會計人員工作要求精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的會計人員工作要求主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：會計人員工作要求范文

摘要：當今的中國，經濟全球化已經是無法阻擋的大趨勢。在這個開放的市場中，涉外企業(yè)又成了中國經濟中的另一個支柱。寧波市作為一個浙江第二大城市，國家的計劃單列市，浙江的經濟重心，吸引了無數(shù)外資企業(yè)的投資，加之北侖港的不斷發(fā)展，使得寧波對外資企業(yè)更加具有吸引性。

作為涉外企業(yè)的重要部門--財務部，涉外會計作為另一種會計形式，騰空出世。不同與普通的會計人員，涉外會計人員具有更高的會計專業(yè)水平和英語交流能力，因此，作為中美合作會計專業(yè)的學生，我們更加應當對其深入調查與了解。

關鍵詞：涉外會計 需求量 寧波市

1、實踐過程

6月24日-6月27日，本實踐小組共分為四個隊，分別前往鎮(zhèn)海，鄞州，北侖，老三區(qū)對涉外企業(yè)以及會計師事務所就行實踐調研。

6月28-7月1日，小組成員共同研究調查數(shù)據(jù)，討論如果書寫論文，總結報告以及心得。

2、實踐成果

2.1涉外企業(yè)對會計人員的素質要求：

眾所周知，會計人員的素質專業(yè)性很強，因此，企業(yè)對會計人員的素質要求比較高。

我們以老三區(qū)的調查結果為例：1）大部分涉外企業(yè)要求會計人員能獨立完成記賬、報稅、結轉、審核等財務工作，少部分只能完成記賬和報稅。

2） 對會計人員要求的相關技能（列表如下）

（注：此調查題為多選題）

2.2涉外企業(yè)對會計人員的獲證要求：

經過調查，對于會計人員來說，盡量多的獲證是找到好工作的必要前提。但是，擁有會計從業(yè)資格證和初級會計師資格證是找到工作的前提。如果在工作中，會計人員能不斷積累經驗，不斷學習，逐漸獲得中級會計師資格證以上的更好級別證書，這將有利于會計人員日后的工作。

我們以老三區(qū)，鄞州區(qū)的調查結果為例：

在老三區(qū)的調查中，企業(yè)對會計人員的獲證要求是：會計師事務所要求所有人員執(zhí)有會計從業(yè)資格證及初級會計師資格證，對于中級會計師資格證及CPA、ACCA、AICPA等證書要求不等。

在鄞州區(qū)的調查中，企業(yè)對會計人員的獲證要求是： 100%接受調查的會計人員認為作為一名會計人員必須要獲得會計從業(yè)資格證，56%認為會計人員要獲得初級會計師資格，17%認為會計人員要獲得中級會計師資格。

2.3涉外企業(yè)要求員工具備的基本品質：

通過調查，企業(yè)對會計人員的要求有如下幾點：(1)具備獲取知識的能力：隨著知識經濟時代的到來，我國會計國際化進程的大大加快，新知識層出不窮，知識更新周期日益趨短。會計人員必須全面提高自身素質，努力鉆研業(yè)務，不斷豐富自己的理論水平和實踐經驗，成為終身學習的實踐者。會計人員除了需精通會計專業(yè)知識以外，還需知曉諸如財務管理學、財政學、金融學、審計學、統(tǒng)計學、市場管理學、目標管理學、預測學等經濟管理知識。(2)溝通能力：會計工作既是經濟管理工作，同時也是服務窗口，會計人員在職業(yè)活動中涉及各方面、各層次的不同利益的人群，這就要求會計人員要具有適應各種不同環(huán)境的能力、具有從各方面聽取或吸收信息的能力，以及具有準確恰當?shù)剡\用語言和文字表達的能力。溝通可以澄清許多不必要的誤會，消除監(jiān)督中的敵意，進而改善人們對會計人員的刻板印象，樹立新型會計人員的良好形象。（3）吃苦耐勞的精神和團隊合作能力：不僅僅是會計這個職業(yè)，很多職業(yè)都要求其員工具備這兩點能力。隨著就業(yè)競爭壓力的增大，吃苦耐勞精神以及團隊合作能力越來越受到企業(yè)的重視。

我們以北侖區(qū)的調查結果為例：

北侖組：

（注：此調查題為多選題）

2.4對于會計人員工資的分析：

會計人員的工資是與工作經歷緊密掛鉤的，剛畢業(yè)的大學生，工作經驗不足，無法掌握公司整體財務狀況，一般只能成為助理會計或者較為普遍的財會人員。隨著會計人員年齡的增長，工作經歷逐漸豐富，能力不斷增強，會計人員的工資將會不斷上漲。相比而言，獲得中級會計師，高級會計師或者注冊會計師資格證的會計人員，工資狀況比普通會計的工資狀況樂觀。

對于剛畢業(yè)的大學生會計工資水平的調查結果，我們以鎮(zhèn)海組的調查為例：

鎮(zhèn)海組：

對于有一定經驗的會計人員工資情況調查結果，我們以鄞州區(qū)的調查為例：

鄞州組：

2.5涉外會計被接受的程度分析：

涉外會計不同于普通會計，該專業(yè)培養(yǎng)適應國際經濟一體化發(fā)展趨勢，熟悉涉外企業(yè)的會計政策、法規(guī)、國際會計慣例，以英語作為語言的高級應用型人才。該專業(yè)以財務會計專業(yè)為依托，除了學習我國企業(yè)會計制度、金融企業(yè)會計制度外，重點講授國際會計慣例和國際貿易規(guī)則，突出培養(yǎng)學生會計英語水平，主要培養(yǎng)涉外會計人才。

但是通過調查，部分企業(yè)認為涉外會計與普通會計無差異，部分企業(yè)認為相較于普通會計，涉外會計的優(yōu)勢在于知識面更寬，有利于各類型會計工作的開展；了解國內外相關政策法規(guī)，并能熟練使用英語，有利于涉外工作。

3、整體總結

3.1基本總結：

通過調查，可以得出以下幾點結論：

1. 涉外會計這個專業(yè)還沒有得到廣泛的認識，一般企業(yè)不會刻意招收涉外會計人才。

2. 會計人員要求在學習中扎實掌握專業(yè)知識，更需要拓展專業(yè)之外的素質。

3.剛畢業(yè)的會計人員工資狀況普遍較低，隨著經驗的增長，工資會逐步升高。

3.2對于涉外會計專業(yè)學生的要求：

1.扎實掌握書中的專業(yè)知識，在大學中培養(yǎng)自身吃苦耐勞，團結合作的精神。

2.努力學習，在大學期間需獲得會計師從業(yè)資格證，初級會計師資格證，有條件者可以爭取中級會計師資格證。

3.發(fā)揮涉外會計的專業(yè)優(yōu)勢，扎實自身的英語水平，掌握好國際會計的基本準則以及國際貿易的規(guī)則。

4.不要過分看重工資等物質條件。經驗的積累有助于會計人員自身的發(fā)展

4.1對相關企業(yè)的建議：

相比于普通會計，涉外會計的優(yōu)勢在于英語能力水平，以及涉外會計精通中外會計體系。因此涉外企業(yè)可以適當聘用涉外會計。

第2篇：會計人員工作要求范文

（一）會計核算缺乏有效的監(jiān)督

監(jiān)督企業(yè)的經營行為是會計的職能之一，但是財務缺乏有效的監(jiān)督機制。高層管理者通?？梢灾苯优c會計人員對話，經常有會計人員因為受到高層的挾制或者為一己私利竊取企業(yè)的勞動成果。

（二）內控制度的不完善

企業(yè)沒有建設或者沒有完善會計內控制度，導致內部控制制度不能跟隨市場經濟的發(fā)展，影響會計核算工作。近年來，部分企業(yè)引進了先進的電算化方式進行會計核算，但是在實際投入使用的過程中沒有發(fā)揮它的作用，在浪費資源和成本的同時使會計工作的效率變低。在企業(yè)的經營權和企業(yè)所有權的關系上，沒有對立性、過于統(tǒng)一，企業(yè)出現(xiàn)內部各部門或者高層之間的管理不到位，對企業(yè)會計核算的工作起到極大的阻礙作用。

（三）會計人員的專業(yè)水平素養(yǎng)不一

財務工作是一項對人員的相關資質和專業(yè)水平要求較高的工作，這就意味著財務人員需要有良好的專業(yè)素質和道德素質。但是在企業(yè)的經營行為中，財務人員的水平呈現(xiàn)出參差不齊的情形。部分財務人員的專業(yè)知識和技能好，對財務工的處理得心應手。但是還有一部分財務工作人員的技能差，缺乏相關理論知識與實踐經驗，導致財務核算的速度和質量都不能得到保證。他們的出現(xiàn)普遍是因為公司任人唯親，認為專業(yè)技能不如員工的忠誠度重要。

二、完善企業(yè)核算的策略

（一）完善會計基礎工作，強化會計核算理念

完善會計基礎工作，首先需要領導的首肯。領導加強對會計基礎工作的管理力度，才能保證會計核算工作的真實性與準確性。加深對會計核算工作的理解，知道會計核算工作的范圍、重點和目標。其次需要加強檔案和信息的管理工作，對于企業(yè)賬本要嚴格規(guī)范，杜絕私設賬本、企業(yè)陰陽賬本的出現(xiàn)。對會計核算中要用的檔案、資料進行嚴格監(jiān)管，避免出現(xiàn)人為的對數(shù)據(jù)進行操作和更改的情況，保證會計核算基礎資料的真是性才能保證最終數(shù)據(jù)的準確、有效。加強公司員工對會計核算的認識，只有做好財務核算的工作，才能了解企業(yè)的經營狀況，并對目前的狀態(tài)進行調整或者進一步改善，企業(yè)才能為接下的工作做好充分的準備，加強對風險的預警，使企業(yè)適應社會經濟的發(fā)展。

