擔當意識不夠整改措施精選(九篇)

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第1篇：擔當意識不夠整改措施范文

一、指導思想

堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導，聚焦大討論活動主題，切實擔起整改政治責任，強化政治擔當，高標準嚴要求抓好整改落實，確保整改實效，進一步推動我縣檔案事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為推動全縣環(huán)境大優(yōu)化、發(fā)展大提速，開創(chuàng)多彩多藝新建設新局面做出檔案人應有的貢獻。

二、整改問題

（一）政治生態(tài)環(huán)境方面

1.不嚴守政治紀律和政治規(guī)矩問題。存在黨內(nèi)政治生活不夠嚴肅，批評與自我批評不夠認真，以工作建議代替批評意見，“辣味”不足。

2.“好人主義”問題。存在“你好我好大家好”現(xiàn)象，干部干好干壞一個樣、干多干少一個樣。

3.擔當意識不強。機關作風“怕、慢、假、庸、散”頑疾仍然存在，干部干事創(chuàng)業(yè)氛圍不濃。

（二）營商環(huán)境方面

1.對優(yōu)化營商環(huán)境的思想認識不夠深刻，片面地認為優(yōu)化營商環(huán)境是相關責任單位的事，與檔案館關系不大，干部在樹立人人都是營商環(huán)境，個個都是投資形象的意識還不強。

2.檔案服務企業(yè)的主動性不夠。對于企業(yè)檔案的管理現(xiàn)狀底數(shù)不清，沒有積極主動提供檔案指導服務，為規(guī)范企業(yè)檔案管理提供幫助。

（三）自然生態(tài)環(huán)境方面

1.垃圾分類工作做得不夠細致，就單位而言，分類垃圾桶沒有配備到位，垃圾沒有按規(guī)定進行分類投放。

2.在利用檔案助力生態(tài)文明建設方面作用發(fā)揮不充分，沒有及時督促生態(tài)文明建設單位對檔案進行歸檔整理，主動上門指導檔案規(guī)范化管理少。

（四）高質(zhì)量發(fā)展方面

1.檔案服務方式信息化程度不高，查檔窗口環(huán)境不夠優(yōu)美，查檔人員微笑服務不夠。

2.脫貧攻堅工作還存在差距，個別干部幫扶工作做得不夠細致。

（五）高效能治理方面

檔案管理水平不高，數(shù)字檔案館建設方面與先進縣市相比還存在一定差距，目前我館僅對民生檔案進行了數(shù)字化。

（六）巡視巡察方面

縣檔案館因機構改革行政職能上劃縣委辦，行政職能尚未理順。

三、整改措施

1：縣檔案館關于“優(yōu)環(huán)境、促發(fā)展”大討論活動問題整改任務分解表

四、工作要求

提高政治站位，統(tǒng)一思想認識。

領導干部要牢固樹立“整改不力是失職，不抓整改是瀆職”的觀念，堅定政治方向，扛牢政治責任，以嚴的標準、實的作風、鐵的紀律，扎實抓好整改。

強化組織領導，高位推進整改。

黨組要切實承擔起巡視整改主體責任，黨組書記、局長為第一責任人。班子成員務必高度重視整改工作，切實增強大局意識、責任意識、以身作則、率先垂范，帶頭落實責任分工，研究細化整改措施，逐項對號、逐項銷號，全力抓好整改工作落實。

第2篇：擔當意識不夠整改措施范文

一、指導思想、目標要求和整改方向

（一）指導思想

深入學習貫徹黨的十、十八屆二中、三中全會和系列重要講話精神，嚴格按照中央、省、市、縣要求，以“為民務實清廉”為主要內(nèi)容，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以“三進”、“三提”、“三促”園區(qū)特色工作，聚焦作風建設，解決突出問題，切實轉變工業(yè)園區(qū)干部工作作風。

（二）目標要求

認真貫徹黨的十、十八屆二中、三中全會精神，牢固樹立群眾觀點，大力弘揚優(yōu)良作風，堅持立行立改、不等不拖，通過整改落實、建章立制，集中解決一批干部群眾反映強烈的“”問題，不斷健全改進作風的常態(tài)化制度，以實際效果取信于民、服務發(fā)展，以作風轉變推動各項工作落實。切實發(fā)揮黨委班子帶頭示范作用，大力弘揚蘇區(qū)精神和焦裕祿精神，踐行“三嚴三實”要求，努力推進“和諧、務實、廉潔、高效”黨委建設。

（三）整改方向

腳踏實地扎實整改落實，牢記宗旨、一心為民，在服務群眾上實現(xiàn)新突破；健全體系、提升水平，在助企發(fā)展上實現(xiàn)新突破；深入一線、攻堅破難，在推動發(fā)展上實現(xiàn)新突破；完善制度、高效務實、在轉變作風上實現(xiàn)新突破；建章立制、艱苦奮斗，在清廉務實上實現(xiàn)新突破；

二、整改內(nèi)容與責任措施

針對前期召開座談會、發(fā)放意見表、設立意見箱、開辟電子郵箱、“鄉(xiāng)間夜話”、走訪企業(yè)、企業(yè)服務中心收集、個別談話、交叉征集等形式，深入基層聽取群眾意見，所收集的突出問題，堅持立說立行、立行立改，以實際行動轉變作風，推進園區(qū)發(fā)展。

（一）強化作風建設、力避形式主義

1、理論學習不夠。自學浮于表面，集中學習實效不夠，存在以干代學的傾向；

整改措施：建立年度學習計劃，豐富學習內(nèi)容和學習形式，開展“好書推薦、視頻講座、名師講壇”活動，每個季度進行一次視頻講座活動，每年至少兩次邀請專家、學者進行專題講座，每兩個月推薦一本好書活動，力求知識面進一步拓展、工作能力進一步提升。

