離職信范本精選(九篇)
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第1篇：離職信范本范文
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
來到**公司也快兩年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得胡總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。盡管我一思考，上帝便會發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發(fā)這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現(xiàn)實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，sun ltd. erp xx項目啟動，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。
能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。
離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)達！
第2篇：離職信范本范文
關鍵詞：智力資本；飯店；知識管理
中圖分類號：F29 文獻標識碼：A
一、引言
20世紀六十年代末，德魯克提出了“知識經(jīng)濟”與“知識社會”的說法，認為“知識已經(jīng)成為關鍵的經(jīng)濟資源，競爭優(yōu)勢的主導性來源，甚至可能是唯一的來源?！敝R被認為具有財務影響，因為知識密集型的組織擁有更高生產(chǎn)力、更快創(chuàng)新速度、更好的企業(yè)績效。隨著經(jīng)濟基礎逐步轉(zhuǎn)向知識，知識更新速度愈來愈快，企業(yè)的知識密集度不斷增加，組織知識快速大量地交融促進了企業(yè)技術創(chuàng)新；反過來，技術進步和創(chuàng)新的加速增加了知識存量的同時，也使得企業(yè)更加依靠于知識。知識成為這個時代具有決定性的力量。由過去以有形資源和資產(chǎn)的競爭轉(zhuǎn)化為知識資源的競爭。
二、智力資本的產(chǎn)生背景和意義
對于知識的概念沒有統(tǒng)一的理解，王眾托(2004)認為不必追求對知識的統(tǒng)一定義，認為知識可以從三個方面理解：知識是人類在實踐中獲取的關于自然、社會、思維現(xiàn)象與本質(zhì)的認識的總結(jié)；是具有客觀性的意識成果；從靜態(tài)來說，表現(xiàn)為一定結(jié)構的知識產(chǎn)品，從動態(tài)來說，是不斷流動中產(chǎn)生、傳遞和使用的?？梢钥闯?，知識這個概念的外延較為寬泛，并不是所有的知識都能帶來企業(yè)的增值成為企業(yè)的核心競爭力。經(jīng)濟的全球化造就市場一體化，企業(yè)共享相同的原材料市場和客戶市場，加之傳統(tǒng)市場資源的流動更加快速，交易成本也不斷下降，使得知識更易于被每個企業(yè)所有或有條件擁有，企業(yè)獨特的競爭優(yōu)勢只能源自企業(yè)內(nèi)部一企業(yè)的智力資本。其次，知識本身并不是資本，只有人掌握后并應用于企業(yè)，促使企業(yè)價值增值時才成為資本。而且，從知識的宏觀作用到微觀機理，以新增長理論為代表關于知識的經(jīng)濟學理論在解釋企業(yè)競爭優(yōu)勢方面有所欠缺。因此，隨著我們從信息社會步入到智力社會，系統(tǒng)越來越復雜，資本本質(zhì)發(fā)生了一些變化，從而導致智力資本的出現(xiàn)，并受到業(yè)界的廣泛關注。智力資本作為能帶來企業(yè)增值的核心知識資源，日益受到社會的關注。2003年，智力資本評為年度“十大學術研究熱點”之一。隨著知識經(jīng)濟時代的演進逐步進入到智力社會，現(xiàn)代企業(yè)價值創(chuàng)造的中心正從“資本雇傭勞動”轉(zhuǎn)化為“財富與智力的合作”，智力資本正在參與企業(yè)剩余價值的分享。
