公益勞動(dòng)計(jì)劃精選(九篇)

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第1篇：公益勞動(dòng)計(jì)劃范文

為了全面貫徹黨的十七大精神，認(rèn)真落實(shí)省勞動(dòng)保障工作會(huì)議要求，圓滿完成市委十屆五次全會(huì)部署的各項(xiàng)任務(wù)。今天召開(kāi)全市勞動(dòng)保障工作會(huì)議，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，分析形勢(shì)，明確今年勞動(dòng)保障工作的目標(biāo)和重點(diǎn)，并對(duì)全市20*年度勞動(dòng)保障工作先進(jìn)單體、先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行表彰。進(jìn)一步凝心聚力，親民務(wù)實(shí)，推動(dòng)我市勞動(dòng)保障工作邁上新臺(tái)階，促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面協(xié)調(diào)、又好又快發(fā)展。下面，我講三個(gè)問(wèn)題。

一、20*年勞動(dòng)保障工作取得重要進(jìn)展

20*年，全市勞動(dòng)保障工作緊緊圍繞市委、市政府提出的中心工作，突出業(yè)務(wù)重點(diǎn)、各項(xiàng)工作取得顯著成績(jī)。一是城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)再創(chuàng)佳績(jī)。最能衡量就業(yè)的三項(xiàng)指標(biāo)在全省繼續(xù)保持領(lǐng)先，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.44%，連續(xù)五年持續(xù)回落，低于全省平均水平0.75個(gè)百分點(diǎn)；全市國(guó)有集體企業(yè)下崗失業(yè)職工85%以上實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)；全年提供就業(yè)崗位3.1萬(wàn)個(gè)，超過(guò)指標(biāo)222.8%，就業(yè)總量達(dá)到15萬(wàn)人。二是社會(huì)保障體系更加完善。各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)人數(shù)為65萬(wàn)，當(dāng)期基金收入7.2億元、基金滾存結(jié)余5.5億元，總量和增幅均繼續(xù)位居南通六縣（市）前列。三是勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整卓有成效。構(gòu)建了勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查統(tǒng)一組織實(shí)施、勞動(dòng)保障監(jiān)管力量和資源統(tǒng)一調(diào)度、勞動(dòng)保障違法行為統(tǒng)一處理的執(zhí)法一體化平臺(tái)，有效地克服了多頭檢查、重復(fù)執(zhí)法的現(xiàn)象，節(jié)約了行政管理成本，提高了辦事效率?；鈩趧?dòng)糾紛的能力顯著增強(qiáng)：勞動(dòng)保障監(jiān)察立案218件，結(jié)案率100%；規(guī)范補(bǔ)簽勞動(dòng)合同1.3萬(wàn)份，追發(fā)勞動(dòng)者工資273.4萬(wàn)元；涉及勞動(dòng)保障的行政應(yīng)復(fù)應(yīng)訴案件無(wú)一起敗訴，實(shí)現(xiàn)了歷史性突破，維護(hù)了勞動(dòng)保障部門行政決定的權(quán)威性；辦理及時(shí)高效，答復(fù)率100%，來(lái)信件件有落實(shí)，來(lái)訪事事有回音。四是公共服務(wù)能力不斷提升。建成了職責(zé)明確、管理規(guī)范、運(yùn)行流暢的勞動(dòng)保障服務(wù)平臺(tái)，社會(huì)保險(xiǎn)和就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)高效運(yùn)作，"鎮(zhèn)鎮(zhèn)通"工程發(fā)揮效益，實(shí)現(xiàn)了社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)上申報(bào)查詢和退休人員社會(huì)化管理服務(wù)。服務(wù)水平、服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率整體提升，受到社會(huì)的普遍認(rèn)可。

一年來(lái)，全市勞動(dòng)保障工作特色鮮明、亮點(diǎn)紛呈，尤其是鎮(zhèn)一級(jí)勞動(dòng)保障部門明確職責(zé)，發(fā)揮作用，彰顯成效，基本上做到了"機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)地、制度、工作"六個(gè)到位。呈現(xiàn)出千帆競(jìng)發(fā)、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的良好態(tài)勢(shì)，主要體現(xiàn)在四個(gè)方面：

1、關(guān)注民生，城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)扎實(shí)推進(jìn)

（1）突出困難群體，三個(gè)援助全面落實(shí)。圍繞就業(yè)重點(diǎn)，扎實(shí)開(kāi)展專項(xiàng)援助活動(dòng)。金沙鎮(zhèn)工作有特色，開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位1400多個(gè)，被征地農(nóng)民85％以上實(shí)現(xiàn)就業(yè)，發(fā)放小額貸款62萬(wàn)元，6個(gè)社區(qū)建成充分就業(yè)社區(qū)。姜灶、先鋒、平東、平潮、五接、西亭等鎮(zhèn)在進(jìn)行困難家庭調(diào)查、提供小額貸款、實(shí)行跟蹤服務(wù)方面工作得力。在全市范圍內(nèi)開(kāi)展了改善農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)的"春風(fēng)行動(dòng)"；對(duì)困難就業(yè)群體實(shí)施"送政策、送崗位、送技能、送服務(wù)"的四送活動(dòng)。為1335名失業(yè)職工補(bǔ)貼再就業(yè)培訓(xùn)費(fèi)53.4萬(wàn)元，發(fā)放小額擔(dān)保貸款245萬(wàn)元，幫助500多名"4050"人員實(shí)現(xiàn)成功就業(yè)。由于全市上下的共同努力，去年就業(yè)援助各項(xiàng)指標(biāo)全部超額完成。

（2）加大培訓(xùn)力度，勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移收效明顯。大力實(shí)施"農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)培訓(xùn)工程"，突出培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)用性和有效性，初步形成了"以培訓(xùn)促輸出，以輸出帶培訓(xùn)"的培訓(xùn)轉(zhuǎn)移機(jī)制。全市去年農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)人數(shù)和職業(yè)技能鑒定發(fā)證人數(shù)均接近1萬(wàn)人，新增轉(zhuǎn)移人數(shù)1.16萬(wàn)人，完成目標(biāo)任務(wù)的152.64%。石港鎮(zhèn)采取了政府出資、職校主辦、勞保監(jiān)管方式，實(shí)現(xiàn)了農(nóng)民和企業(yè)雙受益，培訓(xùn)農(nóng)村勞動(dòng)力918人，完成任務(wù)數(shù)的173.2%。三余鎮(zhèn)成立勞務(wù)公司，成功輸出富余勞動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)了服務(wù)三農(nóng)的目標(biāo)。

（3）服務(wù)骨干企業(yè)，用工矛盾得到緩解。為破解我市勞動(dòng)力需求快速增長(zhǎng)的難題，服務(wù)全市發(fā)展大局。平東鎮(zhèn)轉(zhuǎn)變觀念，主動(dòng)服務(wù)，到安徽、四川、江西、徐州等地招工，牽頭組織到河南周口市成立技術(shù)學(xué)校，五個(gè)月培訓(xùn)技工300多名到本鎮(zhèn)就業(yè)，開(kāi)創(chuàng)我市企服中心培訓(xùn)外地職工、服務(wù)本地企業(yè)的先河，為全市就業(yè)服務(wù)職能進(jìn)一步向鎮(zhèn)延伸做出了示范。姜灶鎮(zhèn)引進(jìn)外來(lái)勞動(dòng)力1*9人，很多鎮(zhèn)超過(guò)500人，正是每個(gè)鎮(zhèn)這一條條小溪，匯成了我市外來(lái)勞動(dòng)力的大河，有效緩解了企業(yè)用工需求矛盾。

2、安定民心，社會(huì)保障體系逐步完善

20*年，我們的保障工作堅(jiān)持務(wù)實(shí)創(chuàng)新，致力于從制度和機(jī)制上讓更多的城鄉(xiāng)民眾享有社會(huì)保障，力爭(zhēng)社會(huì)特殊群體得到充分保障，實(shí)實(shí)在在辦好了六件大事，實(shí)現(xiàn)了從源頭上關(guān)愛(ài)特殊群體、解決歷史問(wèn)題、提高保障水平、惠及*民眾。

一是千方百計(jì)落實(shí)城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員續(xù)保的政策性補(bǔ)貼工作，出臺(tái)實(shí)施了《*市城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼實(shí)施細(xì)則》等8個(gè)配套文件，力促中斷繳費(fèi)的下崗失業(yè)人員及時(shí)續(xù)保，正常繳費(fèi)。

二是著力解決城鎮(zhèn)非職工居民醫(yī)療無(wú)保障的熱點(diǎn)問(wèn)題。按照政府?dāng)D入和個(gè)人繳費(fèi)相結(jié)合的方式，出臺(tái)了《城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施辦法》。金沙城區(qū)新增城鎮(zhèn)參保居民2.32萬(wàn)人，參保率達(dá)94.56%；城區(qū)以外新增城鎮(zhèn)參保居民7.04萬(wàn)人，參保率達(dá)90%；超額完成南通市下達(dá)的考核指標(biāo)。

三是將困難和破產(chǎn)關(guān)閉國(guó)有集體企業(yè)退休人員由住院醫(yī)療費(fèi)統(tǒng)籌提升為住院醫(yī)療保險(xiǎn)，政府投入2.1億元，提高了統(tǒng)籌基金支付比例，解決了這類人員的醫(yī)療保障層次相對(duì)較低的問(wèn)題，提升了保障水平。全市18900人得到政策的普惠，分享到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的成果。

四是面對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)保險(xiǎn)收支赤字的嚴(yán)峻形勢(shì)，尋找對(duì)策，開(kāi)源節(jié)流，強(qiáng)化基礎(chǔ)管理，探索擴(kuò)面征繳新路，力求應(yīng)保盡保、應(yīng)收盡收，實(shí)現(xiàn)了收支平衡。

五是農(nóng)民工保險(xiǎn)有了新突破。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于農(nóng)民工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，針對(duì)建筑安裝企業(yè)人員流動(dòng)性大，招用農(nóng)民工多的特點(diǎn)，積極探索適合農(nóng)民工特點(diǎn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法，對(duì)在城鎮(zhèn)穩(wěn)定就業(yè)的農(nóng)民工，直接納入城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍。與有關(guān)部門協(xié)商配合，到企業(yè)、工地宣傳政策，積極引導(dǎo)，上門服務(wù)，在南通第四建筑安裝公司率先組織農(nóng)民工整體參保試點(diǎn)，一次新增3000多名務(wù)工人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，處于南通市領(lǐng)先地位。

六是精心構(gòu)建了新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。出臺(tái)了《*市農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法》，從制度上明確了籌資機(jī)制、繳費(fèi)基數(shù)和比例、財(cái)政補(bǔ)貼范圍和標(biāo)準(zhǔn)、賬戶模式、計(jì)發(fā)辦法、養(yǎng)老金調(diào)整等關(guān)鍵問(wèn)題。使農(nóng)民"老有所養(yǎng)"成為現(xiàn)實(shí)，為全面建設(shè)小康社會(huì)奠定了基礎(chǔ)。

3、維護(hù)民權(quán)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)取得成效

（1）思想認(rèn)識(shí)、工作網(wǎng)絡(luò)、組織領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步到位。各鎮(zhèn)都從實(shí)踐中充分認(rèn)識(shí)到穩(wěn)定的重要性，加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作的領(lǐng)導(dǎo)。鎮(zhèn)、村（居委會(huì)）、企三級(jí)勞動(dòng)關(guān)系工作網(wǎng)絡(luò)初步建成，基層勞動(dòng)關(guān)系仲裁員、監(jiān)察員、聯(lián)絡(luò)員在勞動(dòng)糾紛調(diào)處方面發(fā)揮了重要作用，為及時(shí)化解矛盾，促進(jìn)用工和諧提供了有力保證。

（2）預(yù)警機(jī)制、干預(yù)機(jī)制、快速反應(yīng)機(jī)制充分發(fā)揮作用。目前全市已基本形成及時(shí)干預(yù)、合理疏導(dǎo)、快速解決的良好工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)了與矛盾調(diào)解委員會(huì)的對(duì)接，做到了發(fā)現(xiàn)苗頭不忽視、遇到難題不上交，把問(wèn)題解決在基層、化解在萌芽。東社、五甲、三余等鎮(zhèn)糾紛調(diào)解成功率均達(dá)到100%；興仁鎮(zhèn)重點(diǎn)對(duì)企業(yè)進(jìn)行正面引導(dǎo)，和諧勞動(dòng)關(guān)系有實(shí)招，見(jiàn)成效，得到企業(yè)一致好評(píng)。

