外企面試技巧精選(九篇)

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第1篇：外企面試技巧范文

1、為什么你想到這里來(lái)工作（這應(yīng)該是你喜愛的題目）因?yàn)槟阍诖饲斑M(jìn)行了大量的準(zhǔn)備，你了解這家公司。組織幾個(gè)原因，最好是簡(jiǎn)短而切合實(shí)際的。

2、這個(gè)職位最吸引你的是什么（這是一個(gè)表現(xiàn)你對(duì)這個(gè)公司、這份工作看法的機(jī)會(huì)）回答應(yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。

3、我們?yōu)槭裁匆赣媚?（測(cè)試你的沉靜與自信）給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的回答：我能做好我要做的事情、我相信自己，我想得到這份工作。

4、你是否喜歡你老板的職位 回答當(dāng)然是yes，如你不滿意，可補(bǔ)充：當(dāng)我有這個(gè)評(píng)測(cè)能力時(shí)，或有這樣一個(gè)空缺時(shí)吧。

5、誰(shuí)曾經(jīng)給你最大的影響 選一個(gè)名字即可，最好是你過去的老師等，再簡(jiǎn)短準(zhǔn)備幾句說(shuō)明為什么。

6、你是否愿意去公司派你去的那個(gè)地方 如果你回答no，你可能會(huì)因此而失掉這份工作，記?。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個(gè)問題再行談判。

7、你將在這家公司呆多久 回答這樣的問題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長(zhǎng)，我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己。

8、你能提供一些參考證明嗎 你該準(zhǔn)備好一些相關(guān)的整潔的打印件，并有現(xiàn)在的電話和地址。

9、什么是你最大的成就，準(zhǔn)備一兩個(gè)成功的小故事。

10、從現(xiàn)在開始算，未來(lái)的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目標(biāo) 回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。

11、導(dǎo)致你成功的因素是什么 回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：我喜歡挑戰(zhàn)性工作。

12、你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎 說(shuō)明要短，舉兩三個(gè)最重要的品質(zhì)，要有事實(shí)依據(jù)。

13、你最低的薪金要求是多少 （這是必不可少的問題，因?yàn)槟愫湍愕目脊俪鲇诓煌紤]都十分關(guān)心它）你聰明的做法是：不做正面回答。強(qiáng)調(diào)你最感興趣的是這個(gè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟(jì)上的報(bào)酬，直到你被雇用為止。

14、你還有什么問題嗎 你必須回答＂當(dāng)然 。你要準(zhǔn)備通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次 面試 、這份工作的信息。 假如你笑笑說(shuō)沒有 （心里想著終于結(jié)束了，長(zhǎng)長(zhǎng)吐了口氣）那才是犯了一個(gè)大錯(cuò)誤。這往往被理解為你對(duì)該公司、對(duì)這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實(shí)際的考慮出發(fā)，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？ 這里有一些供你選擇的問題：

1、為什么這個(gè)職位要公開招聘 ？

2、這家公司（這個(gè)部門）最大的挑戰(zhàn)是什么？

3、公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和戰(zhàn)略計(jì)劃您能否用一兩句話簡(jiǎn)要為我介紹一下？

4、您考慮這個(gè)職位上供職的人應(yīng)有什么素質(zhì)？

第2篇：外企面試技巧范文

遲到失約

守時(shí)守約在人們的日常生活中已成為起碼的禮數(shù)，遲到、失約更是外企面試中的大忌。這不但會(huì)表現(xiàn)出求職者沒有時(shí)間觀念和責(zé)任感，更會(huì)令面試官覺得你對(duì)這份工作沒有熱忱，從而對(duì)你的第一印象大打折扣。

數(shù)落別人

很多跳槽者在面對(duì)雇主你為什么要離開原來(lái)的公司這一問題時(shí)，往往會(huì)數(shù)落原單位的不是，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯(cuò)上，并極力贊揚(yáng)新雇主是如何如何的好，以博得面試官的好感。

事實(shí)上，在面試官眼里這樣的求職者只會(huì)逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的人工作一定不認(rèn)真。更重要的是，即使是對(duì)方的過錯(cuò)，而一味地推脫自己的責(zé)任，這樣數(shù)落別人只會(huì)讓面試官覺得你記仇、不懂得與別人相處，反而更會(huì)招來(lái)面試官的反感。

摻水說(shuō)謊

由于外企的工作環(huán)境、薪水待遇等相對(duì)較好，前往求職的人自然不少，很多人為了使自己在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，就使出撒謊功夫，偽造自己的職業(yè)史。