（二）制定合理的會計制度

制定相應的會計制度對會計人員的工作進行組織，對其行為進行規(guī)范。制度的指定遵循科學指導、分層逐一管理的原則，內容包括會計工作必須遵守的規(guī)范章程、會計部門的科目細化、會計核算的辦法、會計的監(jiān)督檢查職能以及明確會計人員的職責所在。在制定會計制度之后，一定要確保制度的有效實施。會計人員以及全體員工都要認真執(zhí)行該項制度。隨著社會經濟的發(fā)展，企業(yè)內部的會計制度也要不斷進行調整和完善，使之適應經濟形勢和生產力的發(fā)展。

（三）加強對會計人員的管理和培訓

企業(yè)首先應加強對會計人員的管理，根據(jù)自身的需求設置相應的會計機構，構建一個高素質的會計人員隊伍。對待會計人員，堅持以人為本的理念，關心、愛護員工。對于會計人員開展的會計核算工作要積極配合并給予相應的支持。其次，提高會計人員的素質。組織開展會計人員只是培訓的活動，對培訓成果進行考核。促使會計人員不斷的加強自身的學習，特別是電算化相關軟件與程序的應用，會計人員要適應科學技術的發(fā)展。加強法制教育，確保會計人員的操作都是按照會計制度的相關規(guī)范和國家法律執(zhí)行的，杜絕不法行為的出現(xiàn)。創(chuàng)建對會計人員的激勵與懲罰政策，在進行教育培訓班之后，對會計人員實行考核。其中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工予以一定的獎勵，對于確定不能勝任工作的員工予以換崗獲證其他懲罰，促進會計人員之間的競爭，提高他們的專業(yè)技能和工作積極性。

（四）其他措施

一方面，要完善成本管理。根據(jù)企業(yè)性質和成本結構的不同，加強企業(yè)對成本的管理，優(yōu)化對資源的配置。以成本管理為核心，加強財務部門和其他部門之間的聯(lián)系，實行各部門分工協(xié)作。另一方面，要加強政府部門的監(jiān)察力度。除了內部完善企業(yè)核算的措施之外，外部監(jiān)管也是促進企業(yè)會計核算水平提高的途徑。

三、結束語

第3篇：會計人員工作要求范文

關鍵詞：會計工作;規(guī)范化;管理對策

會計工作是企業(yè)財務管理中最重要的環(huán)節(jié)。要求會計人員必須具備扎實的會計基礎知識、高等化的綜合能力及業(yè)務素質。隨著經濟社會的快速發(fā)展，會計工作的要求不斷地提高。針對目前會計工作出現(xiàn)的管理制度不健全、會計機構設置不合理等問題，直接影響會計工作的規(guī)范化管理。因此，必須采取相應的有效措施，推動會計行業(yè)的發(fā)展。

一、加強會計工作規(guī)范化管理的重要性

首先，加強會計工作的規(guī)范管理是維護市場經濟發(fā)展的前提。會計人員在實際工作過程中必須保證會計信息的真實性，并且要及時對信息進行處理，保證企業(yè)生產經濟的正常運行。其次，會計工作管理化的加強提升工作質量的完整性。企業(yè)在運行時必須保證會計信息的可靠性，抵制賬目不清、管理混亂等工作情況，維持會計工作水平的協(xié)調性。最后，加強會計工作的規(guī)范化體現(xiàn)會計人員綜合素質的高等化。會計工作必須要保證會計人員工作素養(yǎng)的優(yōu)質性，會計人員的素養(yǎng)是體現(xiàn)會計工作高質量的關鍵，必須嚴格監(jiān)督工作狀態(tài)，制定合理的會計管理機構，提高會計人員的業(yè)務素質。加強會計工作規(guī)范化管理對企業(yè)的正常發(fā)展具有重要作用，必須嚴格管理，提升企業(yè)的經濟效益。

二、加強會計工作規(guī)范化管理的對策

1.完善管理規(guī)章制度

規(guī)范化的管理制度加強會計工作的重要手段。企業(yè)的管理方式決定企業(yè)的發(fā)展傾向。會計人員的工作相對復雜，業(yè)務相對較廣，在工作中，必須嚴格按照企業(yè)的規(guī)章制度操作，實現(xiàn)企業(yè)制度的標準化。因此，只有合理的完善管理規(guī)章制度，順應時代的要求，將管理工作落實到會計人員的各個層面上，才能使生產經營與管理工作相融合，實現(xiàn)規(guī)范化的工作要求，提升企業(yè)經營的高收益。

2.加強會計人員的工作素質

職業(yè)道德是會計人員從事工作的基本，同時也影響會計工作的水平。會計人員應充分發(fā)揮職業(yè)素養(yǎng)，維護市場經濟運行的次序。另外，企業(yè)必須重點教育會計人員的職業(yè)道德素養(yǎng)，嚴格遵循企業(yè)規(guī)章制度及會計工作法則，以不做假賬、不貪污受賄為道德準則。在日常的工作中，會計人員要樹立正確的工作職責觀，明確管理工作的規(guī)劃性，端正態(tài)度，熱愛工作，積極發(fā)揮自身的工作能動性，自主性、獨立性。

3.合理制定激勵體制

激勵體制的開展有利于提高會計人員的工作效率，提升體現(xiàn)企業(yè)管理的公平性。會計工作在制定激勵體制的同時，需要從會計人員的自身利益出發(fā)，提高工作的積極性與興趣度。對于優(yōu)秀的會計工作者實行精神層面上的鼓勵，比如發(fā)放獎金、升職等，激起其他工作人員的斗志;還可以在年度評估時，評選年度先進工作者，采取帶薪休假的方式進行鼓勵。另外，對于違紀的會計工作者給予相應的懲罰，以儆效尤，做到公平、公正的規(guī)范化管理。

4.科學設置會計機構

企業(yè)的會計機構需要結合會計人員的專業(yè)能力和實際情況進行設置。合理的會機構既能保證會計人員工作的競爭性，又能順利開展會計工作的規(guī)范化管理。會計人員的工作基本必須要具有會計從業(yè)資格證書，嚴格整頓會計人員就業(yè)條件。對于沒有證書的人員給與辭退處理，保證工作的專業(yè)性。另外，對于會計人員的配置問題，應根據(jù)會計人員的工作能力進行合理化的配置，專業(yè)性較強的人員工作任務相對較重，且職責更重?？茖W地設置會計機構，提高企業(yè)工作管理的建設力度。

5.提高各部門的協(xié)作管理工作

會計人員的基礎工作包括日常會計信息記錄、數(shù)據(jù)核算及辦理稅務工作等。在處理稅務工作的過程中，會計人員應嚴格根據(jù)稅務法則開展規(guī)范化管理工作。會計人員與稅務部門的關系必須融洽，以便達到相輔相成的工作效率。對于稅務中發(fā)票作假及財務虛報的情況，應及時與行政部門及公安部門聯(lián)系，建立在部門間相互協(xié)作的工作原則上。通過采取有效的措施嚴格規(guī)范會計工作的違法現(xiàn)象，堅持做到有法必依的工作心理。

6.加強檢查與監(jiān)督工作的力度

加強檢查與監(jiān)督工作的力度建立在會計工作的管理水平上。首先，政府部門應大力對企業(yè)的管理進行檢查工作，利用評分制度對企業(yè)定期評定，增強企業(yè)管理的規(guī)范度。其次，企業(yè)應制定相關制度對會計人員進行監(jiān)督工作，實現(xiàn)規(guī)范化管理的實用性。最后，會計人員應該時刻對自身的工作行為進行檢討工作，優(yōu)的方面需要繼續(xù)發(fā)揚，劣的方面要及時更改，保證會計工作的完整性。

三、結語

總之，加強會計工作的規(guī)范化管理對會計人員的工作質量非常重要。我們必須抵制會計工作管理過程中的弱勢環(huán)節(jié)，積極發(fā)揮經營管理的有效策略，體現(xiàn)規(guī)范化的管理方針，提升企業(yè)的經濟效益，推動會計行業(yè)的發(fā)生。

參考文獻：

第4篇：會計人員工作要求范文

關鍵詞　會計專業(yè)人員；職業(yè)生涯設計；模式

世間萬物，猶如宇宙中的天體一樣。都有自己運行的軌跡。人作為萬物之靈。也有自己的發(fā)展道路。職業(yè)生涯設計在專業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展道路上起著非常重要的作用，它制約著一個人在事業(yè)發(fā)展上的高度。會計專業(yè)人員由于自身專業(yè)性強的特點，事業(yè)發(fā)展道路尤為重要。如果能借助人力資源學科中的職業(yè)生涯設計內容對自己的人生、事業(yè)進行很認真的設計，就會有助于會計人員在自己的職業(yè)道路上走得更加穩(wěn)妥，發(fā)展得更快，人生更加輝煌。否則，很有可能由于認識的局限性、盲目性和從眾心理，錯失良好的發(fā)展機遇，留下終生遺憾。

一、職業(yè)生涯設計相關理論

“職業(yè)”一詞有多種含義。從最常用的意義上說，它可以指發(fā)展(他的職業(yè)生涯進展良好)、專業(yè)(她選擇了從事會計工作的職業(yè))或終身工作的歷程(他的職業(yè)歷程包括了在6個不同組織中承擔12種職務)。我們這里使用職業(yè)(career)這一概念，是將它定義為一個人在其一生中所承擔職務的相繼歷程。

職業(yè)生涯設計有兩種實現(xiàn)的途徑：組織為員工職業(yè)發(fā)展進行的設計和員工自身進行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，本文主要指后者。如果員工個人對自己的發(fā)展道路進行很好的設計，不但有利于組織和社會。而且員工對自己的工作能夠采取一種長遠的眼光，不為短期利益所迷惑，為日后贏得更廣闊的發(fā)展空間，實現(xiàn)人力資源的有效配置和高效利用。

