公務員期刊網 論文中心 正文

信息技術服務業(yè)股權激勵現狀淺議

前言:想要寫出一篇引人入勝的文章?我們特意為您整理了信息技術服務業(yè)股權激勵現狀淺議范文,希望能給你帶來靈感和參考,敬請閱讀。

信息技術服務業(yè)股權激勵現狀淺議

摘要:股權激勵這一政策賦予了公司高管在需要承擔所有者的責任同時也享有相應的權利,這就有效解決了委托代理產生的一系列問題。近幾年,我國實施股權激勵的公司越來越多,特別是軟件和信息技術服務業(yè)。本文對軟件和信息技術服務業(yè)實施股權激勵的情況進行分析,介紹了軟件和信息技術服務業(yè)特征,闡述發(fā)展現狀,分析股權激勵現狀,以期通過了解其股權激勵現狀,為軟件和信息技術服務業(yè)的企業(yè)實施股權激勵提供借鑒。

關鍵詞:軟件和信息技術服務業(yè);股權激勵;現狀分析

一、軟件和信息技術服務業(yè)特征

軟件與信息技術服務業(yè)是指包括使用電腦、大數據和通信互聯技術對相關的信息和數據加工整合進行一系列的處理以及搜集,然后用于實踐提供相關服務的一種業(yè)務活動。國家為了大力發(fā)展這種新興產業(yè),財政部、國家稅務總局多次出臺鼓勵政策,從稅收、經費、人才培養(yǎng)以及知識產權方面等多角度全方面地給予了較大力度的支持。并且,在2015—2019年期間,隨著信息通信技術的發(fā)展完善以及不斷加深研究,軟件已經和網絡系統(tǒng)進行融合,軟硬件和服務、應用都有了緊密的聯系,使得軟件和信息技術服務業(yè)的發(fā)展特征呈現體系化、服務化、網絡化發(fā)展的特征。

(一)產業(yè)鏈競爭體系

隨著手機電腦的一些操作系統(tǒng)和大數據、APP的相互滲入,軟件逐漸傾向向范圍更大的平臺進行轉化,軟硬件、應用服務的發(fā)展趨向整體化并且很迅速,在今后幾年,軟件和信息技術服務業(yè)會構建系統(tǒng)的產業(yè)鏈,同時現在的單一市場自由競爭會發(fā)展成為在平臺基礎上的產業(yè)鏈競爭體系,這些產業(yè)縱橫向的整合會進一步加快,所以,體系化的發(fā)展會提高軟件和信息技術服務業(yè)的核心競爭力。

(二)大數據處理的服務化

目前,軟件應用以及網頁信息核心都在逐步轉化為強調用戶需求,按照用戶的瀏覽信息以及需求進行大數據處理,而提供存儲信息、數據資源和軟件應用等是軟件服務的主要應用模式。隨著技術的發(fā)展,軟件服務化速度將加快推動產品和服務的聯合,并進一步調整企業(yè)的軟件開發(fā)、運行以及商業(yè)模式,所以,服務化的發(fā)展有助于加快軟件和信息技術服務業(yè)的產業(yè)調整和轉型升級。

(三)網絡信息的安全性

隨著計算機技術的發(fā)展,網絡成為軟件開發(fā)、運行以及服務的主要平臺。多數軟件產品都依靠網絡這一平臺進行開發(fā)和運行,信息內容也是在網絡上進行發(fā)布和傳播,同時APP也是通過網絡來進行部署和構架,因此,網絡的發(fā)展將成為主要趨勢,并推動新興軟件服務業(yè)的發(fā)展,還會跨越國界,呈現全球化競爭局勢,所以,軟件和信息技術服務業(yè)的主要戰(zhàn)略任務將是國防和信息安全。

