調(diào)研會精選(九篇)
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第1篇：調(diào)研會范文
前些日子，網(wǎng)絡(luò)上的一句話引起網(wǎng)友熱議：人活著，就得學(xué)習(xí)！初看過于絕對，細想確實如此。人從呱呱墜地，先學(xué)爬，再學(xué)走路、說話。隨后上幼兒園到大學(xué)，甚至是博士都在學(xué)校度過。走上工作崗位，又開始鉆技術(shù)、練文筆、學(xué)交際，哪怕是退休了，還得看看新聞報紙，為的是和孩子們有點共同語言，帶帶孫子，更能預(yù)防老年癡呆?？傊?，如果人生是一頓五味俱全的大餐，學(xué)習(xí)就是一道必不可少的主菜。當然，學(xué)習(xí)是件難事，“十年寒窗苦讀”、“學(xué)海無涯苦作舟”就是佐證。大家應(yīng)該有注意到，“學(xué)習(xí)不夠”成為各類反思、總結(jié)、民主生活會最熱門的一句話。為什么呢？分析有這么幾種心態(tài)：一是有些人越學(xué)越感到學(xué)習(xí)的博大精深，認為要學(xué)的東西太多，越覺得能力恐慌。二是有些人在故意表現(xiàn)謙虛。三是由于工作忙，應(yīng)酬多，不愛學(xué)，確實學(xué)習(xí)不夠?！皩W(xué)習(xí)不夠是光榮的缺點”想必也是第三種人中廣為流傳的吧。學(xué)習(xí)不夠是因為沒有時間，沒有時間說明工作忙，工作忙說明非常敬業(yè)。由此，學(xué)習(xí)不夠成了光榮的缺點。究其原因，首先是對學(xué)習(xí)沒有足夠重視。第二是怕吃苦，有懶惰情緒。第三是沒有發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)的妙處，沒能把學(xué)習(xí)當作樂趣。我認為讀書學(xué)習(xí)是一種生活態(tài)度、一種工作責任、一種精神追求。我們每個人從出生就開始學(xué)，一直學(xué)到現(xiàn)在，每天不自覺地在反復(fù)學(xué)習(xí)中成長。但是大多數(shù)人對于學(xué)習(xí)是被動的，硬著頭皮，甚至比較反感，還沒有體會到那種愛不釋手、欲罷不能的樂趣和妙處。這是缺陷，缺什么呢？缺的是主動學(xué)習(xí)、缺的是系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)、缺的是業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)、缺的是哲學(xué)方面的學(xué)習(xí)。尤其是學(xué)哲學(xué)，它會對我們看問題的角度，思考問題，解決問題有最直接的幫助，一旦學(xué)進去會感覺到樂趣無窮?？赡苡行┤艘宦犝軐W(xué)就頭大，其實很簡單，就是搞清楚的那幾個觀點：矛盾的觀點、發(fā)展的觀點、辯證的觀點、聯(lián)系的觀點、歷史的觀點。把這幾個觀點弄通，無論做什么決策、分析什么問題，都將是手到擒來。還有些人老說別人點子多，這只有一個辦法多看書多學(xué)習(xí)，沒有捷徑可走。最后有一句話與大家共勉，要用重視學(xué)習(xí)的精神、勤于學(xué)習(xí)的責任、善于學(xué)習(xí)的能力、樂于學(xué)習(xí)的境界、持久學(xué)習(xí)的恒心來武裝我們自己，不斷開拓人生新境界，不斷開拓事業(yè)新局面。
把思考當作一種習(xí)慣
提到思考不得不說思想。正如種瓜得瓜，種豆得豆，只有播種思考，才能收獲思想。竊以為，思考是思想的先導(dǎo)、思想解放的開關(guān)。我們一直在推進解放思想，思想要解放，思考就必須活躍，就必須習(xí)慣于思考。對于大多數(shù)人來說，有思想是不言而喻的，但是由于種種原因，有些人不愿思考，久而久之也就沒有了自己的思想。比如：工作中，我們常被繁重的事務(wù)纏身；生活中，我們常被眾多的娛樂方式誘惑，總是感覺自己沒有時間去思考除正常的工作生活以外的事情，被一種力不從心的假象所蒙蔽，囚禁住我們那顆敏感睿智的靈魂，漸漸腦子成為一潭死水。如何培養(yǎng)思考的習(xí)慣，個人認為有三點：一是要樂于思考?？赡懿恢挂粋€人看到蘋果從樹上掉下來，但牛頓卻因此發(fā)現(xiàn)了萬有引力?？赡懿恢挂粋€人發(fā)現(xiàn)開會時，職工10分鐘就容易瞌睡，但我們卻總結(jié)出了研究人性特點。這些都驗證了“心在哪里，收獲就在哪里”。因此，創(chuàng)新創(chuàng)造是留給那些樂于思考的人。二是要善于思考。結(jié)合礦山實際，就是堅持反思常態(tài)化。談到反思，有些同志肯定要說，又玩虛的，我們這么忙，煩不煩。這是因為我們沒有認識到反思的益處，沒有從總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)、尋找差距問題的出發(fā)點看反思。反思一種進步，如果我們把它作為鍛煉思維能力，提高管理水平，交流經(jīng)驗教訓(xùn)，這就是把它干實了。正確反思，定時回頭看，可以幫助我們在工作中改進不足，發(fā)揚成績，總結(jié)規(guī)律。三是要勤于思考。有則諺語：“一個匆匆趕路的人突然停下來，旁邊人奇怪地問為什么不走了？停下來的人說：“走得太快，靈魂落在了后面，我要等等它”。不管再忙，都要留給自己思考的時間。一天工作結(jié)束后，想一想今天的工作、包括你的言行，是否對得起你的領(lǐng)導(dǎo)、工友、同事、朋友。想想第二天上班需要從哪里改進。
我們的思想是一片天，馬克思理論不占有我們的思想，很可能被__功思想占領(lǐng)。因此，我們的思考必須是科學(xué)的，如果整天胡思亂想，除了浪費腦細胞之外，別無益處。再如每天想著消極的事，那么思想必然會暗淡無光。所以，我們必須要樹立科學(xué)的思考方法或是科學(xué)思維模式。什么是科學(xué)的思考思維？個人以為，是哲學(xué)指導(dǎo)下的思維模式。哲學(xué)可概括為五個觀點：1、辯證的觀點，任何事情都有兩面性，任何事物都是一把雙刃劍，既要看到有利的方面，也要看到不利的方面。告訴我們在工作生活中要一分為二看問題，權(quán)衡利弊。2、聯(lián)系的觀點?？辞迨挛锇l(fā)展的因果關(guān)系，提高實踐活動的預(yù)見性。搞清楚整體與部分的辯證關(guān)系，告訴我們要樹立全局觀念，辦事情要從整體著眼，尋求最優(yōu)目標；又要搞好局部，使整體功能得到最大發(fā)揮。3、發(fā)展的觀點。世界上一切事物都處于永不停息的運動變化之中，我們不可能踏入同一條河流。告訴我們要用發(fā)展的眼光看問題，任何真理、任何理論、任何法律制度都有的它的歷史局限性，世界上沒有放之四海而皆準的絕對真理。我們今天堅持的一些理論，堅持的一些做法，到明天或到后天就過時了，就很可能成為阻礙我們發(fā)展的一些禁錮。揭示了事物發(fā)展的前進行與曲折性，鼓勵我們團結(jié)一致向前看。這就是所說的與時俱進。4、歷史的觀點。今天都是歷史的重演，今天發(fā)生的事情在歷史中都能找到，只是表現(xiàn)的形式不一樣。告訴我們要以史為鑒，學(xué)歷史，照鏡子，我們可以找到很多路子。5、矛盾的觀點。世間萬物皆矛盾。我們想問題辦事情要善于抓住重點，集中力量解決主要矛盾；又要學(xué)會統(tǒng)籌兼顧，恰當處理好次要矛盾。結(jié)合到工作中就是具體問題具體分析，分清楚輕重緩急，急事緩辦，緩事急辦。我們思考和解決問題都可以拿這五個觀點套一下。
