會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問(wèn)題精選(九篇)

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第1篇：會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問(wèn)題范文

一、我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問(wèn)題

（一）企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督相關(guān)的法律不完善

當(dāng)前，我國(guó)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督所建立的法律還不夠健全，很多地方存在著空缺，就立法而言，國(guó)家沒(méi)有對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督進(jìn)行明確規(guī)定。這不僅僅體現(xiàn)在企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督?jīng)]有得到完善的法律支持上，就連與會(huì)計(jì)相關(guān)的，比如違反了會(huì)計(jì)行業(yè)的法規(guī)等行為，在處罰條款上也是十分模糊的，只是對(duì)該違法行為進(jìn)行行政處罰還是刑事處罰進(jìn)行了界定。很多的企業(yè)管理者為了能夠申請(qǐng)貸款和融資，指使會(huì)計(jì)工作人員做假賬，用假的財(cái)務(wù)報(bào)表來(lái)騙取銀行的貸款或者投資者的融資。這樣的行為不僅是違法的，也給銀行、投資者和整個(gè)國(guó)家?guī)?lái)嚴(yán)重的損失。而對(duì)這些問(wèn)題，我國(guó)并沒(méi)有完善的法律，使企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督的時(shí)候“無(wú)法可依”，更使得企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中逐漸偏離了法律的軌道。

（二）企業(yè)中有效的內(nèi)控機(jī)制比較缺乏

內(nèi)控機(jī)制是一個(gè)企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的重要基礎(chǔ)，也就是說(shuō)企業(yè)想要實(shí)行有效會(huì)計(jì)監(jiān)督，就必須做到企業(yè)內(nèi)部擁有完善而有效的內(nèi)控機(jī)制。一般情況下，如果企業(yè)在內(nèi)控機(jī)制上存在著問(wèn)題，企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督就不能夠很好地把其監(jiān)督作用發(fā)揮出來(lái)了。這些年來(lái)，我國(guó)有一部分企業(yè)的內(nèi)部總是存在著紛爭(zhēng)，這就非常需要企業(yè)的內(nèi)控機(jī)制發(fā)揮作用，做好對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)的監(jiān)督工作。但當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)在內(nèi)控機(jī)制方面還是比較缺乏的，也十分缺乏有效性。造成這種情況的原因主要有以下兩個(gè)方面：第一是企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度很不完善，第二是隨著電算化會(huì)計(jì)越來(lái)越普遍，許多企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員自身的專(zhuān)業(yè)技能不能很好的達(dá)到要求，使得企業(yè)的內(nèi)控制度沒(méi)有辦法得到落實(shí)。

（三）企業(yè)不能夠全面的認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)工作

在日常生活中，存在著對(duì)會(huì)計(jì)工作的兩種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)：一是會(huì)計(jì)監(jiān)督就是對(duì)會(huì)計(jì)工作的不相信，一是認(rèn)為會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)完全根據(jù)“老板”的指使來(lái)工作，老板需要什么就做什么，這都是十分錯(cuò)誤的想法。當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)在會(huì)計(jì)工作上比較看重的主要是會(huì)計(jì)工作人員的核算職能，而對(duì)于會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能顯得弱化了。這就表示著大部分企業(yè)都以為會(huì)計(jì)工作人員的工作方式十分單一，只是包括了記賬和算賬這種屬于會(huì)計(jì)核算的工作，會(huì)計(jì)人員需要做到的只是賬目清楚，并且財(cái)產(chǎn)安全就可以了，但是它們卻把企業(yè)會(huì)計(jì)本身所具有的監(jiān)督職能給忽視了。此外，甚至有許多企業(yè)中的財(cái)務(wù)管理工作人員本身關(guān)于財(cái)務(wù)方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)比較落后。

（四）企業(yè)內(nèi)部對(duì)單位負(fù)責(zé)人的約束機(jī)制不夠完善

目前，我國(guó)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的管理約束機(jī)制還存在著很?chē)?yán)重的問(wèn)題，在企業(yè)中往往領(lǐng)導(dǎo)者有很大的個(gè)人權(quán)利，而制衡機(jī)制尚且缺乏。一些企業(yè)的管理者或經(jīng)營(yíng)者為了自己謀求私利，利用手中的權(quán)利指使相關(guān)會(huì)計(jì)工作人員偷逃稅款、弄虛作假，使企業(yè)乃至整個(gè)國(guó)家蒙受巨大的損失。除此之外，企業(yè)管理者往往對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督的觀(guān)念比較缺乏，常把會(huì)計(jì)監(jiān)督相關(guān)工作忽略掉。他們只是將業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)開(kāi)拓和品牌戰(zhàn)略作為企業(yè)發(fā)展中大事，而忽略了企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的重要作用。

（五）會(huì)計(jì)工作人員的整體素質(zhì)比較低

現(xiàn)在，因?yàn)槲覈?guó)的會(huì)計(jì)行業(yè)正在迅速的發(fā)展，所以培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的方式也是很容易實(shí)現(xiàn)的，這樣就很可能造成會(huì)計(jì)人員本身的素質(zhì)偏低。一般情況下，會(huì)計(jì)工作人員的學(xué)歷只有高中，往往都是通過(guò)會(huì)計(jì)資格的考試才得到上崗證的。所以，會(huì)計(jì)工作人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)比較低，這就使得他們無(wú)法滿(mǎn)足當(dāng)前我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)市場(chǎng)的要求。如果一個(gè)企業(yè)中工作著那些財(cái)務(wù)素質(zhì)比較低并且業(yè)務(wù)能力也不強(qiáng)的會(huì)計(jì)工作人員，就算他們能夠按照上級(jí)的要求完成財(cái)務(wù)工作，但他們對(duì)于企業(yè)內(nèi)部存在的風(fēng)險(xiǎn)或者內(nèi)部控制等方面的概念一無(wú)所知，這樣就很容易造成財(cái)務(wù)工作不能很好的滿(mǎn)足企業(yè)本身發(fā)展的需求。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在問(wèn)題的解決策略

（一）全面了解會(huì)計(jì)的概念，重視企業(yè)會(huì)計(jì)制度的建設(shè)

企業(yè)想要很好地履行會(huì)計(jì)監(jiān)督相關(guān)制度，就需要用內(nèi)控制度來(lái)作為保障，深入了解和認(rèn)識(shí)企業(yè)會(huì)計(jì)的核算職能以及會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能，并能夠清楚的認(rèn)識(shí)到這兩者是息息相關(guān)、緊密聯(lián)系在一起的。這就表明監(jiān)督與控制的有效性是保證會(huì)計(jì)人員工作質(zhì)量的一個(gè)十分重要的因素。因此，我們應(yīng)該充分的意識(shí)到對(duì)企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的重要性及加強(qiáng)內(nèi)部控制的關(guān)鍵性作用，并逐步建立起企業(yè)會(huì)計(jì)的監(jiān)督機(jī)制，不斷對(duì)企業(yè)內(nèi)部的控制制度進(jìn)行完善。伴隨我國(guó)會(huì)計(jì)工作相關(guān)準(zhǔn)則的逐漸完善，我國(guó)將會(huì)慢慢建立起有效的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制和體系，以確保會(huì)計(jì)工作能夠快速有序的進(jìn)行。

（二）建立和健全企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制

要對(duì)企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督力度進(jìn)行加強(qiáng)，首先是對(duì)企業(yè)內(nèi)部全部參與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)工作的相關(guān)工作人員提出了要求，要求他們能夠相互制約、相互合作的進(jìn)行工作，對(duì)于那些十分重要的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，在進(jìn)行決策或者在執(zhí)行的過(guò)程中，工作人員要有明確的分工，并相互進(jìn)行制約，并且要十分清楚的認(rèn)識(shí)企業(yè)內(nèi)部財(cái)產(chǎn)的清查范圍及組織流程，此外還要對(duì)處于相互分離狀態(tài)的會(huì)計(jì)工作積極執(zhí)行。另外，當(dāng)企業(yè)中發(fā)生了嚴(yán)重的違紀(jì)或者違規(guī)事件時(shí)，要積極聯(lián)合監(jiān)察部門(mén)或者紀(jì)委進(jìn)行處理，從而形成與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的會(huì)計(jì)監(jiān)督制度。

（三）對(duì)政府監(jiān)督、社會(huì)審計(jì)監(jiān)督進(jìn)行完善

根據(jù)我國(guó)的企業(yè)的性質(zhì)來(lái)說(shuō)，政府及社會(huì)審計(jì)部門(mén)的監(jiān)督作用也是十分重要的，逐步對(duì)政府相關(guān)部門(mén)的監(jiān)督職能進(jìn)行加強(qiáng)。主要指的是加強(qiáng)審計(jì)、財(cái)政或者稅務(wù)及其他一些部門(mén)監(jiān)督企業(yè)會(huì)計(jì)工作的職能。除此之外，社會(huì)審計(jì)部門(mén)監(jiān)督職能的加強(qiáng)也是對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督作用進(jìn)行促進(jìn)的一種有效方式，社會(huì)審計(jì)部門(mén)的監(jiān)督職能是對(duì)擁有審計(jì)監(jiān)督職能的會(huì)計(jì)事務(wù)所進(jìn)行監(jiān)督力度的加強(qiáng)。發(fā)展合理而且有效的會(huì)計(jì)事務(wù)所進(jìn)行職能轉(zhuǎn)變的能力，使其能夠在企業(yè)的宏觀(guān)調(diào)控中發(fā)揮其重要的作用，同時(shí)也作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系進(jìn)行調(diào)整的一種重要的方式。另外，還應(yīng)當(dāng)做到使企業(yè)的外部監(jiān)督與內(nèi)部監(jiān)督之間保持良好的協(xié)調(diào)關(guān)系，有利于為會(huì)計(jì)工作人員打造一個(gè)良好的工作氛圍，保證企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督能夠更加有效的進(jìn)行下去。

（四）對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行完善

完善相關(guān)的法律體系，確保其能夠?yàn)槠髽I(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的實(shí)施提供更好的法律保證。逐步完善和健全企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督相關(guān)的法律法規(guī)，能夠很好的為國(guó)家和企業(yè)的執(zhí)法部門(mén)及會(huì)計(jì)事務(wù)所創(chuàng)造更加良好的法治環(huán)境，能夠更好的對(duì)企業(yè)的監(jiān)督職能進(jìn)行強(qiáng)化，并且實(shí)現(xiàn)合法約束事業(yè)單位的有關(guān)行為。同時(shí)，對(duì)企業(yè)中的會(huì)計(jì)工作人員的崗位責(zé)任及會(huì)計(jì)監(jiān)督的權(quán)限與職責(zé)進(jìn)行明確，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作相關(guān)的法律法規(guī)及規(guī)章制度等進(jìn)行強(qiáng)化，逐步加大相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行的力度，使得企業(yè)會(huì)計(jì)工作能夠從真正意義上實(shí)現(xiàn)“有法可依”。

（五）提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)

不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作人員隊(duì)伍的建設(shè)，提高會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)尤其是職業(yè)素質(zhì)是十分重要的，這就要求企業(yè)能夠建立起科學(xué)、合理的對(duì)會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行選拔的機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)工作者的工作積極性。通過(guò)各種各樣的方式或者途徑對(duì)從事會(huì)計(jì)工作的相關(guān)工作人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)教育活動(dòng)，對(duì)會(huì)計(jì)工作人員既能夠保證工作的質(zhì)量又能夠積極參加會(huì)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，培養(yǎng)會(huì)計(jì)工作人員的專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)道德，爭(zhēng)取做到對(duì)企業(yè)相關(guān)會(huì)計(jì)工作人員的整體素質(zhì)進(jìn)行全方面的提高。

