現(xiàn)代企業(yè)績效管理問題研究

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摘要：績效管理是企業(yè)資源管理中最重要的一部分，是為了提升績效而采取的管理方式。在企業(yè)績效管理當(dāng)中不僅能有效的提升績效，同時也能促進員工的潛力發(fā)展，促使企業(yè)得到更好的發(fā)展。本文主要對現(xiàn)代企業(yè)績效管理問題進行了分析，并提出了相應(yīng)的管理措施，希望以此為我國的企業(yè)績效管理提供有益幫助。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)；績效管理；問題；對策

一、績效考核與績效管理

績效考核又叫做績效考評或者績效評價。當(dāng)前對績效考核有著不同的認識和理解，一種認為績效考核就是為了明確員工的能力和工作狀況，通過績效考核的方式來對員工進行規(guī)范的管理。另外一種說法認為，績效考核主要是對員工的工作認真態(tài)度等進行客觀的評價?？梢哉f績效考核主要是一種對員工采取的評價制度，它能對員工的工作情況進行客觀的評價，并根據(jù)員工的行為等來給予員工適當(dāng)?shù)莫剟罨蛘咛幜P等。而績效管理則是為了實現(xiàn)這種目標(biāo)而持續(xù)進行溝通的過程?？冃Ч芾硎且粋€比較系統(tǒng)化的過程，主要通過制度和管理等方式來對員工績效進行全面管理，當(dāng)中的任何一個細節(jié)都是十分重要的考核內(nèi)容，缺一不可。在績效管理是一個長期的持續(xù)化的過程，主要目的是為了從整體上提升績效目的，而績效考核則是當(dāng)中的一個環(huán)節(jié)，能夠反映出在過去一段時間內(nèi)的員工績效，并對此作出評價。很多管理者在現(xiàn)實工作中比較重視考核的形式，總想設(shè)計出既有效同時又生理的績效考核表格，以此來提升管理的有效性。因此他們在這上面花費了大量的時間和精力，但最中卻沒有找到解決問題的方法。事實上這種想法是錯誤的，績效管理中只有相對的合理，并沒有完全合理性存在。

二、績效管理的作用

(一)提升員工工作動力

績效管理中通過績效工資，來使員工的績效與工資結(jié)合在一起，對此能有效的提升員工工作動機，同時，通過提升對員工的承諾等也將激發(fā)員工的工作動力。其次，在績效管理當(dāng)中比較看重員工的參與度，從績效目標(biāo)的制定到績效計劃的形成，再到后期的實行等過程，都不能離開員工的參與，對此需要員工與管理者之間進行良好的溝通。這種方式對企業(yè)內(nèi)部的文化建設(shè)也將起到重要的作用。

(二)為員工薪酬調(diào)整提供依據(jù)

績效管理中最為明顯的作用就是對員工工資的調(diào)整提供參考依據(jù)。其實績效管理的優(yōu)勢并不完全在于此，更重要的是，通過績效管理能讓員工明確企業(yè)對自身的評價，了解自身的優(yōu)勢和缺點，并在此之上進行改進，這對員工的未來發(fā)展將起到重要的作用[1]。在績效管理中會為不同的員工提出不同的考核結(jié)果，這個結(jié)果中包含了員工的表現(xiàn)還有其他方面的評價，將是員工的薪酬調(diào)整中重要的依據(jù)。此外，績效管理的結(jié)果能直接的展現(xiàn)出員工在工作崗位上的效果和工作態(tài)度等，從而根據(jù)這些內(nèi)容來對員工進行評價，或者進行職務(wù)上的調(diào)整。在一個企業(yè)當(dāng)中可能員工與管理者之間經(jīng)常會見面，但在日常工作中管理者與員工之間并不會過多的談?wù)搯T工的工作評價，導(dǎo)致員工難以知曉企業(yè)的評價。通過績效管理方式，能根據(jù)規(guī)定的時間內(nèi)進行考核評價，并將評價內(nèi)容進行公開，這種方式下員工能及時的了解到企業(yè)對自身的評價，并全面的認識到自己所存在的不足。

三、績效考核原則

(一)要反應(yīng)出企業(yè)的文化與理念

在進行績效考核的過程中，評價的內(nèi)容一定要能真是的反應(yīng)出企業(yè)的文化和企業(yè)的管理理念，并對此進行具象化的展示[2]。企業(yè)鼓勵什么樣的事情，反對什么樣的事情，都需要直接的展現(xiàn)，以便于能給員工帶來正確的影響，提醒他們向正確的方向發(fā)展。

(二)要有側(cè)重點

在對員工進行評價的過程中，評價的內(nèi)容應(yīng)具有側(cè)重點。評價內(nèi)容中不僅要包含員工在自身崗位上的工作情況，同時還應(yīng)有效的控制評估成本，讓員工認清工作當(dāng)中的重點所在。只有在具有側(cè)重點的基礎(chǔ)上進行評價，才能真正的提升評價有效性。

