人才專員服務(wù)精選(九篇)

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第1篇：人才專員服務(wù)范文

 

一、湖北師范大學(xué)旅游管理與服務(wù)教育專業(yè)現(xiàn)行人才培養(yǎng)模式

 

湖北師范大學(xué)旅游管理與服務(wù)教育專業(yè)以中國(guó)特色社會(huì)主義理論為指導(dǎo)思想，培養(yǎng)具有系統(tǒng)而扎實(shí)的旅游管理與服務(wù)教育基礎(chǔ)知識(shí)和基本理論，以及相應(yīng)的旅游產(chǎn)業(yè)實(shí)踐技能，能在旅行社、酒店、景區(qū)、旅游行政部門及相關(guān)旅游企業(yè)從事服務(wù)、經(jīng)營(yíng)管理、營(yíng)銷策劃，并能在中、高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校從事教學(xué)工作的“一體化”的應(yīng)用型專門人才為培養(yǎng)目標(biāo)。課程設(shè)置有通識(shí)教育類課程、專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)課以及集中實(shí)踐環(huán)節(jié)課程。其中，在通識(shí)教育類課程中，開(kāi)設(shè)了師范專業(yè)通識(shí)必修課，包括心理學(xué)基礎(chǔ)、教育學(xué)基礎(chǔ)、教師職業(yè)素養(yǎng)與能力、現(xiàn)代教育技術(shù)與應(yīng)用、教師語(yǔ)言方面的課程;專業(yè)課中除了設(shè)置專業(yè)核心課外，還設(shè)置了專業(yè)選修課并分了3個(gè)模塊。模塊1是旅游服務(wù)與管理，模塊2是酒店服務(wù)與管理，模塊3是旅游教育。為了提高學(xué)生的職業(yè)技能，在人才培養(yǎng)方案中還增加了課外特長(zhǎng)學(xué)分，鼓勵(lì)學(xué)生參加職業(yè)技能考試，獲得職業(yè)技能證書。

 

二、建議與對(duì)策

 

(一)地方院校旅游管理與服務(wù)教育專業(yè)應(yīng)更新人才培養(yǎng)觀念，準(zhǔn)確進(jìn)行應(yīng)用轉(zhuǎn)型定位

 

定位是地方院校旅游管理與服務(wù)教育專業(yè)人才培養(yǎng)的首要問(wèn)題和基礎(chǔ)問(wèn)題。通過(guò)四年的實(shí)踐，現(xiàn)行的人才培養(yǎng)方案有優(yōu)點(diǎn)，但也暴露出一些不足，這與人才培養(yǎng)的定位有關(guān)。在廣泛調(diào)研地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r及其所需的旅游人才類型，研究各地方院校旅游專業(yè)應(yīng)用轉(zhuǎn)型人才培養(yǎng)的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，分析本專業(yè)的辦學(xué)歷史，總結(jié)辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，并對(duì)辦學(xué)基本條件和教師狀況進(jìn)行摸底的基礎(chǔ)上，本人認(rèn)為地方院校旅游管理與服務(wù)教育專業(yè)人才培養(yǎng)應(yīng)定位為以市場(chǎng)為導(dǎo)向、以就業(yè)為標(biāo)尺、以專業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化為重心、以切實(shí)服務(wù)區(qū)域發(fā)展為追求的轉(zhuǎn)型發(fā)展模式，實(shí)現(xiàn)由專才型向應(yīng)用型人才轉(zhuǎn)變，走立足地方、服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的特色人才培養(yǎng)的道路。

 

(二)構(gòu)建“應(yīng)用型”的人才培養(yǎng)方案與課程模塊

 

根據(jù)湖北及黃石旅游經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，針對(duì)旅游人才“應(yīng)用型”特征要求，結(jié)合旅游行業(yè)特點(diǎn)和人才需求情況，在湖北師范大學(xué)旅游管理與服務(wù)教育專業(yè)先行先試，提出創(chuàng)新構(gòu)建旅游專業(yè)“應(yīng)用型”人才培養(yǎng)方案與課程模塊的實(shí)施路徑，即以就業(yè)為導(dǎo)向，以素質(zhì)、能力、技能的培養(yǎng)為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，理論認(rèn)知與實(shí)踐能力并重，“大專業(yè)、多方向”，“寬基礎(chǔ)、活板塊”的課程設(shè)置、實(shí)踐環(huán)節(jié)突出的教學(xué)體系，校企緊密結(jié)合的培養(yǎng)途徑，“雙師素質(zhì)”的師資建設(shè)，地方性特色突出的教材建設(shè)及科學(xué)合理的教學(xué)手段與質(zhì)量管理于一體的培養(yǎng)體系，促進(jìn)學(xué)生由被動(dòng)灌輸向主動(dòng)思考培養(yǎng)方式的轉(zhuǎn)變。

 

以就業(yè)為導(dǎo)向，以素質(zhì)、能力、技能的培養(yǎng)為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。解答了應(yīng)用型大學(xué)旅游管理與服務(wù)教育專業(yè)培養(yǎng)出怎樣的人的問(wèn)題，能不能就業(yè)?特別是高質(zhì)量就業(yè)。理論認(rèn)知與實(shí)踐能力并重，“大專業(yè)、多方向”，“寬基礎(chǔ)、活板塊”的課程設(shè)置、實(shí)踐環(huán)節(jié)突出的教學(xué)體系，校企緊密結(jié)合的培養(yǎng)途徑，“雙師型”的師資建設(shè)，地方性特色突出的教材建設(shè)及科學(xué)合理的教學(xué)手段與質(zhì)量管理于一體的培養(yǎng)體系，促進(jìn)學(xué)生由被動(dòng)灌輸向主動(dòng)思考培養(yǎng)方式的轉(zhuǎn)變。解答的是怎樣培養(yǎng)的問(wèn)題。理論認(rèn)知與實(shí)踐能力并重，要求教學(xué)時(shí)教師不再是滿堂灌，而是需要指導(dǎo)學(xué)生怎么去做，怎樣做才能做得好。這對(duì)教師教學(xué)提出了更高的要求，不僅要求教師會(huì)講，還要會(huì)做。“大專業(yè)、多方向”，“寬基礎(chǔ)、活板塊”的課程設(shè)置、實(shí)踐環(huán)節(jié)突出的教學(xué)體系。是以旅游管理與服務(wù)教育專業(yè)為主體，其他相關(guān)專業(yè)為補(bǔ)充。比如語(yǔ)言學(xué)、教育學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、文學(xué)、藝術(shù)學(xué)、地理學(xué)、地質(zhì)學(xué)、美術(shù)學(xué)等，特別是與專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)以及地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要緊密相關(guān)的專業(yè)，要增加相關(guān)課程設(shè)置。

