人事合同精選(九篇)

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第1篇：人事合同范文

乙方：_________________________

_________人事站(以下稱甲方)和委托單位_________(以下稱乙方)，就委托人事事宜，簽訂合同如下：

一、甲方接受乙方的委托，為其人員提供人事管理方面的綜合服務(wù)。作為被人的人事主管部門。

二、甲方提供如下服務(wù)

1.為乙方辦理接收畢業(yè)生手續(xù)和人員調(diào)入手續(xù);

2.負責(zé)被人的檔案接收和報到手續(xù);

3.管理被人的人事檔案和人事關(guān)系，并為其辦理落戶手續(xù)，出具以檔案為依據(jù)的證明材料;

4.負責(zé)乙方與被人解除合同后辦理檔案和人事關(guān)系轉(zhuǎn)回_________省人才中心的手續(xù);

5.按照有關(guān)政策和規(guī)定調(diào)整檔案工資、計算工齡;

6.辦理有關(guān)資格考試、職稱申報等手續(xù);

7.負責(zé)乙方與被人聘用合同的鑒證。

三、乙方的權(quán)利與義務(wù)

1.負責(zé)被人的日常管理及考核;

2.負責(zé)支付被人的工資、勞動保護費用;

3.為被人建立社會保險，并支付單位所承擔(dān)的費用;

4.與被人的合同期滿后，如雙方協(xié)商同意續(xù)簽合同，應(yīng)提前30日到甲方辦理續(xù)簽合同的有關(guān)手續(xù)。如合同期滿雙方不辦理續(xù)簽手續(xù)，視為合同終止。

5.與被人解除合同后，應(yīng)將解除合同手續(xù)交到甲方備案。

甲方(蓋章)：_________ 乙方(蓋章)：_____________

第2篇：人事合同范文

乙方：___________

雙方就人事訂立如下合同：

一、根據(jù)江蘇省人民政府______號文的有關(guān)規(guī)定，乙方委托甲方對本單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員實施人事。

二、甲方的責(zé)任如下

1．甲方在人事關(guān)系時，保留專業(yè)技術(shù)人員和管理人員原有身份，并按有關(guān)規(guī)定辦理工齡計算、職稱評審、大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正、代管檔案、辦理退休、出具因公因私出國政審等以檔案為依據(jù)的證明材料等工作。

2．甲方努力做好人事的有關(guān)服務(wù)工作，并盡可能為乙方提供方便。

三、甲方不負責(zé)乙方人員除人事合同規(guī)定以外的其他管理責(zé)任。

四、乙方的責(zé)任如下

1．按甲方要求，及時提供與委托內(nèi)容相關(guān)的有關(guān)材料，存入檔案。

2．根據(jù)委托內(nèi)容，交付甲方相關(guān)費用，并在有關(guān)人事前付清。

五、合同期限______年，自______年______月至______年______月。

六、合同期滿后，乙方如繼續(xù)委托甲方實施人事，應(yīng)在一個月內(nèi)續(xù)簽，逾期甲方概不負任何責(zé)任。

七、本合同一式叁份，甲、乙雙方及被人員各執(zhí)一份，合同自簽訂之日起生效。

甲方：____________　乙方：____________

地址：____________　地址：____________

聯(lián)系電話：________　聯(lián)系電話：________

第3篇：人事合同范文

乙方:

經(jīng)協(xié)商,乙方同意將其檔案委托甲方保管,為明確雙方責(zé)任,就檔案保管事宜商訂如下:

一、 甲方:

1、 負責(zé)乙方檔案的保管以及檔案材料的收集、整理、歸檔,按來函單位的要求出具乙方檔案中有關(guān)的證明材料。

2、 負責(zé)辦理乙方有了新接管單位后的檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)。

二、 乙方:

1、 在合同簽定時,按合同期(每月 元)一次性向甲方交納檔案保管費共 元(中途終止合同,保管費不再退回)。

2、 應(yīng)及時把合同期內(nèi)形成的各種書面材料交給甲方整理歸檔。

三、 甲方不負責(zé)乙方的原身份、各種福利保險(如:待業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老等)以及本合同以為的其他管理責(zé)任。

四、 合同期滿,經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)簽;不續(xù)簽時,乙方應(yīng)在期滿后一個月內(nèi)將檔案轉(zhuǎn)出;逾期從第二個月起按月倍收保管費,逾期壹年甲方不負保管責(zé)任。

五、 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

六、 本合同未盡事宜或履行過程中發(fā)生爭議,可通過協(xié)商解決。

七、 本合同書一式兩份,雙方簽字蓋章后生效,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力。

甲方: 乙方:

蓋章: 蓋章:

經(jīng)辦人簽名:

年 月 日

《流動人員人事檔案保管合同書》續(xù)簽表

續(xù)

簽

一

期

經(jīng)協(xié)商,雙方同意按原簽定《檔案保管合同書》續(xù)簽合同, 合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止,

續(xù)簽期內(nèi)保管費每月 元。

甲方(蓋章): 乙方(蓋章):

經(jīng)辦人簽名: 簽名:

年 月 日

續(xù)

簽

二

期

經(jīng)協(xié)商,雙方同意按原簽定《檔案保管合同書》續(xù)簽合同, 合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止,

續(xù)簽期內(nèi)保管費每月 元。

甲方(蓋章): 乙方(蓋章):

經(jīng)辦人簽名: 簽名:

年 月 日

續(xù)

簽

三

期

經(jīng)協(xié)商,雙方同意按原簽定《檔案保管合同書》續(xù)簽合同, 合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止,

續(xù)簽期內(nèi)保管費每月 元。

甲方(蓋章): 乙方(蓋章):

經(jīng)辦人簽名: 簽名:

年 月 日

托管人情況登記表

身份證號碼 姓 名

相

片

性 別 出 生 年 月

籍 貫 戶口所在地

文 化 程 度 所 學(xué) 專 業(yè)

技 術(shù) 職 稱 政 治 面 目 婚否

聯(lián) 系 人 聯(lián) 系 電 話 家: 辦公:

聯(lián) 系 地 址 郵 政 編 碼

配 偶 姓 名 配 偶 工 作 單 位

簡

歷

父 姓

母 名

、 及

兄 工

弟 作

、 單

姐 位

妹

第4篇：人事合同范文

關(guān)鍵詞：人事保證；合同效力；責(zé)任承擔(dān)

中圖分類號：C93 文獻標(biāo)志碼：A 文章編號：1000-8772（2013）03-0172-02

重慶市第一中級人民法院賈科、王永紅法官等在《人民司法`案例》2011年第8期上發(fā)表了《人事保證合同效力認定及其責(zé)任承擔(dān)》一文，筆者通過文章所涉及案件的分析，認為二位作者在文中的部分觀點值得商榷，借此文與諸位專家、學(xué)者進行探討。同時，本文試圖建立現(xiàn)階段人事保證合同糾紛的解決范式，請各位方家批評指正。

基本案情：陳某于2005年12月15日開辦了重慶市沙坪壩區(qū)雄凱酒樓（系個體工商戶），同月底夏某經(jīng)樊某介紹到陳某酒樓擔(dān)任出納，負責(zé)現(xiàn)金、銀行款項的保管收付工作以及稅款交納。2006年1月16日，樊某向陳某出具保證書一份，載明“夏某同志經(jīng)重慶市沙坪壩區(qū)興源物業(yè)管理有限責(zé)任公司樊某介紹到雄凱酒樓擔(dān)任出納工作，因工作特殊性，如出現(xiàn)營私舞弊、中飽私囊，將由樊某同志承擔(dān)賠償?！贝撕?，夏某多次將酒樓現(xiàn)金、銀行存款及應(yīng)收賬款、應(yīng)付稅款449 293.5元挪用并揮霍。夏某因此被追究了刑事責(zé)任，且無力賠償陳某損失。陳某依樊某出具的保證書為據(jù)，請求人民法院判決樊某對其損失承擔(dān)賠償責(zé)任并支付利息。