智力資本研究與知識經(jīng)濟和知識管理的發(fā)展關系密切，最初智力資本也常被譯成知識資本。Sullivan(1999)認為，智力資本是可以轉(zhuǎn)換為利潤的知識。組成智力資本的主要要素是人(具有內(nèi)在的、無聲的知識儲備)，可以被理解為知識員工所擁有的知識和外在的知識體系及被稱為的企業(yè)智力資產(chǎn)。Nick Bontis認為，智力資本的提出是出于對相對于信息而言的知識的有效運用，認為智力資本中人力資本、結(jié)構資本和客戶資本三者之間存在的知識流是智力資本發(fā)揮效果的重要原因。企業(yè)智力資本的價值來源于企業(yè)的知識流，對企業(yè)知識的創(chuàng)造、傳遞、利用保護和價值實現(xiàn)始終貫穿于智力資本的三大組成部分(Edvinsson和Malone，1997)。智力資本成為企業(yè)未來績效評價的主要標準，是知識管理實現(xiàn)的最終目標(Buldl，2001；Liebowitz和Wright，1999；Wigg，1997)。智力資本自始至終都是和知識交織在一起的，斯維比把智力資本和知識管理的關系比喻為“同樹異枝的雙胞胎”。筆者認為，不同企業(yè)之間績效的差異性本質(zhì)上源于本企業(yè)智力資本的創(chuàng)造與利用機制的不對稱性，而企業(yè)的功能將轉(zhuǎn)化為將分散的智力資本要素整合為企業(yè)資本，然后將企業(yè)資本轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品或勞務。DongwookHan和IngoHart(2003)認為，企業(yè)的機敏性依靠于兩個方面：一是企業(yè)擁有智力資本的競爭質(zhì)量；二是成功利用這些資本實現(xiàn)自身價值完成企業(yè)目的的實踐活動。一言以蔽之，企業(yè)價值的增加依賴企業(yè)的核心知識――智力資本。智力資本存量決定發(fā)現(xiàn)市場和資源配置的能力；智力資本的增長規(guī)模和效率決定企業(yè)的未來競爭力。
三、飯店智力資本的含義和內(nèi)容
我國飯店業(yè)的發(fā)展狀況一直保持良好的增長勢頭。2009年全國共有星級飯店14，237家，全年營業(yè)收入總額為1，818.18億元，比上年增加56.17億元，增長3.2％；上繳營業(yè)稅122.16億元，與上年增加3.2％，解決了167.26萬人的就業(yè)問題。對我國經(jīng)濟貢獻值不斷增加，其在第三產(chǎn)業(yè)的地位也不斷提升；但智力資本的研究多是集中在高科技、高技術、高信息含量的企業(yè)，在服務業(yè)占據(jù)重要地位的星級飯店業(yè)的涉及很少。
雖然目前對智力資本尚沒有一個權威的定義，作為一種新興的資本形式投入企業(yè)參與企業(yè)剩余價值的分享，除了具備有資本的高增值性，也表現(xiàn)出較之傳統(tǒng)資本高效的增值速度和特殊的增值方式。筆者認為，智力資本理論是考慮企業(yè)生存的大背景下將人力資本的研究與企業(yè)組織資源相結(jié)合提出的概念。知識是其的本質(zhì)，高增值性是其特性，創(chuàng)造能力是其表現(xiàn)。本文贊同Bontis(1999)的看法，將智力資本定義為無形資產(chǎn)資源及他們之間的流動的集合，強調(diào)智力資本是一個整體的系統(tǒng)，只有相互間協(xié)調(diào)配合才能產(chǎn)生效果。因此，本文將星級飯店的智力資本理解為酒店所擁有的、潛在的、由知識以及技能表現(xiàn)出來的能夠為飯店創(chuàng)造價值的知識資源及動態(tài)的流動：分為人力資本：教育背景、從業(yè)經(jīng)驗、與工作相關的態(tài)度和行為、學習能力、職業(yè)道德、創(chuàng)新意識、對挑戰(zhàn)的態(tài)度。結(jié)構資本：組織結(jié)構、信息系統(tǒng)、組織學習、組織文化、管理哲學。終端客戶關系資本：消費者滿意度和忠誠度、品牌和形象、直接銷售渠道。非終端客戶關系資本：與商業(yè)合作伙伴關系、與非商業(yè)伙伴的關系。四個部分組成終端客戶關系資本主要指：企業(yè)面臨的直接消費市場即飯店入住者的感知和態(tài)度，直銷渠道屬于本飯店自身的網(wǎng)絡預訂系統(tǒng)，有別于攜程、藝龍等網(wǎng)絡分銷商。對于非終端客戶關系資本的研究主要是關注合作者的數(shù)量和合作關系的質(zhì)量兩個方面。飯店的商業(yè)合作伙伴包括：飯店產(chǎn)品的原料和服務供應商的伙伴的、旅游網(wǎng)絡分銷商、旅行社。飯店的非商業(yè)伙伴包括：飯店政府主管部門、旅游促銷組織、大眾傳媒和公眾、當?shù)厣鐓^(qū)、債務人或組織、金融機構、競爭者及特殊利益群體。
智力資本理論詳盡地描述了飯店價值創(chuàng)造和實現(xiàn)的全過程。四個組成部分協(xié)同發(fā)展實現(xiàn)飯店的增值，智力資本的四個組成部分相互依存，相互制約，任意一個部分的作用發(fā)揮都需要其他資本要素的協(xié)調(diào)發(fā)展為前提和基礎。簡單而言，人力資本是智力資本是飯店價值的創(chuàng)造者；組織資本為人力資本作用的發(fā)揮提供了必要基礎平臺；終端客戶關系資本是飯店價值實現(xiàn)的關鍵；非終端客戶關系資本，直接或
