對財務工作的認識看法精選(九篇)

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第1篇：對財務工作的認識看法范文

【關鍵詞】 農業(yè)事業(yè) 財務工作 問題對策

行政事業(yè)單位是行使國家賦予的一定權力、具有一定的政府職能、管理社會公共事務的組織機構。行政事業(yè)單位會計工作反映和監(jiān)督財政性資金和事業(yè)單位業(yè)務資金活動情況。相對企業(yè)單位會計工作而言,行政事業(yè)單位的財務核算一般比較簡單,不進行盈虧核算,著重財政預、決算及核算資金的收支結余。但行政事業(yè)單位在財務管理和會計核算方面也存在著一些問題,本文擬就當前農業(yè)行政事業(yè)單位財務工作中容易出現(xiàn)的一些問題、成因,以及應當采取的措施進行粗淺探討。

一、農業(yè)行政事業(yè)單位財務容易出現(xiàn)的問題

一是易產生政策違規(guī)?！稌嫹ā?、《會計人員從業(yè)資格管理辦法》、《會計繼續(xù)教育暫行規(guī)定》、《會計檔案管理》、《會計基礎工作規(guī)范》等一系列政策法規(guī)對會計管理諸多方面作出了嚴格的規(guī)定,現(xiàn)行的財政制度也加大了對部門預算收支全過程的財政監(jiān)管。另一方面,單位具體業(yè)務工作的開展,需要財務管理工作要具有彈性,才能發(fā)揮必要的資金調控作用。財經制度的日益嚴密規(guī)范同實際工作的靈活要求不相一致,易造成財務活動出現(xiàn)政策違規(guī)。

二是易出現(xiàn)支付違規(guī)。在實際工作中,由于人員經費、公用經費及其他必要支出出現(xiàn)資金缺口時且追加資金不能及時到位的情況下,采取擠占專項經費,彌補資金缺口,財務部門也因此容易出現(xiàn)違規(guī)支付。

三是易出現(xiàn)核算過程違規(guī)。會計制度隨著社會經濟的發(fā)展在不斷更新與完善,財務人員受自身素質及培訓條件的限制,在實際工作中不能及時準確的運用新的會計政策,處理問題上容易出現(xiàn)偏差,從而引起會計核算質量的下降,因核算錯誤造成違規(guī)受罰的現(xiàn)象時有發(fā)生。

二、上述問題的成因

一是思想認識的片面性。特別是一些農業(yè)行政事業(yè)單位的領導同志,對財務工作在推進部門各項工作中的保駕護航作用認識不足,使財務工作不能提高質量。

二是財務管理體制的責權結構不合理。在目前的財務管理體制下,財務人員首先作為單位的工作人員,處于從屬地位,對單位領導在工作上存在利益依賴關系,這使得財務人員在面對單位領導不合理的行為和要求時,履行監(jiān)督職能時無法有效地依法堅持財務原則,為財務問題的發(fā)生提供可乘之機。

三是會計基礎工作亟待規(guī)范。當前財務工作中,由于會計基礎工作不夠規(guī)范會帶來大的隱患。

四是財務人員整體素質相對滯后。多年來,大多數(shù)單位對財務人員的繼續(xù)教育工作重視不夠,造成不少財務人員業(yè)務知識老化,專業(yè)技能落后于會計實踐的發(fā)展,影響和制約了財務人員素質的進步。

三、問題的防范與化解

1、強化財務內部控制

加強農業(yè)事業(yè)單位內部控制管理,提升農業(yè)事業(yè)單位財務管理水平,運用經濟手段和行政手段進行管理,注重提高資金使用效益,是防范和化解農業(yè)行政事業(yè)單位財務易出現(xiàn)問題的關鍵所在。

2、建立和完善內部審計制度,加強財務監(jiān)督職能

建立內部審計制度的目的在于加強管理,提高效益、建立良好的財務工作秩序。

一是加強內部審計。通過審計,對本單位的重點部門、重點資金的財務收支以及對單位內部管理制度的執(zhí)行進行監(jiān)督,對存在的問題進行揭示、查處、建議、促使各部門加強管理,堵塞漏洞,真正使內部審計起到一查二幫三促進的作用。

二是發(fā)揮參謀與協(xié)調作用。通過對領導關注的熱點問題、管理上的薄弱環(huán)節(jié)和部門開展審計調查,為領導決策提供有價值的信息;利用內部審計接觸面廣的特點,發(fā)揮協(xié)調作用,及時把有關部門遇到的困難、問題和意見,客觀、公正地反饋給領導,使領導及時處理問題,防患于未然。

三是正確評價,促進學習。開展管理、績效審計,為單位制訂分配制度提供依據(jù);對內控制度進行審計,進一步完善內部控制;在審計過程中,財務工作人員要相互學習,部門之間要相互借鑒。

3、嚴格執(zhí)行三級審核制度

所謂“三級審核”是指在財務管理內部控制中,對每一筆經濟事項均實行部門審核、財務復核、領導審批的三級審核制度。這樣可以減少財務管理中的漏洞,確保單位財產物資的安全與完整,確保單位經濟活動的正常進行。主要做法是:

一是財產購進、領用、報廢、處理的三級審核。避免管理粗放,造成財產物資的短缺與流失,以及不良資產的產生,對盤活單位存量資產也有一定作用。

二是資金支付中的三級審核。避免審批權限不明確,造成多頭審批的混亂現(xiàn)象。審批過程中要嚴加調控,堅持先重點、后一般的原則,力爭把有限的資金用足、用好、用活。

三是現(xiàn)金管理中的三級審核。避免財務人員的職務犯罪,保證單位財產的安全與完整,增加現(xiàn)金管理中的透明度。第一級審查,由出納員自己進行現(xiàn)金盤點,做到日清月結;第二級審查是由財務負責人進行不定期監(jiān)盤;第三級審查是由單位主管領導組織有關人員進行不定期監(jiān)盤,監(jiān)盤程序與第二級審查相同。這樣確保了領導、群眾對現(xiàn)金管理的安心與放心。

四是記賬憑證中的三級審核。避免記賬憑證輸入錯誤,造成會計信息失真。第一級審核是記賬憑證錄入人員的自我審核。一般是在記賬憑證未打印出來之前進行,審核的項目有原始單據(jù)的正確、合法、完整、記賬憑證編制的正確性。第二級審核是財務主管會計進行詳細審核,主要包括審查記賬憑證摘要是否準確、會計科目的運用是否正確、記賬金額是否正確、原始單據(jù)是否有錯漏等。第三級審核是財務部門負責人進行重點審核。(下轉第51 頁)

(上接第27 頁)當記賬憑證打印后,財務負責人作最后的審核。這次審核主要是對那些容易發(fā)生錯誤的會計業(yè)務進行重點審核。

4、加強現(xiàn)金管理,合理使用資金

大多數(shù)的農業(yè)事業(yè)單位的事業(yè)經費都比較緊張,如何讓有限的資金發(fā)揮更大的效益,加強現(xiàn)金的管理顯得猶為重要。財務管理人員應做好以下幾個方面工作:

一是加強財務的預測、計劃功能,準確地預計現(xiàn)金的收、支、余。準確的預測會給單位帶來利用各種機會的額外收益。

第2篇：對財務工作的認識看法范文

幼兒園工作的主要目的，是實現(xiàn)幼兒的良好教育，保障幼兒的健康成長，我國當前的幼兒園實際工作中，教學管理常常占主要位置，財務工作沒有得到足夠重視，在管理措施和實際執(zhí)行中，有很多不規(guī)范、效率不高的地方，這在一定程度上影響了幼兒園的發(fā)展壯大。作為一名幼兒園的財務工作人員，結合日常實際工作狀況，對如何做好當前的財務管理工作，我想談以下幾點看法：

一、當前幼兒園財務管理內容及工作要求

隨著經濟的不斷發(fā)展，人們對于幼兒教育越來越重視，各種性質、不同教育理念的幼兒園隨之出現(xiàn)，不同的幼兒園采取的管理模式不同，財務管理內容也不同。

當前我國幼兒園的經費來源主要是政府的財政性撥款，因此對幼兒園經營成本和利潤的顧慮較少，只要做到財務收支持平，保持工作正常運轉即可，財務管理需要重視的方面是對教師資格的培訓、教育素質的提升、幼兒園教學設施的購置和完善、場地維護、食物安全等方面的經費支出，要圓滿的實現(xiàn)這個目的，就需要對經費進行合理預算和利用。

