眼科臨床實習帶教循證醫(yī)學應用效果

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【摘要】目的討論循證醫(yī)學在眼科臨床帶教中的應用效果，研究提高眼科臨床帶教成效的新方法。方法選擇所在醫(yī)院眼科在2017年2月—2019年7月期間接收的48名實習生，采用數字隨機表法隨機分為對照組和研究組，每組各24名，對照組接受常規(guī)實習帶教模式，研究組接受循證醫(yī)學實習帶教模式，對比兩組的帶教成效。結果研究組理論與操作考核成績高于對照組，組間差異有統(tǒng)計學意義（P＜0.05）。研究組的帶教滿意度為95.83%，高于對照組的62.50%，組間差異有統(tǒng)計學意義（P＜0.05）。結論循證醫(yī)學能夠提高眼科實習帶教成效，提高醫(yī)學生的綜合素質。

【關鍵詞】教育；循證醫(yī)學；眼科；臨床；實習帶教；考核；滿意度

眼科實習帶教能夠提高醫(yī)學生的專業(yè)知識技能水平，幫助其快速過渡轉變專業(yè)醫(yī)護人員的角色，但影響眼科實習帶教成效的因素較多，其中帶教人員業(yè)務能力與帶教模式問題不能忽視。傳統(tǒng)灌輸式的帶教模式，忽視了醫(yī)學生的主體地位與問題分析解決能力的提升[1]。循證醫(yī)學帶教模式是一種基于問題的終身學習與自我教育的醫(yī)學教育模式。在眼科實習帶教中貫穿循證醫(yī)學思維方法與概念，能夠將醫(yī)學生從傳統(tǒng)學習觀念與態(tài)度中脫離出來，更利于臨床思維能力等綜合素養(yǎng)提升[2]。為進一步提高眼科臨床帶教的成效，對2017年2月—2019年7月前來本院實習的學生采用循證醫(yī)學帶教，取得較好效果，現(xiàn)將具體結果匯報如下。

1一般資料與方法

1.1一般資料

將本院眼科在2017年2月—2019年7月進行實習的48名臨床醫(yī)學專業(yè)醫(yī)學生當作觀察對象，采用數字隨機表法隨機分為對照組和研究組，每組各24名。其中對照組年齡22～25歲，平均（22.32±1.21）歲；男性14名，女10名。研究組年齡22～26歲，平均（22.54±2.23）歲；男11名，女13名。兩組患者的一般資料差異無統(tǒng)計學意義（P＞0.05），有可比性。

1.2方法

對照組接受常規(guī)實習帶教模式，采取一對一帶教方式，由1名帶教教師全程帶教，分為白班、夜班、門診、治療四種班次，每2天安排一種，帶教教師根據情況合理安排知識講授與實踐操作。研究組接受循證醫(yī)學實習帶教模式，方法如下：（1）知識培訓。由眼科副主任醫(yī)師撰寫帶教教案，對全體學員進行系統(tǒng)的知識培訓，主要內容包括循證醫(yī)學知識和眼科臨床知識，使學生系統(tǒng)的掌握眼科臨床基礎知識、醫(yī)患溝通技巧、循證醫(yī)學資源數據庫、互聯(lián)網檢索資源方法、學習文獻評價方法等方面。（2）循證醫(yī)學訓練。實習生以6人一組分成4個教學小組，在帶教教師指導下，實習生分工合作，兩人負責問診與病史資料收集、體格檢查工作；兩人負責查找文獻資料；兩人負責咨詢專家意見；小組工作每天輪換。帶教教師根據眼科患者體征與檢查結果提出需解決的問題。教學小組結合病歷資料意見、文獻資料擬定診療方案，在帶教教師指導下將修改后的方案用于臨床，下班后小組交流活動心得與經驗總結。

1.3觀察指標

（1）比較兩組考核結果。組建考核小組對兩組進行考核，考核項目分為理論測試和操作考核，其中理論考核滿分40分，操作考核滿分60分。（2）對比兩組的帶教滿意度調查問卷。向兩組發(fā)放自擬帶教滿意度調查問卷，了解兩組對帶教目標與教學方法、溝通能力等方面的滿意評價結果。調查問卷采取百分計，超過90分為非常滿意，80～89分為滿意，60～79分為較滿意，低于60分為不滿意。滿意度=（非常滿意例數+滿意例數+較滿意例數）/總數×100%。

