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摘要:在高職招生持續(xù)擴(kuò)招,畢業(yè)生就業(yè)壓力持續(xù)增加的背景下,高職學(xué)生就業(yè)難的原因之一是其就業(yè)價(jià)值取向特點(diǎn)隨環(huán)境發(fā)生了變化。大學(xué)生就業(yè)價(jià)值取向決定了畢業(yè)生對(duì)擇業(yè)的態(tài)度,影響者畢業(yè)生的順利就業(yè)。因此,它不僅對(duì)高職學(xué)生的就業(yè)目標(biāo)起著導(dǎo)航標(biāo)的作用,而且對(duì)高職學(xué)生的擇業(yè)有重要的引導(dǎo)作用。分析高職學(xué)生的就業(yè)價(jià)值取向變化特點(diǎn)和引導(dǎo)對(duì)策,對(duì)于高職學(xué)生就業(yè)價(jià)值取向的健康發(fā)展,學(xué)生的成長(zhǎng)成才,具有重要的意義。
關(guān)鍵詞:高職學(xué)生;就業(yè);就業(yè)價(jià)值取向
引言
當(dāng)前在高職院校擴(kuò)招、互聯(lián)網(wǎng)浪潮席卷和中國(guó)經(jīng)濟(jì)全面深化改革的背景下,高職畢業(yè)生的就業(yè)面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。就業(yè)價(jià)值取向在很大程度上影響畢業(yè)生的就業(yè)情況,直接影響畢業(yè)生就業(yè)觀的形成以及對(duì)求職的態(tài)度。所謂就業(yè)價(jià)值取向即是人們?cè)谝欢v史條件下,在就業(yè)過(guò)程中對(duì)職業(yè)價(jià)值追求、定位、評(píng)價(jià)和選擇的一種傾向性態(tài)度。在新形勢(shì)下,高職畢業(yè)生就業(yè)價(jià)值取向呈現(xiàn)新的變化特點(diǎn),而高職畢業(yè)生又承擔(dān)著為生產(chǎn)制造業(yè)一線提供技術(shù)支持的重要任務(wù)。因此探討新形勢(shì)下高職畢業(yè)生就業(yè)價(jià)值取向變化特點(diǎn),對(duì)于培育學(xué)生人生觀、就業(yè)觀,提升學(xué)生就業(yè)質(zhì)量和中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)具有重要現(xiàn)實(shí)意義。
1高職學(xué)生就業(yè)價(jià)值取向變化特點(diǎn)
1.1由被動(dòng)依附性向主體性轉(zhuǎn)變
由于新中國(guó)成立初期我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制實(shí)行計(jì)劃經(jīng)濟(jì),大學(xué)生的就業(yè)也相應(yīng)實(shí)行統(tǒng)包統(tǒng)分政策,大學(xué)生的人才資源去向由國(guó)家統(tǒng)一調(diào)配,學(xué)生在擇業(yè)的過(guò)程中更多的是以國(guó)家集體利益為重,但是包得過(guò)多,統(tǒng)得過(guò)度,抑制大學(xué)生的主動(dòng)性、能動(dòng)性和創(chuàng)造性,大學(xué)生畢業(yè)不用擔(dān)心就業(yè)問(wèn)題,其就業(yè)完全依賴國(guó)家調(diào)配,就業(yè)價(jià)值取向有被動(dòng)依附性特征。隨著國(guó)家的改革開(kāi)放以及深入,我國(guó)就業(yè)政策轉(zhuǎn)變?yōu)橐允袌?chǎng)為導(dǎo)向,追求效率。學(xué)生需要發(fā)揮主觀能動(dòng)性提升專業(yè)能力,自主就業(yè)擇業(yè)創(chuàng)業(yè),自覺(jué)參與到激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,畢業(yè)生的就業(yè)價(jià)值取向由被動(dòng)依附性轉(zhuǎn)變?yōu)橛凶灾鳘?dú)立特征的主體性。就業(yè)價(jià)值取向主體性是指大學(xué)生在求職過(guò)程中有獨(dú)立自主意識(shí),分析研判自身和客觀環(huán)境,自覺(jué)權(quán)衡利弊,用已形成的選擇體系在擇業(yè)過(guò)程中進(jìn)行抉擇,這種擇業(yè)取向的最終目的是將就業(yè)所得利益最大化。主體性主要表現(xiàn)為:自主性、能動(dòng)性、創(chuàng)造性。根據(jù)廣西大學(xué)生就業(yè)服務(wù)中心的第三方抽樣調(diào)查,某高職院校畢業(yè)生在求職擇業(yè)時(shí),就業(yè)意向受職業(yè)發(fā)展前景因素影響最大(占總調(diào)查人數(shù)的30.1%),其次是地域的就業(yè)機(jī)會(huì)(占總調(diào)查人數(shù)的25.5%)??