考核工作開展情況報告精選(九篇)

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第1篇：考核工作開展情況報告范文

一、項目目標

（一）總目標

衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管制度完善、工作規(guī)范、資料齊全，衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管信息報告率達到95%以上，建立職責(zé)明確、行為規(guī)范、執(zhí)法有力、保障到位、覆蓋城鄉(xiāng)的衛(wèi)生監(jiān)督體系，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)公共衛(wèi)生職能得到充分發(fā)揮。

（二）分年度目標

2013年衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管5項主要工作內(nèi)容全面開展，信息報告率達到80%以上，信息報告填寫準確規(guī)范。

二、項目任務(wù)

1、設(shè)立“衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管科”具體負責(zé)衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作。按照服務(wù)人口1/萬的標準配備兼職衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員，每個社區(qū)服務(wù)中心（鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院）至少配備2名兼職協(xié)管員。

2、制定本轄區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管服務(wù)有關(guān)工作制度，明確責(zé)任分工。

3、掌握轄區(qū)范圍內(nèi)食品安全、存在職業(yè)危害因素企業(yè)、集中式供水單位、學(xué)校、診所、公共場所等衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作基本情況。

4、在轄區(qū)內(nèi)開展衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管巡查工作，指導(dǎo)幫助相對人規(guī)范執(zhí)業(yè)行為。及時完成上級部門下達的衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管專項工作。

5、及時收集、上報食品安全、生活飲用水、非法行醫(yī)和非法采供血、學(xué)校、公共場所等相關(guān)工作信息，建立規(guī)范的臺帳資料。

6、協(xié)助開展食品安全綜合協(xié)調(diào)及生活飲用水、公共場所、學(xué)校、醫(yī)療市場的衛(wèi)生評估監(jiān)測、監(jiān)督檢查等工作。

7、協(xié)助開展相對人的衛(wèi)生知識培訓(xùn)；指導(dǎo)學(xué)校設(shè)立衛(wèi)生宣傳欄、開展學(xué)生健康教育。

8、做好職業(yè)病防治的衛(wèi)生咨詢、宣傳工作。

三、項目組織實施

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)

1、市衛(wèi)生監(jiān)督所負責(zé)制定全市衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作方案、工作制度，布置工作任務(wù)，開展培訓(xùn)指導(dǎo)和考核評估。

2、各轄市、區(qū)衛(wèi)生行政部門應(yīng)建立健全各項工作制度和管理規(guī)定，為基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)開展工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。

3、各轄市、區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)負責(zé)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)設(shè)派出機構(gòu)或派出人員；定期開展工作業(yè)務(wù)指導(dǎo)；建立通暢的工作信息交流通道；舉辦業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)；開展督查、考核評估。

4、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）是衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管的主要責(zé)任單位，單位主要責(zé)任人是衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作的第一責(zé)任人，要根據(jù)項目任務(wù)要求全面做好衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作。

（二）績效考核

1、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管績效考核工作由各轄市、區(qū)衛(wèi)生行政部門牽頭，各轄市衛(wèi)生監(jiān)督所具體負責(zé)。考核標準為基本公共衛(wèi)生服務(wù)單位衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管督查考核表（附表2）。各地要將相關(guān)考核結(jié)果作為基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目衛(wèi)生協(xié)管工作完成情況的依據(jù)，作為衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員獎懲和核定績效工作的依據(jù)，與年度基本公共衛(wèi)生服務(wù)補助資金撥付掛鉤，與單位主要領(lǐng)導(dǎo)年度考核掛鉤。

2、市衛(wèi)生監(jiān)督所會同各級衛(wèi)生監(jiān)督所每年開展不少于2次督導(dǎo)考核，對轄區(qū)所有基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)實行全部考核，對轄市采取隨機抽查部分基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)。根據(jù)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)督導(dǎo)得分情況，結(jié)合當?shù)匦l(wèi)生監(jiān)督協(xié)管整體工作推進情況，對各地衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作情況給出總體評價和考核得分，考核結(jié)果將作為對各轄市、區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督年度工作評價的重要依據(jù)，并報市衛(wèi)生局備案。

3、轄市（區(qū)）衛(wèi)生監(jiān)督所對所屬基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)督導(dǎo)考核次數(shù)每季度不少于1次。每次督導(dǎo)記錄要形成書面材料，并及時向當?shù)匦l(wèi)生行政部門和市衛(wèi)生監(jiān)督所匯報督導(dǎo)情況。

四、工作要求

（一）提高認識、加強領(lǐng)導(dǎo)。各地要從維護人民群眾身體健康的角度，加強基本公共衛(wèi)生網(wǎng)底建設(shè)角度，加強衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作，將衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管擺上重要議事日程，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確專人負責(zé)，落實工作責(zé)任。

第2篇：考核工作開展情況報告范文

2019年，我在局領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，在各位同事的幫助、配合下，圓滿完成了本年度工作，個人能力和綜合素質(zhì)得到了進一步提升，現(xiàn)將本人2019年工作情況及2020計劃匯報如下。

一、工作總結(jié)

（一）考勤管理

一是規(guī)范考勤審批流程。在常態(tài)化使用釘釘考勤的基礎(chǔ)上，進一步落實考勤管理制度，了《關(guān)于規(guī)范員工使用釘釘考勤的通知》及補充說明，明確了不同崗位考勤時間及特殊情況處理方式，增加了臨時性外出、請休假報備程序，不斷精簡考勤流程，提升員工使用體驗，提高考勤監(jiān)管效率。

二是強化日常考勤管理。全年持續(xù)跟蹤考勤執(zhí)行情況，實時了解員工動向，準確掌握員工休假情況。二是按月落實考勤結(jié)果，每月25日向人社局、組織部報送員工考勤表及請休假審批表，并將考勤表上傳管委會人力資源系統(tǒng)，為薪酬順利發(fā)放做好基礎(chǔ)性準備。

