會(huì)計(jì)與稅收關(guān)系的雙向協(xié)調(diào)

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摘要:時(shí)代在改變，各行各業(yè)都發(fā)生了翻天覆地的變化，隨著進(jìn)一步的改革開(kāi)放，企業(yè)和各單位中原有的秩序規(guī)定、工作劃分不可避免的會(huì)與新時(shí)代脫節(jié)，產(chǎn)生一定差距，難以滿足新時(shí)代的需求，尤其是企業(yè)和各單位的會(huì)計(jì)與稅收的雙向協(xié)調(diào)關(guān)系。所以，企業(yè)和各單位的會(huì)計(jì)與稅收的雙向協(xié)調(diào)關(guān)系需要迫切的做出一定的改變，來(lái)適應(yīng)新時(shí)代的要求。本文分析了當(dāng)前企業(yè)和各單位的會(huì)計(jì)與稅收的雙向協(xié)調(diào)關(guān)系所面臨的一些問(wèn)題，并提出了一些建議來(lái)構(gòu)建一個(gè)科學(xué)、合理、有效的會(huì)計(jì)與稅收關(guān)系的雙向協(xié)調(diào)體系。

關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)稅收雙向協(xié)調(diào)

社會(huì)在發(fā)展，時(shí)代在改變，科學(xué)技術(shù)在不斷進(jìn)步。近年來(lái)，各種新興技術(shù)相繼不斷出現(xiàn)，作為第一生產(chǎn)力的科學(xué)技術(shù)在不斷推動(dòng)著人類社會(huì)的發(fā)展，在造福著各行各業(yè)，在背后默默付出的工作人員功不可沒(méi)。構(gòu)建合理科學(xué)的企業(yè)和各單位的會(huì)計(jì)與稅收的雙向協(xié)調(diào)關(guān)系體系，有利于保障工作人員的經(jīng)濟(jì)利益和權(quán)力，有利于提高企業(yè)和各單位的經(jīng)濟(jì)效益，有利于鼓勵(lì)工作人員的工作積極性，有利于增強(qiáng)工作人員的集體歸屬感，更有利于推動(dòng)我國(guó)整體經(jīng)濟(jì)水平的發(fā)展。這需要企業(yè)與各單位將陳舊的觀念更新，將過(guò)去的會(huì)計(jì)與稅收關(guān)系的雙向協(xié)調(diào)關(guān)系改變。那么，應(yīng)該如何構(gòu)建合理科學(xué)的企業(yè)和各單位的會(huì)計(jì)與稅收的雙向協(xié)調(diào)關(guān)系體系，這是個(gè)值得研究的重點(diǎn)課題。

一、現(xiàn)階段面臨的一些問(wèn)題

隨著社會(huì)日新月異的發(fā)展，都非常重視科技和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，尤其是我國(guó)，更是將發(fā)展經(jīng)濟(jì)作為中心，將科技發(fā)展作為國(guó)家強(qiáng)大，民族獨(dú)立的根本。隨著這些年的發(fā)展，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)和科技水平也有極大的提升，在一些領(lǐng)域已經(jīng)走在世界前列，很多中國(guó)制造已經(jīng)變成了中國(guó)創(chuàng)造，處于世界領(lǐng)先地位，而經(jīng)濟(jì)地位也一躍成為世界第二大經(jīng)濟(jì)體。但是現(xiàn)階段企業(yè)和各單位的會(huì)計(jì)與稅收的雙向協(xié)調(diào)關(guān)系限制了單位的發(fā)展，阻礙了工作人員的工作積極性，讓其不太習(xí)慣于主動(dòng)全身心的投入工作事業(yè)，不利于企業(yè)和單位的發(fā)展。在當(dāng)前的企業(yè)和各單位中常見(jiàn)的一些問(wèn)題是：

(一)制度規(guī)定不完善現(xiàn)階段會(huì)計(jì)與稅收的雙向協(xié)調(diào)關(guān)系在制度規(guī)定上還不完善，存在一定的漏洞缺陷。主要是兩方面，一是在會(huì)計(jì)與稅收關(guān)系的雙向協(xié)調(diào)關(guān)系的一些細(xì)節(jié)上不完善，依舊有人投機(jī)取巧，利用漏洞鉆空子；二是沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的衡量指標(biāo)，賞罰制度也不明確，難以鼓勵(lì)科研工作人員的工作積極性，不能有效的保證工作人員的應(yīng)有的權(quán)力和利益，很難嚴(yán)格執(zhí)行下去。

