缺乏創(chuàng)新意識及改進措施精選(九篇)
前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的缺乏創(chuàng)新意識及改進措施主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。
第1篇：缺乏創(chuàng)新意識及改進措施范文
為了滿足社會對日益增長的設(shè)計專業(yè)人才的需求，我國高職院校開設(shè)了工業(yè)設(shè)計專業(yè)，其目的是為社會輸送大量的工業(yè)設(shè)計人才，為我國的設(shè)計產(chǎn)業(yè)提供人才支持，最終促進我國設(shè)計產(chǎn)業(yè)的順利發(fā)展。而當(dāng)前的設(shè)計市場不同于傳統(tǒng)的設(shè)計市場，它需要創(chuàng)新型技術(shù)保障我國的設(shè)計可以跟上時代的步伐，以推動從業(yè)人員創(chuàng)造出更具有影響力和吸引力的作品。因此，對于高職院校來說，其主要任務(wù)是培養(yǎng)設(shè)計專業(yè)人才的創(chuàng)新能力。
1.國外相關(guān)研究。設(shè)計教育在法國是基礎(chǔ)教育的一門核心學(xué)科，要求學(xué)科設(shè)置合理，學(xué)習(xí)形式受歡迎，教授具有綜合才能。法國著名學(xué)者羅伯特•赫欽斯指出，在開展高等教育時需要加強對普通教育的研究，積極開展兩者之間的銜接。大學(xué)生在生活中會把大部分時間花費在專業(yè)課程的學(xué)習(xí)上，但是有超過一半的學(xué)生都不會從事與專業(yè)內(nèi)容相關(guān)的工作。
2.國內(nèi)相關(guān)研究。國內(nèi)學(xué)者開展了大學(xué)生創(chuàng)新意識的研究，指出高校要改變培養(yǎng)目標，重新安排、設(shè)計課程，加強學(xué)生創(chuàng)新能力，鍛煉、培養(yǎng)實踐能力。開展創(chuàng)新意識培養(yǎng)最重要的是使學(xué)生能形成主體意識，這可以通過進一步完善平臺、開展創(chuàng)新型課程實現(xiàn)。但是總的來說，目前的相關(guān)研究還存在著一些問題:第一，國內(nèi)學(xué)者對藝術(shù)教育以及創(chuàng)新人才培養(yǎng)的研究重在認識層面，以論述人才功能為主，缺少實際操作層面有關(guān)運行機制的研究。第二，部分學(xué)者注重在某一方面對設(shè)計創(chuàng)新人才的培養(yǎng)進行闡述，缺少對推進設(shè)計創(chuàng)新人才教育工作的整體性和系統(tǒng)性的研究。第三，大多數(shù)研究都是從管理者的角度探討如何培養(yǎng)學(xué)生的素質(zhì)，較少涉及學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。
二、高職院校工業(yè)設(shè)計專業(yè)學(xué)生創(chuàng)新能力存在的問題
通過對學(xué)生的調(diào)研分析發(fā)現(xiàn)，高職院校工業(yè)設(shè)計專業(yè)的學(xué)生缺乏創(chuàng)新意識，對創(chuàng)新的理解還不到位，并且沒有認識到創(chuàng)新的重要性。學(xué)生學(xué)習(xí)動力不夠，學(xué)校培養(yǎng)目標不明確，教師教學(xué)方法不靈活，學(xué)習(xí)成效評價方式落后，教師自身創(chuàng)新意識不足。在對教師的測評中發(fā)現(xiàn)，教師并沒有較好地開展創(chuàng)新意識的教學(xué)，而且一部分教師本身也存在創(chuàng)新能力不足的問題。
三、高職院校工業(yè)設(shè)計專業(yè)學(xué)生創(chuàng)新能力培養(yǎng)的建議
由于設(shè)計專業(yè)對創(chuàng)新性有較高的要求，而現(xiàn)有教育模式難以滿足其創(chuàng)新要求，缺乏必要的條件及氛圍，學(xué)校在管理上面臨巨大的挑戰(zhàn)。教學(xué)改革要面面俱到，需從學(xué)生、學(xué)校、教師及社會等多方面入手。第一，應(yīng)當(dāng)提高學(xué)生對創(chuàng)新意識重要性的認識。主要表現(xiàn)在：創(chuàng)新意識培養(yǎng)的方向需要正確引導(dǎo)，創(chuàng)新意識培養(yǎng)的心理障礙需要克服，開拓進取的個性品質(zhì)需要極力塑造。第二，明確院校在創(chuàng)新能力培養(yǎng)過程中的角色和特色。正確區(qū)分理工科和藝術(shù)設(shè)計類專業(yè)的人才培養(yǎng)目標。人才培養(yǎng)需體現(xiàn)院校的特色，設(shè)計人才需滿足文化產(chǎn)業(yè)的需求。第三，改革相關(guān)專業(yè)人才培養(yǎng)機制，凸顯人才培養(yǎng)的全面化；改進學(xué)生評價體系，完善創(chuàng)新教育教學(xué)管理機制。第四，建立一支勇于變革、善于創(chuàng)新的教師隊伍。教師的革新意識急需提升，教師的綜合素質(zhì)急需增強，教師的藝術(shù)設(shè)計精神有待加強。第五，大力推進產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新培養(yǎng)模式。第六，加強藝術(shù)創(chuàng)新教育與人文素質(zhì)教育的結(jié)合。四、總結(jié)大力發(fā)展高等教育是建設(shè)創(chuàng)新型國家的必然要求，是推進科教興國戰(zhàn)略的必由之路，也是創(chuàng)新發(fā)展的必要手段與措施。高職院設(shè)計教育的創(chuàng)新發(fā)展，必須以全體學(xué)生為導(dǎo)向，充分發(fā)掘?qū)W生潛力，在尊重學(xué)生自我個性品質(zhì)的基礎(chǔ)上因材施教，發(fā)展個性化教學(xué)。此舉對培養(yǎng)創(chuàng)新人才具有重大意義，對建設(shè)創(chuàng)新型國家具有重要的推動作用。
作者:趙慧 單位:杭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院
參考文獻：
[1]成卓，陳征，馬宇飛.如何加強動漫設(shè)計教學(xué)中創(chuàng)造性思維的培養(yǎng)[J].中外企業(yè)家，2013（35）.
第2篇：缺乏創(chuàng)新意識及改進措施范文
一、存在問題
1、理論學(xué)習(xí)不夠不主動。平時主要參加單位組織的學(xué)習(xí)活動，自學(xué)意識不強，有時在工作中要用到的知識才主動的學(xué)習(xí)，做不到耐心和堅持，因此，學(xué)習(xí)收獲較淺，未能跟上形勢和工作發(fā)展的需要。
2、工作還不夠主動。工作大多是承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項，經(jīng)常處于奉命行事狀態(tài)，超前思維少，獨立思考問題能力欠缺，對細節(jié)問題考慮不夠，業(yè)務(wù)水平不高，辦事效率低下。
3、聯(lián)系群眾不夠緊密。平時總為自己找借口，工作忙，事情多，時間少，很少同領(lǐng)導(dǎo)和同志交心談心，缺乏交流溝通。
二、存在問題的原因
1、學(xué)習(xí)不夠重視。認識不到學(xué)習(xí)的重要性，未能培養(yǎng)起自己的學(xué)習(xí)興趣，致使學(xué)習(xí)形式單調(diào)，學(xué)習(xí)面窄，沒有達到提升素質(zhì)的目的。
2 、思想不能與時俱進。現(xiàn)代社會，瞬息萬變，不與時俱進就不能解放思想，更不會有創(chuàng)新。不改造思想，日常工作就會受到掣肘，就不能適應(yīng)社會發(fā)展需要。按老經(jīng)驗辦事，容易造成自身缺乏思考精神、創(chuàng)新意識，影響本職工作效能。
3、深入群眾不夠。想做一名服務(wù)型組工干部，就要多深入群眾，充分了解群眾所需所盼所急，才能提出建設(shè)性的整改措施。
三、整改措施
1、加強學(xué)習(xí)，切實提高自身素質(zhì)。今后，我將堅持理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，突出學(xué)習(xí)重點，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，努力在建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)的實踐中走在前列，把學(xué)習(xí)的體會和成果轉(zhuǎn)化為全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會的能力，轉(zhuǎn)化為推動黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)的能力，全面提升自身素質(zhì)。
