中小企業(yè)成長性影響因素分析
前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了中小企業(yè)成長性影響因素分析范文，希望能給你帶來靈感和參考，敬請閱讀。
一、引言
中小企業(yè)是當前國內經(jīng)濟較快發(fā)展的生力軍，已成為國民經(jīng)濟的重要組成部分。據(jù)統(tǒng)計，目前中小企業(yè)在國內企業(yè)比重中占到了99%以上，創(chuàng)造了60%的國內產(chǎn)值，貢獻了全國50%以上的稅收，完成了65%的專利發(fā)明，提供了80%的就業(yè)崗位。不僅在解決城鎮(zhèn)勞動力就業(yè)、完善市場經(jīng)濟體制方面發(fā)揮著舉足輕重的作用，還在技術創(chuàng)新、培育卓越企業(yè)家、構建和諧社會等方面扮演著重要角色。另一方面，中小企業(yè)的發(fā)展與成長也面臨著眾多問題，呈現(xiàn)出高死亡率和低成長率現(xiàn)象。民建中央專題調研報告指出，中國中小企業(yè)目前平均壽命僅3.7年，其中8成以上是家族企業(yè)[1]。保障中小企業(yè)的發(fā)展，需要加強對中小企業(yè)成長性影響因素研究，客觀分析其發(fā)展受哪些因素影響，并不斷給予正向強化，優(yōu)化企業(yè)成長環(huán)境。
二、中小企業(yè)成長性影響因素分析
與大企業(yè)相比，中小企業(yè)成長更容易受發(fā)展環(huán)境的影響。主要包括：國家政策及法律、財稅制度、融資環(huán)境、人力資源、技術創(chuàng)新能力。
（一）國家政策及法律
對于任何企業(yè)的發(fā)展，宏觀政策及相關法律體系對其影響都是巨大的。一方面，完善的法律和政策環(huán)境給予中小企業(yè)發(fā)展的堅實保障；另一方面，通過對中小企業(yè)提供差異化的政策優(yōu)惠，體現(xiàn)了對不同行業(yè)、產(chǎn)業(yè)的中小企業(yè)發(fā)展的態(tài)度及支持力度。目前，盡管已出臺和頒布了許多與中小企業(yè)相關的法律法規(guī)和政策，但尚未形成針對性較強的完善法律體系，且整體存在著執(zhí)行性差、政策不到位的現(xiàn)象。
（二）財稅制度
通過財政、稅收渠道來引導和支持中小企業(yè)發(fā)展是政府通常采用的措施，但現(xiàn)階段我國在這方面還存在不足。財政方面，主要體現(xiàn)在促進中小企業(yè)發(fā)展的專項基金和支持自主創(chuàng)新的科技投入方面。專項基金每年提供的總規(guī)模很少，在使用上還存在多頭管理、缺乏統(tǒng)一協(xié)調的弊端，不能發(fā)揮基金最大功效；科技投入資金占財政支出的比例與發(fā)達國家相比相去甚遠，資金使用缺乏監(jiān)管、浪費貪污現(xiàn)象時有發(fā)生，投入結構不合理導致成果轉化率低等。稅收方面，現(xiàn)行針對中小企業(yè)的稅收優(yōu)惠政策和稅制不盡合理。稅收優(yōu)惠政策上，中小企業(yè)所能享受的優(yōu)惠力度和范圍比較小，方式單一，局限于稅率優(yōu)惠和減免稅，缺乏對中小企業(yè)創(chuàng)新方面的稅收激勵，部分稅收政策帶有歧視性，未能發(fā)揮稅收優(yōu)惠政策對中小企業(yè)發(fā)展的促進作用；另外，當前的稅制不利于中小企業(yè)的資本積累，一般納稅人和小規(guī)模納稅人的劃分及中小企業(yè)核定征收稅額的方式使得中小企業(yè)承擔的稅負較重，對其發(fā)展成長是一種制約[2]。
（三）融資環(huán)境
