退休人員情況匯報精選(九篇)

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第1篇：退休人員情況匯報范文

時值春節(jié)即將來臨之際，我們在這里歡聚一堂，相互交流離退休工作情況，總結工作，展望未來，這無疑將有利于推動這項工作的開展。借此，我代表后勤集團黨政向離退休的老前輩們問好!預祝您們身體健康，生活幸福，節(jié)日快樂。

離退休工作是學校工作的重要組成部分，把這項工作做好了，有利于學校的建設和發(fā)展，有利于發(fā)揮老同志傳、幫、帶和對學校工作的監(jiān)督作用，有利于保證一方平安，建設和諧校園。因此，離退休工作是一項光榮而艱巨的“朝陽”工程，我們務必從思想上高度重視，從行動上做細、做實，力求使工作做得讓老同志滿意，讓領導放心，讓全校教職工看到重慶大學的職工老有所用，老有所愛，老有所樂。下面，我把后勤集世界秘書網版權所有,團在這方面的工作情況匯報如下：

一、后勤集團離退休職工的基本情況

后勤集團現有在崗職工734人，離退休人員413人，占在職職工的56．3％，占全校離退休人員總數的十分之一強。這些離退休人員中有處級領導、干部、專業(yè)技術人員、普通工人，尤其以普通工人為最多，占離退休人員總數的69％。從分布到集團各二級單位的情況來看，也不均勻。如建安中心在職職工29人，離退休職工就有46人：附小在職職工33人，離退休職工58人；幼兒園在職職工49人，離退休職工46人。從離退休職工家庭經濟狀況看，差異也較大，由于歷史原因和工作關系，離退休職工工資普遍偏低，配偶下崗人員居多，在校雙職工很少，家庭困難職工所占比例較大。面對現實狀況，集團黨政高度重視離退休人員的管理工作，每年列入工作議事日程，對此項工作做出專門部署，形成以集團和二級單位共管，分工會密切配合的管理體制，使工作落實到實處，不留空缺。從這幾年的工作情況來看，盡管還有許多不盡人意的地方，但絕大多數離退休職工是滿意的，他們認為集團對此項工作是重視的，對他們是關心的，雖然存在些期望尚不能達到，但他們是理解的。同時，他們殷切希望集團得到更高更快的發(fā)展，共享改革開放帶來的成果。

二、把離退休工作納入集團總體工作計劃中

2005年集團工作計劃中，明確提出要進—步做好離退休人員的管理工作，以集團人事部牽頭，作離退休工作經費預算，各二級單位的工作計劃也必須體現這一工作，也要計劃一定經費用于這項工作，要把這項工作納入各單位年末考核之中。人事部負責檢查工作落實情況，負責解決各大節(jié)日慰問的經費來源，召開離退休人員座談會的安排。今年末我們已安排了—次退休人員座談會、—次長期從事后勤工作的處級以上領導干部座談會。各二級單位主要負責自己部門管轄的離退休人員的日常管理工作，包括看望生病住院人員，長期在家病休人員，生活有特殊困難人員，解決離退休職工提出的各方面的具體問題，對病故離退休職工家庭組織慰問，協(xié)助家屬處理后事，年末組織本單位離退休職工座談會，走訪離世界秘書網版權所有,退休職工家庭等。集團分工會負責解決離退休困難職工補助，春節(jié)組織慰問品，各二級單位提出的在他們職權范圍不能解決的問題。從今年工作檢查情況看，工作計劃中安排的內容全部落實，有的工作正在落實。今年，集團給每位離退休職工發(fā)放節(jié)日慰問費400元，慰問品近100元，各類座談會、困難補助費，生病離退休職工看望費、后事處理約5萬元，共用于離退休職工工作開支近30萬元。