梢钥闯霎厴I(yè)生能自主地分析研判客觀環(huán)境和自身能力,承認(rèn)客觀因素的制約與依賴,并自主將最有利的客觀因素作為選擇條件,畢業(yè)生的就業(yè)價(jià)值取向自主性特征明顯。能動(dòng)性是指人的實(shí)踐活動(dòng)和主觀意識(shí)對(duì)客觀環(huán)境的能動(dòng)作用,即人主動(dòng)地去認(rèn)識(shí)世界和在認(rèn)識(shí)的指導(dǎo)下去改造世界。其表現(xiàn)為:求職準(zhǔn)備。大學(xué)生通過(guò)在學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),增強(qiáng)動(dòng)手實(shí)踐能力,提升綜合實(shí)力,有目的有計(jì)劃地在求職過(guò)程中增加砝碼;求職中。主動(dòng)積極投入精力時(shí)間,在求職面試筆試過(guò)程中保持專注;求職成功后。收集相應(yīng)企業(yè)或單位信息、崗位情況,努力適應(yīng)工作環(huán)境,學(xué)習(xí)工作流程方法,積極進(jìn)行學(xué)生和工作者角色的轉(zhuǎn)變。創(chuàng)造性是指通過(guò)開(kāi)辟新路徑解決問(wèn)題,并能產(chǎn)生新的、有社會(huì)價(jià)值的產(chǎn)品的過(guò)程。表現(xiàn)為在當(dāng)前就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力大的情況下,部分畢業(yè)生另辟蹊徑,自主創(chuàng)業(yè)靈活就業(yè),從而達(dá)到實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的目的。
1.2由單一化向多樣化轉(zhuǎn)變
高職學(xué)生就業(yè)價(jià)值取向由單一化向多樣化轉(zhuǎn)變主要表現(xiàn)形式為:崗位選擇多樣化、就業(yè)觀念多元化。(1)崗位選擇多樣化。新中國(guó)成立初期大學(xué)生人才資源稀缺,為保證國(guó)家能集中人才力量辦大事,在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制統(tǒng)包統(tǒng)分的就業(yè)政策下,國(guó)家指令性計(jì)劃分配大學(xué)生人才到全民所有制單位里做國(guó)家干部,保證人才資源的充分利用。這也使得大學(xué)生的就業(yè)崗位選擇單一;后在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制,以市場(chǎng)為導(dǎo)向,追求效率的就業(yè)政策下,加之改革開(kāi)放的進(jìn)行和中國(guó)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型升級(jí),互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與人們生活的深度融合,新興職業(yè)也如雨后春筍應(yīng)運(yùn)而生:網(wǎng)絡(luò)主播、收納師、外賣員等。這些都是在互聯(lián)網(wǎng)背景下,當(dāng)代青年學(xué)生青睞的時(shí)髦崗位。新時(shí)期高校人才培養(yǎng)方向注重社會(huì)本位與個(gè)人本位并重,培養(yǎng)方式注重專業(yè)教育與通才教育并重,高校教育的變革也使得大學(xué)生畢業(yè)后有更加寬泛的就業(yè)口徑,更多的就業(yè)手段。大學(xué)生在崗位性質(zhì)選擇上可以選擇應(yīng)聘有編制的政府部門、國(guó)企等單位,也可以選擇民營(yíng)企業(yè)、私有企業(yè)施展才華,在地域方面可以選擇地域近或遠(yuǎn)的單位,專業(yè)對(duì)口方面可以選擇與專業(yè)對(duì)口或非對(duì)口崗位,就業(yè)行業(yè)選擇方面可以選擇進(jìn)入服務(wù)行業(yè)等。(2)就業(yè)觀念多元化。新中國(guó)成立初期,畢業(yè)生的就業(yè)擇業(yè)大多是將國(guó)家利益置于個(gè)人利益之上,國(guó)家哪里需要就去哪里,就業(yè)觀有單純性和崇高性。由于改革開(kāi)放的深入,互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,西方思潮也深刻影響著學(xué)生一代,加之在大學(xué)生獨(dú)生子女占大多數(shù),在家庭中學(xué)生有著養(yǎng)尊處優(yōu)的待遇,生活質(zhì)量相比改革開(kāi)放前有很大的提升,也有了更加自由的社會(huì)氛圍。這使得大學(xué)生有個(gè)性,思想更加開(kāi)放,擇業(yè)時(shí)會(huì)更多考慮到個(gè)人興趣。就業(yè)觀念的多元化體現(xiàn)在學(xué)生的擇業(yè)心態(tài)多樣:既有先就業(yè)后擇業(yè)的心態(tài),又有直接就業(yè)的心態(tài),也有不拘一格靈活就業(yè)的心態(tài),并開(kāi)始逐漸將眼光投向個(gè)體企業(yè)、私有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)等非公有制經(jīng)濟(jì)體,進(jìn)行大膽的自主創(chuàng)業(yè)嘗試。同時(shí)由于互聯(lián)網(wǎng)帶來(lái)的不良思想的沖擊,沉溺于網(wǎng)絡(luò)的部分大學(xué)生往往會(huì)形成扭曲的享樂(lè)主義、拜金主義就業(yè)價(jià)值取向,影響學(xué)生的順利就業(yè)。