2、強化創(chuàng)新意識，全面推進工作。工作中，我將進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，牢固樹立創(chuàng)新意識，把創(chuàng)新作為本職工作的靈魂，切實突破傳統(tǒng)思維模式，堅持邊實踐、邊探索、邊總結(jié)，不斷改進工作方法，優(yōu)化服務(wù)方式，推進本職工作不斷向前發(fā)展。
第3篇：缺乏創(chuàng)新意識及改進措施范文
關(guān)鍵詞：研究生；實踐能力；創(chuàng)新意識；社會實踐
作者簡介：趙斌（1968-），男，吉林公主嶺人，河北聯(lián)合大學(xué)冶金與能源學(xué)院，教授；鐘曉暉（1977-），男，河北邢臺人，河北聯(lián)合大學(xué)冶金與能源學(xué)院，副教授。（河北 唐山 063009）
基金項目：本文系河北聯(lián)合大學(xué)研究生教改項目“動力工程及工程熱物理學(xué)科建設(shè)與碩士研究生創(chuàng)新能力培養(yǎng)”（項目編號：K1101）的研究成果。
中圖分類號：G643 文獻標識碼：A 文章編號：1007-0079（2013）20-0008-02
《高等教育法》規(guī)定：“高等教育的任務(wù)是培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實踐能力的高級專門人才?！彪S著社會和科學(xué)的不斷進步，創(chuàng)新人才的培養(yǎng)是時展的要求，是教育自身發(fā)展的需要，是各高校發(fā)展的最終目標和重要任務(wù)。研究生是具有創(chuàng)新能力人才的重要來源。在研究生培養(yǎng)的過程中，教育教學(xué)實踐活動有著舉足輕重的作用。任何教育教學(xué)理論都是建立在教育教學(xué)實踐的基礎(chǔ)上，并指導(dǎo)教育教學(xué)實踐且在實踐中不斷發(fā)展的。因此，除了運用已有的理論指導(dǎo)教育教學(xué)實踐外，更重要的是在教學(xué)實踐的過程中深入觀察、研究學(xué)生的學(xué)習(xí)動態(tài)，不斷探索合適的教學(xué)方法及教學(xué)模式，以期達到更佳的教學(xué)效果。培養(yǎng)學(xué)生的強化實踐能力與創(chuàng)新意識是創(chuàng)新的起點，是造就創(chuàng)新人才的關(guān)鍵。
一、研究生實踐能力和創(chuàng)新意識培養(yǎng)的重要性
21世紀是科技飛速發(fā)展、知識更新速度加快的世紀，社會對高素質(zhì)人才的需求量日益劇增。因此，研究生應(yīng)該如何培養(yǎng)得到了社會各界的高度重視，提高研究生的培養(yǎng)質(zhì)量和綜合素質(zhì)業(yè)已成為高校工作的重中之重。[1]高校作為人才培養(yǎng)的搖籃，研究生的教育教學(xué)不能只注重知識的傳授，把所學(xué)知識運用到實踐才是教育教學(xué)的最終目的。現(xiàn)階段，加強研究生的實踐能力和創(chuàng)新意識的培養(yǎng)具有非常重要的現(xiàn)實意義。
目前，為了緩解就業(yè)壓力，越來越多的本科生選擇繼續(xù)深造，研究生招生計劃也逐年增加。研究生的擴招給培養(yǎng)工作帶來了一些新的問題，例如部分研究生的綜合素質(zhì)不高、師資力量缺乏等。[2-3]面對激烈的競爭，社會對高素質(zhì)人才的需求越來越多。只有通過社會實踐，研究生的能力才能在發(fā)現(xiàn)和解決問題中不斷提高。另外，社會實踐還能增強研究生的求知欲和探索精神，研究生只有把社會實踐和理論學(xué)習(xí)緊密地聯(lián)系起來，才能讓理論指導(dǎo)實踐，才能適應(yīng)社會的發(fā)展，為社會創(chuàng)造價值。因此，社會實踐是提高研究生素質(zhì)的一個重要方面。
此外，創(chuàng)新意識的培養(yǎng)也尤為重要。創(chuàng)新是人類在各種社會實踐活動中根據(jù)一定目標充分運用已有的知識和信息去探索新事物，研究新問題，開拓新道路，解決新矛盾，并產(chǎn)生新的思想成果或者物質(zhì)成果，以滿足人們物質(zhì)及精神生活的需要，從而推動人類社會向前發(fā)展的一切活動過程和行為。[4-6]創(chuàng)新精神是一個國家和民族發(fā)展的不竭動力，是國家和民族進步的必經(jīng)之路。一個國家想要生存和發(fā)展需靠創(chuàng)新來支撐，需靠創(chuàng)新型人才來引領(lǐng)。創(chuàng)新型人才是新知識的創(chuàng)造者、新技術(shù)的發(fā)明者、新學(xué)科的創(chuàng)建者，是科技新突破、發(fā)展新途徑的引領(lǐng)者和開拓者，是國家發(fā)展的寶貴戰(zhàn)略資源。
二、研究生實踐能力和創(chuàng)新意識培養(yǎng)現(xiàn)狀及存在的問題
1.研究生培養(yǎng)現(xiàn)狀
強化研究生的實踐能力和創(chuàng)新意識作為河北聯(lián)合大學(xué)研究生教育的一項重要任務(wù)，在研究生培養(yǎng)方面起到了積極作用。通過研究生教育教學(xué)改革提高了研究生的實踐能力和創(chuàng)新意識。
（1）積極參加大學(xué)生社會實踐和科技競賽，培養(yǎng)自身的實踐能力和創(chuàng)新意識。全國大學(xué)生節(jié)能減排社會實踐與科技競賽是全國工科領(lǐng)域內(nèi)最高水平的大學(xué)生科技競賽之一。它把傳統(tǒng)教育中知識的學(xué)習(xí)作為教育追求的根本目的轉(zhuǎn)變?yōu)樵趧?chuàng)新教育中知識由目的因素變成過程因素或手段因素，知識是實現(xiàn)創(chuàng)新的手段，讓學(xué)生感受知識產(chǎn)生和發(fā)展的過程。為學(xué)生提供了一個良好的創(chuàng)新與實踐平臺，競賽的開展增強了學(xué)生的節(jié)能減排意識、科技創(chuàng)新意識和團隊協(xié)作精神，擴大了大學(xué)生的科學(xué)視野，提高了創(chuàng)新設(shè)計能力、工程實踐能力和社會調(diào)查能力。
在教務(wù)處主辦、冶金學(xué)院承辦下，河北聯(lián)合大學(xué)首次參加了第三屆節(jié)能減排競賽，研究生團隊的科技創(chuàng)新作品“轉(zhuǎn)爐煤氣顯熱回收與變工況發(fā)電工藝設(shè)計”獲得了全國三等獎。第四屆節(jié)能減排競賽中，河北聯(lián)合大學(xué)社會實踐作品“唐山市工業(yè)鍋爐利用現(xiàn)狀調(diào)研及節(jié)能減排對策分析”再次榮獲全國三等獎。通過節(jié)能減排社會實踐和科技競賽，學(xué)生們逐漸提高了實踐能力和創(chuàng)新意識，體驗到知識的價值，學(xué)會了從多角度運用所學(xué)的知識和方法解決生產(chǎn)中的問題。
（2）對研究生進行聯(lián)合培養(yǎng)，增強研究生實踐能力。河北聯(lián)合大學(xué)在唐山市特種設(shè)備監(jiān)督檢驗所設(shè)有碩士站，聯(lián)合培養(yǎng)碩士研究生。唐山市特種設(shè)備監(jiān)督檢驗所主要從事鍋爐、壓力容器、壓力管道、電梯、起重機械、廠內(nèi)專用機動車輛、大型游樂設(shè)施等特種設(shè)備安全性能監(jiān)督檢驗，同時開展安全閥校驗、鍋爐水質(zhì)檢驗、特種設(shè)備作業(yè)人員培訓(xùn)、金屬材料理化試驗等技術(shù)服務(wù)。河北聯(lián)合大學(xué)研究生在該所實習(xí)期間，除了學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識外，還在專業(yè)人員的帶領(lǐng)下去現(xiàn)場進行檢驗，達到學(xué)以致用的目的。通過與專業(yè)人員對問題進行探討，拓展了研究生想問題的思路，開闊了視野；通過現(xiàn)場的實踐和鍛煉為研究生解決問題指明了方向。
2.研究生培養(yǎng)中存在的問題
（1）師生比例失衡。隨著研究生的不斷擴招，研究生隊伍不斷擴大，形成了生多師少的“放羊”局面，研究生和導(dǎo)師比例失調(diào)的問題隨之出現(xiàn)。導(dǎo)師數(shù)量較少，形成了一個導(dǎo)師多個學(xué)生的培養(yǎng)模式。在一些熱門專業(yè)中，研究生人數(shù)往往是導(dǎo)師人數(shù)的幾倍甚至十幾倍。那些學(xué)術(shù)水平高、科研能力強的導(dǎo)師往往是本學(xué)科的骨干力量，科研和教學(xué)任務(wù)繁重，實際用來指導(dǎo)研究生的時間和精力是有限的，因此，在研究生精心培養(yǎng)的問題上有些心有余而力不足。
