人員管理工作全文(5篇)

【摘要】隨著我國(guó)社會(huì)的不斷發(fā)展，我國(guó)人口流動(dòng)性不斷增強(qiáng)，給我國(guó)流動(dòng)人員的人事檔案管理增加了新的挑戰(zhàn)。目前我國(guó)的流動(dòng)人員人事檔案管理工作仍然存在很多不足之處，成為一定程度上制約社會(huì)發(fā)展的因素。本文分析了我國(guó)流動(dòng)人員人事檔案管理的現(xiàn)狀，總結(jié)了解決我國(guó)流動(dòng)人員人事檔案管理存在問(wèn)題的方法。

【關(guān)鍵詞】流動(dòng)人員;檔案管理;新時(shí)期

在新的時(shí)期，社會(huì)的各個(gè)方面需要改革和創(chuàng)新。只有重視流動(dòng)人員人事檔案管理工作，找出其存在的問(wèn)題并妥善解決，才能給社會(huì)帶來(lái)長(zhǎng)足進(jìn)步，才能適應(yīng)新時(shí)期社會(huì)發(fā)展的需要。解決目前我國(guó)流動(dòng)人員人事檔案管理存在的問(wèn)題，需要相關(guān)部門(mén)和工作人員的共同努力。

1目前我國(guó)流動(dòng)人員人事檔案管理工作的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題

流動(dòng)人員最主要的特點(diǎn)是具有流動(dòng)性，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，這一特性也不斷增強(qiáng)。流動(dòng)人員加大了區(qū)域的流動(dòng)性，縮短了流動(dòng)時(shí)間，這加強(qiáng)了流動(dòng)人員人事檔案管理的工作量。雖然部分組織已經(jīng)意識(shí)到存在的挑戰(zhàn)，也加強(qiáng)了管理，但仍然存在效率低下等問(wèn)題。

1．1對(duì)流動(dòng)人員人事檔案管理工作缺乏重視

雖然部分組織已經(jīng)加強(qiáng)了對(duì)流動(dòng)人員人事檔案管理工作的重視程度，但是仍有部分組織，如一些非公有制企業(yè)和中小民營(yíng)企業(yè)，由于缺乏重視，對(duì)于流動(dòng)人員人事檔案管理的投入過(guò)小，方法過(guò)于陳舊，設(shè)備也沒(méi)有進(jìn)行更新，不能很好適應(yīng)社會(huì)發(fā)展帶來(lái)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。

【摘要】公立醫(yī)院人事制度的改革改變了醫(yī)院傳統(tǒng)、單一的用人管理機(jī)制，促使了人事檔案管理模式的變革，也給醫(yī)院的人事檔案管理工作帶來(lái)了新的問(wèn)題和挑戰(zhàn)。文章就醫(yī)院如何揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短，更好地開(kāi)展編外人員人事檔案管理工作進(jìn)行分析、探討。

【關(guān)健詞】醫(yī)院；編外人員；檔案管理

隨著醫(yī)療服務(wù)需求的持續(xù)增加以及醫(yī)院發(fā)展規(guī)模的不斷擴(kuò)大，人員編制緊缺的問(wèn)題日益嚴(yán)峻和突出，為保證醫(yī)院各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，醫(yī)院招聘了一批編外人員以緩解人力資源短缺的壓力。近年來(lái)，不論是從人員數(shù)量、人員結(jié)構(gòu)還是學(xué)歷層次、職稱(chēng)職務(wù)方面，編外人員已然成為醫(yī)院人力資源的重要組成部分，在醫(yī)院的建設(shè)發(fā)展中發(fā)揮了不可或缺的重要作用。因此，做好醫(yī)院編外人員的人事檔案管理工作，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)編外人員人事檔案的規(guī)范管理和開(kāi)發(fā)利用，對(duì)個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展以及醫(yī)院的人才強(qiáng)院戰(zhàn)略具有重要意義。

1編外人員人事檔案的現(xiàn)狀

上海中醫(yī)藥大學(xué)附屬市中醫(yī)醫(yī)院是一所集醫(yī)、教、研為一體的三級(jí)甲等綜合性中醫(yī)醫(yī)院，醫(yī)院現(xiàn)有在職職工1000余人，其中編外職工365人，隨著新院區(qū)的開(kāi)工建設(shè)，可以預(yù)見(jiàn)今后一段時(shí)期內(nèi)醫(yī)院的職工人數(shù)將直線上升。由于編制受限，大部分職工無(wú)法直接進(jìn)入事業(yè)編制，只能采取編外用工的方式，其工資待遇參照事業(yè)編制，同工同酬，而人事檔案不歸醫(yī)院保管，實(shí)行人事檔案制度。目前70%的編外人員檔案在醫(yī)院指定的人才交流服務(wù)中心統(tǒng)一托管，還有一部分因各種原因分散在各地檔案保管機(jī)構(gòu)，有的甚至仍存放在學(xué)校。