這樣做的求職忽略了一個(gè)很重要的事實(shí)，就是作為一個(gè)跨國(guó)公司，誠(chéng)信是做人最起碼的要求，任何雇主都不會(huì)聘用沒有誠(chéng)信、隨時(shí)撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現(xiàn)場(chǎng)能蒙混過關(guān)，但謊言一旦被揭穿，那么你的苦日子就來(lái)了。因此，面試官提醒求職者，面試時(shí)千萬(wàn)要實(shí)話實(shí)說(shuō)，不能無(wú)中生有，用謊話代替事實(shí)。

短話長(zhǎng)說(shuō)

一般來(lái)講，每個(gè)人的面試時(shí)間都不會(huì)太長(zhǎng)。因此，求職者都會(huì)想方設(shè)法在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)盡可能多展現(xiàn)出自己的才能。但求職者在推銷自己的同時(shí)，不得不記住中國(guó)的一句老話言多必失。

面試的目的是了解你簡(jiǎn)歷上不能體現(xiàn)的能力，面試官的目的非常明確，因此，你在推銷自己時(shí)切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試官會(huì)覺得你不善于抓住問題的重點(diǎn)，總結(jié)歸納的能力太差，所以應(yīng)該盡量做到談吐自如。

第3篇：外企面試技巧范文

或者是躊躇滿志去面試，卻等不到錄用信。

…………

也許是你的簡(jiǎn)歷不合格，抑或是面試細(xì)節(jié)上出了問題，導(dǎo)致了你的求職計(jì)劃尚未進(jìn)行，就先栽了個(gè)大跟斗。不要小看了你的簡(jiǎn)歷和面試表現(xiàn)，那里面可是個(gè)萬(wàn)花筒，技巧層出不窮。如果你能牢牢把握住這兩關(guān)，定能事半功倍。

讓我們先來(lái)看看王小姐的例子：

在醫(yī)藥市場(chǎng)銷售領(lǐng)域有豐富經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀成績(jī)的王小姐，最近正一門心思想往大型外企跳槽。她風(fēng)風(fēng)火火地來(lái)到職業(yè)咨詢公司，扔下一份中文簡(jiǎn)歷和求職信，要求“翻譯”成英文版即可。職業(yè)顧問看了王小姐的簡(jiǎn)歷后說(shuō)：“我不能為你做這件事，這是對(duì)你負(fù)責(zé)。因?yàn)?，這樣的簡(jiǎn)歷不合格。”

職業(yè)顧問分析說(shuō)：“雖然你有很大的職業(yè)含金量，你卻忽視了它的存在。”王小姐已經(jīng)有了明確的職業(yè)發(fā)展方向：進(jìn)入大型外資公司的醫(yī)藥銷售領(lǐng)域發(fā)展。所以，現(xiàn)在最大的問題是如何跨進(jìn)大型外企的門檻。然而，作為敲門磚的簡(jiǎn)歷和求職信，都不到位。

首先，你的簡(jiǎn)歷和求職信的風(fēng)格，不符合外企的人力資源部門的標(biāo)準(zhǔn)和要求。

其次，你的中文簡(jiǎn)歷、求職信本身不合格。格式、內(nèi)容都不專業(yè)，缺乏針對(duì)性。

再次，英文的簡(jiǎn)歷和求職信并不是單純的中譯英，它也需要語(yǔ)言上的技巧。

最后，專業(yè)的簡(jiǎn)歷和求職信，要加上有效的面試溝通才能打動(dòng)人事經(jīng)理的心。

在職業(yè)顧問專業(yè)指導(dǎo)之后，王小姐恍然大悟：“原來(lái)這簡(jiǎn)歷和面試?yán)锩?，有那么多‘花頭’，這下可真是受益匪淺?！碑?dāng)王小姐拿這包裝后的簡(jiǎn)歷，自信地來(lái)到心宜已久的公司，從容地與人力資源總監(jiān)交流，不久就收到了該公司的錄取通知書。

職業(yè)顧問所要告訴你的是：簡(jiǎn)歷包裝，面試技巧不容忽視。不要以為制作簡(jiǎn)歷很簡(jiǎn)單，如果不注意其中細(xì)枝末節(jié)，你的簡(jiǎn)歷往往被打入冷宮。比如：針對(duì)不同性質(zhì)的用人單位，需要制作不同風(fēng)格的簡(jiǎn)歷。