（2）研究生素質(zhì)有待提高。近年來，研究生生源的總體水平有所下降。研究生數(shù)量逐年增加，競爭壓力越來越大，以至于學(xué)生都傾向于就業(yè)形勢良好的理工科專業(yè)，而忽略了對人文社會科學(xué)、思想道德和心理衛(wèi)生的學(xué)習(xí)，致使綜合素質(zhì)偏低。[7]近幾年，部分用人單位指出研究生的專業(yè)知識、創(chuàng)新、獨立完成任務(wù)、分析問題和解決問題的能力都處于一般水平。此外，研究生的實踐能力和創(chuàng)新能力不足，其主要原因如下：學(xué)校對研究生社會實踐活動不夠重視，使研究生參與度不夠；研究生自身沒有意識到社會實踐活動在教學(xué)活動中的重要性，投入的熱情和積極性不高。
（3）教學(xué)資源匱乏。自從實施研究生創(chuàng)新教育以來，學(xué)校在硬件設(shè)施上受到辦學(xué)經(jīng)費的限制，不能為研究生提供先進的實驗設(shè)備、教學(xué)儀器和學(xué)習(xí)環(huán)境。目前，部分院校仍存在著實驗設(shè)備陳舊、實驗用品缺乏等問題，[8-11]因此在實驗過程中不得不有所取舍，降低實驗標準。在研究生創(chuàng)新的過程中，創(chuàng)新思維固然重要，若沒有實驗平臺作為依托，創(chuàng)新活動就如紙上談兵。在教學(xué)資金匱乏的情況下，某些院校的非熱門專業(yè)中對研究生的培養(yǎng)僅限于書本知識的授予，沒有相關(guān)的實驗室，缺乏對研究生實踐能力的培養(yǎng)。
三、強化研究生實踐能力和創(chuàng)新意識的方法及對策
研究生的實踐能力和創(chuàng)新意識的培養(yǎng)不僅僅是研究生單方面的事情，還必須有社會、學(xué)校和導(dǎo)師的積極協(xié)助和配合。針對現(xiàn)階段研究生培養(yǎng)存在的諸多問題必須采取方法和對策強化研究生的實踐能力和創(chuàng)新意識。
1.增加導(dǎo)師數(shù)量，提高導(dǎo)師質(zhì)量
對于導(dǎo)師數(shù)量不足的專業(yè)，學(xué)校應(yīng)該高度重視，制訂相應(yīng)獎勵制度，吸引更多高水平、高素質(zhì)的企業(yè)導(dǎo)師充實專業(yè)導(dǎo)師隊伍，確保導(dǎo)師有更高的熱情和責(zé)任心做好本職工作。與此同時，導(dǎo)師也要不斷學(xué)習(xí)新知識，不斷參加創(chuàng)新活動，獲取創(chuàng)新經(jīng)驗，以便更好地培養(yǎng)研究生的創(chuàng)新能力。另外，在研究生培養(yǎng)的過程中實行正副“雙導(dǎo)師”制度，研究生副導(dǎo)師可聘用企業(yè)專家等，拓寬導(dǎo)師的選擇范圍。
2.建立健全研究生知識體系結(jié)構(gòu)
研究生入學(xué)后，導(dǎo)師應(yīng)該根據(jù)研究生的特點、興趣等制訂研究生學(xué)習(xí)計劃。以往的教學(xué)內(nèi)容、方法和手段比較單一，沒能取得顯著的教學(xué)效果，不能激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)和科研的興趣。在教學(xué)上，學(xué)校要不斷借鑒國內(nèi)外一流大學(xué)的成功經(jīng)驗，改變以往單一的教學(xué)模式，不斷創(chuàng)新教學(xué)理念，改進教學(xué)方法，以便培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新意識，創(chuàng)建濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。另外，學(xué)校還可以制訂創(chuàng)新獎勵制度，把物質(zhì)獎勵作為一種激勵手段。
3.加強校內(nèi)外實踐基地建設(shè)，為研究生提供實踐平臺
在教育教學(xué)的過程中，學(xué)校應(yīng)注重課堂教學(xué)、生產(chǎn)實習(xí)和社會實踐的有機結(jié)合，積極鼓勵研究生參與到創(chuàng)新和實踐當(dāng)中去。學(xué)校應(yīng)加強與科研單位、企業(yè)和社會的合作，善于利用現(xiàn)有資源和努力尋求新資源為研究生搭建實踐平臺。學(xué)校還要合理分配資金，加大對學(xué)校實驗室建設(shè)的投入，不斷引進新設(shè)備，為研究生提供良好的實踐平臺。
4.組織學(xué)術(shù)交流，營造濃厚的學(xué)術(shù)氛圍
要培養(yǎng)研究生的創(chuàng)新意識，學(xué)校必須給研究生提供良好的學(xué)術(shù)環(huán)境。學(xué)校要努力創(chuàng)造條件定期組織學(xué)術(shù)研討會，積極鼓勵學(xué)生參加學(xué)術(shù)會議，特別是國際學(xué)術(shù)活動。研究生只有站在國際學(xué)術(shù)前沿上才能很好地了解國內(nèi)外學(xué)術(shù)動態(tài)，才能不斷拓展知識面，開闊視野，提高創(chuàng)新意識，為科研奠定良好的基礎(chǔ)。此外，導(dǎo)師還應(yīng)監(jiān)督研究生查閱相關(guān)國內(nèi)外文獻，并激勵學(xué)生在重要期刊上，緊跟學(xué)術(shù)發(fā)展的步伐。
5.嚴格規(guī)范研究生論文的選題和撰寫
研究生畢業(yè)論文的選題是科研工作的核心和基礎(chǔ)，選題得當(dāng)與否直接關(guān)系到論文能否完成和撰寫是否順利，選題也對研究生創(chuàng)新意識的培養(yǎng)起著至關(guān)重要的作用。另外，研究生課題根據(jù)導(dǎo)師的研究方向并結(jié)合個人興趣進行選擇，以便提高研究生的創(chuàng)新和科研能力。通過開題報告和開題答辯，研究生要明確論文的預(yù)期創(chuàng)新點，在論文的寫作過程和具體實踐環(huán)節(jié)中不斷遇到問題解決問題，將實踐和創(chuàng)新統(tǒng)一起來。
6.發(fā)揮研究生創(chuàng)新意識和實踐能力的主動性
研究生要有意識地培養(yǎng)自身的創(chuàng)新能力，樹立堅定的創(chuàng)新意識，要有敏銳的觀察力和豐富的想象力，同時積極參與到社會實踐當(dāng)中，能夠把自己所學(xué)的理論知識與實際問題進行比較，逐漸提升解決實際問題的能力，并在實踐中拓展新的理論和知識。同時，要積極參加各種學(xué)術(shù)交流會議，時刻關(guān)注現(xiàn)階段的學(xué)術(shù)動態(tài)。另外，還要主動學(xué)習(xí)理論知識，遇到問題能夠正確地面對問題、自己尋找解決問題的途徑，并善于總結(jié)和提高，達到舉一反三的目的。
四、結(jié)束語
研究生教育作為人才培養(yǎng)的較高層次，在實施科教興國戰(zhàn)略中肩負著特殊而重要的歷史使命。研究生創(chuàng)新意識和實踐能力是研究生培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)，對提高我國自主創(chuàng)新能力、振興民族科技和發(fā)展民族經(jīng)濟起著重大作用，也是提高研究生自身綜合素質(zhì)的必然要求。研究生應(yīng)積極主動地投入到實踐中去，使自己成為創(chuàng)新活動的重要角色，為成功推進自主創(chuàng)新戰(zhàn)略的實施作出貢獻。
參考文獻：
[1]董萍.我國高校研究生素質(zhì)存在的問題及解決措施綜述[J].中國電力教育，2011，（17）：45-47.
[2]薛惠鋒.當(dāng)前研究生培養(yǎng)存在的四大共性問題[J].中國研究生，2010，（8）：53-55.
[3]童洪志.研究生創(chuàng)新能力培養(yǎng)保障體系研究[D].重慶：重慶大學(xué)，2010.
[4]趙珂，賈杰，方芳.研究生實踐與創(chuàng)新能力培養(yǎng)模式研究與實踐[J].武漢大學(xué)學(xué)報，2012，58（2）：201-203.
[5]彭春麗.研究型大學(xué)本科生創(chuàng)新精神與實踐能力培養(yǎng)研究[D].重慶：重慶大學(xué)，2008.
[6]顏海濤，馬躍進，趙建國，等.研究生創(chuàng)新能力培養(yǎng)途徑與方法探討[J].河北農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報，2005，7（3）：14-17.
[7]孫興民.強化創(chuàng)新意識加強學(xué)生實踐能力培養(yǎng)[J].河北工程技術(shù)高等?？茖W(xué)校學(xué)報，2005，（3）：56-58.
[8]安利民.大學(xué)生實踐能力與創(chuàng)新素質(zhì)的培養(yǎng)[J].世紀橋，2011，（7）：156.
[9]鄧建國，閻鴻森，張鵬輝，等.強化創(chuàng)新意識和實踐能力的培養(yǎng)[J].西安交通大學(xué)學(xué)報，2000，（20）：23-25.
