三年工作規(guī)劃精選(九篇)
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第1篇：三年工作規(guī)劃范文
一、前言
企業(yè)標準化是企業(yè)生產、經營、管理的重要組成部分，是實現(xiàn)管理科學和現(xiàn)代化的基礎。它不僅為企業(yè)各項職能活動提供基礎，而且也為企業(yè)其它基礎工作提供必備條件。標準化工作是以企業(yè)獲得最佳秩序和最佳效益為目的，對生產經營中大量重復發(fā)生的事情，貫徹實施國家、行業(yè)等各類各級標準，并依據企業(yè)實際情況制定和實施企業(yè)標準為主要內容的科學技術活動。通過標準化管理來優(yōu)化企業(yè)結構，規(guī)范企業(yè)行為，提高企業(yè)產品、服務、管理工作質量，以獲得更高的效率和效益。為了深入、持久地開展企業(yè)標準化工作，建立健全以標準化管理為基礎的現(xiàn)代化科學管理體系，明確今后三年企業(yè)標準化工作的發(fā)展目標，根據標準化工作的相關法律法規(guī)和標準要求，并結合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)劃。
二、 企業(yè)標準化工作現(xiàn)狀
1.建立了比較完善的標準化工作體系，設立了公司標準化委員會和日常工作機構，配備了標準化專、兼職人員，成立了公司標準化工作管理網絡。
2.建立了以技術標準為主體，包括管理標準、工作標準在內的企業(yè)標準體系，補充完善了技術、管理 、工作三大標準體系和明細表。
3.制定了企業(yè)《標準化管理辦法》，明確了標準化委員會和總師辦的標準化職責，規(guī)定了企業(yè)標準制修改程序、要求、標準實施和考核。
4.收集和制定企業(yè)技術標準1000余項，制、修訂各類管理標準200多項、工作標準400多項。
5.基本實現(xiàn)了計算機網上查詢，打印文本的功能。
6.通過標準化知識培訓，全員標準化意識不斷增強。
7.存在差距
從創(chuàng)建aaaa級標準化良好行為企業(yè)的目標看，企業(yè)標準化工作還需要進一步完善和發(fā)展，具體為：
（1） 需對企業(yè)的標準體系表進行持續(xù)改進，特別是工作標準體系表需進一步完善，明細表需進一步確認、補充。
（2） 標準化工作的宣傳力度不夠大，全員標準化意識還需加強。
（3） 標準化工作的整體性有待進一步銜接、協(xié)調。
（4） 尚未系統(tǒng)地開展標準化經濟效果評價。
（5） 企業(yè)標準的執(zhí)行力度還需進一步強化。
三、 規(guī)劃依據
1.《中華人民共和國標準化法》
2.《中華人民共和國標準化法實施條例》
3.《企業(yè)標準管理辦法》
4.《國家技術監(jiān)督局采用國際標準和國外先進標準管理辦法》
5.《關于推進采用國際標準和國外先進標準的若干規(guī)定》
四、 今后三年企業(yè)標準化工作發(fā)展目標
緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展的方針目標，實行統(tǒng)一管理、分工負責，以整體的觀念，嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，認真開展標準化工作，為提高企業(yè)整體管理水平，實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)步、健康發(fā)展，發(fā)揮標準化工作的作用。
1.進一步提高全員標準化工作意識和工作水平，認真貫徹實施標準化法律以及納入企業(yè)標準體系的國家、行業(yè)、地方和企業(yè)標準。
2.20__年通過aaaa標準化良好行為企業(yè)確認驗收，全員標準化培訓率達100%。
3.20__年實施iso10012計量管理體系標準的認證。
4.20__年至20__年參與修訂行業(yè)或國家標準：……。
5.20__年至20__年參與修訂……產品的國家標準：……。
6.到20__年工作標準覆蓋率達100%。
7.到20__年企業(yè)標準制定率達98%。
8.到20__年對國家新頒布的電能表產品標準通過采標確認。
9.配合企業(yè)及產品的各項榮譽證書的申領或換證進一步規(guī)范各項管理工作。
10.歐盟環(huán)保二指令（rohs和weee）的研究與實施。
11.加強實驗室的投入，提升產品檢測能力。
12.為整合研發(fā)、生產和管理的綜合資源，提升國內外市場競爭力，建立××信息化制造基地，進一步完善企業(yè)標準化體系，實現(xiàn)數(shù)字集團。
五、 保證措施
1.充分發(fā)揮公司標準化委員會的作用，認真貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)和地方標準，積極采用國際和國外先進標準。積極參與和承擔上級標準的制定和修訂任務。修訂完善企業(yè)標準體系，確保企業(yè)標準化體系的先進性和科學性。嚴格組織貫徹實施各級各類標準，并對標準的實施進行監(jiān)督、檢查和考核。
2.企業(yè)標準體系是開展企業(yè)標準化工作的核心，是企業(yè)標準化工作最重要的指導性文件之一。公司編制的企業(yè)標準體系既要符合國家標準化方針政策，又要結合本企業(yè)的方針目標，滿足企業(yè)生產技術、經營管理的需要。要根據企業(yè)的發(fā)展需要不斷優(yōu)化結構，緊緊圍繞企業(yè)的方針目標，嚴格按標準體系的內在聯(lián)系，及時調整，不斷補充，形成超前、科學的企業(yè)標準體系。
