企業(yè)社會保險論文
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①管理制度不夠完善
長期以來，雖然政府也先后出臺了各種政策措施來促進社會保障體系的順利發(fā)展，但是由于我國社會主義市場經(jīng)濟剛剛起步，各個企業(yè)都面臨著不同的復(fù)雜情況，導(dǎo)致無法建立一個完善的企業(yè)社會保險管理制度，企業(yè)的社會保險管理機制存在很大的漏洞，例如，在企業(yè)中由于退休人員數(shù)量多、分布廣等原因，部分退休人員死亡后沒有及時申報，仍然繼續(xù)領(lǐng)取養(yǎng)老金和保險醫(yī)療費，這種行為不但造成了社會保險基金的損失，還產(chǎn)生惡劣的社會影響。
②相關(guān)宣傳較為滯后
一直以來，企業(yè)在社會保險上的宣傳都是較為滯后的，這種滯后主要體現(xiàn)在兩個方面：一是，宣傳方式上的滯后，例如，我國目前已經(jīng)進入了互聯(lián)網(wǎng)時代，員工每天都接觸到大量的信息，而企業(yè)還在繼續(xù)采用傳統(tǒng)的標語、演講、大字報等方式來宣傳社會保險，這種方式無法在員工的腦海中留下印象；二是，宣傳時間上的滯后，大型企業(yè)一般來說還是能夠緊跟政府的腳步的，而中小型企業(yè)由于種種因素在社會保險工作上專注的力度不大，導(dǎo)致員工了解的社會保險信息都是一些過時的信息。這樣員工就認識不到社會保險的重要性，對社會保險制度顧慮重重，而相關(guān)的社會保險管理人員也無法認識到自身工作的重要性，在工作過程中態(tài)度散漫、效率低下，甚至挪用經(jīng)費。
③新制度不符合需求
很多企業(yè)也按規(guī)定制定了相應(yīng)的社會保險制度，可依然未能達到促進企業(yè)的健康發(fā)展的目的，主要原因是企業(yè)在制定社會保險制度時，沒有充分考慮到自身現(xiàn)狀，導(dǎo)致制定出來的制度并不符合企業(yè)發(fā)展的需求。據(jù)筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)在社會保險管理工作中過分的強調(diào)公平，對于效率卻沒有過多的重視，固然社會保險制度是一項福利制度，但是過于公平的話就無法充分調(diào)動員工的工作積極性，進而會在一定程度上影響企業(yè)的發(fā)展。因此，在制定企業(yè)的社會保險制度時，要將公平和效率擺在同等位置，做到公平和效率的統(tǒng)一。
④相關(guān)保險服務(wù)機構(gòu)不夠
社會保險并不是說只需提供資金就可以了，它還需要配套的相關(guān)服務(wù)。而就目前情況而言，社會保險履行相關(guān)義務(wù)的服務(wù)機構(gòu)，已經(jīng)無法滿足社會保險發(fā)展的需求。同時，由于服務(wù)機構(gòu)前期基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)需要大量的投入，所以在服務(wù)機構(gòu)的建設(shè)過程中，易出現(xiàn)資金缺口大、質(zhì)量不達標、設(shè)施機構(gòu)不合理等問題。近年來出現(xiàn)的企業(yè)員工看病難、住房難等問題，很大程度不是由于社會保險制度不到位造成的，而是因為相關(guān)社會保險服務(wù)機構(gòu)不夠造成的。
2做好企業(yè)社會保險管理工作的相關(guān)措施
隨著我國的社會保險制度改革的不斷深入，各個企業(yè)的社會保險如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險以及工傷保險等都實現(xiàn)了統(tǒng)籌管理，加強了對保險體系的管理和服務(wù)工作，但在面對新的工作形勢、新的工作內(nèi)容以及為了適應(yīng)更加廣泛的、內(nèi)容龐雜的專業(yè)化管理需求，企業(yè)要做到以下幾個方面：
①實施完善的社會保險制度
做好社會保險管理工作最重要的是建立一個完善的社會保險制度。在建立社會保險制度的過程中，要對新挑戰(zhàn)、新問題進行仔細的研究分析，對新思路、新舉措進行積極的探索，同時，促使職工積極的參與到社會保險制度的制定中來。不僅要制定社會保險制度，還要制定相關(guān)的社會保險管理制度，如崗位責任制度、服務(wù)保障制度、政務(wù)公開制度以及績效匯報制度等。從而保證社會保險管理工作的開展，進而提高企業(yè)員工的工作積極性，促進企業(yè)的良性發(fā)展。
②加強工作人員的隊伍建設(shè)
無論企業(yè)的社會保險制度以及社會保險管理制度多么的完善，如果工作人員的工作態(tài)度散漫、效率低下，那么在企業(yè)中推行社會保險只會成為空談。因此，加強社會保險管理工作的相關(guān)工作人員的隊伍建設(shè)，對企業(yè)的社會保險管理工作會產(chǎn)生直接的影響。而在工作人員的隊伍建設(shè)中，筆者認為，要主要抓好以下幾個方面：一是，在社會保險管理過程中，根據(jù)具體需求設(shè)立合理的工作崗位和工作機構(gòu)；二是，在選拔工作人員時，嚴格按照要求對崗位人員進行選拔和任用，不僅要對崗位人員的專業(yè)知識和管理能力進行考察，更要考慮到崗位人員的責任心、表達能力、溝通能力以及協(xié)調(diào)能力等因素；三是，要加強對崗位人員的培訓(xùn)工作，使得崗位人員能夠及時提高自身知識和素質(zhì)，滿足社會保險改革的需求。③徹底規(guī)范企業(yè)的社會保險管理工作。在實際工作中，首先，要做的就是“以人為本”，將社會保險充分落實到每一個企業(yè)工作人員上，關(guān)心每一個企業(yè)工作人員，將為他們提供便利放在最重要的位置；其次，加大社會保險的宣傳力度，通過各種媒介來加深員工對社會保險的了解程度，使社會保險工作能夠得到員工的支持；最后，社會保險管理工作要符合國家的社會保險管理要求，從而實現(xiàn)共同進步、共同發(fā)展的目的。④構(gòu)建高強度的信息化系統(tǒng)。傳統(tǒng)的社會保險管理工作模式投入高、效率低，已經(jīng)無法滿足日益發(fā)展的社會經(jīng)濟需求，因此，要構(gòu)建高強度的社會保險信息化系統(tǒng)來提高社會保險管理的工作效率。例如，在管理過程中，建立層次清晰的數(shù)據(jù)資源庫，不但解決以往社會保險管理中信息數(shù)量龐大、難以及時查閱和更新的難題，還可以節(jié)約開支。
3結(jié)語
目前，我國的主要任務(wù)就是：充分貫徹科學(xué)發(fā)展觀，實現(xiàn)社會經(jīng)濟的全面發(fā)展。而企業(yè)作為我國經(jīng)濟發(fā)展的主要力量，對我國經(jīng)濟的發(fā)展起到重大的作用。因此，做好企業(yè)的社會保險工作是一件刻不容緩的事情。一個良好的企業(yè)社會保險管理制度，不僅能夠有效的維護每一位員工的切身利益，更能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)健康持續(xù)的發(fā)展，從而真正的實現(xiàn)保增長、保民生、保穩(wěn)定、保發(fā)展的政策要求，承擔起自身的社會責任，為實現(xiàn)現(xiàn)代化作出自己的貢獻。
作者：徐政偉 單位：國家電網(wǎng)河南省電力公司