一、涉案保證合同的效力

涉案保證合同屬于第三人提供保證，一審法院認為本案發(fā)生在《勞動合同法》之前，應(yīng)當(dāng)適用1994年《勞動法》，用人單位不得向勞動者收取保證金，故要求提供人保的方式亦不允許，保證合同無效。作者在對合同效力進行法理分析時，認為合同無效的法理依據(jù)主要有以下幾點：首先，人事保證擔(dān)保侵權(quán)行為，違背責(zé)任自負的侵權(quán)法原則。第二，人事?lián)５膫鶆?wù)具有極大的不可預(yù)見性，不符合擔(dān)保責(zé)任范圍應(yīng)當(dāng)可以預(yù)見的基本原則。第三，人事保證的保證人對于擔(dān)保的內(nèi)容及損失的發(fā)生沒有控制風(fēng)險的能力，可能導(dǎo)致用人單位轉(zhuǎn)嫁自身責(zé)任的后果。

我國1994年《勞動法》規(guī)定用人單位不得向勞動者收取保證金。2007年《勞動合同法》第9條也規(guī)定用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。筆者認為上述規(guī)定只是禁止了用人單位單方面要求勞動者繳納保證金以及提供擔(dān)保，而對第三人自愿提供保證并未做出禁止，旨在防止用人單位利用就業(yè)市場強勢地位迫使勞動者承擔(dān)不合理的風(fēng)險。因此，對于第三人自愿的提供保證不能簡單認為違背法律法規(guī)的強制規(guī)定而歸于無效。

由于第三人并非受雇傭勞動者本身，其事前選擇保證與否自由空間比較大，對于受雇者的人品和保證的風(fēng)險應(yīng)當(dāng)有比較清晰的認識和預(yù)期，做出保證承諾應(yīng)屬于意思自治范圍內(nèi)。誠實信用是民法的基本原則，若因事后數(shù)額巨大超過心理預(yù)期就否認合同的有效性，這顯然是將保證視為兒戲，不利于良好社會風(fēng)氣的形成，也不利于市場經(jīng)濟的健康發(fā)展。

本文認為要判斷保證合同的效力，首先要確定人事保證合同的性質(zhì)以及應(yīng)當(dāng)適用的法律。

（一）保證合同的性質(zhì)

對于人事保證合同的性質(zhì)，理論界主要有損害擔(dān)保契約說、一般保證說、特殊保證說三種意見。損害擔(dān)保說認為人事保證具有獨立性，只要發(fā)生受雇人損害雇傭人的情事時，雇傭人就可以請求保證人承擔(dān)保證責(zé)任。一般保證說認為人事保證契約從屬于雇傭合同，在從屬性上與一般保證并無二致，人事保證只不過還具有繼續(xù)性、情義性與專屬性等特征而已。特殊保證說認為，人事保證不同于一般保證，而是一種特殊類型的保證，不能直接使用擔(dān)保法的規(guī)定。關(guān)于損害擔(dān)保說，在我國大陸并無相關(guān)的規(guī)定。在國外，損害擔(dān)保契約多為增進經(jīng)濟的藝術(shù)的樂群的事業(yè)為目的，例如擔(dān)保保息、盈余分配等，往往為此而設(shè)立擔(dān)?；鹨奄r償損害或補助收益。因此，將人事保證合同定性為損害擔(dān)保契約有所不妥。

至于人事保證合同是一般保證還是特殊類型的保證，決定了該合同是否應(yīng)當(dāng)完全適用《擔(dān)保法》。一般保證是對于已發(fā)生的債務(wù)，保證人與債權(quán)人約定在債務(wù)人不履行時由保證人承擔(dān)保證責(zé)任。而對于人事保證，一方面保證人為因受雇者個人品格造成的侵權(quán)債務(wù)承擔(dān)保證責(zé)任；另一方面這種擔(dān)保的主債務(wù)的有無、數(shù)額多少是完全不可預(yù)測的。因此，人事保證是一種既有人格保證性質(zhì)又有財產(chǎn)保證性質(zhì)又有不確定性的特殊類型的保證。我國法律并沒有明文規(guī)定此種合同類型，因此人事保證合同應(yīng)當(dāng)認為是一種無名合同。

（二）判斷人事保證合同有效與否應(yīng)當(dāng)適用的法律

《人事保證合同效力認定及其責(zé)任承擔(dān)》一文將人事保證合同等同于一般保證，將人事保證合同劃歸《擔(dān)保法》調(diào)整，繼而因擔(dān)保的債務(wù)具有不可預(yù)測性而判定合同無效，產(chǎn)生締約過失責(zé)任?！霸谌耸卤ＷC合同被認定為無效的情況下，保證人承擔(dān)締約過失責(zé)任應(yīng)當(dāng)以其有過錯為要件，如果人事保證人能夠證明其對用人單位的損失無過錯，則免除其責(zé)任。在此前提下，擔(dān)保人應(yīng)當(dāng)根據(jù)過錯大小承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，在雙方混合過錯下，使用過失相抵原則來確定擔(dān)保人承擔(dān)責(zé)任的具體份額，但是最高不能超過債務(wù)人不能賠償部分的二分之一?！?/p>

在本文看來，上文主要犯了兩個錯誤：首先將人事保證合同等同于一般保證合同，忽視了人事保證并非純粹財產(chǎn)保證亦有人格保證的特點；另外，上文對締約過失責(zé)任與侵權(quán)損害中的過錯與損失發(fā)生了混淆，對締約過失責(zé)任存在一定誤解。我國《合同法》第42條、第43條規(guī)定了締約過失責(zé)任，締約過失責(zé)任是由于一方當(dāng)事人違反基于誠實信用原則而產(chǎn)生的先合同義務(wù)，造成對方信賴?yán)鎿p失而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。所謂信賴?yán)娴膿p失是指相信合同有效存在而合同并不存在時所導(dǎo)致的損失。信賴?yán)娴膿p失包括直接損失和間接損失，直接損失包括締約費用、準(zhǔn)備履行合同而支出的費用等，間接損失包括因此喪失的與第三人訂立同類合同的機會所產(chǎn)生的損失。締約過失責(zé)任中的過錯是對合同無效的過錯，與對損失結(jié)果的過錯并不相同；且案中損失是基于夏某的犯罪行為而產(chǎn)生的財產(chǎn)損失，不屬于因合同無效而導(dǎo)致的損失。根據(jù)締約過失責(zé)任要求承擔(dān)侵權(quán)損失責(zé)任似有不妥。

如上文所述，人事保證合同屬于無名合同，應(yīng)當(dāng)由《民法通則》和《合同法》調(diào)整。

二、保證責(zé)任的承擔(dān)

我國現(xiàn)階段并沒有人事保證的特別規(guī)定，在實務(wù)中合同有效的情況下，保證人應(yīng)當(dāng)如何承擔(dān)責(zé)任，還需要考慮多方面的因素。

（一）當(dāng)事人提供保證時的自愿程度

自愿程度可以根據(jù)合同簽訂當(dāng)時的具體情況，保證人為保證的原因以及是否是格式合同等客觀要素進行考量。當(dāng)然，如果不自愿的程度達到了脅迫的程度，保證合同歸于無效。

（二）雇傭者是否盡到了應(yīng)有的監(jiān)督管理職責(zé)和通知義務(wù)

由于人事保證是保證未來的債務(wù)，有著不可預(yù)見性，如果只是約定“一切損害由保證人承擔(dān)保證責(zé)任”，無疑是讓擔(dān)保人為復(fù)雜的難以預(yù)料的將來債務(wù)提供全面擔(dān)保，將怠于管理的風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給擔(dān)保人。因此在決定人事保證人損害賠償之責(zé)任和金額時，法院應(yīng)當(dāng)斟酌其是否履行了監(jiān)督管理職責(zé)，對損失的發(fā)生和擴大有無過錯，是否在特地情況下盡到了通知義務(wù)。例如日本規(guī)定，在兩種情形下雇傭人對于保證人有通知義務(wù)。其一，是雇傭人知道受雇人有不適任或不誠實之情事，致又發(fā)生認識保證人責(zé)任之虞者；其二是雇傭人變更受雇人之職務(wù)或任職地點，致加重人事保證人之責(zé)任或其監(jiān)督困難者。

（三）保證人是否盡到了注意義務(wù)