我們礦黨政已經(jīng)在哲學(xué)的基礎(chǔ)上總結(jié)出一整套科學(xué)思維方法來推進解放思想：干工作要堅持把讓企業(yè)收獲點什么、黨員干部感悟點什么、職工群眾得到點什么作為出發(fā)點和落腳點。這是解放思想的根本性；我們推行的“管理六步曲”：確定工作目標、找準出發(fā)點、研究工作對象、端正工作態(tài)度、創(chuàng)新工作方法、狠抓工作落實，這是解放思想的操作性；我們倡導(dǎo)的“”是解放思想的執(zhí)行性；我們提出的“把工作當事業(yè)來干，當幸福追求”是解放思想的引領(lǐng)性。這些理念也好方法也好，對目前的工作有重要的指導(dǎo)意義。
把調(diào)研當作一種常態(tài)
第2篇：調(diào)研會范文
下午好！
在這春風和煦的美好時節(jié)，我們榮幸地迎來了省政協(xié)__主任一行蒞臨我縣調(diào)研指導(dǎo)工作。__主任是__的老朋友，以前__主任在省計生委任職期間，一直對__的發(fā)展給予了很大的關(guān)心和支持，這次抽出時間到我縣調(diào)研，充分體現(xiàn)了省政協(xié)對__的厚愛和關(guān)懷，使我們深受鼓舞?？h委書記__同志目前在外地參加培訓(xùn)，受__書記的委托，我代表縣委、縣政府、縣人大、縣政協(xié)向百忙之中蒞臨我縣的省市政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)一行，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！
參加今天座談會的有：縣委副書記__同志，縣政協(xié)主席__同志，縣政府常務(wù)副縣長__同志，縣組織部長__同志，縣政協(xié)副主席、__鎮(zhèn)黨委書記__同志和其他有關(guān)縣直部門負責同志。
今天的會議共有三項議程：一是由縣委常委、縣委副書記__同志匯報我縣經(jīng)濟社會發(fā)展情況及__鎮(zhèn)體制機制改革情況；二是由縣直部門匯報有關(guān)工作情況；三是請__主任和其他省、市領(lǐng)導(dǎo)作重要講話。
下面進行第一項議程：請縣委常委、縣委副書記__同志匯報我縣經(jīng)濟社會發(fā)展情況及__鎮(zhèn)體制機制改革情況；
……
下面進行第二項議程：各縣直部門匯報有關(guān)工作情況；
……
下面進行第三項議程：讓我們以熱烈的掌聲歡迎__主任講話。
……
剛才，佩池同志就我縣經(jīng)濟發(fā)展、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、體制改革等工作作了詳細匯報，縣直部門匯報了相關(guān)工作情況，__主任（__主席和其他領(lǐng)導(dǎo)）對__鎮(zhèn)的體制改革問題，講了很好的意見，有很強的針對性和可操作性，飽含著對__的關(guān)心、支持和厚愛，聽后使人深受啟發(fā)，讓我們倍感精神振奮，倍感責任重大。會后，我們將認真貫徹落實省市政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)的重要講話精神，并以此為契機，始終堅持穩(wěn)定與發(fā)展并重，統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)建設(shè)，特別是花大氣力探索有效的路徑，來破解__鎮(zhèn)在管理體制和運行機制方面存在的問題，統(tǒng)籌規(guī)劃，簡政放權(quán)，努力在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、制度創(chuàng)新等方面取得重大突破,為__實現(xiàn)跨越發(fā)展、綠色崛起而不斷努力！
第3篇：調(diào)研會范文
七月的驕陽，沸騰了我們青春的熱血;無悔的選擇，輝煌了我們年輕的歲月。我們帶著朝氣蓬勃來到了人民最需要的地方，奉獻我們的美麗青春，燃燒我們的激情歲月;我們微笑的臉龐和颯爽倩麗的英姿，伴隨著這短暫而充實的七天社會實踐，定格在時間的長廊中，亙古不變。
社會實踐，讓我們更多去關(guān)注社會，了解形勢與政策的動態(tài)，認識自身，認識社會，是一個提升自我，鍛煉自我的寶貴平臺。在這個過程中，我們離開了大學(xué)這個象牙塔，來到了現(xiàn)實的社會中體驗社會，體驗生活，體驗人生;社會實踐，讓我們更多貼近社會，去感受最真實的社會生活，體味最真實的人生。
烈日炙烤的大地，滾燙、灼人，卻有這樣一群人，無論炎熱，無視辛勞，堅持做戰(zhàn)于一線，他們就是義修隊的同學(xué)。他們用全面專業(yè)的知識與耐心細致的態(tài)度為人民解決困難，贏得了廣大人民的好評。一絲不茍地工作態(tài)度，讓他們可以將工作限度地做到，讓人民限度地滿意。還有義教組的同學(xué)，他們用愛與知識在孩子們的心里播撒希望和夢想的種子，他們用心捧起那些渴求知識的孩子們，讓他們看到湛藍的天空，看到夢想的高度。還有各種調(diào)研活動的成員，他們在與群眾的接觸中，了解到人民的需求，在文化、經(jīng)濟、教育、衛(wèi)生等方面深入調(diào)查，通過以調(diào)查問卷的方式為媒介，互相交流溝通為主體，得到人民最寶貴、最真實的回答與反饋，并總結(jié)出面、說服力的信息。文娛匯演絢爛多姿，每個節(jié)目輝煌多彩，都深深吸引了當?shù)厝嗣?，將我們大學(xué)生意氣風發(fā)，朝氣蓬勃的精神面貌完美呈現(xiàn)在他們面前，這一切的一切，都凝聚著文娛組每位成員的辛勤汗水，他們的辛勤付出為社會實踐劃上絢爛的一筆。還在一群這樣的人，高調(diào)做人，低調(diào)做人，無論在什么場合，什么時候都能發(fā)現(xiàn)他們忙碌的身影，他們就是通訊攝影組和后勤組。實踐之旅，多姿多彩，通訊攝影組見證每個寶貴的畫面，并把它定格下來，他們忙碌在活動的最前端。后勤組，無論在什么時候，他們都在默默的付出，為我們提供一個最堅強的后盾，他們隱藏在后端，卻提供有力的保障和信念，他們是一群最可愛的人。
在整個實踐過程中，我不僅僅得到提升與鍛煉，更重要的是收獲到了許許多多最真誠的友誼，無論在什么時候，我都能發(fā)現(xiàn)那一張張真誠的笑臉，給了我莫大的支持與信心，讓我更堅定前進在社會實踐的道路上。小明的經(jīng)典口頭禪，玉蘭的經(jīng)典語錄，阿山的經(jīng)典身材，還有許許多多的人還有畫面，都定格在我的腦海中，亙古不變。
社會實踐：“傳服務(wù)火炬，頌無悔青春”，我們揮灑青春，收獲了精神上的升華和珍貴的友誼，它將永遠珍藏在我們記憶中，成為人生寶貴的一筆財富。
個人社會實踐調(diào)研心得體會【2】