3.標準化專兼職管理人員要樹立全局觀念，銜接、協(xié)調好企業(yè)生產、技術、經營活動各個環(huán)節(jié)的標準化工作，做好各類標準的收集、采購、保管、信息反饋工作。根據企業(yè)發(fā)展需要及時收集齊全上級最新公布的技術標準，不斷更新、補充、修訂企業(yè)標準，使企業(yè)的生產、經營等工作實現(xiàn)程序化、規(guī)范化、科學化，提高企業(yè)的工作效率和經濟效益。
4.及時組織對標準的宣貫培訓，對納入體系的標準，按職能組織宣貫，使每個實施者清楚標準的內容，嚴格按標準實施，消滅無標生產和作業(yè)。對修訂的標準和新制訂的企業(yè)標準由相關部門及時進行宣傳教育，切實落實新標準實施工作。
5.標準是一切工作的依據，嚴格按標準制修訂程序。各部門要具備日常工作應有的各類標準，做到能隨時查閱標準文本，嚴格按標準執(zhí)行。
6.標準的生命力在于動態(tài)管理，標準自身不會產生效益，只有通過實施才能體現(xiàn)它的價值和作用。要通過對標準體系表的分析，從總體上了解企業(yè)標準的配套性、完整性，在企業(yè)標準化工作中實行動態(tài)管理。各部門要定時檢查本部門的標準化工作。
7.利用計算機技術，實現(xiàn)標準信息網時間查詢，并要做到一文一檔的調閱，不僅管理標準、工作標準要做到，技術標準也要做到，使標準文檔只要有計算機就能查閱，為標準提供利用創(chuàng)造良好的條件，實現(xiàn)各類標準都能在網上快速查詢，做到隨時要用隨時可查看、打印文本。
8.為了更好地貫徹執(zhí)行標準，要建立健全標準化工作檢查考核機制，各職能部門在檢查工作的同時，進行標準化工作監(jiān)督檢查，并結合經濟責任制進行考核，不斷完善標準化實施情況的監(jiān)督、檢查、考核制度。在檢查標準執(zhí)行情況的同時，對各級標準化專兼人員的標準化工作進行檢查、考核。
9.根據《企業(yè)標準化管理辦法》，每三年對企業(yè)的各類標準進行一次全面的復審和修訂，對收集的上級標準，每年進行一次匯總更新，以確保各類標準的時效性、準確性。
10.每年舉辦標準化知識培訓班，增強全員標準化意識和各級標準化專兼職人員的標準化管理水平。參加上
級舉辦的各類標準化培訓班，使相關工作人員不斷更新知識，提高工作能力。定期舉辦新標準的宣貫培訓，以適應企業(yè)生產、管理、經營的需要。
11.加強標準化審查，相關職能部門標準化人員要負責做好對技術文件、圖紙、開發(fā)新產品、技術改造、技術引進、設備進口等的標準化審查，并編制好書面審查報告。
第2篇：三年工作規(guī)劃范文
將數(shù)十頁的簡歷精簡為薄薄的兩頁后，湖北大學的小劉找到了滿意的工作。
為了證明自己是最優(yōu)秀的，小劉也曾和大多數(shù)同學一樣，花盡心思粉飾自己的簡歷。言辭誠懇的求職信、個人簡歷、各種獎狀證書，加上發(fā)表的作品等，拿在手中厚厚一沓，但投出去近十份簡歷后，卻沒有一份有回音。
在今年開年后的一場研究生招聘會上，小劉發(fā)現(xiàn)，研究生做簡歷特別簡單，大多只有一頁，簡單標出自己的經歷、做過的Case和在學習、工作中培養(yǎng)的能力。他們的簡歷上有一項本科生少有的介紹：自己的工作規(guī)劃，這讓人覺得他們的求職意向是經過深思熟慮的。
小劉痛下決心，給自己的簡歷“減肥”。首先，剔除簡歷里含“水分”的部分；然后，忍痛割愛拿下真實但無關痛癢的內容，最大程度地簡化簡歷。最后，他在簡歷中添上了自己的工作規(guī)劃：愿意從公司低層做起，用三年時間積累經驗，向高級主管職位挑戰(zhàn)。
四月初的一次競爭中，小劉投出的“縮水”簡歷終于有了回音。在復試中，主考官告訴小劉，這次該單位共收到一百多份簡歷，其中竟有90個三好學生，70多個優(yōu)秀學生干部。小劉既沒有三好證書，也沒有出色的成績，但他的誠實和對未來的明確目標令招聘人員印象深刻，也給自己爭取到了機會。
第3篇：三年工作規(guī)劃范文
銀行安全保衛(wèi)部根據年初工作規(guī)劃和總行的工作部署，結合郭爾羅斯農商行工作實際，切實抓好人防、物防、技防等工作，確保職工的人身及資金安全、以各營業(yè)網點的安防工作為重點，2018年工作的開展情況級2019年工作規(guī)劃做如下匯報：
一、2018年上半年工作總結（一）網點新建、改建及基礎設施建設1．提升基礎設施標準對2017年新建、改建網點的建設標準按照公安部GA38-2015、GA745-2017標準執(zhí)行。完成吉拉吐支行、巴特爾支行模擬攝像機的更新工作，加快更新網絡高清攝像機。
2．推進營業(yè)網點安防建設達標工作對營業(yè)場所防尾隨聯(lián)動門、網點出入口等重點部位錄像設備不達標的基礎設施進行升級改造。
（二）制度建設與安防知識培訓1．簽訂服務協(xié)議與押運公司簽訂服務合同，落實雙方權利義務，修改部分服務條款，提升合同約束力。
2．明確責任目標董事長與全轄39家支行和19個部室負責人簽訂2018年安全保衛(wèi)目標管理責任書。
3．精簡安防登記簿根據實際工作情況，優(yōu)化《營業(yè)場所安全員檢查日志》、《行長安全檢查登記簿》、《監(jiān)控設備檢查登記簿》等八種登記簿，去重補漏，將八項登記簿合并為《吉林郭爾羅斯農村商業(yè)銀行股份有限公司營業(yè)網點監(jiān)督檢查登記簿》。