第2篇：會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問(wèn)題范文

【關(guān)鍵詞】林業(yè)會(huì)計(jì);監(jiān)督;會(huì)計(jì)核算;問(wèn)題;建議

前言

會(huì)計(jì)對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)發(fā)揮著重要作用，在林業(yè)領(lǐng)域更是如此，會(huì)計(jì)處于難以替代的地位。由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)改革進(jìn)程不斷加快，我國(guó)關(guān)鍵的行業(yè)之一林業(yè)經(jīng)濟(jì)也一定要跟上國(guó)際發(fā)展步伐。會(huì)計(jì)監(jiān)督包括很多程序內(nèi)容，在會(huì)計(jì)監(jiān)管條件的改變下，對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)管有了更高的標(biāo)準(zhǔn)，林業(yè)部門(mén)對(duì)會(huì)計(jì)的無(wú)視，使得監(jiān)督不力，極大的限制著林業(yè)財(cái)管的全局性發(fā)展。

一、林業(yè)會(huì)計(jì)及其特點(diǎn)

對(duì)林業(yè)經(jīng)濟(jì)而言，林業(yè)資源是關(guān)鍵的要素，也是全部林業(yè)經(jīng)濟(jì)的根基。同其他領(lǐng)域比較而言，林業(yè)經(jīng)濟(jì)有其獨(dú)特性，這就使得林業(yè)會(huì)計(jì)與普通會(huì)計(jì)不同，一般特點(diǎn)有如下幾點(diǎn)：1.林業(yè)領(lǐng)域會(huì)計(jì)核算類(lèi)別多林業(yè)領(lǐng)域經(jīng)濟(jì)要素多，發(fā)展要求也各不相同，既存在一般的培植樹(shù)木，制造木質(zhì)產(chǎn)品，還有社會(huì)各界對(duì)木質(zhì)設(shè)施的需求。這些林業(yè)會(huì)計(jì)在工作期間都要涉及到。林業(yè)領(lǐng)域經(jīng)濟(jì)類(lèi)別各式各樣，各類(lèi)別間區(qū)別較大，因此對(duì)成本的核算也分很多種，這就讓林業(yè)會(huì)計(jì)在成本核算時(shí)要迎接挑戰(zhàn)。2.林業(yè)領(lǐng)域會(huì)計(jì)結(jié)構(gòu)的分散由于林業(yè)的獨(dú)特性，因此運(yùn)營(yíng)涉及到領(lǐng)域廣，這就引起林業(yè)會(huì)計(jì)一定要設(shè)置對(duì)應(yīng)的結(jié)算形式開(kāi)展工作。

二、林業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督期間面臨的問(wèn)題

如今我國(guó)林業(yè)會(huì)計(jì)面臨很多問(wèn)題，最主要的一點(diǎn)就是會(huì)計(jì)信息不準(zhǔn)確，這對(duì)我國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)而言，危害性是極大的。林業(yè)會(huì)計(jì)的監(jiān)督作用缺乏實(shí)際的意義，通常是以下幾點(diǎn)：1.內(nèi)部管制不完善，會(huì)計(jì)監(jiān)管不足結(jié)合相關(guān)法規(guī)政策要求，會(huì)計(jì)人員具備監(jiān)管公司經(jīng)濟(jì)的權(quán)限，然而在實(shí)際運(yùn)行期間，這一權(quán)利沒(méi)有發(fā)揮作用。通常是單位內(nèi)部缺乏對(duì)應(yīng)的管理措施，一般是內(nèi)部監(jiān)管受限制，很多單位缺乏完善的會(huì)計(jì)監(jiān)管制度，即使有明確制度，也缺乏運(yùn)行的環(huán)境，在一定程度上使得會(huì)計(jì)監(jiān)管職權(quán)難以發(fā)揮，缺乏實(shí)質(zhì)效用。2.組織構(gòu)造不規(guī)范很多林業(yè)單位在決策期間缺乏對(duì)各職能部門(mén)權(quán)利的明確劃分，使得管制不規(guī)范、權(quán)責(zé)不明的情況出現(xiàn)，面對(duì)問(wèn)題各職能部門(mén)互相推諉使得工作水平很低。很多林業(yè)單位在同一個(gè)管理部門(mén)間職權(quán)都很不清晰，各部門(mén)間缺乏交流，使得部門(mén)間信息溝通不暢，極大限制了會(huì)計(jì)監(jiān)管。3.外部監(jiān)管體制不健全林業(yè)領(lǐng)域會(huì)計(jì)缺乏必要的外部監(jiān)管，相關(guān)審核、稅務(wù)部門(mén)僅僅負(fù)責(zé)自身工作內(nèi)容，缺乏橫向聯(lián)絡(luò)指導(dǎo)。我國(guó)的會(huì)計(jì)監(jiān)管還存在較多不足，無(wú)法全面發(fā)揮作用。尤其是獨(dú)立運(yùn)行的一些小會(huì)計(jì)部門(mén)，缺乏足夠的信服力，就無(wú)法進(jìn)行全面監(jiān)管，這些都限制著林業(yè)外部監(jiān)督機(jī)構(gòu)對(duì)會(huì)計(jì)的科學(xué)監(jiān)管。4.會(huì)計(jì)信息不科學(xué)財(cái)務(wù)監(jiān)管針對(duì)的是企業(yè)部門(mén)，會(huì)計(jì)監(jiān)管針對(duì)的是單位內(nèi)外部利益人。在很多的林業(yè)單位中財(cái)務(wù)管理人員不僅負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)收支還兼任會(huì)計(jì)信息處理，易引起為了滿(mǎn)足財(cái)務(wù)內(nèi)容而修改會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)。并且很多林業(yè)部門(mén)的信息體系嚴(yán)重不足，會(huì)計(jì)核算還是由手工錄入，也在一定程度上導(dǎo)致人員誤差給內(nèi)部會(huì)計(jì)管理帶來(lái)的維護(hù)，使得會(huì)計(jì)信息不科學(xué)。準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)對(duì)管理人員、投資者及政府部門(mén)調(diào)解經(jīng)濟(jì)管理、分析財(cái)務(wù)情況、完成科學(xué)決策、實(shí)施宏觀(guān)監(jiān)管有著積極作用。會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)不科學(xué)對(duì)信息使用人員的決策方案會(huì)引起一定的誤導(dǎo)。

三、強(qiáng)化林業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的措施

1.完善會(huì)計(jì)管理制度，科學(xué)改善定位問(wèn)題由于會(huì)計(jì)人員不是全面授權(quán)的，因此對(duì)監(jiān)管工作難以真正發(fā)揮作用。為解決對(duì)誰(shuí)管理的情況，可優(yōu)化會(huì)計(jì)監(jiān)管體制，明確各權(quán)責(zé)，被監(jiān)管人員與被監(jiān)管對(duì)象從各種級(jí)別關(guān)系中獨(dú)立出來(lái)，如此就能給會(huì)計(jì)監(jiān)管人員進(jìn)行全面授權(quán)。在一些林業(yè)部門(mén)中開(kāi)展的會(huì)計(jì)委派制度是種很好的方案，建設(shè)會(huì)計(jì)事物機(jī)構(gòu)，盡可能的把會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)變成獨(dú)立工作。會(huì)計(jì)事務(wù)機(jī)構(gòu)能以企業(yè)形式運(yùn)行，也能從單位中分離，而不依附于任何政府或財(cái)政部門(mén)，是為社會(huì)提供服務(wù)的機(jī)構(gòu)，為了促進(jìn)會(huì)計(jì)監(jiān)管能夠充分獨(dú)立，就要確保其經(jīng)濟(jì)及企業(yè)性質(zhì)足夠獨(dú)立，不受其他因素制約，可全面運(yùn)行會(huì)計(jì)監(jiān)管工作。2.完善治理結(jié)構(gòu)，健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制規(guī)范管理是如今經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本需求，完善治理體系、健全內(nèi)控制度、淘汰內(nèi)容人為管理是科學(xué)開(kāi)展會(huì)計(jì)監(jiān)督的關(guān)鍵條件。規(guī)范健全的約束體制和內(nèi)部管理能夠確保會(huì)計(jì)部門(mén)及人員在開(kāi)展會(huì)計(jì)監(jiān)管期間實(shí)現(xiàn)有據(jù)可循。對(duì)于會(huì)計(jì)單位的性質(zhì)，林業(yè)部門(mén)要嚴(yán)格制定針對(duì)性的獎(jiǎng)懲內(nèi)部制度。有這種獎(jiǎng)懲機(jī)制能夠促進(jìn)管理人員更重視林業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展，從源頭上扼殺假信息的動(dòng)機(jī)。健全會(huì)計(jì)的績(jī)效考核制度，結(jié)合會(huì)計(jì)人員的工作效率及質(zhì)量實(shí)施獎(jiǎng)懲，發(fā)揮人的主觀(guān)能動(dòng)性，高效實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能。

四、總結(jié)

林業(yè)部門(mén)由于自身的獨(dú)特性，會(huì)計(jì)核算管理也復(fù)雜多變，因此林業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督實(shí)施期間存在很多困難，在如此一個(gè)會(huì)計(jì)監(jiān)管情況下，相關(guān)林業(yè)部門(mén)的管理人員及財(cái)務(wù)人員要明確自身職責(zé)，能夠有效增強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督的水平，林業(yè)會(huì)計(jì)部門(mén)要足夠明確林業(yè)的實(shí)際財(cái)務(wù)狀況，避免違法經(jīng)濟(jì)行為的發(fā)生，要維護(hù)會(huì)計(jì)資料的科學(xué)準(zhǔn)確性，推動(dòng)林業(yè)經(jīng)濟(jì)的全面規(guī)范發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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[2]胡宏坤，任曉琦.關(guān)于林業(yè)會(huì)計(jì)核算體系的思考[J].榆林學(xué)院學(xué)報(bào)，2009，（02）.

第3篇：會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問(wèn)題范文

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)信息；質(zhì)量監(jiān)督；市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)

我國(guó)改革開(kāi)放三十多年來(lái)，帶動(dòng)了國(guó)民經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展和企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的不斷長(zhǎng)大，也帶動(dòng)了財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的不斷龐大，而對(duì)于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的要求也越來(lái)越嚴(yán)格，因此，必須通過(guò)企業(yè)內(nèi)部、社會(huì)監(jiān)督和政府監(jiān)督三方面共同努力，加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和監(jiān)督體系相互協(xié)調(diào)，真正實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的真實(shí)準(zhǔn)確，保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合市場(chǎng)需求，財(cái)務(wù)活動(dòng)能夠合法有效，這就需要企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的有效管理，有效規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。

一、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量監(jiān)督體系的核心要素

（一）內(nèi)部監(jiān)督

企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督是會(huì)計(jì)信息采集的源頭，它是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的把控者和決定要素，在整個(gè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量監(jiān)督體系中處于核心地位。首先，需要落實(shí)會(huì)計(jì)信息的生成、搜集和歸檔環(huán)節(jié)的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作，需要確立在會(huì)計(jì)信息的各個(gè)環(huán)節(jié)都有專(zhuān)門(mén)的負(fù)責(zé)人，做到人盡其職，有效監(jiān)督。其次，內(nèi)部監(jiān)督的機(jī)制要求具有相互牽連、全方位管理的監(jiān)督機(jī)制，它要求財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)必須切實(shí)履行具體資金流通監(jiān)督，保證企業(yè)財(cái)務(wù)收支平衡，財(cái)務(wù)收支活動(dòng)合法有效。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)必須能夠有效監(jiān)督企業(yè)經(jīng)濟(jì)往來(lái)和財(cái)務(wù)收支活動(dòng)，保證監(jiān)督的時(shí)效性和權(quán)威性。

