現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)問(wèn)題與措施研究

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摘要：會(huì)計(jì)審計(jì)工作作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中財(cái)務(wù)管理工作的一部分，其重要性不言而喻。加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作管理，能夠有效監(jiān)督企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的有效執(zhí)行。因此，企業(yè)必須要正視企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作存在的問(wèn)題，并對(duì)此提出解決措施?；诖耍U述了現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作內(nèi)容，分析了現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作存在的問(wèn)題，提出了改善現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的策略，以供參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)會(huì)計(jì)；審計(jì)；問(wèn)題及策略

經(jīng)濟(jì)全球化背景下，企業(yè)的發(fā)展面臨著激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的同時(shí)，也面臨著前所未有的機(jī)遇。復(fù)雜的市場(chǎng)形勢(shì)下，企業(yè)做好會(huì)計(jì)審計(jì)工作，能夠有效做好企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、財(cái)務(wù)管理活動(dòng)的監(jiān)管工作，能夠有效規(guī)避企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，從而推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)秩序的穩(wěn)定性與長(zhǎng)期性。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)逐漸明確會(huì)計(jì)審計(jì)工作于企業(yè)的重要性，在具體的工作中，通過(guò)合理的會(huì)計(jì)審計(jì)工作，加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理力度，是當(dāng)下企業(yè)管理工作的重中之重。鑒于此，本文論述了現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作存在的問(wèn)題以及會(huì)計(jì)審計(jì)工作內(nèi)容，以此作為研究切入點(diǎn)，針對(duì)性提出解決會(huì)計(jì)審計(jì)工作問(wèn)題，提升會(huì)計(jì)審計(jì)工作效率的措施。

一、現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作內(nèi)容

企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作，是當(dāng)下復(fù)雜經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下企業(yè)加強(qiáng)管理力度，保證企業(yè)可持續(xù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要策略。現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作，是指對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所產(chǎn)生的財(cái)務(wù)交易數(shù)據(jù)進(jìn)行審計(jì)的活動(dòng)，包含會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督兩項(xiàng)工作內(nèi)容。具體來(lái)講：企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作，是指會(huì)計(jì)核算師利用會(huì)計(jì)核算工具，采用科學(xué)的會(huì)計(jì)核算方法，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況（財(cái)務(wù)報(bào)表、資產(chǎn)負(fù)債表等）進(jìn)行真實(shí)、客觀的核算，從而充分體現(xiàn)企業(yè)的實(shí)際經(jīng)濟(jì)情況，從而推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的發(fā)展。會(huì)計(jì)監(jiān)督工作是針對(duì)企業(yè)核算工作的監(jiān)督，確保會(huì)計(jì)核算工作真實(shí)、完整以及客觀，有效規(guī)避違規(guī)會(huì)計(jì)核算行為?，F(xiàn)代會(huì)計(jì)審計(jì)工作中，完善的會(huì)計(jì)審計(jì)體系，會(huì)計(jì)監(jiān)督與會(huì)計(jì)核算工作二者缺一不可，二者相互約束，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的全方面監(jiān)督，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)與發(fā)展的穩(wěn)定性。

二、現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作存在的問(wèn)題

（一）企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作缺乏完善的監(jiān)管體系企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作，要想真正發(fā)揮其審計(jì)監(jiān)管作用，在企業(yè)內(nèi)部真正推行會(huì)計(jì)核算與會(huì)計(jì)監(jiān)督工作，需要具備完善的監(jiān)管體系，保證審計(jì)部門(mén)的獨(dú)立性。但是，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，很多民營(yíng)企業(yè)的審計(jì)部門(mén)缺乏獨(dú)立性，其依附于企業(yè)，審計(jì)工作人員的任命與管理皆由企業(yè)管理層指導(dǎo)，一定程度上制約了企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作，不能有效保證審計(jì)工作的獨(dú)立性。

（二）企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作制度不完善企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作制度不完善，是企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作存在的主要問(wèn)題，其主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：第一，企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作覆蓋范圍狹窄，部門(mén)民營(yíng)企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)工作局限于企業(yè)財(cái)務(wù)收支統(tǒng)計(jì)工作。第二，部門(mén)民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作與財(cái)務(wù)管理工作混為一談，二者沒(méi)有做有效的切割與劃分，致使企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作限于財(cái)務(wù)工作當(dāng)中，影響了會(huì)計(jì)審計(jì)工作的獨(dú)立性與公正性。第三，部分企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作沒(méi)有完整的會(huì)計(jì)審計(jì)工作體系，如沒(méi)有針對(duì)的財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)計(jì)劃等方面的工作，這些現(xiàn)象的存在嚴(yán)重影響了企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的發(fā)展，不利于企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作體系的完善。

（三）企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)團(tuán)隊(duì)水平參差不齊企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作是項(xiàng)專業(yè)性較強(qiáng)、復(fù)雜性較高的財(cái)會(huì)管理工作。要想保證企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的效率與質(zhì)量，必須要確保企業(yè)從事會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員的專業(yè)水平。但是，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)間較短，很多企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)工作體系并不完善，企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)審計(jì)團(tuán)隊(duì)水平參差不齊，同時(shí)，也缺乏針對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員能力提升的相關(guān)培訓(xùn)，從而影響了企業(yè)整體的會(huì)計(jì)審計(jì)工作水平。另外，還有部門(mén)會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員缺乏職業(yè)道德精神，在會(huì)計(jì)審計(jì)工作中態(tài)度惡劣，對(duì)待工作不認(rèn)真，甚至存在部分違規(guī)行為。

