財(cái)稅審計(jì)全文(5篇)

摘要：對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，會(huì)計(jì)審計(jì)工作屬于企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理體系中不能缺少的組成內(nèi)容，尤其針對(duì)規(guī)模較大，業(yè)務(wù)繁多，資金流轉(zhuǎn)迅速的企業(yè)，會(huì)計(jì)審計(jì)工作的價(jià)值更加明顯。然而在企業(yè)審計(jì)信息化系統(tǒng)建設(shè)中，仍舊會(huì)遇到很多問題，難以確保系統(tǒng)建設(shè)的效果達(dá)到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)，繼而對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作帶來(lái)了影響。企業(yè)應(yīng)該通過加大會(huì)計(jì)審計(jì)信息化系統(tǒng)的創(chuàng)建力度，培養(yǎng)出更多的會(huì)計(jì)方面的人才，提升審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的管控，最終強(qiáng)化信息化審計(jì)的工作效力。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)審計(jì)；風(fēng)險(xiǎn)因素；信息化；策略研究

最近這些年，伴隨科技的進(jìn)步，使得信息化技術(shù)應(yīng)時(shí)而生，并且這項(xiàng)技術(shù)也隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)速度的提升，其也在隨時(shí)更新中。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)講，會(huì)計(jì)審計(jì)是其中不能缺少的組成部分，而且對(duì)于企業(yè)能否得到良性的發(fā)展起到了十分關(guān)鍵的作用。所以，倘若企業(yè)仍舊在沿用以前老舊的審計(jì)方式工作，就會(huì)拖慢企業(yè)的前進(jìn)速度，乃至致使企業(yè)走向衰敗。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)摒棄以前的審計(jì)管理方式，創(chuàng)建出信息化審計(jì)管理系統(tǒng)，以此提升企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)質(zhì)量，確保企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作能夠順利開展。

一、會(huì)計(jì)審計(jì)信息化的不穩(wěn)定性及風(fēng)險(xiǎn)

（一）企業(yè)會(huì)計(jì)信息化檔案風(fēng)險(xiǎn)的現(xiàn)狀原始的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)在信息化審計(jì)的統(tǒng)計(jì)后會(huì)直接顯示財(cái)務(wù)報(bào)表，全部由計(jì)算機(jī)的自動(dòng)化來(lái)完成，由互聯(lián)網(wǎng)代碼進(jìn)行信息資料的傳遞，在這個(gè)階段并沒有會(huì)計(jì)人員的參與，如果發(fā)生會(huì)計(jì)人員對(duì)于計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)顯示不了解時(shí)，會(huì)發(fā)生錯(cuò)誤的操作，及時(shí)數(shù)據(jù)誤報(bào)的風(fēng)險(xiǎn)。電腦是信息化工作中重要的工具，電腦中含有大量的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，一旦審計(jì)有關(guān)部門沒有對(duì)管理政策完成規(guī)范，就可能發(fā)生企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)人員私自處理財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，進(jìn)行篡改和刪除，企業(yè)管理者也無(wú)從知曉，引發(fā)信息化審計(jì)誤報(bào)的風(fēng)險(xiǎn)。信息化審計(jì)在另一方面來(lái)講，也有助于審計(jì)工作的快速有效的發(fā)展，這樣一來(lái)，信息化審計(jì)對(duì)財(cái)務(wù)人員的計(jì)算機(jī)操作水平和處理數(shù)據(jù)的能力有著更高的需求。就此來(lái)看，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)項(xiàng)目的財(cái)務(wù)人員的操作水平和處理財(cái)稅能力很有可能達(dá)不到審計(jì)信息化的要求，這樣就會(huì)加大信息化審計(jì)的檢測(cè)風(fēng)險(xiǎn)。

（二）審計(jì)人員的不負(fù)責(zé)任導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展道路上，為了企業(yè)能夠迅速找到適用于自己的信息化審計(jì)模式，不單純是改變老舊的審計(jì)工作形式，還需要對(duì)審計(jì)的相關(guān)工作人員的綜合業(yè)務(wù)能力提出了更加全面的要求，無(wú)論是企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)工作者，還是審計(jì)機(jī)構(gòu)的審計(jì)人員不要只是知道基礎(chǔ)理論知識(shí)和工作中不斷重復(fù)的工作內(nèi)容，更需要不斷參加培訓(xùn)，學(xué)習(xí)掌握最新的有關(guān)企業(yè)審計(jì)方面的課程以及信息化審計(jì)操作新模式。只有在不斷地學(xué)習(xí)成長(zhǎng)中，審計(jì)相關(guān)從業(yè)人員才能擁有與發(fā)展迅速的企業(yè)相匹配的能力和更加貼合企業(yè)實(shí)力的工作經(jīng)驗(yàn)。更有甚者，作為審計(jì)人員最簡(jiǎn)單的會(huì)計(jì)理論知識(shí)都沒有完全掌握，更加沒有辦法保證審計(jì)工作的順利進(jìn)行，大大增加了企業(yè)審計(jì)工作中發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)的概率，從而給整個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益帶來(lái)危害。