隨著社會的進步，科技的發(fā)展，時代的前進，在這個充滿競爭、挑戰(zhàn)的社會，就業(yè)壓力變得越來越大。許多畢業(yè)的大學(xué)生和在校大學(xué)生，都面對嚴峻的就業(yè)形式傷透露了腦筋，都努力學(xué)習(xí)、實踐為自己的將來補充“能量”。
的確如此，如今的現(xiàn)實生活豐富多彩、形形、深不可測，是我們很難適應(yīng)。星期六的時候我和同學(xué)們在組織下參加了社會實踐，我忽然覺得自己成長了不少!我們這次的實踐地點是位于金尚小區(qū)的唐莊別墅，這里有許多海外居民，來到這里我第一次感受到了祖國的“大好江山”。我們在保潔員阿姨的幫助下漸漸開始了實踐。
我們這次的任務(wù)是——打掃草坪上的落葉!這個任務(wù)挺艱巨的，不過我卻不肯認輸，望著遼闊的草坪我第一次知道了作為一個保潔員是多么的辛苦，多么的偉大啊!于是我的保潔員生涯就這樣開始了!我拿著沉重的掃把，手足無措，不知道到底該怎么開始，就在這時我看到了媽媽!于是在媽媽的幫助下我漸漸學(xué)會了控制著難纏的“小家伙”?？粗鴭寢屖煜さ牟倏刂鴴甙眩倚闹胁唤幸还尚乃岬母杏X，媽媽還沒有很老，卻已經(jīng)是滿頭白發(fā)。媽媽拿著掃把還邊告訴我們說：“這種掃把很重，你們掃的時候要很小心，不要傷到了!而且它是要倒著掃，否則不干凈!”我一字一句的聽著，心中總有一種用語言形容不出來的感覺，而且我發(fā)覺自己的眼淚已經(jīng)在眼眶里徘徊了，但我還是努力憋住。看著這落葉滿天飛的草坪，我的心里不禁發(fā)出了感嘆!時間毫不留情，漸漸的我們已經(jīng)實踐了1個小時了，可是看看這草坪，我不禁感到自己是這樣的懦弱無能，時間已經(jīng)過去這么久了，而我們的成果卻只是這么一點點。后來我吸取了媽媽的經(jīng)驗，漸漸掌握住了這調(diào)皮的小家伙，實踐就這樣漸漸結(jié)束了!看著這綠油油的草坪我第一次感受到了“勞動最光榮”。來往的人們總是不斷得夸我們打掃得很認真。
第4篇：調(diào)研會范文
就工業(yè)經(jīng)濟運行情況進行調(diào)研是月初就安排的，因為縣委把9月份定為了工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展推進月，魏書記專門主持召開了兩次大型座談會，總結(jié)工作經(jīng)驗，探討發(fā)展思路，為明年也為"十二五"做計劃、做準備。這樣的大事自然少不了我們政協(xié)參與，我們也應(yīng)該積極參與。更何況"工業(yè)強縣"是縣委既定的發(fā)展戰(zhàn)略，加快工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展是我縣相當長一段時期不變的中心，也就是說為工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展建言出力沒有先后，沒有終點。
這次活動雖然稍微遲了一些，但又顯得更有意義，可謂"一舉三得"：一是了解工業(yè)經(jīng)濟運行情況；二是了解委員提案辦理情況；三是同迎中秋共賀佳節(jié)。
剛才我們共同看了幾個企業(yè)，與企業(yè)負責人進行了交流。下面請朱局長把委員提案的辦理情況通報一下。
下面進行座談討論，請大家結(jié)合朱局長介紹的情況和對工業(yè)經(jīng)濟的了解進行發(fā)言。（提案委員先說）
時間關(guān)系，發(fā)言就到這里。有什么想法待會還能交流。
整個來說，這次活動組織的比較不錯，大家一路看一路議，企業(yè)發(fā)展形勢好，進才同志匯報得好，大家發(fā)言也很到位，興致很高，情緒飽滿，可謂是佳節(jié)逢君長精神，老友如賓話不盡。我也很有感觸，也簡單談點看法：
關(guān)于對委員提案辦理情況的看法
從了解的情況來看，工信局在規(guī)定時間內(nèi)把5件提案全部辦復(fù)，提案涉及的問題經(jīng)過認真辦理已取得階段性成果，一些未完全采信的意見建議也作了實事求是的解釋。應(yīng)當說，工信局對政協(xié)委員提案給予了高度重視，辦理方案是可行的，辦理過程是公開的，辦理結(jié)果委員是滿意的，成效是有目共睹的。在此，我謹代表縣政協(xié)也代表提案委員，向工信局勤懇、精干、高效的辦理工作表示由衷地感謝，并向為辦理提案付出辛勞的干部職工表示誠摯地慰問！
關(guān)于對工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的建議
今年以來，在縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在工信局的精心指導(dǎo)下，全縣工業(yè)經(jīng)濟運行情況良好，大多數(shù)企業(yè)都取得了前所未有的業(yè)績，五大支柱產(chǎn)業(yè)明顯走強。但是，工業(yè)經(jīng)濟總量不足和質(zhì)量不高的問題沒有根本轉(zhuǎn)變，產(chǎn)業(yè)鏈條短、附加值低的問題沒有根本轉(zhuǎn)變，企業(yè)融資難、工業(yè)投入不足的問題沒有根本轉(zhuǎn)變。如何解決這些問題，找到破解辦法，是我們每一個都應(yīng)該思考，也都在思考的問題。我想起碼要突出幾個重點：
一是優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。我縣的五個支柱產(chǎn)業(yè)只是產(chǎn)業(yè)群體，而且是小群體，不僅沒有產(chǎn)業(yè)鏈條，關(guān)聯(lián)度不高，而且彼此競爭非常激烈。這就要求，在招引符合產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向的新企業(yè)的同時，要積極引導(dǎo)相關(guān)企業(yè)進行重組，走集團化發(fā)展的路子，鼓勵用先進實用技術(shù)改造和提升產(chǎn)業(yè)水平，努力打造富有特色的產(chǎn)業(yè)體系。
二是推進企業(yè)上市。做大企業(yè)、組建集團，必須進行資本擴張，走上市路子。這也是解決融資難、項目開發(fā)難的最佳途徑。據(jù)我所知，我縣有幾家企業(yè)在進行股份制改造，準備逐步上市。這就要求工信局多提供一些信息和樣板資料，其中最重要的是幫助建立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善企業(yè)管理機制，徹底解決財務(wù)不透明、不公開問題，希望加大力度，早日實現(xiàn)突破。
三是加強人才培育?？h里提出圍繞"六個培育"做文章，我認為最關(guān)鍵的是培育企業(yè)家隊伍，也就是人才培育。無論是招商引資、企業(yè)管理、技術(shù)研發(fā)，還是項目儲備、市場營銷、重組上市，都需要人才，需要高級人才。就我縣的實際，人才一時可以引進來、請進來，但"留下來"就困難了，關(guān)鍵還是要培育本土人才，讓我們的企業(yè)老板都成為真正的企業(yè)家，讓我們的企業(yè)員工都成為技術(shù)能手。在這方面，邱保文已作出了示范，工信局要多加引導(dǎo)，爭取多出幾個"邱保文"。
