企業(yè)會計制度設(shè)計精選(九篇)

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第1篇：企業(yè)會計制度設(shè)計范文

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；會計制度；設(shè)計

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的競爭力越來越大。面對激烈的市場競爭，企業(yè)只有對會計制度進行不斷的改革，才能更好的滿足企業(yè)的發(fā)展。本文主要從中小型會計制度現(xiàn)狀、中小型企業(yè)會計制度原則及內(nèi)容、中小型企業(yè)會計制度設(shè)計中應(yīng)該注意的問題等方面對會計制度進行論述。

一、中小型企業(yè)會計制度現(xiàn)狀

就目前來看，中小企業(yè)內(nèi)部控制制度并不是很完善，尚未有科學(xué)的理論作指導(dǎo)。常會因國家會計制度與企業(yè)會計經(jīng)驗相同，而引起不必要的矛盾。但是一些時候要處理的事務(wù)，必須有相關(guān)的準則、制度作為保證才能實施。如企業(yè)與國家的會計準則與制度相一致，就會出現(xiàn)混亂的局面；我國中小企業(yè)自身的會計基礎(chǔ)相對比較薄弱，內(nèi)部控制制度和外部控制度也不能有效的協(xié)調(diào)在一起，這就給企業(yè)內(nèi)部管理帶來了一定的難度；內(nèi)部會計控制制度的不完善，相關(guān)的會計規(guī)范中已經(jīng)明確了財務(wù)管理人員工作內(nèi)容，但是只是強調(diào)了財務(wù)人員的責(zé)任問題，對于其他方面的內(nèi)容并沒有明確的規(guī)定。內(nèi)部控制的不完善，使得會計工作很多時候流于形式，同時也牽制了會計人員之間的合作，在一定程度上影響了企業(yè)資金管理工作的順利進行。

二、中小企業(yè)會計制度原則及內(nèi)容

（一）中小企業(yè)會計制度原則

1.會計制度一致性原則

    會計制度一致性原則在企業(yè)中是非常重要的，在對企業(yè)會計制度進行設(shè)計的時候，必須注意這一點。要將同一類會計事務(wù)進行統(tǒng)一，同一會計事務(wù)年限不同也要對其進行統(tǒng)一，以保證會計的橫縱向?qū)Ρ?。?dāng)企業(yè)有重大變化的時候，就需要會計制度的一致性對其進行解決。

2.權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一原則

區(qū)分權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一原則，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動有重大的影響。由于財務(wù)活動涉及到的方面比較廣，要想使企業(yè)經(jīng)濟效益得到提高，保證企業(yè)各項工作順利進行，就需要正確的處理好財務(wù)關(guān)系，并使企業(yè)財務(wù)活動組織更加合理。在運用這一原則時候，就要明確責(zé)任，并賦予相關(guān)財務(wù)管理人員一定的管理權(quán)限，同時也應(yīng)該根據(jù)現(xiàn)實的狀況給予物質(zhì)上的幫助。

3.適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的原則

    會計制度在設(shè)計的過程中，不僅要符合企業(yè)自身的特點，還要與國家的制度、規(guī)范相一致，只有這樣，才能保證會計制度的順利實施。企業(yè)會計的權(quán)利不僅有國家賦予的還有企業(yè)賦予的，在這種情況下企業(yè)會計在行使相應(yīng)權(quán)利的時候，必須將國家統(tǒng)一規(guī)定的內(nèi)容和企業(yè)自身的實際經(jīng)營規(guī)模、組織形式等相關(guān)內(nèi)容有效的結(jié)合起來。

4.效益性原則

規(guī)范社會行為是會計設(shè)計的主要目的，但是在具體實施的過程中，把規(guī)范社會行為作為主要目的同時，還應(yīng)該兼顧運行機制及工作效率。在設(shè)計會制度的時候，必須以滿足企業(yè)管理為前提進行設(shè)計，會計設(shè)計的內(nèi)容不僅要簡單明了，還要使其具有可操作性。同時還要考慮到成本與效益之間的關(guān)系，使企業(yè)效益和成本得以統(tǒng)一。

（二）中小企業(yè)會計制度內(nèi)容

企業(yè)會計制度基本制度包括的內(nèi)容比較多，不僅包括企業(yè)會計機構(gòu)的設(shè)置、會計人員的配備，還包括會計工作的交接手續(xù)及相關(guān)的檔案；在進行企業(yè)會計設(shè)計的時候，必須對相應(yīng)的會計信息進行確認、歸類、收集、記錄，以保證為企業(yè)做出相應(yīng)的決策提供依據(jù)。這其中主要包括憑證的設(shè)計、會計科目、賬簿、報表的選擇及會計核算形式的選擇等；中小企業(yè)進行會計設(shè)計的時候，還應(yīng)該考慮到內(nèi)部控制制度和核算制度。這一項內(nèi)容中主要包括內(nèi)部控制制度、會計核算制度、材料保管控制制度及管理規(guī)程、固定資產(chǎn)管理等。此外，還有財務(wù)管理制度。其主要包括企業(yè)財務(wù)、會計崗位職責(zé)和職位范圍規(guī)定、資金使用及出納企業(yè)財務(wù)管理基本形式及企業(yè)內(nèi)外財務(wù)關(guān)系協(xié)調(diào)基本程序規(guī)定等。

三、中小型企業(yè)會計制度設(shè)計中應(yīng)該注意的問題

（一）重視會計制度的設(shè)計

    中小企業(yè)在設(shè)計會計制度的時候，不僅要考慮到現(xiàn)在的發(fā)展狀況，也要對未來進行預(yù)測。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)必然會向更好的方向發(fā)展，很有可能會成為大企業(yè)，那時對會計制度的要求也必然會很高，使用者對會計信息的準確性的要求也會越來越高。要想保證會計信息更加準確，在設(shè)計會計制度的時候適當(dāng)?shù)膶⑿屡f會計制度進行銜接，使會計信息制度更加的靈活并有一定的穩(wěn)定性。在會計制度設(shè)計的過程中，企業(yè)必須清楚的一點是當(dāng)企業(yè)規(guī)模擴大的時候，沒有必要再對會計制度進行重新設(shè)計，只需要在原來的會計制度的基礎(chǔ)上進行修改就可以了。如果再重新設(shè)計會計制度，不僅會使會計制度重復(fù)，還會浪費企業(yè)大量資本。因此，企業(yè)在設(shè)計會計制度的時候，必須有一定的前瞻性和靈活性，以便企業(yè)在擴大規(guī)模或業(yè)務(wù)的時候，能夠及時對會計制度進行調(diào)整，避免不必要的企業(yè)會計制度變更，以便更好的滿足企業(yè)發(fā)展的去求。

（二）注重對會計人員進行培訓(xùn)

會計人員在會計制度設(shè)計中有重要的作用，要想保證會計工作順利進行，是需要會計人員參與、執(zhí)行的，如果沒有會計人員的參與、執(zhí)行，會計制度就不能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。企業(yè)在聘用會計人員的時候，就必須對其進行全面考察，不僅要考慮其專業(yè)素質(zhì)，還要考察其業(yè)務(wù)素質(zhì)、道德素質(zhì)等綜合素質(zhì)。一個會計人員只有具備綜合素質(zhì)，并能在自己的崗位上認真負責(zé)，才能更好的完成自己的工作。此外，企業(yè)還應(yīng)該對會計人員進行定期培訓(xùn)、考核，并建立相關(guān)的獎懲機制，使會計人員自身綜合素質(zhì)得到不斷的提高，以便更好的為企業(yè)服務(wù)。

結(jié)束語：

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，對會計制度提出了更高的要求，這就需要企業(yè)及相關(guān)的會計人員對會計制度進行重新的思考，并設(shè)計出滿足企業(yè)及現(xiàn)實需要的會計制度來。企業(yè)要設(shè)計出符合企業(yè)發(fā)展的會計制度，是需要企業(yè)上下員工的重視并參與的，同時也需要相關(guān)部門的配合。

參考文獻：

第2篇：企業(yè)會計制度設(shè)計范文

摘 要 進入21世紀以來，企業(yè)之間的競爭越來越激烈，對于文化創(chuàng)意的企業(yè)而言，想要在激烈的市場競爭中立于不敗之地，就必須要在會計制度方面進行更加系統(tǒng)和完善的設(shè)計，提高企業(yè)內(nèi)部控制的水平。本文對文化創(chuàng)意企業(yè)進行了概述，分析了加強文化創(chuàng)意企業(yè)會計制度設(shè)計與內(nèi)部控制的重要性，重點研究了文化創(chuàng)意企業(yè)會計制度的設(shè)計和內(nèi)部控制問題。寄希望于對提高文化創(chuàng)意企業(yè)會計制度和內(nèi)部控制水平有所幫助。

關(guān)鍵詞 文化創(chuàng)意企業(yè) 會計制度 內(nèi)部控制 問題

一、文化創(chuàng)意企業(yè)的概述

文化創(chuàng)意企業(yè)是創(chuàng)意經(jīng)濟型企業(yè)的簡稱，注重知識產(chǎn)權(quán)，以創(chuàng)意為源頭，以市場為目標，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。與傳統(tǒng)型企業(yè)相比，文化創(chuàng)意企業(yè)同樣是以商業(yè)模式進行運轉(zhuǎn)，包含創(chuàng)意產(chǎn)品創(chuàng)作、傳播與銷售三大主要業(yè)務(wù)板塊，但是它與其它企業(yè)是有很大區(qū)別的，主要體現(xiàn)在文化創(chuàng)意企業(yè)為市場提供的是創(chuàng)意產(chǎn)品和相關(guān)的文化服務(wù)，與傳統(tǒng)的咨詢顧問公司和點子公司有點類似，但是它更注重的是為廣大消費者提供精神上的產(chǎn)品或者是精神與物質(zhì)相結(jié)合的產(chǎn)品，為消費者提供更多的是心理和精神上的服務(wù)。

