大學(xué)生綜合測評精選(九篇)

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第1篇：大學(xué)生綜合測評范文

【關(guān)鍵詞】 大學(xué)生;綜合素質(zhì);測評

【中圖分類號】G64.23 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】2095-3089（2015）15-000-01

一、大學(xué)生綜合素質(zhì)評價的現(xiàn)狀

目前各高校也開始探索適當(dāng)?shù)木C合素質(zhì)評價體系，在綜合素質(zhì)評價的操作層面有了新的變化，由原來的單純考慮成績，變?yōu)榫C合考慮德智體等方面。但是仍然存在一些問題，主要表現(xiàn)為：1.綜合素質(zhì)評價體系不夠全面，過于粗放。很多學(xué)校評價時，簡單地分為思想分和學(xué)習(xí)分。不能真正全面地考察學(xué)生的團(tuán)隊合作、創(chuàng)新意識等。2.評價主體單一，主要是輔導(dǎo)員老師和班主任等根據(jù)班級選票情況進(jìn)行評價，學(xué)生的人緣情況很大程度決定了評價的結(jié)果，因而不能真實(shí)地反映同學(xué)的素質(zhì)。3.綜合素質(zhì)評價的目標(biāo)存在偏差：綜合素質(zhì)評價目前主要作用是給學(xué)生評定獎學(xué)金，變成了一個給學(xué)生劃分等級的工具，因而不能真正發(fā)覺每個學(xué)生的特點(diǎn)，給學(xué)生很好地指導(dǎo)，為學(xué)生素質(zhì)的發(fā)展提供指南。

二、大學(xué)生綜合素質(zhì)評價的原則

大學(xué)生綜合素質(zhì)評價主要的目的是能夠指導(dǎo)學(xué)生素質(zhì)的發(fā)展，同時能夠真正反饋學(xué)校的教學(xué)情況。因而大學(xué)生綜合素質(zhì)評價應(yīng)該遵循以下的原則。1.一致性：綜合素質(zhì)評價的指標(biāo)能夠真實(shí)反映出學(xué)生的綜合素質(zhì)，從而使得評價是有效的。2.全面性：綜合素質(zhì)評價的指標(biāo)能夠全方位的體現(xiàn)學(xué)生的進(jìn)步和能力特點(diǎn)，從思想、學(xué)習(xí)、能力、心理等多方面考察。3.多元性：綜合素質(zhì)評價的目標(biāo)不是劃分等級，應(yīng)該發(fā)現(xiàn)每個學(xué)生發(fā)揮自己的特長和個性，體現(xiàn)出多元的特點(diǎn)，可以采用模塊化的方式。4.動態(tài)性：綜合素質(zhì)評價不僅是學(xué)生活動或成績的表象的記錄，更應(yīng)該能反映出學(xué)生性格、學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力、特長、興趣等內(nèi)在的特點(diǎn)，從而能夠指導(dǎo)學(xué)生的發(fā)展和職業(yè)選擇。5.引導(dǎo)性：綜合素質(zhì)的考核評價，不應(yīng)該是簡單的每年例行的考核，更多地應(yīng)該是能夠反映出學(xué)生努力方向，能夠深入到學(xué)生的生活中，確實(shí)作為學(xué)生成長進(jìn)步的參考和指南。6.可操作性：綜合素質(zhì)評價的指標(biāo)一定能夠方便地衡量，有可行性。7.評價主體的多元化：教師可以評價學(xué)生的學(xué)習(xí)能力，學(xué)生所在的團(tuán)隊可以評價學(xué)生的團(tuán)隊合作意識和交往組織能力等。學(xué)生自己可以設(shè)定大學(xué)的目標(biāo)。8.普遍和特殊相結(jié)合：評價可以分為統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和自身特點(diǎn)的特殊標(biāo)準(zhǔn)。統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)用于獎項(xiàng)的評定。軟性的標(biāo)準(zhǔn)用于學(xué)生個人的發(fā)展指導(dǎo)，例如學(xué)生的性格、心理承受能力、團(tuán)隊意識等，這樣更能真實(shí)地評價同學(xué)，幫助他們進(jìn)步。

三、大學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)

大學(xué)生綜合素質(zhì)評價和培養(yǎng)，有著緊密的聯(lián)系。素質(zhì)評價為素質(zhì)培養(yǎng)提供了方向，但是綜合素質(zhì)的實(shí)際培養(yǎng)過程是評價的根基，因而各高校應(yīng)加強(qiáng)對大學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，并應(yīng)遵循素質(zhì)培養(yǎng)的原則：1.發(fā)揮大學(xué)生自身的主體性。大學(xué)生大都處在青春期，身體漸趨成熟，能力提高，有自己的獨(dú)立意識和想法，不希望被人束縛。同時很希望自己的做法能得到別人的認(rèn)可。所以大學(xué)教育要發(fā)揮大學(xué)生自己的主體性，給他們以鼓勵，發(fā)揮他們的潛力。2.更加注重實(shí)踐性，包括大學(xué)生的思想教育和專業(yè)教育，都能夠把教育放到實(shí)踐中。通過學(xué)生自身的體會，更好地提升自身的素質(zhì)。3.更加細(xì)化地考察學(xué)生的能力，目前學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況不能很好及時地得到反饋。教學(xué)過程中，主要是知識的教授，缺少必要的考核，學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性慢慢消退。學(xué)生團(tuán)學(xué)活動環(huán)節(jié)，學(xué)生的表現(xiàn)沒有給予及時的回饋，因而學(xué)生能力比較難提高。4.加強(qiáng)高校各部門共同的配合，教務(wù)部門、學(xué)工部門、團(tuán)學(xué)部門等共同合作，共同協(xié)商。交流存在的問題，共同解決學(xué)生的素質(zhì)發(fā)展問題。

總體來講，我們高校目前由于在師資力量、科目設(shè)置、教學(xué)管理等方面還沒有跟上，因而很難給學(xué)生細(xì)致的指導(dǎo)。師資比例太低，并且教師的科研、教學(xué)各方面的壓力較大，在和學(xué)生的交流上不能投入較多的時間，因而學(xué)生的學(xué)習(xí)能力得不到指導(dǎo)。教學(xué)管理上比較機(jī)械，學(xué)生的興趣不能得到尊重，學(xué)生想轉(zhuǎn)換專業(yè)發(fā)展自己的興趣受到阻礙。教學(xué)科目的設(shè)置有時遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于社會的需要。因而綜合素質(zhì)的評價就會成為一句空話，所以高校需要整體的思維，加大教育的投入，增加教師數(shù)量，并且改變評價老師的指標(biāo)，管理上更以學(xué)生為本，學(xué)生的綜合素質(zhì)才會有發(fā)展。

第2篇：大學(xué)生綜合測評范文

關(guān)鍵詞 大學(xué)生 綜合素質(zhì) 測評 問題

中圖分類號：G645.5 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A DOI：10.16400/ki.kjdks.2015.04.080

Related Issues on College Students' Comprehensive Quality Assessment

SHEN Yijia

（Wuhan Polytechnic， Wuhan， Hubei 430074）

Abstract Currently， colleges and universities have launched the evaluation of students， including students' comprehensive quality evaluation system is the most important， not only to ensure the quality of education of students， but also to improve the overall quality of students， therefore， student' comprehensive quality is important. But there are at this stage， a lot of college students' comprehensive quality evaluation issues need to be resolved in order to ensure its scientific evaluation system， integrity and operability. This paper will analyze the importance of measuring the overall quality of students， and to explore the existing problems， and will make a few suggestions to further improve the promotion of students' comprehensive quality assessment.

Key words college students; comprehensive quality; assessment; problem

0 引言

大學(xué)生綜合素質(zhì)測評的主體為大學(xué)生，因此，這一體系與大學(xué)生有著直接的關(guān)系，主要測評的內(nèi)容為大學(xué)生的學(xué)習(xí)、思想與技能等諸多方面，但在實(shí)際測評工作中，存在一系列的問題，因此，大學(xué)生綜合素質(zhì)測評亟需完善與改進(jìn)，從而保證其科學(xué)性、公正性與實(shí)效性。本文將探討大學(xué)生綜合素質(zhì)測評的相關(guān)問題，旨在為大學(xué)生綜合素質(zhì)測評體系的改革提供理論依據(jù)。

1 大學(xué)生綜合素質(zhì)測評的重要性

大學(xué)生綜合素質(zhì)測評要具有科學(xué)性、實(shí)效性與可操作性，同時，完善大學(xué)生綜合素質(zhì)測評體系是重要的，有著深遠(yuǎn)的影響，主要表現(xiàn)在以下兩方面：

一方面，完善的大學(xué)生綜合素質(zhì)測評體系才能體現(xiàn)其評價作用。綜合素質(zhì)測評通過對大學(xué)生的學(xué)習(xí)、思想與技能等內(nèi)容的測評，從而為三好學(xué)生、優(yōu)秀干部、推薦就業(yè)等提供可靠的依據(jù)，因此，需要完善的、科學(xué)的體系，同時要保證其客觀與公正。大學(xué)生綜合素質(zhì)測評體系唯有完善與科學(xué)，才能發(fā)揮其評價的作用。

另一方面，完善的大學(xué)生綜合素質(zhì)測評體系才能體現(xiàn)其引導(dǎo)作用。關(guān)于大學(xué)生綜合素質(zhì)的全面提升，是國家、社會的共同需求，同時也是高校培養(yǎng)大學(xué)生的根本目標(biāo)。大學(xué)生綜合素質(zhì)測評體系的主體為大學(xué)生，與學(xué)生的利益有著直接的關(guān)系，因此要求其體系要保證其科學(xué)性與完善性，要保證其公平性與合理性，進(jìn)而獲得大學(xué)生的普遍認(rèn)可，并能夠發(fā)揮大學(xué)生綜合素質(zhì)測評體系的引導(dǎo)作用。①

2 大學(xué)生綜合素質(zhì)測評存在的問題

為了有效提高大學(xué)生的綜合素質(zhì)，在高校均開展了大學(xué)生綜合素質(zhì)測評工作，在最初工作時期，測評的主要內(nèi)容為學(xué)生的學(xué)習(xí)成績，但隨著社會、國家對大學(xué)生綜合素質(zhì)要求的不斷提升，大學(xué)生綜合素質(zhì)測評體系的內(nèi)容也日益豐富，增加了對學(xué)生思想、道德與其他能力的測評，但其測評的方式仍為全部量化，對大學(xué)生的各項(xiàng)測評以分?jǐn)?shù)的形式進(jìn)行呈現(xiàn)，最后以大學(xué)生的綜合分?jǐn)?shù)，對其進(jìn)行評優(yōu)工作?，F(xiàn)階段，大學(xué)生綜合素質(zhì)測評存在諸多的問題，其體系缺乏科學(xué)性、系統(tǒng)性、可操作性、公平性與規(guī)范性等，下面將對大學(xué)生綜合素質(zhì)測評的不足展開探討。

其一，測評標(biāo)準(zhǔn)不符合實(shí)際需求。目前，大學(xué)生綜合素質(zhì)測評的標(biāo)準(zhǔn)缺乏實(shí)效性，不符合人才市場對大學(xué)生的需求。在人才市場方面，需要對大學(xué)生的綜合素質(zhì)有全面的了解，但高校的測評體系為人才市場提供的僅是大學(xué)生的證書、成績單等，這一測評體系不能真實(shí)的、全面的反映大學(xué)生的綜合素質(zhì)?，F(xiàn)階段，人才市場對人才的選擇標(biāo)準(zhǔn)有所轉(zhuǎn)變，不再單一的關(guān)注學(xué)生的成績與技能，如今，學(xué)生的思想道德品質(zhì)成為了人才市場選擇人才的重要標(biāo)準(zhǔn)。同時，在眾多企業(yè)用人方面也愈加注重人才的思想道德品質(zhì)，在此基礎(chǔ)上，再要求人才的專業(yè)技能等內(nèi)容。其中，聯(lián)想集團(tuán)選擇人才的首要標(biāo)準(zhǔn)便是正直;柯達(dá)選擇人才時，著重關(guān)注的是其合作能力、溝通能力等;微軟選擇人才時，注重的是人才的認(rèn)真與活力。但傳統(tǒng)的大學(xué)生綜合素質(zhì)測評體系中最為重要的內(nèi)容是學(xué)生的成績，這一標(biāo)準(zhǔn)不能符合人才市場、用人單位的要求。