（3）服務(wù)大局、重點(diǎn)突破、整體聯(lián)動(dòng)工作更加協(xié)調(diào)流暢。在勞動(dòng)用工專項(xiàng)檢查、社會(huì)保險(xiǎn)全面稽核、法律法規(guī)宣傳培訓(xùn)、社保補(bǔ)貼資格認(rèn)定等重點(diǎn)工作中，各鎮(zhèn)能嚴(yán)格按照市局統(tǒng)一要求和部署，克服困難、主動(dòng)配合、精心組織。四安、五接、二甲、三余、川港、劉橋、平潮、西亭、姜灶、興東、張芝山等鎮(zhèn)，領(lǐng)導(dǎo)重視社?；楣ぷ?，對(duì)企業(yè)的用工和經(jīng)營(yíng)情況摸得準(zhǔn)，說(shuō)得清，擴(kuò)面成效明顯。四安鎮(zhèn)政府分管領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì)上門服務(wù)，宣傳有關(guān)政策，講清利害關(guān)系，企業(yè)參檢率達(dá)到100%。平東鎮(zhèn)的楊金泉同志，能因企制宜，確定擴(kuò)面方案，擴(kuò)面工作速度快、成效好。

4、順乎民意，一流團(tuán)隊(duì)初具雛形。

繼續(xù)規(guī)范業(yè)務(wù)流程，整體提高執(zhí)行政策的水平和服務(wù)城鄉(xiāng)民眾的能力，突出了三個(gè)"強(qiáng)化"：強(qiáng)化學(xué)習(xí)，促進(jìn)理念轉(zhuǎn)變；強(qiáng)化責(zé)任，促進(jìn)作風(fēng)建設(shè)；強(qiáng)化效能，促進(jìn)質(zhì)量提升。打造出一支作風(fēng)優(yōu)良、素質(zhì)過(guò)硬、團(tuán)結(jié)協(xié)作的勞動(dòng)保障隊(duì)伍。特別是在退休人員管理服務(wù)方面樹(shù)立了*勞保人的良好形象。二甲、劉橋、川港、十總和石港等鎮(zhèn)高標(biāo)準(zhǔn)、高起點(diǎn)地建設(shè)老年活動(dòng)場(chǎng)所；八角亭等三個(gè)社區(qū)建成"企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)南通市級(jí)示范社區(qū)"；劉橋社區(qū)以板鷂制作、燈謎、楹聯(lián)等特色文化為載體，積極開(kāi)展有益退休人員身心健康的活動(dòng)，得到省社保中心領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定；騎岸鎮(zhèn)圍繞"聚一聚開(kāi)開(kāi)心、談一談交交心、喝杯茶暖暖心、走一走散散心"這一主題，積極打造"四心"服務(wù)品牌，深受退休人員好評(píng)。充分展示了勞動(dòng)保障人的團(tuán)隊(duì)精神和服務(wù)能力。

一年來(lái)的工作實(shí)踐，我們深刻認(rèn)識(shí)到：

1、只有不斷創(chuàng)新制度、認(rèn)真落實(shí)制度，才能實(shí)現(xiàn)制度普惠、激發(fā)制度活力。

2、只有切實(shí)關(guān)注民生、全力服務(wù)民生，才能解決民生問(wèn)題、提高民生水平。

3、只有充分依靠民眾、廣泛發(fā)動(dòng)民眾，才能保障民眾利益、得到民眾支持。

4、只有認(rèn)真研究實(shí)際、緊密聯(lián)系實(shí)際，才能切合實(shí)際情況、取得實(shí)際效果。

5、只有轉(zhuǎn)變服務(wù)理念、強(qiáng)化服務(wù)管理，才能提高服務(wù)效能、改善服務(wù)形象。

這些可貴經(jīng)驗(yàn)都是我們今后工作的重要財(cái)富。

二、20*年勞動(dòng)保障工作面臨的形勢(shì)

20*年，我們的工作面臨的主要問(wèn)題是：勞動(dòng)保障事業(yè)發(fā)展水平與需求之間的矛盾更加突出，具體表現(xiàn)在四個(gè)方面：

1、服務(wù)職能得到很好發(fā)揮，但需求不斷增長(zhǎng)。黨政組織把勞動(dòng)保障工作提上了新高度,人民群眾對(duì)勞動(dòng)保障工作提出了新要求：一是要求我們必須更加自覺(jué)地融入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大局，以保障和改善民生的新作為、新成效彰顯部門在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局中的地位和作用。二是要求我們必須把握工作取向，以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的新理念積極拓展事業(yè)空間。省廳今年提出了"城鄉(xiāng)就業(yè)社保一體化"的全新要求，研究農(nóng)村、服務(wù)農(nóng)民成為當(dāng)務(wù)之急。三是要求我們必須與時(shí)俱進(jìn)，以黨政組織的新要求重新定位工作目標(biāo)，更加關(guān)注城鄉(xiāng)民眾是否可以持續(xù)分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果，更加關(guān)注民生待遇和保障標(biāo)準(zhǔn)是否可以隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提高而穩(wěn)步提高。

2、保障范圍實(shí)現(xiàn)了廣覆蓋，但水平亟待提升。經(jīng)過(guò)多年的苦心經(jīng)營(yíng)，我市三大保險(xiǎn)基本實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)全覆蓋，但我們也應(yīng)清醒地看到，目前保障水平仍然不高，農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面不寬，大多數(shù)鎮(zhèn)覆蓋率仍不足30％，距大于等于60％的小康指標(biāo)仍有很大差距，擴(kuò)面工作壓力很大，保障水平有待進(jìn)一步提升。

3、企業(yè)用工難題得到緩解，但尚未根本突破。由于我市傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)多屬勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，科技含量相對(duì)較低，利潤(rùn)空間相對(duì)較小，因此工人工資相對(duì)偏低，用工吸引力不強(qiáng)；加之企業(yè)追求利潤(rùn)最大化，加班加點(diǎn)現(xiàn)象較普遍，招工難留人更難。如何將市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)規(guī)律與外引內(nèi)培等干預(yù)手段結(jié)合起來(lái)，從根本上解決企業(yè)用工難題，這是一個(gè)極具挑戰(zhàn)性的課題。

4、勞動(dòng)監(jiān)察實(shí)現(xiàn)了零敗訴，但面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的廣度、深度和力度將進(jìn)一步加大，在今后相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)，勞資矛盾將進(jìn)一步凸顯，勞動(dòng)糾紛將進(jìn)一步增多，雙邊維權(quán)面臨更大挑戰(zhàn)，特別是工資增長(zhǎng)機(jī)制的建立難度最大。

總之，當(dāng)前勞動(dòng)保障工作黨和政府高度重視，人民群眾高度關(guān)注。我們要認(rèn)清新形勢(shì)，明確新要求，樹(shù)立新理念，采取新舉措，把工作中薄弱點(diǎn)和不足點(diǎn)轉(zhuǎn)變?yōu)橥黄泣c(diǎn)和增長(zhǎng)點(diǎn)，不斷把勞動(dòng)保障事業(yè)推向新的高度。

三、20*年勞動(dòng)保障工作的主要任務(wù)

20*年，我們要按"黨政組織要求做、城鄉(xiāng)民眾期盼做、部門職責(zé)應(yīng)該做、現(xiàn)實(shí)條件允許做"這幾大要素來(lái)綜合考量、正確定位我們的工作，努力做到謀劃思考再超前一些，工作標(biāo)桿再提高一些，具體舉措再扎實(shí)一些，實(shí)際績(jī)效再顯著一些，主要做實(shí)幾件大事：

一、不折不扣落實(shí)新制度

20*年是制度創(chuàng)新年，20*年我們的工作重心是狠抓制度落實(shí)，重點(diǎn)推行新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，采用"宣傳發(fā)動(dòng)，行政推動(dòng)，整體聯(lián)動(dòng)，典型帶動(dòng)"的方法，將群眾的迫切需要與政策激勵(lì)結(jié)合起來(lái)，以優(yōu)越的制度吸引人，以良好的氛圍引導(dǎo)人，以有力的措施推動(dòng)人。采用政策激勵(lì)與行政推動(dòng)雙管齊下的辦法來(lái)加速農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋率的提升。用財(cái)政補(bǔ)貼、集體補(bǔ)助來(lái)調(diào)動(dòng)群眾參保的自發(fā)激情。做過(guò)細(xì)的工作，廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，將新制度傳達(dá)到每村每戶每位農(nóng)民；經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)能力建設(shè)，迅速分解任務(wù)，實(shí)現(xiàn)壓力傳遞，加強(qiáng)檢查督促，定期組織考核，以成敗論英雄，以數(shù)據(jù)排名次、定獎(jiǎng)懲。通過(guò)大家的努力，確保參保率超過(guò)60％的目標(biāo)如期完成，實(shí)現(xiàn)我市農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)的廣覆蓋和大跨越。另外，城鎮(zhèn)居民醫(yī)保制度、困難人員社保補(bǔ)貼制度要繼續(xù)深入推進(jìn)。

二、大張旗鼓貫徹新法規(guī)

要以《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》這"三法一規(guī)定"的實(shí)施為契機(jī)，改變相對(duì)被動(dòng)的維權(quán)方式，克服"出了問(wèn)題才整治，有了投訴才解決"的現(xiàn)象，變被動(dòng)調(diào)整為主動(dòng)建設(shè)，要高屋建瓴地協(xié)調(diào)、謀劃、創(chuàng)建新型勞動(dòng)關(guān)系，改善*用工大環(huán)境，提高*競(jìng)爭(zhēng)軟實(shí)力，打造*用工新形象，促進(jìn)*經(jīng)濟(jì)大發(fā)展。主要抓好三個(gè)方面工作：

1、勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法出硬招，做到三個(gè)"要"。對(duì)于違法用工的行為，要抓住重點(diǎn)，絕不姑息。重點(diǎn)查處勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)辦理、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償落實(shí)等方面的突出問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，決不讓違法用工現(xiàn)象滋長(zhǎng)蔓延。對(duì)于拖欠工資的頑疾，要加大力度，絕不手軟。認(rèn)真組織拉網(wǎng)式工資專項(xiàng)檢查，加大解決工資拖欠的力度，維護(hù)職工權(quán)益。對(duì)于群眾反映的問(wèn)題，要暢通渠道，絕不回避。保護(hù)來(lái)信來(lái)訪群眾合法利益，規(guī)范秩序，完善制度，落實(shí)政策。

2、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制使強(qiáng)招，做到三個(gè)"抓"。要以貫徹實(shí)施"三法一規(guī)定"為主抓手，以法律為武器，全方位、深層次地協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。一抓法規(guī)宣傳，提高社會(huì)知曉率。構(gòu)建具有勞動(dòng)保障特色的穩(wěn)定、高效、暢通、廣覆蓋、大眾化的宣傳渠道，充分利用現(xiàn)代技術(shù)，借助大眾傳媒，運(yùn)用靈活有效的宣傳方式，深入細(xì)致地宣傳三法一規(guī)定，形成良好的社會(huì)氛圍。二抓法規(guī)培訓(xùn)，分期分批地舉辦多層次培訓(xùn)班，開(kāi)展"送法到企業(yè)"、"用法興企業(yè)"等系列活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)合法用工的自覺(jué)性。三抓以案說(shuō)法，調(diào)動(dòng)職工維權(quán)的積極性。對(duì)于損害職工權(quán)益的案件要從嚴(yán)從速查處，讓盡可能多的勞動(dòng)者能從案例中學(xué)會(huì)自覺(jué)運(yùn)用法律武器維護(hù)自身權(quán)益，使辦案效益最大化，達(dá)到處理一起，教育一批，調(diào)動(dòng)一片的效果。

3、完善企業(yè)工資分配制度見(jiàn)實(shí)招,做到三個(gè)"嚴(yán)"。要把"嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格執(zhí)行加班工資標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)"這三嚴(yán)作為完善企業(yè)工資分配制度的主要措施。從規(guī)模企業(yè)開(kāi)始試點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)工資的指導(dǎo)、監(jiān)控、核定工作，引導(dǎo)企業(yè)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求，完善加班工資計(jì)發(fā)辦法，完善計(jì)件工資定額標(biāo)準(zhǔn)，建立工資增長(zhǎng)機(jī)制。對(duì)違反工資規(guī)定的，嚴(yán)格依法進(jìn)行處理，形成"違法即查處，查處即糾正，糾正即鞏固"的長(zhǎng)效機(jī)制，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)勞有所得，多勞多得，勞酬協(xié)調(diào)，為建設(shè)法治*、和諧*奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