1.4統(tǒng)計學方法

數據處理用SPSS22.0軟件，計量資料用（x±s）表示，采用t檢驗。計數資料用（n，%）表示，采用χ2檢驗。P＜0.05表示差異有統(tǒng)計學意義。

2結果

2.1兩組考核結果比較

研究組的理論測試成績與操作考核成績高于對照組，差異有統(tǒng)計學意義（P＜0.05），如表1所示。

2.2兩組帶教滿意度對比

研究組的滿意度為95.83%，高于對照組的62.50%，差異有統(tǒng)計學意（P＜0.05），如表2所示。

3討論

循證醫(yī)學主要運用當前研究證據，結合醫(yī)生臨床經驗與專業(yè)技能，考慮患者愿望、需求與價值等要素，制定出個體化的治療措施[3-5]。循證醫(yī)學對現(xiàn)代醫(yī)學各領域發(fā)展起到了積極促進作用，但對醫(yī)學工作者對證據收集評估、利用等能力提出了更高要求[6-8]。尤其是在眼科實習帶教中的應用，循證醫(yī)學能夠引導醫(yī)學生主動發(fā)現(xiàn)與處理工作中的問題，并在問題基礎上，師生共同討論解決方法[9]。醫(yī)學實習生對科學證據的收集利用，對自身綜合素質能力的提升有著非常重要的作用。循證醫(yī)學在眼科實習帶教中的引入，對帶教教師的業(yè)務能力與職業(yè)素養(yǎng)等提出了更高要求，帶教教師應當加強備課與循證醫(yī)學相關知識學習等工作的落實，還需注重自身問題分析與解決的提升。尤其是以問題為中心的帶教模式，帶教教師應當善于利用誘導式與啟發(fā)式的教學方法展開查房與病例討論等，提高學生學習主觀能動性，幫助醫(yī)學生掌握更多獲取新知識技能與解決臨床問題的方法，從而不斷提升醫(yī)學生的理論實踐綜合能力[10]。帶教教師可以組織醫(yī)學生以小組形式，圍繞病案根據循證醫(yī)學各環(huán)節(jié)，展開有目的的系統(tǒng)訓練。循證醫(yī)學訓練方法主要體現(xiàn)在以下幾方面：一是研究患者病史與體征等檢查結果，提出病因、診療、預后等需解決的問題，帶教教師鼓勵醫(yī)學生質疑，以帶動自身創(chuàng)新思維與臨床循證思維能力的提升[11]。二是根據問題解決需要，引導醫(yī)學生利用互聯(lián)網或圖書館等途徑收集相關證據[12]。三是根據流動病學與循證醫(yī)學評價文獻原則，引導醫(yī)學生以小組形式評價文獻信息的價值性與真實性，最終提出解決問題的方案與結論[13]。四是帶教教師做出點評與結論，對研究對象選擇、資料設計方案、文獻資料真實性等內容做出客觀評價，促使臨床資料方案更加完善與全面。帶教教師的作用，主要體現(xiàn)在指導醫(yī)學生用正確檢索方法策略全面尋找研究證據，以及如何評價文獻資料真實性、指導后效評價等方面[14]。在眼科實習帶教中引入循證醫(yī)學，相對于傳統(tǒng)帶教模式，更利于醫(yī)學生創(chuàng)新能力與循證思維的培養(yǎng)，以及信息素養(yǎng)提升，促使其養(yǎng)成自我教育的良好習慣[15]。循證醫(yī)學帶教模式堅持以學生為主體，帶教教師從以往的主導者角色逐步向組織者與輔導者角色過渡，對醫(yī)學生的想法與行為做出引導激勵，促使其養(yǎng)成嚴謹的工作作風，使得醫(yī)學實踐方法的人性化特征更加突出，為醫(yī)學生終身學習創(chuàng)造了良好條件。尤其是在實施舉證倒置服務機制的醫(yī)療形勢下，為提高醫(yī)生的臨床診治水平，對不能確診的診斷應當善于證據收集，養(yǎng)成良好的循證醫(yī)學觀念，適應現(xiàn)代醫(yī)學發(fā)展需要。綜上所述，循證醫(yī)學在眼科實習帶教中的引入，提高了醫(yī)學生理論與操作考核成績，更利于現(xiàn)代醫(yī)療教育模式的轉型。醫(yī)學生的循證醫(yī)學觀念與自主學習意識加強，更利于醫(yī)德、臨床思維能力、科研意識、創(chuàng)新能力、自我教育能力等綜合素養(yǎng)的提升，對此，值得深入研究。

作者：張培培 牛宗鎮(zhèn) 謝迎賓 單位：