其二，德育評價的完全量化不科學(xué)。在大學(xué)生綜合素質(zhì)測評中測評的內(nèi)容包括大學(xué)生的德育評價，但對此測評也是通過分?jǐn)?shù)呈現(xiàn)的，完全量化的評價缺乏科學(xué)性。大學(xué)生的德育評價可以通過語言進(jìn)行評價，也可以通過其他方式呈現(xiàn)，但完全量化的做法嚴(yán)重影響著測評體系的完善，同時也造成了學(xué)生的不滿。完全量化的測評體系不能發(fā)揮其評價與引導(dǎo)的作用，不能夠促進(jìn)大學(xué)生綜合素質(zhì)的提升，同時，部分大學(xué)生為了獲得較高的分?jǐn)?shù)，將產(chǎn)生急功近利的心理，從而誤導(dǎo)大學(xué)生的健康發(fā)展。

其三，測評體系缺少可操作性。目前，部分高校的大學(xué)生綜合素質(zhì)測評體系的成績主要是由學(xué)習(xí)成績分?jǐn)?shù)、思想道德品質(zhì)分?jǐn)?shù)、體育成績分?jǐn)?shù)與獎罰分?jǐn)?shù)共同組成的，在實(shí)際測評工作中，思想道德品質(zhì)分?jǐn)?shù)主要是由班主任與學(xué)生干部共同給出的，因此，這一分?jǐn)?shù)具有較多的人為因素影響，學(xué)生為了獲得較高的分?jǐn)?shù)，對班主任、對學(xué)生干部進(jìn)行刻意的討好;學(xué)習(xí)成績分?jǐn)?shù)主要依據(jù)是學(xué)生的學(xué)習(xí)成績，學(xué)生為了獲得高分，將只關(guān)注學(xué)習(xí)，對部分學(xué)分較多的課程分配較多的時間，對學(xué)分較少的課程基本不分配時間，從而制約著學(xué)生知識體系的完善與發(fā)展。同時，這一體系中學(xué)生干部的加分較多，因此學(xué)生對干部職位均爭先恐后的進(jìn)行爭取，但在工作中，卻并未服務(wù)同學(xué)、幫助同學(xué)，從而產(chǎn)生了消極的影響。

其四，測評體系的公平性不足。目前，高校大學(xué)生綜合素質(zhì)測評體系存在不公平性、不合理性，主要是由于測評體系將直接關(guān)系學(xué)生的獎學(xué)金問題，關(guān)系著學(xué)生的利益，但在獎學(xué)金評比之際，不僅考慮大學(xué)生的成績，還關(guān)注學(xué)生是否參與活動、是否為干部，如果在其他方面均積極參與，其評比的名次將十分靠前。在獎學(xué)金評比中，學(xué)生對成績這項(xiàng)內(nèi)容相對信服，但在其他內(nèi)容方面由于缺少公開性，學(xué)生對其存在嚴(yán)重的質(zhì)疑心理，主要是由于其他加分項(xiàng)均是由班主任、干部等給出的，因此，測評體系的公平性不足。②

同時，根據(jù)高校所實(shí)施的測評方案來看，其中存在的問題主要表現(xiàn)為：測評方案的宣傳不足，部分學(xué)生對測評未能形成正確的認(rèn)識，從而忽視了測評的重要性;測評人員的能力不足，主要是由于未能對測評人員進(jìn)行全方位的培訓(xùn)，致使測評人員未能全面掌握測評方法，測評人員與學(xué)生對測評工作的理解方面存在較大的差異;測評方法缺乏科學(xué)性、公正性、系統(tǒng)性與規(guī)范性，主要是測評實(shí)施過程中，對不同年級、不同專業(yè)學(xué)生的測評標(biāo)準(zhǔn)不一致，讓學(xué)生對測評的統(tǒng)一性與針對性存在質(zhì)疑。

3 完善大學(xué)生綜合素質(zhì)測評的建議

高校是重要的場所，其培養(yǎng)的人才直接關(guān)系著社會的發(fā)展、國家的建設(shè)，因此，高校要注重大學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)與提高，高校要不斷進(jìn)行改革與創(chuàng)新，從而保證素質(zhì)教育改革的全面落實(shí)，其中大學(xué)生綜合素質(zhì)測評體系作為評價大學(xué)生的重要標(biāo)準(zhǔn)，高校要完善這一體系，保證測評體系的科學(xué)性、實(shí)效性、公平性與可操作性等。

首先，大學(xué)生綜合素質(zhì)測評體系要注重其教育作用。在測評過程中其主體為學(xué)生，對學(xué)生的測評，同時也是對學(xué)生的教育。素質(zhì)教育主要是為了促進(jìn)學(xué)生綜合素質(zhì)的提升，對學(xué)生的內(nèi)在品質(zhì)進(jìn)行挖掘，并使其發(fā)揮積極的作用，讓學(xué)生對自己有更加深刻的認(rèn)識，進(jìn)而指導(dǎo)學(xué)生的實(shí)踐活動。因此，要讓學(xué)生認(rèn)識到測評的重要性，并了解測評的教育作用。其次，大學(xué)生綜合素質(zhì)測評體系要符合高校人才培養(yǎng)的目標(biāo)。目前，高校在不斷進(jìn)行改革與創(chuàng)新，旨在促進(jìn)學(xué)生綜合素質(zhì)的提升，實(shí)現(xiàn)學(xué)生的全方位發(fā)展，其人才培養(yǎng)過程中選擇了不同的模式，因此，大學(xué)生綜合素質(zhì)測評體系也要與高效人才培養(yǎng)目標(biāo)相一致，從而實(shí)現(xiàn)學(xué)生的個性化、全方位發(fā)展。最后，大學(xué)生綜合素質(zhì)測評體系要側(cè)重對學(xué)生的思想道德品質(zhì)管理與教育，要引導(dǎo)學(xué)生形成良好的德育精神，促進(jìn)學(xué)生進(jìn)行德育實(shí)踐，從而實(shí)現(xiàn)測評體系作用的發(fā)揮。③

同時，為了保證測評的高效實(shí)施，要對測評方案進(jìn)行全面的、及時的總結(jié)，從而使其日益完善，通過大力的宣傳，讓學(xué)生對測評的重要性與目的有所了解，實(shí)現(xiàn)對測評的正確認(rèn)識與認(rèn)真對待;針對測評方案中存在的問題，讓測評人員與學(xué)生進(jìn)行分析與討論，從而收集各方的建議，讓測評標(biāo)準(zhǔn)逐漸統(tǒng)一;高校要積極開展對測評人員的教育與培訓(xùn)，讓測評人員掌握科學(xué)的測評方法，并與學(xué)生對測評工作形成一致的認(rèn)識，并通過測評，實(shí)現(xiàn)對學(xué)生的教育與引導(dǎo);測評作為高校開展素質(zhì)教育的重要方法，高校內(nèi)部要加強(qiáng)交流與溝通，從而提高資源的利用率，保證測評工作的有序開展，將測評結(jié)果進(jìn)行高效的利用，實(shí)現(xiàn)測評工作的目標(biāo)，推動素質(zhì)教育的進(jìn)一步發(fā)展。

4 總結(jié)

綜上所述，大學(xué)生綜合素質(zhì)測評是重要的，測評體系的科學(xué)性與完善性將利于其評價作用與引導(dǎo)作用的發(fā)揮，同時利于學(xué)生綜合素質(zhì)的提升。但大學(xué)生綜合素質(zhì)測評也存在諸多的問題制約著其發(fā)展，如：不科學(xué)性、不公正性等，需要高校、學(xué)生對其有更加明確與深刻的認(rèn)識，從而采取相應(yīng)的對策使其日益完善與科學(xué)。同時，通過大學(xué)生綜合素質(zhì)測評中問題的解決，這一測評體系將更加符合學(xué)生、高校與社會的需求。

注釋

① 李俊杰.大學(xué)生綜合素質(zhì)測評體系及思考[N].湖南醫(yī)科大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版），2011.11（12）：71-72.

第3篇：大學(xué)生綜合測評范文

關(guān)鍵詞:EXCEL 綜合素質(zhì) RANK( ) COUNTIF( ) 篩選

中圖分類號:TP39文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1007-3973 (2010) 05-048-02

對當(dāng)代大學(xué)生的管理和評價,通常要采用定量和定性相結(jié)合的評價手段,運(yùn)用客觀的評價標(biāo)準(zhǔn),制定出學(xué)生德、智、能綜合評價方案,科學(xué)公正地來評價學(xué)生在校期間的表現(xiàn)。作為評比獎學(xué)金、助學(xué)金、優(yōu)秀團(tuán)員、推薦入黨積極分子和優(yōu)秀畢業(yè)生的主要參考依據(jù),綜合測評數(shù)據(jù)非常重要。

本文介紹了EXCEL在大學(xué)生綜合素質(zhì)測評和使用過程中的應(yīng)用,主要使用了公式、RANK( )函數(shù)、COUNTIF( )函數(shù)及篩選功能,能很好地解決相關(guān)問題。

1利用EXCEL的公式計算綜合測評成績

每個學(xué)年進(jìn)行一次的綜合測評,在評分前先讓學(xué)生把自己在上一學(xué)年所參加的活動、獲得的獎項(xiàng)等各方面的情況列出來,作為加分的依據(jù);然后綜合平時統(tǒng)計的曠課、遲到以及完成任務(wù)的表現(xiàn)等情況,對學(xué)生進(jìn)行綜合評價。

以筆者所在的院校為例,綜合測評主要是對學(xué)生的品德、學(xué)業(yè)、文體和能力這四個方面的表現(xiàn)進(jìn)行評價。綜合測評成績的計算方法為:綜合測評得分=品德測評得分*15%+學(xué)業(yè)測評得分*65%+文體測評得分*10%+能力測評得分*10%。在這個基礎(chǔ)上,利用EXCEL中的公式就能很快得到每個學(xué)生的綜合測評成績。以筆者所帶班級為例,在D4單元格中輸入公式:=J4*0.15+O4*0.65+T4*0.1+Y4*0.1,其中D4為綜合測評成績,J4、O4、T4和Y4分別為品德、學(xué)業(yè)、文體、能力表現(xiàn)測評分。

2在綜合測評成績表中應(yīng)用EXCEL函數(shù)

在得到了學(xué)生的綜合測評成績以后,同時還應(yīng)對品德、學(xué)業(yè)、文體、能力及綜合成績進(jìn)行排名,能體現(xiàn)學(xué)生的特長和缺陷,有針對性地開展素質(zhì)教育,引導(dǎo)并促進(jìn)學(xué),.生的協(xié)調(diào)發(fā)展。例如某個學(xué)生的學(xué)業(yè)成績不錯,位于前5名,但文體方面沒任何加分,名次位于墊底的位置,那應(yīng)該引導(dǎo)他多參加課外活動,促進(jìn)其全面發(fā)展。

2.1 利用RANK( )函數(shù)排名次

在排名次的時候,我們希望排名之后的順序不變,還是按照學(xué)號來排列,就不能簡單地排序,這時用RANK( )函數(shù)比較適合。RANK(number,ref,order)返回的是數(shù)字number在一列數(shù)字ref中相對其他數(shù)值的大小排位,相等的數(shù)字得到相同的排位。例如,根據(jù)學(xué)生的文體測評成績進(jìn)行排名,來考察學(xué)生的文體表現(xiàn)。為簡單起見,假設(shè)某個班級只有5名學(xué)生,如圖1所示的5個學(xué)生文體成績,選中G4單元格,插入函數(shù)RANK(F4,F$4:F$8,0),得到圖2所示的文體排名,可以看到相同的成績具有相同的名次,但最后一個名次是學(xué)生總?cè)藬?shù)。