隨著市場開放程度的不斷加大，幼兒園面臨的教育要求不斷提高，各種經費的使用額度相應增加，要在這種狀況下實現(xiàn)幼兒園規(guī)范化的財務管理模式，主要有以下幾點要求：首先是要對經費靈活運用，編制合理的預算方案；其次要提高財務風險意識，科學作出財務決策，降低教育項目的成本，提高經費的使用效率；第三是在經費的使用過程中，對票據(jù)等原始憑證，要加強重視和管理，在現(xiàn)金的實際操作和交易中，要充分利用網上銀行進行轉賬和付款，減少現(xiàn)金支出和現(xiàn)金流通；第四是在日常賬務管理中，要充分利用財務軟件進行登記和記賬，降低勞動強度和財務風險。

二、實現(xiàn)幼兒園財務管理工作規(guī)范化的主要措施

要實現(xiàn)幼兒園財務管理工作的規(guī)范化，必須從制度、機制、人員意識和素質等多方面入手，積極采取有效措施，以適應幼兒園教育發(fā)展的新形勢。

（一）要建立規(guī)范科學的幼兒園財務管理制度

當前幼兒園在許多財務制度方面存在漏洞，有些財務管理制度不夠完善，有些制度落實不到位，因此在幼兒園的制度完善方面要進行強化，要按照規(guī)定配備專門的財務管理人員，制定具有實際操作性的財務制度，對各項費用類別和報銷形式要給出詳細標準和要求，對實際工作中的各項收支，要按照規(guī)定程序進行審核，對費用支出要嚴格控制，盡量減少不合理和不必要的開支，采取積極的成本控制模式，在日常管理中，要明確資金的來源渠道和使用方向，對幼兒園的資產，要及時進行登記，對固定資產要定期清查，建立專項管理檔案，防止浪費，要根據(jù)教學計劃合理配備資產設施，實現(xiàn)使用效率的最大化。

（二）要加強預決算和收支管理

預算是否科學直接影響幼兒園的經費使用情況，因此在預決算管理方面，幼兒園的領導必須從上級層面高度重視，大力促成預算決算工作，通過科學編制財務預算，對經費進行科學統(tǒng)籌，合理確定開支項目，要實現(xiàn)這個目的，首先要將預算管理制度納入年度目標管理考核范圍，通過嚴格考核來促進和強化預決算的編制和執(zhí)行工作；第二是要做好幼兒園的年終資產資金清理工作，對往來款項、收支情況進行比對和核實，從而保重預決算報告的實效性。

在收支管理方面，對幼兒園的收費項目，要對收費的具體內容和依據(jù)標準逐項明確，規(guī)范收費行為，堅決杜絕亂收費現(xiàn)象，在費用支出方面，要嚴格按照財務規(guī)定執(zhí)行，實施收支兩條線管理，確保支出行為的規(guī)范、合理。對于幼兒園與其他單位的往來賬目，要與幼兒園自身的收支賬目分項記錄，防止賬目混亂，對于已完成審核程序的款項和支出，要及時核銷。在幼兒園內部，要實行財務公開，明確財務賬目和款項往來情況，要合理界定財務人員職責，確保職責到崗、到人、到位，強化內部監(jiān)管，建立幼兒園內部的財務審計監(jiān)管機制，對財務人員的經費使用行為進行相應監(jiān)管，減少工作失誤。做好財務風險的內部防范和控制，保證財務工作的有序進行。

（三）要提高財務人員業(yè)務素質和工作能力

當前許多幼兒園對幼兒教師的資格審查要求較嚴，對財務人員的能力要求相對較弱，在實際工作中，要從實際需求出發(fā)，積極配備符合幼兒園財務崗位要求的管理人員，對財務人員的業(yè)務素質和工作資格進行崗前考核，確保其對崗位工作的承擔能力。對現(xiàn)有的幼兒園財務管理人員，要培養(yǎng)其科學先進的管理理念，通過開展技能培訓和專業(yè)課程學習，豐富其財務知識理論基礎，培養(yǎng)復合型的財務管理人才。要強化對幼兒園財務管理人員的道德素質培訓，建立相應的考核機制，減少工作流程中的責任不清和推諉扯皮現(xiàn)象。要樹立財務管理人員的風險意識，避免人為因素使幼兒園經費受到損失。

（四）強化領導的財務工作管理意識

第3篇：對財務工作的認識看法范文

關鍵詞：行政事業(yè)單位;會計核算;問題;措施

1行政事業(yè)單位會計核算問題出現(xiàn)的原因

隨著經濟的迅速發(fā)展，行政事業(yè)單位把工作注意點轉移到發(fā)展行政事業(yè)單位上面，從而放松了對會計工作的監(jiān)管，因此在沒有監(jiān)管下的會計工作尤其是會計核算工作就出現(xiàn)了問題，如工作秩序混亂、財務存在虛假報表。雖然社會經濟發(fā)展速度很快，但是事業(yè)單位的會計監(jiān)督和會計核算工作卻沒有跟上時展的腳步，在市場經濟中的發(fā)展滯后，不能很好地對會計工作起到控制的作用，這些問題的存在制約著會計核算的發(fā)展，影響著會計核算工作在行政事業(yè)單位中的作用。會計核算工作經常出現(xiàn)問題和錯誤，這就給行政事業(yè)單位的發(fā)展帶來阻礙，也給財務管理工作造成工作困擾，因此我們需要認清行政事業(yè)單位中會計核算工作的存在問題，并及時進行治理，這樣才能有利于事業(yè)單位的發(fā)展和國家經濟的有序進行。

2行政事業(yè)單位會計核算中存在的問題

2.1行政事業(yè)單位資產負債管理混亂

資產負債管理一直是會計核算工作中很重要的問題，對行政事業(yè)單位來說資產負債的管理好壞，影響著事業(yè)單位的資金使用情況和財務管理問題，因此此項內容需要得到重視，但是現(xiàn)在一些事業(yè)單位的資產負債管理缺少制度的約束。一些事業(yè)單位對自己固定資產的管理不到位，導致固定資產浪費和損壞問題時有發(fā)生，最終影響事業(yè)單位的會計核算工作。

2.2會計核算信息質量失真

事業(yè)單位的會計核算信息失真現(xiàn)象發(fā)生的原因是多方面的，如會計工作人員的會計核算不認真、銷售人員提供的數(shù)據(jù)不真實、領導者對會計工作的干涉、資金使用不規(guī)范的原因、行政事業(yè)單位的會計核算制度不健全，不利于行政事業(yè)單位會計核算質量的提高。

2.3會計核算監(jiān)督力度不夠

有的事業(yè)單位沒有會計監(jiān)督部門，有的雖然已經成立監(jiān)督部門，但是受到領導者的制約，監(jiān)督機構形同虛設，這就導致事業(yè)單位監(jiān)督部門的監(jiān)督力度不夠，缺少健全的監(jiān)督體系，對于事業(yè)單位的資金使用前后、會計工作情況、會計信息的真實性、會計核算工作的準確性等缺少監(jiān)督力度，這就給一些人可乘之機，在沒有監(jiān)督的情況下，沒有約束就很容易犯錯誤，會計信息不真實，會計原始數(shù)據(jù)虛假申報等一些問題就會出現(xiàn)，這都是行政事業(yè)單位的會計核算監(jiān)督力度不夠造成的，因此事業(yè)單位需要加強對會計核算的監(jiān)督。

2.4會計人員的會計知識缺乏

事業(yè)單位的招聘和企業(yè)不同，進入事業(yè)單位工作的人都會把事業(yè)單位當做鐵飯碗，常常會受到單位工作風氣的影響，也常常會出現(xiàn)懶惰等的思想，導致他們缺少斗志和進取心，因此在工作中會計知識沒有及時的更新，自然知識就會不足，他們缺乏工作經驗，沒有經過實踐的磨煉，對專業(yè)知識理解不夠透徹無法適應社會的進步；還有的事業(yè)單位會計人員年紀比較大，他們對于新事物和新知識的吸收能力較弱，在面對工作的時候一般都是憑借他們所謂的經驗辦事，跟不上時代的腳步，尤其是對信息技術的理解和應用。