間接影響飯店產(chǎn)品的成本和質(zhì)量，構成了飯店價值實現(xiàn)的環(huán)境。他們之間的關系具體以飯店的服務創(chuàng)新為例：人才資本實現(xiàn)飯店服務創(chuàng)新滿足終端客戶的新需要，增加或改善實現(xiàn)終端客戶關系資本；反過來，客戶新需求也為飯店人力資本和結(jié)構資本的創(chuàng)新提供了方向。創(chuàng)新豐富了組織結(jié)構資本內(nèi)容，改善結(jié)構資本的運行質(zhì)量；反過來，優(yōu)良的組織資本為人力資本的創(chuàng)新，客戶價值的實現(xiàn)創(chuàng)造條件。飯店績效的提高，增加飯店的知名度和美譽度，改善企業(yè)的公共關系，爭取更多和更高質(zhì)量的商業(yè)合作伙伴；企業(yè)聲譽的提高又將吸引更多的人才，豐富飯店的人力資本。這樣，就形成了以飯店智力資本要素之間相互促進的循環(huán)圈；反過來，倘若飯店任意一個資本要素運轉(zhuǎn)失靈或效益不高會制約飯店其他資源要素形成一個相互制約的循環(huán)圈。因此，在飯店運營過程中，這種相互促進的循環(huán)圈與相互制約的循環(huán)圈不斷地進行著作用與反作用的較量，在動態(tài)變化中維持飯店智力資本要素的均衡發(fā)展，實現(xiàn)與環(huán)境要求契合，在競爭中尋求著飯店不斷壯大與發(fā)展。
四、飯店智力資本管理建議
確立飯店智力資本的評價體系：首先，對飯店智力資本的評價利于確定智力資本對組織績效的貢獻率，發(fā)現(xiàn)價值驅(qū)動因素并加以利用。其次，形成的評估結(jié)果與歷史水平以及同行業(yè)的其他飯店比較，了解本企業(yè)的發(fā)展業(yè)績和相對于同類競爭對手的表現(xiàn)，確立飯店在行業(yè)中的地位；然后，通過評價為未來的規(guī)劃創(chuàng)新工作提供思路。尋找確立企業(yè)智力資本要素的優(yōu)勢和不足，為企業(yè)未來的發(fā)展創(chuàng)造良好的發(fā)展基礎，強化資本優(yōu)勢，改善“短板效應”。最后，智力資本評價不僅有利于加深對智力資本的理解，便于內(nèi)部管理，也有利于外部報告(Tseng和Goo，2005；Moon和Kym，2006)。作為企業(yè)公開的信息，智力資本體現(xiàn)了飯店獲利潛力和持續(xù)競爭力，提升市場對飯店隱含價值和潛能的重視，增加市場其對飯店的信心。雖然對飯店智力資本的評價目前還沒有形成一套普遍認可的評價體系。飯店作為一種企業(yè)單位，智力資本的具體內(nèi)容會有所差別，但是許多智力資本的內(nèi)容，如員工的能力、技術水平、創(chuàng)新能力等，是企業(yè)成功所必備的。因此，通過參照合理的指標體系設計，可以把企業(yè)取得成功的大部分智力資本關鍵因素包括進去，這樣通過建立智力資本與組織績效的關系，就可以發(fā)現(xiàn)智力資本構成對組織績效的影響，以做出針對性改進，形成適合本飯店的智力資本評價體系，以期對本飯店智力資本進行管理和監(jiān)督。
借助知識管理系統(tǒng)管理飯店的智力資本；根據(jù)飯店的企業(yè)文化和競爭模式，采取不同的知識管理策略和工具；本文提供三種主要的知識管理策略和管理工具：(1)利用知識地圖，實現(xiàn)知識管理的市場策略，關注知識來源的尋找和整合；(2)建立知識庫，實現(xiàn)知識管理的系統(tǒng)策略，關注知識內(nèi)容的存儲和流通；(3)培養(yǎng)知識社群，實現(xiàn)知識的社會化策略，關注知識的價值創(chuàng)新和利用。本文認為，單獨采用其中任意一種策略的做法是不明智的，應當根據(jù)飯店發(fā)展的實際需要以一種策略為主，輔之以其他的策略。作為飯店核心知識的智力資本在轉(zhuǎn)化為企業(yè)價值的過程中涉及到知識管理的系統(tǒng)和人力兩個層面，前者信息科技能為其提供技術支持；而后者則必須依靠飯店制度建設和文化培養(yǎng)；創(chuàng)造鼓勵飯店內(nèi)部知識共享的機制，只有保障智力資本要素間知識流的流量、流速和質(zhì)量才能實現(xiàn)知識創(chuàng)新、飯店的增值。
保障智力資本要素均衡協(xié)調(diào)發(fā)展，保障智力資本整體效益發(fā)揮，必須保證各資本要素存量達到一定值即通常意義的閥值，有針對性地對不同的智力資本要素加以改進，實現(xiàn)智力資本的要素均衡，發(fā)揮智力資本的最大效用。
1、激勵為主、管理為輔的對飯店人力資本的管理策略。人力資本的特性在于，所有權歸屬于員工本身，有限的使用權才屬于飯店；飯店的經(jīng)營環(huán)境日益復雜，市場需求日益豐富的環(huán)境下，調(diào)動員工的積極創(chuàng)造力、把握市場機會成為飯店迫在眉睫的問題。解決這一問題可以成從如下幾個方面著手：(1)制定合理的薪酬制度，完善長效福利制度；將個人報酬和福利、員工的資歷、飯店的經(jīng)營業(yè)績緊密結(jié)合起來，使人才的個人目標與酒店目標保持一致，達到雙贏。(2)加強員工的培訓工作幫助其建立自己的職業(yè)規(guī)劃；讓員工與飯店一起成長，融入到飯店的文化構建中。(3)確立正常的崗位流動，減少職業(yè)倦怠影響；倡導內(nèi)部晉升，增加員工的積極性。(4)完善飯店的用工合同，健全法律約束。