二、加強文化創(chuàng)意企業(yè)會計制度設(shè)計與內(nèi)部控制的重要性

（一）提升企業(yè)的經(jīng)營管理水平

企業(yè)會計管理工作是一項系統(tǒng)性工程，需要會計人員具有較高的專業(yè)技能和職業(yè)道德。文化創(chuàng)意企業(yè)加強會計制度設(shè)計工作，有助于進一步完善會計體系，實現(xiàn)科學(xué)有效的內(nèi)部控制，為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)，從而盡早實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標。企業(yè)會計管理工作與內(nèi)部控制是緊密相連的，內(nèi)部管理直接影響企業(yè)的經(jīng)營管理水平，科學(xué)的會計制度和內(nèi)部控制機制能夠幫助企業(yè)改善經(jīng)營管理狀況，進一步提升經(jīng)濟效益。

（二）緊跟現(xiàn)代化企業(yè)制度發(fā)展的步伐

現(xiàn)代化的企業(yè)管理離不開科學(xué)有效地管理制度，主要包括會計審核制度、內(nèi)部管理制度和財產(chǎn)核算制度等。文化創(chuàng)意企業(yè)作為一個新興的產(chǎn)業(yè)，在發(fā)展的過程中難免會遇到一些問題，這些問題一方面來自于企業(yè)外部的競爭，另一方面更多的來自于企業(yè)的內(nèi)部。因此，現(xiàn)階段文化創(chuàng)意企業(yè)迫切需要建立一套科學(xué)有效地管理制度，這也是緊跟現(xiàn)代企業(yè)制度發(fā)展的重要舉措，為企業(yè)的長遠發(fā)展提供保障。

三、文化創(chuàng)意企業(yè)會計制度的設(shè)計

會計制度對于文化創(chuàng)意企業(yè)來說至關(guān)重要，必須要加強會計制度的設(shè)計工作。文化創(chuàng)意企業(yè)會計制度的設(shè)計涵蓋了企業(yè)會計工作的方方面面，主要包括會計組織系統(tǒng)的設(shè)計和會計核算系統(tǒng)的設(shè)計，具體如下：

（一）會計組織系統(tǒng)的設(shè)計

根據(jù)文化創(chuàng)意企業(yè)自身的發(fā)展特點，會計組織系統(tǒng)的設(shè)計不能完全照搬其它企業(yè)會計組織系統(tǒng)，而是需要結(jié)合企業(yè)自身的經(jīng)營管理組織體系，并且確保二者能夠有結(jié)合在一起。在會計崗位的設(shè)計方面，必須要設(shè)定會計主管崗位、出納崗位和明細賬會計崗位。會計主管崗位是負責(zé)整個企業(yè)的會計管理工作，編制和審核企業(yè)賬目、審核財務(wù)報表、核算成本等都屬于會計主管的職責(zé)；出納崗位負責(zé)企業(yè)貨幣資金收付的具體事項，主要針對企業(yè)日常的收支、申報和繳稅等工作；明細賬會計崗位負責(zé)登記企業(yè)各種明細賬，定期核查賬目、企業(yè)內(nèi)部財產(chǎn)清查等工作都屬于其職責(zé)。

（二）會計核算系統(tǒng)的設(shè)計

文化創(chuàng)意企業(yè)的會計核算系統(tǒng)主要包括資產(chǎn)類、負債類、所有者權(quán)益類、成本類、損益類五大類的核算科目。資產(chǎn)類主要指的是銀行存款、無形資產(chǎn)、現(xiàn)金、投資資金、應(yīng)收回資金、固定資產(chǎn)等核算；負債類主要是指企業(yè)的各類借款、工人工資、應(yīng)繳納稅金、日常運營費用等核算；所有者權(quán)益類主要是指對企業(yè)年度利潤、實收資本、資本公積金等核算；成本類主要是指企業(yè)的業(yè)務(wù)成本核算；損益類主要是指企業(yè)收入與企業(yè)成本及企業(yè)支出之間的差額。

四、文化創(chuàng)意企業(yè)內(nèi)部控制問題的研究

近年來，文化創(chuàng)意企業(yè)取得了一定的成績，但同時內(nèi)部控制也存在一些問題，有很多的企業(yè)還沒有意識到內(nèi)部控制的重要性，從而對內(nèi)部控制存在的問題沒有引起足夠的重視。具體來說，主要存在以下幾個方面的問題：

（一）企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境問題

當(dāng)前我國文化創(chuàng)意企業(yè)的管理層對于內(nèi)部控制的重要性認識還不夠，沒有在思想上對內(nèi)部控制引起重視，從而直接影響內(nèi)部控制環(huán)境的形成。同時，文化創(chuàng)意企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)具有扁平化和復(fù)雜化的特點，導(dǎo)致內(nèi)部控制的效果難以體現(xiàn)出來，一些監(jiān)督機制也發(fā)揮不了作用。

（二）企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險管理機制問題

現(xiàn)階段，國內(nèi)許多文化創(chuàng)意企業(yè)還沒有建立相對完整可行的風(fēng)險識別系統(tǒng)，風(fēng)險管理處于被動狀態(tài)，企業(yè)管理層缺少對風(fēng)險的預(yù)知能力和把控能力，不能夠正確分析企業(yè)內(nèi)部與外部存在的風(fēng)險，從而無法做出正確的決策。

（三）企業(yè)內(nèi)部信息溝通問題

文化創(chuàng)意企業(yè)的各項內(nèi)部管理制度都需要全體員工配合執(zhí)行，同時也需要各個部門通力合作，搭建通暢的信息溝通渠道。但是，從現(xiàn)狀來看，大部分文化創(chuàng)意企業(yè)內(nèi)部沒有形成良好的信息溝通機制，往往導(dǎo)致信息傳達不到位，直接影響企業(yè)整體的工作效益，降低了企業(yè)內(nèi)部控制的水平

結(jié)束語：文化創(chuàng)意企業(yè)屬于當(dāng)今市場的新興行業(yè)，不僅可以幫助現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級，還可以增強企業(yè)的經(jīng)濟文化功能，為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策，而加快推進會計制度升級和解決內(nèi)部控制問題，都有助于文化創(chuàng)意企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標。

參考文獻：

[1] 楊蓓，唐琳.文化創(chuàng)意企業(yè)會計制度設(shè)計與內(nèi)部控制問題研究[J].河南科技，2014.22：183-184.

[2] 仲洋.內(nèi)部控制制度在中小型文化創(chuàng)意企業(yè)的應(yīng)用[D].首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)，2013.

第3篇：企業(yè)會計制度設(shè)計范文

內(nèi)部會計制度是在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)用會計方法，對于財務(wù)、會計以及經(jīng)濟等業(yè)務(wù)進行控制，主要包括企業(yè)的財產(chǎn)保護以及財產(chǎn)記錄的可靠性。

健全的內(nèi)部會計控制制度是企業(yè)適應(yīng)新的外部發(fā)展環(huán)境，緊跟時代步伐，增加自身核心競爭力及建立現(xiàn)代化管理制度的基礎(chǔ)。企業(yè)財產(chǎn)物資的安全離不開完善的內(nèi)部會計控制制度，企業(yè)通過采取各種有效的內(nèi)部會計控制，可以有效的預(yù)防和減少公司內(nèi)部財產(chǎn)損失、資源浪費、資金盜竊、高層貪污、會計人員隨意挪用公款等問題的發(fā)生；健全的內(nèi)部會計控制制度增加了會計信息的真實性、科學(xué)性、有效性及可靠性，同時也是管理者科學(xué)預(yù)測未來的基礎(chǔ)；完善的內(nèi)部會計控制制度是規(guī)范企業(yè)管理經(jīng)營者以及基層員工的有效手段，同時也是提高企業(yè)員工工作積極性的有效保障，提高企業(yè)的運營效率，促使內(nèi)部部門協(xié)調(diào)穩(wěn)定發(fā)展，最終實現(xiàn)企業(yè)與內(nèi)部職工的共同發(fā)展。

因此，完善的內(nèi)部會計控制制度對于企業(yè)財適應(yīng)新的發(fā)展、提高自身核心競爭力力、及企業(yè)內(nèi)部部門及全體員工的積極性、保障會計信息的科學(xué)性及準確性、提高企業(yè)的運營效率及風(fēng)險防范的提高等具有重要意義。

二、當(dāng)前我國企業(yè)內(nèi)部會計管理存在的主要問題

1、會計崗位設(shè)置不健全，部分企業(yè)還存在兼崗現(xiàn)象

有些中小企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)相對較少，企業(yè)在建設(shè)內(nèi)部會計崗位中缺少科學(xué)性，崗位設(shè)置過于簡單且數(shù)量相對較少，導(dǎo)致某些崗位職責(zé)不明確，會計工作人員工作過于龐雜。有些中小企業(yè)為了減少開支，雖然會計崗位設(shè)置比較合理，但是卻存在嚴重的兼崗現(xiàn)象，比如有些企業(yè)的會計和出納為同一人，嚴重影響會計工作的開展，阻礙了企業(yè)的發(fā)展。

2、會計環(huán)境相對較差

會計環(huán)境是會計工作開展的基礎(chǔ)，穩(wěn)定的會計工作環(huán)境有利于會計工作的展開，促進集團的發(fā)展。絕大部分會計工作的開展離不開其他部門的配合。比如企業(yè)銷售人員工資的發(fā)放，不僅僅涉及到會計部門，還涉及到銷售部門，生產(chǎn)部門等。企業(yè)會計環(huán)境相對較差主要表現(xiàn)在以下兩個方面：第一，會計制度不健全，表現(xiàn)在會計人員在遇到突發(fā)事件時，沒有相應(yīng)的會計規(guī)章制度作為參考，或者有相應(yīng)的規(guī)章制度，但是這些規(guī)章制度并不夠科學(xué)，缺乏實際可操作性，會計人員只能依靠自己的直覺及經(jīng)驗去處理，其結(jié)果有時會給企業(yè)造成巨大的財產(chǎn)損失；第二，企業(yè)董事會，監(jiān)事會等內(nèi)部管理層到基層管理人員會計控制意識薄弱?；蚴侨狈ο鄳?yīng)的會計控制制度，或是很難去執(zhí)行某一具體的會計控制制度。

3、內(nèi)部會計制度更新不及時

隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，新的政策及法規(guī)不斷涌現(xiàn)，會計行業(yè)也是如此。企業(yè)要與會計行業(yè)同步，及時完成自身會計制度的更新。隨著經(jīng)濟全球化的進一步發(fā)展，跨國企業(yè)數(shù)量迅速增長，國內(nèi)企業(yè)要學(xué)會引進與創(chuàng)新，取其精華去其糟粕，要做到吸收引進再創(chuàng)新，促進自身會計制度的發(fā)展。