（二）社會(huì)監(jiān)督

在社會(huì)監(jiān)督層面，需要企業(yè)需求社會(huì)第三方財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)和注冊(cè)會(huì)計(jì)師來(lái)進(jìn)行企業(yè)會(huì)計(jì)信息的外部監(jiān)督和檢查，它在會(huì)計(jì)信息質(zhì)量監(jiān)督體系中發(fā)揮著獨(dú)立自主的工作，也起到非常重要的作用。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，第三方會(huì)計(jì)事務(wù)所和注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以保證會(huì)計(jì)信息資料的無(wú)立場(chǎng)原則。第三方會(huì)計(jì)事務(wù)所可以依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)審計(jì)監(jiān)督，積極監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，切實(shí)履行企業(yè)賦予的民事賠償責(zé)任，實(shí)現(xiàn)第三方會(huì)計(jì)事務(wù)所的咨詢(xún)業(yè)務(wù)與審計(jì)業(yè)務(wù)的共同提高。而注冊(cè)會(huì)計(jì)師依據(jù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、職業(yè)道德和獨(dú)立審計(jì)原則可以給企業(yè)提供完整的監(jiān)督機(jī)制，有效保證會(huì)計(jì)報(bào)表的客觀(guān)性，促進(jìn)財(cái)務(wù)報(bào)告審計(jì)的合法性。

（三）政府監(jiān)督

政府監(jiān)督處于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量監(jiān)督體系的主導(dǎo)地位，它是企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量監(jiān)督的制定者、監(jiān)督者和完善者，主要是指政府相關(guān)職能部門(mén)，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定和《會(huì)計(jì)法》的法律規(guī)定，組織監(jiān)督檢查企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)表和相關(guān)會(huì)計(jì)賬簿。政府監(jiān)督行為中，除了財(cái)務(wù)部門(mén)針對(duì)企業(yè)內(nèi)部責(zé)任人的會(huì)計(jì)監(jiān)督、單位內(nèi)部利益代表之間財(cái)務(wù)監(jiān)督和企業(yè)外部經(jīng)濟(jì)聯(lián)系的會(huì)計(jì)監(jiān)督外，政府其他部門(mén)根據(jù)各自的職能要求從專(zhuān)業(yè)或者行業(yè)角度開(kāi)展有效的監(jiān)督檢查。

二、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量監(jiān)督體系存在的問(wèn)題

（一）會(huì)計(jì)信息采集、整理的不規(guī)范

隨著全球一體化經(jīng)濟(jì)的深入開(kāi)展和企業(yè)財(cái)務(wù)范圍的不斷擴(kuò)展，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督也提出了更高的要求。我國(guó)《會(huì)計(jì)法》規(guī)定，企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督的主體是企業(yè)會(huì)計(jì)人員和審計(jì)人員，但是企業(yè)會(huì)計(jì)人員和審計(jì)人員的個(gè)人利益往往依托于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者而不是企業(yè)所有者，他們必須接受企業(yè)經(jīng)營(yíng)者管理，而其所開(kāi)展的業(yè)務(wù)范圍也需要經(jīng)營(yíng)者同意，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)其有生殺予奪的權(quán)利。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和財(cái)務(wù)管理不合理，造成了會(huì)計(jì)人員和審計(jì)人員缺乏獨(dú)立自主的地位，也不符合新《會(huì)計(jì)法》對(duì)于監(jiān)督與被監(jiān)督關(guān)系的基本規(guī)定，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督缺乏可行性。其次，企業(yè)會(huì)計(jì)信息報(bào)告缺乏客觀(guān)性、完整性和準(zhǔn)確性。很多企業(yè)經(jīng)營(yíng)者為了追求市場(chǎng)覆蓋率、財(cái)務(wù)報(bào)表的賬面漂亮和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)任務(wù)的完成，往往在企業(yè)會(huì)計(jì)信息報(bào)表上做手腳，而企業(yè)會(huì)計(jì)人員的個(gè)人利益大多依靠企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，導(dǎo)致會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)工作很難做到客觀(guān)公正。而企業(yè)監(jiān)督部門(mén)最多能夠?qū)σ粋€(gè)部門(mén)的單一統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)督檢查，很難對(duì)企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)信息報(bào)表做到全方位的監(jiān)督檢查。

（二）會(huì)計(jì)事務(wù)所和注冊(cè)會(huì)計(jì)師的監(jiān)督不專(zhuān)業(yè)

隨著市場(chǎng)化運(yùn)作和國(guó)家關(guān)于財(cái)務(wù)管理規(guī)范性的要求，帶動(dòng)了會(huì)計(jì)事務(wù)所和注冊(cè)會(huì)計(jì)師的不斷增多。但是在企業(yè)會(huì)計(jì)賬簿和會(huì)計(jì)報(bào)表的監(jiān)督過(guò)程中，企業(yè)往往把第三方會(huì)計(jì)事務(wù)所和注冊(cè)會(huì)計(jì)師的監(jiān)督檢查放在次要地位，會(huì)計(jì)事務(wù)所和注冊(cè)會(huì)計(jì)師成為了裝裱財(cái)務(wù)報(bào)表的工具。此外，有些會(huì)計(jì)事務(wù)所和審計(jì)機(jī)構(gòu)受到利益驅(qū)使，其背離了行業(yè)宗旨和社會(huì)外部監(jiān)督的職責(zé)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)從事違背國(guó)家《會(huì)計(jì)法》的財(cái)務(wù)行為，不能做到及時(shí)監(jiān)督和制止，反而視而不見(jiàn)，甚至幫其刻意隱瞞，這種行為根本無(wú)法達(dá)到社會(huì)外部監(jiān)督的目的。我國(guó)沒(méi)有建立完整有效的會(huì)計(jì)事務(wù)所和注冊(cè)會(huì)計(jì)師的監(jiān)督體系和行業(yè)規(guī)范，很多注冊(cè)會(huì)計(jì)師不能有效監(jiān)督企業(yè)主體的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，也不能對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)行為開(kāi)展有效的會(huì)計(jì)監(jiān)督。而這些諸多因素導(dǎo)致社會(huì)外部審計(jì)的鑒證功能很難達(dá)到會(huì)計(jì)信息質(zhì)量監(jiān)督的要求。

（三）政府各能部門(mén)的監(jiān)督不到位

我國(guó)政府部門(mén)眾多，對(duì)于企業(yè)監(jiān)督檢查的職能也非常廣泛，而工商、財(cái)務(wù)、稅務(wù)、銀行、證監(jiān)會(huì)、保監(jiān)會(huì)等部門(mén)在履行監(jiān)督職能時(shí)，往往檢復(fù)的比較多，長(zhǎng)此以往，容易導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的不堪重負(fù)，而職能部門(mén)的職責(zé)不清又容易導(dǎo)致監(jiān)督職能不到位。國(guó)家雖然出臺(tái)了一系列法律法規(guī)來(lái)指導(dǎo)職能部門(mén)的會(huì)計(jì)監(jiān)督和審查，但是各個(gè)職能部門(mén)內(nèi)部對(duì)于如何貫徹執(zhí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督缺乏明確的規(guī)定，它導(dǎo)致政府各職能部門(mén)或者對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)往來(lái)采取無(wú)視行為，喪失了會(huì)計(jì)監(jiān)督的政府責(zé)任?；蛘?，政府各職能部門(mén)越權(quán)監(jiān)督，導(dǎo)致其監(jiān)督范圍超越了國(guó)家法律賦予的范圍，造成監(jiān)督局面的混亂。而國(guó)家職能部門(mén)受限于事業(yè)編制和崗位限制，不能真正做到人盡其職、盡職盡責(zé)，而往往是1～2個(gè)人承擔(dān)著繁重的部門(mén)職責(zé)，長(zhǎng)此以往，只能是人浮于事，不能做到政府監(jiān)督職能的盡心盡責(zé)。

第4篇：會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問(wèn)題范文

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)監(jiān)督 問(wèn)題 對(duì)策

一、當(dāng)前普遍存在的企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的主要癥結(jié)

（一）當(dāng)前普遍存在的企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督的主要癥結(jié)

1.管理制度的不完善導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督難以開(kāi)展

（1）行之有效的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度還未建立

目前我國(guó)會(huì)計(jì)制度的內(nèi)部控制制度還不健全、不能得到確實(shí)的落實(shí)，基本的內(nèi)控制度都難以實(shí)現(xiàn)，會(huì)計(jì)監(jiān)督如同虛設(shè)，起不到應(yīng)有的作用，會(huì)計(jì)監(jiān)督職能也就無(wú)法執(zhí)行。

（2）存在于會(huì)計(jì)管理體制中的問(wèn)題

在當(dāng)前社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，現(xiàn)行的企業(yè)管理體制，從會(huì)計(jì)人員在企業(yè)所處的地位來(lái)分析：首先，會(huì)計(jì)人員在企業(yè)里屬于普通員工，雖有義務(wù)去監(jiān)督企業(yè)，但是作為一名普通的員工他在各方面都是受制于企業(yè)的，要員工去監(jiān)督自己的老板，這顯然是不大可能的，試問(wèn)，誰(shuí)愿意以自己的前途、飯碗去嘗試，所以，從這一層面來(lái)講，所謂的會(huì)計(jì)監(jiān)督，實(shí)際上只是一種“虛擬”的監(jiān)督。其次，會(huì)計(jì)部門(mén)并非執(zhí)法部門(mén)，會(huì)計(jì)人員也并非執(zhí)法人員，他們因執(zhí)法而遭受的利益損失由誰(shuí)來(lái)彌補(bǔ)，這種超負(fù)荷的職權(quán)，只能使法規(guī)的效力弱化。

2.會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)普遍較低導(dǎo)致會(huì)計(jì)監(jiān)督無(wú)法有效開(kāi)展

當(dāng)前在我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)普遍不高，嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督制度的實(shí)施，會(huì)計(jì)人員存在著業(yè)務(wù)水平偏低，缺乏會(huì)計(jì)職業(yè)道德素質(zhì)。

（1）業(yè)務(wù)水平偏低

主要是由于崗位培訓(xùn)不到位、職業(yè)技能培訓(xùn)不夠，導(dǎo)致大部分會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平偏低。雖然大部分會(huì)計(jì)人員主觀(guān)上要遵循各種會(huì)計(jì)規(guī)范，但是由于職業(yè)技能水平較低，專(zhuān)業(yè)知識(shí)不夠?qū)е码y以辨別真?zhèn)危由嫌秩狈γ舾行院头治瞿芰?，從而?dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。

（2）缺乏會(huì)計(jì)職業(yè)道德素質(zhì)

由于不重視對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)的培養(yǎng)，使得大部分會(huì)計(jì)人員政治素質(zhì)低，職業(yè)道德缺失，導(dǎo)致部分會(huì)計(jì)人員為了個(gè)人謀求不當(dāng)利益，不顧國(guó)家、公眾、集體的利益，法律意識(shí)薄弱。

（二）當(dāng)前企業(yè)外部會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的主要問(wèn)題

就國(guó)有企業(yè)來(lái)講，國(guó)有企業(yè)從解放初期開(kāi)始，經(jīng)歷了國(guó)家的改革開(kāi)放，世貿(mào)組織的加入，國(guó)有企業(yè)在我國(guó)經(jīng)歷了50多年的風(fēng)風(fēng)雨雨，當(dāng)中的問(wèn)題也是尤為突出。

1.國(guó)企改革發(fā)展過(guò)程中的歷史原因

國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)期形成的積弊，短時(shí)間內(nèi)是很難消除的，建立新的體制也需要一定時(shí)間來(lái)完善，因此在當(dāng)前的轉(zhuǎn)型時(shí)期，主要涉及的兩個(gè)方面的問(wèn)題，一是建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度；二是協(xié)調(diào)企業(yè)與各部門(mén)之間的利益關(guān)系。在這個(gè)過(guò)程中，就涉及到對(duì)權(quán)力和利益的再分配和再調(diào)整的問(wèn)題，常會(huì)出現(xiàn)利益分配不當(dāng)和權(quán)力監(jiān)督滯后，甚至失效的現(xiàn)象。

2.國(guó)企產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)不合理導(dǎo)致企業(yè)治理結(jié)構(gòu)不健全