責任領導：

責任科室：辦公室

完成時限：2014年9月底以前

2、務實精神不強。抓工作督辦力度不夠，工作有時重布置、輕跟蹤問效。工作標準不高，有時候滿足于一般性完成任務，不能追求高標準高質(zhì)量。關注“面子”，過于追求“形象分”，傾向于講門面形象、求印像刻畫。

整改措施：建立督查制度，成立督查組，對集體研究、會議決定、上級交辦的事項，定期督查，對久拖未辦、拖而不辦的人員，實行效能責任追究，并對工作辦理成效進行公示。

責任領導：

責任科室：辦公室

完成時限:2014年9月底前

3、執(zhí)行落實不力。工作節(jié)奏被動執(zhí)行，工作中不善于思考問題，抓工作始終慢半拍。工作責任心不強，主動性不夠，層層交辦、“做減法”。工作要求不嚴、標準不高，缺乏精益求精、爭創(chuàng)一流的勁頭，“比學趕超”氛圍不濃。

整改措施：建立“承辦責任制”，對會議決定、領導部署工作，第一承辦人為責任人，一抓到底，督促落實到位，對該項工作完成落實情況由第一承辦人為責任人負總責，并由督查組進行督查，定期通報。開展“比學趕超”活動，對各重點工作定時間、定任務，年終考核評比，并進行通報。

責任領導：

責任科室：各科室

完成時限：2014年9月底前

（二）強化一線工作，力改

4、聯(lián)系基層不夠。接觸群眾不夠。片面強調(diào)工作任務重，忽視群眾意識，為困難群眾、困難職工辦事還很不夠，沒有更多的為群眾考慮問題?；鶎诱{(diào)研少。有的班子成員與群眾聯(lián)系較少，傾向于以點帶面、用上網(wǎng)代替上門、以通話代替見面，有的走訪聯(lián)系以會議代替調(diào)查，不掌握實情、不了解群眾。貼近班組一線少。普遍到企業(yè)多、到車間少，到重點企業(yè)多，到小微型企業(yè)少，服務趨于被動。解決群眾需求不夠有力。重視項目建設、關注長遠發(fā)展多，關心群眾生活和了解群眾需求少，對涉及群眾切身利益需求問題解決力度不夠。

整改措施：完善安商服務體系，一個企業(yè)一名班子成員掛點、一名具體責任人跟蹤服務，深入到企業(yè)車間班組一線，針對性提供服務，服務實行周報、月查、季度通報，定期溝通聯(lián)系、主動及時掌握信息，確保企業(yè)生產(chǎn)良好，員工生產(chǎn)生活穩(wěn)定。

責任領導：

責任科室：企業(yè)服務中心

完成時限：2014年9月底前

5、缺乏擔當精神。攻堅克難勁頭不足，對難度較大的工作存在逃避思想，不敢“挑擔子”、“啃硬骨頭”。存在依靠思想，依然存在“副職依賴正職、工作等待命令”的現(xiàn)象，慣于指一指、拜一拜，督一督、動一動。存在本位主義。個別班子成員過多地考慮分管工作，對全局性工作考慮較少，對不是自己分管的工作不愿過問，不愿出點子想辦法。工作怕?lián)熑?。有的班子成員本職工作或需協(xié)作完成的工作，有時會推卸，缺乏協(xié)作意識。

整改措施：積極向先進先輩、模范典型學習，始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)和拼搏進取的工作干勁，增強工作主動性和積極性。

責任領導：

責任科室：企業(yè)服務中心

完成時限：2014年9月底前

6、作風不夠務實。作風不夠務實，習慣于坐在辦公室看材料，習慣于打電話搞遙控，習慣于問干部代替見群眾。工作統(tǒng)籌落實不夠。工作計劃性不強、考慮欠周全，超前謀劃的水平不高。缺乏親力親為意識，以聽匯報、看材料、電話交辦代替到一線了解情況的現(xiàn)象。工作抓得不實不具體，有時大而化之，重安排輕落實、重交辦輕結果。

整改措施：（1）建立工作調(diào)研制。各班子成員每年牽頭開展1-2次針對性工作調(diào)研，每年提供平臺建設、安商服務、非公黨建、安置點建設、園區(qū)管理等方面具有建設性調(diào)研文章。（2）建立工作要情日報制。繼續(xù)實行“每日匯要”編報制，通過每日上報工作動態(tài)，壓擔子、促進度、看成效，推動工作進程，強化工作落實。（3）建立計劃臺帳制。對各重點工作，實行計劃推進，明確時間、任務，倒排工期，定期督查。

責任領導：

責任科室：企業(yè)服務中心

完成時限：2014年9底前

（三）強化攻堅克難，力除享樂主義

7、精氣神有所懈怠。安于現(xiàn)狀，工作自我滿足，只求正常推進，不求超常突破，缺乏創(chuàng)造性開展工作的動力。存在畏難情緒存在惰性思想，工作激情不夠。

整改措施：（1）加強理論知識學習，強化危機意識。（2）持續(xù)深入開展“立說立行比速度、攻堅破難比質(zhì)效”活動，濃厚比學趕超氛圍。

責任領導：

責任單位：各科室

整改時限：2014年9月底前

8、突破意識不強。工作主動性差，責任意識、危機意識、搶抓機遇意識不強。存在憑經(jīng)驗辦事現(xiàn)象，滿足于老經(jīng)驗、老辦法，習慣于老一套、依葫蘆畫瓢，以前怎么做就怎么做；習慣“拿來主義”。