2.2 利用COUNTIF( )函數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計分析

綜合測評成績除了可以體現(xiàn)單個學(xué)生的表現(xiàn),還能反應(yīng)一個班級、專業(yè)或年級的總體情況,可以使用COUNTIF()函數(shù)來分別統(tǒng)計綜合測評成績?yōu)閮?yōu)秀、良好、及格和不及格的人數(shù)及百分比。假設(shè)綜合測評成績在85分以上為優(yōu)秀,75~84分之間為良好,60~74分之間為及格,低于60為不及格。則對于如圖3所示的綜合測評成績表,在第9行的前四個單元格中分別添加優(yōu)秀、良好、及格和不及格這四個等級,在A10單元格中插入函數(shù)COUNTIF(D4:D8,">=85"),得到優(yōu)秀的人數(shù)為1,在A11單元格中插入函數(shù)COUNTIF(D4:D8,">=75")-COUNTIF(D4:D8,">=85"),得到良好的人數(shù)為3,及格、不及格的人數(shù)可采用類似的方法得到,如圖4所示。在得到每個等級的人數(shù)之后,就可很快計算得百分比,在我們這個例子中,優(yōu)秀率為20%,優(yōu)良率為80%,及格率為100%,不及格率為0%。

3利用篩選功能為評優(yōu)評獎服務(wù)

綜合測評成績作為評優(yōu)評獎的重要依據(jù),在評優(yōu)評獎之前,要根據(jù)條件對綜合測評成績表進(jìn)行篩選,查找出滿足條件的同學(xué)。例如,某項(xiàng)獎學(xué)金要求綜合測評排名要在班級前40%以內(nèi),而且學(xué)業(yè)表現(xiàn)測評分要在80分以上,這時可以利用EXCEL中的篩選功能。為了能清晰地顯示數(shù)據(jù),圖5只截取了綜合測評表的總分、品德及學(xué)業(yè)表現(xiàn)測評分,而文體及能力表現(xiàn)測評分沒有顯示出來。利用EXCEL的自動篩選功能,對總“名次”設(shè)置自定義條件為小于或等于2,對學(xué)業(yè)表現(xiàn)測評分設(shè)置自定義條件為大于或等于80分,得到的結(jié)果如圖6所示。

4小結(jié)

大學(xué)生綜合素質(zhì)培養(yǎng)和評價,是當(dāng)前教育領(lǐng)域和社會用人單位共同關(guān)注的熱點(diǎn)問題,其內(nèi)容具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)性。本文結(jié)合EXCEL對學(xué)生的綜合測評成績進(jìn)行管理及應(yīng)用,能很好地發(fā)揮綜合測評成績表的作用,為高等院校培養(yǎng)高素質(zhì)人才提供建議,促進(jìn)高等院校和大學(xué)生的共同發(fā)展。

參考文獻(xiàn):

[1]鄧剛.Excel 2002應(yīng)用技巧[M].北京科海電子出版社.

第4篇：大學(xué)生綜合測評范文

［關(guān)鍵詞］AHP-模糊綜合評判法；大學(xué)生；第二課堂；綜合素質(zhì)測評

［中圖分類號］G40-01 ［文獻(xiàn)標(biāo)識碼］A ［文章編號］1005-6432（2010）48-0222-04

第二課堂的順利開展實(shí)現(xiàn)了對大學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和提升,換言之,要檢驗(yàn)第二課堂開展取得的成效就必須對大學(xué)生綜合素質(zhì)進(jìn)行科學(xué)客觀的測評。找到科學(xué)合理的大學(xué)生綜合素質(zhì)測評方法,一方面實(shí)現(xiàn)對第二課堂開展運(yùn)行結(jié)果的量化考核,檢查學(xué)生參與第二課堂活動的成果；另一方面素質(zhì)測評的結(jié)果對學(xué)生具有導(dǎo)向和促進(jìn)作用,能夠引導(dǎo)學(xué)生朝著優(yōu)良的大學(xué)生綜合素質(zhì)體系發(fā)展。在此我們在建立第二課堂運(yùn)行體系層次結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上,引入AHP-模糊綜合評判法對大學(xué)生綜合素質(zhì)進(jìn)行測評。

1 大學(xué)生第二課堂運(yùn)行體系的層次結(jié)構(gòu)

第二課堂內(nèi)容繁多,建立清晰的結(jié)構(gòu)便于有效地統(tǒng)籌管理。圍繞提高大學(xué)生綜合素質(zhì)的目標(biāo),對大學(xué)生綜合素質(zhì)的因素進(jìn)行逐層分解、細(xì)化和組合,使運(yùn)行體系結(jié)構(gòu)清晰地展現(xiàn)出來。經(jīng)過多方面數(shù)據(jù)的收集,現(xiàn)將運(yùn)行體系分解為4個等級的層次結(jié)構(gòu),其中最高層為“目標(biāo)層”；第二層為“陣地層”,它將若干相關(guān)的指標(biāo)組合為一個類,以陣地建設(shè)的形式進(jìn)行第二課堂的運(yùn)行,這里結(jié)合第二課堂對大學(xué)生素質(zhì)培養(yǎng)的特點(diǎn),參照了目前各高校對大學(xué)生綜合素質(zhì)的劃分方式,通過專家打分的方式,具體將第二課堂活動按照陣地建設(shè)的結(jié)構(gòu)劃分為思想道德、科技學(xué)術(shù)、人文素質(zhì)、體育心理和實(shí)踐能力創(chuàng)新等5個板塊進(jìn)行管理；第三層為“主題活動層”,通過形式多樣的各類主題活動開展,實(shí)現(xiàn)對學(xué)生綜合素質(zhì)的拓展；第四層為“實(shí)施層”，在老師的指導(dǎo)下由學(xué)生個體對活動進(jìn)行選擇和參與完成第二課堂教育的實(shí)施(如右圖所示)。

大學(xué)生第二課堂運(yùn)行體系結(jié)構(gòu)

2 大學(xué)生綜合素質(zhì)測評體系的內(nèi)容

大學(xué)生綜合素質(zhì)測評是在第二課堂開展的基礎(chǔ)上進(jìn)行的,因此其測評內(nèi)容就應(yīng)是圍繞第二課堂的運(yùn)行內(nèi)容進(jìn)行設(shè)計。主要包括以下幾個方面：

第一,大學(xué)生參與第二課堂活動的情況以及參與程度。在大學(xué)生第二課堂中對大學(xué)生的測評不光考核大學(xué)生在德、智、體、美、勞幾方面取得的成績,第二課堂作為一個提升大學(xué)生綜合素質(zhì)的環(huán)境,我們還需要了解學(xué)生融入環(huán)境、參與活動的情況,原因在于綜合素質(zhì)的提高是一個長期的過程,在很多低年級的同學(xué)身上蘊(yùn)藏著很大的潛力和提升的空間,這時我們關(guān)注他們參與第二課堂的情況,一方面對其未來的發(fā)展可以進(jìn)行有效地預(yù)測和指導(dǎo),另一方面在考核中給予的肯定可以進(jìn)一步鼓勵他們更加積極參與，提升自身素質(zhì)。

第二,對大學(xué)生的綜合素質(zhì)能力進(jìn)行測評。提升同學(xué)的綜合素質(zhì)水平、優(yōu)化同學(xué)綜合素質(zhì)結(jié)構(gòu)是我們開展第二課堂活動的出發(fā)點(diǎn),因此對于某同學(xué)其綜合素質(zhì)的整體水平如何,具體的素質(zhì)結(jié)構(gòu)又怎樣是我們關(guān)注的重點(diǎn)。一方面我們只有了解學(xué)生的綜合素質(zhì)水平和結(jié)構(gòu),才能因材施教,開展相應(yīng)的活動,進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。另一方面,這也是對我們指導(dǎo)和組織開展第二課堂的成效的反映,對我們明確今后的工作方向有重要意義。

3 大學(xué)生綜合素質(zhì)測評體系的實(shí)現(xiàn)方法與步驟

3.1 量化指標(biāo)體系構(gòu)建

在運(yùn)行體系已實(shí)現(xiàn)層次結(jié)構(gòu)模式的基礎(chǔ)上,現(xiàn)將有關(guān)的各個因素按照不同屬性自上而下地分解成若干層次,同一層的諸因素從屬于上一層的因素,同時又支配下一層的因素或受到下層因素的作用。這里參照國內(nèi)各高等院校關(guān)于大學(xué)生綜合素質(zhì)的測評的基本情況,把大學(xué)生綜合素質(zhì)劃分為5個一級指標(biāo)、l3個二級指標(biāo)和21個三級指標(biāo)進(jìn)一步對素質(zhì)測評指標(biāo)體系進(jìn)行層次構(gòu)建(見表1)。

3.2 利用FAHP法進(jìn)行權(quán)重系數(shù)的確立

由于決定學(xué)生綜合素質(zhì)的因素紛繁復(fù)雜,各個評價指標(biāo)在綜合評判體系中的重要程度不同,因此,在對指標(biāo)的評判值進(jìn)行合成的時候,應(yīng)充分考慮指標(biāo)的重要程度,并確定各指標(biāo)的權(quán)重系數(shù)。在層次分析法下面,結(jié)合學(xué)生的培養(yǎng)目標(biāo),具體做法是：首先從層次結(jié)構(gòu)模型的第二層開始構(gòu)造成對比較陣,對于從屬于(或影響)上一層的每個因素和同一層諸因素,用成對比較法和1～9比較尺度構(gòu)造成對比較陣,直到最下層。計算權(quán)向量并作一致性檢驗(yàn)，對于每一個成對比較矩陣計算最大特征及其對應(yīng)特征向量,利用一致性指標(biāo)、隨機(jī)一致性指標(biāo)和一致性比率作一致性檢驗(yàn)。若檢驗(yàn)通過,特征向量(歸一化后)即為權(quán)向量；若不通過,需重新構(gòu)造成對比較陣。計算組合權(quán)向量并作組合一致性檢驗(yàn)，計算最低層對目標(biāo)的組合權(quán)向量,并根據(jù)公式作組合一致性檢驗(yàn),若檢驗(yàn)通過,則可按照組合權(quán)向量表示的結(jié)果進(jìn)行決策,否則需要重新考慮模型或重新構(gòu)造那些一致性比率較大的成對比較陣。構(gòu)造判斷矩陣,對所有判斷矩陣進(jìn)行綜合,得到專家群體判斷矩陣。這里結(jié)合各高等院校大學(xué)生綜合素質(zhì)的現(xiàn)行考評辦法標(biāo)準(zhǔn),參照某高校的相關(guān)調(diào)查結(jié)果結(jié)合對大多數(shù)學(xué)校的實(shí)際情況調(diào)查研究后,對相關(guān)指標(biāo)按照上述步驟進(jìn)行計算并調(diào)整給出的示范(見表1),另外具體的實(shí)施中還應(yīng)進(jìn)一步調(diào)查分析,并結(jié)合不同的院校的性質(zhì)和培養(yǎng)方向進(jìn)行補(bǔ)充和修訂,不同專業(yè)和年級的同學(xué)其測評重點(diǎn)不應(yīng)完全相同,而應(yīng)該據(jù)其培養(yǎng)的具體要求,有所側(cè)重。

3.3 用模糊綜合評價方法對學(xué)生的綜合素質(zhì)進(jìn)行評價

3.3.1 評價評語的確定

3.3.5 模糊綜合評判結(jié)果分析

在模糊數(shù)學(xué)理論中,綜合評判的結(jié)果劃分也有多種方法,常用的有“最大隸屬原則”和“綜合排序值”兩種方法。其中“最大隸屬原則”就是B=（b1，b2，…，b5）中選取最大的評價值對應(yīng)的等級作為最終評判結(jié)果。在實(shí)際的運(yùn)用中,我們可以按照“最大隸屬原則”給出判斷等級,同時對各層的具體情況給出評定。

3.3.6 FAHP-模糊綜合評判的綜合運(yùn)用

在實(shí)際的工作中,有相關(guān)部負(fù)責(zé)人員、輔導(dǎo)員和學(xué)生構(gòu)成的評判團(tuán)首先對測評同學(xué)的綜合測評表現(xiàn)對照指標(biāo)進(jìn)行打分,然后我們可以引入MATLAB軟件進(jìn)行計算,在這里FAHP-模糊綜合評判僅作為測評方法簡單的介紹。

4 大學(xué)生綜合素質(zhì)測評體系難點(diǎn)和解決辦法的思考

在調(diào)查研究中發(fā)現(xiàn),理論上使用模糊層次綜合判斷法對大學(xué)生的綜合素質(zhì)進(jìn)行測評的優(yōu)勢是十分明顯的,即能更加客觀地對學(xué)生的綜合素質(zhì)進(jìn)行判斷,同時也能對學(xué)生的綜合素質(zhì)得到很好的顯示。但是在實(shí)際的測評過程中,絕大多數(shù)的高校中還采用的是比較簡單的按比例進(jìn)行加權(quán)計算的方式。深入分析其原因主要?dú)w結(jié)于兩方面：