勞動(dòng)保障系統(tǒng)的全體同志必須準(zhǔn)確定位，主動(dòng)跟進(jìn)。成為法規(guī)的宣傳者和執(zhí)行者；成為問(wèn)題的發(fā)現(xiàn)者和解決者；成為矛盾的預(yù)警者和化解者，切實(shí)將維權(quán)工作延伸到基層村居和企業(yè)，把問(wèn)題解決在萌芽和始發(fā)。

三、多措并舉謀求新突破

按"內(nèi)培與外引并舉、數(shù)量和質(zhì)量并重"應(yīng)對(duì)策略，破解我市紡織服裝、建筑安裝、船舶修造等特色支柱產(chǎn)業(yè)的"用工難"、"技工荒"問(wèn)題。一要引導(dǎo)企業(yè)制定長(zhǎng)遠(yuǎn)的人力資源培訓(xùn)規(guī)劃，建立"首席技師"、"特聘技師"制度，落實(shí)企業(yè)技工待遇，培養(yǎng)造就一支具有較強(qiáng)技術(shù)革新能力的人才隊(duì)伍；引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工行為，提高職工待遇，實(shí)現(xiàn)待遇留人、情感留人。二要繼續(xù)加強(qiáng)與20個(gè)縣市勞務(wù)輸出基地的合作，暢通人才引進(jìn)綠色通道，加強(qiáng)人才引進(jìn)的針對(duì)性、穩(wěn)定性、技能性、效益性。三要以區(qū)域?qū)趲头鼍蜆I(yè)為途徑，提高我市農(nóng)村勞動(dòng)力就地轉(zhuǎn)移比例，為規(guī)模企業(yè)用工落實(shí)對(duì)口招聘鎮(zhèn)、村，形成對(duì)口用工的新模式。四要竭盡全力為全市大項(xiàng)目建設(shè)服務(wù)。"三園三區(qū)"建設(shè)是市委市政府提出的確保我市經(jīng)濟(jì)騰飛的重要戰(zhàn)略，而重大項(xiàng)目建設(shè)則是龍頭。要超前服務(wù)、主動(dòng)服務(wù)、貼近服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為重大項(xiàng)目建設(shè)謀劃解決好用工問(wèn)題，最大限度地提供人力資源支持，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的爆發(fā)力和后續(xù)力。

四、提升能力樹(shù)立新形象

第2篇：公益勞動(dòng)計(jì)劃范文

關(guān)鍵詞：發(fā)動(dòng)機(jī)；機(jī)加工生產(chǎn)線；新老機(jī)型；

中圖分類號(hào)：TH16 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-3520（2015）-05-00-01

為保證新機(jī)型在老機(jī)型生產(chǎn)線上可以順利的進(jìn)行混線生產(chǎn)，設(shè)計(jì)新型產(chǎn)品過(guò)程中，一定要充分了解老機(jī)型生產(chǎn)線的實(shí)際情況及相關(guān)零部件的參數(shù)，再根據(jù)新機(jī)型產(chǎn)品的要求與概念，向有關(guān)設(shè)計(jì)人員提出產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝要求，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品設(shè)計(jì)與工藝設(shè)計(jì)能夠一起進(jìn)行，與此同時(shí)，這也能夠有效縮短新機(jī)型的開(kāi)發(fā)時(shí)間、降低新機(jī)型進(jìn)入混線生產(chǎn)的成本。

一、了解老機(jī)型生產(chǎn)線狀況

新機(jī)型要在老機(jī)型生產(chǎn)線進(jìn)行混線生產(chǎn)，有關(guān)工藝策劃人員必須深入生產(chǎn)線全面調(diào)查現(xiàn)有生產(chǎn)線的實(shí)際狀況，這能夠給產(chǎn)品設(shè)計(jì)提供一些要求，保證設(shè)計(jì)的產(chǎn)品不越出產(chǎn)品設(shè)計(jì)邊界，另外，也可以有效評(píng)估目前生產(chǎn)線各方面實(shí)際能力，給以后混線生產(chǎn)工藝的制定提供參考。了解目前生產(chǎn)線的總體情況需要從幾個(gè)方面展開(kāi)工作。

（一）調(diào)查目前生產(chǎn)線設(shè)備的技術(shù)參數(shù)。生產(chǎn)線設(shè)備主要分為機(jī)械化的傳輸系統(tǒng)、檢測(cè)線設(shè)備、在線工裝設(shè)備三種，機(jī)械化的傳輸系統(tǒng)含有吊具尺寸、吊具承載能力、移栽機(jī)承載能力、移栽機(jī)尺寸，檢測(cè)線設(shè)備含有轉(zhuǎn)轂試驗(yàn)臺(tái)、大燈檢測(cè)儀、淋浴線。

（二）整理目前生產(chǎn)線生產(chǎn)的老機(jī)型及其工藝參數(shù)。老機(jī)型技術(shù)參數(shù)包含整車外廓尺寸、前懸、后懸、輪距及軸距；重要零部件的有關(guān)技術(shù)參數(shù)包含冷卻液、制動(dòng)液、清洗液、助力轉(zhuǎn)向液、空調(diào)液、變速器油、發(fā)動(dòng)機(jī)機(jī)油等加注量和規(guī)格型號(hào)；整機(jī)生產(chǎn)的重要工序質(zhì)量控制機(jī)生產(chǎn)流程方案；關(guān)鍵零部件的工藝技術(shù)參數(shù)含有內(nèi)外零部件和底盤裝配過(guò)程中的螺栓擰緊力矩及頂部尺寸。

（三）了解目前生產(chǎn)線物流配送和存儲(chǔ)情況。要摸清老機(jī)型的生產(chǎn)線狀況，必須深入現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查生產(chǎn)線物料配送情況與倉(cāng)儲(chǔ)情況。具體含有零部件區(qū)域和生產(chǎn)線旁邊各種物流的儲(chǔ)存和存放條件及情況，分析存放合理之處和不妥之處。零部件儲(chǔ)存配送區(qū)域向生產(chǎn)線配送各類所需設(shè)施，例如：成套零部件供給的小機(jī)器數(shù)量及技術(shù)參數(shù)。除此之外，要整理物料配送的方式及供給路線。

二、新機(jī)型生產(chǎn)線中的相關(guān)資料準(zhǔn)備

策劃新機(jī)型生產(chǎn)線的最終目的是按照產(chǎn)品相關(guān)設(shè)計(jì)資料，為產(chǎn)品生產(chǎn)做好充分準(zhǔn)備工作，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品從設(shè)計(jì)到實(shí)際生產(chǎn)導(dǎo)入工藝的策劃工作。所以，新機(jī)型生產(chǎn)線的有關(guān)策劃人員一定要了解新機(jī)型產(chǎn)品的所有技術(shù)參數(shù)，收集所有技術(shù)資料，進(jìn)而促進(jìn)工藝策劃工作順利開(kāi)展。新機(jī)型生產(chǎn)線的技術(shù)資料有幾個(gè)方面：第一，新機(jī)型產(chǎn)品的概念，工藝策劃人員必須深入了解新機(jī)型的定義和大概情況，例如：新機(jī)型產(chǎn)品的市場(chǎng)定位、生產(chǎn)企業(yè)對(duì)該機(jī)型產(chǎn)品的期望和新機(jī)型的具體技術(shù)參數(shù)；第二，新機(jī)型零部件的供應(yīng)商，策劃人員要熟悉該機(jī)型產(chǎn)品零部件的主要供應(yīng)商，供應(yīng)商資質(zhì)與信譽(yù)，新機(jī)型投入生產(chǎn)后零部件的供貨狀態(tài)；第三，新機(jī)型所需物流清單，工藝策劃人員要清楚設(shè)計(jì)人員設(shè)計(jì)新機(jī)型產(chǎn)品過(guò)程中所列的物料清單，并根據(jù)這個(gè)清單了解產(chǎn)品的各組成部分、標(biāo)準(zhǔn)件相關(guān)技術(shù)參數(shù)、裝配數(shù)量。

三、確定新機(jī)型生產(chǎn)線的整體設(shè)計(jì)

深入了解新機(jī)型生產(chǎn)線以后，工藝策劃人員還要認(rèn)真對(duì)比新老機(jī)型混線生產(chǎn)的有關(guān)技術(shù)參數(shù)，進(jìn)而才能給設(shè)計(jì)人員提出產(chǎn)品設(shè)計(jì)要求。具體含有四部分內(nèi)容：第一部分，流體材料的加注部分，按照老機(jī)型尺寸和高度，要求設(shè)計(jì)新機(jī)型過(guò)程中，盡可能的讓新機(jī)型和老機(jī)型的加注技術(shù)參數(shù)相同，方便利用現(xiàn)有的生產(chǎn)線設(shè)備，也避免新增設(shè)備導(dǎo)致投入成本增加；第二部分，機(jī)身部分，按照老機(jī)型車身的汽油加注位置、吊孔孔位和螺栓對(duì)邊尺寸等技術(shù)參數(shù)，要求進(jìn)行新機(jī)型生產(chǎn)線設(shè)計(jì)時(shí)，盡可能的使新機(jī)型和老機(jī)型的對(duì)應(yīng)工藝參數(shù)一致，方便現(xiàn)有汽油加注機(jī)、生產(chǎn)線吊裝設(shè)備等工具的充分利用；第三部分，內(nèi)外飾零部件，按照老機(jī)型儀表板的工藝孔間距、工藝孔徑等參數(shù)，對(duì)新產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作提出要求，使新機(jī)型和老機(jī)型的這些參數(shù)基本相符，進(jìn)而可以沿用老機(jī)型原有的生產(chǎn)線儀表夾具及機(jī)械手等設(shè)備；第四部分，按照老機(jī)型的支撐定位孔、機(jī)架焊接定位孔、螺母對(duì)邊尺寸和螺栓擰緊力矩，擰緊機(jī)器需要螺母和螺栓的數(shù)量、分布圓直徑和對(duì)邊尺寸等技術(shù)數(shù)據(jù)，對(duì)新機(jī)型設(shè)計(jì)人員提供一些要求，使新機(jī)型和老機(jī)型對(duì)應(yīng)生產(chǎn)線工藝參數(shù)相同，利用現(xiàn)有生產(chǎn)線裝線和機(jī)器快速安裝。

四、機(jī)械加工生產(chǎn)線工藝策劃

機(jī)械加工生產(chǎn)線規(guī)劃是一項(xiàng)系統(tǒng)性很強(qiáng)的工作，同時(shí)也是一門基于經(jīng)驗(yàn)的學(xué)問(wèn)，在實(shí)際操作中需要注意的問(wèn)題很多。很多失敗的例子是由于生產(chǎn)線選型失誤、設(shè)備選擇錯(cuò)誤而造成的。由此可見(jiàn)，發(fā)動(dòng)機(jī)機(jī)加線的工藝策劃是項(xiàng)目成功與否的關(guān)鍵。目前，各汽車廠家廣泛應(yīng)用的柔性（CNC加工中心）生產(chǎn)線主要分為三種：規(guī)模相對(duì)較小的串行柔性線、規(guī)模相對(duì)較大的并行柔性線及最近幾年新出現(xiàn)的專機(jī)式柔性線。串行柔性線是比較成熟的工藝規(guī)劃模式，在國(guó)內(nèi)應(yīng)用較多，其主要特點(diǎn)是：零件在生產(chǎn)線中的流向相對(duì)比較簡(jiǎn)單，通常只有A線和B線的區(qū)別；零件的差異性較小，便于質(zhì)量管理和跟蹤；節(jié)拍的延長(zhǎng)，CNC加工中心的利用率較高；在單臺(tái)CNC加工中心發(fā)生故障時(shí)還能維持部分生產(chǎn)；如要實(shí)現(xiàn)零件追溯，則追溯系統(tǒng)的投入相對(duì)較少，追溯方法簡(jiǎn)單。并行柔性線的主要特點(diǎn)是：?jiǎn)闻_(tái)CNC設(shè)備的故障對(duì)系統(tǒng)的開(kāi)動(dòng)率影響很??；由于單臺(tái)設(shè)備的節(jié)拍不受限制，故加工工藝過(guò)程設(shè)計(jì)相對(duì)完美，CNC加工中心的利用率很高，投資相對(duì)較少；生產(chǎn)時(shí)如果對(duì)某機(jī)床進(jìn)行調(diào)試，對(duì)產(chǎn)量的影響較??；與串行柔性線相比，可以通過(guò)增加單臺(tái)CNC加工中心實(shí)現(xiàn)擴(kuò)能，生產(chǎn)線分期投入的靈活性更大； 便于隨行托板的使用，進(jìn)一步增加了生產(chǎn)的柔性，但手動(dòng)上下料很難實(shí)現(xiàn)；零件在生產(chǎn)線中的流向十分復(fù)雜，排列組合的可能性很多，零件追溯系統(tǒng)十分復(fù)雜，增加了質(zhì)量管理和跟蹤的難度；專機(jī)式柔性線同加工中心與專機(jī)組合而成的剛?cè)嵘a(chǎn)線并不是一個(gè)概念，專機(jī)式柔性線最主要特點(diǎn)是采用的加工中心是專機(jī)式加工中心，其構(gòu)造結(jié)合了自動(dòng)線和加工中心的特點(diǎn)，將機(jī)床轉(zhuǎn)化為一個(gè)獨(dú)立的加工單元。消除了專機(jī)與加工中心之間的對(duì)立，彌補(bǔ)了專機(jī)和加工中心之間的鴻溝，是以加工中心和專機(jī)的組合形式來(lái)加工工件的一種新工藝。

