工傷事故賠償協(xié)議精選(九篇)

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第1篇：工傷事故賠償協(xié)議范文

甲方：

委托代表人：

乙方： ，男，漢族，年齡 歲，身份證號(hào)碼：

因乙方在甲方工地發(fā)生工傷事故，甲乙雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，綜合考慮乙方的家庭狀況和甲方的實(shí)際情況，在合理合法、互讓互諒、平等自愿的基礎(chǔ)上，達(dá)成如下協(xié)議：

第一條 本協(xié)議是根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》、《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》、《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》及其他相關(guān)規(guī)定達(dá)成，甲乙雙方完全知悉、理解這兩個(gè)條例及其他相關(guān)規(guī)定的內(nèi)容，清楚乙方工傷的賠償項(xiàng)目及數(shù)額。

第二條 乙方系甲方 工地雇員，在 年 月 日在工地受傷，經(jīng)龍華人民醫(yī)院治療。甲方因乙方受傷事宜，已經(jīng)支付醫(yī)療費(fèi)、生活費(fèi)等費(fèi)用 元。

第三條 雙方依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，協(xié)商賠償款總額為人民幣壹拾肆萬(wàn)元，乙方清楚并同意上述賠償款已包括但不僅于一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，并已包含支付乙方及其家屬的精神損害撫慰金等一切賠償款。

第四條 各方的身份情況及保證情況：

1、甲方向各方陳述和保證如下：

（1）其是一家依法設(shè)立并有效存續(xù)的有限責(zé)任公司；

（2）其有權(quán)進(jìn)行本協(xié)議規(guī)定的行為，并已采取所有必要的公司行為授權(quán)簽訂和履行本協(xié)議；

（3）本協(xié)議自簽定之日起對(duì)其構(gòu)成有約束力的義務(wù)。

2、乙方向各方陳述和保證如下：

（1） 其有權(quán)進(jìn)行本協(xié)議規(guī)定的行為，并已采取所有必要的行為簽訂和履行本協(xié)議；

（2）乙方在簽訂本協(xié)議時(shí)，已充分了解本協(xié)議處理事項(xiàng)，并在平等自愿的情況下簽訂本協(xié)議，乙方保證在收到上述賠償款之后，不以任何理由向甲方或其他任何人主張其他任何補(bǔ)償；

（3）本協(xié)議自簽定之日起對(duì)其構(gòu)成有約束力的義務(wù)；

第五條 違約責(zé)任

如果任何一方違反本協(xié)議，則該協(xié)議無(wú)效。任何一方均可向人民法院提訟，如果一方違反其在本協(xié)議中所作的陳述、保證或其他義務(wù)，而使其他各方遭受損失，則其他各方有權(quán)要求予以賠償。

第六條 保密條款

一方對(duì)因本次工傷賠償而獲知的另一方的商業(yè)機(jī)密或個(gè)人隱私負(fù)有保密義務(wù)，不得向有關(guān)其他第三方泄露，但中國(guó)現(xiàn)行法律、法規(guī)另有規(guī)定的或經(jīng)另一方書(shū)面同意的除外。

第七條 本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章后生效，均具同等法律效力。

甲方： 乙方：

委托代表人：

年 月 日 年 月 日

工傷事故賠償協(xié)議書(shū)范本二

甲方（單位） XXXXX有限公司，地址：

法定代表人：

乙方（工人）XX，男，XX歲，住成都市XXX，身份證號(hào)：

乙方于 年 月 日發(fā)生傷害事故，經(jīng)治療后復(fù)查，現(xiàn)已康復(fù)。為妥善解決乙方受傷事宜，甲乙雙方本著平等自愿、互諒互讓的原則，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

1、自乙方受傷之日起截止本協(xié)議簽訂之日所實(shí)際發(fā)生的和其它應(yīng)當(dāng)由甲方支付的醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì) 元（大寫(xiě)：人民幣 ），在本協(xié)議簽訂之前已由甲方全部付清，協(xié)議簽訂之后乙方不得再以任何理由向甲方主張前述期間發(fā)生的任何費(fèi)用。

2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，甲方再向乙方一次性支付傷殘待遇、解除勞動(dòng)關(guān)系一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等依法應(yīng)由甲方支付的全部費(fèi)用（以下合并簡(jiǎn)稱(chēng)“一次性補(bǔ)助金”），合計(jì)人民幣 元（大寫(xiě)： ）

3、本協(xié)議簽訂后 日內(nèi)，甲方向乙方支付人民幣 元（大寫(xiě)： ），余款人民幣 元（大寫(xiě)： ）于 付清。

4、乙方收到一次性補(bǔ)助金后，應(yīng)當(dāng)合理分配、處理，自覺(jué)留足可能發(fā)生的后續(xù)治療、康復(fù)、生活等費(fèi)用。乙方分配、處理前述費(fèi)用的方式由乙方自行決定，后果由乙方自行承擔(dān)。

5、甲乙雙方簽署本協(xié)議后，勞動(dòng)關(guān)系即行終止。同時(shí)乙方承諾不再以任何形式、任何理由就與勞動(dòng)有關(guān)的事宜向甲方要求其他任何費(fèi)用或承擔(dān)任何責(zé)任。

6、若甲方遲延向乙方支付本協(xié)議約定的一次性補(bǔ)助金，則每遲延一日甲方應(yīng)向乙方支付一次性補(bǔ)助金的3‰作為滯納金，滯納金總額最多不超過(guò)一次性補(bǔ)助金總額的20%.

7、乙方領(lǐng)取甲方支付的一次性補(bǔ)助金后，又以任何理由向甲方提出任何費(fèi)用和責(zé)任要求的，乙方應(yīng)當(dāng)退還甲方為解決本事宜所支付的全部費(fèi)用，并承擔(dān)因違約而給甲方造成的全部損失，同時(shí)應(yīng)向甲方支付一次性補(bǔ)助金的20%的違約金。

8、本協(xié)議為雙方平等、自愿協(xié)商的結(jié)果，是雙方真實(shí)意思的表示，并且公平、合理。

9、本協(xié)議內(nèi)容甲乙雙方已經(jīng)全文閱讀并理解無(wú)誤，甲乙雙方明白違反本協(xié)議所涉及的后果，甲乙雙方對(duì)此協(xié)議處理結(jié)果完全滿(mǎn)意。

10、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，協(xié)議自甲乙雙方簽字后即發(fā)生法律效力。

11、本協(xié)議為一次性終結(jié)處理協(xié)議，雙方當(dāng)事人應(yīng)以此為斷，全面切實(shí)履行合同，不得再以任何理由糾纏。乙方今后身體或精神出現(xiàn)任何問(wèn)題均與甲方無(wú)關(guān)。

甲方簽章： 乙方簽字：

時(shí)間： 時(shí)間：

見(jiàn)證人：

第2篇：工傷事故賠償協(xié)議范文

關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣 工傷事故 責(zé)任認(rèn)定

2013年5月6日，某派遣公司派遣到某旅游公司從事電工工作的周某在上班期間用竹梯爬高進(jìn)行視頻攝像頭移位時(shí)竹梯側(cè)滑，致使周某從梯子上墜落地面發(fā)生事故，旅游公司在第一時(shí)間將周某送到醫(yī)院并立即通知派遣公司，并要求派遣公司承擔(dān)全部工傷責(zé)任，派遣公司認(rèn)為由于周某在用工單位（旅游公司）工作期間受傷的，責(zé)任應(yīng)由旅游公司承擔(dān)，兩公司相互推卸責(zé)任。派遣員工受工傷是誰(shuí)也不想的事情但這種事又是不可避免的，“有關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)，有勞動(dòng)沒(méi)關(guān)系”是勞務(wù)派遣的特殊形態(tài)，正是由于勞務(wù)派遣的特殊性，實(shí)踐中派遣工的合法權(quán)益往往難以得到充分的保護(hù)，尤其是在發(fā)生工傷等重大事故時(shí)，派遣單位與用工單位相互推諉，增加了派遣工維權(quán)的難度，派遣工發(fā)生工傷時(shí)，誰(shuí)該對(duì)工傷負(fù)責(zé)？費(fèi)用誰(shuí)來(lái)買(mǎi)單呢？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣實(shí)際上涉及三方主體，即勞務(wù)派遣單位、被派遣勞動(dòng)者、用工單位。被派遣的勞動(dòng)者實(shí)際上是與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同的，再由勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣單位存在的是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與用工單位又存在著合同關(guān)系（派遣協(xié)議），三者之間的關(guān)系如圖所示：

因勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，繳納工傷保險(xiǎn)的義務(wù)應(yīng)是勞務(wù)派遣單位，而非用工單位。《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十九規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)規(guī)定以及勞務(wù)派遣協(xié)議，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣單位不得克扣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不得不繳或者少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用工單位應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)規(guī)定以及勞務(wù)派遣協(xié)議，向勞務(wù)派遣單位按時(shí)足額支付被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用。從以上規(guī)定可以看出，派遣單位應(yīng)為派遣工繳納工傷保險(xiǎn)，費(fèi)用是由用工單位支付給派遣單位的，勞務(wù)派遣員工在工作時(shí)間，在工作場(chǎng)所內(nèi)出現(xiàn)事故受到傷害，應(yīng)該可以認(rèn)定為工傷。如勞務(wù)派遣單位依法已為其繳納了工傷保險(xiǎn)，那么，勞務(wù)派遣員工相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)從國(guó)家工傷保險(xiǎn)基金中支付。如果勞務(wù)派遣單位未依法為其繳納工傷保險(xiǎn)，那么，勞務(wù)派遣員工相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)由勞務(wù)派遣公司來(lái)承擔(dān)，若由于用工單位沒(méi)有按時(shí)支付保險(xiǎn)費(fèi)的，按照用工單位與派遣公司簽定的勞務(wù)派遣協(xié)議約定處理，用工單位要承擔(dān)連帶責(zé)任。