（二）績效考核

1.堅持“考核”抓手，緊盯業(yè)務(wù)工作提升

一是制定全年指標任務(wù)。年初充分對接考核部門，圍繞我局年度工作計劃，采集工作重點，綜合局領(lǐng)導(dǎo)及各業(yè)務(wù)組意見，完成我局2019年度目標責(zé)任考核指標制定及申報工作，為全局工作開展指明方向。二是積極開展指標自查。定期組織業(yè)務(wù)組開展目標責(zé)任指標進展情況自查，對其佐證材料進行檢查核對，及時向考核辦反饋有關(guān)情況，完成指標自查報告6篇、修改建議6篇、意見征求回復(fù)5篇，其他考核類文件20余份。三是全面梳理實時掌握。編制涵蓋本年度我局全部考核項目251項指標的《行政審批與政務(wù)服務(wù)局考核指標及完成情況一覽表》，詳細羅列指標要求、考核依據(jù)、責(zé)任分工、進展情況、存在問題、進展評價等要素，并根據(jù)指標特性梳理出政務(wù)服務(wù)改革重點指標、預(yù)警指標、困難指標、專項指標等細化分工表，以便局領(lǐng)導(dǎo)及我組人員全面摸清指標情況，掌握工作進展，監(jiān)督工作落實。四是緊抓落實完成考核。不斷加強與考核部門溝通對接，明確考核指標內(nèi)涵；充分傳達局領(lǐng)導(dǎo)工作要求，做好上下級雙向反饋工作；緊盯指標完成情況，召開指標推進研討會，監(jiān)督各組按時保質(zhì)完成任務(wù)；充分收集、核對考核材料，順利完成部門年度目標責(zé)任考核工作。

2.創(chuàng)新考核模式，激勵員工真干實干

一是明確員工職責(zé)。在局機關(guān)范圍內(nèi)落實個人目標責(zé)任考核制度，組織簽訂員工個人目標責(zé)任書41份，明確目標、壓實責(zé)任。二是完善考核制度。提出“按崗考核”的綜合績效考核思路，以“緊盯一線、狠抓落實”為目的，圍繞窗口工作人員、后臺審批人員、服務(wù)保障人員的崗位職責(zé)對員工進行工作態(tài)度、配合度、完成度等方面的全方位綜合考評，力爭為我局培養(yǎng)“全能型”業(yè)務(wù)人才。三是完善激勵機制。為最大程度激勵能干事、干實事的一線員工工作積極性，不斷優(yōu)化原有獎勵機制，制定《灃西新城政務(wù)服務(wù)中心“星級服務(wù)員”“政務(wù)服務(wù)秘書”評選辦法》，完善評優(yōu)等次，提高獎勵獎金，助力我局形成“爭做能手，爭當骨干”的工作氛圍。

（三）其他工作

一是做好我組信息員工作，及時收集整理組重點工作影像資料并上傳局影像資料庫更新。二是完成我局《關(guān)于開展“下沉基層、深入一線”工作實施方案》，加強干部群眾血肉聯(lián)系。三是配合開展員工培訓(xùn)，完成《2019年業(yè)務(wù)提升培訓(xùn)工作調(diào)整方案》，做好業(yè)務(wù)培訓(xùn)的跟蹤跟進。四是配合開展人事管理，及時更新調(diào)整局機關(guān)通訊錄，做好人事考核類會議服務(wù)工作。

第3篇：考核工作開展情況報告范文

為了解我市2015年度性病防治、艾滋病免費自愿咨詢檢測（下稱VCT門診）及麻風(fēng)病防治工作開展情況，發(fā)現(xiàn)存在問題，總結(jié)工作經(jīng)驗，進一步推動我市性病綜合及麻風(fēng)病防控工作，根據(jù)《市衛(wèi)生局關(guān)于開展市2015年度皮膚性病綜合防治工作考核的通知》（三衛(wèi)[2016]14號）文件要求，我局于2016年1月中旬組織專業(yè)技術(shù)人員，對全市醫(yī)療衛(wèi)生單位進行綜合考核?，F(xiàn)就有關(guān)考核結(jié)果通報如下：

一、考核單位

（一）性病皮膚病綜合防治工作

9家市級醫(yī)療單位：市慢性病防治中心、市婦幼保健院、市人民醫(yī)院、市中醫(yī)院、農(nóng)墾醫(yī)院、總醫(yī)院分院、425醫(yī)院、華僑醫(yī)院、廣州中醫(yī)藥大學(xué)附屬粵海醫(yī)院。17家基層醫(yī)療單位：田獨衛(wèi)生院、荔枝溝衛(wèi)生院、育才衛(wèi)生院、馬嶺衛(wèi)生院、崖城衛(wèi)生院、保港衛(wèi)生院、梅山衛(wèi)生院、林旺衛(wèi)生院、藤橋衛(wèi)生院、鳳凰衛(wèi)生院、河西社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、河?xùn)|社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、南濱農(nóng)場醫(yī)院、南田農(nóng)場醫(yī)院、南島農(nóng)場醫(yī)院、南新農(nóng)場醫(yī)院、立才農(nóng)場醫(yī)院；4家艾滋病免費自愿咨詢檢測門診：市疾病預(yù)防控制中心、市慢性病防治中心、市人民醫(yī)院、市婦幼保健院。

（二）麻風(fēng)病防治工作

4家綜合性醫(yī)院；11家基層衛(wèi)生院；5家農(nóng)場醫(yī)院；3家社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心。