參考文獻(xiàn)：

第3篇：公益勞動(dòng)計(jì)劃范文

省脫貧攻堅(jiān)指揮部決定，在全省開(kāi)發(fā)利用公益專崗安置貧困勞動(dòng)力就業(yè)。省扶貧辦、省人社廳積極貫徹省脫貧攻堅(jiān)指揮部決定要求，近期出臺(tái)政策，制定方案，召開(kāi)相關(guān)會(huì)議，啟動(dòng)了實(shí)施工作。按照會(huì)議安排，我就進(jìn)一步做好公益專崗開(kāi)發(fā)利用工作講幾點(diǎn)意見(jiàn)。

一、進(jìn)一步明確開(kāi)發(fā)利用公益專崗的主要安排

公益專崗，是我省根據(jù)就業(yè)扶貧工作需要，專門為貧困勞動(dòng)力開(kāi)發(fā)設(shè)立的就業(yè)崗位，具體指全省各級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和財(cái)政撥款的社會(huì)組織編制外新增或退出補(bǔ)充的服務(wù)性、輔就業(yè)崗位，其從業(yè)人員工資由用人單位負(fù)擔(dān)。公益專崗應(yīng)堅(jiān)持因事設(shè)崗、以崗定人、按需定員、服務(wù)扶貧的原則，既保證安置貧困勞動(dòng)力就業(yè)需要，又為用人單位提供有效的服務(wù)保障。今年是實(shí)行公益專崗政策的第一年，開(kāi)發(fā)利用公益專崗安置貧困勞動(dòng)力就業(yè)工作分為5個(gè)階段。

第一階段，調(diào)查摸底。7月31日前，各地、各部門主要是對(duì)貧困勞動(dòng)力就業(yè)需求和崗位開(kāi)況進(jìn)行調(diào)查摸底，擬訂上報(bào)開(kāi)發(fā)利用公益專崗初步計(jì)劃。

第二階段，制定下達(dá)任務(wù)。省人社廳、省扶貧辦參考各地年度公益專崗開(kāi)發(fā)利用初步計(jì)劃和全省貧困勞動(dòng)力就業(yè)需求實(shí)際，擬訂全省今年公益專崗開(kāi)發(fā)利用計(jì)劃，報(bào)省脫貧攻堅(jiān)指揮部審定后，于8月中旬前下達(dá)到各市和省級(jí)各部門。

第三階段，組織公開(kāi)招聘。8月中旬至9月15日期間，以市、縣為主，用人單位參與，利用大約1個(gè)月時(shí)間，組織開(kāi)展公益專崗招聘工作。

第四階段，及時(shí)安排上崗。9月16日至9月底，完成貧困勞動(dòng)力上崗工作。

第五階段，核實(shí)上崗情況。10月15日前，扶貧、人社部門收集各地、各部門上報(bào)的公益專崗人員就業(yè)信息，予以比對(duì)確認(rèn)。

今后各年度，要把開(kāi)發(fā)利用公益專崗作為就業(yè)扶貧的主要任務(wù)，上年四季度，各市和各部門組織調(diào)查摸底、上報(bào)下年初步計(jì)劃，省扶貧、人社部門當(dāng)年一季度制定下達(dá)年度開(kāi)發(fā)利用公益專崗任務(wù)，各地、各部門分上半年、下半年兩次完成招聘工作。

二、進(jìn)一步加大公益專崗開(kāi)發(fā)利用工作力度

從開(kāi)發(fā)利用公益專崗的安排部署看，這項(xiàng)工作是從省到村各部門、單位和貧困勞動(dòng)力的互動(dòng)過(guò)程，涉及單位多，參與人員多，包含環(huán)節(jié)多，過(guò)程比較復(fù)雜，各地、各部門要結(jié)合實(shí)際，強(qiáng)化措施，狠抓工作落實(shí)。為此，要突出抓住“供”、“需”、“用”、“管”4個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保工作順利推進(jìn)。

第一，要在“供”字上做文章。各部門、各單位要把開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位作為落實(shí)公益專崗政策的首要任務(wù)，按照“實(shí)事求是，不打埋伏”的原則，對(duì)機(jī)關(guān)自身及下屬單位公益崗位開(kāi)展全面摸底，凡是能拿出來(lái)安置貧困勞動(dòng)力的公益專崗全部拿出來(lái)，弄清可提供的崗位數(shù)量，對(duì)不同崗位進(jìn)行分類，提出用人標(biāo)準(zhǔn)和用人計(jì)劃，做到人崗相適，供需雙贏。要突出發(fā)揮重點(diǎn)部門的作用，教育、人社、國(guó)土、住建、交通、水利、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、衛(wèi)計(jì)等系統(tǒng)屬于崗位供給大戶，在基層有保安員、保潔員、護(hù)林員、護(hù)水員、護(hù)路員、醫(yī)院護(hù)工、地質(zhì)災(zāi)害觀察員、勞動(dòng)保障信息員等大量公益崗位，要最大限度地開(kāi)發(fā)利用起來(lái)，統(tǒng)一整合為公益專崗，充分發(fā)揮其主力軍作用。

第二，要在“需”字上下功夫。按照“分工負(fù)責(zé)、相互配合”的原則，加強(qiáng)協(xié)作，共同做好公益崗位安置貧困勞動(dòng)力就業(yè)工作。扶貧部門主要負(fù)責(zé)提供貧困勞動(dòng)力名單，人社部門主要負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公益崗位，組織協(xié)調(diào)招聘工作。兩部門要做好信息對(duì)接，建立對(duì)接機(jī)制，暢通“供、需、用”通道。

第三，要在“用”字上出成果。對(duì)擬聘用的貧困勞動(dòng)力要與其簽訂勞務(wù)派遣合同或勞動(dòng)合同、就業(yè)協(xié)議，建立規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，聘期最短為一年。各單位要參照自身現(xiàn)有崗位的人員待遇，落實(shí)新聘人員社會(huì)保險(xiǎn)，避免出現(xiàn)不必要的糾紛。同時(shí)，做好新聘人員崗前培訓(xùn)，對(duì)一些能夠統(tǒng)一培訓(xùn)的，可由人社、扶貧部門統(tǒng)一集中組織進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保貧困勞動(dòng)力能夠盡快熟悉崗位，投入工作。

第四，要在“管”字上見(jiàn)長(zhǎng)效。根據(jù)省委省政府決策部署，要堅(jiān)持“政府推動(dòng)，計(jì)劃管理”原則，各級(jí)黨委、政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，脫貧攻堅(jiān)指揮部統(tǒng)一組織，扶貧、人社部門具體牽頭落實(shí)，切實(shí)發(fā)揮政府主導(dǎo)作用。一要科學(xué)確定目標(biāo)任務(wù)。堅(jiān)持上下結(jié)合，制定全省公益專崗開(kāi)發(fā)利用計(jì)劃，逐級(jí)分解下達(dá)，強(qiáng)化目標(biāo)責(zé)任。同時(shí)，注重調(diào)劑好省市兩級(jí)的公益專崗，防止供需對(duì)接脫節(jié)。二要健全完善管理制度。市、縣兩級(jí)要結(jié)合實(shí)際，制定具體辦法和管理制度，管小、管細(xì)、管具體，建立健全長(zhǎng)效工作機(jī)制。三要打造就業(yè)扶貧品牌。要全面落實(shí)政策，創(chuàng)新推進(jìn)工作，把公益專崗培育打造成為我省脫貧攻堅(jiān)工作的重要品牌，引導(dǎo)全社會(huì)關(guān)心支持貧困勞動(dòng)力就業(yè)，營(yíng)造落實(shí)政策良好氛圍。

三、統(tǒng)籌處理開(kāi)發(fā)利用公益專崗的相關(guān)問(wèn)題

開(kāi)發(fā)利用公益專崗工作具有較強(qiáng)的創(chuàng)新性，容易產(chǎn)生這樣那樣的問(wèn)題。各級(jí)各部門要統(tǒng)籌謀劃，積極穩(wěn)妥地處理好工作中遇到的問(wèn)題。從當(dāng)前情況看，要重點(diǎn)把握好3個(gè)問(wèn)題：

第一，處理好新老崗位的關(guān)系。已在各部門、各單位編制外服務(wù)性、輔崗位就業(yè)的人員，只要在聘用期限內(nèi)，符合單位用工條件，工作上履職盡責(zé)，則不得以安置貧困勞動(dòng)力為由隨意解聘，避免產(chǎn)生新的矛盾，影響社會(huì)穩(wěn)定。一旦有新增或空缺崗位，必須優(yōu)先使用貧困勞動(dòng)力。

第二，不增加財(cái)政、編制等方面的負(fù)擔(dān)。安置在公益專崗就業(yè)的貧困勞動(dòng)力，其工資由用人單位負(fù)擔(dān)，財(cái)政不因此安排專項(xiàng)資金。具體要求是，屬于補(bǔ)充用工的，費(fèi)用按原渠道、原辦法執(zhí)行；屬于新增用工的，按新增的有關(guān)政策規(guī)定辦理。各部門不能以安置貧困勞動(dòng)力為由，借機(jī)向財(cái)政部門要錢、向編制部門要編制。

第4篇：公益勞動(dòng)計(jì)劃范文

一、主要內(nèi)容

（一）開(kāi)展“講文明、樹(shù)新風(fēng)”宣傳服務(wù)活動(dòng)

1、組織開(kāi)展維護(hù)穩(wěn)定、反、禁毒知識(shí)等宣傳教育活動(dòng)。

2、組織開(kāi)展防災(zāi)避險(xiǎn)、消防安全演示、疏散安置、急救技能演示、防范自救等方面宣傳或演練。

3、組織開(kāi)展保護(hù)環(huán)境、節(jié)約用水用電、交通安全等宣傳教育活動(dòng)。

（二）開(kāi)展環(huán)境衛(wèi)生整治活動(dòng)。對(duì)學(xué)校周邊進(jìn)行環(huán)境衛(wèi)生清掃，倡導(dǎo)垃圾分類，清除衛(wèi)生死角，整治“臟亂差”現(xiàn)象，服務(wù)市容環(huán)境整治，創(chuàng)造優(yōu)美怡人的生活環(huán)境。

二、活動(dòng)特點(diǎn)

1、準(zhǔn)備較充分“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”在這次活動(dòng)中得到了充分體現(xiàn)，正是因?yàn)橛辛嗽攲?shí)的考慮、周全的計(jì)劃和充分的準(zhǔn)備，活動(dòng)才有了成功開(kāi)展的前提，并且在活動(dòng)開(kāi)始之前我們就有了詳細(xì)的計(jì)劃及活動(dòng)部署。

2、密切配合多方面的積極協(xié)助和努力，是活動(dòng)得以完成的保證。如在活動(dòng)中，學(xué)生會(huì)各部門及各班負(fù)責(zé)人推選參加活動(dòng)的人員。

