企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真影響因素及對(duì)策

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摘要：對(duì)于大部分企業(yè)而言，企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真可以說是一種不可避免的現(xiàn)象，但是企業(yè)如果長(zhǎng)久地出現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真，則會(huì)成為企業(yè)發(fā)展中某些工作人員謀取私利的工具，也會(huì)導(dǎo)致投資者對(duì)于企業(yè)信賴度在不斷降低，這是對(duì)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的破壞。為此，需要對(duì)影響會(huì)計(jì)信息失真的因素進(jìn)行深入分析，并且提出解決辦法。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；會(huì)計(jì)信息失真；影響因素

會(huì)計(jì)信息主要是指根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行的資金流動(dòng)流出的一種記錄，這是一種文字的體現(xiàn)方式，而對(duì)資金的軌跡進(jìn)行掌握以及了解也能夠提高資金的整體使用效果，促使我國(guó)企業(yè)的發(fā)展速度得到提升。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的影響因素

（一）會(huì)計(jì)信息失真的類型企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真主要是可以將其劃分成為制度性失真、執(zhí)行性失真，而其中制度性的會(huì)計(jì)師真是由于會(huì)計(jì)管理制度中所蘊(yùn)含的缺陷以及漏洞而導(dǎo)致的失真，這種失真可以說并不違背法律，但是這種企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真也導(dǎo)致企業(yè)資金管理是存在著很大的問題。執(zhí)行性的企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真，則是指在會(huì)計(jì)信息制作處理過程中而存在的失真。這種失真很有可能是非故意性的錯(cuò)誤或者是故意性的舞弊，但是無論哪一種企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真，都是違法，都需要受到處罰。企業(yè)出現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真后會(huì)為其帶來非常多的負(fù)面影響。