4、會計人員選拔不夠合理，素質(zhì)不夠高

有些企業(yè)在選擇會計人員時，并沒有按照公司制定的流程進行選拔，而是面試官憑借自己的感覺，更有甚者，直接選用自己的親戚。有些新選拔的會計人員并不具備獨立開展會計工作的能力，也不了解企業(yè)的會計制度，給公司會計部門帶來巨大的麻煩。在實際工作中，有些會計人員沒有接受過正規(guī)的培訓(xùn)，對行業(yè)行規(guī)不夠了解，缺少理論知識及動手操作實踐，思想道德素養(yǎng)較低，給企業(yè)財產(chǎn)造成巨大損失。隨著信息時代的來臨，計算機在會計工作開展中起著越來越重要的作用，但是很多會計從業(yè)人員缺少相關(guān)軟件的操作經(jīng)驗，無法發(fā)揮其應(yīng)有的作用，反而成為會計工作開展的累贅，影響工作的效率。例如原江夏區(qū)農(nóng)業(yè)銀行金口辦事處金嶺儲蓄所儲蓄會計黎某，利用職位便利攜款80余萬元出逃，逃跑時間長達16年，最終被反貪檢察官抓獲，受到應(yīng)有的法律制裁。

三、加強企業(yè)內(nèi)部會計制度建設(shè)的對策及建議

1、科學(xué)設(shè)置內(nèi)部會計崗位，杜絕會計部門兼崗現(xiàn)象

企業(yè)內(nèi)部會計制度的建設(shè)中，首先要合理設(shè)計會計崗位的數(shù)量，數(shù)量過多則會造成資源的浪費，增加公司運營成本，數(shù)量過少則加大相應(yīng)會計工作人員的負擔(dān)，降低其工作效益。其次要明確相應(yīng)會計崗位設(shè)置方式，并對該崗位的工作性質(zhì)、工作責(zé)任和工作義務(wù)對相應(yīng)的會計從業(yè)人員的進行說明。企業(yè)通常應(yīng)完整設(shè)置會計主管、成本核算、收入利潤核算、成本核算、固定資產(chǎn)核算、資金核算、稽核和總賬會計等崗位。在設(shè)置崗位分工時，要注意考慮回避原則與不相容職務(wù)相分離原則。在實際工作中，會計部門還應(yīng)該建立會計人員輪崗制度，不同分公司相同崗位會計工作人員和相同公司不同崗位會計工作人員進行定期輪崗。輪崗制度可以增強員工的危機意識，促使員工自覺學(xué)習(xí)行業(yè)內(nèi)的業(yè)務(wù)知識，強化職業(yè)技能，不斷提高綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進自身的發(fā)展；通過輪崗，可以增加會計人員對工作的新鮮感，積極勤奮工作，迎接新的挑戰(zhàn)；輪崗制度還可以使相同崗位不同員工間相互監(jiān)督及不同崗位間的相互監(jiān)督。此外，企業(yè)應(yīng)設(shè)置科學(xué)的保密機制，限制會計部門保密信息的內(nèi)容范圍，獎勵相應(yīng)的獎罰機制對會計從業(yè)人員進行獎勵及約束，確保會計部門機密信息的安全。

2、優(yōu)化內(nèi)部會計控制環(huán)境

第一，健全企業(yè)內(nèi)部會計制度，合理設(shè)置內(nèi)部會計崗位。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)會計行業(yè)行規(guī)及自身實際情況合理設(shè)計企業(yè)內(nèi)部會計體系。在設(shè)計自身會計體系時，要充分考慮到各種突發(fā)狀況，設(shè)置突發(fā)狀況處理方案，且方案的執(zhí)行要具有可操作性。

第二，增強企業(yè)內(nèi)部人員會計控制意識。為了企業(yè)的健康發(fā)展，企業(yè)管理層必須樹立科學(xué)的會計控制思想，自覺學(xué)習(xí)先進的會計控制理念，把實踐與理論相結(jié)合，自覺形成風(fēng)險防范意識，明確自己對會計控制的責(zé)任。同時，也需要對企業(yè)內(nèi)部會計部門員工進行積極的引導(dǎo)與培訓(xùn)，加強他們對自身所處的環(huán)境的認識，使他們對會計行業(yè)信息變化持有高度的敏感性，逐漸樹立會計控制意識與風(fēng)險防范意識，從上至下形成科學(xué)的會計控制意識，最終營造出適合企業(yè)效益增長的企業(yè)會計控制氛圍。

第三，建立完善的內(nèi)部控制制度。企業(yè)內(nèi)部控制通過職務(wù)分離、內(nèi)部審計、崗位輪換等手段，對會計數(shù)據(jù)的從采集到匯總的各個流程實現(xiàn)全方面多角度的監(jiān)控，從而有效地降低錯誤發(fā)生的概率，提高數(shù)據(jù)資料的正確性，保證會計工作的順利進行，提高企業(yè)會計工作效率。

3、不斷更新自身會計制度，以應(yīng)對不斷變化的外部環(huán)境

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層要對企業(yè)會計制度與相關(guān)原則進行了解和掌握，對其是否達到企業(yè)經(jīng)營及日常生產(chǎn)活動要求進行合理的評價，及時發(fā)現(xiàn)自身會計制度存在的問題并找到解決方案。例如對于一些制度條款，已經(jīng)沒有現(xiàn)實可操作的意義，則領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該進行調(diào)整或立即廢除，保證內(nèi)部會計制度的先進性及合理性，增加會計工作的可操作性，保證企業(yè)會計工作的順利開展，更好地發(fā)揮會計工作的監(jiān)督職能。例如，中國聯(lián)通作為一家上市企業(yè)，在企業(yè)內(nèi)部會計制度體系建設(shè)過程中，充分結(jié)合公司特點和控制重點，于2007年順利通過了外部審計師對中國聯(lián)通的內(nèi)控審計，從2008年開始每年根據(jù)實際情況變化不斷完善內(nèi)部會計內(nèi)控體系，實現(xiàn)中國聯(lián)通的快速發(fā)展。

4、規(guī)范選拔流程，提升會計人員素質(zhì)

第一，企業(yè)要規(guī)范選拔流程。企業(yè)選拔制度是為了選拔適合該崗位的優(yōu)秀人才，是為了企業(yè)的長遠發(fā)展，因此，選拔流程應(yīng)該要規(guī)范，符合實際工作需要。首先企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要對選拔人員的負責(zé)人進行考核，防止在選拔過程中出現(xiàn)營私舞弊現(xiàn)象。其次企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要進行全程監(jiān)控，確保選拔過程的公正性。最后要選拔綜合性人才，人才指的是德才兼?zhèn)渲?，會計部門不同于其他部門，企業(yè)選拔不僅僅是要選拔具有專業(yè)技術(shù)之人，還需要特別注重一個人的品德，對于品德不合格的人，即使才能出眾，也堅決不予使用。

第二，企業(yè)要提高會計人員素質(zhì)。企業(yè)要定期對會計人員進行考核和培訓(xùn)。不僅要對管理層進行考核和培訓(xùn)，更要對基層員工進行考核和培訓(xùn)。不僅要進行理論培訓(xùn)，更要進行實踐培訓(xùn)。作為企業(yè)管理者，要高度重視培訓(xùn)，培訓(xùn)不是走過程，更不是形式主義，培訓(xùn)就是實戰(zhàn)。同時，企業(yè)要對會計人員進行道德素質(zhì)教育。一些會計人員隨著工作年限的加長，很容易在工作當(dāng)中迷失自我，走上違法犯罪的道路，因此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有必要經(jīng)定期對會計人員進行道德素質(zhì)教育，提高會計人員的道德水平。例如，中國建設(shè)銀行定期對銀行會計工作人員進行思想道德考核和培訓(xùn)，提高員工思想道德水平。

第4篇：企業(yè)會計制度設(shè)計范文

1.內(nèi)部會計控制制度是為完成受托責(zé)任而建度。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)規(guī)模的擴大，會計信息市場出現(xiàn)了產(chǎn)權(quán)、股權(quán)分散、多人共有產(chǎn)權(quán)的局面，而社會分工的進一步專業(yè)化，使得產(chǎn)權(quán)所有者、投資者把控制權(quán)交給擁有相關(guān)知識的人，最終產(chǎn)生了兩權(quán)：所有權(quán)與控制權(quán)分離，投資者成了委托人，經(jīng)營者、內(nèi)部控制人成了當(dāng)然人，在委托關(guān)系中，經(jīng)營者為了完成受托責(zé)任，必須建立或依靠內(nèi)部會計控制制度，加強企業(yè)經(jīng)營管理，完善公司法人治理結(jié)構(gòu)。

2.隨著委托人對人控制程度的越來越間接，經(jīng)營管理活動日益成為公共物品，內(nèi)部會計控制外部化趨勢也將越來越顯著。從專業(yè)性、權(quán)威性角度看，世界上絕大多數(shù)國家內(nèi)部控制制度的設(shè)計都是要靠企業(yè)外部的政府或其他社會機構(gòu)解決或促進的。我國的《內(nèi)部會計控制規(guī)范》是財政部對內(nèi)部會計控制問題制定的相對原則性的規(guī)定，并使之上升到了法規(guī)高度。

3.內(nèi)部會計控制制度的設(shè)計、執(zhí)行和評價都是由人來完成的，并反過來影響著人的行動，因此，內(nèi)部會計控制制度非常強調(diào)“人”在組織中的重要性。內(nèi)部控制人和被控制人都應(yīng)對內(nèi)部會計控制負有責(zé)任，而不僅僅把它看成是董事會、管理層的事，此目的在于強調(diào)企業(yè)的團隊精神，發(fā)揮全體員工的“主人翁”意識，以形成積極向上的企業(yè)文化，構(gòu)成企業(yè)內(nèi)部會計控制重要的控制環(huán)境。

二、內(nèi)部會計控制制度應(yīng)遵循的原則

一是符合國家有關(guān)法律法規(guī)。企業(yè)內(nèi)部會計控制制度的建立，首先必須遵循國家法律法規(guī)，力求將每一項經(jīng)濟業(yè)務(wù)活動控制在合法合規(guī)的范圍內(nèi)。