4．持續(xù)開展“十個一”活動繼續(xù)落實消防安全十項重點基礎工作，并以此為抓手，常態(tài)化推進全行消防管理責任和措施落實。
5．加強教育培訓為增強員工安全防范意識教育和技能培訓，夯實人防基礎，對各營業(yè)網點的工作人員進行培訓，主要培訓新登記簿如何正確使用、地震逃生知識等。確保能夠正確記錄營業(yè)網點安防信息，妥善處置突發(fā)應急事件，不流于形式，讓人人都能掌握安全保衛(wèi)相關知識。
（三）安防設施的配備與器材檢修1．消防器械維修保養(yǎng)。5月份分兩批次對全轄各類滅火器共757個進行維修、年檢。
（四）網點安全隱患整改情況1．加強檢查監(jiān)督，強化規(guī)范化管理基礎。對營業(yè)網點安全防范設施達標開展檢查，對不達標的，及時整改。完成春節(jié)突擊檢查、一季度、二季度檢查；每月對防火工作情況進行一次檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進行督查督辦；通過檢查發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象2人次。
2．具體對營業(yè)場所的重點檢查內容（1）硬件設施。主要對網點的營業(yè)設備進行檢查，包括防盜門、電線、電話線、網線、報警器等。（2）營業(yè)場所。對老舊營業(yè)場所進行全方位查看。自助服務區(qū)設備運轉情況降溫情況、值班室內是否存在私接用電設備等不穩(wěn)定電器。檢查離行式自助設備的一鍵報警功能及種畜場ATM與當?shù)嘏沙鏊穆?lián)網系統(tǒng)。（3）附屬房相關設施。檢查辦公區(qū)附近是否存在易燃易爆物品，營業(yè)場所是否與煤倉相連。食堂、鍋爐房的用火、用電等情況，特別是食堂液化氣總閥的使用情況。
（4）監(jiān)控設施。檢查網點的監(jiān)控攝像頭是否存在電磁干擾、焦距不準、鏡頭有污垢等情況，并查看網點內環(huán)境的半球攝像頭紅外功能是否正常。營業(yè)網點周圍環(huán)境是否均有攝像頭，是否能夠達到全覆蓋。
（5）易燃品進行規(guī)范管理。對網點有儲物間、自助設備加鈔間、更衣室的，不必要的雜物、業(yè)務用紙等進行統(tǒng)一清理等。
二、2018年下半年工作規(guī)劃（一）基礎設施建設加強安全防護設施建設，夯實技防物防基礎，按照公安部GA38-2015、GA745-2017標準對寶甸支行、紅旗支行、王府支行安防設施薄弱的網點進行改建，確保高質量完成，積極協(xié)調消防、公安部門新網點驗收，高效率的完成此項工作。
（二）消防隱患整治推進消防重點隱患治理改革工作。一是繼續(xù)改造強電電路和柜臺綜合理線系統(tǒng)。二是推廣新建、改建網點使用新型取暖設備，降低能耗。三是對食堂“罐改管”工作進行推進。
（三）安全知識培訓加強員工安全防范意識教育和技能培訓，夯實人防基礎，計劃每半年對全體員工進行一次消防安全知識培訓及逃生演練，主要培訓案防、技防、地震和防恐怖襲擊等知識。確保能夠妥善處置突發(fā)應急事件，不流于形式，讓人人都能掌握安全保衛(wèi)相關知識。
（四）加強檢查監(jiān)督，強化規(guī)范化管理基礎，常規(guī)及突擊檢查中發(fā)現(xiàn)的問題明確責任人，明確整改時間，嚴格按照相關制度及處罰辦法進行獎懲，確保安全保衛(wèi)責任落到實處。
（五）按照“省公安廳網點安全評估”與“全省農村信用社安防建設管理標準化達標工作”的相關要求，參照省聯(lián)社《營業(yè)場所安防建設管理達標驗收標準》進行檢查，對不達標的，制定整改計劃，提出整改措施。對前郭鎮(zhèn)、吉拉吐、紅旗、寶甸、王府、洪泉、新廟、八郎、平鳳、巴特爾、金倫、新立、海勃日戈13家不合格的網點分三年整改完畢，其中2018年計劃整改完成不合格網點30%，2019年計劃整改完成不合格網點30%，2020年計劃整改完成不合格網點40%。
（六）對轄內23家支行的模擬攝像機進行改造，逐步建成全高清覆蓋的現(xiàn)代化網點，從技術手段提升安防效果。
（七）與松原市押運服務公司簽訂服務合同，確定款項押運及相關服務條款，為日?？畎?、票據包交接保駕護航。
第4篇：三年工作規(guī)劃范文
課改經費保障和裝備改善情況：學校每學期投入資金兩萬余元用于課改工作的開展，并投入相當一部分資金用于設備的改善，未來三年我校后勤工作的規(guī)劃如下：
2004---2006規(guī)劃
為每一層教師辦公室購置打印機。
購置有關新課改的儀器、設備。
增添高亮度液晶投影儀。
為學生教室配備電腦
目前，學校對于學生檔案袋評價實施情況和綜合素質評價正處于探索階段，爭取在近兩三年中完成這項工作。
學校的校本培訓實施情況開展較好，學校充分利用?？肚缟承缕痢泛蛯W科論壇兩個平臺實施校本培訓。培訓以自學為主，輔導員講授為輔。今后，我校將把培訓的重點放在新課程的推進上，加大培訓的力度。
我校從本學期開始著手開發(fā)校本課程，并形成以沙文化為主題的學校特色。
沙灘文化校本課程的內容體系與課程門類
課程門類
具 體 內 容
綜合
實踐
活動
（包括
學生
社團
及班級
特色
活動）
愛心服務類：晴沙送溫暖小隊、晴沙助殘小隊、晴沙助學小隊等
社會實踐類：晴沙小導游、晴沙小農民等
研究性學習：身邊的小商品質量調查、后沙洋污染源調查等
綠色環(huán)保類：晴沙你丟我撿小隊、晴沙你貼我撕組、晴沙護綠小隊等
信息技術類：晴沙網頁制作、電腦繪畫、課件制作等
藝術社團：沙雕苑、晴沙繪畫屋、晴沙舞蹈室、晴沙話劇社