3、分工具體安排合理在活動(dòng)沒(méi)有開(kāi)始之前，少先隊(duì)負(fù)責(zé)人就已經(jīng)將合理分配，同時(shí)也注意到宣傳組織及工作時(shí)間的協(xié)調(diào)。

4、活動(dòng)影響范圍大在校內(nèi)發(fā)揮了很好的社會(huì)效益。達(dá)到了此次公益活動(dòng)的最終目的。

三、活動(dòng)結(jié)果及意義

第5篇：公益勞動(dòng)計(jì)劃范文

為進(jìn)一步加大對(duì)就業(yè)困難群體幫扶力度，根據(jù)《省人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好扶持創(chuàng)業(yè)和促進(jìn)就業(yè)工作的通知》(政發(fā)〔2012〕20號(hào))精神，我縣將通過(guò)公益性崗位開(kāi)發(fā)，幫助就業(yè)困難人員就業(yè)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

一、公益性崗位的范圍

公益性崗位主要是由政府出資或社會(huì)籌集資金開(kāi)發(fā)，以安置就業(yè)困難人員和滿足公共服務(wù)需求為目的的社會(huì)管理和公共服務(wù)崗位。

主要包括：①社會(huì)管理崗位，包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障協(xié)管員、交通管理、廣場(chǎng)管理、治安協(xié)管等；②公共服務(wù)崗位，包括社區(qū)保安、衛(wèi)生保潔、環(huán)境綠化、停車場(chǎng)管理、公用設(shè)施維護(hù)、托老托幼服務(wù)等；③單位公益性崗位，包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體定編以外工勤服務(wù)崗位，如門衛(wèi)保安、后勤服務(wù)等崗位。

二、公益性崗位安置的對(duì)象及條件

公益性崗位主要安置下列就業(yè)困難對(duì)象：①大齡失業(yè)人員(女年滿40周歲、男年滿50周歲的人員)；②連續(xù)失業(yè)1年以上享受城市居民最低生活保障人員和生活困難的失地農(nóng)民；③城鎮(zhèn)“雙下崗”、“零就業(yè)”家庭成員?！半p下崗”、“零就業(yè)”家庭是指一家有兩人以上下崗失業(yè)和無(wú)固定工資性收入、無(wú)經(jīng)營(yíng)性收入的家庭；④殘疾人；⑤社會(huì)福利機(jī)構(gòu)供養(yǎng)的成年孤兒及社會(huì)成年孤兒；⑥困難家庭、零就業(yè)家庭的普通高校畢業(yè)生。

三、公益性崗位的申報(bào)及人員管理

1、崗位申報(bào)。用人單位需要開(kāi)發(fā)新的公益性崗位，以機(jī)關(guān)事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場(chǎng)、區(qū))為單位，以書面形式向縣勞動(dòng)就業(yè)管理局申報(bào)。申請(qǐng)內(nèi)容包括擬設(shè)崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、聘用條件、工資福利待遇等?？h勞動(dòng)就業(yè)管理局負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)崗位進(jìn)行核實(shí)。經(jīng)過(guò)審核批準(zhǔn)設(shè)置的公益性崗位，縣勞動(dòng)就業(yè)管理局建立相關(guān)臺(tái)賬，對(duì)崗位及人員使用情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。崗位申報(bào)工作于5月15日前完成。

2、人員管理。公益性崗位安置就業(yè)困難人員，由用人單位對(duì)其進(jìn)行崗前培訓(xùn)、上崗管理、崗位考核，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)放工資，簽訂一年以上勞動(dòng)合同，并按月上報(bào)上崗、缺崗情況和人員變動(dòng)情況。

四、公益性崗位的設(shè)置

計(jì)劃本年度開(kāi)發(fā)公益性崗位600名，其中：鄉(xiāng)鎮(zhèn)公益性崗位160名，具體指標(biāo)為：建制鎮(zhèn)10名，建制鄉(xiāng)8名，槐樹(shù)、三官6名；縣城環(huán)衛(wèi)保潔200名(含門前三包保潔員)；縣城專業(yè)市場(chǎng)和廣場(chǎng)管理等60名；交通協(xié)管、城市協(xié)管、公共保安等60名；社區(qū)托老托幼50名；社區(qū)保潔、保安、護(hù)林防火等70名。城區(qū)新開(kāi)發(fā)的公益性崗位優(yōu)先安置城區(qū)轉(zhuǎn)崗失業(yè)的“麻木”車主。

五、公益性崗位補(bǔ)貼項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)

公益性崗位就業(yè)人員的工資由用人單位支付。勞動(dòng)保障、財(cái)政部門對(duì)符合條件的，每月按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%給予崗位補(bǔ)貼，同時(shí)按養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)三項(xiàng)保險(xiǎn)單位繳納部分給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。崗位補(bǔ)貼按季申報(bào)撥付；社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼按年申報(bào)，核定直補(bǔ)。

六、有關(guān)工作要求

1、為推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會(huì)保障工作，本次鄉(xiāng)鎮(zhèn)公益性崗位設(shè)置勞動(dòng)保障協(xié)理員、建制鎮(zhèn)不得少于2名，鄉(xiāng)、槐樹(shù)、三官不得少于1名。

2、公益性崗位人員招用實(shí)行公開(kāi)、公正、公平原則，擬錄用之前，應(yīng)將擬錄用人員名單在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場(chǎng)、區(qū))、社區(qū)公示5天，接受社會(huì)監(jiān)督。

第6篇：公益勞動(dòng)計(jì)劃范文

一、公益崗位的界定

公益崗位是指由政府投入資金、政府或由政府委托中介機(jī)構(gòu)管理、從事公益性活動(dòng)、輔助社會(huì)管理和提供社會(huì)服務(wù)的一種臨時(shí)性工作崗位。

二、公益崗位的設(shè)置

公益崗位的設(shè)置與取消由區(qū)政府決定。區(qū)政府各組成部門根據(jù)每年的實(shí)際工作情況以及上級(jí)政府部門對(duì)有關(guān)工作的要求適時(shí)設(shè)定和取消。通常情況下，每年11月底前，各有關(guān)部門應(yīng)提出次年的崗位設(shè)立計(jì)劃，由區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局匯總，提交政府常務(wù)會(huì)研究決定，以適當(dāng)?shù)男问较蛏鐣?huì)公布。

三、公益崗位的管理

1、公益崗位由區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局統(tǒng)一管理。區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)對(duì)全區(qū)的公益崗位統(tǒng)籌規(guī)劃，對(duì)公益崗位投入資金提出意見(jiàn)，定期對(duì)各單位公益崗位的用人情況和資金使用情況進(jìn)行審核和監(jiān)督檢查，及時(shí)糾正公益崗位管理中的不規(guī)范行為。

2、凡是在各街道設(shè)置的公益崗位統(tǒng)一由各街道管理，其設(shè)立部門為業(yè)務(wù)主管部門，輔助街道管理。業(yè)務(wù)主管部門應(yīng)制定所設(shè)崗位管理辦法，明確工作職責(zé)和權(quán)利義務(wù)，約束公益崗位工作人員的行為。街道管理的崗位由街道負(fù)責(zé)按月發(fā)放崗位補(bǔ)貼。

設(shè)立在街道以外的公益崗位由設(shè)立部門直接管理。

3、各街道或主管部門對(duì)符合上崗條件的人員有招用、考核、考勤、辭退的權(quán)利。

4、公益崗位的工作人員有自愿退出崗位的權(quán)利，但必須提前一周提出申請(qǐng)。

5、各街道或主管部門應(yīng)經(jīng)常組織上崗人員學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對(duì)上崗人員的教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，按照各崗位管理辦法對(duì)上崗人員進(jìn)行考核。

6、公益崗位上崗人員要愛(ài)崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，遵守職業(yè)道德，遵守所在崗位的規(guī)章制度，凡是因表現(xiàn)不好被辭退的今后不再安排到其它公益崗位工作。

7、公益崗位上崗人員的《再就業(yè)優(yōu)惠證》由所在街道收繳后送區(qū)就業(yè)管理服務(wù)中心管理，上崗期間不再享受其他的優(yōu)惠待遇。

8、各街道對(duì)被招用到公益崗位的人員要登記造冊(cè)，建立臺(tái)帳，做到底數(shù)清、情況明。

9、對(duì)安排到公益崗位工作后家庭收入達(dá)到低保線以上的人員，應(yīng)從上崗的次月起由民政局負(fù)責(zé)取消其低保待遇。

10、未經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障局允許，各公益崗位使用單位不得隨意增加崗位數(shù)量，其人員變動(dòng)須到勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核備案。

四、公益崗位工作人員的招用范圍

1、政府確定的大齡下崗失業(yè)人員，即“40.50”人員；

2、企業(yè)失業(yè)干部，現(xiàn)役軍人家屬的失業(yè)人員；

3、夫妻雙方均屬失業(yè)人員和無(wú)就業(yè)家庭的失業(yè)人員；

4、喪偶撫養(yǎng)未成年子女或老人的失業(yè)人員；

5、低保家庭的失業(yè)人員；

6、其他特定人員。

以上人員必須具有區(qū)內(nèi)戶籍、在區(qū)內(nèi)居住、有就業(yè)愿望和勞動(dòng)能力、身體健康并符合具體崗位的條件要求。

五、上崗人員的招用程序

1、符合上崗條件的人員向所在街道申請(qǐng)，并提交本人的戶口本、身份證、失業(yè)證、再就業(yè)優(yōu)惠證、低保證、轉(zhuǎn)業(yè)軍官證等證件。

2、各街道對(duì)申請(qǐng)人的情況核準(zhǔn)后，與公益崗位的業(yè)務(wù)主管部門共同審核，經(jīng)面試或考試后，根據(jù)崗位的要求，按照公開(kāi)、公平、公正的原則擇優(yōu)錄用。

3、公益崗位的上崗人員確定后，各街道應(yīng)讓上崗人員填寫《公益崗位上崗登記表》，加蓋印章后送交區(qū)就業(yè)管理服務(wù)中心備案。

六、公益崗位補(bǔ)貼的發(fā)放

1、公益崗位上崗人員每月領(lǐng)取公益崗位補(bǔ)貼，其標(biāo)準(zhǔn)由業(yè)務(wù)主管部門提出，政府常務(wù)會(huì)決定。

2、各公益崗位管理單位除發(fā)給上崗人員基本補(bǔ)貼外，一般不再發(fā)給其他費(fèi)用（有政策規(guī)定的除外）。

3、公益崗位補(bǔ)貼資金列為區(qū)再就業(yè)資金，由區(qū)財(cái)政局統(tǒng)一撥付。

4、每月5日前（節(jié)假日順延，下同），各街道或主管部門將上月的公益崗位上崗人員及所需補(bǔ)貼情況匯總列表后，報(bào)區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心，區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心審核后，將所需資金報(bào)送區(qū)財(cái)政局

區(qū)財(cái)政局每月10日前將資金直接撥付到各街道或主管部門。

第7篇：公益勞動(dòng)計(jì)劃范文

第一條為加強(qiáng)我區(qū)公益性崗位的開(kāi)發(fā)和管理，促進(jìn)就業(yè)困難群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)，對(duì)就業(yè)困難群體實(shí)施重點(diǎn)援助，更好地服務(wù)社會(huì)公益事業(yè)，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，特制定本辦法。

第二條區(qū)勞動(dòng)保障部門（就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)行政區(qū)域內(nèi)公益性崗位的開(kāi)發(fā)和調(diào)劑配置工作，各有關(guān)單位和部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)配合做好公益性崗位安置就業(yè)困難對(duì)象工作。

第二章公益性崗位分類及安置對(duì)象

第三條本辦法所稱公益性崗位，主要是指財(cái)政撥款、政府投資、政府給予優(yōu)惠或政府特許經(jīng)營(yíng)、服務(wù)性崗位。

主要包括：

（一）黨政機(jī)關(guān)、財(cái)政撥款事業(yè)單位的后（工）勤服務(wù)性崗位，如廚房廚工、餐廳（機(jī)關(guān)）服務(wù)員、司機(jī)、門衛(wèi)、保潔綠化以及從事水、電等設(shè)施設(shè)備維護(hù)及后勤保障崗位；

