企業(yè)管理會(huì)計(jì)的挑戰(zhàn)與解決對(duì)策

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一、針對(duì)于當(dāng)前大數(shù)據(jù)時(shí)代中企業(yè)管理會(huì)計(jì)面臨挑戰(zhàn)和存在問(wèn)題的分析

（一）企業(yè)管理會(huì)計(jì)對(duì)應(yīng)用大數(shù)據(jù)的重視度不高導(dǎo)致應(yīng)用效率過(guò)低

在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，我國(guó)相關(guān)企業(yè)將會(huì)面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)和挑戰(zhàn)。所以說(shuō)，在當(dāng)前一些企業(yè)中依然存在著一些薄弱環(huán)節(jié)有待進(jìn)一步完善。企業(yè)管理會(huì)計(jì)對(duì)應(yīng)用大數(shù)據(jù)的重視度不高導(dǎo)致應(yīng)用效率過(guò)低，在很大程度上導(dǎo)致企業(yè)漸漸的失去發(fā)展的時(shí)機(jī)和機(jī)遇，從而嚴(yán)重阻礙了相關(guān)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。當(dāng)前企業(yè)對(duì)應(yīng)用大數(shù)據(jù)的重視度不高主要體現(xiàn)在對(duì)管理會(huì)計(jì)工作的片面理解上，對(duì)在管理會(huì)計(jì)工作中應(yīng)用大數(shù)據(jù)的概念理解不清楚。當(dāng)前大數(shù)據(jù)技術(shù)也正在不斷的發(fā)展和創(chuàng)新，雖然很多的企業(yè)已經(jīng)將大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用在管理會(huì)計(jì)當(dāng)中，但是卻由于不重視大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用而導(dǎo)致其應(yīng)用效率過(guò)低，大幅度的降低了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。除此之外，隨著當(dāng)前社會(huì)中競(jìng)爭(zhēng)激烈程度的提升，企業(yè)要想更好的在社會(huì)中站穩(wěn)腳跟，順應(yīng)社會(huì)發(fā)展的潮流就一定要樹立一種長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的目標(biāo)，并且再根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際發(fā)展情況來(lái)充分的發(fā)揮出大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用價(jià)值，從而更好的為企業(yè)制定明確的發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展策略。

（二）當(dāng)前企業(yè)管理會(huì)計(jì)中運(yùn)用大數(shù)據(jù)的管理水平有待進(jìn)一步提升

當(dāng)企業(yè)在合理的采用大數(shù)據(jù)信息管理手段以后，在很大程度上提升了企業(yè)信息收集和管理的效率，但是依然還要對(duì)企業(yè)中的相關(guān)數(shù)據(jù)信息以及客戶的隱私信息進(jìn)行開展有效的安全性管理。因?yàn)槿绻蛻粜畔⒑推髽I(yè)的重要信息被泄露將會(huì)給企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展形成嚴(yán)重的阻礙因素，甚至?xí)?dǎo)致企業(yè)產(chǎn)生大量的損失，給廣大客戶帶來(lái)不必要的麻煩。其中當(dāng)前大數(shù)據(jù)應(yīng)用階段中企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作存在的最大問(wèn)題就是手機(jī)軟件中的安全隱患。像手機(jī)中的一些微信、騰訊等軟件都會(huì)設(shè)置定位系統(tǒng)，當(dāng)一些用戶在使用時(shí)沒(méi)有進(jìn)行及時(shí)的檢查和分析就直接勾選同意，從而在很大程度上導(dǎo)致用戶的個(gè)人信息被泄露，從而讓一些不法分子利用，給用戶造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失和人身威脅。如果企業(yè)中的內(nèi)容信息被泄露，那么在互聯(lián)網(wǎng)的背景下企業(yè)的內(nèi)容信息將會(huì)迅速的在網(wǎng)絡(luò)中傳播，導(dǎo)致企業(yè)不僅損失大量的資金，還會(huì)對(duì)企業(yè)的形象產(chǎn)生嚴(yán)重的負(fù)面影響，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展形成嚴(yán)重的阻礙因素。