2.5會計核算缺乏有效的內部控制環(huán)境

行政事業(yè)單位會計核算工作的制度的落實需要一個良好的位內部環(huán)境作支撐，這樣制度的落實和員工工作環(huán)境的改善才能夠順利進行，但是現(xiàn)實情況是大家對于事業(yè)單位內部控制的認識存在誤區(qū)，對內控認識不到位，對內控的重要性沒有更多的了解，因此內部控制對于大家來說就是一種形式，對于新事物和新制度的落實就會延期，拖沓時間長。所以事業(yè)單位的會計核算工作需要一個良好的內部控制環(huán)境。

3行政事業(yè)單位中會計核算問題的解決措施

3.1完善相關的法律法規(guī)

國家對于事業(yè)單位的法律的制定要深入到事業(yè)單位中去了解情況，還要依據(jù)現(xiàn)實的市場環(huán)境和經濟政策來制定相應的財務工作的法律法規(guī)，這樣制定出來的法律科學性很強，也很實用，具有可操作性。同時對于法律的相關配套措施要逐漸完善，注意各法律之間的銜接關系，各法律之間的補充，避免出現(xiàn)法律重復問題，或者在執(zhí)行過程中的法律沖突問題。對于財務管理制度和會計核算制度的建立，應該有法可依，這樣才能夠避免違紀行為的出現(xiàn)，同時也應該加強對會計法的實施力度，加強事業(yè)單位負責人的責任意識，增強其法律觀念，在發(fā)現(xiàn)問題以后要按照法律規(guī)定追究責任和處理問題。

3.2加強內部財務管理，提升事業(yè)單位對會計核算工作的重視

財務管理是對財務工作運行順利的方法。行政事業(yè)單位應該加強自身內部財務工作的管理以及會計核算的正常操作順序，才能夠為內部財務管理提供助力，對現(xiàn)金使用過程的管理，對資金的流通，對資金的審批制度、資金籌集的管理、資金的回收等都對會計核算工作產生影響，通過這些內部管理來規(guī)范行政事業(yè)單位的會計核算工作的管理。在事業(yè)單位中，財務部門是整個單位的核心部門，所以單位的領導者對于財務工作的是否重視，這決定著下面工作人員的工作積極性，也決定著各種制度的落實能否到位，所以單位要想提升會計工作質量，應首先提高對會計工作者的認識和重視。

3.3加強會計監(jiān)督力度

事業(yè)單位的會計核算工作在按照法律允許的范圍內開展工作時也應該受到監(jiān)督，監(jiān)督部門監(jiān)督資金的使用過程，監(jiān)督整個經濟活動，監(jiān)督會計的工作流程，監(jiān)督核算工作，對整個工作環(huán)境進行監(jiān)督，不給違紀行為可乘之機，同時制定嚴厲的懲罰制度，遇到違紀行為嚴肅處理，以此規(guī)范管理行為，規(guī)范行政事業(yè)單位會計核算工作，由此可見加強會計監(jiān)督力度很有必要。

3.4提高會計核算工作信息化

對會計核算工作做好分析，提高會計核算工作的質量，信息化技術的提高有利于會計工作減少工作難度和工作量。對于會計信息的準確性和真實性也有所提高，會計信息能夠真實地反映行政事業(yè)單位的收支情況，有利于會計核算工作的順利開展，信息化是社會發(fā)展的產物，事業(yè)單位也應該在會計工作中運用信息計劃，減輕工作量，對會計工作進行信息化技能的培訓，更好地為會計核算工作服務。

3.5提高會計人員的素質，加強培訓

事業(yè)單位中會計人員的素質不單指業(yè)務素質，還包括職業(yè)道德和法律知識，這些都是影響會計工作的因素，會計人員的會計知識，法律素質和個人素養(yǎng)這三個方面共同構成了會計工作人員在工作中需要的綜合素質，如果三者缺一，就會給事業(yè)單位的會計工作造成漏洞，因此會計工作人員需要意識到三個方面的重要性，在工作中有意識地去提高。對已經取得會計證的工作人員要定期開展新知識的培訓和考核工作，對事業(yè)單位中沒有會計證的人，應該鼓勵他們參加會計證考試，鼓勵他們考取會計證書，然后在工資上給予獎勵，召開工作交流會，幫助帶動落后人員的學習，大家都可以在會上提出自己的看法，做好工作交流。同時提高會計工作者的職業(yè)道德和法律素養(yǎng)，避免在工作中出現(xiàn)問題，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新意識。

4結語

會計核算工作是行政事業(yè)單位財務管理的主要內容，在財務管理中，會計核算工作出現(xiàn)問題就會牽連其他財務方面的內容出現(xiàn)問題，影響著事業(yè)單位的財務工作，使事業(yè)單位的財務數(shù)據(jù)的真實性就很難保證，因此對于會計核算工作的重視是行政事業(yè)單位的工作重點，現(xiàn)在行政事業(yè)單位中的會計核算工作還存在一些問題。本文已經依據(jù)經常出現(xiàn)的問題進行了總結，并提出合理的建議，希望這些建議能夠給事業(yè)單位會計核算工作的改變提供參考，促進事業(yè)單位的會計工作持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。

作者:楊曉敏 單位: 長春凈月高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)房屋征收工作管理辦公室

參考文獻

[1]葉友明.行政事業(yè)單位會計核算中的不足與對策[J].行政事業(yè)資產與財務,2014(21).

第4篇：對財務工作的認識看法范文

一、解決轉體單位財務工作問總的根本辦法政企分開

政企分開就是要把政府的社會經濟管理職能與國有資產所有者職能分開，要把政府的行政管理職能與企業(yè)的經營管理職能分開。然而，轉體單位既行使行政管理職能又自主經營，形成了新的企業(yè)行政化、行政企業(yè)化，這是與改革精神相違背的。企業(yè)不能代表政府行使行政管理職能，所以要解決轉體單位財務工作的問題，首先要解決轉體單位政企職能分離的問題，否則轉體單位財務工作很難按照正常軌道運行。

二、制定配套政策，理順相互關系

行政機關轉為經濟實體，這是市場經濟規(guī)律運行的產物，是我國經濟體制改革的趨勢，是政府職能轉變的過渡期。既然是過渡期，政府就必須制定與之相適應的過渡性政策和配套措施，如財稅、人事、工商、勞動、金融等方面的優(yōu)惠政策。因為轉體單位在職能上具有雙重性，形成資金多元化(行政經費、上級補助收入、收取管理費、經營收入);人員結構復雜化(省管干部、公務員序列的離退休人員、企業(yè)身份的在職職工);單位編制繁瑣化(事業(yè)編制、行政編制、企業(yè)編制、合同制)；財務報表重復化(行政報表、企業(yè)報表)。有了與之相適應的政策，轉體單位就便于操作，證確處理各方面的關系，有利于經營業(yè)務的發(fā)展，順利完成過渡期。

三、建立資產保全監(jiān)督機制

(1)摸清家底。轉體單位作為資產的所有者和管理者，要做到家底清楚，心中有數(shù)，必須對資產進行一次徹底清查，認真盤點資產的實物量，對賬外財產或有賬無物、損壞、丟失的資產及時進行登記，或者向有關部門申請注銷。在賬實相符的基礎上對資產進行評估，確定資產的價值量，然后建立資產清攬，以便在今后的資產開發(fā)經營過程中，加強管理，確保資產的保值、增值和完整。

(2)制定資產管理制度。對已被下屬經營企業(yè)占用的資產必須重新界定產權關系，明確資產的主體，如果實行資產租賃或資產參股的，要便所有權與經營權分離；對資產的出租、出借、報廢和調撥，必須履行有關手續(xù)，通過賬面核算使資產轉移接受財務的監(jiān)督。

四、規(guī)范會計核算體系

統(tǒng)一核算制度--轉體單位從法律上講是國有企業(yè)，必須執(zhí)行《企業(yè)會計準則況會計核算由行政預算改為企業(yè)財務核算。

統(tǒng)一會計報表--應取消原來的全額預算財務報表，編報企業(yè)財務報表，真實和準確地反映單位的資產、負債、權益情況。

統(tǒng)一設置會計機構--轉體單位應按照企業(yè)機制運行，根據(jù)經營需要必須設立獨立會計機構，配備專職財務人員和負責人，并保持人員相對穩(wěn)定，以保證財務工作正常開展。超級秘書網