第一,在對學(xué)生的綜合素質(zhì)培養(yǎng)中對學(xué)生的考核僅僅限于修夠所規(guī)定的學(xué)分即可,對于參加第二課堂活動的成績只在獎學(xué)金評定方面略有體現(xiàn),但對于大部分同學(xué)來說激勵效果不明顯,學(xué)校和其本人對其綜合素質(zhì)的構(gòu)成狀況如何關(guān)注不夠,或在實(shí)際的管理工作中沒有明顯的體現(xiàn)。

第二,第二課堂的素質(zhì)測評如果要實(shí)現(xiàn),單靠人工的計算是不可能的,必須建設(shè)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進(jìn)行支持才可以,但在目前眾多高校中管理的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)平臺逐步涉及各管理各層面的同時,其網(wǎng)絡(luò)共享等問題卻日益突出,比如學(xué)生管理系統(tǒng)、教務(wù)系統(tǒng)、財務(wù)系統(tǒng)等互相不能夠?qū)崿F(xiàn)共享,而對于學(xué)生的綜合素質(zhì)卻涉及方方面面,這就很難實(shí)現(xiàn)綜合素質(zhì)測評的技術(shù)平臺。

5 大學(xué)生第二課堂素質(zhì)測評的實(shí)際運(yùn)用

在現(xiàn)實(shí)中,目前對于第二課堂的考核一般是實(shí)行課外學(xué)分制,參照大學(xué)課外教育培養(yǎng)方案課外學(xué)分認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)表可獲得不同程度的課外學(xué)分。但是,課外學(xué)分雖然對學(xué)生參與第二課堂有了硬性的尺度上的規(guī)范,但是卻不能直觀地體現(xiàn)出學(xué)生綜合素質(zhì)能力究竟如何。因此在引入FAHP――模糊綜合評判進(jìn)行綜合素質(zhì)測評的體系下,除獲得相應(yīng)的學(xué)分外每學(xué)期末還將對學(xué)生參與第二課堂活動情況進(jìn)行測評,并按照優(yōu)秀、良好、合格和不合格記錄其成績,納入到學(xué)生的整個綜合素質(zhì)測評體系中。具體的測評認(rèn)定步驟如下：

第一步,記錄相關(guān)數(shù)據(jù)：通過建設(shè)大學(xué)生第二課堂素質(zhì)測評管理信息技術(shù)平臺，如實(shí)記載學(xué)生在校期間參加第二課堂的情況以及所取得的成績。數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)登記記錄的部門如表2所示。

第二步,根據(jù)學(xué)生參與第二課堂活動的獲獎成績及日常表現(xiàn),由具體輔導(dǎo)員或相關(guān)負(fù)責(zé)人成立對第二課堂素質(zhì)測評的評議小組,依據(jù)記錄的成績對同學(xué)進(jìn)行單個的評價。其中評議小組的成員包括：班級輔導(dǎo)員、班級同學(xué)(由計算機(jī)隨機(jī)抽取10名同學(xué),并實(shí)行匿名制)、社區(qū)輔導(dǎo)員,設(shè)本科生專業(yè)導(dǎo)師的學(xué)?；?qū)W院應(yīng)該增加專業(yè)導(dǎo)師。測評過程中分別由這些評議小組成員登錄素質(zhì)測評管理信息技術(shù)平臺網(wǎng)站對照測評指標(biāo)進(jìn)行測評,其中由10名同學(xué)進(jìn)行測評的成績再由計算機(jī)隨機(jī)挑選出5份作為評議的結(jié)果,從而盡量避免人為的主觀控制評價因素。 第三步,在獲得單個評價成績的基礎(chǔ)上,運(yùn)用FAHP――模糊綜合評判法,對大學(xué)生的綜合素質(zhì)進(jìn)行測評,獲得相應(yīng)的測評等級(優(yōu)秀、良好、合格和不合格)。這里我們具體舉例進(jìn)行示范：

例如：某同學(xué)上一部分中獲得的單個測評成績?yōu)閷τ诙壷笜?biāo)的測評結(jié)果的統(tǒng)計結(jié)果是：B11(政治表現(xiàn))=(0.1，0.3，0.6，0)其含義是評價小組中有10% 的人認(rèn)為學(xué)生的政治表現(xiàn)優(yōu)秀,有30%的人認(rèn)為良好,有60％ 的人認(rèn)為一般,有0%的人認(rèn)為較差。同樣獲得：B12(道德行為)=(0.2，0.4，0.3，0.1)B13(法紀(jì)觀念)=(0.3，0.4，0.3，0),從而可以得到B1與V之間的關(guān)系矩陣R1：

第四步,按照以誰組織(活動)誰授予(學(xué)分)為原則,對照課外學(xué)分獲得的對照表給予相應(yīng)的課外學(xué)分。這樣既實(shí)現(xiàn)了在單一的學(xué)分制下將國家、省、校市、院系、班級等各個層面的所有第二課堂活動進(jìn)行量化,分獲獎、組織、參與和觀摩幾個維度對學(xué)生進(jìn)行評價。

總的來說,獲得課外學(xué)分的方案約束力強(qiáng)、宜于操作,同時通過綜合測評的結(jié)合彌補(bǔ)了學(xué)分制不能對學(xué)生參與第二課堂得到的綜合素質(zhì)的鍛煉的成效進(jìn)行具體測度的不足之處,雙管齊下實(shí)現(xiàn)對大學(xué)生綜合素質(zhì)科學(xué)合理的測評。

參考文獻(xiàn)：

［1］張 英,馮艷芳.基于模糊層次分析法的大學(xué)生綜合素質(zhì)評價［J］.武漢理工大學(xué)學(xué)報,2007(10).

［2］黃明強(qiáng).學(xué)生評優(yōu)問題的層次分析模型［J］.保定師范學(xué)校學(xué)報,2005(10)：35-37.

［3］唐莉,唐軍.大學(xué)生綜合素質(zhì)的測評［J］.教育與管理,2006(1)：23-24.

［4］南兆旭.學(xué)生素質(zhì)測評［M］.中國標(biāo)準(zhǔn)出版社,2002.

第5篇：大學(xué)生綜合測評范文

關(guān)鍵詞： 綜合素質(zhì)測評； .NET技術(shù)； 管理員模塊； 后臺管理

中圖分類號：G642.0 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1006-8228（2013）11-40-03

0 引言

大學(xué)生素質(zhì)綜合測評是對學(xué)生德、智、體各方面進(jìn)行量化評價的一種方法。借助于信息管理系統(tǒng)對學(xué)生進(jìn)行綜合測評是學(xué)校信息化的重要組成部分，相對于人工紙質(zhì)的方式進(jìn)行綜合測評更有效率，也更公平[1]。作者根據(jù)所在單位的實(shí)際情況，開發(fā)了一個基于B/S結(jié)構(gòu)的適用于學(xué)院實(shí)際情況的大學(xué)生素質(zhì)綜合測評系統(tǒng)，以實(shí)現(xiàn)學(xué)生綜合考核自動測評，既可以減輕輔導(dǎo)員的工作量，做到測評工作的公平公開，也可以方便學(xué)生查詢自己在校的考核情況。系統(tǒng)設(shè)計總體思路是：基于時下最主流的網(wǎng)絡(luò)開發(fā)技術(shù)構(gòu)建一個穩(wěn)定、簡便的三級模式的B/S結(jié)構(gòu)測評系統(tǒng)。前臺的開發(fā)語言使用C#，后臺數(shù)據(jù)庫使用Sql Server 2005。系統(tǒng)的主要使用對象是學(xué)生、輔導(dǎo)員和系統(tǒng)管理員。從用戶角度出發(fā)，系統(tǒng)主要功能有以下。

⑴ 學(xué)生：查詢打印個人信息和測評結(jié)果，完善個人基本信息，錄入德智體三方面的加分減分信息。

⑵ 輔導(dǎo)員：查詢打印班級基本信息，修改學(xué)生部分信息，導(dǎo)入管理班級的由教務(wù)系統(tǒng)自動生成的各科成績和成績極點(diǎn)數(shù)據(jù)，對學(xué)生錄入的測評信息進(jìn)行審核，完成對管理班級的綜合測評。

⑶ 系統(tǒng)管理員：后臺總體管理。包括系別、專業(yè)、班級、思政隊伍、學(xué)生信息的增刪查改，以及各種數(shù)據(jù)字典維護(hù)、系統(tǒng)設(shè)置和數(shù)據(jù)庫備份等方面的工作。系統(tǒng)中管理員所充當(dāng)?shù)慕巧菫閰⒓訙y評的學(xué)生和工作人員提供系統(tǒng)使用環(huán)境的基礎(chǔ)，管理模塊設(shè)計相對復(fù)雜和高要求，所以管理員模塊也是整個系統(tǒng)能夠成功實(shí)施和運(yùn)行的保障。

1 管理員模塊設(shè)計

系統(tǒng)的使用前提首先是管理員把各種相關(guān)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)項(xiàng)架構(gòu)和設(shè)定好，學(xué)生和教師才能登錄使用，各項(xiàng)基礎(chǔ)設(shè)置必須按照學(xué)院的實(shí)際情況設(shè)定。管理員不僅可以對學(xué)生的信息進(jìn)行全面的增、刪、查、改，導(dǎo)入導(dǎo)出原始數(shù)據(jù)，也可以對輔導(dǎo)員的信息進(jìn)行全面管理，同時也可對班級的創(chuàng)建，修改等信息進(jìn)行管理，并對輔導(dǎo)員在班級管理中劃分權(quán)限。管理員必須對系統(tǒng)進(jìn)行基礎(chǔ)的管理，包括一些基本參數(shù)的設(shè)置，一些代碼的維護(hù)，系統(tǒng)的初始化，各個用戶的管理等[2]。按照學(xué)院的實(shí)際情況管理員模塊分為院系管理、專業(yè)管理、班級管理、思政隊伍管理、學(xué)生信息管理、數(shù)據(jù)設(shè)置和維護(hù)等子功能模塊。管理模塊功能圖如圖1所示。

1.1 模塊實(shí)現(xiàn)

1.1.1 院系、專業(yè)管理

院系管理和專業(yè)管理屬于基本的字典維護(hù)管理，管理員主要對院系信息進(jìn)行相應(yīng)的添加，修改或刪除。專業(yè)管理在所屬系別的分類下，對專業(yè)信息進(jìn)行相應(yīng)的添加、修改或刪除。院系管理實(shí)現(xiàn)如圖2所示。

1.1.2 班級管理

班級作為行政單位的基礎(chǔ)單位，用來進(jìn)一步確定學(xué)生所屬單位。要對班級信息進(jìn)行管理首先要選擇系別，在選定系別的前提下可以在表格下方添加班級，輸入相應(yīng)信息和經(jīng)過系統(tǒng)確認(rèn)無誤后，數(shù)據(jù)會記錄到數(shù)據(jù)庫，如果輸入數(shù)據(jù)有誤即輸入數(shù)據(jù)違反數(shù)據(jù)庫相應(yīng)的約束或數(shù)據(jù)重復(fù)、相同，系統(tǒng)則會提示出錯，然后返回。班級管理實(shí)現(xiàn)如圖3所示。

添加班級部分代碼如下：

if （DropDownList2.SelectedValue==null）

{ Response.Write（"alert（'請選擇系別！'）；

location='javascript：history.go（-1）'"）； }

connections.Open（）；

string sqlstrings="select * from class where classname='"

+txtCname.Text + "'"；

SqlCommand commnd=new SqlCommand（sqlstrings， connections）；

SqlDataReader sdreader=commnd.ExecuteReader（）；

if （sdreader.Read（））

{ Response.Write（"alert（'班級已存在！'）；

window.location.href='class.aspx'"）； }

else

{ connections.Close（）；

connections.Open（）；

string strs="insert into class （classname，departmentname） values（'" + txtCname.Text + "'，'"+DropDownList2