二、軟件和信息技術服務業(yè)的發(fā)展現狀

軟件和信息技術服務業(yè)對于我國的經濟和發(fā)展狀況來說,具有很重要的作用,因其具有產品更新快、技術進步快、附加值高、投入使用范圍廣的特點,對整個社會中的經濟發(fā)展能夠起到引領和支撐作用。我國加大投資力度,發(fā)展軟件和信息技術服務業(yè),積極推動企業(yè)轉型與信息化進一步融合,從而發(fā)展和培育一批新興產業(yè),對基本建成創(chuàng)新型國家具有重大發(fā)展意義。近年來,國家出臺了軟件和信息技術服務業(yè)相關扶持政策,分別從知識產權、人才培養(yǎng)、稅收優(yōu)惠、市場開發(fā)等方面,給予全過程多方面的政策扶持。新一代的軟件和信息技術在社會各個領域展開研發(fā)和應用,使傳統(tǒng)農業(yè)、制造業(yè)、工業(yè)、金融等多個行業(yè)進行產業(yè)升級和優(yōu)化,賦予傳統(tǒng)產業(yè)智能化。在未來,一些智慧醫(yī)療、交通、社區(qū)、城市的建設,將極大地便利居民的生活,同時解決民生和社會管理的問題,并創(chuàng)造出新的市場需求和新型事物,為社會發(fā)展提供新動能。2021年,我國軟件和信息技術服務業(yè)發(fā)展狀況穩(wěn)中有進,收入帶來的效益增長速度比較快,從事這個行業(yè)的人數也不斷上升,產業(yè)的高質量發(fā)展步伐不斷加快,總體的結構布局也不斷完善優(yōu)化,不斷出現新的制高點??偠灾浖托畔⒓夹g服務業(yè)正在為進入大數據時代、智慧國家做好充分準備。

(一)產業(yè)規(guī)??焖僭鲩L

從圖1可以看出,軟件和信息技術服務業(yè)的產業(yè)規(guī)模呈現逐年穩(wěn)定上升的趨勢,同時收入同比增長率在2011年達到最大值之后,增速開始放慢,這就說明2011年之前是軟件和信息技術的初創(chuàng)期,2011年之后開始進入發(fā)展期,在2020年軟件和信息技術服務業(yè)實現軟件業(yè)務收入增幅相比于上一年上升了13.30%,受疫情防控的影響增速有所放緩。接下來的幾年中,隨著5G、大數據、人工智能、互聯網等新一代信息技術的發(fā)展應用,軟件和信息技術服務業(yè)會進一步擴大市場,收入規(guī)模將繼續(xù)快速增長下去,在我國經濟發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。數據來源:中華人民共和國工業(yè)和信息化部。

(二)技術創(chuàng)新成效顯著

根據中華人民共和國國家版權局的數據,2010—2018年我國軟件著作權數量增長速度比較快,這說明我國在技術創(chuàng)新方面取得的成效顯著,具體情況見圖2。從2015年之后軟件著作權數量開始大幅增加,特別是2017年首次突破70萬,同比增長85%,達到歷年最高,在2018年更是突破百萬,同比增長47.46%;2019—2020年之間也是呈現上升的趨勢,增速稍微放緩。軟件著作權數量之所以爆發(fā)式增長,一方面是由于軟件和信息技術服務業(yè)快速發(fā)展,軟件企業(yè)越來越重視研發(fā)創(chuàng)新能力,另一方面是我國于2017年停止了對其收取登記費,使申請人也愿意去積極申請。數據來源:中華人民共和國國家版權局。

(三)國際競爭力不夠

根據上述對軟件和信息技術服務業(yè)基本情況的概述,軟件和信息服務業(yè)發(fā)展形勢一片大好,但是還是存在一些問題。我國面臨著軟件和信息技術服務業(yè)出口形勢低迷,尤其是現在經濟全球化的快速進程,不少國外公司進入我國市場,導致我國的軟件和信息技術服務企業(yè)面臨更為嚴峻的挑戰(zhàn)。本文選擇SWOT分析模型對軟件和信息技術行業(yè)的競爭態(tài)勢進行分析,結果見圖3。