（三）當(dāng)前部分企業(yè)中存在缺乏專業(yè)性較強(qiáng)的大數(shù)據(jù)管理會(huì)計(jì)人才

針對(duì)于當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)狀分析來(lái)看，我們不僅僅步入了大數(shù)據(jù)時(shí)代，而且還處于一個(gè)高素質(zhì)復(fù)合型人才的時(shí)代。大數(shù)據(jù)的發(fā)展速度是十分迅速的，也就在很大程度上導(dǎo)致我國(guó)企業(yè)中大數(shù)據(jù)專業(yè)人才比較缺乏，不能夠順應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代的發(fā)展潮流。這種現(xiàn)狀不僅僅出現(xiàn)在我國(guó)，在一些發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)也同樣缺乏專業(yè)性素質(zhì)較強(qiáng)的大數(shù)據(jù)管理會(huì)計(jì)人才，并且人才缺乏問(wèn)題也是比較突出的。其中以美國(guó)為例，美國(guó)對(duì)高素質(zhì)會(huì)計(jì)信息人才的需求是很高的，根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)分析，美國(guó)缺乏高素質(zhì)會(huì)計(jì)信息技術(shù)人才數(shù)量高達(dá)15萬(wàn)之多。因此，在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，相關(guān)企業(yè)管理人員不僅要面對(duì)著數(shù)據(jù)信息的龐大，還要對(duì)管理會(huì)計(jì)人員提出新的要求，才能夠更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

二、針對(duì)有利于促進(jìn)在大數(shù)據(jù)時(shí)代中企業(yè)管理會(huì)計(jì)發(fā)展可行性措施的分析

（一）加強(qiáng)企業(yè)相關(guān)人員對(duì)應(yīng)用大數(shù)據(jù)來(lái)管理會(huì)計(jì)工作的重視度

隨著社會(huì)的快速發(fā)展，在當(dāng)前的數(shù)據(jù)時(shí)代下，我國(guó)企業(yè)要想取得更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，并且在市場(chǎng)中獲取更多有價(jià)值的數(shù)據(jù)信息，就一定要充分合理地利用大數(shù)據(jù)，在正確認(rèn)識(shí)企業(yè)管理會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)上來(lái)最大限度的加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)資源的優(yōu)化配置管理，最終達(dá)到企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)化的目的，為企業(yè)更好的在社會(huì)發(fā)展的潮流中站穩(wěn)腳跟，順應(yīng)社會(huì)的發(fā)展提供保障基礎(chǔ)，并且還為企業(yè)提供更多的價(jià)值。同時(shí)，相關(guān)企業(yè)要想顯著的提升管理會(huì)計(jì)的重視度，一定要完善管理會(huì)計(jì)相關(guān)部門的各項(xiàng)指標(biāo)，從而加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)工作的宣傳力度，這對(duì)提高企業(yè)整體對(duì)管理會(huì)計(jì)的重視度有著深遠(yuǎn)的影響，為企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。除此之外，還可以專門為從事企業(yè)管理會(huì)計(jì)的工作人員安排培訓(xùn)和講座，讓相關(guān)工作人員能夠充分的意識(shí)到大數(shù)據(jù)對(duì)管理會(huì)計(jì)工作順利進(jìn)行的價(jià)值和作用，加強(qiáng)自身的專業(yè)性技能，從而形成一種良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，來(lái)優(yōu)化自身工作中存在的不足，及時(shí)的將大數(shù)據(jù)的價(jià)值全部體現(xiàn)出來(lái)。

