事業(yè)單位管理會計論文
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（一）管理會計無法在實踐上得到充分運用
在實際中，管理會計的理論體系無法發(fā)揮應(yīng)有的功效，不能提高效率反而阻礙效果的發(fā)揮，阻礙了管理會計在事業(yè)單位中的長遠發(fā)展。追其原因，是因為事業(yè)單位在管理會計的思想意識上的淡薄，管理會計沒有得到足夠的重視，有些事業(yè)單位認為其值為是閑職，沒有什么實際的效果。依舊有關(guān)資料進行分析得出，管理會計在很多的事業(yè)單位中重視程度不足，對于有些事業(yè)單位更是可有可無的，阻礙了管理會計的完善和發(fā)展。在有些的事業(yè)單位中，管理會計不是獨立的部門和機構(gòu)，而是與其他的業(yè)務(wù)交織在一起，這也隱藏了管理會計的優(yōu)勢，不利于管理會計方法的實施。反而會阻礙事業(yè)單位的效率的提高。對于管理會計本身而言，自身也存在固有的問題：管理會計方式比較抽象，難以應(yīng)用實施，管理會計方面的資料難以收集，這就阻礙了管理會計框架的構(gòu)建。雖然管理會計方面的數(shù)據(jù)模型容易理解，但是實際的可操作性差。管理會計是一種工具，一種方法，也是一種思路，但是卻沒有一種明確的做法，因此，有關(guān)人員要不斷的探索和學(xué)習(xí)，努力更好的實現(xiàn)管理會計的應(yīng)用。
（二）事業(yè)單位的會計核算不規(guī)范
收付實現(xiàn)制是事業(yè)單位的會計核算基礎(chǔ)。因為事業(yè)單位的性質(zhì)特殊，首付實現(xiàn)制更適合業(yè)務(wù)簡單的會計核算處理。這種核算基礎(chǔ)不僅可以方便事業(yè)單位向上級部門匯報財政收支情況，也有利于事業(yè)單位做出預(yù)算和決策。但是，隨著事業(yè)單位逐漸的發(fā)展，業(yè)務(wù)逐漸走向多元化，收付實現(xiàn)制已經(jīng)不能滿足事業(yè)單位的會計核算需求。首先是首付實現(xiàn)制度并不重視成本核算的內(nèi)容，這會導(dǎo)致行政事業(yè)單位不能準確計算事業(yè)單位業(yè)務(wù)成本支出，也不利于事業(yè)單位財政資金的使用效率的評價。同時，很多的事業(yè)單位現(xiàn)有的會計科目和核算的內(nèi)容都不能與單位自身編制預(yù)算報表一一對應(yīng)。這樣嚴重的不符程度會很大程度上增加了編制預(yù)算的進度和工作量。也就是，現(xiàn)階段我國所有的事業(yè)單位都是統(tǒng)一的會計核算制度，以致于區(qū)分不同的事業(yè)單位特有的項目和核算比較困難。此類會計制度以及會計核算等方面上的問題，都會在某種程度上阻礙事業(yè)單位管理會計的發(fā)展。
（三）管理會計人員的專業(yè)素質(zhì)不高
管理會計不同于一般的會計核算，這是管理和會計相結(jié)合的學(xué)科，其專業(yè)人員必然需要符合綜合型的需求。管理會計人員是實施管理會計的重要力量，是實施管理會計的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。雖然管理會計如此重要，但是我國有關(guān)的管理會計人才卻是相當(dāng)匱乏。首先是我國的管理會計方面的專業(yè)人才的專業(yè)素質(zhì)不符合要求，不能滿足管理會計的實際需求。其實在管理會計中，管理會計人員不合格，必然會造成會計信息失真，這也是阻礙管理會計發(fā)展的原因之一。
二、加強事業(yè)單位管理會計的措施
（一）提高管理會計應(yīng)用范圍