二是符合企業(yè)規(guī)模大小、行業(yè)特點、經(jīng)營方式等實際情況。不能脫離企業(yè)實際而一味求大，應(yīng)該根據(jù)本企業(yè)實際情況，分析其制度實施的可能性，制定出最適合本企業(yè)的內(nèi)部會計控制制度。

三是不相容職務(wù)分離。應(yīng)當(dāng)保證單位內(nèi)部機構(gòu)、崗位及其職責(zé)權(quán)限的合理設(shè)置和分工，確保不同機構(gòu)和崗位之間權(quán)責(zé)分明、相互制約、相互監(jiān)督。

四是成本效益原則?？刂泣c的設(shè)置必須考慮成本與效益的關(guān)系，以合理的控制成本達到最佳的控制效果。

五是要隨著外部環(huán)境的變化完善企業(yè)的內(nèi)部會計控制制度。

三、內(nèi)部會計控制制度建設(shè)存在的問題

1.對內(nèi)部會計控制制度的檢查、監(jiān)督不力，部分會計人員職業(yè)道德弱化

    目前有不少單位內(nèi)部會計控制制度的執(zhí)行、檢查流于形式，稽核的范圍有限，以偏概全、以點帶面，缺乏完整性和全面性；執(zhí)行的好壞也缺乏一個賞罰有度的獎懲制度，有的單位雖然也有一些獎懲制度，但沒有完全制度化，致使部分人員認為執(zhí)行與否無關(guān)緊要，加之無相應(yīng)的檢查、考核內(nèi)部控制制度實施情況的得力機構(gòu)，使執(zhí)行內(nèi)部會計控制制度的自覺性和積極性大為削弱。

2.對內(nèi)部會計控制的重要性認識不夠，無章可循或有章不循的現(xiàn)象較為嚴重

    目前仍有不少單位內(nèi)部會計控制基礎(chǔ)薄弱，相當(dāng)一部分單位的領(lǐng)導(dǎo)對建立內(nèi)部會計控制制度不夠重視，對內(nèi)部會計控制建設(shè)持冷漠態(tài)度。有的并未建立健全內(nèi)部會計控制制度，有的內(nèi)部會計控制制度殘缺不全，甚至有的單位負責(zé)人超越內(nèi)部會計控制行使職權(quán)，不支持會計工作，使內(nèi)部會計控制執(zhí)行起來大打折扣，失去了應(yīng)有的剛性和嚴肅性。

3.內(nèi)部會計控制制度缺乏科學(xué)性和合理性，難以發(fā)揮應(yīng)有的功效

    目前雖然有些單位建立了相關(guān)的內(nèi)部會計控制制度，但從總體上看，仍缺乏科學(xué)性與合理性。一是內(nèi)部會計控制制度不健全，某些單位受利益驅(qū)動，重經(jīng)營輕管理，自我防范、自我約束機制尚未建立起來，內(nèi)部會計控制的組織網(wǎng)絡(luò)不健全，控制制度的健全讓位于業(yè)務(wù)的發(fā)展，以至于既定的內(nèi)部會計控制失效；二是偏重于事后控制，事前的內(nèi)部會計控制從總體上來看基本上屬于以補救為主的事后控制，而事前控制和事中控制相對較弱；三是重錢財?shù)扔行钨Y源的控制，輕人員素質(zhì)、信息等無形資源的控制，重錢輕物現(xiàn)象嚴重，從而導(dǎo)致內(nèi)部會計控制失去了應(yīng)有的效力。

四、完善內(nèi)部會計控制制度的對策

1.切實提高單位負責(zé)人對建立和完善內(nèi)部會計控制制度重要性的認識

    隨著經(jīng)濟改革的深化，單位負責(zé)人支配的權(quán)利與承擔(dān)的責(zé)任比以前都有顯著增加。在設(shè)立內(nèi)部會計控制時，單位負責(zé)人的認識和態(tài)度至關(guān)重要。只有單位負責(zé)人不斷提高自己執(zhí)行財經(jīng)法紀的自覺性，切實加強對本單位會計工作的領(lǐng)導(dǎo)，理順會計工作關(guān)系，才能保證本單位內(nèi)部會計控制的合理設(shè)置和有效執(zhí)行。所以盡快提高單位負責(zé)人對內(nèi)部會計控制的認識，取得單位負責(zé)人對內(nèi)部會計控制的理解和支持，對建立和完善內(nèi)部會計控制制度顯得十分重要。

2.注重對內(nèi)部會計控制制度執(zhí)行人員的選用和培養(yǎng)

    內(nèi)部會計控制的作用主要體現(xiàn)在其執(zhí)行上，一項制度制定得再完善、再合理，如果沒有負責(zé)的、稱職的人來執(zhí)行，其作用將大打折扣，甚至沒有作用或起反作用。所以要最大限度地發(fā)揮內(nèi)部會計控制的作用，發(fā)現(xiàn)并制止各種不合理、不合規(guī)定情況的出現(xiàn)與存在，我們必須重視對內(nèi)部會計控制制度執(zhí)行人員的選用、培訓(xùn)和考核，提高這部分人員的素質(zhì)。

3.內(nèi)部會計控制需要有相應(yīng)的內(nèi)部監(jiān)督，同時強化外部監(jiān)督，形成監(jiān)督合力

    企業(yè)內(nèi)部會計控制制度是一個過程，這個過程必須通過納入管理制度及相應(yīng)活動來實現(xiàn)。因此為了確保企業(yè)內(nèi)部會計控制制度被切實執(zhí)行且效果良好、內(nèi)部控制能夠隨時適應(yīng)新情況，企業(yè)應(yīng)設(shè)置內(nèi)部審計機構(gòu)或建立內(nèi)部控制自我評估系統(tǒng)，加強對本企業(yè)內(nèi)部會計控制的監(jiān)督和評估，及時針對出現(xiàn)的新問題、新情況及執(zhí)行中的薄弱環(huán)節(jié)，及時修正或改進控制政策。

各級財政部門作為會計工作的法定管理部門，應(yīng)通過《會計法》執(zhí)法檢查和其他監(jiān)督檢查方式，檢查、督促各單位實行規(guī)范性的內(nèi)部控制制度?！稌嫹ā芬?guī)定了財政、審計、稅務(wù)等監(jiān)督檢查部門在對有關(guān)單位的會計資料依法實施檢查后，應(yīng)當(dāng)出具檢查結(jié)論。有關(guān)監(jiān)督檢查部門已經(jīng)做出的檢查結(jié)果能夠滿足其他監(jiān)督部門履行職責(zé)需要的，其他監(jiān)督部門應(yīng)當(dāng)加以利用，從而提高外部監(jiān)督的質(zhì)量，促使單位內(nèi)部控制制度進一步加強與完善。

4.明確內(nèi)部會計控制制度設(shè)計的主體，創(chuàng)造優(yōu)良的控制環(huán)境

    為了保證企業(yè)內(nèi)部會計控制制度的權(quán)威性，內(nèi)部會計控制制度設(shè)計的組織者必須是單位管理當(dāng)局。由管理當(dāng)局牽頭組織設(shè)計，才有可能在會計信息處理系統(tǒng)之外，在整個單位營造一個順暢的真實會計信息生成環(huán)境，才有可能有效建立和運作會計內(nèi)控制度。

5.構(gòu)筑嚴密的企業(yè)內(nèi)控體系

    企業(yè)內(nèi)部控制體系，具體應(yīng)包括三個相對獨立的控制層次：第一個層次是在企業(yè)一線業(yè)務(wù)的全過程中建立相互牽制、相互制約的制度，建立以“防”為主的監(jiān)控防線。第二個層次是設(shè)立事后監(jiān)督，即在會計部門常規(guī)性的會計核算的基礎(chǔ)上，對其各個崗位、各項業(yè)務(wù)進行日常性和周期性的核查，建立以“堵”為主的監(jiān)控防線。第三個層次是以現(xiàn)有的稽核、審計、紀律檢查部門為基礎(chǔ)，成立一個直接歸董事會管理并獨立于被審計部門的審計委員會，建立有效的以“查”為主的監(jiān)督防線。以上三個層次構(gòu)筑的內(nèi)部控制體系對企業(yè)發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)和會計部門進行“防、堵、查”遞進式的監(jiān)督控制，對于及時發(fā)現(xiàn)問題，防范和化解企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險和會計風(fēng)險將具有重要的作用。

6.強化對內(nèi)部會計控制制度實施情況的檢查與考核，并建立有效的激勵機制

    建立內(nèi)部會計控制檢查考核和評價機制，促使會計控制工作真正落到實處、收到成效。檢查考核和評價是內(nèi)部會計控制的一個重要組成部分，其主要內(nèi)容應(yīng)包括：對單位內(nèi)部會計控制制度的建立和執(zhí)行情況的檢查和考核，并在此基礎(chǔ)上，對內(nèi)部控制中存在的缺陷和問題提出改進建議。要對執(zhí)行內(nèi)部會計控制成效顯著的單位、機構(gòu)和人員給予表彰，對違反內(nèi)部會計控制的要提出批評和處理意見，使內(nèi)控監(jiān)督制度真正落到實處。

7.完善企業(yè)內(nèi)部會計控制制度建設(shè)應(yīng)處理好的幾個關(guān)系

    具體包括內(nèi)部會計控制和內(nèi)部管理控制的關(guān)系、內(nèi)部會計控制制度的設(shè)計和執(zhí)行的關(guān)系、內(nèi)部會計控制和公司法人治理的關(guān)系、內(nèi)部會計控制與誠信會計的關(guān)系、內(nèi)部會計控制與組織創(chuàng)新的關(guān)系、硬控制與軟控制的關(guān)系、內(nèi)部控制效果與控制成本的關(guān)系、約束與激勵的關(guān)系。

8.強化電算化內(nèi)部控制制度

第5篇：企業(yè)會計制度設(shè)計范文

會計變更通常是指會計政策、會計估計或會計主體的變更。一個報告主體的會計變更可能會對該主體所披露的財務(wù)狀況和一定時期經(jīng)營成果產(chǎn)生很大影響,也可能對比較會計報表和歷史總結(jié)所反映的變動趨勢產(chǎn)生重大影響。因此,會計變更的反映與報告應(yīng)該便于會計報表的分析與理解。會計變更通?？梢苑譃闀嬚咦兏?、會計估計變更和主體變更兩種類型。

