企業(yè)轉型時期工商管理的價值與作用

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摘要:本文分析了現階段工商管理的不足，包括監(jiān)管范圍有限、登記管理存在漏洞、人事機構建設不完善等。我們提出了工商管理對企業(yè)轉型的價值：一是工商管理能夠引導企業(yè)轉型，推動企業(yè)發(fā)展；二是工商管理對企業(yè)轉型具有人力服務的意義。本文指出，企業(yè)轉型時，工商管理的功能主要包括了服務作用、法制作用、監(jiān)督作用、引導作用。

關鍵詞:企業(yè)轉型工商管理價值作用

一、前言

企業(yè)發(fā)展模式里最重要的一點便是工商管理，這一環(huán)節(jié)勢必會影響資源配置情況，并導致市場份額的變化。革新工商管理方法有利于加強企業(yè)對資源的合理把控，能夠促進企業(yè)持續(xù)化發(fā)展，然而在實際生活中，我們發(fā)現，無論是國有企業(yè)亦或者私有企業(yè)，他們都存在著工商管理體系不完善的情況，于是所謂的企業(yè)生存發(fā)展戰(zhàn)略也就沒有那么有意義，在實際管理過程中也不能發(fā)揮出它的作用。所以，制定企業(yè)工商管理戰(zhàn)略必須要根據企業(yè)發(fā)展的實際情況來選擇方向和規(guī)范。

二、現階段工商管理的不足

雖然我國現在經濟是呈現著發(fā)展的狀態(tài)，但工商管理卻是矛盾日益突出，傳統的管理模式給現階段企業(yè)的發(fā)展帶來了很多困擾。

(一)監(jiān)管范圍有限

目前，我國大部分城市的工商局能夠監(jiān)管的范圍十分有限。盡管工商管理部門具有相應的法定資格，但在實際操作中，并沒有想象中的那么容易。此外我國的工商管理的重心大多是落在一些傳統行業(yè)的虛假宣傳、合同侵權、商業(yè)賄賂、商標產權糾紛和消費者權益等方面上。相反，對于通信行業(yè)、食品衛(wèi)生等行業(yè)的監(jiān)管就顯得有些力不從心和走馬觀花。

(二)登記管理存在漏洞

盡管我國現在已經推進了工商管理改革，也實行了一些相應的管理機制，但由于傳統辦公和管理模式的阻礙，讓新政策、新措施的貫徹無法落實。在這些問題中，當屬登記管理的矛盾最突出。在以前的時候，我們采取的是以審批替代監(jiān)督的方式，所以常常會出現地方審批規(guī)章與經濟情況和國家政策無法適應的現象。

(三)人事機構建設不完善，思想轉變不及

在傳統的工商管理部門中，工作人員之間大多是垂直管理的形式，人員補充很困難，存在的主要人事組織形式便是借調，不利于管理部門引入新的人才，并且這樣活動的次數也是很有限的。

三、工商管理對企業(yè)轉型的意義

(一)工商管理能夠引導企業(yè)轉型，推動企業(yè)升級

工商管理是企業(yè)合理化發(fā)展的重要方法，能夠推動企業(yè)走向創(chuàng)新化道路，實現創(chuàng)新性發(fā)展，但在企業(yè)轉型這一特殊階段，工商管理在在加強管理的基礎上進一步發(fā)揮對企業(yè)的引導作用，整理有關政策和市場調研的數據，幫助企業(yè)度過這一艱難時期，更好地適應社會發(fā)展和市場需求。憑借著工商管理的職能引導，企業(yè)能夠形成更加科學化、靈活化的經營戰(zhàn)略，形成自身競爭優(yōu)勢，提高競爭能力，規(guī)范企業(yè)運作機制，構建有效有序的發(fā)展體系。

(二)工商管理對企業(yè)轉型具有人力服務的意義

想要實現工商管理功能最大化，就需要很好地保障工商管理的合法性和科學性。堅持以科學工商管理為中心，加強對有關執(zhí)法隊伍的培養(yǎng)，提高管理人員綜合素質。與此同時，在選取人才時，應該提高入選標準，保證人員能力能夠滿足工作需要。目前，我國工商管理部門對人員的要求越來越高，不僅需要有基本的“服務理念”，還需要有“競爭意識”?！案偁幰庾R”是國際上針對工商管理人員制定的新規(guī)定標準，為提升工商管理對市場和企業(yè)的監(jiān)管與服務能力，工商管理部門應該提高人才入選標準，為企業(yè)轉型提供高品質執(zhí)法人才，推動企業(yè)發(fā)展更加規(guī)范化和標準化。

