會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化3篇

前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化3篇范文，希望能給你帶來(lái)靈感和參考，敬請(qǐng)閱讀。

（一）

一、我國(guó)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的不足

1.原材料賬實(shí)不符。原材料采購(gòu)中，由于尚未取得供貨方發(fā)票，部分企業(yè)財(cái)務(wù)人員未對(duì)原材料進(jìn)行暫估入賬，導(dǎo)致原材實(shí)際已經(jīng)領(lǐng)用，而賬面上未作記錄，賬面記錄與實(shí)際庫(kù)存數(shù)量不符。

2.報(bào)銷憑證不合規(guī)。部分企業(yè)在報(bào)銷費(fèi)用時(shí)，以無(wú)付款單位的發(fā)票入賬；會(huì)議費(fèi)報(bào)銷只以發(fā)票作為報(bào)銷憑證，未提供會(huì)議內(nèi)容通知、參會(huì)者簽到等原始憑證；以專用收款收據(jù)代替發(fā)票入賬；出差補(bǔ)助記賬憑證未標(biāo)明出差人員、出差地點(diǎn)和事由等內(nèi)容。

3.成本歸集不準(zhǔn)確。部分企業(yè)為規(guī)避企業(yè)所得稅對(duì)招待費(fèi)、廣告費(fèi)抵扣限制，將招待費(fèi)、廣告費(fèi)計(jì)入“管理費(fèi)用-辦公費(fèi)”科目；將原材料采購(gòu)過(guò)程中發(fā)生的本應(yīng)計(jì)入原材料成本的運(yùn)輸費(fèi)計(jì)入期間費(fèi)用，虛減了企業(yè)存貨成本。

4.合同管理不科學(xué)。財(cái)務(wù)部門對(duì)銷售部門提供的合同未進(jìn)行詳細(xì)的審核，在財(cái)務(wù)核算時(shí)，只是以合同金額的正確與否作為審核基礎(chǔ)，對(duì)合同的條款、對(duì)方義務(wù)等重要內(nèi)容審核不夠。同時(shí)，未對(duì)合同進(jìn)行備案，為對(duì)日后出現(xiàn)法律糾紛提供資料支持。以上行為最終將導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)的失真，給企業(yè)帶來(lái)潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。

5.未及時(shí)清理掛賬。個(gè)別企業(yè)財(cái)務(wù)人員未及時(shí)對(duì)應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款等往來(lái)科目進(jìn)行清理，使企業(yè)大量資金被占用，降低了資金的使用效率。長(zhǎng)期應(yīng)收款項(xiàng)掛賬，給企業(yè)銷售人員私吞公款帶來(lái)隱患。

6.實(shí)物領(lǐng)購(gòu)手續(xù)不全。部分企業(yè)在購(gòu)買辦公耗材過(guò)程中，以未附明細(xì)清單的原始憑證進(jìn)行報(bào)銷；在入庫(kù)與領(lǐng)用時(shí)，未進(jìn)行交接記錄，導(dǎo)致實(shí)物資產(chǎn)賬實(shí)不符，易產(chǎn)生私竊行為發(fā)生。

二、導(dǎo)致會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范的原因

1.財(cái)務(wù)人員對(duì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的認(rèn)識(shí)不夠。部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)由于對(duì)財(cái)務(wù)工作的重視不夠，認(rèn)為財(cái)務(wù)的職能只有記賬，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員在工作中對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作相關(guān)知識(shí)不夠重視。

2.財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)較低。企業(yè)財(cái)務(wù)人員由于長(zhǎng)期從事重復(fù)性工作，缺少對(duì)新財(cái)經(jīng)知識(shí)學(xué)習(xí)的積極性。再者，部分企業(yè)的財(cái)務(wù)人員學(xué)歷較低，無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理的需要，最終導(dǎo)致會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作缺少規(guī)范性。