(三)評估工作相關(guān)內(nèi)容

績效考核的過程主要對員工的工作情況進行評價，因此，在評價中應(yīng)將重點放在員工的工作相關(guān)內(nèi)容上，對一些不造成影響的因素應(yīng)及時的剔除，例如員工的生活習(xí)慣等，這些不影響工作效果的內(nèi)容，沒有必要進行評價，反而評價會引起對工作效果的評價。

四、現(xiàn)代企業(yè)績效管理中存在的問題

(一)對績效管理缺乏全面的認識

在企業(yè)的日常工作管理當(dāng)中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者很多并沒有認識到績效管理的重要性，同時也沒有對此加以重視。一些領(lǐng)導(dǎo)者會認為績效管理就是對員工進行績效考核，因此，并不會制定出相應(yīng)的管理目標(biāo)和計劃，使得績效管理難以實行。

(二)管理者缺乏責(zé)任心

作為企業(yè)的管理人員，責(zé)任心是最為重要的工作要素。但當(dāng)前我國的管理者并沒有認識到績效管理的作用，只是一味的按照規(guī)定來讓員工完成指定的任務(wù)，將任務(wù)作為對員工的主要考核依據(jù)，尤其是在考核即將結(jié)束的時候，部分管理者會根據(jù)自身對員工的印象來進行打分，導(dǎo)致考核的結(jié)果受到個人因素的影響，真實性比較差。長久以來這樣的情況會導(dǎo)致員工逐漸的失去工作信心，對管理者產(chǎn)生不滿的情緒，嚴重的影響著日常的工作開展[3]。

(三)缺少對績效管理的統(tǒng)一性

在企業(yè)管理中，很多的員工會對績效管理缺乏認識，認為績效管理就是對自身的約束和限制，并會在績效管理中逐漸的暴露出自身的缺點，因此，員工在日常工作中常常會抱有一種自保的態(tài)度，同時也不會將真實的看法展現(xiàn)在管理者面前，導(dǎo)致評價信息缺少真實性。此外，在績效管理過程中，需要員工對管理者進行評價，這個過程中員工會抱有一種奉承的心理，并不會對此提出要求和疑問，只是進行形式上的好評[4]。長久以來這會嚴重的影響績效管理中的真實性和可靠性，同時也會導(dǎo)致績效管理完全失去真實的意義。

(四)缺少導(dǎo)向型的績效管理體系

當(dāng)前國內(nèi)企業(yè)的績效管理工作基本上都處于業(yè)務(wù)信息化的層面，并沒有將業(yè)務(wù)信息完全的應(yīng)用到?jīng)Q策層面上，使得績效管理效果不佳[5]。當(dāng)前，企業(yè)在實施績效管理的過程中，會將重點放在績效管理的體系構(gòu)建本身上，而對當(dāng)中績效管理與其他方面的聯(lián)系比較忽視，使得績效管理受到不良的影響。此外，很多企業(yè)的績效管理工作是分開的，業(yè)務(wù)部門和人力資源等部門根據(jù)自身的工作內(nèi)容來進行工作管理，導(dǎo)致上下之間難以聯(lián)系。這樣的績效考核戰(zhàn)略嚴重的影響著績效管理的有效實施。

五、現(xiàn)代企業(yè)績效管理體系建設(shè)措施

(一)從整體上提升認識

績效管理措施在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展中有著十分重要的作用，因此無論是領(lǐng)導(dǎo)者、管理者還是員工都加強對這方面的認識，以便于績效管理能真正的在企業(yè)中發(fā)揮出真實的作用。同時，企業(yè)可以對此展開教育培訓(xùn)工作，讓管理者能進一步的學(xué)習(xí)到績效管理中的基礎(chǔ)知識和技能，讓他們更加明確的認識到績效管理的真正目的，從根本上打消員工存在的疑慮問題，提升他們在工作中的積極性。同時，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)在績效管理工作中發(fā)揮出自身的作用，并承擔(dān)起應(yīng)有的責(zé)任。只有將績效管理看做自己日常工作中的一部分，才能更好的推動績效管理發(fā)展，有效的提升績效管理質(zhì)量。

(二)營造良好績效管理環(huán)境

企業(yè)的工作展開中離不開好的工作環(huán)境，輕松和諧的工作環(huán)境不僅能提升員工的工作積極性，同時也能使管理者和領(lǐng)導(dǎo)者更加容易深入到員工的日常工作當(dāng)中去[6]。企業(yè)當(dāng)中每個部門之間都是獨立的，他們都在自己的工作崗位上為之奮斗，因此，在企業(yè)的績效管理當(dāng)中應(yīng)根據(jù)不同的部門來進行針對性的考核，以便于促使部門能完成各自的績效任務(wù)。同時，一個企業(yè)的發(fā)展離不開各個部門之間的協(xié)調(diào)和配合。因此，應(yīng)重視企業(yè)內(nèi)部的部門協(xié)調(diào)，使工作在他們的配合下完成。對此需要制定一個完善的考核制度，以此來推動企業(yè)的健康發(fā)展，促使企業(yè)能更加穩(wěn)定的前進。