后勤集團離退休職工思想比較穩(wěn)定，對學校和集團的發(fā)展十分關心，沒有給學校和集團的工作造成負面影響。

三、三、努力發(fā)揮離退休職工參與后勤工作管理的作用

后勤離退休職工大多數從事后勤工作幾十年，有著豐富的后勤工作管理經驗，集團黨政認為這是做好后勤工作的一支依靠力量，應該充分發(fā)揮他們的作用。因此，我們以不同的方式盡可能聽取他們的意見，尊重他們的建議，改進我們的工作。如有的離退休職工提出要繼承后勤職工腳踏實地的工作作風；要加強對年青職工工作技能的培訓；要建設一支技術型的后勤保障隊伍；要學習全國高校先進后勤管理經驗，加強校際之間的橫向聯系；要關心后勤職工的思想進步，學習提高，家庭生活，創(chuàng)造一個讓他們施展才華的內部環(huán)境等建議，非常重要，十分貼切，完全是長期后勤工作的經驗之談。后勤集團已采納他們的建議，加強了在這些方面的工作，成效已經逐年顯示出來。后勤集團總經理每年在年末座談會上都要把集團—年來，工作取得的成績和存在的問題向老同志如實匯報，對下一年工作設想征求他們意見，創(chuàng)造條件讓他們參與集團的管理工作，讓他們知道集團在做什么，想做什么，重大后勤集團在全國高校乃至重慶高校中做得怎樣有一個全面的了解，讓他們?yōu)楹笄诩瘓F思考更深層次的管理問題，提出更好的意見和建議。我們也深刻的體會到，離退休老同志決不是“包袱”，而是我們的財富。

第2篇：退休人員情況匯報范文

為切實加強退休人員服務中心的安全工作，消除安全隱患,根據鐵嶺市人社局轉發(fā)市消防委辦公室《全市“防風險保平安迎大慶”消防安全執(zhí)法檢查專項行動方案的通知》的要求，對分中心安全狀況進行了全面、細致的排查，現就安全情況匯報如下:

一、統(tǒng)籌安排，全面排查

接到通知后，馬上召開了分中心班子會議，對通知精神做了具體傳達，主任親自部署，組織各科主管負責任人，對分中心的設施、消防安全、門衛(wèi)、保衛(wèi)、等各方面安全工作逐一進行了拉網式大排查，對在排查中查出的安全隱患隨時建立了安全臺帳，現場議定了整改措施，落實了整改責任，切實做到把每一項任務、每一項措施、每一環(huán)節(jié)落實到具體部門和人員確保安全工作有成效。

二、自查出的問題和安全隱患

1、退管中心在2018年已被有關部門確定為危樓，樓內基礎設施水、電、各種管道，線路已經嚴重老化 ；

2、鉛礦中心老式鐵藝外圍墻70多米，已建10余年，因年久失修幾處墻體明顯向外傾斜，三處墻體上端與外廊連接處已經分離。

3中心辦公樓外墻大字，沒有固定好脫落;

4、中心一樓雨搭漏水;

5、中心院內5棵大樹已經干枯死亡，大風的天氣有倒掉的可能；

6中心部分辦公室玻璃有損壞；

7中心部分辦公室室內燈有損壞;

8中心院內路面有破損;

9中心外墻皮脫落;

10中心院內假山電路需要維修;

11中心滅火器需要更換；

12中心電動大門需要維修：

二、強化措施，排除隱患

第3篇：退休人員情況匯報范文

區(qū)局辦公樓是原是集商貿、辦公于一體綜合性大樓，地處區(qū)交通、商貿、人口集中的中心地段，此樓也是原國有企業(yè)以物抵養(yǎng)老金的國有資產，因此，我局一直特別重視此樓的社會治安綜合治理工作。今年，根據區(qū)綜治委的工作安排和簽訂的《責任狀》要求，認真落實領導責任制，狠抓工作落實，綜合治理取得了一定的社會效果，現將有關情況匯報如下：