（四）會(huì)計(jì)審計(jì)工作缺乏效力會(huì)計(jì)審計(jì)工作制度不完善、審計(jì)部門(mén)獨(dú)立性較差，審計(jì)工作力度不強(qiáng)，這些企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作存在的問(wèn)題，致使企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作缺乏效力。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，企業(yè)無(wú)法通過(guò)這類不合理的、不完善的會(huì)計(jì)審計(jì)工作發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)漏洞以及財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，從而無(wú)法針對(duì)性的提出解決措施，給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展帶來(lái)?yè)p失，最終形成惡性循環(huán)。

三、改善現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的策略

（一）設(shè)置獨(dú)立的企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)部門(mén)我國(guó)政府部門(mén)、企業(yè)以及企業(yè)管理層需要加強(qiáng)合作，更新理念，正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的重要性，在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置獨(dú)立的企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)部門(mén)，確保企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)部門(mén)、工作人員以及審計(jì)工作的獨(dú)立性與有效性，在審計(jì)部門(mén)開(kāi)展審計(jì)工作時(shí)，確保其其審計(jì)權(quán)力的獨(dú)立性，從而保證審計(jì)工作的客觀性、真實(shí)性與完整性，從而能夠切實(shí)的反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況。同時(shí)，企業(yè)需要減少對(duì)審計(jì)部門(mén)、審計(jì)工作的干預(yù)管理，從而保證審計(jì)職能的有效發(fā)揮。

（二）完善企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作制度企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作制度不完善，嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)審計(jì)工作的效率。對(duì)此，有關(guān)部門(mén)需要從以下幾點(diǎn)完善企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作制度：第一，有效劃分會(huì)計(jì)審計(jì)部門(mén)、財(cái)務(wù)管理部門(mén)，將二者的職能、工作內(nèi)容以明確的制度加以規(guī)定區(qū)分，從而避免二者之間的混淆，從而影響會(huì)計(jì)審計(jì)工作的獨(dú)立性與有效性。第二，企業(yè)需要重視會(huì)計(jì)審計(jì)工作，承認(rèn)并認(rèn)可會(huì)計(jì)審計(jì)部門(mén)的獨(dú)立性，在具體的工作中采取不干預(yù)不管理的態(tài)度。第三，加強(qiáng)信息化會(huì)計(jì)審計(jì)管理系統(tǒng)建設(shè)，引入信息化技術(shù)搭建企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)信息化系統(tǒng)平臺(tái)，優(yōu)化會(huì)計(jì)審計(jì)工作流程，提升會(huì)計(jì)審計(jì)工作信息化管理效率。第四，完善會(huì)計(jì)審計(jì)監(jiān)督管理體制，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作進(jìn)行全方面的有效監(jiān)督，確保會(huì)計(jì)審計(jì)工作的真實(shí)性、客觀性以及完整性，避免違規(guī)行為的發(fā)生。

（三）引入高效會(huì)計(jì)審計(jì)方法加強(qiáng)會(huì)計(jì)審計(jì)工作力度，提升會(huì)計(jì)審計(jì)工作效率，可以從改善會(huì)計(jì)審計(jì)方法入手。我國(guó)部分民營(yíng)企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)工作方法過(guò)于傳統(tǒng)，效率不高，如人工審計(jì)、陳舊查賬等方法的效率極低，耗費(fèi)大量的人力成本與時(shí)間成本，準(zhǔn)確率并未有任何優(yōu)勢(shì)。鑒于此，企業(yè)可以引入新型的高效會(huì)計(jì)審計(jì)方法，利用高科技技術(shù)創(chuàng)新會(huì)計(jì)審計(jì)工作方法，提升審計(jì)工作效率，提高審計(jì)工作數(shù)據(jù)以及報(bào)告的準(zhǔn)確性。

（四）加強(qiáng)專業(yè)性企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)加強(qiáng)專業(yè)性企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員的管理，可以從以下幾點(diǎn)進(jìn)行改善：第一，完善企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員招聘體質(zhì)，設(shè)置第一道門(mén)檻，確保從事企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員的專業(yè)水平，在后續(xù)工作中集中于提升其會(huì)計(jì)審計(jì)實(shí)踐能力。第二，對(duì)企業(yè)內(nèi)部從事會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員，制定合理的針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)針對(duì)性的專業(yè)培訓(xùn)，同時(shí)設(shè)置考核機(jī)制，對(duì)于未過(guò)考核人員進(jìn)行二次培訓(xùn)，對(duì)于多次不符合要求的及時(shí)采取措施處理，如降薪、換崗、淘汰等。第三，加強(qiáng)職業(yè)道德培訓(xùn)。會(huì)計(jì)審計(jì)工作是一項(xiàng)復(fù)雜性高、專業(yè)性強(qiáng)的工作，對(duì)于會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員而言，專業(yè)能力具備的基礎(chǔ)上，職業(yè)道德素養(yǎng)也是其必備素質(zhì)之一。因此，企業(yè)還需要為其提供職業(yè)道德素養(yǎng)培訓(xùn)。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作是現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展與建設(shè)不可缺少的企業(yè)管理工作之一，其主要包含會(huì)計(jì)核算與會(huì)計(jì)監(jiān)督兩項(xiàng)工作內(nèi)容。從整體上觀察，企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作主要存在審計(jì)工作獨(dú)立性不足、審計(jì)工作制度不完善、審計(jì)工作人員專業(yè)性有待提升以及審計(jì)工作效力不足的問(wèn)題，因此，企業(yè)及有關(guān)部門(mén)，需要從設(shè)置獨(dú)立的審計(jì)工作部門(mén)、完善審計(jì)工作制度以及提升審計(jì)工作團(tuán)隊(duì)專業(yè)水平與道德素養(yǎng)方面出發(fā)，提升審計(jì)工作的效力，確保審計(jì)工作的獨(dú)立性、真實(shí)性、客觀性。

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作者：彭貴華 單位：航天江南集團(tuán)有限公司