企業(yè)勞動工資與社會保險的關(guān)系

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摘要：當(dāng)前，隨著我國市場經(jīng)濟的不斷成熟，企業(yè)的經(jīng)營管理模式不斷趨于規(guī)范，在企業(yè)內(nèi)部管理體系中，最重要的管理就是職工的管理，對職工的管理如果能夠有效進行，不僅有助于企業(yè)的穩(wěn)健前行，對于社會經(jīng)濟的發(fā)展也有著重要作用。要實現(xiàn)對職工的有效管理，首先要解決的就是職工的待遇問題，這里包括兩個重要內(nèi)容，一個是勞動工資，一個是社會保險，這兩點往往是職工在擇業(yè)、從業(yè)過程中最為關(guān)注的焦點，并且這兩者之間也有著密不可分的關(guān)系，同時，很多企業(yè)在勞動工資分配和社會保險方面還存在一些問題，這些問題得不到解決，必然影響到企業(yè)職工隊伍的穩(wěn)定，進而影響到企業(yè)的生存發(fā)展。本文主要圍繞企業(yè)勞動工資和社會保險關(guān)系及存在的問題進行論述，并提出相應(yīng)對策。

關(guān)鍵詞：企業(yè)勞動工資；社會保險；關(guān)系

當(dāng)前，我國社會經(jīng)濟正處于高速發(fā)展的階段，在經(jīng)濟快速發(fā)展的同時，我們也應(yīng)該認識到，國民經(jīng)濟發(fā)展的基石是企業(yè)，企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展狀況對于社會經(jīng)濟的發(fā)展有著重要的影響，而在企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展過程中，人又是其中最重要的要素，對人的管理也是企業(yè)內(nèi)部管理的首要環(huán)節(jié)。而職工無論是擇業(yè)還是就業(yè)，其最關(guān)心的問題往往是待遇問題，這里包括兩個重要內(nèi)容，一個是勞動工資，另一個是社會保險，二者密不可分。近年來，國家在企業(yè)職工的勞動工資分配和社會保險制度方面進行了一系列的改革，使得職工的生產(chǎn)積極性有了明顯提升，但是很多企業(yè)在勞動工資分配和社會保險方面還存在一些普遍的問題，亟待得到解決。

一、企業(yè)勞動工資和社會保險的關(guān)系

所謂勞動報酬，主要是指企業(yè)在生產(chǎn)過程中提供給參與生產(chǎn)過程的勞動者的報酬，是勞動者在付出體力勞動或者腦力勞動之后所得到的一種對價，企業(yè)支付勞動者報酬的形式主要有三種:一是貨幣工資，即直接以貨幣形式來支付勞動工資，包括計件工資、計時工資、加班加點工資、獎金、補貼，以及在工傷治療、患病、婚喪假、年休假等時期內(nèi)，企業(yè)按照一定標準為職工支付的工資等；二是實物報酬，即企業(yè)以低于成本價或者免費給勞動者提供一定的物、服務(wù)等；三是社會保險，指用企業(yè)直接為職工向當(dāng)?shù)卣蛘呱绫２块T支付的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。但是企業(yè)的勞動工資和社會保險又存在一定的區(qū)別，主要體現(xiàn)在企業(yè)的勞動工資往往是企業(yè)和職工在相互協(xié)商的基礎(chǔ)上所確定的，存在一定的靈活性，但是社會保險通常是由國家以立法的形式強制要求實施的，由企業(yè)、職工和政府三方面共同出資所建立起來的專門資金池，當(dāng)職工遇到患病、生育、工傷、失業(yè)、退休以及喪失勞動能力的時候，社會所提供物質(zhì)幫助的一種機制。社會保險有三個基本特征：一是帶有強制性，社會保險是由國家通過立法形式強制規(guī)定的，有一定的法律保障；二是互濟性，社會保險是按照國家有關(guān)規(guī)定合理配置、使用相關(guān)基金；三是普遍性，社會保險所涉及的范圍往往包括所有的企業(yè)職工；四是非盈利性，社會保險存在的主要目的是為了實現(xiàn)一種社會保險性，而不是比為了追求經(jīng)濟利益。從上可知，工資和社會保險的區(qū)別還是比較明顯的，而且人們也能夠很清楚地將二者區(qū)分，但是勞動工資和社會保險也是互有聯(lián)系的，比如我們所熟知的，職工的社會保險是屬于勞動工資的一部分，企業(yè)為職工所提供的勞動工資中也往往包含了職工的社會保險，并且員工最終拿到手的勞動工資又往往是扣除企業(yè)為職工所繳納的社會保險中個人部分之后的部分。除此以外，還有一些法律法規(guī)層面的聯(lián)系，比如在中央出臺的《<勞動保險條例>實施細則修正案》中就明確指出，企業(yè)編報的直接支付勞動保險費用月報表應(yīng)設(shè)立的項目，包括了三種“工資”，即職工“疾病及非因工負傷醫(yī)療期間工資”、“因工負傷醫(yī)療期間工資”和“產(chǎn)假期間工資”，也就是說這三項都是屬于職工社會保險的內(nèi)容，然而在叫法上面卻被稱作“工資”。目前，雖然這三者中的“產(chǎn)假期間工資”已經(jīng)通過立法的形式被調(diào)整為了“生育津貼”，但是另外兩種還是沿用了原來的叫法。這些應(yīng)該是勞動工資和社會保險之間比較顯而易見的關(guān)系。