 

(三)轉(zhuǎn)換培養(yǎng)體制，支撐地方院校旅游專業(yè)應(yīng)用轉(zhuǎn)型

 

應(yīng)用轉(zhuǎn)型人才培養(yǎng)不僅受專業(yè)辦學(xué)思路、辦學(xué)傳統(tǒng)、專業(yè)定位、專業(yè)現(xiàn)有條件等內(nèi)部因素的制約和影響，也受到合作企業(yè)、政府政策等外部因素的影響。因此，為有效保障湖北師范大學(xué)旅游管理與服務(wù)教育專業(yè)應(yīng)用轉(zhuǎn)型人才培養(yǎng)模式構(gòu)建，提出積極轉(zhuǎn)換培養(yǎng)體制，延伸和拓展培養(yǎng)平臺(tái)，密切與政府、企業(yè)、科研院校、社會(huì)組織、旅游從業(yè)人員等各方的聯(lián)系與合作，大力推動(dòng)專業(yè)設(shè)置與產(chǎn)業(yè)需求、課程內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)過(guò)程與生產(chǎn)過(guò)程“三對(duì)接”，積極推進(jìn)學(xué)歷證書和職業(yè)資格證書“雙證書”制度等具體措施，不斷強(qiáng)化應(yīng)用轉(zhuǎn)型的支撐體系建設(shè)，加快實(shí)現(xiàn)由封閉型培養(yǎng)體制向開(kāi)放型培養(yǎng)體制的轉(zhuǎn)變。

第2篇：人才專員服務(wù)范文

摘 要：在中原經(jīng)濟(jì)區(qū)上升為國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略的新形勢(shì)下，河南高職藥學(xué)專業(yè)面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)藥學(xué)專業(yè)人才的培養(yǎng)模式已不適

>> 改革人才培養(yǎng)模式，服務(wù)中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè) 創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式 為中原經(jīng)濟(jì)區(qū)打造應(yīng)用型電子專業(yè)人才 中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)背景下的河南景觀設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)模式研究 基于中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)的外語(yǔ)應(yīng)用型人才培養(yǎng)研究 中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)背景下河南高職教育工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式探析 高職藥學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)服務(wù)地方醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的研究 廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)高職院校物流專業(yè)人才培養(yǎng)研究 中原經(jīng)濟(jì)區(qū)物流技能型人才培養(yǎng)模式研究 河南高校會(huì)展人才培養(yǎng)對(duì)中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)的作用的研究 北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)物聯(lián)網(wǎng)專業(yè)人才培養(yǎng)對(duì)策研究 高職高專藥學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)模式和課程體系的探索和研究 中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)框架下河南省高校人才培養(yǎng)模式探析 試論中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)與高職院校就業(yè)培養(yǎng)模式的改變 論北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)視角下新聞專業(yè)人才的培養(yǎng) 中原經(jīng)濟(jì)區(qū)物流技能型人才培養(yǎng)模式探究 中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)與國(guó)際商務(wù)人才培養(yǎng) 中原經(jīng)濟(jì)區(qū)生態(tài)文明建設(shè)與創(chuàng)新型人才培養(yǎng) 論面向廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)的中職校國(guó)際商務(wù)專業(yè)人才培養(yǎng)的探索 山東半島藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)背景下的高職韓語(yǔ)人才培養(yǎng)模式研究 面向北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)通信工程專業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式的研究 常見(jiàn)問(wèn)題解答 當(dāng)前所在位置：l，2011-11-12.

[2] 陳電容，金輝，黎晶晶.以工學(xué)結(jié)合為切入點(diǎn)構(gòu)建醫(yī)藥高職人才培養(yǎng)模式[J].職業(yè)技術(shù)教育，2010，31（5）：72.

第3篇：人才專員服務(wù)范文

各市、州、縣人民政府，省政府各委辦廳局、各直屬機(jī)構(gòu)：

    現(xiàn)將《國(guó)務(wù)院關(guān)于分稅制財(cái)政管理體制稅收返還改為與本地區(qū)增值稅和消費(fèi)稅增長(zhǎng)率掛鉤的通知》（國(guó)發(fā)〔1994〕47號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我省實(shí)際，補(bǔ)充通知如下，請(qǐng)一并貫徹執(zhí)行。

    《吉林省人民政府關(guān)于實(shí)行分稅制財(cái)政管理體制的決定》（吉政發(fā)〔1994〕5號(hào)）規(guī)定“1994年以后，稅收返還額在1993年基數(shù)上逐年遞增，中央的稅收返還遞增率按全國(guó)增值稅和消費(fèi)稅平均增長(zhǎng)率的1：0.3系數(shù)確定，即上述兩稅平均每增長(zhǎng)1％，中央稅收返還增長(zhǎng)0.3％；省的稅收返還遞增率按全省六項(xiàng)共享稅平均增長(zhǎng)率1：0.3系數(shù)確定，即上述六項(xiàng)共享稅平均每增長(zhǎng)1％，省的稅收返還增長(zhǎng)0.3％”。為調(diào)動(dòng)地方增加財(cái)政收入的積極性，促進(jìn)中央、省和市（州）、縣（市）收入的合理增長(zhǎng)，按國(guó)務(wù)院通知要求，省政府決定，將中央和省對(duì)市（州）、縣（市）稅收返還額的遞增率改為按本市（州）、縣（市）增值稅、消費(fèi)稅和省與市（州）、縣（市）共享稅增長(zhǎng)率的1：0.3系數(shù)確定。

第4篇：人才專員服務(wù)范文

近來(lái)，在各大招聘市場(chǎng)，各類“關(guān)系專員”職位日益增多，且細(xì)分趨勢(shì)明顯?？蛻絷P(guān)系專員、媒體關(guān)系專員、政府關(guān)系專員、員工關(guān)系專員等。顯然，企業(yè)在內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系、外部的公共關(guān)系、客戶關(guān)系等各類“關(guān)系網(wǎng)”的建立和維護(hù)的過(guò)程中，對(duì)上述崗位所對(duì)應(yīng)的人才也日益引起關(guān)注，專業(yè)化要求也越來(lái)越高。經(jīng)多重比較分析，得出目前五類“關(guān)系專員”職位急需人才。