二、影響會(huì)計(jì)審計(jì)工作風(fēng)險(xiǎn)的原因

摘要：在中國(guó)特色社會(huì)主義制度全面深化改革中我國(guó)的經(jīng)濟(jì)得到了快速發(fā)展，與此同時(shí)我國(guó)的財(cái)稅制度也緊跟時(shí)代潮流進(jìn)行全面改革，在財(cái)稅制度改革的同時(shí)事業(yè)單位的自身財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度也要進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。因?yàn)橹挥惺聵I(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度與當(dāng)時(shí)的財(cái)稅制度互相適應(yīng)的基礎(chǔ)上才能使得企業(yè)的管理制度得到更好的完善，進(jìn)而幫助企業(yè)在當(dāng)代激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)里面得到快速平穩(wěn)的發(fā)展。在下文就對(duì)如何進(jìn)行事業(yè)單位財(cái)務(wù)制度的完善進(jìn)行了具體的描述，與此同時(shí)在事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度有關(guān)發(fā)展現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)制度如何進(jìn)行調(diào)整也進(jìn)行了相應(yīng)的分析。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度；主要措施；財(cái)政改革

引言

我國(guó)財(cái)政制度的改革不是一蹶而就的，在國(guó)家公共財(cái)政體制內(nèi)，我國(guó)的事業(yè)單位是我國(guó)公共管理的一個(gè)重要組成部分，所以事業(yè)單位制度也要緊跟財(cái)稅制度的改革進(jìn)行完善，從而更好的促進(jìn)財(cái)政改革的發(fā)展以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。

一、關(guān)于財(cái)稅制度改革的主要內(nèi)容

（一）部門預(yù)算

在我國(guó)的財(cái)稅體制制度中一個(gè)相當(dāng)關(guān)鍵的內(nèi)容就是部門預(yù)算，部門預(yù)算做好的話在很大程度上能夠反應(yīng)出國(guó)家財(cái)政的支出水平，通過對(duì)于支出水平的了解并隨之進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整可以有效的幫助我國(guó)財(cái)稅部門構(gòu)建合理的預(yù)算管理制度，也可以使財(cái)稅部門根據(jù)收支狀況來(lái)更加合理的制定下一季度發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，所以部門預(yù)算的工作能否做好對(duì)于我國(guó)的財(cái)稅制度有相當(dāng)重大的意義，部門預(yù)算做的好也可以在一定程度上促進(jìn)財(cái)政體制的完善與改革。而且部門預(yù)算具有其特有的優(yōu)勢(shì)，如決策性、計(jì)劃性、發(fā)展性、預(yù)見性等優(yōu)點(diǎn)與特性，所以將部門預(yù)算納入財(cái)稅體制的改革是有意義有必要的，不僅僅在于部門預(yù)算工作的做好可以是財(cái)政的支出更加合理，更加在于可以有效的加速財(cái)政資金的整合，可以將國(guó)家財(cái)稅資金的作用更加充分的使用，使國(guó)家的社會(huì)主義深化改革減少阻力。

摘要:隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)步入“大智云物移”時(shí)代，新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式的發(fā)展潮流驅(qū)動(dòng)會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)模式與課程體系建設(shè)改革。與行業(yè)龍頭企業(yè)合作，推進(jìn)“1+X”智能財(cái)稅證書試點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)書證融通、崗課證融通，培養(yǎng)復(fù)合型技術(shù)技能人才，提升學(xué)生就業(yè)質(zhì)量。

關(guān)鍵詞:高職院校;智能財(cái)稅;課程建設(shè)

0引言

“大智云物移”時(shí)代引領(lǐng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，人才培養(yǎng)供給側(cè)與產(chǎn)業(yè)需求側(cè)在結(jié)構(gòu)與質(zhì)量水平上需相適應(yīng)，2019年9月，“1+X”智能財(cái)稅證書作為第二批試點(diǎn)證書在部分高職院校開始推行。在上述背景下，本文對(duì)智能財(cái)稅人才的需求特征，智能財(cái)稅課程建設(shè)，校企合作培養(yǎng)智能財(cái)稅人才方面進(jìn)行探討。