去外企，簡(jiǎn)歷上要突出相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、你的工作表現(xiàn)等；而國(guó)企更看重的是證書、考試成績(jī)等。說(shuō)這些是為了告訴你，簡(jiǎn)歷需要體現(xiàn)專業(yè)性。簡(jiǎn)歷包裝，是本著實(shí)事求是的態(tài)度，旨在突出你的優(yōu)勢(shì)，回避弱項(xiàng)。

提煉你的職業(yè)含金量，使其吸引人事經(jīng)理的目光。包裝簡(jiǎn)歷的專業(yè)性，可以顯現(xiàn)你的個(gè)人素質(zhì)，同時(shí)也表達(dá)了你對(duì)該公司的尊重，所以制作一份精美的簡(jiǎn)歷，將有益于你的求職。

同樣，面試技巧帶給你的益處也是不言而喻的：通過面試，給用人單位留下最直接且最深刻的印象，這將直接影響你求職的成功與否。很多不重視面試細(xì)節(jié)的人，或許他有不錯(cuò)的條件，但是也許是他的衣著打扮、談吐舉止欠妥當(dāng)；或者對(duì)該公司、該職務(wù)、該行業(yè)沒有事先的了解和充分的估計(jì)；抑或是夸夸其談，喋喋不休的、或是拘謹(jǐn)不安，結(jié)結(jié)巴巴的；還是在細(xì)節(jié)上不注意，說(shuō)了不該說(shuō)的話……這些例子總是以失敗告終。究其原因，是因?yàn)闆]有經(jīng)過面試技巧的強(qiáng)化訓(xùn)練。

比如：去國(guó)企，該如何穿著打扮，表現(xiàn)性格中的哪一面；到外企，又該如何。你必須敏銳地嗅到該應(yīng)聘單位實(shí)地所感受到的不同的企業(yè)文化，老板的性格是怎樣的，來(lái)及時(shí)調(diào)整自己。

第4篇：外企面試技巧范文

（1）側(cè)重考察思維力的測(cè)試

（2）側(cè)重考察觀察力的測(cè)試

這類測(cè)試往往包含在一些圖形認(rèn)知測(cè)驗(yàn)中，相對(duì)來(lái)說(shuō)比較簡(jiǎn)單，只要仔細(xì)觀察，認(rèn)真分析，正確回答尚不困難。如下圖中公共汽車將駛向哪個(gè)車站？答案其實(shí)很簡(jiǎn)單，只要你平時(shí)認(rèn)真進(jìn)行過觀察，回答出來(lái)簡(jiǎn)直易如反掌。

（3）側(cè)重考察記憶力的測(cè)試

記憶力對(duì)人來(lái)說(shuō)非常重要，雖然人們平時(shí)不覺得，但在生活中幾乎隨時(shí)都離不開記憶力的應(yīng)用，如常用電話號(hào)碼、公交路線、經(jīng)常要去地方的地址，基本上都儲(chǔ)存在我們的大腦中，也似乎永遠(yuǎn)不會(huì)忘記。在工作中，客戶給你的電話你可能來(lái)不及或不方便寫下，而只能記在大腦中，但往往很快就忘記了。記憶力測(cè)試一般來(lái)說(shuō)也沒有對(duì)錯(cuò)之分，只有一個(gè)評(píng)價(jià)表，得分高，記憶力好；得分低，記憶力差等。

如有的公司讓求職者接受這樣的測(cè)試以考察其記憶力水平：隨機(jī)拿16樣物品；將16個(gè)物品放在一個(gè)4*4的方格中，給一分鐘的時(shí)間記住物品擺放的位置；將這16個(gè)物品拿走，然后由受測(cè)者用最短的時(shí)間恢復(fù)物品擺放的次序。最后統(tǒng)計(jì)求職者擺放物品的正確數(shù)量從而推知其記憶力的強(qiáng)弱?？吹竭@樣的，你或者會(huì)在網(wǎng)上尋找另類求職面試技巧。而企業(yè)的怪招不會(huì)不變的，是不斷怪招百出，你怎么搜索出來(lái)呢？

第5篇：外企面試技巧范文

通過調(diào)查統(tǒng)計(jì)，雖然外企的面試形式各異，但基本流程是差不多的，求職者應(yīng)在不同階段做不同的準(zhǔn)備：

初次刷選

面試官會(huì)根據(jù)你的簡(jiǎn)歷問一些有關(guān)個(gè)人的問題，最常見的是請(qǐng)你用英語(yǔ)作自我介紹，這個(gè)階段對(duì)口語(yǔ)水平要求不是很高，只要你能熟悉一些日常會(huì)話即可;還有些公司也會(huì)有一部分英語(yǔ)筆試，比如中英互譯的題目，主要考查求職者的基本語(yǔ)言運(yùn)用能力。