整改措施：整改措施：（1）堅定理想信念教育，強化責任意識，提振精氣神。（2）創(chuàng)新工作方式方法，認真完成各項重點工程、項目等建設任務。（3）明確工作任務，強化重瞇突破。加快推動園區(qū)平臺建設，全面完成南期一期及其擴區(qū)工程，金山大道路網(wǎng)管網(wǎng)全面建設到位，加快推進南期二期建設，確保工業(yè)發(fā)展用地需求。加快項目建設，倒排工期、加強協(xié)調(diào)、強化督促等方式，全力推進入園項目早動工、動工項目快投產(chǎn)。加快重點工程建設，專人牽頭、隊伍跟蹤協(xié)調(diào)、定時定任務的方式，推進220KV輸變電站、污水處理廠等重點項目建設。

責任領導：

責任科室：工程規(guī)劃管理科

完成時限：2014年10月底

9、享樂現(xiàn)象仍然存在。不怕苦、不怕累的精神和勁頭有所淡化，加班強調(diào)工作待遇。

整改措施：開展“學習焦裕祿精神——我怎么干”講比活動，以活動促轉變、增干勁。

責任領導：

責任科室：各科室

完成時限：2014年10月底

（四）強化勤儉節(jié)約、力掃奢靡之風

10、接待客商厲行節(jié)約不夠。

整改措施：（1）堅決執(zhí)行八項規(guī)定和各項有關規(guī)定要求，規(guī)范各種接待活動，杜絕超標準、特殊化；（2）建立公務、商務接待制度和“三公”經(jīng)費支出管理制度。

牽頭領導：

責任單位：辦公室

整改時限：2014年10月底前

11、公車管理不嚴。雖然嚴格執(zhí)行公車定點停放和公車交通違法行為通報制度，加大了對公車私用行為的監(jiān)督檢查力度，公車管理更加嚴格規(guī)范，但仍出現(xiàn)了幾次交通違法行為。

整改措施：完善車輛管理制度，實行公車使用登記制。

責任領導：

責任科室：辦公室

完成時限：2014年10月底

12、存在鋪張浪費。勤儉節(jié)約意識不強，沒有養(yǎng)成離開辦公室就隨手關燈、關空調(diào)、關電腦的習慣。公務支出管理不嚴，對沒必要的一些公務支出沒有從嚴控制，造成不必要的浪費；水電、辦公耗材等現(xiàn)象管理不細致；厲行節(jié)約、反對浪費的長效機制還不健全。

整改措施：堅持勤儉辦事原則。堅決按照中央及省有關要求規(guī)范個人職務消費行為，嚴格執(zhí)行好“八項規(guī)定”，加強管理、嚴控“三公”經(jīng)費，堅持勤儉節(jié)約、勤儉辦事。

責任領導：

第3篇：擔當意識不夠整改措施范文

一、專題討論時間

我校于2018年9月13日星期四，在會議室召開各部門中層討論會議。

二、參加人員范圍及人數(shù)

全校共計22名教師全體參與學習，總層各口負責7人參與討論。

三、討論發(fā)言摘要

我校葉林書記發(fā)言稿摘要：通過學習文件以及認真檢查自己的學習態(tài)度和工作方法，本人結合黨支部工作進行了總結、反思，找到了自身的差距，認識到了存在的問題。

一、說明主要存在問題：（一）思想層面。（二）工作落實上。（三）工作標準上。（四）責任擔當上。

二、分別就產(chǎn)生的問題做原因分析：一是政治理論學習不夠，政策水平不高，主要表現(xiàn)在學習的主動性不強，二鉆研不夠聯(lián)系實際不多，沒有發(fā)揮理論對工作指導作用。

三、今后的努力以及整改的方向。

針對以上存在的問題，我需要認真面對、深刻檢查，擬采取如下措施改正自己提高自己。

我校娜依拉校長發(fā)言稿摘要：自學校開展討論反思、補齊短板活動以來，對照自己平時的實際工作及思想動態(tài)，查找自己在工作上、在思想政治上、組織紀律上、為學生服務以及事實求是方面你存在的問題，并對此進行認真剖析，查找工作中存在的不足原因，明確今后的整改方向，以便更好的開展工作。

思想方面：創(chuàng)新意識不夠強，政治學習不深刻、不全面。

工作作風方面：缺乏積極性，只滿足于完成領導交辦的任務，有時甚至流露出馬馬虎虎，得過且過的思想，工作缺乏主動以及積極性。

工作方法簡單，處事不夠細心，工作中偶有急躁情緒。

改進措施：一加強自我反思，提高綜合素質(zhì)。二找出不足、找準差距。

四、問題、建議梳理及初步整改措施

通過班子成員以及中層的討論發(fā)言梳理出問題、建議如下：

（一）在思想層面上：我校班子成員以及中層都存在思想倦怠，對政治學習“走過場”，停于形式，思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習上缺乏思考只從字面上理解。只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。

（二）工作落實方面： 我校班子以及中層都缺乏積極進去的精神，對如何創(chuàng)新性的開展工作研究不夠，以致降低了工作標準以及要求。某些中層干部不能自覺地以黨員標準來定位自身工作，在實際中考慮問題不夠全面，工作不夠細致，缺乏樹立高目標的信心和勇于爭先的勇氣。

（三）工作方法：工作方法過于單一，不求各口子部門間團結協(xié)作，為了完成任務而工作，偶爾存在發(fā)牢騷的現(xiàn)象，謙虛謹慎的作風根本不夠。

初步整改及措施：

一、加強業(yè)務學習，自我反思，提高綜合素質(zhì)。

刻苦鉆研專業(yè)技能，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，虛心好學，遇到問題多看多問多項，多項周圍的黨員同志請教，提高個人綜合素質(zhì)。