1智能財(cái)稅發(fā)展?fàn)顩r

1．1企業(yè)財(cái)稅信息化建設(shè)需求強(qiáng)勁，財(cái)稅發(fā)展空間廣闊

1．1．1企業(yè)財(cái)稅信息化的發(fā)展階段當(dāng)前，領(lǐng)先的財(cái)稅服務(wù)企業(yè)，借助財(cái)稅信息化工具提高客戶工作效率，全面提升客戶的經(jīng)營(yíng)管理水平與盈利能力。財(cái)稅智能化和綜合服務(wù)將成為企業(yè)財(cái)稅信息化的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)。1．1．2我國(guó)企業(yè)財(cái)稅信息化的市場(chǎng)狀況隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，我國(guó)企業(yè)數(shù)量尤其是中小微企業(yè)數(shù)量快速增長(zhǎng)。截至2019年底，全國(guó)實(shí)有市場(chǎng)主體12，339.50萬(wàn)戶，其中企業(yè)3，858.30萬(wàn)戶，個(gè)體工商戶8，261.00萬(wàn)戶，農(nóng)民專業(yè)合作社220.10萬(wàn)戶。我國(guó)市場(chǎng)主體數(shù)量眾多，財(cái)稅信息化市場(chǎng)廣闊，且未來(lái)潛力較大。

摘要：近些年，社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平得到穩(wěn)步提升，針對(duì)市場(chǎng)財(cái)政方面的各項(xiàng)管理機(jī)制也逐步完善。分析當(dāng)前社會(huì)形式，加強(qiáng)街道財(cái)政財(cái)稅管理工作十分有必要。在國(guó)家財(cái)政體系當(dāng)中，街道財(cái)政財(cái)稅占有重要地位，直接影響到城鄉(xiāng)事業(yè)的發(fā)展。因此，需要實(shí)現(xiàn)街道財(cái)政財(cái)稅管理體制創(chuàng)新化，才能更好地發(fā)揮其在基層工作建設(shè)進(jìn)程中的作用。本研究特針對(duì)目前街道財(cái)政財(cái)稅管理體制存在的問題進(jìn)行探究，并分析出在財(cái)政財(cái)稅管理體制中的創(chuàng)新方法，進(jìn)一步推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：街道；財(cái)政財(cái)稅；管理體制；創(chuàng)新

社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展提升了財(cái)稅工作在社會(huì)上的地位。為了確保社會(huì)經(jīng)濟(jì)維持穩(wěn)定提升的趨勢(shì)，需要加強(qiáng)在財(cái)政管理體制方面的改革及創(chuàng)新。財(cái)稅體制屬于整個(gè)基層建設(shè)中的重要組成部分以及核心，逐步完善該體制時(shí)還具有部分待解決的問題，對(duì)財(cái)稅管理的作用充分發(fā)揮造成影響，同時(shí)在監(jiān)督方面的工作也很難徹底執(zhí)行，因此實(shí)現(xiàn)財(cái)政財(cái)稅管理體制創(chuàng)新化十分必要。

一、街道財(cái)政稅收管理工作存在的問題

改革開放以來(lái)，國(guó)家十分重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的發(fā)展，針對(duì)街道發(fā)展一系列措施和方法，進(jìn)一步提升街道發(fā)展水平。在稅收管理工作中，街道財(cái)政財(cái)稅管理工作一直是主要難點(diǎn)[1]，尤其是在財(cái)政財(cái)稅制度、體系等方面存在的問題較多，具體問題主要如下：

(一)分稅制改革存在的問題。基層建設(shè)中要求實(shí)施分稅制改革，主要是明確劃分中央、地方政府的稅種以及權(quán)限，這種改革作用在于提升基層財(cái)政財(cái)稅的管理工作水平。隨著分稅制政策逐步落實(shí)，也增加了政府所負(fù)責(zé)的稅種項(xiàng)目，但是卻降低了主體稅種的數(shù)量，從而導(dǎo)致稅收收入降低。對(duì)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處而言，財(cái)稅管理十分重要，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的任務(wù)為實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義新農(nóng)村的建設(shè)、推動(dòng)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌一體化等，需要將大量資金投入在基礎(chǔ)設(shè)施、公共產(chǎn)品服務(wù)供給等方面，才能達(dá)到預(yù)期的階段性目標(biāo)或是總體目標(biāo)。在這種形勢(shì)下財(cái)政財(cái)稅支出的壓力會(huì)逐漸增大，發(fā)生收支矛盾、結(jié)構(gòu)不合理等情況。同時(shí)，在落實(shí)改革措施的過程中，已經(jīng)不采取農(nóng)業(yè)稅的征收，在該方面和其他行業(yè)領(lǐng)域?qū)Ρ龋浣?jīng)濟(jì)發(fā)展、實(shí)力等都比較落后，降低財(cái)政財(cái)稅收入，同時(shí)支出不斷增加，這種矛盾對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道可持續(xù)發(fā)展造成嚴(yán)重影響。