第3篇：離職信范本范文
離職證明基本信息
我國法律尚沒有關于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規(guī)定，只有1999年國務院公布的《失業(yè)保險條例》從辦理失業(yè)保險登記、享受失業(yè)保險待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明?！秳趧臃ā返诰攀艞l規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發(fā)了勞動者再次就業(yè)應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經(jīng)驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。
離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。
因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。
離職原因
1、本人離職的理由：希望在貿(mào)易方面，能獲得更廣泛的經(jīng)驗。
2、本人去職原因，是希望在廣告業(yè)方面發(fā)展。
3、我為照顧住在遠地的年老母親，而申請辭職。
4、本人離職的理由是這樣：本人深知無升遷的機會。
5、由于希望獲得更高的職位負更多的責任，而離開現(xiàn)職。
證明用途
1、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關系;
2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;
3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應聘新的職位;
4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關系、社保、公積金等等。
辦理方式
一、可找離職單位人事部辦理或委托朋友公司辦理
優(yōu)點：免費缺點：辦理時間較慢(有些企業(yè)是不愿意開或者開起來要等很久)搭人情
二、也可找市面的正規(guī)代辦公司，如：北京代辦網(wǎng)但一般則需要幾百元的服務費
優(yōu)點：快速，省心缺點：花費較高
注意事項
1、開離職證明要注意必須的格式。
2、開離職證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復印是無效的。
3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。
范文(一)
茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(榮譽)。經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司蓋章
日期： 年 月 日
范文(二)
____________(姓名)，______(性別)，身份證號：____________________________，于_________年_____月______日申請離職，經(jīng)研究，_________年_____月______日批準其離職。
雙方商定：離職后，辦好交接工作;對于前期工作中的遺留問題，____________(姓名)須不定期來我公司，及時協(xié)助本單位解決相關問題。根據(jù)相關保密協(xié)議，____________(姓名)不得在“與我公司存在競爭關系”的公司任職;不得泄露我公司的重要客戶資料和相關技術，一年之內(nèi)不能從事相關行業(yè)。
第4篇：離職信范本范文
根據(jù)縣人社局[2013]104號文件精神，結(jié)合我校實際情況，特制定本實施方案。
一、成立年度考評推薦和考核領導小組：
1.成立由分管校長、年級主任、教師代表組成的考評推薦小組。分別負責相應年級或行政組的考核推薦工作。
2.成立由中層以上干部、學科主任、骨干教師代表組成的學?？己斯ぷ黝I導小組。根據(jù)德、能、勤、績、廉等方面對推薦人選進行綜合考核。
二、考核范圍及要求
1.考核對象。在編在崗(或借調(diào)到我校的正式在編)的專業(yè)技術職員、管理職員和工勤職員。