第4篇：缺乏創(chuàng)新意識及改進措施范文
自機關(guān)作風(fēng)集中整頓以來，通過學(xué)習(xí)文件和領(lǐng)導(dǎo)講話精神，結(jié)合工作實際對照自查，對個人進行了認真剖析，深刻感受體會到自己在學(xué)習(xí)、工作、生活中還存在很多問題與不足，現(xiàn)按照機關(guān)作風(fēng)整頓要求提出自身的不足和整改的措施。
一、個人存在問題和不足
1：對黨的理論知識學(xué)習(xí)不夠，不深。在理論學(xué)習(xí)上存在浮燥情緒，在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，認為沒有業(yè)務(wù)知識更實用。在學(xué)習(xí)的方式上，理論聯(lián)系實際還不夠，不能融會貫通到真正的在干中學(xué)和學(xué)中干。
2：在思想上還缺乏開拓創(chuàng)新意識。在思維方式上，有時習(xí)慣于憑經(jīng)往常經(jīng)驗考慮問題，大膽探索的方式方法比較少。
3：工作作風(fēng)有時不夠扎實、不夠深入、處理問題有時有時還存在不妥之處，工作中還缺乏足夠的積極性、主動性、創(chuàng)造性。自我思想有時還存在。
二：根據(jù)以上的不足之處，提出下一步的整改措施：
1、努力強化學(xué)習(xí)，不斷提高思想境界，全面提升自身素質(zhì)。自己越來越注意到在當(dāng)今這個與時俱進、知識與信息不斷更新的社會里，學(xué)習(xí)是提高自身素質(zhì)的第一要務(wù)，充分認識到，在當(dāng)前形式和環(huán)境中，只有不斷的學(xué)習(xí)，才能不被這個社會所淘汰，這不但要學(xué)習(xí)應(yīng)具備的相關(guān)業(yè)務(wù)知識和政治理論知識，還要學(xué)習(xí)更多的法律法規(guī)、科學(xué)管理、市場經(jīng)濟、計算機、英語等普及社會必須掌握的知識，學(xué)習(xí)這些的目的就是為了今后游刃有余的工作打好一個堅實的基礎(chǔ)。在學(xué)習(xí)的過程中更重要的是要不斷的提高自身的修養(yǎng)問題，還要強服務(wù)意識和責(zé)任意識，努力做一個有德有才的大家認可的機關(guān)人員，做一個高素質(zhì)的人。
2：不斷提高和改變工作思路，增強創(chuàng)新意識，提高工作水平。我們現(xiàn)在從事的工作，會面臨許多新問題，新矛盾和新內(nèi)容，這就要求我們要不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐報告本領(lǐng)的同時要善于在工作中開拓創(chuàng)新，提出新的思路和新見解，對企業(yè)、基層農(nóng)民，我們除了要真心誠意地對待他們，更要時時刻刻的換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想。這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結(jié)合起來。只有這樣才能在工作中爭創(chuàng)一流。
第5篇：缺乏創(chuàng)新意識及改進措施范文
關(guān)鍵詞：電力企業(yè);人力資源;管理;創(chuàng)新
一、引言
近年來，隨著我國電力企業(yè)改革的不斷深入，對專業(yè)人才的需求越來越大，人力資源的開發(fā)與管理是促進企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，這就要求必須創(chuàng)造優(yōu)良的人才成長環(huán)境，構(gòu)建完善的人力資源管理制度，促進電力企業(yè)自身核心競爭能力的全面提高。無論對于新員工還是老員工，缺乏先進的人力資源輸入和原有人力資源的素質(zhì)提升，人員的素質(zhì)制約企業(yè)的發(fā)展事例屢見不鮮，人員在配置上、思想上、綜合素質(zhì)上都落后于企業(yè)發(fā)展的需要，長此以往，人力資源便成為了企業(yè)發(fā)展的“瓶頸”之一。
二、人力資源管理
所謂人力資源管理，即為在經(jīng)濟學(xué)與人本思想的基礎(chǔ)上，以招聘、甄選、培訓(xùn)與報酬等管理方法對企業(yè)內(nèi)外的有關(guān)人力資源進行合理有效的應(yīng)用，從而滿足企業(yè)當(dāng)前以及未來發(fā)展的需要，確保企業(yè)目標實現(xiàn)以及成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。近年來，社會與科技的發(fā)展，加劇了企業(yè)與企業(yè)間的競爭，在同等條件下，企業(yè)要想獲得更大的市場優(yōu)勢，必須增強管理力度。從本質(zhì)上來看，企業(yè)間的競爭即為人才的競爭，優(yōu)秀的人才是企業(yè)生產(chǎn)效益科技創(chuàng)新、管理改革提升至更高層次的關(guān)鍵。在我國社會發(fā)展過程中，經(jīng)濟效益良好、社會知名度較高的企業(yè)對于人才的聘用要求也非常高，這對人才提出了更高的要求。一般情況下，人力資源的管理主要包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理這六個方面的內(nèi)容，其最終目的即為充分發(fā)揮人才優(yōu)勢，進一步提高企業(yè)自身的競爭能力。
三、電力企業(yè)人力資源管理存在的問題
1.人力資源結(jié)構(gòu)不盡合理。電力企業(yè)是科技型企業(yè)，日常更注重的是經(jīng)濟效益，對技術(shù)型人才偏重，對管理、經(jīng)營、銷售等人才不夠重視，導(dǎo)致人才結(jié)構(gòu)不平衡，造成人力資源結(jié)構(gòu)出現(xiàn)了嚴重的比例失調(diào)、配置不科學(xué)的問題，這個問題是電力企業(yè)當(dāng)前存在的最主要問題。一是高素質(zhì)人才缺乏。電力企業(yè)雖然是高科技型企業(yè)，但是并沒有建立起高素質(zhì)人才隊伍，日常維護、維修、安裝技術(shù)不復(fù)雜，難度不高，導(dǎo)致人才整體素質(zhì)不高，開發(fā)能力不足。二是復(fù)合型高級經(jīng)營管理人才少，電力企業(yè)更注重的是技術(shù)方面，對市場模式不重視，導(dǎo)致復(fù)合型人才不夠，管理服務(wù)不到位；三是高學(xué)歷層次人員依然偏少，整體看電力企業(yè)對學(xué)歷要求并不高，高學(xué)歷占總?cè)藬?shù)比例較低，創(chuàng)新能力后勁不足；四是資本運營人才不夠，特別是在市場經(jīng)濟條件下，需要的是經(jīng)營企業(yè)，運營企業(yè)，但是目前由傳統(tǒng)經(jīng)營模式轉(zhuǎn)變過來的人員，不能適應(yīng)新時期要求，對法律、市場認識不夠，導(dǎo)致電力企業(yè)競爭力不足。2.工作氣氛沉悶，激勵機制不完善。鑒于電力系統(tǒng)職工工作的穩(wěn)定性、安逸性，部分體制內(nèi)人員由于受到僵化的體制與人力資源管理模式的影響，實際工作中缺少進取心和上進心，缺少活躍的工作氛圍，不求有功但求無過的思想鈍化部分人才的能力，使更多的人選擇安于現(xiàn)狀。員工失去了斗志與競爭的激情，使整體上的工作氣氛沉悶不堪，潛能型員工的深層次潛能、技能得不到開發(fā)和利用，再加上現(xiàn)有激勵機制的不完善，一些獎勵、激勵制度在實際貫徹落實中無法深入開展，部分員工也失去了競爭的意識，電力企業(yè)要想改變沉悶的工作氣氛，就必須深入改革、完善其激勵機制，為員工提供一個公平競爭、平等晉升的平臺，通過設(shè)定優(yōu)勝劣汰的機制激勵員工深層次發(fā)展。3.企業(yè)員工缺乏創(chuàng)新意識。目前，我國許多電力企業(yè)大多由國家控股，企業(yè)管理體制方面缺乏創(chuàng)新。同時，企業(yè)中的大部分工作人員也沒有正確的認識到工程的意義，往往認為做好本職工作便可，員工間缺乏創(chuàng)新意識與理念。根據(jù)相關(guān)調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，電力企業(yè)中的大部分管理工作人員僅重視本職工作的完成，幾乎不會為企業(yè)的改革提出相應(yīng)的意見、建議。除此之外，工作人員自身的思想也缺乏創(chuàng)造力，專業(yè)知識也相對落后，此類情況的長期存在，使得企業(yè)員工的創(chuàng)新意識無法得到有效的提升。
四、電力企業(yè)人力資源工作創(chuàng)新
1.更新理念，與時俱進。電力企業(yè)要革新理念，轉(zhuǎn)變思想觀念，朝著與時俱進的方向發(fā)展，要徹底轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)“任人唯親”的用人理念，轉(zhuǎn)向“任人唯賢”的理念，打破“關(guān)系擋道”的局面，轉(zhuǎn)向“公正、公開、公平”地面向社會廣泛招賢納士，內(nèi)部員工的選拔也要公正嚴明的從其工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等方面出發(fā)，通過與時俱進的理念改革現(xiàn)有的人力資源管理模式，使整個企業(yè)在先進的理念引導(dǎo)下經(jīng)營發(fā)展。要積極樹立“以人為本”的人力資源管理理念，尊重人才、重視人才的培育與培養(yǎng)，把“人”當(dāng)成最富活力、創(chuàng)造力的因素，將其作為創(chuàng)造性的資源，創(chuàng)建一個人力資源招聘、培訓(xùn)、考核、提拔的系統(tǒng)模型，形成先進的管理理念與制度方法。2.建立彈性人力資源管理模式。電力企業(yè)人力資源管理保守性是電力企業(yè)人力資源管理的致命傷，需要在實踐中打破，使人力資源管理更加彈性、靈活。電力企業(yè)需要根據(jù)自身條件適應(yīng)新形態(tài)，推進改革任務(wù)落地、確保改革成果穩(wěn)定，需要抓住電力體制改革良好的契機，以市場為導(dǎo)向、以結(jié)果為導(dǎo)向，合理規(guī)劃企業(yè)用人結(jié)構(gòu)，通過裁減、分流部分富余人員，重新規(guī)劃企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)，使人才更加符合崗位需要，為企業(yè)后續(xù)健康發(fā)展提供良好保障，實現(xiàn)彈性人才管理。3.加強創(chuàng)新意識培養(yǎng)。加強管理人員及技術(shù)人員的創(chuàng)新意識。關(guān)于管理人員創(chuàng)新意識的培養(yǎng)，在經(jīng)營管理中，不能隨波逐流，要有創(chuàng)新的思維考慮問題，更不能追求短期利益犧牲創(chuàng)新，管理人員應(yīng)該多多學(xué)習(xí)國際企業(yè)的管理理論與經(jīng)驗。專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力的培養(yǎng)是一個系統(tǒng)工程，需要在明確專業(yè)技術(shù)人員勝任力要求的基礎(chǔ)上，結(jié)合創(chuàng)新能力構(gòu)成，建立專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力的評價指標體系，構(gòu)建基于創(chuàng)新能力培養(yǎng)的專業(yè)技術(shù)人員管理和開發(fā)的制度體系，有針對性地進行創(chuàng)新能力的培養(yǎng)和開發(fā)。4.確定合理的績效考核指標。在企業(yè)發(fā)展過程中，應(yīng)充分發(fā)揮績效考核的作用與功能，并且還需依據(jù)考核對象所在職位的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作職責(zé)與應(yīng)用的素質(zhì)、能力，以及考核的目的進行深入的分析研究，確定合理的考核指標，充分體現(xiàn)各崗位的不同要求。此外，在設(shè)計績效考核指標時，應(yīng)盡量減少隨意性與主觀性，對企業(yè)員工進行真實的、科學(xué)合理的評價。
五、結(jié)語
綜上所述，我國經(jīng)濟的發(fā)展依賴于電力企業(yè)的發(fā)展，隨著經(jīng)濟的快速增長，對電力的需求也越來越強烈。只有把人才強企作為未來發(fā)展戰(zhàn)略，不斷轉(zhuǎn)變觀念、創(chuàng)新形式，全面做好人才管理，深入分析企業(yè)自身在人力資源管理工作中存在的問題，并針對問題采取解決性的對策與措施，以此充分發(fā)揮人力資源的潛能，實現(xiàn)人力資源價值的發(fā)揮。
作者:王曉敏 單位:國網(wǎng)江蘇省電力公司常州市金壇區(qū)供電公司
參考文獻：
[1]林晶晶.電力企業(yè)人力資源管理工作創(chuàng)新[J].通訊世界,2017,03:178-179.
