人才建設企業(yè)文化論文

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1人才管理的具體措施

一個成功的品牌不僅要取得用戶的認可，還要取得員工的認可，使員工能夠長久地凝聚在品牌周圍，最終形成員工對企業(yè)自身品牌的歸屬感、認同感和自豪感。而要做到這一點，關鍵是要建立健全良好的運行機制、營造一種員工普遍認同的文化氛圍。使企業(yè)宗旨、企業(yè)核心價值觀融入到員工的一言一行中去。企業(yè)文化是由組織的核心價值觀、信念、儀式、符號等組成的、特有的文化形象，是為全體員工所認同并遵守的、帶有公司特色的使命、愿景、宗旨等，是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。

1.1靠企業(yè)文化凝聚人心

為了適應行業(yè)執(zhí)業(yè)要求，吉林夢溪公司把企業(yè)文化提升到保證企業(yè)永續(xù)發(fā)展的“戰(zhàn)略高度”，努力實施“文化育魂”戰(zhàn)略，堅持用創(chuàng)新的思維和發(fā)展的觀念對企業(yè)文化進行提煉，形成全體員工的共同信仰和追求。近幾年，先后總結提煉出“追求卓越，永續(xù)發(fā)展”的企業(yè)宗旨、“始于用戶關注，終于用戶滿意”的服務理念、“管理一項工程，取信一家用戶，交下一批朋友，占領一方市場”的經(jīng)營理念、“企業(yè)聲譽事大如天，員工責任重于泰山”的員工價值觀等富有自己特色的理念體系。同時，公司大力加強文化理念的宣貫工作，指導各分公司和項目部結合自身特點推進項目文化，樹立了良好的服務形象、管理形象、行為形象、視覺形象和環(huán)境形象，真正將企業(yè)文化融入到員工的日常工作、生活，融入到員工的一言一行之中。公司將這些獨具特色的企業(yè)文化，落實到每一項實際行動中，并結合企業(yè)發(fā)展的需要，先后開展了“基礎工作管理年”、“項目執(zhí)行年”、“人力資源管理年”、“精細化管理年”、“三基工作管理年”、“品牌建設管理年”、“管理提升年”等特色活動，不斷推進公司核心價值體系建設，豐富企業(yè)文化內涵，使其成為引領企業(yè)科學發(fā)展的精神動力。

1.2靠科學的選拔機制挖掘人才

企業(yè)要發(fā)展，人才是關鍵，科學、完善的選拔、使用人才機制關系到企業(yè)興衰成敗。因此，如何從近千名員工中挖掘人才顯得十分重要。公司高度重視并關注員工的職業(yè)發(fā)展，尤其是公司近幾年招聘的大學畢業(yè)生，與薪酬待遇等物質需求相比，他們更關注企業(yè)的成長性、個人的職業(yè)生涯是否順暢、公司是否能夠提供足夠的上升空間。公司建立了較為科學、完善的人才選拔、使用、考核、退出等機制，只要是具備相應條件，都可以通過選拔機制讓優(yōu)秀人才脫穎而出。公司每年堅持中層管理崗位公開競聘制度、述職考核及民主測評制度等，形成公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，并為公司選拔、儲備后備人才。對于普通工程師崗位，公司組織開展了星級工程師考試、答辯、考核等工作，評選出近百名星級工程師，并專門訂制了標有“星級”的工作服，在鼓勵員工的同時，宣傳、樹立了吉林夢溪工程師的風采。公司逐步完善后備人員考核、推薦機制，選拔優(yōu)秀青年員工進行培養(yǎng)、鍛煉，加快青年人才的培養(yǎng)步伐，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供充足的后備人才儲備。