日本的《關(guān)于身元保證之法律》規(guī)定，在決定人事保證人損害賠償之責(zé)任和金額時，法院應(yīng)當(dāng)斟酌以下情事：“雇傭人對受雇人只監(jiān)督有無過失，人事保證人之所以為保證的原因及為保證時之注意程度，受雇人之職務(wù)或本身變化及其他一切情事。”保證人應(yīng)當(dāng)對雇傭人的行為盡到注意義務(wù)，盡量阻止減少損失的發(fā)生。

三、小結(jié)

在現(xiàn)階段，社會信用狀況不容樂觀，越來越多的企業(yè)尤其是外資企業(yè)，在雇傭員工時，要求其提供人事?lián)＃苑稚⒂萌孙L(fēng)險。這種情況在一些銷售、物流、快遞等行業(yè)以及財務(wù)會計、業(yè)務(wù)員、司機等工種中普遍存在。這也就造成了人事保證雖然在法律上沒有明文規(guī)定，卻在實踐中被廣泛應(yīng)用的事實。許多國家已經(jīng)建立了人事保證制度，我國也應(yīng)當(dāng)對人事保證這一新出現(xiàn)的法律現(xiàn)象進行進一步的規(guī)定。在目前情況下，實務(wù)中在解決人事保證案件時，可以按照以下范式進行：

第5篇：人事合同范文

重慶市勞動局：

    你局渝勞計發(fā)〔1987〕字第1號文收悉。經(jīng)研究答復(fù)如下：按照國務(wù)院的《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第十二條第（三）款和《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第二條第（七）款的規(guī)定，對因犯罪被依照刑法判處管制或緩刑的勞動合同制工人，企業(yè)可以解除勞動合同。

    【失效日期】1994-11-11

第6篇：人事合同范文

第一條為加強事業(yè)單位人員聘用合同的鑒證工作，依法保護聘用合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《XX省事業(yè)單位人員聘用合同管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條聘用合同鑒證是政府人事部門為幫助和指導(dǎo)聘用合同雙方當(dāng)事人依法簽訂聘用合同，避免聘用爭議，保持聘用關(guān)系和諧穩(wěn)定，依法審查、證明聘用合同真實性和合法性，提供政策、法規(guī)咨詢的一項監(jiān)督和服務(wù)措施。

第三條事業(yè)單位人員聘用合同鑒證由政府人事部門授權(quán)具備鑒證條件的組織承擔(dān)。區(qū)直事業(yè)單位聘用合同鑒證工作由區(qū)人事局委托XX區(qū)人事爭議仲裁委員會辦公室負責(zé)。

第四條本辦法所稱的聘用合同是指事業(yè)單位與其工作人員雙方簽定的聘用合同。包括：事業(yè)單位與工作人員簽定的首次聘用合同，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意變更或續(xù)訂的聘用合同，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、政策訂立的其他人事任用聘用合同。

第五條聘用合同鑒證遵循聘用合同雙方當(dāng)事人自愿的原則，由合同雙方或單方當(dāng)事人依照本辦法的相關(guān)規(guī)定向鑒證機構(gòu)申請聘用合同鑒證。

第六條聘用合同鑒證須審查以下內(nèi)容：

1、聘用合同雙方當(dāng)事人是否具備簽訂聘用合同的主體資格；

2、聘用合同的內(nèi)容是否符合國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；

3、聘用合同雙方當(dāng)事人是否在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同；

4、聘用合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)是否明確；

5、聘用合同條款是否完備，文字表述是否清晰無歧義。

第七條聘用合同鑒證時，合同雙方當(dāng)事人或其委托人必須到場，用人單位一方應(yīng)為法定代表人、受主管部門委托的單位主要負責(zé)人，或者委托人；職工一方應(yīng)為簽訂合同的本人或委托人。

第八條聘用合同當(dāng)事人申請合同鑒證時，應(yīng)提交以下材料：

1、雙方當(dāng)事人簽訂的聘用合同書一式四份；

2、具備法人資格的事業(yè)單位，提供《事業(yè)單位法人證書》（副本）復(fù)印件；如法定代表人變更的，提供法定代表人證明；委托人的，提供法定代表人委托書；不具有法人資格的事業(yè)單位，提供主要負責(zé)人證明和主管部門授權(quán)委托書；

3、受聘人員有效的身份證明；

4、填寫后的事業(yè)單位人員聘用合同鑒證登記表（樣式附后）；

5、鑒證部門認為需要的其他材料。

第九條鑒證機構(gòu)對聘用合同審查后予以鑒證的，鑒證人須在合同文本上簽字，注明日期，并加蓋聘用合同鑒證專用章。

第十條對不真實、不合法的聘用合同，鑒證機構(gòu)不予鑒證的，應(yīng)說明理由，在合同書鑒證欄內(nèi)注明。

第十一條鑒證機構(gòu)發(fā)現(xiàn)雙方當(dāng)事人提供的聘用合同文本及證明材料不完備或條款內(nèi)容需修訂的，應(yīng)及時通知雙方當(dāng)事人予以補充完備或修訂合同條款，再辦理鑒證手續(xù)。

第十二條聘用合同應(yīng)當(dāng)自簽訂之日起三十日內(nèi)到鑒證機構(gòu)申請辦理鑒證手續(xù)，逾期不予辦理。

第十三條鑒證機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到合同文本之日起十五內(nèi)予以鑒證。經(jīng)過鑒證的聘用合同文本當(dāng)事人各執(zhí)一份，存入受聘人員檔案一份，鑒證機構(gòu)留存一份。

第十四條為方便當(dāng)事人聘用合同鑒證，鑒證機構(gòu)可派人到用人單位辦理聘用合同鑒證手續(xù)。

第十五條政府人事部門發(fā)現(xiàn)聘用合同鑒證有錯誤的，應(yīng)當(dāng)撤消聘用合同鑒證的證明效力。當(dāng)事人要求重新鑒證的，鑒證機構(gòu)應(yīng)重新鑒證。

第十六條建立并實行事業(yè)單位人員聘用合同鑒證檔案管理制度。鑒證機構(gòu)對聘用合同鑒證所提供的材料及鑒證材料，進行歸檔立卷。

第十七條鑒證人員有下列情形之一的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育或行政處分：

（一），造成嚴(yán)重后果的；

（二）有意為不真實、不合法的聘用合同提供鑒證的；

（三）不遵守鑒證檔案管理制度，鑒證歸檔材料破損、遺失，造成不良后果的。

第十八條本辦法由XX區(qū)人事局負責(zé)解釋。

第7篇：人事合同范文

關(guān)鍵詞：高校教師；聘任制；合同管理

高校聘任主要是指在平等自愿的基礎(chǔ)上，高校和教師以合同的形式確定勞動法律關(guān)系制度。在高校實行聘任制背景下，勞動合同條款中明確說明了勞動雙方的權(quán)利和義務(wù)，而勞動管理是該制度下的關(guān)鍵載體。高校借助合同管理，將高校和教師放置于勞動力市場中，通過市場機制來有效配置高校資源。在聘任制下，高校和教師的契約關(guān)系徹底改變了傳統(tǒng)體制下的終身雇傭管理關(guān)系，促進了身份管理向法治管理的轉(zhuǎn)變。

一、高校合同管理的三大原則

1.規(guī)范性原則高校教師合同必須根據(jù)國家頒布的相關(guān)法律法規(guī)進行，比如，《教師法》、《勞動合同法》等，關(guān)于合同期限、勞動報酬以及合同具體內(nèi)容等不能隨意增減，必須具備規(guī)范性。這樣的教師合同才具有法律效力，并且通過規(guī)范性的合同可以根據(jù)共同約定凸顯契約精神。合同條目規(guī)范明確，不論對于高校還是教師來說，都具有重要意義。2.公平性原則《高校教育法》規(guī)定了高校具有辦學(xué)自主權(quán)，所以，高校是可以依法聘用和管理教師的。而在市場機制下，教師作為專業(yè)人才，可以自主流動。因而。高校和教師簽訂合同體現(xiàn)了雙方選擇的公平性。另外，建立公平的聘用關(guān)系，有助于激勵教師發(fā)揮潛力，從而促進高校戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。3.個性化原則個性化原則主要是指根據(jù)高等教育發(fā)展規(guī)律，結(jié)合教師人力資本創(chuàng)新增值特性，在合同管理中充分尊重教師的成長規(guī)律和具體需求。第一，在設(shè)計合同的時候，高校要做好調(diào)研工作，充分結(jié)合學(xué)校的具體特點，制定合同管理的個性化方案，充分挖掘教師的潛能，激發(fā)教師的創(chuàng)新能力。第二，在分類管理上，高校應(yīng)根據(jù)不同群體的利益訴求，制定個性化的合同。高校和教師協(xié)定好“個性化”合同之后，執(zhí)行起來才更有效[1]。

