企業(yè)財(cái)務(wù)分析的問(wèn)題及對(duì)策思考

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摘要：隨著時(shí)展，企業(yè)面臨更多的挑戰(zhàn)，這需要企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中不斷地總結(jié)過(guò)去、提升自身財(cái)務(wù)管理水平，借助財(cái)務(wù)分析可以極大提高企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平。財(cái)務(wù)分析以財(cái)務(wù)角度為視角來(lái)分析企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，對(duì)企業(yè)過(guò)去一定時(shí)期經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理中存在的問(wèn)題，預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的方向和趨勢(shì)，為企業(yè)管理層的經(jīng)營(yíng)決策提供重要數(shù)據(jù)支撐。文章就企業(yè)財(cái)務(wù)分析中存在的常見問(wèn)題進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)的解決對(duì)策。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)分析；問(wèn)題；對(duì)策

一、財(cái)務(wù)分析概述

（一）財(cái)務(wù)分析的概念

財(cái)務(wù)分析是以會(huì)計(jì)核算、報(bào)表資料及其他相關(guān)資料為依據(jù)，采用一系列專門的分析技術(shù)和方法，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、投資、籌資和分配等各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行分析與評(píng)價(jià)的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。

（二）財(cái)務(wù)分析的主要內(nèi)容

在實(shí)際工作中，財(cái)務(wù)分析具有特定的分析目的，內(nèi)容因此也會(huì)有所不同，總體來(lái)說(shuō)財(cái)務(wù)分析內(nèi)容包括對(duì)企業(yè)的償債、營(yíng)運(yùn)、獲利、發(fā)展、綜合五個(gè)方面的能力分析。

（三）財(cái)務(wù)分析的重要作用

財(cái)務(wù)分析是企業(yè)管理的重要手段，通過(guò)財(cái)務(wù)分析不僅能了解企業(yè)過(guò)去與現(xiàn)在的經(jīng)營(yíng)情況，而且能從財(cái)務(wù)的角度發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的漏洞，更加清晰了解企業(yè)自身存在的問(wèn)題。財(cái)務(wù)分析為提升企業(yè)管理水平找到有效的突破口，通過(guò)財(cái)務(wù)分析發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問(wèn)題并提出合理化的財(cái)務(wù)建議,通過(guò)不斷的自我完善提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，財(cái)務(wù)分析是企業(yè)管理層進(jìn)行經(jīng)營(yíng)決策的基礎(chǔ)，財(cái)務(wù)分析為企業(yè)管理層的經(jīng)營(yíng)決策提供重要數(shù)據(jù)支撐，是決策實(shí)施的核心關(guān)鍵?？傊?cái)務(wù)分析對(duì)于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展具有重要意義。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)分析存在的問(wèn)題

近年來(lái)，隨著企業(yè)財(cái)務(wù)管理意識(shí)的提高，企業(yè)的財(cái)務(wù)分析越來(lái)越被重視，作用也日益凸顯，但財(cái)務(wù)分析工作仍然存在不少問(wèn)題。

（一）財(cái)務(wù)分析人員綜合素質(zhì)不高

財(cái)務(wù)分析工作是一項(xiàng)專業(yè)性及綜合性要求很高的工作，財(cái)務(wù)分析人員的綜合素質(zhì)直接影響財(cái)務(wù)分析質(zhì)量，財(cái)務(wù)人員進(jìn)行財(cái)務(wù)分析時(shí)只有對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的因素有全面的了解，才能最終形成客觀全面的財(cái)務(wù)分析結(jié)論。這不但要求財(cái)務(wù)分析人員必須具備扎實(shí)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，還應(yīng)了解和熟悉經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)、稅收法規(guī)、經(jīng)濟(jì)環(huán)境等各方面的知識(shí)。而實(shí)際工作中，很多企業(yè)的財(cái)務(wù)分析人員財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)體系更新不夠，缺乏全面的綜合素質(zhì)，因此他們?cè)谶M(jìn)行財(cái)務(wù)分析時(shí)往往會(huì)受限于局部利益，無(wú)法立足于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展進(jìn)行深入分析，形成的財(cái)務(wù)分析結(jié)果不全面、不客觀，影響管理層決策，甚至使企業(yè)遭受重大損失。

（二）不注重業(yè)務(wù)指標(biāo)的分析

業(yè)務(wù)指標(biāo)是與企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的重要因素，財(cái)務(wù)指標(biāo)只是業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀態(tài)的反映，財(cái)務(wù)分析不可能脫離實(shí)際業(yè)務(wù)孤立開展，可以說(shuō)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)本質(zhì)上是從業(yè)務(wù)指標(biāo)演化而來(lái)，沒(méi)有業(yè)務(wù)指標(biāo)的支撐就沒(méi)有財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。一些財(cái)務(wù)人員對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)不重視、不熟悉，對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)指標(biāo)等缺乏了解，財(cái)務(wù)分析局限于財(cái)務(wù)固有的思維慣性，僅依據(jù)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行比較和分析。由于忽略了企業(yè)具體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的相關(guān)因素，遺漏業(yè)務(wù)指標(biāo)信息分析，導(dǎo)致財(cái)務(wù)分析最終只是形成了財(cái)務(wù)指標(biāo)評(píng)價(jià)結(jié)果，無(wú)法站在公司經(jīng)營(yíng)管理的高度分析問(wèn)題，最后形成的解決對(duì)策也不能正確引導(dǎo)管理層形成有效的決策。