(二)工作人員水平能力欠缺現(xiàn)階段會(huì)計(jì)與稅收的雙向協(xié)調(diào)關(guān)系體系的管理人員不具備應(yīng)有的職業(yè)素養(yǎng)，能力水平各有不同，且安于現(xiàn)狀，又缺少工作熱情，不能積極主動(dòng)地投身于工作中去，不能有效的滿足新時(shí)代企業(yè)和各單位的需求。同時(shí)，接受新事物的能力不足，不能及時(shí)學(xué)習(xí)，補(bǔ)充自己的不足。

(三)內(nèi)部缺乏溝通交流現(xiàn)階段會(huì)計(jì)與稅收的雙向協(xié)調(diào)關(guān)系體系中的工作人員之間缺乏相互之間的溝通，平時(shí)忙于業(yè)務(wù)，沒(méi)有機(jī)會(huì)也沒(méi)有時(shí)間相互交流。而且管理人員對(duì)其他部門的工作業(yè)務(wù)不甚了解，職能性質(zhì)也不甚了解，所以，不能制定科學(xué)、合理的衡量標(biāo)準(zhǔn)來(lái)適應(yīng)其他部門的需求。類似于這樣的會(huì)計(jì)與稅收關(guān)系的雙向協(xié)調(diào)關(guān)系，大大阻礙了工作人員的工作水平和創(chuàng)新能力。

二、構(gòu)建科學(xué)合理的關(guān)系體系

企業(yè)和各單位的會(huì)計(jì)與稅收的雙向協(xié)調(diào)關(guān)系，是確保財(cái)政等各項(xiàng)工作等首要一步，關(guān)乎著一個(gè)企業(yè)和各單位的規(guī)范合理與否，影響著工作人員的工作熱情，所以在新時(shí)代下，建立一個(gè)科學(xué)合理的會(huì)計(jì)與稅收的雙向協(xié)調(diào)關(guān)系體系有利于提高工作效率，且十分有必要，須要做到以下幾點(diǎn)：

(一)提高門檻，提升職業(yè)素質(zhì)會(huì)計(jì)與稅收的雙向協(xié)調(diào)關(guān)系體系的工作人員的職業(yè)素養(yǎng)也關(guān)乎著會(huì)計(jì)與稅收的雙向協(xié)調(diào)關(guān)系是否能正常良好的執(zhí)行運(yùn)作下去，所以在相關(guān)崗位招聘時(shí)，一定要提高門檻，把相關(guān)的要求都要提高，要有過(guò)硬的專業(yè)素質(zhì)。比如，在招聘會(huì)計(jì)與稅收的雙向協(xié)調(diào)關(guān)系體系的工作人員時(shí)，要看他所學(xué)的專業(yè)是否對(duì)口，是否具備深厚的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，另外還應(yīng)設(shè)立一些情景和測(cè)驗(yàn)，測(cè)試一下他的專業(yè)意識(shí)和臨場(chǎng)的隨機(jī)應(yīng)變能力。如果有過(guò)硬的專業(yè)知識(shí)，在測(cè)試中臨危不亂，有泰山崩于前而不亂的心態(tài)，即為合格。但是，進(jìn)入崗位后依舊不能掉以輕心，必須有富有經(jīng)驗(yàn)的老人手把手的教導(dǎo)，明確和熟悉各項(xiàng)工作流程，爭(zhēng)取早日完成相關(guān)工作，不出差錯(cuò)的圓滿完成，并要定期核實(shí)考察，看其是否真正將這些重要內(nèi)容都熟稔于心了。同時(shí)還要定期開(kāi)展，舉辦一些知識(shí)講座等活動(dòng)，確保會(huì)計(jì)與稅收的雙向協(xié)調(diào)關(guān)系的工作人員在工作時(shí)牢牢把握工作第一要義：為人民服務(wù)，為單位服務(wù)。能夠時(shí)刻提醒會(huì)計(jì)與稅收的雙向協(xié)調(diào)關(guān)系的管理工作人員可以緊跟新時(shí)代的需求，不落伍，不過(guò)時(shí)。并且提高相關(guān)工作人員的責(zé)任意識(shí)，在思想覺(jué)悟上有所警惕，在工作崗位上要時(shí)刻注意，切不可馬虎大意，出現(xiàn)錯(cuò)誤，一個(gè)失誤也有可能釀成大錯(cuò)。另外，企業(yè)和各單位等相關(guān)單位應(yīng)該加強(qiáng)宣傳、培訓(xùn)，增強(qiáng)員工心里的責(zé)任意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，讓員工心里時(shí)時(shí)刻刻記得那道紅線：玩忽職守，害人害己。也要經(jīng)常舉行訓(xùn)練活動(dòng)，提高工作人員的技能手段。