四、企業(yè)轉型時，工商管理的重要意義

工商管理部門應該充分發(fā)揮職能，在企業(yè)轉型過程中積極支持企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)提供便利，規(guī)范市場體系，推動企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。

(一)服務功能

每一個企業(yè)在轉型時都會遇到一些問題，各種各樣的問題如果不能得到很好的解決便會引發(fā)企業(yè)的違規(guī)行為。所以，為了更好地推動企業(yè)轉型，規(guī)范轉型時的企業(yè)行為，防止違規(guī)行為，工商管理部門需要及時給予企業(yè)信息與技術的引導和規(guī)劃，并且在交流過程中時刻堅持著服務的理念，大力支持企業(yè)正常運轉。嚴格遵循已經構建的法律法規(guī)體系，根據社會發(fā)展情況，實時更新政策和福利措施，幫助企業(yè)更好地適應社會發(fā)展，加強對社會福利的利用和風險的評估，推動企業(yè)轉型。

(二)法制效益

現時期，社會的發(fā)展積極呼喚新政策的出現，而這些政策的根本在于法制。為了貫徹我國依法治國的戰(zhàn)略，企業(yè)加強對法律法規(guī)的學習，堅持以法為治理基礎。與其他管理部門不同，工商管理由于是人工管理，很容易出現潛規(guī)則或者利益交換，使整個工商管理工作出現問題。面對這一情況，有關部門需要加強對執(zhí)法人員執(zhí)法意識的培養(yǎng)，樹立倡廉反腐的良好風氣，并將有關法律法規(guī)落實到實際工作當中。為此，工商管理部門在企業(yè)轉型的過程中要嚴格執(zhí)法，通過法制綱領來監(jiān)督企業(yè)運轉的合法性。

(三)督促功能

市場的日益經濟化使得整個市場風氣開始變得功利性，在這一情況下，企業(yè)很容易因為對利益的追逐而自覺或不自覺地做出違反法律法規(guī)的做法。然而，這些違反規(guī)范不法行為一旦出現，就會導致企業(yè)信譽受到影響，對以后企業(yè)的融資產生不利影響。企業(yè)若因自身的錯誤決策失信于市場，對以后的發(fā)展的負面影響是長期的，不容易消除。此時，工商管理部門便能夠對企業(yè)自身的行為進行監(jiān)督，防止其為達到轉型的目的而從事違反規(guī)定的不法行為。一旦企業(yè)出現了違規(guī)行為，便對其進行嚴厲打擊，絕不姑息，進而維護正常的市場秩序，為企業(yè)間的競爭提供一個良好的環(huán)境。

(四)引領作用

企業(yè)根本上是以盈利為目的的組織團體，面對利益誘惑，企業(yè)很容易以利益至上，其實這本來是及其正常的一件事。但物極必反，過度的利益追求，會使得企業(yè)風氣不正，時間一久，對企業(yè)的正常發(fā)揮及其不利，也必然會導致整個交易市場的混亂，長此以往，對企業(yè)自身的發(fā)展也會產生消極影響。為此，工商管理要對企業(yè)進行正確思想的引導，防止企業(yè)因“利己思想”而做出極端行為，進而為企業(yè)的競爭營造一個良好環(huán)境。

五、結束語

總而言之，探究企業(yè)工商管理的發(fā)展能夠有效推動企業(yè)管理水平的提高，而科學有效的經營戰(zhàn)略也能夠促進企業(yè)科學化轉型，推動企業(yè)不斷拓展市場規(guī)模，實現經濟效益的顯著提高。針對不同企業(yè)的實際發(fā)展問題，制定有效的改進措施，促使企業(yè)朝著科學化的方向不斷前進。

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作者：李梓慧 單位：華東師范大學經管學部企業(yè)管理系