一、加強對綜治工作的領導，落實目標責任制

我局高度重視綜治工作，結合實際情況，做出了具體的安排，切實把此項工作擺上議事日程，深刻認識到，加強社會治安綜合治理，有效地預防和打擊違法犯罪，維護社會治安秩序和市場經濟秩序，掃除黃賭毒等社會丑惡現象，保護人民的生命財產安全，是為先進生產力和先進文化的發(fā)展創(chuàng)造良好的社會環(huán)境，為實現和發(fā)展最廣大人民的根本利益提供有力保證，是落實“三個代表”重要思想的必然要求，因此，我們進一步健全綜治工作的領導機構和辦理機構，落實專人抓綜治工作，制訂有效的工作制度，年初就與區(qū)委、區(qū)政府、區(qū)綜治辦簽訂綜治工作目標責任狀，成立綜治領導小組，小組組長由局長兼任。認真貫徹落實三級政法工作會議精神,真抓實干，及時研究解決突出的治安問題，采取有力措施排除安全隱患，做到“安全第一，預防為主”。動員全體員工都行動起來，要求各司其職、各負其責，層層管理，層層負責，不能麻痹大意，要發(fā)現問題及時匯報，切實承擔起維護社會穩(wěn)定，確保一方平安的政治責任。

二、加強防范，做好防火、防盜、防爆工作

一是重視防火、防盜、防爆工作，建立健全管理機制，與業(yè)主簽訂治安管理責任書，進行經常性的安全檢查，加強安全防范工作監(jiān)控；二是配齊配全各種必需設備，配置了消防井，同時要求承租的業(yè)主們按國家防火標準配齊配全消防設備；三是加強管理，對檢查中發(fā)現的各種隱患和易發(fā)危險及時進行處理，發(fā)現一件，處理一件，確保大樓完好無損。

（三）堅持“管、控、防”相結合，加強矛盾糾紛排查調處工作，積極參與群防群治。

今年針對我局的實際情況和所處工作環(huán)境，對全天值班制度和來客登記制度做了進一步完善，并委派專人負責，防止意外事件的發(fā)生。我們通過加強宣傳教育，深入開展群防群治工作和矛盾糾紛排查調處工作。一是加強內部管理，嚴格控制和預防本局工作人員違法現象的發(fā)生；二是通過開展“上好自己的班、管好自己的家”等活動，發(fā)揮大家和積極性，把單位和家庭做為綜治工作的教育基地，教育自己身邊人，包括親人、朋友、鄰里等，遠離黃、賭、毒等社會丑惡現象，堅決反對“”及其它非法活動；三是從小事做起，從身邊事做起，不論在什么地方，都要做文明守法的公民；四是健全矛盾糾紛排查調處制度，堅持常抓不懈，對家庭矛盾、鄰里糾紛等方面的問題抓早、抓小、抓苗頭，把問題解決在萌芽狀態(tài)。

（四）確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，鞏固社會穩(wěn)定。

我局在市局和有關部門重視和支持下，不斷加強自身建設，完善社保系統(tǒng)。年初以來，我局始終把養(yǎng)老保險擴面征繳作為工作的重點，同時按照年初確定的任務目標，積極協(xié)調地稅、財政等部門聯合互動，形成合力，促進了擴面征繳工作的有效運轉。在此基礎上，狠抓社保服務質量，最大限度地爭取企業(yè)的理解與支持，并通過配合開展勞動監(jiān)察工作，檢查監(jiān)督應參保對象參加社會保險等方法克服了部分私營企業(yè)一些不正當投機行為，動員大量中斷繳費職工參加了社會保險，有效地擴大了養(yǎng)老保險覆蓋面，養(yǎng)老保險覆蓋率100，收到了很好的社會效果。

第4篇：退休人員情況匯報范文

根據縣委辦、政府辦《關于認真做好20__年春節(jié)期間有關工作的通知》昌辦電〔20__〕2號要求，縣供銷社高度重視此項工作，結合學習貫徹黨的十七屆四中全會和縣委第十一屆五次全體（擴大）會議精神，牢記宗旨意識，把群眾的冷暖安危放在心上，細心體察群眾愿望和要求，切實解決群眾最關心、最緊迫、最直接的利益問題。在春節(jié)前夕認真組織開展“送溫暖、獻愛心”活動，對扶貧掛鉤村和離退休干部走訪慰問，現將走訪慰問活動情況匯報如下：