2編外人事檔案存在的問(wèn)題

2.1存檔機(jī)構(gòu)分散，不利于管理

【摘要】高校檔案管理人員的工作水平與其職業(yè)素養(yǎng)息息相關(guān)，必須重視提高高校檔案管理人員的職業(yè)素質(zhì)，加強(qiáng)高校檔案管理人員的職業(yè)道德建設(shè)，從而推動(dòng)高校檔案管理工作的不斷完善。

【關(guān)鍵詞】高校；檔案管理人員；職業(yè)道德；建設(shè)研究 

一、高校檔案管理人職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)的必要性

隨著教育事業(yè)的不斷發(fā)展，學(xué)校規(guī)模不斷擴(kuò)大，以及高校的擴(kuò)招政策，高校學(xué)生越來(lái)越多，而對(duì)學(xué)生檔案進(jìn)行系統(tǒng)、科學(xué)的管理也成為了學(xué)校工作的重要內(nèi)容之一，因此，高校檔案管理工作十分重要，越來(lái)越受到學(xué)校重視，而從事高校檔案管理工作的工作者也成為關(guān)注的對(duì)象，這就引發(fā)了人們對(duì)高校檔案管理人員職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)的重視。一方面，要求檔案管理人員具有責(zé)任感。高校檔案管理工作人員在進(jìn)行檔案管理工作過(guò)程中，一定要對(duì)自己承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)，具備極高的責(zé)任感，認(rèn)真對(duì)待各項(xiàng)工作。因?yàn)樵谝豁?xiàng)工作中，只有具有較強(qiáng)的責(zé)任感，才會(huì)嚴(yán)格要求自己，保持勤奮工作的狀態(tài)，熱愛(ài)自己的工作，從而提高工作效率，保證工作取得成功。高校檔案管理工作本身就是一項(xiàng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ?，一定要?yán)格要求檔案管理人員，加強(qiáng)檔案管理人員的職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)，以便更好地促進(jìn)高校檔案管理工作進(jìn)行，同時(shí)也有益于學(xué)校今后的發(fā)展。另一方面，有助于提高檔案管理人員的工作質(zhì)量。高校檔案管理工作是高校工作的一個(gè)重要部分，也是高校管理工作的重要組成部分，為了保證學(xué)校各項(xiàng)工作的進(jìn)行，高校要切實(shí)加強(qiáng)高校檔案管理人員的職業(yè)道德建設(shè)，增強(qiáng)檔案管理人員的職業(yè)素質(zhì)，保障高校檔案管理工作的進(jìn)展，以便更好地推動(dòng)學(xué)校各項(xiàng)工作的進(jìn)行。

二、高校檔案管理人員職業(yè)道德存在的問(wèn)題

（一）高校檔案管理人員整體素質(zhì)偏低。在很多人的意識(shí)里，認(rèn)為檔案管理工作沒(méi)有多少技術(shù)含量，缺少向上發(fā)展的空間，也沒(méi)有什么創(chuàng)造性，因此，高校檔案管理工作得不到校領(lǐng)導(dǎo)的重視，常常把學(xué)校內(nèi)部其他人員安排去兼任檔案管理人員，使得高校檔案管理工作中具有較多非專(zhuān)業(yè)人員，他們對(duì)檔案管理工作沒(méi)有一個(gè)系統(tǒng)、明確的認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致高校檔案管理工作不能充分運(yùn)行。同時(shí)，隨著社會(huì)的發(fā)展，部分高校檔案管理工作者不能緊跟時(shí)代的步伐，致使自身整體素質(zhì)低下，不能妥善地處理管理工作中遇到的各種問(wèn)題，進(jìn)而影響到了高校檔案管理工作整個(gè)體系的運(yùn)行。（二）高校檔案管理人員缺乏責(zé)任感。許多高校檔案管理人員都沒(méi)有重視檔案管理工作，認(rèn)為只要把本職工作做好就行，而忽略了檔案管理工作是一個(gè)系統(tǒng)化的工作，對(duì)檔案管理系統(tǒng)工作缺乏責(zé)任心，加上有的工作人員對(duì)檔案的保密和放置具有較大隨意性，任意堆放檔案資料，在檔案管理工作整個(gè)過(guò)程中沒(méi)有嚴(yán)謹(jǐn)對(duì)待工作，沒(méi)有做到熱愛(ài)本職崗位，缺乏高度責(zé)任感。（三）高校檔案管理機(jī)制不夠健全。高校檔案管理工作是管理高校人員的重要方式之一，加強(qiáng)高校檔案管理工作，才能更好地保證學(xué)校其他工作的進(jìn)行。近年來(lái)，越來(lái)越多的年輕畢業(yè)生加入到高校的檔案管理工作中來(lái)，他們對(duì)事物具有獨(dú)特的看法，觀點(diǎn)新穎，創(chuàng)新性強(qiáng)，為檔案管理工作注入新活力，這對(duì)檔案管理工作的發(fā)展具有益處。但是，由于高校檔案管理工作不受重視，使得檔案管理機(jī)制不夠健全，傳統(tǒng)的管理方式不利于吸引新員工，高校也沒(méi)有注重改進(jìn)管理方式，久而久之，容易出現(xiàn)人才流出的現(xiàn)象。