（二）財(cái)政撥款的城市公共設(shè)施設(shè)備的養(yǎng)護(hù)、保潔、綠化等崗位；

（三）社區(qū)管理服務(wù)崗位，包括社區(qū)按規(guī)定聘用的勞動(dòng)保障協(xié)理員、企業(yè)退休人員社會(huì)化管理協(xié)理員、民政低保協(xié)理員、殘疾人工作協(xié)理員，以及社區(qū)保潔、扶老托幼等崗位。

第四條公益性崗位安置對(duì)象的具體條件由用人單位根據(jù)崗位要求確定。

第五條公益性崗位主要安置的就業(yè)援助對(duì)象。

凡在我區(qū)行政區(qū)域內(nèi)、有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的勞動(dòng)適齡人員，并且符合下列條件之一的，均可以申請(qǐng)?jiān)诠嫘詬徫痪蜆I(yè)。

（一）“零就業(yè)”家庭中的適齡勞動(dòng)力；

（二）持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員（截止2007年12月31日前，女滿40歲，男滿50歲）；

（三）夫妻雙方下崗或失業(yè)的；

（四）享受城市居民最低生活保障的失業(yè)人員；

（五）單親撫養(yǎng)未成年子女的；

（六）有勞動(dòng)能力的殘疾人；

（七）現(xiàn)役軍人配偶、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、軍烈屬；

（八）其他有特殊困難的下崗失業(yè)人員；

（九）城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員（含大中專畢業(yè)生）；

（十）失地農(nóng)民。

第三章公益性崗位的開(kāi)發(fā)

第六條各單位應(yīng)加強(qiáng)公益性崗位的統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合開(kāi)發(fā)和調(diào)控管理工作。勞動(dòng)保障、財(cái)政等部門加強(qiáng)監(jiān)督管理，督促用人單位優(yōu)化在崗人員結(jié)構(gòu)，騰出公益性崗位安置符合條件的就業(yè)對(duì)象。

第七條實(shí)行公益性崗位申報(bào)和評(píng)估制度。凡有公益性崗位需求的單位、部門應(yīng)按照《公益性崗位開(kāi)發(fā)計(jì)劃申請(qǐng)》的要求（申請(qǐng)事由、崗位名稱、崗位數(shù)量、工作內(nèi)容、上崗條件、工資待遇等情況），將本部門、本單位(含下屬單位)公益性崗位用人需求情況匯總、填寫后，于當(dāng)年6月底前報(bào)區(qū)勞動(dòng)保障部門，其他時(shí)間新增空缺崗位要及時(shí)向區(qū)勞動(dòng)保障部門進(jìn)行申報(bào)。

第八條各用人單位應(yīng)在公益性崗位指標(biāo)分配之日起2個(gè)月內(nèi)完成對(duì)崗位上崗人員的聘用工作，凡未按照規(guī)定時(shí)間完成聘用工作的，所分配的崗位名額全部收回，由區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局統(tǒng)一調(diào)配。

第四章公益性崗位的申請(qǐng)和安置

第九條公益性崗位人員安置的條件和程序堅(jiān)持公開(kāi)、透明的原則，實(shí)行陽(yáng)光操作，全程接受社會(huì)監(jiān)督。

（一）申請(qǐng)程序

1.個(gè)人申請(qǐng)。就業(yè)困難對(duì)象根據(jù)公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的安置公告的范圍和條件，填報(bào)《區(qū)公益性崗位就業(yè)申請(qǐng)表》。

2.社區(qū)審查。在接到個(gè)人公益性崗位就業(yè)申請(qǐng)表后，社區(qū)勞動(dòng)保障工作站調(diào)查核實(shí)是否符合就業(yè)援助對(duì)象和條件，并簽署意見(jiàn)。

3.復(fù)審確認(rèn)。街道勞動(dòng)保障事務(wù)所在社區(qū)審查的基礎(chǔ)上對(duì)申請(qǐng)人的資格進(jìn)行復(fù)審，報(bào)送區(qū)就業(yè)服務(wù)局審批，對(duì)符合條件人員進(jìn)行確認(rèn)。

4.用人單位根據(jù)確定的崗位及人數(shù)，在區(qū)就業(yè)服務(wù)局確認(rèn)符合條件的申請(qǐng)人中實(shí)行公開(kāi)招聘，擇優(yōu)錄用。

5.用人單位與被錄用人員簽訂勞動(dòng)合同并報(bào)區(qū)就業(yè)服務(wù)局備案，勞動(dòng)合同按年度簽訂。

（二）安置程序

1.區(qū)勞動(dòng)保障部門綜合用人單位的公益崗位需求，結(jié)合實(shí)際，確定本年度崗位數(shù)量并提供就業(yè)援助對(duì)象。

2.各用人單位招聘公益性崗位人員時(shí)，需提前到區(qū)勞動(dòng)保障部門辦理招聘登記手續(xù)，招聘信息，內(nèi)容包括崗位介紹、招聘人數(shù)、招聘時(shí)間、錄用條件等，區(qū)勞動(dòng)保障部門要對(duì)公益性崗位的招聘工作進(jìn)行全程指導(dǎo)、監(jiān)督、審查和跟蹤服務(wù)。凡未經(jīng)區(qū)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)自行招聘的，其招聘人員的工資待遇由招聘單位自行承擔(dān)。

3.用人單位在擇優(yōu)錄取后，自行組織安排崗前培訓(xùn)。

第五章公益性崗位工資待遇及資金來(lái)源

第十條對(duì)安置在公益性崗位上，并簽訂勞動(dòng)合同的就業(yè)困難人員，工資按市勞動(dòng)保障部門確定的標(biāo)準(zhǔn)支付，并建立健全公益性崗位待遇與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的長(zhǎng)效保障機(jī)制。

第十一條公益性崗位工資由崗位補(bǔ)貼和崗位工資兩部分組成。其中，崗位補(bǔ)貼從市級(jí)再就業(yè)經(jīng)費(fèi)中列支，崗位工資由區(qū)財(cái)政補(bǔ)助資金支付。

第六章公益性崗位補(bǔ)貼的申領(lǐng)程序

第十二條公益性崗位補(bǔ)貼按季度撥付，實(shí)行先撥后發(fā)的辦法。各用人單位應(yīng)按照碑財(cái)發(fā)〔2007〕15號(hào)文件規(guī)定，于每個(gè)季度5日前將《市公益性崗位安置人員補(bǔ)貼資金申請(qǐng)表》、公益性崗位安置人員花名冊(cè)、上季度工資發(fā)放表、單位賬號(hào)和安置人員變動(dòng)情況等相關(guān)申請(qǐng)資料統(tǒng)一報(bào)送區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核，區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核后于10日前報(bào)區(qū)財(cái)政局復(fù)審，區(qū)財(cái)政局審核無(wú)誤后于15日前將公益性崗位補(bǔ)貼及區(qū)財(cái)政補(bǔ)助資金撥付到用人單位賬戶上。如因用人單位在規(guī)定的日期內(nèi)未及時(shí)將資金申請(qǐng)資料報(bào)送區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局，此季度補(bǔ)貼到下季度申報(bào)。

第七章公益性崗位的管理

第十三條公益性崗位的管理體制公益性崗位本著以事定崗、以崗設(shè)人、按照“誰(shuí)用人誰(shuí)管理誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，實(shí)行用人單位具體管理。

（一）勞動(dòng)和財(cái)政部門負(fù)責(zé)公益性崗位審批、安置以及崗位等各項(xiàng)補(bǔ)貼的審核發(fā)放和監(jiān)督檢查。

（二）用人單位負(fù)責(zé)對(duì)在本單位工作的公益性崗位就業(yè)人員進(jìn)行直接管理，負(fù)責(zé)與上崗人員簽訂勞動(dòng)合同，確定具體崗位職責(zé)，制定相應(yīng)的管理、考核及獎(jiǎng)懲辦法。同時(shí)，上報(bào)區(qū)就業(yè)服務(wù)局備案。

（三）街道（社區(qū)）對(duì)于各單位下派的公益性崗位就業(yè)人員實(shí)行直接管理，并負(fù)責(zé)與上崗人員簽訂勞動(dòng)合同，制定相應(yīng)的管理制度。同時(shí)，上報(bào)區(qū)就業(yè)服務(wù)局備案。其中，勞動(dòng)保障協(xié)理員的公益性崗位就業(yè)人員由街道勞動(dòng)保障事務(wù)所統(tǒng)一管理。

第十四條公益性崗位人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理制度。公益性崗位人員有下列情形之一的，用人單位可解除勞動(dòng)合同，并函告區(qū)就業(yè)服務(wù)局，停止發(fā)放各項(xiàng)補(bǔ)貼：

（一）通過(guò)其他途徑已實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)的；

（二）達(dá)到法定退休年齡的或死亡的；

（三）不能堅(jiān)持正常工作的；

（四）無(wú)故曠工連續(xù)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工7天的；

（五）嚴(yán)重違反用工單位管理制度的；

（六）有違法行為的。各用工單位及崗位調(diào)整如出現(xiàn)空崗，必須在5個(gè)工作日內(nèi)向區(qū)就業(yè)服務(wù)局提出補(bǔ)員申請(qǐng)，區(qū)就業(yè)服務(wù)局應(yīng)根據(jù)用人單位崗位缺崗情況和用人單位意見(jiàn)，及時(shí)在其它符合公益性崗位上崗條件人員中提供人員進(jìn)行補(bǔ)充。

第十五條用人單位應(yīng)嚴(yán)格管理公益性崗位，指定專人負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁出現(xiàn)空崗不申報(bào)、弄虛作假、冒名頂替，違反政策獲取公益性崗位上崗資格、崗位名額、崗位補(bǔ)貼等現(xiàn)象。第十六條公益性崗位實(shí)行檔案管理制度。各用人單位應(yīng)對(duì)公益性崗位就業(yè)人員進(jìn)行檔案?jìng)浒腹芾?，按公益性崗位工種建

立本單位公益性崗位就業(yè)人員基礎(chǔ)檔案，做到一人一檔，并建立專門的公益性崗位工資發(fā)放臺(tái)帳，以現(xiàn)金或者工資卡形式直接發(fā)放到公益性崗位就業(yè)人員手中，以現(xiàn)金形式發(fā)放的，需由本人在工資發(fā)放表上簽字（不得代簽）。

第八章公益性崗位的考核和處罰

第十七條公益性崗位的考核

（一）公益性崗位人員上崗實(shí)行考勤制度。用人單位可根據(jù)需要對(duì)上崗人員統(tǒng)一標(biāo)志上崗，對(duì)其上崗情況進(jìn)行考勤，作為崗位補(bǔ)貼、崗位工資發(fā)放、年度考核和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

（二）公益性崗位管理實(shí)行不定期檢查制度。區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局、區(qū)財(cái)政局一年內(nèi)不少于兩次不定期抽查。街道(社區(qū))有關(guān)負(fù)責(zé)人要認(rèn)真配合檢查，據(jù)實(shí)提供有關(guān)公益性崗位就業(yè)人員的情況，對(duì)檢查推諉、應(yīng)付和弄虛作假的，將追究單位主要責(zé)任人的責(zé)任。

（三）實(shí)行公益性崗位考試、考核制度。用人單位每年應(yīng)對(duì)公益性崗位人員進(jìn)行不少于2次的考核，對(duì)連續(xù)兩次考核為不稱職人員，予以解聘（勞動(dòng)保障協(xié)理員由區(qū)就業(yè)服務(wù)局進(jìn)行考試考核）。

第8篇：公益勞動(dòng)計(jì)劃范文

一、就業(yè)開(kāi)展情況

我就業(yè)局認(rèn)真落實(shí)上級(jí)有關(guān)部門的各項(xiàng)部署，以“優(yōu)化就業(yè)，服務(wù)民生”為出發(fā)點(diǎn)，深刻意識(shí)到現(xiàn)今就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻性和復(fù)雜性，把促進(jìn)就業(yè)工作放在了工作首位，取得了一定成效。

（一）、積極開(kāi)展就業(yè)援助活動(dòng)