“無邊界職業(yè)”是指員工職業(yè)的發(fā)展、對組織的忠誠度、重要技能的形成以及市場價值，是由個人而不是組織決定的。

“橫向發(fā)展”，今天的職業(yè)生涯已經不同于過去?！皞鹘y(tǒng)觀點認為，職業(yè)生涯是在1－2家企業(yè)中所實現(xiàn)的直線式向上進步過程，或者是在一種專業(yè)領域中獲得的穩(wěn)定就業(yè)機會?！?/p>

現(xiàn)在，人們的職業(yè)生涯倒更像是“由個人推動的而不是由組織驅動的。并且還會隨著雇員個人和環(huán)境情況的變化。由雇員個人重新對其進行設計。”在這種情況下，企業(yè)和雇員之間的心理契約發(fā)生了變化。過去，雇員們是在“用忠誠交換獲取工作保障”；而今天，隨著競爭的加劇，環(huán)境的動蕩，“雇員們是在用自己的工作績效來換取有助于保持自己的市場競爭力的一系列培訓、學習及個人發(fā)展機會”。這樣，不但員工的行為符合組織的利益，而且符合員工的長期利益。從而使員工能夠發(fā)揮他們的自身潛能。

“全面發(fā)展”。馬克思在論述社會進步與人的發(fā)展時認為：人所追求的社會進步歸根到底在于人本身的發(fā)展，它的最高目標是人的全面發(fā)展?！懊總€人的全面而自由的發(fā)展”是以人與自然的和諧發(fā)展為前提的。人的全面發(fā)展意味著人的個性的豐富性和能力的多樣性。它使人在復雜多變的社會生活中能夠應付自如。顯示出更強的主動性和創(chuàng)造力。因而就更為自由。

“學習理論”。以美國麻省理工學院教授彼得?圣吉為代表的西方學者，吸收西方管理文化的精髓，提出了以“五項修煉”為基礎的學習型組織理論。學習型組織的本質特征就是“善于不斷學習”，主要包括四點：終身學習、全員學習、全過程學習和保持學習能力。

人力資源開發(fā)，其主要目的是提高組織和個人的未來工作績效，因而開發(fā)實際上是挖掘雇員的超出當前工作需要的潛力，使其具有適應未來需要的技能和能力。

二、會計專業(yè)人員特點

會計人員應具備的素質與表現(xiàn)出的特點，傳統(tǒng)觀點與現(xiàn)代觀點有著各自不同的看法。

(一)傳統(tǒng)觀點

人們傳統(tǒng)上認為會計人員固執(zhí)呆板、保守、精于計算、缺乏靈活性。這可能與會計準則中某些原則對于會計人員的觀念與行為有著嚴重的制約作用有關，在很大程度上是由工作性質所決定的。如社會大眾對從事某一職業(yè)的人員往往概括出刻板印象，如醫(yī)生應該是細心、認真的，演員應該是活潑、善于表現(xiàn)的，等等。無獨有偶，西方發(fā)達國家對會計人員的認知與中國人非常類似。在霍蘭德的職業(yè)個性與工作環(huán)境匹配理論中，對會計人員個性有如此的描寫：順從、高效、實際、缺乏想像力與缺乏靈活性?？傊瑑?yōu)點與缺點集于一身。

(二)現(xiàn)代觀點

在經濟全球化背景下。企業(yè)在全世界范圍內展開了競爭。對人才的競爭也更為激烈，對人才也有了更高、更新的要求。要求會計人員不僅是專才，而且是通才，要一專多能；不僅能做好企業(yè)賬目。及時提供各類報表，而且能為企業(yè)籌資、融資出謀劃策。為企業(yè)高層提供專業(yè)化建議。因此，要求企業(yè)會計人員不但對自己的專業(yè)要非常熟悉，而且還應具備企業(yè)管理相關知識，了解企業(yè)發(fā)展情況與社會經濟、金融改策的變化動向等。

三、會計人員的職業(yè)生涯設計

根據(jù)相關的職業(yè)生涯設計理論和會計人員自身的職業(yè)特點，筆者為會計人員設計出三種發(fā)展道路模式可供選擇。

(一)縱向發(fā)展模式

這是一條傳統(tǒng)的發(fā)展模式，是指會計人員從助理會計師、會計師、注冊會計師、國際注冊會計師(主要有ACCA與CPA兩種)逐步晉升的專業(yè)發(fā)展道路。在我國的實際情況是，助理會計師與會計師人數(shù)眾多。而注冊會計師與國際注冊會計師人數(shù)很少。國際注冊會計師在我國影響較大的是美國注冊會計師(CPA)與英國特許會計師(ACCA)。每一種會計師都有其特點，適應不同類型的人員。第一類，助理會計師與會計師。優(yōu)點是考試相對容易，但缺點是要求有較豐富的實踐經驗且收入有限，屬于一般專業(yè)人員，而且在成為助理會計師之前需要通過各省組織的會計證考試；第二類，注冊會計師，就業(yè)方向面向上市公司和會計事務所，優(yōu)點是收入較高且容易找到較為理想的工作，但缺點是考試難度大。每年考試通過率不到10％；第三類。國際注冊會計師其職業(yè)選擇是外資企業(yè)或中外合資企業(yè)。優(yōu)點是收入高、待遇好，缺點是除了要求很強的會計工作能力，而且還需要具備很高的英語能力。因此，每一個人應根據(jù)自身的能力與潛力選擇不同的專業(yè)高度。

在這里。特別需要強調的是會計人員的學習能力，因為在全球化背景下變化會成為永恒。比如，我國從計劃經濟到社會主義市場經濟的轉型，電腦的普及以及新會計準則的頒布，都要求會計人員根據(jù)環(huán)境的變化和企業(yè)成長的需要，樹立終身學習的觀念，不斷增強自身的學習能力，更新自己知識結構。與時俱進，促進自身與企業(yè)的和諧發(fā)展。再比如，平衡記分卡有四個衡量指標：財務、客戶、業(yè)務流程和企業(yè)的成長。要想企業(yè)不斷成長，首先需要員工不斷成長，員工要成長就需要具備永不枯竭的學習能力。

(二)橫向發(fā)展模式

這是一條更有挑戰(zhàn)性的現(xiàn)代模式，是指會計人員在具備一定的會計知識、技能之后轉向管理崗位的發(fā)展。從縱向發(fā)展模式分析中我們可以清楚地了解到，在專業(yè)化發(fā)展道路上，對有些人未必合適。它需要滿足一定的約束條件。比如，注冊會計師要求通過難度較大的考試，國際注冊會計師需要扎實的英語功底，這樣，就

制約了一部分會計人員的發(fā)展高度。從前面的理論分析中，可知，會計人員還可以選擇橫向的發(fā)展道路。如果某個人知識淵博、人際關系能力強、觀念新、點子多、敢冒風險、善于創(chuàng)新，向管理崗位發(fā)展則更適合。他(她)可以充分利用自己以前的會計知識與能力來做好企業(yè)管理工作。這樣，會計人員在工作中不但發(fā)揮了原有的技術優(yōu)勢。而且在新的發(fā)展時期，會計人員運用技術優(yōu)勢拓展知識和專業(yè)技能領域，擴大了自己的發(fā)展空間。如果會計人員成為管理人員，就能很好地實行成本控制，充分運用投資、籌資功能，很好地為企業(yè)進行資本運作。在現(xiàn)代500強企業(yè)中，這樣的例子是很多的。

還有，在中國人理財意識已然蘇醒的形勢下，對理財人員的社會需要將會以幾何式的速度遞增，會計人員可以傳向金融、家庭理財管理等方向，尋求新的發(fā)展機會。

(三)斜向發(fā)展模式

這是一條更為靈活的發(fā)展模式，是指會計人員既不走自己專業(yè)化道路。也不走管理化道路，而是走適合自己的道路。因為專業(yè)化道路有限制條件，而公司的管理崗位也是有限的，還要涉及到是否具備管理技能。企業(yè)調動或者個人自動尋找在自己原來的職業(yè)生涯道路上沒有發(fā)展空間時而選擇從事另外一種工作，這樣的選擇不但有助于企業(yè)降低人力成本，也會有助于員工個人成長。

人力資源管理中的能力工作匹配理論和組織行為學中的發(fā)展員工多種技能以激發(fā)工作熱情的動機理論告訴我們：人要做的第一個關于職業(yè)的決定就是職業(yè)選擇。理想化的職業(yè)選擇，就是你想要從生活中得到的以及你的興趣、能力等與市場的機會保持最佳的匹配。良好的職業(yè)選擇，應該能給你帶來一連串的機會，讓你不斷找到能很好表現(xiàn)自己的職位，從而使你一心想保持自己所選的職業(yè)，并感到工作帶給你的高度滿意感以及工作和私人生活之間的恰當平衡。一句話，匹配得當?shù)穆殬I(yè)是那種會使你產生一種積極的自我概念，誘發(fā)你去做認為很重要的工作，并使你過上所渴望的那種生活的選擇。

四、結語

第5篇：會計人員工作要求范文

關鍵詞：職業(yè)道德建設；對策研究；會計人員

一、引言

會計是一個企業(yè)發(fā)展中不可或缺的職位，同時也是保證市場經濟穩(wěn)定發(fā)展的關鍵因素。但是為了達到這樣的要求，就需要會計在工作中除了遵守相關的法規(guī)外，同時也必須要具備較高的職業(yè)道德。但是，隨著我國市場經濟的迅猛發(fā)展，但仍然有部分會計在披露財會信息時弄虛作假，導致財會信息失真，最后釀成了不可挽回的經濟損失。鑒于此，本文立足于會計人員社會職業(yè)道德水準現(xiàn)狀，并探討提高會計社會職業(yè)道德的相關策略。