員工關(guān)系專員

員工關(guān)系專員是企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行人際關(guān)系管理的專門人員。主要工作職責(zé)包括協(xié)助建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系和員工關(guān)系，傳播企業(yè)文化，讓每一個(gè)員工都能認(rèn)同，幫助全體員工擁有共同的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，以及協(xié)助貫徹公司的各種規(guī)則等。不同的企業(yè)具體定義略有不同，有些企業(yè)把勞動(dòng)合同管理、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等工作也納入了員工關(guān)系管理。

海襟略管理咨詢有限公司副總經(jīng)理潘先生認(rèn)為，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，員工關(guān)系專員類似于傳統(tǒng)的工會(huì)工作人員，“員工對(duì)公司規(guī)章制度有什么不滿，要去疏導(dǎo)；員工對(duì)公司是否滿意，要定期進(jìn)行滿意度調(diào)查；員工有投訴，要負(fù)責(zé)救急處理糾紛；還有員工生日慰問(wèn)、傷病探望，組織各種集體活動(dòng)，員工福利、節(jié)日關(guān)懷計(jì)劃的實(shí)施等等都是員工關(guān)系專員的職責(zé)?！?/p>

招聘門檻：該職位偏愛(ài)有行政、人事等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人士，對(duì)國(guó)家勞動(dòng)人事政策有一定了解，特別是要善于溝通，具備人力資源、心理學(xué)、人際關(guān)系學(xué)等方面的專業(yè)背景。

需求走勢(shì)：和諧的員工關(guān)系能穩(wěn)定員工隊(duì)伍，建立愉快的工作氛圍，降低離職率，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)十分有利。記者了解到，員工關(guān)系專員職位一般隸屬企業(yè)人力資源部，目前設(shè)置該職位的主要以員工人數(shù)較多的大型外企和國(guó)企為主，這類企業(yè)都非常重視內(nèi)部人員的關(guān)系，關(guān)心員工的情緒和心理變化，希望營(yíng)造和諧的工作氛圍。有的企業(yè)不僅有員工關(guān)系專員，還設(shè)置了員工關(guān)系經(jīng)理。專門處理員工關(guān)系的專門人才很受歡迎。

客戶關(guān)系專員

現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到，一錘子買賣難保企業(yè)的永續(xù)發(fā)展，因此要維持并不斷的擴(kuò)大客戶群，必須要雇傭?qū)Ｈ藖?lái)進(jìn)行客戶關(guān)系管理，這種現(xiàn)象，促進(jìn)了市場(chǎng)上相關(guān)崗位需求的不斷上升。所謂客戶關(guān)系專員，是銷售系列職位，屬于銷售輔助人員。主要工作職責(zé)是開(kāi)發(fā)、維護(hù)、鞏固、提升與客戶的關(guān)系，深入挖掘客戶的需求，及時(shí)搜集、反饋客戶意見(jiàn)和建議，積極協(xié)調(diào)內(nèi)外資源，提高客戶滿意度。不同企業(yè)對(duì)客戶關(guān)系人員的崗位職責(zé)界定各有側(cè)重，有些偏重售前的銷售支持，有些偏重售后的客戶服務(wù)；有些偏重新客戶的開(kāi)拓；有些則偏重老客戶的維護(hù)。

雖說(shuō)是輔助人員，但客戶關(guān)系專員的職責(zé)很重要。一般來(lái)說(shuō)，銷售人員只負(fù)責(zé)開(kāi)拓業(yè)務(wù)，而之后的聯(lián)絡(luò)以及維護(hù)，都是該崗位所要完成的事情。

招聘門檻：這個(gè)崗位要求具備良好的職業(yè)形象，多數(shù)對(duì)學(xué)歷要求不是太高。此外，具有三至五年的企業(yè)外勤經(jīng)歷，懂得與客戶溝通，有客戶服務(wù)意識(shí)等也較看重。外企通常還需要有流利的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫能力。

記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)對(duì)客戶關(guān)系專員的招聘要求比較“另類”，比如有企業(yè)要求應(yīng)聘者“喜歡運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目，對(duì)籃球、網(wǎng)球、乒乓球、羽毛球、高爾夫有較好技能，負(fù)責(zé)陪同公司客戶進(jìn)行體育鍛煉、技能交流”，還有的希望應(yīng)聘者“有政府、部隊(duì)或較深厚的社會(huì)關(guān)系”等等。

需求走勢(shì)：越來(lái)越多企業(yè)意識(shí)到，一錘子買賣難保企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，要維持并不斷擴(kuò)大客戶群，需要專人來(lái)進(jìn)行客戶關(guān)系管理，因此，市場(chǎng)上相關(guān)的崗位需求不斷上升。

勞資關(guān)系專員

自《勞動(dòng)合同法》等新法實(shí)施后，許多企業(yè)不得不在員工的勞動(dòng)關(guān)系管理上下更多功夫，由此，勞資關(guān)系專業(yè)人員的需求增長(zhǎng)日漸明顯，很多大公司都在人力資源部?jī)?nèi)增設(shè)了相關(guān)崗位。勞資關(guān)系專員與員工關(guān)系專員略有差異，勞資關(guān)系專員更偏重于企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù)和處理。具體工作包括：根據(jù)國(guó)家、地方勞動(dòng)法規(guī)及公司的人力資源政策，制定企業(yè)員工管理方面的規(guī)章制度，包括員工手冊(cè)、加班制度、福利和休假制度、保密制度、培訓(xùn)制度等，負(fù)責(zé)全員勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、解除、終止、變更，檔案轉(zhuǎn)移，戶口或工作居住證的辦理或轉(zhuǎn)移；還有受理員工投訴，參與員工與公司的勞動(dòng)糾紛或爭(zhēng)議的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償，維護(hù)公司的形象及合法權(quán)益等等。

“勞資關(guān)系的處理是一個(gè)比較敏感的工作，”潘先生認(rèn)為，與員工關(guān)系專員不同的是，勞資關(guān)系專員更偏向于制度化的勞動(dòng)關(guān)系管理，而員工關(guān)系專員的工作更加人性化，但兩者的目標(biāo)一致，都是維護(hù)企業(yè)內(nèi)和諧的員工關(guān)系和工作氛圍。