.SelectedItem .Text +"'）"；

SqlCommand cmd = new SqlCommand（strs， connections）；

if （cmd.ExecuteNonQuery（）==-1）

{ Response.Write（"alert（'添加失?。?）；

location='javascript：history.go（-1）'"）； }

else

{ Response.Write（"alert（'添加成功！'）；

window.location.href='class.aspx'"）； }}}

1.1.3 思政隊伍管理

思政隊伍管理模塊有查詢輔導(dǎo)員資料、修改輔導(dǎo)員信息、添加或刪除輔導(dǎo)員等幾個方面的功能。其中最核心的功能是分配權(quán)限，即為每個班指派一位輔導(dǎo)員。學(xué)院為每個班級分配了輔導(dǎo)員，輔導(dǎo)員負(fù)責(zé)管理該班的大部分事務(wù)，包括對學(xué)生進(jìn)行綜合測評相關(guān)數(shù)據(jù)的審核。在沒有使用信息系統(tǒng)進(jìn)行綜合測評時，綜合測評的相關(guān)工作由輔導(dǎo)員以及班委成員負(fù)責(zé)以手工方式操作。所以在系統(tǒng)中添加權(quán)限分配功能可以有效地分配管理人員權(quán)限，確保相應(yīng)班級只能由相應(yīng)管理人員管理，保證了數(shù)據(jù)的安全性和防止篡改的可能性。班級權(quán)限分配實(shí)現(xiàn)如圖4所示。

1.1.4 學(xué)生信息管理

管理員對學(xué)生信息進(jìn)行管理，包括對學(xué)生用戶的所有信息增、刪、查、改等。學(xué)生基礎(chǔ)資料直接在學(xué)生入學(xué)時導(dǎo)入，對不完善或需更改的基礎(chǔ)信息由學(xué)生自行填寫，對主要的綜合測評信息也由學(xué)生本人和輔導(dǎo)員共同完成。管理員一般不直接對學(xué)生基礎(chǔ)信息進(jìn)行管理，但是對一些重要信息，則必須由管理員進(jìn)行管理，比如學(xué)生的所屬專業(yè)，班級等。系統(tǒng)設(shè)計采取模糊查詢和精確查詢結(jié)合的兩種查詢方式，有利于解決用戶在查詢某個學(xué)生的資料時因不確定具體條件給查找所帶來的麻煩。在搜索到需要的結(jié)果之后可以通過點(diǎn)擊詳細(xì)信息這個超鏈接轉(zhuǎn)跳到顯示詳細(xì)信息的頁面。詳細(xì)信息頁面提供修改和刪除功能。查詢信息實(shí)現(xiàn)如圖5所示。

1.1.5 系統(tǒng)數(shù)據(jù)設(shè)置和維護(hù)

系統(tǒng)數(shù)據(jù)設(shè)置包括系統(tǒng)一些基本的初始化設(shè)置、導(dǎo)入/導(dǎo)出數(shù)據(jù)、測評參數(shù)的設(shè)置；系統(tǒng)維護(hù)主要是重置密碼及備份數(shù)據(jù)庫功能。

⑴ 測評標(biāo)準(zhǔn)值設(shè)置

學(xué)院根據(jù)自身實(shí)際對學(xué)生進(jìn)行品行、學(xué)業(yè)、文體三個方面的測評，總評由這三方面按照一定比例合計而成。所以具有測評標(biāo)準(zhǔn)值設(shè)定功能是必不可少的，該項(xiàng)功能所設(shè)定的數(shù)值是可以修改的，學(xué)院可以根據(jù)實(shí)際需求的變化而設(shè)定相應(yīng)的數(shù)值，這樣增強(qiáng)了系統(tǒng)的實(shí)用性。測評標(biāo)準(zhǔn)參數(shù)設(shè)置如圖6所示。

⑵ 重置密碼

除了系統(tǒng)初始化時對所有學(xué)生用戶或輔導(dǎo)員用戶進(jìn)行統(tǒng)一分配密碼外，如果在使用過程中用戶忘記或丟失密碼，還可以為其重設(shè)密碼。重設(shè)密碼圖實(shí)現(xiàn)如圖7所示。

⑶ 備份數(shù)據(jù)庫

數(shù)據(jù)庫是一個信息管理系統(tǒng)的核心，基本上對系統(tǒng)所進(jìn)行的操作都是通過系統(tǒng)對相關(guān)后臺數(shù)據(jù)進(jìn)行操作，所以數(shù)據(jù)才是真正的核心。對數(shù)據(jù)的保護(hù)是必不可少的，但是現(xiàn)階段只能是采取數(shù)據(jù)備份這一傳統(tǒng)而有效的手段，以避免系統(tǒng)軟件或硬件發(fā)生重大故障時導(dǎo)致數(shù)據(jù)損失。備份數(shù)據(jù)的部分代碼如下：

string strconn=ConfigurationManager.ConnectionStrings

["ConnStr"].ConnectionString；

SqlConnection con=new SqlConnection（strconn）；

try

{ con.Open（）；

string str="backup database nanguomanage to disk='" +

this.TextBox1.Text.Trim（） + ".bak'"；

SqlCommand cmd=new SqlCommand（str， con）；

if （File.Exists（this.TextBox1.Text.Trim（）））

{ Response.Write（"alert（'文件已存在！請重新輸入！'）；

location='javascript：history.go（-1）'"）； }

if （cmd.ExecuteNonQuery（））

{ Response.Write（"alert（'備份成功！'）；

location='javascript：history.go（-1）'"）； } }

catch （Exception ex）

{ Response.Write（ex.Message）； }

finally

{ con.Close（）； }

2 部分技術(shù)要點(diǎn)

2.1 GridView

GridView控件是一個用于顯示數(shù)據(jù)的極為靈活的網(wǎng)絡(luò)控件，可以通過多種方式對GridView控件進(jìn)行數(shù)據(jù)綁定。VS08的這個工具里集成了大量的組件，使其能輕易實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)分頁，數(shù)據(jù)排序，編輯數(shù)據(jù)等基本功能，降低了程序開發(fā)的難度，減少了開發(fā)人員編寫代碼的次數(shù)，減少系統(tǒng)因人為原因出錯的機(jī)率。所以，在管理模塊對數(shù)據(jù)字典的基本維護(hù)中，多處用到該控件。除此之外，靈活使用GridView控件里的showfooter屬性，還可以容易通過簡單的代碼編寫實(shí)現(xiàn)一些數(shù)據(jù)統(tǒng)計功能。

2.2 Ajax

Ajax異步通信技術(shù)增加了用戶的頁面瀏覽體驗(yàn)，使用戶不需要每次都刷新頁面來查看更新部分的數(shù)據(jù)[3]。管理模塊多處用到了該技術(shù)。比如在查詢學(xué)生信息時，當(dāng)查詢條件有所變化，使用Ajax技術(shù)可以使更新的結(jié)果實(shí)時顯示在下面的表格中而不需要刷新。利用Ajax控件的UpdatePnel子控件，并與ScriptManager子控件配合使用，就可以用簡單的代碼方式完成異步通信功能。如果配合Timer子控件，還可以實(shí)現(xiàn)定時刷新。

3 結(jié)束語

大學(xué)生綜合素質(zhì)測評系統(tǒng)的基礎(chǔ)應(yīng)用是實(shí)現(xiàn)綜合測評，但是對一個基于.NET的信息管理系統(tǒng)而言，系統(tǒng)管理員模塊在整體上為用戶設(shè)定使用環(huán)境和各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)系統(tǒng)正常運(yùn)行，這是每個信息管理系統(tǒng)必須考慮的重要方面。搭建好管理模塊，闡述清楚管理模塊的功能，并清晰設(shè)置數(shù)據(jù)之間的關(guān)系和關(guān)聯(lián)，是前臺應(yīng)用模塊能正確運(yùn)行的保障。本文重點(diǎn)對管理員模塊設(shè)計進(jìn)行了較為詳細(xì)的介紹，并對系統(tǒng)中使用的一些技術(shù)要點(diǎn)進(jìn)行了分析。隨著本系統(tǒng)的試運(yùn)行，我們將對管理模塊逐步完善、升級，進(jìn)一步分離系統(tǒng)管理員和普通管理員的功能使用級別，明確權(quán)限，詳細(xì)考慮前臺多用戶并發(fā)等問題。

參考文獻(xiàn)：

[1] 曾顯峰.關(guān)志鋒.基于的大學(xué)生綜合測評系統(tǒng)設(shè)計[J].電腦知識與技術(shù)，2013.7.

第6篇：大學(xué)生綜合測評范文

【論文關(guān)鍵詞】大學(xué)生　綜合素質(zhì)狀況　評價研究策略

【論文摘 要】本文首先分析了當(dāng)代大學(xué)生綜合素質(zhì)的狀況，提出了幾點(diǎn)大學(xué)生在綜合素質(zhì)方面存在的問題，然后又針對這些問題提出了幾點(diǎn)改善的措施。

一、大學(xué)生綜合素質(zhì)的狀況分析

（一）大學(xué)生的道德價值觀嚴(yán)重的偏離

在大學(xué)，同學(xué)們的人際關(guān)系比較復(fù)雜，與各行各業(yè)的人都要打交道，另外人與人之間的個性相差比較大。在處理同學(xué)們之間的相互關(guān)系時，大學(xué)生一般都比較注重的是自己的想法。在計提利益面前，更加看中的是個人的利益。特別近年來互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展越來越快，很多學(xué)生沉迷于網(wǎng)絡(luò)的世界，認(rèn)為在網(wǎng)絡(luò)里可以自由地發(fā)表自己的意見，學(xué)生的價值觀、人生觀等被網(wǎng)絡(luò)上的攀比、暴力等行為嚴(yán)重的抹殺了，有些學(xué)生利用網(wǎng)絡(luò)欺騙自己的同學(xué)和朋友，做損害他人的利益的事兒，在與人交往的時候缺少真誠，具有不正確的動機(jī)，使大學(xué)的學(xué)風(fēng)受到嚴(yán)重的損壞。

（二）學(xué)生的健康受到心理問題的影響

處于大學(xué)中的學(xué)生，年齡一般都是在二十歲左右，應(yīng)該充滿朝氣，積極樂觀，勇敢堅強(qiáng)，能夠坦然的接受各種挑戰(zhàn)以及失敗的打擊，但是很多大學(xué)生的思想往往比較的糾結(jié)，比較的矛盾，面臨著新舊思想的不斷沖擊以及理想與現(xiàn)實(shí)之間的差距的矛盾，使他們的心理嚴(yán)重的不平衡，不能客觀的理智的去面對問題，分析問題。這些心理上的變化會對學(xué)生正常的生活和學(xué)習(xí)造成嚴(yán)重的影響，對建立學(xué)生與學(xué)生之間的人際關(guān)系也有負(fù)面的作用。

（三）重視知識的輸灌，缺乏實(shí)踐能力的培養(yǎng)

在大學(xué)里，學(xué)生獲得知識的第一途徑就是大學(xué)課堂，但是很多大學(xué)里，教學(xué)方式還是傳統(tǒng)的教師講課學(xué)生聽課的呆板模式，學(xué)生在學(xué)習(xí)中占據(jù)著非常被動的地位，會大大的降低學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，使學(xué)生的主動性和創(chuàng)造性無法很好的發(fā)揮出來。教師在教學(xué)中重視理論的教育，沒有及時的將理論知識聯(lián)系實(shí)踐，另外沒有很好的與學(xué)生交流，一般情況下教師都是講完課就走了，學(xué)生遇到不懂的問題也沒有辦法及時的請教。學(xué)生在課堂上聽課的效率非常的低，甚至很多學(xué)生逃課。在課后學(xué)生也很少參加社會實(shí)踐活動，沒有形成良好的溝通能力和團(tuán)隊合作能力，專業(yè)技能也不夠好。

（四）沒有正確的生活態(tài)度和擇業(yè)觀

大學(xué)的管理一般比較寬松，大學(xué)生一般有很多自由的時間，但是很多大學(xué)生利用自由的時間打游戲、看泡沫電視劇。另外大學(xué)生沒有規(guī)律的作息時間和飲食習(xí)慣，有很多學(xué)生嚴(yán)重的熬夜，身體素質(zhì)很差，平時也沒有進(jìn)行體育鍛煉。對于很少的體育課，學(xué)生們普遍沒有引起重視，很少去上，或者敷衍了事。在擇業(yè)方面，學(xué)生沒有一個正確的態(tài)度，認(rèn)為只要考取的證書越多對工作越有幫助，卻不知道什么工作才是真正適合自己的，沒有明確的目標(biāo)，盲目隨眾對于自己在學(xué)校學(xué)習(xí)的道路和以后的職業(yè)道路都沒有一個很好的規(guī)劃。