體育社團：沙灘排球社、沙灘田徑隊、沙灘足球隊
學習社團：晴沙記者團、晴沙奧數(shù)組、晴沙文學社、晴沙英語角、
晴沙讀書會
科技社團：晴沙三模社（貝殼工藝、船模、沙雕）、晴沙風箏隊、
晴沙網絡族
《可愛
的家鄉(xiāng)，
光榮的
學?！?/p>
認識（了解）校名、校樹、校風、校歌、校友等，參觀校史陳列室等
搜集有關沙子及沙灘的知識；尋訪家鄉(xiāng)人文古跡、知道古跡背后的傳說故事；描繪家鄉(xiāng)宏偉藍圖等
特色工作：
年份
目標
主要措施
2004年
1.尋找突破口，明確我校特色工作的內容與做法。
2.完成特色工作規(guī)劃。
3.做大做強沙畫
1.在網上按排教師論壇，征求有關我校特色工作的意見和做法。
2.利用沙畫原有基礎，讓沙畫進入美術課堂。
3.編寫“沙----海洋”校本課程。
4.爭取讓沙畫進入市科技藝術節(jié)參評行列。
5.爭取“沙----海洋”文化課題進入市列項課題
2005年
4.讓我?！吧?---海洋”文化在縣內有一定知名度。
6.讓“沙----海洋”文化進入課程。
7.建成沙雕館
8.建成晴沙活動基地。成立晴沙活動小組
9.依托縣文化館使沙畫、沙雕走向市場
2006年
5.利用學校特色提升我校在市、縣內知名度。
10. 在各學科中滲透“沙----海洋”知識。
11. 建立“沙----海洋”展覽館。
12. 到高亭城區(qū)展覽，爭取讓沙畫進入朱家尖沙雕節(jié)。
對于課堂教學的改革，我校從新課表頒布之日，就開始組織教師進行理論上的學習，在新課程還沒實施前，嘗試用新理念來教學舊教材。本學期將把一年級作為教研的重點，爭取以點帶面，擴大新課改的影響，并且在制度上予以保障。
1.具體目標與主要措施：
第5篇：三年工作規(guī)劃范文
根據鎮(zhèn)黨委政府統(tǒng)一部署和要求，結合我鎮(zhèn)今年農村工作實際，現(xiàn)對xx年度的農作工作和09年度打算三年規(guī)劃作簡要匯報。
一、全鎮(zhèn)農村經濟發(fā)展現(xiàn)狀
1、基本情況
2、村級經濟情況
3、新農村示范村爭創(chuàng)情況
xx年成功創(chuàng)建社會主義新農村示范村東升村，xx年成功創(chuàng)建二家，黃土塘村和勤新村，xx年年爭取完成華東村、湖塘橋村、張繆舍村三家新農村示范村。
4、股份合作社改革情況
xx年-xx年年，成功組建了華東村、黃土塘村、勤新村、港下社區(qū)、陳市村、張繆舍村、湖塘橋村、東升村、東湖村、里西村、港東村11家村集體股份合作社。同時組建了港南村、山聯(lián)村、黃土塘村、朝陽村13家土地股份合作社。
5、失地農民保障情況
二、xx年度主要重點工作
1、社會主義新農村建設
xx年年是社會主義新農村建設的關鍵年，去年成功創(chuàng)建了黃土塘和勤新二家新農村示范村。為做好今年華東村、張繆舍村、湖塘橋村的爭創(chuàng)工作，年初明確工作措施和工作方案，主要從以下幾方面著手。
（1）總結經驗，塑造亮點。不斷總結示范村爭創(chuàng)的先進做法和先進經驗，認真總結提煉，充分發(fā)揮示范村的引領作用。引導各村結合自身特點和自身優(yōu)勢，充分利用現(xiàn)有的有限資源，合理配置，理清建設思路和發(fā)展方向，為各村在打造亮點上多動腦筋、多下功夫。
（2）認真指導，細致服務。示范村5大項目28項指標分解落實到責任部門，要求各部門明確工作重點，制訂計劃，分類指導。做到上下銜接，橫向協(xié)調，主動參與，通力協(xié)作。經常密切聯(lián)系村委干群，聽取基層百姓的心聲，多提建議，多出點子，多提方案。在相關政策上給予大力支持，在業(yè)務指導上給予全力幫助，做到“多支持，少指責”，“多幫助，少干預”。
（3）科學安排，加快推進。根據示范村爭創(chuàng)要求，對示范村爭創(chuàng)村進行調查摸底，分類匯總。定期組織召開專題會議，通報示范村爭創(chuàng)現(xiàn)狀和爭創(chuàng)難題，排查差距和不足。要確定專門工作實施方案，科學制訂中長期工作規(guī)劃，確定各階段工作重點，研究出臺相關工作意見和工作方案。
（4）建立檔案，規(guī)范操作。按照新農村爭創(chuàng)考核指標內容，建立一套行之有效的爭創(chuàng)軟件檔案。督促示范爭創(chuàng)村做好基礎資料匯集，以備存查，確保基礎檔案真實、完整，為新農村建設可持續(xù)發(fā)展打下堅實的基礎。
通過自查、上級領導及相關部門二次現(xiàn)場踏看，找出不足和差距。各村針對不足加快落實措施，把各項創(chuàng)建任務落實到班子成員。
湖塘橋村今年引進三家企業(yè)入駐，全年銷售預計可突破1億元；但與人均8萬元的考核指標還是有一定差距。目前，已投入100多萬元重點發(fā)展生態(tài)特色農業(yè)，與上海葡萄研究院建立良好合作關系，建設80畝生態(tài)提子園。
張繆舍利用傳統(tǒng)服裝業(yè)優(yōu)勢，吸引大量外來務工者。村內年銷售超500萬元企業(yè)有7家，全年銷售可達2億元，人均應稅銷售達8.56萬元。
二是狠抓村容整治，改善農村居住環(huán)境。村容整治沒有統(tǒng)一的標準，各村的做法大同小異，真正體現(xiàn)了因村制宜，從實際出發(fā)的原則。主要分為七大項目，分別是鋪（鋪設水泥路、柏油路）、拆（違章亂搭、雞鴨棚）、清（河道、垃圾）、添（綠化、健身場）、穿（粉刷墻面）、填（自然村內小河塘，小坑）、建（綠化保潔隊伍、管理制度）。