在產(chǎn)權(quán)單一或國(guó)有股占絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的情況下，國(guó)有企業(yè)的管理結(jié)構(gòu)先天不足，法人管理結(jié)構(gòu)不合理、不規(guī)范，也就不會(huì)有完整的法人治理機(jī)制。建立與之相適應(yīng)的國(guó)有企業(yè)治理機(jī)制，是為了更好的適應(yīng)國(guó)有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)性質(zhì)和利益要求，其目標(biāo)是建立法人治理結(jié)構(gòu)。但在實(shí)際的管理過(guò)程中，許多企業(yè)只是片面地追求形式上的公司制，法人治理并沒(méi)有真正的落實(shí)到位。

3.制度安排不合理，權(quán)力配置不恰當(dāng)

制度安排的不合理表現(xiàn)為：首先是產(chǎn)權(quán)制度安排存在著問(wèn)題；其次就是人事安排制度不合理；最后就是監(jiān)督制度不完善。作為國(guó)有企業(yè)的監(jiān)督主體，如果不明確監(jiān)督主體并落實(shí)監(jiān)督職責(zé)，不健全相應(yīng)的監(jiān)督制度，國(guó)有企業(yè)的監(jiān)督制度缺失現(xiàn)象就難以改善。

4.委托問(wèn)題和激勵(lì)約束不足

國(guó)有企業(yè)委托關(guān)系中委托鏈較長(zhǎng)這一問(wèn)題始終存在著，出資人虛化或者不到位問(wèn)題，加上監(jiān)督機(jī)制不健全，很容易引發(fā)企業(yè)內(nèi)部問(wèn)題。倘若經(jīng)營(yíng)者自身素質(zhì)不高，又沒(méi)有職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)約束和道德規(guī)范，出資人利益就很容易被損害。

三、完善會(huì)計(jì)監(jiān)督的對(duì)策思考

針對(duì)我國(guó)目前會(huì)計(jì)監(jiān)督當(dāng)中存在的問(wèn)題，如何更好的做好會(huì)計(jì)監(jiān)督工作，本人認(rèn)為應(yīng)采取以下方面的措施：

（一）以先進(jìn)的計(jì)算機(jī)技術(shù)為手段，強(qiáng)化財(cái)務(wù)規(guī)章制度，減少人為因素

加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理制度的創(chuàng)新，運(yùn)用信息技術(shù)手段，把管理制度和企業(yè)規(guī)章制度變成大家共同遵守，通過(guò)計(jì)算機(jī)硬件管理，用程序約束所有人的行為，以此來(lái)保證制度的有效執(zhí)行。借助統(tǒng)一的財(cái)務(wù)管理軟件，使管理工作的執(zhí)行范圍闊大，準(zhǔn)確度增加，特別是通過(guò)計(jì)算機(jī)程序?qū)⒁?guī)章制度執(zhí)行到底。

（二）改革現(xiàn)行的會(huì)計(jì)管理體制，建立起適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)會(huì)計(jì)管理新體制

1.對(duì)國(guó)有企業(yè)實(shí)行會(huì)計(jì)委派制

在中央和地方各級(jí)人民政府成立會(huì)計(jì)管理局，采用歸屬地原則，通過(guò)制定合適的管理辦法和措施，對(duì)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員和會(huì)計(jì)工作進(jìn)行管理。

2.成立會(huì)計(jì)行業(yè)管理協(xié)會(huì)，對(duì)其他企業(yè)的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行統(tǒng)一管理

成立會(huì)計(jì)行業(yè)管理組織來(lái)管理會(huì)計(jì)人員主要是使會(huì)計(jì)人員在行使會(huì)計(jì)監(jiān)督職能時(shí)能不受企業(yè)內(nèi)部管理部門(mén)的制約，更好地實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督。

（三）提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，確保企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督工作質(zhì)量

不斷提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的法制觀(guān)念，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員愛(ài)崗敬業(yè)、具有責(zé)任感、使命感，調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的積極性和創(chuàng)造性。會(huì)計(jì)人員只有具備了較高的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和較強(qiáng)的監(jiān)督責(zé)任心，才能有效地實(shí)行監(jiān)督。同時(shí)，會(huì)計(jì)管理部門(mén)應(yīng)積極主動(dòng)地通過(guò)開(kāi)展定期培訓(xùn)、考核活動(dòng)。

（四）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員之間的相互監(jiān)督

首先，建立會(huì)計(jì)人員流動(dòng)制度。根據(jù)會(huì)計(jì)人員工作表現(xiàn)，定期淘汰不稱(chēng)職人員，使會(huì)計(jì)隊(duì)伍始終處于學(xué)習(xí)、競(jìng)爭(zhēng)的氣氛之中。在不同分工的會(huì)計(jì)人員中實(shí)行定期輪崗制，而輪崗期不宜太長(zhǎng)也不宜太短。其次，制定會(huì)審制度。由總會(huì)計(jì)師領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)內(nèi)部會(huì)審標(biāo)準(zhǔn)，定期召開(kāi)會(huì)計(jì)會(huì)審會(huì)議。最后，及時(shí)進(jìn)行對(duì)賬工作。

（五）發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督作用

設(shè)立企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化內(nèi)部控制，是建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度的一項(xiàng)基本措施。企業(yè)應(yīng)充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督作用。

第5篇：會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問(wèn)題范文

關(guān)鍵詞:監(jiān)督;內(nèi)部監(jiān)督;外部監(jiān)督;會(huì)計(jì)監(jiān)督

中圖分類(lèi)號(hào):F23文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

會(huì)計(jì)監(jiān)督是會(huì)計(jì)的基本職能之一,是我國(guó)經(jīng)濟(jì)監(jiān)督體系的重要組成部分,是非常重要的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督形式。為了規(guī)范會(huì)計(jì)行為,提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督已成為建立現(xiàn)代企業(yè)制度中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

一、我國(guó)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問(wèn)題

1、理論先天不足。傳統(tǒng)的體制不但窒息了企業(yè),壓抑了會(huì)計(jì),歪曲了財(cái)務(wù),而且使財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)混同為一項(xiàng)工作,以至于理論界無(wú)法清楚地說(shuō)明財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)的關(guān)系。時(shí)至今日,我們的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作者對(duì)其所從事的業(yè)務(wù),尚無(wú)法確切地劃分哪些是財(cái)務(wù),哪些是會(huì)計(jì)。財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)改革這些年,雖取得了引人注目的成績(jī),但仍沒(méi)有科學(xué)地劃分財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì),這是一種不容忽視的不足。

2、操作困難重重。由于對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督本質(zhì)含義的認(rèn)識(shí)發(fā)生了偏差,實(shí)際操作起來(lái)必然問(wèn)題不斷。眾所周知,企業(yè)的財(cái)務(wù)收支應(yīng)符合國(guó)家的財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度,如果把此項(xiàng)任務(wù)落在會(huì)計(jì)身上,一方面會(huì)計(jì)受廠(chǎng)長(zhǎng)經(jīng)理、董事長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo);另一方面又要在財(cái)務(wù)收支方面嚴(yán)格地監(jiān)督他們,這種監(jiān)督權(quán)實(shí)際成了一種虛設(shè)。中國(guó)會(huì)計(jì)界不厭其煩地探討會(huì)計(jì)工作的地位、身份和會(huì)計(jì)人員的管理體制,試圖因此使會(huì)計(jì)監(jiān)督發(fā)揮積極的作用。但并沒(méi)有改變會(huì)計(jì)監(jiān)督不力的現(xiàn)實(shí),而且會(huì)計(jì)監(jiān)督的效果似乎越來(lái)越偏離其預(yù)期目標(biāo)。國(guó)務(wù)院決定在全國(guó)范圍內(nèi)整頓會(huì)計(jì)工作秩序,可算是會(huì)計(jì)監(jiān)督實(shí)際效果很不理想的最有說(shuō)服力的例證。我們不能回避這樣的現(xiàn)實(shí):我國(guó)現(xiàn)有的國(guó)有企業(yè)廠(chǎng)長(zhǎng)經(jīng)理大都是由上級(jí)(政府)任命的,而會(huì)計(jì)人員由廠(chǎng)長(zhǎng)經(jīng)理聘用,要求會(huì)計(jì)人員對(duì)有自己“就業(yè)權(quán)”的廠(chǎng)長(zhǎng)經(jīng)理所決定的財(cái)務(wù)收支實(shí)施監(jiān)督,既不符合監(jiān)督與被監(jiān)督關(guān)系的基本要求,又缺乏應(yīng)有的可行性。

3、會(huì)計(jì)監(jiān)督法律約束機(jī)制不全。我國(guó)會(huì)計(jì)監(jiān)督法律約束機(jī)制不全,使得會(huì)計(jì)不能有效地行使其監(jiān)督職能,導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督不力。比如,新《會(huì)計(jì)法》雖已頒布,但是相關(guān)配套的法律法規(guī)卻沒(méi)有跟上;還有的企業(yè)在新的財(cái)務(wù)制度運(yùn)行之后,仍用傳統(tǒng)的做法來(lái)看待新制度,沒(méi)有按新制度的要求建立健全企業(yè)內(nèi)部的管理制度,使得出現(xiàn)“新制度、老觀(guān)念、老辦法”,會(huì)計(jì)管理混亂;再者,在會(huì)計(jì)監(jiān)督過(guò)程中有些概念很模糊,比如會(huì)計(jì)監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督概念模糊,執(zhí)法機(jī)構(gòu)職責(zé)、權(quán)限有待明確。很多企業(yè)將審計(jì)監(jiān)督等同于會(huì)計(jì)監(jiān)督,而事實(shí)上審計(jì)監(jiān)督是對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督的再監(jiān)督,它側(cè)重于事后監(jiān)督,兩者有著本質(zhì)的區(qū)別,對(duì)同一經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的監(jiān)督有著截然不同的效果。因此,隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)多元化的發(fā)展,如果有針對(duì)性的會(huì)計(jì)制度和核算體系還不健全,也就難以適應(yīng)復(fù)雜多樣的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

二、完善會(huì)計(jì)監(jiān)督的對(duì)策

1、加快法律體系建設(shè),為會(huì)計(jì)監(jiān)督的有效實(shí)施提供法律保障。會(huì)計(jì)監(jiān)督的有效實(shí)施,離不開(kāi)一系列的法律法規(guī),因此應(yīng)加強(qiáng)我國(guó)法律體系建設(shè)。我國(guó)已頒布了新《會(huì)計(jì)法》,應(yīng)盡快出臺(tái)實(shí)施細(xì)則,提高《會(huì)計(jì)法》的可操作性;建立和完善統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度,滿(mǎn)足企業(yè)多元化經(jīng)營(yíng)的需要;明確會(huì)計(jì)監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督的執(zhí)法職責(zé)和權(quán)限,以實(shí)施清晰明了的監(jiān)督職能;加大法律法規(guī)的處罰、賠償和執(zhí)行力度,對(duì)違規(guī)違紀(jì)的企業(yè)及其連帶負(fù)責(zé)人予以曝光;同時(shí),還要強(qiáng)化一些相關(guān)配套法律及相關(guān)法規(guī)的實(shí)施,如《經(jīng)濟(jì)法》、《證券法》等,加快會(huì)計(jì)法律體系的建設(shè)步伐,使會(huì)計(jì)監(jiān)督真正做到有法可依。

2、建立健全企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制。主要是體現(xiàn)在:參與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的所有過(guò)程的工作人員要相互分離、相互制約;重要經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的決策和執(zhí)行要明確相互監(jiān)督、相互制約的程序;明確財(cái)產(chǎn)清查范圍、期限和組織程序;明確對(duì)會(huì)計(jì)資料定期進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)的程序,確保使內(nèi)部監(jiān)督制度真正落到實(shí)處。