(三)形成高績效企業(yè)文化

企業(yè)的文化是企業(yè)核心價值的體現(xiàn)，同時也是企業(yè)的靈魂所在。企業(yè)的文化作為一種觀念上的存在，對員工的行為控制有著重要的作用，同時也是促使員工抱成一團的重要因素。企業(yè)的文化與績效管理之間有著緊密的聯(lián)系。企業(yè)要想得到績效管理上的良好發(fā)展，一定要重視起文化的導(dǎo)向作用。高績效企業(yè)文化有著以下幾點特點：①在高績效企業(yè)文化當(dāng)中遵循獎罰分明的原則，公平考核，并在這個過程中主動的進行溝通。②對員工的個人發(fā)展比較重視，鼓勵員工積極的進行學(xué)習(xí)，并為他們提供相應(yīng)的學(xué)習(xí)機會和時間，使員工能得到整體上的素質(zhì)提升[7]。③有著豐富并值得努力的工作任務(wù)。④在日常工作中能主動的進行創(chuàng)新，并鼓勵員工主動的承擔(dān)責(zé)任。⑤為人才的發(fā)展提供更好的環(huán)境。⑥通過客戶需求來保障企業(yè)股東的利益不受到損害。

(四)健全績效管理體系

健全的績效管理體系當(dāng)中包含了績效計劃、目標(biāo)、管理、評價等多個步驟，這些步驟之間有著緊密的關(guān)系，并相互依存。在企業(yè)績效管理體系當(dāng)中，這些環(huán)節(jié)各自有著各自不同的作用，他們之間缺一不可。此外，績效考核在管理體系中也是一個獨立的系統(tǒng)，當(dāng)中包含了制度和評價等不同的方面，影響著員工的工作積極性和效果。對此，應(yīng)重視起績效管理體系當(dāng)中的評價客觀性，使其能提高績效考核當(dāng)中的可行性和可操作性，最終達到提升績效考核質(zhì)量的目的。

(五)建立績效管理保障機制

完善的績效管理保障機制是提升績效管理操作性和實施性的重要保障，同時對績效管理的先進性和正確選定有著一定的督促作用[8]。其次，在進行績效管理的過程中，管理者應(yīng)與員工之間建立起良好的溝通，使員工能夠持續(xù)不斷的提供有益幫助，這是績效管理實施中的重要步驟。再次，應(yīng)建立起響應(yīng)的監(jiān)督機制，這樣一來不僅能降低績效評估當(dāng)中的問題出現(xiàn)，同時也能有效的通過機制對錯誤現(xiàn)象及時的糾正，提升績效管理的有效性。

(六)加強員工參與性

在企業(yè)的績效管理當(dāng)中提升人員的參與度最有效的方式就是讓參與者感受到績效考核所帶來的益處。企業(yè)績效管理工作的效益實現(xiàn)是一個比較漫長的過程，需要一定的時間來逐漸展現(xiàn)[9]。在這個過程中企業(yè)應(yīng)采取積極的措施讓員工們感受到績效管理所帶來的益處。對此，可以采取激勵制度的方式來提升員工的工作積極性。在科學(xué)的績效管理體系當(dāng)中，考核是每一個人的責(zé)任，不僅僅是管理者的工作。在責(zé)任制度中規(guī)定了每個人的工作職責(zé)，這種方式能有效的避免責(zé)任交叉現(xiàn)象出現(xiàn)，同時也能有效提升員工的參與熱情和積極性。

(七)將績效管理與企業(yè)戰(zhàn)略融為一體

企業(yè)的績效管理如果與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之間出現(xiàn)不相符的情況，那么則會對企業(yè)的戰(zhàn)略實施造成嚴重的影響。因此，要求企業(yè)的內(nèi)部所有工作人員都要從戰(zhàn)略高度上認識到企業(yè)的績效管理重要性。同時，企業(yè)應(yīng)根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)和未來的發(fā)展方向等制定科學(xué)的績效管理措施，并將戰(zhàn)略管理與績效管理之間進行整合，從而保證戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。

六、結(jié)語

企業(yè)的績效管理對企業(yè)內(nèi)部問題的發(fā)現(xiàn)以及問題改正有著十分重要的作用，同時也能取得比較好的成績。在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展中實行績效管理，不僅能促使企業(yè)內(nèi)部管理更加的完善，對人員的全面發(fā)展和提升等也將起到十分重要的作用，促使企業(yè)得到更加健康的發(fā)展，為企業(yè)的綜合實力提升奠定穩(wěn)定的基礎(chǔ)。

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作者：孫景紅 單位：呼和浩特市供排水有限責(zé)任公司