二、會計人員之職業(yè)道德水準現(xiàn)狀研究

1.缺乏事實求是的職業(yè)意識

隨著我國經濟的飛速發(fā)展，會計在經濟活動的的地位日益凸顯，真實的財務信息是預測經濟趨勢的重要參考數(shù)據(jù)。客觀反映經濟事實的財務信息無論對國家而言還是對于企業(yè)都是十分重要的信息。只有掌握了真是的財務信息，才有利于國家宏觀調控政策的制定與實施，也能幫助企業(yè)掌握經濟走向做好決策。但是根據(jù)研究發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)目前我國會計人員弄虛作假的操作十分普遍，虛假財報嚴重影響了經濟數(shù)據(jù)的真實性，這不利于我國經濟快速穩(wěn)定的發(fā)展。通過隱瞞收入抑或推遲收入申報時間已換貨利用手機收入的時間差的獲利，和修改利潤計算方法減少稅款的行為都是缺乏會計職業(yè)道德的舉措，應該得到矯治。

2.法律意識淡薄

為了配合會計人員培養(yǎng)需求，我國頒布了《會計法》以此指導會計人員的培養(yǎng)方針。事實上我國現(xiàn)目前，雖然全面實施了會計入職需具備會計從業(yè)資格證措施，但是其門檻相對而言仍然較低，獲得會計從業(yè)資格證考核的項目也僅僅是基礎的會計知識，而缺乏法律意識的培養(yǎng)與建設，正是因為這樣不規(guī)范的教育，致使我國會計人員道德水平常年來無法提高。部分“元老級”會計人員雖然有較高的資歷和豐富的業(yè)務經驗，事實上他們獲取會計從業(yè)資格的門檻，較之現(xiàn)在則更加寬松要求十分低，自然的這部分會計人員的法律意識就更加淡薄。

3.得過且過，缺乏專研精神

現(xiàn)代社會總是在不斷的發(fā)展與進步，市場經濟形勢也是瞬息萬變，會計工作也應隨著時代的進步而進步。因此會計人員的職業(yè)能力也應該不斷的得到提升以此契合時展與時俱進提高工作效率。但是就現(xiàn)目前會計行業(yè)形勢來看，雖然對用人機制進行了一定的改革，卻仍然沒有突破“終身制”的人力資源陷阱，因此一般情況下會計人員是可以捧著鐵飯碗過日子的。因此這就使得許多會計人員的職業(yè)素質沒有與時俱進，在工作中仍然按照老套路辦事缺乏專研精神，所以在工作中也往往拖拖踏踏，在自身修養(yǎng)上也沒有過多注重，隨波逐流，因此嚴重淡化了職業(yè)道德的約束力。加之會計隊伍的“老齡化”現(xiàn)象也十分嚴重，老員工安于現(xiàn)狀的思想致使安于現(xiàn)狀，不思提高業(yè)務能力，在工作上也不思進取，這樣的現(xiàn)狀嚴重影響了會計行業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

4.自律性不高

根據(jù)有關報告顯示，我國的經濟犯罪案件中譬如偷稅漏稅等，大多數(shù)都與會計人員有著莫大的關系。因為會計人員是掌控公司財務信息重要職務，經濟犯罪的實施自然也需要會計人員的配合。造成如此現(xiàn)狀的主要原因即是會計人員的自律不強，面對上級領導的威逼利誘往往不能堅持立場，做到誠信為本。當然這主要是由于會計人員處于公司一個特殊的職位，是操控財務信息的主要人員，某些企業(yè)管理人想通過非法手段減少納稅，就需要會計人員的協(xié)助。部分會計人員在起初還能夠恪盡職守遵守法律約束，但是隨著上級鄰導的不斷施壓，就漸漸隨波逐流，監(jiān)守自盜。造成這樣現(xiàn)象的原因不能單方面歸咎于企業(yè)管理者的貪婪，這與會計人員的自律性也是密不可分的。如果會計人員能夠堅守立場，積極與領導溝通勸阻領導，或許犯罪行為也未必會實施也未可知，但是面對這樣的考驗，大多數(shù)會計人員都選擇了同流合污，這就說明了會計人員的道德水準的確存在很大的問題。

三、影響會計職業(yè)道德因素

一般的會計在入職伊始基本上都能秉持一定的辦事原則的，但是為什么上隨著時間的推移，會計人員的工作原則卻喪失了呢？筆者通過學習與研究，總結出了以下幾點影響會計人員職業(yè)道德的關鍵因素。

1.利益驅動

自古以來利益都是拷問良知的利器，許多人面對利益誘惑時都不免被其影響。在現(xiàn)實生活中利益誘惑仍然是大家都必須面對的問題，但是會計人員由于其工作的特殊性質，就必須要具備抵御誘惑的能力。加之會計人員工作的重要性，他們是掌握財務信息的關鍵，因此許多時候都會面臨巨大的利誘。加之，現(xiàn)代社會生存壓力大人們對物質的需求也似乎日益增長，許多會計人員為了滿足私欲都會趨利而為。這樣的窘境一方面是由于社會風氣所致，但是從本質上講這也是我國會計人員職業(yè)道德水準堪憂的情況的外顯。

2.忙于應酬缺乏對會計法規(guī)的學習

就現(xiàn)目前會計人員工作的現(xiàn)狀分析而言，由于工作的特殊性質，在工作之余的應酬也較多。并且還有部分會計人員，總是覺得自己平日的工作比較繁雜，因此疲勞感較強。加之會計工作具有較高的穩(wěn)定性，其業(yè)務變化也不大，諸多原因綜合起來，就導致會計人員在在工作之余沒有及時的充電，也就沒充分的了解最新的法律法規(guī)。仍然按照陳舊的思路，沒有積極的探索新的工作策略，也沒有及時提升自我。這樣的現(xiàn)狀就導致大量會計人員首先沒有了解最新的法律法規(guī)，這樣就缺少了一定的法律約束力，久而久之連同原本不是很強的職業(yè)道德也逐漸被蠶食了。隨著時間的推移，會計人員也就喪失應有的職業(yè)道德意識。

3.財務水平較低，缺乏敬業(yè)精神

根據(jù)有關報道顯示，我國100萬從事會計工作的人員中，大部分都屬于初級職稱，而具有高級職稱的只占不到20%的比例。相對而言，我國會計人員的平均水平的確處于比較尷尬的形勢。而職業(yè)水準低就難免會造成業(yè)務上的挫折，部分職業(yè)水平較低的會計人員在工作中都會遇到諸多問題，久而久之就逐漸喪失了對職業(yè)的熱忱。在工作中僅僅是應付了事，缺乏一定的敬業(yè)精神，同時也不能有效的解決工作的問題，不能抵抗工作壓力。最終導致職業(yè)道德被蠶食，在單位隨大流，沒有獨立思想。

4.上級的壓力

會計是企業(yè)管理財務信息的重要職位，那么會計的工作性質終究是服務于企業(yè)與單位的。換言之，會計人員在企業(yè)中必然也是被管理的對象。因此從本質上講，會計人員仍然屬于被管理者行列，這就意味著會計人員在工作也必須服從領導安排。因此在工作中倘若企業(yè)的領導思想不正，行為不端，就會逼迫會計人員做扭曲客觀事實的非法操作，面對這樣的壓力會計人員的確很難拒絕并加以制止。因此從某種程度上講，會計人員職業(yè)道德水準是取決于其管理的職業(yè)道德修養(yǎng)的。

四、加強會計人員職業(yè)道德的前提條件

1.營造良好的社會環(huán)境

正所謂上層建筑決定主流意識形態(tài)，換言之社會的道德水平很大程度上決定著個人的道德水平和有關的職業(yè)道德水準，會計人員作為社會群體中的一個重要組成部分，其職業(yè)道德水準自然也會受到社會道德水準的影響。因此為了全面提高會計職業(yè)道德，首先就應該營造一個良好的社會環(huán)境，只有在良好的社會環(huán)境中，會計人員才能夠不斷的完善自我不斷提升自身的職業(yè)道德修養(yǎng)。所謂見賢思齊，如果整體道德水準都較低的情況下，在天下烏鴉一般黑的窘境下，想要會計人員提升自身職業(yè)道德也實在有點理想化，因此為了達到這樣的效果，全面提升會計人員的職業(yè)道德，首先就應該營造起一個良好的社會環(huán)境。

2.建立完備的道德教育體系

從本質上講職業(yè)道德水平的整體提升是一個長期性的工作，不可能一蹴而就。所謂江山易改本性難移，矯治錯行為就需要較長的時間，隨之還要構建起新的職業(yè)道德意識，最終才能夠形成良好的職業(yè)道德體系。因此會計人員職業(yè)道德建設必然是一個漫長的過程，需要會計人員持之以恒突破自我才可以達成良好效果。因此為了培養(yǎng)起會計人員良好的職業(yè)道德，首先就要建立其一個完備的道德教育體系，并且在長期的教育過程中逐漸滲透職業(yè)道德思想。

3.加強行業(yè)監(jiān)管

雖然我國經濟一直保持著極高的增速，但是不可否認我國現(xiàn)目前仍然處于社會主義初級階段，社會建設還有很長的路要走，會計職業(yè)道德建設、會計職業(yè)素質建設機制也剛剛起步，至今還不夠健全。提升會計人員職業(yè)道德不能僅僅依靠其自發(fā)性，適當?shù)谋O(jiān)督也十分必要。因此財務部門應該對加強財務審計監(jiān)督力度，對各個企業(yè)單位的財務管理要實時監(jiān)控，不定期抽查，以此敦促會計人員提高自身素質，在工作中恪守“誠實為本”的職業(yè)操作，在財務管理中做到實事求是，絕不弄虛作假。對于違法會計職業(yè)準則的人員，財務部門要嚴厲懲治，依法追究其責任決不能姑息養(yǎng)奸。與此同時為了保證法律的公信力及科學性，立法部門應該結合社會實際不斷完善《會計法》中的法律法規(guī)，在執(zhí)法過程中也要保證公平公正做到執(zhí)法必嚴。對于違法的會計人員，執(zhí)法部門要追究到底，不能因為有關人員遁逃而降低執(zhí)法標準，也不能因為上級行政干涉而放棄對單位負責人、會計主管的追責。對于情節(jié)嚴重的必須交由司法機關處理，使其充分認識到違反法律的嚴重性。