二、考核內(nèi)容

（一）性病綜合防治工作

1.性病疫情監(jiān)測；2.性病臨床干預(yù)與健康教育；3.性病實驗室建設(shè)；4.性病試驗項目；5.性病監(jiān)測

（二）艾滋病免費自愿咨詢檢測

1.組織措施；2.咨詢室建設(shè)；3.咨詢服務(wù)一資料管理；4.HIV檢測能力；5.工作任務(wù)完成及效果。

（三）麻風(fēng)病防治工作

1.組織管理；2.現(xiàn)場管理；3.宣傳教育。

三、考核方法

（一）現(xiàn)場考核：采取聽取匯報、訪談、查閱資料、現(xiàn)場查看等方式進行；

（二）反饋：現(xiàn)場考核完成后，考核組對各單位完成任務(wù)情況進行匯報，對存在問題進行反饋。

四、考核結(jié)果

（一）皮膚病性病綜合防治工作考核情況

1.性病綜合防治工作

2.艾滋病免費自愿咨詢檢測（VCT門診）工作

（二）麻風(fēng)病防治工作考核情況

五、主要存在問題

（一）皮膚病性病綜合防治工作

1.性病疫情監(jiān)測工作

一是性病疫情管理。性病現(xiàn)場準確性復(fù)核，要求梅毒、淋病病例報告準確率不得低于85%。此項考核發(fā)現(xiàn)：農(nóng)墾醫(yī)院、市人民醫(yī)院、市婦幼保健院、市中醫(yī)院、425醫(yī)院、華僑醫(yī)院及廣州中醫(yī)藥大學(xué)附屬粵海醫(yī)院梅毒準確性低于85%。淋病病例報告準確率低于85%的是市人民醫(yī)院、市婦幼保健院、市中醫(yī)院、中國人民總醫(yī)院分院、425醫(yī)院、華僑醫(yī)院及廣州中醫(yī)藥大學(xué)附屬粵海醫(yī)院；二是定期開展漏報自查。要求每年開展兩次漏報調(diào)查，有通知、小結(jié)、自查報告、覆蓋主要報病科室等，漏報率小于5%，自查報告應(yīng)向上級及存在問題進行反饋。此次考核發(fā)現(xiàn)：425醫(yī)院、廣州中醫(yī)藥大學(xué)附屬粵海醫(yī)院未完全開展此項工作；三是性病知識培訓(xùn)。要求舉辦二級性病專業(yè)培訓(xùn)，資料齊全，培訓(xùn)內(nèi)容包括“性病診斷與報病標準”。此項考核發(fā)現(xiàn)：425醫(yī)院、華僑醫(yī)院及廣州中醫(yī)藥大學(xué)附屬粵海醫(yī)院有開展培訓(xùn)，但資料不全。

2.性病臨床干預(yù)與健康教育工作

一是性病咨詢與檢測服務(wù)。要求向性病門診就診者主動提供咨詢檢測服務(wù)，首診者梅毒檢測率不低于80%。此項考核發(fā)現(xiàn)：425醫(yī)院、總醫(yī)院分院、農(nóng)墾醫(yī)院、市中醫(yī)院、華僑醫(yī)院、廣州中醫(yī)藥大學(xué)附屬粵海醫(yī)院首診者梅毒檢測率均低于80%；農(nóng)墾醫(yī)院現(xiàn)場被發(fā)現(xiàn)性病門診醫(yī)生未主動向性病就診者提供咨詢檢測服務(wù)1例；二是干預(yù)包服務(wù)發(fā)放。要求向性病門診就診者發(fā)放“性病干預(yù)服務(wù)包”，登記發(fā)放情況并上報。此次考核發(fā)現(xiàn)：425醫(yī)院存在發(fā)放率較低且登記不完整。

3.性病實驗室建設(shè)

一是華僑醫(yī)院、廣州中醫(yī)藥大學(xué)附屬粵海醫(yī)院人員2015年度未派專職實驗室人員參加省級及以上性病實驗室診斷技術(shù)培訓(xùn)，無培訓(xùn)證書；二是市人民醫(yī)院、華僑醫(yī)院及廣州中醫(yī)藥大學(xué)附屬粵海醫(yī)院無專項經(jīng)費投入實驗室；三是425醫(yī)院、華僑醫(yī)院儀器設(shè)備，實驗室缺乏規(guī)定應(yīng)有的儀器設(shè)備。

4.性病試驗項目

一是425醫(yī)院、總醫(yī)院分院、市人民醫(yī)院、華僑醫(yī)院、市婦幼保健院、市中醫(yī)院及廣州中醫(yī)藥大學(xué)附屬粵海醫(yī)院未開展暗視野檢查梅毒螺旋體；二是華僑醫(yī)院未開展淋球菌培養(yǎng)或涂片革蘭氏染色鏡檢。

5.實驗室管理工作

一是廣州中醫(yī)藥大學(xué)附屬粵海醫(yī)院未制定實驗室制度文件；二是廣州中醫(yī)藥大學(xué)附屬粵海醫(yī)院無實驗室標準操作規(guī)程；三是市慢性病防治中心、425醫(yī)院、市人民醫(yī)院、農(nóng)墾醫(yī)院、市婦幼保健院、市中醫(yī)院及廣州中醫(yī)藥大學(xué)附屬粵海醫(yī)院檢驗項目分類有登記不全（缺乏臨床診斷）現(xiàn)象；四是總醫(yī)院分院、華僑醫(yī)院及廣州中醫(yī)藥大學(xué)附屬粵海醫(yī)院實驗室室內(nèi)質(zhì)控工作未開展或開展不完善。

6.性病監(jiān)測工作（基層醫(yī)療機構(gòu)）

一是藤橋衛(wèi)生院、林旺衛(wèi)生院、南新農(nóng)場醫(yī)院、河?xùn)|社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、崖城衛(wèi)生院、梅山衛(wèi)生院、立才農(nóng)場醫(yī)院、南島農(nóng)場醫(yī)院對市級下傳文件存檔不完整；二是荔枝溝衛(wèi)生院、南濱農(nóng)場醫(yī)院、立才農(nóng)場醫(yī)院、南島農(nóng)場醫(yī)院年度工作計劃、階段性總結(jié)及年終總結(jié)不全；三是鳳凰衛(wèi)生院、保港衛(wèi)生院二級專業(yè)培訓(xùn)資料不全；四是性病健康教育促進方面。南島農(nóng)場醫(yī)院、鳳凰衛(wèi)生院、馬嶺衛(wèi)生院、保港衛(wèi)生院、南田農(nóng)場醫(yī)院、河?xùn)|社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心門診宣傳欄、宣傳海報、折頁或小冊子等宣傳資料不全。

7.艾滋病免費自愿咨詢檢測（VCT門診）工作

一是市人民醫(yī)院、市婦幼保健院HIV實驗室檢測資料未設(shè)獨立保存；二是市人民醫(yī)院對艾滋病自愿咨詢者抗體檢測后提供咨詢的比例未達到100%標準要求。

（二）麻風(fēng)病防治工作

一是鳳凰衛(wèi)生院、南濱農(nóng)場醫(yī)院未能及時開展并協(xié)助完善麻風(fēng)防治隨訪現(xiàn)癥或愈后病人及其家屬檢查資料情況；二是農(nóng)墾醫(yī)院、河?xùn)|社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、南新農(nóng)場醫(yī)院、鳳凰衛(wèi)生院未能及時上報可疑病例、現(xiàn)癥及愈后病人的資料管理情況。

六、下一步工作要求

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，提高認識

1.繼續(xù)加大對性病綜合防治工作的投入力度，科學(xué)認識通有過性病疫情監(jiān)測、臨床干預(yù)、健康教育促進，對遏制性病傳播、降低艾滋病感染機率的重要意義。

2.加強對麻風(fēng)防治工作的重視程度，積極配合麻風(fēng)病防治中心開展麻風(fēng)病人的防治工作，健全麻風(fēng)防治工作管理小組，確保各項防治措施有效落實。