關(guān)鍵詞:

會計變更;會計差錯;差錯更正

中圖分類號:F230文獻標識碼:A文章編號:16723198(2009)21017002

1 會計政策變更

會計政策在我國還是一個比較新的概念。國際會計準則以及各國的會計準則關(guān)系會計政策的定義還存在一定的差異。按我國《企業(yè)會計準則――會計政策、會計估計變更和會計差錯更正》的規(guī)定,會計政策是指企業(yè)在會計核算時所遵循的具體原則以及企業(yè)所采納的具體會計處理方法。企業(yè)應(yīng)按照會計準則和國家統(tǒng)一會計制度的要求進行核算,在此前提下,可結(jié)合企業(yè)的具體情況,制定本企業(yè)的會計制度。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在允許采用的會計政策中選擇適當(dāng)?shù)臅嬚?并正確的運用所選定的會計政策進行相關(guān)交易或事項的會計核算。

企業(yè)在其會計報表附注中披露其所采用的會計政策的內(nèi)容主要包括:

(1)合并政策,即編制合并會計報表所采納的原則。

(2)外幣折算,即所采用的外幣折算方法以及匯兌損益處理。

(3)收入確定,即收入確認的原則和方法。

(4)所得稅的會計處理方法:是采用應(yīng)付稅款法還是采用納稅影響會計法;在納稅影響會計法下,是采用債務(wù)法,還是采用遞延法。

(5)存貨的計價方法:是采用歷史成本法,還是采用成本與變現(xiàn)凈值孰低法;成本的確定是采用先進先出法,還是采用加權(quán)平均法或其他允許的方法。

(6)長期投資的核算方法。如長期股權(quán)投資是采用成本法核算,還是采用權(quán)益法核算;長期債權(quán)投資的折溢價,是采用直線法攤銷,還是采用實際利率法攤銷。

(7)壞帳損失的核算方法:是采用直線轉(zhuǎn)銷法還是采用備抵法。

(8)借款費用的核算方法:借款費用是予以資本化,還是計入當(dāng)期損益。

2 會計政策變更的含義與條件

(1)會計政策變更的含義。會計政策變更,是指企業(yè)對相同的交易或事項由原來采用的會計政策改用另一會計政策的行為。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照會計準則和會計制度規(guī)定的原則和方法進行核算。依據(jù)一貫性原則的要求,各期采用的會計原則和方法應(yīng)當(dāng)保持一致,不得任意變更。如果確實需要改變會計政策,則應(yīng)當(dāng)將變更的情況、變更的原因及其對企業(yè)財務(wù)狀況和經(jīng)營成果的影響,在財務(wù)會計報告中說明。

(2)會計政策變更的條件。在我國按現(xiàn)行準則和會計制度的規(guī)定,企業(yè)只有在符合下述兩個條件之一情況下,才可以變更會計政策:一是法律或會計準則等行政法規(guī)、規(guī)章要求變更。由于實施了新的會計準則或會計制度,或修訂了原有的會計準則或會計制度,要求變更會計政策。二是變更會計政策能夠使所提供的企業(yè)財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量信息更為可靠、更為相關(guān)。例如,企業(yè)原來采用直線法計提固定資產(chǎn)折舊,由于技術(shù)進步,采用加速折舊法更能反映企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果。

(3)不屬于會計政策變更的兩種情形。企業(yè)必須明確認定哪些情形屬于會計政策變更,那些情形不屬于會計政策變更,以便正確選擇會計處理方法。以下兩種情形不屬于會計準則所定義的會計政策變更:一是對初次發(fā)生的或不重要的交易或事項采用新的會計政策。例如,企業(yè)以前沒有對外長期股權(quán)投資業(yè)務(wù),當(dāng)年對外進行長期股權(quán)投資,屬于初次發(fā)生交易,企業(yè)采用成本法或權(quán)益法進行核算,并不屬于會計政策變更。二是當(dāng)期發(fā)生的交易或事項與以前相比具有本質(zhì)區(qū)別,而采用新的會計政策。

3 會計政策變更的會計處理方法

對于會計政策變更的會計處理,就是要決定:(1)是否計算和確認會計政策變更的累積影響數(shù);(2)如果確認政策變更的積累數(shù),是將其計入當(dāng)期(變更期)損益還是調(diào)整當(dāng)期期初留存收益。據(jù)此,可以將會計政策變更的會計處理方法分為追溯調(diào)整法、當(dāng)期法與未來使用法三種方法。

(1)追溯調(diào)整法,是指對某類交易或事項變更會計政策時,要視同該類交易或事項初次發(fā)生時就采用了此次變更擬改用的新的會計政策,計算會計政策變更的累積影響數(shù),據(jù)以對本期期初留存收益和相關(guān)會計報表項目以及比較會計報表中相關(guān)項目進行調(diào)整的方法。

(2)當(dāng)期法,是指對某類交易或事項變更會計政策時,要計算會計政策變更的累積影響數(shù),將其計入變更當(dāng)期的損益,且不必調(diào)整比較會計報表數(shù)量。但為了使報表具有可比性,需要報告?zhèn)淇紨?shù)據(jù)。

(3)未來適用法,是指對某類交易或事項變更會計政策時,不進行追溯調(diào)整,只需將新的會計政策變更當(dāng)期及未來期間發(fā)生的交易或事項的方法。也就是不計算與不確認會計政策變更的累積影響數(shù)。但根據(jù)披露要求,企業(yè)應(yīng)計算確定會計政策變更對當(dāng)期凈利潤的影響數(shù)。

4 會計估計變更

(1)在實際工作中,會計經(jīng)常需要運用判斷和估計。這是因為,企業(yè)需要定期、及時地為有關(guān)發(fā)面提供有用的會計信息,因而必須將持續(xù)不斷的經(jīng)營活動人為地劃分為一定的期間,并在權(quán)責(zé)發(fā)生制原則的基礎(chǔ)上定期反映企業(yè)的財務(wù)狀況與經(jīng)營成果。然而,在企業(yè)進行會計處理時,與本期經(jīng)營成果和期末財務(wù)狀況有關(guān)的某些重要的是事實尚不可知,或具有較大的不確定性。

(2)企業(yè)發(fā)生會計估計變更會帶來兩個問題,一是如何在賬面上記錄會計估計變更的影響;二是如何在比較會計報表上報告會計估計變更。

對于會計估計變更的會計處理,一般采用未來適用法。即,在會計估計變更當(dāng)年及以后期間,采用新的會計估計,不改變以前期間的會計估計,也不調(diào)整以前期間的報告結(jié)果。為了使不同期間的會計報表能夠可比,如果會計估計變更的影響數(shù)在以前期間計入日常經(jīng)營活動損益;則以后期間也應(yīng)計入日常經(jīng)營活動損益;如果會計估計變更的影響數(shù)在以前期間計入特殊項目,則以后期間也計入特殊項目。

5 會計主體變更

對會計主體變更,通常采用追溯調(diào)整法。在會計主體發(fā)生變更的當(dāng)年財務(wù)會計報告中,應(yīng)當(dāng)揭示這種變更的原因,要用追溯調(diào)整法重編前期報表,要在變更當(dāng)年的比較會計報表中,揭示這一變更對凈利潤、每股凈利潤的影響,但在變更年度以后各期會計報表中則不需要重復(fù)這一報告。至于用追溯法重編前期會計報表的方法,與前述“會計政策變更”部分所介紹的方法相類似。

6 會計差錯更正

為了保證會計資料的真實、合法和完整,企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部稽核制度。但是,在企業(yè)的日常會計核算中仍然可能由于各種原因而造成會計差錯。會計差錯是指在會計確認、計量、記錄等方面出現(xiàn)的錯誤,如抄寫差錯、對事實的疏忽和誤解以及會計政策的誤用。

更正會計差錯的方法很難進行概括,這是因為會計差錯的種類很多。對于一項會計差錯,都必須仔細分析,以便確定一項交易是如何被記錄以及應(yīng)該如何記錄。從改錯的賬務(wù)處理來看,有兩種可供選擇的方法:一是編制一筆綜合分錄;二是首先將原來有差錯分錄轉(zhuǎn)回,然后編制正確分錄。

會計工作是一項重要的管理工作,它必然要為實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標服務(wù),會計變更與會計差錯更正,是企業(yè)會計工作過程中不可忽視的重要一環(huán),這一環(huán)在完善會計工作、實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標中也起著舉足輕重的作用。

參考文獻

[1]

第6篇：企業(yè)會計制度設(shè)計范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理；會計制度；

稅務(wù)在企業(yè)的正常運營過程中，稅務(wù)方面的工作是企業(yè)管理之中極為重要的組成部分，并且在企業(yè)的會計處理稅務(wù)問題的過程中，往往會涉及到諸多的工作內(nèi)容，而一旦涉稅事項的處理過程中出現(xiàn)問題就會給企業(yè)正常運行帶來影響，甚至?xí)斐煞蓡栴}。另一方面，當(dāng)今社會各領(lǐng)域在創(chuàng)新能力、科學(xué)研發(fā)能力等方面都有劃時代的發(fā)展，也就使得企業(yè)在發(fā)展的過程中所涉及到的領(lǐng)域有所增加，進而使得企業(yè)在稅務(wù)核算方面的內(nèi)容也就有所增加，這些稅務(wù)審核工作在監(jiān)督企業(yè)合法運行的同時，也使得企業(yè)之中的會計部門在進行審核的時候往往就需要付出更多的精力和時間，給企業(yè)的高效運行造成了一定的影響。