二、高校教師聘任制下的合同管理問題

1.內(nèi)容設(shè)置不公平從實質(zhì)上來說，高校實施合同管理主要是利用市場機制，通過合同條款進行約束，達到合同雙方的意志統(tǒng)一。但是由于傳統(tǒng)“身份社會”用人機制的影響，很多高校在管理過程中，往往會出現(xiàn)這種情況，合同雖然是結(jié)合高校政策制定的，但實際內(nèi)容中大都是單向性的，體現(xiàn)了高校對教師的約束，具有強制性的意味。2.情感需求體現(xiàn)較少和傳統(tǒng)的人事管理相比，合同管理更加重視規(guī)范性和統(tǒng)一性，硬性要求過多會導(dǎo)致合同中缺乏人文關(guān)懷。就目前的情況來看，高校合同管理有可能會為了突出一致性，而選擇性忽視教師自我的需要和學(xué)科、崗位的差異，限制了教師的發(fā)展。3.評價機制急需優(yōu)化考核評價是否科學(xué)合理直接關(guān)系著合同管理的成敗。考核評價應(yīng)該充分考慮發(fā)展質(zhì)量、外部影響力以及長期導(dǎo)向作用，促進高校競爭能力提高。目前考核出現(xiàn)的問題有：第一，雖然高校教育系統(tǒng)規(guī)定了高校教育的職責(zé)是教學(xué)、科研以及社會服務(wù)，但就目前的情況來看，很多高校只重視科研；第二，大部分高?？己酥贫戎匾曇孕姓?guī)律辦事，忽視了學(xué)術(shù)規(guī)律的原則；第三，高?？己酥贫热狈茖W(xué)性、合理性，往往和經(jīng)濟利益關(guān)系過于緊密；第四，高?？己酥贫雀觽?cè)重考核結(jié)果，和教師缺乏有效地溝通，忽視了教師的長足發(fā)展。4.契約精神缺乏在高校教師聘任之下合同管理中，契約精神相對缺失主要體現(xiàn)在：第一，為了滿足自身需要，高校到處挖人才，就算教師和其他學(xué)校還存在合同關(guān)系，也選擇聘任；第二，有些教師缺乏合同管理意識，蔑視合同效力，濫用合同解除權(quán)，不顧法律規(guī)定，帶走職務(wù)成果，給原單位造成巨大損失。第三，在高校合同管理中，缺乏人性化的管理策略，導(dǎo)致教師心理契約缺失。教師的愿望是成為高校發(fā)展的合作伙伴，實現(xiàn)共同發(fā)展，然而，高校卻把教師單純地看做為“被評價者”，加上高校和教師之間缺乏有效的溝通交流，導(dǎo)致教師不理解和不信任高校的措施和制度，在這樣的環(huán)境下，就算再高的薪酬，教師對高校的滿意度也不會很高，進而導(dǎo)致契約精神缺失[2]。

三、合同有效管理的策略

1.進行全過程管理進行全過程管理主要是為了控制合同管理的質(zhì)量。第一，在聘任教師的時候，嚴(yán)格把控教師的思想政治素質(zhì)，借助教師信息甄別制度，對教師的業(yè)務(wù)能力和思想政治素質(zhì)進行考察，盡量降低由于信息不對稱而導(dǎo)致重大損失。第二，在執(zhí)行過程中，建立合同糾紛防范機制，進一步規(guī)范合同雙方的行為，同時提高契約化管理水平。第三，全面收集相關(guān)信息，借助現(xiàn)代信息科學(xué)技術(shù)，建立教師管理信息系統(tǒng)，收集和分析教師工作的相關(guān)信息，形成系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫，提高考核評價的質(zhì)量。2.優(yōu)化考核評價制度優(yōu)化考核評價制度，具體方法有：第一，在高校教師績效考核和獎懲中納入師德師風(fēng)，規(guī)范合同管理程序和內(nèi)容。第二，根據(jù)高校自身的實際特點設(shè)置科學(xué)合理的考核內(nèi)容和方式，比如，對于從事理論研究的教師，學(xué)校可以重點考察其創(chuàng)新能力和學(xué)術(shù)影響力；對于應(yīng)用研究性的教師，學(xué)?？梢灾攸c考察其實際貢獻以及對社會的影響力；對于從事社會服務(wù)的教師，學(xué)校可以重點考察其在專業(yè)領(lǐng)域的認可度。第三，為了實現(xiàn)高效和教師的共同發(fā)展，要充分發(fā)揮評價的引導(dǎo)作用和獎懲機制的激勵約束作用。第四，對于考核評價結(jié)果，要分層建立反饋機制，加強高校和教師之間的溝通交流[3]。3.強化契約精神強化契約精神建設(shè)具體方法有：第一，高校應(yīng)幫助教師建立自身的職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助教師明確個人發(fā)展定位，在這個過程中，體現(xiàn)教師的抱負和職業(yè)素養(yǎng)，促進教師心理契約的發(fā)展。第二，在教師入職的時候，學(xué)校指導(dǎo)其進行職業(yè)定位、實施個性化的科研規(guī)劃，引導(dǎo)教師在實際情況的基礎(chǔ)上，發(fā)展個人興趣和高校戰(zhàn)略規(guī)劃相結(jié)合。第三，在合同管理中，重視職業(yè)生涯規(guī)劃的作用，和教師建立良好的心理契約，及時獲得教師的真實反饋，增強教師對高校的情感認同。在合同管理中，高校要保證信息暢通有效，和教師在互相了解基礎(chǔ)上，互相接納、互相發(fā)展，提高教師的主人翁意識。4.建立健全高校教師流動機制完善高校教師流動機制具體方法有：第一，就社會制度而言，政府應(yīng)該規(guī)范和引導(dǎo)靈活自主的市場化流動機制，促進教師的流動機制的完善，為教師流動構(gòu)建誠信平臺。教師勞動力市場流動應(yīng)該以學(xué)術(shù)性為主，而非側(cè)重經(jīng)濟性，高校要充分根據(jù)這一特點，科學(xué)合理地配置學(xué)術(shù)資源，促進高校教師的可持續(xù)發(fā)展。第二，就高校內(nèi)部而言，高校在保證高素質(zhì)人才穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，實行進出靈活的退出機制，也就是說，采取分類管理的理念，充分考慮每位教師的特長和發(fā)展需求，建立教學(xué)科研雙重發(fā)展的教師隊伍、專職講師隊伍等，并且建立校際間的合作關(guān)系，促進各校教師的交流和互動，可以實施雙向掛職、項目合作等方式，完善教師退出機制，實現(xiàn)資源共享；在聘期考核的時候，如果教師沒有如期完成合同任務(wù)，高?？梢越K止合同，也可以借助項目制方式聘任逐步實現(xiàn)退出，讓優(yōu)勢群體利用有限資源發(fā)揮出最大作用，激發(fā)教師的競爭意識和競爭能力；實施來去自由政策，高校要充分尊重教師的選擇，并不是教師離職了，學(xué)校就一定要和教師老死不相往來，其實可以和這些離職的優(yōu)秀教師保持聯(lián)系以及合作，發(fā)揮離職教師宣傳高校人文關(guān)懷的作用[4]。

四、結(jié)語

在聘任制下，高校根據(jù)公平、資源簽訂的勞動合同，管理人力資源，改變了以前復(fù)雜的人際關(guān)系，讓管理實施過程更加清晰明了，更具有預(yù)見性，從而促進了高校體制的改變、人事管理的轉(zhuǎn)變，使得高校要求教師適應(yīng)學(xué)校發(fā)展，變?yōu)榻處熞I(lǐng)高校發(fā)展。雖然目前在合同管理中，還存在著一些問題，但通過建立健全考核評價制度、教師流動制度等，充分尊重教師的實際需求和發(fā)展，形成規(guī)范性、人性化管理體系，從而建立高校和教師之間的良好合作關(guān)系，推動高校全方位系統(tǒng)性的改革創(chuàng)新。

參考文獻：

[1]馮衛(wèi)東.聘任制背景下高校教師工作不安全感與敬業(yè)度和工作績效關(guān)系研究[D].西南財經(jīng)大學(xué),2014.