（二）企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的影響因素企業(yè)在當(dāng)前之所以會(huì)出現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真與影響因素有以下幾點(diǎn)。1.企業(yè)存在的產(chǎn)權(quán)制度不明確所謂企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度不明確是指企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理過程中，其發(fā)展核心不明確，產(chǎn)權(quán)制度一直以來都會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理模式以及企業(yè)現(xiàn)階段的組織構(gòu)架等產(chǎn)生重大影響。然而從現(xiàn)階段我國(guó)大部分企業(yè)會(huì)計(jì)失真的實(shí)際狀況進(jìn)行分析，其之所以出現(xiàn)了這種情況原因之一就是并沒有有效地對(duì)其內(nèi)容進(jìn)行劃分和規(guī)定，導(dǎo)致企業(yè)產(chǎn)權(quán)中各個(gè)主體為了自身的利益而不斷地消耗其他主體的利益，甚至出現(xiàn)了利益的相互誘惑，進(jìn)而導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息造假、會(huì)計(jì)信息失真，其中出現(xiàn)了陳舊的管理體制，這是目前我國(guó)企業(yè)出現(xiàn)大量會(huì)計(jì)信息失真的因素之一，在監(jiān)督管理的過程中也存在著監(jiān)督管理機(jī)制不健全的情況。2.缺乏監(jiān)督管理企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理與財(cái)務(wù)管理一直以來都是密不可分的，如果財(cái)務(wù)管理的質(zhì)量較差，經(jīng)營(yíng)管理效果也無法在短時(shí)間內(nèi)得到提升。而企業(yè)現(xiàn)階段存在著監(jiān)督管理機(jī)制不健全。在監(jiān)督的過程中，其監(jiān)督的效果較微弱，很多經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)督中都沒有考慮到其監(jiān)督的方向，在監(jiān)督時(shí)也沒有選擇不同的標(biāo)準(zhǔn)差異進(jìn)行監(jiān)督，導(dǎo)致其監(jiān)督的效果較差，甚至有的監(jiān)督主體之間其互相不影響各自履行各自的職能，無法體現(xiàn)出監(jiān)督管理的作用，而企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過程中，無論是納稅籌劃或者是日常的銷售都受到了我國(guó)相關(guān)政策法律法規(guī)的要求，需要設(shè)置專門的監(jiān)督管理人員以及相應(yīng)的監(jiān)督管理機(jī)制，提高監(jiān)督管理的效果，讓企業(yè)內(nèi)所有的員工在監(jiān)督管理之下工作，也能夠防止由于監(jiān)督的機(jī)制不到位，導(dǎo)致企業(yè)的監(jiān)督能力在不斷弱化，給會(huì)計(jì)失真帶來了可乘之機(jī)。有關(guān)內(nèi)部和外部監(jiān)督管理中還有可能存在的因素如下圖一所示。其具體的數(shù)據(jù)如下表1所示。3.過分使用盈余管理懲處力度小有一些企業(yè)為了美化當(dāng)前企業(yè)中存在的較差經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，以此來提高投資者的信心，出現(xiàn)增收入、縮減成本的方式，其目的是為了調(diào)整企業(yè)的利潤(rùn)，使得企業(yè)當(dāng)年虧損的利潤(rùn)能夠轉(zhuǎn)虧為盈，但是這種方式也直接影響到了會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，在利潤(rùn)調(diào)節(jié)的過程中，其預(yù)期盈利并不是真的導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)與管理帶來的盈利，而是選擇了盈余管理。甚至有一些企業(yè)在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中允許的范圍內(nèi)不斷的使用會(huì)計(jì)政策、關(guān)聯(lián)方交易收入、費(fèi)用等內(nèi)容進(jìn)行調(diào)節(jié)，其最終的目的是為了粉飾企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，也有一些企業(yè)鋌而走險(xiǎn)，在我國(guó)法律的邊緣進(jìn)行試探，美其名曰為盈余管理，導(dǎo)致投資者對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性并不了解，會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)了一次又一次的失真現(xiàn)象。企業(yè)的發(fā)展速度就會(huì)不斷地減緩，當(dāng)前企業(yè)之所以會(huì)出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真的情況，原因之一就是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過程中，其發(fā)展的速度較慢，無法跟上市場(chǎng)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，但是企業(yè)又想要獲取更多的投資。為此，企業(yè)就開始試圖改變會(huì)計(jì)信息，直接降低了會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，企業(yè)以盈余管理作為切入點(diǎn)，在大數(shù)據(jù)的背景下改變信息的內(nèi)容，導(dǎo)致其導(dǎo)致市場(chǎng)的穩(wěn)定性也出現(xiàn)了改變。之所以要分析企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真因素，就是為了改變企業(yè)存在的問題，規(guī)范企業(yè)行為，提高企業(yè)的整體發(fā)展速度。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真對(duì)策探討