轉(zhuǎn)貼于

二、提高大學(xué)生綜合素質(zhì)的方式

（一）優(yōu)化大學(xué)生政治思想素質(zhì)

大學(xué)里的學(xué)生一般已經(jīng)具有獨(dú)立判斷的能力，對國家、社會、學(xué)校以及個人都有了自己的一定的認(rèn)識。政治思想素質(zhì)是一個人的社會責(zé)任感、政治態(tài)度和道德水準(zhǔn)，是一個大學(xué)生必須要具備的。大學(xué)生具有較強(qiáng)的可塑性，思想很容易受到外界的影響而改變，因此應(yīng)該抓住這一點(diǎn)，積極地對學(xué)生進(jìn)行政治思想教育，為學(xué)生的學(xué)習(xí)生活營造良好的氛圍，培養(yǎng)出來的人才不僅具有良好的專業(yè)技能，還必須具有過硬的政治思想。在大學(xué)校園里，應(yīng)該培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)的優(yōu)良學(xué)風(fēng)和文明進(jìn)取的生活態(tài)度，引導(dǎo)學(xué)生努力學(xué)習(xí)，踏實(shí)做人。廣大教師也應(yīng)該以身作則，以自己的實(shí)際行動來引導(dǎo)學(xué)生的思想和行為。

（二）加強(qiáng)大學(xué)生的心理健康教育，使大學(xué)生的心理素質(zhì)不斷地得到提高

每個學(xué)校和家長的責(zé)任都是幫助學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，每個學(xué)生也有責(zé)任努力地樹立正確的觀念。大學(xué)生處于社會和學(xué)校的分界點(diǎn)，很容易感受到來自外界的壓力，因此必須要加強(qiáng)對大學(xué)生心理健康的教育，開展心理咨詢課，特別是對于那些平時思想比較另類，或者是性格比較靦腆的學(xué)生，教師要主動地與他們進(jìn)行溝通和交流，了解他們的思想世界，及時地糾正他們消極的觀念，解開他們心理上的矛盾，使他們能夠積極樂觀的面對學(xué)習(xí)、面對生活，不斷的使大學(xué)生的心理素質(zhì)得到提高。

（三）提高大學(xué)生的專業(yè)和能力素質(zhì)以及文化素養(yǎng)

在這個競爭日益激烈的社會，需要的人才也是多方面的，不僅具有良好的專業(yè)知識，還必須具有能力素質(zhì)和文化素養(yǎng)，能夠熟練的將自己學(xué)到的理論知識變成使用的技巧運(yùn)用在實(shí)踐活動中去，為大學(xué)生提供充足的實(shí)踐機(jī)會，讓學(xué)生在實(shí)踐中認(rèn)識到自己的能力，揚(yáng)長避短。注重培養(yǎng)學(xué)生的行為能力和思維能力，鼓勵學(xué)生不斷的創(chuàng)新，充分的發(fā)揮主觀能動性，積極地引導(dǎo)學(xué)生自覺地去積累經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)做事和學(xué)習(xí)的規(guī)律。鼓勵學(xué)生走出校園，更多的參加社會實(shí)踐活動，在實(shí)踐活動中培養(yǎng)各方面的能力，鞏固學(xué)到的理論知識。

總結(jié)

大學(xué)學(xué)校發(fā)展的要求就是大學(xué)生綜合素質(zhì)的提高，社會所需要的也是綜合素質(zhì)和各方面能力都高的人才。因此大學(xué)教育應(yīng)該幫助學(xué)生培養(yǎng)良好的綜合素質(zhì)，不斷地鍛煉大學(xué)生的綜合實(shí)踐能力，及時地發(fā)現(xiàn)大學(xué)生綜合素質(zhì)方面存在的缺陷，并且因材施教，積極地幫助學(xué)生改善綜合素質(zhì)方面的問題，為社會培養(yǎng)出一批高素質(zhì)的、有能力的全面發(fā)展的人才。

【參考文獻(xiàn)】

[1]劉遠(yuǎn)琳. 新形勢下大學(xué)生綜合素質(zhì)分析研究[J]. 人力資源管理， 2012（5）.

[2]王永吉. 大學(xué)生綜合素質(zhì)評價及培養(yǎng)[J]. 現(xiàn)代交際， 2010（10）.

第7篇：大學(xué)生綜合測評范文

關(guān)鍵詞：構(gòu)建 德育測評 理論探析

《中國普通高校德育大綱》指出：“德育考評是高校德育工作的重要環(huán)節(jié)，是實(shí)現(xiàn)高校德育目標(biāo)的必要保證?！蹦壳?，高校的德育評價工作面臨新的挑戰(zhàn)，如何適應(yīng)新形勢，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生德育評價工作，特別是制定科學(xué)有效的大學(xué)生德育測評體系是我們需要深入思考的重要課題。

一、大學(xué)生德育測評體系構(gòu)建的理論基礎(chǔ)

1.哲學(xué)方法論基礎(chǔ)：系統(tǒng)論。

系統(tǒng)論為大學(xué)生德育素質(zhì)測評指標(biāo)體系的創(chuàng)建提供了方法論。系統(tǒng)論原理講究事物的整體性、有序性和動態(tài)原則。整體思想是系統(tǒng)論的核心。按照整體思想的觀點(diǎn)，大學(xué)生的思想政治、品德的知、情、意、信、行這五項(xiàng)心理要素特征相互聯(lián)系、相互作用，是知行協(xié)調(diào)統(tǒng)一的整體。在創(chuàng)建這個測評指標(biāo)體系時，堅持知行統(tǒng)一評價；有序性要求我們既要反映測評的諸多要素，又不能等同對待，因?yàn)橄鄬Χ源髮W(xué)生“行”的狀況更能反映其思想政治素質(zhì)的水平，所以我們更應(yīng)賦予大學(xué)生“行”的評價較大比重；動態(tài)性要求我們要緊扣時展的要求，從學(xué)生的實(shí)際情況和發(fā)展來把握測評指標(biāo)體系的調(diào)整速度，從而體現(xiàn)測評指標(biāo)體系的針對性。

2.心理學(xué)基礎(chǔ)：“知、情、意、信、行”的發(fā)展規(guī)律。

心理學(xué)研究表明:學(xué)生思想道德的形成要經(jīng)歷“知、情、意、信、行”，由簡單到復(fù)雜，由量變到質(zhì)變循環(huán)往復(fù)過程，表現(xiàn)為認(rèn)知產(chǎn)生思想，思想支配行為，行為改造外界并形成新認(rèn)識和新思想，產(chǎn)生新行為，進(jìn)一步改造外界?？梢?，學(xué)生的一言一行投射出學(xué)生的所思所想。因此，從理論上講，對學(xué)生德育進(jìn)行測評是完全科學(xué)的。盡管大學(xué)生的思想、政治、品德素質(zhì)是精神性的、變動性的東西，但借助于測評技術(shù)，能使我們較客觀地認(rèn)識德育現(xiàn)象與規(guī)律，認(rèn)識大學(xué)生真實(shí)的思想、政治、品德、個性及行為面貌。

3.教育學(xué)基礎(chǔ)：多元智力理論。

多元智力理論認(rèn)為人的智力有語言智力、數(shù)理智力、空間智力、動覺智力、節(jié)奏智力、人際智力和內(nèi)省智力等幾種，它們通常以復(fù)雜的方式綜合運(yùn)作。根據(jù)多元智力理論，大學(xué)生德育素質(zhì)的測評不應(yīng)偏重于某個單項(xiàng)測評結(jié)果對學(xué)生進(jìn)行分類、排名次，或者貼標(biāo)簽，而應(yīng)該采用多元評價結(jié)果的方式，體系的設(shè)置應(yīng)涉及對學(xué)生的“兩課”學(xué)習(xí)情況和學(xué)生思想、政治、品德的實(shí)踐情況進(jìn)行全方位的綜合測評。

二、大學(xué)生德育測評體系構(gòu)建的基本原則

構(gòu)建大學(xué)生德育素質(zhì)評價體系，必須遵循以下基本原則:

1.科學(xué)性原則：指構(gòu)建的測評指標(biāo)體系要全面完整、層次分明、要求明確，能反映大學(xué)生思想、政治、品德素質(zhì)的本質(zhì)及各個方面，即不僅要測評大學(xué)生對思想政治品德理論知識的掌握情況，更要突出測評大學(xué)生對思想、政治、道德的情感、信念和行為等方面的發(fā)展情況。即測評目的要從傳統(tǒng)評價的“預(yù)測”、“控制”、“選拔”轉(zhuǎn)移到“發(fā)展”上來，即從選拔適合教育的學(xué)生轉(zhuǎn)到創(chuàng)造適合學(xué)生的教育。同時測評指標(biāo)自身的概念的表達(dá)也要科學(xué)而嚴(yán)密，其量化和取值盡可能科學(xué)、合理，它所體現(xiàn)的要求要符合大學(xué)生德育水平及其發(fā)展規(guī)律，使測評結(jié)果有較強(qiáng)的權(quán)威性和可比性。

2.導(dǎo)向性原則：所謂導(dǎo)向，就是指導(dǎo)大學(xué)生的品德朝著社會所期望的方向發(fā)展。大學(xué)生德育素質(zhì)評價體系了體現(xiàn)社會對大學(xué)生的要求，評價指標(biāo)體系的評價內(nèi)容和各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重賦值以及評價結(jié)果的合理運(yùn)用，對大學(xué)生會具有明顯的導(dǎo)向作用。品德測評的根本目的不是對學(xué)生的德性進(jìn)行終極性的診斷、甄別與分類，而是注重個體在測評過程中的積極體驗(yàn)，強(qiáng)化自我意識，以調(diào)動測評對象的積極性，幫助學(xué)生樹立成功的信心，自覺趨近德育目標(biāo)，促進(jìn)學(xué)生更好地全面發(fā)展。

3.層次性原則：指測評指標(biāo)體系的創(chuàng)建要從實(shí)際出發(fā)，針對學(xué)生的不同類型、不同年級和個體差異來進(jìn)行創(chuàng)建。人的發(fā)展是有差異的，這種差異可以體現(xiàn)在年齡、知識、能力、性格、興趣、行為表現(xiàn)等多方面。所以我們研究創(chuàng)建的測評指標(biāo)體系只有是多種層次的，才能準(zhǔn)確地反映出大學(xué)生每個個體在不同年級、不同方面的發(fā)展水平，才能使每個大學(xué)生都能發(fā)現(xiàn)自己的長處，增強(qiáng)自信。

4.主體性原則：大學(xué)生德育測評的目的是為了實(shí)現(xiàn)大學(xué)生更好的發(fā)展，大學(xué)生應(yīng)當(dāng)成為測評的主人。以往評價主體多為教師和評價小組，主要是他評，大學(xué)生處于被評價者的地位，導(dǎo)致評價缺乏大學(xué)生的坦誠參與，從而使評價的調(diào)節(jié)、激勵、改進(jìn)功能不能得到很好的發(fā)揮。要充分發(fā)揮大學(xué)生在德育測評中的主體作用，讓大學(xué)生參與評價自己并給予一定比例記分，增強(qiáng)其參與意識，引導(dǎo)大學(xué)生自覺重視測評過程和結(jié)果，并充分發(fā)揮自我教育功能，從而自覺調(diào)整思想和行為。

5.實(shí)用性原則：一方面是指測評指標(biāo)體系要從大學(xué)生的實(shí)際出發(fā)制定，各項(xiàng)指標(biāo)都可以進(jìn)行實(shí)際觀察、測定或測評，便于高校操作實(shí)行，給出符合評價對象實(shí)際情況的評價、指標(biāo)分值；另一方面是指測評指標(biāo)體系的創(chuàng)建要與社會用人機(jī)制和社會需求接軌，為社會所接受。使其既能滿足大學(xué)生了解自身的思想、政治、品德素質(zhì)狀況，有目的地提高自身素質(zhì)，適應(yīng)個人未來職業(yè)設(shè)計的需要，同時也能滿足社會對大學(xué)生素質(zhì)的多層次、多維度的選拔需要。