二次刷選

當(dāng)你順利通過初次刷選后，他們會(huì)通知你進(jìn)行第二次面試，主要是考察你對(duì)專業(yè)領(lǐng)域的認(rèn)識(shí)。比如應(yīng)聘市場(chǎng)部，則應(yīng)聘者通常會(huì)被要求談一談以往最成功的案例，或者自身的業(yè)務(wù)強(qiáng)項(xiàng)等。技術(shù)類崗位相對(duì)來(lái)說(shuō)更具難度，所以技術(shù)人才應(yīng)該熟悉本專業(yè)的英文術(shù)語(yǔ)，能夠用英文與國(guó)際專家交流，因此理工類人才對(duì)本專業(yè)英語(yǔ)的學(xué)習(xí)至關(guān)重要。

最好刷選

當(dāng)你一路過關(guān)斬將后，將會(huì)面對(duì)最好一輪面試，這將是對(duì)英語(yǔ)口語(yǔ)能力的極大挑戰(zhàn)。一般來(lái)說(shuō)，最后一輪面試將是和公司高層管理進(jìn)行交流，外企高管一般都是外籍人員，當(dāng)然面試也就變成全英語(yǔ)的了。求職專家提醒，高管詢問的問題一般會(huì)和公司的精神、企業(yè)文化有關(guān)，所以求職者應(yīng)事先充分了解該公司的企業(yè)文化，可事先準(zhǔn)備一份英文底稿并熟記，在面試時(shí)就能夠流利一些。

外企英語(yǔ)面試要注意的問題

事前的準(zhǔn)備是必不可少的，但是如果真正到了面試關(guān)，也可能會(huì)有許多意想不到的問題出現(xiàn)，比如，沒聽懂考官的問題、不知如何回答等等。遇到這些情況，應(yīng)聘者該如何處理呢?

第6篇：外企面試技巧范文

電話突然打來(lái)怎么辦

企業(yè)突然來(lái)電，往往令你措手不及，因?yàn)榇藭r(shí)的你沒有任何準(zhǔn)備，建議你首先試探看看對(duì)方是否可以給你一些準(zhǔn)備時(shí)間稍后再進(jìn)行電話面試，如“對(duì)不起，我現(xiàn)在有事，能不能換個(gè)時(shí)間給您打電話？”等等，千萬(wàn)不要說(shuō)自己沒有準(zhǔn)備，否則很有可能讓你失去這次機(jī)會(huì)。一旦贏得時(shí)間，最先做的應(yīng)是馬上攤開資料寫一份提綱，從容應(yīng)答。假如對(duì)方表示占用時(shí)間很短，你也不要緊張，理清思路，先做簡(jiǎn)短的自我介紹，之后有條不紊地回答提問。

電話面試會(huì)問什么

為確認(rèn)求職簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，企業(yè)人事部門首先會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)。此時(shí)，應(yīng)聘者必須冷靜快速地回答問題，回答過程中的任何猶豫都有可能給對(duì)方造成說(shuō)謊的印象。但如果你是電話銷售，電話銷售員面試技巧就可以再電話里面表現(xiàn)一下。

面試官還會(huì)針對(duì)應(yīng)聘崗位問些專業(yè)技術(shù)方面的問題。回答這些問題時(shí)，要盡量顯示你對(duì)那些專業(yè)術(shù)語(yǔ)非常熟悉，并能用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言表達(dá)清楚，重點(diǎn)突出。值得注意的是，薪資待遇問題最好不要提及，否則對(duì)方會(huì)認(rèn)為你比較功利。

接聽電話要注意語(yǔ)速

第7篇：外企面試技巧范文

不明白面試十分鐘，與考官會(huì)面只在十分鐘之內(nèi)，怎能扯上尊重不尊重這類話題？不過本人從小就愛在心里給人起標(biāo)志性的外號(hào)，不過不外露不傷人，只是引以自悅。

據(jù)本人經(jīng)驗(yàn)特總結(jié)如下給廣大備考的網(wǎng)友參考一下：

一、入圍面試圈后切記要摸清其余競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的來(lái)路，知已知彼才能百戰(zhàn)百勝。本人進(jìn)入面試日期后只是準(zhǔn)備自己該穿什么衣服、準(zhǔn)備會(huì)出些什么樣的題、我又該怎樣回答等等，這是最大的失誤。

其余考生的來(lái)路背景不是表面能看出來(lái)的，他們可能工作生活學(xué)習(xí)能力不如你，但是很有可能他有個(gè)什么親戚朋友在人事局工作。在這手機(jī)攝像通訊發(fā)達(dá)的今天就是考試前一小時(shí)才知道考官是哪個(gè)地區(qū)就什么也辦成了。