（一）明晰產(chǎn)權(quán)規(guī)范企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)企業(yè)如果想要有效地避免會(huì)計(jì)失真這一問題，首先要做到的就是對(duì)當(dāng)前企業(yè)中含有的產(chǎn)權(quán)進(jìn)行合理、清晰地規(guī)范，其最終的目的是為了借助企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度，對(duì)所有的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行分析和了解，能夠明確企業(yè)的產(chǎn)權(quán)，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)、管理以及財(cái)務(wù)運(yùn)行的過程中才會(huì)逐步地邁入正軌，并且提高所有會(huì)計(jì)信息收集的質(zhì)量，促使企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理時(shí)所看到的信息都是真實(shí)的、有效的，其實(shí)反映的是企業(yè)在目前發(fā)展中的實(shí)際狀況，幫助企業(yè)決策者在決策時(shí)找到解決的方向，改變以往由于企業(yè)信息的虛假而導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理效果不佳。在應(yīng)用企業(yè)信息時(shí)，塑造企業(yè)產(chǎn)權(quán)的主體代表，產(chǎn)權(quán)明晰是改變企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的重要方法，其能讓企業(yè)管理者真正地?fù)?dān)負(fù)起國(guó)有企業(yè)的職責(zé)，比如說可以借鑒國(guó)外企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)，既采取政府專職管理部門—控股公司—國(guó)有企業(yè)的模式，提高企業(yè)治理的效果，也能夠明確產(chǎn)權(quán)、讓企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)更加清晰、明了，促使企業(yè)的治理效果能夠得到有效地改善。企業(yè)在選擇改革會(huì)計(jì)體制時(shí)，為了有效地避免會(huì)計(jì)失真這一現(xiàn)象針對(duì)企業(yè)當(dāng)前所選擇的會(huì)計(jì)體制進(jìn)行探索、改革，發(fā)現(xiàn)其中存在的問題，盡可能選擇更為合理的會(huì)計(jì)管理制度，在當(dāng)前改革中很多企業(yè)選擇了委派制。所謂的會(huì)計(jì)委派制就是企業(yè)需要借助委托的形式將會(huì)計(jì)工作進(jìn)行委托，將現(xiàn)有的管理制度進(jìn)行改革，其能夠幫助企業(yè)管理者更加輕松地操控賬目，避免操控賬目的過程中，出現(xiàn)數(shù)據(jù)出現(xiàn)問題，要求企業(yè)所委派的會(huì)計(jì)管理人員應(yīng)該是公平的、公正的、客觀的，實(shí)事求是、獨(dú)立完成會(huì)計(jì)工作，有效地避免會(huì)計(jì)信息失真的情況，而在實(shí)施會(huì)計(jì)委派工作時(shí)，也需要財(cái)務(wù)人員了解委派制度，根據(jù)企業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)去建立委派制度，促使企業(yè)管理會(huì)計(jì)回歸現(xiàn)實(shí)。實(shí)施記賬管理制度，也就是說，讓企業(yè)的管理人員對(duì)其進(jìn)行劃分，實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相分離，其職責(zé)也需要有效的劃分，管理會(huì)計(jì)與企業(yè)原本的財(cái)務(wù)管理相融合，每一份工作都能夠擁有其相應(yīng)的職權(quán)，有效地實(shí)施職權(quán)讓企業(yè)的管理會(huì)計(jì)質(zhì)量得到提升，充分地給予管理會(huì)計(jì)工作人員相關(guān)的權(quán)利。

（二）加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督企業(yè)需要加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)信息失真的監(jiān)督現(xiàn)象，也就是說，企業(yè)管理會(huì)計(jì)信息失真，不僅僅是由于財(cái)務(wù)管理的問題，而是企業(yè)內(nèi)部與外部共同出現(xiàn)了問題，才導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)了管理會(huì)計(jì)失真的現(xiàn)象，從內(nèi)部監(jiān)督進(jìn)行分析的過程中，首先要完善企業(yè)管理者的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)以及考核機(jī)制，所選用的應(yīng)該是多元化的財(cái)務(wù)管理方式，提高財(cái)務(wù)管理的效果，應(yīng)該將企業(yè)的財(cái)務(wù)指標(biāo)、非財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行有效的融合，不能在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中只認(rèn)為財(cái)務(wù)指標(biāo)才是重中之重。這種而忽略了非財(cái)務(wù)指標(biāo)對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理所帶來的影響，一定要選擇多元化的管理方式，才能夠讓企業(yè)的財(cái)務(wù)管理評(píng)價(jià)更加的真實(shí)，展現(xiàn)出企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。企業(yè)在實(shí)施經(jīng)營(yíng)管理的過程中，需要高度重視其股權(quán)的激勵(lì)政策，科學(xué)合理的制定管理制度。針對(duì)內(nèi)部信息監(jiān)督時(shí)則需要高度重視其激勵(lì)政策，科學(xué)合理地選擇股權(quán)激勵(lì)，調(diào)動(dòng)其管理層以及員工的工作積極性，將企業(yè)利益以及個(gè)人利益密切地相融合，讓企業(yè)內(nèi)更多的工作人員高度重視目前企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。防止企業(yè)內(nèi)員工對(duì)于企業(yè)發(fā)展的不重視而導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展速度在逐步減緩這一問題的出現(xiàn)。同時(shí)還應(yīng)該完善其內(nèi)部控制機(jī)制，通過內(nèi)部控制機(jī)制將企業(yè)內(nèi)的會(huì)計(jì)管理人員以及其他工作人員進(jìn)行約束。從外部監(jiān)督角度進(jìn)行分析，建立的是信息披露制度，能夠讓企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過程中，其信息的使用質(zhì)量更佳，更全面細(xì)致的披露也促使越來越多的工作人員感受到企業(yè)發(fā)展中的狀態(tài)。相關(guān)利益群體可以及時(shí)地了解上述內(nèi)容，強(qiáng)化聽證監(jiān)督，并且提高監(jiān)管的地位，讓監(jiān)管的效率得到提高，監(jiān)督的整體質(zhì)量也能滿足我國(guó)企業(yè)發(fā)展需求。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過程中，不斷開展審計(jì)工作，由于其主體審計(jì)的側(cè)重方向與內(nèi)容等都不同。為此，在開展審計(jì)工作中，其審計(jì)存在著一定的差異化，也是非常正常的一點(diǎn)。在當(dāng)前，為了提高企業(yè)監(jiān)督管理以及審計(jì)的整體質(zhì)量，應(yīng)該建立健全審計(jì)工作并且提高信息的整體質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)不同時(shí)期、不同主題、不同內(nèi)容的資源共享以及監(jiān)測(cè)，能夠有效地避免重復(fù)性的審計(jì)，同時(shí)根據(jù)信息資源進(jìn)行綜合全面性的評(píng)價(jià)。