三、大學(xué)生德育測評體系構(gòu)建的現(xiàn)實(shí)意義

1.有利于大學(xué)生充分發(fā)揮自我評價和自我教育管理功能，不斷提高自身德育素質(zhì)。

從高校德育主體與客體、內(nèi)因與外因的關(guān)系看，任何一個道德目標(biāo)的達(dá)成，最終都是自我教育的結(jié)果。心理學(xué)原理說明，自我教育離不開自我評價，正確地認(rèn)識自我，客觀、正確地評價自我，就能量力而行，為確立合適的理想自我并實(shí)現(xiàn)理想自我而不懈努力。建立德育測評體系就是把德育目標(biāo)、德育內(nèi)容以定性和定量的形式明確規(guī)定，用制度細(xì)化大學(xué)生思想行為準(zhǔn)則，有利于大學(xué)生比照這些標(biāo)準(zhǔn)，明確應(yīng)當(dāng)做什么，怎么做，隨時進(jìn)行自我“測”、“量”，對測評項(xiàng)目進(jìn)行價值上的判斷分析，對自己品德發(fā)展水平作出評價，進(jìn)而調(diào)整自己的行為表現(xiàn)，自覺趨近德育目標(biāo)，從而形成正確的思想與行為?？傊?，大學(xué)生德育測評體系的構(gòu)建為大學(xué)生對照體系進(jìn)行自我測評提供了可能，有利于大學(xué)生正確認(rèn)識自己優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，不斷提高自我評價、自我教育能力，促使大學(xué)生按照德育目標(biāo)不斷提高自身德育素質(zhì)。

2.有助于落實(shí)德育地位，促進(jìn)高校德育工作的發(fā)展。

構(gòu)建大學(xué)生德育素質(zhì)測評體系，是把大學(xué)生思想道德素質(zhì)評估由軟變硬、由虛變實(shí)的重要措施，是掌握和激勵大學(xué)生思想道德素質(zhì)的有效制度。長期以來，高校德育首位的地位還沒有落實(shí)。這其中一個重要原因就是缺乏科學(xué)完整的高校德育評價體系，尤其是缺乏科學(xué)、全面的大學(xué)生德育素質(zhì)的評價體系?？梢?，只有構(gòu)建大學(xué)生德育素質(zhì)測評體系并實(shí)施測評，才能夠使德育看得見、摸得著，實(shí)在可行，真正實(shí)現(xiàn)“德育為首，諸育并舉”；同時，建立測評體系對大學(xué)生德育素質(zhì)進(jìn)行科學(xué)評價是高校德育工作的實(shí)體內(nèi)容之一，既可以為“兩課”教師提供反饋信息，增強(qiáng)“兩課”教學(xué)的針對性、實(shí)效性，從而較好地解決以往“兩課”教學(xué)“虛多實(shí)少”，又可以將大學(xué)生德育管理目標(biāo)細(xì)化分解，使其具體化、可操作化，把德育教育與日常管理相結(jié)合，從而增強(qiáng)德育實(shí)效。另外，測評體系的建立通過充分發(fā)揮大學(xué)生自我評價、自我教育和管理的作用，從而有助于學(xué)生政工干部從一些日常的德育活動中解放出來，加強(qiáng)研究德育的動態(tài)發(fā)展，整體把握德育過程，促使高校德育工作的科學(xué)化和系統(tǒng)化，實(shí)現(xiàn)德育的良性循環(huán)和質(zhì)量的提高。

3.有利于實(shí)現(xiàn)對大學(xué)生綜合素質(zhì)的測評，全面提高高等教育的質(zhì)量。

高等教育數(shù)量擴(kuò)張迫切需要通過建立健全系統(tǒng)的、科學(xué)的、高效的質(zhì)量保障與評價機(jī)制，大力加強(qiáng)高等教育的全面質(zhì)量管理。隨著我國高等教育從精英階段向大眾化階段的過渡，一些不利因素影響到我國的高等教育質(zhì)量。如高等學(xué)校連續(xù)幾年擴(kuò)大招生，使得大學(xué)生生均教育經(jīng)費(fèi)、生均占有圖書資料的數(shù)量、教學(xué)實(shí)驗(yàn)(實(shí)習(xí))的條件等硬件資源減少，以及相應(yīng)師資的數(shù)量和質(zhì)量等軟件資源不足，另外毛入學(xué)率的提高而帶來生源質(zhì)量相對下降等等。而不斷提高大學(xué)生的素質(zhì)尤其是提高大學(xué)生的思想、政治、品德素質(zhì)質(zhì)量是關(guān)系到高等教育能否培養(yǎng)出德才兼?zhèn)涞纳鐣髁x現(xiàn)代化的合格建設(shè)者和接班人的重大問題，因而，構(gòu)建科學(xué)、合理、全面的大學(xué)生德育素質(zhì)測評體系，就為確保高等教育的質(zhì)量的提高提供了明確的德育標(biāo)準(zhǔn)，有利于消除大學(xué)生綜合素質(zhì)測評過程中普遍存在的“一手軟，一手硬”現(xiàn)象，也將為大學(xué)生科學(xué)文化素質(zhì)測評體系的構(gòu)建和完善提供重要的參考和借鑒，從而真正實(shí)現(xiàn)對大學(xué)生綜合素質(zhì)的科學(xué)測評，滿足社會選拔人才的需要，確保高校全面提高高等教育的質(zhì)量，為社會培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞娜瞬拧?/p>

參考文獻(xiàn)：

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［3］王健敏.學(xué)生品德測評系統(tǒng)的改革與探索［J］.課程?教材?教法，2002，(l).

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［5］李上文.大學(xué)生道德養(yǎng)成教育的基木途徑［J］.學(xué)校黨建與思想教育，2003，(1).

第8篇：大學(xué)生綜合測評范文

【關(guān)鍵詞】職業(yè)生涯規(guī)劃 自我探索 輔導(dǎo)員引導(dǎo)

一、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃概述

職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人與組織相結(jié)合，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測評、分析、總結(jié)的基礎(chǔ)上，對自己的興趣、愛好、能力、特點(diǎn)進(jìn)行綜合分析和權(quán)衡，結(jié)合時代特點(diǎn)，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)作出行之有效的安排。

大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃，是一個長期、連續(xù)、系統(tǒng)的過程，應(yīng)隨學(xué)生年級的升高及變化顯現(xiàn)出漸進(jìn)的動態(tài)調(diào)整，根據(jù)學(xué)習(xí)階段的特點(diǎn)設(shè)計相應(yīng)的職業(yè)生涯規(guī)劃路線。一般來說，這個過程包括自我探索、環(huán)境評估、理想職業(yè)目標(biāo)選擇、職業(yè)生涯路線選擇、實(shí)施、評估與反饋等步驟。在這個過程中，大學(xué)生的自我探索無疑是開展職業(yè)生涯規(guī)劃的前提和基礎(chǔ)。

大學(xué)生自入學(xué)起，就應(yīng)當(dāng)做好其職業(yè)生涯規(guī)劃路線的前期自我探索工作，在高校輔導(dǎo)員等專業(yè)老師的引導(dǎo)和指導(dǎo)下，運(yùn)用先進(jìn)的、適合的職業(yè)發(fā)展理念和理論知識，借助職業(yè)測評工具，對自身的興趣、性格、技能、價值觀等進(jìn)行全面系統(tǒng)的測評和分析，獲得對自我的正確認(rèn)識，為將來職業(yè)生涯規(guī)劃的其他步驟打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。

二、自我探索在職業(yè)生涯規(guī)劃中的必要性及意義

（一）自我探索是大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)

蘇格拉底說過：“沒有思索的人生是沒有意義的人生”，自我探索對職業(yè)生涯規(guī)劃有基礎(chǔ)性的作用和意義。大學(xué)生制定職業(yè)生涯規(guī)劃時應(yīng)當(dāng)有清晰的科學(xué)規(guī)劃，就自身的興趣、性格、職業(yè)技能、價值觀等進(jìn)行全面地自我探索，將自我探索作為職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)。正確的職業(yè)選擇應(yīng)當(dāng)是兼顧個人興趣和未來發(fā)展以及國家、社會的主體需要的，既要適應(yīng)政治、經(jīng)濟(jì)、文化和社會的需要，又要同時兼顧自身的發(fā)展需要。因此，有針對性的自我探索，充分認(rèn)識自我，客觀分析環(huán)境，科學(xué)樹立目標(biāo)，認(rèn)識自己的優(yōu)勢和劣勢，揚(yáng)長避短，樹立信心，有助于大學(xué)生在適應(yīng)社會需要的前提下充分自由地發(fā)展和創(chuàng)造性發(fā)揮。

（二）自我探索有助于大學(xué)生的角色轉(zhuǎn)換

角色轉(zhuǎn)換即指，大學(xué)生從象牙塔里走進(jìn)社會成為社會人，遠(yuǎn)離學(xué)生階段的單純、幻想，實(shí)事求是、清晰地認(rèn)清自己的優(yōu)勢和劣勢，轉(zhuǎn)變成為一個現(xiàn)實(shí)的社會求職者。大學(xué)生要正確的做出職業(yè)選擇，就應(yīng)當(dāng)適時轉(zhuǎn)換角色，不能將親友、家庭、學(xué)校的關(guān)愛、呵護(hù)作為社會對自己的最終認(rèn)可。因此，正確的自我認(rèn)識和評估，擺正自己的位置和心態(tài)，認(rèn)識社會，了解社會，以自身實(shí)力適應(yīng)社會發(fā)展和需要，在選擇社會職業(yè)的同時也接受社會的選擇，正確邁出人生重要的一步。

（三）自我探索有助于大學(xué)生形成正確的職業(yè)期待

職業(yè)期待，即指個人對某種職業(yè)的向往和需求。每個大學(xué)生在職業(yè)規(guī)劃中都渴望能獲得一份能更多、更好地滿足自身物質(zhì)需求及精神需求的職業(yè)。但我們必須認(rèn)識到，這種職業(yè)期待要變成現(xiàn)實(shí)，受到主客觀條件的制約。我們知道，一個人的職業(yè)目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)，除了取決于個人能力素質(zhì)、專業(yè)、社會需要以及機(jī)遇等條件外，還取決于自身對職業(yè)期待值高低。因此，進(jìn)行科學(xué)的自我探索，結(jié)合自身?xiàng)l件和社會需求，確定職業(yè)目標(biāo)后，不斷調(diào)整職業(yè)期待值，使其達(dá)到最佳。

三、高校輔導(dǎo)員如何引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行自我探索

高校輔導(dǎo)員是大學(xué)生的心靈導(dǎo)師和知心朋友，在大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃中起著至關(guān)重要的引導(dǎo)作用，尤其是在前期的自我探索過程中。那么，輔導(dǎo)員應(yīng)如何引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行自我探索呢？

（一）借助職業(yè)測評工具，引導(dǎo)幫助學(xué)生了解自己的興趣、性格、技能和價值觀

輔導(dǎo)員可以借助正式和非正式的職業(yè)測評工具，幫助學(xué)生對自己的興趣、性格、技能、價值觀等進(jìn)行自我探索。例如，我校引進(jìn)了北森生涯教育科技有限公司開發(fā)的大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃測評系統(tǒng)，每位新生進(jìn)校后都可以登錄系統(tǒng)進(jìn)行測評，內(nèi)容涉及興趣探索、個性測試、優(yōu)勢劣勢、職業(yè)選擇傾向、職業(yè)能力測評等，最后生成一份完整的測評報告。輔導(dǎo)員可以借助同學(xué)的測評報告引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行分析解讀，幫助學(xué)生了解自己的綜合情況。

此外，還可以通過興趣島游戲，運(yùn)用霍蘭德理論確認(rèn)學(xué)生的興趣代碼，找出與其興趣代碼相一致的職業(yè)。性格方面可以通過MBTI個性類型測試等，或是在輔導(dǎo)員自身的經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，通過學(xué)生的自我認(rèn)識、同學(xué)評價、家長訪談等指導(dǎo)學(xué)生探索其個性特點(diǎn)，進(jìn)而尋找適合自己的工作方式和職業(yè)類型。在價值觀方面，依據(jù)馬斯洛的需求層次理論，幫助學(xué)生了解自己的動機(jī)、需求和職業(yè)目標(biāo)。在學(xué)生通過測試和自我探索了解到自身的優(yōu)勢和劣勢后，根據(jù)自己的職業(yè)傾向提升相應(yīng)的職業(yè)技能。