招聘門檻：一般要求人力資源或管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷，兩年以上大型集團(tuán)或外資企業(yè)員工關(guān)系、工傷管理、考勤管理、合同管理、人事檔案管理等工作經(jīng)驗(yàn)，有處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

需求走勢(shì)：“《勞動(dòng)合同法》等新法實(shí)施后，更多的企業(yè)不得不在員工的勞動(dòng)關(guān)系管理上下更多功夫，勞資關(guān)系專業(yè)人員的需求增長(zhǎng)十分明顯，很多大公司都在人力資源部?jī)?nèi)增設(shè)了相關(guān)崗位。”潘先生認(rèn)為，勞資關(guān)系管理的重要性日益凸顯，勞資關(guān)系專員的專業(yè)度要求也越來(lái)越高。“他必須協(xié)調(diào)好勞資雙方的關(guān)系。避免因過(guò)多考慮公司方利益而導(dǎo)致員工的不滿，也不能因遷就員工的要求讓公司利益受損。”預(yù)計(jì)未來(lái)勞資關(guān)系管理需要更多的專業(yè)人才。

公共關(guān)系專員

目前，國(guó)內(nèi)公關(guān)專業(yè)人才比較緊缺，企業(yè)從新聞媒體挖人的趨勢(shì)十分明顯。除了企業(yè)公關(guān)部門之外，專業(yè)的公關(guān)公司對(duì)該類人才的需求量也很大。公共關(guān)系專員又分為活動(dòng)策劃與外聯(lián)、媒體關(guān)系與新聞策劃等不同的細(xì)分方向。公共關(guān)系專員的工作職責(zé)主要包括創(chuàng)意和執(zhí)行圍繞產(chǎn)品相關(guān)的公關(guān)項(xiàng)目，負(fù)責(zé)與政府機(jī)關(guān)及其職能部門、金融機(jī)構(gòu)、新聞和廣告?zhèn)髅綑C(jī)構(gòu)、科研院所及企業(yè)社區(qū)等進(jìn)行溝通聯(lián)系；策劃和組織實(shí)施企業(yè)公共關(guān)系活動(dòng)；負(fù)責(zé)建立和維護(hù)企業(yè)外部的互動(dòng)關(guān)系；協(xié)助處理企業(yè)相關(guān)突發(fā)事件等。

招聘門檻：一般需至少兩年以上相關(guān)公關(guān)傳播工作經(jīng)驗(yàn)，具有專業(yè)的活動(dòng)、項(xiàng)目的管理和執(zhí)行能力，并有專業(yè)的公關(guān)文稿撰寫能力，富有創(chuàng)意，想象力豐富。有些企業(yè)在招聘時(shí)比較偏愛(ài)有同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、熟悉行業(yè)和產(chǎn)品的人士。新聞、公共傳播等專業(yè)，曾有媒體工作經(jīng)驗(yàn)的人士較受企業(yè)歡迎。

需求走勢(shì)：目前，國(guó)內(nèi)公關(guān)專業(yè)人才比較緊缺，企業(yè)從新聞媒體挖人的趨勢(shì)十分明顯。除了企業(yè)公關(guān)部門之外，專業(yè)的公關(guān)公司對(duì)該類人才的需求量也很大。

政府關(guān)系專員

政府關(guān)系專員本質(zhì)上屬于公關(guān)的一個(gè)細(xì)分崗位，有些企業(yè)在業(yè)務(wù)拓展中與政府機(jī)構(gòu)往來(lái)較多，或者格外注重與當(dāng)?shù)卣块T的聯(lián)絡(luò)，故單獨(dú)設(shè)立政府關(guān)系專員一職。據(jù)記者了解，阿里巴巴的公關(guān)部門就有專門的政府關(guān)系專員。

該職位的主要職責(zé)是與當(dāng)?shù)馗骷?jí)政府部門建立廣泛的良好關(guān)系，保證與當(dāng)?shù)卣S持協(xié)調(diào)和順暢的聯(lián)系，以及在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的其他相關(guān)地區(qū)進(jìn)行政府關(guān)系的建立和維護(hù)，此外還需進(jìn)行危機(jī)處理與協(xié)調(diào)。

招聘門檻：有公共工作背景最好，但企業(yè)在招聘中格外垂青在當(dāng)?shù)赜幸欢ㄕP(guān)系背景、有良好社會(huì)關(guān)系的應(yīng)聘者，或曾經(jīng)在政府機(jī)關(guān)工作過(guò)，熟悉政府機(jī)關(guān)運(yùn)作流程和規(guī)則的應(yīng)聘者。同時(shí)，應(yīng)聘者需具備很強(qiáng)的溝通、人際交往、組織、協(xié)調(diào)能力及敏銳的觀察力，熟悉國(guó)家及地方政策、法規(guī)，有親和力，形象佳。

需求走勢(shì)：目前，在公關(guān)部門設(shè)立單獨(dú)的政府關(guān)系專員職位的企業(yè)并不多，主要還是各地的大型企業(yè)，或在業(yè)務(wù)中與政府部門聯(lián)系密切的企業(yè)。該職位也是政府機(jī)關(guān)工作人員轉(zhuǎn)行到企業(yè)工作的良好選擇。

提示：

做“關(guān)系專員”僅有“八面玲瓏”還不夠

隨著各類“關(guān)系專員”職位在招聘市場(chǎng)上日益增多，且細(xì)分趨勢(shì)日益明顯。毋庸置疑，“關(guān)系專員”已然成為新時(shí)代的職場(chǎng)“新寵”。企業(yè)在內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系、員工關(guān)系，外部的公共關(guān)系、客戶關(guān)系等各類“關(guān)系網(wǎng)”的建立和維護(hù)過(guò)程中，對(duì)上述專業(yè)人才更是日益倚重，專業(yè)化要求也越來(lái)越高。因此，可以說(shuō)，各類“關(guān)系專員”職業(yè)也正在走向職業(yè)化和專業(yè)化。