(二)堅(jiān)守原則并細(xì)化體系要堅(jiān)守四大原則，具體來(lái)說(shuō)就是：(1)整個(gè)單位作為一個(gè)整體，有明確的戰(zhàn)略指導(dǎo)，同時(shí)大力發(fā)展單位的短板項(xiàng)目，即為導(dǎo)向性原則；(2)確保所有項(xiàng)目、單位有統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn)，即為可比性原則；(3)項(xiàng)目指標(biāo)之間相互補(bǔ)充、彌補(bǔ)，即為互補(bǔ)性原則：(4)特定單位有特性的考察指標(biāo)，即為個(gè)性化原則。充分發(fā)揮企業(yè)和各單位的指導(dǎo)作用，要讓單位上下都明確一個(gè)要點(diǎn)：會(huì)計(jì)與稅收的雙向協(xié)調(diào)與每個(gè)人的切身利益都有關(guān)，從思想上、從根本上有一定的覺(jué)悟。財(cái)政工作的工作質(zhì)量與一個(gè)企業(yè)和各單位的發(fā)展息息相關(guān)，所以要時(shí)刻堅(jiān)守四大原則，不在關(guān)鍵時(shí)刻掉鏈子。會(huì)計(jì)與稅收的雙向協(xié)調(diào)關(guān)系的設(shè)計(jì)內(nèi)容主要分為兩個(gè)方面：會(huì)計(jì)方面和稅收方面。在會(huì)計(jì)方面，主要有資產(chǎn)增長(zhǎng)、負(fù)債增減、投入產(chǎn)出等幾個(gè)指標(biāo)。其中相對(duì)來(lái)說(shuō)比較重要的是經(jīng)費(fèi)自給率，它是指各項(xiàng)收益之和占總成本的百分?jǐn)?shù)，是一個(gè)企業(yè)和各單位創(chuàng)收能力重要的考察標(biāo)準(zhǔn)。但是需要注意的是，在構(gòu)建會(huì)計(jì)與稅收的雙向協(xié)調(diào)關(guān)系體系時(shí)，需要將各項(xiàng)指標(biāo)的比重合理分配，同時(shí)還要突出中心指標(biāo)的地位和作用，以便能更好的構(gòu)建企業(yè)和各單位的會(huì)計(jì)與稅收的雙向協(xié)調(diào)關(guān)系體系。

(三)建立健全相關(guān)監(jiān)督制度一個(gè)科學(xué)合理的企業(yè)和各單位的會(huì)計(jì)與稅收的雙向協(xié)調(diào)關(guān)系體系，是一個(gè)透明的，人人參與的會(huì)計(jì)與稅收的雙向協(xié)調(diào)關(guān)系體系，所以，在兩者雙向相互協(xié)調(diào)的同時(shí)，還有必要建立健全相關(guān)監(jiān)督制度。這就要企業(yè)和各單位的會(huì)計(jì)與稅收的雙向協(xié)調(diào)關(guān)系體系按時(shí)定期的公開(kāi)公布財(cái)政信息，加大信息的透明度，絕不能出現(xiàn)，只有少數(shù)幾個(gè)人掌握信息，而大多數(shù)人并不知情的情況。同時(shí)還可以與外界監(jiān)督機(jī)構(gòu)合作，對(duì)財(cái)政資金走向，財(cái)務(wù)審計(jì)有準(zhǔn)確的把握。這樣公開(kāi)、透明化的會(huì)計(jì)與稅收的雙向協(xié)調(diào)關(guān)系可以增加企業(yè)和各單位工作人員的歸屬感和集體責(zé)任感，能夠確保財(cái)政工作的合理性、科學(xué)性，并嚴(yán)格遵守各項(xiàng)工作規(guī)定、條文，是企業(yè)和各單位的財(cái)政工作走在正確的道路上，向正確的、新時(shí)代所需的方向上前進(jìn)。

三、結(jié)束語(yǔ)

總之，在今后的企業(yè)和各單位的會(huì)計(jì)與稅收的雙向協(xié)調(diào)關(guān)系中，要努力提升管理人員的專業(yè)素質(zhì)、堅(jiān)守原則并設(shè)立完善相關(guān)監(jiān)督制度，進(jìn)一步建立和完善會(huì)計(jì)與稅收的雙向協(xié)調(diào)關(guān)系，加大財(cái)政信息的透明度，提高工作人員的責(zé)任意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神，提高企業(yè)和各單位整體工作水平，不斷提高企業(yè)和各單位的核心影響力。

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作者：郭禮新 單位：河南金信聯(lián)合會(huì)計(jì)師事務(wù)所