2.名額分配。根據(jù)工作實際，本次年度考核分成高一年級、高二年級、高三年級和處室四個單元分別進行。學校根據(jù)各年級和行政組年度考核的人數(shù)，根據(jù)人社局分配的優(yōu)秀指標，依照參加年度考核人數(shù)30%的比例分別進行分配，再由各年級、行政組推薦年度考核優(yōu)秀等次初選名單。
3.年度考核的等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格和分歧格四個等次。當年新參加工作試用期未滿職員考核結(jié)果不確定等次。
4.有關題目的處理說明：
①新招考的教職工在試用期內(nèi)，首次就業(yè)的，參加年度考核，只寫評語，不確定等次。
②派出掛職借調(diào)、學習培訓和執(zhí)行其他任務的工作職員，在本單位進行年度考核。
③病假、事假、非單位派出外出學習累計超過考核年度六個月的，不參加年度考核。
④未聘職員時間積累超過考核年度六個月以上的工作職員，不參加年度考核。
⑤當年辦理退休手續(xù)的職員，不再進行年度考核。由學校根據(jù)其表現(xiàn)情況，確定考核等次，填寫年度考核表。
⑥對無正當理由不參加考核，經(jīng)教育后仍謝絕參加的職員可直接確定為分歧格。
三、年度考核的原則、內(nèi)容及步驟
(一)考核的原則
考核工作堅持公平、公正、透明的原則，實行領導考核與群眾考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合、年終考核與平時考核相結(jié)合的辦法，確?？己说目茖W性、公正性和正確性。
(二)考核的內(nèi)容
根據(jù)崗位職責和所承當?shù)墓ぷ魅蝿?，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績(包括履行職責情況，完成工作任務的數(shù)目、質(zhì)量和效力)。
(三)考核的步驟
1.學習動員。召開全體教職工會議，學習有關文件，明確考核的內(nèi)容、方法和步驟。
2.個人總結(jié)。所有考核對象在年度考核中都應從思想上、業(yè)務上進行認真總結(jié)，按德、能、勤、績、廉等五個方面寫出書面總結(jié)材料，填寫《2013年度考核登記表》。
3.優(yōu)秀等次初選方法。
任課教師由各年級依照評議成績占60%(民主評議占30%，年級考評占30%)，績效成績占40%，推薦出優(yōu)秀等次初選名單。
處室管理服務職員，依照民主評議成績占40%，處室考評推薦小組評議成績占60%，推薦出優(yōu)秀等次初選職員。
4.優(yōu)秀等次職員的確定。依照各年級和行政組推薦的職員成績排名順序印制選票。學?？己斯ぷ黝I導小組，根據(jù)德、能、勤、績、廉對優(yōu)秀等次初選職員進行綜合考核，確定出年度考核優(yōu)秀等次的職員。
5.在校內(nèi)對考核結(jié)果進行公示，無異議后將考核結(jié)果上報人社局。
說明：
1.對主動讓出優(yōu)秀指標的職員(由辦公室存檔)，以后職稱評聘時，在不違反上級要求的情況下，學校依然依照優(yōu)秀等次加分。
2.對讓出的優(yōu)秀指標，依照終究成績的高低順序順次進行遞補。
3.考核成績相同時，依照一線教師優(yōu)先。同為一線教師的，順次依照教齡、工作量、榮譽、對學校的貢獻等進行確定。
4.考核打分依照百分制，分數(shù)在70-100之間，不在該范圍段的分數(shù)視為無效(為了公平，在計算民主評議成績時去掉三個最高分，去掉三個最低分，取均勻分。考評小組成績計算時去掉二個最高分，去掉二個最低分，取均勻分)。
5.處室兼課職員若隨年級考核，原則上依照同年級同學科任課教師的最高工作量計算;否則，隨處室職員一起考核。
第5篇：離職信范本范文
對于兒童觀其實我也一直有我自己的一點見解，我認為孩子是古靈精怪的，是需要多彩世界的，不應該一成不變，而且孩子一個自然的成長，不應該有大人的包袱。
在家長們之間，“不讓孩子輸在起跑線上”成為熱門詞語，等待孩子們的又是學這學那，還要不停地參加各種興趣班和測試等等，沒有多少玩耍的時光。家長又特別希望孩子認識很多孩子和有好的算數(shù)，其實這些都扼殺了孩子的童真
就像董老師所說教育不應該為兒童的未來犧牲兒童的現(xiàn)在，而應該重視兒童的現(xiàn)在，我感覺很真實，在很多時候我們都是說我們都是為了孩子的將來好，卻把孩子的童年扔了。
董老師說人的一切都是從童年開始的，童年的快樂是一生快樂的源頭，童年的不幸是一生不幸的開端。是啊我們每個成人都是從幼兒時代過來的，應該最清楚孩子們需要的是什么。他們需要學前教育，但學前教育首先是一種身心成長的教育、快樂的教育，絕不應是把孩子小學化。對幼兒強化知識灌輸、強制學習，不僅容易壓制幼兒的學習興趣，更不利于他們主動性、積極性、創(chuàng)造性的培育。
第6篇：離職信范本范文
今后，無論我將怎樣生活，我都會永遠感激公司對我的培養(yǎng)，各級領導和同事給我的支持和幫助。下面,小編給大家介紹一下關于離職申請范本5篇,歡迎大家閱讀.