第5篇：人才專員服務(wù)范文

個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)是商品的一種，各個(gè)銀行就應(yīng)該有一個(gè)比較好的售后服務(wù)，使客戶可以對(duì)一些問(wèn)題進(jìn)行咨詢。但是我國(guó)銀行對(duì)個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)的售后工作做得并不到位，大部分是只注重銷售，不注重售后維護(hù)。雖然銀行會(huì)在網(wǎng)站上公布自身個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)的收益狀況，但是對(duì)于持有個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)的客戶來(lái)說(shuō)這些是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。在發(fā)生收益、風(fēng)險(xiǎn)的時(shí)候銀行理財(cái)人員并沒(méi)有與客戶進(jìn)行溝通，沒(méi)有做好個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)有效控制工作，而且在接到客戶投訴的時(shí)候并不能及時(shí)的進(jìn)行處理，而是相互推卸責(zé)任，這些都顯示出了個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)售后工作力度不夠、服務(wù)不足出現(xiàn)的問(wèn)題。

二、銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)的改善對(duì)策

(一)建立健全客戶風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制建立健全客戶風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制，其中最有效的方法就是對(duì)客戶投資數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)信息、風(fēng)險(xiǎn)承受能力實(shí)施分層個(gè)人理財(cái)。針對(duì)銀行的個(gè)人理財(cái)人員對(duì)客戶風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估不徹底的問(wèn)題，首先就是完善風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的流程，既要對(duì)客戶的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行全面的評(píng)估和分析，同時(shí)也要建立客戶風(fēng)險(xiǎn)的數(shù)據(jù)庫(kù)，隨時(shí)對(duì)客戶的風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)進(jìn)行更新，或者對(duì)客戶風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估設(shè)定一定的有效期如一年等。其次，增強(qiáng)個(gè)人理財(cái)人員的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德。在了解客戶的投資目的、預(yù)期收益、經(jīng)濟(jì)狀況等方面資料的時(shí)候，要增強(qiáng)他們的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德，做到對(duì)待工作細(xì)心、熱情。用這樣的方法可以有效的解決客戶風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估不徹底的問(wèn)題。

(二)創(chuàng)新人才應(yīng)用模式，培養(yǎng)綜合型個(gè)人理財(cái)專員創(chuàng)新人才應(yīng)用模式，培養(yǎng)綜合型個(gè)人理財(cái)專員對(duì)銀行個(gè)人理財(cái)發(fā)展能夠起到不可替代的作用，因此必須要提高銀行個(gè)人理財(cái)專員的綜合能力。首先，要積極開(kāi)展技能素質(zhì)培訓(xùn)課程，定期對(duì)個(gè)人理財(cái)專員進(jìn)行培訓(xùn)。不斷拓展員工知識(shí)和道德素質(zhì)，全面挖掘培養(yǎng)有利于銀行發(fā)展和個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)銷售的綜合型人才。其次，要通過(guò)實(shí)踐活動(dòng)提高銀行中個(gè)人理財(cái)組織的團(tuán)隊(duì)精神和團(tuán)隊(duì)合作能力，促進(jìn)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)的發(fā)展。最后，銀行在招聘理財(cái)人員的時(shí)候，要重視理財(cái)人員的綜合能力，以及學(xué)歷層次等方面，提高理財(cái)專員的專業(yè)素質(zhì)，提高銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)發(fā)展的有效性，為銀行業(yè)的健康發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

(三)做好銀行理財(cái)產(chǎn)品的售后工作加強(qiáng)對(duì)個(gè)人理財(cái)產(chǎn)品的售后工作，對(duì)銀行業(yè)務(wù)的更好發(fā)展有著積極的作用和意義。銀行人員要做好臺(tái)賬的登記，不但要做好產(chǎn)品到期提醒工作，同時(shí)在發(fā)生收益風(fēng)險(xiǎn)的情況下要及時(shí)與客戶進(jìn)行溝通交流，讓客戶了解到真實(shí)的信息，并對(duì)相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施進(jìn)行說(shuō)明，緩解客戶的緊張心理，讓客戶對(duì)銀行更有信心。另外在收到客戶投訴的時(shí)候，要及時(shí)與客戶進(jìn)行交流，讓客戶意識(shí)到自己被尊重和重視，及時(shí)對(duì)問(wèn)題進(jìn)行處理。要對(duì)客戶進(jìn)行一對(duì)一的溝通，并且對(duì)待銀行的大客戶還要定期的進(jìn)行調(diào)查和研究，進(jìn)而做好售后服務(wù)工作。

三、結(jié)束語(yǔ)

第6篇：人才專員服務(wù)范文

目前,我國(guó)速錄師的年需求量為5～8萬(wàn),但具有國(guó)家勞動(dòng)部門資質(zhì)認(rèn)定的僅2000人左右,能達(dá)到每分鐘速錄220字的高級(jí)速錄師少之又少。

薪酬水平:在北京、上海和廣州速錄師月收入在3000元以上,高級(jí)速錄師收入甚至上萬(wàn)元。服務(wù)于大型會(huì)議的速錄師薪水更是以小時(shí)計(jì)算,短短兩三個(gè)小時(shí)收入可達(dá)1200元左右。

景觀設(shè)計(jì)師:年薪20～50萬(wàn)元

目前,我國(guó)從事景觀設(shè)計(jì)的人員幾乎都是從建筑、園林等專業(yè)轉(zhuǎn)行過(guò)來(lái)的,真正景觀設(shè)計(jì)出身的人非常少。與很多崗位不同,沒(méi)有厚實(shí)的理論基礎(chǔ)很難涉足此行當(dāng),國(guó)內(nèi)目前只有幾所高校專門設(shè)有景觀設(shè)計(jì)專業(yè),人才嚴(yán)重供不應(yīng)求。

薪酬水平:景觀設(shè)計(jì)師已逐漸步入高薪行列,剛畢業(yè)的初級(jí)景觀設(shè)計(jì)師月薪一般為2000～3000元,工作3年以上月薪可升至6000元,有8～10年以上工作經(jīng)驗(yàn)又有大型設(shè)計(jì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)經(jīng)驗(yàn)的,年薪在10～30萬(wàn)元。加之一般5%左右的項(xiàng)目提成,景觀設(shè)計(jì)師年薪可達(dá)20～50萬(wàn),開(kāi)出百萬(wàn)年薪招主任景觀設(shè)計(jì)師的公司也不在少數(shù)。

小語(yǔ)種導(dǎo)游:日薪千元

隨著海內(nèi)外旅游市場(chǎng)迅速擴(kuò)張,我國(guó)小語(yǔ)種導(dǎo)游人才已成為各大旅行社的追捧對(duì)象。目前,全國(guó)旅游業(yè)從業(yè)人員共600多萬(wàn),實(shí)際需求將超過(guò)800萬(wàn)。