四是切實創(chuàng)優(yōu)環(huán)境。優(yōu)化環(huán)境是個老話題。"環(huán)境立縣"與"工業(yè)強縣"一道被列為全縣發(fā)展的基本戰(zhàn)略，縣委政府也推出了大量舉措，但**環(huán)境到底怎么樣，根本問題在哪，大家心里都有數(shù)，我也就不再多說。不過我想，我們大家還是要恒下心來，共同為"環(huán)境立縣"出謀劃策，力爭使這個基本戰(zhàn)略成為現(xiàn)實，成為推動"工業(yè)強縣"的催化劑。
第5篇：調(diào)研會范文
一、工作基本情況
縣總工會現(xiàn)有在職干部職工29人，下轄工會組織441個，其中，縣直聯(lián)合工會20個、縣直機關(guān)工會69個鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)合工會32個、事業(yè)單位工會128個、非公企業(yè)工會192個，有職工44980人，工會會員42180，入會率達94.2%。其中，152個非公企業(yè)工會中有農(nóng)民工會員185*人，入會率達92.9%。全縣均按要求配備了專、兼職工會主席和工會干部。我會1989年就跨入了“全國先進縣工會”行列，工會工作連年受到市總和縣委的表彰，《工人日報》、《中國工運》多次予以推介、宣揚。
1、工會組建工作情況。
我們按照市總“工會組建年”、“工會組建攻堅年”和“工會組建規(guī)范年”的工作部署，突出非公企業(yè)和街道社區(qū)領(lǐng)域，狠抓非公企業(yè)規(guī)范化建設(shè)，無論是組建率、入會率、農(nóng)民工入會率、鞏固率都取得了可喜成績。20*年，全市縣級工會工作規(guī)范化建設(shè)經(jīng)驗交流會在澧縣召開；11月13日，《工人日報》以《學(xué)習(xí)黨的*精神，加強非公企業(yè)工會組建規(guī)范化建設(shè)》為題，全面推介了澧縣經(jīng)驗。
2、創(chuàng)模建家工作情況。
全縣上下堅持以“建家”促“建會”，廣泛開展創(chuàng)模建家活動，共建各級模范之家55家（含小家），其中，縣國土局20*年被評為全國模范職工之家；縣移動公司、縣農(nóng)發(fā)行被評為全國模范職工小家；艷電局、電信局、電力局等34個單位被評為省、市級模范職工之家。
3、勞模管理工作情況。
我們積極為發(fā)展澧縣經(jīng)濟的有功之人鼓與呼，全縣共推薦選樹各級勞模430名，其中，全國職工勞模3名，全國“五一勞動獎?wù)隆鲍@得者4名，省級職工勞模7名，市級職工勞模326名，縣級勞模60名。20*年，將全縣各級勞模的先進事跡統(tǒng)一編印成冊實行微機管理，并編輯出版了《澧州勞模風采錄》一書，這一工作在全市遙遙領(lǐng)先。此外，勞模的認定與工資補差工作也得到了很好的落實，各項工作規(guī)范有序。20*年全市勞模管理經(jīng)驗交流工作會議在我縣召開。
4、工會維護職能履行情況。
一是扎實開展民主政治制度建設(shè)。全縣有89個單位制定了依靠職工辦好企業(yè)（事業(yè)）的若干制度、辦法和措施。某國人啤酒公司工會工作規(guī)范，積極參與企業(yè)發(fā)展決策，認真履行職能，老總滿意，工會作用彰顯得淋漓盡致，有力推動了企業(yè)的健康發(fā)展，成為企業(yè)工會工作的一個亮點。有132個單位堅持和完善了職代會制度。國土局工會突出抓好職代會作用發(fā)揮，努力搞好干部選拔任用，確保職工民主、政治權(quán)益不受侵害，員工信賴，局長滿意，工會有地位，成為機關(guān)工會的一面旗幟。有93個企業(yè)建立健全了職代會民主評議干部制度。廠務(wù)公開工作得以全面推行。有95家非公企業(yè)簽訂了集體合同。二是狠抓農(nóng)民工政治權(quán)益維護，扎實做好了人大一線職工代表和工會界政協(xié)委員的推薦工作。三是抓保險體系建設(shè)。出臺了專門的加強職工意外傷害保險（補充工傷保險）及女性“兩癌”保險文件，積極督促用人單位嚴格執(zhí)行國家的社會保障政策和法規(guī)。四是在步步高超市等9家定點單位啟動《工會會員優(yōu)惠待遇暫行辦法》。
5、女工工作情況。
全縣有工會女工組織278個，建會率達95%；有女職工會員11225人，入會率達96%，其中女農(nóng)民工會員4780人。全縣參加女性“兩癌”保險的人數(shù)達7015人，其中女農(nóng)民工2552人；全縣參加“兩病”普查的女職工達52*人，其中女農(nóng)民工1100人。“芙蓉標兵崗”和“芙蓉百崗明星”等評選活動在我縣開展得有聲有色。
6、職工學(xué)校工作情況。
縣工會職校內(nèi)抓管理，外樹形象，取得了較好成績。2000年被全總授予“全國工會系統(tǒng)示范性職工學(xué)?！惫鈽s稱號（全省僅此一家）；20*年被**市人民政府評為再就業(yè)培訓(xùn)工作先進單位（全市工會系統(tǒng)僅此一家）；20*年又被縣政府列入下崗職工再就業(yè)培訓(xùn)基地和新農(nóng)村建設(shè)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移陽光工程培訓(xùn)基地，為我縣職工教育事業(yè)增添了光彩。
7、“雙聯(lián)”工作情況。
我們堅持“加油”與“充電”雙管齊下，“輸血”與“造血”齊頭并進，創(chuàng)新工作舉措，打造了我縣關(guān)愛困難企業(yè)和困難職工的品牌。全縣共有117家縣直單位、1300名機關(guān)干部參與到活動中來，有46家困難企業(yè)和1100名困難職工得到實質(zhì)性救助，社會反響好。20*年，澧縣被評為全省“雙聯(lián)”工作先進縣。20*年，全市“雙聯(lián)”工作經(jīng)驗交流會在澧縣召開。
8、工會經(jīng)費收繳工作情況。
全縣建立了比較穩(wěn)定的收費機制。機關(guān)、行政事業(yè)一塊全部由財政代扣；企業(yè)一塊全部由地稅代收，目前正在探索工會經(jīng)費“應(yīng)收盡收”新路子。
二、工作中存在的問題
我們的工作雖然取得了一定有成績，但同時我們也要看到工作中存在的缺陷與不足，主要表現(xiàn)在：
1、組建工作難度大。
一是員工在勞動力就業(yè)市場需求矛盾大的形勢下，求生存與求工作崗位的觀點優(yōu)先，對主人翁政治地位和加入工會組織的熱情客觀上位置下移，意識蛻化。二是經(jīng)營業(yè)主的反感。大部分業(yè)主認為，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營賺錢是根本，經(jīng)濟效益優(yōu)先，工會組織的建立與否無關(guān)緊要；企業(yè)建了工會就多一個“婆婆”，多一個部門約束；工會建立后要活動、要費用，企業(yè)顯得不劃算。同時，業(yè)主認為工會和企業(yè)本是利益矛盾體，迫于形勢，普遍是應(yīng)付建會，對工會“給事做不給權(quán)用”，致使這些企業(yè)的工會成為“橡皮圖章”，“一張紙的工會”現(xiàn)象極為普遍，從而使工會在員工中的負面影響增大。三是各級黨政的中心工作是發(fā)展經(jīng)濟，對工會組建工作的重視是務(wù)虛多于務(wù)實，對工會是“名厚而實薄”。四是各級人大、政協(xié)對工會組建的支持顯現(xiàn)出務(wù)虛支持、無序監(jiān)管的局面，實質(zhì)效用不明顯。