[2]張賽賽.完善高校教師聘任制加強高校教師權(quán)益保護[D].山東大學(xué),2010.

[3]胡彥紅.人力資源管理理論視角下我國高校教師聘任制改革研究[D].中南民族大學(xué),2009.

第8篇：人事合同范文

腰椎支撐著我們的身體，而且還擔(dān)任著活動的功能。腰椎是由脊柱骨骼、椎間盤、關(guān)節(jié)突關(guān)節(jié)和周圍的肌肉、韌帶構(gòu)成。其中任何一個結(jié)構(gòu)發(fā)生問題都會導(dǎo)致腰痛。

我們大多數(shù)人可能沒有認真想過，我們的腰椎和所有的物件一樣，都是物質(zhì)的。也就說都有從新到舊，從年輕到老化的一個過程。而且這個過程比大多數(shù)人想象的都來得快。在正常情況下，我們的腰椎從20多歲就開始走下坡路了。大多數(shù)人乍聽到這個事情的時候都會非常吃驚，覺得不可思議。但是想一想我們身體上的其他器官，比如我們的皮膚，我們的牙齒都存在衰老。所以我們的脊柱和所有物質(zhì)的東西一樣，都是會老化的。

造成腰痛的原因

腰痛的人這么多，都是什么問題呢？大多數(shù)人都是因為平時生活、學(xué)習(xí)工作的習(xí)慣不好所造成的一些勞損性疾病。

比如長時間坐著工作的人，經(jīng)常彎腰勞作的人，經(jīng)常負重的人。人們一般不覺得坐著對腰椎不好，其實坐著時腰椎所受到的力是站著時候的1.5倍，彎腰的時候更大，如果再加上抬舉重物，腰椎的負擔(dān)更會成倍的增加。由此想，肥胖的人無疑是時時刻刻都在負重，因此體重大的人容易犯腰痛的毛病。

勞損也能造成腰痛。前面說過，我們腰椎是由骨骼、椎間盤、關(guān)節(jié)突關(guān)節(jié)和肌肉韌帶組成的，它們都會發(fā)生勞損。而它們發(fā)生勞損產(chǎn)生的疼痛各有各的特點。最常見的可能是肌肉的疲勞，表現(xiàn)為腰背部比較淺表的酸痛，范圍比較大，覺得整個脊背都不舒服，但是如果有人幫著按摩一下會覺得很舒服。

關(guān)節(jié)突關(guān)節(jié)造成的疼痛，疼痛往往位于腰椎正中線的兩側(cè)，有時候會向臀部外側(cè)或大腿外側(cè)放射，總是早晨起來或坐時間長了剛站起來的時候疼痛，但是稍微活動一下會感覺好轉(zhuǎn)，勞累后又加重。有一種常見的急性腰痛，常常是剛起床，一個輕微的動作，比如鋪被子或打個噴嚏，突然發(fā)生劇烈的腰痛，結(jié)果腰椎一下子不能伸直，也不能彎腰。這種疼痛也是由于關(guān)節(jié)突關(guān)節(jié)造成的，我們稱這種問題叫腰椎小關(guān)節(jié)紊亂或者腰椎小關(guān)節(jié)滑膜嵌頓。腰椎間盤源性的腰痛，疼痛是一種比較深處的鈍痛，定位不是特別準(zhǔn)確，往往覺得腰部下墜支撐不住身體，特別是不能久坐，臥床的時候可能感覺好一些。

如何治療腰痛

大多數(shù)病人都會求助于醫(yī)生，病人希望的都是自己不花什么力氣而又能效果神奇的方法。我往往和病人說，治療需要靠自己。

首先要認識到這些問題的造成是由于機體生理的老化，或者是平時生活習(xí)慣的不正確，第三是缺乏鍛煉。認識到老化的問題，有助于您消除焦慮，畢竟大多數(shù)人不會因為皮膚多了皺紋而恐慌。認識到大多數(shù)腰痛的原因是由于日常生活的不良習(xí)慣造成的有助于從根本上消除腰痛的誘因。比如體重大的人就要減肥，身上少了20斤肉，腰椎能減輕多少負擔(dān)呀。有些人會說，本來就腰痛，不敢鍛煉，怎么減肥呀？游泳是最好的方法，因為在水中有浮力，腰椎的負擔(dān)明顯減少。不會游泳怎么辦呢？年輕的人我鼓勵他們?nèi)W(xué)；年紀(jì)大的，我就鼓勵他們在游泳池里走路。需要長時間坐著工作的人，我建議他們首先要保持正確的坐姿，坐直或輕度后仰在椅背上腰椎的受力最小；工作1個小時要起來活動一下。平時要從地上搬重的東西一定不要彎腰搬，而是先蹲下去，把東西抱住后站起來，這樣能夠避免腰部的受力和扭傷。第三，要堅持腰部的鍛煉。比如伸展性的運動有助于把脊柱周圍肌肉拉開、舒展開，有助于緩解肌肉的疲勞。

第9篇：人事合同范文

私人律師聘用協(xié)議書范本一

聘請方：_______________________

身份證號碼：___________________

住所：_______________________

電話： ______________________

受聘方：_____________________

住所：_______________________

電話：_______________________

手機：_______________________

傳真：_______________________

根據(jù)《中華人民共和國律師法》的規(guī)定，聘請方與受聘方經(jīng)友好協(xié)商，就聘請私人律師的相關(guān)事宜訂立協(xié)議如下：

聘請事項及期限

第一條　受聘方接受聘請方的聘請指派__________律師擔(dān)任聘請方的私人律師。

第二條　聘請期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

私人律師的職責(zé)和工作范圍

第三條　私人律師的職責(zé)是：為聘請方就涉及商務(wù)有關(guān)法律事務(wù)提供高效的法律服務(wù)，維護聘請方的合法權(quán)益。工作范圍如下：

(1)、解答日常生活中涉及商務(wù)、個人財產(chǎn)權(quán)益、人身權(quán)益的有關(guān)法律咨詢，諸如債權(quán)債務(wù)、置業(yè)、消費、繼承、婚姻、勞動、名譽權(quán)、交通事故賠償、人身損害賠償?shù)鹊?

(2)、提供______小時多渠道咨詢服務(wù)(包括：電話、email、傳真)，一般問題立即解答，疑難問題_____小時內(nèi)解答;

(3)、為您從事各種經(jīng)濟、民事活動提供規(guī)范化的合同文本格式;

(4)、根據(jù)您的需要提供最新法律法規(guī)信息;

(5)、為您提供全年免費律師見證服務(wù);

(6)、對涉及個人的有關(guān)法律文件進行起草、修改、審查或協(xié)助與第三方就涉及個人權(quán)益之問題進行談判;

(7)、幫助您策劃、分析判斷所涉及個人的法律事務(wù)，并提出建議和解決方案，出具法律意見書;

(8)、以委托律師的身份維護您個人的名譽、人身、自由、財產(chǎn)、知識產(chǎn)權(quán)(專利權(quán)、著作權(quán))等個人合法權(quán)益;

(9)、協(xié)助您與有關(guān)部門交涉，通過媒體發(fā)表聲明、出具法律意見書、律師函等;

(10)、辦理個人財產(chǎn)(房屋、股權(quán)等)的轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押等手續(xù);

(11)、免費辦理涉及財產(chǎn)(標(biāo)的額在5萬元以下)的民事、經(jīng)濟訴訟案件二件，或無財產(chǎn)爭議的訴訟案件三件。

律師費的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式

第四條　聘請方向受聘方支付私人律師費標(biāo)準(zhǔn)為__________rmb元/年，半年為__________rmb元，由聘請方于本協(xié)議生效之日起三日內(nèi)一次性支付給受聘方。