五、培育和完善會計人員職業(yè)道德的對策

1.加強職業(yè)道德建設，樹立誠信觀念

職業(yè)道德是約束會計行為關鍵因素，也是會計職業(yè)素質的基本要求之一。為了引導會計人員在工作中恪盡職守，做到“以誠信為榮”，就需要全面提升會計人員的職業(yè)道德水平。因此各個單位應該加大誠信教育力度，積極宣傳“誠信為本”的工作思想，促進會計人員樹立起“誠信”觀念。在企業(yè)管理中，管理著要認清誠信教育的重要性，并將其作為提高會計人員職業(yè)素質的切入點，積極落實誠信教育，將誠信教育，并積極鼓勵在職員工踴躍參加有關的教育活動，幫助在職人員認清自身職責，在日常工作盡力做好本職工作，絕不僭越法律法規(guī)，并實事求是放映企業(yè)財務情況。

2.強化教育培訓

正所謂，人非生而知之。會計職業(yè)道德建設是一項長期性的教育，為了保證會計人員職業(yè)道德持續(xù)提高，在引進會計人才時，企業(yè)及單位首先應該對其職業(yè)道德水準進行一定的考量，考核達標才能入職。此外，由于會計工作性質具有一定的特殊性，在工作中受到的壓力較大、誘惑較多，為了促使會計人員銘記初心恪守原則，企業(yè)及單位也應該時常組織會計人員進行一定的培訓教育，保持及提升會計人員的職業(yè)道德水平。

3.踐行職責，發(fā)揮效用

為了確保會計職業(yè)道德建設實效性，那么就需要會計人員在日常工作中努力踐行職業(yè)道德準則，不能讓職業(yè)道德建設流于形式，在工作中會計仍然我行我素。因此在工作中，上級領導要積極敦促會計人員遵守會計相關的職業(yè)準則，以“誠實守信”作為工作的準繩，在工作中絕對不能弄虛作假。此外在工作之余，也應該積極組織會計員工進行更加深入的探索學習，促使會計人員積極提升自身道德修養(yǎng)，并在工作中體現(xiàn)出自身的價值。

六、結言

綜上所述，隨著我經濟的迅猛發(fā)展，會計工作的重要性也日益凸顯，但是隨著時代的發(fā)展，會計行業(yè)也出現(xiàn)了貪污受賄、弄虛作假的現(xiàn)象，導致如此現(xiàn)象的根本在于，會計職業(yè)道德建設的缺失，為了確保會計行業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，加強會計職業(yè)道德建設勢在必行。

參考文獻：

[1]蔣慶斌，徐國慶.基于工作任務的職業(yè)教育項目課程研究Ⅱ.職業(yè)技術教育（教科版），2005（22）：46-.50.

[2]徐國慶.項目課程的基本理論[U].職教論壇，2006（8）：3.

第6篇：會計人員工作要求范文

摘要：財務管理的優(yōu)劣直接影響企業(yè)的生存和發(fā)展，而會計人員是企業(yè)財務管理主體中的主體，是整個企事業(yè)財務管理創(chuàng)新的關鍵因素。不斷涌現(xiàn)的新理論、新業(yè)務、新規(guī)則和新方法對企業(yè)會計人員的素質要求越來越高。本文闡述了新形勢下對會計人員提出的新要求，并對如何提高財務人員的素質進行分析探討。

關鍵詞：企業(yè)會計；素質提升

隨著社會主義市場經濟的發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)會計人員面臨的工作逐步復雜化、多樣化，對財會人員的業(yè)務能力、知識水平提出了更高的要求。同時，我國財會制度的變革一刻也沒有停止，財會制度的改革對會計人員不斷提出新的要求。因此，為適應形勢發(fā)展的要求，企業(yè)財會人員有必要進一步提高自身素質，提升業(yè)務水平。

一、企業(yè)會計人員素質提升的必要性

1.現(xiàn)代企業(yè)管理的需要對財會人員素質提出了更高的要求?，F(xiàn)代企業(yè)財務管理的目標是企業(yè)價值最大化，財務管理涉及賬務核算、資金管理、投融資管理、財務評估、財務預測與計劃、成本控制、業(yè)績評價等多方面的工作。從財務管理的目標和工作內容上看已遠遠超越傳統(tǒng)意義會計的核算和監(jiān)督職能，拓展了財務工作的空間，使財務工作由事后的反映、監(jiān)督轉向事前計劃、過程控制、事后反映監(jiān)督、分析評價的全方位管理模式，增加了工作的復雜性和難度，對企業(yè)財會人員提出了更高的要求。同時，也賦予財會人員一個很大的發(fā)揮空間，使其能夠充分體現(xiàn)聰明才智。面對現(xiàn)實，廣大財會人員應積極應對，全面提升自身綜合素質。

2.企業(yè)會計制度的變革對財會人員素質提出新要求。我國會計核算制度正在與國際接軌，會計核算改革力度較大，如2001年正式的《企業(yè)會計制度》及相關條例、準則，在2007年頒布實施的《企業(yè)財務通則》， 2006年頒布的《企業(yè)財務準則》，2009起已在各類企業(yè)中全面正式實施，新的《企業(yè)會計準則》與原來會計制度相比有許多新變化，相應的對財會人員提出了更多新要求。

新的會計準則實現(xiàn)了會計標準實質上的轉換，把許多的會計核算政策的選擇權下放給了企業(yè)，對企業(yè)財務人員的素質提出了更高的要求，其中最主要的素質之一就是職業(yè)判斷能力。首先，進行會計要素的確認和計量需要職業(yè)判斷，為適應社會主義市場經濟和會計工作的發(fā)展，保證會計信息更加客觀、真實、可靠，《企業(yè)會計準則》對有關會計要素進行了重新定義和闡述，因而增強了進行會計職業(yè)判斷的必要性。例如，會計人員在進行資產的確認時必須按照資產確認的新標準，關鍵是要判斷是否存在未來的經濟效益，否則不能確認為資產。由此引出“八項資產減值準備”問題，企業(yè)應當定期或至少于每年年度終了，對各項資產進行全面檢查，并根據(jù)謹慎性原則的要求，全面地預計各項資產可能發(fā)生的損失，對可能發(fā)生的各項資產損失計提資產減值準備，會計人員必須為進行會計估計和職業(yè)判斷積累更加豐富的專業(yè)知識、經驗和閱歷才能做到合理判斷和預計。其次，選擇會計處理方法時需要會計職業(yè)判斷。新會計制度針對各個經濟業(yè)務事項提供了多種可供選擇的會計處理方法，選擇哪種方法核算更能客觀真實的反映公司、企業(yè)經營情況，需要會計人員根據(jù)法律、法規(guī)及制度規(guī)定做出正確合理的職業(yè)判斷。再次，進行會計估計時需要會計職業(yè)判斷。由于經濟活動中內在的不確定性因素的不斷增加。新會計制度為適應公司、企業(yè)實際情況的需要，提高會計信息的客觀真實性，擴大了會計估計事項的范圍，從而賦予了會計人員更大的職業(yè)判斷時間，進行職業(yè)判斷成為財會人員一項重要工作。

二、企業(yè)財務人員如何與時俱進，提高自身素質以適應新形勢、新發(fā)展的需要：

1.加強會計職業(yè)道德建設。眾所周知，美國的“安然”， 中國 的“瓊民源”、“銀廣夏”等財務造假事件都與會計人員缺少起碼的職業(yè)道德有關，因此，倡導會計職業(yè)道德，加強會計職業(yè)道德 教育 ，并結合各項會計職業(yè)活動引導會計人員不斷加強道德的自我修養(yǎng)，樹立正確的職業(yè)道德觀念，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德習慣和職業(yè)道德品質，可以促進會計人員整體素質的不斷提升。

2.提高會計人員的待遇和社會地位。像通過提高公務員工作來避免執(zhí)行公力時不廉潔現(xiàn)象一樣，提高會計人員的待遇和社會地位，能夠激發(fā)會計人員工作的積極性和責任感，促使會計人員加強自身修養(yǎng)和提高業(yè)務素質，也不會因經濟利益而輕易踏過道德防線，更不能輕易和法律對峙，會計人員素質會大大提高。

3.抓好會計人員后續(xù)教育的培訓工作。利用講座、研討、經驗交流等各種形式開展培訓工作，不斷提高會計人員的職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務技能等基本素質，促使會計人員更新思想觀念、拓寬視野，調整知識結構，加大信息的采集量。使會計人員真正成為既精通會計專業(yè)知識又熟悉稅務知識、計算機知識等相關知識，既了解當前國際和國內的最新實務和經驗等相關知識和信息，又掌握企業(yè)內部生產經營活動全過程的理財能手，而不僅僅是不懂管理記賬員、報賬員。

4.強化對會計工作的監(jiān)督和管理。改變目前會計監(jiān)督弱化的狀況，財政等執(zhí)法部門應切實擔負起實施財政監(jiān)督的職責，加大查處、懲治違法、違規(guī)行為的力度。對違法、違規(guī)的單位負責人、會計人員發(fā)現(xiàn)一個處理一個，追究其應負的法律、行政責任，不手軟、不姑息，才能維護會計法規(guī)的嚴肅性，促使單位負責人、會計人員提高職業(yè)道德水準，保證會計工作健康有序的進行。