五、設立總會計師制度

長期以來行政機關一般不設立總會計師。轉體單位在開展經營業(yè)務的同時，經濟糾紛和經濟案件也伴隨而來，總經理需要總會計師成為其顧問和助手。隨著企業(yè)經營環(huán)境和內部條件的不斷變化，企業(yè)經營的重點由生產轉向營銷，人們對財務管理重要性的認識逐漸加深，財務部門勢必會成為企業(yè)管理中心。比如，企業(yè)的重大決策需要財務管理人員提出分析和評價;各項經營計劃需要以財務預算加以表達;對執(zhí)行狀況需用一系列財務指標加以衡量；績效的考核與評價也需借助于財務手段；企業(yè)外部債權人、投資者、稅務等政府部門、企業(yè)客戶、內部職工，莫不以企業(yè)財務狀況作為其判斷企業(yè)經營成功與否，并作出相應決策的依據(jù)。企業(yè)財務目標，即企業(yè)經營的目標所在。財務管理地位的提高，反映到決策管理層上來，表現(xiàn)為在財務部門經理之上，必須設且總會計師，專門負責財務相關部門工作，參與公司戰(zhàn)略決策，并對其他業(yè)務部門的活動擁有更大的協(xié)調建議權。

第5篇：對財務工作的認識看法范文

關鍵詞：如何做好財務管理 方法初探

一、財務管理在企業(yè)運營和管理中的作用分析

（一）是企業(yè)管理中人文管理機制的地位和作用的突出表現(xiàn)

財務管理工作是實現(xiàn)企業(yè)正常運轉的關鍵和支柱。但是，不可否認的是，經濟活動是人的活動，在企業(yè)財務活動中的諸多環(huán)節(jié)都是受到人的支配和操控下完成的，這也就意味著財務工作對于財務從業(yè)人員的能力素質修養(yǎng)提出了更高的標準和要求。企業(yè)財務管理工作是否得力對于企業(yè)運轉的效果影響巨大，不容忽視。只有在企業(yè)運營和管理中，不斷提升財務管理的重要性作用，才能讓企業(yè)的生產和經營起到事半功倍的效果，有利于企業(yè)的擴大再生產。

（二）是企業(yè)利潤價值實現(xiàn)的根本保障

財務管理工作的實施是企業(yè)財務控制工作推行的基礎條件，是實現(xiàn)企業(yè)預期財務計劃目標的重要手段和工具。財務管理工作的推進是以企業(yè)效益的最大化為目標的。財務信息反饋功能，成為了企業(yè)決策的重要支撐和決策的數(shù)據(jù)來源。通過科學的、合理的制定相關財務數(shù)據(jù)指標，來促進企業(yè)工作的改進和完善，不斷的提升企業(yè)的生產效率，利用財務信息的監(jiān)督和反饋機制，來綜合性的評價企業(yè)的日常管理經營的效果和質量，為企業(yè)管理者提供最真實的不同部門的財務管理數(shù)據(jù)，方便企業(yè)管理的宏觀調控和及時有效的政策調整。

（三）是企業(yè)擴大再生產的關鍵和核心

維持財務的穩(wěn)定發(fā)展。財務管理的主要職責體現(xiàn)，就是客觀的、真實的反映出企業(yè)的收支情況。為了實現(xiàn)企業(yè)的正常運轉，財務管理扮演著協(xié)調和調度企業(yè)資金流動的角色。在企業(yè)財務管理的機制下，能夠充分有效的降低企業(yè)的消耗，節(jié)約成本，將有限的資本投入到企業(yè)生產經營中，去創(chuàng)造無限的利潤，最終實現(xiàn)資本利用率的最大化，保證企業(yè)利潤的空間。尤其是在市場經濟體制下，相互之間的競爭呈現(xiàn)出了白熱化的趨勢，想要提升企業(yè)的綜合實力，就必須采取行之有效的財務管理措施。

二、如何做好財務管理的方法分析

財務管理工作所提供的數(shù)據(jù)是企業(yè)另外的諸多方面管理和運營的數(shù)據(jù)來源和參考標準。由此，我們不難看出，財務管理在整個企業(yè)的未來持續(xù)發(fā)展中所發(fā)揮出的重要意義和價值。財務管理在企業(yè)運營和管理中的作用被擺在了重要的位置，顯得尤為的重要。

（一）建立完善的財務管理制度，協(xié)調財務管理與其他環(huán)節(jié)的關系

隨著改革開放程度的日趨加深，我國社會主義市場經濟也隨之得到了迅猛的發(fā)展。企業(yè)財務管理工作的作用被凸顯了出來。關于如何做好財務管理方法的研究和分析，是順應現(xiàn)代化市場經濟發(fā)展的潮流，切實提升企業(yè)實力的根本措施。建立完善的財務管理制度，明確財務管理的權責范圍，保證企業(yè)財務程序的有效性，為企業(yè)財務管理工作提供法律意義上的行為規(guī)范和制度保障。協(xié)調財務管理與其他環(huán)節(jié)的關系，將企業(yè)的生產和經營有機的結合到一起，有利于實現(xiàn)資產資源利用率的最大化，滿足企業(yè)生產的資本需求缺口，提供充足的流動資金，實現(xiàn)企業(yè)利潤分配的科學性、合理性。

（二）提升財務管理人員的整體素質，完善相關的用人考核機制

財務管理職能發(fā)揮的好與壞，最為直接的機動因素就是財務管理從業(yè)人員的素質和能力水平的高低。只有打造一個高素質的財務管理隊伍，就必須強化財務管理從業(yè)人員的法制意識，完善相關的用人考核機制，杜絕作假帳、挪用公款、不按規(guī)定進行交接操作等一系列違法行為的出現(xiàn)，確保財務信息的真實性、客觀性、有效性、精準性，為企業(yè)財務管理工作營造一個良好的氛圍。

（三）樹立正確的財務管理理念，實現(xiàn)企業(yè)資金的循環(huán)有效利用

財務管理工作是經濟管理模式的一種有效方式，貫穿于整個企業(yè)財務工作始終。財務管理的價值主要體現(xiàn)在其對于企業(yè)的領導層的重大戰(zhàn)略決策的影響方面。樹立正確的財務管理理念，端正財務認識，重視財務核算的價值，切實的認識到財務管理的重要性。尤其是對于企業(yè)的領導層來說，只有正確的認識到了財務管理的作用，才能夠真實的了解到企業(yè)的運行狀況，及時的調整生產經營策略，保證生產的順利實施。資金是企業(yè)生產和經營的命脈，財務管理能夠推進財務控制的運行，對于生產所需資金進行預算、跟蹤、分析、改進、反饋、總結，合理的規(guī)避了資金浪費、長期滯留、回收困難等不良現(xiàn)象的產生，保證企業(yè)工作的順利開展。

三、結束語

綜上所述，行之有效的財務管理機制是實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要影響因素。尤其是在我國經濟社會發(fā)展改革和發(fā)展的社會環(huán)境下，企業(yè)財務管理工作的作用被凸顯了出來。本文通過深刻的研究和分析了做好財務管理的方法，以期有助于降低企業(yè)投資的風險，推動企業(yè)內部財務管理活動的有序性、法律性、有效性機制作用。做好財務管理的方式，需要依托于完善的企業(yè)財務制度的保障作用。建立健全完善的企業(yè)資金管理的辦法，通過財務管理從業(yè)人員的能力素質和修養(yǎng)的提升，才能夠充分的發(fā)揮出企業(yè)財務管理的功效，切實增加企業(yè)的經濟實力，幫助企業(yè)營造良好的經營氛圍。

參考文獻：

第6篇：對財務工作的認識看法范文

一、基層檢察院后勤保障工作的特點

在檢察機關內部組織機構中，后勤部門是檢察機關這座大廈的“地基”，后勤部門的運轉失靈，直接影響著檢察院工作的正常運轉，檢察職能作用的發(fā)揮也就無從談起。檢察后勤管理工作不僅要進行行政事務管理和為廣大檢察干警的衣、食、住、行提供優(yōu)質服務，保證檢察人員的正常工作，也要為人民群眾到檢察院解決訴訟創(chuàng)造一個良好的環(huán)境起到關鍵作用。因此，檢察后勤管理工作搞得好與否，直接影響到全院干警的工作積極性、工作效率以及檢察工作的質量。檢察機關后勤管理工作與其他機關、部門的后勤管理工作比較，有共性，也有其自身的特點：

1.后勤工作內容具有廣泛性。后勤工作涵蓋面較廣，具體地說，基層檢察院的后勤工作主要有以下幾項內容：食堂管理、水電管理、通訊管理、車輛管理、服裝管理、來賓接待、會務保障、政府采購、行政資產管理、辦公用品管理、綠化保潔、維護維修及其他日常性事務。業(yè)務項目繁雜，涉及范圍廣，與全院各項工作及每位干警、職工的工作、生活都息息相關?？梢哉f，后勤服務保障部門是一個綜合性、行政業(yè)務項目紛繁、涉及面廣的內部管理、保障、服務機構。