第五條　本協(xié)議第三條第(1)-(11)項，聘請方不必另辦委托手續(xù)，除按本協(xié)議書第五條支付個人律師費用外，不再另交付費用;超出上述服務(wù)范圍的法律事務(wù)或聘用合同期滿正在辦理續(xù)約手續(xù)，須另行辦理委托，律師費按照本律師事務(wù)所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)給予聘請方__________%的優(yōu)惠。

雙方的權(quán)利義務(wù)

第六條　聘請方的權(quán)利

1、有權(quán)監(jiān)督律師工作，對律師失職行為提出意見和投訴;

2有權(quán)對私人律師的工作提出具體要求，但違背事實和法律、法規(guī)規(guī)定，或因不可抗力(包括但不限于政府部門規(guī)定)，或根本不能實現(xiàn)的事件除外;

3、如因私人律師重大失誤或故意損害聘請方利益的，聘請方有權(quán)單方解除合同。

第七條　聘請方的義務(wù)

1、聘請方應(yīng)按照本協(xié)議第五條約定支付律師費;

聘請方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日提供下列文件：

聘請方身份證明復(fù)印件;

向受聘律師簽署《授權(quán)委托書》，明確私人律師的權(quán)限范圍和期限;

2、應(yīng)聘請方的要求，私人律師在進行項目談判或進行調(diào)查、非訴訟協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟以及需要私人律師現(xiàn)場辦理等活動時，相關(guān)差旅費及其他直接有關(guān)費用(包括但不限于國家機關(guān)收取的費用，復(fù)印費等)由聘請方負擔(dān)。受聘方應(yīng)就該等費用的發(fā)生提供必要的單據(jù)和說明。

3、為了使私人律師能依法執(zhí)行職務(wù)和更好地提供法律幫助，聘請方應(yīng)積極配合律師工作，并向私人律師真實詳細地介紹有關(guān)情況，提供有關(guān)文件、資料的副本或影印件，以及相關(guān)證據(jù)線索，必要時應(yīng)提前邀請私人律師參加有關(guān)的會議、談判及研究等。

4、經(jīng)私人律師參與草擬、談判或?qū)彶?、修改的各類合同，聘請方?yīng)將其(包括修改后的合同稿和正式簽署的合同文本其副本或影印件)及時送交私人律師留存?zhèn)洳椤?/p>

第八條　受聘方的權(quán)利

1、有權(quán)拒絕聘請方要求辦理涉嫌違法的法律事務(wù);

2、如聘請方不及時支付私人律師辦案相關(guān)費用，受聘律師有權(quán)暫停法律事務(wù)的辦理，因此而引發(fā)的所有后果均由聘請方自行承擔(dān)。

第九條　受聘方的義務(wù)

1、 受聘方接受聘請擔(dān)任私人律師后，對聘請方的商業(yè)秘密、個人隱私負有保密責(zé)任。任何從聘請方獲得的信息或資料，未經(jīng)聘請方書面同意，受聘方不得以任何方式透露給第三方或用于本合同以外的任何目的。若受聘方泄密而導(dǎo)致聘請方遭受損失，聘請方有權(quán)要求依法賠償。

2、受聘方為聘請方開通____小時法律熱線，為聘請方隨時解答法律疑問，一般服務(wù)響應(yīng)時間為_____小時內(nèi);如需私人律師現(xiàn)場辦公，____市內(nèi)一般在三小時到達;重大事項由雙方適時商定。

3、因受聘方律師重大過失或故意損害聘請方利益，造成聘請方經(jīng)濟損失的，聘請方有權(quán)要求賠償。

違約責(zé)任

1、聘請方?jīng)]有按照本協(xié)議第五條約定支付律師費，除支付全額律師費外，還應(yīng)向受聘方支付違約金(計算比例參照銀行逾期付款罰息計算);

2、聘請方無故解除本協(xié)議，應(yīng)向受聘方支付違約金__________元，受聘方已收取的律師費不予退還;

3、因受聘方律師工作失誤而導(dǎo)致聘請方遭受損失，聘請方有權(quán)要求依法賠償及單方面提前終止本協(xié)議，且受聘方應(yīng)按本協(xié)議實際履行天數(shù)進行折算后將剩余法律顧問費退還聘請方。

爭議的解決

如雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。

其他約定

第十條　本協(xié)議未盡事宜，雙方另行協(xié)商，所簽訂的補充協(xié)議是本協(xié)議的組成部分;

第十一條　本協(xié)議一式兩份，聘請方、受聘方各存一份。

本協(xié)議自簽字之日生效。

協(xié)議簽訂方：

聘請方：(簽字)

受聘方： (簽字)

地址：

地址：

電話：

電話：

簽約日期：年月日

簽約日期：年月日

簽約地點：

私人律師聘用協(xié)議書范本二

聘請方：_________

身份證號碼：_________

住所：_________

電話：_________

受聘方：_________

住所：_________

電話：_________

根據(jù)《中華人民共和國律師法》的規(guī)定，聘請方與受聘方經(jīng)友好協(xié)商，就聘請私人律師的相關(guān)事宜訂立協(xié)議如下：

第一條　受聘方接受聘請方的聘請指派_________律師擔(dān)任聘請方的私人律師。

第二條　聘請期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第三條　私人律師的職責(zé)是：為聘請方就涉及商務(wù)有關(guān)法律事務(wù)提供高效的法律服務(wù)，維護聘請方的合法權(quán)益。工作范圍如下：

(1)解答日常生活中涉及商務(wù)、個人財產(chǎn)權(quán)益、人身權(quán)益的有關(guān)法律咨詢，諸如債權(quán)債務(wù)、置業(yè)、消費、繼承、婚姻、勞動、名譽權(quán)、交通事故賠償、人身損害賠償?shù)鹊?

(2)提供24小時多渠道咨詢服務(wù)(包括：電話、email、傳真)，一般問題立即解答，疑難問題24小時內(nèi)解答;

(3)為您從事各種經(jīng)濟、民事活動提供規(guī)范化的合同文本格式;

(4)根據(jù)您的需要提供最新法律法規(guī)信息;

(5)為您提供全年免費律師見證服務(wù);

(6)對涉及個人的有關(guān)法律文件進行起草、修改、審查或協(xié)助與第三方就涉及個人權(quán)益之問題進行談判;

(7)幫助策劃、分析判斷所涉及個人的法律事務(wù)，并提出建議和解決方案，出具法律意見書;

(8)以委托律師的身份維護個人的名譽、人身、自由、財產(chǎn)、知識產(chǎn)權(quán)(專利權(quán)、著作權(quán))等個人合法權(quán)益;

(9)協(xié)助您與有關(guān)部門交涉，通過媒體發(fā)表聲明、出具法律意見書、律師函等;

(10)辦理個人財產(chǎn)(房屋、股權(quán)等)的轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押等手續(xù)，;

(11)免費辦理涉及財產(chǎn)(標(biāo)的額在5萬元以下)的民事、經(jīng)濟訴訟案件二件，或無財產(chǎn)爭議的訴訟案件三件。

第四條　聘請方向受聘方支付私人律師費標(biāo)準(zhǔn)為_________rmb元/年，半年為_________rmb元，由聘請方于本協(xié)議生效之日起三日內(nèi)一次性支付給受聘方。

第五條　本協(xié)議第三條第(1)-(11)項，聘請方不必另辦委托手續(xù)，除按本協(xié)議書第四條支付個人律師費用外，不再另交付費用;超出上述服務(wù)范圍的法律事務(wù)或聘用合同期滿正在辦理續(xù)約手續(xù)，須另行辦理委托，律師費按照本律師事務(wù)所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)給予聘請方50%的優(yōu)惠。

第六條　聘請方的權(quán)利

1、有權(quán)監(jiān)督律師工作，對律師失職行為提出意見和投訴;

2、有權(quán)對私人律師的工作提出具體要求，但違背事實和法律、法規(guī)規(guī)定，或因不可抗力(包括但不限于政府部門規(guī)定)，或根本不能實現(xiàn)的事件除外;