二、各部門負責人結合自身實際，對照平時實際工作以及思想動態(tài)，查找供暖工作上、思想上、組織紀律上、實事求是的方面存在的問題。全身心投入到工作當中去。

五、特色亮點工作要點

（一）認真總結經(jīng)驗。

組織全校教職工全員參與，對照上半年工作落實情況深刻總結工作中的經(jīng)驗，從專業(yè)技能與師德師風等方面認真查找個人問題，清理線索，遞交黨支部匯總再組織校職工交流發(fā)言，相互指導，第一時間有效有力指出問題。

（二）從上到下責任制劃分監(jiān)督管理。

由校黨支部書記以及校長負責，成立領導小組，對此次寧市第十二小學討論反思、補齊短板專題工作進行督促管理，落實到各中層以及教職工自身。

第4篇：擔當意識不夠整改措施范文

X月X日，公司組織中層以上干部和紀檢工作人員召開了專題會議，黨支部書記、董事長XXX主持學習了《情況通報》內(nèi)容，并就學習貫徹、對照檢查和整改措施提出了明確要求。要求公司各管理人員、紀檢工作人員要切實按《情況通報》內(nèi)容，本著實事求是的要求，認真全面查找公司在紀檢工作開展中存在的不足和薄弱環(huán)節(jié)，對公司在生產(chǎn)建設中，紀檢監(jiān)察方面確實存在的問題，不回避，不馬虎，不大事化小、小事化了；公司要以此次《情況通報》的學習整改為契機，切實解決問題，化解矛盾，夯實基礎，確保紀檢工作在公司全面建設健康發(fā)展中起到的保駕護航的作用；公司要開展系統(tǒng)教育宣傳活動，要將《情況通報》文件精神傳達到每一個科室、每一位員工，全員充分認識紀檢工作的重要性和必須性，增加配合意識和服從意識，紀檢人員要切實完善公司紀檢工作制度，領導干部帶著遵從，全體員工自覺遵守，確保紀檢監(jiān)察工作落到實處。參會人員紛紛發(fā)言，談認識，談看法。 

二、幾點認識

通過學習討論，參會人員一致認為紀檢工作在黨風廉政建設和反腐敗斗爭中肩負著重要的職責，紀檢人員的素質(zhì)如何直接決定著紀檢工作的效率和質(zhì)量，關系到公司生產(chǎn)經(jīng)營中的廉潔建設風險。隨著公司不斷發(fā)展，將來面臨的新任務將不斷增多，行業(yè)專業(yè)化程度越來越高，對紀檢隊伍的素質(zhì)要求也越來越高。加強紀檢隊伍建設，是公司面對新形勢、新任務的迫切需要，是增強公司凝聚力和戰(zhàn)斗力的基本保證。

三、自查自糾情況

針對《情況通報》中著重通報紀檢監(jiān)察中存在的五類問題，公司結合自身擔負任務情況，有針對性地進行了重點清查，存在的主要問題：

（一）政治建設有待加強。帶頭開展黨內(nèi)政治生活不夠嚴肅，對于公司“三重一大”等重要問題沒有建立常態(tài)化的紀檢制度，主要事項有文件無跟蹤記錄。

（二）紀檢擔當意識不強。紀檢監(jiān)察工作更多的停留在會議室、辦公室，更多的是學制度、學法規(guī)，制定規(guī)章制度和簽訂責任書、承諾書，沒有具體的實施步驟和方法，沒能切實與具體事務相結合。

（三）紀檢隊伍建設有待增強。公司紀檢隊伍力量薄弱，僅設置有1名紀檢人員，還要兼職公司黨建，紀檢負責人也是由公司領導兼任，紀檢隊伍未完全形成戰(zhàn)斗力。

第5篇：擔當意識不夠整改措施范文

各科室：

根據(jù)縣衛(wèi)生健康局《關于開展“作風突出問題大討論大整頓”活動實施方案的通知》（衛(wèi)發(fā)〔2020〕68號）要求，切實改進我中心黨員干部工作作風，不斷優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，營造擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，決定在全院范圍開展“作風突出問題大討論大整頓”活動，以作風大改進促進工作大提升?，F(xiàn)制定方案如下。

一、把握原則

根據(jù)縣衛(wèi)生健康局“作風突出問題大討論大整頓活動要求，本次活動重點把握“三個堅持”：

（一）堅持查究并舉。各科室要結合自身實際，敢于正視問題，以自查自糾、自我改進、自我提高為出發(fā)點，深入查找不足，認真解決問題。

（二）堅持開門搞整頓。積極踐行群眾路線，始終把群眾參與群眾監(jiān)督貫穿于活動全過程，廣泛征求廣大群眾、社會各界的意見建議，主動接受社會監(jiān)督，杜絕閉門、自評自唱、應付了事。

（三）堅持務求實效。各科室要力戒形式主義、官僚主義，防止“一陣風”“走過場”等現(xiàn)象發(fā)生，切實做到邊查邊改、即知即改，讓群眾看到實實在在的效果。對共性問題，要有針對性的建章立制，形成作風建設長效機制。

二、主要任務

根據(jù)省委有關部署、市委“五破五立”具體要求及縣作風辦公室、縣衛(wèi)生健康局要求，結合我中心工作實際，著力解決以下七個方面問題：

（一）著力解決宗旨意識不牢、群眾路線不深入問題。具體表現(xiàn)為：對以人民為中心的發(fā)展理念貫徹不到位；政績觀錯位，沒有把對上負責和對下負責統(tǒng)一起來；群眾觀念淡化，對群眾利益訴求回應不積極，特別是群眾來信來訪不重視，調(diào)處化解力度不夠；工作方法簡單，生硬蠻橫，存在官僚主義；工作不接地氣、不下底，與群眾面對面溝通交流少。