若派遣工對(duì)工傷處理有爭(zhēng)議的，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返谑畻l 勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而，以派遣單位為被告；爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。這是由于派遣工勞動(dòng)所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)收益全部歸實(shí)際用工公司享有，而勞動(dòng)者在實(shí)際用工單位內(nèi)發(fā)生工傷事故后的賠償責(zé)任卻要派遣公司來(lái)承擔(dān)所有的工傷賠償費(fèi)用也顯失公平。同時(shí)，作為用工單位，應(yīng)當(dāng)對(duì)派遣工負(fù)有安全生產(chǎn)保障義務(wù)，主要包括：提供安全生產(chǎn)設(shè)施的義務(wù)、設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員的義務(wù)以及安全教育與培訓(xùn)的義務(wù)等。派遣工在實(shí)際用工公司發(fā)生了工傷事故，用工單位沒(méi)有盡到這些義務(wù)，因此應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》在第九十二條還規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用工單位（實(shí)際用人單位）雖然與受派遣的勞動(dòng)者沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系，但該勞動(dòng)者在用工單位從事勞動(dòng)，受用工單位的指揮和管理，用工單位對(duì)該勞動(dòng)者負(fù)有安全生產(chǎn)保障義務(wù)，涉及勞動(dòng)者工傷賠償待遇的訴訟，應(yīng)當(dāng)追加用工單位作為共同被告，與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

根據(jù)以上有關(guān)法律規(guī)定，派遣公司員工發(fā)生工傷事故時(shí)，用工單位（旅游公司）應(yīng)立即將周某送到醫(yī)院就治并立即通知派遣公司，用人單位（派遣公司）應(yīng)將周某發(fā)生事故的有關(guān)材料（1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料； 3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)））送市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行工傷認(rèn)定，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定科認(rèn)定，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（一）項(xiàng)之規(guī)定的，屬于工傷認(rèn)定范圍，被認(rèn)定為工傷的，工傷保險(xiǎn)待遇從國(guó)家工傷保險(xiǎn)基金中支付，派遣公司要履行用人單位的義務(wù)。在其他費(fèi)用支付方面，如工資和護(hù)理費(fèi)等，這部分費(fèi)用由誰(shuí)支付？《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定由所在單位支付，但沒(méi)有規(guī)定清楚，是勞動(dòng)關(guān)系所在的單位還是實(shí)際用工所的單位，只能根據(jù)用工單位與用人單位簽定的派遣協(xié)議來(lái)確定。工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行賠償，，賠償結(jié)果達(dá)不到一致，派遣員工可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或法院。

當(dāng)代中國(guó)，“依法治國(guó)，建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家”、“國(guó)家尊重和保障人權(quán)”已寫(xiě)入憲法。全面建設(shè)小康社會(huì)、構(gòu)建和諧社會(huì)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)的“公平正義”，以人為本的理念已成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的主旋律，發(fā)生工傷事故，派遣單位及用工單位都有義務(wù)最大限度積極救治員工，維護(hù)員工的合法權(quán)益，而不是相互推諉，派遣單位、用工單位只有真正將員工作為最可貴資源的企業(yè)，才可能獲得員工的廣泛認(rèn)同，最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性，才能為企業(yè)創(chuàng)造最大的價(jià)值，并減少社會(huì)的不穩(wěn)定因素，有利于構(gòu)建社會(huì)主義的和諧社會(huì)?！?/p>

參考文獻(xiàn)

1、勞動(dòng)合同法及修正案，2013

2、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ?006

第3篇：工傷事故賠償協(xié)議范文

關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣；工傷賠付；連帶責(zé)任

1 引言

勞動(dòng)合同法從被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利等方面規(guī)范了勞務(wù)派遣單位勞動(dòng)合同簽訂，從某種程度上防止了用工單位規(guī)避勞動(dòng)保障法律法規(guī)，對(duì)維護(hù)勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益發(fā)揮了較大作用。對(duì)勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷事故時(shí)，并沒(méi)有明確規(guī)定應(yīng)該享受的具體保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)工傷待遇政策等；在實(shí)際工作中，勞務(wù)派遣員工一旦發(fā)生工傷事故，在待遇賠償方面還存在較大爭(zhēng)議。

勞動(dòng)者在受到工傷事故傷害時(shí)，參照不同地域的法規(guī)政策，所得到的賠償數(shù)額具有較大懸殊。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，各個(gè)地域關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇的政策有一定差別，有些地方甚至沒(méi)作明確規(guī)定。因此，研究勞務(wù)派遣職工發(fā)生工傷事故時(shí)的賠償以及責(zé)任追究問(wèn)題，尋找妥善的解決方案，與勞動(dòng)者的利益密切相關(guān)，同時(shí)能夠?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)在處理這類(lèi)糾紛時(shí)提供參考。

2 案例及相關(guān)問(wèn)題分析

2014年3月6日，李某與江蘇省無(wú)錫市某人力資源有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)某公司），簽訂了一份勞動(dòng)合同，雙方約定： 由某公司派遣李某到阿特新模具（無(wú)錫）有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)阿特新公司） 工作，工資為每月3690元。合同簽訂后，李某即按約被派遣至阿特新公司工作。同年3月25日，阿特新公司作為甲方、某公司作為乙方簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議一份，雙方約定：“乙方根據(jù)甲方要求和條件， 向甲方提供合格的勞務(wù)人員；乙方委托甲方向勞務(wù)人員代為發(fā)放工資，并按照國(guó)家規(guī)定為勞務(wù)人員繳納當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)村基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；甲方向乙方支付勞務(wù)人員的工資、意

外傷害保險(xiǎn)費(fèi)、農(nóng)保費(fèi)用和管理費(fèi)；乙方勞務(wù)人員在甲方工作期間，因工傷事故造成勞務(wù)人員受傷時(shí)，甲方應(yīng)及時(shí)采取救助措施并通知乙方，由乙方按國(guó)家、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)的政策規(guī)定，辦理申報(bào)工傷、勞動(dòng)鑒定申報(bào)以及辦理工傷待遇的申請(qǐng)手續(xù)，甲方提供協(xié)助，超出保險(xiǎn)理賠范圍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，甲方應(yīng)予相應(yīng)適當(dāng)補(bǔ)償。”

2014年9月3日，李某在工作中發(fā)生機(jī)械傷害事故，造成左手受傷，阿特新公司為李某支付了醫(yī)療費(fèi) 18000元，之后李某被認(rèn)定為工傷，并且勞動(dòng)能力鑒定為七級(jí)。由于三方未能就工傷賠償達(dá)成一致，李某于 2015 年4月12日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求某公司和阿特新公司賠償其住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等，共計(jì)183933.42 元。

2015年7月，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決某公司支付李某住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、停工期間工資、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等計(jì)65794元。阿特新公司支付李某一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金120419 元。阿特新公司對(duì)此不服， 遂將李某與某公司一同告上法庭。

最終在法院的調(diào)解之下， 三方就賠償事宜達(dá)成協(xié)議。由阿特新公司支付李某工傷賠償款81500元， 某公司支付李某工傷賠償108500元， 合計(jì)200000元。

雇傭與用工相分離是勞務(wù)派遣最主要的特征，即管人不用人，用人不管人。正是由于雇傭與用工相分離，導(dǎo)致在用工過(guò)程中，一旦發(fā)生工傷事故，遇到爭(zhēng)議時(shí)，用工單位與派遣單位相互推諉的現(xiàn)象十分嚴(yán)重，用工單位與派遣單位總是想方設(shè)法把責(zé)任推到對(duì)方當(dāng)事人身上。用工單位與勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何向勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任，可從以下方面進(jìn)行解析：

（1）與傳統(tǒng)用工方式“勞動(dòng)者-用人單位”一對(duì)一直線(xiàn)型法律關(guān)系不同，勞動(dòng)派遣涉及勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動(dòng)者三方主體，形成三角形法律關(guān)系。所有的勞務(wù)派遣的定義都涉及這種法律關(guān)系三方主體。在本案當(dāng)中， 某公司是勞務(wù)派遣單位， 阿特新公司則是實(shí)際用工單位， 李某是被派遣勞動(dòng)者。

（2） 由于用工與雇傭分離，派遣單位與用工單位對(duì)勞動(dòng)者需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任勞務(wù)派遣，現(xiàn)實(shí)生活中，由于派遣機(jī)構(gòu)和要派單位之間的相互推諉，導(dǎo)致雇主責(zé)任難以落實(shí)，派遣勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象十分嚴(yán)重，這種現(xiàn)象引起了立法者的高度關(guān)注。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十二條之規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。連帶責(zé)任是我國(guó)民事立法的重要責(zé)任制度，當(dāng)事人按照法律規(guī)定或者合同約定，連帶地向權(quán)利人承擔(dān)責(zé)任。權(quán)利人有權(quán)要求任何一個(gè)責(zé)任人承擔(dān)全部或者部分責(zé)任，責(zé)任人也有義務(wù)承擔(dān)責(zé)任。在本案中，某公司與阿特新公司需要向李某承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，李某可要求某公司或阿特新公司賠償全部或者部分責(zé)任。