一、走訪慰問扶貧掛鉤村。1月12日，機關16本文來源：文秘站 名干部職工自籌資金3380元，購買化肥和節(jié)日禮品前往掛鉤扶貧點溫泉鄉(xiāng)新河村看望基層村干部，并給他們送去黨報黨刊，走訪慰問張家寨、新河、小新寨、小羊圈等5個村民小組共26戶困難群眾，解決了困難群眾生產投入困難問題，聽取群眾對發(fā)展經濟的想法，幫助群眾理清發(fā)展思路，制定增收計劃；鼓勵群眾樹立信心，戰(zhàn)勝困難，逐步擺脫貧困，為掛鉤村送去黨和政府的關懷。

二、走訪慰問離退休干部。縣供銷社以人為本，以高度的政治責任感和工作熱情，積極地做好離退休慰問走訪工作。1月13日至15日，縣社干部職工分為兩組，由主任穆尚軍、書記李廣帶隊，慰問走訪了28位離退休人員，耐心傾聽他們的要求和意見，積極幫助他們解決生活中的各種實際困難和問題，切實為他們辦實事，做好事，使離退休干部精神愉快，心情舒暢的過一個安全祥和、喜慶的春節(jié)。離退休老干部們認為現在的縣社領導班子求真務實、思路清、管理強、作風好，相信供銷社的“兩社一會”建設，農村流通網絡構建工作會得到前所未有的發(fā)展。此次慰問活動共組織慰問金2800多元，禮品1500多元。

三、走訪慰問下崗職工、困難職工。1月15日，由縣供銷社工會主席楊崇華帶隊，對供銷系統(tǒng)40戶下崗職工、困難職工入戶走訪慰問，共發(fā)放慰問金20__0元，確保每戶困難職工能度過一個快樂祥和的春節(jié)，并勉勵他們要克服困難，振作精神，扎實工作，開展生活自救，為平安和諧的新昌寧作出貢獻。

第5篇：退休人員情況匯報范文

一、加強勞動保障政策宣傳工作

鄉(xiāng)黨委、政府高度重視勞動保障政策宣傳工作，多次利用召開各種會議進行傳達和貫徹落實。我們通過宣傳單、標語等方式及時正確宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和國家勞動保障法律法規(guī)，營造了良好的社會輿論環(huán)境，提高了廣大勞動者維權意識，促進了地方和諧穩(wěn)定勞動關系的建立和社會經濟協(xié)調發(fā)展。

二、立足本職，努力工作

為求職人員提供就業(yè)信息，指導和推薦就業(yè)；對轄區(qū)內勞動力資源進行摸底、調查、登記；辦理就業(yè)失業(yè)登記證等。截止到11月30日，我鄉(xiāng)勞動保障事務站今年新增發(fā)放就業(yè)失業(yè)登記證23冊。組織陽光工程培訓2次，培訓人員320人次。全年勞務輸出1980人，其中省外185人，引進人才13人。

完成城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作。城鎮(zhèn)居民醫(yī)保工作由于城鎮(zhèn)居民大多人戶分離，聯系困難，加之居民知情率低導致投保率低。我們結合本鄉(xiāng)實際，召開專題會議進行安排部署，廣泛動員，我們又采取進村講解、入戶辦理等方法，擴大居民醫(yī)療保險投保面，完成參保57人，完成了既定目標，得到上級業(yè)務主管部門認可。

完成新型農村養(yǎng)老保險工作。截止2014年9月30日，我鄉(xiāng)參保繳費人數為4435人，參保率為95.8%，其中續(xù)檄4391人，續(xù)保率為97.7%。，新參44人。60周歲以上1257人，參保率100%；共收繳保費490100元。