3、如因私人律師重大失誤或故意損害聘請方利益的，聘請方有權(quán)單方解除合同。

第七條　聘請方的義務(wù)

1、聘請方應(yīng)按照本協(xié)議第四條約定支付律師費;

2、聘請方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日提供下列文件：聘請方身份證明復(fù)印件;向受聘律師簽署《授權(quán)委托書》，明確私人律師的權(quán)限范圍和期限;

3、應(yīng)聘請方的要求，私人律師在進行項目談判或進行調(diào)查、非訴訟協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟以及需要私人律師現(xiàn)場辦理等活動時，相關(guān)差旅費及其他直接有關(guān)費用(包括但不限于國家機關(guān)收取的費用，復(fù)印費等)由聘請方負擔(dān)。受聘方應(yīng)就該等費用的發(fā)生提供必要的單據(jù)和說明。

4、為了使私人律師能依法執(zhí)行職務(wù)和更好地提供法律幫助，聘請方應(yīng)積極配合律師工作，并向私人律師真實詳細地介紹有關(guān)情況，提供有關(guān)文件、資料的副本或影印件，以及相關(guān)證據(jù)線索，必要時應(yīng)提前邀請私人律師參加有關(guān)的會議、談判及研究等。

5、經(jīng)私人律師參與草擬、談判或?qū)彶?、修改的各類合同，聘請方?yīng)將其(包括修改后的合同稿和正式簽署的合同文本其副本或影印件)及時送交私人律師留存?zhèn)洳椤?/p>

第九條　受聘方的權(quán)利

1、有權(quán)拒絕聘請方要求辦理涉嫌違法的法律事務(wù);

2、如聘請方不及時支付私人律師辦案相關(guān)費用，受聘律師有權(quán)暫停法律事務(wù)的辦理，因此而引發(fā)的所有后果均由聘請方自行承擔(dān)。

第十條　受聘方的義務(wù)

1、受聘方接受聘請擔(dān)任私人律師后，對聘請方的商業(yè)秘密、個人隱私負有保密責(zé)任。任何從聘請方獲得的信息或資料，未經(jīng)聘請方書面同意，受聘方不得以任何方式透露給第三方或用于本合同以外的任何目的。若受聘方泄密而導(dǎo)致聘請方遭受損失，聘請方有權(quán)要求依法賠償。

2、受聘方為聘請方開通24小時法律熱線，為聘請方隨時解答法律疑問，一般服務(wù)響應(yīng)時間為24小時內(nèi);如需私人律師現(xiàn)場辦公，_________市內(nèi)一般在三小時到達;重大事項由雙方適時商定。

3、因受聘方律師重大過失或故意損害聘請方利益，造成聘請方經(jīng)濟損失的，聘請方有權(quán)要求賠償。

第十一條　違約責(zé)任

1、聘請方?jīng)]有按照本協(xié)議第四條約定支付律師費，除支付全額律師費外，還應(yīng)向受聘方支付違約金(計算比例參照銀行逾期付款罰息計算);

2、聘請方無故解除本協(xié)議，應(yīng)向受聘方支付違約金_________元，受聘方已收取的律師費不予退還;

3、因受聘方律師工作失誤而導(dǎo)致聘請方遭受損失，聘請方有權(quán)要求依法賠償及單方面提前終止本協(xié)議，且受聘方應(yīng)按本協(xié)議實際履行天數(shù)進行折算后將剩余法律顧問費退還聘請方。

第十二條　爭議的解決

如雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。

第十三條　其他約定_________。

第十四條　本協(xié)議未盡事宜，雙方另行協(xié)商，所簽訂的補充協(xié)議是本協(xié)議的組成部分。

第十五條　本協(xié)議一式兩份，聘請方、受聘方各存一份。

第十六條　本協(xié)議自簽字之日生效。

聘請方(簽字)：_________　 受聘方(簽字)：_________

地址：_________ 地址：_________

電話：_________ 電話：_________

簽約地點：_________ 簽約地點：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

私人律師聘用協(xié)議書范本3三

甲方：_________律師事務(wù)所

法定代表人：

注冊地：

乙方：(姓名)

住址：

律師證號碼：

甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國律師法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)以及司法行政部門和律師協(xié)會的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致后簽訂本合同。各項條款如下：

第一條　合同期限

1.本合同期限自年月日起至年月日止。

2.乙方如與甲方首次簽定本合同，則本合同期限內(nèi)的前_個月為試用期。

3.甲、乙雙方中的任何一方如希望續(xù)訂聘用合同，可在本合同期滿前一個月向另一方提出，甲乙雙方經(jīng)重新協(xié)商并達成一致后，可以續(xù)訂聘用合同。

4.如本合同期限屆滿后，雙方雖未續(xù)訂本合同，但仍然按本合同規(guī)定的各項條件實際履行，則本合同自動延續(xù)一年。

第二條　工作條件和職責(zé)

1、甲方聘用乙方為甲方律師，并為其辦理人事關(guān)系調(diào)動、律師執(zhí)業(yè)證申請和年審的有關(guān)手續(xù)，乙方應(yīng)積極協(xié)助。乙方在甲方工作期間因辦理人事調(diào)動、律師執(zhí)業(yè)證申請或年審時須向司法行政部門或律師協(xié)會繳納的費用均由甲方承擔(dān)。同時，乙方無須向甲方交納任何押金或保證金。

2、甲方應(yīng)指定專人對乙方就甲方的內(nèi)部管理制度等進行培訓(xùn)，使乙方充分了解自身的工作環(huán)境和工作要求。

3、甲方應(yīng)向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊约稗k公條件，同時有權(quán)根據(jù)自己的業(yè)務(wù)需要及乙方的工作情況，合理調(diào)整乙方的辦公地點及工作方式，或由甲方合伙人安排乙方出庭或出差。

4、乙方應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)以及司法行政部門和律師協(xié)會的有關(guān)規(guī)定，按照甲方制訂的工作標(biāo)準(zhǔn)或提出的業(yè)務(wù)要求，努力完成甲方合伙人安排的各項工作。

5、甲方可根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)情況，結(jié)合合伙人對乙方的評價，定期或不定期地對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并可根據(jù)考核結(jié)果適當(dāng)調(diào)整乙方的薪資或獎金。乙方有權(quán)了解甲方的考核結(jié)果，并可向主管合伙人反映自己的意見，但應(yīng)服從甲方的最終決定。

6、乙方全年業(yè)務(wù)工作量為小時(或創(chuàng)收額)。乙方應(yīng)按甲方規(guī)定如實填寫、提交和修改業(yè)務(wù)工作記錄。但甲方合伙人有權(quán)根據(jù)客戶的反映以及乙方的實際工作情況，在合理的范圍內(nèi)調(diào)整乙方的業(yè)務(wù)工作記錄(或重新核定乙方業(yè)務(wù)工作量)。乙方對甲方合伙人的調(diào)整決定不服，可以向甲方的主管合伙人申訴。

第三條　工作時間

1、甲方實行不定時工作制。除休息日、法定節(jié)假日、帶薪休假以及甲方規(guī)定的其他休假制度外，乙方每天應(yīng)根據(jù)甲方的要求按時上班，并完成不少于八小時的出勤時間。

2、甲方合伙人因工作需要，可以要求乙方延長工作時間，或在休息日或法定節(jié)假日加班。同時甲方應(yīng)酌情安排乙方休息或給予適當(dāng)調(diào)休。乙方使用休假或調(diào)休時應(yīng)事先向甲方申請，并根據(jù)甲方的統(tǒng)一安排辦理相應(yīng)的調(diào)休手續(xù)。

第四條　薪資及福利

聘用律師可以選擇薪資方式：

年薪制

1、甲方在本合同期限內(nèi)每年向乙方支付年薪_元人民幣，其中包括除獎金以外的工資、加班費、補貼和津貼等一切報酬。甲方合伙人可根據(jù)甲方的經(jīng)濟效益不時修訂甲方薪酬制度，并因此確定或相應(yīng)調(diào)整乙方的薪資標(biāo)準(zhǔn)。