2、維護工作難度大。
一是外來務(wù)工人員和農(nóng)民工的合法權(quán)益難以得到有效的保護，由于這部分人大多都在建筑、采礦、服務(wù)等行業(yè)工作，勞動強度大，時間長，人員比較分散，流動性大，他們所從事的行業(yè)工會組建率又相對較低，而且大部分企業(yè)都未建立工會組織，使他們在工資、社保、醫(yī)保、工傷保險等方面權(quán)益難以得到維護。從我縣幾年的工傷死亡事故來看，95%以上都發(fā)生這些行業(yè)，特別是采礦業(yè)。二是外來務(wù)工人員自身素質(zhì)偏低造成自我保護意識較差，在勞動期間、工資、勞保、工傷等方面的合法權(quán)益受到侵害時不懂得用法律或找工會組織維護自己的權(quán)益。三是部分非公企業(yè)工會組織沒有發(fā)揮工會組織應(yīng)有的作用，雖然企業(yè)建立了工會組織，但是企業(yè)老板不重視工會工作，為應(yīng)付上級而建立的工會組織，工會有名無實，職工遇到困難時不知找誰來維護自身的合法權(quán)益。四是女職工合法權(quán)益難以得到有效維護，特別是女職工特殊保護期的維護。
3、競賽活動難開展。
一方面，各類競賽活動是工會服務(wù)大局的主要形式，由于國有企業(yè)的退出和非公企業(yè)的迅速發(fā)展，使原來以國有企業(yè)為主體的競賽活動發(fā)生了明顯變化，失去了原來的主體，而原有的競賽形式一時也難以在非公企業(yè)中開展，使活動逐漸失去了吸引力。雖然我們也提出一些新的活動方式，探索過一些做法，但是由于創(chuàng)新機制和創(chuàng)新意識不夠，效果都不理想，使縣級工會開展各類競賽活動一時難以找到適合非公企業(yè)開展活動的新方式、新途徑。另外，縣工會縱然組織開展活動，往往要花費不少經(jīng)費，但作用不十分明顯或費力不討好，工作開展起來壓頭情緒嚴重。
4、工會經(jīng)費收繳依然艱難。
一是我縣工會經(jīng)費收繳雖已實行財政代扣和稅務(wù)代收政策，但距“應(yīng)收盡收”目標仍有相當差距，沒有市、縣一體化強硬政策一時難以執(zhí)行到位。二是縣級工會經(jīng)費上繳任務(wù)每年都在原有的基礎(chǔ)上不斷增加，負擔過重。
5、縣級工會干部年齡偏大，基層工會干部兼職多，難以發(fā)揮工會應(yīng)有的作用。
我們工作的主要對象是基層，我縣有400多個基層工會和40000余名工會會員，工作任務(wù)重，線長面廣，而縣總機關(guān)受人員編制影響，長期借用文化宮人員；干部平均年齡偏大，綜合素質(zhì)偏低，30歲以下大學(xué)生難得一見；縣總領(lǐng)導(dǎo)班子平均年齡更大，且多為縣委安置性干部，創(chuàng)新意識較差，滿足于現(xiàn)狀，缺乏創(chuàng)新精神。由于到工會工作的干部難以得到交流和重用，難以吸引人才，都不愿意干工會工作，有的甚至有抵觸情緒。基層工會干部兼職的多，專職的少，鄉(xiāng)鎮(zhèn)尤為明顯，干部素質(zhì)參差不齊，由于兼職精力有限無瑕顧及工會工作，能應(yīng)付工作就算不錯了，使基層工會組織的作用受到嚴重影響，沒有很好地發(fā)揮工會組織應(yīng)有的作用。
三、破解當前工作難題的對策建議
為切實解決我們工作中遇到的困難和問題，就必須重視和加強對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，提高工會工作水平，充分發(fā)揮工會在構(gòu)建和諧社會的作用，特提出如下建議：
1、統(tǒng)一認識，積極爭取縣委、縣政府的重視與支持。
縣委、縣政府的重視與支持是我們開展工會工作的前提和關(guān)鍵，對此我們要有清醒的認識。我們要借“舞臺”爭“席位”，極力宣傳自己，贏得重視與支持；要借“舞臺”當“演員”，利用開展各種活動來展示自己，擴大工會的影響，達到“有為有位”的目的。同時，要與有關(guān)部門建立聯(lián)席會議制度，及時通報工作情況，解決工作中遇到的困難和問題。
2、突出重點，培育工作品牌，形成工作特色。
縣級工會人手少、任務(wù)重，這是縣級工會普遍存在的問題。在這樣的情況下，我們一定要堅持“有所為有所不為”的原則，結(jié)合我縣實際，找準工作重點，集中力量，重拳出擊，打響品牌。一是服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展要有作為。要緊密結(jié)合當?shù)貙嶋H，圍繞共謀經(jīng)濟發(fā)展的要求，開展崗位練兵、勞動競賽、技術(shù)比武、合理化建議、女職工素質(zhì)競賽等活動。同時大力開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動，努力提高職工隊伍素質(zhì)，促進縣域經(jīng)濟發(fā)展。二是履行維權(quán)職能要到位?？h級工會抓維權(quán)，既要重視機制維權(quán)、宏觀維權(quán)，又要努力為職工辦實事、做好事、解難事。要重點培育諸如“雙聯(lián)”、“愛心超市”等多個工會維權(quán)品牌，全方位提高工會影響力、凝聚力。三是指導(dǎo)工會發(fā)揮作用。對行政、事業(yè)和企業(yè)單位等基層工會，縣級工會要加強分類指導(dǎo)，注重培育各類工作典型，示范帶動，發(fā)揮基層工會組織的作用。
3、轉(zhuǎn)變活動方式，扎實搞好基層服務(wù)。
多年來，工會在活動方式上一直存在著許多弊端，主要是行政化的傾向、“白搭式”的配合，既耗費了工會干部的精力，又浪費了工會僅有的一點點財力。為此，我們要轉(zhuǎn)活動方式，變活動型為服務(wù)型，將主要力量和精力用在重點工作的突破上，用在對基層工會的服務(wù)上；要密切聯(lián)系職工群眾、切實關(guān)心職工群眾；要加強調(diào)查研究，傾聽職工呼聲，反映職工的意愿與要求，竭誠為他們辦好事、辦實事。通過活動的開展，使工會組織具有磁場一樣的凝聚力，一呼百應(yīng)的號召力。
第6篇：調(diào)研會范文
一是發(fā)揮在經(jīng)濟社會發(fā)展中的智囊作用。老同志利用自身豐富的工作經(jīng)驗、堅定的思想政治覺悟為社會、為部門獻計獻策。近年來，老干部先后就經(jīng)濟發(fā)展、新農(nóng)村建設(shè)、教育和衛(wèi)生醫(yī)療體制改革，老年事業(yè)發(fā)展、安全生產(chǎn)等方面提出了上百條建議，均得到相關(guān)部門采納。如教育局老干部每年開展我為教育事業(yè)發(fā)展獻金點子活動，已被采納的有建議中小學(xué)生開設(shè)寫字課，實施老中青教師“青藍工程”等。曹橋街道退休支部開展了新農(nóng)村建設(shè)活動，去勤安、馬暨村及景興紙業(yè)做深入調(diào)研，為建設(shè)美麗新農(nóng)村提出了許多可行性建議。衛(wèi)生局老干部建議在全市成立護理化專業(yè)隊伍等。