按時填報各種統(tǒng)計報表，包括月報、季報、年終報表及專項調查報表。加強企業(yè)退休人員社會化管理及生存鑒定工作。認真接待和辦理群眾來訪。

第6篇：退休人員情況匯報范文

大力實施民生幸福普惠行動，突出抓好“十大民生工程”，著力完善“六大民生體系”，扎實推進七大類50件實事項目，確保年內全面完成43件，7件跨年度項目按序時推進。

二、工作重點

（一）突出十大民生工程建設，逐步完善服務體系。啟動棚戶區(qū)改造計劃，改善棚戶區(qū)居民居住條件。推進公交惠民，加快鎮(zhèn)村公交、公交站場建設。實施引沂潤城，實現河道互通，改善城區(qū)及沿線鎮(zhèn)村的水環(huán)境。加快張樓地面水廠建設，為百姓提供更加健康的飲用水源。完善市、鎮(zhèn)、村三級醫(yī)療服務機構，提升醫(yī)療服務水平。強化幼兒園標準化建設，提升學前教育水平；深入實施校安工程，改善中小學校辦學條件。圍繞“百姓辦事零障礙”，高效開展社保、低保等一站式便民服務。加快社會福利中心建設,提高弱勢群體保障水平。大力實施殯葬提升工程，推進鎮(zhèn)村級公益性公墓建設。

（二）關注社會熱點難點問題，穩(wěn)步改善民生民計。積極開展殘疾人、大病醫(yī)療、特困職工家庭等各類救助活動，逐步完善社會救助機制。建設就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓中心和大學生創(chuàng)業(yè)園，為農民、下崗失業(yè)人員和大學生開展就業(yè)、再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)提供服務。按照省、市相關要求，提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金標準；高標準創(chuàng)建星級敬老院。

（三）提高生態(tài)文明水平，改善人居生活環(huán)境。實施桃花島公園提檔升級工程，優(yōu)化百姓休閑設施。綜合改造城區(qū)主管網及小區(qū)內老舊管網，提升供水能力。對主城區(qū)、開發(fā)區(qū)、高新區(qū)部分雨污管網進行改造，改善城區(qū)排水環(huán)境。大力實施17個鎮(zhèn)（街道）增減掛鉤和工礦廢棄地復墾項目，改善農業(yè)生產和農村生活條件，提高農民生活水平。完成生態(tài)鎮(zhèn)創(chuàng)建任務。高標準完成村莊環(huán)境整治任務。

三、保障措施

（一）加強組織領導。為加強對為民辦實事工作的組織領導，市委、市政府將調整為民辦實事工作領導小組，市委常委、常務副市長同志任組長，領導小組下設辦公室，全面負責統(tǒng)籌協(xié)調、督查考核工作。各責任單位也要成立相應機構，主要負責人要強化調度，重點安排，分管同志要全力以赴，抓好落實，確保快速推進。

第7篇：退休人員情況匯報范文

一、認真組織學習,深刻領會精神。

我市各級文化行政部門和執(zhí)法機構認真組織學習、宣傳了《辦法》，并結合實際工作,制定了切實可行的工作方案，同時把《辦法》的貫徹落實作為2012年下半年文化市場執(zhí)法的一項重要工作來做。結合“集中執(zhí)法季”活動，深入學習、把握領會了《辦法》的立法宗旨和精神，更進一步明確了管理職責和權限，建立和完善了執(zhí)法工作的各項規(guī)章制度，增強了依法行政意識，提高了執(zhí)法水平。

二、及時安排部署，整頓成效明顯。

三、加大宣傳力度，營造輿論氛圍。

四、部門緊密配合，增強執(zhí)法合力。

我市各級文化行政部門和執(zhí)法機構積極協(xié)調了公安、工商、教育、城管、整規(guī)辦、保知辦等相關部門，發(fā)揮了各職能部門的作用，強化了信息溝通,開展了9次聯合執(zhí)法活動，對文化市場經營單位進行了認真檢查，嚴肅查處了各類違法經營活動。