（三）財(cái)務(wù)分析方法存在局限性

主要包括兩個(gè)方面。首先財(cái)務(wù)指標(biāo)本身的局限性，每類財(cái)務(wù)分析指標(biāo)僅能反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的某一方面，財(cái)務(wù)分析時(shí)指標(biāo)運(yùn)用不足則無(wú)法反映經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的全貌。例如財(cái)務(wù)分析的基本方法有比率分析法和比較分析法，這些方法均是對(duì)過(guò)去經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的反映，反映的是過(guò)去靜態(tài)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，無(wú)法反應(yīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的動(dòng)態(tài)信息。其次，財(cái)務(wù)表述方法的局限性，財(cái)務(wù)分析主要使用定量和定性兩種方式進(jìn)行表述。定量分析注重用“數(shù)字”來(lái)描述事物的特性，如流動(dòng)比率、產(chǎn)權(quán)比率等指標(biāo)的計(jì)算。定性分析則偏重用“語(yǔ)言”來(lái)描述事物的特性，主要針對(duì)分析對(duì)象的性質(zhì)、發(fā)展變化規(guī)則所作的判斷，財(cái)務(wù)分析表述時(shí)單一使用其中一種都無(wú)法完整準(zhǔn)確的表述企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀態(tài)。最后，財(cái)務(wù)人員運(yùn)用財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行分析時(shí)不了解財(cái)務(wù)指標(biāo)的實(shí)際運(yùn)用規(guī)則，存在照搬硬套教科書上公式的問(wèn)題，因此無(wú)法將財(cái)務(wù)指標(biāo)數(shù)據(jù)和公司的實(shí)際情況相結(jié)合，影響企業(yè)的財(cái)務(wù)分析結(jié)果。

（四）財(cái)務(wù)分析寫作能力不足

財(cái)務(wù)分析工作是嚴(yán)謹(jǐn)且靈活的工作，財(cái)務(wù)分析的最終目的是希望企業(yè)管理層通過(guò)閱讀財(cái)務(wù)分析結(jié)論快速準(zhǔn)確的了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀態(tài)并預(yù)測(cè)企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。遺憾實(shí)際工作中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)財(cái)務(wù)分析報(bào)告大量使用復(fù)雜而深?yuàn)W的公式，忽略財(cái)務(wù)報(bào)表的內(nèi)部循環(huán)與相互鉤稽等因素，沒(méi)有具體分析公式指標(biāo)背后的邏輯關(guān)系與存在的問(wèn)題，由于缺乏清晰明了的描述，公司管理層無(wú)法直觀了解財(cái)務(wù)信息，甚至干脆放棄閱讀，得不到想要的效果。

三、改進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)分析的對(duì)策思考

（一）提高財(cái)務(wù)分析人員的綜合素質(zhì)

提高財(cái)務(wù)分析人員的綜合素質(zhì)要求我們應(yīng)當(dāng)特別注意對(duì)財(cái)務(wù)分析人員綜合素質(zhì)的考核，并堅(jiān)持作為人員選用的重要因素，這樣不但對(duì)財(cái)務(wù)人員提出了明確的要求，同時(shí)也促進(jìn)財(cái)務(wù)人員的自我學(xué)習(xí)。提升財(cái)務(wù)分析人員的綜合素質(zhì)包括加強(qiáng)人員自身素質(zhì)建設(shè)和構(gòu)建企業(yè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境兩個(gè)方面。提高財(cái)務(wù)分析人員的綜合素質(zhì)，首先要注重人員自身素質(zhì)的培養(yǎng)。從人員自身而言，財(cái)務(wù)分析人員的綜合素質(zhì)建設(shè)主要包括職業(yè)道德、專業(yè)素養(yǎng)、非專業(yè)領(lǐng)域三個(gè)方面。首先，財(cái)務(wù)分析人員必須愛(ài)崗敬業(yè)、堅(jiān)守準(zhǔn)則，具有高度的服務(wù)意識(shí)；其次，財(cái)務(wù)分析人員應(yīng)當(dāng)不斷學(xué)習(xí)，努力提升自身的專業(yè)分析能力；最后，財(cái)務(wù)分析人員還應(yīng)當(dāng)拓展知識(shí)面，將學(xué)習(xí)滲透到其他非專業(yè)領(lǐng)域以提高自身綜合素質(zhì)。另一方面，企業(yè)管理者也應(yīng)當(dāng)高度重視財(cái)務(wù)分析人員綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，為財(cái)務(wù)分析人員創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，避免財(cái)務(wù)人員受限繁瑣的工作限制，無(wú)暇更新會(huì)計(jì)知識(shí)，通過(guò)企業(yè)內(nèi)外交流學(xué)習(xí)，擴(kuò)展財(cái)務(wù)分析人員在經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)、稅收法規(guī)、經(jīng)濟(jì)環(huán)境各個(gè)領(lǐng)域的知識(shí)面。