3、加強(qiáng)外部監(jiān)督,即社會(huì)審計(jì)監(jiān)督和政府監(jiān)督的作用。在會(huì)計(jì)監(jiān)督中單純強(qiáng)調(diào)內(nèi)部監(jiān)督是不夠的,必須強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)工作的外部監(jiān)督,也就是加強(qiáng)社會(huì)審計(jì)監(jiān)督和政府監(jiān)督。社會(huì)審計(jì)監(jiān)督是指注冊(cè)會(huì)計(jì)師接受委托,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,以獨(dú)立第三者的身份對(duì)委托單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行客觀(guān)、公正、全面的評(píng)價(jià),對(duì)依法公開(kāi)披露的單位會(huì)計(jì)報(bào)告的真實(shí)性負(fù)法律責(zé)任。政府監(jiān)督主要是指財(cái)政部門(mén)對(duì)單位會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督。我國(guó)財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)、人民銀行、證券監(jiān)督、保險(xiǎn)監(jiān)管等部門(mén)應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定的職責(zé),對(duì)有關(guān)單位的會(huì)計(jì)資料實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督檢查,進(jìn)行宏觀(guān)調(diào)控。這樣在建立健全單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度的基礎(chǔ)上,規(guī)定單位外部監(jiān)督層次,將專(zhuān)業(yè)監(jiān)督和群眾監(jiān)督結(jié)合起來(lái),使外部監(jiān)督和內(nèi)部監(jiān)督配合協(xié)調(diào)一致,為會(huì)計(jì)人員創(chuàng)造了良好的會(huì)計(jì)工作環(huán)境,為確保會(huì)計(jì)監(jiān)督的有效性奠定了科學(xué)的基礎(chǔ)。

4、培養(yǎng)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才,加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀(guān)念建設(shè)。高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員必須具備以下幾個(gè)方面的素質(zhì):首先,要有較強(qiáng)的法制觀(guān)念,這樣才能在國(guó)家會(huì)計(jì)法律體系下真正履行會(huì)計(jì)人員的職責(zé);其次,要具備良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德,有一定的行為規(guī)范來(lái)自我約束,遵守公共道德,保持良好的信譽(yù);再次,會(huì)計(jì)人員要有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和較強(qiáng)的綜合能力;最后,會(huì)計(jì)人員還要有較高的風(fēng)險(xiǎn)管理能力。因此,高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才首先要主動(dòng)地學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能,提高業(yè)務(wù)操作能力,同時(shí)國(guó)家、社會(huì)也要提供相關(guān)的人力、財(cái)力和物力對(duì)這些會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培養(yǎng),保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的真實(shí)性、全面性,使會(huì)計(jì)監(jiān)督能夠有效地得以執(zhí)行。

(作者單位:聊城大學(xué)東昌學(xué)院)

主要參考文獻(xiàn):

第6篇：會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問(wèn)題范文

一、運(yùn)行現(xiàn)狀

幾個(gè)月來(lái)，贛州市轄內(nèi)縣支行都能較好地運(yùn)用IAS進(jìn)行會(huì)計(jì)憑證的影像掃描、傳送，中心支行也能通過(guò)IAS系統(tǒng)對(duì)各縣支行業(yè)務(wù)進(jìn)行及時(shí)、有效的監(jiān)督，IAS系統(tǒng)在贛州中支轄內(nèi)運(yùn)行情況良好。

1.實(shí)現(xiàn)憑證信息化，提高了工作效率和監(jiān)督效能。IAS上線(xiàn)，基本解決了路程遠(yuǎn)的縣級(jí)支行會(huì)計(jì)憑證不能按時(shí)報(bào)送的問(wèn)題。每個(gè)工作日，各縣支行網(wǎng)點(diǎn)通過(guò)掃描技術(shù)將原始憑證掃描成影像存至計(jì)算機(jī)后，通過(guò)IAS系統(tǒng)中憑證影像子系統(tǒng)傳遞至事后監(jiān)督中心，保證了監(jiān)督的及時(shí)性，發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)能即時(shí)通知，及時(shí)整改，提高了監(jiān)督效能，有力抑制風(fēng)險(xiǎn)，避免資金損失。

2.完善了支付業(yè)務(wù)辦理流程。IAS上線(xiàn)，解決了通過(guò)傳真等方式傳遞支付業(yè)務(wù)憑證信息時(shí)，傳真效果差的問(wèn)題?，F(xiàn)在，如發(fā)生大額支付業(yè)務(wù)，均可通過(guò)IAS系統(tǒng)迅速將支付業(yè)務(wù)憑證影像信息清晰地傳遞至聯(lián)行柜，如果存在差錯(cuò)，聯(lián)行在第一時(shí)間內(nèi)便可發(fā)現(xiàn)，通知整改，避免了業(yè)務(wù)發(fā)出后造成的損失，充分發(fā)揮了聯(lián)行作為支付業(yè)務(wù)最后屏障的效能。

3.方便了會(huì)計(jì)檔案的保存和調(diào)閱。對(duì)會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)實(shí)行集中事后監(jiān)督后，網(wǎng)點(diǎn)會(huì)計(jì)檔案全部由中支事后監(jiān)督中心保管，查詢(xún)業(yè)務(wù)的詳細(xì)信息，只有到事后監(jiān)督中心翻閱會(huì)計(jì)檔案找到原始憑證，這就使得會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)憑證的查詢(xún)變得異常繁瑣。IAS上線(xiàn)后，只要通過(guò)系統(tǒng)操作就可調(diào)閱出任何一天的會(huì)計(jì)憑證影像的詳細(xì)信息，方便了會(huì)計(jì)工作的順利開(kāi)展。

二、存在的問(wèn)題

隨著影像系統(tǒng)的推廣運(yùn)行，由于受管理體制、運(yùn)行模式、監(jiān)督手段等方面的影響，在實(shí)際工作中還存在一些問(wèn)題需要不斷地改進(jìn)和完善。

(一)IAS系統(tǒng)操作人員對(duì)該系統(tǒng)上線(xiàn)的意義認(rèn)識(shí)不夠，素質(zhì)參差不齊，工作質(zhì)量不高。一是工作量增加與人員少的矛盾加劇。由于基層縣支行普遍人員緊張，會(huì)計(jì)部門(mén)人員少，而對(duì)口的會(huì)計(jì)、國(guó)庫(kù)、發(fā)行工作任務(wù)繁重，導(dǎo)致一人多崗的現(xiàn)像普遍存在，在這種情況下增加一個(gè)操作系統(tǒng)，網(wǎng)點(diǎn)操作人員操作時(shí)仍只能采用兼崗方式，無(wú)疑又要增加工作量，操作人員對(duì)推廣該系統(tǒng)的目的和意義不明確，只看到這一點(diǎn)，因此對(duì)系統(tǒng)的上線(xiàn)普遍有反感情緒。同時(shí)事后監(jiān)督人員在對(duì)憑證影像進(jìn)行審核后第二天仍要對(duì)原始記賬憑證進(jìn)行配對(duì)審核，這又使工作量增加。二是培訓(xùn)力度和培訓(xùn)面不夠，該系統(tǒng)只在上線(xiàn)時(shí)對(duì)縣級(jí)支行一兩名操作人員進(jìn)行過(guò)一次培訓(xùn)，因此大部分縣級(jí)支行只有一兩個(gè)人對(duì)該系統(tǒng)的操作較為熟練，一旦操作人員崗位變動(dòng)，根本沒(méi)有人能熟練操作該系統(tǒng)，影響了工作質(zhì)量，同時(shí)受兼職工作多的牽制，每天忙于日常事務(wù)，操作人員不可能投入太多精力和時(shí)間去研究和發(fā)掘系統(tǒng)的各項(xiàng)功能，部分操作員除了只會(huì)掃描和上傳會(huì)計(jì)憑證信息，對(duì)該系統(tǒng)的其他功能一無(wú)所知，因此對(duì)系統(tǒng)的利用率較低。三是由于責(zé)、權(quán)、利不相等，操作人員工作積極性不高，缺乏對(duì)風(fēng)險(xiǎn)控制的足夠認(rèn)識(shí)，認(rèn)為當(dāng)日的會(huì)計(jì)傳票、帳表、交接清單等只是簡(jiǎn)單地由計(jì)算機(jī)上傳，風(fēng)險(xiǎn)已轉(zhuǎn)移，工作質(zhì)量也因此大打折扣。

（二）整個(gè)操作流程過(guò)于繁鎖，影響工作質(zhì)量。利用憑證影像及時(shí)開(kāi)展事后監(jiān)督是憑證影像系統(tǒng)的主要功能，但憑證影像程序十分精細(xì)，每筆業(yè)務(wù)資料都要經(jīng)過(guò)逐張掃描、上傳影像文件、錄入流水號(hào)、逐筆關(guān)聯(lián)、會(huì)計(jì)主管審核、上級(jí)行事后督部門(mén)審查等流程，才能完成全部正常工作任務(wù)。如果上級(jí)行事后督部門(mén)發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題或是影像資料受掃描儀質(zhì)量的影響，不夠清晰，事后監(jiān)督人員還要打電話(huà)到支行網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行核實(shí)，確認(rèn)有問(wèn)題后，發(fā)出“事后監(jiān)督通知書(shū)”、被監(jiān)督部門(mén)反饋提交等，這一系列復(fù)雜程序既增加了工作量和工作壓力，也制約了監(jiān)督有效性的發(fā)揮。

（三）管理體制及制度不完善，缺乏統(tǒng)一的監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)。一是隨著會(huì)計(jì)核算改革的不斷深化，會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)也不斷更新，而相關(guān)的IAS系統(tǒng)監(jiān)督操作制度卻沒(méi)有出臺(tái)，對(duì)日常工作中遇到的實(shí)際問(wèn)題以及對(duì)發(fā)現(xiàn)的差錯(cuò)應(yīng)如何立即在IAS系統(tǒng)進(jìn)行更正，往往要請(qǐng)示上級(jí)行會(huì)計(jì)、營(yíng)業(yè)部、事后監(jiān)督中心等各個(gè)有關(guān)部門(mén)，有時(shí)各部門(mén)提出的解決方法又不一致，解決問(wèn)題缺乏統(tǒng)一性，不利于業(yè)務(wù)的規(guī)范和監(jiān)督質(zhì)量的提高。二是由于對(duì)業(yè)務(wù)的辦理和影像資料的質(zhì)量要求、差錯(cuò)的定性缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，因此所辦業(yè)務(wù)只能憑事后監(jiān)督人員的經(jīng)驗(yàn)來(lái)判定是否為差錯(cuò)，而每個(gè)監(jiān)督人員都自有一套經(jīng)驗(yàn)和標(biāo)準(zhǔn)。換一個(gè)監(jiān)督員就換一套標(biāo)準(zhǔn)，致使基層網(wǎng)點(diǎn)操作人員無(wú)所適從，不利于差錯(cuò)級(jí)別的劃分和基層網(wǎng)點(diǎn)工作的開(kāi)展。

（四）IAS在一小時(shí)經(jīng)濟(jì)圈內(nèi)效果難以顯現(xiàn)。IAS系統(tǒng)上線(xiàn)的目的之一是為了解決一些縣級(jí)支行網(wǎng)點(diǎn)與中心支行之間的路途較遠(yuǎn)，原始憑證不能按時(shí)傳遞影響事后監(jiān)督的及時(shí)性的問(wèn)題，但通過(guò)目前運(yùn)行的情況看，該系統(tǒng)對(duì)于一小時(shí)經(jīng)濟(jì)圈內(nèi)，憑證可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)送達(dá)中支的縣市支行意義不大，反而額外增加了這些縣市支行的工作量。