2.后勤工作性質具有服務性?；鶎訖z察機關后勤服務保障部門是全院正常運轉的保障平臺，從后勤工作的內容來看都是為本院工作服務的，其工作就是保證院內其他工作順利進行的服務性工作。比如，配備電腦、采購辦公桌椅、車輛管理、飯?zhí)霉芾?、環(huán)境管理、辦公用品領用等，都是一種保障或服務。為此我們后勤工作者需要熱情、主動、耐心，還需要有能力、有技能、有方法，才能做好服務保障工作，才能得到廣大檢察干警的支持和理解。

3.后勤工作事項具有復雜性。后勤管理工作事無巨細，頭緒繁多，既有人與人之間的關系，又有人與物之間的關系，而人與物的關系處理不當，又會影響到人與人之間的關系。檢察工作所需的交通、通訊、水電、服裝等物資保障以及全體干警職工的生活樣樣都要細心考慮周全，精心安排，稍有疏漏，就會影響其他工作的正常開展和干警、職工工作的情緒。其次是上下左右，縱橫交錯，涉及面廣，既要處理好本院各內設科室的關系，又要協(xié)調好本院與外部的諸多方面的關系?？梢哉f，后勤工作是打造幸福檢察的重要組成部分。

4.后勤工作對象具有特定性。檢察機關后勤工作主要的服務對象是各項檢察工作和全體檢察人員，此外還有一些與檢察業(yè)務有關的會議安排、業(yè)務接待等。雖然后勤工作常常是從一些不起眼的被看作是芝麻小事做起，然而這些被稱為小事的工作切不可小看。在具體工作中，水電維修、辦公用品領用、服裝發(fā)放、綠化保潔等看起來是再小不過的事，如果處理不當，將會對今后的工作造成一定的影響；如果是對外聯(lián)系的話，稍有不慎將會影響到整個單位的良好形象。

5.后勤工作服務具有時效性。后勤管理工作是動態(tài)的活動，每項工作的開始和結束都有合理的時效性，每一項服務都有其即時性，超出它合理的時效性都將變得毫無意義。如燈、水、電壞了需要立即維修，為此后勤人員要有很強的時間觀念，辦事必須做到果斷、科學、有序，錯過了就很難彌補，所以要考慮周詳，及時為檢察干警提供服務和保障。

二、基層檢察院后勤保障工作面臨的問題

根據(jù)基層檢察院后勤保障工作的特點，可以看出后勤服務保障工作在全院工作中的地位和作用是極為重要的，如果離開了后勤部門的保障服務工作，檢察機關的正常運轉就會受到不可估量的影響。但在現(xiàn)實工作中，基層檢察院后勤服務保障工作仍面臨很多問題。

1.行政經費和辦案經費嚴重不足，在不同程度上影響著基層院工作的開展。目前，由于經濟發(fā)展，物價上漲，各項費用開支加大，再加上檢察業(yè)務的不斷創(chuàng)新，對設備、器材的要求越來越高，當?shù)刎斦芸钜褵o法滿足辦案和其它檢察業(yè)務活動開展的需要。

2.工作任務繁雜，后勤人員兼職多，服務跟不上。由于基層檢察院沒有專門的機關后勤服務中心，一般由計劃財務裝備部門或辦公室負責。筆者以所在單位為例，目前我院行政部門只有5名干警。其中，科室領導1名，財務3名，后勤工人1名。所以，與繁雜多樣的后勤工作相比，就顯得任務多、項目雜，每人都要身兼數(shù)職，許多事做起來力不從心，疲于應付，使服務保障跟不上。

3.對后勤管理服務工作認識不到位。大部分人認為后勤工作就是吃吃喝喝，接待應酬，不需要很高的職業(yè)技能和工作素質。其實，后勤工作屬于承上啟下、左右互動的工作性質，平時跑腿學舌的事很多，這就需要每名工作人員認真、仔細、耐心地做好每件事情，要在細中求精，精中務實，實中求細，最終達到領導滿意、大家滿意。所以，做好新時期的檢察機關后勤服務保障工作，后勤人員必須具備辦事高效、保障得力、服務優(yōu)良的能力，樹立為執(zhí)法辦案服務、為檢察業(yè)務服務的大局意識，努力提高服務、管理、組織、參謀助手等各種能力和培養(yǎng)穩(wěn)重、踏實、仔細的工作作風。

三、做好基層檢察院后勤服務保障工作的幾點看法

根據(jù)前面所談的后勤服務工作的特點及目前后勤保障工作所面臨的問題，筆者認為必須從實際出發(fā)，以搞好服務保障為基礎，以科學管理為手段，以提高效能為目的，突顯以人為本，積極探索，大膽實踐。筆者認為可以從以下幾個方面做好基層檢察院后勤服務保障工作：

1.確保后勤保障經費來源?；鶎訖z察院應該從實際出發(fā)，爭取地方政府和上級領導在編制、經費、裝備等方面加大對檢察院的支持力度，把檢務保障、提高檢察機關的裝備和信息化水平納入發(fā)展規(guī)劃。要積極貫徹落實高檢院會同財政部門下發(fā)的《關于制定縣級人民檢察院公用經費保障標準的意見》，做好經費保障，不能讓缺乏經費成為制約業(yè)務的“瓶頸”。

2.完善后勤人事制度。一是要樹立科學的人才觀，使后勤人員做到合理搭配，人盡其用，培養(yǎng)一批想干事、能干事、干成事的后勤保障人才。二是要加強后勤人員素質培養(yǎng)，采取“走出去，請進來”等多種手段，加大培訓力度，全面提高后勤管理隊伍的組織、管理和服務能力。三是要注重培養(yǎng)踏實穩(wěn)重的工作作風，確保后勤人員認真仔細地做好每件事情，取得領導滿意、大家滿意的良好效果。

3.加強后勤機構科學設置?；鶎訖z察院應該設置科學、獨立性的后勤管理部門，如財務裝備科或后勤服務中心等用于后勤服務專項職能機構，從而減輕一人兼有多項工作的機構設置中一對多的工作壓力。健全績效目標管理考核機制，建立科學的綜合工作職業(yè)標準，使資源得到合理配置，優(yōu)化檢察后勤服務職能。

4.正確處理后勤“管”與“理”。一是后勤部門領導要有大膽管的意識，通過多種方式強化管理，狠抓規(guī)章制度落實，使每位后勤人員做到自我管理，自覺管理，養(yǎng)成好習慣、好作風、好傳統(tǒng)。二是科室人員要有認真理財?shù)囊庾R，克服資產管理中“重購置輕處置、重使用輕保養(yǎng)、重占有輕管理”的問題，最大限度地滿足檢察機關工作和生活的需要。

5.創(chuàng)新后勤管理模式。要適應現(xiàn)代檢察業(yè)務工作的需要，改革服務體制，更新服務理念，創(chuàng)新服務機制。做到從管理方法上，由單位的行政管理向科學的經濟管理轉變；從服務方式上，由行政型后勤向經營型后勤轉變；從服務范圍上，由封閉式向開放式服務轉變；從經費來源上，由供給型向經營型轉變。后勤管理工作要服務于檢察工作大局，使管理更加科學化、程序化和法制化，使服務更加規(guī)范化、專業(yè)化、社會化和人性化。

第7篇：對財務工作的認識看法范文

〔關鍵詞〕村級財務管理；民主理財；考核機制

目前，在經濟較發(fā)達的地區(qū)，農村財務管理工作已逐漸規(guī)范，財務管理制度比較健全，但是在一些經濟欠發(fā)達地區(qū)農村財務管理工作還亟待加強，隨著農村各項改革的深入開展和農村經濟的發(fā)展，這些地區(qū)的農村村級財務管理問題成了農民群眾關心的熱點話題，也是解決“三農”問題的當務之急。本文以張家界市一些貧困山區(qū)為例，分析了貧困地區(qū)村級財務管理中存在的問題及形成原因，并就如何加強對村級財務管理工作提出我們的粗淺看法。

一、村級財務管理中存在的問題

2001年，張家界市農經部門對部分鄉(xiāng)村進行了一次財務工作的調查，調查結果表明，其中村級財務管理不規(guī)范的村占了三分之一。主要問題表現(xiàn)在：