一、現(xiàn)階段稅法和相應(yīng)的會計制度的不同點

（一）稅務(wù)制度和相應(yīng)的會計制度

在當(dāng)今企業(yè)工作中會計核算工作是企業(yè)工作的關(guān)鍵組成部分，所以會計核算工作必須保證高度的嚴謹性以及準確性，為了達到這一目標在企業(yè)的稅務(wù)核算過程中也就需要能夠?qū)嬙瓌t作為核算工作的根本原則來執(zhí)行。一般來說，雖然在實際的企業(yè)稅務(wù)方面的核算過程中有著較為繁雜的內(nèi)容，但將其細化來看，可以將種類繁雜的審核內(nèi)容分為三個方面，包括企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營之后所獲得成果方面的核算、和國家財務(wù)之間發(fā)生的交撥款方面的核算、和企業(yè)合作單位之間資金往來方面的核算，這幾個方面的核算工作也就基本覆蓋所有的企業(yè)核算工作。而目前階段企業(yè)核算方面相關(guān)規(guī)定還存在著一定的不足之處，在某些法律條例的規(guī)定和會計制度的相關(guān)規(guī)定存在矛盾，使得會計人員在進行企業(yè)核算的過程中存在難度。

（二）稅務(wù)制度和相應(yīng)的會計假設(shè)

在企業(yè)進行核算方面工作的過程中，為了能夠使會計核算工作具有較高的質(zhì)量和效率，在開始核算之前，通常會對會計核算相應(yīng)的核算范圍、核算基本內(nèi)容、核算必要程序等方面做出科學(xué)的假設(shè)，而在實際的工作中，具體包括主體方面的假設(shè)、持續(xù)經(jīng)營方面的假設(shè)、會計分期方面的假設(shè)、貨幣計量方面的假設(shè)。并且在實際的核算過程中幾項假設(shè)內(nèi)容撐起了企業(yè)稅務(wù)核算的基本骨架，同時是在這一基礎(chǔ)上開展的稅務(wù)核算工作。因此,在計算所得稅時,依據(jù)了兩項會計假設(shè),即會計主體假設(shè)與會計分期假設(shè)。發(fā)包人是按會計期間納稅的,承包人是按承包期納稅的,當(dāng)會計期間與承包期不一致時,就會產(chǎn)生矛盾。

（三）稅務(wù)制度和相應(yīng)的會計方法

在長時間的會計工作期間，會計工作者開拓性的發(fā)展出了大量優(yōu)秀、高效的工作方法，而在其中最為突出且使用最為廣泛的就是復(fù)式記賬方式的會計方法，在這一重要的方法原理之中指出，在企業(yè)進行會計工作的過程中，企業(yè)任何經(jīng)濟活動都會對會計的相應(yīng)關(guān)鍵要素造成不同程度的影響。經(jīng)過會計人員對這些影響的進一步研究，最后發(fā)現(xiàn)眾多的變化規(guī)律完全可以概括為以下三個方面：首先是資產(chǎn)實物和相應(yīng)的債權(quán)形式方面的轉(zhuǎn)化；其次是權(quán)益和相應(yīng)的負債形式方面的轉(zhuǎn)化；最后就是資產(chǎn)實物和相應(yīng)的權(quán)益方面的轉(zhuǎn)化。特別是資產(chǎn)與權(quán)益的變化會引起稅收的變化。由于資產(chǎn)的交易和收益交易的會計處理方法不同,而在制定稅法時沒有考慮復(fù)式記賬的原理,造成稅務(wù)處理的結(jié)果不同。

二、會計制度與稅法不一致帶來的問題

（一）容易引起稅源的流失

由于稅法與會計制度規(guī)定的不一致，或者說,稅法的改革滯后于會計制度的改革，對會計制度明確規(guī)定可以計入成本費用且并沒有規(guī)定其限額或比例的，而稅法卻沒有明確規(guī)定是否可以或不可以確認其計入成本費用的，企業(yè)在進行會計核算時,往往全額確認為企業(yè)成本費用，這樣就會造成國家稅源的流失。

（二）造成納稅調(diào)整項目增多

凡是會計制度中規(guī)定應(yīng)確認的收入或費用，而稅法中規(guī)定不應(yīng)確認的收入或費用；凡是會計制度中規(guī)定不應(yīng)確認的收入或費用，而稅法中規(guī)定應(yīng)確認的收入或費用，在申報納稅時都要調(diào)整；這種差異稱之為永久性差異。

（三）影響納稅人的合法權(quán)益

會計制度規(guī)定合理合法，而稅法未確認的，影響納稅人的合法權(quán)益。如現(xiàn)行企業(yè)會計制度賦予企業(yè)選擇會計政策較大的空間，如折舊政策、計提減值準備等；企業(yè)有權(quán)根據(jù)會計制度選擇和制訂企業(yè)的會計核算方法，但企業(yè)的會計方法一經(jīng)確定，不得隨意變更，一旦變更需按規(guī)定披露。企業(yè)根據(jù)會計制度規(guī)定核算的權(quán)益與稅務(wù)會計根據(jù)稅法核算的權(quán)益不一致時，進行納稅調(diào)整便影響了企業(yè)的權(quán)益。

（四）糾紛難以處理

征納雙方容易引起爭論，并且難以仲裁，如按會計制度規(guī)定，企業(yè)可以對或有事項確認或有負債，而稅法并沒有對此做出明確的規(guī)定,這就容易引起爭議。尤其是稅法未規(guī)定可以或不可以做的事，就難以仲裁。

三、促進企業(yè)在進行稅務(wù)核算方面效率的措施

（一）盡可能做到稅法以及會計制度

各方面的協(xié)調(diào)國家在進行宏觀調(diào)解的過程中，最為基本就是要做好國家經(jīng)濟方面的協(xié)調(diào)分配工作，并在實際的工作中也就需要能夠有效的處理好國家、單位企業(yè)、個人這三者之間的利益分配問題，并且在這個分配過程中還要明確，這三者在經(jīng)濟活動中不僅是相互之間相對獨立部分，這三者更是有機的協(xié)調(diào)在一起的整體。而在國家進行實際的分配過程中，最為主要的分配方式就是稅收的方式。并且在實行稅收等過程中，國家的經(jīng)濟發(fā)展情況和國家稅收情況之間有著相輔相成的關(guān)系，所以為了促進稅收工作能夠有良好的效果，也就需要通過企業(yè)帶動經(jīng)濟發(fā)展，從國家發(fā)展、國民基礎(chǔ)建設(shè)方面來看，國家和企業(yè)在經(jīng)濟效益發(fā)展方面有一定的一致性，在這種情況下為了能夠促進各方面工作的順利進行也就需要在實際工作中，能將稅法以及會計相應(yīng)的制度盡可能的協(xié)調(diào)起來，使得企業(yè)核算、會計相關(guān)工作能夠更順利的開展。而當(dāng)將這一發(fā)展目標落實到實際相關(guān)制度、實施過程中的時候，就要做好各方面的協(xié)調(diào)，比如在對《企業(yè)會計制度》進行制定以及修改的過程中，就要將協(xié)調(diào)性放到首位，在保證其在不和會計核算原則、會計要素發(fā)生沖突的情況下，盡可能和稅法相關(guān)的內(nèi)容保持協(xié)調(diào)一致；在稅收方面的法律法規(guī)在進行制定的過程中同樣也要對會計制度進行分析研究，并盡量的吸收其中的優(yōu)良的要素。

（二）適當(dāng)?shù)谋Ａ舳惙ㄒ约皶嬛贫戎g不一致的要素

雖然為了促進企業(yè)在稅務(wù)核算方面的效率，需要將稅法以及相關(guān)會計制度保持高度的一致性，但是在實際的工作之中，由于稅法以及會計制度兩者所要面對的具體問題有所不同，并且兩者在確立之初的目的也有所不同，所以要將兩者完全的協(xié)調(diào)一致是不可能的，也正是在這種情況之下，國際上往往也就會采用納稅調(diào)整的方式。在實行納稅調(diào)整方式的時候，在最開始的階段企業(yè)往往需要通過會計制度進行核算，這樣就能夠保證企業(yè)會計在核算過程中能夠具有較高的效率，而之后企業(yè)在進行繳納企業(yè)相應(yīng)的所得稅的時候，在依據(jù)稅法對這種情況的規(guī)定進行相應(yīng)的納稅調(diào)整。通過這種方式就能夠在保證國家依照稅法正常執(zhí)行稅收的同時，企業(yè)的會計在進行核算的時候能夠保持較高的效率以及準確性。

四、結(jié)語

在當(dāng)代社會企業(yè)運行所涉及的方面越來越多，這種多元化的信息模式使得企業(yè)能夠獲得更好發(fā)展，并且現(xiàn)代社會之中企業(yè)之間的強強聯(lián)合模式也越來越普遍，甚至還出現(xiàn)了跨國聯(lián)合的合作模式，以上的這些情況使得企業(yè)的流動資金數(shù)量越來越龐大，進而也就給企業(yè)在進行稅務(wù)核算的過程中帶來了巨大的難度。當(dāng)企業(yè)的運行、管理之中受到這些因素的影響的時候會在一定程度上造成企業(yè)運行的減緩，不利于企業(yè)長遠發(fā)展，這也就需要國家和相關(guān)部門能夠積極地對現(xiàn)階段存在的不利因素進行處理，使國家能夠保持高速的發(fā)展。

參考文獻：

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[2]郝俊莉.對我國小企業(yè)會計制度的思考與探索[J].山東科技,2006(03).