第8篇：退休人員情況匯報范文

辦公室在各位領導的指導和同事的支持下，在辦公室所有同志的共同努力下，較為出色的完成了2016年辦公室的各項工作任務，嚴格并全面履行了辦公室所肩負的各項職責。辦公室全體同事秉承“辦公室內無小事”的工作原則，堅持以認真細致的態(tài)度對待每一項工作。充分發(fā)揮部室職能，為我單位各部門之間、我單位與相關單位之間架設了一條高效的信息通道，確保了我館工作的順利開展，現就工作完成情況作如下總結：

一、思想建設情況

2016年辦公室積極響應支部的號召，努力構建部門學習氛圍，加強部員的學習氣氛。

二、工作開展情況

（一）協(xié)助領導做好行政管理工作，組織召開全體職工大會、班子會議等，今年協(xié)助支部完成了支部改選，成功舉辦工會換屆大會。也逐漸形成了會前通知傳達，會時采集記錄，會后整理提煉的完善辦會體系。同時，辦公室統(tǒng)籌安排各項常規(guī)工作，協(xié)調、安排出車任務，每月按時統(tǒng)計上報考勤，值班記錄等材料，合理調配人員，保證了各項工作的有序開展。

（二）較好的完成了來人接待、文件的上傳下達等工作，第一時間領取和記錄上級單位的各項工作安排和各項指示精神，做到重大任務及時上報，重要精神及時傳達。保質保量完成各類文字材料撰寫工作。及時完成信息采集、整理上報，情況匯報、年度工作總結等文字材料撰寫。

（三）做好職工工作，包括安排好辦公室日常的做飯煲湯訂飯事宜，協(xié)助工會工作，做好節(jié)假日工會福利發(fā)放，組織集體出游、參與局工會組織運動會、聯誼活動，保證職工福利的實現，加強了同事們在工作中和生活中溝通和交流，實現辦公室為同事排憂解難的職能，給領導及同事一個舒適的辦公環(huán)境。

（四）場地及消防安全工作，辦公室高度重視安全問題，緊跟上級部門相關的消防安全政策，配合館長室嚴抓消防安全、場地管理，人員管理等方面的工作，做好消防風險點摸查及整改工作。分別于9月及12月份迎接局領導的安全檢查，我館工作整體上得到了局領導的肯定，同時辦公室也針對不足之外做出了調整和整改，力求讓我館職工、市民群眾工營造一個整潔衛(wèi)生、安全健康、高雅舒適的文化環(huán)境。

（五）完善館內的內控制度建設，辦公室根據我館的現實情況以及上級單位的相關要求，擬定了合同管理辦法、內部自行采購管理等辦法。8月，根據財局要求，開展全館內部控制自評工作，對單位的內控環(huán)境進行全面摸查，根據自查結果，再次調整和完善我單位的預算管理制度、不相容崗位制度等重要制度，圓滿完成自評工作，為我館的進一步的內控建設打下了堅實的基礎。

（六）固定資產清查工作，固定資產清查工作是本年度的一項重要工作，為使我館的固定資產做到帳實相符，固從前期的工作準備，中間的清查盤點。后期的報告撰寫，投入了非常多的工作，最終圓滿完成工作。

（七）完成檔案整理歸檔和檢索工作。在檔案管理的收集、保管、檢索、利用等各個方面實現了進一步加強和完善，做到了高效快捷準確。

圓滿完成了2016年度檔案整理歸檔工作，文書檔案共歸檔188件；設備檔案共歸檔13件；CD/VCD: 451張（其中435張為重新整理編號歸檔光盤），數碼照片光盤共歸檔4張，照片共歸檔693張，實物檔案（榮譽）共歸檔8件。