二是發(fā)揮在社會公共秩序中的維穩(wěn)作用。在發(fā)生突發(fā)性事件、群眾性事件時，老干部積極深入群眾，發(fā)揮正面輿論導(dǎo)向，協(xié)助做好群眾性思想政治工作。如國土局俞保祥老同志妥善處理了慶豐小區(qū)新居民死亡事件，及時阻止了惡性事態(tài)的發(fā)生。國土局老董參加講師團，并時常在社會老人聚集地開展解釋工作。林埭鎮(zhèn)一位老干部參與三港新村拆遷，做好拆遷戶維穩(wěn)工作。祥中村老李扮演老娘舅角色，走村穿戶，做好村民的思想工作，并幫助老訪戶老黃安排到自家廠里工作，給予優(yōu)厚報酬，穩(wěn)定了老黃的思想。
三是發(fā)揮在培養(yǎng)教育下一代中的助推作用。一些老干部以關(guān)工委為平臺，開展中小學(xué)生德育報告會、網(wǎng)吧志愿監(jiān)督、幫困助學(xué)等。如林埭鎮(zhèn)依托關(guān)工委，每年舉行家庭教育節(jié)，與大中小貧困學(xué)生結(jié)對，資助資金每年10萬元。國土局離退休支部黨員專設(shè)“愛心基金”，用于資助貧困學(xué)生。公安局徐照根老同志退休后連續(xù)8年在__交通學(xué)校擔任法制副校長，工作出色多次被評為__、嘉興市級先進。公安局其他幾個老同志常為看守所在押少年犯進行幫教，為少年犯上政治課。教育局開展“青藍工程”、“陽光工程”，老同志與青年教師結(jié)對，開展傳幫帶。
第7篇：調(diào)研會范文
**區(qū)總工會困難職工幫扶中心成立于**年6月，自成立以來，我們認真履行職責，全力踐行“三個代表”的重要思想，為全區(qū)的解困幫困作出了大量卓有成效的工作，促進了**區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展，維護了社會的穩(wěn)定。得到了區(qū)委區(qū)政府的充分肯定，現(xiàn)將近兩年的工作匯報如下：
一、我區(qū)總工會困難職工幫扶中心的基本情況
**區(qū)總工會困難職工幫扶中心現(xiàn)有工作人員2人，1人兼職，1人專職（不含主席接待），有專門的辦公場所，有規(guī)范的工作制度，成立了領(lǐng)導(dǎo)班子。我區(qū)目前約有職工2.3萬人，其中困難職工8000多人，考慮到我區(qū)的實際情況，我區(qū)政府的“解困辦”一直存在并擔負著全區(qū)職工解困的主要職能，我區(qū)總工會困難職工幫扶中心是我區(qū)困難職工幫扶的一個有效補充部分。自成立始就擔負了8項職能：①、困難職工法律援助；②、下崗職工再就業(yè)援助；③、特困職工幫扶；④職工勞動爭議調(diào)解仲裁咨詢；⑤勞模咨詢；⑥職工勞保福利政策咨詢；⑦、協(xié)助參與勞動安全監(jiān)督、調(diào)查處理；⑧、來信來訪。
二、幫扶中心工作的運轉(zhuǎn)情況
1、幫扶中心的資金運轉(zhuǎn)情況。
資金是幫扶中心工作正常開展的重要保證，根據(jù)幫扶中心資金籌措的渠道：政府撥一點，工會經(jīng)費里提一點，社會捐一點的途徑，近2年我們共籌措資金約17.1萬元。其中政府注入8萬元，工會經(jīng)費投入5萬元，其他4.1萬元。
2、幫扶中心工作人員的安排。
我區(qū)今年5月進行了班子調(diào)整，我會的人員一下變得十分緊張，在這種情況下，為了保證幫扶中心工作的正常開展，經(jīng)黨組會研究決定，幫扶中心每周五開放，同時定為主席接待日，其他時間的接待到區(qū)總工會法律維權(quán)部。考慮到困難職工幫扶工作的重要性，同時也是為了規(guī)范困難職工幫扶工作，今年的7月份，我們根據(jù)需要從社會上招聘了一人，這樣就保障了幫扶中心的人手。目前，我區(qū)幫扶中心有1名工作人員長期值班，每周五有一名主席值班，一名同志為專職接待員。工作開展有條不紊。為了提高幫扶中心工作人員的工作水平，我們還對工作人員進行了專門的培訓(xùn)，集中學(xué)習(xí)了《條理》，基本的勞動法規(guī)等等。
3、接待來信來訪的情況及處理。
截止到10月份，我們共接待了來訪職工、勞模138人次，其中困難職工74人次，勞模64人次，內(nèi)容涉及到權(quán)利的侵犯、法律法規(guī)政策的咨詢、待遇的落實等。對于所有的接訪我們要求要按有關(guān)政策進行處理，及時接訪，及時匯報，及時處理。保證了接訪回復(fù)率為100%，得到的廣大群眾的好評。
4、為職工解難事做好事。
為困難職工解難事做好事是我們幫扶中心的一項重要的職責，是為困難職工解決實際問題的一個重要的舉措，也是維護職工權(quán)益的一個重要的內(nèi)容。今年我們共為上千名職工解決了一系列的困難問題。我們以社區(qū)工會為依托，聯(lián)合勞動部門，積極為特困職工再就業(yè)搭建平臺，截止到10月份，我們共培訓(xùn)職工523人，推薦工作137人，共為全區(qū)42名職工發(fā)放各種特困補助費1.7萬元。
去年，我區(qū)城南方家巷社區(qū)居民組發(fā)生重大火災(zāi)，造成近四十戶居民無家可歸，生活困難，我會及時派出幫扶中心工作人員前往調(diào)查了解情況，并及時為受災(zāi)的特困和下崗職工發(fā)放了幫扶資金5000元。今年以來我中心先后為8名患重大疾病和子女就學(xué)難的特困職工發(fā)放了助學(xué)金和慰問金，特別是**區(qū)法院一名干警患腦溢血，生命垂危，我們特事特辦，一邊辦理審批手續(xù)，一邊及時的送去慰問金1000元，他的家人很受感動。今年8月，我區(qū)恒欣建筑公司一名職工從施工現(xiàn)場3樓掉下，頭部、腰部受傷，本人多次找公司要求賠償醫(yī)藥費未果，我中心得知情況后，及時與建設(shè)局聯(lián)系，共同上門，及時解決了賠償問題。今年年初我們和區(qū)司法局協(xié)商特困職工法律援助的有關(guān)問題，司法局同意與我會聯(lián)合成立法律援助中心，并在我中心設(shè)立法律援助站，對符合我中心法律援助條件的特困職工無條件免費給予法律援助。
5、積極為特困職工的生活保障問題鼓與吹。
**區(qū)的困難職工多，他們到困難幫扶中心反映最多的問題還是一個生活保障的問題，當然造成職工貧困的原因是多方面的，不能很好的解決他們的問題，勢必會對社會造成不穩(wěn)定的因素，故次我們多次向區(qū)委區(qū)政府反映：要把特困職工的幫扶工作當成重要工作來抓，要建立有效的幫扶機制，區(qū)政府要求民政部門把下崗困難職工的低保問題妥善解決，做到應(yīng)保盡保。
6、積極維護職工權(quán)益。
維護職工的合法權(quán)益是我們幫扶中心的一項重要職責，我們主要從以下幾個方面著手。一是充分利用自己作為仲裁委員會成員的身份，公正、公平履行自己審判的職責，始終堅持把屁股坐在職工的一邊，充分維護職工的合法權(quán)益。今年我們共參與安全生產(chǎn)事故處理和勞動仲裁案件8起，結(jié)案6起，執(zhí)行6起，為職工挽回經(jīng)濟損失8萬元。二是主動加強監(jiān)督，維護職工權(quán)利。今年我們與勞動部門一道，對全區(qū)部分單位進行了《勞動合同》和安全生產(chǎn)的檢查，有效的清除了安全隱患、規(guī)范了單位用人行為，維護了職工的利益。今年我們還參與了2起安全事故的調(diào)查處理，在調(diào)查處理的過程中，我們曾發(fā)現(xiàn)一名工人因住院費不足被停藥，我們積極與當?shù)卣?lián)系，確保救治工作的順利開展；三是用幫扶中心這個平臺，廣泛向職工宣傳有關(guān)部門維護職工權(quán)益的政策、法規(guī)，今年共發(fā)放宣傳單1000多份。