三、軟件和信息技術服務業(yè)實施股權激勵現狀

軟件和信息技術服務業(yè)是我國的新興發(fā)展起來的戰(zhàn)略產業(yè),很重視人才的培養(yǎng)與吸納,然而大多數公司的技術性人才十分緊缺。軟件和信息技術服務業(yè)的應用途徑在不斷擴大,可以很好地滿足人們日益增長的美好生活需求,同時也可以提高對各種數據資源的利用效率。作為地位如此重要的企業(yè),需要有持續(xù)的創(chuàng)新能力、市場競爭、增長能力等,才能更好地提高企業(yè)的成長性,于是股權激勵這一政策被大多數企業(yè)所采用。股權激勵是從1952年美國一家公司推出的,在賦予公司高管需要承擔所有者的責任和義務同時,也享有相應的權利,這就有效解決了委托代理產生的一系列問題,隨后在日本、德國等外國企業(yè)中都紛紛采納使用,同時帶來的結果也是偏積極的。與國外發(fā)展不同,首先,我國從2005年正式發(fā)行股權激勵的相關法律政策,不少上市公司也積極進行了嘗試,然而就整體的發(fā)展過程來說還是比較緩慢的,這與我國股權激勵相關政策和法律法規(guī)的不完善有一定的關系;其次,我國的市場發(fā)展還不夠成熟,不能為股權激勵提供有利的條件,但是隨著時間的發(fā)展,國家市場企業(yè)多方面為股權激勵計劃的完善出謀劃策。近幾年,實施股權激勵的公司越來越多,特別是軟件和信息技術服務業(yè),隨著社會數據化、信息化的變革,對核心技術人才和研發(fā)人員的需求越來越大。為了保持企業(yè)高速發(fā)展,大部分軟件和信息技術服務業(yè)的上市公司都發(fā)行了股權激勵,

(一)實施股權激勵公司數量持續(xù)增加

2005年,證監(jiān)會發(fā)行了我國第一部《上市公司股權激勵管理方法(試行)》,為上市公司實施股權激勵政策給出了初步指導意見,上市公司在開展股權激勵方案之前要對公司內部進行治理,滿足實施條件才允許開展。此方案自2006年開始實行,之后我國的上市公司有一小部分在積極地嘗試這種政策,不停研究股權激勵方案。2010年以后,實施股權激勵的公司開始迅速增加。2018年,軟件和信息技術服務業(yè)一共有194家上市公司。截至2018年12月31日,一共有48家上市公司實施了股權激勵計劃,如表1所示。由表1可知,我國2018年有48家上市公司實施了股權激勵計劃;軟件和信息技術服務業(yè)的上市公司比較傾向使用股票的激勵方式,在2010—2012年間,上市公司在選擇股權激勵的方式時會較多的運用股票期權;2013—2018年間,更多的是使用限制性股票作為股權激勵方式。

(二)實施激勵有效期較短

通過整理股權激勵實施的有效期(以2018年為例),發(fā)現在48家的上市公司中,27家選擇了4年的有效期,13家選擇了5年作為股權激勵的有效期,3家選擇了超過5年的有效期,而選擇10年有效期的僅有2家。由此可以看出,大多數的企業(yè)比較喜歡選擇4—5年這個區(qū)間,有效期還是比較短的,如圖4所示。

四、結語

綜上所述,軟件和信息技術服務行業(yè)近些年發(fā)展十分迅速,在我國現有的行業(yè)中屬于投入資金比較多,實施股權激勵的企業(yè)也比較多,但是我國自2005年才正式發(fā)行股權激勵的相關法律政策,就整體的發(fā)展過程來說還是比較緩慢的,這與我國股權激勵相關政策和法律法規(guī)的不完善有一定的關系,并且我國的市場發(fā)展還不夠成熟,不能為股權激勵提供有利的條件。不過隨著市場的規(guī)范和政策的支持,股權激勵這一政策將逐漸發(fā)揮出重要的作用,對企業(yè)的績效也會有正向影響。對于企業(yè)而言,企業(yè)在實施股權激勵的過程中要結合自身情況,選擇合適的激勵方式,并且要注意計劃的有效期,避免短期獲利行為。

參考文獻:

[1]易艷春.經理股票期權與企業(yè)績效——來自中國上市公司的經驗[J].中國市場,2010(13):38-40.

[2]林萍,劉雅玲.股權激勵對公司績效影響——基于軟件和信息技術服務業(yè)的實證研究[J].科研管理,2017(12):100-105.

[3]曾佳陽.中國創(chuàng)業(yè)板股權激勵效益的實證研究[J].上海金融,2019(07):36-42.

[4]童長鳳,楊寶琦.加強核心員工股權激勵能提升公司績效嗎?[J].2019(01):118-125.

[5]蔣澤芳,陳祖英.高管薪酬、股權集中度與企業(yè)績效[J].財會通訊,2019(18):64-68.

作者:章倩 邵嬌嬌 蒲靜 單位:安徽文達信息工程學院會計學院