1.3由精英優(yōu)越心態(tài)到大眾競(jìng)爭(zhēng)心態(tài)轉(zhuǎn)變
根據(jù)教育學(xué)家和社會(huì)學(xué)家馬丁•特羅的理論,高校生占適齡人口的15%時(shí)為精英高等教育階段,高校生占適齡人口的15%-50%時(shí)為大眾化高等教育階段,在校生占適齡人口的50%時(shí)為普及化高等教育階段。高職學(xué)生的就業(yè)價(jià)值取向由精英優(yōu)越心態(tài)到大眾競(jìng)爭(zhēng)心態(tài)的轉(zhuǎn)變主要與我國(guó)大學(xué)生人數(shù)增加有關(guān)。我國(guó)從新中國(guó)成立初期至中國(guó)高校擴(kuò)招前期,大學(xué)生人數(shù)占比小于15%,我們高校教育處于精英高等教育階段,大學(xué)生在當(dāng)時(shí)時(shí)期是很珍貴的人才資源,不管當(dāng)時(shí)是統(tǒng)招統(tǒng)分還是雙向選擇的就業(yè)政策,也是各個(gè)單位爭(zhēng)搶的香餑餑,其就業(yè)心態(tài)有一種天然的優(yōu)越感。自高校擴(kuò)招以來(lái),從2003年開(kāi)始大學(xué)生人數(shù)占比超過(guò)15%,我國(guó)高校進(jìn)入大眾化高等教育階段。大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)逐年遞增,大學(xué)生的地位似乎從“天之驕子”掉落到“人間凡人”,面對(duì)激烈的就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和嚴(yán)峻的就業(yè)壓力,之前的天然優(yōu)越感消失,取而代之的是對(duì)就業(yè)的壓力和迷茫,要求高職學(xué)生的就業(yè)觀要順勢(shì)而變,主動(dòng)作為才能找到順心滿意的工作。
2新時(shí)代高職學(xué)生就業(yè)價(jià)值取向引導(dǎo)對(duì)策
2.1堅(jiān)持社會(huì)主義核心價(jià)值觀的引領(lǐng)作用
7月7日給中國(guó)石油大學(xué)(北京)克拉瑪依校區(qū)畢業(yè)生回信中寫道,“希望全國(guó)廣大高校畢業(yè)生志存高遠(yuǎn)、腳踏實(shí)地,不畏艱難險(xiǎn)阻,勇?lián)鷷r(shí)代使命,把個(gè)人的理想追求融入黨和國(guó)家事業(yè)之中,為黨、為祖國(guó)、為人民多做貢獻(xiàn)”。要將個(gè)人就業(yè)理想融入社會(huì)發(fā)展大局中,形成健康的就業(yè)價(jià)值取向,離不開(kāi)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的引領(lǐng)。堅(jiān)持社會(huì)主義核心價(jià)值觀的引領(lǐng)作用,就是要將其作為宣傳教育的核心,對(duì)當(dāng)代大學(xué)生的人生理想、個(gè)人誠(chéng)信、職業(yè)道德進(jìn)行規(guī)正。當(dāng)今社會(huì),科技發(fā)展日新月異,多元思潮的沖擊影響著當(dāng)代大學(xué)生的價(jià)值觀形成,其中存在的拜金主義享樂(lè)主義等不良思潮,無(wú)形中嚴(yán)重影響大學(xué)生就業(yè)價(jià)值取向的健康形成。因此堅(jiān)持社會(huì)主義核心價(jià)值觀引領(lǐng)和主導(dǎo),是引領(lǐng)大學(xué)生健康就業(yè)價(jià)值取向的重要途徑。在社會(huì)上加強(qiáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育,引導(dǎo)學(xué)生成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的“四有”青年;通過(guò)加強(qiáng)對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的宣傳,讓其成為社會(huì)思想的主旋律,引領(lǐng)大學(xué)生就業(yè)價(jià)值取向健康發(fā)展。
2.2依靠高職學(xué)生主觀能動(dòng)性的推動(dòng)作用