3.出于利益目的，蓄意編制虛假財(cái)務(wù)記錄。部分上市公司出于達(dá)到上市門檻目的，按照領(lǐng)導(dǎo)指示，粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表，已達(dá)到上市籌集目的；出于避稅目的，按照領(lǐng)導(dǎo)要求，財(cái)務(wù)人員故意少計(jì)收入、多計(jì)費(fèi)用；出于小集體私利，與其他員工串通，編制虛假財(cái)務(wù)憑證，掩蓋非法目的。

4.財(cái)政部門監(jiān)管力度不夠。財(cái)政部門每年組織的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量檢查只是針對(duì)公益性大型企業(yè)，一些私人企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量得不到上級(jí)主管部門的有力監(jiān)管，使會(huì)計(jì)工作人員無(wú)所顧及地違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，提供虛假財(cái)務(wù)報(bào)表，欺騙投資人、金融機(jī)構(gòu)等報(bào)表使用人。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的措施

1.加大財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)力度。定期組織財(cái)務(wù)人員對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范、稅收政策等財(cái)經(jīng)法規(guī)進(jìn)行培訓(xùn)，提高財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)；積極對(duì)會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員進(jìn)行后續(xù)教育，適應(yīng)財(cái)務(wù)工作新要求；通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，促使財(cái)務(wù)人員積極學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)，更好地適應(yīng)財(cái)務(wù)工作需要。2.政府部門加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的監(jiān)管力度。財(cái)政部門除定期組織會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)外，對(duì)所轄區(qū)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督檢查，并加大處罰力度，對(duì)違反《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的行為進(jìn)行嚴(yán)處，起到對(duì)會(huì)計(jì)工作人員震懾作用。

3.提高領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)工作的重視程度。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)帶頭重視企業(yè)會(huì)計(jì)部門工作，從人才、物質(zhì)等方面保障會(huì)計(jì)工作的順利進(jìn)行。要求企業(yè)各部門要對(duì)會(huì)計(jì)工作給予必要的配合，積極提供會(huì)計(jì)部門所需基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，并對(duì)財(cái)務(wù)工作中存在的不足進(jìn)行反饋，并提供具有建設(shè)性的意見(jiàn)，不斷提高財(cái)務(wù)工作水平。

4.建立企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度。企業(yè)通過(guò)建立科學(xué)、有效的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度，以不相容崗位分離、加強(qiáng)審批審核、財(cái)務(wù)信息獨(dú)立化等內(nèi)控手段，逐步使企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化。通過(guò)內(nèi)部控制的內(nèi)審制度，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作事前、事中、事后全過(guò)程進(jìn)行查錯(cuò)防弊，使會(huì)計(jì)信息更準(zhǔn)確、透明。

5.采用激勵(lì)制度促使會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化。企業(yè)可通過(guò)在內(nèi)部設(shè)立各種精神、物質(zhì)方面獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)年終財(cái)務(wù)工作表現(xiàn)突出的部門給予集團(tuán)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)財(cái)務(wù)工作考核不達(dá)標(biāo)的部門給予企業(yè)內(nèi)部通報(bào)，以此促使企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化得到保證。

6.鼓勵(lì)財(cái)務(wù)人員參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程。目前我國(guó)企業(yè)的財(cái)務(wù)人員由于每天從事財(cái)務(wù)記賬工作，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)、銷售流程缺乏必要的了解，導(dǎo)致對(duì)一些原材料采購(gòu)合同中條款存在模糊意識(shí)，無(wú)法準(zhǔn)確地反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況。建議企業(yè)財(cái)務(wù)人員定期到企業(yè)倉(cāng)庫(kù)、銷售、采購(gòu)部門進(jìn)行必要的學(xué)習(xí)，詳細(xì)了解生產(chǎn)工藝，及時(shí)掌握第一手?jǐn)?shù)據(jù)，為規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作提供依據(jù)。

作者：石磊 單位：西山煤電有限責(zé)任公司

（二）

一、高校會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的主要問(wèn)題

由于對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作認(rèn)識(shí)不足，領(lǐng)導(dǎo)重視不夠，一些高校會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不同程度地存在不規(guī)范問(wèn)題。主要表現(xiàn)在五個(gè)方面。