（二）著力解決不敢擔當、不愿作為問題。具體表現(xiàn)為：缺乏敢于擔當精神，面對發(fā)展“攔路虎”、改革“硬骨頭”，缺少主動觸及矛盾的膽識和勇氣；做事瞻前顧后、患得患失、該決策的不決策，該拍板的不拍板；奉行好人主義，不愿唱黑臉，發(fā)現(xiàn)問題不愿指出、不敢批評；服務群眾不主動、不到位。

（三）著力解決精神懈怠，不思進取問題。具體表現(xiàn)為：貫徹落實中央、省委、市委和縣委決策部署不積極、不主動、打折扣、搞變通；事業(yè)心、責任心不強，進取精神減退，工作平推平擁，不能高質(zhì)量完成工作任務；缺乏大局觀念和全局意識，對需多方協(xié)作完成的工作不愿出面，不愿牽頭，消極應付、推諉扯皮。

（四）著力解決標準不高、作風漂浮問題。具體表現(xiàn)為：缺乏精益求精的態(tài)度，抓工作浮在表面、沉不下去，沒有精品意識；缺乏認真鉆研的精神，工作做不到“門清”，吃不透情況，拿不出實招；缺乏嚴實作風，工作抓而不緊、抓而不實，滿足于“差不多就行”“交上差即可”；工作效率低下、執(zhí)行力不強；法制意識淡薄，依法執(zhí)業(yè)能力不足，不按法律規(guī)定辦事。

（五）著力解決墨守陳規(guī)、創(chuàng)新不夠問題。具體表現(xiàn)為：思想觀念保守，開拓創(chuàng)新意識不強，習慣于按照舊辦法、老套路解決問題，面對新常態(tài)、新要求束手無策，思路不寬、辦法不多；缺乏進位爭先精神，沒有危機意識，自我陶醉、小滿即可；工作能力欠缺，平時不注重學習積累，知識儲備不夠，能力素質(zhì)不適應事業(yè)發(fā)展的要求。

（六）著力解決不守紀律、不講規(guī)矩問題。具體表現(xiàn)為：請示報告制度執(zhí)行不到位，重大事項該請示的不請示，該報告的不報告，搞先斬后奏；廉潔自律規(guī)定落實不嚴格，為政不廉，利用職權吃拿卡要，不給好處不辦事、給了好處亂辦事；工作紀律抓的不嚴，自由散漫，紀律松懈，出工不出力，在崗不在狀態(tài)。

（七）著力解決醫(yī)療行業(yè)不正之風問題。具體表現(xiàn)為：醫(yī)療機構從業(yè)人員利用職務便利，在醫(yī)療活動中索取或收受患者及其家屬以各種名義贈送的“紅包”禮金或謀取其他不正當利益；醫(yī)療機構從業(yè)人員收取藥品、醫(yī)療器械、醫(yī)用耗材等醫(yī)藥產(chǎn)品生產(chǎn)、經(jīng)營或經(jīng)銷人員以各種名義、形式給予的回扣；醫(yī)療機構從業(yè)人員在醫(yī)療活動誘導消費和診療不合理等。

二、活動方式

“作風突出問題大討論大整頓”活動從8月中旬開始，至11月底結束，大約三個月時間，不分階段，不設環(huán)節(jié)，各個步驟同步進行，主要采取以下方式開展：

（一）組織一次自查自糾。各科室要對照本方案中指出的問題對號入座、主動認領，廣泛開展討論，并采取各種方式征求服務對象、干部群眾和社會各界的意見建議，把問題找準找全，列出問題清單，制定整改方案，明確整改時限和具體責任人。

（二）開展一輪督導檢查。開展跟蹤督導檢查，設立作風效能督導專員，成立督導組，隨機抽取科室進行督查。改進督查方式，緊盯重要時間節(jié)點、重點單位、重點部位和環(huán)節(jié)，采取明查和暗訪相結合的方式進行督查。

（三）建立一本整改臺賬。各科室對本科室查找出的作風突出問題建立臺賬，明確整改措施與時限，面對社會公開表態(tài)，做出整改承諾，主動接受監(jiān)督。

（四）設立一個舉報平臺。設立作風問題專門舉報電話和微信公眾號，通過新聞媒體等多種渠道向社會公開，接受群眾舉報，擴大社會參與度，切實提高監(jiān)督效應。

（五）查處一批典型案例。聚焦群眾反映強烈的形式主義、官僚主義問題以及黨員干部中存在的不擔當、不作為、亂作為等問題，篩選典型線索，嚴肅進行查處，公開通報曝光。

（六）組織一次作風評議。堅持開門抓評議，采取群眾評說、群眾監(jiān)督的方式，對全院各科室開展行風評議，評選作風效能建設先進科室。

四、相關要求

（一）加強組織領導。成立“中心作風突出問題大討論大整頓”工作領導小組，具體負責活動的協(xié)調(diào)調(diào)度、督導檢查和推進落實。分管領導要督促指導各自分管科室的活動開展。各科室要對照實施方案，精心謀劃，盡快研究制定具體措施，確?；顒禹樌_展。

（二）強化責任落實。各科室要以“作風建設永遠在路上”的韌勁，保持政治定力，落實主體責任，切實抓好各自科室的作風建設，促進中心黨員干部作風顯著轉變。對作風建設成效明顯的科室和個人進行表彰獎勵；對活動開展不力、作風不實、效率低下的科室，約談其科室負責人，及時督促整改；對存在不擔當不作為等問題的干部，按照《xxx市干部不擔當不作為問責辦法處理辦法（試行）》規(guī)定，嚴肅問責處理。