（三）加大對(duì)違反會(huì)計(jì)法規(guī)處罰力度在企業(yè)管理中，如果發(fā)現(xiàn)了違法人員需要針對(duì)其違法的內(nèi)容，加大處罰的措施，可以將其分為刑事處罰和行政處罰兩種不同的處罰形式，針對(duì)企業(yè)內(nèi)存在的企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的狀況選擇不同的形式處罰。以往在選擇行政處罰時(shí)，由于很多人認(rèn)為其處罰的額度微不足道，甚至處罰的額度與投資者所損失的額度相比而言簡(jiǎn)直就是小巫見大巫，很多人會(huì)忽略會(huì)計(jì)信息失真這一問題，甚至不斷地觸及會(huì)計(jì)失真的底線。為此，加大懲罰的力度，提高其威懾性，讓所有人知道處罰的嚴(yán)重性，需要加大行政處罰力度，也就是說，通過行政處罰的提升，進(jìn)一步提高該制度使用時(shí)的威信，并且提高違法成本。追究刑事責(zé)任則是為了切實(shí)的保障所有利益相關(guān)的主體，既能夠起到威懾作用，也能夠讓更多的人感受到企業(yè)針對(duì)會(huì)計(jì)失真這一問題，在處理時(shí)從來不是避重就輕，而是非常嚴(yán)苛的。

結(jié)束語：

綜上所述，通過大量的研究能發(fā)現(xiàn)企業(yè)之所以會(huì)出現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真是由于企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度不明確，企業(yè)存在著會(huì)計(jì)人員管理對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的認(rèn)知不到位，會(huì)計(jì)人員管理機(jī)制不健全、審計(jì)結(jié)構(gòu)不佳等一系列的因素，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展速度在不斷減緩，企業(yè)所面對(duì)的問題越來越多，然而在當(dāng)下則需要不斷地改變這些問題，盡可能地讓企業(yè)的發(fā)展速度得到提升，促使我國(guó)的市場(chǎng)環(huán)境能夠更加真實(shí)。針對(duì)企業(yè)所制定的規(guī)章制度則嚴(yán)格地進(jìn)行處罰，才能夠確保會(huì)計(jì)信息在使用時(shí)的準(zhǔn)確無誤。

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作者：喻然 單位：湖北咸寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院