（3）派遣單位與用工單位內(nèi)部可約定各自承擔(dān)的連帶責(zé)任屬于對(duì)外責(zé)任，兩個(gè)單位之間可以約定各自承擔(dān)的內(nèi)部按份責(zé)任，但內(nèi)部約定按份責(zé)任不能對(duì)抗對(duì)外的連帶責(zé)任。本案以調(diào)解結(jié)案，假如三方達(dá)不成調(diào)解協(xié)議，那么李某可要求某公司或阿特新公司賠償全部或者部分責(zé)任，在某公司或阿特新公司承擔(dān)責(zé)任后，可向?qū)Ψ疆?dāng)事人追償對(duì)方約定承擔(dān)的部分。

3 勞務(wù)派遣工傷連帶責(zé)任

我國(guó)民商事法律規(guī)定連帶責(zé)任主要包括四種類(lèi)型：主觀關(guān)聯(lián)、主體關(guān)聯(lián)、責(zé)任不可分、基于價(jià)值和政策考量的連帶責(zé)任。在現(xiàn)代契約社會(huì)中，因主體之間的關(guān)聯(lián)而產(chǎn)生的責(zé)任逐漸弱化，否則無(wú)法彰顯責(zé)任自負(fù)的基本原則。而在特殊情況下，正如勞務(wù)派遣這一用工與雇傭分離的用工情況，連帶責(zé)任仍有必要，能夠起到預(yù)防損失和減少風(fēng)險(xiǎn)的作用?；谥黧w的關(guān)聯(lián)性，將用工單位與勞務(wù)派遣單位責(zé)任上規(guī)定為連帶責(zé)任，在勞動(dòng)法上體現(xiàn)出保護(hù)勞動(dòng)者的利益。勞務(wù)派遣作為一種靈活用工的形式，具有符合企業(yè)的效率原則，有效引導(dǎo)勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)有序流動(dòng)，促進(jìn)了社會(huì)就業(yè)優(yōu)勢(shì)。

面對(duì)解決勞務(wù)派遣發(fā)生工傷事故問(wèn)題，用工單位與勞務(wù)派遣單位是一個(gè)整體，應(yīng)當(dāng)共同對(duì)勞動(dòng)者負(fù)責(zé)。為方便勞動(dòng)者，工傷當(dāng)事人可以選擇其中一個(gè)承擔(dān)賠償責(zé)任，而作為對(duì)應(yīng)企業(yè)，不能以在勞務(wù)派遣單位和用工單位之間的合同中有各自責(zé)任的約定等為借口而開(kāi)脫，即兩方企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者承擔(dān)連帶責(zé)任。

4 勞務(wù)派遣單位雇主責(zé)任的完善

在一定范圍內(nèi)仍然存在無(wú)法實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的賠償，即使派遣單位和用工單位相互連帶工傷事故的賠償也可能存在不充分的情形。當(dāng)勞務(wù)派遣工傷發(fā)生時(shí)，派遣單位的行為故意造成勞動(dòng)者利益嚴(yán)重?fù)p害，刑法是最有效的保障。通過(guò)刑事責(zé)任的威懾力，以達(dá)到預(yù)防派遣單位惡性損害被派遣勞動(dòng)者權(quán)益事件的發(fā)生。

即使對(duì)被派遣勞動(dòng)者提供最完整的法律保護(hù)，工傷發(fā)生時(shí)都難免會(huì)造成市場(chǎng)二元化結(jié)果?，F(xiàn)行法律所規(guī)定的派遣單位的三項(xiàng)義務(wù)均與用工單位有一定的關(guān)聯(lián)性。對(duì)收集到的勞動(dòng)者信息應(yīng)當(dāng)注意保密，勞務(wù)派遣單位不履行這些重要職責(zé)的后果，一般不是經(jīng)濟(jì)賠償所能解決的，因而也無(wú)需用工單位對(duì)派遣單位的責(zé)任進(jìn)行連帶。

5結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在處理勞務(wù)派遣工傷賠償問(wèn)題時(shí)，應(yīng)遵循以下原則：用人單位主動(dòng)按照法律及合同約定承擔(dān)賠償責(zé)任，已為職工辦理工傷保險(xiǎn)的，按參保地的法規(guī)政策支付工傷待遇；未辦理工傷保險(xiǎn)的，按用工單位所在地的法規(guī)政策進(jìn)行工傷待遇賠償。參考文獻(xiàn)

[1] 王竹.侵權(quán)責(zé)任分擔(dān)論[R].北京：中國(guó)人民大學(xué)博士學(xué)位論文，92.

[2] 李海明.勞動(dòng)派遣法原論[M].北京：清華大學(xué)出版社，2011.264.

第4篇：工傷事故賠償協(xié)議范文

2、法律咨詢(xún)。工傷法律咨詢(xún)每次收費(fèi)300到500元。

3、法律文書(shū)。工傷賠償協(xié)議書(shū) 收費(fèi)1500到3000元；工傷賠償起訴書(shū) 收費(fèi)1500到3000元。

4、工傷訴訟。工傷訴訟：按照訴訟金額的8%到12%收費(fèi)，但最低收費(fèi)每件不低于6000元。

5、工傷勞動(dòng)仲裁 。勞動(dòng)仲裁：不涉及財(cái)產(chǎn)的每件3000元。勞動(dòng)仲裁：涉及財(cái)產(chǎn)的按照仲裁金額的8%到12%收費(fèi)，但每件最低收費(fèi)不低于6000元。

第5篇：工傷事故賠償協(xié)議范文

協(xié)議書(shū)編號(hào)：

茲有：用人單位_____（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方），與其單位職工_____（男女，出生年月日：_____，身份證號(hào)碼：_____，戶(hù)籍地址：__________，籍貫：_____.）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）自_____年_____月_____日起開(kāi)始發(fā)生勞動(dòng)合同關(guān)系。

20_____年月日_____分，乙方在工作期間發(fā)生工傷事故，其結(jié)果__________受到傷害_____.事故發(fā)生后甲方立即對(duì)乙方采取了積極的醫(yī)救措施，并已承擔(dān)了乙方醫(yī)療期間所發(fā)生的所有醫(yī)療、護(hù)理及其他相關(guān)費(fèi)用。

20年月_____日，_____勞動(dòng)和社會(huì)保障分局依法出具了《工傷認(rèn)定決定書(shū)》。乙方工傷醫(yī)療期屆滿(mǎn)后，20_____年_____月_____日經(jīng)無(wú)錫市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)依法鑒定為勞動(dòng)功能障礙（傷殘）_____級(jí)。并于20_____年_____月_____日送達(dá)《無(wú)錫市勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論》至乙方。乙方對(duì)其鑒定結(jié)論無(wú)異議，決定不申請(qǐng)重新鑒定基于乙方主動(dòng)提出要求，繼續(xù)留職公司原部門(mén)工作。為此，甲方也尊重其意愿，并對(duì)其原就職職位與現(xiàn)就職職位作考量，結(jié)果為乙方能繼續(xù)勝任原職位工作。因此，雙方協(xié)定_____勞動(dòng)合同關(guān)系。雙方現(xiàn)依法就乙方勞動(dòng)功能障礙（傷殘）_____級(jí)補(bǔ)償達(dá)成如下一致條款，并特簽訂本協(xié)議，以資共同信守。

第一條：乙方確認(rèn)：在簽署本協(xié)議前，甲方已經(jīng)承擔(dān)支付了乙方醫(yī)療期間所發(fā)生的所有醫(yī)療、

護(hù)理及其他相關(guān)費(fèi)用。

第二條：甲方于本協(xié)議簽署之日起三日內(nèi)，一次性支付_____工傷待遇，該款項(xiàng)之金額合計(jì)

為（RMB）_____元（_____仟_____佰_____拾_____整）。乙方收到相應(yīng)款項(xiàng)后應(yīng)簽署收款憑據(jù)；否則甲方有權(quán)拒絕支付。

第三條：乙方同意在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或本人提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，甲方一次性支付工傷待遇，該款項(xiàng)之金額合計(jì)為（RMB）_____元_____（_____萬(wàn)____仟______佰_____拾_____元_____角_____分），乙方收到相應(yīng)款項(xiàng)后應(yīng)簽署收款憑據(jù)；否則甲方有權(quán)拒絕支付。

第四條：本協(xié)議簽訂后，除本協(xié)議:請(qǐng)記住我站域名規(guī)定的賠償金額外，乙方不再向甲方主張其本次工傷依法可

獲得的其他工傷待遇，亦不得主張其他與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的工傷待遇權(quán)利，雙方之間無(wú)其他糾葛。

第五條：本協(xié)議自雙方代表簽字之日起生效。本協(xié)議一式三份，雙方各執(zhí)一份，由甲方向

有關(guān)部門(mén)備案一份。

用人單位（甲方）：

代表：（簽字）簽署日期：20年月日

第6篇：工傷事故賠償協(xié)議范文

隨著我國(guó)城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加快，農(nóng)村大量的剩余勞動(dòng)力涌向城市，在對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出巨大貢獻(xiàn)的同時(shí)，也對(duì)國(guó)家的軟設(shè)施建設(shè)提出了新的挑戰(zhàn)。2010 年4 月28 日，衛(wèi)生部向社會(huì)公布了《2009 年全國(guó)職業(yè)病報(bào)告情況》，資料表明，我國(guó)每年都有分布于不同行業(yè)的職業(yè)病新增病例，塵肺病仍是我國(guó)最嚴(yán)重的職業(yè)病，占2009 年職業(yè)病報(bào)告總例數(shù)的79.96%，且絕大多數(shù)患者為農(nóng)民工勞動(dòng)者。但我國(guó)職業(yè)病患者所遵循的工傷保險(xiǎn)程序存在程序繁瑣、內(nèi)容重復(fù)、申請(qǐng)時(shí)限冗長(zhǎng)等弊端，嚴(yán)重阻礙其發(fā)揮制度優(yōu)越性。而對(duì)于國(guó)有煤礦企業(yè)，由于其產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)和管理體系的復(fù)雜性更使得職工的維權(quán)之路充滿(mǎn)荊棘。上述案例就體現(xiàn)了我國(guó)現(xiàn)行職業(yè)病工傷保險(xiǎn)賠償體制下存在問(wèn)題。