離職申請范本1
尊敬的黃主任：
您好!
工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在規(guī)劃局的一切職務，敬請批準。
在規(guī)劃局近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的科研經(jīng)驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經(jīng)驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。
在這里，特別感謝主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝黃主任在規(guī)劃局近二年來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>
為了個人發(fā)展望領導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝規(guī)劃局事業(yè)蓬勃發(fā)展。
申請人：...
申請時間：2014年10月14日
離職申請范本2
尊敬的人力資源部：
您好!由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素，經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出辭職申請，敬請批準。
在某某工作一年多的時間里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在本職工作和音樂專業(yè)技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝某某提供給我這個良好的平臺，這一年多的工作經(jīng)驗將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富。
在這里，特別感謝各位領導在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助;尤其感謝某某，某某等，一年來對我的信任和關照，感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>
望批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛。
申請人：
申請日期：
離職申請范本3
尊敬的領導：
您好!
我正式向您提出辭職的請求。20某某年某月某日我來到公司，正式成為公司的一員。對于這一點，真誠的感謝機緣。
截止到今天，已然過去了一年多。在這段時間，和很多優(yōu)秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝大家，感謝這個企業(yè)中的每一位，因為你們讓我成長。
我不喜歡夸大事實，也不喜歡太過謙虛，我會盡力去接近事實，惟其如此，才可能客觀。
在這一年之中，我付出了勞動，也得到了回報。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回報，感謝某某、某某某等人在技術方面對我的指導以及各位領導和同事在生活上對我的關心，你們稱得上是慷慨大度，寬容有加。相信同事都了解我，我不會去拍任何人的馬屁，何況現(xiàn)在即將離開，更沒必要。所以，請相信這句話是我發(fā)自肺腑。
雖然我常常自求進步，但因為天性愚鈍，無法有力執(zhí)行領導的工作安排，也不能按期完成各項工作，辜負了領導和同事的期望，對此我自感慚愧。所以我現(xiàn)在提出辭職。
離開這個單位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，批準我辭職。
同時，很榮幸曾身為某某某電子科技有限公司的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激!衷心祝愿所有在某某某辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成!
此致
敬禮!
辭職申請人：某某某
20某某年某月某日
離職申請范本4
尊敬的公司領導：
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請書。
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在原料采購領域?qū)W到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。
由于我自身經(jīng)驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。
為了不因為我個人的原因而影響公司的生產(chǎn)銷售進度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。
為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。
非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。
祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮!
申請人：
申請日期：
離職申請范本5
尊敬的醫(yī)院領導：
在遞交這份辭職申請時，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在醫(yī)院的發(fā)展需要大家竭盡全力，現(xiàn)在由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻。因此請求允許離開。當前醫(yī)院正處于繁忙的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為醫(yī)院分憂，實在是深感歉意。我希望醫(yī)院領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在2014年10月15日申請離職，希望能得到醫(yī)院領導的準許!
感謝諸位在我在醫(yī)院期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!
此致
敬禮!
申請人：...