中小企業(yè)由于規(guī)模小、資產(chǎn)少、負債能力低等特點，導致其在融資方面遭遇很大劣勢，融資渠道窄。直接融資方面，盡管已經(jīng)有小企業(yè)板和創(chuàng)業(yè)板，但這相對較低的門檻對于大多中小企業(yè)來說仍是不可逾越的障礙，導致直接融資的效果不佳。在信貸方面，由于中小企業(yè)融資次數(shù)多、金額少及其經(jīng)營不穩(wěn)定性，加大了銀行成本和貸款管理難度，打破了銀行風險和收益的平衡，難以得到充足的資金支持；另一方面，即使獲得信貸資金，也由于缺乏抵押資產(chǎn)，融資擔保機構不健全，使中小企業(yè)流動負債比例過大，企業(yè)經(jīng)營處于一種維持生存的狀態(tài)，嚴重影響中小企業(yè)的長遠發(fā)展[3]。
（四）人力資源
在企業(yè)的生存發(fā)展過程中，人才是唯一具有能動性也是最寶貴的資源。我國中小企業(yè)在人力資源開發(fā)與儲備方面有許多問題亟待解決。盡管很多中小企業(yè)已經(jīng)認識到人才對企業(yè)發(fā)展的重要性，但是受限于資金和規(guī)模，難以形成可操作性的人才戰(zhàn)略規(guī)劃；企業(yè)整體經(jīng)營穩(wěn)定性差，人才總量少且易于流失；很多中小企業(yè)還處于企業(yè)主“人治”階段，管理水平低，激勵機制單一，難以做到人盡其才；缺乏一套完善的“選、育、用、留”人力資源管理制度，對人才僅僅局限于使用環(huán)節(jié)，陷入“資本雇傭勞動”的誤區(qū)，不能夠為人才提供合適的晉升渠道、培訓計劃，導致員工難以找到歸宿感。
（五）技術創(chuàng)新能力
對于資金積累相對短缺、整體實力較差的中小企業(yè)來說，很多并不涉及技術創(chuàng)新。這些中小企業(yè)日常經(jīng)營多是一些服務性質工作，包括簡單代工或提供勞務等。而一些致力于以技術生存、發(fā)揮靈活迅速特點的中小企業(yè)，在技術創(chuàng)新方面又由于各種因素導致結果不盡人意。中小企業(yè)在技術創(chuàng)新方面，還存在重視度不夠、研發(fā)投入不足或經(jīng)濟條件不充裕等問題，大多企業(yè)沒有獨立的設計研發(fā)部門；自主創(chuàng)新比重過低，有量無質，過分依賴于引進模仿，缺乏知識產(chǎn)權與核心技術；支持性外部環(huán)境不足，包括促進企業(yè)創(chuàng)新的金融支持、信息服務體系等不完善，新科技成果向生產(chǎn)力轉化渠道不健全，不僅造成資源的浪費，還打消了部分企業(yè)技術創(chuàng)新的積極性。
三、促進中小企業(yè)進一步成長的對策
（一）建立健全中小企業(yè)的政策、法律支持體系
為了促進中小企業(yè)的健康成長，需要建立一套完善的政策、法律支持體系。政策方面，依據(jù)宏觀經(jīng)濟政策，對符合經(jīng)濟發(fā)展趨勢的行業(yè)或產(chǎn)業(yè)加大政策支持力度，遵循“多支持、少干預、幫助與自助”的原則，以“開發(fā)性”扶持為主，為中小企業(yè)創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，并用市場檢驗發(fā)展成果，不搞扶貧性救濟。法律方面，應依據(jù)現(xiàn)有的《中小企業(yè)促進法》，加快符合我國國情的中小企業(yè)基本法的立法，明確中小企業(yè)的法律形態(tài)和地位，加大對中小企業(yè)引導、保護和扶持的力度，使得中小企業(yè)在獲得各種信息、資源和發(fā)展平臺方面，與大中型企業(yè)擁有平等的機會，依法保障中小企業(yè)的各項權益。在此基礎上，各地政府可依據(jù)基本法構建適宜本地經(jīng)濟發(fā)展的地方法規(guī)，為中小企業(yè)的發(fā)展保駕護航。
（二）進一步完善中小企業(yè)財政稅收政策