一、國(guó)有煤礦企業(yè)離職農(nóng)民工職業(yè)病工傷保險(xiǎn)賠償存在的問(wèn)題

（一）職業(yè)病診斷鑒定程序困難重重

職業(yè)病患者維權(quán)過(guò)程中最重要的環(huán)節(jié)是工傷認(rèn)定，這一過(guò)程首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)行職業(yè)病診斷和鑒定，而這一過(guò)程可謂困難重重。首先，職業(yè)病診斷取證難。根據(jù)《職業(yè)病防治法》第48 條規(guī)定： “職業(yè)病診斷、鑒定需要用人單位提供有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護(hù)等資料時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供，勞動(dòng)者和有關(guān)機(jī)構(gòu)也應(yīng)當(dāng)提供與職業(yè)病診斷、鑒定有關(guān)的資料。”現(xiàn)實(shí)中農(nóng)民工外出務(wù)工流動(dòng)性大，打工地點(diǎn)不固定，許多人沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也沒(méi)有務(wù)工證明，甚至沒(méi)有任何與企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，因此導(dǎo)致所謂的“勞動(dòng)關(guān)系不明”，從而無(wú)法獲得職業(yè)病診斷。即便是存在合法有效的勞動(dòng)關(guān)系，但針對(duì)上述案例，一眼就可看出塵肺病是在煤礦上班期間所患，可用人單位則以對(duì)于已離職工人不存在勞動(dòng)關(guān)系而沒(méi)有義務(wù)提供有關(guān)幫助為由，不予提供有關(guān)證明資料，也大大阻礙了職業(yè)病的診斷進(jìn)程。①

另外，依據(jù)我國(guó)的行政體制，國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)有企業(yè)之間有人員的互通。尤其像國(guó)有大型煤礦這樣的企業(yè)，公司的人事與行政職稱(chēng)直接掛鉤，煤礦的高管人員可以調(diào)任國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員。在這種體制下，很多的煤礦負(fù)責(zé)人為了自己的“仕途”和政績(jī)，對(duì)其任期內(nèi)的工傷事故能“私了”就“私了”，不能“私了”就無(wú)限期拖延，將這燙手的“山芋”扔給下任，這就加大了工人們維權(quán)的障礙。

其次，職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)設(shè)置過(guò)于單一。根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第40條規(guī)定： “勞動(dòng)者可以在用人單位所在地或者本人居住地依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷?！睋?jù)此職業(yè)病的診斷要由當(dāng)?shù)芈殬I(yè)病防治所進(jìn)行，其他綜合類(lèi)醫(yī)院無(wú)權(quán)對(duì)職業(yè)病進(jìn)行診斷。煤礦企業(yè)作為高危行業(yè)，根據(jù)其企業(yè)性質(zhì)都設(shè)有自己的職業(yè)病防治診斷醫(yī)院。上例中當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)病防治診斷醫(yī)院就是該工人所在煤礦集團(tuán)公司下屬的一家二級(jí)醫(yī)院，用人單位與診斷醫(yī)院存在這樣的上下依附關(guān)系，可能會(huì)影響診斷結(jié)果的真實(shí)性與公正性。

（二）工傷認(rèn)定程序復(fù)雜并耗時(shí)過(guò)長(zhǎng)

我國(guó)的工傷保險(xiǎn)程序主要包括工傷認(rèn)定申請(qǐng)、工傷認(rèn)定決定和勞動(dòng)能力鑒定三個(gè)程序。一般勞動(dòng)者要獲得工傷保險(xiǎn)待遇必須歷經(jīng)這三個(gè)程序。根據(jù)我國(guó) 《工傷保險(xiǎn)條例》第17 條規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！钡?0條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位?！?/p>

而現(xiàn)實(shí)中，以煤礦農(nóng)民工職業(yè)病患者為例，用人單位往往為了逃避責(zé)任不愿意為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定。許多農(nóng)民工罹患職業(yè)病后，用人單位都是采用“私了”的方式予以一次性解決，支付病患者一筆金額后要求工人保證和用人單位不再存在一點(diǎn)關(guān)系。有些農(nóng)民工不愿意與用人單位私下解決就只有自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定。因此當(dāng)農(nóng)民工申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，很多人被直接告知先申請(qǐng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，待勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后再來(lái)申請(qǐng)，這種規(guī)定及做法為已離職農(nóng)民工職業(yè)病患者申請(qǐng)工傷認(rèn)定設(shè)置了障礙。更令其不堪重負(fù)的是，若職業(yè)病患者或用人的單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服，根據(jù)《工傷保條例》第55 條規(guī)定，有關(guān)單位和個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。而訴訟的結(jié)果僅是法院維持或責(zé)令工傷認(rèn)定部門(mén)重新作出具體行政行為而并非由法院直接作出認(rèn)定為工傷或非工傷的行政判決。因此導(dǎo)致農(nóng)民工為了取得《工傷認(rèn)定結(jié)論通知書(shū)》而不得不經(jīng)過(guò)認(rèn)定申請(qǐng)、行政復(fù)議、一審二審行政訴訟等諸多程序。

由此可見(jiàn)，職業(yè)病本來(lái)已使農(nóng)民工不堪承受，而工傷補(bǔ)償程序又如此繁瑣復(fù)雜，對(duì)于法律職業(yè)者來(lái)說(shuō)都是很復(fù)雜的事，更不要說(shuō)是農(nóng)民工了。其實(shí)在現(xiàn)實(shí)中很多農(nóng)民工剛開(kāi)始都不同意用人單位的“私了”方案，但在咨詢(xún)了律師之后，尤其是聽(tīng)到這些繁瑣的程序，也往往不得已和用人單位達(dá)成“私了”協(xié)議。

二、我國(guó)賠償模式?jīng)Q定了工傷保險(xiǎn)賠償對(duì)農(nóng)民工的幫助不大

職業(yè)病患者經(jīng)過(guò)上面職業(yè)病診斷層層的難關(guān)之后，終于進(jìn)入工傷保險(xiǎn)賠償程序。但煤礦行業(yè)是高危行業(yè)，其職業(yè)病都是嚴(yán)重摧殘人體生理機(jī)能的疾病，需要不少的治療費(fèi)用。而且不少工人可能由于礦難而永久失去了勞動(dòng)能力，甚至連生活都不能自理。由我國(guó)的工傷保險(xiǎn)賠償模式?jīng)Q定，工傷保險(xiǎn)賠償對(duì)患病者也提供不了多少幫助，沒(méi)有起到工傷保險(xiǎn)的真正作用。

我國(guó)現(xiàn)行的工傷保險(xiǎn)賠償是以取代模式為主，有條件地輔以雙重救濟(jì)模式。所謂取代模式，是指工傷事故受害者只能請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)賠付，不能依《侵權(quán)行為法》的規(guī)定請(qǐng)求加害人賠償，即以工傷保險(xiǎn)取代民事侵權(quán)賠償。我國(guó)有條件地輔以雙重救濟(jì)模式主要指對(duì)第三方的侵權(quán)行為予以民事賠償，除此外受害職工不能取得民事賠償。

我國(guó)的工傷保險(xiǎn)制度起步較晚，制度設(shè)計(jì)還很不完善。由此我們有必要了解和借鑒國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家的制度，針對(duì)其中合理的符合國(guó)情的規(guī)定予以借鑒。

國(guó)外現(xiàn)下工傷保險(xiǎn)賠償主要有：

（一）雙重救濟(jì)模式

雙重救濟(jì)模式是指工傷事故受害職工接受工傷保險(xiǎn)賠付的同時(shí)，還可以獲得《侵權(quán)行為法》上的賠償救濟(jì)，即獲得“雙重利益”。

（二）補(bǔ)充模式

補(bǔ)充救濟(jì)模式是指工傷事故受害者可同時(shí)主張工傷保險(xiǎn)賠付和侵權(quán)行為損害賠償，但其最終所得賠償不得超過(guò)其實(shí)際所受傷害。

三、對(duì)我國(guó)國(guó)有煤礦企業(yè)離職農(nóng)民工職業(yè)病工傷賠償制度的構(gòu)想

（一）深化體制改革

我國(guó)國(guó)有企業(yè)的體制一直都是社會(huì)各界的熱門(mén)議題。從轉(zhuǎn)型以來(lái)，國(guó)有企業(yè)的管理有一定的起色，但由于改革不深入，沒(méi)有嚴(yán)格依法辦事，國(guó)有企業(yè)的日常管理仍與政府有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系。所以為了根除國(guó)企的諸多弊端，建議完全按照《公司法》等法律的規(guī)定進(jìn)行管理，人事管理從從前的負(fù)責(zé)人任命制轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?huì)聘任制。

（二）簡(jiǎn)化賠付程序

正如上文所說(shuō)，目前，我國(guó)的工傷維權(quán)程序復(fù)雜而又漫長(zhǎng)，不要說(shuō)勞動(dòng)者不了解，很多法律專(zhuān)業(yè)人士也未必都了解。一個(gè)賠付過(guò)程可能要經(jīng)歷十幾個(gè)步驟，一般勞動(dòng)者由于法律知識(shí)的欠缺，難以無(wú)法獨(dú)立走完程序。賠付艱巨、程序繁瑣使一般勞動(dòng)者望而生畏。