三、加強(qiáng)建設(shè)高校檔案管理人員職業(yè)道德素質(zhì)的策略

摘要：檔案管理作為事業(yè)單位或政府機(jī)關(guān)發(fā)展過(guò)程中不可或缺的管理工作內(nèi)容及工作質(zhì)量，能夠決定單位其他工作內(nèi)容是否能夠正常運(yùn)行，信息技術(shù)水平的提升直接影響我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展檔案，對(duì)辦公室運(yùn)營(yíng)來(lái)說(shuō)有著非常重要的意義。文章對(duì)辦公室檔案管理工作的概念和定義進(jìn)行闡述，找出信息化時(shí)代辦公室檔案管理過(guò)程中的不足之處，提出辦公室檔案管理的建議和意見(jiàn)，并以問(wèn)題為依據(jù)，完善檔案管理途徑和方法。希望此次的研究能夠?yàn)檗k公室檔案管理工作的創(chuàng)新提供推動(dòng)力。

關(guān)鍵詞：辦公室；檔案管理；信息時(shí)代

信息時(shí)代下，企業(yè)及政府部門(mén)的辦公室檔案管理工作出現(xiàn)了顯著的變化，辦公室工作人員在獲取信息時(shí)靈活準(zhǔn)確。傳統(tǒng)辦公室檔案管理方式缺乏信息技術(shù)支撐且方法不夠科學(xué)合理，致使管理成本提升管理過(guò)程變得繁瑣復(fù)雜，無(wú)法使辦公室檔案管理工作效率得以提升。只有找出傳統(tǒng)檔案管理過(guò)程中存在的不足之處，將信息技術(shù)應(yīng)用在檔案管理工作過(guò)程中，取其精華去其糟粕創(chuàng)新檔案管理方式，才能夠?qū)ξ覈?guó)辦公室檔案管理工作水平的提升起到促進(jìn)作用。

1信息化檔案管理工作定義與特點(diǎn)

信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用為辦公室檔案管理工作帶來(lái)了全新的改變和機(jī)遇，其中最為顯著的便是互聯(lián)網(wǎng)體系在檔案管理工作過(guò)程中的應(yīng)用。信息化檔案管理指的是將信息技術(shù)應(yīng)用在檔案采集保存管理工作之中?？傮w來(lái)說(shuō)，信息化檔案管理能夠打破傳統(tǒng)紙質(zhì)記錄的方式，將其轉(zhuǎn)化為數(shù)字化記錄管理模式。這一工作模式的轉(zhuǎn)變應(yīng)在檔案執(zhí)行機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上進(jìn)行。通常情況下，信息化檔案管理包括如下特點(diǎn)：第一，信息化檔案管理工作的開(kāi)展應(yīng)以相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，這是最基礎(chǔ)的特點(diǎn)。在信息化檔案工作管理過(guò)程中，應(yīng)該遵循國(guó)家相關(guān)部門(mén)及企業(yè)所制定的政策和法律法規(guī)。第二，信息化檔案管理形式由傳統(tǒng)的實(shí)物管理轉(zhuǎn)向?yàn)榧夹g(shù)管理，這是信息化檔案管理最為顯著的特點(diǎn)，電子檔案能夠代替以往實(shí)質(zhì)檔案，應(yīng)用在企業(yè)的各個(gè)部門(mén)，這是信息化檔案工作開(kāi)展的首要條件。第三，信息化檔案管理能夠?qū)⒕W(wǎng)絡(luò)化管理落實(shí)，為辦公室信息檔案管理路徑的創(chuàng)新夯實(shí)了基礎(chǔ)。