[2]石學(xué)玲.電力企業(yè)人力資源管理存在的問題及改進措施[J].企業(yè)改革與管理,2017,02:96+123.
第6篇：缺乏創(chuàng)新意識及改進措施范文
【關(guān)鍵詞】高校 教務(wù)人員 創(chuàng)新意識 淡薄
教務(wù)管理在高校教務(wù)教學(xué)管理工作中發(fā)揮著極其重要的作用，它維系著教務(wù)管理工作的有效開展，是協(xié)調(diào)、監(jiān)督教學(xué)工作的保障。教務(wù)人員是負責(zé)教學(xué)管理工作的主要人員，承擔(dān)著正常教學(xué)秩序的管理、協(xié)調(diào)工作，為高校領(lǐng)導(dǎo)制訂工作計劃反饋意見與決策提供根據(jù)。隨著我國高?？焖侔l(fā)展帶來的日趨擴大的教學(xué)規(guī)模與多元化的教學(xué)層次，教務(wù)管理工作已不再只局限于行政工作，而變得日趨復(fù)雜。提高高校教務(wù)人員的創(chuàng)新理念與工作素質(zhì)已成為一件非常重要的事情，并關(guān)系到高校日后的健康有序發(fā)展。
一、高校教務(wù)人員創(chuàng)新意識淡薄的原因
1.高校缺乏科學(xué)的管理理念
在高校的教學(xué)管理中，教務(wù)管理部門負責(zé)高校方方面面的工作，從教學(xué)課程的安排到教材的選擇，再到學(xué)生學(xué)籍的管理，都離不開教務(wù)管理部門。高校教務(wù)人員也就成為高校教育教學(xué)工作的具體實施者，并對其他各部門的工作進行監(jiān)督與管理。在權(quán)利如此集中的管理模式下，教務(wù)部門無法做到高質(zhì)量安排與管理高校的各項工作，也缺乏利于教務(wù)人員樹立創(chuàng)新理念的環(huán)境。
2.高校信息化設(shè)備的不完善
在新時代的背景下，高等教育越發(fā)普及，高校的招生人數(shù)與辦學(xué)規(guī)模也日趨擴大，這也就給教務(wù)人員的管理工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)，也提出了更高的要求。在如此高要求下，部分高校先進的信息化設(shè)備卻不完善，無法有效地輔助教務(wù)人員開展工作。部分高校也不注重相關(guān)教務(wù)平臺的開發(fā)，加大了教務(wù)人員日常的工作量，不利于高校教人員創(chuàng)新理念的提高。
3.教務(wù)人員自身素質(zhì)不高
新時代的要求下，高校的管理工作取得了極大的進步，也對教務(wù)人員的素質(zhì)提出了更高的要求。教務(wù)人員的素質(zhì)，直接關(guān)系到高校教育教學(xué)管理工作的質(zhì)量與水平，但是當(dāng)前部分高校的教務(wù)人員卻沒有相應(yīng)的教育管理人員應(yīng)有的素質(zhì)，無法有效地協(xié)調(diào)組織高校日常工作以及創(chuàng)新工作方法。更甚者，高校的教務(wù)人員不是通過合理招聘的優(yōu)秀人才，而是通過裙帶后其他關(guān)系走上了工作崗位，這就嚴重影響了高校的日常管理工作，也不利于教育人員的創(chuàng)新意識的樹立。
二、提高高校教育人員創(chuàng)新理念的辦法
1.樹立科學(xué)開放的管理理念
隨著教育體制改革的深化，高校應(yīng)樹立“人本思想”的管理理念，教務(wù)部門要不斷下放權(quán)利，并賦予院系更大的權(quán)利去管理本院的日常教學(xué)與管理工作。在開放的管理理念下，各利益相關(guān)者應(yīng)采取相互依賴、相互合作，形成有效的合理推動高校的教學(xué)管理職責(zé)。教務(wù)人員也要在開放的管理理念下，逐漸實現(xiàn)開放化的管理模式，深化認識教務(wù)管理的重要性與意義，樹立起適合高校、學(xué)生協(xié)調(diào)健康發(fā)展的管理理念，為樹立創(chuàng)新工作理念營造良好的環(huán)境。
2.加強高校信息化建設(shè)
在當(dāng)前高校發(fā)展形勢下，教務(wù)人員不僅要負責(zé)高校日常的行政工作，還要完成相應(yīng)的學(xué)術(shù)管理職責(zé)。這就需要教務(wù)人員根據(jù)高校辦學(xué)宗旨與學(xué)生的發(fā)展目標，進行相應(yīng)的理論與實踐研究，并承擔(dān)其教學(xué)質(zhì)量的管理與評價等工作任務(wù)。充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)，克服了人工管理的弊端，極大地提高了教務(wù)人員的工作效率和管理的規(guī)范化。信息化設(shè)備的投入使用，加強了高校各部門間交流與合作，全校師生能夠使用互聯(lián)網(wǎng)隨時查看相關(guān)的信息，并根據(jù)自身的需要做出相應(yīng)的安排。此外，教務(wù)管理服務(wù)平臺的構(gòu)建，使教育管理工作更加規(guī)范與合理，也極大地推動了教育管理工作的質(zhì)量與水平。
3.提高教務(wù)人員的素質(zhì)
提高教務(wù)人員的素質(zhì)，不僅是創(chuàng)新意識的發(fā)展要求，而且也是提高高校教務(wù)管理質(zhì)量的基礎(chǔ)，同時還是高校教育事業(yè)發(fā)展的重要推動了力量。因此，加強高校教務(wù)人員的職業(yè)素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平就顯得尤為重要。從高校管理層面來看，要對教務(wù)人員實行各種形式的培訓(xùn)，如崗前培訓(xùn)、短期培訓(xùn)、合作交流以及專業(yè)技能培訓(xùn)等，提高教務(wù)人員的道德與業(yè)務(wù)水平，并提升其嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度與處理應(yīng)急問題的能力。同時，還應(yīng)不斷鼓勵教務(wù)人員對自身工作進行研究，并不斷創(chuàng)新完善管理機制，為高校教育教學(xué)工作的發(fā)展與完善奠定理論與實踐基礎(chǔ)。此外，高校教務(wù)人員還應(yīng)與學(xué)生保持良好的關(guān)系，時刻傾聽學(xué)生的意見與想法，在學(xué)校教學(xué)目標的指導(dǎo)下，促進學(xué)生的全方面發(fā)展。
【參考文獻】
[1]李志安.淺談如何解決圖書館工作中服務(wù)理念淡薄的問題[J].科技情報開發(fā)與經(jīng)濟，2012，22（06）：94-96.