1.3靠全面的考核制度提升素質

員工績效考核是一個不斷制訂計劃、執(zhí)行、檢查、處理的PDCA循環(huán)過程，是了解、評價員工的綜合素質和現(xiàn)實表現(xiàn)的最有效手段。公司十分重視員工的績效考核工作，提出了專業(yè)工程師必須要“專業(yè)技能過關、作業(yè)指導書執(zhí)行過關、計算機操作過關、廉潔自律過硬”的“三過關、一過硬”要求。公司每年開展專項活動，有針對性地制定考核方案，每半年進行一次考核，把員工的現(xiàn)實工作表現(xiàn)、工作業(yè)績作為考核重點，同時對其“德、能、勤、績”進行全面考察。通過考核，幫助員工發(fā)現(xiàn)問題、改進問題、找到差距，并幫助員工一起進行改進、提升；通過考核，建立員工績效考核檔案，將員工日常考核評價、作業(yè)指導文件執(zhí)行督導評價、執(zhí)行公司規(guī)章制度、是否服從分配等情況，納入員工考核檔案，并與員工個人職業(yè)升遷、薪酬、獎懲、淘汰置換等進行掛鉤，促進員工快速成長。

1.4靠專業(yè)的培訓體系實現(xiàn)雙贏

培訓是提升員工專業(yè)技能和綜合素質的有效方法，對企業(yè)而言是一種無形投資，對員工而言是一種無形福利。通過培訓可以實現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。公司一直都堅持開展員工專業(yè)技能培訓工作，形成了公司總部和項目部的兩級培訓體系。公司總部由公司的技術專家負責授課，各基層單位通過視頻網(wǎng)絡參加，由各基層單位領導負責進行培訓后的考試、考核，保證培訓的實效性。各項目的培訓由專業(yè)組組織進行，具體內容由專業(yè)組長負責，也可以請公司技術專家、項目總監(jiān)、總代等進行授課。公司持續(xù)強化員工取證培訓管理，積極組織員工參加國家級資質考前培訓輔導，并對考試通過人員予以相應的獎勵，鼓勵員工取證，提升公司隊伍競爭力。

1.5靠多面的溝通平臺構建和諧

溝通的效果決定了企業(yè)管理的效率。有效的企業(yè)文化溝通，有利于員工了解、掌握公司發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展目標和所面臨的形勢任務，統(tǒng)一全員的思想和行為，增強員工的歸屬感榮譽感和責任心。公司特別注重對員工思想的疏導，建立了多方面、多渠道的內部溝通平臺，如深入開展黨的群眾路線教育活動、堅持各級領導深入現(xiàn)場調研活動、每周調度會、QQ交流群、意見箱、網(wǎng)頁論壇、《夢溪報》、后勤服務組等，員工可以很方便地了解公司各項政策、制度，可以多渠道為公司發(fā)展獻計獻策。如在黨的群眾路線教育活動中，公司各級領導、各部門積極深入一線與員工進行座談，詳細了解、傾聽員工的訴求，了解員工的思想動態(tài)，征集員工的意見和建議，并邀請員工家屬代表到公司進行座談。對員工提出的意見和建議，公司組織專題會進行討論、逐條落實，及時與相關單位、個人進行反饋，確?；顒映尚АＭ瑫r公司堅持將領導深入現(xiàn)場調研工作常態(tài)化、日?；?，對員工提出的意見和建議及時落實、回復。公司專門成立后勤服務組，堅持走訪、慰問、送溫暖活動。對困難員工家庭、春節(jié)期間不能回家的員工家庭等，做到必訪必到，了解員工家庭情況、存在的問題等，及時提供相關幫助，有效解決了員工的后顧之憂。

2結語

要加強并做好監(jiān)理企業(yè)人才建設，企業(yè)文化是前提，健全機制是保障。優(yōu)秀的企業(yè)文化、科學健全的管理機制，才能引領一支朝氣蓬勃的隊伍積極投入到企業(yè)發(fā)展之中。企業(yè)文化也要隨著時代的發(fā)展，不斷創(chuàng)新、不斷前進，人才機制也要不斷改革、不斷完善，只有這樣，企業(yè)發(fā)展才能有不竭的動力，才能吸引并留住優(yōu)秀人才，監(jiān)理企業(yè)才會有更加美好的未來。

作者：郭長青 單位：吉林夢溪工程管理有限公司