（三）廣泛宣傳引導。切實抓好活動的宣傳引導，及時發(fā)現(xiàn)、深入挖掘、廣泛宣傳各科室在推進作風建設過程中涌現(xiàn)出的好經(jīng)驗、好做法、選取一批先進典型，進行立體宣傳，營造加強作風建設的濃厚氛圍。

婦幼保健計劃生育服務中心

2020年9月25日

附件1

婦幼保健計劃生育服務中心

“作風突出問題大討論大整頓”活動領導小組

組 長：xxx

副組長：xxx

成 員：XXXXXXXXX

領導小組辦公室設在中心黨建辦公室，由xxx同志兼任辦公室主任，具體負責組織協(xié)調(diào)本活動的日常工作。

附件2

婦幼保健計劃生育服務中心

作風效能建設督導組成員

組 長： XXX

第6篇：擔當意識不夠整改措施范文

自全省開展“效能風暴”行動以來，作為一名基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，通過參加我鄉(xiāng)組織的“效能風暴”行動學習活動，使我對這次活動的目的和意義有了比較深刻的認識，尤其是通過自我批評，自我剖析、自我反思，結合自身的實際情況，對照自己平時在思想動態(tài)和及思想認識、服務態(tài)度等方面存在的問題,進行了檢查和自我檢查?，F(xiàn)將整改情況匯報如下：

一、存在的問題及原因

（一）工作問題

1、工作被動落實多，主動超前少。在工作中，經(jīng)常是奉命行事，領導交代什么干什么，沒有鉆研精神，目光短淺，不能夠主動超前的完成工作任務。

2、工作經(jīng)驗和工作方法不足。作為一名年輕人，閱歷很淺，實踐很少，工作經(jīng)驗少，缺乏駕馭全局、解決復雜問題的能力，責任意識不夠，缺乏擔當，有時候工作方法簡單粗暴，而且容易異想天開，脫離實際。在工作中遇到問題后，就沒有主意了，有點怕事，容易急躁，缺乏獨自解決問題的經(jīng)驗和方法。

3、創(chuàng)新意識不強，缺乏工作新理念的認識。在推進工作的過程中缺乏新思路、新想法，一味地學習老干部的工作做法，缺乏創(chuàng)新工作方法的激情。在實際工作中放不開手腳，常常表現(xiàn)出不主動、欠大膽，考慮問題不夠深入、細致、周到，工作的組織協(xié)調(diào)能力差等弱點。

（二）作風問題

1、為人民服務的宗旨觀念不夠牢固。表現(xiàn)在：對待群眾不能始終保持熱情服務的態(tài)度，當手頭工作稍多時，就有些急燥，態(tài)度不夠和藹，遇到當事人反復詢問的問題時缺乏耐心，沒有合理調(diào)整自己的情緒。

2、工作效率低下。本來一天就能干完的工作，由于自己在思想上不夠重視，非得幾天才能完成，一拖再拖。疏于學習思考，在解決工作難題上不能夠花大力氣。

3、在自律方面還需要加強。自律意識不足，有時候在工作的時候，心猿意馬，沒有把全部心思放在研究工作上，思想不夠積極向上，干工作的認真程度不夠。

（三）學習問題

1、理論和業(yè)務知識學習不主動，自覺性不高。平時只是在單位組織的學習活動中參與政治理論的學習，利用工作空閑和業(yè)余時間主動學習的時間幾乎很少。工作中遇到問題才去查閱相關知識，缺乏業(yè)務知識學習。

2、不注意自身的提高。放松了自身的提高，自從上完學畢業(yè)以后就在學習方面花的時間少了，自身的寫作水平、專業(yè)知識、工作方法等的積累隨著時間而增加而增多的趨勢不明顯，對網(wǎng)絡的依賴程度較高。

二、整改措施及目標

針對這些問題，關鍵是我要怎么去克服和改正，這就要求在平時的工作中要做到以下幾點：

（一）加強學習和自我改造，切實提高自身綜合素質(zhì)首先要強化學習意識，提高對學習重要性和迫切性的認識、在工作空閑和業(yè)余時間，少上網(wǎng)，多學習，在學習黨的各項方針政策、文件精神、工作的方式方法的同時，加強業(yè)務學習和能力鍛煉，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，靈活運用合理的方法和措施,更新自己的知識結構、理論水平，全面提高自身的整體素質(zhì)。

（二）嚴于律己，轉變工作作風

1、調(diào)動自己工作的積極性，充分發(fā)揮主觀能動性認真對待黨委、政府交付的每一項工作，積極主動想方設法去完成，強化時間觀念和效率意識，不拖延，不推諉，提高工作業(yè)績。

2、以嚴格標準要求自己嚴格遵守各項工作制度，工作認真敬業(yè)，克服不思進取的思想，不注重個人得失，學習做工作的方法，要有擔當，遇到問題能夠不急不躁、冷靜妥善的處理。

3、創(chuàng)新工作方法在推進工作的過程中，進一步解放思想，創(chuàng)新思想、觀念、內(nèi)容和方法，在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結，提高工作能力，不斷改進工作方法，優(yōu)化服務方式。

第7篇：擔當意識不夠整改措施范文

根據(jù)公司黨總支、機關黨支部統(tǒng)一安排部署，結合“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論活動和自身工作實際情況，對照檢查材料，做一下發(fā)言：

一、存在的問題

（一）在認真學習貫徹新思想方面

在政治理論學習上，投入精力不夠，主要是對黨的政治理論著作的“重點內(nèi)容”進行摘抄、寫筆記，沒有做到通讀原著，導致學習內(nèi)容有遺漏，學習不系統(tǒng)、不全面，沒有深刻認識、理解黨的內(nèi)涵及黨的宗旨。