華東村對巷內河道投入150萬元修筑石駁岸3500多米，河岸護欄潔白，道路整潔。
第6篇：三年工作規(guī)劃范文
一、加強學習，提高認識。組織全委工作人員認真學習《廣西自治區(qū)人民政府關于深入實施城鄉(xiāng)清潔工程的決定》、《廣西壯族自治區(qū)實施“城鄉(xiāng)清潔工程”考核辦法》、《廣西壯族自治區(qū)實施“城鄉(xiāng)清潔工程”行政過錯責任追究辦法》、《廣西壯族自治區(qū)城鄉(xiāng)容貌標準（試行）》等與“城鄉(xiāng)清潔工程”有關的重要文件，使全委工作人員進一步提高對實施“城鄉(xiāng)清潔工程”重要性和緊迫性的認識，積極主動投身于這項偉大的運動當中，并在日常工
作中切實轉變機關干部作風，塑造執(zhí)政為民的良好形象。
二、完善機構、健全制度。xx年12月，我委成立了“城鄉(xiāng)清潔工程”領導小組。為更好地開展工作，于xx年2月在領導小組下設工作督查辦公室，并準備完善和建立工作責任制度、責任追究制度、定期巡查制度（含徒步巡查）、投訴舉報制度、快速反應制度、總結匯報制度、獎勵制度、工作檔案制度、宣傳報道制度，抓好制度落實，通過嚴格的制度來管理和規(guī)范我委xx年“城鄉(xiāng)清潔工程”的各項工作。
三、制訂五年工作規(guī)劃。根據《廣西壯族自治區(qū)深入實施“城鄉(xiāng)清潔工程”規(guī)劃（xx-20xx年）》提出的未來五年“城鄉(xiāng)清潔工程”的總體要求、總體目標、主要任務和相關措施，配合##市三個階段（自治區(qū)成立50周年大慶20xx年、三年奮斗期20xx年和五年發(fā)展期20xx年）的“城鄉(xiāng)清潔工程”工作，結合##市城市建設的特點，制訂##市建委五年“城鄉(xiāng)清潔工程”工作的實施細則，力爭##市到20xx年自治區(qū)成立50周年大慶時獲國家文明城市或國家創(chuàng)建文明城市工作先進城市稱號，確保到20xx年##市城鄉(xiāng)居民生活環(huán)境質量將得到明顯改善。
四、加強巡查督促工作。“城鄉(xiāng)清潔工程
”工作督查辦公室每周一下午對建委及相關領導責任路段城鄉(xiāng)清潔擔負的職責內容及全市范圍內建委業(yè)務內容中各單位開展“城鄉(xiāng)清潔工程”情況進行督查和巡查，及時發(fā)現(xiàn)并處理違反《“城鄉(xiāng)清潔工程”基本要求》和《廣西壯族自治區(qū)城鄉(xiāng)容貌標準（試行）》的現(xiàn)象和行為，督促有關部門對存在問題進行整改，檢查整改的進展情況及措施的落實情況，及時向上級有關部門匯報“城鄉(xiāng)清潔工程”工作情況，正常情況下每月1～2報，特殊情況或特殊問題在解決后立即匯報，保證信息暢通。
五、編制專業(yè)規(guī)劃。按照“統(tǒng)一規(guī)劃、合理布局、因地制宜、綜合開發(fā)、配套建設”的原則，積極開展專業(yè)規(guī)劃研究與編制的各項工作，對新建、擴建、改建城市道路中各種管線設施的建設進行統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調，做到管線入地、同步建設。xx年我委已上報計劃，協(xié)調規(guī)劃部門完成公交、燃氣、供水、排水等多個行業(yè)的專項規(guī)劃編制工作。
六、加強宣傳教育工作。我委將積極利用現(xiàn)有的宣傳方式、渠道，宣傳報道自治區(qū)、市委、政府的有關政策、法規(guī)、通知以及本單位“城鄉(xiāng)清潔工程”開展情況（包括印發(fā)的各種通知、函、上報的工作計劃和總結以及各項工作開展的動態(tài)），讓廣大人民進一步了解和充分認識開展城鄉(xiāng)清潔運動的必要性和重要性，提高公民意識，使廣大居民群眾理解、支持并主動地參與城鄉(xiāng)清潔運動，配合做好“城鄉(xiāng)清潔工程”工作。目前，我委用于宣傳的渠道有三條：
1.利用##市建委網站，開辟“城鄉(xiāng)清潔工程”專欄或專題，及時上傳自治區(qū)、市委、政府和我委印發(fā)的有關政策、法規(guī)、通知以及廣西自治區(qū)內各地“城鄉(xiāng)清潔工程” 開展動態(tài)，在條件允許前提下組織網民對目前存在的“城鄉(xiāng)清潔工程”熱點問題、難點問題進行探討，及時處理網民投訴的問題，勇于接受網民的監(jiān)督和建議，并將有利于轉變我委機關干部作風、提高行政效能的良好建議貫徹到實際工作當中；
第7篇：三年工作規(guī)劃范文
---戰(zhàn)略管理座談會發(fā)言材料
2005年是羊場灣二礦推進戰(zhàn)略管理、實施三年戰(zhàn)略規(guī)劃的第一年,也是羊場灣煤礦實現(xiàn)跨越式發(fā)展的關鍵一年。能否實現(xiàn)今年生產原煤150萬噸的目標任務和未來三年戰(zhàn)略目標，缺的就是一批懂管理，會排除疑難故障的高技術人才。如何把設備故障影響時間由幾小時縮到十幾分鐘，是我們目前工作的重頭戲。因此，我隊將逐步由短期行為管理為主，轉變到戰(zhàn)略管理為主的管理體制上來。
一、我隊人員構成情況分析
我隊現(xiàn)有員工190名，其中長期合同工11名，短期合同工179名，取得高級資格證書的3名，中級資格證書的2名，初級資格證書的30名，大專以上學歷的4人，高中以上文化程度的員工10人，初中文化程度的員工138名。小學文化程度的員工30名，屬文盲的員工8名，從中反映出，生產一線技術操作員工比例嚴重不足，人員結構嚴重失衡，素質參差不齊，人崗不匹配的矛盾異常突出，解決上述問題的根本途徑，就是以員工技術培訓為核心切實加強實效性更強的員工培訓工作。