（二）加強培訓(xùn)，完善隊伍建設(shè)

崗位業(yè)務(wù)知識熟練與否直接影響性病及麻風(fēng)病防治各項工作的開展，各區(qū)衛(wèi)計局要加強各轄區(qū)基層醫(yī)療單位開展性病及麻風(fēng)病人員的專業(yè)培訓(xùn)力度，完善隊伍的能力建設(shè)，提升基層隊伍能力。

第4篇：考核工作開展情況報告范文

一、考核總結(jié)的主要任務(wù)

這一階段的主要任務(wù)是認真組織對整個活動進行考核，搞好總結(jié)提高，進一步深化整改，健全和完善作風(fēng)效能建設(shè)長效機制，使機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)制度化、規(guī)范化。考核工作以實事求是、公開、公平、公正為原則，主要從轉(zhuǎn)變作風(fēng)、貫徹落實“三項制度”、深化行政管理體制改革、建立作風(fēng)效能建設(shè)長效工作機制等方面進行量化評分，力求全面客觀反映各級機關(guān)開展作風(fēng)效能建設(shè)活動的情況。結(jié)合開展考核工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各單位各部門要認真總結(jié)作風(fēng)效能建設(shè)活動開展以來好的做法和經(jīng)驗，并上升為工作制度，建立健全作風(fēng)效能建設(shè)長效機制。要適時開展一次“回頭看”，重點檢查突出問題的整治、整改措施的落實、規(guī)章制度的建立健全和貫徹執(zhí)行情況，切實做好查缺補漏工作，鞏固和擴大整改成果，進一步推動作風(fēng)效能建設(shè)的深入開展。

二、認真做好考核工作

（一）考核的對象。

按照市作風(fēng)效能建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組確定的參加轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動的單位范圍，鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上機關(guān)單位（包括實行公務(wù)員管理和參照公務(wù)員管理的所有機關(guān)、部分直線部門），各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）各單位各部門所屬的具有行政管理和公共服務(wù)職能的事業(yè)單位均屬考核對象。

（二）考核的主要內(nèi)容。

考核的內(nèi)容主要包括以下五個方面：

1．組織開展活動情況。主要對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各單位各部門開展作風(fēng)效能建設(shè)活動的組織動員、查擺問題、集中整改，督促檢查、輿論宣傳等方面工作的組織領(lǐng)導(dǎo)情況進行考核。

2．推進行政管理體制改革與創(chuàng)新情況。主要對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各單位各部門進一步理順職能、深化行政審批制度改革、規(guī)范行政行為、推進政務(wù)公開、加強政務(wù)服務(wù)中心建設(shè)、探索建立績效考評制度等方面的情況進行考核。

3．貫徹落實“三項制度”情況。主要對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各單位各部門制定貫徹落實“三項制度”具體措施及“三項制度”落實的情況進行考核。

4．轉(zhuǎn)變作風(fēng)情況。主要對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各單位各部門牢固樹立和大力弘揚八個方面的作風(fēng)，解決作風(fēng)方面突出問題，開展主題實踐活動、公開承諾和聽證質(zhì)詢，樹立“清簡務(wù)本，行必責(zé)實”作風(fēng)等方面的情況進行考核。

5．加強干部隊伍能力建設(shè)情況。主要對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各單位各部門提高機關(guān)干部思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力，加強領(lǐng)導(dǎo)班子和機關(guān)人才隊伍建設(shè)等方面的情況進行考核。

（三）考核的方法步驟。

考核由各級作風(fēng)效能辦分級負責(zé)。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和市直機關(guān)單位、部分直線部門由市作風(fēng)效能辦負責(zé)考核；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各單位各部門所屬的具有行政管理和公共服務(wù)職能的事業(yè)單位由本鄉(xiāng)鎮(zhèn)本單位本部門作風(fēng)效能辦負責(zé)考核。上一級作風(fēng)效能辦負責(zé)對下一級作風(fēng)效能辦考核工作的監(jiān)督和指導(dǎo)?？己瞬扇×炕瘶藴省⒆圆樽栽u、公眾評議、察訪核驗、綜合評定的方法進行。

1．自查自評。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各單位各部門要按照本方案確定的考核總結(jié)的主要內(nèi)容制定的活動考核評分標準，能量化的盡量量化，盡可能統(tǒng)一標準，便于操作。被考核單位按照考核評分標準進行自查自評，并說明評分理由及依據(jù)，形成書面報告。市作風(fēng)效能辦已制定下發(fā)了鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和市直部門的考核評分標準，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各單位各部門可參照制定本級的考核評分標準。

2．公眾評議。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各單位各部門可以通過召開座談會、開通專線電話、發(fā)放問卷表、下訪征詢、網(wǎng)上調(diào)查和開展聽證質(zhì)詢活動等民意測驗的形式，廣泛組織群眾對機關(guān)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，加強行政效能建設(shè)的情況進行公眾評議。要把聽證質(zhì)詢活動作為開展公眾評議的一項重要工作內(nèi)容，由本級黨代表、人大代表、政協(xié)委員以及派、工商聯(lián)、新聞媒體代表等社會各界人士和本級作風(fēng)效能辦有關(guān)人員組成聽證質(zhì)詢組，對參加作風(fēng)效能建設(shè)活動的單位進行聽證質(zhì)詢。評議情況作為最終考核機關(guān)活動實效的重要依據(jù)。

3．實地考核或抽查。各級作風(fēng)效能辦要組織考核小組，分別對所轄區(qū)域內(nèi)的單位進行考核?？梢圆扇÷犎R報、查閱資料、召開座談會、明察暗訪、民意測驗等方式進行考核或抽查。

4．綜合評定。各級作風(fēng)效能辦根據(jù)自查自評、公眾評議、考核小組考核或抽查的結(jié)果，對各部門和下一級開展作風(fēng)效能活動的情況提出綜合評定意見，報作風(fēng)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組核準最終考核結(jié)果。

三、切實搞好總結(jié)提高

在做好考核工作的同時，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各單位各部門要對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)本單位本部門開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動進行全面總結(jié)，并根據(jù)黨的十七大精神，結(jié)合實際進一步完善整改措施，鞏固和擴大作風(fēng)效能建設(shè)活動的成果。

