人才培養(yǎng)雙師型教師的培養(yǎng)機(jī)制分析

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摘要：應(yīng)用基礎(chǔ)型本科高校“雙師型”教師隊伍建設(shè)對培養(yǎng)應(yīng)用型創(chuàng)新人才具有重要影響，本文結(jié)合發(fā)達(dá)國家的成功案例經(jīng)驗和我校實際，對“雙師型”教師任職標(biāo)準(zhǔn)、培養(yǎng)機(jī)制建設(shè)的可行性對策中培訓(xùn)體制、選聘制度、激勵機(jī)制、考核指標(biāo)等進(jìn)行了進(jìn)一步探討，為地方應(yīng)用基礎(chǔ)型本科高校建立有效的“雙師型”教師培養(yǎng)機(jī)制提供一定的科學(xué)指導(dǎo)。

關(guān)鍵詞：應(yīng)用基礎(chǔ)型人才培養(yǎng)；“雙師型”教師；培養(yǎng)機(jī)制

0引言

20世紀(jì)80年代開始，為了提高自身教師教育研究及實踐的能力，一些國家陸續(xù)建立和實施了旨在增強(qiáng)教師業(yè)務(wù)能力的《專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》，該標(biāo)準(zhǔn)中關(guān)于教師專業(yè)機(jī)構(gòu)的介紹，包含專業(yè)知識、專業(yè)實踐和專業(yè)技能等基本要素，為我國高等學(xué)校加快“雙師型”教師隊伍培養(yǎng)提供了理論研究依據(jù)和實踐操作經(jīng)驗。2014年，國務(wù)院“關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決策”指出，在試點(diǎn)推動和示范引領(lǐng)等方式下，引導(dǎo)一批普通本科高等院校向應(yīng)用技術(shù)類型高等學(xué)校轉(zhuǎn)型。國家在2015年山東省適時推出了“應(yīng)用基礎(chǔ)型人才培養(yǎng)特色名?！苯ㄔO(shè)工程中，特別提到了高校要建設(shè)既有專業(yè)理論教學(xué)水平，又有專業(yè)實踐教學(xué)能力和應(yīng)用研究能力的“雙”類型“老師”，即“雙師型”教師隊伍。

1“雙師型”教師的任職標(biāo)準(zhǔn)及意義

“雙師型”教師標(biāo)準(zhǔn)和地位的確立，具有以下幾點(diǎn)積極意義：

1.1推動應(yīng)用基礎(chǔ)型高等院校的內(nèi)涵建設(shè)與發(fā)展

伴隨著大學(xué)應(yīng)用型專業(yè)數(shù)量越來越多的狀況，要推動其內(nèi)涵發(fā)展，就需要緊緊圍繞培養(yǎng)應(yīng)用型本科人才的辦學(xué)思路，明確在人才培養(yǎng)方面的目標(biāo)，完善培養(yǎng)模式，努力凸顯辦學(xué)特色，不斷優(yōu)化專業(yè)設(shè)置?！半p師型”教師要培養(yǎng)應(yīng)用型人才，努力培養(yǎng)適合社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求的能將理論與實踐緊密結(jié)合的人才，在此基礎(chǔ)上，也要從學(xué)校發(fā)展的角度出發(fā)，為學(xué)校的發(fā)展提供新思路，加快學(xué)校內(nèi)涵發(fā)展的速度，不斷提升教育質(zhì)量。

1.2滿足應(yīng)用基礎(chǔ)型專業(yè)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在需求

當(dāng)今的時代是大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的時代，面對這樣的形勢，大學(xué)的責(zé)任則是要不斷加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育。應(yīng)用型專業(yè)的學(xué)生在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程中，能夠?qū)⒗碚撝R和實踐經(jīng)驗緊密結(jié)合，更加符合社會需求。許多教師從高校畢業(yè)后直接當(dāng)教師，缺少豐富的實踐經(jīng)驗，在教育教學(xué)中存在理論知識教育與實踐知識教育脫節(jié)的情況?！半p師型”教師能很好地解決理論與實踐脫節(jié)的問題。