二、2005年人力資源工作規(guī)劃
一是2005年，在35名員工已取得技能培訓資格證的基礎上，要有11名初級工拿到中級工證書，在37名城鎮(zhèn)戶口的長期、短期合同工中，要有16名無證員工拿到初級工證書。力爭取得資格證書的員工達到職工總數(shù)的30%。淘汰3-5名文化層次低，操作技能差，不愿學習，不要求上進的員工；二是現(xiàn)有的7名電鉗工中有2名已取得采煤初級資格證書。今年要進行轉崗培訓要求拿到電鉗工初級資格證書，其余5名要有3名拿到電鉗工初級資格證書，力爭在3年內7名電工中有2名員工取得高級資格證書，4名員工取得初級資格證書，同時利用公司2005年職業(yè)技能鑒定的機會，要求7名維修工和8名下料工中有4名維修工拿到初級資格證書，4名下料工拿到小絞車工初級資格證書，3年內有4名維修工和4名下料工拿到中級資格證書，其余拿到初級資格證書，三是結合傳導型績效管理辦法，分別從勞動紀律、工序操作、生產任務、工作質量、機電設備、安全生產、文明生產、學習培訓項進行層層分解，層層傳遞壓力。全力引導員工從干好自己的每一件事做起，提高每個員工戰(zhàn)略管理意識，使戰(zhàn)略管理工作在班組加強，在崗位上體現(xiàn)，在作業(yè)環(huán)節(jié)上滲透，切實發(fā)揮鼓舞士氣、凝聚人心，調動積極性的作用。我們將扭轉往日每日一題只注重過程忽視結果的弊端，注重職工培訓的實效性，班前會上提出的問題在工作面落實80%以上，員工都能掌握的每日一題培訓方法。并把培訓工作重心下移落實到班組，責任到工長班組長的身上，書記、技術員重點把好指導、考核、審查關。四是改變以往的考試方式：由班前會發(fā)卷、拿回去、答卷，改為集中考試、統(tǒng)一閱卷。這樣既檢查了學習效果，又檢查了班組落實效果，從中使職工掌握學習效果的真實性。五是加大對培訓效果的考核力度，實行獎罰分明，并層層分解到績效考核之中，以此提高職工的積極性。六是以“學、練、強、爭”為主要內容，著重引導職樹立四個觀念，實現(xiàn)四個轉變。四個觀念即：不斷學習、終生學習的觀念；知識就是財富、技能就是身份的觀念；有知識才會有力量的觀念；實力在于學習力的觀念。四個轉變即：觀念上由一紙文憑定終身向終身學習轉變；內容上由單一的崗位技能培訓向提升學習能力轉變；方式上由“缺什么、補什么”的被動學習向超前跨崗學知識，學本領轉變，逐步建立一支適應羊場灣煤礦生產運營需要的一專多能的復合型人才隊伍。
三、2005年安全生產工作規(guī)劃
截止2004年年底，Y262（1）采煤工作面平均進尺為320米，剩余1178.9米（至北翼第二個切眼），三班生產，按98%的循環(huán)率計算，每月進尺88.2米，可采期為12.8個月，預計放假時間為87天，預計Y262（1）采煤工作面在2006年四月下旬收尾。按照礦2006年安全質量標準化標準達標規(guī)劃，采煤專業(yè)達到安全質量標準化二級標準，要求采煤工作面安全工程質量得分在80分及以上，優(yōu)良品率100%。
我隊將嚴格按照《煤礦安全質量標準化標準及考核評級辦法》和礦規(guī)劃要求開展工作。具體采取以下措施：
1、嚴格執(zhí)行礦建立的質量標準化周檢制度，定時定員參加，對出現(xiàn)的問題按照“五定”的要求進行落實處理。
2、2005年將開展一系列的質量標準化專項會戰(zhàn)活動，根據礦要求將開展礦井防治水會戰(zhàn)活動、“一通三防”管理會戰(zhàn)活動、機電運輸管理會戰(zhàn)、采煤工作面頂板管理和爆破會戰(zhàn)活動。我隊根據各活動具體安排成立活動領導小組，落實負責人、落實時間，落實處理措施。
3、我隊生產技術基礎管理工作，完善安全質量標準化達標內業(yè)，以表格、數(shù)字的形式傳達信息。嚴格落實規(guī)程、措施編制、審批、貫徹、落實關，并由技術負責人在工作面現(xiàn)場檢查執(zhí)行情況，及時反饋到礦安全生產管理部門。
4、針對采煤工作面“一通三防”、“一炮三檢”“三人聯(lián)鎖放炮”制度的落實與監(jiān)督管理工作，落實采煤工作面班組長、工長安全生產責任制。
5、采煤工作面的日常管理工作，落實誰入井、誰檢查、誰負責的工作機制。
6、狠反“三違”，對三違人員決不姑息縱容，對習慣性違章作業(yè)現(xiàn)象采取戒勉的方法，一次給予警告，二次給予培訓學習進三違學習班培訓。三次建議人力資源部給予解除勞動合同。
四、充分發(fā)揮管理的激勵機制培養(yǎng)人才，為人才的脫穎而出創(chuàng)造條件
一是通過技術比武，崗位練兵、職業(yè)技能競賽等形式，提高員工安全技能，并從中將技術上的尖子、業(yè)務上的能人破格提拔、重獎的手段，激勵其學習業(yè)務，提高學技術的主動性。二是對員工接受職業(yè)教育和技術培訓情況，列入班組考核內容，對學員在學習期間的工資、獎金與考核成績掛鉤，對學習成績優(yōu)異的學員和完成培訓計劃情況良好的班組在全隊超額工資分配上給予獎勵，員工在崗位技能考試中的成績，也作為班組和員工年終評先選優(yōu)的考核標準，使學有所成的員工名利雙收。三是徹底打破長期合同工和短期合同工的身份界線，為那些生產骨干中的短期合同工提供學習深造機會，打消他們的后顧之憂，讓他們扎根礦山、奉獻煤海，對那些文化水平低、操作技能差，敬業(yè)精神不強的員工進行培訓、篩選、淘汰，使他們產生壓力和動力，以此事提高員工整體素質和隊伍的整體素質。