2、乙方年薪將按月分期發(fā)放。甲方在每月_日前以現(xiàn)金/電匯方式向乙方支付當(dāng)月薪資，但也可因甲方以外的特殊情況適當(dāng)提前或順延發(fā)放。

3、甲方可根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和行政性規(guī)定，自行制定或修改其獎金政策，并可根據(jù)其經(jīng)濟效益以及對乙方的考核結(jié)果向乙方發(fā)放各類獎金(注：包括但不限于提成獎、績效獎、年終獎等)。

4、甲方為乙方依法繳納社會保險金和住房公積金，并代扣代繳乙方收入中的個人所得稅以及社會保險金中乙方應(yīng)自行承擔(dān)的部分。同時，甲方也可根據(jù)自己的能力以及業(yè)務(wù)特點，決定向乙方提供其他合適的保險或福利項目。

5、乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假，或產(chǎn)假等。乙方休假應(yīng)向甲方申請并經(jīng)批準(zhǔn)。甲方應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，向乙方支付休假期間的法定工資。

提成工資制

1、乙方的業(yè)務(wù)創(chuàng)收在____萬(這個數(shù)字由事務(wù)所根據(jù)自身情況而定)萬元以內(nèi)的，薪金提成比例為____%;超過____萬元的，超過部分每增加 ____萬元，提成比例提高5%，但最高不得超過____%;(關(guān)于提成比例不宜過高，事務(wù)所應(yīng)考慮成本、稅務(wù)、利潤、行業(yè)中通行做法等因素)

2、甲方依法為乙方辦理社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險和住房公積金，其費用在乙方提成工資中支;

3、乙方應(yīng)依法繳納個人所得稅，并由甲方代扣代繳。

第五條　工作紀(jì)律

1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、司法行政部門的行政性規(guī)定，以及律師協(xié)會制訂的各項規(guī)定;嚴(yán)格遵守甲方不時制定、修訂并公布的各項規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律。

2、乙方在甲方工作期間及離職以后，均應(yīng)嚴(yán)格保守甲方、甲方合伙人和甲方客戶的商業(yè)秘密。甲方、甲方合伙人和甲方客戶的任何業(yè)務(wù)或財務(wù)資料，包括但不限于以紙張、電腦磁盤、軟盤、膠卷、錄音、錄像、草稿以及筆記等形式記載或存放的文件、范本、檔案、傳真、信函、數(shù)據(jù)、報表、表格、圖紙、密碼、名單、電話號碼、地址等，均為甲方財產(chǎn)。除非甲方業(yè)務(wù)需要，否則未經(jīng)甲方許可，乙方不得向任何第三方泄露上述資料，也不得將上述資料復(fù)制、下載、私自攜帶或發(fā)送至甲方工作場所以外的地方。

3、乙方在甲方工作期間應(yīng)勤勉盡責(zé)，履行對甲方的全部義務(wù)。未經(jīng)甲方同意，乙方不得在任何第三方兼職，也不得從事其他任何有償工作。乙方在甲方工作期間，不得從事或幫助任何第三方從事與甲方相競爭的任何活動。未經(jīng)甲方同意，乙方在與甲方解除本合同之后的一年內(nèi)，不得自行聘用或幫助任何第三方聘用甲方律師和員工，也不得以自己或任何第三方的名義為甲方現(xiàn)有或曾有的客戶，或為與甲方客戶相對立的一方提供任何有償或無償?shù)姆煞?wù)。

4、乙方在甲方工作期間，如由甲方出資對乙方進行了培訓(xùn)，或甲方為乙方向本市有關(guān)政府部門辦理了引進外地人才的必要手續(xù)，乙方應(yīng)對甲方履行服務(wù)期義務(wù)。服務(wù)期應(yīng)自乙方培訓(xùn)結(jié)束后，或者甲方為乙方辦理完人才引進手續(xù)后的第二天起計算，期限為年。此時，如服務(wù)期限長于本合同期限，則本合同期限將相應(yīng)順延。如果乙方在服務(wù)期中與甲方解除本合同，或甲方因乙方違反本合同的有關(guān)規(guī)定與乙方解除本合同，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

5、乙方在聘用期間不得向客戶私自收取任何費用，律師服務(wù)費應(yīng)甲方統(tǒng)一收取，并開具合法票據(jù)，應(yīng)客戶的請求或者其他原因，由乙方代收、代交有關(guān)費用的，乙方應(yīng)向甲方提交客戶的委托書。

6、如乙方違反上述工作紀(jì)律，除應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任外，還應(yīng)向甲方支付違約金。違約金相當(dāng)于乙方離職前_個月的全部收入。如乙方的違約行為給甲方造成了經(jīng)濟損失，并且該經(jīng)濟損失超過了違約金，甲方有權(quán)要求乙方賠償該經(jīng)濟損失和違約金之間的差額。

第六條　合同解除

1、乙方有下列情形之一的，甲方可以在合同期屆滿前隨時解除本合同：

(1)在試用期期間經(jīng)考核不符合錄用條件;

(2)違反本合同第五條工作紀(jì)律的有關(guān)規(guī)定;

(3)在工作中因嚴(yán)重失職被客戶投訴并經(jīng)甲方調(diào)查確認屬實;

(4)偽造個人學(xué)歷和經(jīng)歷：

(5)因個人失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任，或被司法行政部門或律師協(xié)會紀(jì)律委員會處分。

2、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除合同：

(1)不按合同約定，向乙方支付應(yīng)得薪金或提供工作條件的;

(2)以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前一個月以書面形式通知乙方，或多發(fā)一個月工資代替提前通知期。同時，應(yīng)按其在甲方的連續(xù)工作時間，以一年工作時間折算一個月工資(注：不到半年折算半個月工資)的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付補償金。

(1)患病或非因工負傷，經(jīng)_個月醫(yī)療期(注：可參照蘇州市勞動行政部門的有關(guān)規(guī)定確定)滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作;

(2)經(jīng)考核不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍然不能勝任工作;

(3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同屆時無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

4、乙方如希望解除本合同，應(yīng)提前個月書面通知甲方，否則，乙方應(yīng)向甲方支付違約金。違約金相當(dāng)于乙方自甲方離職前個月的全部收入。如乙方的違約行為給甲方造成了經(jīng)濟損失，并且該經(jīng)濟損失超過了違約金，甲方有權(quán)要求乙方賠償其損失和違約金之間的差額。

5、如甲方違反本合同的有關(guān)規(guī)定并給乙方造成損失，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，并可要求甲方向乙方支付賠償金。

6、當(dāng)本合同提前解除或期滿終止時，除非雙方另有約定，乙方必須根據(jù)甲方要求：

(1)立即停止以甲方名義從事一切活動或完成甲方的未了事務(wù);

(2)及時向甲方移交其所有業(yè)務(wù)和全部工作;

(3)及時向甲方交還其所保存或管理的全部甲方財產(chǎn)，包括但不限于本合同第五條第2款中列舉的一切甲方文件和資料;

(4)按甲方規(guī)定結(jié)清所有賬目。

7、除非乙方尚有未了的業(yè)務(wù)或財務(wù)事項，或未能及時辦理上述移交和交接工作，否則甲方應(yīng)在本合同提前解除或期滿終止后的____天內(nèi)為乙方辦理離職或轉(zhuǎn)所手續(xù)。

第七條　爭議的解決

甲、乙雙方因履行本合同而發(fā)生的、或者與對本合同理解有關(guān)的一切爭議，應(yīng)由雙方根據(jù)蘇州市律師協(xié)會律師執(zhí)業(yè)糾紛調(diào)解規(guī)則，在律師協(xié)會的主持下，由蘇州市律師協(xié)會執(zhí)業(yè)糾紛調(diào)解委員會通過調(diào)解方式加以解決。調(diào)解不成的，甲乙雙方的任何一方均可向甲方注冊地勞動行政部門申請勞動仲裁。

第八條　合同生效及其他

1、本合同由甲方與乙方于年月日簽定并生效。

2.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商，并簽署補充協(xié)議。

3.本合同一式三份，雙方各持一份，報司法行政部門一份，均具有同等效力。

甲方：_________律師事務(wù)所(蓋章〕

乙方：(簽字)