第7篇：缺乏創(chuàng)新意識及改進措施范文
【關(guān)鍵字】中專體育；現(xiàn)狀；改進措施
隨著中專體育教學(xué)改革的不斷深入，體育教學(xué)中更加關(guān)注如何改善學(xué)生的體質(zhì)狀況，如何幫助學(xué)生樹立終身體育理念。因此中等職業(yè)學(xué)校的體育教學(xué)也更加的趨于合理化和多樣化，體育課程的管理體系也逐步的規(guī)范和完成。在教學(xué)方法上更加關(guān)注培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性和積極性，幫助學(xué)生實現(xiàn)快樂學(xué)習(xí)。這些成就取得的同時，作為中專老師我們也必須面對教學(xué)改革中所出現(xiàn)的問題，進行分析與改進，以期可以更好的做好中等職業(yè)學(xué)校的體育教學(xué)。
1 中專體育教學(xué)的現(xiàn)狀以及存在問題分析
1.1教學(xué)觀念落后
西方國家的體育教學(xué)早已經(jīng)開始倡導(dǎo)“健康體育”、“快樂體育”和“終身體育”這些觀念了。但目前我國中等職業(yè)學(xué)校的體育教學(xué)仍然主要是以“競技體育”的教學(xué)觀念，這種教學(xué)觀念已經(jīng)在老師的心目中根深蒂固了，并且直接體現(xiàn)在教學(xué)方面。而西方發(fā)達國家的體育教學(xué)則主要從學(xué)生的角度去出發(fā)，更加的關(guān)注學(xué)生的個性發(fā)展以及身心健康。而在競技體育之下，則是如何能夠培養(yǎng)運動人才，很多老師在教學(xué)中也主要是側(cè)重運動技能的培養(yǎng)，將學(xué)生的體育學(xué)生放在了評價學(xué)生是否學(xué)好了體育的重要位置。
1.2體育教學(xué)缺乏創(chuàng)新
通過對本校及周邊兄弟學(xué)校的調(diào)查分析，發(fā)現(xiàn)在中專體育教學(xué)的過程中，老師對于學(xué)生的創(chuàng)新精神以及創(chuàng)新能力方面的培養(yǎng)還有著很多不足之處。在教學(xué)中突出表現(xiàn)在教學(xué)的目標過于單一，教學(xué)方法簡單，教學(xué)的內(nèi)容比較陳舊且學(xué)生學(xué)習(xí)的氛圍不夠濃厚。同時筆者還發(fā)現(xiàn)對學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)仍舊是學(xué)校教學(xué)的薄弱環(huán)節(jié)，學(xué)生往往缺乏創(chuàng)新能力。
1.3評價機制不完善
中專學(xué)生體育意識的形成在很大程度上和學(xué)生的自信心有著十分大的關(guān)系。分析目前我國體育成績的評價標準不難發(fā)現(xiàn)，一些學(xué)生因為地區(qū)以及身體狀況的差異往往在體育考試中屢屢受挫，這使得這些學(xué)生很快喪失了學(xué)習(xí)體育的信息和興趣。很多中專學(xué)生在現(xiàn)行評價標準之下，基于體育成績的壓力，很多都被動的參與體育課程。有些學(xué)生在考試的成績合格之后，往往就不再進行體育鍛煉，這忽視了培養(yǎng)終身體育的意識，不利于學(xué)生對于體育學(xué)習(xí)興趣的培養(yǎng)。
2 中專體育教學(xué)的措施分析
2.1加強體育老師創(chuàng)新意識的培養(yǎng)
創(chuàng)新是民族進步的靈魂，對于一個學(xué)生來講，創(chuàng)新同樣可以給予其智慧之光。但在中專體育教學(xué)的過程中，只有不斷了解科技發(fā)展的老師，才能具備比較強的創(chuàng)新能力，也才能夠培養(yǎng)學(xué)生進行用于探索。因此老師的創(chuàng)新意識，往往是培養(yǎng)創(chuàng)新人才的關(guān)鍵。中等職業(yè)學(xué)校的老師首先應(yīng)該明確樹立自己正確的教學(xué)觀念，不斷的參加繼續(xù)教育，接受新的觀念，同時鼓勵老師進行體育教學(xué)的學(xué)術(shù)研究。在教學(xué)中學(xué)校要給予老師進行創(chuàng)新教學(xué)的空間，鼓勵老師提出新的教學(xué)理念和新的教學(xué)觀點，敢于采取新的方法和新的思路進行體育教學(xué)，從而更好的開展創(chuàng)新課堂，培養(yǎng)中專學(xué)生的創(chuàng)新意識。
2.2對體育課程的教學(xué)內(nèi)容進行豐富
現(xiàn)階段的中專體育教學(xué)往往都是集體進行，強調(diào)過程的紀律性和統(tǒng)一性。一般在教學(xué)中往往是采取分組輪換的方式進行教學(xué)。使用這種方法看起來似乎合情合理，但是卻沒有從因材施教的角度來進行教學(xué)，不利于中專生個性發(fā)展，不利于學(xué)生對于體育課程積極性的創(chuàng)造和發(fā)揮。中專生往往處在青春期，都有著很明顯的個性化發(fā)展的需要。因此老師在體育教學(xué)的過程中，應(yīng)該理解和尊重學(xué)生個性化發(fā)展的需要，在教學(xué)的過程中，老師可以依據(jù)學(xué)生的年齡、身高、以及性別等情況來進行分組教學(xué)，同時也可以采取讓學(xué)生來自由組合的方式來進行分組教學(xué)。同樣，老師也可以在體育課程的教學(xué)中，設(shè)計出難度階梯式的訓(xùn)練項目讓學(xué)生進行自主的選擇練習(xí)，這樣不僅僅可以調(diào)動學(xué)生體育運動的積極性，還可以提升廣大學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，依據(jù)愛好了選擇適合自己的體育鍛煉項目。
2.3改變傳統(tǒng)的教學(xué)模式
一般傳統(tǒng)的體育課程分為準備活動、基本部分以及結(jié)束部分，這種重復(fù)單一的課堂過程，往往會形成一種固定模式，容易讓學(xué)生產(chǎn)生感覺厭倦。中專生正處在青春期，比較活潑好動。所以老師在進行教學(xué)的過程中，應(yīng)該有針對性的安排體育教學(xué)的內(nèi)容和計劃，讓學(xué)生可以在真正的感受體育課程所帶來的愉悅的同時，達到培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新能力與健康體魄的目的。
3 小結(jié)
中專體育教學(xué)的首要任務(wù)就是幫助學(xué)生樹立起“終身體育”的重要觀念，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的教學(xué)觀念和評價方式，在教學(xué)中以培養(yǎng)學(xué)生健康的體魄和提升學(xué)生的能力作為教學(xué)的主要任務(wù)，采取靈活多樣的教學(xué)方式方法，豐富體育課的課堂內(nèi)容，從而有效的改善學(xué)生對于體育課程的看法，最終提升學(xué)生體育學(xué)習(xí)的積極性與主動性。同時學(xué)校要完善對于學(xué)生成績的評價制度，注重過程評價和綜合評價的辦法引導(dǎo)學(xué)生積極的參與到體育教學(xué)的過程中來。
總的來講，中專體育教學(xué)雖然取得了一定的成績，但是也仍舊存在著很多不足之處，這需要廣大的體育教學(xué)的工作者不斷的進行研究和探索，不斷在實踐中發(fā)現(xiàn)存在的問題和不足，最終促進學(xué)生綜合素質(zhì)的全面發(fā)展。
參考文獻：
[1]高燕華,林昭絨,馮娟.高校體育創(chuàng)新人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀及對策[J].體育成人教育學(xué)刊. 2006(06)
[2]魏金城.全面培養(yǎng)重點發(fā)展 鍛煉意志提升素養(yǎng)——體育教學(xué)淺談[J].現(xiàn)代閱讀(教育版). 2011(24)
[3]陳 成.由“老人要捧，小孩要哄”想到的——談中學(xué)體育課堂中的激勵教育[J]. 現(xiàn)代閱讀(教育版). 2011(24)
第8篇：缺乏創(chuàng)新意識及改進措施范文
機械設(shè)計雖在近幾年有了顯著的地位提升，并進行了較大規(guī)模的教學(xué)改革，但從整體上看我國的機機械設(shè)計專業(yè)屬于一門機械類基礎(chǔ)學(xué)科，具有很強的實用性，在對于機械類專業(yè)學(xué)生的培養(yǎng)上發(fā)揮著很重要的作用和意義。
1 我國的機械設(shè)計教學(xué)現(xiàn)狀和存在的問題
機械設(shè)計這門學(xué)科教學(xué)質(zhì)量的好壞直接影響到學(xué)生其他相關(guān)專業(yè)課程的學(xué)習(xí)質(zhì)量好壞，并且也會影響學(xué)生的應(yīng)用能力和創(chuàng)新能力的提高。機械設(shè)計教學(xué)現(xiàn)狀中仍存在著許多的問題，主要表現(xiàn)在以下4個方面。
1.1 缺乏具有時效性的教學(xué)內(nèi)容
在我國現(xiàn)如今的機械設(shè)計教學(xué)的過程中，大部分高職院校仍然采取陳舊且傳統(tǒng)的教學(xué)思想，教材內(nèi)容普遍是本科大學(xué)課本的壓縮版，一般在內(nèi)容教材上較為注重深奧和繁重的理論知識，因此忽略實踐的重要性，缺乏具有時效性的教學(xué)內(nèi)容，進而導(dǎo)致學(xué)生所學(xué)到的機械設(shè)計專業(yè)知識得不到實際的運用，嚴重脫離實際。與此同時，機械行業(yè)的快速發(fā)展和變化要求教學(xué)內(nèi)容和教材要隨之進行不斷且快速的更新，但這對學(xué)校來說是很難做到的，也就導(dǎo)致學(xué)生所學(xué)的部分知識與行業(yè)所需相比有些落后，進而出現(xiàn)了學(xué)生知識結(jié)構(gòu)落后甚至被淘汰的情況。
1.2 缺乏具有靈活性的教學(xué)模式