全年共有67人次查閱利用檔案235余卷（件），復印200余頁，為館各項業(yè)務工作提供了良好的服務。

（八）財務相關工作。2016年辦公室財務人員嚴格執(zhí)行相關財務制度。認真處理好每一筆帳目，真正做到了?？顚Ｓ?，在日常工作中，保持了一貫的“求嚴謹，抓細節(jié)”的工作作風，在賬目記錄中做到字跡工整，干凈整潔，確保我館財務管理的規(guī)范化，統(tǒng)一化。2016年在日常財務工作、單位報稅、財務決算、財政預算等方面作了大量工作，一年間做了三個銀行的年檢，五個銀行印鑒的更換、銀行帳號的變更；做了幾項重大專項報告，包括現金使用的專項報告、資產清查報告等；財務新增了幾個制度，一是根據公務機票的報銷流程的更改，在單據的提交報帳等方面做了相應的修改，二是單位內部采購詢價流程，財務參與多次內部評標工作，三是配合營業(yè)稅改為增值稅的政策，完成所涉及的各種業(yè)務的變更，如稅務、票種、稅局、稅務登記，勞務報稅等流程。四是新增的培訓費的管理辦法，涉及專家的標準，更新了差旅費的標準，增加直接支付流程。

（九）認真做好人事工作。2016年，辦公室所負責的人員調動、工資調整、公費醫(yī)療、退休人員和入職人員的醫(yī)療證辦理等工作均順利完成，各項申報、調查上報信息準確無誤，今年加上公益性崗位一共為5個職工辦理了退休，這離退休人員做好退休經費待遇和政策解釋；在職稱申報工作方面，完成一個初級認定，一個初級評審，兩個中級評審，兩個副高，一個正高的職稱申報工作。

三、存在不足

由于辦公室整體年齡結構較年輕化，如遇突發(fā)事件，存在經驗不足情況，難免出現了一些工作布置不太合理，顧此失彼導致影響工作效率的現象，這有待于我們在今后的工作中改進和提高。

四、2017年計劃

2017年，辦公室將繼續(xù)在領導班子的領導下，圍繞文化館各項工作部署，全面發(fā)揮部門職能，圍繞大局，科學規(guī)劃，統(tǒng)籌部署，周密安排，力爭高效、系統(tǒng)、富有創(chuàng)造性的完成各項工作：

（一）實現由被動服務向主動服務的提高。凡事預則立，不預則廢，辦公室在未來的工作中，面對日常工作及各類不可預知事件，要力爭做到“早考慮、早動手、早研究”積極對舊的工作習慣進行調整，努力掌握工作主動權，在增強工作的計劃性上體現主動服務意識。進一步形成計劃性與靈活性相結合的良好服務態(tài)勢。

第9篇：退休人員情況匯報范文

20__年上半年，勞動科在社區(qū)黨工委、街道辦事處的領導下、在分管領導的直接指導下以及在有關部門的支持、配合下，緊緊圍繞“積極援助‘零就業(yè)家庭’、‘雙困’人員和失業(yè)青年實現充分就業(yè)”、“大力扶持自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)”這兩個工作重點，全面做好各項工作，切實把十七大提出的“實施擴大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的精神落到實處?，F將20__年上半年的工作情況匯報如下：

一、統(tǒng)一思想、明確職責，形成團結、協(xié)作的工作氛圍。

今年二月，勞動科在新人事調整到位后及時召開了科務會議，統(tǒng)一思想、明確職責，規(guī)范內部管理制度。一是新同志平穩(wěn)過渡、盡快適應新崗位。與每位新同志及時進行思想溝通，對各自的工作進行及時梳理，使各項工作得到了很好的銜接和延續(xù)。二是完善各項規(guī)章制度，加強內部管理?？苿諘厦鞔_了考勤、晨間值日和午間值班制度，所有成員都很好地按照規(guī)章制度工作，工作效率和服務質量得到了有效提升。三是開展理論和業(yè)務學習，提高隊伍整體素質。所有成員學習十七大報告中關于民生保障的論述以及“勞動合同法”和“就業(yè)促進法”等新法律；同時每周開展業(yè)務學習，全體成員盡快全面掌握與勞動保障相關的政策文件和操作流程。