三、幾點(diǎn)建議

（一）提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)操作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。要擴(kuò)大培訓(xùn)面，有計(jì)劃地組織會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)金融政策、法規(guī)、財(cái)經(jīng)紀(jì)律及相關(guān)的業(yè)務(wù)理論知識(shí)，不斷提高對(duì)推廣該程序的目的和意義的認(rèn)識(shí)，盡可能使全體會(huì)計(jì)人員都能熟練操作該系統(tǒng)，避免工作脫節(jié)。合理配置人力資源，使操作人員有充足的時(shí)間、精力投入工作，認(rèn)真研究、發(fā)掘和利用該系統(tǒng)的各項(xiàng)功能，切實(shí)提高工作質(zhì)量和效率。

（二）改善系統(tǒng)，提高效率。系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)運(yùn)用首先是在保證工作質(zhì)量的前提下，力求提高工作效率，減少重復(fù)無(wú)效的勞動(dòng)。建議科研人員盡快完善程序，壓縮工作量，達(dá)到合理運(yùn)用人工與憑證影像系統(tǒng)相結(jié)合的效果。

（三）完善制度，加強(qiáng)協(xié)調(diào)。在業(yè)務(wù)統(tǒng)一監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)和流程的基礎(chǔ)上，修改、完善和細(xì)化現(xiàn)有的事后監(jiān)督辦法，增強(qiáng)可操作性，同時(shí)加強(qiáng)協(xié)調(diào)，相關(guān)部門(mén)要協(xié)作配合，避免因制度、規(guī)定理解上的偏差和認(rèn)識(shí)上的盲區(qū)而人為地造成程序上的繁瑣。

第7篇：會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問(wèn)題范文

本文對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的概述、內(nèi)部會(huì)計(jì)中存在的問(wèn)題以及如何改善內(nèi)部會(huì)計(jì)控制進(jìn)行了分析研究。就目前企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制存在的問(wèn)題如何解決,企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制怎樣規(guī)范,會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性與完整性如何保證作了初步的闡述。

關(guān)鍵詞:

企業(yè)內(nèi)部；加強(qiáng)會(huì)計(jì)控制；路徑研析

隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利的地位是每個(gè)企業(yè)都希望的。要想提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)除了要有良好的服務(wù)質(zhì)量，可靠地產(chǎn)品質(zhì)量保證，強(qiáng)大的宣傳團(tuán)隊(duì)，還要有健全的內(nèi)部管理制度。在內(nèi)部管理控制制度中，最重要的是內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度，只有建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，才能保證企業(yè)內(nèi)部的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，掌握好企業(yè)的資金，使企業(yè)的一切工作都井然有序，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，是企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中處于有利地位的重要保障。

一、企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制中存在的問(wèn)題

隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的越來(lái)激烈，企業(yè)為在競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地，也在不斷的健全和完善內(nèi)部控制制度，現(xiàn)在的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度得到了很大的完善，許多的問(wèn)題也得到了解決，但是還是有很多的問(wèn)題存在于企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制中，主要包括以下幾個(gè)方面的問(wèn)題：

(一)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度不健全

健全的管理控制制度是管理好企業(yè)的基礎(chǔ)，如果一個(gè)企業(yè)沒(méi)有健全的管理控制制度，那么這個(gè)企業(yè)就像一盤(pán)散沙，員工的積極性不高，就不會(huì)有發(fā)展和進(jìn)步。對(duì)于內(nèi)部會(huì)計(jì)的控制也一樣，如果沒(méi)有健全的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度，那么會(huì)使企業(yè)的資金管理混亂，給企業(yè)帶來(lái)一定的損失。這正是現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)存在的問(wèn)題，許多的制度都是很久以前的制度沿襲下來(lái)的，沒(méi)有創(chuàng)新和改變，有時(shí)這些舊的制度根本不能夠解決實(shí)際發(fā)生的問(wèn)題，可實(shí)施性不高，會(huì)造成會(huì)計(jì)內(nèi)部的混亂，為企業(yè)的內(nèi)部的正常運(yùn)轉(zhuǎn)帶來(lái)一定的影響。

(二)缺少有效的財(cái)務(wù)監(jiān)督

現(xiàn)在有很多企業(yè)都會(huì)有挪用公款的現(xiàn)象，而且這些現(xiàn)象也不容易被發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致企業(yè)的資金緊張，這都是因?yàn)槿鄙儆行У呢?cái)務(wù)監(jiān)督制度。許多企業(yè)的內(nèi)部的會(huì)計(jì)控制監(jiān)督不完善，監(jiān)督人員的分配不到位，監(jiān)督人員的監(jiān)督力度不夠等都會(huì)造成內(nèi)部控制監(jiān)督出現(xiàn)問(wèn)題。雖然有些企業(yè)也建立了監(jiān)督制度，但是并不能很好的落實(shí)監(jiān)督制度，監(jiān)督人員的整體素質(zhì)不能夠滿(mǎn)足財(cái)務(wù)監(jiān)督制度的需要，不能將財(cái)務(wù)監(jiān)督進(jìn)行很好的實(shí)踐，因此，財(cái)務(wù)監(jiān)督制度對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況不能進(jìn)行很好的控制，發(fā)揮不了自身的監(jiān)督效果，致使企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況得不到有效的控制。

(三)失真現(xiàn)象明顯

會(huì)計(jì)主要是要求會(huì)計(jì)人員按照真實(shí)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行記錄，但是現(xiàn)在仍然存在著會(huì)計(jì)造假的現(xiàn)象。因?yàn)闀?huì)計(jì)員是最基本的記錄原始憑證的人員，他們可能會(huì)為了一己私利或者是按照領(lǐng)導(dǎo)的指示，偽造變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證，造成會(huì)計(jì)憑證失去其原有的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，影響決策者或者會(huì)計(jì)信息使用者的判斷，為企業(yè)帶來(lái)不利的影響，造成企業(yè)會(huì)計(jì)系統(tǒng)的混亂，會(huì)使企業(yè)的信譽(yù)和競(jìng)爭(zhēng)力下降。

(四)貨幣資金的管理混亂

許多企業(yè)都存在著貨幣資金管理不善的現(xiàn)象，企業(yè)在多個(gè)銀行開(kāi)立存款賬戶(hù)，而且沒(méi)有進(jìn)行良好的管理，導(dǎo)致賬戶(hù)混亂，因此，對(duì)于貨幣資金的存繳也存在著混亂的現(xiàn)象。另外，對(duì)貨幣資金的管理制度也不完善，觀(guān)念比較陳舊，貨幣資金流通的步驟也很混亂，不能很好的進(jìn)行貨幣資金的管理，從而導(dǎo)致企業(yè)的貨幣資金的存取或者是收繳不能正常的進(jìn)行。

二、解決內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的路徑

(一)建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度

都說(shuō)實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，所以說(shuō)，制度的完善與否要用實(shí)踐來(lái)檢驗(yàn)，因此要建立和完善內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度，企業(yè)就要分析實(shí)際出現(xiàn)的問(wèn)題，根據(jù)出現(xiàn)的問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)漏洞，找出理論或者制度中出現(xiàn)的不合理之處，及時(shí)的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，不斷的完善制度。還要從員工的角度出發(fā)，多多聽(tīng)取他們的意見(jiàn)，發(fā)現(xiàn)制度中的不足之處，然后進(jìn)行適當(dāng)?shù)母恼?，這樣也可以調(diào)動(dòng)員工的積極性，使員工更加的熱愛(ài)自己的工作。

(二)加強(qiáng)企業(yè)的財(cái)務(wù)監(jiān)督

加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)監(jiān)督，對(duì)于保障企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況的正常具有重要的意義。企業(yè)要想加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督體制，要把每次監(jiān)督工作都落到實(shí)處，保證監(jiān)督工作能夠起到促進(jìn)作用，還要充分的調(diào)動(dòng)員工的積極性，使員工之間相互監(jiān)督，促進(jìn)員工的自覺(jué)意識(shí)，使員工在自己的崗位上各司其職，杜絕舞弊的現(xiàn)象發(fā)生。

(三)采取措施防止失真現(xiàn)象出現(xiàn)

企業(yè)出現(xiàn)失真現(xiàn)象主要是由于會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀(guān)念不強(qiáng)，不能做到誠(chéng)實(shí)守信和堅(jiān)持準(zhǔn)則，因此，要想防止內(nèi)部會(huì)計(jì)出現(xiàn)失真現(xiàn)象，就要加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員的思想道德教育和職業(yè)道德教育，進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)，還要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督，使他們的工作更加的透明化，使其將記錄的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)更真實(shí)的反映出來(lái)，為會(huì)計(jì)信息使用者提供更真實(shí)，更準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息。

(四)加強(qiáng)貨幣資金的管理

要建立和完善貨幣資金管理系統(tǒng)，及時(shí)清理銀行中不再使用的賬戶(hù)，防止賬戶(hù)的混亂。會(huì)計(jì)人員要做好現(xiàn)金的管理工作，按時(shí)清點(diǎn)現(xiàn)金，及時(shí)做好貨幣資金的記錄工作，做好現(xiàn)金的存取記錄，還有其他費(fèi)用的收繳記錄，保障貨幣資金的流通和記錄完整，防止貨幣資金的混亂。還要提高出納人員的整體素質(zhì)，加強(qiáng)對(duì)出納人員工作的監(jiān)督，使貨幣資金的環(huán)節(jié)得到保障。

三、結(jié)束語(yǔ)

在企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)的控制有著至關(guān)重要的作用，每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該對(duì)此多加重視。要及時(shí)的發(fā)現(xiàn)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制監(jiān)督中問(wèn)題，及時(shí)的解決問(wèn)題，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部的凝聚力，使企業(yè)在激烈別的競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利的地位。

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第8篇：會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問(wèn)題范文

關(guān)鍵詞：新環(huán)境；林業(yè)；會(huì)計(jì)問(wèn)題；分析

一、優(yōu)化新環(huán)境下林業(yè)會(huì)計(jì)制度

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的浪潮中，社會(huì)大眾對(duì)林業(yè)的需求量大幅度增加，現(xiàn)代林業(yè)已成為具有產(chǎn)業(yè)職能的一項(xiàng)社會(huì)公益事業(yè)，急需要優(yōu)化調(diào)整林業(yè)政策，科學(xué)轉(zhuǎn)換相關(guān)機(jī)制，順利實(shí)現(xiàn)林業(yè)轉(zhuǎn)軌，促進(jìn)林業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。在林業(yè)轉(zhuǎn)軌新環(huán)境下，林業(yè)會(huì)計(jì)改革已成為一種必然趨勢(shì)。我國(guó)要堅(jiān)持具體問(wèn)題具體分析的原則，客觀(guān)分析林業(yè)會(huì)計(jì)制度問(wèn)題，圍繞社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，優(yōu)化完善林業(yè)會(huì)計(jì)制度，有效滿(mǎn)足當(dāng)下林業(yè)發(fā)展的客觀(guān)需求，確保所開(kāi)展的林業(yè)會(huì)計(jì)工作具有重要的制度保障，科學(xué)開(kāi)展各項(xiàng)林業(yè)會(huì)計(jì)工作。在此過(guò)程中，我國(guó)要根據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)化林業(yè)會(huì)計(jì)相關(guān)規(guī)定，使其更加具體化、客觀(guān)化，優(yōu)化完善已頒布的《會(huì)計(jì)法》，構(gòu)建全新的林業(yè)會(huì)計(jì)法規(guī)體系，多層次優(yōu)化完善新環(huán)境下的林業(yè)會(huì)計(jì)制度，進(jìn)一步補(bǔ)充會(huì)計(jì)核算制度，做好“經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、生態(tài)”三效益核算工作，隨時(shí)動(dòng)態(tài)呈現(xiàn)林業(yè)企事業(yè)單位成本效益。在新環(huán)境背景下，我國(guó)要客觀(guān)分析林業(yè)生產(chǎn)作用下的社會(huì)與生態(tài)價(jià)值，林業(yè)經(jīng)營(yíng)作用下的環(huán)境資源成本，科學(xué)增設(shè)會(huì)計(jì)科目，優(yōu)化創(chuàng)新核算方法，全面、客觀(guān)記錄各方面林業(yè)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)信息，S時(shí)公布會(huì)計(jì)信息，確保社會(huì)全方位正確認(rèn)識(shí)林業(yè)價(jià)值，借助多方力量，優(yōu)化完善林業(yè)政策，促使我國(guó)林業(yè)順利轉(zhuǎn)軌，在轉(zhuǎn)軌環(huán)境下健康穩(wěn)定發(fā)展。

