會計職業(yè)道德下的會計信息質(zhì)量
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摘要：改革開放以后，我國的經(jīng)濟得到了快速的發(fā)展，人們的生活水平也提高了很多。越來越多的人開始重視著自身的物質(zhì)生活，自己的欲望也越來越膨脹。在這樣的情況下，現(xiàn)在的社會逐漸地出現(xiàn)了一種很嚴重的犯罪現(xiàn)象——人們開始利用自己職業(yè)的便利來牟取巨大的利益。因此，人們越來越關(guān)注著職業(yè)道德的問題。會計人員作為有關(guān)部門重要的經(jīng)濟參與者，負責單位的財務(wù)狀況，掌握著部門的“命脈”。他們的職業(yè)道德水平的高低不僅僅直接會影響到會計信息質(zhì)量和有關(guān)部門的發(fā)展，還直接影響到我國有關(guān)經(jīng)濟制度、會計制度的貫徹執(zhí)行。所以，要加強單位會計人員的職業(yè)道德，提高會計信息質(zhì)量，對于相關(guān)單位而言是重中之重。國家的政府部門也要采取相應(yīng)的措施加強我國整體工作人員的職業(yè)道德素質(zhì)。本文通過分析有關(guān)會計職業(yè)道德和會計信息質(zhì)量存在的一些問題及其原因，得出了一些相應(yīng)的解決方法，以供參考。
關(guān)鍵詞：會計職業(yè)道德；會計信息質(zhì)量；存在問題；解決方法
1會計職業(yè)道德存在的問題
我國經(jīng)濟的快速發(fā)展使得我國會計職業(yè)道德出現(xiàn)了嚴重下滑的現(xiàn)象。究其原因是因為我國在很長的一段的時間內(nèi)，在對會計工作人員的職業(yè)監(jiān)督力度并沒有加強，相反，反而相比較剛開始的時候更松懈了，在我國的少部分地區(qū)內(nèi)這方面工作甚至并沒有落實到位。隨著時間的推移，會計職業(yè)道德出現(xiàn)問題是不可避免的趨勢。沒有管理，人們肯定會散漫。目前會計職業(yè)道德的喪失已經(jīng)嚴重地影響到了我國的會計信息質(zhì)量、破壞了社會經(jīng)濟的正常發(fā)展配置、阻礙了我國市場經(jīng)濟的正常發(fā)展以及侵害了人們的相關(guān)的利益。解決會計職業(yè)道德的問題已經(jīng)成為目前刻不容緩的問題。
2會計職業(yè)道德問題產(chǎn)生的原因
2.1巨大的利益驅(qū)使
我們都知道與會計方面相關(guān)的利益關(guān)系非常復(fù)雜，人們在巨大的利益驅(qū)使下肯定會扔掉自己職業(yè)道德從而做出一些違反法律的事情。受到利益的驅(qū)使不只是基層工作人員，他們做的事情雖然會有影響但是還不足以產(chǎn)生非常嚴重的后果，更讓人擔心的是少數(shù)單位負責人和其他相關(guān)人員受到利益的驅(qū)使喪失了他們的職業(yè)道德，這個后果就比較嚴重，正所謂“牽一發(fā)而動全身”，領(lǐng)導(dǎo)層面如果出現(xiàn)問題，那后果是可想而知的。
2.2會計制度自身的局限性
因為我國與世界的其他發(fā)達國家相比，會計制度“成熟”沒有他們快，畢竟起步比他們慢。目前在現(xiàn)有的關(guān)于會計制度方面有很多的情況下并不能滿足經(jīng)濟業(yè)務(wù)的需要。在會計制度某些方面會帶有估計成分的原則，比如謹慎性原則。所以有些工作人員就會鉆制度的“空子”，利用這個原則為自己創(chuàng)造利益的空間。
2.3法律效力較低
目前，在我國如果發(fā)現(xiàn)了會計出現(xiàn)了造假的現(xiàn)象，一般都是注重經(jīng)濟的處罰，罰款比較多，再一個就是對單位進行嚴重的處罰，這在一定的程度上減弱了法律的效力，使得法律的效力變的更低了，也顯得法律處置比較寬松。做一件違法的事情獲得的利益比被處罰的還要更多，正是在這種情況下，會計造假的現(xiàn)象反而越來越嚴重了。
3會計信息質(zhì)量存在的問題以及產(chǎn)生的原因
目前，我國會計信息質(zhì)量存在的問題主要是會計信息的傳遞無法滿足不同信息使用者的需要、傳遞的信息不充分以及會計信息不協(xié)調(diào)從而導(dǎo)致市場失靈。產(chǎn)生的原因有以下幾點：（1）會計法律法規(guī)的不完善。在進行會計分析的過程當中，《會計法》是工作的依據(jù)，但是它在某些方面還是有不足的地方。比如在“數(shù)額較大”“情節(jié)較嚴重”等等的處罰當中，缺少固定的標準。監(jiān)督力度不夠。相關(guān)的部門為了自己的利益，會弱化對會計核算的監(jiān)督。（2）會計管理體制存在問題。會計工作人員受到領(lǐng)導(dǎo)層的約束，自己的薪資待遇是由領(lǐng)導(dǎo)層決定的。假如一個職業(yè)道德非常高的工作人員在一個職業(yè)道德缺失的領(lǐng)導(dǎo)面前，肯定是會受到排擠的。這時候工作人員就處于兩難的境地，領(lǐng)導(dǎo)的排擠加上利益的驅(qū)使，我相信大多數(shù)人會選擇屈服，從而導(dǎo)致部門的內(nèi)部監(jiān)督職能沒有出現(xiàn)效果。
4解決措施
國家要建立健全法制，特別是《會計法》，因為它是會計工作的基礎(chǔ)和依據(jù)。各相關(guān)單位建立起完善的會計監(jiān)督體制。加強對工作人員的監(jiān)督是重中之重。個人建議單位專門成立一個監(jiān)督小組用來監(jiān)督每一個工作崗位、每一位工作人員，要求每一個工作人員把每一天的會計核算工作上報給監(jiān)督小組，小組進行檢查，避免工作人員做出違法的事情。加強工作人員的職業(yè)道德教育，提高他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)能力。單位定期開設(shè)職業(yè)道德教育課程，要求每一位員工都要參加，請專業(yè)人員進行授課。
5結(jié)語
在經(jīng)濟高速發(fā)展的社會，我們一定要提高會計人員的會計職業(yè)道德。如果我國的會計人員個個都擁有高的職業(yè)道德，那么會計信息質(zhì)量將會有很大的提高，也會有利于我國市場經(jīng)濟的發(fā)展。
參考文獻
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作者:岳樂 單位:西北民族大學(xué)