申請時間：2014年10月14日
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第7篇：離職信范本范文
廚師辭職信
尊重的xx經(jīng)理：
自從我進到了酒店之后，由于你對我的指點和信任，使我取得了許多機遇和應戰(zhàn)。經(jīng)歷這段時刻在酒店的任務，我從中學到了許多知識，積聚了一定的經(jīng)歷，對此我深表感謝，由于我本身任務才能不夠，近期的任務讓我覺得力所能及，為此我作了很長時刻的思考，我確定遞上辭呈。
為了不由于我本人才能不夠的緣由影響了酒店的正常運作，更迫切的緣由是我必需在xx年x月后參與計算機等級證的培訓，較長時刻內(nèi)都不能下班，因此經(jīng)歷沉思熟慮之后，我確定在xx年x月前辭去而我在酒店的任務。我曉得這個進程中會給你帶來一定水平上的方便，對此我深表歉意，
感激你和酒店各位同事對我的教誨和照顧，在酒店這段閱歷對我而言異常的寶貴。未來不論什么時分，我都會以本身已經(jīng)是酒店的一員而感到榮幸。我確信在酒店的任務歷程將是我全部職業(yè)生涯開展中十分緊要的局部。
申請人：xxx
xx年xx月xx日
廚師辭職信
尊敬的領導XXX:
我于20xx年X月到XXX飯店做廚師上班,經(jīng)過這段時間的工作,我覺得和我原來設想的個人職業(yè)規(guī)劃相差太大,因此我不得不向公司提出辭職申請，并希望能與X月X日正式離職。
感謝您給我一個能與一群出色員工一起工作的機會，感謝您在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵!
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
申請人:
X年X月X日
廚師辭職信
廚部尊敬的領導：
你們好!
我是廚部荷臺員工xx。我入職已將近三個月，非常感謝領導曾在工作中給予過的指點和引導，使我在這里學到了一些關于烹飪的常識和實用的工作技能!
也很感謝在工作上幫助過我的同事們!他們也曾帶給我開心和歡笑!這里的很多人很多事也給我留下了些許的美好!
但是天下沒有不散的宴席，鐵打的營盤流水的兵，所以此刻的我也不得已呈上了我的辭職報告!因為我有了比在此處更好的發(fā)展。老話說的好人往高處走水往低處流，每個人的人生規(guī)律莫不是如此!所以我經(jīng)過甚重考慮權衡利敝向公司提出辭職!
由于事發(fā)傖促，我的離職申請沒能提前報告，給部門工作增加了壓力，為此我也身感愧疚!在此之前我唯一能作的補償就是一如既往的堅守崗位努力工作。也誠望領導針對我的特殊情況特殊處理，能在本月28號之前批準我的離職!
再次深表感謝!
申請人：
廚師辭職信
尊敬的領導：
您好!
我是飯店里的一位廚師，至今已在此工作三年了。經(jīng)過這段時間的工作和生活, 我有很多收獲、也有很大進步。我很感謝貴飯店給我的工作和成長的機會，在此我對我的辭職深表歉意。
通過這三年的歷練，我懂得了很多，學會了很多，廚藝也提高了很多。有汗水，有辛酸，有眼淚，同時更有很多歡笑，很多收獲，很多幸福。但是，隨著我當廚師的年頭越來越多，我愈加發(fā)現(xiàn)自己的不適應，于是，經(jīng)過我深思熟慮了好久，慎重的得出這個了結(jié)論:我熱愛烹飪，烹飪是我此生最大的興趣愛好，但它卻不適合成為我的職業(yè)，因為，當興趣變成職業(yè)，反倒讓我失去了原有的熱情，從而不知所措。雖然，我很舍不得這個我工作學習了三年的地方，但是，我還是毅然決然的決定要離開，重新審視自己、定位自己，探尋一片屬于自己的新天空，希望領導能理解我、支持我，并且尊重我的決定。
由于我的離職而對飯店造成的不便，我深感歉意。但也希望公司能體諒我的個人困難，對我的辭職申請予以考慮并批準。再次對領導的培養(yǎng)表示感謝。預祝飯店生意興隆，越辦越好。
此致
敬禮
第8篇：離職信范本范文
親愛的***領導：
我可能會在×月份某個你覺得方便的時候離開公司。
自從XX年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼快×年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。
當然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。
*** 敬上
辭職信范本二：
****總經(jīng)理：
各位領導，我?guī)е鴱碗s的心情寫這封次致信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這兩年在公司從事的xx開發(fā)和xx管理工作，使我在xx開發(fā)，xx管理等領域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激！
由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
此致
敬禮
第9篇：離職信范本范文
寫一份好的簡歷，單獨寄出或與求職信配套寄出，可以應聘自己感興趣的職位。參加求職面試時帶上幾份，既能為介紹自己提供思路和基本素材，又能供主持面試者詳細閱讀。面試之后，還可以供對方存入計算機或歸檔備查。
今天小編想要和大家分享的是：公司個人簡歷表格范本; 內(nèi)容僅供參考閱讀，希望能幫助到大家!