五、創(chuàng)建學習型區(qū)隊，加快區(qū)隊文化建設步伐
按照《羊場灣二礦創(chuàng)建學習型企業(yè)的實施意見》，結合我隊實際情況，把2005年作為我隊區(qū)隊文化建設推進年，完善創(chuàng)建學習型區(qū)隊、班組、個人、家庭整體規(guī)劃，通過學習日、班前會、黑板報等多種形式，對員工進行學習型組織理論的宣傳教育，啟發(fā)員工增強學習意識，樹立終身學習的理念。一是著重解決好“為什么要學習”的問題。二是著重解決好“學什么”的問題。三是什么時候學的問題四是著重解決好“怎樣學”的問題。五是著重解決好“學了干什么”的問題。
六、我隊現(xiàn)有管理流程和管理制度方面尚有一些空白，需進一步完善。
1、區(qū)隊戰(zhàn)略管理流程和管理制度
2、人力資源管理流程和管理制度
3、職工教育培訓管理流程和管理制度
4、員工職業(yè)技能鑒定管理流程和管理制度
5、勞動力管理流程和管理制度
6、區(qū)隊文化建設管理制度
7、員工獎懲21條、勞動合同的配套管理制度
以上空白的管理制度力爭在6月底前完善。
七、新的薪酬制度優(yōu)缺點，在操作實施中存在那些困難，應該把握好哪些重點環(huán)節(jié)。
優(yōu)點：是同工同酬體現(xiàn)公平原則，調動了青年員工的工作積極性。
缺點：是由于工齡補貼差距偏小，影響到15年以上老同志的工作積極性，這些人工作經驗豐富，技術過硬，應考慮帶來的負面效應。
第8篇：三年工作規(guī)劃范文
一、組織人事改革工作進一步深化
①為落實市委、市政府關于人事工作的要求，指導并參與了系統(tǒng)下屬單位科級干部的全員競聘和科室人員的雙向選擇。科級以下干部的異動面達到了80％以上。
②具體組織實施了機關正科級領導干部缺位競爭上崗。競聘正科級領導干部4名，調整科級干部6名，考選、補充干部3名，協(xié)助組織部在宣傳系統(tǒng)考察提拔副處級干部4名，使機關干部基本上得到了及時地提拔、調整、補充，為調動機關干部工作積極性，充分發(fā)揮機關效能起了一定的積極作用。
③進一步完善和規(guī)范了本系統(tǒng)科級干部的管理規(guī)定以及考察任用制度，全年考察、審批、任免科級干部58名。
二、機關干職工的學習、管理、考核工作井然有序
①協(xié)助機關支部制定了完整的學習計劃，全年共組織機關干職工學習12次。內容包括普法知識、黨內監(jiān)督條例和紀律條例以及各種時事政治，并組織所有人員進行了普法知識黨內兩大條例的考試。
②進一步開展了機關讀書會活動。年初詳細制定了讀書會的學習和活動計劃，為每個讀書會成員推薦并購買了《細節(jié)決定成敗》一書并要求有讀后感和心得體會。在去年電腦技能培訓的基礎上進一步進行鞏固和提高，目前機關干部95%以上能熟練地用電腦處理公務。
③堅持了對機關干職工的量化考評制度，確保了以平時的登記、記錄為依據再綜合年終干部述職和民主評議，對干職工的年終考核基本做到了客觀、公正、公平。
三、建整扶貧和社區(qū)聯(lián)建工作卓有成效
連續(xù)三年來，建整扶貧和社區(qū)聯(lián)建的聯(lián)系和協(xié)調工作都是由組織科具體負責的。今年是兩項工作全面檢查驗收和建整、聯(lián)建對象轉換的一年。一方面，組織科協(xié)助扶貧工作組和社區(qū)工作組保質保量按時完成了三年的整體工作規(guī)劃，同時為扶貧工作和社區(qū)工作進行了全面的總結并形成了七千多字的匯報材料，順利通過了市建整扶貧辦的檢查驗收。當?shù)厝罕妼Ψ鲐毠ぷ魇譂M意，檢查工作級和上級領導也給予了充分肯定，全年為建整單位爭取、籌措資金25萬多元。另一方面，組織科為新的扶貧村和新的聯(lián)建社區(qū)做了大量的聯(lián)系和籌備工作，為工作隊員的更換和工作組的成立做了大量的組織協(xié)調工作。目前社區(qū)工作隊員已經到位并開展了工作，擬選派到桃江縣高橋鄉(xiāng)羅溪村的建整扶貧工作隊員已經確定，前期工作正在準備之中。
四、其它日常工作服務到位
①宣傳分工委全年發(fā)展黨員21名。發(fā)動并組織了全系統(tǒng)黨員參加了益陽市第六屆大眾運動會，取得了一個第二，一個第三，三個優(yōu)秀組織獎的好成績。10月份組織參加者了市直工委舉辦的“黨在我心中”演講賽，參加兩名，兩名全部進入決賽，廣電局的選手取得了一個三等獎的好成績。
②老干活動開展得豐富多彩，全年組織老干部集體活動11次，除三次是由市委老干部局安排部署外，其它8次均由組織科具體組織，特別是老干部的三次集中學習討論以及十月份到海南的參觀活動深受離退休老干部的一致好評。
③全年為機關干職工48人次辦理了工資異動和職務檔次普調，為9名同志辦理了干部調動的各種手續(xù)，一律做到了準確、及時、無誤。主動做好了關協(xié)工作，8月份和辦公室一道組織機關干職工在校子女開展了一次健康有益的暑期活動。全年表彰并獎勵了三好學生和新錄取高等院校學生13名，極大地鼓舞了干職工子女學習的積極性。
對照年初制定的工作計劃和省委宣傳部“三創(chuàng)一爭”的工作要求，全面回顧一年來的工作，雖然完成了任務但以高標準來衡量還存在以下幾點不足：①信息工作雖然盡了很大的努力但成績不明顯，有待于進一步加強。②機關干職工的學習在形式上比較單一，寓教于樂、寓學于樂的活動開展得不夠。③對系統(tǒng)正科級干部的管理和考核以及對正科級單位領導班子的考察沒有充分發(fā)揮主觀能動性，還存在管理制度落實不好，考察把關不到位的現(xiàn)象。