（二）采取有效的措施來(lái)進(jìn)一步提升大數(shù)據(jù)下管理水平的安全性

企業(yè)相關(guān)管理人員還應(yīng)當(dāng)采取有效的措施來(lái)進(jìn)一步提升大數(shù)據(jù)下管理水平的安全性，在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，要想更好地促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，一定要將信息數(shù)據(jù)的安全性作為企業(yè)中重要的工作之一。那么相關(guān)企業(yè)就可以充分的將大數(shù)據(jù)技術(shù)和云計(jì)算技術(shù)兩者有效的結(jié)合，再選擇一些具有良好信譽(yù)、知名度較高的服務(wù)商來(lái)保障企業(yè)數(shù)據(jù)信息的安全性，并且企業(yè)還需要根據(jù)自身的大數(shù)據(jù)技術(shù)以及云計(jì)算系統(tǒng)程序的實(shí)際運(yùn)行情況來(lái)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防范，避免企業(yè)中的數(shù)據(jù)信息被一些不法分子盜取和隨意篡改。最后，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)系統(tǒng)的加密管理工作，為企業(yè)專門建立一種數(shù)據(jù)信息警報(bào)系統(tǒng)，真正意義上顯著的提升數(shù)據(jù)信息的安全性。除此之外，隨著社會(huì)和相關(guān)企業(yè)的快速發(fā)展，相關(guān)管理人員還應(yīng)當(dāng)優(yōu)化和升級(jí)企業(yè)管理會(huì)計(jì)大數(shù)據(jù)儲(chǔ)存系統(tǒng)。相關(guān)管理人員可以利用云計(jì)算信息技術(shù)來(lái)為企業(yè)內(nèi)部建立會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)平臺(tái)，促使企業(yè)管理會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)能夠順利的通過(guò)這種平臺(tái)來(lái)有效的實(shí)現(xiàn)PB級(jí)別的存儲(chǔ)管理。

（三）培養(yǎng)和發(fā)掘更多專業(yè)性技能較強(qiáng)的大數(shù)據(jù)管理會(huì)計(jì)優(yōu)秀人才

在大數(shù)據(jù)時(shí)代中，相關(guān)企業(yè)還應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)和發(fā)掘更多專業(yè)性技能較強(qiáng)的大數(shù)據(jù)管理會(huì)計(jì)優(yōu)秀人才。因此，在以后企業(yè)發(fā)展和實(shí)際的運(yùn)行中一定要加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部管理會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)和教學(xué)，合理的為相關(guān)工作人員設(shè)置管理會(huì)計(jì)培訓(xùn)中心，還可以定期為工作人員培訓(xùn)一些新的技術(shù)或者會(huì)計(jì)常識(shí)，將管理會(huì)計(jì)人員在學(xué)習(xí)中來(lái)完善自身存在的不足，從而來(lái)顯著的提升企業(yè)管理會(huì)計(jì)內(nèi)部人員的專業(yè)性技能，促使工作人員樹立良好的工作態(tài)度。除此之外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)建立激勵(lì)機(jī)制，為企業(yè)的發(fā)展來(lái)招聘和發(fā)掘更多的優(yōu)秀人才，從而確保企業(yè)人才資源始終處于充足的狀態(tài)當(dāng)中。

三、總結(jié)

通過(guò)上述問(wèn)題的分析，我們充分的了解到當(dāng)前大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)管理會(huì)計(jì)面臨的挑戰(zhàn)。相關(guān)企業(yè)中對(duì)應(yīng)用大數(shù)據(jù)的重視度不高導(dǎo)致應(yīng)用效率過(guò)低、大數(shù)據(jù)的管理水平有待進(jìn)一步提升以及缺乏專業(yè)性較強(qiáng)的大數(shù)據(jù)管理會(huì)計(jì)人才等都是企業(yè)中面臨的主要問(wèn)題。在企業(yè)實(shí)際發(fā)展和運(yùn)行的過(guò)程中一定要注重管理會(huì)計(jì)工作的進(jìn)行才能更好的對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理提供保障基礎(chǔ)。再通過(guò)積極的采用加強(qiáng)企業(yè)相關(guān)人員對(duì)應(yīng)用大數(shù)據(jù)來(lái)管理會(huì)計(jì)工作的重視度、提升大數(shù)據(jù)下管理水平的安全性以及發(fā)掘更多專業(yè)性技能較強(qiáng)的大數(shù)據(jù)管理會(huì)計(jì)優(yōu)秀人才等措施來(lái)更好的推動(dòng)企業(yè)在大數(shù)據(jù)時(shí)代下的穩(wěn)定進(jìn)步，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

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作者：董巖 單位：中國(guó)人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司內(nèi)蒙古自治區(qū)分公司