健康的就業(yè)價(jià)值取向的形成需要個(gè)人的努力獲得,積極健康的就業(yè)價(jià)值取向即在職業(yè)價(jià)值追求上物質(zhì)與精神并重、就業(yè)期望符合自身能力和行業(yè)情況、職業(yè)選擇客觀成熟的一種傾向性態(tài)度。面對(duì)日趨嚴(yán)峻的就業(yè)壓力,作為新時(shí)代大學(xué)生更加應(yīng)該發(fā)揮主觀能動(dòng)性,積極主動(dòng)作為,只有樹(shù)立正確的就業(yè)價(jià)值取向才能在思想上指導(dǎo)其擇業(yè)。積極做好自身心理調(diào)適,學(xué)會(huì)主動(dòng)減輕心理壓力,克服自卑失落焦慮心理;學(xué)會(huì)正確認(rèn)識(shí)自身優(yōu)勢(shì)劣勢(shì),能了解相關(guān)崗位的就業(yè)行情,確立合適的就業(yè)期望值;做好大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃,樹(shù)立遠(yuǎn)大目標(biāo);努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),提升就業(yè)能力等。只有大學(xué)生主動(dòng)積極作為,才可以潛移默化影響塑造其健康的就業(yè)價(jià)值取向特點(diǎn)。2.3注重家庭教育對(duì)引導(dǎo)高職學(xué)生就業(yè)價(jià)值取向的重要作用家庭教育對(duì)學(xué)生就業(yè)價(jià)值取向形成有重要作用。由于傳統(tǒng)思維的影響,中國(guó)家庭教育歷來(lái)注重“學(xué)而優(yōu)則仕”,希望自己的孩子找一個(gè)體制內(nèi)的工作崗位。但隨著時(shí)代的發(fā)展,社會(huì)分工越來(lái)越細(xì)化,以及互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái),傳統(tǒng)思想已經(jīng)跟不上時(shí)代的步伐,職業(yè)的種類也越來(lái)越多,社會(huì)的發(fā)展需要更多的在專業(yè)領(lǐng)域的高級(jí)人才,因此對(duì)就業(yè)的崗位不能再局限于國(guó)家公務(wù)員和事業(yè)單位等鐵飯碗工作崗位,而是行行都可以出彩,行行都可出狀元。只有家長(zhǎng)改變觀念,自己的孩子在就業(yè)價(jià)值取向方面會(huì)有更大的進(jìn)步,學(xué)生在工作崗位上有更多的自由選擇性。同時(shí)在家庭教育中,家長(zhǎng)也要以身示范,淡化名利,踏實(shí)做事,引導(dǎo)孩子正確的價(jià)值觀。同時(shí)做好孩子的人生導(dǎo)師,在擇業(yè)過(guò)程中教導(dǎo)孩子將自己的人生理想融入社會(huì)建設(shè)中,為國(guó)家多做貢獻(xiàn),擯棄享樂(lè)主義和利己主義。
2.4重視高校教育對(duì)引導(dǎo)高職學(xué)生就業(yè)價(jià)值取向的重要作用
在高校教育中將思想政治教育融入日常教學(xué)中,樹(shù)立學(xué)生正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀,通過(guò)正確的三觀引導(dǎo)其就業(yè)價(jià)值取向建設(shè);人才培養(yǎng)方向堅(jiān)持社會(huì)本位與個(gè)人本位并重,教導(dǎo)學(xué)生將個(gè)人理想融入的社會(huì)建設(shè)中,為社會(huì)做貢獻(xiàn),教導(dǎo)學(xué)生積極投身一線生產(chǎn)中,用自己所學(xué)的技能為社會(huì)做貢獻(xiàn);加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的就業(yè)生涯規(guī)劃教育,讓學(xué)生認(rèn)識(shí)自我,學(xué)會(huì)正確定位,掌握就業(yè)求職技能;加強(qiáng)校園文化建設(shè),組織各類職業(yè)技能大賽,“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽,提升學(xué)生動(dòng)手能力和創(chuàng)新能力;在生產(chǎn)實(shí)習(xí)課程中引導(dǎo)學(xué)生去一線鍛煉自身實(shí)踐能力,鼓勵(lì)他們?nèi)セ鶎泳蜆I(yè),引導(dǎo)他們積極參加三支一扶,西部計(jì)劃等基層建設(shè)項(xiàng)目;加強(qiáng)心理干預(yù)和輔導(dǎo),對(duì)出現(xiàn)就業(yè)心態(tài)消極、自卑、焦慮等擇業(yè)心態(tài),輔導(dǎo)員進(jìn)行心理輔導(dǎo),教導(dǎo)其正確認(rèn)識(shí)自我,學(xué)會(huì)自我定位,主動(dòng)應(yīng)聘,正確看待擇業(yè)挫折等。
參考文獻(xiàn)
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作者:陸吉瑞 錢麗君 單位:桂林理工大學(xué)南寧分校