我國的學(xué)校在進行機械設(shè)計教學(xué)的時候，大部分依舊采用傳統(tǒng)的死板的教學(xué)模式，缺乏具有靈活性的教學(xué)模式，只注重對于專業(yè)知識的完整傳授。在實際的課堂教學(xué)中，學(xué)生只能處于一個被動的位置，被動地接受這些知識，缺乏一定的靈活性和機動性，就會導(dǎo)致學(xué)生喪失在教學(xué)過程中的主置，停留在一個只能依賴的從屬位置上，進而阻礙了學(xué)生的自由思考和創(chuàng)新，不能充分發(fā)揮出學(xué)生自身的學(xué)習(xí)主動性和獨立性，不利于培養(yǎng)學(xué)生的自主創(chuàng)新能力和創(chuàng)新意識，從而無法提高機械設(shè)計教學(xué)的教學(xué)水平和質(zhì)量。
1.3 缺乏具有有效性的實踐教學(xué)
現(xiàn)如今，我國大多數(shù)的學(xué)校在進行機械設(shè)計教學(xué)的時候，主要注重課堂中的理論教學(xué)知識，而忽略了實踐實驗教學(xué)，并且在進行教學(xué)考核時采取主要依照學(xué)生筆試成績來評判的方式。由此可知，學(xué)生僅僅只是掌握了較為充分的理論知識，依舊缺乏一定的實驗和實踐經(jīng)驗，出現(xiàn)了理論和實際相脫節(jié)的現(xiàn)象。與此同時，實踐課程中的教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)模式具有較大的隨意性，對于老師掌握整體教學(xué)課程的進度增添了較大的難度，這也就對老師的能力提出了一定的要求，因此就會出現(xiàn)不理想的教學(xué)效果。
1.4 缺乏具有高素質(zhì)的師資力量
在我國學(xué)校的機械設(shè)計教學(xué)目標中，提高和培養(yǎng)學(xué)生的知識運用能力是最重要的一點，要讓學(xué)生在完整掌握理論知識的同時，也能熟練地進行相應(yīng)的操作。因此，這就對教機械設(shè)計的老師提出了一定的要求，除了熟練掌握理論知識之外，還應(yīng)具有相當(dāng)豐富的實踐經(jīng)驗及操作技能。但在我國現(xiàn)如今的教學(xué)隊伍中，從事機械設(shè)計的老師雖然有著一定的理論知識，但是缺乏豐富的實踐經(jīng)驗和操作能力，以至于在指導(dǎo)和實踐上仍存在著問題，往往會在進行教學(xué)時表現(xiàn)出力不從心的現(xiàn)象，進而影響整個機械設(shè)計實踐教學(xué)過程的效果及質(zhì)量。
2 改進我國機械設(shè)計教學(xué)現(xiàn)狀的具體建議
2.1 建立機械設(shè)計專業(yè)教學(xué)內(nèi)容的實踐模塊
首先，通過建立機械設(shè)計專業(yè)教學(xué)內(nèi)容的實踐模塊來構(gòu)成一個基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)上不斷完善機械創(chuàng)新的平臺，并形成一個確實的創(chuàng)新實踐基地，再號召和組織學(xué)生參與到各式各樣的創(chuàng)新實踐活動中。其次，制定合理的機械創(chuàng)新能力培養(yǎng)的計劃，并采用有效的激勵機制和評價措施，積極開展和組織學(xué)生進行產(chǎn)品設(shè)計和參與創(chuàng)新實踐活動，讓所有的學(xué)生都受到有益的影響，逐步提高自身的實踐能力和綜合素質(zhì)。最后，注重以能力的培養(yǎng)和提高為導(dǎo)向的實踐教學(xué)模塊化，對于每項專業(yè)實踐教學(xué)內(nèi)容都要進行詳細的整理，并逐步調(diào)整如今重視學(xué)科知識的實踐教學(xué)課程體系，形成重視應(yīng)用實踐能力的教學(xué)體系。
2.2 形成一個培養(yǎng)大學(xué)生創(chuàng)新意識和能力的教育模式
如若想要形成一個培養(yǎng)大學(xué)生創(chuàng)新意識和能力的教育模式，就應(yīng)顛覆原有的傳統(tǒng)教學(xué)模式和教學(xué)觀念，進而激發(fā)出大學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性和創(chuàng)新意識，成為一個優(yōu)秀的社會人才。傳統(tǒng)的教育模式注重對于課本的解讀和傳授，但教育只有走出課本，接觸到社會實際和生產(chǎn)才能發(fā)展得更好更強，當(dāng)豐富的理論知識和熟練的操作技能結(jié)合時，我??的科技能力便會得到進一步的發(fā)展。積極展開和組織多種多樣的機械創(chuàng)新項目，帶動學(xué)生參與到其中，體會到其中的樂趣和新穎，激發(fā)出學(xué)生的興趣和積極性，并且還有利于提高學(xué)生的想象力和觀察能力以及提出問題和解決問題的能力。學(xué)生通過創(chuàng)新活動培養(yǎng)興趣和老師的正確指導(dǎo)，養(yǎng)成了自主學(xué)習(xí)和自主創(chuàng)新的意識，在日后的發(fā)展中逐步提高自身的創(chuàng)新能力和實踐能力。
2.3 明確機械設(shè)計的教學(xué)目標
學(xué)校應(yīng)根據(jù)目前的經(jīng)濟發(fā)展趨勢和國家教育部的教學(xué)大綱來制定一個合理且實際、有效且科學(xué)的機械設(shè)計教學(xué)目標，讓教師充分了解和明確教學(xué)目的，在教學(xué)過程中可以更好地掌握和調(diào)整整體教學(xué)進度。第一，教師在進行機械設(shè)計教學(xué)之前，要不斷地對機械設(shè)計課程的資料進行完善和檢查，對課堂問題設(shè)計要有靈活性，并且具有一定的趣味性和科學(xué)性，進而引導(dǎo)和帶動學(xué)生對機械設(shè)計的學(xué)習(xí)積極性和主動創(chuàng)造性。第二，教師應(yīng)對實驗和實踐課程的教學(xué)內(nèi)容進行不斷加強，根據(jù)每一個學(xué)生的學(xué)習(xí)情況來對教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法和教學(xué)考核等方面進行科學(xué)性的優(yōu)化及改革，進而讓實驗和實踐課程具有創(chuàng)新性和趣味性。第三，教師應(yīng)不斷地擴大自己的知識面，并積極地找尋教學(xué)的信息資源，建立一個網(wǎng)絡(luò)起輔助作用的教學(xué)模式，引導(dǎo)學(xué)生在課下的時候自主地去探索和學(xué)習(xí)。
第9篇：缺乏創(chuàng)新意識及改進措施范文
關(guān)鍵詞：物理性污染控制工程；教學(xué)改革；實踐能力
作者簡介：張雪喬（1979-），女，河北深澤人，成都信息工程學(xué)院資源環(huán)境學(xué)院，副教授。（四川 成都 610225）
中圖分類號：G642.0 文獻標識碼：A 文章編號：1007-0079（2014）05-0138-02
隨著人類改造自然的能力與手段的日益先進和人類生活環(huán)境的日益改善，人類所暴露的環(huán)境也發(fā)生了很大變化。環(huán)境污染日益嚴重，污染防治問題越來越受到人們的重視，人們開始采用各種技術(shù)手段控制污染以拯救自己。除了水污染、大氣污染、固體污染之外，物理性污染也越來越突出。為適應(yīng)環(huán)境保護事業(yè)發(fā)展的需要，我國高校環(huán)境工程專業(yè)大都將“物理性污染控制工程”作為本專業(yè)的重要專業(yè)課，希望學(xué)生通過該課程的學(xué)習(xí)，掌握各種物理性污染的基礎(chǔ)知識以及控制的基本原理與方法，能夠針對不同的污染情況提出合理有效的治理措施和方案，了解環(huán)境污染評價的基本方法。物理性污染包括噪聲、振動、電磁輻射、放射性、熱、光等要素的污染。怎樣把這門理論性強、知識點抽象、難以理解的課程很好地傳授給學(xué)生成為教學(xué)過程中的一個關(guān)鍵。相對水污染、大氣污染、固體污染控制工程相關(guān)課程教學(xué)改革的研究較多，但是“物理性污染控制工程”在成都信息工程學(xué)院（以下簡稱“我校”）環(huán)境工程專業(yè)課程體系中尚屬新課程，教學(xué)經(jīng)驗少，故有必要對該課程教學(xué)過程中的教學(xué)體系、內(nèi)容設(shè)置、教學(xué)手段、教材建設(shè)以及學(xué)生實踐能力培養(yǎng)等方面進行深入探討。
一、課程體系與目前存在的問題
“物理性污染控制工程”目前主要為課堂教學(xué)。由于環(huán)境工程屬工科專業(yè)，因此對該專業(yè)學(xué)生要求應(yīng)當(dāng)具有扎實的理論知識，更側(cè)重于學(xué)生的實踐能力的培養(yǎng)。因此這種“注入”式的教學(xué)以及單一的教學(xué)方式注定存在一定的問題：單一的教學(xué)方式，使得學(xué)生主觀能動性不夠，缺乏學(xué)習(xí)興趣，如何培養(yǎng)學(xué)生利用所學(xué)理論分析和解決實際工程問題的實踐能力的培養(yǎng)方面還缺乏切實可行的措施；課堂“注入”式的教學(xué)是學(xué)生主觀能動性沒有發(fā)揮出來的根本原因；由于在教學(xué)內(nèi)容設(shè)置上有相當(dāng)一部分內(nèi)容涉及到“大學(xué)物理”、“環(huán)境監(jiān)測”、“環(huán)境影響評價”，這些課程內(nèi)容上存在交叉但也有側(cè)重和區(qū)別，因此在教學(xué)內(nèi)容上的重復(fù)使得課程教學(xué)目標沒有真正落到實處，這也是導(dǎo)致學(xué)生失去學(xué)習(xí)興趣的一個主要原因；教學(xué)的手段上比較落后，只是多媒體代替板書，多媒體的功能沒有發(fā)揮出來，如何利用多媒體教學(xué)，引入工程實例圖片、資料，使學(xué)生的抽象思維與形象思維相結(jié)合；教材缺乏實用性，教學(xué)內(nèi)容本身抽象，教材中關(guān)于基礎(chǔ)理論的計算又過于重復(fù)和繁瑣，使得知識點內(nèi)容更加抽象和松散，導(dǎo)致學(xué)生學(xué)習(xí)抓不住重點；此外，電子課件建設(shè)沒有形成系統(tǒng)化，不利于學(xué)生對環(huán)保新科技、新知識的認識，也不利于老師對該課程發(fā)展趨勢的認識。
二、教學(xué)改革目標及整體構(gòu)想