（一）會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員

會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不規(guī)范。會(huì)計(jì)人員配備不足，人員結(jié)構(gòu)不合理，崗位設(shè)置不符合要求，會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷層次和從業(yè)技術(shù)職稱較低。

（二）會(huì)計(jì)核算

會(huì)計(jì)科目使用不規(guī)范。原始憑證基本要素不齊全。會(huì)計(jì)憑證內(nèi)容不完整，填制不規(guī)范。往來(lái)帳款處理不及時(shí)，資產(chǎn)處置程序不合規(guī)，財(cái)務(wù)報(bào)告報(bào)送不符合要求等。

（三）內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度

內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度不夠健全，不夠完善。會(huì)計(jì)人員崗位職責(zé)不明確，內(nèi)部監(jiān)督與控制制度執(zhí)行不嚴(yán)。貨幣資金管理不符合相關(guān)規(guī)定，財(cái)務(wù)預(yù)(決)算制度、監(jiān)督制度執(zhí)行不力。

（四）會(huì)計(jì)電算化

會(huì)計(jì)電算化普及不夠，有的仍通過(guò)手工處理記帳業(yè)務(wù)。專業(yè)會(huì)計(jì)人員操作水平不高，電腦專職操作人員不固定，保密意識(shí)不強(qiáng)，會(huì)計(jì)工作信息化不高。

（五）會(huì)計(jì)檔案管理

會(huì)計(jì)檔案管理的專人保管、定期歸檔、借閱登記、移交手續(xù)和銷毀記錄等管理制度執(zhí)行不到位。會(huì)計(jì)檔案的利用價(jià)值不高。

二、高校會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的主要措施

加強(qiáng)高校會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化，主要應(yīng)從如下幾個(gè)方面著手并下足功夫。

（一）提高對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作重要性的認(rèn)識(shí)

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，是高校財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)。加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，是強(qiáng)化會(huì)計(jì)工作的重要保證。有利于提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，提高會(huì)計(jì)工作水平和會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，有利于高校提高綜合管理水平。如果拋棄會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，其他財(cái)務(wù)管理工作便無(wú)從抓起。因此，高校必須重視加強(qiáng)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作。

（二）加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的領(lǐng)導(dǎo)

《會(huì)計(jì)法》第四條規(guī)定，單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。各高校負(fù)責(zé)人作為單位會(huì)計(jì)行為責(zé)任主體，應(yīng)當(dāng)重視學(xué)校會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè)，組織領(lǐng)導(dǎo)和抓好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。各級(jí)財(cái)政部門行使會(huì)計(jì)管理職能，規(guī)范高校會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，各教育主管部門負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)高校會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，規(guī)劃高校會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作目標(biāo)。高校應(yīng)履行會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作自查、內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督職責(zé)，自覺(jué)接受上級(jí)部門財(cái)務(wù)審計(jì)檢查，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律；上級(jí)職能部門應(yīng)建立會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作考核評(píng)價(jià)內(nèi)容和具體標(biāo)準(zhǔn)，組織高校開(kāi)展會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作考核驗(yàn)收和交流評(píng)比，規(guī)范化不合格的高校要限期整改，會(huì)計(jì)信息失真的高校要追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，鼓勵(lì)促進(jìn)各高校提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化工作水平和質(zhì)量。

（三）建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度

高校應(yīng)根據(jù)《會(huì)計(jì)法》和相關(guān)管理規(guī)定，結(jié)合學(xué)校內(nèi)部管理和財(cái)務(wù)工作實(shí)際，建立和健全內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度。主要包括：?jiǎn)挝活I(lǐng)導(dǎo)人對(duì)會(huì)計(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)及負(fù)責(zé)人職權(quán)，會(huì)計(jì)核算組織形式，會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制及獎(jiǎng)懲辦法，帳務(wù)處理程序制度，內(nèi)部牽制制度，稽核制度，原始記錄管理制度，定額管理制度，計(jì)量驗(yàn)收制度，財(cái)產(chǎn)清查制度，財(cái)務(wù)收支審批制度和財(cái)務(wù)分析制度等。嚴(yán)格貫徹執(zhí)行各項(xiàng)管理制度，保證會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作有序進(jìn)行，有助于從制度層面隔絕形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)“四風(fēng)”問(wèn)題。