財政方面，首先從整體上加大對促進中小企業(yè)發(fā)展的專項資金投入力度，制定科學合理的資金管理辦法及管理機制，切實將專項資金用于中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)支持體系、發(fā)展貸款貼息、科研創(chuàng)新補助、企業(yè)人才培養(yǎng)以及中小企業(yè)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建設等方面。其次，完善政府采購制度，對中小企業(yè)實施支持和政策傾斜，包括為中小企業(yè)預留部分政府采購份額和區(qū)別對待大、中小企業(yè)的競投標方針，在產(chǎn)品功能相似的情況下，優(yōu)先選擇中小企業(yè)的產(chǎn)品或服務[4]。最后，要提供資金支持來幫助中小企業(yè)建立完善的產(chǎn)學研發(fā)展鏈條，協(xié)助中小企業(yè)與大學、科研機構建立戰(zhàn)略聯(lián)盟，實施完善的產(chǎn)學研發(fā)展模式。稅收方面，首先需要進一步降低中小企業(yè)稅負，擴大增值稅和所得稅的優(yōu)惠范圍和力度，消除稅收歧視。對于小規(guī)模納稅人，要優(yōu)化其征稅特點和管理辦法，提高納稅起征點、降低征收比率；提高中小企業(yè)固定資產(chǎn)折舊率，減少稅款，積累資本；放開增值稅專用發(fā)票的開具限制，為中小企業(yè)創(chuàng)造公平的競爭環(huán)境。其次，重新界定中小企業(yè)納稅標準。根據(jù)實際發(fā)展需要，細化不同中小企業(yè)適合的稅種及稅率，營造促進中小企業(yè)發(fā)展的稅收環(huán)境。最后，通過稅收政策選擇，建立稅收激勵政策。對中小企業(yè)自主創(chuàng)新、人力資本（尤其是科研人員）等方面的投入提供優(yōu)惠政策和保障，對這些經(jīng)營活動造成的虧損，允許其按一定比例沖抵以后年度的應納稅額，對其取得的收益用于再投資的部分免征或少征所得稅。
（三）創(chuàng)造更具支持性的融資環(huán)境
融資難對于國內外中小企業(yè)來說是一個普遍問題，要解決這個問題，必須逐步完善融資政策，加快中小企業(yè)信用擔保體系建設，不斷拓寬融資渠道。融資政策主要指政策性融資方面的法規(guī)，旨在提供優(yōu)質高效的融資服務，主要界定金融機構應承擔的職責、操作標準以及構建專門服務融資的機構體系。完善的融資政策是中小企業(yè)進行融資行為的依據(jù)和基礎，需要加快推進建設。積極拓寬融資渠道，改善單一融資手段。現(xiàn)階段中小企業(yè)融資過分依賴銀行等金融機構，而金融機構對中小企業(yè)借貸不情愿的現(xiàn)狀導致中小企業(yè)經(jīng)常處于資金匱乏的窘境。這一方面需要金融機構積極推行融資政策，提高實際服務效果，為中小企業(yè)發(fā)展提供便利；另一方面需要拓寬融資渠道，包括民間借貸和直接融資渠道。民間借貸方面，需要發(fā)揮政府的橋梁作用，盡快將其合法化，切實保障借貸雙方的合法權益；直接融資方面，需要在一定程度上兼顧中小企業(yè)，通過不斷完善創(chuàng)業(yè)板市場，降低標準，使中小企業(yè)能夠直接進入資本市場進行融資，滿足生產(chǎn)發(fā)展的資金需要。
（四）建立長效人才維護體系
中小企業(yè)要想吸引和留住人才，需要自身不斷發(fā)展，為人才提供更好的平臺和機遇。第一，變革管理體制，建立現(xiàn)代化的管理模式。企業(yè)主應加強企業(yè)管理知識的系統(tǒng)學習，提高思維高度，逐步淡化個人影響力，充分運用現(xiàn)代企業(yè)規(guī)章制度來規(guī)范日?；顒?，變“人治”為“法治”；加快職業(yè)經(jīng)理人運營企業(yè)的步伐，賦予人才更多的責任，為其提供施展才能的平臺。第二，成立專業(yè)的人力資源部門，優(yōu)化企業(yè)績效考評、薪酬激勵與晉升機制?？