薪酬水平:專職小語(yǔ)種導(dǎo)游薪酬由底薪和帶團(tuán)補(bǔ)貼構(gòu)成,底薪一般為2000～3500元,帶團(tuán)補(bǔ)貼一般為每天30～50元。兼職小語(yǔ)種導(dǎo)游工資則以天數(shù)計(jì)算,日薪一般為200～500元,阿拉伯語(yǔ)等奇缺小語(yǔ)種導(dǎo)游日薪可達(dá)1000元以上。

短短幾年,我國(guó)已有100多家新聞機(jī)構(gòu)辦起了手機(jī)報(bào),手機(jī)正式以“第五媒體”身份浮出水面。而作為手機(jī)報(bào)的內(nèi)容組織者,手機(jī)報(bào)編輯逐漸成為人才需求數(shù)量不多,但絕對(duì)熱門的小眾職業(yè)。去年,網(wǎng)絡(luò)編輯再度進(jìn)入IT類職位需求前10位,手機(jī)報(bào)編輯則是其中一部分。

薪酬水平:剛?cè)胄械氖謾C(jī)報(bào)編輯,一般薪資為每月2000～2500元。根據(jù)手機(jī)報(bào)業(yè)務(wù)的發(fā)行量多少,相關(guān)編輯的崗位薪酬將有調(diào)整,或以獎(jiǎng)金的形式給予補(bǔ)貼。

搜索引擎優(yōu)化專員:月薪4000元

越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始注重網(wǎng)絡(luò)宣傳,然而僅僅建好一個(gè)網(wǎng)站未必能使客戶“不請(qǐng)自來(lái)”,這就是搜索引擎優(yōu)化人才日益受到企業(yè)重視的主要原因。他們運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)提高網(wǎng)站訪問(wèn)量,提升網(wǎng)站的銷售或宣傳能力。由于對(duì)專業(yè)技術(shù)要求高,搜索引擎優(yōu)化專員目前也是供不應(yīng)求。

第7篇：人才專員服務(wù)范文

工作居住證領(lǐng)取介紹信【1】

：

茲介紹我公司員工 ，身份證號(hào)，前往貴單位辦理工作居住證領(lǐng)取事宜，請(qǐng)貴單位協(xié)助辦理為盼。

姓名

工作居住證編號(hào)

業(yè)務(wù)類型

姓名

工作居住證編號(hào)

業(yè)務(wù)類型

備注：1. 業(yè)務(wù)類型指新辦、續(xù)簽、補(bǔ)辦、注銷、變更等。

2. 如果同時(shí)領(lǐng)取多個(gè)人，可以復(fù)制多行信息。

此致!

單位名稱(蓋章)

20年月日

工作居住證領(lǐng)取介紹信【2】

區(qū)人才服務(wù)中心：

茲介紹本單位人事專員同志等人前來(lái)你處辦理：

同志的《上海市居住證》個(gè)人網(wǎng)上登錄密碼重置(新辦、續(xù)辦)，請(qǐng)接洽希協(xié)助為荷。

此致

敬禮

此處請(qǐng)張貼單位人事專員身份證復(fù)印件，人事專員須為單位網(wǎng)上聯(lián)系人。

單位名稱：(公章)

(有效期天)

年月日

工作居住證領(lǐng)取介紹信【3】

XXX區(qū)人才服務(wù)中心：

茲介紹本單位人事專員同志等壹人前來(lái)你處辦理：

同志的《XX市居住證》個(gè)人網(wǎng)上登錄密碼重置(新辦、續(xù)辦)，請(qǐng)接洽。

此致

敬禮

此處請(qǐng)張貼單位人事專員身份證復(fù)印件，人事專員須為單位網(wǎng)上聯(lián)系人。

單位名稱：

(公章)

(有效期叁天)

20XX年X月X日

工作居住證領(lǐng)取介紹信【4】

茲介紹我公司員工 ，身份證號(hào) ，前往貴單位辦理工作居住證領(lǐng)取事宜，請(qǐng)貴單位協(xié)助辦理為盼。 姓名 工作居住證編號(hào) 業(yè)務(wù)類型 姓名 工作居住證編號(hào) 業(yè)務(wù)類型

備注：1. 業(yè)務(wù)類型指新辦、續(xù)簽、補(bǔ)辦、注銷、變更等。

2. 如果同時(shí)領(lǐng)取多個(gè)人，可以復(fù)制多行信息。

此致!

單位名稱(蓋章)

年 月 日

工作居住證領(lǐng)取介紹信【5】

茲介紹我公司員工_________ ，身份證號(hào)_____________________，前往貴單位辦理工作居住證領(lǐng)取事宜，請(qǐng)貴單位協(xié)助辦理為盼。 姓名_________工作居住證編號(hào)____________ 業(yè)務(wù)類型____________ 姓名_________工作居住證編號(hào)____________ 業(yè)務(wù)類型____________

備注：1. 業(yè)務(wù)類型指新辦、續(xù)簽、補(bǔ)辦、注銷、變更等。

2. 如果同時(shí)領(lǐng)取多個(gè)人，可以復(fù)制多行信息。

此致!

單位名稱(蓋章)

_______ 年___月___日

工作居住證領(lǐng)取介紹信【6】

上海市寶山區(qū)人才服務(wù)中心：

茲介紹我公司工作人員XXX前往貴單位辦理《上海市居住證》積分申請(qǐng)項(xiàng)目的相關(guān)事宜，請(qǐng)給予接洽辦理為謝!