（四）提高會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)

高校應(yīng)單獨(dú)設(shè)置一級(jí)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)配備具備與其工作崗位相適應(yīng)的資格和能力的專職財(cái)會(huì)人員。對(duì)會(huì)計(jì)人員的職責(zé)進(jìn)行合理分工，明確職責(zé)，加強(qiáng)考核；要采取多種培養(yǎng)形式，加強(qiáng)在職會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育工作，提高會(huì)計(jì)人員的政策觀念、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的責(zé)任意識(shí)和開(kāi)拓創(chuàng)新能力。

（五）提高會(huì)計(jì)核算水平

高校要強(qiáng)化會(huì)計(jì)核算職能。重點(diǎn)加強(qiáng)原始憑證的填制和審核，記帳憑證的填制和管理，會(huì)計(jì)帳薄的設(shè)置和登記，會(huì)計(jì)憑證的粘貼和會(huì)計(jì)帳簿的裝訂，會(huì)計(jì)報(bào)表的編制和報(bào)送，會(huì)計(jì)檔案的有效管理和使用。通過(guò)建立會(huì)計(jì)電算化制度、財(cái)務(wù)軟件利用與升級(jí)和會(huì)計(jì)信息化建設(shè)，提高會(huì)計(jì)工作效率，提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，概而言之，促進(jìn)高校會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。推進(jìn)高校會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化、科學(xué)化和現(xiàn)代化，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)高度重視是前提，健全完善財(cái)務(wù)管理制度是關(guān)鍵，提高會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)是保證，加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算是核心，提高會(huì)計(jì)信息化水平是手段，強(qiáng)化檢查與監(jiān)督機(jī)制是保障，提高高校綜合管理水平和效益是目標(biāo)。

作者：龔澤 單位：黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院

（三）

一、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作實(shí)際中存在的問(wèn)題

(一)領(lǐng)導(dǎo)的重視程度和財(cái)務(wù)人員的更換。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是企業(yè)的內(nèi)部事務(wù)，解決的是“理財(cái)”和賬務(wù)處理的問(wèn)題，技術(shù)性較強(qiáng)，單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)工作不熟悉，難以深入監(jiān)督和檢查會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的執(zhí)行情況。有些企業(yè)為了少花錢，沒(méi)有請(qǐng)專職的會(huì)計(jì)或出納，而請(qǐng)來(lái)做賬的兼職會(huì)計(jì)，往往是到月末要出賬或月初納稅申報(bào)的時(shí)候才會(huì)在企業(yè)出現(xiàn)，難以嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度履行收支核銷等職責(zé)，也有一些企業(yè)為了少請(qǐng)人或方便支配資金，由老板或老板娘親自充當(dāng)出納崗位的角色，再或者有些單位的財(cái)務(wù)人員身兼數(shù)職，既是會(huì)計(jì)又是文員，既是管家又是保姆，也不利于全心投入財(cái)務(wù)工作，直接影響本單位的會(huì)計(jì)工作的效果和效率。

(二)財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。當(dāng)前會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的現(xiàn)狀不能滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)工作的要求，財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)不高，能力不足。因?yàn)樨?cái)務(wù)工作是與財(cái)務(wù)打交道的，有些領(lǐng)導(dǎo)任人唯親，喜歡找熟人或是沾親帶故的人來(lái)管理財(cái)務(wù)，而不是考慮應(yīng)聘者的能力、技術(shù)是否適合在這個(gè)崗位工作為出發(fā)點(diǎn)。又有些財(cái)務(wù)人員會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)不夠深厚、技能也不高，在工作中出現(xiàn)手續(xù)不清，記賬隨意，頻出差錯(cuò)，造成單位的會(huì)計(jì)工作質(zhì)量問(wèn)題，給企業(yè)在未來(lái)面臨工商、稅務(wù)的審計(jì)、稽查的時(shí)候留下隱患。