（三）對(duì)我國(guó)國(guó)有煤礦離職農(nóng)民工職業(yè)病工傷保險(xiǎn)賠償采用補(bǔ)充模式

工傷保險(xiǎn)的目的在于為社會(huì)成員提供最基本的生活保障， 其保險(xiǎn)范圍并不以構(gòu)成侵權(quán)責(zé)任為前提。而侵權(quán)損害賠償?shù)哪康氖菫榱耸故芎θ说玫窖a(bǔ)償， 讓加害人承擔(dān)責(zé)任。僅從賠償上說(shuō)， 工傷保險(xiǎn)賠償與侵權(quán)損害賠償也有差別， 綜合起來(lái)為，其一，人身?yè)p害賠償?shù)暮w范圍更大，有些項(xiàng)目工傷保險(xiǎn)沒(méi)有明確，像工傷保險(xiǎn)待遇對(duì)是否包括非財(cái)產(chǎn)上損害賠償、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、整容費(fèi)等不予明確。其二，工傷賠償?shù)脑S多項(xiàng)目的賠償標(biāo)準(zhǔn)缺乏彈性， 而普通人身?yè)p害賠償?shù)南鄬?duì)較多，項(xiàng)目之賠償標(biāo)準(zhǔn)也具有較大的彈性或可選擇性。其三，一些相同的賠償項(xiàng)目，依據(jù)普通人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出來(lái)的賠償數(shù)額會(huì)相對(duì)較高。

第7篇：工傷事故賠償協(xié)議范文

員工手冊(cè)規(guī)章制度撰寫(xiě)技巧

1、學(xué)習(xí)解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)挠?jì)算依據(jù)和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)；

2、學(xué)習(xí)各種勞動(dòng)人事管理協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫(xiě)技巧和注意事項(xiàng)；

3、握各種工傷引起的糾紛如何應(yīng)對(duì)；

4、《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)務(wù)應(yīng)對(duì)策略

5、《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)務(wù)應(yīng)對(duì)策略

6、勞務(wù)派遣實(shí)務(wù)應(yīng)對(duì)策略

7、理解和掌握員工手冊(cè)的基本知識(shí)、制訂的基本方法、原則與技巧；

8、理解和掌握企業(yè)規(guī)章制度的基本知識(shí)、制訂的基本方法、原則與技巧；

9、學(xué)習(xí)如何調(diào)崗、調(diào)薪與合理解雇裁員；

10、掌握如何有效在新勞動(dòng)合同法架構(gòu)下調(diào)整薪酬及其體系設(shè)計(jì)；

11、學(xué)會(huì)如何應(yīng)用相關(guān)法規(guī)避免陷入各類(lèi)誤區(qū)，規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)，加強(qiáng)對(duì)違紀(jì)員工的管理及違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題員工處理能力；

12、輕松結(jié)交眾多志同道合的人力資源從業(yè)伙伴。

課程大綱：

一、解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)挠?jì)算依據(jù)和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金和賠償金的支付條件和支付標(biāo)準(zhǔn)

（2）加班工資、業(yè)務(wù)提成、生活補(bǔ)貼、房補(bǔ)、獎(jiǎng)金應(yīng)否計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)？

（3）計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限可否超過(guò)十二年？哪些情況不能超過(guò)十二年？

（4）計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)有無(wú)上限和下限？上限和下限各是多少？

（5）解除勞動(dòng)合同與終止勞動(dòng)合同在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗奚嫌泻螀^(qū)別？

（6）違法解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償如何計(jì)算？

（7）企業(yè)違法辭退“三期”女職工，員工可否要求企業(yè)同時(shí)支付“三期”工資和二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（賠償金）？

（8）勞動(dòng)合同法實(shí)施后，企業(yè)不依法支付解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工可否要求企業(yè)加付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

二、《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)務(wù)應(yīng)對(duì)策略

1、用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記或者拖欠社保費(fèi)的，有什么法律責(zé)任？

2、用人單位不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)如何處理？

3、員工不愿意買(mǎi)社保或員工自愿降低投?；鶖?shù)，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效？

4、試用期間，是否必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)？

5、因第三方的責(zé)任而產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)用的，能否報(bào)銷(xiāo)？

6、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的前提條件有哪些？怎樣理解“非因本人意愿中斷就業(yè)的”？

7、企業(yè)協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險(xiǎn)金，有什么法律風(fēng)險(xiǎn)？

8、生育醫(yī)療費(fèi)用包括哪些，什么情況下可以享受生育津貼？

9、用人單位不出具《離職證明》的，有什么法律責(zé)任？

10、跨地區(qū)就業(yè)的，社會(huì)保險(xiǎn)如何對(duì)接，現(xiàn)階段的做法有哪些？

11、未繳足15年的人士，能否退休，如何處理退休事宜？

12、辦理職工特殊工種提前退休時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題？

三、《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)務(wù)應(yīng)對(duì)策略

1、屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些？

2、怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風(fēng)險(xiǎn)？

3、因工作需要應(yīng)酬喝酒導(dǎo)致死亡，能否認(rèn)定為工傷？

4、異地參加工傷保險(xiǎn)的，如何認(rèn)定工傷？

5、停工留薪期間過(guò)后，發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，如何處理？

6、工傷員工借故拒絕復(fù)工，如何處理？

7、工傷員工借故拒絕配合做傷殘鑒定，如何處理？

8、已經(jīng)認(rèn)定為工傷的職工嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)能否解除合同？

9、對(duì)于第三人造成的工傷事故，如因第三人引發(fā)的交通事故中，我方司機(jī)受傷，如何處理？受害人司機(jī)能否要求工傷待遇又要求第三方的人身傷害賠償？

10、單位能否以商業(yè)保險(xiǎn)理賠款項(xiàng)替代職工工傷賠償待遇？

11、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)與勞動(dòng)者私下和解，簽訂的補(bǔ)償協(xié)議是否有效？

12、從工傷事故的發(fā)生到全部法定程序完結(jié)，時(shí)間可能超過(guò)3年，是利還是弊？

四、勞務(wù)派遣實(shí)務(wù)應(yīng)對(duì)策略

1、新法下勞務(wù)派遣面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)有哪些？

2、業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣如何劃分？

3、用工單位如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險(xiǎn)？

4、用工單位如何行使對(duì)派遣員工的退還或退換權(quán)？

5、用工單位如何追究派遣員工的損失賠償責(zé)任？

6、怎樣規(guī)定派遣員工的辭職程序和離職責(zé)任？

7、用工單位如何應(yīng)對(duì)派遣合作爭(zhēng)議和勞動(dòng)爭(zhēng)議？

8、派遣員工退回期間的工資福利待遇如何設(shè)計(jì)？

9、勞務(wù)派遣下的工資、工時(shí)、休假、社保、工傷問(wèn)題如何處理？

10、如何處理違反用工單位規(guī)章制度的派遣員工？

五、各種勞動(dòng)人事管理協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫(xiě)技巧和注意事項(xiàng)

（一）保密協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫(xiě)技巧和注意事項(xiàng)

（二）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫(xiě)技巧和注意事項(xiàng)

（三）培訓(xùn)協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫(xiě)技巧和注意事項(xiàng)

（四）勞務(wù)協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫(xiě)技巧和注意事項(xiàng)

（五）借調(diào)協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫(xiě)技巧和注意事項(xiàng)

（六）離職協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫(xiě)技巧和注意事項(xiàng)

（七）解除和終止勞動(dòng)合同通知書(shū)的主要內(nèi)容、撰寫(xiě)技巧和注意事項(xiàng)

（八）解除和終止勞動(dòng)合同證明書(shū)的主要內(nèi)容、撰寫(xiě)技巧和注意事項(xiàng)

（九）入職登記表和招工名冊(cè)的主要內(nèi)容、設(shè)計(jì)技巧和注意事項(xiàng)

（十）員工離職申請(qǐng)表的主要內(nèi)容、設(shè)計(jì)技巧和注意事項(xiàng)

六、企業(yè)員工手冊(cè)撰寫(xiě)技巧

1、員工手冊(cè)包含哪些內(nèi)容及常見(jiàn)的幾類(lèi)不合法規(guī)定

2、制定員工手冊(cè)的原則和方法

3、員工手冊(cè)在運(yùn)用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點(diǎn)必須涉及，有哪些錯(cuò)誤必須避免

4、員工手冊(cè)涉及到的法律條款

5、制定員工手冊(cè)的法定民主程序、公示程序及準(zhǔn)則的設(shè)定

6、如何處理送達(dá)書(shū)面通知的舉證及證據(jù)固化等疑難問(wèn)題

7、與員工手冊(cè)內(nèi)容相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議精彩案例評(píng)析

七、企業(yè)規(guī)章制度撰寫(xiě)技巧

1、勞動(dòng)合同法時(shí)代規(guī)章制度的重要性

2、企業(yè)規(guī)章制度的必備內(nèi)容

3、規(guī)章制度在人力資源管理中的地位

4、企業(yè)制度建設(shè)常見(jiàn)問(wèn)題

5、規(guī)章制度的現(xiàn)狀

6、制度制定和執(zhí)行的重點(diǎn)和難點(diǎn)

7、企業(yè)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同的效力關(guān)系和適用關(guān)系。

8、勞動(dòng)合同法對(duì)規(guī)章制度的影響

9、規(guī)章制度能為企業(yè)帶來(lái)什么？

10、如何預(yù)防規(guī)章制度違反法律法規(guī)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)？

11、規(guī)章制度制定程序應(yīng)對(duì)措施

12、企業(yè)規(guī)章制度的風(fēng)險(xiǎn)防范

13、員工手冊(cè)的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫(xiě)方法與技巧和注意事項(xiàng)。