面試是最不好掌握公平的。

二、千萬(wàn)要把握好考官們的微秒心理，考官們多數(shù)是四五十歲的男性中層領(lǐng)導(dǎo)干部。

面試時(shí)間最長(zhǎng)的不超長(zhǎng)二十分鐘，一般在十分鐘或者十五分鐘。因此和你周圍的人著裝水平要千萬(wàn)一致。中國(guó)人仇富心理特重，講究公平很體現(xiàn)在這里，大多數(shù)人才不管你的錢是老公多么艱苦賺來(lái)的。這是我這次最大教訓(xùn)。

自認(rèn)為打扮得盡量不顯眼，沒有花枝招展，濃裝艷抹，珠光寶氣，但是著裝品味和服飾檔次在這個(gè)年代是很能表露人的生活水平，真不如花枝招展穿著檔次差讓人感覺到生活的艱難。因此打扮得氣質(zhì)優(yōu)雅，盡管標(biāo)準(zhǔn)得體談吐，說(shuō)實(shí)話去應(yīng)聘外企還差不多。

很多人都是很同情弱者的。公務(wù)員考試不同于高考考研，一經(jīng)錄用就有正式崗位就業(yè)，所以就業(yè)考試對(duì)某些考官來(lái)說(shuō)很能發(fā)揮自己的“責(zé)任心”-------同情心。

因此千方百計(jì)獲取同情心最重要。畢竟激烈的筆試通過后水平基本都差不多。

三、打分規(guī)則要懂得，所以不要只顧及主考其余考官評(píng)分很重要。

因?yàn)橐サ粢粋€(gè)最高分和最低分，所以其余考官的心理要盡量摸準(zhǔn)。

四、想清楚再回答，不要怕超時(shí)。

考官的微秒心理很重要，一句話話的失誤就注定你的分低。如千萬(wàn)要記清：等主考問完了，最好想清了再回答，能拖時(shí)間就拖，少回答少失誤。畢竟才十幾分鐘很快就過去。

第8篇：外企面試技巧范文

【關(guān)鍵詞】面試英語(yǔ)；校本課程；就業(yè)指導(dǎo)

校本課程開發(fā)一詞最早是于1973年在愛爾蘭阿爾斯特大學(xué)召開的國(guó)際課程研討會(huì)上提出并加以闡述的。當(dāng)時(shí)把它界定為學(xué)校中的教師對(duì)課程的計(jì)劃、設(shè)計(jì)和實(shí)施?，F(xiàn)在教育界通常認(rèn)為校本課程是指，在實(shí)施國(guó)家課程和地方課程的前提下，在明晰學(xué)校自己辦學(xué)宗旨或者育人目標(biāo)的情況下，通過對(duì)本校學(xué)生需求進(jìn)行科學(xué)評(píng)估，并充分利用學(xué)校的課程資源，進(jìn)行開發(fā)的，多樣的、可供學(xué)生選擇的課程。近些年，校本課程開發(fā)逐漸成為了我國(guó)課程改革的一個(gè)焦點(diǎn)，而職業(yè)學(xué)校更是成為了校本課程開發(fā)的一塊很好的試驗(yàn)田。作為大連職業(yè)教育屆的一員，我們學(xué)校也積極的把校本課程開發(fā)作為了重要的課題。

一、面試英語(yǔ) 校本課程開發(fā)背景

大連地區(qū)的涉外企業(yè)和事業(yè)單位日益增多，外企成為我校學(xué)生謀職就業(yè)的熱門選擇，而英語(yǔ)也因此在求職面試時(shí)發(fā)揮了越來(lái)越重要的作用。求職面試是招聘單位與學(xué)生了解對(duì)方的雙向交流過程，更是學(xué)生“推銷自己”的難得機(jī)會(huì)。根據(jù)錄用雇員的慣例，許多招聘單位往往通過面試，了解學(xué)生的工作經(jīng)歷、文化程度、專業(yè)技能、求職動(dòng)機(jī)、品性、志向、個(gè)人愛好、人際關(guān)系以及所具備的英語(yǔ)水平等各方面的情況，以便最終決定是否錄用。