二、加強(qiáng)新環(huán)境下林業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督

在新環(huán)境下，我國(guó)要多角度客觀(guān)分析林業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督方面具體要求，結(jié)合地區(qū)

林業(yè)發(fā)展的具體情況，針對(duì)林業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問(wèn)題，優(yōu)化利用內(nèi)外結(jié)合方法，加大林業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督力度，全方位動(dòng)態(tài)監(jiān)督林業(yè)會(huì)計(jì)工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的隱患問(wèn)題，進(jìn)行合理化處理，最大化提高林業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督整體質(zhì)量。具體來(lái)說(shuō)，在加強(qiáng)林業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督方面，林業(yè)企事業(yè)單位要客觀(guān)分析林業(yè)轉(zhuǎn)軌這一新環(huán)境，注重內(nèi)部監(jiān)督，即自我監(jiān)督，要根據(jù)日常開(kāi)展的一系列林業(yè)會(huì)計(jì)工作，根據(jù)存在的問(wèn)題，優(yōu)化完善會(huì)計(jì)內(nèi)控制度，對(duì)林業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作人員提出針對(duì)性要求，根據(jù)林業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督具體要求，明確會(huì)計(jì)監(jiān)督工作人員職責(zé)，有效防止“權(quán)、責(zé)、利”模糊化，科學(xué)開(kāi)展林業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作，有效提高林業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督整體質(zhì)量。在內(nèi)部監(jiān)督方面，林業(yè)企事業(yè)單位要優(yōu)化完善相關(guān)制度，借助信息化手段，構(gòu)建合理化的監(jiān)督系統(tǒng)，全方位動(dòng)態(tài)監(jiān)督會(huì)計(jì)科目設(shè)置、原始憑證存錄等，使其更加合理化、規(guī)范化。在外部監(jiān)督方面，我國(guó)要借助社會(huì)力量，比如，行政監(jiān)督、輿論監(jiān)督，加強(qiáng)林業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督，要充分發(fā)揮財(cái)稅部門(mén)、工商部門(mén)多樣化職能作用，借助社會(huì)中介機(jī)構(gòu)力量，比如，會(huì)計(jì)師事務(wù)所，全方位動(dòng)態(tài)監(jiān)督林業(yè)會(huì)計(jì)，促使我國(guó)林業(yè)更好地應(yīng)對(duì)瞬息萬(wàn)變的新環(huán)境。在林業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督方面，我國(guó)要優(yōu)化林業(yè)會(huì)計(jì)執(zhí)法，加大在這方面的執(zhí)法力度，嚴(yán)厲懲治林業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督方面一系列違法行為，促使林業(yè)會(huì)計(jì)有良好的內(nèi)外部環(huán)境。

三、提高新環(huán)境下林業(yè)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)

在新環(huán)境背景下，林業(yè)事業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展離不開(kāi)高素質(zhì)的林業(yè)會(huì)計(jì)人員，急需要根據(jù)林業(yè)轉(zhuǎn)軌環(huán)境要求，準(zhǔn)確把握林業(yè)會(huì)計(jì)人員方面的問(wèn)題，多層次提高林業(yè)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)。林業(yè)企事業(yè)單位要根據(jù)林業(yè)轉(zhuǎn)軌環(huán)境，構(gòu)建科學(xué)的會(huì)計(jì)用人機(jī)制，要求崗位工作人員嚴(yán)格按照規(guī)章制度處理各項(xiàng)工作。在日常運(yùn)行過(guò)程中，林業(yè)企事業(yè)單位要根據(jù)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員各方面情況，制定科學(xué)的“長(zhǎng)、中、短”期人才培養(yǎng)方案，分層次、分階段對(duì)林業(yè)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行系統(tǒng)化培訓(xùn)，學(xué)習(xí)法律法規(guī)、規(guī)章制度等，比如，《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《國(guó)有林場(chǎng)和苗圃財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度》，強(qiáng)化林業(yè)會(huì)計(jì)人員法制意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，堅(jiān)持“依法辦事”的原則，科學(xué)開(kāi)展林業(yè)會(huì)計(jì)工作。同時(shí)，在新環(huán)境下，林業(yè)企事業(yè)單位要注重對(duì)林業(yè)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育，對(duì)其進(jìn)行多方面培訓(xùn)，學(xué)習(xí)最新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、最新林業(yè)資金管理規(guī)定等，掌握重要的管理、溝通技巧，借助講座、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等，提高林業(yè)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)，不斷發(fā)展壯大林業(yè)會(huì)計(jì)隊(duì)伍。

四、結(jié)語(yǔ)

總而言之，在新形勢(shì)下，我國(guó)要全方位準(zhǔn)確把握林業(yè)轉(zhuǎn)軌這一新環(huán)境，客觀(guān)分析林業(yè)會(huì)計(jì)方面存在的一系列問(wèn)題，優(yōu)化新環(huán)境下林業(yè)會(huì)計(jì)制度，加強(qiáng)新環(huán)境下林業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督，提高新環(huán)境下林業(yè)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)等。以此，優(yōu)化林業(yè)轉(zhuǎn)軌環(huán)境，促使各項(xiàng)林業(yè)會(huì)計(jì)工作有序開(kāi)展，提高林業(yè)會(huì)計(jì)質(zhì)量，加快現(xiàn)代林業(yè)發(fā)展步伐。

參考文獻(xiàn)：

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[2]田偉萍.基于環(huán)境會(huì)計(jì)核算理念下的環(huán)境資產(chǎn)問(wèn)題分析[J].財(cái)經(jīng)界（學(xué)術(shù)版），2016，17：218-219.

第9篇：會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問(wèn)題范文

關(guān)鍵詞：財(cái)政管理；會(huì)計(jì)監(jiān)督；全局

基層財(cái)政管理工作是我國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)工作的重要內(nèi)容，其是否能夠健康穩(wěn)定的運(yùn)行直接關(guān)乎著我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的穩(wěn)定性。近幾年，我國(guó)不斷深化公共財(cái)政體制改革，調(diào)整財(cái)政管理體制，取得了較好的成果，但是也暴露出了基層財(cái)政管理各項(xiàng)工作中存在的種種問(wèn)題。在改革的浪潮中，如何才能夠把握機(jī)遇、直面挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)財(cái)政管理全局工作的有序開(kāi)展是當(dāng)前需要思考的問(wèn)題。

一、新時(shí)期下財(cái)政管理工作面臨的困境

隨著國(guó)庫(kù)集中支付、財(cái)政預(yù)算等機(jī)制的不斷調(diào)整，財(cái)政管理工作也在不斷的轉(zhuǎn)型過(guò)程中。從日常的實(shí)務(wù)工作來(lái)看，轉(zhuǎn)型過(guò)程中的主要問(wèn)題集中于思想、人才、制度以及信息化四個(gè)方面。

（一）思想觀(guān)念有待進(jìn)一步更新

對(duì)于財(cái)政管理工作認(rèn)識(shí)上的偏頗是阻礙工作順利開(kāi)展的重要主觀(guān)因素。在我國(guó)財(cái)政體制的改革過(guò)程當(dāng)中，常常伴隨著多種“聲音”。有些行政事業(yè)單位對(duì)各項(xiàng)財(cái)政制度的改革措施非常重視，認(rèn)為這些措施相較于之前的財(cái)政制度而言能夠有效的改善某一類(lèi)或者是某些問(wèn)題；有些行政事業(yè)單位則對(duì)于各項(xiàng)改革措施持抵觸的態(tài)度，他們認(rèn)為制度的實(shí)施耗時(shí)耗力，并且會(huì)給他們?cè)菊５墓ぷ鲙?lái)較大的沖擊。多種“聲音”的存在向我們揭示了財(cái)政管理相關(guān)工作宣傳不到位以及認(rèn)識(shí)不深刻等問(wèn)題。

（二）人才隊(duì)伍建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)

基層財(cái)政機(jī)構(gòu)操控能力偏弱已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象。從目前的情況來(lái)看，財(cái)會(huì)人員的綜合素質(zhì)還存在著較大的上升空間。僅從學(xué)歷結(jié)構(gòu)來(lái)看，本科以上學(xué)歷財(cái)會(huì)人員雖然有了較大比例的提高，但是這批學(xué)歷構(gòu)成當(dāng)中仍舊有一部分是屬于社會(huì)教育機(jī)構(gòu)的畢業(yè)人，整個(gè)隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)以及職業(yè)素養(yǎng)都面臨著一系列的挑戰(zhàn)。此外，在財(cái)政檔案管理、行政管理等工作環(huán)節(jié)上也缺乏相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)性人才，無(wú)法為財(cái)政管理工作提供良好的工作環(huán)境。

（三）制度執(zhí)行力度有待提高

隨著改革的不斷深化，縣級(jí)財(cái)務(wù)管理的規(guī)范性、嚴(yán)謹(jǐn)性等較從前有了很大程度的提高，制度制定合理、財(cái)務(wù)監(jiān)管及時(shí)有效。但是，在制度的執(zhí)行力度上尚存在著提高的空間。比如，由于各個(gè)崗位之間工作銜接存在時(shí)間和內(nèi)容上的不協(xié)調(diào)，導(dǎo)致制度的執(zhí)行存在推諉的狀況；一些工作人員過(guò)分的依賴(lài)工作經(jīng)驗(yàn)或者固化的思維方式而忽視了制度本身執(zhí)行的可行性以及條件等，造成工作效率低下。

（四）財(cái)政信息化平臺(tái)有待進(jìn)一步完善

信息化一直是財(cái)政體制改革過(guò)程中所強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)，很多行政事業(yè)單位也在陸續(xù)引進(jìn)相關(guān)財(cái)政管理軟件，但是對(duì)于其具體應(yīng)用還存在著很多細(xì)節(jié)性的問(wèn)題。比如，系統(tǒng)功能應(yīng)用不全面、系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入程序存在漏洞、系統(tǒng)安全性未及時(shí)檢測(cè)等。此外，單位內(nèi)部各個(gè)部門(mén)之間有關(guān)財(cái)政工作信息的溝通平臺(tái)也急需建立，否則將大大影響工作效率。

二、會(huì)計(jì)監(jiān)督對(duì)促進(jìn)財(cái)政管理全局工作實(shí)現(xiàn)的重要意義

實(shí)現(xiàn)財(cái)政管理的全局工作需要各個(gè)單位多方努力，會(huì)計(jì)監(jiān)督作為整頓財(cái)政管理工作秩序、提高工作效率與經(jīng)濟(jì)效益的重要手段和途徑，是實(shí)現(xiàn)財(cái)政管理全局工作的重要突破口之一。

（一）有助于觀(guān)念的及時(shí)更新

觀(guān)念的更新除了需要采取各種主觀(guān)性的措施使各單位認(rèn)識(shí)到財(cái)政管理全局工作的重要性以及應(yīng)該如何正確開(kāi)展工作等以外，還需要采取相應(yīng)的客觀(guān)性措施來(lái)約束各單位的財(cái)務(wù)行為，保證財(cái)政管理工作能夠在正確的方向下開(kāi)展。會(huì)計(jì)監(jiān)督制度恰恰能夠滿(mǎn)足觀(guān)念轉(zhuǎn)變過(guò)程中客觀(guān)性的需求，并且全面的會(huì)計(jì)監(jiān)督能夠滲透到財(cái)政管理工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)對(duì)全局工作的監(jiān)督。