5.實行會計崗位定期輪換制度。會計人員較長時間內從事某一具體的崗位工作，有其連續(xù)性和熟練性等特點，但這樣做不利于會計人員全面熟悉和掌握各個崗位的業(yè)務。應定期對內部崗位分工進行輪換，使會計人員在各個不同的業(yè)務崗位上都得到實踐的機會，促進相互交流，提升會計人員的業(yè)務水平

第7篇：會計人員工作要求范文

一、會計人員工作壓力調查情況解析

筆者以福建省各類單位為調研對象，采用問卷調查法，對會計人員的壓力現(xiàn)狀進行深入的實證分析。在問卷調查中，共調查了300名會計從業(yè)人員，回收有效問卷268份，問卷回收率為89.3％，樣本的基本情況參見圖1。

(一)會計人員壓力狀況 壓力是一種動態(tài)情境，在這種情境中。個體對某一不能很好應對的、不確定而又重要情境的生理與心理反應，其受環(huán)境、組織和自身等因素的影響。在所調查的會計人員中，從事會計工作承受的壓力很大和比較大的占近70％，心理壓力一般的占21％，不大的只占11％，可見會計人員普遍存在心理壓力(如圖2)。

(二)會計人員的壓力來源普遍認為會計人員面臨著諸多方面的壓力：(1)技術上的壓力。隨著經濟的發(fā)展，知識的更新，具體核算方法發(fā)生了很大的變化，加大了會計工作的難度。(2)領導方面的壓力。不少領導既希望少交稅，又想虛報盈利。還希望有自己的小金庫，而這些想法不是違法就是違反財務制度規(guī)定，這使會計幾員難以適從。(3)單位職工方面的壓力。職工出于個人的私利心理，使得會計人員難于行事。(4)來自稅務、審計等部門的壓力。由于既不能常得罪領導，又不能常得罪群眾，于是在操作時便不免出現(xiàn)違反規(guī)定的做法。這些方面壓力的存在，使得會計工作壓力大。調查結果如圖3所示?？梢钥闯?，技術難掌握、制度難遵守和領導難對付已成為會計人員心中工作難點的主要方面，給會計人員的心理造成了很大的矛盾和壓力。

(三)會計人員從事會計工作的意愿興趣是指主體力求認識和趨向某種事物并與肯定情緒、情感相聯(lián)系的一種心理傾向。生活實踐表明，人們在從事其感興趣的活動時，總會處在愉快、滿意的狀態(tài)之中。調查結果如圖4所示：可以看出，實際工作中只有60％的會計人員非常愿意或比較愿意從事會計工作；而另外40％的會計人員則不情愿從事會計工作，他們或是因為工作需要，或是因為所學專業(yè)，或是因為別的工作難找，而不得不被迫從事會計工作，工作熱情可想而知。當然對工作的興趣是逐漸形成的，是可以在工作中不斷培養(yǎng)的。

會計人員工作壓力過大已經成為不爭的事實。會計人員在企業(yè)中的重要地位決定了會計人員工作壓力過大對企業(yè)的影響也是巨大的。會計人員身處重壓之下會導致其評判能力下降、價值判斷運用不當，使會計系統(tǒng)業(yè)已失靈對企業(yè)運行的影響十分深遠。

二、會計人員工作壓力所帶來的不良影響

會計人員工作壓力過大，不僅給會計人員自身及企業(yè)帶來危害，也會對外部利益相關者造成影響。

(一)給會計人員自身帶來的危害20世紀90年代，許多研究結果表明工作壓力與疾病的發(fā)生呈正相關性。過大的工作壓力會導致多種疾病的發(fā)生。如果壓力超過最大限度還會使其對工作產生不滿情緒、缺乏主動性和創(chuàng)造性以及自信心大幅度降低。此外，其可能引起的行為癥狀主要表現(xiàn)為拖延工作、興趣和熱情減少以及曠工次數(shù)增加。

(二)對企業(yè)造成的影響會計人員在企業(yè)中的重要地位決定了會計人員工作壓力過大對企業(yè)的影響也是巨大的。會計人員身處重壓之下會導致其評判能力下降、價值判斷運用不當，并最終導致報出有問題的會計報表。更嚴重的是，會計人員不堪重壓經常遲到、早退甚至曠工，可能導致正常的會計工作無法開展，而會計系統(tǒng)失靈對企業(yè)運行影響十分深遠。

(三)對外部利益相關者的影響會計工作不僅對企業(yè)至關重要，也涉及到外部利益相關者。外部利益相關者都會對企業(yè)的會計工作極為關注：股東可能據(jù)此來決定是否繼續(xù)持股；債權人可能以此來判斷借出款項的安全性；供應商也會通過報表來考慮是否繼續(xù)供貨。過大的工作壓力不管是影響到會計人員的判斷力還是注意力，哪怕只是在會計報表上弄錯一個小數(shù)點，對外部利益相關者都有很大的影響。

三、會計人員心理優(yōu)化的標準

會計人員心理優(yōu)化是指會計人員在優(yōu)化思想的總體指導下，遵照會計行為規(guī)范和職業(yè)道德的要求，采取必要可行的優(yōu)化方法和措施，塑造會計人員健康完善的個性特征和科學正確的心理活動方式，以便保持身心健康和提供高質量的會計信息。會計人員心理的優(yōu)化，從動態(tài)的角度看是一個過程，也是一種狀態(tài)和結果。

(一)能力的優(yōu)化能力的優(yōu)化要求有綜合的心理素質和豐富的知識。會計人員應具有綜合的心理素質，包括正常的智力和思維素質。正常的智力是樂于從事會計法律、法規(guī)的學習和會計工作，具有很強的求知欲望，能夠充分發(fā)揮自己的潛能為會計主體服務。思維素質決定一個人的思維水平，會計人員既要有邏輯思維也要有非邏輯思維，創(chuàng)新思想對于知識經濟條件下從事會計工作而言更加重要。此外，豐富的知識對會計人員尤為重要，當前會計人員需要有大量的會計專業(yè)和專業(yè)相關知識、社會知識、社會科學知識，甚至自然科學知識、工程技術知識等。只有這樣才能適應知識的更新，更好地從事會計工作。

(二)品格的優(yōu)化品格優(yōu)化即有高尚的職業(yè)道德品質和健全的意志品質。職業(yè)道德品質是會計行為主體依據(jù)會計行為道德規(guī)范，在會計行為上所表現(xiàn)出來的穩(wěn)定的特征。高尚的職業(yè)道德品質就是要求會計人員具有正確的會計職業(yè)道德認識、高尚的職業(yè)道德情感和合理的道德行為方式。健全的意志品質主要標志是行為的自覺性、果斷性和頑強性。會計人員從事會計工作本身就是帶有一定目的性和主觀能動性的實踐活動，會計標準需要會計人員自覺遵循；會計管理中面臨著大量的經濟決策，同時也會遇到各種各樣的困難，這些都需要會計人員具有健全的意志品質。

(三)傾向性的優(yōu)化傾向性的優(yōu)化包括健康的情緒及良好的興趣。健康的情緒表現(xiàn)為情緒穩(wěn)定和心情愉快。會計人員處在緊張的工作氛圍和繁雜的核算工作事務中，需要始終保持大腦處于相對平衡的狀態(tài)，才能完成工作。愉快的心情能夠調動人潛能的發(fā)揮，進而提高工作效率。良好的興趣表現(xiàn)在愛好積極、正義和健康。會計工作的對象是會計主體的資金運動和信息，決定了會計人員接觸錢、財、物的機會很多，低級、庸俗、拜金主義、享樂主義等容易促成會計人員的墮落腐化，走向經濟犯罪的道路。

(四)心理活動方式的優(yōu)化心理活動方式的優(yōu)化包含正常的認識、適度的反應和特有的氣質。具有正常認識的人就是要有一定的感覺、知覺、記憶、思考、聯(lián)想能力的生理基礎。會計核算要遵循實質重于形式原則，如何進行業(yè)務處理，這需要會計人員通過回憶

已有的知識為基礎，對面臨的現(xiàn)實問題加以構思，進而找出解決辦法。會計人員進行確認、計量、記錄和報告的行為，其本身也反映了對經濟業(yè)務的主觀認識。適度的反應是指會計人員面對復雜多變的經濟形勢和客觀環(huán)境，能夠做到審時度勢，及時、準確、快速的反應。市場經濟風云突變，各個機遇稍縱即逝，會計人員需要向有關各方提供相關、可靠、及時的會計信息。如果會計人員沒有適度的反應速度，就不能滿足會計信息使用人的需要。

四、會計人員心理優(yōu)化的途徑

會計人員的心理主要受會計環(huán)境和會計人員自身兩方面的影響。有時人們往往注重會計人員自身這一方面，而忽視了環(huán)境對會計心理的影響。會計環(huán)境可以分為外部會計環(huán)境和內部會計環(huán)境。因此，會計人員心理的優(yōu)化也就離不開外部會計環(huán)境的優(yōu)化、內部會計環(huán)境的優(yōu)化和會計人員自身的優(yōu)化。

(一)外部會計環(huán)境的優(yōu)化包括完善會計行為規(guī)范、提高會計職業(yè)團體的社會地位、全社會樹立誠信的良好風氣。

首先，應完善會計行為規(guī)范。會計行為規(guī)范是各項會計規(guī)范構成的相互聯(lián)系、相互作用的有機整體。從層次上看，它包括會計法規(guī)、會計慣例和會計職業(yè)道德以及其他相關的經濟法律法規(guī)。目前需要做好以下幾個方面的完善工作：會計職業(yè)道德基本原則和基本規(guī)范的制定和推行，采取他律和自律相結合的方法，把會計主體內在的價值目標和外在導向目標相融合形成高層次的職業(yè)道德；做好其他相關經濟法律法規(guī)的完善與協(xié)調工作。