為進(jìn)一步做好就業(yè)困難人員就業(yè)援助工作，圍繞“幫扶到人，崗位到手、政策到位、服務(wù)到家”的主題，重點(diǎn)開(kāi)展了職業(yè)介紹工作。聯(lián)合凱立達(dá)勞務(wù)派遣中心，開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”。通過(guò)送信息、送崗位、專場(chǎng)招聘、勞務(wù)輸出等一系列活動(dòng)，促進(jìn)就業(yè)。并且通過(guò)凱立達(dá)勞務(wù)派遣中心先后與沈陽(yáng)中森勞務(wù)派遣公司、北京航空票務(wù)培訓(xùn)基地等多家企業(yè)建立了合作關(guān)系，成為國(guó)家企業(yè)在遼寧的總，明確了用人單位與求職者的各自的需求，有利于促進(jìn)就業(yè)工作的開(kāi)展。去年，共辦理登記招聘X人次，辦理登記求職X人次，實(shí)現(xiàn)實(shí)名制就業(yè)X人，全區(qū)勞務(wù)輸出完成X人。

(二)、全力做好“零就業(yè)家庭”安置工作

為切實(shí)做好困難群體就業(yè)援助工作，有效緩解“零就業(yè)家庭”在生產(chǎn)生活方面的突出困難，堅(jiān)持在就業(yè)援助中幫扶就業(yè)，動(dòng)態(tài)消除就業(yè)困難人員。我局通過(guò)實(shí)施送援助進(jìn)家庭、送政策進(jìn)社區(qū)，社保補(bǔ)貼送到人、就業(yè)崗位送上門，使“零就業(yè)家庭”成員實(shí)現(xiàn)了就業(yè)再就業(yè)。最終，零就業(yè)家庭由原來(lái)的X戶減少到X戶，安置X戶，共計(jì)X人，使城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在*%。

（三）、積極鼓勵(lì)和引導(dǎo)高校畢業(yè)生就業(yè)

為進(jìn)一步加強(qiáng)我市高校畢業(yè)生就業(yè)工作，我們采取了多渠道、多形式的安置就業(yè)方式。一方面，積極引導(dǎo)畢業(yè)生進(jìn)行擇業(yè)、就業(yè)或扶持有能力的學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，自謀職業(yè)。另一方面，對(duì)企業(yè)招用符合條件的高校畢業(yè)生給以相關(guān)的扶持政策。去年，高校畢業(yè)生在畢業(yè)當(dāng)年共安置了X人，就業(yè)率達(dá)到*%，有就業(yè)愿望的登記失業(yè)困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到了*%，提供“千企萬(wàn)崗”就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位X個(gè)，崗位有效率達(dá)到了*%。

二、提升勞動(dòng)力素質(zhì)，惠普制就業(yè)培訓(xùn)取得新成果

去年，普惠制就業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃完成X人，其中培訓(xùn)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力X人，完成了X人;培訓(xùn)農(nóng)村勞動(dòng)力X人，完成了X人。完成率達(dá)到了*%。

三、大力實(shí)施以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)

按照省市對(duì)創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)的總體要求，我區(qū)創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)已基本落實(shí)。創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)辦公室設(shè)在一樓大廳，投入資金X萬(wàn)元，營(yíng)造了一個(gè)良好的以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的和諧環(huán)境。通過(guò)我局多方努力，協(xié)調(diào)，創(chuàng)業(yè)帶頭人計(jì)劃完成X人，實(shí)際完成了X人，占完成計(jì)劃的*%。帶動(dòng)就業(yè)人數(shù)計(jì)劃完成X人，實(shí)際完成X人,去年，共為X戶創(chuàng)業(yè)企業(yè)申報(bào)棚戶區(qū)回遷居民自主創(chuàng)業(yè)無(wú)息貸款,共計(jì)X余萬(wàn)元。

四、失業(yè)保險(xiǎn)完成情況

我們大力摸清參保單位的實(shí)際參保情況，建立健全了參保資料，完善了征繳、發(fā)放保險(xiǎn)金的工作流程。全年共征繳失業(yè)保險(xiǎn)金X萬(wàn)元，每月大約有X人繳費(fèi)，繳費(fèi)金額為X萬(wàn)元，個(gè)人繳費(fèi)建賬率達(dá)到了*%。向X名下崗失業(yè)人員發(fā)放了X元的失業(yè)保險(xiǎn)金,共完成x戶參保，共計(jì)X人。

五、就業(yè)基礎(chǔ)管理和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)情況

我市、區(qū)、街道和社區(qū)四級(jí)就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)達(dá)到了*%的覆蓋率，為暢通就業(yè)信息渠道進(jìn)一步奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。而且，為了進(jìn)一步適應(yīng)了《就業(yè)失業(yè)登記證》和就業(yè)、失業(yè)登記全省范圍內(nèi)信息化管理和要求，我局認(rèn)真配備了相關(guān)的硬軟件設(shè)備，便于工作的正常開(kāi)展。全年共上報(bào)空崗就業(yè)信息X條。信息有效率達(dá)到*%。辦理失業(yè)證X人，發(fā)放率達(dá)*%。

六、強(qiáng)化公益性崗位管理

我局重點(diǎn)加大了檢查工作力度，成立了以局長(zhǎng)負(fù)總責(zé)，其他人員負(fù)專責(zé)的檢查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了齊抓共管的長(zhǎng)效機(jī)制。從7月份開(kāi)始，會(huì)同區(qū)監(jiān)察、財(cái)政、審計(jì)等部門對(duì)全區(qū)公益性崗位工作進(jìn)行了全面的大檢查，對(duì)不符合公益性崗位管理的用工單位給予了警告，對(duì)違反公益性崗位工作規(guī)定的19名公益性崗位人員給予清退。在檢查中，對(duì)違反規(guī)定的單位及個(gè)人，均做出相應(yīng)的處理?；拘纬闪斯嫘詬徫还芾黹L(zhǎng)效機(jī)制。

七、存在的問(wèn)題

雖然，我局在全體員工的共同努力下，工作取得了一定成績(jī)。但我們也看到了其中存在的一些問(wèn)題有待解決。一是用工單位工資偏低，就業(yè)條件、環(huán)境差等因素，造成就業(yè)壓力不斷加大。二是下崗失業(yè)人員就業(yè)觀念、技能水平、個(gè)人素質(zhì)不適應(yīng)崗位的要求造成用工難。求職難與用工難問(wèn)題伴隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度越來(lái)越突出。

八、今后的工作打算

在總結(jié)以往工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的同時(shí)，我局會(huì)全力以赴、求實(shí)創(chuàng)新搞好今后的就業(yè)工作。主要從以下幾方面開(kāi)展：

（一）、進(jìn)一步落實(shí)好就業(yè)政策

通過(guò)實(shí)行就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制，進(jìn)一步完善就業(yè)網(wǎng)絡(luò)管理體系，保證做到機(jī)構(gòu)、人員、場(chǎng)地、經(jīng)費(fèi)、制度與工作“六個(gè)到位”。并加強(qiáng)對(duì)就業(yè)及再就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳普及，宣傳相關(guān)的法律法規(guī)，營(yíng)造良好的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)氛圍。

（二）、進(jìn)一步完善實(shí)名制就業(yè)工作制度

我局將逐步在全區(qū)實(shí)行四級(jí)就業(yè)信息網(wǎng)覆蓋，建立統(tǒng)一的人力資源管理制度，利用城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)管理服務(wù)統(tǒng)一軟件，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系，統(tǒng)一的用工管理制度，提高勞動(dòng)者素質(zhì)和就業(yè)能力，把合適的崗位信息及時(shí)送到戶，送到人，切實(shí)維護(hù)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

（三）、進(jìn)一步加強(qiáng)公益性崗位管理

建立行之有效的管理機(jī)制，突出抓好崗位檢查工作，定期或不定期的對(duì)全區(qū)公益性崗位進(jìn)行全面檢查。堅(jiān)決杜絕公益性崗位人員空崗現(xiàn)象，對(duì)違反規(guī)定的單位和個(gè)人，給予相應(yīng)的處罰。

第9篇：公益勞動(dòng)計(jì)劃范文

本刊訊（通訊員 林 煒） 2012年12月20日，南寧市12333人力資源和社會(huì)保障咨詢服務(wù)熱線電話正式開(kāi)通，標(biāo)志著由市人力資源和社會(huì)保障局承擔(dān)的2012年為民辦實(shí)事項(xiàng)目之一的“拓展12333就業(yè)援助呼叫系統(tǒng)功能”全面完成。

12333是全國(guó)統(tǒng)一的人力資源和社會(huì)保障公益服務(wù)專業(yè)電話號(hào)碼。目前，南寧市的12333熱線電話有座席員30名，主要面向公眾開(kāi)展人力資源和社會(huì)保障政策咨詢、就業(yè)幫扶、電話調(diào)查、政民互動(dòng)等服務(wù)。市民可以通過(guò)撥打12333熱線電話咨詢就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系、人事人才、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)人事、權(quán)益維護(hù)、辦事指南等政策和服務(wù)內(nèi)容。全天24小時(shí)提供自動(dòng)語(yǔ)音服務(wù)；每周一至周五行政機(jī)關(guān)工作時(shí)間提供人工接聽(tīng)服務(wù)。

南寧市12333人力資源和社會(huì)保障咨詢服務(wù)熱線電話的開(kāi)通，標(biāo)志著該市多層次、全方位、立體型的人力資源和社會(huì)保障服務(wù)平臺(tái)的全面建成。

桂林舉行公益性專場(chǎng)招聘會(huì)

本刊訊（通訊員 謝鳳玲 龔泓予）2012年 11月24日至30日，桂林市在全市范圍內(nèi)開(kāi)展2012年全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周活動(dòng)。24日，桂林公益性專場(chǎng)招聘會(huì)在市人才市場(chǎng)舉行，拉開(kāi)了桂林市開(kāi)展高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周的序幕。

招聘會(huì)當(dāng)天吸引了120多家企業(yè)，向高校畢業(yè)生提供旅游管理、投資顧問(wèn)、生產(chǎn)管理員、電氣工程師、產(chǎn)品工藝技術(shù)員等5000多個(gè)就業(yè)崗位，進(jìn)場(chǎng)求職人員達(dá)8000多人。其中，技工類、銷售類、經(jīng)營(yíng)管理/市場(chǎng)營(yíng)銷/公關(guān)、酒店/旅游/娛樂(lè)、儲(chǔ)備人才占據(jù)招聘專業(yè)統(tǒng)計(jì)前5位。

據(jù)悉，在活動(dòng)周期間，桂林市人才服務(wù)管理辦公室圍繞“落實(shí)政策促就業(yè)，強(qiáng)化服務(wù)助成功”活動(dòng)主題，采取一系列舉措積極促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。

防城港市實(shí)施“白鷺英才計(jì)劃”

探索建立柔性引才引智新路徑

本刊訊（通訊員 蘇桂榮）為有效破解人才緊缺與編制不足之間的矛盾，防城港市把吸引人才的重點(diǎn)由過(guò)去單純的剛性引進(jìn)，調(diào)整到剛?cè)岵⑴e的路子上來(lái)，出臺(tái)實(shí)施“白鷺英才計(jì)劃”，大力吸引“白鷺型”人才，為率先建成“中國(guó)—東盟開(kāi)放合作的物流基地、商貿(mào)基地、加工制造基地和信息交流中心”的先行區(qū)和門戶城市貢獻(xiàn)智慧力量。

防城港市是中國(guó)白鷺之鄉(xiāng)，“白鷺型”人才是指不改變和影響人才與所屬單位人事關(guān)系，以簽約形式來(lái)該市短期工作或提供咨詢服務(wù)、技術(shù)指導(dǎo)等，并對(duì)該市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)的人才。“白鷺型”人才的服務(wù)方式主要有決策咨詢、科技合作、特聘顧問(wèn)、課題研究、短期掛職鍛煉、創(chuàng)辦承辦科技型企業(yè)等。“白鷺型”人才在防城港市服務(wù)期間可享受薪酬、交通費(fèi)補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、安家費(fèi)補(bǔ)貼、職稱評(píng)審、社會(huì)保險(xiǎn)等政策待遇，以優(yōu)厚的政策吸引集聚人才，將“白鷺英才計(jì)劃”這一創(chuàng)新舉措打造成為支撐和撬動(dòng)防城港市柔性引才工作的特色品牌。

玉林市開(kāi)展陶瓷、服裝產(chǎn)業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型

問(wèn)計(jì)博士專家服務(wù)活動(dòng)

本刊訊（通訊員 鐘慶賢 楊 博）2012年11月27日至29日，玉林市開(kāi)展推動(dòng)工業(yè)發(fā)展，加快陶瓷、服裝產(chǎn)業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型問(wèn)計(jì)博士、專家服務(wù)活動(dòng)。