第7篇：企業(yè)會計制度設(shè)計范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)；會計制度；涉水事項；研究前言當(dāng)今社會經(jīng)濟科技高速發(fā)展，各個行業(yè)的新理論規(guī)章制度層出不窮。在企業(yè)的運營過程中，會計工作是企業(yè)運營的重點任務(wù)，稅務(wù)核算是會計工作中至關(guān)重要的一部分。本文從會計制度和稅法的差異進項詳細闡述，針對這些問題提出自己的看法。

1會計制度與稅法的差異

1.1會計原則與稅務(wù)制度

企業(yè)在核算稅務(wù)的時候必須遵守會計制度的要求。稅務(wù)核算大概可以總結(jié)為三個部分：生產(chǎn)經(jīng)營成果核算、與國家財政交撥款核算、與合作單位資金來往核算?，F(xiàn)在《企業(yè)會計制度》里面規(guī)定的核算原則部分與現(xiàn)行的稅務(wù)制度不一致。

1.2會計假設(shè)和稅務(wù)制度

會計假設(shè)有四方面內(nèi)容：貨幣計量的假設(shè)、持續(xù)經(jīng)營的假設(shè)、會計分期的假設(shè)、會計主體的假設(shè)。企業(yè)所得稅的會計處理是依據(jù)會計主體在當(dāng)會計過程中所得的所有收入減去稅法范圍內(nèi)的開支后，按其凈比例計算所征收。但是承包人是按承包期間納稅，會計期間和承包期間不一致就會產(chǎn)生差異。

1.3會計方法和稅務(wù)制度

復(fù)式記賬是會計的一種方法，依據(jù)此方法，所有經(jīng)濟狀況的發(fā)生都會引起會計因素的改變。由于資產(chǎn)交易和收益交易的處理方法不同，并且在制定稅法時沒有考慮復(fù)式記賬的原理，導(dǎo)致稅務(wù)結(jié)果不同。

1.4會計政策與稅務(wù)制度

會計政策是會計核算是遵循的具體原則以及企業(yè)采納的會計具體處理方法。新的制度給企業(yè)的余地越來越多，選擇空間變大。

2會計實務(wù)與稅務(wù)制度

2.1捐贈支出

依據(jù)制度規(guī)定。捐贈的支出部分屬于企業(yè)“營業(yè)外支出”范圍。稅法所規(guī)定的納稅人在公益性的捐贈，在年度納稅所得金額3%之中的范圍，準予扣除；非公益性質(zhì)的捐款和納稅人直接向受贈人的捐贈則不可以在扣稅之前扣除。

2.2罰款支

依據(jù)制度規(guī)定，企業(yè)的罰教支出計入“營業(yè)外支出”部分。依據(jù)稅法，違背經(jīng)營的金額和被沒收財物的金額，各種稅收的滯納金、罰款，在計算應(yīng)納稅所得額時，都不得扣除。

2.3或有事項

會計制度規(guī)定，或有事項是企業(yè)過去的事項或交易形成的，有不確定性。在這種情況下，企業(yè)可以嚴謹確認或有事項，但是一般情況下，企業(yè)只是確認或有負債，而不會確認或有收益。企業(yè)一旦確認，就會增加企業(yè)的支出，減少了企業(yè)的利潤，因此減少了國家稅收。

3會計制度與稅法不一致帶來的問題

一般，因為會計制度和稅法規(guī)定不同帶來的問題一般分為以下三種：①因為稅法和會計制度不一致，或者稅法的更改落后于制度的改革等情況企業(yè)在進行會計核算的時候一般全額確認為企業(yè)成本費用，這樣就會造成國家稅收的減少。②征納雙方容易引起爭論，而且難以解決。按照會計制度，企業(yè)可以或有事項進行確認或者負債，而企業(yè)并沒有對此作出明確規(guī)定，這就容易引起爭議。尤其是稅法規(guī)定可做可不做的事，就難以仲裁。③會計制度規(guī)定合理合法，但是稅法未確認的，影響納稅人的合法權(quán)益?，F(xiàn)如今企業(yè)會計制度賦予企業(yè)選擇會計政策較大的空間，比如折舊政策、計提減值等。企業(yè)有權(quán)根據(jù)會計制度選擇和制定企業(yè)的核算方法，但是企業(yè)一旦確定就不得再隨意更改。在宏觀上講，有利于保護稅本，增強企業(yè)的發(fā)展力量。但是企業(yè)根據(jù)會計制度規(guī)定核算的權(quán)益與稅務(wù)核算的權(quán)益不一致的時，進行納稅調(diào)整就影響了企業(yè)的權(quán)益。

4解決方法

一般情況下，有以下兩種解決方案：①企業(yè)制度與稅法的規(guī)定能一致的應(yīng)盡可能保持一致。國家財政分配的基本原則是處理好國家、企業(yè)、個人之見的利益，而這三者之間的利益關(guān)系是對立統(tǒng)一的。稅收是國家財政收入的主要形式，從長遠角度來講，國家和企業(yè)的利益應(yīng)當(dāng)盡量保持一致。在指定《企業(yè)會計制度》時，應(yīng)該在不違背會計核算的原則下盡量和稅法保持一致。②企業(yè)會計制度和稅法之間可以保留必要的、少量的不一致。由于會計制度與稅收規(guī)范的對象和目標不一樣，兩者在會計處理的差異上并不會消除，因而調(diào)整納稅也是國際通用的做法。企業(yè)應(yīng)該按照會計制度進行核算，在計算繳納所得稅時按照稅法進行調(diào)整。如果不實行會計和稅法相隔離，會計的“穩(wěn)健”等若干原則將沒有辦法貫徹。

5結(jié)束語

綜上所述，在當(dāng)今企業(yè)的會計制度中，必須要對企業(yè)會計制度中涉稅事項認真的分析研究，因此才能確保企業(yè)的合法經(jīng)營。然而企業(yè)的會計制度中會計原則、方法、政策等與稅務(wù)制度中的原則、方法、政策有一定的差異，這些差異往往會導(dǎo)致企業(yè)運營中出現(xiàn)的各種各樣的問題。企業(yè)運營中出現(xiàn)這些問題的時候，不僅會影響企業(yè)的發(fā)展還可能會因為稅務(wù)問題導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)濟狀況不佳。企業(yè)的會計制度的涉稅事項關(guān)系重大，因此，在企業(yè)建立會計制度中，必須要著重對涉稅事項進行考慮，才能確保企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻

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[2]王超.新事業(yè)單位會計制度下事業(yè)單位會計核算研究[D].武漢理工大學(xué)，2014.

第8篇：企業(yè)會計制度設(shè)計范文

一、當(dāng)前我國一些企業(yè)在建設(shè)內(nèi)部會計制度的過程中主要存在以下幾個方面的問題

（一）缺乏企業(yè)內(nèi)部會計制度意識

現(xiàn)如今，在我國部分企業(yè)的發(fā)展過程中管理人員并沒有清楚的認識到內(nèi)部會計制度的重要性，并且對內(nèi)部會計制度缺乏認識，這在一定程度上忽略了企業(yè)內(nèi)部控制制度建設(shè)的積極性。

（二）缺乏完善的內(nèi)部會計制度

目前很多企業(yè)并沒有建立符合企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部會計制度，雖然由部分企業(yè)構(gòu)建內(nèi)部會計制度，但是并不符合企業(yè)發(fā)展的要求，導(dǎo)致內(nèi)部會計工作存在非常大的問題，甚至很多年齡比較大的管理人員往往會依據(jù)多年經(jīng)驗處理各項會計工作。這種情況的出現(xiàn)不僅會對企業(yè)投資與決策造成影響，嚴重現(xiàn)象會對企業(yè)利益造成危害。

（三）企業(yè)內(nèi)部會計制度更新過慢

在伴隨著國家所頒布的各項法律法規(guī)的不斷變革，很多企業(yè)內(nèi)部會計制度已經(jīng)失去了理論意義與實踐意義，不再具備可操作性質(zhì)。要想真正解決這一問題，需要定期完善、更新企業(yè)內(nèi)部會計制度，只有如此，才能真正推動企業(yè)的有序發(fā)展。

（四）企業(yè)缺乏內(nèi)部控制組織機構(gòu)

根據(jù)調(diào)查與研究，有很多企業(yè)建立了內(nèi)部會計制度，但是自該制度實施以來并沒有執(zhí)行與考核，也沒有建立相應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)進行管理。很多內(nèi)部會計制度仍舊停留在書面層面上，并且在實際工作之中并沒有嚴格相關(guān)的制度進行執(zhí)行，導(dǎo)致內(nèi)部會計制度呈現(xiàn)出流失化。

（五）會計人員隊伍建設(shè)有待加強

有部分企業(yè)在選撥會計人才的時候會選用自己的親戚或者朋友，但是這一部分人群并不具備專業(yè)的會計能力，甚至?xí)龅秸`判或一味地聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排，很難認真執(zhí)行內(nèi)部會計制度，職業(yè)道德水準也較低。

很多企業(yè)在實行會計電算化時，沒有對會計人員進行計算機系統(tǒng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使得會計軟件的許多功能得不到充分利用，更談不上實際工作情況進行二次應(yīng)用。

（六）財務(wù)風(fēng)險意識淡薄，風(fēng)險管理機制不健全

企業(yè)會計人員的企業(yè)風(fēng)險意識比較薄弱，沒有樹立正確的風(fēng)險管理理念，很多人員對企業(yè)風(fēng)險體系不甚了解，對經(jīng)營活動以及現(xiàn)實預(yù)期目標中所存在的各種財務(wù)風(fēng)無法識別以及科學(xué)分析，導(dǎo)致財務(wù)工作比較瑣碎。

（七）審計監(jiān)督不力

內(nèi)部審計系統(tǒng)的執(zhí)行、檢查不到位，常常以偏概全，缺乏完整性和全面性。審計人員與被審計單位的各種利益息息相關(guān)，使內(nèi)部審計工作陷入被動，難以做出準確的審計評價，不能充分發(fā)揮內(nèi)部審計職能。

目前，財政、工商、稅務(wù)、審計等政府監(jiān)督部門之間的監(jiān)督功能交叉，缺乏信息溝通，難以形成有效的監(jiān)督合力，外部審計監(jiān)督流于形式。

二、針對以上幾個方面的問題，筆者提出一下幾種措施

（一）積極樹立正確的內(nèi)部會計制度意識

企業(yè)管理人員以及會計人員需要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的會計思想，并且要對會計企業(yè)內(nèi)部會計制度的重要性有所認識，積極樹立正確的會計制度意識與觀念。另外，企業(yè)還要定期或者不定期的對相關(guān)人員加以培訓(xùn)，積極增強企業(yè)內(nèi)部會計制度的基本意識，以此用來引導(dǎo)和激勵會計人員自覺遵守內(nèi)部會計制度，保證企業(yè)內(nèi)部會計制度順利實行。

（二）完善內(nèi)部會計制度體系

企業(yè)可以根據(jù)自身發(fā)展的實際情況建立相應(yīng)的分離制度，對會計工作中所存在的各種不相容職務(wù)進行解決，其中在措施實施的過程中要對內(nèi)部會計制度進行分離，避免在企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)各種違法亂紀現(xiàn)象以及現(xiàn)象。

（三）加快企業(yè)內(nèi)部會計制度的更新速度

從某種角度分析，企業(yè)需要結(jié)合市場的發(fā)展趨勢以及自身的發(fā)展特點，實施定期測試工作，對企業(yè)內(nèi)部會計制度的實效性進行探究與分析，并對其中所存在的問題進行找出加以解決與改善，以此用來使用社會環(huán)境的變化，提高企業(yè)內(nèi)部會計制度的實效性。