1.會計核算資料不齊全。1998年農村實行新財會制度以來，有關部門盡管對村會計進行過各種培訓，但是村級財務中仍然存在問題，有一半以上的村會計做不好帳，核算不規(guī)范，科目不明細，帳實不符、白條入帳，財務帳目不健全，部分村的收支帳目只是村主任在日記本上記的流水帳，沒有收支單據(jù)，都形成無帳可查的局面，甚至個別村根本不記帳，時間長達五年以上。

2.財務制度不健全，流于形式。大部分村沒有完整的財務管理制度，部分村的制度條文很健全，但執(zhí)行情況差，或干脆棄之不用，制度條文純粹是應付檢查，形同虛設。村級民主理財組織和財務公開制度沒有建立，缺乏群眾監(jiān)督。大多數(shù)村會計兼任文書和出納，既管錢又管帳，缺乏有效的內部監(jiān)督機制。會計檔案資料沒有認真保管，鼠咬蟲蛀，霉亂毀壞。有些村財會人員變動沒有正常的帳目交接手續(xù)，或不交帳，有的甚至帳目丟失。還有些村村干部誰收錢誰花，收多收少干部之間不清楚，群眾更是不明白，財務管理處于無人負責，誰都負責的混亂狀態(tài)。

3.財務狀況惡化，高息負債，償還能力差。在貧困山區(qū)，經濟不發(fā)達，村里的收入來源渠道窄，村里的財務收入主要是村級提留和發(fā)包上交，這些收入只能勉強維持正常的開支，或入不敷出，差額部分只好向外借款彌補，甚至借高利貸，月息一般在3—5分之間，借款和高利貸利息由于無力償還，就分攤到農民頭上，有的村僅高利貸利息年均人平增加負擔120元。

4.違紀支出現(xiàn)象普遍，貪污挪用現(xiàn)象嚴重。主要體現(xiàn)在利用公款吃喝，請客送禮，購置通信工具，電話費實報實銷，無任何制度約束，部分村村干部甚至貪污挪用，專項投資款不能做到專用。全市2000年村級單位審計中，發(fā)現(xiàn)有309個村存在財務管理混亂和不規(guī)范的現(xiàn)象。

二、村級財務管理問題的形成原因

造成村級財務管理出現(xiàn)以上問題的主要原因是：

1.村里沒有較多的收入來源，村級負債多，村里的各項公益事業(yè)、基礎設施無錢興辦和建設，使得基層組織權威削弱，干群關系緊張，在某種程度上影響到農村的社會穩(wěn)定，導致群眾抵制上交稅費和鄉(xiāng)村統(tǒng)籌提留上千萬元，從而加劇了村級財務管理工作的難度。

2.現(xiàn)行鄉(xiāng)村干部政績考核機制不合理，當村組干部在向農戶收不到稅費和鄉(xiāng)村提留時，迫使他們采取高息借貸方式來完成任務，從中獲取一定數(shù)額獎勵據(jù)為已有，而高息舉債利息則轉嫁到了農戶身上，由農民負擔。

3.追求“面子”工程和“政績”工程，盲目借款投資搞開發(fā)、辦企業(yè)、興辦公益事業(yè)，沒有進行充分的可行性分析，結果興辦的企業(yè)效益不理想，有些甚至破產關停，造成負債難償。

4.由于缺乏有效的監(jiān)督機制和審計把關制度，大部分村在現(xiàn)金的使用不能堅持先收后支、專款專用，開支上沒有一個統(tǒng)一的標準，導致村干部們寅吃卯糧，拆東補西，各種經濟手續(xù)十分簡單，白條現(xiàn)象相當普遍，且大多是一些非生產性開支和虛假發(fā)票。

5.缺乏會計專門人才。雖然市、縣農經部門定期地組織各種會計業(yè)務培訓，但是村級財會人員或文化素質較低，或沒有會計專業(yè)知識，不能按照要求做帳，甚至不會作帳。另外，村里會計人員變動頻繁，新任會計業(yè)務生疏，有的采取新任不管前任帳，致使村級財務形成“節(jié)節(jié)帳”，前帳拉后帳，財務帳目前清后亂，邊清邊亂。

村級財務混亂的原因還有多方面的因素，它影響了農村的深化改革，影響了農村經濟和社會的發(fā)展，導致農民負擔增加，阻礙了這些地區(qū)的脫貧致富的步伐，阻礙了農村全面建設小康社會目標的實現(xiàn)。

三、規(guī)范村級財務管理的對策

針對村級財務管理不規(guī)范的狀況，結合全面建設小康社會目標的新要求，為了做到標本兼治，我們提出幾點參考對策：1.適應新要求，提高各級政府部門對村級財務管理重要性的認識。

在一些偏遠山區(qū)，由于村里的收入來源少，資金少，管理部門對村級財務管理沒有引起足夠的認識。加強對村級財務工作的管理，首先要提高各個方面的認識。要協(xié)同村里合理的配備財務人員，選擇有文化、思想覺悟高的村民擔任會計，人員確定后，要保持其穩(wěn)定性。要注意提高會計人員的整體素質，做到先培訓后上崗，同時要定期的舉辦一些培訓班，加強對會計人員的后續(xù)教育，及時更新專業(yè)知識，提高業(yè)務水平。

2.建立和完善村級財務相關制度。（1）完善村級財務公開制，對村里的一些收入、支出要及時向村民公開，村里上項目、辦企業(yè)、搞開發(fā)等，要廣泛聽取群眾的意見，實行民主決策，減少因個別人決策而造成的損失。（2）建立健全會計工作的相互監(jiān)督制度，防止個別人貪污挪用村級資金，損害群眾的利益。（3）按照國家的會計制度規(guī)定，建立完整的會計核算制度，使村級會計信息資料真實、完整、可靠，讓群眾滿意、放心。（4）會計核算資料要按照要求妥善保管，保證會計資料的完整性、連續(xù)性，便于接受群眾長期有效的監(jiān)督。（5）對村里的收支活動要有嚴格的審批制度、制約制度，堅持先支后用，?？顚Ｓ?，尤其是對非生產性開支要嚴格控制，如要合理配備村干部，精簡人員，減少補助人數(shù)，規(guī)范村干部的工資發(fā)放辦法，控制接待費用和交通、通訊費用等。

3.由區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關部門加大對村級財務的清理力度，及時地、定期地組織人員對村級財務進行清理，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理。

4.村里要廣辟財源，通過多種途徑增加村級收入，壯大集體經濟。（1）努力爭取國家和有關部門在基礎設施方面的扶持資金，減輕村級財務壓力。（2）積極穩(wěn)妥的開展村級經濟活動，增加村級組織的收入。鼓勵私人在當?shù)嘏d辦企業(yè)，村里為他們提供優(yōu)質服務和優(yōu)惠政策，并加強管理和支持，指導這些企業(yè)的發(fā)展，充分利用本地資源，因地制宜積極組織開發(fā)性生產，興辦經濟實體，大力發(fā)展第三產業(yè)，本著服務農民的思想，對遠離城鎮(zhèn)的偏遠山區(qū)，村里可以成立服務性組織，開展有償服務，幫助農民代購代銷生產生活物資，以獲取一定的服務性收入。

5.建立四大體系，全面推行“村帳鄉(xiāng)管”制度的完善和規(guī)范運行，即由各鄉(xiāng)經管站建立統(tǒng)一的制度體系、業(yè)務培訓體系、督辦檢查體系、嚴格的考核體系，規(guī)定統(tǒng)一的集中報帳時間、采用統(tǒng)一的會計科目和規(guī)范的記帳方法，使帳目管理做到日清月結。