XX有限公司

2xxx年01月06日

工作居住證領(lǐng)取介紹信【7】

北京市工作居住證辦理須知

一、申請(qǐng)條件：

所學(xué)專業(yè)或崗位屬于本市急需專業(yè)或崗位，且具備下列條件的人員可申請(qǐng)北京市工作居住證：

1、符合規(guī)定條件的申報(bào)單位連續(xù)聘用滿6個(gè)月以上;

2、具有2年以上工作經(jīng)歷并取得學(xué)士(含)以上學(xué)位或具有中級(jí)(含)以上專業(yè)技術(shù)職稱或相當(dāng)資格、資質(zhì);

3、在本市有固定住所;

4、男性不超過(guò)60周歲，女性不超過(guò)55周歲

二、申請(qǐng)流程：

1、員工向公司人力資源部提交書面申請(qǐng)，寫明申請(qǐng)理由，本人簽字。

2、公司在北京市工作居住證管理系統(tǒng)中為員工開(kāi)通個(gè)人用戶賬號(hào)。 工作居住證的申請(qǐng)、變更業(yè)務(wù)均由個(gè)人用戶先行填報(bào)。

3、申請(qǐng)員工網(wǎng)上填報(bào)信息。

? 申請(qǐng)員工登錄如下網(wǎng)址：xxxxxxx選擇口令方式登錄，并輸入個(gè)人用戶賬號(hào)與初始密碼;

? 個(gè)人用戶賬號(hào)：?jiǎn)T工姓名全拼+身份證號(hào)后六位，初始密碼：身份證號(hào)后六位。例如：?jiǎn)T工張三，身份證號(hào)為xxxxxxx，他的個(gè)人用戶賬號(hào)為xxxx，登錄密碼為xxxx

? 進(jìn)入北京市人力資源和社會(huì)保障局電子政務(wù)信息平臺(tái)界面后，點(diǎn)擊左側(cè)的系統(tǒng)入口下方居住證管理系統(tǒng)字樣;

? 點(diǎn)擊證件辦理工作居住證申請(qǐng)，填寫北京市工作居住證申請(qǐng)表，并上傳照片，填寫的相關(guān)要求請(qǐng)參照系統(tǒng)操作中的系統(tǒng)幫助，帶﹡號(hào)的項(xiàng)目為必填項(xiàng);

? 填寫完畢并上傳照片后，點(diǎn)擊保存。

4、人力資源部審核員工信息，審核無(wú)誤后告知員工。

5、員工向人力資源部領(lǐng)取《誠(chéng)信聲明》，并在系統(tǒng)中打印《北京市工作居住證申請(qǐng)表》。

6、員工將所需資料提交人力資源部，等待人事局審批。

三、員工須提交的資料

1、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書和身份證原件及復(fù)印件;

2、在京固定住所證明:自己有住房的，提供房產(chǎn)證或購(gòu)房合同;租賃房屋的，提供派出所和房管部門出具的準(zhǔn)許房屋出租的證明以及與業(yè)主簽訂的租房協(xié)議;租賃公房由房屋產(chǎn)權(quán)單位出具證明;借住親友住房(私房)的由居委會(huì)出具相關(guān)證明和房產(chǎn)證;

3、聘用合同或勞動(dòng)合同的原件及復(fù)印件;

4、在申請(qǐng)單位繳納的個(gè)人所得稅完稅證明(須本人持身份證、介紹信到地稅機(jī)關(guān)開(kāi)具);

5、《誠(chéng)信聲明》(空白表向人力資源部索取);

第8篇：人才專員服務(wù)范文

戶口所在： 廣州 國(guó) 籍： 中國(guó)

婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族

培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加 身 高： 160 cm

誠(chéng)信徽章： 未申請(qǐng) 體 重： 56 kg

人才測(cè)評(píng)： 未測(cè)評(píng)

我的特長(zhǎng)：

求職意向人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 客服專員/助理(非技術(shù))：銷售，行政專員/助理：，商務(wù)主管/專員：

工作年限： 10 職 稱： 無(wú)職稱

求職類型： 兼職 可到職日期： 一個(gè)月

月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)： 廣州,, 公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)

擔(dān)任職位： 資深電話營(yíng)銷員

工作描述： 主要負(fù)責(zé)香港電訊產(chǎn)品：電話線，長(zhǎng)途電話，上網(wǎng)等的銷售工作，及客戶售后跟進(jìn)服務(wù)，二次銷售等。

離職原因：

廣州聯(lián)通通訊有限公司 起止年月：2004-08 ～ 2009-01

公司性質(zhì)： 國(guó)有企業(yè) 所屬行業(yè)：通信/電信運(yùn)營(yíng)、增值服務(wù)

擔(dān)任職位： 電話營(yíng)銷員

工作描述： 主要通過(guò)電話向中移動(dòng)用戶推銷CDMA電話及上網(wǎng)服務(wù)

離職原因： 上班地點(diǎn)過(guò)遠(yuǎn)，薪金過(guò)低 公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：文娛、體育、辦公用品及設(shè)備

擔(dān)任職位： 銷售員/專柜柜長(zhǎng)

工作描述： 銷售員主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售；專柜柜長(zhǎng)主要負(fù)責(zé)員工排班，產(chǎn)品銷售信息回饋，管理銷售員。

離職原因： 結(jié)婚生子

合成化工有限公司 起止年月：2000-03 ～ 2001-10

公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)

擔(dān)任職位： 檢測(cè)兼文員

工作描述： 主要負(fù)責(zé)原材料，半成品，成品之檢測(cè)工作，以及ISO認(rèn)證文件的打編寫等工作

離職原因： 皮膚過(guò)敏 公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)

擔(dān)任職位： 兼職傳呼員

工作描述： 主要負(fù)責(zé)外呼工作

離職原因： 轉(zhuǎn)正職對(duì)口專業(yè)工作志愿者經(jīng)歷

教育背景畢業(yè)院校： 廣州市輕工學(xué)院

最高學(xué)歷： 中專 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 1999-07

專 業(yè) 一： 食品化工及分析 專 業(yè) 二：

起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)

1995-09 1999-07 廣州市輕工中等專業(yè)學(xué)校 食品化工及分析 畢業(yè)證 -

語(yǔ)言能力外語(yǔ)： 英語(yǔ) 一般 粵語(yǔ)水平： 一般

其它外語(yǔ)能力：

國(guó)語(yǔ)水平： 一般

工作能力及其他專長(zhǎng)熟悉電腦操作，中文打字可達(dá)70字/分鐘以上，熟悉辦公室軟伯WORD,EXCEL等的使用。熟悉辦公室設(shè)備：復(fù)印機(jī)，傳真機(jī)，打印機(jī)的使用。