其次，應提高會計職業(yè)團體的社會地位。世界上最大的會計職業(yè)團體，如英國的ACCA和美國的AICPA(美國注冊會計師協(xié)會)，在全球范圍內都具有廣泛的職業(yè)影響力。在政治界，他們能夠參與國內會計準則的制定，抵制政府和外界的管制壓力，建立行業(yè)自律的管理模式，同時為國際會計準則和轉型國家會計準則建設提供政策咨詢和技術服務。在實務界，其會員為許多跨國公司所青睞，或獲得高額收入和許多優(yōu)惠便利。相比之下我國的會計職業(yè)團體起步較晚，力量薄弱。一個職業(yè)如果沒有相應的社會地位和認可程度，那么其從業(yè)人員的職業(yè)自尊心、自信心和自豪感就不能得到滿足，自我發(fā)展和自我價值實現(xiàn)的積極性將會極大受挫。我國會計職業(yè)團體與國外相比，產生巨大的差距會造成會計人員心理的失衡，不利于會計職業(yè)的健康、有序發(fā)展。因此，應大力發(fā)展會計職業(yè)團體事業(yè)，給予會計團體會員更多的關注和職業(yè)尊重。

最后，全社會應樹立誠信的良好風氣。近幾年來，隨著國內外大量會計舞弊案件的發(fā)生，使得會計誠信問題成為世界性的難題，引發(fā)了全世界對會計誠信的思考。誠信問題產生的原因主要是產權制度不健全、會計造假公司和中介機構違規(guī)成本低、會計職業(yè)道德嚴重滑坡和審計委托制度存在缺陷等。當務之急就是采取有效的措施，在全社會范圍內形成一場會計誠信的風暴，讓會計誠信深入人心，從根本上消除會計行為主體的機會主義傾向和僥幸心理。

(二)內部會計環(huán)境的優(yōu)化包括創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、培育健康的組織內部會計文化、完善會計監(jiān)督機制和激勵機制。

一是創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。根據(jù)組織行為學理論，優(yōu)美的工作環(huán)境可以提高人的工作效率。會計工作環(huán)境包括會計自然環(huán)境和會計人文環(huán)境。心理學理論認為，會計人員的辦公室空氣清新、寬敞明凈、和諧安靜、物品擺放整齊有序，這些都有助于提高會計人員的工作效率。會計工作是由若干相互聯(lián)系、不可分割的部分組成，每個會計人員擔任著不同的角色，良好的人際關系可以縮短其之間的心理距離，增強信任感。會計人員之間相互幫助、相互理解、團結合作，形成和諧友愛的工作氛圍，更有利于創(chuàng)造良好的會計人文環(huán)境。

二是培育健康的組織內部會計文化。在激烈的市場競爭中要想生存和發(fā)展，必須主動拿起會計文化管理這一重要工具，積極采取行動，主動地培育和塑造健康的會計文化，為會計人員創(chuàng)造良好健康的會計環(huán)境。會計文化建設是一個不斷演變和發(fā)展的過程，并非一勞永逸的事。即使已經開展了有成效的企業(yè)會計文化建設，但由于企業(yè)會計文化一旦生成后會相對穩(wěn)定，可能會不適應新的環(huán)境與形勢變化。在新的市場條件和政策環(huán)境中，根據(jù)過去情況所塑造的會計文化規(guī)則常常會限制會計人員潛力發(fā)揮，這要求管理者不斷反思和評估會計文化，與時俱進地及時調整和更新企業(yè)會計文化，為會計人員創(chuàng)造良好的工作軟環(huán)境，使會計文化在企業(yè)發(fā)展、核心能力營造中始終發(fā)揮積極的作用。

第8篇：會計人員工作要求范文

【關鍵詞】 工會 財務會計 規(guī)范管理

一、引言

2013年5月，中華全國總工會辦公廳繼2009年印發(fā)《工會財務會計管理規(guī)范》后，對《工會財務會計管理規(guī)范》進行修訂后印發(fā)《工會財務會計管理規(guī)范（修訂）》，這說明了我國政府對工會財務會計管理規(guī)范化的極度重視。根據(jù)《工會法》的規(guī)定，工會系統(tǒng)應據(jù)經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監(jiān)督制度，需要有專門的會計制度來規(guī)范工會的會計行為。工會組織作為依法建立的獨立會計核算管理體系，應設置會計機構，配置專職會計人員。因此，工會財務管理工作理應是工會工作的重要組成部分。而建立健全良好的工會組織，維護與保障員工利益，對于促進單位生產也是具有重大意義的。

二、工會財務會計規(guī)范化缺失原因

1、單位對工會財務的不重視以及不了解工會經費的性質

某些單位領導或法人甚至工會主席本人對工會財務普遍存在著實質上不夠重視的現(xiàn)象。因為工會一般是設置于本單位，從大多數(shù)人的角度看，工會只是本單位的附屬機構，而沒有認識到工會是獨立法人這樣的一個身份，從而不重視工會工作，對工會財務的重視程度更遠遠不及本單位的財務工作。有些工會的財務會計由于財務會計知識欠缺，認為工會經費是單位資產的一部分，工會經費可以隨意取用，于是就出現(xiàn)了有些單位甚至直接將工會經費和自有資金等同;還有些單位雖然工會設立了獨立的賬戶，但對工會經費并沒有進行獨立核算或直接使用單位賬目進行核算等一系列有違正常規(guī)范的現(xiàn)象。以上做法都使得工會經費使用管理混亂，很難進行工會經費的有效管理。工會經費實質上是指工會按照法律規(guī)定提取，用于開展日常工會活動的有關費用，其來源主要為工會成員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經費這二項。因此，單位工會將工會經費直接納入單位的財務管理或者雖未納入單位財務管理但并沒有進行獨立核算的行為都是有違工會經費的實質內涵及性質的。

2、某些單位的工會財務人員會計知識欠缺

財務人員是單位財務的重要管理者與執(zhí)行者，而工會財務人員同樣也是工會財務管理的重要人員。高素質的財務人員能更好地進行資產管理與會計處理。而工會只有具備了高素質的財務人員，其財務管理才能較少出錯，工會經費的使用也才能有章可循且按照規(guī)則辦事。而現(xiàn)實生活中，在某些單位工會財務人員專業(yè)素質不強，對于工會財務職業(yè)規(guī)范了解較少。工會財務會計人員會計知識欠缺的情況造成了部分工會財務會計管理混亂、規(guī)范化缺少的現(xiàn)狀。同時在某些單位，也存在工會財務人員非專職工作人員，他們的本職工作是進行單位的財務會計管理，兼職負責工會財務會計管理。這些財務人員由于其日常工作并不是獨立完成工會財務會計管理，因此很難有時間和經歷對工會的財務會計規(guī)范進行詳細了解，這也導致不遵守工會財務管理規(guī)范的事情頻頻發(fā)生。譬如很多事業(yè)單位由于人員編制有限，往往安排單位財務科室員工管理工會賬務，或者由辦公室人員管理，較多的只記了個“流水賬”，更有甚者，由于工會賬務業(yè)務相對較少，工會的賬、款都由單位的出納管理，很容易出現(xiàn)資金安全風險。有些兼職員工沒有接受過工會財務會計的有關教育培訓，對該領域的會計工作不熟悉，將某次工會給困難員工發(fā)放的慰問金計入管理費用中，造成賬目混亂。

3、工會財務會計管理制度不健全

工會經費的管理需要有健全的制度保障，而健全的財務會計管理制度是做好工會財務會計管理的基礎。我國目前很多單位并沒有單獨針對工會建立財務會計管理制度，這也造成了工會經費的管理混亂、使用無效等情況的出現(xiàn)。而某些建立了工會財務會計管理制度的單位，制定的工會財務會計管理制度也并不完全符合《工會法》和工會財務會計規(guī)范的要求。工會財務會計管理制度涉及工會經費管理的收繳、管理、使用等各個方面，可以有效減少工會經費管理失效的情況出現(xiàn)，同時健全工會經費使用的監(jiān)管體制，防止濫用工會經費的情況發(fā)生。許多單位現(xiàn)在已經建立了較為有效的內部控制制度，肩負起了減小單位經營風險的重任，但卻沒有意識到工會經費良好使用對單位的重要意義，這也造成了工會財務會計管理制度缺失，沒有受到單位重視。而據(jù)調查，當前基層僅有不到四成的中小企業(yè)建立了工會財務制度。事業(yè)單位由于其規(guī)模、人員等因素，對于專門建立工會財務制度也并未全面落實，不少員工不清楚工會經費的用途，大部分財務人員并不能完整說出工會財務會計的相關制度與規(guī)范。正是因為制度的不健全，更有甚者，工會賬戶甚至成為單位、領導轉移資金的小金庫，把不應拔入工會的資金轉入工會，以使其在使用這部分資金時達到形式上合法合理的目的。

三、規(guī)范工會財務會計管理的有效措施

1、加強各單位對工會經費的認識

（1）提高單位負責人的工會管理意識。要規(guī)范工會財務會計管理，首先需要加強各單位對工會經費的認識。單位只有了解工會經費的性質及規(guī)定用途，才能不斷完善工會財務會計管理，提高工會經費的使用效率。而想要加強單位對工會經費的認識，必須先從單位負責人抓起。國家各級工會需要抓好其所管轄下一級的每一個單位的工會，對單位負責人進行強制性培訓，增進單位負責人對工會的了解程度，讓單位負責人認識到工會經費的合理運用將有效提高員工工作效率，幫助困難員工，促進單位提高整體工作效率。同時也要讓單位負責人知道單位私自挪用工會經費是違反工會法的，需要承擔相應的法律責任。