參考文獻：

[1]文中數(shù)據(jù)來源于張家界市2001農經年報

[2]熊廷輝。鄉(xiāng)村負債急待解決[J].農村工作通訊 2001，（12）

[3]姚昌瑞等。實行綜合治理，控減村級負債[J].農村合作經濟經營管理 2001，（8）

第8篇：對財務工作的認識看法范文

企業(yè)財務監(jiān)督是一項系統(tǒng)工程，是企業(yè)管理的重要組成部分，一個科學有效的財務監(jiān)督體系不僅有利于改善企業(yè)的財務管理、提高財務信息質量，而且有利于提高企業(yè)經濟效益和企業(yè)生存發(fā)展，更有利于完善我國資本市場結構，保證我國市場經濟的健康發(fā)展。企業(yè)會計監(jiān)督是會計工作依法進行的有力保障，實行財務監(jiān)督也是財務工作的基本職能，有核算就必須實行監(jiān)督，沒有監(jiān)督的核算質量就難以保障。建立健全企業(yè)財務監(jiān)督機制，可以明確會計工作相關業(yè)務的程序和相關人員的職責權限，切實保證財務工作規(guī)范有序地進行。財務監(jiān)督分為制約和促進作用，財務監(jiān)督的制約作用表現(xiàn)在對企業(yè)經濟活動的監(jiān)督稽核，對經營管理活動進行監(jiān)督；有效的財務監(jiān)督可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)生產經營活動中的浪費和漏洞，增收節(jié)支，減少企業(yè)成本的支出，使企業(yè)在經營活動中創(chuàng)造更大的經濟效益和社會效益。

二、目前我國企業(yè)財務監(jiān)督存在的問題

1.企業(yè)領導對財務監(jiān)督工作缺乏重視。我國企業(yè)的主要領導沒有真正意識到財務監(jiān)督工作的真正作用，對財務監(jiān)督存在認識上的偏差，尤其是國有企業(yè)認為監(jiān)督的對象就是領導，限制了領導者的權利，使企業(yè)的財務監(jiān)督被動地工作，很難在經營活動中發(fā)揮作用；長期以來,普遍的觀點認為財務監(jiān)督就是財務部門的事情，使財務監(jiān)督工作所需信息不足，影響了財務監(jiān)督工作的作用。財務監(jiān)督涉及單位的各方面、各部門，如果工作都由財務部門承擔，會造成監(jiān)督不全面，偏差性大，財務部門并不是直接面對各種實際業(yè)務，要做好財務監(jiān)督工作需要各部門參與配合。財務監(jiān)督是企業(yè)進行自我控制和自我約束，是促進自我發(fā)展的有效機制和辦法念。

2.財務人員的職業(yè)道德和業(yè)務水平不高。人是一切工作成敗的決定因素，財務監(jiān)管工作也不例外，財務監(jiān)督工作對人員要求素質高、專業(yè)性強，尤其是對財務人員的思想道德品質有較高的要求；企業(yè)違紀行為有很大一部分是財務人員造成的，有財務人員直接參與的，也有財務人員疏忽大意管理不善的，都給企業(yè)帶來了巨大的損失。無論再好的制度和辦法都要靠人執(zhí)行，人員素質和監(jiān)督效果有著緊密的聯(lián)系,保證企業(yè)較高的人員素質是實施財務監(jiān)督的必要條件，但大多數(shù)企業(yè)的人員素質不高，給財務監(jiān)督工作帶來了很大障礙，尤其是國有企業(yè)由于受到體制的影響，人員年齡偏大，知識結構不合理，缺乏先進的管理理念和相應的計算機知識，特別是對一些先進的金融管理工具更是一無所知，無法適應企業(yè)財務監(jiān)督的需要，也不利于企業(yè)參與國際競爭，使企業(yè)的發(fā)展受到了很大的限制。

3.企業(yè)的財務監(jiān)督制度不完善，缺乏統(tǒng)一的標準。雖然我國相繼出臺了很多有關內控方面的指引、辦法等，但并沒有具體的行業(yè)標準，企業(yè)在執(zhí)行的過程中也是各自為政，企業(yè)財務監(jiān)督制度也是五花八門，這就給那些不想實行財務監(jiān)督的企業(yè)和個人帶來了機會，還有些單位辦法簡單的沒有約束力，僅就一些科目的列支范圍、科目負責制度作為監(jiān)督辦法，根本無法發(fā)揮財務監(jiān)督的作用，我國雖然出臺了很多文件法規(guī)來指導財務監(jiān)督工作，但還是缺乏強制性，使企業(yè)在執(zhí)行過程中約束力不強，具體工作中就具體操作沒有剛性要求。另外，企業(yè)財務監(jiān)督機制不健全,一些單位負責人違法干預財務監(jiān)督制度的實施,不少單位負責人把關心、重視監(jiān)督工作用在違法亂紀上，指使、強令有關人員違紀違規(guī),以謀求私利或小集體利益，完全失去了工作原則和管理作用，這種行為是對財務監(jiān)督制度的一種打擊，失去的是單位對各項財務監(jiān)督制度的落實。最后,企業(yè)財務人員的執(zhí)法環(huán)境差,財務人員是在企業(yè)負責人領導下做具體工作的，由于體制的原因其經濟利益直接由單位負責人所掌握和決定,財務人員為了自身的利益，無法真正行使監(jiān)督職權。

二、完善企業(yè)財務監(jiān)督的措施

1.提高財務人員的素質，提升財務人員在企業(yè)管理中的作用。隨著我國市場經濟的發(fā)展，財務人員不再是簡單的記賬、算賬，而是具有預測、決策、控制等高端職能的管理人才，這就要求財務人員熟知法律和財務規(guī)章制度，精通稅務、審計、證券、金融、國際貿易、市場營銷等相關知識，這樣才能成為業(yè)務全面、知識豐富，懂經營、會管理的企業(yè)財務管理人員，才能發(fā)揮財務監(jiān)督的作用?？梢酝ㄟ^學歷教育、職稱晉升來提高專業(yè)理論水平，隨著財務制度的不斷完善，會計職業(yè)的門檻要求也越來越高，對學歷和職稱等都有了明確規(guī)定，這對那些不是專業(yè)學校畢業(yè)的財務人員是一種挑戰(zhàn)，針對理論基礎差的實際狀況，要主動學習來更新自己的專業(yè)知識和技能。會計人員繼續(xù)教育也是財務人員提高專業(yè)素質的有效途徑，財務人員可以結合自身的實際情況，選擇對有利于提高工作能力的專業(yè)知識進行學習，同時，會計人員繼續(xù)教育的內容也要側重于先進的財務管理知識，分行業(yè)、分層次合理設置培訓內容，這樣才能收到更好的效果。崗位競爭也是提高財務人員素質的有效手段，優(yōu)勝劣汰是自然規(guī)律，尤其是在社會主義市場經濟條件下，財務人員也要適應社會的發(fā)展，在國企要打破傳統(tǒng)的管理體制，引進具有高學歷、高技能的財務管理人才，也可以通過考核淘汰那些不思進取、安于現(xiàn)狀的財務人員，使財務人員的素質適應監(jiān)督職能的需要。

2.充分利用計算機網絡信息技術，增強財務信息的透明度。網絡信息技術具有快捷、準確、可靠的特點，采用服務器的形式實現(xiàn)資源共享，通過網絡服務器建立會計電算化、財務信息化管理系統(tǒng)、標準化的數(shù)據(jù)和業(yè)務操作流程進行有效監(jiān)管，實現(xiàn)資源共享，在財務軟件的選擇上要能夠多人共同使用，這樣即可提高企業(yè)內部的資源利用率，也使得財務工作更加透明，每筆業(yè)務的記賬、核算不再是一個人的事情，所有財務人員都能看得見，消滅暗箱操作的行為，財務監(jiān)督公開化、陽光化；信息化遠程控制也可以消滅日常監(jiān)管中的信息部對稱現(xiàn)象，更加及時、準確地發(fā)現(xiàn)問題，提高財務監(jiān)督的工作效率。

3.轉變思想觀念，財務監(jiān)督變被動為主動。從企業(yè)長遠生存和發(fā)展的角度來完善財務監(jiān)督機制，要充分認識到財務監(jiān)督不是限制企業(yè)發(fā)展而是促使企業(yè)健康發(fā)展，財務監(jiān)督能夠減少和避免企業(yè)的短期行為和違法違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生，企業(yè)要充分認識到財務監(jiān)督的必要性，這是市場經濟發(fā)展的需要，金融危機的爆發(fā)給企業(yè)經營帶來的風險都是有目共睹的，財務監(jiān)督是規(guī)避風險的最好辦法，自我防范風險降低損失也要實行有效監(jiān)督。企業(yè)財務監(jiān)督能夠提高信息報告質量，信息報告是企業(yè)提供給投資者、債權人、社會公眾和有關部門關于經營成果的信息，及時可靠的信息傳遞有利于提升企業(yè)的誠信度和公信力，樹立和維護企業(yè)的良好社會形象，為企業(yè)的長遠發(fā)展創(chuàng)造有利條件。要讓企業(yè)的每名員工都知道和了解財務監(jiān)督工作，形成全員參與良好的局面，激發(fā)全體員工的責任感和使命感，使職工感覺自己在企業(yè)的作用，從而激勵他們?yōu)槠髽I(yè)管理管理獻計獻策，從而提高工作效率，這樣也就不給財務監(jiān)督留死角，財務監(jiān)督工作滲透到企業(yè)的每個層次，使企業(yè)的經營活動完全在財務監(jiān)督的范圍內，保證財務監(jiān)督的實效性。