14、招聘制度的主要內(nèi)容及招聘管理的原則、流程和注意事項(xiàng)。

15、勞動(dòng)合同管理制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫(xiě)方法與技巧和注意事項(xiàng)。。

16、工資支付制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫(xiě)方法與技巧和注意事項(xiàng)。

17、獎(jiǎng)懲制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫(xiě)方法與技巧和注意事項(xiàng)。

18、考勤與加班制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫(xiě)方法與技巧和注意事項(xiàng)。

19、如何有效運(yùn)用企業(yè)規(guī)章制度對(duì)員工加強(qiáng)管理？特別是對(duì)問(wèn)題員工和高層員工、關(guān)鍵崗位員工的管理？

20、企業(yè)以員工違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同敗訴原因分析

21、規(guī)章制度能否規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？

22、法院對(duì)規(guī)章制度的效力的認(rèn)定

八、如何有效調(diào)整薪酬及其體系設(shè)計(jì)

1、法律上“工資”的含義與范圍？

2、怎樣理解“以崗定級(jí)、以人定檔、以業(yè)績(jī)定獎(jiǎng)金”？

3、怎樣進(jìn)行簡(jiǎn)單有效的崗位價(jià)值評(píng)估？

4、“以崗定級(jí)”，如何操作？

5、“以人定檔”，如何操作？

6、“以業(yè)績(jī)定獎(jiǎng)金”，如何操作？

7、固定工資與浮動(dòng)工資的比例該定多少才合理？

8、工資扣除技巧與企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律配套設(shè)計(jì)？

9、加班加點(diǎn)工資支付常見(jiàn)誤區(qū)？

10、不同地區(qū)對(duì)加班、休假工資計(jì)算和支付的特殊規(guī)定？

11、醫(yī)療期、病假、工傷、休假等情形下的工資支付？

12、住房、汽車(chē)等特殊福利待遇的控制和保護(hù)？

13、年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)考核與發(fā)放常見(jiàn)誤區(qū)？

14、銷(xiāo)售人員工資、貨款管理中的常見(jiàn)誤區(qū)？

九、如何構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系及綜合案例分享

1、和諧理念的解讀，勞資雙方如何和諧相處？

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)展趨勢(shì)

3、勞資關(guān)系將呈現(xiàn)多元化、復(fù)雜化、逐步趨于國(guó)際化。

4、勞動(dòng)者權(quán)益保障迫切,員工從權(quán)益訴求轉(zhuǎn)向利益訴求;

5、平衡勞資雙方的利益，實(shí)現(xiàn)勞資“雙贏”。

6、人力資源、勞動(dòng)用工管理制度、員工手冊(cè)應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容

《工作時(shí)間與休息休假》《職工帶薪年休假條例》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度 》、《勞動(dòng)監(jiān)察制度》等關(guān)注點(diǎn)。

7、在校生、退休人員、停薪留職人員、待崗人員等特殊群體的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范；

8、如何計(jì)算《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

講師介紹

梁偉權(quán)

國(guó)內(nèi)知名勞資專(zhuān)家國(guó)家高級(jí)人力資源管理師中國(guó)人事法務(wù)協(xié)會(huì)高級(jí)顧問(wèn)

中國(guó)管理研究院勞資關(guān)系管理研究所首席研究員中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系在線(xiàn)首席顧問(wèn)

國(guó)家人社部人力資源法務(wù)咨詢(xún)師考證培訓(xùn)講師中國(guó)總裁培訓(xùn)網(wǎng)金牌講師

廣州人事局國(guó)際人才交流協(xié)會(huì)常務(wù)理事廣州市勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員

梁老師精通勞動(dòng)法規(guī)，熟悉人力資源管理，梁老師在全國(guó)各地巡講“勞動(dòng)法相關(guān)課程”，受益企業(yè)達(dá)20000多家，真實(shí)案例教學(xué)，將枯燥的勞動(dòng)政策法規(guī)溶入實(shí)際管理當(dāng)中；學(xué)員參與討論、互動(dòng)，課程生動(dòng)有趣，深入淺出，讓學(xué)員迅速學(xué)以致用。深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評(píng)。

梁老師長(zhǎng)期擔(dān)任企業(yè)的人力資源管理顧問(wèn)和法律顧問(wèn)，專(zhuān)門(mén)從事人力資源管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟及勞動(dòng)法律研究工作，對(duì)于企業(yè)管理過(guò)程中的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)有深刻的了解，處理各類(lèi)勞動(dòng)糾紛案件1000余件（包括個(gè)人、企業(yè)），涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地，對(duì)各地勞動(dòng)地方法規(guī)有較深的了解，對(duì)勞動(dòng)法有很深的理論研究和豐富的實(shí)戰(zhàn)

經(jīng)驗(yàn)，接受過(guò)廣東電視珠江臺(tái)、廣州電視臺(tái)、珠江經(jīng)濟(jì)廣播電臺(tái)和《廣州日?qǐng)?bào)》等多家媒體的采訪;最近《應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議爆發(fā)期》一文發(fā)表在《南風(fēng)窗》雜志2009年第5期;較全面的總結(jié)了我國(guó)勞動(dòng)管理方面存在的一些問(wèn)題,特別對(duì)引入第三方獨(dú)立機(jī)構(gòu)參與協(xié)調(diào)的想法，具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義與指導(dǎo)作用,引起業(yè)界廣泛關(guān)注. 梁老師顧問(wèn)或服務(wù)過(guò)的客戶(hù)有：

華北油田管理局、中國(guó)水利電力物資公司、東風(fēng)日產(chǎn)、萬(wàn)寶冷機(jī)集團(tuán)、金羚洗衣機(jī)集團(tuán)、南方電網(wǎng)、長(zhǎng)大公路集團(tuán)、長(zhǎng)宏公路、廣鋁集團(tuán)、永紅服裝配件集團(tuán)、、廣州日用五金、聯(lián)動(dòng)科技、創(chuàng)穎實(shí)業(yè)、奧地利索恩照明、新加坡赫比電子、新加坡諾衛(wèi)環(huán)保、美國(guó)溢隆實(shí)業(yè)、臺(tái)灣崧尉股份、愛(ài)創(chuàng)域（香港）公司、上海正英、北京瑞升、信和光柵、臺(tái)灣先力光電、美西樂(lè)士、卡爾諾網(wǎng)絡(luò)、滿(mǎn)堂紅(中國(guó))地產(chǎn)、中地行地產(chǎn)、廣州郵政、全球通大酒店、家園連鎖酒店、嬌妍日用品、芙蓉坊連鎖、二天堂連鎖、廣州酒類(lèi)專(zhuān)賣(mài)連鎖、大千鋼琴、歡樂(lè)反斗城玩具、點(diǎn)石珠寶、年青人眼鏡量販連鎖、國(guó)匯保險(xiǎn)、大同搬屋、金達(dá)航運(yùn)等。

本課程可根據(jù)客戶(hù)需求提供內(nèi)訓(xùn)服務(wù)，歡迎來(lái)電咨詢(xún)。

【時(shí)間地點(diǎn)】 2012年5月05-06日 上海

2012年5月19-20日 佛山 | 2012年5月31-6月1 北京 | 2012年6月02-03日 廣州

【參加對(duì)象】 董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專(zhuān)員及相關(guān)工作人員、部門(mén)經(jīng)理等。

【費(fèi)用】 2500元/人 （包括資料費(fèi)、午餐及上下午茶點(diǎn)等）

第8篇：工傷事故賠償協(xié)議范文

問(wèn)：我所乘坐的出租車(chē)與迎面駛來(lái)的卡車(chē)相撞，我和出租車(chē)車(chē)主均被撞傷，卡車(chē)撞人后即逃逸，經(jīng)交警部門(mén)責(zé)任認(rèn)定，卡車(chē)司機(jī)負(fù)全部責(zé)任，出租車(chē)司機(jī)不負(fù)責(zé)任。我先后共花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)3萬(wàn)多元，請(qǐng)問(wèn)，找不到卡車(chē)的車(chē)主，我就不能獲得賠償嗎？

江蘇王美玲

答：你可以要求承運(yùn)人出租車(chē)車(chē)主承擔(dān)賠償責(zé)任。但出租車(chē)車(chē)主賠償后，有權(quán)向肇事的卡車(chē)車(chē)主追償。

2、我可以要求成年子女回家替我看店嗎？

問(wèn)：我有4個(gè)子女，都已經(jīng)成家立業(yè)，但他們卻很少給我生活費(fèi)。我想到法院他們，要求他們每人每月回來(lái)替我照看一個(gè)星期的店，我也不要他們承擔(dān)其他的贍養(yǎng)費(fèi)用了。請(qǐng)問(wèn)，我的要求能夠得到法院的支持嗎？

廣西李芳

答：按照《老年人權(quán)益保障法》規(guī)定你可以依法要求子女承擔(dān)贍養(yǎng)義務(wù)，但經(jīng)營(yíng)雜貨店屬于經(jīng)營(yíng)性營(yíng)利行為，子女無(wú)此法定義務(wù)。因此，你的要求將難以得到法院的支持。

3、代他人購(gòu)物，抽獎(jiǎng)所得的獎(jiǎng)品應(yīng)歸誰(shuí)所有？

問(wèn)：我替同事小李購(gòu)買(mǎi)一臺(tái)電腦。當(dāng)時(shí)正值商場(chǎng)進(jìn)行購(gòu)物抽獎(jiǎng)促銷(xiāo)活動(dòng)，我所領(lǐng)取的獎(jiǎng)券中了大獎(jiǎng)：一輛摩托車(chē)。請(qǐng)問(wèn)，這輛車(chē)到底歸誰(shuí)所有？

