cái)務(wù)人員與其他部門人員在辦理相關(guān)業(yè)務(wù)的時(shí)候，對(duì)于制度和流程的把控不嚴(yán)格，出現(xiàn)“越級(jí)審批”處理的現(xiàn)象，相關(guān)人員風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不強(qiáng)，有時(shí)還會(huì)因?yàn)椤岸际鞘烊恕焙棉k事，忽略了辦事流程的規(guī)范性，容易形成企業(yè)的道德風(fēng)險(xiǎn)。最后也是實(shí)務(wù)工作中經(jīng)常見(jiàn)到的“簽章”問(wèn)題，新會(huì)計(jì)制度下如果個(gè)人簽章不明確，會(huì)計(jì)主管人員的監(jiān)督責(zé)任易缺失，且會(huì)出現(xiàn)事后監(jiān)督的人員參與到事中控制的活動(dòng)中來(lái)，容易形成舞弊。

四、實(shí)施新會(huì)計(jì)制度中解決問(wèn)題的措施

當(dāng)今世界的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)異常嚴(yán)峻，“這是個(gè)最好的時(shí)代，也是個(gè)最壞的時(shí)代”，有挑戰(zhàn)，更會(huì)有機(jī)遇，有壓力，就會(huì)有動(dòng)力！會(huì)計(jì)工作面臨著前所未有的局面，我們財(cái)務(wù)從業(yè)人員都應(yīng)該抓住機(jī)遇，深入學(xué)習(xí)新會(huì)計(jì)制度，不斷完善和提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和能力，不斷向前發(fā)展。面對(duì)前述問(wèn)題，我們應(yīng)采取以下措施：

(一)管理層面要重視新制度下的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作企業(yè)的管理層或者領(lǐng)導(dǎo)層首先要從制度建設(shè)上面規(guī)范相應(yīng)的機(jī)制，包括人才的引進(jìn)機(jī)制、財(cái)務(wù)人員的待遇問(wèn)題、建立科學(xué)有效的考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，穩(wěn)定會(huì)計(jì)隊(duì)伍，建立合理的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)體制，從業(yè)內(nèi)重視變?yōu)檎w的系統(tǒng)重視。

(二)企業(yè)在提升財(cái)務(wù)管理觀念基礎(chǔ)上加強(qiáng)制度建設(shè)由于會(huì)計(jì)工作是遵循會(huì)計(jì)制度的，而會(huì)計(jì)制度又是隨著時(shí)代和環(huán)境的變化而不斷的進(jìn)行改進(jìn)和變化，它們之間是相輔相成，相互促進(jìn)的，現(xiàn)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)正處于“新常態(tài)”，“新常態(tài)”帶來(lái)了新環(huán)境，新的環(huán)境又催生新變化，借此誕生出新的會(huì)計(jì)制度，我們的企業(yè)要盡快建立與之相適應(yīng)的財(cái)務(wù)管理制度，以此來(lái)規(guī)范財(cái)務(wù)管理相關(guān)崗位人員的工作要求，還要確保其他部門的相互監(jiān)督，對(duì)企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)費(fèi)用和支出控制在合理范圍之內(nèi)。但是，首當(dāng)其沖的是提升新的財(cái)務(wù)管理理念，這樣才能加強(qiáng)財(cái)務(wù)制度建設(shè)，形成企業(yè)良好的會(huì)計(jì)工作的“生態(tài)”環(huán)境。新財(cái)務(wù)管理理念具有導(dǎo)向作用，對(duì)于企業(yè)實(shí)際“掌舵者”的高層管理者而言，先要從思想觀念上與先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理理念保持一致，再深入認(rèn)真學(xué)習(xí)并領(lǐng)會(huì)新會(huì)計(jì)制度的相關(guān)內(nèi)容，并且更加注重把先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理理念和理論知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際的業(yè)務(wù)處理中來(lái)，協(xié)調(diào)好企業(yè)各部門之間就財(cái)務(wù)管理的有效合作，才能盡快適應(yīng)由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的改變產(chǎn)生的新會(huì)計(jì)制度所帶來(lái)的會(huì)計(jì)核算方面的影響。

(三)建立并完善會(huì)計(jì)部門與其他業(yè)務(wù)部門的協(xié)調(diào)和監(jiān)督機(jī)制新的形勢(shì)要求有新的會(huì)計(jì)制度，而新會(huì)計(jì)制度下企業(yè)需要建立會(huì)計(jì)部門間的協(xié)調(diào)機(jī)制，不僅是會(huì)計(jì)部門內(nèi)部，與其他業(yè)務(wù)部門間的和諧相處，更能保證會(huì)計(jì)各項(xiàng)核算工作的順利完成，對(duì)各種爭(zhēng)端能夠快速、有效解決，保證資金安全，不斷提升會(huì)計(jì)的工作質(zhì)量。企業(yè)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)包括財(cái)務(wù)工作都要在系統(tǒng)的監(jiān)督下進(jìn)行，包含業(yè)務(wù)從準(zhǔn)備期間到完成之后，到業(yè)務(wù)流程進(jìn)行過(guò)程中，以及最終的“落腳點(diǎn)”都要有嚴(yán)格的監(jiān)督管理，嚴(yán)肅監(jiān)督的獨(dú)立性，從上到下理順監(jiān)督信息，暢通橫向交流的渠道，講究成本效益原則，用科學(xué)的方法分配會(huì)計(jì)工作的業(yè)務(wù)流程，提高效率，尤其注意的是，事后監(jiān)督在會(huì)計(jì)核算中所擔(dān)負(fù)的責(zé)任不能與會(huì)計(jì)主管應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任混為一談，改變事后監(jiān)督是“回收站”的現(xiàn)象。對(duì)簽章的設(shè)計(jì)也應(yīng)有明確目標(biāo)，符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的規(guī)定。

五、結(jié)語(yǔ)

總結(jié)本文，本文通過(guò)對(duì)新舊會(huì)計(jì)制度的對(duì)比分析，以及在“新常態(tài)”的發(fā)展環(huán)境下，闡述新會(huì)計(jì)制度對(duì)會(huì)計(jì)的影響。新形勢(shì)下，企業(yè)在新會(huì)計(jì)制度實(shí)施過(guò)程中面臨的一些問(wèn)題，以及解決這些問(wèn)題所采取的相應(yīng)措施。我國(guó)的企業(yè)應(yīng)直面挑戰(zhàn)和壓力，抓住機(jī)遇，深化改革，不僅練好“武功”，還要修煉好“內(nèi)功”，促進(jìn)新會(huì)計(jì)制度在企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)中的運(yùn)用，使新會(huì)計(jì)制度盡快與國(guó)際新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)接軌，為我國(guó)企業(yè)更好的走向世界“保駕護(hù)航”。

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作者：孔民 單位：北京科技職業(yè)學(xué)院