姓 名：性 別：男更新日期：民 族：漢族戶 籍：年 齡：25婚姻狀況：未婚身 高：169cm現(xiàn)所在地：廣東深圳希望地區(qū)：廣東深圳希望崗位：工業(yè)/工廠類-品管經(jīng)理/主管
工業(yè)/工廠類-資材主管
工業(yè)/工廠類-生產(chǎn)經(jīng)理/主管
待遇要求：￥8000元/月（可面議 要求提供住宿）最快到崗：隨時到崗教育/培訓1998-09 ~2001-06湖南建材高等?？茖W院工業(yè)分析大專工作經(jīng)驗 至今7年3月工作經(jīng)驗,曾在3家公司工作（2012-02 ~ 2012-11）公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：其他擔任職位：品管經(jīng)理/主管工作描述：1、優(yōu)化品質(zhì)部門組織架構，提升部門配合、溝通、協(xié)調(diào)、服務水準。
2、負責部門職員的日常工作安排、品質(zhì)判定能力的培訓、績效考核。
3、制定協(xié)助源頭與品質(zhì)薄弱的生產(chǎn)部門提升品質(zhì)方案。
4、統(tǒng)計制程品質(zhì)數(shù)據(jù)，處理生產(chǎn)品質(zhì)異常，并制定相應的措施協(xié)助生產(chǎn)部門進行改善從而提升全員品管意識與能力。
5、收集和整理協(xié)力廠商品質(zhì)數(shù)據(jù)并對其進行質(zhì)量審查和評估。
6、衡量公司內(nèi)部與客戶之間的檢驗標準差距、檢討與改進現(xiàn)有的質(zhì)量管理體系，滿足客戶品質(zhì)要求。
離職原因：尋找更好的發(fā)展（2005-07 ~ 2008-12）公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：其他擔任職位：品質(zhì)主管工作描述：1、優(yōu)化品質(zhì)部門組織架構，提升部門配合、溝通、協(xié)調(diào)、服務水準。
2、負責部門職員的日常工作安排、品質(zhì)判定能力的培訓、績效考核。
3、制定協(xié)助源頭與品質(zhì)薄弱的生產(chǎn)部門提升品質(zhì)方案。
4、統(tǒng)計制程品質(zhì)數(shù)據(jù)，處理生產(chǎn)品質(zhì)異常，并制定相應的措施協(xié)助生產(chǎn)部門進行改善從而提升全員品管意識與能力。
5、收集和整理協(xié)力廠商品質(zhì)數(shù)據(jù)并對其進行質(zhì)量審查和評估。
6、衡量公司內(nèi)部與客戶之間的檢驗標準差距、檢討與改進現(xiàn)有的質(zhì)量管理體系，滿足客戶品質(zhì)要求。
離職原因：另有它就（2003-06 ~ 2005-07）公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：其他擔任職位：品質(zhì)工程師工作描述：1、處理生產(chǎn)中的品質(zhì)問題,跟進各項改善措施的效果并與相關部門及客戶溝通。
2、接洽、確認、協(xié)調(diào)實施糾正措施、回復客戶投訴并跟進改善措施效果。
3、跟進客戶投訴問題,找出問題根本,防止問題重復。
離職原因：另有它就技能/專長專 業(yè) 職 稱：計算機中級簡歷語 言 能 力：普通話流利,粵語流利英語口語：良好第一外語：英語 良好計 算 機 能 力：中級計算機詳細技能：熟悉OFFICE辦公軟件 ERP流程及操作非常熟悉其 它 技 能：本人對ERP管理有非富的經(jīng)驗。發(fā)展方向?qū)で舐毼唬?1.品質(zhì)經(jīng)理; 2.生產(chǎn)經(jīng)理; 3.倉庫經(jīng)理品質(zhì)經(jīng)理自我評價1、熟悉現(xiàn)代大型企業(yè)品質(zhì)管理流程。
2、善于溝通合作，推崇團隊協(xié)作。
3、能迅速融入企業(yè)團隊中，并發(fā)揮及發(fā)展自身管理特長。
4、能吃苦耐勞，對企業(yè)有歸屬感及集體榮譽感。
5、工作經(jīng)驗:
熟悉手機外殼（塑膠件與鋅合金）：注塑、壓鑄、拋光、噴油、絲印、燙金、雕刻、電鍍、鐳雕、組裝的檢驗檢測標準。