通過本課程的教學(xué)改革，構(gòu)建科學(xué)、合理、實用的教學(xué)體系，同時在分析當(dāng)前環(huán)境工程專業(yè)人才需求狀況的基礎(chǔ)上，結(jié)合環(huán)境工程專業(yè)性強、發(fā)展迅猛、就業(yè)口徑寬等特點，提出優(yōu)化、創(chuàng)建富有實用性的課程教學(xué)環(huán)節(jié)，改革教學(xué)方法，實現(xiàn)教學(xué)、實踐相結(jié)合的一體化建設(shè)，使學(xué)生能夠通過理論知識的學(xué)習(xí)，分析各種物理性污染過程，優(yōu)選控制方法，具備控制系統(tǒng)設(shè)計運行管理的工程設(shè)計能力，提高和促進學(xué)生對典型事例進行分析、設(shè)計的綜合能力和實踐能力的培養(yǎng)，造就學(xué)生成為基礎(chǔ)扎實、知識面寬、具有創(chuàng)新意識和實踐能力強的高級工程技術(shù)人才。關(guān)于該課程體系建設(shè)以及實踐環(huán)節(jié)設(shè)計的整體構(gòu)想有以下幾點：分析環(huán)境工程專業(yè)的就業(yè)形式以及環(huán)保領(lǐng)域企業(yè)和公司對人才的需求特點；改革教學(xué)方式，增加實踐環(huán)節(jié)；科學(xué)合理分配課程學(xué)時，在有限的課堂教學(xué)環(huán)節(jié)中合理設(shè)計教學(xué)內(nèi)容，使重點突出，同時結(jié)合工程實際增加實踐環(huán)節(jié)，內(nèi)容注重實用性，便于培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新實踐能力；優(yōu)化該課程與其他專業(yè)課程教學(xué)內(nèi)容上的重疊部分，協(xié)調(diào)課程間的相互關(guān)系，做到課程設(shè)置上的互補；改革教學(xué)方法，充分利用現(xiàn)代化教學(xué)手段，將抽象的內(nèi)容形象化，理論的知識實踐化，達到較好的學(xué)習(xí)效果。
三、主要方法與步驟
1.教學(xué)內(nèi)容的優(yōu)化
談到教學(xué)內(nèi)容優(yōu)化，一般需要從課程與課程間以及課程內(nèi)容本身兩個方面去考慮。該課程與基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)和專業(yè)課程聯(lián)系密切，且與環(huán)境工程專業(yè)課程體系中的環(huán)境監(jiān)測、環(huán)境影響評價等課程內(nèi)容上存在交叉性，又與水污染控制工程、大氣污染控制工程、固體廢物處理與處置等多門課程一樣具有相對獨立的知識內(nèi)容，因此優(yōu)化教學(xué)內(nèi)容首先應(yīng)從整個專業(yè)課程設(shè)計基礎(chǔ)上進行，切實做好課程間的關(guān)系協(xié)調(diào)。就成都信息工程學(xué)院而言，“物理性污染控制工程”的課程開設(shè)于第七學(xué)期，之前已開設(shè)“環(huán)境監(jiān)測”、“環(huán)境影響評價”等專業(yè)課程，這三門課程均涉及噪聲測量及噪聲影響評價等方面的內(nèi)容。這些內(nèi)容的重疊就要求授課教師在設(shè)計本課程的教學(xué)內(nèi)容時，必須注意本課程與其他相關(guān)課程的區(qū)別與聯(lián)系，科學(xué)合理、有側(cè)重地設(shè)計教學(xué)內(nèi)容，提高教學(xué)效率的同時，促進學(xué)生更好地掌握該課程的相關(guān)知識。此外，本課程內(nèi)部在知識點上聯(lián)系不夠緊密，相對獨立，但是各章節(jié)內(nèi)部的教學(xué)內(nèi)容設(shè)置上又有很大關(guān)聯(lián)，因此分析各章節(jié)的內(nèi)在聯(lián)系與相互連接和交叉滲透，使學(xué)生能夠融會貫通，也是一個需要十分注重的問題。通過對以上兩方面的研究分析，確認了課程的教學(xué)內(nèi)容與重點，進而更好地優(yōu)化教學(xué)體系與內(nèi)容，適應(yīng)我國環(huán)保產(chǎn)業(yè)大發(fā)展所急需的人才培養(yǎng)需求。
2.課程體系優(yōu)化
環(huán)境工程是一門涉及多學(xué)科知識的學(xué)科。然而自1999年高校擴招以來，雖然每年環(huán)境工程本科畢業(yè)生規(guī)模達萬人，但畢業(yè)后真正從事環(huán)保類工作的學(xué)生尚不足總?cè)藬?shù)的10%，且用人單位普遍反映環(huán)境工程畢業(yè)生缺乏工程素養(yǎng)，動手實踐能力差。面對這些就業(yè)矛盾，各高校也在不斷進行教學(xué)改革，使其畢業(yè)生的綜合素質(zhì)不斷提高，具有更強的社會適應(yīng)能力，因此具有較強工程實踐能力、動手能力和創(chuàng)新意識成為社會用人單位衡量畢業(yè)生素質(zhì)的重要標準。[1]那么針對“物理性污染控制工程”這門課程就很有必要改變傳統(tǒng)課堂教學(xué)，增加實踐環(huán)節(jié)的課程體系改革和優(yōu)化?？刹扇〈胧┯校汉侠矸峙鋵W(xué)時，增加實踐環(huán)節(jié)，不但需要結(jié)合工程實際設(shè)計實踐內(nèi)容，還需加強學(xué)生的工程訓(xùn)練和動手能力；通過工程范例圖像資料和理論教學(xué)的結(jié)合，注重培養(yǎng)學(xué)生的工程應(yīng)用能力；邀請校外工程技術(shù)專家參與教學(xué)，應(yīng)用實際案例對物理性污染控制設(shè)計、運營等方面關(guān)鍵問題進行講解，這樣針對性更強；通過網(wǎng)絡(luò)學(xué)術(shù)期刊，了解物理性污染的前沿新技術(shù)和新方法，完善知識體系，拓展學(xué)生思維，培養(yǎng)創(chuàng)新意識。
3.教學(xué)手段優(yōu)化
多媒體技術(shù)以圖文并茂、聲像俱佳、動靜皆宜的表現(xiàn)形式，將課堂教學(xué)引入全新的境界，深受教師和學(xué)生的普遍歡迎。在教學(xué)中充分、適當(dāng)?shù)乩枚嗝襟w技術(shù)，可以有效地充實教學(xué)內(nèi)容，使理論性較強、形式較為刻板的課堂鮮活起來，把抽象的、復(fù)雜的理論直觀化、簡單化，更可把實驗室及實際現(xiàn)場搬到課堂，聲形并茂地豐富課堂教學(xué)內(nèi)容。[2]“物理性污染控制”作為一門理論性較強的工科專業(yè)課程，課程中涉及的知識點較為抽象，可以借助多媒體引入案例或是圖片幫助理解。對于輻射污染、振動污染，可以充分利用相關(guān)視頻，加深學(xué)生對這類污染的認識和防治措施相關(guān)內(nèi)容的理解。對于噪聲控制一部分，可以借助各種噪聲控制結(jié)構(gòu)和材料的圖片，將這部分內(nèi)容讓學(xué)生很輕松地接受。當(dāng)然合理使用多媒體教學(xué)手段，不是僅僅針對課本內(nèi)容進行開展，還可以引入科技前沿的研究結(jié)果讓學(xué)生們了解各類污染防治措施的研究動態(tài)和一些新技術(shù)、新方法。[3]此外，多媒體教學(xué)還有多媒體課件具有較高的要求，因此授課教師需要結(jié)合學(xué)生學(xué)習(xí)特點和課程知識點的特點以及專業(yè)教學(xué)目標，科學(xué)設(shè)計課件內(nèi)容，合理選擇題材，真正將多媒體教學(xué)手段的優(yōu)勢發(fā)揮出來，為師生服務(wù)。
4.教材教學(xué)過程改進
關(guān)于“物理性污染控制工程”的教材很多，教材編寫在知識點上也是各有側(cè)重，然而普遍存在書中理論計算多、知識點內(nèi)容抽象、結(jié)構(gòu)邏輯性松散、實用性不顯著等問題。教材建設(shè)和教學(xué)內(nèi)容應(yīng)體現(xiàn)理論性、基礎(chǔ)性、典型性、綜合性和深入性，適應(yīng)啟發(fā)式教學(xué)和今后網(wǎng)絡(luò)教學(xué)需要。[4]因此有必要對教材內(nèi)容的設(shè)置以及各章節(jié)中知識點的描述上進行改進，同時增加實用的閱讀材料和案例分析，幫助學(xué)生培養(yǎng)工程理念。此外，物理性污染控制技術(shù)的發(fā)展非常迅速，許多新技術(shù)、新方法不斷涌現(xiàn)，要求在教學(xué)過程中對教學(xué)內(nèi)容不斷充實和革新。為此，可以經(jīng)常開展教學(xué)研討活動，相互介紹最新的環(huán)?？茖W(xué)技術(shù)，讓最新環(huán)?？萍既谌虢虒W(xué)內(nèi)容。授課教師可以將這些創(chuàng)新技術(shù)引入課堂，不但增強學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，同時還有助于培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識。
四、結(jié)束語
具有創(chuàng)新意識和較強的工程實踐、動手能力是對新時代環(huán)境工程專業(yè)人才的更高要求，因此針對本門課程內(nèi)容特點以及現(xiàn)有教學(xué)過程中存在的問題，希望通過課程體系的改革、教學(xué)實踐環(huán)節(jié)的引入以及教學(xué)過程的優(yōu)化，實現(xiàn)這門課程從理論性向?qū)嵱眯缘霓D(zhuǎn)變，使學(xué)生充分發(fā)揮主觀能動性，學(xué)以致用，緩解就業(yè)壓力并為企業(yè)社會輸送高科技工程技術(shù)人才?！拔锢硇晕廴究刂乒こ獭钡恼n程教學(xué)改革僅僅是一個開始，還需要不斷地探索和完善，在今后的教學(xué)工作中還應(yīng)更多地吸取國內(nèi)外的教學(xué)經(jīng)驗與成果，使教學(xué)水平不斷提高。
參考文獻：
[1]雷鳴，廖柏寒，楊仁斌，等.環(huán)境工程本科專業(yè)就業(yè)形勢及其教學(xué)改革[J].高等農(nóng)業(yè)教育，2008，7（7）：61-64.
[2]鄧輝，武占省，曹鵬，等.《物理性污染控制》課程的教學(xué)設(shè)計與探討[J].廣州化工，2012，（19）：158-159.