而對(duì)于中職學(xué)校的學(xué)生來(lái)說(shuō)，英語(yǔ)基礎(chǔ)差是他們的共性特點(diǎn)，對(duì)面試的理解也非常模糊，面試時(shí)，往往一些簡(jiǎn)單的問題都無(wú)法做出恰當(dāng)?shù)幕卮穑词刮覀兊膶W(xué)生專業(yè)技能學(xué)得很好，卻不懂得如何表達(dá)，這就意味著在真正的面試中，在面試語(yǔ)言及技巧方面他們毫無(wú)競(jìng)爭(zhēng)力可言。眼看著一個(gè)個(gè)絕佳的就業(yè)機(jī)會(huì)與自己失之交臂，我們的學(xué)生只能在一旁默默的嘆息。因此，為了適應(yīng)現(xiàn)今的就業(yè)需要，增加對(duì)學(xué)生在面試過程中的英語(yǔ)語(yǔ)言及應(yīng)用能力的培養(yǎng)，我校特開設(shè)《面試英語(yǔ)》校本課程，旨在幫助我校學(xué)生增加勇氣，增強(qiáng)信心，使學(xué)生在真正的面試現(xiàn)場(chǎng)從容不迫，將劣勢(shì)變?yōu)樽约旱膬?yōu)勢(shì)，將自己的實(shí)力發(fā)揮到最佳狀態(tài)，為面試做好充分的準(zhǔn)備，爭(zhēng)取到理想的職業(yè)。

二、面試英語(yǔ) 校本課程培養(yǎng)目標(biāo)及內(nèi)容形式

我校的面試英語(yǔ)教育起步于2006年，2007級(jí)學(xué)生開始全面展開使用。本課程的總體目標(biāo)為：提高全體學(xué)生的英語(yǔ)面試能力，包括面試語(yǔ)言、面試禮儀、面試技巧等方面。具體目標(biāo)為①使學(xué)生熟練掌握面試過程中的基本語(yǔ)句②培養(yǎng)學(xué)生良好的面試心理素質(zhì)③提高英語(yǔ)水平，熟練掌握有關(guān)面試的常識(shí)和技巧。本課程以自編校本教材《面試英語(yǔ)》為授課教材，共分為14個(gè)單元，具體內(nèi)容為：

1.Interview Preparation（面試前準(zhǔn)備）

2.Opening Greeting and Remarks（面試問候語(yǔ)）

3.Personal Information（個(gè)人信息）

4.About Your Family and Marriage（關(guān)于家庭）

5.About Your Educational Background（關(guān)于教育背景）

6.About Your Part-time Job（關(guān)于兼職情況）

7.About Your Reasons for Application（關(guān)于應(yīng)聘理由）

8.Plans for the Work in the Future（未來(lái)的工作計(jì)劃）

9.About Abilities（關(guān)于能力）

10.Personality and Character（個(gè)性、品格）

11.About Your Interests and Hobbies（關(guān)于興趣、愛好）

12.Abour Your Remuneration（關(guān)于報(bào)酬）

13.About Resume（關(guān)于簡(jiǎn)歷）

14.About Ending Your Interview（如何結(jié)束面試）

每個(gè)單元包括面試經(jīng)典詞匯和短句、面試情景對(duì)話、面試實(shí)例和面試背景文化四個(gè)部分，其中以經(jīng)典短句和情景對(duì)話為主，設(shè)計(jì)內(nèi)容又多以我校實(shí)際情況為主，將學(xué)校的英文校名，校址，各專業(yè)名稱等具有我校實(shí)際應(yīng)用意義的內(nèi)容編入到對(duì)話中，使學(xué)生在熟練掌握了對(duì)話、句子內(nèi)容的情況下，也掌握了面試時(shí)所要回答的內(nèi)容。通過這門課程的學(xué)習(xí)，我們將面試的全過程都展示給了學(xué)生，學(xué)生通過認(rèn)真的學(xué)習(xí)和模仿每個(gè)單元的經(jīng)典例句與模擬面試對(duì)話，英語(yǔ)面試應(yīng)答能力有了很大的提高，從而為成功面試奠定了基礎(chǔ)。

三、面試英語(yǔ) 校本課程實(shí)施辦法

1.我校目前二年級(jí)下學(xué)期各專業(yè)都開設(shè)面試英語(yǔ)課程，課時(shí)量為每周兩節(jié)課。該課程自校本教材出臺(tái)后，以學(xué)校自編教材為主，輔以相關(guān)的一些英語(yǔ)教材。

2.在教學(xué)過程中，我們緊密的結(jié)合了校本教材的各個(gè)部分，在教學(xué)環(huán)節(jié)的設(shè)置上以情景訓(xùn)練為主，為學(xué)生創(chuàng)造一個(gè)身臨其境的面試環(huán)境，讓學(xué)生充分的融入其中。