7、困難職工勞模的待遇落實情況
困難勞模是一個特殊的群體，他們曾為社會作出了突出的貢獻，搞好對他們的幫扶工作，安頓好他們的生活是我們的工作重中之重。今年我們幫扶中心主要做了兩項工作。一是對勞模的認定督促。今年我們申報了2名市級勞模的認定，基本得到市總工會的認可。二是落實好困難職工勞模的待遇問題。我們落實了24名困難勞模工資不足700元的補差問題；落實了6名勞模的社保、醫(yī)保問題；為7名省級特困勞模申報了特困補助；為2名退休市級勞模增加了5%的退休金。
三、存在的問題及建議
第8篇：調(diào)研會范文
根據(jù)市總工會《關(guān)于開展愛國市鎮(zhèn)區(qū)工會組織建設(shè)調(diào)研工作的通知》要求，大光鎮(zhèn)工委會在2018年7月下旬，對全鎮(zhèn)10個村社區(qū)工聯(lián)會，591家基層工會進行了調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：
一、基層工會建設(shè)情況
（一）工會基本情況。根據(jù)全國工會基層組織管理系統(tǒng)統(tǒng)計，我鎮(zhèn)非公企業(yè)總數(shù)為615家，職工總數(shù)為29200人。全鎮(zhèn)建有工聯(lián)會10家，涵蓋企業(yè)數(shù)257家，單獨基層工會334家，其中臺港澳商投資企業(yè)27家，外商投資企業(yè)7家，建會率96.1%。
（二）職工入會情況。全鎮(zhèn)共有職工29200人，農(nóng)民工22805人，占職工總數(shù)78.1%。全鎮(zhèn)共有工會會員27364人，入會率93.65%，其中：農(nóng)民工會員22335人，入會率97.93%。
（三）干部配備情況。鎮(zhèn)工委會設(shè)主席1名，由鎮(zhèn)黨委委員兼任，并設(shè)專職副主席1名，社會化工會工作者1名；全鎮(zhèn)共有工聯(lián)會干部10人，基層工會干部1670人，均為兼職干部；工會主席直選產(chǎn)生的工會委員會334家。
（四）經(jīng)費保障情況。2017年，鎮(zhèn)工委會年度收入16萬元，其中撥繳經(jīng)費收入6.4萬元，上級補助9.5萬元，凈資產(chǎn)總額為45.7萬元。
二、我鎮(zhèn)基層工會組織建設(shè)取得的主要成效
（一）扎實推進維權(quán)服務(wù)。一是深入開展工資集體協(xié)商工作，推動非公企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度，繼續(xù)保持簽約率80%以上，建有工資集體協(xié)商示范點企業(yè)3家。二是在文化社區(qū)工聯(lián)會探索建設(shè)源頭治理勞資糾紛示范點建設(shè)，夯實工會源頭治理勞資糾紛基礎(chǔ)，破解非公企業(yè)工會組建難、職工入會難、經(jīng)費人員保障不足、維權(quán)服務(wù)不夠到位等突出問題。
（二）強化困難幫扶工作。一是充分發(fā)揮工會幫扶的中心作用，妥善處理政策咨詢、醫(yī)療救助、暖心行動等方面的職工咨詢，為其提供協(xié)助及時排憂解難。每年春節(jié)中秋兩節(jié)期間，組織開展困難職工節(jié)日慰問、金秋助學(xué)等，每年幫助職工申請20近人次。二是申報創(chuàng)建“愛心媽媽小屋”，目前我鎮(zhèn)建成了3家“愛心媽媽小屋”，為廣大女職工提供便利，并得到了市總工會的經(jīng)費支持，里面設(shè)施齊全，物資齊備，切實服務(wù)于廣大有需要的女職工，深受女職工好評。三是每年開展“萬名職工送保障”、防暑降溫、“兩癌”檢查等普惠性活動從行動上關(guān)愛困難職工，推進了幫扶工作的規(guī)范化、常規(guī)化，維護了社會的穩(wěn)定。
（三）加強宣傳教育培訓(xùn)。一是積極做好工會的宣傳工作。通過運用電視媒體播放宣傳片，發(fā)放宣傳資料等形式進行了大力宣傳。我會每年和其他職能部門共同開展宣傳活動多場次，內(nèi)容覆蓋禁毒、勞動法律法規(guī)、高溫天氣勞動保護、反家庭暴力、職工防騙等。二是重視技能培訓(xùn)，每年組織機關(guān)職工參與上級部門組織的各類培訓(xùn)班、每年組織一場工會財務(wù)培訓(xùn)班等，并配合市總工會做好職工學(xué)歷提升計劃、培優(yōu)計劃等項目。三是樹立典范，近年來，鎮(zhèn)工會大力弘揚了勞模精神、勞動精神、工匠精神，我鎮(zhèn)林東明、王國偉等分別被評為省級勞動模范和榮獲五一勞動獎?wù)拢詈凸奈枇巳?zhèn)廣大職工適應(yīng)把握引領(lǐng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)。
三、我鎮(zhèn)基層工會建設(shè)中存在的問題和不足
第9篇：調(diào)研會范文
一、開展“職工書屋”建設(shè)的基本狀況
1、統(tǒng)一部署，構(gòu)成氣氛
市本年第一批50個“職工書屋”示范點，分設(shè)在市縣區(qū)的基層企事業(yè)單位、經(jīng)濟技能開發(fā)區(qū)和重點建設(shè)項目工地，市還將用3年時間建設(shè)100個市級“職工書屋”，逐漸構(gòu)成閱讀前提比較齊備、普遍掩蓋職工群眾的工會念書設(shè)備收集。依據(jù)全國總工會和省總工會“職工書屋”建設(shè)工作的統(tǒng)一部署，在先期進行調(diào)研摸底、調(diào)查選點和圖書配送的基本上，建成了兩個全國工會“職工書屋”示范點，兩個省“職工書屋”示范點。各縣區(qū)工會也接踵建成了“職工書屋”示范點。并經(jīng)過主流媒體普遍宣傳和大力推介“職工書屋”的功能和效果，力圖惹起社會關(guān)注，吸引大眾眼球，構(gòu)成氣氛，擴展影響。市總工會分擔主席和各縣區(qū)工會指導(dǎo)辨別深化到基層開座談會，與職工群眾討論與交流辦妥“職工書屋”的路子與實效，進一步改革、改良“職工書屋”的設(shè)備與裝備，豐厚、拓寬“職工書屋”的內(nèi)容與方式，力爭把“職工書屋”辦成職工歡迎和承認的標記性品牌。查詢標明：70%的企事業(yè)黨政指導(dǎo)注重職工書屋建設(shè)；有50%公司指導(dǎo)能實時賜與指導(dǎo)和支持；90%以上行政指導(dǎo)非常注重提高職工綜合本質(zhì)；有65%的行政指導(dǎo)可以把職工書屋建設(shè)貫串企業(yè)治理的全進程，并歸入目的、治理責任制中。
2、分級治理，突出重點
