企業(yè)變革過程中職工思想工作探究

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從目前企業(yè)思政工作開展情況來(lái)看，整體水平相比以往有所提升，企業(yè)員工思想有所轉(zhuǎn)變，但這變化在新時(shí)期還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。新時(shí)期的企業(yè)變革對(duì)整個(gè)企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)尤為重要，企業(yè)職工的思想工作建設(shè)對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著重大意義。

一、企業(yè)變革中職工思想與企業(yè)文化建設(shè)簡(jiǎn)述

在新時(shí)代的發(fā)展過程中，煤企的思想政治建設(shè)在很多時(shí)候方法簡(jiǎn)單，思想政治工作開展效率普遍較低。正因如此，在新時(shí)代的背景下，煤企的思想政治工作應(yīng)嚴(yán)格按照發(fā)展要求，結(jié)合自身情況，充分利用新時(shí)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下的有利因素進(jìn)行調(diào)整，形成符合時(shí)代的生產(chǎn)觀與價(jià)值觀。企業(yè)文化最能體現(xiàn)企業(yè)的靈魂，企業(yè)職工作為企業(yè)文化的建設(shè)者，應(yīng)緊隨企業(yè)發(fā)展步伐提升自己的思想政治觀念，積極響應(yīng)公司號(hào)召參與到企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中。

二、企業(yè)變革中職工思想與企業(yè)文化建設(shè)策略

充分利用信息技術(shù)，開展思政工作。目前，煤炭的開采受到限制，很多職工的思想出現(xiàn)了偏差，從而導(dǎo)致職工凝聚力不夠，企業(yè)文化建設(shè)停滯不前。因此，在互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)的背景下，可利用互聯(lián)網(wǎng)作為切入點(diǎn)開展思政工作，使職工更加全面地接觸到具體的思政工作內(nèi)容，向職工傳播各種思政信息，促使其思想從內(nèi)而外發(fā)生轉(zhuǎn)變，增加職工的認(rèn)同感。職工的信息來(lái)源主要是網(wǎng)絡(luò)，所以可以利用網(wǎng)絡(luò)思政平臺(tái)增加職工對(duì)思政工作的認(rèn)知程度。如：利用微信公眾平臺(tái)及各大短視頻平臺(tái)，將思政工作內(nèi)容融入職工的日常生活當(dāng)中；還可以利用匿名投票等方式，對(duì)開展的思政工作進(jìn)行評(píng)估，提升職工的參與感。如此一來(lái)，不僅可以收集到職工對(duì)思政工作的意見，更方便企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子針對(duì)意見進(jìn)行及時(shí)改正。完善煤企思政工作模式。在新時(shí)代的背景下，以往的工作模式已經(jīng)無(wú)法滿足企業(yè)的發(fā)展與變革，所以需要對(duì)開展思政工作的模式進(jìn)行優(yōu)化與調(diào)整。在具體實(shí)施過程中，煤企應(yīng)對(duì)當(dāng)前思政工作制度的薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行完善，結(jié)合自身情況與社會(huì)情況，從制度層面入手，制定出符合新時(shí)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展體制的新型工作制度。在此過程中，還可以與各大高校進(jìn)行合作，通過各大高校向企業(yè)輸送高等教育人才，推動(dòng)人才創(chuàng)新、企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工整體水平向高層次發(fā)展。持續(xù)提高職工思想政治水平。在加強(qiáng)職工思想政治水平過程中，應(yīng)借鑒結(jié)合各類思想教育方式，以加強(qiáng)思想政治教育為理念，采取多樣化的思想教育方式促進(jìn)思政工作的具體落實(shí)，以此提高職工思想政治水平。在具體的實(shí)施過程中，應(yīng)注意結(jié)合企業(yè)文化，將企業(yè)文化理念傳遞到每個(gè)職工心中，對(duì)于優(yōu)秀職工、先進(jìn)事跡作出相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，結(jié)合各類宣傳與報(bào)道方式樹立企業(yè)模范職工，提升職工的整體素質(zhì)水平。在思想政治建設(shè)過程中，應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是的工作模式和原則，防止各種不良風(fēng)氣的增長(zhǎng)，培養(yǎng)職工的價(jià)值觀念，促進(jìn)職工思想政治水平的提高。煤企在思想政治建設(shè)過程中，應(yīng)注意加大對(duì)思政工作建設(shè)的投入，完善職工思政工作的培訓(xùn)機(jī)制，促進(jìn)思政工作培訓(xùn)制度化、規(guī)范化。在培訓(xùn)過程中應(yīng)注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，避免形式主義、假大空等表面工作，注重職工理論水平的提升，增強(qiáng)職工總體思想素質(zhì)水平。同時(shí)，還需強(qiáng)化培養(yǎng)職工團(tuán)隊(duì)意識(shí)，打造出一支專業(yè)化隊(duì)伍。打造過程中應(yīng)當(dāng)充分促進(jìn)企業(yè)文化與思政工作相結(jié)合，利用輪崗等方式，讓思政工作人員到各個(gè)部門中去了解、去學(xué)習(xí)，以此來(lái)提高他們的整體工作水平。在此基礎(chǔ)上，還可以通過提高工資待遇來(lái)吸引更多的中青年骨干投入思想政治工作當(dāng)中。在新時(shí)代企業(yè)的改革創(chuàng)新過程中，煤企職工的思想政治建設(shè)也需跟隨時(shí)代的發(fā)展進(jìn)入一個(gè)新時(shí)期。企業(yè)的變革與發(fā)展離不開職工的發(fā)展，所以在煤企的發(fā)展過程中需全面深入地認(rèn)識(shí)到當(dāng)前煤企思政工作所面臨的形勢(shì)與任務(wù)，根據(jù)實(shí)際采取對(duì)應(yīng)措施，以此來(lái)全面提升思政工作整體效果，更好推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

作者:王璇 單位:陜西省一八六煤田地質(zhì)有限公司