環(huán)節(jié)一：每堂課都會(huì)安排學(xué)生作課前演講，并將此環(huán)節(jié)放在一個(gè)模擬的面試環(huán)境中，演講的同學(xué)為應(yīng)聘者，而其他在座的同學(xué)都是面試官。演講的同學(xué)可以通過在全班面前的自我表述及回答問題，鍛煉自己的膽量和應(yīng)變能力；而其他同學(xué)在聽的過程中，既能訓(xùn)練聽力，也能在準(zhǔn)備提問演講者時(shí)，對(duì)面試中常見的問題及回答方式有了進(jìn)一步的鞏固。

環(huán)節(jié)二：詞匯和短語(yǔ)是基礎(chǔ)，在教學(xué)中以詞帶句，讓學(xué)生在具體的語(yǔ)境中掌握詞匯，這樣掌握得既牢固，又懂得如何去運(yùn)用。

環(huán)節(jié)三：精選面試過程中的最典型場(chǎng)景，幫助學(xué)生訓(xùn)練面試時(shí)會(huì)話的能力。可根據(jù)學(xué)生英語(yǔ)水平的不同，將對(duì)話掌握的難度分出層次，并進(jìn)行與本課主題相關(guān)的模擬面試練習(xí)。

同時(shí)，注意補(bǔ)充相應(yīng)的面試技巧，教授學(xué)生在面試前需要什么樣的準(zhǔn)備，在面試中注意什么樣的禮節(jié)，對(duì)話中應(yīng)該用怎樣的眼神和肢體語(yǔ)言，如何運(yùn)用交際策略才能將問題回答的恰如其分。

四、面試英語(yǔ) 校本課程在就業(yè)指導(dǎo)方面的作用

面試英語(yǔ)校本課程是根據(jù)學(xué)校的教育理念，學(xué)生的實(shí)際就業(yè)需要而設(shè)置的，《面試英語(yǔ)》校本教材更是一本知識(shí)與實(shí)際應(yīng)用相聯(lián)系的教材，符合學(xué)校的教學(xué)需要和學(xué)生的就業(yè)需要。教師在授課時(shí)常常與學(xué)生就業(yè)相聯(lián)系，采用多種多樣的教學(xué)形式，在課堂中注入就業(yè)形勢(shì)、就業(yè)方向和就業(yè)選擇等方面的知識(shí)，極易激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，并能幫助學(xué)生樹立正確的就業(yè)意識(shí)。

學(xué)生通過面試英語(yǔ)課程的學(xué)習(xí)，增加了勇氣，增強(qiáng)了自信心，在面試的過程中，能夠很恰當(dāng)?shù)倪\(yùn)用英語(yǔ)回答面試官提出的問題，得到了招聘單位的高度認(rèn)可。學(xué)生應(yīng)聘的成功率高了，就業(yè)渠道也寬了，今年，我校就有幾名學(xué)生成功的通過了澳門一家外資企業(yè)的面試，爭(zhēng)取到了難得的赴澳門就業(yè)的機(jī)會(huì)。

五、面試英語(yǔ) 校本課程開發(fā)引起的一點(diǎn)思考

在面試英語(yǔ)校本課程開發(fā)過程中，學(xué)生的實(shí)際需求是目標(biāo)，教師的專業(yè)發(fā)展是條件，學(xué)校的特色形成是結(jié)果。我們應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到自己學(xué)校的優(yōu)勢(shì)和風(fēng)格，進(jìn)而通過校本課程開發(fā)形成特色。我校校本英語(yǔ)課程的開發(fā)與實(shí)踐才剛剛起步，通過理論與實(shí)踐相結(jié)合，筆者有如下思考：

1.辦學(xué)特色是校本課程開發(fā)的基礎(chǔ)，課程開發(fā)者必須走理論與實(shí)踐相結(jié)合的道路，大膽創(chuàng)新，做出成績(jī)，真正體現(xiàn)學(xué)校的辦學(xué)特色。

2.要充分體現(xiàn)校本課程價(jià)值，包括理論價(jià)值和實(shí)踐價(jià)值。這就要求課程開發(fā)者應(yīng)把理論與實(shí)踐密切結(jié)合起來(lái)，以科學(xué)的理論指導(dǎo)實(shí)踐。

第9篇：外企面試技巧范文

主動(dòng)求職要因人而異

主動(dòng)并不是對(duì)任何公司都會(huì)有用處，如果拿不準(zhǔn)主意，可以事先請(qǐng)熟人幫忙看該公司的人事部經(jīng)理是否欣賞主動(dòng)精神，而有些人事經(jīng)理更欣賞踏實(shí)不愛出風(fēng)頭的員工。