二、求真務實、真抓實干，確保各項促進就業(yè)工作順利開展。

1、認真組織開展就業(yè)援助月活動。

今年一月至二月，街道勞動保障事務所成功舉辦了以“實現就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)，我們真情相助”為主題的就業(yè)援助月活動。援助月期間，街道共走訪失業(yè)、無業(yè)人員和“雙困”家庭700多戶；舉辦大型宣傳活動和專場招聘會14次；發(fā)放政策宣傳材料1588份；確定重點援助對象91人；簽訂援助服務協(xié)議21份；幫助316人實現了就業(yè)再就業(yè)；組織4人參加技能培訓；推薦2人見習；新增組織24只、崗位620人，完成指標數的__%；新開發(fā)公益性崗位10個。

2、妥善化解兩家活水源凈水作坊的關停轉歇業(yè)矛盾。

去年活水源凈水作坊被曝光場地小、衛(wèi)生條件差后，勞動局決定對靜安區(qū)的5家作坊實施堅決取締。我們立刻派人與這兩家凈水作坊進行溝通，街道副主任李晉海也多次親臨勸導。由于思想工作及時、到位，加上平時工作聯系較好，我街道內的2家作坊均表示愿意盡快關閉凈水作坊，__街道成為全區(qū)第一個關閉“活水源”的街道。

3、不定期開展送政策下基層、送政策上門等政策咨詢活動，同時加強常規(guī)就業(yè)援助工作。

今年上半年，勞動保障事務所聯合有關居民區(qū)開展了政策咨詢會，并聯系樓宇黨支部開展了“送政策上門”的活動，反映熱烈、成效顯著。平時工作中，就業(yè)援助員們及時排摸失業(yè)、無業(yè)人員情況，主動上門為就業(yè)困難人員進行就業(yè)指導、職業(yè)介紹等。同時，街道積極組織人員參加區(qū)招聘會和培訓班。在5月10日的百家民企招聘會上，街道共組織70余人參加，反映良好。截止5月底，街道已聯系有關學校成功開辦4個培訓班，學員數達到115人，達到指標數的67.65％（指標數為170人）。

三、規(guī)范操作、加強管理，加強窗口服務和政風行風建設。

日常工作中，窗口接待人員秉著便民利民、優(yōu)質高效的服務原則，自覺轉變服務態(tài)度、積極改變服務方式，不斷提高服務質量，具體工作如下：

1、截至5月底，我街道共有失業(yè)人員為782人（嚴格控制在了820人的指標范圍內）、無業(yè)人員3816人、協(xié)保人員1205人；累計為250名居民辦理勞動手冊；正在為707名支援外地建設的返滬人員實施分檔補助審核；

2、辦理居民醫(yī)療保險1924人；辦理互助幫困對象489人；大病登記553人次；辦理就醫(yī)記錄冊1293人；報銷醫(yī)藥費總額超過289008.27萬元；

3、接待自由職業(yè)加金對象286名；協(xié)助個人參保人員申請辦理享受社會保險待遇120人；勞動能力鑒定4人；外地退休人員資格認證115人；

4、截至5月底，新增非正規(guī)就業(yè)勞動組織（包括公益性組織）32個，新增從業(yè)人員781人；

5、職介成功666人，包括雙困42人（其中零就業(yè)家庭23人）、企業(yè)163人、非正規(guī)組織459人。

四、緊急動員、支援災區(qū)，為汶川大地震救災工作出一份力

1、地震發(fā)生后，勞動保障事務所緊急動員非正規(guī)就業(yè)勞動組織的業(yè)主們舉辦了以“為我們的親人獻一份力”的慈善募捐。截至6月2日，共有93家非正規(guī)組織捐出善款，金額總數達到58050元。