對于一般的事業(yè)單位來說，復(fù)雜的理論和數(shù)學(xué)模型并不是阻礙管理會計發(fā)展的主要原因，其中管理會計實施效果的發(fā)揮才是最重要的。管理會計的實施要建立在不斷實踐的總結(jié)，如果不能發(fā)揮管理會計降低成本的優(yōu)勢，一切都是空談。因此，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立一個專門管理會計的機構(gòu)，這樣才可以對管理會計工作制定出客觀、公正的指導(dǎo)，進而確立完善的管理會計體系，并不斷促進其長遠發(fā)展。事業(yè)單位不應(yīng)當(dāng)對模型和理論的產(chǎn)生過度依賴，應(yīng)當(dāng)加強和重視的是對管理會計對象的研究和工作經(jīng)驗的不斷積累，盡量舍棄那些無用的詞匯和概念，增強實際管理方案的可行性。同時，事業(yè)單位也可以結(jié)合自身特色，建立符合自身發(fā)展的管理體系，并定期聘請專門的機構(gòu)和人員開展自身管理會計的培訓(xùn)以及指導(dǎo)工作。
（二）重視會計規(guī)范工作
事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置會計管理部門，對會計核算工作進行監(jiān)督和管理，提高會計信息質(zhì)量水平。會計管理部門必須要結(jié)合單位財務(wù)目標，注重會計績效的培養(yǎng)，考核會計績效，明確會計責(zé)任歸屬等。會計管理部門也要積極參與事業(yè)單位會計工作的管理，努力發(fā)揮財務(wù)監(jiān)督、指導(dǎo)等職能，保證行政事業(yè)單位的預(yù)算有條不紊的進行。同時，會計管理部門必須努力提高會計工作的管理水平，嚴格規(guī)范會計日常行為，保證事業(yè)單位基礎(chǔ)資料的真實、準確、完整，努力維護市場的經(jīng)濟秩序。在事業(yè)單位管理會計遇到問題的時候，會計管理部門應(yīng)該配合有關(guān)工作，幫助會計人員分析問題并解決問題，從而不斷完善事業(yè)單位的管理會計制度。
（三）努力提升事業(yè)單位管理會計人員素質(zhì)
在最近幾年，雖然管理會計已經(jīng)獲得了很大的發(fā)展，但是經(jīng)濟市場上的高速發(fā)展速度遠遠超過了會計人員產(chǎn)生的速度，這就使得會計有關(guān)的專業(yè)人員在素質(zhì)還達不到要求，這不能滿足事業(yè)單位的實際需求。因此，提高會計人員的素質(zhì)問題非常具有必要性，亟待將管理會計人員的素質(zhì)提升到更高的水平。具體的做法如下：首先，要加強對會計人員的從業(yè)資格的嚴格管理和嚴格把關(guān)，對于沒有獲得上崗證的會計人員不能使用，對于無視王法的人員做到嚴格懲罰。這樣才能從源頭上來保證會計人員的專業(yè)素質(zhì)。另外，當(dāng)會計人員聘用之后，事業(yè)單位可以逐漸開展一些會計方面的專業(yè)職稱及定期崗位培訓(xùn)等方面的考試，這樣才能促使會計人員積極準備會計專業(yè)知識，進而管理會計人員的整體素質(zhì)水平;其次，事業(yè)單位也可以定期設(shè)置培訓(xùn)機構(gòu)，定期對會計人員進行專業(yè)知識和實踐水平的培訓(xùn)，加強后續(xù)教育水平，一旦國家出臺相關(guān)新政策，相關(guān)人員應(yīng)該更新知識，這樣才能落實國家的財務(wù)政策，也能不斷提高相關(guān)人員的業(yè)務(wù)水平和實踐能力;第三，要增強對會計人員的職業(yè)道德的教育工作，這樣才能培養(yǎng)會計人員廉潔奉公、愛崗敬業(yè)、誠實守信等良好品質(zhì)。
三、結(jié)束語
近年來，事業(yè)單位的競爭越來越激烈，為了獲得長遠發(fā)展，事業(yè)單位必須要努力提高管理水平、降低成本的支出、提升事業(yè)單位的效益。因此，管理會計是事業(yè)單位的必然選擇。但是，事業(yè)單位的管理會計還存在一些問題，事業(yè)單位必須要采取提高管理會計應(yīng)用范圍、重視會計規(guī)范工作、努力提升事業(yè)單位管理會計人員素質(zhì)等措施，才能提高事業(yè)單位管理會計水平，進而保證事業(yè)單位更好的為社會服務(wù)。
作者：龔麗蓉 單位：哈爾濱市南崗區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所