湖北單菲

答：這輛摩托車(chē)屬于獎(jiǎng)券的孳息，而獎(jiǎng)券是因?yàn)樾±钯?gòu)買(mǎi)電腦而獲得的，你僅僅是小李購(gòu)買(mǎi)電腦的人，無(wú)權(quán)獲得獎(jiǎng)券，獎(jiǎng)券應(yīng)當(dāng)歸小李所有。所以，獎(jiǎng)券得來(lái)的這輛摩托車(chē)也應(yīng)當(dāng)歸小李所有。

4、在飯店就餐意外受傷，由誰(shuí)賠償？

問(wèn)：我與幾個(gè)朋友在飯店吃飯，坐在我鄰桌的幾個(gè)年青人因?yàn)橐谎圆缓洗蛄似饋?lái)，我因?yàn)楸茏尣患?，被其中一人撞傷了。那幾個(gè)人打斗之后就各自散去了。但我卻住進(jìn)了醫(yī)院。請(qǐng)問(wèn)，我的醫(yī)藥費(fèi)怎么辦？

廣東賴(lài)萍萍

答：從事住宿、餐飲、娛樂(lè)等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他社會(huì)活動(dòng)的自然人、法人、其他組織，未盡合理限度的范圍內(nèi)的安全保障義務(wù)致使他人遭受人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求其承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。據(jù)此，飯店當(dāng)賠償你的醫(yī)藥費(fèi)等損失。

5、判決生效一年后，我能否申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行？

問(wèn)：一個(gè)朋友差欠我3萬(wàn)元一直未還，我將其告上了法庭。在法院的主持下，我們達(dá)成調(diào)解協(xié)議，對(duì)方同意在去年3月底以前全部清償。因?qū)Ψ揭辉俸臀掖蛘泻?，我就沒(méi)有向其追索，直到上月（7月），他仍沒(méi)有還，請(qǐng)問(wèn)，我還能申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行嗎？

云南周英

答：生效的法律文書(shū)到期不履行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，因?yàn)槟愫湍闩笥讯紴楣?，你申?qǐng)執(zhí)行的期限為一年。但從去年3月至今年7月，已經(jīng)超過(guò)一年時(shí)間。因此，你已經(jīng)喪失通過(guò)法院強(qiáng)制執(zhí)行該筆債務(wù)的權(quán)利。

6、夫妻之間關(guān)于家庭暴力賠償?shù)膮f(xié)議有效嗎？

問(wèn)：我與張某結(jié)婚后，曾達(dá)成了一份協(xié)議：如果張某無(wú)故毆打我，他就賠償我精神撫慰金3萬(wàn)元。可是，張某還是經(jīng)常無(wú)故毆打了我，現(xiàn)我已經(jīng)向法院提出了離婚。請(qǐng)問(wèn)，我可以要求張某賠償所約定的3萬(wàn)元嗎？

貴州于蓓

答：你和張某之間所訂立關(guān)于家庭暴力賠償?shù)膮f(xié)議不違反法律規(guī)定，應(yīng)受法律保護(hù)。張某的行為已經(jīng)構(gòu)成家庭暴力，他應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議賠償你精神撫慰金3萬(wàn)元。

7、單位已按工傷賠償，我可否再向肇事者主張賠償權(quán)利？

問(wèn)：我出差途中被一輛大卡車(chē)撞傷。事故發(fā)生后，單位按工傷標(biāo)準(zhǔn)對(duì)我進(jìn)行了賠償，請(qǐng)問(wèn)，單位已經(jīng)進(jìn)行工傷賠償后，我還有權(quán)要求肇事車(chē)主賠償嗎？

安徽孫蘭蘭

答：公民在遭受工傷事故后，如果所遭受的工傷是由于第三人的侵權(quán)行為造成的，第三人不能免除民事賠償責(zé)任，受害人在獲得工傷保險(xiǎn)賠償后，仍有權(quán)向第三人主張民事賠償，但請(qǐng)求的賠償范圍應(yīng)是工傷保險(xiǎn)賠付中沒(méi)有得到賠償?shù)?。因此，你可以針?duì)尚未獲得賠償?shù)馁M(fèi)用向肇事車(chē)主索賠。

8、死亡撫恤金是遺產(chǎn)嗎？

問(wèn)：一個(gè)月前，父親突然病故，但令我們傷心的是，他在遺囑中注明，自己所有的財(cái)產(chǎn)全部歸他的干女兒所有，甚至包括單位的死亡撫恤金。請(qǐng)問(wèn)，死亡撫恤金屬于遺產(chǎn)的范疇嗎？

上海魯莉

第9篇：工傷事故賠償協(xié)議范文

外派勞務(wù)服務(wù)合同范文一用人單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方) 戶(hù)名賬號(hào)及開(kāi)戶(hù)行 勞務(wù)公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方) 戶(hù)名賬戶(hù)及開(kāi)戶(hù)行

甲乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》框架內(nèi)建立勞務(wù)服務(wù)合作關(guān)系，現(xiàn)就勞務(wù)服務(wù)相關(guān)事宜簽訂以下協(xié)議：

一、 勞務(wù)人員的招錄與變更

1、由乙方向甲方推薦勞務(wù)人員，經(jīng)甲方面試、考核合格和被推薦人明確表示愿意到甲方指定崗位工作，由乙方與被推薦人簽訂勞動(dòng)合同、甲乙雙方簽訂《勞務(wù)服務(wù)合同》后，原被推薦人即作為乙方派遣勞動(dòng)人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞務(wù)派遣工)派遣到甲方工作。

2、作為《勞務(wù)服務(wù)合同》附件的《勞務(wù)派遣工名單》上的人員若有變化，甲、乙雙方應(yīng)通過(guò)《更改勞務(wù)派遣工名單》方式進(jìn)行變更，并經(jīng)過(guò)雙方簽字、蓋章后生效。

3、勞務(wù)派遣工在甲方工作期間，因病、工傷(含職業(yè)病)在醫(yī)療期內(nèi)的、以及女性職工在“三期”期間，甲方不得退回給乙方，甲方應(yīng)按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定繼續(xù)履行相應(yīng)責(zé)任。

二、甲方權(quán)利與義務(wù)

1、對(duì)勞務(wù)派遣工的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)達(dá)到的工作要求、應(yīng)注意的安全事項(xiàng)、應(yīng)遵守的各項(xiàng)紀(jì)律等履行告知、教育管理督查的義務(wù);

2、為勞務(wù)派遣工提供必需的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具，以及符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

3、按照勞動(dòng)法的規(guī)定合法規(guī)范用工，監(jiān)督、檢查、考核勞務(wù)派遣人員完成工作的情況;

4、確定和調(diào)整勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn);

5、對(duì)乙方不履行合同的，甲方有權(quán)追究其違約責(zé)任;

6、勞務(wù)派遣工有以下情況之一的，甲方可立即將其退回給乙方：

(1)嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的;

(2)嚴(yán)重工作失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;

(3)被依法追究刑事責(zé)任的。

五、乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、與勞務(wù)派遣工建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同并按合同約定為勞務(wù)派遣工辦理繳納相關(guān)保險(xiǎn)。

2、全面負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣工的招聘與辭退工作，并負(fù)責(zé)將勞動(dòng)合同報(bào)送縣人力資源和社會(huì)保障局備案。

3、甲方按本合同相關(guān)規(guī)定退回勞務(wù)派遣工應(yīng)提前15個(gè)工作日以書(shū)面形式通知乙方，由乙方負(fù)責(zé)或重新安排工作或辦理終止、辭退等后續(xù)工作，盡量避免對(duì)甲方的正常生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)造成不利影響;

4、負(fù)責(zé)為發(fā)生工作事故的勞務(wù)派遣工申請(qǐng)辦理工傷鑒定、保險(xiǎn)理賠和妥善處理關(guān)聯(lián)事宜等工作;

5、對(duì)勞務(wù)派遣工給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方依法、合理進(jìn)行索賠。

6、依法維護(hù)勞務(wù)派遣工的其他合法權(quán)益。

六、勞務(wù)服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及收取

1、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：

⑴勞務(wù)服務(wù)費(fèi)①固定勞務(wù)服務(wù)費(fèi)按每人每月45元計(jì)算，②浮動(dòng)勞務(wù)服務(wù)費(fèi)(派遣工勞務(wù)工資)按奶站收奶平均單價(jià)計(jì)算。③其他服務(wù)費(fèi)(包括按政策規(guī)定辭退派遣工的補(bǔ)償和勞務(wù)發(fā)票稅等費(fèi)用)按實(shí)際發(fā)生額計(jì)算(特別約定：辭退、解除勞務(wù)派遣工勞動(dòng)合同，符合補(bǔ)償條件的按每滿(mǎn)年一次性補(bǔ)償1000元計(jì)算)。

⑵保險(xiǎn)費(fèi)用：勞務(wù)派遣人員養(yǎng)老金、失業(yè)金按本地繳納標(biāo)準(zhǔn)減除個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的金額;按每人每年145元標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買(mǎi)的商業(yè)意外傷害險(xiǎn)。

2、支付方式和支付時(shí)間

⑴固定勞務(wù)服務(wù)費(fèi)、浮動(dòng)勞務(wù)費(fèi)和養(yǎng)老金、失業(yè)金實(shí)行按月支付，即每月15日前將上述費(fèi)用以轉(zhuǎn)賬方式支付給乙方。