（二）在樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”方面

工作的進取心不夠強，滿足現(xiàn)狀。改造主觀世界靠的是自覺主動，由于自己進取心不強，滿足現(xiàn)狀，時常想干工作，比上不足、比下有余，安于現(xiàn)狀，在工作上闖勁不足，缺乏敢為人先的勇氣，主動工作熱情降低了，甚至產(chǎn)生了惰性，導致一些工作被動，效率不高。

（三）在履職踐諾、擔當作為、真抓實干方面

深入基層不夠，聯(lián)系群眾工作做得不到位。在安全生產(chǎn)檢查上，靠上級安排，自己主動深入群眾、深入基層、深入實踐，有針對性的開展工作不夠。

（四）在遵規(guī)守紀方面

在個人方面存在作風懶散、不能切合實際指導完成工作中存在的各種不足和問題，得過且過的思想和老好人的思想還存留，身為技術人員務虛工作較多，務實工作較少。

（五）在“聚焦六個破除”方面

1.破除僵化保守方面。習慣用固有的思想和方法開展工作，沒有從老套的思想里解放出來，對改革發(fā)展新形勢新任務新舉措的認識只停留在表面上。

2.破除因循守舊方面。在社會大發(fā)展的背景下，創(chuàng)新意識和精神不足，對新的知識和事物不能全面快速的接受，導致工作打不開局面。

3.破除封閉狹隘方面。思想狹隘，不愿意主動去向人家學習，總是固守自己的一畝三分地，缺少主動和自覺取經(jīng)的精神。

4.破除等靠坐要方面。有時候在工作中缺少思路和方法，不愿意花心思和動腦經(jīng)，在重點工作突破上缺乏成效。

5.破除隨遇而安方面。存在得過且過和自我滿足的思想，從而降低了工作標桿，工作質(zhì)量打了折扣。

6.破除慵懶散漫方面。工作時間長了，有時候存在想歇歇腳的思想，擔當意識有所淡化，對自己的要求有所減少，沒有很好的起到黨員帶頭作用。

二、存在問題的原因分析

對存在的上述問題，我深入反思剖析，主要是以下幾個方面的原因： 

（一）政治理論學的不深，理解上級精神不透，執(zhí)行落實有差距。平時只滿足于看文件、讀報紙，沒有靜下心來仔細研讀，認真研究。學習缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性，存在片面性，理論與實踐隔離，學習目的不夠明確，只從字面上理解這些理論，沒有深刻認識其思想的精髓，用這些理論的立場、觀點、方法分析和解決實際問題的本領不夠，不能密切結合企業(yè)發(fā)展方向，缺乏理論與實際相結合的作風。

（二）黨性不強，宗旨意識淡薄。事業(yè)心、責任心不強，作風不扎實、不深入、工作不敬業(yè)、不落實。思想上不夠解放，眼界不夠?qū)拸V，干事不積極、不主動，習慣按部就班、照抄照搬、四平八穩(wěn)，在思想觀念上不符合新發(fā)展理念的要求，責任意識、憂患意識不足。

（三）思想觀念守舊，意識僵化，缺乏開拓創(chuàng)新精神。存在教條主義思想，遇事靠經(jīng)驗辦，不敢突破“常規(guī)”、“慣例”，怕?lián)L險，工作缺乏積極性、主動性和創(chuàng)造性。

三、今后整改方向和整改措施

（一）從提高自身理論水平、增強履職盡責能力的高度認識學習的重要性，扎實學習以新思想為核心的政治理論，不斷提高理論素養(yǎng)、政策水平，提高運用新發(fā)展理念指導工作的自覺性。

（二）利用一切可能的時間和機會，深入工作第一線，了解實際情況，解決實際問題，做一名敢作為善作為的黨員干部。

第8篇：擔當意識不夠整改措施范文

作為醫(yī)生，今年我參加了“兩學一做” 學習教育，通過對照學習、深刻反思，結合自身實際，深入查擺，明確了整改措施。將對照檢查匯報如下：

一、存在的主要問題

作為一名黨員，我在很多方面做得還不夠，通過“兩學一做”學習教育，發(fā)現(xiàn)自身還存在以下幾方面問題，具體表現(xiàn)如下：

（一）政治合格方面。日常學習不夠，理論水平、素質(zhì)能力還不能適應新形勢發(fā)展的需要。經(jīng)過多年的打拼，個人取得了一些小小的成績，漸漸沒有了原來的那股沖勁，意志有些消沉，放松了對自己的要求，政治理論學習不積極，存在著隨大流的思想，覺得大家都這樣，差不多就行了。

（二）執(zhí)行紀律合格方面。學習黨員干部廉潔自律的有關規(guī)定逐漸減少，有時不能做到用黨的紀律約束自己。如，在生活上，認為條件好了，穿點好的、吃點好的、用點好的，屬于正?，F(xiàn)象。親戚朋友聚會中看見同學、朋友開著好車過著奢侈的生活，很羨慕。艱苦奮斗的思想在逐漸弱化，思想上有了追求安逸、享受的想法。

（三）品德合格方面。品德修養(yǎng)對自己要求有所放松。講道德、有品行，就是做人要實，光明磊落。對于黨員來說，就是要忠誠老實、言行一致、表里如一。如，有時候自己在開會學習時、自己總是強調(diào)一定要發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用、但是在有時碰到一些人對黨的工作不理解、出現(xiàn)消極語言時、自己不能夠及時制止該言論。