第9篇：人才專員服務(wù)范文

一、完善人事管理制度，引進(jìn)和培養(yǎng)高層次專業(yè)技術(shù)人才

針對(duì)高層次人才引進(jìn)難問(wèn)題，廣西作物學(xué)科人才小高地載體單位先后出臺(tái)《廣西農(nóng)業(yè)科學(xué)院關(guān)于高層次人才享受優(yōu)惠待遇的暫行規(guī)定》《廣西農(nóng)業(yè)科學(xué)院高層次專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)管理暫行辦法》《廣西農(nóng)業(yè)科學(xué)院研究生培養(yǎng)管理暫行規(guī)定》《廣西農(nóng)業(yè)科學(xué)院資助科技人員出國(guó)（境）進(jìn)修管理辦法》《廣西農(nóng)業(yè)科學(xué)院資助科技人員出國(guó)（境）參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議管理辦法》等規(guī)章制度，以優(yōu)惠待遇吸引高層次人才到小高地工作，以資助形式激勵(lì)科技人員到國(guó)內(nèi)外高?；蚩蒲性核^續(xù)深造，鼓勵(lì)科技人員積極參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議。2004年以來(lái)，共柔性引進(jìn)院士8 人，剛性引進(jìn)博士41人、碩士334人;選送科技人員帶薪到國(guó)內(nèi)外高校攻讀博士學(xué)位97人，全額資助科技人員到國(guó)外留學(xué)（進(jìn)修）76人，資助科技人員參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議200余人次。

目前，廣西作物學(xué)科人才小高地?fù)碛懈呒?jí)職稱282人，博士學(xué)位106人，碩士學(xué)位390人。多數(shù)高層次人才已成為科研骨干，在科研崗位上發(fā)揮著重要作用。

二、完善科研平臺(tái)建設(shè)，帶動(dòng)培養(yǎng)學(xué)科技術(shù)帶頭人

針對(duì)科研基礎(chǔ)條件薄弱問(wèn)題，廣西作物學(xué)科人才小高地積極申報(bào)和建設(shè)國(guó)家級(jí)和自治區(qū)級(jí)科研平臺(tái)，現(xiàn)已擁有各類國(guó)家級(jí)和省部級(jí)科研平臺(tái)67個(gè)，其中，國(guó)家級(jí)作物品種改良分中心5個(gè)、國(guó)家地方聯(lián)合工程研究中心1個(gè)、博士后科研工作站1個(gè)、農(nóng)業(yè)部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室1個(gè)、農(nóng)業(yè)部農(nóng)業(yè)科學(xué)觀測(cè)實(shí)驗(yàn)站7個(gè)、農(nóng)業(yè)部檢驗(yàn)測(cè)試中心1個(gè)、國(guó)家現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系及其廣西創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)相關(guān)試驗(yàn)站15個(gè)、科技部國(guó)際科技合作基地1個(gè)、廣西區(qū)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室4個(gè)、廣西農(nóng)業(yè)良種培育中心13個(gè)、廣西院士工作站4個(gè)、廣西工程研究中心1個(gè)、廣西工程技術(shù)研究中心3個(gè)、廣西健康種苗繁育中心1個(gè)，建有科學(xué)研究和科技示范基地4個(gè)，面積5000多畝。

目前，廣西作物學(xué)科人才小高地受聘國(guó)家現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系崗位科學(xué)家8人、綜合試驗(yàn)站站長(zhǎng)12人、廣西創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)首席專家6人、功能專家24人、國(guó)家公益性行業(yè)科研專項(xiàng)首席專家1人、八桂學(xué)者4人、自治區(qū)特聘專家3人。通過(guò)完善平臺(tái)建設(shè)，帶動(dòng)培養(yǎng)了一批優(yōu)秀學(xué)科帶頭人，形成“以項(xiàng)目培養(yǎng)人才，以人才推動(dòng)科研”相互促進(jìn)的人才培養(yǎng)模式。

三、改善辦公和居住條件，以舒適的工作和生活環(huán)境吸引和留住人才

針對(duì)辦公室、實(shí)驗(yàn)室、科研設(shè)備簡(jiǎn)陋和職工住房緊張問(wèn)題，載體單位一方面多方籌集資金，對(duì)部分研究所殘舊辦公樓和實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行統(tǒng)一裝修，安裝空調(diào)設(shè)備，添置新型儀器設(shè)備，并將玉米研究團(tuán)隊(duì)從吳圩鎮(zhèn)搬遷回院部統(tǒng)一辦公，每年為新進(jìn)人員統(tǒng)一購(gòu)置電腦等辦公用品，有效改善科技人員的工作條件;一方面想方設(shè)法改善職工居住條件，新建職工住房11棟，在建住房2棟，實(shí)施危舊房改造6棟，較好地解決科技人員住房難問(wèn)題。此外，廣西農(nóng)科院室內(nèi)籃球、氣排球、羽毛球、門球、乒乓球等體育場(chǎng)館設(shè)施一應(yīng)俱全，道路兩旁鳥(niǎo)語(yǔ)花香，為科技人員的業(yè)余生活提供舒適的運(yùn)動(dòng)和休閑場(chǎng)所。通過(guò)改善工作條件和生活環(huán)境，進(jìn)一步提高廣西作物學(xué)科人才小高地引進(jìn)人才的競(jìng)爭(zhēng)力。

四、加強(qiáng)國(guó)際合作交流，為科技人員走出國(guó)門提供平臺(tái)

一是爭(zhēng)取主辦或承辦高水平國(guó)際學(xué)術(shù)研討會(huì)，加強(qiáng)國(guó)際間學(xué)術(shù)交流。近幾年，廣西作物學(xué)科人才小高地先后承辦2011年亞洲玉米大會(huì)、2012年國(guó)際甘蔗技師協(xié)會(huì)第十屆甘蔗病害研討會(huì)、2013年提高發(fā)展中國(guó)家甘蔗生產(chǎn)能力的農(nóng)民友好型農(nóng)業(yè)技術(shù)國(guó)家研討會(huì)、2013年首屆桂臺(tái)農(nóng)業(yè)發(fā)展與技術(shù)交流研討會(huì)暨廣西農(nóng)業(yè)新亮點(diǎn)論壇等高水平學(xué)術(shù)研討會(huì)。借助研討會(huì)平臺(tái)，一方面可以向世界各國(guó)宣傳展示廣西農(nóng)科院的科研成果，另一方面則可以加強(qiáng)廣西農(nóng)科院科技人員與國(guó)外專家的交流與合作。

二是積極組織科技人員出國(guó)開(kāi)展國(guó)際交流活動(dòng)，每年資助多名科技人員參加在國(guó)外舉辦的各類學(xué)術(shù)交流會(huì)，鼓勵(lì)科技人員走出國(guó)門，與國(guó)外研究機(jī)構(gòu)開(kāi)展合作研究。

五、建立科技特派專員制度，推動(dòng)科企合作，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化工作