⑵購(gòu)買(mǎi)商業(yè)意外傷害險(xiǎn)的費(fèi)用，在本合同簽訂后3個(gè)工作日內(nèi)由甲方根椐《勞務(wù)派遣工名單》的人數(shù)和購(gòu)買(mǎi)標(biāo)準(zhǔn)金額一次性以轉(zhuǎn)賬方式全額支付給乙方。

七、勞務(wù)派遣工的管理

1、勞務(wù)派遣工在甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評(píng)、季評(píng)及年度考核等均由甲方負(fù)責(zé)落實(shí);

2、勞務(wù)派遣工在甲方工作期間，享有甲方規(guī)定的福利、勞保、技能培訓(xùn)、休息及評(píng)優(yōu)、評(píng)先等權(quán)利和待遇;

八、工傷事故處理

1、甲方應(yīng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預(yù)防工傷事故的發(fā)生;

2、勞務(wù)派遣工在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)積極組織搶救和保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，并且及時(shí)通知乙方。

3、勞務(wù)派遣工發(fā)生一般工傷事故由乙方負(fù)責(zé)向保險(xiǎn)公司提出理賠和及時(shí)了結(jié)處理，發(fā)生重大工傷事故由乙方負(fù)責(zé)及時(shí)向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)束后，由甲方按照相關(guān)政策規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用(扣除保險(xiǎn)公司賠付金額后的差額)。

九、勞務(wù)派遣協(xié)議的期限

本協(xié)議期為1年，自20xx年4月1日起至20xx年3月31日止。

十、合同的變更、解除、終止和其他

1、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

2、甲乙雙方任一方違約，違約方應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

3、本合同期滿(mǎn)即終止。

十一、爭(zhēng)議解決

合同履行過(guò)程中若發(fā)生爭(zhēng)議，雙方本著友好合作、互惠互利的原則協(xié)商解決;如協(xié)商不成可通過(guò)乙方所在地法院解決。

十二、其他

本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。

甲方(蓋章)：

法定代表人：

年 日：法定代表人：年月 日 乙方(蓋章) 月

外派勞務(wù)服務(wù)合同范文二甲方：

乙方：

甲方因生產(chǎn)(工作)需要，按照《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及規(guī)定，雙方根據(jù)“平等互愿、協(xié)商一致”的原則，簽訂本合同，確立勞務(wù)外包服務(wù)關(guān)系，明確雙方權(quán)利及義務(wù)，并共同遵守履行。

第一條：勞務(wù)服務(wù)內(nèi)容為 日常管理

甲方將共計(jì)畝的日常管理工作承包給乙方。具體服務(wù)內(nèi)容有：培土、施肥、剪枝。具體服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)為：

第一階段的的培土、施肥工作，服務(wù)單價(jià)為350元/畝;第二階段的的除草、施肥工作，服務(wù)單價(jià)為150元/畝;第三階段的的剪枝工作，服務(wù)單價(jià)為100元/畝。結(jié)算金額以最終驗(yàn)收的實(shí)際畝數(shù)按照各階段單價(jià)計(jì)算。

第二條服務(wù)承包期限

從年月日起至年

第三條 履約保證金

本履約保證金為人民幣合同前一次性匯入甲方指定的賬戶(hù)。

第四條 甲方的權(quán)利和義務(wù)

1.甲方為乙方提供啟動(dòng)資金人民幣年月

2.甲方有權(quán)適時(shí)監(jiān)督乙方執(zhí)行合同的情況;

3.甲方應(yīng)按時(shí)提供肥料等設(shè)施、工具。

第五條 乙方的權(quán)利和義務(wù)

1.乙方須根據(jù)季節(jié)及時(shí)中跟除草、培土、施肥、房子病蟲(chóng)害。

2.根據(jù)季節(jié)對(duì)果樹(shù)生長(zhǎng)周期內(nèi)的修枝撫育、整形修剪、冬季涂白。

3.乙方有權(quán)要求甲方及時(shí)提供肥料等設(shè)施、工具。

第六條 違約責(zé)任

1.甲方無(wú)故終止合同，應(yīng)向乙方賠償違約金

2.乙方無(wú)故終止合同，應(yīng)向甲方賠償違約金

3.由于乙方管理不散，未按季節(jié)時(shí)間及相應(yīng)工序要求提供服務(wù)且造成損失的，應(yīng)按照實(shí)際損失價(jià)額賠償。

4.合同期滿(mǎn)，乙方如損壞甲方房屋、丟失甲方提供的工具等物資，應(yīng)據(jù)實(shí)賠償。甲方提供的房屋、工具的自然耗損，乙方不負(fù)責(zé)任。

第七條其他

本合同自雙方簽字之日起生效，甲乙雙方局不得擅自修改和終止合同。如甲方代表人發(fā)生變更，不影響本合同效力。本合同如有未盡事宜，須經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商、補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同期滿(mǎn)，甲乙雙方如愿繼續(xù)合作，應(yīng)重新簽訂承包服務(wù)合同。合同期滿(mǎn)后甲方如重新發(fā)包，在同等承包條件下，乙方有優(yōu)先承包的權(quán)利。

本合同一式二份，甲乙各執(zhí)一份。

甲方：

代表：

乙方：

年 月 日

外派勞務(wù)服務(wù)合同范文三甲方：

乙方：

工程施工任務(wù)，甲方與乙方就以下勞務(wù)服務(wù)事項(xiàng)協(xié)商一致，訂立本合同，共同遵守。

一、勞務(wù)服務(wù)工程的內(nèi)容、工程量及工期要求

工期： 月年月日

結(jié)束，工期為 天(乙方進(jìn)場(chǎng)的人員名單于本合同簽訂當(dāng)日?qǐng)?bào)甲方作為本合同的附件)。

二、質(zhì)量要求

三、勞務(wù)價(jià)款結(jié)算與支付

1。

2、甲方根據(jù)乙方每月實(shí)際完成的工程數(shù)量，按月結(jié)算勞務(wù)價(jià)款。甲方月計(jì)量款到位后 天內(nèi)支付乙方，特殊情況下，乙方承諾不因甲方計(jì)量款不到位而停止工程施工及提出索賠要求。

四、甲、乙雙方的責(zé)任

(一)甲方

1、負(fù)責(zé)向乙方提供施工所需的機(jī)械、材料及大型工屬具等，由乙方簽收后保管使用，待工程完工后，經(jīng)維修完好后移交給甲方。包括：

2.負(fù)責(zé)對(duì)乙方技術(shù)交底、技術(shù)指導(dǎo)及資料的填報(bào)工作。

3.負(fù)責(zé)下達(dá)施工進(jìn)度計(jì)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督乙方按計(jì)劃實(shí)施。

4.非甲方主觀原因造成的停窩工，由此發(fā)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

(二)乙方

1.乙方應(yīng)提供足夠的勞務(wù)人員并自備生產(chǎn)工具，按甲方的進(jìn)度計(jì)劃要求組織施工，保質(zhì)保量完成施工任務(wù)。

2.乙方應(yīng)配備足額的具有一定專(zhuān)業(yè)水平的技能人員，并保持相對(duì)固定，嚴(yán)格按甲方要求進(jìn)行施工，由于乙方原因造成的一切質(zhì)量事故，由乙方負(fù)責(zé)，并承擔(dān)由此給甲方造成的一切損失。

3.負(fù)責(zé)乙方人員的安全，如發(fā)生安全事故，與甲方無(wú)關(guān)，乙方承擔(dān)全部責(zé)任。

4.乙方應(yīng)按操作規(guī)程及相關(guān)規(guī)定使用和保管甲方提供的機(jī)械、材料等，若因乙方原因造成損壞或丟失，由乙方負(fù)責(zé)賠償，并承擔(dān)由此給甲方造成的一切損失。

5、遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的有關(guān)規(guī)章制度，保守甲方機(jī)密，不泄密，在勞務(wù)服務(wù)期間及本合同履行結(jié)束后，不做有損甲方利益的事。

6、尊重鄉(xiāng)規(guī)民俗，保護(hù)環(huán)境，處理好與施工所在地民眾的關(guān)系，由此發(fā)生的各種糾紛，乙方負(fù)全部責(zé)任。

五、違約責(zé)任

1、本合同確定的勞務(wù)服務(wù)項(xiàng)目工期每拖延一天，甲方扣罰乙方人民幣 元。甲方從支付乙方當(dāng)月勞務(wù)價(jià)款中扣除。

2、非經(jīng)甲方允許，乙方施工中途撤場(chǎng)，支付甲方元，并賠償由此給甲方造成的損失，甲方直接從勞務(wù)價(jià)款中扣除。

3、乙方進(jìn)度緩慢影響甲方工期或發(fā)生安全、質(zhì)量事故時(shí)，甲方有權(quán)終止本合同，收回剩余工程，另行組織施工，甲方為此發(fā)生的一切費(fèi)用，全部由乙方承擔(dān)。

六、爭(zhēng)議解決方式

因執(zhí)行本合同發(fā)生的一切爭(zhēng)議，甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，在以下 兩種方式中選擇其中一種(在所選項(xiàng)后面的括號(hào)內(nèi)打“√”符號(hào))：

1.提交青島仲裁委員會(huì)仲裁。( )

2.依法向青島市四方區(qū)人民法院起訴。( )

七、其他約定事項(xiàng) 本合同一式 份，甲、乙雙方各執(zhí) 份。

本合同自甲乙雙方簽字或蓋章后生效，勞務(wù)服務(wù)項(xiàng)目完工結(jié)清價(jià)款后失效。 未盡事宜，雙方另行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

甲 方(蓋章)： 乙 方(蓋章)：

負(fù)責(zé)人(簽章)： 負(fù)責(zé)人(簽章)：

地址： 地址：