2“雙師型”教師培養(yǎng)機(jī)制建設(shè)的可行性對策

2.1按照學(xué)校自身特色與專業(yè)建設(shè)要求，科學(xué)制定“雙師型”教師發(fā)展計劃

高校應(yīng)當(dāng)在培養(yǎng)和引進(jìn)政策上，對各類重點(diǎn)學(xué)科、特色專業(yè)及學(xué)科專業(yè)群所需的師資進(jìn)行重點(diǎn)扶持。對于“雙師型”教師，在傳授專業(yè)基礎(chǔ)知識的同時，還能通過合適的方法，傳授專業(yè)技能，進(jìn)而完成對應(yīng)用型創(chuàng)新人才的培養(yǎng)。因此，要重視“雙師型”教師的培養(yǎng)，將培養(yǎng)應(yīng)用型“雙師型”師資建設(shè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，與學(xué)校發(fā)展定位相匹配，構(gòu)建適應(yīng)學(xué)校轉(zhuǎn)型發(fā)展、符合應(yīng)用型人才培養(yǎng)戰(zhàn)略的師資隊伍。

2.2根據(jù)高校現(xiàn)有的體制，健全培訓(xùn)體系，幫助高?！半p師型”教師不斷完善自身知識結(jié)構(gòu)

地方應(yīng)用型本科高校應(yīng)鼓勵教師通過參加校內(nèi)實驗室建設(shè)和各種實踐教學(xué)環(huán)節(jié)，采用科研課題研究、社會服務(wù)以及應(yīng)用技術(shù)開發(fā)等一系列方式提高自身的科技創(chuàng)新能力和應(yīng)用研究能力。同時，通過不斷完善教師培訓(xùn)制度，更新培訓(xùn)方式，提高高校整體水平。通過校內(nèi)培訓(xùn)、校企合作培訓(xùn)、師資培養(yǎng)基地培訓(xùn)和國內(nèi)外高校訪學(xué)深造等，豐富教師理論知識，扎實教師理論基礎(chǔ)，完善教師知識結(jié)構(gòu)，塑造更高水平的專業(yè)理論基礎(chǔ)和理論教學(xué)能力。同時，加強(qiáng)對教師實踐能力的重視，提高教師的實踐應(yīng)用能力和豐富其專業(yè)實踐經(jīng)驗，從而不斷提升其實踐教學(xué)能力。

2.3完善選聘制度，從學(xué)校發(fā)展的角度出發(fā)，建立專兼職相結(jié)合的“雙師型”教師隊伍

應(yīng)用型高校教育不僅要發(fā)展高等教育，還要努力實現(xiàn)職業(yè)教育，因此，在應(yīng)用型高校教育的教師隊伍選拔中，要同時考慮理論教學(xué)能力和實踐經(jīng)驗兩個因素，這就要求高校在教師隊伍構(gòu)成上，既要聘用具備高理論水平的專職教師，也要聘用在行業(yè)能有豐富知識和企業(yè)實踐經(jīng)驗的兼職教師，專兼職相結(jié)合，實現(xiàn)應(yīng)用型本科高校的進(jìn)一步發(fā)展。高?？梢愿鶕?jù)教學(xué)需要，從企事業(yè)單位引進(jìn)兼職教師，這樣專任教師通過與兼職教師共同開展教學(xué)活動，能豐富行業(yè)知識，積累實踐經(jīng)驗，從而提高自身的實踐教學(xué)能力和應(yīng)用研究能力，實現(xiàn)由單一教學(xué)向“雙師型”人才轉(zhuǎn)變。

2.4采用激勵機(jī)制，不斷提高高?！半p師型”教師的地位和待遇

隨著國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和高校制度的完善，“雙師型”教師已經(jīng)在部分地區(qū)涌現(xiàn)，然而對“雙師型”教師的要求與評級制度和激勵機(jī)制并不能很好的相匹配，“雙師型”教師的福利待遇和職稱評定與普通專業(yè)教師并無差異。針對此情況，“雙師型”教師僅能發(fā)揮其專業(yè)基礎(chǔ)知識部分的能力，而其所具備的實踐技能與應(yīng)用研究能力，并不能很好的展現(xiàn)，在職稱評定和待遇提升上，并沒有產(chǎn)生影響。在高校人力管理中，職稱評定和崗位聘任是核心內(nèi)容，在嚴(yán)格實行以上兩項內(nèi)容的基礎(chǔ)上，高校要創(chuàng)新“雙師型”教師的評價制度，完善績效評價、職稱評聘以及教科研激勵制度，從制度上促進(jìn)“雙師型”教師發(fā)展，引導(dǎo)教師積極轉(zhuǎn)型。