市總工會下發(fā)《市總工會關(guān)于開展“職工書屋”建設(shè)施行意見》要求各縣區(qū)工會依據(jù)全國、省、市“職工書屋”三級建設(shè)規(guī)范，區(qū)分分歧條理職工的特點和需求，因地制宜、因企制宜，制訂統(tǒng)一的推行規(guī)范，施行科學(xué)的布點方案，完善規(guī)范的審核系統(tǒng)，積極爭奪黨政指導(dǎo)的支持和社會各界、各部分的共同，響應(yīng)加大對基層書屋的資金投入與規(guī)范建設(shè)，將“職工書屋”建設(shè)與和諧企業(yè)創(chuàng)立工作相結(jié)合，把“職工書屋”的建設(shè)歸入和諧企業(yè)創(chuàng)立目的的審核范圍，指導(dǎo)企業(yè)注重從精神文明層面維護職工的學(xué)習(xí)權(quán)、教育權(quán)，打造特征書屋、精品書屋。當前，“職工書屋”示范點圖書配送、準則規(guī)范和借閱治理工作都已到位，正式向廣大職工供應(yīng)服務(wù)。
并依據(jù)農(nóng)民工多的特點，市總工會決定把職工書屋的重點向農(nóng)民工集中的經(jīng)濟技能開發(fā)區(qū)、重點建設(shè)項目和非公企業(yè)傾斜，將農(nóng)民工群體作為施行念書成才文明戰(zhàn)略的主體，讓農(nóng)民工成為“職工書屋”的優(yōu)先參加者與首要受益者，讓他們“走出車間，走進書屋”，不斷承受新文明、新思想，新理念，進一步融入城市、融入社會。在第一批50家市級示范點中，經(jīng)濟技能開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和非公企業(yè)的職工書屋占47%。各縣區(qū)市工會也應(yīng)響應(yīng)加大對基層書屋的資金投入與規(guī)范建設(shè)，舞陽電力公司不斷創(chuàng)新職工念書學(xué)習(xí)的載體，本年初又從新開端籌建了職工書屋，在職工書屋成立的當天，公司指導(dǎo)率領(lǐng)工會工作人員為職工書屋送來了“禮品”：兩臺電腦、近冊書本。新建的職工書屋面積有100余平方米。當前全市職工書屋建設(shè)特點是以點帶面，推而廣之，力爭把功德辦妥、實事辦實，經(jīng)過多面扶持，夯實職工書屋建設(shè)的基本。
3、拓展平臺，提高程度
市工會以“職工書屋”為依托，拓展平臺，舉行了特征光鮮、形狀豐厚、淺顯易懂、靈敏多樣的創(chuàng)新性念書活動，經(jīng)過念書競賽、念書申報，念書論壇、念書成才演講競賽等辦法，營建團隊學(xué)習(xí)的氣氛，提高職工的念書質(zhì)量和品嘗，賦予傳統(tǒng)的職工念書活動以鮮活的生命力和全新的時代內(nèi)在。市工會在念書基本上還在職工中普遍開展征集“念書心得”活動。這些“心得”以勞動感言、職業(yè)感觸、人生感悟、生活感念為主線，表達了改革開放三十年來工人階層對社會轉(zhuǎn)變、時代變遷的感知與打動。征集活動經(jīng)過念書演講方式，展現(xiàn)和展示現(xiàn)代工人階層的精神面貌、文明本質(zhì)和學(xué)習(xí)效果，濃縮和折射現(xiàn)代工人階層的勞動價值觀、時價值值觀和職業(yè)價值觀。市電業(yè)局工會倡議開展“人捐一本書，月讀一本書”展現(xiàn)活動，現(xiàn)場采取到個人捐贈的圖書約1000冊，郾城區(qū)總工會在建設(shè)“職工書屋”的還，倡議每名職工特別是農(nóng)民工“天天念書一小時、每月讀一本書、每年參與一次學(xué)習(xí)培訓(xùn)、每三年個人學(xué)歷或技藝提高一個層次”的“四個一”活動，掀起新的職工念書活動。臨潁縣總工會經(jīng)過整合社會資源，提高了圖書的應(yīng)用率，使這項活動更具有用性和繼續(xù)性。舞陽銀鴿紙產(chǎn)公司工會將職工書屋建設(shè)，作為職工本質(zhì)工程的主要內(nèi)容來抓，以分歧方法，積極努力想方法，經(jīng)過購置或捐贈書本，協(xié)助一線職工加速書屋建設(shè)，經(jīng)過免費開放書屋、開展念書月活動、朗讀大賽、常識競賽等方法，努力營建一線職工群眾念書學(xué)習(xí)的優(yōu)越氣氛。提高職工“逍遙”、“求知”、的念書境界，不斷擴展視野、添加常識、培育情味、熏陶性靈。
當前全市工會正在做好做實“職工書屋”示范點的基本性工作，不斷創(chuàng)新念書活動，不斷提高服務(wù)程度，讓更多的職工、特別是農(nóng)民工參加到念書這一漂亮和高興的生命體驗中，營建人文勞動情況，建設(shè)人本企業(yè)文明，推進職工隊伍常識化歷程。
二、存在問題
一是單個企事業(yè)指導(dǎo)對開展職工書屋建設(shè)工作認識不夠，以為企業(yè)的職工就是招聘勞動者，處于附屬位置，只需產(chǎn)物出的多，其他什么也不論。沒想上任工的地位和閱歷分歧，文明和素養(yǎng)差別，所以在工作中及其他方面的顯示就不一樣。若有企業(yè)職工本質(zhì)偏低，要生產(chǎn)進程中有毀壞事情，對供電、供水及關(guān)鍵設(shè)備不留意節(jié)省和維護。有些因個人好處“小事鬧大、大事鬧翻天”，使工作無法正常進行。
二是有單個職工書屋服務(wù)“窗口”，工作人員本質(zhì)不高，言語不文明、做事不清廉，有悖于建設(shè)職工書屋的初志，在社會上和職工中形成欠好的影響。
三、工作對策
企業(yè)發(fā)展的治理程度：一方面取決于運營者的運營理念，另一方面取決于員工的思想本質(zhì)、創(chuàng)新才能、扎實勤勞、樂于貢獻的精神。但兩者有機的結(jié)合，就離不開工會的效果，工會組織的戰(zhàn)役力，取決于公司員工、單位職工的信任水平，取決于工會干部思想、工作程度。工會在培育一支高本質(zhì)的職工隊伍作為主要目的之一，并從選拔、培訓(xùn)、治理、運用、監(jiān)督、維護各個環(huán)節(jié)動手，下大實力，花大成本，著力提高職工全體本質(zhì)。
1、發(fā)揚工會教育本能機能，增強職工思想教育工作。
要常常組織企業(yè)指導(dǎo)和廣大職工參與工會組織的各類教育、學(xué)習(xí)活動，實時提高職工觀念創(chuàng)新、勇于開辟、勇于創(chuàng)新和綜合本質(zhì)。重點培育職工的主人翁責任感和主人翁精神，還發(fā)揚“職工書屋”學(xué)習(xí)平臺陣地優(yōu)勢，應(yīng)用工會的活動陣地，采取職工膾炙人口的方式，開展各類學(xué)習(xí)活動，改善教育準則。指導(dǎo)和培育職工酷愛社會主義、酷愛黨、酷愛工作、能于創(chuàng)新、無私貢獻。
2、齊心合力做好“職工書屋”建設(shè)工作。
進一步增強“職工書屋”建設(shè)工作，堅持健全“職工書屋”建設(shè)各項規(guī)章準則。把成立職工書屋，建設(shè)職工全員學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的平臺作為企、事業(yè)單位的基本準則來加以執(zhí)行，協(xié)助職工群眾堅持準確的世界觀、人生觀、價值觀，表現(xiàn)出優(yōu)越的職業(yè)品德和喜歡崗敬業(yè)精神。以知足分歧條理職工多樣化需求，營建濃厚的念書氣氛，擴展念書的影響力，讓好書鼓勵員工，鼓舞士氣，逐漸在員工中構(gòu)成學(xué)習(xí)——考慮——工作——提高的良性循環(huán)場面。