（二）有助于彌補(bǔ)人才的缺失

綜合性人才的缺失給財(cái)政管理工作帶來(lái)了很多不便，細(xì)節(jié)性的問(wèn)題層出不窮。在無(wú)法迅速滿(mǎn)足財(cái)政工作對(duì)人才的需求時(shí)，會(huì)計(jì)監(jiān)督工作可以盡可能的避免財(cái)政工作的各種細(xì)節(jié)性問(wèn)題。比如，會(huì)計(jì)檔案的檢查可以彌補(bǔ)檔案管理人員在檔案分類(lèi)、歸檔整理等各方面存在的問(wèn)題；發(fā)票報(bào)銷(xiāo)情況的檢查可以規(guī)范報(bào)銷(xiāo)人員的行為等。

（三）有助于提高制度執(zhí)行力度

全面的會(huì)計(jì)監(jiān)督貫穿于整個(gè)財(cái)政管理工作，任何重要環(huán)節(jié)的執(zhí)行效率和效果都會(huì)受到會(huì)計(jì)監(jiān)督的外在考量。以單位的采購(gòu)業(yè)務(wù)為例，在會(huì)計(jì)監(jiān)督制度下，相關(guān)人員會(huì)審查采購(gòu)物品的可采購(gòu)性、采購(gòu)合同簽訂時(shí)是否遵循相關(guān)內(nèi)部控制活動(dòng)、采購(gòu)物品的后期使用效率以及維護(hù)情況等。

（四）有助于彌補(bǔ)信息平臺(tái)的不足

信息平臺(tái)構(gòu)建所存在的問(wèn)題大大的威脅著會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、可靠性以及及時(shí)性。對(duì)會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿以及會(huì)計(jì)報(bào)表等會(huì)計(jì)資料的監(jiān)督是會(huì)計(jì)監(jiān)督的重要內(nèi)容，在信息系統(tǒng)存在問(wèn)題的情況下，全面的、及時(shí)的、規(guī)范的會(huì)計(jì)監(jiān)督同樣可以保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、及時(shí)性以及可靠性，滿(mǎn)足財(cái)政管理工作對(duì)數(shù)據(jù)的基本需求。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)財(cái)政管理全局工作

從上文分析可以看出，會(huì)計(jì)監(jiān)督可以從不同的角度、不同的層面、不同的深度上來(lái)彌補(bǔ)財(cái)政管理工作中存在的問(wèn)題；我們同樣可以看出，要想更好的實(shí)現(xiàn)財(cái)政管理全局工作的開(kāi)展，會(huì)計(jì)監(jiān)督工作必須是全面的、及時(shí)的、規(guī)范的。那么，我們需要考慮的是如何不斷完善會(huì)計(jì)監(jiān)督工作，以充分發(fā)揮其在財(cái)政管理全局工作中的作用。

（一）把握方向，合理規(guī)劃

會(huì)計(jì)監(jiān)督要結(jié)合具體的財(cái)政管理工作來(lái)開(kāi)展，做到有的放矢、全面出擊、力度恰當(dāng)，即以財(cái)政管理工作為方向、合理規(guī)劃各會(huì)計(jì)監(jiān)督措施。以某縣為例，為了做到全面監(jiān)督，該地區(qū)財(cái)政局領(lǐng)導(dǎo)提出了“五結(jié)合”的思路，將會(huì)計(jì)監(jiān)督檢查融入到了財(cái)政管理工作方方面面：一結(jié)合是將會(huì)計(jì)監(jiān)督與宣傳財(cái)經(jīng)法規(guī)相結(jié)合，杜絕偷稅、漏稅、私設(shè)“小金庫(kù)”現(xiàn)象等；二結(jié)合是將會(huì)計(jì)監(jiān)督與財(cái)務(wù)管理相結(jié)合，保障預(yù)算的執(zhí)行力度；三結(jié)合是將會(huì)計(jì)監(jiān)督與地區(qū)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)秩序相結(jié)合，重點(diǎn)管理各單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，避免出現(xiàn)“吃回扣”、“吞公款”等現(xiàn)象；四結(jié)合是將會(huì)計(jì)監(jiān)督與預(yù)算、成本、績(jī)效、內(nèi)部控制等各項(xiàng)制度結(jié)合在一起，落實(shí)檢查與整改的一體化；五結(jié)合是會(huì)計(jì)監(jiān)督要與相關(guān)部門(mén)結(jié)合在一起，即與紀(jì)檢、監(jiān)察以及司法部門(mén)等相配合，加大會(huì)計(jì)監(jiān)督力度。從該案例可以看出，五個(gè)結(jié)合以財(cái)政管理工作的內(nèi)容為核心，并且提出了每一結(jié)合的重點(diǎn)工作，為會(huì)計(jì)監(jiān)督的工作指明了方向。

（二）重視人才隊(duì)伍建設(shè)，提高人才隊(duì)伍質(zhì)量

會(huì)計(jì)監(jiān)督工作是否能夠按照預(yù)定的思路與規(guī)劃發(fā)展，需要看會(huì)計(jì)監(jiān)督檢查人員能否滿(mǎn)足工作的整體需求，因此提高人才隊(duì)伍質(zhì)量就成為了一項(xiàng)重要的工作。某縣為了提高人才隊(duì)伍質(zhì)量，主要從四個(gè)方面著手。首先，從職稱(chēng)、學(xué)歷、年齡、能力、經(jīng)驗(yàn)等多方面綜合考慮，合理配比檢查隊(duì)伍，形成一種良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作氛圍。其次，舉辦各種財(cái)務(wù)工作核查培訓(xùn)班，督促檢查人員及時(shí)“充電”。同時(shí)，與實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富的專(zhuān)家形成合作，以解決監(jiān)督過(guò)程中存在的疑難問(wèn)題。再者，為了規(guī)范會(huì)計(jì)監(jiān)督人員的行為，該縣還制定了諸如《會(huì)計(jì)監(jiān)督檢查工作紀(jì)律與懲罰》等規(guī)章制度，保證會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的公平、公正，切實(shí)的促進(jìn)財(cái)政管理工作的開(kāi)展。最后，該縣結(jié)合地區(qū)具體情況，對(duì)每個(gè)檢查小組提出了具體的任務(wù)要求，并制定了嚴(yán)格的考核措施。從其工作記錄中可以看出主要包括五個(gè)方面，即會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)構(gòu)建是否合理、會(huì)計(jì)人員是否合格；相關(guān)內(nèi)部控制、預(yù)算管理等制度有無(wú)制定并按規(guī)定執(zhí)行；財(cái)稅制度是否與國(guó)家規(guī)定一致，并按照規(guī)定執(zhí)行；會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)報(bào)表等財(cái)務(wù)信息是否完整、真實(shí)；信息化系統(tǒng)是否按照要求使用等。從表面上來(lái)看，該縣的做法是眾多地區(qū)較為普遍的做法。但是，認(rèn)真分析后會(huì)發(fā)現(xiàn)，該縣的這些做法更加細(xì)致，同時(shí)兼顧了會(huì)計(jì)監(jiān)督人員的工作狀態(tài)與監(jiān)督工作的需求，剛?cè)岵?jì)，更加有利于會(huì)計(jì)監(jiān)督人才隊(duì)伍的迅速成長(zhǎng)。

（三）協(xié)調(diào)雙方關(guān)系，做到公平公正

會(huì)計(jì)監(jiān)督涉及到檢查方與被檢查方，對(duì)立的關(guān)系會(huì)使得檢查工作很難開(kāi)展，也大大降低了會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的效用。因此，檢查方要與被檢查方協(xié)調(diào)好工作關(guān)系，并且同時(shí)保證結(jié)果的公平與公正。

1.在檢查、處理等工作環(huán)節(jié)，允許被檢查單位負(fù)責(zé)人或者財(cái)務(wù)人員參與到其中。這樣不僅能夠使檢查人員更快的了解被檢查單位的工作，而且能夠使被檢查單位更深入的了解到處罰的尺度、處罰的依據(jù)，驗(yàn)證檢查結(jié)果的合理性。此外，在工作中盡可能的取得被檢查單位的理解。比如，在采用抽查方式的情況下，要公開(kāi)抽取的方式方法，提前做好各單位的工作，使他們能夠理解為什么要采取這一工作方式，避免出現(xiàn)被檢查單位不配合的狀況。

2.通過(guò)官方網(wǎng)站、微信公眾賬號(hào)等平臺(tái)公布各個(gè)階段的檢查計(jì)劃、檢查內(nèi)容、檢查結(jié)果等，使各個(gè)被檢查單位能夠及時(shí)獲得檢查信息，保證檢查信息的公開(kāi)透明。同時(shí)，設(shè)置投訴、舉報(bào)途徑，并建立相應(yīng)的反饋機(jī)制，為各被檢查單位以及社會(huì)公眾提供投訴、意見(jiàn)反映場(chǎng)所。

（四）開(kāi)拓思路，創(chuàng)新工作方式

會(huì)計(jì)監(jiān)督工作方式的選擇不僅可以大大的節(jié)約檢查方的人力、物力以及財(cái)力，而且能夠給被檢查單位的工作帶來(lái)較大的改觀(guān)，相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)開(kāi)拓思路，不斷創(chuàng)新工作環(huán)境。有些地方通過(guò)建立預(yù)算單位會(huì)計(jì)誠(chéng)信考核機(jī)制來(lái)調(diào)動(dòng)各預(yù)算單位工作的積極性。從預(yù)算管理誠(chéng)信狀況、資產(chǎn)管理誠(chéng)信狀況、會(huì)計(jì)管理誠(chéng)信狀況等對(duì)被檢查單位進(jìn)行全方位的誠(chéng)信測(cè)評(píng)與考核。然后，按照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)這些單位進(jìn)行誠(chéng)信等級(jí)分類(lèi)，不同等級(jí)的單位采用不同的檢查方法，檢查的內(nèi)容也存在著相應(yīng)的區(qū)別。有些地方則從財(cái)政局內(nèi)部管理著手，建立以財(cái)政局內(nèi)部各職能處、室監(jiān)督檢查為基礎(chǔ)，以財(cái)政監(jiān)督局重點(diǎn)監(jiān)督檢查為主體的格局。比如，會(huì)計(jì)處以及各個(gè)業(yè)務(wù)中心對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的日常監(jiān)督負(fù)責(zé)，財(cái)政監(jiān)督檢查局則負(fù)責(zé)日常監(jiān)督中的重難點(diǎn)問(wèn)題。實(shí)務(wù)中則需要結(jié)合地區(qū)的具體情況，通過(guò)不同的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作方式來(lái)調(diào)整人、財(cái)、物各方面的匹配以及檢查對(duì)象、檢查內(nèi)容、檢查力度等，以實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)監(jiān)督的目標(biāo)。

四、結(jié)束語(yǔ)

基層財(cái)政管理工作的開(kāi)展直接關(guān)系著整個(gè)地區(qū)公共財(cái)政體制改革的步伐，其不斷完善需要各相關(guān)單位不斷努力、多方尋求突破。會(huì)計(jì)監(jiān)督作為一種客觀(guān)的突破途徑，能夠在有限的條件下推動(dòng)財(cái)政管理工作的不斷完善，彌補(bǔ)財(cái)政管理工作的不足。這就需要我們把握正確的方向、做出合理的規(guī)劃、迅速提升會(huì)計(jì)監(jiān)督隊(duì)伍的綜合素質(zhì)、協(xié)調(diào)多方關(guān)系、創(chuàng)新工作方式，逐步完善會(huì)計(jì)監(jiān)督工作，促進(jìn)財(cái)政管理全局工作的實(shí)現(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]周菲.以“整改年”為主線(xiàn)推動(dòng)財(cái)政管理工作——訪(fǎng)湖北省羅田縣財(cái)政局局長(zhǎng)胡署平[J].財(cái)政監(jiān)督，2015（22）.