活動(dòng)期間，玉林市委、市政府組織召開(kāi)了座談會(huì)。人力資源和社會(huì)保障部留學(xué)人員和專家服務(wù)中心黨委書記雷鵬對(duì)玉林市黨委政府以實(shí)際行動(dòng)高度重視和落實(shí)高層次人才工作的做法給予了高度肯定，他說(shuō)，玉林的未來(lái)取決于人才的發(fā)展，要抓住機(jī)遇，密切專家與單位的聯(lián)系，開(kāi)展合作，創(chuàng)新發(fā)展。廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳黨組副書記、副廳長(zhǎng)、巡視員沈德海指出，自治區(qū)人社廳將一如繼往地支持玉林大力實(shí)施“建設(shè)廣西先進(jìn)制造業(yè)基地、特色農(nóng)業(yè)基地和現(xiàn)代商貿(mào)物流基地”發(fā)展方略，大力引進(jìn)海內(nèi)外高端人才來(lái)玉林工作、創(chuàng)業(yè)及服務(wù)。玉林市委書記金湘軍、市長(zhǎng)韓元利等主要領(lǐng)導(dǎo)出席會(huì)議，與專家開(kāi)展面對(duì)面的問(wèn)計(jì)交流。

期間，分別在北流、福綿兩地舉辦了“2012年海內(nèi)外專家走進(jìn)廣西活動(dòng)·北流陶瓷產(chǎn)業(yè)升級(jí)講座”和“2012年海內(nèi)外專家走進(jìn)廣西活動(dòng)·福綿服裝產(chǎn)業(yè)升級(jí)講座”。博士、專家們通過(guò)實(shí)地考察、現(xiàn)場(chǎng)走訪后就如何抓好日用陶瓷、服裝產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，提高產(chǎn)品附加值，轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)管理方式，建立人才培訓(xùn)發(fā)展機(jī)制等方面提出具有重要指導(dǎo)價(jià)值的意見(jiàn)建議。

貴港市積極推進(jìn)

農(nóng)民工參加

社會(huì)保險(xiǎn)

本刊訊（通訊員 陸劍忠）2012年以來(lái)，貴港市人力資源和社會(huì)保障局為積極推進(jìn)農(nóng)民工參加社會(huì)保險(xiǎn)，深入建筑企業(yè)、勞動(dòng)密集型制造業(yè)、住宿餐飲服務(wù)業(yè)等使用農(nóng)民工較多的行（企）業(yè)，督促用人單位完善用工管理制度，落實(shí)各項(xiàng)勞動(dòng)保障標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧建設(shè)。截至11月，該市農(nóng)民工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的人數(shù)為10452人，同比增長(zhǎng)11%；參加工傷保險(xiǎn)人數(shù)為34190人，同比增長(zhǎng)15%。

河池市助推農(nóng)民工勞動(dòng)維權(quán)工作顯成效

本刊訊（通訊員 黃鳳金）2012年以來(lái)，河池市積極探索創(chuàng)新構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，強(qiáng)化措施，規(guī)范管理，嚴(yán)格執(zhí)法，情系民生，切實(shí)幫助農(nóng)民工開(kāi)展勞動(dòng)維權(quán)工作。1—10月，共為農(nóng)民工追發(fā)工資825.25萬(wàn)元，涉及2298人，督促簽訂勞動(dòng)合同2.46萬(wàn)份。

一是創(chuàng)新機(jī)制，構(gòu)建和諧。通過(guò)“三個(gè)改變” 創(chuàng)新執(zhí)法模式，即變被動(dòng)辦案為主動(dòng)監(jiān)察，注重事前預(yù)防；變以維權(quán)為主為維權(quán)和服務(wù)企業(yè)發(fā)展并重；變“剛性執(zhí)法”為“柔性執(zhí)法”，盡量把下達(dá)的限期整改指令書改變?yōu)閯趧?dòng)監(jiān)察建議書，盡量減少行政處罰，有力促進(jìn)了勞動(dòng)保障監(jiān)察人性化執(zhí)法，增強(qiáng)執(zhí)法感染力。

二是創(chuàng)建機(jī)構(gòu)，規(guī)范管理。目前，全市11個(gè)縣（市、區(qū)）已設(shè)立勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院10個(gè)，建院率達(dá)90.9%，走在了全區(qū)前列。

三是源頭治理，嚴(yán)格執(zhí)法。1—10月，全市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁立案434件，結(jié)案409件，結(jié)案率達(dá)94.2%；案外調(diào)解178件，調(diào)解率100%；勞動(dòng)保障監(jiān)察立案290件，結(jié)案279件，結(jié)案率達(dá)96.2%；勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)82.99%。

東興市人社服務(wù)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)“村村通”

本刊訊（通訊員 孫景林 利澤林）近三年來(lái)，東興市人力資源和社會(huì)保障局緊緊圍繞當(dāng)前“促就業(yè)、惠民生”的工作重點(diǎn)，從健全機(jī)構(gòu)入手，強(qiáng)化服務(wù)功能，將服務(wù)平臺(tái)延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和行政村，建起了城鄉(xiāng)一體化的人社服務(wù)平臺(tái)網(wǎng)絡(luò)。截至目前，該市所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)和41個(gè)行政村或社區(qū)全都建起了基層人社工作事務(wù)中心或工作站，全市每個(gè)村或社區(qū)都至少配備1名人社工作協(xié)管員，每個(gè)鎮(zhèn)基層人社工作服務(wù)中心都配置了電腦、電話、打印機(jī)和檔案柜等辦公設(shè)備，實(shí)現(xiàn)了全市人社服務(wù)平臺(tái)鄉(xiāng)鎮(zhèn)管、“村村通”。

該市注重強(qiáng)化縣、鎮(zhèn)、村三級(jí)人社平臺(tái)服務(wù)功能，充分發(fā)揮協(xié)管員在本村或社區(qū)居住，熟悉基層的優(yōu)勢(shì)，逐步將就業(yè)援助、就業(yè)技能培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)、退休人員社會(huì)化管理、農(nóng)民工就業(yè)失業(yè)統(tǒng)計(jì)等內(nèi)容納入基層工作范圍，并有針對(duì)性地開(kāi)展送政策、送崗位、送溫暖活動(dòng)，力爭(zhēng)做到“三個(gè)一”的規(guī)范服務(wù)，即“一個(gè)政策對(duì)待、一站式服務(wù)、一輩子跟蹤服務(wù)”。

百色市右江區(qū)“三服務(wù)”勞務(wù)輸出顯成效

本刊訊（通訊員 嚴(yán)彬航）2012年以來(lái)，百色市右江區(qū)創(chuàng)新工作方法，強(qiáng)化“三個(gè)服務(wù)”有效推進(jìn)勞務(wù)輸出工作，讓勞務(wù)人員想出去、做得工、定下心，促進(jìn)農(nóng)民增加收入。1—11月，新增農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工5381人，累計(jì)外出務(wù)工19078人，人均實(shí)現(xiàn)純收入1.8萬(wàn)元。

一是宣傳服務(wù)轉(zhuǎn)觀念。深入掌握在家剩余勞動(dòng)力群體的結(jié)構(gòu)和心態(tài)，面見(jiàn)引導(dǎo)，了解意愿。通過(guò)張貼用工信息、宣傳外出務(wù)工致富典型，營(yíng)造濃厚的勞務(wù)輸出氛圍。2012年以來(lái)，共發(fā)放宣傳資料1萬(wàn)多份、求職信息500多條。通過(guò)提供勞務(wù)訂單，組織免費(fèi)參加專場(chǎng)招聘會(huì)等多種方式促使勞務(wù)對(duì)象轉(zhuǎn)變守舊觀念。

二是培訓(xùn)服務(wù)提素質(zhì)。突出先培訓(xùn)后輸出，把增強(qiáng)勞動(dòng)技能，擴(kuò)大技能型輸出作為勞務(wù)輸出的提前工作，免費(fèi)開(kāi)展富余勞動(dòng)力技能培訓(xùn)、引導(dǎo)性培訓(xùn)及“訂單式培訓(xùn)”，提升勞務(wù)人員的工作技能和素質(zhì)。2012年以來(lái)，共開(kāi)展引導(dǎo)性培訓(xùn)4868人次，技能培訓(xùn)6317人次，培訓(xùn)后外出務(wù)工人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)率達(dá)80%以上。

三是跟蹤服務(wù)穩(wěn)人心。建立外出務(wù)工人員“前后”跟蹤服務(wù)機(jī)制，保障外出務(wù)工者的合法權(quán)益。突出輸出前服務(wù)，扶持勞務(wù)人員前期培訓(xùn)、車旅費(fèi)等方面資金。強(qiáng)抓輸后跟蹤，開(kāi)展定期回訪，掌握外出務(wù)工人員生活工作狀況，及時(shí)跟進(jìn)服務(wù)；優(yōu)先落實(shí)農(nóng)村“空巢老人”和“留守兒童”的幫扶政策，解決外出務(wù)工人員的后顧之憂。

龍州縣提高公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

本刊訊（通訊員 張慶新）從2012年9月起，龍州縣開(kāi)始執(zhí)行新的公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

該縣原來(lái)公益性崗位人員崗位補(bǔ)貼每人每月為690元，調(diào)整后分為三個(gè)類別對(duì)應(yīng)執(zhí)行。第一類：財(cái)政撥款的市政公共設(shè)施設(shè)備的管理、養(yǎng)護(hù)、清潔、綠化等公益性崗位人員204人，提高到每人每月759元；第二類：財(cái)政撥款的市政公共設(shè)施設(shè)備的社會(huì)治安、城市交通、車輛保管以及黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其所屬機(jī)構(gòu)的后勤服務(wù)等公益性崗位人員101人，提高到每人每月897元；第三類：就業(yè)困難的高校畢業(yè)生在政府投資開(kāi)發(fā)的（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）非營(yíng)利性社會(huì)公共管理類崗位工作的公益性崗位人員21人，提高到每人每月1104元。

上思縣人社部門著力實(shí)施“五大工程”惠民生

本刊訊（通訊員 陳禹存）上思縣人力資源和社會(huì)保障局把學(xué)習(xí)十精神與研究解決當(dāng)前人社的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，以保障和改善民生、優(yōu)化發(fā)展為主線，著力實(shí)施“五大工程”，推動(dòng)人力資源社會(huì)保障工作科學(xué)發(fā)展。

一是強(qiáng)化充分就業(yè)工程。大力實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，大力開(kāi)展職業(yè)介紹和職業(yè)培訓(xùn)，以培訓(xùn)推動(dòng)就業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)以及農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)，努力實(shí)現(xiàn)十提出的“更高質(zhì)量”就業(yè)的目標(biāo)。

二是完善社會(huì)保障工程。積極推進(jìn)“陽(yáng)光社?！苯ㄔO(shè)和強(qiáng)化“五險(xiǎn)合一”征管服務(wù)，不斷擴(kuò)大保障范圍、提高保障水平和加強(qiáng)保障力度，確保人民群眾老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、失有所助、傷有所保、育有所補(bǔ)，充分享受到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展帶來(lái)的實(shí)惠和成果。

三是強(qiáng)抓勞動(dòng)維權(quán)工程。建立維權(quán)長(zhǎng)效機(jī)制，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，按照依法行政，文明執(zhí)法，貼心服務(wù)的執(zhí)法理念，及時(shí)處理各種勞動(dòng)紛爭(zhēng)和群眾的訴求案件，特別要解決好農(nóng)民工的欠薪問(wèn)題，切實(shí)維護(hù)好、保障好勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧和社會(huì)穩(wěn)定。

四是實(shí)施民生績(jī)效工程。健全和落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，以開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)為民服務(wù)活動(dòng)為載體，不斷提升公共服務(wù)能力和水平，嚴(yán)格依法辦事，提高辦事效能，為群眾提供優(yōu)質(zhì)高效便捷服務(wù)。

五是打造人社共建工程。加強(qiáng)部門之間的工作協(xié)調(diào)，依靠全社會(huì)共同參與，充分調(diào)動(dòng)一切積極因素，大力營(yíng)造上下聯(lián)動(dòng)，形成合力，齊抓共管的良好工作格局，努力促進(jìn)就業(yè)和社會(huì)保障工作科學(xué)發(fā)展。

靖西縣舉辦

科級(jí)以下在職干部