（四）發(fā)揮作用合格方面。作為一名黨員，發(fā)揮黨員先進模范作用不夠，覺得做好自己該做的，不出問題就行了。沒有根據(jù)自己的實際情況發(fā)揮黨員的先進模范作用。如，我是一名醫(yī)生，認為只要做好自己的工作就好，沒有很好的發(fā)揮黨員的模范作用。

（五）在組織生活方面，政治敏感性不夠。對社會上傳播小道消息、詆毀時政的現(xiàn)象有“見怪不怪、不攻自敗”的麻痹大意思想，沒有站出來態(tài)度鮮明的公開批判、制止，對這些不講政治、嚴重自由主義的言行，沒有挺身而出，沒有公開進行制止和批評，而是任其所為，以允許言論自由為借口開脫自己的責任，在一定范圍、一定程度上助長了這種不良風氣。實際上這都是政治敏感度不高的體現(xiàn)。

（六）是在擔當作為方面，存在不敢擔當，不愿負責的思想。今年的工作任務較往常要重，因此在面對繁重復雜的工作時，個人會存在有畏難情緒，對出現(xiàn)的問題不能靜下心來認真專研，沒有及時擺正位置，調(diào)整狀態(tài)，認為自己只是一名副職，不由地就降低了對自己的標準，不愿意去承擔更多的責任，存在有多一事不如少一事的思想。

二、改進措施和今后努力方向

（一）明確目標，不忘初衷。我要端正態(tài)度，重新樹立人生的新目標。積極參加單位組織的學習，要注重自學，向身邊優(yōu)秀的黨員學習，提高自身的理論素質(zhì)水平，爭取做得更好。

（二）保持的黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，永葆黨的先進性。進一步提高黨性修養(yǎng)，不能忘記黨的諄諄教誨，繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗，勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)。在日常生活中，以身作則厲行節(jié)約，積極進取永不放棄，時時處處起到模范帶頭作用。

第9篇：擔當意識不夠整改措施范文

一、存在的突出問題

（一）、政治規(guī)矩方面:

1.在工作中出現(xiàn)存在光說不做，做工作沒有責任心都是得過且過，說被動的說了才去干，不說沒不安排就不干。

2.在工作中，存在懶拖慢等行為，老是有明日復明日的心態(tài)。

（二）、工作紀律方面:

1.在工作上，沒有嚴格要求自己，工作做得被動接受，存在工作中打醬油現(xiàn)象。

2.在工作中存在懶惰，散漫現(xiàn)象，在手頭工作不忙的時候常有玩手機的現(xiàn)象，做工作不積極。

（三）、工作作風方面:

1.在工作中只做表面工作，從不深度考慮工作中的問題。

2.在工作中存在充當老好人，，不愿意得罪人，不指正別人缺點。

（四）、履職盡責方面:

1.在工作中沒有擔當，沒有把工作當成是自己的事來做，存在干多干少一個樣的心理。

2.在工作中落實責任不到位，工作態(tài)度不認真，不用心，沒有最好狀態(tài)投入工作中。

（五）、從嚴治黨方面:

無

（六）、依法行政方面:

1.在處理警情服務群眾方面的時候，耐心還是不夠，有時候給群眾說幾次還不明白的時候，自己就不耐煩。

2.在工作中，比學趕幫超的意識不強，有“被動靠安排”的思想，導致工作完成質(zhì)量不高，效率差。

二、原因分析:

1、政治規(guī)矩方面：在工作上不用心，不負責任，工作積極性不高，沒有主動學習和上進的意識，主要還是自己懶，思想站位意識差，抱著混日子的態(tài)度，安于現(xiàn)狀，喊口號響亮，沒有實際行動。

2、工作紀律方面:各項制度落實不嚴格，思想意識淡薄，不斷放縱自己，干工作也是一般化被動，沒有嚴格遵守相關制度，在值班期間干與工作無關的事情。

3、工作作風方面:在工作中也是能拖就拖，一直把自己當個新人，不會干的就不干也不會主動去學，另一方面就是充當老好人，同事做錯了也不愿意指出來，當做沒看見。

4、履職盡責方面:在工作中沒有擔當，不愿出頭，同事之間有矛盾也不愿說，能躲就躲，上班主要是不用心不在狀態(tài)，不用心。

5、從嚴治黨方面: 無

6、依法行政方面:服務意識差，沒有耐心，在工作中沒有積極主動性，導致辦事效率低下，做事都是懶拖等，缺乏上進心。

三、整改措施：

1、政治規(guī)矩方面：在以后的工作中完全的投入工作，不能不在狀態(tài)，這樣什么事都做不成，在以后的工作中一定要有始有終，負起自己該有重任，主動完成上級交代的任務，不能再有混日子的想法，主動去學習彌補自己的短板，多做少說，把每件事都完成。

2、工作紀律方面:在今后的工作中嚴格去要求自己，同樣的工作要一次比一次完成的更好，效率要越來越高，讓上級領導放心，要嚴格遵守一些制度，嚴禁在以后的值班值守工作中去干一些和工作沒有關系的事情，尤其是值班值守期專心做工作，不能玩手機。

3、工作作風方面:加強學習更多的警務知識、技能不斷提高自己的警務業(yè)務素質(zhì)，不會的要多去學習，不能再有不會干也不去學不管的態(tài)度，在日常工作中和同事要相互監(jiān)督共同成長，發(fā)現(xiàn)做錯的及時糾正出來，加強集體榮譽感。

4、履職盡責方面:認真對待每一項工作，面對苦難要有迎難而上的意識，要堅決落實到工作之中，提高我為群眾服務的工作要求，盡心盡力把上級交代的工作扎扎實實，發(fā)現(xiàn)問題及時解決不是遇到問題去躲避，同事之間有矛盾及時上報化解，不能再置之不理。