（二）依據(jù)測評結(jié)果，進(jìn)行準(zhǔn)確、科學(xué)分析

根據(jù)對學(xué)生興趣、性格、技能和價值觀等的測評結(jié)果，輔導(dǎo)員應(yīng)運(yùn)用相應(yīng)理論知識，對測評結(jié)果進(jìn)行準(zhǔn)確、科學(xué)的分析。測評的結(jié)果只是為了幫助學(xué)生更多地了解自己的綜合情況，準(zhǔn)確的解讀和科學(xué)的分析。能幫助學(xué)生更好地開展職業(yè)生涯規(guī)劃，讓學(xué)生了解這四個方面與職業(yè)生涯發(fā)展相匹配的重要性，并引導(dǎo)學(xué)生在自我探索的過程中適應(yīng)、調(diào)整、平衡，盡可能發(fā)揮和諧、正向、積極的促進(jìn)作用。但是我們應(yīng)當(dāng)注意，應(yīng)避免因輔導(dǎo)員個人知識儲備不足或是測試水平缺陷而導(dǎo)致結(jié)果誤讀。

（三）評估、決策

在對學(xué)生測評結(jié)果的分析解讀基礎(chǔ)上，輔導(dǎo)員應(yīng)幫助學(xué)生進(jìn)行自我評估，引導(dǎo)學(xué)生合理運(yùn)用探索結(jié)果，真正發(fā)揮其指導(dǎo)作用，通過最后決策，開展職業(yè)生涯規(guī)劃。需要注意的是，不要迷信測評結(jié)果，這只是大學(xué)生開展職業(yè)生涯規(guī)劃的輔助工具，不能以探索結(jié)果決定一切。此外，在職業(yè)生涯發(fā)展過程中，學(xué)生還應(yīng)當(dāng)適時對自己進(jìn)行再評估。我們應(yīng)當(dāng)讓大學(xué)生認(rèn)識到，職業(yè)規(guī)劃是一個發(fā)展變化的過程，要為職業(yè)生涯發(fā)展的轉(zhuǎn)變做好心理準(zhǔn)備，在實(shí)踐中深入探索自我，根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況的轉(zhuǎn)變不斷調(diào)整職業(yè)規(guī)劃。

四、結(jié)語

自我探索是大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的前提和基礎(chǔ)，在大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃中有著重大的現(xiàn)實(shí)意義。高校輔導(dǎo)員作為大學(xué)生的人生導(dǎo)師和知心朋友，應(yīng)當(dāng)借助正式和非正式的測評工具，引導(dǎo)幫助學(xué)生從興趣、性格、技能、價值觀等方面進(jìn)行自我探索，根據(jù)測評結(jié)果進(jìn)行準(zhǔn)確、科學(xué)的分析、評估、決策，引導(dǎo)學(xué)生更好地開展職業(yè)生涯規(guī)劃。當(dāng)然，職業(yè)生涯規(guī)劃并非一錘定音，而是根據(jù)時間和經(jīng)歷的發(fā)展變化而有所調(diào)整改變，大學(xué)生應(yīng)當(dāng)在實(shí)踐中深入探索自我，根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況的轉(zhuǎn)變不斷調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃。

【參考文獻(xiàn)】

[1]創(chuàng)新職業(yè)指導(dǎo)——新理念[M]. 中國勞動社會保障出版社，2005.

第9篇：大學(xué)生綜合測評范文

關(guān)鍵詞 精神衛(wèi)生 干預(yù)性對照實(shí)驗(yàn) 心理亞健康大學(xué)生 高職高專doi：10.3969/j.issn.1007-614x.2012.30.140

據(jù)媒體報道，全國高職院校已達(dá)1200多所，其招生與畢業(yè)人數(shù)已占普通高校50%。高職大學(xué)生作為一個特殊群體，其心理亞健康狀況更具特殊性。有研究顯示：高職大學(xué)生心理亞健康水平比國內(nèi)普通人群高，心理障礙檢出率17.8%，并有繼續(xù)發(fā)展趨勢。又有研究顯示，有13%的高職學(xué)生存在各種明顯心理問題。本研究針對高職學(xué)生心理亞健康問題，選取河南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院心理亞健康大學(xué)生，采用3種干預(yù)方案，進(jìn)行為期8周干預(yù)，研究不同干預(yù)方案對高職院校大學(xué)生心理亞健康改善情況，為高職院校心理亞健康大學(xué)生的優(yōu)化、轉(zhuǎn)軌提供一定參考。

資料與方法

用有關(guān)篩查方法從河南省工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院大學(xué)生心理檔案中選出心理亞健康大學(xué)生約80人[1]，通過專業(yè)精神科醫(yī)生逐一進(jìn)行精神科結(jié)構(gòu)性面談，排除重大精神疾病、神經(jīng)癥及相關(guān)心理疾病，征得自愿參與本實(shí)驗(yàn)75人，并隨機(jī)分為4組，平均年齡18.1±0.93歲，其中女38人，男37人。

方法：⑴太極拳訓(xùn)練干預(yù)組（簡稱太極拳組）15人，采用24式太極拳，集體組織在學(xué)校同一教室，由專業(yè)太極拳教練帶領(lǐng)鍛煉。具體要求：①每周固定時間、固定教師2名，安排固定場所鍛煉。②鍛煉強(qiáng)度基本控制在中等水平。③本干預(yù)8周，每周2次，每次時間60分鐘，計16次。④累計缺席4次作為無效干預(yù)，不做統(tǒng)計學(xué)處理。⑵認(rèn)知行為互動取向團(tuán)體治療干預(yù)組（簡稱團(tuán)體治療組）17人。干預(yù)要求：①由專職2名心理治療師以認(rèn)知行為團(tuán)體訓(xùn)練為主，采用楊眉[2]、張新凱等治療模式[3]。②本干預(yù)8周，每周2次，每次90分鐘，計16次。③累計缺席4次，做無效干預(yù)，不做統(tǒng)計學(xué)處理。⑶綜合干預(yù)組（簡稱綜合組）17人，即進(jìn)行太極拳訓(xùn)練同時結(jié)合認(rèn)知行為互動方向團(tuán)體治療。干預(yù)要求：①結(jié)合以上兩項(xiàng)干預(yù)要求，固定老師，固定心理治療師，固定時間，即每周太極拳訓(xùn)練2次，60分/次，8周16次。每周錯開時間認(rèn)知行為互動方向團(tuán)體治療2次，90分/次，8周16次，合計綜合干預(yù)32次。②累計缺席4次做無效干預(yù)，不作統(tǒng)計學(xué)處理?？瞻讓φ战M（簡稱對照組）26人，不作任何干預(yù)，但與干預(yù)組同時進(jìn)行測評。

評估方法：干預(yù)前后選用癥狀自評量表（Scl-90）進(jìn)行干預(yù)前后測評。此量表在干預(yù)開始前1周完成第1次測評，干預(yù)8周結(jié)束后實(shí)施第2次測評，干預(yù)3個月實(shí)施第3次測評。據(jù)干預(yù)后第2次測評結(jié)果評價干預(yù)效果。問卷回收率及有效率100%。

結(jié) 果

各組干預(yù)前后自身測評太極拳組除抑郁因子外，團(tuán)體治療除軀體化因子外，其余各因子分差異均有統(tǒng)計學(xué)意義（P值均0.05），綜合干預(yù)組干預(yù)后Scl-90總均分、強(qiáng)迫、人際關(guān)系敏感、抑郁、焦慮、軀體化各組間差異均有統(tǒng)計學(xué)意義。干預(yù)后3個月后測評，綜合組Scl-90各因子分與綜合組干預(yù)后各因子分大致相同，說明其遠(yuǎn)期療效較顯著。見表1。

討 論

太極拳組訓(xùn)練干預(yù)效果：調(diào)查顯示太極拳組干預(yù)后Scl-90總均分、強(qiáng)迫、人際關(guān)系敏感、焦慮、恐怖均低于同期對照組，提示太極拳訓(xùn)練對改善高職院校大學(xué)生心理亞健康狀況整體效果好，對改善焦慮、恐怖、人際關(guān)系敏感等癥狀效果明顯。在本訓(xùn)練中，太極拳重要特點(diǎn)“體松心靜”。這是一種很好的放松訓(xùn)練的獨(dú)特方法，帶領(lǐng)人進(jìn)入放松自然身心狀態(tài)。通過反復(fù)有意識練習(xí)形成固定的隨意習(xí)得行為，使放松成為生活中習(xí)慣反應(yīng)模式，可迅速改善癥狀，降低肌緊張，減輕焦慮。劉篤濤研究認(rèn)為[4]，太極拳獨(dú)特運(yùn)動形式對大學(xué)生心理具有很好調(diào)節(jié)作用，練習(xí)年限越長，心理健康水平越高。

團(tuán)體治療干預(yù)效果：經(jīng)過8周團(tuán)體干預(yù)，團(tuán)體治療組干預(yù)后Scl-90總均分、強(qiáng)迫、抑郁、焦慮、人際關(guān)系均低于同期對照組，提示團(tuán)體治療對改善高職院校大學(xué)生心理亞健康有其獨(dú)特作用。團(tuán)體所創(chuàng)設(shè)的社會心理?xiàng)l件一旦與個體心理問題產(chǎn)生的條件相一致或類似時，個體自我在一種全新的、深刻認(rèn)識加上領(lǐng)導(dǎo)者的引導(dǎo)及團(tuán)體成員互相接納與支持，團(tuán)體可提供“浸潤式”治療氛圍。足以說明團(tuán)體旨在改善人的認(rèn)知，而不是簡單注意“癥狀”。團(tuán)體活動中引導(dǎo)各成員自我探索、自我暴露、協(xié)助成員更深入認(rèn)識自己，在團(tuán)體互動中挖掘個人潛能，經(jīng)過比較整合，接納更自信，體驗(yàn)到彼此不同，進(jìn)行接納、尊重別人，針對其非理性認(rèn)識加以澄清，建立正確人際理念，用良好積極的認(rèn)知獲得個人成長及發(fā)展動力。由于其簡便易行，在高職院校中易于推廣并易被廣大學(xué)生接受。

綜合干預(yù)組：即兩種干預(yù)方案的綜合，研究結(jié)果提示，綜合干預(yù)對大學(xué)生心理亞健康整體轉(zhuǎn)化有顯著效果，對焦慮、抑郁等情緒改善效果十分明顯，對軀體化、強(qiáng)迫、人際關(guān)系等改善效果非常顯著。表現(xiàn)在Scl-90總均分、軀體化、強(qiáng)迫、人際關(guān)系、抑郁、焦慮等因子得分低于同期對照組，差異有統(tǒng)計學(xué)意義。綜合干預(yù)中，太極拳組從行為治療角度進(jìn)行干預(yù)，團(tuán)體治療主要從心里支持、自我接納、不合理理念暴露積極的多層次認(rèn)知改變進(jìn)行干預(yù)，綜合干預(yù)是二者有機(jī)體，效果優(yōu)于單一干預(yù)組。3個月后再測Scl-90各因子分顯示綜合干預(yù)組遠(yuǎn)期療效明顯且優(yōu)于各單一干預(yù)組。

綜上所述，在高職院校中應(yīng)大力提倡通過設(shè)計實(shí)施團(tuán)體訓(xùn)練與有氧運(yùn)動相結(jié)合方案，提高高職院校心理亞健康大學(xué)生心理健康水平，以利于更好走出校門，服務(wù)社會。

參考文獻(xiàn)

1 裴雯.不同放松訓(xùn)練方法對改善研究生心理亞健康狀況研究[D].貴州師范大學(xué)碩士學(xué)位論文，2006.

2 楊眉.大學(xué)生社交焦慮集體心理治療[J].中國心理衛(wèi)生雜志，1997，4：247-248.3 張新凱，吳文源，張明園.社交焦慮障礙的認(rèn)知行為集體治療初步結(jié)果[J].上海精神醫(yī)學(xué)，2005，3：129-130.