茖W合理的薪酬及晉升制度，是吸引和留住人才的關鍵，要形成一套公平、透明的激勵和約束制度，使員工的付出與收獲成正比，做到人盡其才和能者上、庸者下的更新機制，激發(fā)員工的積極性，并利用優(yōu)秀人才的進入所帶來的新思維和方法，不斷增強企業(yè)活力和生命力。第三，建立學習型企業(yè)和人才成長培養(yǎng)機制，最大限度發(fā)揮人力資本的潛能。一方面，要打造一種能夠包容、接納新事物并且不斷學習的學習型組織，以人為本，倡導終身教育，促進人力資本不斷增值。另一方面，在各種投資中，人才教育及培養(yǎng)方面的投入產(chǎn)出比是最高也是最有效的[5]。建立一套完善的人才培養(yǎng)體系，實時更新員工知識儲備，提高人才的專業(yè)技能，大幅度促進企業(yè)的成長進步；依托人才培養(yǎng)體系，還能夠實現(xiàn)企業(yè)人才的多樣性和多層次性，建立人才梯隊，幫助企業(yè)進行人才儲備。第四，打造優(yōu)秀企業(yè)文化，加強企業(yè)凝聚力。中小企業(yè)的企業(yè)文化大都處于初創(chuàng)階段，受企業(yè)領導者綜合素質的影響很大，需要企業(yè)領導不斷提高自身修養(yǎng)，并根據(jù)企業(yè)特點尋求一種共同的經(jīng)營理念與愿景。中小企業(yè)要打造積極向上的企業(yè)文化，不斷激發(fā)員工熱情和集體感，充分發(fā)揮員工能動性和組織協(xié)作能力，增強員工的歸屬感和企業(yè)的凝聚力，使所有員工向著一個共同的目標持續(xù)努力。
（五）不斷推進企業(yè)創(chuàng)新
創(chuàng)新是企業(yè)不斷進步的關鍵，能夠幫助企業(yè)把握和引領市場需求，提供合適的產(chǎn)品與服務。推進創(chuàng)新需要從企業(yè)內外共同做起。從內部來講，中小企業(yè)必須營造至上而下的濃郁創(chuàng)新氛圍，加強創(chuàng)新意識；加大創(chuàng)新投入，引進高素質人才和先進設備，提供充裕的研發(fā)資金，并確保資源的高效、合理利用，保證產(chǎn)出質量；建立現(xiàn)代化的技術創(chuàng)新管理制度，為創(chuàng)新人員提供支持性的工作環(huán)境。在初期創(chuàng)新路徑的選擇上，可采取引進和創(chuàng)新相結合的模式并逐步向自主創(chuàng)新過渡，培養(yǎng)創(chuàng)新能力。從外部來說，中小企業(yè)技術創(chuàng)新需要政府和行業(yè)的大力支持。不僅包括提供各種政策優(yōu)惠營造一個激勵創(chuàng)新、支持創(chuàng)新的大環(huán)境，還要加快實施扶持創(chuàng)新的科技計劃，加強知識產(chǎn)權及專利保護力度，切實維護創(chuàng)新者的權益。在中小企業(yè)創(chuàng)新資金的籌措方面，要不斷完善金融市場，充分運用風險投資基金，使風險投資成為企業(yè)技術創(chuàng)新的主要資金來源，促進企業(yè)創(chuàng)新。
四、結論
中小企業(yè)在促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，緩解就業(yè)壓力，縮小城鄉(xiāng)差距方面的重要地位毋庸置疑。為了保障中小企業(yè)健康成長，必須加強對其影響因素的把控，使朝向有利于企業(yè)成長的方向發(fā)展。從企業(yè)內部來講，需要革新管理機制，構建現(xiàn)代化的管理體系，提高企業(yè)人力資源管理能力，儲備優(yōu)秀人才；加大科研投入，提高科研人員水平，增強企業(yè)綜合技術創(chuàng)新能力。從外部角度，需要政府及行業(yè)營造良好的發(fā)展環(huán)境，包括完善的法律規(guī)章制度、傾斜性的財稅政策和支持性的融資環(huán)境。通過內外有利條件的構建，共同促進中小企業(yè)成長。
作者：賈樹方 林維柏 李慧娟 單位：湖南工業(yè)大學