2信息時(shí)代辦公室檔案管理工作中的不足之處

信息時(shí)代辦公室檔案管理工作的開(kāi)展對(duì)工作人員的技術(shù)及知識(shí)覆蓋面有極高的要求，并沒(méi)有想象中的那么簡(jiǎn)單。產(chǎn)生這一特性的主要原因并不是信息化時(shí)代這一因素，而是信息技術(shù)并沒(méi)有廣泛應(yīng)用在辦公室檔案管理過(guò)程中。也可以說(shuō)是辦公室檔案管理工作和信息技術(shù)不能夠有效融合。當(dāng)前，辦公室檔案管理工作過(guò)程中存在的不足之處大多是因?yàn)楣芾砉ぷ魅藛T專(zhuān)業(yè)性不足，未樹(shù)立正確的信息管理認(rèn)知，社會(huì)環(huán)境在不斷變化，科學(xué)技術(shù)水平不斷提升，辦公室作為企業(yè)主要的職能部門(mén)，在當(dāng)前時(shí)代應(yīng)該跟隨社會(huì)發(fā)展腳步，將信息技術(shù)應(yīng)用其中，從而對(duì)辦公室人才進(jìn)行全面培養(yǎng)。與此同時(shí)，社會(huì)環(huán)境的不斷變化，致使辦公室檔案種類(lèi)逐漸豐富，傳統(tǒng)辦公室檔案管理種類(lèi)單一。因此，信息化辦公室檔案管理成為了全新的事務(wù)，工作人員要在短時(shí)間內(nèi)接受這一事務(wù)。因此，在日常工作中極可能出現(xiàn)失誤的情況發(fā)生，致使檔案管理工作凌亂，如果不能提出有效的解決對(duì)策，解決上述問(wèn)題，那么便會(huì)對(duì)辦公室檔案管理工作的持續(xù)性發(fā)展產(chǎn)生非常消極的影響。

【摘要】人事檔案是人才信息的重要載體，同時(shí)也是一個(gè)單位管理人員配置、選拔人才的重要依據(jù)和基礎(chǔ)。管理好人事檔案，對(duì)人力資源的開(kāi)發(fā)和利用有著重要的作用。本文對(duì)當(dāng)前人事檔案管理工作中存在的問(wèn)題做了簡(jiǎn)要分析，并針對(duì)這些問(wèn)題提出相應(yīng)的解決對(duì)策，以期為當(dāng)前的人事檔案管理工作提供有益的幫助。

【關(guān)鍵詞】人事檔案；管理；工作

人事檔案是個(gè)人經(jīng)歷的工作實(shí)踐的歷史記錄，其記錄著個(gè)人的思想品德、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)以及其成長(zhǎng)過(guò)程的真實(shí)寫(xiě)照。其是既能反映出個(gè)人的經(jīng)歷、學(xué)歷及技術(shù)職稱(chēng)，同時(shí)又能反映個(gè)人的社會(huì)關(guān)系及獎(jiǎng)懲等情況的基礎(chǔ)資料。人事檔案管理既是一項(xiàng)政治性的工作，又是一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)性的工作；既是一項(xiàng)服務(wù)性的工作，又是一項(xiàng)機(jī)密性的工作。其工作質(zhì)量的好與壞，直接關(guān)系到整個(gè)單位的工作效率與質(zhì)量，是衡量一個(gè)單位工作的重要條件之一。

1人事管理工作的現(xiàn)狀即存在的問(wèn)題

人事檔案是人才信息的重要載體，同時(shí)也是一個(gè)單位管理人員配置、選拔人才的重要依據(jù)和基礎(chǔ)。是知人善任、選賢舉能的重要憑據(jù)，管理好人事檔案，對(duì)人才資源開(kāi)發(fā)起著重要的作用。人事檔案是社會(huì)公共信息非常重要的組成部分，通過(guò)人事檔案可以證實(shí)一個(gè)人的所有經(jīng)歷，為用人單位提供一個(gè)客觀、準(zhǔn)確的人才信息。但由于人事檔案本身并不能給單位帶來(lái)直接的經(jīng)濟(jì)效益，導(dǎo)致很多用人單位對(duì)人事檔案工作的重視程度不夠，同時(shí)在管理過(guò)程中也會(huì)出現(xiàn)很多的問(wèn)題。

1.1認(rèn)識(shí)不夠

長(zhǎng)期以來(lái)，一些單位對(duì)人事檔案管理工作存在著一定的誤解，認(rèn)為人事檔案管理工作就是保管性的事務(wù)工作，沒(méi)有列入到單位的重要工作內(nèi)容當(dāng)中，認(rèn)為只要做好人事檔案的不丟失、不泄密，能夠應(yīng)付人員的調(diào)配以及查閱就可以了，人事檔案管理工作沒(méi)有得到應(yīng)有的重視。甚至有些單位未把檔案管理工作納入到正常的議事日程當(dāng)中，對(duì)檔案管理工作不重視、不研究、不安排的現(xiàn)象很普遍。致使一些單位在調(diào)配人事的過(guò)程中常出現(xiàn)這樣那樣的問(wèn)題，給后續(xù)的人員調(diào)配工作造成了阻礙。同時(shí)，一些單位從事人事檔案管理工作的人員還存在“兼職”的現(xiàn)象，專(zhuān)業(yè)性不強(qiáng)，也容易導(dǎo)致人事檔案管理工作的問(wèn)題出現(xiàn)。