(二)街道財(cái)政財(cái)稅管理工作效率低。以往，街道財(cái)政財(cái)稅管理大都采取粗放式的管理模式，在進(jìn)行分稅制改革之后，政府對(duì)街道財(cái)政財(cái)稅管理工作提出更高的要求，針對(duì)零戶統(tǒng)管模式需要建立并設(shè)置預(yù)算的編制[2]。在具體落實(shí)環(huán)節(jié)中，政府沒有做到深入理解政策的要求，選用的管理模式依然為傳統(tǒng)形式的，工作人員自身具備的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)都不夠高，在一定程度會(huì)影響街道財(cái)政財(cái)稅收入工作的進(jìn)行。同時(shí)，在街道財(cái)政財(cái)稅管理上沒有配套實(shí)施政策以及具體細(xì)則，在財(cái)政費(fèi)用支出上沒有嚴(yán)格的要求，支出流程缺乏規(guī)范性，缺乏健全的預(yù)算編制體系，執(zhí)行機(jī)制也不夠嚴(yán)格，對(duì)財(cái)政財(cái)稅管理體制的規(guī)范化、科學(xué)化水平造成影響，不利于持續(xù)提升街道財(cái)政財(cái)稅管理工作的開展。

一、中小企業(yè)會(huì)計(jì)服務(wù)瓶頸問題的成因分析

1.1會(huì)計(jì)行業(yè)規(guī)范欠缺，業(yè)務(wù)種類單一

盡管中小企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)服務(wù)的需求旺盛，但當(dāng)前會(huì)計(jì)服務(wù)行業(yè)規(guī)范的欠缺以及業(yè)務(wù)種類的單一，已成為制約會(huì)計(jì)服務(wù)體系發(fā)展的主要因素。當(dāng)前，我國(guó)會(huì)計(jì)服務(wù)體系主要存在如下問題：會(huì)計(jì)服務(wù)行業(yè)規(guī)范不健全、法律法規(guī)不到位、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不完備、業(yè)務(wù)種類單一、規(guī)?；s化服務(wù)未達(dá)成等。針對(duì)這些問題，會(huì)計(jì)行業(yè)必須立足經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)，本著“揚(yáng)棄”的思想，正視自身問題，有的放矢地尋求改革之路。

1.2會(huì)計(jì)從業(yè)人員整體素質(zhì)良莠不齊

我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員約1500萬(wàn)，其規(guī)模之龐大令人嘆為觀止。然而，人員規(guī)模方面的優(yōu)勢(shì)并不能掩蓋制約會(huì)計(jì)服務(wù)體系發(fā)展的根本性問題——從業(yè)人員素質(zhì)良莠不齊，整體上亟待提高。這個(gè)問題的癥結(jié)在于會(huì)計(jì)從業(yè)人員不注重自身業(yè)務(wù)水平的持續(xù)性提高，對(duì)不斷出臺(tái)的財(cái)稅法律法規(guī)熟視無(wú)睹、置若罔聞，會(huì)計(jì)依法依規(guī)的執(zhí)業(yè)意識(shí)淡薄，對(duì)會(huì)計(jì)電算化等新生會(huì)計(jì)管理手段一知半解，會(huì)計(jì)信息歸集分析處理能力低下等。

1.3中小企業(yè)內(nèi)控機(jī)制嚴(yán)重缺失

中小企業(yè)多半脫胎于家族型手工作坊或者私營(yíng)企業(yè)，其內(nèi)部監(jiān)控機(jī)制局限于家族型人際關(guān)系的制約和內(nèi)控方式。對(duì)現(xiàn)代化的企業(yè)內(nèi)控機(jī)制，很多中小企業(yè)或者是不屑一顧，或者是望而卻步。總之，當(dāng)前中小企業(yè)內(nèi)控機(jī)制的通病就是公司治理結(jié)構(gòu)不規(guī)范，內(nèi)部業(yè)務(wù)流程不健全，部門職責(zé)分工不明晰，內(nèi)控監(jiān)督機(jī)制不順暢、上層決策執(zhí)行效率低下。對(duì)此，很多中小企業(yè)采取回避態(tài)度，認(rèn)為只要不觸碰制約企業(yè)發(fā)展的底線，還能一如既往地尋求“墻角數(shù)枝梅，凌寒獨(dú)自開”的生存空間。事實(shí)上，企業(yè)這種孤芳自賞的認(rèn)識(shí)局限性往往會(huì)使其陷入惡性循環(huán)，使原本生機(jī)盎然的企業(yè)喪失規(guī)模化、集約化發(fā)展的大好時(shí)機(jī)。