2.5科學(xué)設(shè)立“雙師型”教師考核評價標(biāo)準(zhǔn)

2.5.1學(xué)科分類化和教師差別化考核

應(yīng)用基礎(chǔ)型本科高校一般都是理工人文等綜合類大學(xué)，這些大學(xué)除了有一些優(yōu)勢、特色鮮明的學(xué)科外，其他學(xué)科門類也比較齊全，都是多學(xué)科的理工類和人文類相結(jié)合的大學(xué)，因此其學(xué)科發(fā)展和師資建設(shè)等方面都有很大差別，很難制定出統(tǒng)一的評價標(biāo)準(zhǔn)。高校構(gòu)建“雙師型”教師素質(zhì)能力評價標(biāo)準(zhǔn)時，要從學(xué)科發(fā)展和現(xiàn)有師資條件兩方面考慮。根據(jù)理論與實踐教學(xué)的側(cè)重點(diǎn)，將“雙師型”教師分為三類，分別為實踐教學(xué)為主理論教學(xué)為輔型、理論教學(xué)為主實踐教學(xué)為輔型和應(yīng)用研究型，每一類型對教師的素質(zhì)能力有不同的要求，然后根據(jù)具體崗位要求，構(gòu)建差別化的分類考核制度。

2.5.2靜態(tài)指標(biāo)和動態(tài)指標(biāo)相結(jié)合

現(xiàn)有的“雙師型”教師評價標(biāo)準(zhǔn)多注重考查學(xué)歷、證書、職稱和技能等固定指標(biāo)，而且要考察工作及培訓(xùn)經(jīng)歷等動態(tài)指標(biāo)。但是，教師知識結(jié)構(gòu)是一個不斷發(fā)展的動態(tài)過程，教師可以將現(xiàn)有的理論知識轉(zhuǎn)化為實踐素材和應(yīng)用研究素材，因此，“雙師型”教師評價指標(biāo)體系構(gòu)建時，要堅持靜態(tài)和動態(tài)相結(jié)合的原則，在重視資格證書等認(rèn)證的同時，更要納入實踐教學(xué)能力、應(yīng)用研究及轉(zhuǎn)化等動態(tài)評價指標(biāo)。

2.5.3教師的綜合素質(zhì)與應(yīng)用型人才培養(yǎng)的要求相適應(yīng)

應(yīng)用基礎(chǔ)型本科人才的培養(yǎng)，努力打造有扎實專業(yè)基礎(chǔ)知識、一定實踐能力和應(yīng)用研究能力的人才。因此，“雙師型”教師應(yīng)具備能培養(yǎng)出該人才的知識水平和綜合素質(zhì)，即高水平的專業(yè)基礎(chǔ)理論教學(xué)能力、實踐知識經(jīng)驗教學(xué)能力以及應(yīng)用研究和轉(zhuǎn)化能力。這就要求“雙師型”教師評價指標(biāo)體系要包括教學(xué)水平、實踐教學(xué)水平和應(yīng)用研究能力三個具體指標(biāo)，從而使教師的能力素質(zhì)與應(yīng)用型人才培養(yǎng)的要求相匹配。

3結(jié)語

社會對應(yīng)用基礎(chǔ)型人才培養(yǎng)的要求，是國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定水平后的客觀反應(yīng)，也是國家轉(zhuǎn)型發(fā)展提出的一項重要戰(zhàn)略任務(wù)，地方本科高校是為地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)及社會發(fā)展輸送高素質(zhì)應(yīng)用型本科人才的重要力量，其向應(yīng)用型高校的轉(zhuǎn)變是國家教育目標(biāo)中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，“雙師型”教師隊伍是保證高校教學(xué)質(zhì)量和完成高校轉(zhuǎn)型的重要因素，但并不具有普適性。各高校只有完全滿足地方經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展對應(yīng)用基礎(chǔ)型本科人才的實際要求，結(jié)合本校辦學(xué)特色和學(xué)科建設(shè)優(yōu)勢，構(gòu)建有效的“雙師型”師資培養(yǎng)模式，不斷完善應(yīng)用基礎(chǔ)型本科人才培養(yǎng)模式，從而取得應(yīng)用基礎(chǔ)型本科人才培養(yǎng)質(zhì)量的實質(zhì)性提升。

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作者:李陽 單位:青島理工大學(xué)電工電子實驗中心