二、企業(yè)在勞動工資分配和社會保險方面存在的問題

了解勞動工資和社會保險之間的關(guān)系，主要還是為企業(yè)更好地改善勞動工資分配和社保管理提供一定的依據(jù)，因此，還是需要對企業(yè)在勞動工資分配和社會保險方面存在的問題有一個較為理性的把握，并且尋找相應(yīng)對策進行解決。當(dāng)前，企業(yè)在勞動工資分配和社會保險方面的問題主要還是集中在兩點：一是很多企業(yè)缺乏合理的工資分配原則。有的企業(yè)在設(shè)計工資制度之初，就沒有根據(jù)市場形勢變化和企業(yè)經(jīng)營情況來設(shè)計和實施，所以在實際過程中，就出現(xiàn)了工資發(fā)放標準不科學(xué)、不合理的情況，比如管理層和操作層的勞動工資明顯有高低差，或者存在拖欠職工工資的現(xiàn)象，導(dǎo)致職工工作積極性降低，還有一些企業(yè)，在發(fā)放勞動工資的時候既不透明，也缺乏公平、公正，影響職工隊伍和諧。二是企業(yè)職工對社會保險的了解還比較單薄。目前，很多職工在企業(yè)工作過程中還是缺乏一定的勞動權(quán)益意識，對于社會保險相關(guān)的法律法規(guī)也沒有很具體的了解，這樣的情況下，很多勞動者對于一些自身權(quán)益受侵害的行為也就沒有判斷力和反駁能力，使得很多不規(guī)范的用人單位也就有機可乘，比如出現(xiàn)不為職工繳納勞動保險或者不按規(guī)定為職工繳納勞動保險等情況。

三、對于優(yōu)化工資分配和社會保險管理的對策

一是企業(yè)要圍繞能夠促進勞動者工作積極性的角度，堅持“公平公正”的原則來設(shè)計企業(yè)的職工工資制度，切實實現(xiàn)按勞分配和效率優(yōu)先，同時綜合利用各種方式來進一步優(yōu)化現(xiàn)行的工資體系，比如設(shè)置員工等級制度、按技能定薪等，以更好地激勵職工不斷加強自我提升和提高個人產(chǎn)能輸出。二是要對勞動者加強相關(guān)法律法規(guī)培訓(xùn)，使勞動者樹立強烈的維權(quán)意識，這也是保障勞動者正當(dāng)權(quán)益的重要途徑，比如地方下崗再就業(yè)指導(dǎo)中心，就業(yè)技能培訓(xùn)中心、高等院校、中等職業(yè)院校等，這些都是勞動者的主要輸出源或者就業(yè)樞紐，應(yīng)當(dāng)要根據(jù)勞動者的需要，積極開展相關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn)，切實提高勞動者的勞動權(quán)益意識。此外，地方工會作為和勞動者聯(lián)系比較密切的組織，也要定期對在崗的勞動者開展相關(guān)法律法規(guī)培訓(xùn)，促使在崗職工能夠更好地利用法律武器來保障自身的合法權(quán)益。三是政府相關(guān)主管部門或者工會，要對勞動者在勞動工資、社會保險等方面存在的問題引起重視，并且有針對性地加強該方面的監(jiān)督管理力度，一旦發(fā)現(xiàn)有企業(yè)在對員工的工資發(fā)放、社會保險繳納等方面存在不合理行為的，要及時采取措施來幫助糾正；對于問題特別嚴重的或者屢教不改的，可以通過一些剛性的手段，比如采取公開批評、甚至納入地方失信企業(yè)名錄等方式進行處理。綜上所述，勞動工資和社會保險存在著區(qū)別，但是又有一定聯(lián)系，二者同屬于企業(yè)職工在企業(yè)獲得的待遇，對于這勞動工資和社會保險的有效管理，將能夠更好地促進企業(yè)的健康發(fā)展，本文在對當(dāng)前企業(yè)勞動工資分配和社會保險方面存在的一些常見問題進行了分析，同時提出了相應(yīng)對策，但是在實際當(dāng)中，還是要根據(jù)具體情況靈活調(diào)整并加以創(chuàng)新改進。

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作者：李榕 單位：四川省長江造林局蜀西分局