（二）密切財(cái)務(wù)分析和業(yè)務(wù)指標(biāo)的關(guān)聯(lián)度

財(cái)務(wù)分析人員除了要重視財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析外，還需要了解企業(yè)實(shí)際業(yè)務(wù)運(yùn)作，注重業(yè)務(wù)指標(biāo)分析，確保財(cái)務(wù)指標(biāo)與業(yè)務(wù)指標(biāo)所對(duì)應(yīng)的口徑相互一致，對(duì)存在異常的財(cái)務(wù)分析結(jié)論則需要對(duì)數(shù)據(jù)來(lái)源進(jìn)行問(wèn)題定位、糾錯(cuò)和總結(jié)。財(cái)務(wù)指標(biāo)和業(yè)務(wù)指標(biāo)的高關(guān)聯(lián)性也要求財(cái)務(wù)人員的工作必須向業(yè)務(wù)端進(jìn)行適當(dāng)延伸，掌握公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的關(guān)聯(lián)因素，了解關(guān)聯(lián)因素變化可能對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)的潛在影響，只有這樣才能找出企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)影響企業(yè)盈利的主要因素，同時(shí)提出合理化建議和優(yōu)化措施，為管理者決策提供重要依據(jù)。

（三）采用多元化的財(cái)務(wù)分析方法

在財(cái)務(wù)分析過(guò)程中除使用靜態(tài)指標(biāo)外，還應(yīng)適當(dāng)增加與企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)密切相關(guān)的動(dòng)態(tài)指標(biāo)，例如同行業(yè)的市場(chǎng)占有率比較、本企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力等，動(dòng)態(tài)指標(biāo)分析可以提高財(cái)務(wù)分析的指導(dǎo)性和實(shí)用性。在財(cái)務(wù)分析表述時(shí)要注意定量與定性相結(jié)合，充分結(jié)合定量分析的準(zhǔn)確性和定性分析的能動(dòng)性，利用兩者統(tǒng)一互補(bǔ)的特質(zhì)提高財(cái)務(wù)分析的質(zhì)量。另外，財(cái)務(wù)分析人員要熟悉財(cái)務(wù)分析公式的使用前提，注意認(rèn)真理解財(cái)務(wù)指標(biāo)的定義及運(yùn)用規(guī)則，結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)情況進(jìn)行靈活變通。使用過(guò)程中出現(xiàn)異?，F(xiàn)象需要通過(guò)另一維度進(jìn)行分析驗(yàn)證，以充分證明財(cái)務(wù)分析結(jié)果的可靠性。

（四）提高財(cái)務(wù)分析寫作能力

財(cái)務(wù)分析的寫作方式要根據(jù)閱讀對(duì)象不同因人而異，提供給財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人的分析報(bào)告可以力求深入精準(zhǔn)，突出專業(yè)性，提供給其它業(yè)務(wù)部門或者公司領(lǐng)導(dǎo)層的財(cái)務(wù)分析報(bào)告則應(yīng)該更加清晰易懂，便于閱讀。另外還要注意調(diào)整財(cái)務(wù)分析報(bào)告的編寫方法以滿足不同層次閱讀對(duì)象的要求，例如針對(duì)部門分析，分析內(nèi)容可以更加具體、細(xì)致；分析對(duì)象是整個(gè)集團(tuán)公司，則集中抓住幾個(gè)重要問(wèn)題進(jìn)行分析，分析人員首先要確定好分析報(bào)告的框架結(jié)構(gòu)和分析層次。財(cái)務(wù)分析報(bào)告形式上可以多樣化，力求反映要點(diǎn)、分析透徹，例如PPT、立體圖表、平面圖表，文字加圖表。

四、結(jié)語(yǔ)

財(cái)務(wù)分析在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中起著重要的作用，在實(shí)際工作中，財(cái)務(wù)人員應(yīng)該不斷自我學(xué)習(xí)提高財(cái)務(wù)分析水平，通過(guò)財(cái)務(wù)分析了解企業(yè)過(guò)去與現(xiàn)在的經(jīng)營(yíng)情況，發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的漏洞問(wèn)題并提出合理化的財(cái)務(wù)建議，幫助企業(yè)持續(xù)健康的發(fā)展。

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作者:諶雅萍 單位：廣州麥哲倫少兒體育科技有限公司