第9篇：三年工作規(guī)劃范文
1、 積極啟動三級醫(yī)院爭創(chuàng)籌備工作;
2、進一步加快××區(qū)建設，力爭在××年底前后建成并投入使用;
3、克服××區(qū)病房少、醫(yī)務力量不足困難，力求醫(yī)療服務能力和水平不斷提升：門急診≥30萬人次，出院病人≥2.6萬人次，手術≥6800臺次，病床使用率達98%以上，業(yè)務收入力爭實現(xiàn)1.4億元。
圍繞xx衛(wèi)生工作規(guī)劃，以爭創(chuàng)三級醫(yī)院為目標，進一步修訂完善今后三年醫(yī)院整體發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，并強力組織實施。
二、進一步加快××區(qū)建設，確保年底竣工。
1、加快一期病房樓工程內外裝修工作。
2、加快二期門急診、醫(yī)技樓工程的施工進度，確保在今年四月底前封頂并轉入裝修工作。
3、三期工程即后勤、食堂、職工文化活動中心等用房要盡快完成設計出圖，力爭在四月底前后招標開工。
4、積極做好××區(qū)各種設備的考察論證、招標采購、安裝及制氧、配電、污水處理、殘疾人輔助設施、地面綠化等相關配套工作，與工程進度掛鉤。各職能部門具體落實相關工作。
5、落實相關搬遷工作。
三、以醫(yī)療質量持續(xù)改進、醫(yī)療安全穩(wěn)步提升，醫(yī)療服務不斷優(yōu)化為目標，進一步加強××區(qū)的醫(yī)療服務工作。
(一)持續(xù)改進醫(yī)療質量，確保醫(yī)療安全
1、繼續(xù)開展醫(yī)療質量萬里行活動。全面貫徹醫(yī)療質量分工負責制，實行院、科、醫(yī)師負責制。醫(yī)務科具體負責督導、考查和協(xié)調，并定期(至少每月一次)進行病案抽查與普查、綜合目標考評、協(xié)助藥劑科用藥合理性檢查;組織重大醫(yī)療急救及重大醫(yī)療性問題討論，及時總結上報各方面情況，兌現(xiàn)獎懲?？浦魅问强剖裔t(yī)療質量管理第一監(jiān)管人，必須履行職責;責任醫(yī)師在科主任領導下是醫(yī)療質量直接責任人，實行優(yōu)質給予獎勵、違規(guī)違紀責任追究制。
2、狠抓醫(yī)療核心制度的落實和督查，進一步完善醫(yī)療質量管理的監(jiān)督、考核、獎懲機制。
3、繼續(xù)抓好病案書寫和處方質量的提高，經常檢查督導并獎懲到位。每年進行病案評比不少于二次。
4、試行住院總醫(yī)師制，切實提高科室醫(yī)療質量水平，確保醫(yī)療安全。
5、嚴格落實各級醫(yī)師分級診療制度，如手術分級、抗菌素分級管理等，根據不同級別，醫(yī)生開展相應的診療活動，違反者后果自負并將追究相應責任。
6、繼續(xù)推進單病種控制、臨床路徑管理，并完善相關激勵機制。
7、規(guī)范醫(yī)療糾紛處置程序，制定、落實因違規(guī)、違紀所致醫(yī)療糾紛責任追究。
8、加大宣傳力度，扎實推進"優(yōu)質護理服務示范工程"，為患者提供全程、全面、專業(yè)的優(yōu)質護理服務，讓患者放心，社會滿意。
9、進一步加強消毒供應中心(cssd)工作，完成cssd的驗收。
10、加強血透、內鏡、手術室、供應室、產房、新生兒病房、口腔科等重點科室的院感管理。
(二)進一步加強學科建設與人才培養(yǎng)，推進醫(yī)教科研水平的穩(wěn)步提升
1、穩(wěn)步推進學科建設
(1)根據各學科建設及業(yè)務發(fā)展需求，制定科室發(fā)展計劃。
(2)繼續(xù)加強重點學科建設，扶持重點學科，拓展業(yè)務范圍，保持學科的先進性。
(3)開展重癥醫(yī)學icu室建設，提高對危重癥患者的救治能力。
(4)加快縣急救中心建設，提高急診急救能力建設。
(5)規(guī)范體檢中心建設，改善體檢條件，轉變服務態(tài)度，提供更加科學、便捷、靈活的體檢服務項目。
2、積極引進眼科淚道激光+置管技術、五官科聽骨鏈重建技術、泌尿外科輸尿管鏡及經皮腎鏡技術、腦外科顱內壓監(jiān)測、顱腦顯微手術、心內科床邊心臟標志物氨基末端腦鈉肽前體檢測技術、兒科兒童哮喘治療等新技術、新項目。
3、加大全院職工培訓，實現(xiàn)整體素質提高。
(1)遵循《二級綜合醫(yī)院評審標準(××)版》要求，開展全院性的有關衛(wèi)生法律法規(guī)、醫(yī)療質量安全、"三基三嚴"等各類相關知識培訓。
(2)開展科主任、護士長月例會，總結、分析、討論臨床各科出現(xiàn)的問題，進行相關專題學習。
(3)全年開展分層(初級職稱、中級職稱、高級職稱)、分領域(醫(yī)療醫(yī)技、護理、后勤服務)培訓至少一次，提高服務意識、服務能力，做到敬業(yè)愛院。
(4)鼓勵各科室舉辦本專業(yè)診療常規(guī)、科室工作業(yè)績宣傳講座(每月一科)。
(5)加強中層干部能力培訓工作。
4、努力貫徹"人才強院"戰(zhàn)略。
(1)堅持不懈地做好高層次人才的培養(yǎng)和引進工作，加大各專業(yè)人才引進力度。
(2)通過舉辦各種學術講座、參加學術活動及赴省級醫(yī)院進修，狠抓中青年業(yè)務技術骨干和青年醫(yī)師臨床基礎技能和素質的培養(yǎng)，加強學科梯隊的規(guī)劃和建設，今年將選派各科技術骨干赴上級醫(yī)院進修修學習;除正常進修外，選派5-8名業(yè)務精、有一定工作能力、技術水平和社會影響的中青年醫(yī)護人員赴上級醫(yī)院短期進修。