張先生通過熟人得知一家很有實(shí)力的跨國(guó)公司正在招聘，在權(quán)衡了自己的優(yōu)劣后，張先生認(rèn)為自己的各項(xiàng)素質(zhì)都符合要求，英語(yǔ)水平也沒問題，但只是缺乏國(guó)際經(jīng)驗(yàn)。公司內(nèi)線告訴張先生，人事經(jīng)理非常欣賞敢說(shuō)敢作、持之以恒的員工，于是張先生便主動(dòng)找人事經(jīng)理遞交簡(jiǎn)歷，并獲得了經(jīng)理的初步認(rèn)可，但后來(lái)因?yàn)榉N種原因并沒有獲得該職位，但張先生并不氣餒并且非常希望能進(jìn)入該家公司。在隨后半年的時(shí)間里，他總是隔一段時(shí)間就與人事部經(jīng)理進(jìn)行聯(lián)系，或以適當(dāng)理由登門拜訪，其能力也終于獲得了經(jīng)理的認(rèn)可，在半年后該公司人事經(jīng)理主動(dòng)找到張先生，承認(rèn)他的能力以及對(duì)公司的熱愛，詢問他是否有意擔(dān)任公司中某一空缺職位，就這樣張先生在朋友的幫助下用持之以恒的主動(dòng)，獲得了心儀的職位。

因人而異不僅要看對(duì)方的臉色，也要根據(jù)自己的實(shí)際情況來(lái)決定，資深職業(yè)顧問白鈴告訴記者，根據(jù)工作不同、職位高低等自身和其他因素，可因地制宜地選擇是否主動(dòng)，比如銷售人員可以較多主動(dòng)，行政人員可以較少主動(dòng)；低級(jí)職位可以多主動(dòng)，高級(jí)職位可以少主動(dòng)；規(guī)范的企業(yè)可以少主動(dòng)，不規(guī)范的企業(yè)可以多主動(dòng)；個(gè)人條件和應(yīng)聘的工作要求差距大的時(shí)候少主動(dòng)，差距小的時(shí)候多主動(dòng)。

在機(jī)會(huì)面前和求職過程中主動(dòng)

北京科銳信息咨詢有限公司合伙人袁鐵一認(rèn)為主動(dòng)往往會(huì)給求職者帶來(lái)很多益處，也會(huì)收到事半功倍的效果，在袁先生的客戶中，有一位李先生曾拿著自己的簡(jiǎn)歷到一些目標(biāo)公司登門拜訪，對(duì)熱衷企業(yè)表現(xiàn)出極高的興趣，就因?yàn)樗臒崆?，最后企業(yè)錄用了他；而一位張先生在與企業(yè)面談后，及時(shí)地給企業(yè)人事部面談過的人發(fā)了一封電子郵件，表明自己對(duì)這次應(yīng)聘機(jī)會(huì)非常感興趣，同時(shí)又進(jìn)一步闡述了一下面試時(shí)所討論的話題的補(bǔ)充觀點(diǎn)，并把一些原來(lái)雇主的推薦信發(fā)給了目前的公司，結(jié)果他也贏得了這次工作機(jī)會(huì)。

職業(yè)專家認(rèn)為，求職中的主動(dòng)表現(xiàn)在兩方面：一是主動(dòng)為自己找尋機(jī)會(huì)，主動(dòng)登門拜訪或采取刊登招聘求職廣告等形式來(lái)推銷自己。二是在面試后主動(dòng)做一些適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎紩?huì)使企業(yè)認(rèn)為你對(duì)這份工作很有熱情，對(duì)企業(yè)也是非常感興趣的，增加對(duì)你的好感。

主動(dòng)登門拜訪會(huì)增加求職的機(jī)會(huì)，但不同年齡段采取的方式也有所不同，其收效也會(huì)不同，劉小姐是一位剛畢業(yè)的大學(xué)生，用她自己的話來(lái)說(shuō)自己有一定的能力，但絕對(duì)不是最優(yōu)秀的，身上有一股闖勁。于是她選擇了一種最辛苦也是比較盲目的主動(dòng)求職方法，就是拿著簡(jiǎn)歷在外企辦公區(qū)內(nèi)掃樓，在經(jīng)歷過幾次被婉拒的痛苦后，劉小姐的這種主動(dòng)精神得到了一家外企的外籍管理人員的賞識(shí)，在考察過劉小姐的幾方面能力后，終于決定對(duì)其進(jìn)行錄用。