（四）構(gòu)建完善的內(nèi)控組織機構(gòu)

企業(yè)在制定有效的內(nèi)部會計制度之后，還要結(jié)合自身發(fā)展情況制定有效的內(nèi)部控制組織結(jié)構(gòu)，保證內(nèi)部會計制度能真正落實到實處。其一，在企業(yè)的各個部門之間要對工作進行互相監(jiān)督，對相關(guān)人員的行為進行監(jiān)察;其二，要對工作人員的相關(guān)業(yè)務(wù)情況進行全面檢查，可以制定相應(yīng)的事后監(jiān)督職務(wù)，以此用來提高業(yè)務(wù)人員的監(jiān)督崗位。其三，要對工作內(nèi)容以及工作目的進行檢查，并積極強化內(nèi)部審計，針對性的構(gòu)建其相關(guān)的內(nèi)部監(jiān)督防線。

（五）加強會計人員隊伍建設(shè)

對會計人員的選拔任用應(yīng)有規(guī)范的選拔程序，全面考查其綜合素質(zhì)，選拔真正的會計專業(yè)人員。加強會計人員的繼續(xù)教育，有針對性地開展職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，使其自覺地遵守和執(zhí)行各項內(nèi)部會計制度。

企業(yè)應(yīng)加強會計人員計算機技能培訓(xùn)，開展系統(tǒng)化的計算機學(xué)習(xí)課程，并結(jié)合實踐進行學(xué)習(xí)，提高會計人員的計算機素質(zhì)，以便真正做到人機交互。

（六）提高財務(wù)風(fēng)險意識，完善財務(wù)風(fēng)險管理機制

企業(yè)需要積極提升財務(wù)風(fēng)險意識，并且監(jiān)理相對應(yīng)的風(fēng)險預(yù)警標準，企業(yè)還可以組建其相應(yīng)的團隊與隊伍，將風(fēng)險意識作為重要內(nèi)容，加以規(guī)范與管理。另外，如果在企業(yè)的發(fā)展過程中出現(xiàn)突發(fā)財務(wù)風(fēng)險，則需要積極制定相應(yīng)的反應(yīng)機制，對相關(guān)程序進行規(guī)范處理，保證突發(fā)事件能夠得到快速解決，不會對企業(yè)的財務(wù)狀況產(chǎn)生影響。

（七）加強審計監(jiān)督

一般而言，企業(yè)內(nèi)部審計制度在完善與建設(shè)中需要從三個方面出發(fā)，第一要對內(nèi)部審計工作內(nèi)容進行確定;第二要積極提升內(nèi)部審計人員的重要地位，保證每一位企業(yè)內(nèi)部審計人員具有獨立性，能夠?qū)徲嫷淖饔眠M行充分發(fā)揮;第三則要積極構(gòu)建會計部門內(nèi)部審核復(fù)查制度，并及時檢查會計有關(guān)部門的內(nèi)部審計及情況。

充分發(fā)揮財政、工商、稅務(wù)、政府審計等外部審計評價作用，對企業(yè)內(nèi)部會計制度的完整性、合理性和有效性進行客觀評價，彌補企業(yè)內(nèi)部審計監(jiān)督存在的不足，促進企業(yè)不斷完善內(nèi)部會計制度。

總之，建立完善的企業(yè)內(nèi)部會計制度不是一蹴而就的，在實際工作中，企業(yè)的相關(guān)人員要嚴格按照制度的要求來施行和執(zhí)行，同時企業(yè)要及時發(fā)現(xiàn)內(nèi)部會計制度的問題和漏洞，及時完善，助力企業(yè)優(yōu)化整合企業(yè)資源配置，以實現(xiàn)資源消耗最小、資源利用率最高，最終實現(xiàn)企業(yè)價值最大化。

參考文獻：

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第9篇：企業(yè)會計制度設(shè)計范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)；會計制度；涉水事項；研究

前言

當(dāng)今社會經(jīng)濟科技高速發(fā)展，各個行業(yè)的新理論規(guī)章制度層出不窮。在企業(yè)的運營過程中，會計工作是企業(yè)運營的重點任務(wù)，稅務(wù)核算是會計工作中至關(guān)重要的一部分。本文從會計制度和稅法的差異進項詳細闡述，針對這些問題提出自己的看法。

1會計制度與稅法的差異

1.1會計原則與稅務(wù)制度

企業(yè)在核算稅務(wù)的時候必須遵守會計制度的要求。稅務(wù)核算大概可以總結(jié)為三個部分：生產(chǎn)經(jīng)營成果核算、與國家財政交撥款核算、與合作單位資金來往核算?，F(xiàn)在《企業(yè)會計制度》里面規(guī)定的核算原則部分與現(xiàn)行的稅務(wù)制度不一致。

1.2會計假設(shè)和稅務(wù)制度

會計假設(shè)有四方面內(nèi)容：貨幣計量的假設(shè)、持續(xù)經(jīng)營的假設(shè)、會計分期的假設(shè)、會計主體的假設(shè)。企業(yè)所得稅的會計處理是依據(jù)會計主體在當(dāng)會計過程中所得的所有收入減去稅法范圍內(nèi)的開支后，按其凈比例計算所征收。但是承包人是按承包期間納稅，會計期間和承包期間不一致就會產(chǎn)生差異。

1.3會計方法和稅務(wù)制度

復(fù)式記賬是會計的一種方法，依據(jù)此方法，所有經(jīng)濟狀況的發(fā)生都會引起會計因素的改變。由于資產(chǎn)交易和收益交易的處理方法不同，并且在制定稅法時沒有考慮復(fù)式記賬的原理，導(dǎo)致稅務(wù)結(jié)果不同。

1.4會計政策與稅務(wù)制度

會計政策是會計核算是遵循的具體原則以及企業(yè)采納的會計具體處理方法。新的制度給企業(yè)的余地越來越多，選擇空間變大。

2會計實務(wù)與稅務(wù)制度

2.1捐贈支出

依據(jù)制度規(guī)定。捐贈的支出部分屬于企業(yè)“營業(yè)外支出”范圍。稅法所規(guī)定的納稅人在公益性的捐贈，在年度納稅所得金額3%之中的范圍，準予扣除；非公益性質(zhì)的捐款和納稅人直接向受贈人的捐贈則不可以在扣稅之前扣除。

2.2罰款支

依據(jù)制度規(guī)定，企業(yè)的罰教支出計入“營業(yè)外支出”部分。依據(jù)稅法，違背經(jīng)營的金額和被沒收財物的金額，各種稅收的滯納金、罰款，在計算應(yīng)納稅所得額時，都不得扣除。

2.3或有事項

會計制度規(guī)定，或有事項是企業(yè)過去的事項或交易形成的，有不確定性。在這種情況下，企業(yè)可以嚴謹確認或有事項，但是一般情況下，企業(yè)只是確認或有負債，而不會確認或有收益。企業(yè)一旦確認，就會增加企業(yè)的支出，減少了企業(yè)的利潤，因此減少了國家稅收。

3會計制度與稅法不一致帶來的問題

一般，因為會計制度和稅法規(guī)定不同帶來的問題一般分為以下三種：①因為稅法和會計制度不一致，或者稅法的更改落后于制度的改革等情況企業(yè)在進行會計核算的時候一般全額確認為企業(yè)成本費用，這樣就會造成國家稅收的減少。②征納雙方容易引起爭論，而且難以解決。按照會計制度，企業(yè)可以或有事項進行確認或者負債，而企業(yè)并沒有對此作出明確規(guī)定，這就容易引起爭議。尤其是稅法規(guī)定可做可不做的事，就難以仲裁。③會計制度規(guī)定合理合法，但是稅法未確認的，影響納稅人的合法權(quán)益?，F(xiàn)如今企業(yè)會計制度賦予企業(yè)選擇會計政策較大的空間，比如折舊政策、計提減值等。企業(yè)有權(quán)根據(jù)會計制度選擇和制定企業(yè)的核算方法，但是企業(yè)一旦確定就不得再隨意更改。在宏觀上講，有利于保護稅本，增強企業(yè)的發(fā)展力量。但是企業(yè)根據(jù)會計制度規(guī)定核算的權(quán)益與稅務(wù)核算的權(quán)益不一致的時，進行納稅調(diào)整就影響了企業(yè)的權(quán)益。

4解決方法

一般情況下，有以下兩種解決方案：①企業(yè)制度與稅法的規(guī)定能一致的應(yīng)盡可能保持一致。國家財政分配的基本原則是處理好國家、企業(yè)、個人之見的利益，而這三者之間的利益關(guān)系是對立統(tǒng)一的。稅收是國家財政收入的主要形式，從長遠角度來講，國家和企業(yè)的利益應(yīng)當(dāng)盡量保持一致。在指定《企業(yè)會計制度》時，應(yīng)該在不違背會計核算的原則下盡量和稅法保持一致。②企業(yè)會計制度和稅法之間可以保留必要的、少量的不一致。由于會計制度與稅收規(guī)范的對象和目標不一樣，兩者在會計處理的差異上并不會消除，因而調(diào)整納稅也是國際通用的做法。企業(yè)應(yīng)該按照會計制度進行核算，在計算繳納所得稅時按照稅法進行調(diào)整。如果不實行會計和稅法相隔離，會計的“穩(wěn)健”等若干原則將沒有辦法貫徹。

5結(jié)束語

綜上所述，在當(dāng)今企業(yè)的會計制度中，必須要對企業(yè)會計制度中涉稅事項認真的分析研究，因此才能確保企業(yè)的合法經(jīng)營。然而企業(yè)的會計制度中會計原則、方法、政策等與稅務(wù)制度中的原則、方法、政策有一定的差異，這些差異往往會導(dǎo)致企業(yè)運營中出現(xiàn)的各種各樣的問題。企業(yè)運營中出現(xiàn)這些問題的時候，不僅會影響企業(yè)的發(fā)展還可能會因為稅務(wù)問題導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)濟狀況不佳。企業(yè)的會計制度的涉稅事項關(guān)系重大，因此，在企業(yè)建立會計制度中，必須要著重對涉稅事項進行考慮，才能確保企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻

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