（一）認真做好總結(jié)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各單位各部門要結(jié)合考核工作，對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)本單位本部門開展作風(fēng)效能建設(shè)活動的做法、成效和經(jīng)驗進行全面總結(jié)。既要根據(jù)市關(guān)于開展作風(fēng)效能建設(shè)總體方案的要求，對作風(fēng)效能建設(shè)各項工作逐項進行總結(jié)，又要結(jié)合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)本單位本部門的實際，突出特點，體現(xiàn)創(chuàng)新，認真總結(jié)各自行之有效的新思路、新做法。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各單位各部門都要形成本鄉(xiāng)鎮(zhèn)本單位本部門開展作風(fēng)效能建設(shè)的總結(jié)報告，市直機關(guān)單位、直線部門和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的總結(jié)報告要提交市作風(fēng)效能辦。

（二）進一步深化整改。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各單位各部門在考核和總結(jié)工作中發(fā)現(xiàn)還有問題沒有完成整改的，要抓緊進行整改；對暫時解決不了的問題，要向群眾作出說明，并做好整改方案，落實好整改措施；如整改不力群眾意見較大的，要追究有關(guān)機關(guān)及其負責(zé)人的行政責(zé)任。

（三）建立健全長效機制。在認真總結(jié)的基礎(chǔ)上，要將作風(fēng)效能建設(shè)活動中的好做法和新經(jīng)驗上升為制度，形成長效機制，長期堅持。要以黨的十七大精神為指導(dǎo)，積極探索和研究加快行政管理體制改革、理順職能關(guān)系、規(guī)范行政權(quán)力運行、強化行政效能監(jiān)督、加強社會管理和公共服務(wù)等方面的制度體系，鞏固和擴大前段工作的成果，推動作風(fēng)效能建設(shè)的深入開展。

（四）召開總結(jié)大會。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各單位各部門在考核工作結(jié)束后要召開總結(jié)大會，總結(jié)成績，明確今后工作方向，對在作風(fēng)效能建設(shè)中涌現(xiàn)的先進單位和先進個人進行表彰。

四、考核總結(jié)的工作要求

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各單位各部門要增強政治責(zé)任感，把做好活動的考核總結(jié)工作作為貫徹黨的十七大精神，深入推進作風(fēng)效能建設(shè)的重要措施來抓，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自部署，切實履行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，確保考核總結(jié)工作落到實處。各級作風(fēng)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室要精心組織，加強督促檢查，確保考核總結(jié)工作做到客觀真實。

（二）抓好考核試點。市作風(fēng)效能辦確定市建設(shè)局、市民政局、市國稅局和北泗鄉(xiāng)為我市的考核試點單位，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各單位各部門也要確定本單位的考核試點單位。要通過試點，以點帶面，從試點工作中總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，及時研究解決考核中出現(xiàn)的帶有普遍性的問題，為全面開展考核工作打好基礎(chǔ)。

第5篇：考核工作開展情況報告范文

1. 問：《辦法》出臺的背景是什么？

答：2012年9月，國務(wù)院頒布《教育督導(dǎo)條例》，提出“國家實行督學(xué)制度”，明確要求“教育督導(dǎo)機構(gòu)應(yīng)當加強對督學(xué)實施教育督導(dǎo)活動的管理，對其履行督學(xué)職責(zé)的情況進行考核”。

《教育督導(dǎo)條例》頒發(fā)后，各地積極落實，加強督學(xué)隊伍建設(shè)，據(jù)初步調(diào)查，全國現(xiàn)有專職督學(xué)約1.76萬人、兼職督學(xué)約10.38萬人，一支數(shù)量充足的專兼職督學(xué)隊伍已經(jīng)建立起來。

隨著教育督導(dǎo)改革發(fā)展的不斷深入，對新形勢下的督學(xué)隊伍建設(shè)提出了更高要求，需要在督學(xué)管理中，嚴格督學(xué)聘任和考核，強化督學(xué)監(jiān)管和培訓(xùn)，努力打造一支業(yè)務(wù)精良、結(jié)構(gòu)合理、熱愛教育督導(dǎo)事業(yè)的高水平督學(xué)隊伍。

為此，我們在總結(jié)全國各地督學(xué)管理實踐經(jīng)驗基礎(chǔ)上，研究出臺了《督學(xué)管理暫行辦法》，指導(dǎo)各地加強督學(xué)管理，全面提高督學(xué)隊伍整體水平和綜合素質(zhì)。

2. 問：《辦法》主要有哪些內(nèi)容？

答：《辦法》共7章31條，包括總則、聘任、責(zé)權(quán)、監(jiān)管、培訓(xùn)、考核和附則等。

督學(xué)聘任方面。《辦法》在《教育督導(dǎo)條例》的基礎(chǔ)上，增加了督學(xué)還應(yīng)達到的3個要求，并要求督學(xué)聘任按照推薦―審核―公示―公布的程序進行。

督學(xué)責(zé)權(quán)方面。《辦法》強調(diào)督學(xué)應(yīng)按照《教育督導(dǎo)條例》規(guī)定的程序開展教育督導(dǎo)工作，細化了督學(xué)應(yīng)履行的6項職責(zé)和可行使的5項權(quán)力，對督學(xué)開展工作的條件保障提出明確要求。

督學(xué)監(jiān)管方面?！掇k法》明確要求各級教育督導(dǎo)機構(gòu)對督學(xué)工作的4個方面進行管理，并要求督學(xué)開展工作實行回避制度，主動接受社會監(jiān)督。

督學(xué)培訓(xùn)方面。《辦法》主要明確了督學(xué)培訓(xùn)6個方面內(nèi)容，同時對教育督導(dǎo)機構(gòu)組織培訓(xùn)、督學(xué)應(yīng)接受培訓(xùn)及培訓(xùn)的學(xué)時數(shù)作出要求。

督學(xué)考核方面。《辦法》明確了考核的內(nèi)容主要包括督導(dǎo)工作完成情況、參加培訓(xùn)情況和廉潔自律情況，要求各級教育督導(dǎo)機構(gòu)負責(zé)本級督學(xué)年度考核和任期考核，對專職督學(xué)、兼職督學(xué)進行分類考核。

3. 問：《辦法》對專兼職督學(xué)的聘任作出了哪些規(guī)定？

答：《辦法》對專兼職督學(xué)的聘任主體和兼職督學(xué)任期提出了明確要求：專職督學(xué)由縣級以上人民政府按照干部人事管理權(quán)限和程序任命，兼職督學(xué)由縣級以上人民政府教育督導(dǎo)機構(gòu)根據(jù)教育督導(dǎo)工作需要聘任。兼職督學(xué)每屆任期3年，續(xù)聘一般不得超過3屆?！掇k法》還對專兼職督學(xué)的聘任條件和程序等作出了具體要求。