4.強化制度建設，強力推行財務監(jiān)督的貫徹實施。無論多么好的制度和辦法，如果不能貫徹執(zhí)行也只是形同虛設；財務監(jiān)督關系到企業(yè)的生存和發(fā)展，也關系到經濟社會的和諧和穩(wěn)定，必須要有法律依據(jù)來保證實施，不能給那些逃避監(jiān)督的企業(yè)和個人留有余地，保證財務監(jiān)督工作的嚴肅性，對企業(yè)內部不相容崗位要強制分離，重大經濟活動和事項要進行集體研究和公示，資產的清查盤點要真實，這些關系到企業(yè)生存的財務監(jiān)督工作要強制執(zhí)行，對違反規(guī)定或不執(zhí)行的要嚴格處理，給企業(yè)帶來損失的堅決落實責任，違反法律的要移交司法機關，用法律的手段來保證財務監(jiān)督工作的落實。

參考文獻：

第9篇：對財務工作的認識看法范文

關鍵詞：風險預警；內部控制；資產安全

所謂的煤炭企業(yè)內部控制，指的是某煤炭企業(yè)以自身的專業(yè)管理制度為基礎，為了防范企業(yè)的經營風險，保護所有資產安全，在煤炭企業(yè)內部通過建立一系列的生產流程控制制度。這項工作關系到企業(yè)有形資產與無形資產的完整性與安全性，也涉及到會計信息能否準確反映企業(yè)經濟活動的問題，還關系到煤炭企業(yè)生產效率能否提高的問題，更關系到國家能否煤炭企業(yè)實現(xiàn)有效的宏觀控制問題。

一、煤炭企業(yè)中內部控制工作的現(xiàn)狀

當前我國煤炭企業(yè)的內部控制工作中表現(xiàn)出的主要問題有如下幾個方面：

1.企業(yè)內控目標不夠完善，結構不健全

完善的工作目標是工作開展的重要前提，也是建立健全企業(yè)制度的重要標準。若煤炭企業(yè)內部控制工作的目標設定只是從經營角度考慮，而幾乎不考慮治理層面，將會使企業(yè)生產效率受到嚴重影響。在國內的煤炭企業(yè)中，基本上內部控制工作以會計工作中的糾錯查弊、會計工作流程是否合法、涉及資料是否合規(guī)等內容為主，控制工作的目標只是為了保證企業(yè)資產的完整性、內部會計的可靠性。再加上煤炭企業(yè)改制之前經歷了很長的計劃經濟控制，而改制之后仍多為國家控股，現(xiàn)有的企業(yè)領導機構內相關人員的職能發(fā)揮不夠充分。

2.煤炭企業(yè)內部人力資源管理工作不科學不合理

科學的人力資源管理體制可理有效提高企業(yè)員工的整體素質，也是有效實施企業(yè)內部控制工作的重要保證。但國內相當比重的中小型煤炭企業(yè)別是企業(yè)創(chuàng)立初期，家族式管理比較普遍，而這種管理模式極易造成企業(yè)人力資源管理工作的混亂，導致企業(yè)內現(xiàn)有專業(yè)人才的流失；再加上中小型煤炭企業(yè)資金實力不足，所能提供的人才薪酬相對較低，高層次專業(yè)人才的合理引進又無法實現(xiàn)；同時企業(yè)員工的培訓以崗位鍛煉為主，人才選拔機制不全，這些都直接造成了企業(yè)內人才的嚴重短缺。

3.煤碳企業(yè)對于各類風險控制工作不夠重視

當今國際國內投資形勢千變萬化，無論是單位風險投資還是單位原有的其它資本，在企業(yè)生產經營過程中都有可能出現(xiàn)各種各樣的變數(shù)，其中以市場、經營、財務三方面的風險為主。煤碳本身又是一個高投次、高風險的能源行業(yè)，采用直接管理的方式是非常缺乏穩(wěn)定性的，經營者單獨做出的企業(yè)決策會直接增加企業(yè)經營風險，但國內大多數(shù)煤炭企業(yè)內未設立完善的風險辨別、管控機制，內部控制機制不健全，根本沒有做到制度控制面的全面覆蓋。

二、加強煤碳企業(yè)內部控制的策略

1.強化企業(yè)關鍵風險認識，建立健全風險預警機制

煤炭企業(yè)首先就應當在明確自身經營戰(zhàn)略的基礎上，通過有效的風險分析手段，查出煤炭企業(yè)生產經營過程中可能存在的風險問題，然后有針對性地采取相應的方法進行預防或處理。首先應當做好潛在風險的預防工作。由于煤炭企業(yè)所面臨的風險主要存在于安全生產方面，因此強化企業(yè)工作人員的風險預防意識至關重要。因為只有樹立了極強的風險防范意識，才有可能真正有效降低風險出現(xiàn)的頻率。

做好風險管理，有效實現(xiàn)風險控制，煤炭企業(yè)還必須要建立企業(yè)風險預警機制，提前設立主要風險的預警指示體系和預警標準，并且在生產運營過程中不斷健全風險管理體系，不斷完善風險的識別、檢測、防范系統(tǒng)。該機制關于可能涉及到的資產流動比及負債率、企業(yè)存貨的周轉率和企業(yè)賬面現(xiàn)金流動倍數(shù)等煤炭企業(yè)指標制定應具備先兆性、關聯(lián)性及可操作性。相關人員在該體系的指導下，在各項風險指標的基礎上全面進行企業(yè)潛在風險的及時分析和準確評估，發(fā)現(xiàn)問題及時上報，為上層領導提供科學的決策依據(jù)，實現(xiàn)風險預警，避免出現(xiàn)重大的企業(yè)資產損失。

2.建立完善的人力資源管理體制，建設獨特的企業(yè)文化

針對企業(yè)內部人才流失、高級專業(yè)人才短缺的現(xiàn)象，企業(yè)有必要引進一套科學的人力資源管理制度，建立完善的人才管理體系。與此同時，還必須注重生產運營中企業(yè)精神的建設，創(chuàng)建以人為本的企業(yè)文化，充分發(fā)揮企業(yè)內控制與被控制人員的主觀能動性，從而實現(xiàn)企業(yè)內部控制效用的最大化。在內部控制中還可以合理引入競爭機制，建立人才發(fā)展保障體系，形成一支包括財務人員在內的學習型科學管理團隊，以企業(yè)發(fā)展督促員工學習，以員工進步促進企業(yè)生產，在使煤炭企業(yè)工作人員整體素質不斷提高的同時，加強企業(yè)的內部控制工作，全力幫助企業(yè)實現(xiàn)生產運營的遠景目標。

3.強化煤碳企業(yè)的會計財務控制

企業(yè)會計工作人員的工作質量直接影響到企業(yè)的生產運營工作。煤碳企業(yè)內部控制中的會計控制工作要求相關單位和部門在明晰企業(yè)生產運營的實際情況基礎上，建立起能夠滿足煤碳企業(yè)發(fā)展要求的財務控制制度。此制度下應當設有與企業(yè)財務特點相一協(xié)調的內部制約崗位，建立財務信息數(shù)據(jù)庫，實施嚴密的數(shù)據(jù)庫準入制度、設置科學的財務工作流程，最終實現(xiàn)企業(yè)各項經濟來往的合法性、安全性與準確性；同時還應當包括嚴格的財證、賬賬、賬表、賬實等核對制度，以保證財務工作人員記錄成果的真實性與完整性，還要時不時開展企業(yè)資產及日常經濟錢款的全面或局部嚴格清查，真正確保煤碳企業(yè)財務控制工作的有效性。

三、結論

目前國內的市場體制改革日益深化，廣大煤炭企業(yè)要想在日趨激烈的市場競爭中獲得牢牢站穩(wěn)腳跟，取得更好更快發(fā)展，就一定要重視加強企業(yè)的內部控制，在清楚認識企業(yè)自身特點的基礎上將各項內控措施不斷改進，關注會計控制，加強風險控制，真正發(fā)揮煤碳企業(yè)內部控制工作的效用。

參考文獻：