（2）增強普通員工的自我保護意識。由于部分單位員工并不清楚工會經費的用途，因此很難起到對工會經費收繳、管理、使用的全面有效管理。而員工作為單位監(jiān)督的主力軍，當員工無法積極行使監(jiān)督管理的職能時，便會出現(xiàn)權力的失控，造成不必要的損失。因此，增強普通員工對工會經費的了解，提高普通員工的自我保護意識，將促進工會經費的有效利用和工會財務管理的規(guī)范化進行。各級總工會可以通過“走基層”的方式宣傳工會的作用及工會經費的用途，讓普通員工知道工會經費將幫助單位有困難的員工、舉辦工會活動等有利于員工自身的事項，對于某些單位多收繳工會經費的情況進行清查，對于私自挪用工會經費的單位進行嚴懲。

2、提高工會財務人員的專業(yè)素養(yǎng)

（1）對工會財務會計人員進行專業(yè)技能培訓。由于工會經費在管理方面存在的問題主要表現(xiàn)在財務會計人員的會計處理，因此加強對工會財務會計人員的專業(yè)技能培訓將有效規(guī)范工會財務會計管理。各級總工會需要結合不同單位的實際情況進行培訓，指導工會的財務會計人員學習有關工會的會計處理知識和相關法律規(guī)范;強化對工會財務會計人員的財經法律教育等。同時，總工會還可以通過舉行業(yè)務經驗交流的方式來營造會計人員的學習氛圍。

（2）提高工會財務會計人員的從業(yè)標準。某些單位存在工會財務會計人員由單位財務人員兼任的現(xiàn)象，這造成了工會財務會計人員的工會知識匱乏，對工會經費的收繳、管理、使用存在流程上的問題，使得對財務會計管理的規(guī)范很難進行?？偣梢酝ㄟ^將是否工會財務會計人員由其他人員兼任、工會財務會計人員具備職稱等內容計入工會對單位的考察范圍，每年評選出年度“工會之星”的單位，并給予單位或個人一定獎勵的方式來促進工會財務會計人員的水平提高?？偣部梢悦魑囊筮M行工會經費管理的財務會計人員必須為專職會計，不可進行單位其他崗位的兼任等來提高工會財務會計人員的從業(yè)質量。

3、提高工會財務會計管理制度的執(zhí)行效率

（1）工會財務會計管理制度完善。各單位工會都應該按照工會法及工會相關的會計制度建立完善的工會財務內部控制制度，制度了除了需要符合法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范外，還需要符合本單位自身狀況和發(fā)展條件。只有建立了完善的工會財務內部控制制度才能減少工會經費私自挪用及工會經費操作流程不合法的情況。工會財務內部控制制度的建立也要求單位具有較好的工會財務機構，只有建立了較為完善、健全的工會財務機構，才能保證工會的獨立核算和基本會計職能的有效落實。

（2）增強對工會財務會計管理制度的監(jiān)督能力。僅僅完善工會財務會計管理制度并不能完全提高工會財務會計管理制度的執(zhí)行效率，還需要輔以較強的對工會財務會計的監(jiān)管能力。單位只有提高員工的監(jiān)督意識，發(fā)揮員工的能動性，才能促進工會財務會計管理走向規(guī)范化道路。同時，良好的監(jiān)督能力也會限制權力的肆意擴張和濫用，工會經費是保障普通員工的屏障，只有利用好工會經費才能為單位員工謀福利。單位需要通過培訓等方式提高員工對工會經費的認識，健全監(jiān)管體制，使得如果單位工會經費出了問題，可以直接找到第一責任人。

四、結語

總之，對工會財務會計管理進行規(guī)范化是一件工作量大、涉及單位眾多、需要解決很多問題的事情。而如何推進工會財務會計管理的規(guī)范化進程，首先需要找出工會財務會計管理工作中存在的不足與問題，掃除工會財務會計管理中的障礙，制定針對導致工會財務會計管理規(guī)范化欠缺的原因，最終制定合理有效的方法促進工會財務會計管理規(guī)范化。由于工會的運行效率及工作質量將直接影響到單位員工的生存與發(fā)展，因此單位需要重視工會在單位中的作用，提高工會經費的使用效率和管理能力，減少造成的工會經費流失情況。只有工會財務會計管理不斷走向規(guī)范化，工會才能不斷執(zhí)行其只能，員工權益才能獲得保障，才能促進我國工會事業(yè)健康有序的進步發(fā)展，才能促進我國職工福利的保障，最終促進基層單位的社會效益與經濟效益，推進國家經濟的發(fā)展。

【參考文獻】

第9篇：會計人員工作要求范文

【關鍵詞】 會計人員;素質提升;體系構建

在21世紀,我國將建成并完善社會主義市場經濟體制,步入一個經濟騰飛的新時代,要實現(xiàn)這一宏偉目標,會計的綜合素質和工作態(tài)度顯得尤為重要。作為新世紀的會計人員,應該具備良好的職業(yè)道德素質,立足崗位,腳踏實地,以良好的信念和修養(yǎng)主導自己的職業(yè)工作,對社會、國家負責。從我國社會主義市場經濟發(fā)展的情況來看,會計人員素質不高是各機關企業(yè)的發(fā)展的一個重要障礙,提升我國會計人員的素質迫在眉睫。

一、會計素質提升的評估體系

評價機制是組織機構的一種制度安排,旨在運用科學評價手段增強人和事物內在的運行動力并調節(jié)各方面的制約關系,確保項目的科學決策,保證運行和管理目標的實現(xiàn)。我國會計人員的政治素質的趨缺失、職業(yè)素質的缺乏、業(yè)務素質的失衡、創(chuàng)新素質的缺乏,一個很重要的原因就在于對會計人員素質的定期評估的缺乏,缺乏對會計人員的具體監(jiān)督。首先應該制定會計人員素質的評估標準:會計人員具有較高的政治素質,會計人員應能敏銳感悟形勢變化對本單位財務會計工作的影響及程度,加強學習,提高認識能力和實踐能力,增強原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性;具有強烈的市場經濟意識。市場經濟崇尚超前和創(chuàng)新、競爭和法制,注重產品的競爭、科技的競爭,人才的競爭,會計人員也要適應形勢發(fā)展,為單位理好財、服好務;具有合理的知識結構。會計人員要具有較高的文化素質和較嫻熟的業(yè)務操作能力,具備一定的新知識和新技術;具有較高的職業(yè)道德。會計人員應忠于職守,具有愛崗敬業(yè)、刻苦學習、廉潔奉公、團結協(xié)作的精神。其次要確定好評估的方法,會計人員的評估應該包括自評和它評,其中以它評為主,它評人員主要由單位的領導和單位的員工共同組成,以確保評估的公正性。

二、會計素質提升的獎懲體系

對員工實施獎懲是一項思想性、科學性與藝術性都很強的工作。努力完善會計人員的激勵機制,作到懲罰相結合,對認真提高自身素質的員工給予相關的獎勵,對原地不前的會計給予相關的懲罰。獎優(yōu)罰劣,優(yōu)勝劣汰。這是人才市場的必然趨勢。對于德才兼?zhèn)?、遵紀守法,表現(xiàn)頗佳,素質高的會計人員,應該及時給予精神褒獎和適當?shù)奈镔|鼓勵,以激勵其百尺竿頭更進一步;對于平庸而無所作為,且違法亂紀,表現(xiàn)極差的會計人員,應當給予批評警告、限期改正、記過換崗,直至收繳或吊銷其會計證、專業(yè)技術資格證書。凡觸犯刑律的,一律交司法部門追究刑事責任。如果沒有賞罰分明的制度和有關的紀律,是很難規(guī)范某些會汁人員的行為的。建立正常的會計人才的獎懲體系很有必要,使在工作表現(xiàn)好的,努力提高自身素質的人員給予相關的獎勵;對表現(xiàn)差的,沒有對自身素質做出反省的會計應該受到鞭撻和限制。

三、會計素質的培訓體系

通過評估和獎懲階段,會計人員的素質應該會從自我發(fā)展方面得到一定的提升,更多是需要單位組織相關的培訓。單位應積極建立企業(yè)會計人員培訓制度,提高業(yè)務素質,《中華人民共和國會計法》對會計人員的繼續(xù)教育分為接受培訓和自學兩種形式。接受培訓主要包括財政部門會計管理機構組織的培訓省級主管部門組織的培訓、正在普通院?；虺扇嗽盒＝邮車页姓J學歷的會計專業(yè)教育等;自學的形式多種多樣,如部門或單位自行組織的業(yè)務學習、崗位培訓、參加會計專業(yè)技術資格考試等?！吨腥A人民共和國會計法》中還明確規(guī)定繼續(xù)教育的學時數(shù),中、高級會計人員繼續(xù)教育的學時數(shù)每年不少于68小時,初級會計人員不得少于72小時。會計人員繼續(xù)教育的內容要堅持理論聯(lián)系實際,講求實效,學以致用的原則。主要包括:會計理論與實務;財務、會計法規(guī)制度;其它相關的知識與法規(guī)。作為會計主管部門和單位領導,應制訂出切實可行的進修、培訓計劃,建立財會人員培訓檔案。對新進人員應組織崗前培訓,對于低學歷或非財經專業(yè)畢業(yè)的人員,要鼓勵他們參加承認學歷的培訓,以提高他們的文化程度和財經理論水平,對于具備學歷的人員,加強學歷后續(xù)教育,使廣大會計人員不斷地汲取新的知識,提高業(yè)務水平。會計電算化已從根本上取代了傳統(tǒng)的會計管理模式,大大地提高了財會工作的效率和質量,因而會計人員還需加速對會計電算化知識的學習和培訓,利用現(xiàn)代化的技術,為企業(yè)會計管理工作服務。

構建會計人員素質提升體系是非常必要的,隨著社會主義市場經濟的發(fā)展,對會計工作也提出了許多新的更高要求,要求單位負責人必須加強會計人員的素質的提高。提升體系的構建是提高會計工作質量、推動會計工作規(guī)范化的有力保障,必將進一步加速我國會計現(xiàn)代化的進程。

參考文獻