4. 問：督學(xué)有哪些職責(zé)和權(quán)力？

答：根據(jù)《辦法》要求，督學(xué)受教育督導(dǎo)機構(gòu)指派，應(yīng)履行6項職責(zé)：一是對政府及有關(guān)部門履行教育職責(zé)情況進行督導(dǎo)。二是對各級各類學(xué)校教育教學(xué)工作情況實施督導(dǎo)。三是對師生或群眾反映的教育熱點、難點等重大問題實施督導(dǎo)。四是對嚴重影響或損害師生安全、合法權(quán)益、教育教學(xué)秩序等的突發(fā)事件，及時督促處理并第一時間報告上級教育督導(dǎo)部門。五是每次完成督導(dǎo)任務(wù)后，及時向本級教育督導(dǎo)機構(gòu)報告督導(dǎo)情況，提交督導(dǎo)報告。六是完成本級人民政府及教育督導(dǎo)機構(gòu)交辦的其他工作事項。

督學(xué)受教育督導(dǎo)機構(gòu)指派，可行使5項權(quán)力：一是就督導(dǎo)事項有關(guān)問題進入相關(guān)部門和學(xué)校開展調(diào)查。二是查閱、復(fù)制與督導(dǎo)事項有關(guān)的文件、材料。三是要求被督導(dǎo)單位就督導(dǎo)事項有關(guān)問題作出說明。四是采取約談有關(guān)負責(zé)人等方式督促問題整改落實。五是對被督導(dǎo)單位的整改情況進行監(jiān)督、檢查。

5. 問：《辦法》對督學(xué)開展工作的條件保障有什么具體規(guī)定？

答：針對當前存在的兼職督學(xué)開展教育督導(dǎo)工作經(jīng)費保障不力、督學(xué)職稱或職級晉升渠道不順暢、督學(xué)工作條件不能滿足工作需要等問題，《辦法》明確規(guī)定，教育督導(dǎo)部門負責(zé)給予兼職督學(xué)開展教育督導(dǎo)工作必要的工作經(jīng)費保障；各級政府及有關(guān)部門應(yīng)積極支持督學(xué)晉升職級或職稱，為督學(xué)開展工作提供必要的工作條件。

6. 問：對督學(xué)工作的管理主要包括哪些方面內(nèi)容？

答：《辦法》要求各級教育督導(dǎo)機構(gòu)對督學(xué)工作的四個方面內(nèi)容進行管理：一是實施督導(dǎo)時遵守有關(guān)規(guī)定情況。二是督導(dǎo)報告撰寫并向教育督導(dǎo)機構(gòu)提交情況。三是督導(dǎo)意見反饋和督促整改情況。四是按要求接受培訓(xùn)情況。

7. 問：《辦法》對督學(xué)培訓(xùn)工作提出了哪些要求？

答：《辦法》對督學(xué)培訓(xùn)工作提出了4個方面要求：

一是明確了培訓(xùn)的主體單位?！掇k法》要求，各級教育督導(dǎo)機構(gòu)按照職責(zé)負責(zé)組織督學(xué)的崗前及在崗培訓(xùn)。二是明確了培訓(xùn)的要求。《辦法》規(guī)定，新聘督學(xué)上崗前應(yīng)接受培訓(xùn)；督學(xué)每年參加的集中培訓(xùn)累積應(yīng)不少于40學(xué)時。三是明確了培訓(xùn)的內(nèi)容。包括教育相關(guān)政策文件、理論知識、工具應(yīng)用、業(yè)務(wù)知識、現(xiàn)代信息技術(shù)應(yīng)用和實踐案例等。四是明確了各方的職責(zé)。國務(wù)院教育督導(dǎo)委員會辦公室負責(zé)指導(dǎo)全國督學(xué)培訓(xùn)工作及組織相關(guān)培訓(xùn)，地方各級教育督導(dǎo)機構(gòu)負責(zé)本區(qū)域督學(xué)培訓(xùn)工作的組織實施，同時建立本級督學(xué)的培訓(xùn)檔案。

8. 問：《辦法》對督學(xué)考核提出了哪些要求？

答：一是考核的內(nèi)容。包括督導(dǎo)工作情況、參加培訓(xùn)情況和廉潔自律情況。

二是考核的方式。各級教育督導(dǎo)機構(gòu)負責(zé)本級督學(xué)年度考核和任期考核，對專職督學(xué)、兼職督學(xué)進行分類考核，并結(jié)合本地實際制定具體考核標準，采取個人自評和督導(dǎo)部門考核相結(jié)合方式對督學(xué)進行考核。

三是考核的結(jié)果運用。各級教育督導(dǎo)機構(gòu)對督學(xué)考核后形成書面意見告知本人及所在單位并存檔備案，作為對其使用、培養(yǎng)、聘任、續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。

9. 問：教育部將采取哪些措施督促各地落實《辦法》？

答：一是立即部署工作。要求各地教育督導(dǎo)機構(gòu)根據(jù)本辦法，結(jié)合本地實際，制定具體實施細則或督學(xué)管理辦法，并報上一級教育督導(dǎo)機構(gòu)。

第6篇：考核工作開展情況報告范文

為認真貫徹落實國務(wù)院、省、市、縣關(guān)于糧食安全責(zé)任制相關(guān)文件精神，做好市政府對我市糧食安全責(zé)任制落實情況的年度考核工作，特制定2019年度*****市糧食安全責(zé)任制考核工作方案。

一、考核內(nèi)容

根據(jù)長治市糧食安全責(zé)任制考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于認真開展2019年度長治市糧食安全責(zé)任制考核工作的通知》（長糧安考核字〔2019〕2號）和《*****市政府辦公室關(guān)于印發(fā)*****市糧食安全責(zé)任制考核辦法的通知》（長縣政辦發(fā)〔2016〕61號）要求，結(jié)合我市糧食安全新形勢、新任務(wù)，本著“簡便易行、務(wù)實管用”的原則，2019年度我市糧食安全責(zé)任制考核內(nèi)容為增強糧食可持續(xù)生產(chǎn)能力等6個方面14個重點考核事項45項年度考核目標任務(wù)，同時取消“定性評價考核指標”。