(三)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理方面有所缺失。有部分企業(yè)的成本核算、內(nèi)部控制、財(cái)務(wù)清查制度不夠完善、或者只重制度制定不重制度執(zhí)行。一些領(lǐng)導(dǎo)者喜歡干預(yù)會(huì)計(jì)工作，對(duì)財(cái)務(wù)工作指手畫腳，要求會(huì)計(jì)人員做不符合會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)法律法規(guī)的事情，無(wú)視會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能，使得內(nèi)部控制制度無(wú)法很好地進(jìn)行，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算信息失真、會(huì)計(jì)資料缺失，會(huì)計(jì)監(jiān)督職能也得不到有效發(fā)揮。另外，從大環(huán)境看我國(guó)社會(huì)監(jiān)督體系不夠健全，沒(méi)能發(fā)揮應(yīng)有的作用，再加上對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理方面的認(rèn)識(shí)不同，也造成企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱，產(chǎn)生會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作走下坡路的情形。

二、努力解決會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在問(wèn)題的途徑

(一)提高財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍的自身建設(shè)。一是選拔聘用財(cái)務(wù)人員時(shí)要注重考察人員的工作能力和專業(yè)技能，要求上崗人員一定要有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，最好還能提供助理會(huì)計(jì)師或會(huì)計(jì)師證，通過(guò)專業(yè)技術(shù)資格證書來(lái)證明自己的專業(yè)技能和實(shí)力;二是企業(yè)要有計(jì)劃有組織地對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)其他相關(guān)知識(shí);三是可通過(guò)完善制度建設(shè)來(lái)督促和約束財(cái)務(wù)人員嚴(yán)格自律，按照會(huì)計(jì)制度及法規(guī)做好本職工作。

(二)加強(qiáng)會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督，完善各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度。任何企業(yè)、單位都要重視內(nèi)部控制制度的建設(shè)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督。會(huì)計(jì)監(jiān)督是為了保護(hù)企業(yè)內(nèi)部資產(chǎn)的安全性和完整性，保證其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合規(guī)定，提高經(jīng)營(yíng)管理效率。內(nèi)部管理制度的建立，明確單位負(fù)責(zé)人與財(cái)務(wù)工作人員的權(quán)利和義務(wù)，制定崗位責(zé)任制;設(shè)置內(nèi)部控制制度，對(duì)有關(guān)崗位的責(zé)任權(quán)限作出明確規(guī)定，起到相互牽制、相互制約的作用;還要完善財(cái)務(wù)制度，嚴(yán)格執(zhí)行對(duì)會(huì)計(jì)憑證、賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表及其他會(huì)計(jì)資料的審核，防止會(huì)計(jì)核算出差錯(cuò)及防范人為的營(yíng)私舞弊行為。

(三)加強(qiáng)管理與檢查力度，促進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作水平建設(shè)。企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的檢查?？梢圆扇《ㄆ诨虿欢ㄆ跈z點(diǎn)與全面檢查等方式結(jié)合檢查。對(duì)于檢查中出現(xiàn)違規(guī)情節(jié)要追究相關(guān)人員和部門的責(zé)任，進(jìn)行批評(píng)教育，保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的真實(shí)性。對(duì)做得好的員工和部門要給予獎(jiǎng)勵(lì)，榜樣的力量是無(wú)窮的，要做好宣傳和推廣工作，宣揚(yáng)正能量。要加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人的監(jiān)督，提高領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的認(rèn)識(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的正確認(rèn)識(shí)影響單位會(huì)計(jì)工作水平，領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的認(rèn)識(shí)能夠推動(dòng)單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理水平和質(zhì)量的提高。

三、結(jié)語(yǔ)

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作如何是對(duì)企業(yè)管理水平的檢驗(yàn)，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作對(duì)企業(yè)的生存與發(fā)展是重要的、有意義的。會(huì)計(jì)人員通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)培訓(xùn)提高自身綜合素質(zhì)，能夠促進(jìn)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的改善;領(lǐng)導(dǎo)重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作、企業(yè)加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，能幫助企業(yè)適應(yīng)日新月異、不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)一席之地。

作者：覃士珍 單位：南寧學(xué)院會(huì)計(jì)與審計(jì)學(xué)院