二、工作安排

（一）自查評分。2019年12月20日前,承擔(dān)考核任務(wù)的各牽頭部門要按照《2019年度*****市糧食安全責(zé)任制考核評分表》（附件1）確定的年度考核目標任務(wù)要求，完成對2019年度糧食安全責(zé)任制考核的自評打分和總結(jié)報告，備齊自評打分依據(jù)的文件資料，并按照《自評材料上報要求》（附件2）上報糧食安全責(zé)任制考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。自查報告要全面客觀反映考核年度落實糧食安全責(zé)任制的情況，總結(jié)成績，查找問題，分析原因，提出整改措施。各部門要對自查自評情況的真實性和準確性負責(zé)。

（二）部門抽查。2018年1月1日前，領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各牽頭部門的自評報告和部門評審意見，確定抽查對象，組成聯(lián)合抽查小組進行實地考核，并形成抽查考核報告。

（三）綜合評價。2018年1月10日前，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)各部門自查評分和抽查情況進行綜合評價，提出考核等次和考核結(jié)果運用建議報領(lǐng)導(dǎo)小組審議。

（四）考核通報。考核結(jié)果經(jīng)縣政府審定后，由領(lǐng)導(dǎo)小組向各部門及單位通報，同時，抄送縣干部主管部門，作為對各部門及單位主要負責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核評價的重要參考。

三、工作要求

（一）加強考核工作組織領(lǐng)導(dǎo)。各部門要充分認識我市糧食安全的重要性和復(fù)雜性，牢固樹立大局意識、核心意識、看齊意識、責(zé)任意識，深刻認識和領(lǐng)會糧食安全責(zé)任制考核的實質(zhì)要求，端正考核態(tài)度，突出工作實績，杜絕形式主義，務(wù)求達到考核工作和業(yè)務(wù)工作融合促進的效果。要切實加強對糧食安全責(zé)任制考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和部署，確保糧食安全責(zé)任制年度考核各項目標任務(wù)的落實。要圍繞年度考核目標任務(wù)，認真開展自查自評工作，全面客觀真實反映目標任務(wù)完成情況。

第7篇：考核工作開展情況報告范文

二、報告、檢查、考核、責(zé)任追究和“一票否決”工作在縣紀委。監(jiān)察局的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和工交財貿(mào)紀工委的指導(dǎo)下，由縣財政局具體組織實施。

三、財政總支各支部主要領(lǐng)導(dǎo)是貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作“五項”制度的第一責(zé)任人。其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員是直接責(zé)任人。

四、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況匯報、檢查?？己撕拓?zé)任追究的對象是財政系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子及系統(tǒng)副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部。

五、領(lǐng)導(dǎo)班子報告內(nèi)容包括：1、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、研究制定黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計劃及組織實施和年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制目標責(zé)任書簽定執(zhí)行情況；2、單位加強反腐倡廉建設(shè)情況；3、開展黨風(fēng)廉政教育情況；4、組織召開專題民主生活會和年度述職述責(zé)述廉情況；5、單位結(jié)合實際制定黨風(fēng)廉政建設(shè)法規(guī)制度及其落實情況；6、領(lǐng)導(dǎo)班子成員遵守廉潔自律規(guī)定情況及責(zé)任追究和重大問題隨時報告情況。

六、領(lǐng)導(dǎo)干部報告內(nèi)容：1、個人按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)分工履行職責(zé)情況；2、單位黨風(fēng)廉政建設(shè)目標任務(wù)完成或進展情況；3、個人執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定的情況；4、管理好配偶、子女、親屬以及身邊工作人員情況；5、個人認為需要報告的其他重要事項。

七、報告的基本形式：1、半年的工作報告和全年的綜合報告；2、凡發(fā)生涉及黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制方面的重大事項和情況，要一事一報，及時報告；3、綜合報告和單項專題報告，均須班子討論研究后，以正式文件形式上報。

八、黨風(fēng)廉政建設(shè)工作檢查和考核。本著公開、公正、全面、準確和規(guī)范的原則，由局總支采取經(jīng)常性檢查和半年、年終定期檢查考核及單位自查相結(jié)合的方式，進行監(jiān)督檢查和考核，并且將檢查考核結(jié)果計入廉政檔案，作為業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的主要依據(jù)，對落實不到位、走形式的要追究其領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

九、責(zé)任追究和遵循的原則：1、及時、公開、公正的原則；2、有錯必糾，責(zé)任自負為主、連帶責(zé)任為輔的原則；3、事實清楚、責(zé)罰相當?shù)脑瓌t；4、追究責(zé)任與糾正過錯相結(jié)合的原則；5、糾正過錯與預(yù)防教育相結(jié)合的原則。

第8篇：考核工作開展情況報告范文

2014年市法治建設(shè)（法制宣傳教育）考核工作在市依法治市領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)市黨政機關(guān)目標管理考核委員會統(tǒng)一安排，由市司法局、市依法治市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施，市依法治市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)具體考核工作。

二、考核對象

縣、區(qū)人民政府，市直各部門（在銅垂直管理單位）。

三、考核內(nèi)容

結(jié)合我市法治建設(shè)（法制宣傳教育）實際和《2014年法治建設(shè)及法制宣傳教育工作要點》確定的重點、要點工作，將考核的內(nèi)容確定為工作保障、重點工作、表彰獎勵三個方面，總分105分，其中工作保障、重點工作100分，表彰獎勵為加分項，分值5分。

（一）對縣、區(qū)的考核內(nèi)容

1、工作保障（26分）

分別從組織領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)費保障、隊伍建設(shè)、基礎(chǔ)建設(shè)、依法治縣（區(qū)）工作領(lǐng)導(dǎo)小組作用發(fā)揮等方面，考評普法依法治理工作機構(gòu)的建立和運行情況。

2、重點工作（74分）

（1）重點普法對象的法制宣傳教育。主要考評領(lǐng)導(dǎo)干部、公務(wù)員、青少年、企事業(yè)經(jīng)營管理人員、社區(qū)矯正人員、安置幫教人員等重點對象的法制宣傳教育制度建設(shè)及落實情況；加強青少年法制宣傳教育力度和公務(wù)員法律知識培訓(xùn)、考核等情況。

（2）法制宣傳教育載體、形式。主要考評“法律七進”、“江淮普法行”、“12.4”全國法制宣傳日等法律節(jié)點活動的開展情況；貫徹落實《在全省組織公民旁聽庭審活動推進法制宣傳教育工作實施意見》情況。

（3）法治文化。主要考評法治文化制度建設(shè)及活動開展情況。

3、表彰獎勵（5分）

根據(jù)各縣、區(qū)法治建設(shè)（法制宣傳教育）工作開展和獲得表彰獎勵情況，酌情予以政策性加分。

（二）對市直部門（在銅垂直管理單位）的考核內(nèi)容

1、工作保障（26分）

從領(lǐng)導(dǎo)重視、會議專題研究、機構(gòu)人員配置、工作計劃、工作總結(jié)、基礎(chǔ)建設(shè)等方面考評普法依法治理工作運行情況。

2、重點工作（74分）

主要考評建立健全和完善學(xué)法制度，積極參與法律知識培訓(xùn)，認真落實本部門、本行業(yè)的法制宣傳教育工作，加強法律法規(guī)、政策、制度在實際工作中的運用，積極支持配合全市普法依法治理各項活動，認真履行市依法治市領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位職責(zé)，完成全省法治建設(shè)（法制宣傳教育）年度考核涉及本部門（單位）的各項指標任務(wù)等方面的情況。

3、表彰獎勵（5分）

根據(jù)各市直各部門、直屬機構(gòu)、在銅垂直管理單位法治建設(shè)（法制宣傳教育）工作開展和獲得表彰獎勵情況，酌情予以政策性加分。

四、考核方法

今年的法治建設(shè)（法制宣傳教育）考核將采取自查、復(fù)查與綜合評議相結(jié)合的方式進行。

五、考核程序

（一）自查

考核對象應(yīng)對照《2014年市法治建設(shè)（法制宣傳教育）考核實施方案》及考核細則（見附件），就2014年法治建設(shè)（法制宣傳教育）目標任務(wù)完成情況進行自查，并及時總結(jié)全年工作成果和經(jīng)驗，查找差距和不足，針對存在問題年內(nèi)予以整改，在此基礎(chǔ)上形成2014年法治建設(shè)（法制宣傳教育）考核自查報告，于2014年12月15日前報送市依法治市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（二）復(fù)查

復(fù)查將與全市黨風(fēng)廉政與作風(fēng)效能建設(shè)考核同時進行，由市依法治市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相關(guān)人員組成若干考核組，對被考核對象進行復(fù)查，被考核對象應(yīng)對照考核細則，準備相關(guān)文字、圖片、影像等資料和臺賬，供考核組查閱。

（三）綜合評議

市依法治市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將成立2014年法治建設(shè)（法制宣傳教育）考核綜合評議小組，根據(jù)被考核對象提供的自查報告、臺賬資料以及復(fù)查的情況進行審核評議，并結(jié)合“六五”普法中期檢查督導(dǎo)情況和法治建設(shè)（法制宣傳教育）日常工作開展情況進行綜合評議，形成最終得分。

第9篇：考核工作開展情況報告范文

縣內(nèi)各法人金融機構(gòu)。

二、考核方式及程序

一）采取現(xiàn)場核查、數(shù)據(jù)統(tǒng)計的方式進行。

現(xiàn)場核查由考核領(lǐng)導(dǎo)小組采取查閱相關(guān)資料、查詢業(yè)務(wù)運行情況、業(yè)務(wù)辦理測試、工作目標核對的方式進行。

數(shù)據(jù)統(tǒng)計采取各金融機構(gòu)定期向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報送相關(guān)報表的方式進行。

二）縣改善農(nóng)村地區(qū)支付服務(wù)環(huán)境領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組）負責(zé)統(tǒng)一組織考核。考核人員由改善農(nóng)村地區(qū)支付服務(wù)環(huán)境領(lǐng)導(dǎo)小組成員擔(dān)任。

三）各金融機構(gòu)每年年終前進行自評。并向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報送自評報告。領(lǐng)導(dǎo)小組審查各金融機構(gòu)自評報告，并對各項任務(wù)落實情況進行核查，統(tǒng)計各項指標數(shù)值，綜合評估各金融機構(gòu)改善農(nóng)村地區(qū)支付服務(wù)環(huán)境效果，向縣政府、人行中支上報工作報告。

三、考核內(nèi)容

一)組織領(lǐng)導(dǎo)。各金融機構(gòu)成立改善農(nóng)村地區(qū)支付服務(wù)環(huán)境工作領(lǐng)導(dǎo)小組及日常辦事機構(gòu)、建立工作機制、按照職責(zé)開展工作情況。

二)支付系統(tǒng)建設(shè)與業(yè)務(wù)發(fā)展。積極推動農(nóng)村地區(qū)大、小額支付系統(tǒng)業(yè)務(wù)發(fā)展，擴大支付清算網(wǎng)絡(luò)的覆蓋面。有效提高農(nóng)村地區(qū)支付服務(wù)情況。

三)銀行結(jié)算賬戶管理。加強風(fēng)險管理，簡化手續(xù)。提高農(nóng)村地區(qū)銀行結(jié)算賬戶普及率。

四)銀行卡產(chǎn)業(yè)促進。預(yù)防打擊銀行卡違法犯罪活動，加大銀行卡基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。改善農(nóng)村地區(qū)銀行卡受理環(huán)境，逐步引導(dǎo)農(nóng)民轉(zhuǎn)變支付習(xí)慣，促進涉農(nóng)銀行卡業(yè)務(wù)發(fā)展情況。

五)支付工具創(chuàng)新應(yīng)用。拓展涉農(nóng)銀行卡功能，推廣網(wǎng)銀、手機銀行等支付業(yè)務(wù)。豐富農(nóng)村支付工具，改進農(nóng)產(chǎn)品交易資金結(jié)算方式，緊密結(jié)合農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展，提供支付服務(wù)情況。

六)業(yè)務(wù)宣傳和培訓(xùn)。提高農(nóng)村居民對改善支付服務(wù)環(huán)境、現(xiàn)代支付方式的認知度；認真開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加強業(yè)務(wù)宣傳。提高支付結(jié)算從業(yè)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，改善支付服務(wù)人文環(huán)境情況。

四、考核標準及獎勵措施

一）基本分100分。最終得分不封頂。其中組織領(lǐng)導(dǎo)10分、支付系統(tǒng)建設(shè)與業(yè)務(wù)發(fā)展10分、銀行結(jié)算賬戶管理10分、銀行卡發(fā)放40分、支付工具創(chuàng)新應(yīng)用20分、宣傳和培訓(xùn)10分。